TRABAJO TRABAJO

COMUNITARIOCOMUNITARIOTaller presentado por:

GABRIEL ESPINOSA FLORESPUYO 2015

TRABAJO SOCIAL

Mejorar la actuacion del individuo

mediante el cambio de su

personalidad, actitud y / o

comportamiento.

TRABAJO COMUNI-

TARIO

Mejorar la actuacion del individuo

mediante el cambio del entorno, el

sistema. "El hombre creo la sociedad,

el ambiente. Hoy en dia el ambiente, la

sociedad crean al hombre."

Participacion y Voluntariado

Ampliando y Profundizando Recursos

Participacion: ¿Por que? NO…¡¡¡

No participan:• Falta de conciencia• Falta de motivacion• No saben como• Desconfianza• No tienen interes, indiferencia• Experiencias negativas en el

pasado• Miedo a represalias• Falta de tecnicas y metodos• Falta de lucro personal• Baja autoestima• Pesimismo en cuanto a resultados• Falta de liderazgo• Falta de apoyo de la comunidad• Conformismo• Comodidad

No les dan participacion:• Es mas caro• Es complicado• La gente no entiende• No son del partido politico adecuado• Desconfianza• Miedo a presiones• Miedo a enfrentarse en publico• El profesional/politico entiende mejor

que el simple ciudadano (paternalismo)• Diferencia de clases sociales• Comodidad, no trabajan en horas

adecuadas• Sistema centralista• Falta de conocimiento• Miedo a competencia• Control/autoritarismo

Participacion

Es el termino que implica los actos de las autoridades

y profesionales dirigidos a fomentar y permitir la

actuacion activa de los ciudadanos en el proceso de

la toma de desiciones

Proceso a traves del cual, personas que no son

politicos, funcionarios publicos o profesionales a

servicio del publico, toman parte en la toma de

desiciones en los temas que influyen en sus vidas

Voluntariado

Es la forma o sistema de trabajo no-

remunerado, que contribuye a mejorar

integralmente las condiciones de vida

individual y/o de una comunidad,

facilitando la participacion de los mismos

para el logro de su propio bien.

Contribuir al mejoramiento del nivel de vida

de la poblacion marginada mediante el

trabajo conjunto y de corresponsabilidad

con dichas comunidades.

Objetivo del Voluntariado

¿Por qué?

Porque es una necesidad de las Instituciones que

no cuentan con suficientes recursos (humanos,

datos,etc.) para conseguir sus objetivos; y…

porque es un Derecho del individuo el participar

en el desarrollo de su comunidad y en el proceso

de la toma de desiciones que afectaran su vida.

¿Para qué?

• Para conseguir una mejora significante,en lo mas

posible,de la cualidad de la vida.

• Cualidad=evaluacion subjetiva del individuo en

cuanto al cambio establecido en la satisfaccion de

sus necesidades,considerando las circunstancias

sociales,economicas y medioambientales, sin

perjudicar a personas en el presente y / o en el

futuro.

A quien?

¿¿A todos??= imposible

¿¿Comite??= no representan

Participación de la comunidadParticipación de la comunidad

a través de grupos de Interesa través de grupos de Interes

Participación

Ciudadanos Ciudadanos

Participantes Participantes Dejenme en paz Dejenme en paz

Responsables Responsables Presente Presente Protesta Protesta• No le importa.

• Que los demas le

resuelvan los

problemas

• Dependencia del

sistema

• No le importa.

• Que los demas le

resuelvan los

problemas

• Dependencia del

sistema

Protesta contra lo que

no esta bien, pero no

propone soluciones.

Participacion

importante pero no

suficiente.

Protesta contra lo que

no esta bien, pero no

propone soluciones.

Participacion

importante pero no

suficiente.

Esta presente en el

proceso de la toma

de decisiones pero

no toma

responsabilidades

Esta presente en el

proceso de la toma

de decisiones pero

no toma

responsabilidades

Participa en la toma

de decisiones, toma

responsabilidades,

actua, quiere influir

en lo que va a ocurrir

Participa en la toma

de decisiones, toma

responsabilidades,

actua, quiere influir

en lo que va a ocurrir

Entre Eficacia y Eficiencia

Eficacia

Eficiencia

Participacion - tiene que ser:

Eficiente Eficiente Conseguir la meta con el minimo de recursos

Eficaz Eficaz Conseguir la meta

Eficiente Eficiente Hacer las cosas en la mejor forma

Eficaz Eficaz Hacer las cosas que se deben

Se puede ser eficaz (conseguir la meta) sin ser eficiente

(gastando mucho dinero); y se puede ser eficiente (ahorrativo)

sin ser eficaz (sin conseguir la meta).

Politica y Participacion: Complemento -1-

• Representar al publico en una forma mas efectiva

• La mayoria de las desiciones que se toman no son solo desiciones profesionales sino que implican valores, por lo tanto hay que tomar en cuenta los valores del publico involucrado.

• No existe un interes general sino que este es una suma de los intereses de todos los grupos existentes en la comunidad.

• Generalmente,partiendo de un interes personal, la gente aporta al bien colectivo dando alternativas logicas a programas programados sin su participacion.

• La participacion logra en forma indirecta:

Politica y Participacion: Complemento -2-

• La participacion logra en forma indirecta:

– Responsabilidad Social

– Compromiso en temas conjuntos

– Formacion de Infraestructura democratica

Cualidades y Caracteristicas del:

Participación

BurocrataBurocrata• Sensible a orden

• Enfocado en la organizacion

• Atento a la funcion que desempena

• Explicador

• Controla

• Cuida las normas

• Pasa informes a sus jefes

ProfesionalProfesional• Sensible a

necesidades

• Enfocado en valores humanos

• Atento a la situacion

• Guia

• Estimulador

• Retroalimenta

• Cuida secretos

PoliticoPolitico• Sensible a la

opinion publica

• Enfocado en personas

• Atento a medios de comunicacion

• Convincente

• Entusiasta

• Adulador

• Manipulador

Diferentes Actitudes de Funcionarios

Publicos

ParticipaciónEl Profesional: El Profesional: Se interesa principalmente en problemas, metodos de solucion, planificacion sistematica. Interesado en recibir informacion que le ayude a encontrar y definir problemas. Generalmente esta apto para fomentar participacion de voluntarios pero la condiciona con responsabilidad, compromiso y perseverancia.

El Profesional: El Profesional: Se interesa principalmente en problemas, metodos de solucion, planificacion sistematica. Interesado en recibir informacion que le ayude a encontrar y definir problemas. Generalmente esta apto para fomentar participacion de voluntarios pero la condiciona con responsabilidad, compromiso y perseverancia.

El Burocrata: El Burocrata: Se interesa principalmente en la organizacion. Trabaja segun normas y reglamentos estrictos y formales. Agradece recibir informacion en temas que se refieren a su organizacion. No es tan cooperador en dar informacion a los voluntarios.

El Burocrata: El Burocrata: Se interesa principalmente en la organizacion. Trabaja segun normas y reglamentos estrictos y formales. Agradece recibir informacion en temas que se refieren a su organizacion. No es tan cooperador en dar informacion a los voluntarios.

El Politico: El Politico: Se interesa principalmente en personas porque de ellas depende su eleccion. Ve a los voluntarios como una fuente de poder que puede apoyarlo o amenazarlo. De acuerdo a esa sensacion va a decidir si participar o no a los voluntarios.

El Politico: El Politico: Se interesa principalmente en personas porque de ellas depende su eleccion. Ve a los voluntarios como una fuente de poder que puede apoyarlo o amenazarlo. De acuerdo a esa sensacion va a decidir si participar o no a los voluntarios.

DEFINICIONES

TRABAJO COMUNITARIO

El medio (instrumento) para promover el desarrollo comunitario o el medio que pone en acción a una organización comunitaria.

Intervenciòn dentro del Sistema Social que da apoyo a los elementos que no estan adecuadamente servidos por los mecanismos y recursos del Sistema.

El trabajador comunitario es el mediador que ayuda al sistema a reajustar o reprogramar sus acciones en base a las necesidades de la comunidad y que ayuda a la comunidad y a grupos marginales a integrarse en mejor forma al Sistema.

DESARROLLO COMUNITARIO

Es el resultado de un proceso organizacional y educativo que implica la unión de esfuerzos de las personas que formanparte de una comunidad,para lograr el bienestar general,de acuerdo a un proyecto propio.

PROCESO ORGANIZACIONAL :que promueve la participacion consciente y coordinada de la comunidad, en acciones encaminadas a enfrentar sus problemas prioritarios.

PROCESO EDUCATICO : que genera a traves de la capacitacion, nuevas actitudes en las personas, comprometiendolas con los demas, de manera solidaria.

1- OBJETIVOS

2- COMUNIDAD MARGINADA

3- PROGRAMAS

4- PROMOTOR VOLUNTARIO

5- METODOLOGIA

ELEMENTOS DEL DESARROLLO COMUNITARIO:

Grupo de personas que

interactuan entre si, con una

condición social de desventaja,

con potencialidades para

superarla y que se encuentran

ubicados dentro de una misma

area geográfica carente de

elementos que favorezcan su

bienestar social.

Comunidad Marginada

Caracteristicas De La Zona:

• Asentamientos irregulares.

• Falta de servicios y de infraestructura total o parcial:

• (Luz, agua potable, drenaje, alcantarillado, escuelas, servicios medicos, de limpia, pavimentación, transporte deficiente o nulo, asi como de vías de comunicación.)

Caracteristicas de Una Comunidad Marginada

Caracteristicas De Su Población:

Insatisfacción de necesidades básicas.

Bajos indicadores en las áreas de bienestar social.

• Empleo

• Alimentación

• Salud

• Educación

• Vivienda

• Recreación

• Politica

• Cultura

Caracteristicas de Una Comunidad Marginada

A Traves De

• Programas• Recursos• Trabajo

Organización:• Programas básicos• Apoyos• Metodología

• Proyectos propios• Recursos:

• Humanos• Materiales• Financieros

• Experiencia

Organización y Comunidad

Principales Necesidades Principales Necesidades De La PoblaciDe La Poblacióón:n:

• Fortalecimiento del ingreso familiar

• Empleo

• Capacitacion productiva

• Salud y nutricion

• Familia

• Educacion abierta

• Ecologia

Programas Básicos:Programas Básicos:

• Administración del gasto familiar• Talleres de fomento y capacitación• Proyectos productivos• Huertos familiares• Cria de especies menores

• Orientación Nutricional• Educacion nutricional• Tecnología doméstica• Cocinas comunitarias

• Paternidad Responsable• Casas de Cuidado Diario• Escuela para padres• Circulos infantiles

• Educación para adultos• Alfabetización• Primaria y secundaria abierta• Circulos de estudio

• Protección del medio ambiente• Saneamiento básico y mejoramiento de la

vivienda• Reforestación

• Programas Especiales• Jornadas• Cruz roja• Recaudación de fondos

Vinculación

El Proceso del Trabajo

Comunitario

Planificacion de Solucion deProblemas/Mejoras

Concientizacion

Identificacion de Problemas

Desarrollo de Liderazgo

Incentivo de la Cooperacion

Coordinacion de Actividades

Intervencion para superar conflictos y

falta de comunicacionlograr cooperacion

Influir en colegas,politicos, oficiales,modificacion del sistema

Lograr la orientacion hacia el bien colectivo de los miembros de la comunidadLograr la orientacion hacia el bien colectivo de los miembros de la comunidad

Influir en la política y las prioridades del sistema para provechode las comunidadesInfluir en la política y las prioridades del sistema para provechode las comunidades

Lograr la función independiente y responsable de la comunidadLograr la función independiente y responsable de la comunidad

“Enseñar a pescar, no dar peces para comer”“Enseñar a pescar, no dar peces para comer”

Lograr la ayuda mutuaLograr la ayuda mutua

Lograr la ayuda propia-valorización máximadel potencial individualLograr la ayuda propia-valorización máximadel potencial individual

La meta del Trabajador Comunitario es :

Facilitador-Desarrollista Animador-Motivador

Mediador Guia Lider

Planificador Abogado

SISTEMA

RECURSOS

SERVICIOS

PC T.C.

Informacion

Necesidades Comunidad

Motivacion

Organizacion

Necesidades

Apoyo

PrioridadesReorganizacion

Recursos

Retroalimentacion

Politicas

Micro-Meta Solucion de Problemas

Cambio de Actitudes

Cambio de Liderazgo

Cambio de Prioridades

Redistribucion de Recursos

Tecnicas Conflicto Negociacion Acuerdo

MetodosEstrategias

Trabajo Comunitario

Desarrollo Local

Planificacion Social

Accion Social

Macro-Meta Cambio Social

TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO

Tipos deobjetivo

Desarrollo Local Planificacion Social Accion Social

Auto-ayuda,concientizacion,capacitacion delideres, cohesionde la Comunidad.

Comunidad estatica tradicional, falta de capacidad de resolver los propios problemas, falta de interaccion humana con fines .constructivos

Caracteristi- cas de La Comunidad

Busqueda de soluciones adecuadas para problemas concretos de la comunidad

Problemas sociales como salud, vivienda y ocupacion han sido identificados

Redistribucion del poder y de recursos,cambios de estructura

Un sector de la comunidad permanece en condiciones de pobreza,discrimina cion e injusticia social

1

TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO

Desarrollo Local Planificacion Social Acción Social

Autogestion, hacer participe al maximo de la poblacion en la identificacion de los problemas y su solucion

Los objetivos que se pueden obtener logrando un acuerdo entre los grupos y los intereses,a traves de discusiones grupales

Estrategia basica para lograr el Cambio

Tacticastecnicas

Reunion de datos,de acuerdo a los cuales comisiones tomaran decisiones sobre la forma mas adecuada de actuar

Los objetivos se pueden obtener logrando o un acuerdo o un conflicto que lleve a las partes a asumir posiciones definidas

Crear y organizar grupos para actuar contra elementos que se consideran opresivos

Los objetivos se pueden obtener logrando un conflicto o enfrentamiento a traves de la accion directa y/o negociaciones

2

TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO

Desarrollo Local Planificacion Social Accion Social

Catalizador:estimula, coordina,ensena tecnicas para resolver problemas.

Activar a grupos pequenos a fin de lograr objetivos especificos

Funciones delTrabajadorComunitario

Medio de Cambio

Resumen datos,los analiza,sugiere alterna ticas y ayuda en la realizacion de los programas

Activar a organismos formales con fines sociales y/o educativos

Activa.aboga, media, negocia

Activar a movimientos populares con fines de iniciar procesos politicos

3

TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO TRES MODELOS DE PRACTICA EN EL DESARROLLO COMUNITARIO

Desarrollo Local Planificacion Social Accion Social

Colaboradores en un plan iniciado por el gobierno

Intereses comunes y/o diferencias que se pueden salvar

La relacion entre La Comunidad y el Gobierno

Naturaleza de los Intereses de laComunidad

El gobierno apoya proyectos e iniciativas de la comunidad

Intereses en conflicto o que se pueden coordinar

Enfrentamiento de la comunidad al gobierno quien representa a la politica social que se exige cambiar

Intereses en conflicto que no se pueden resolver facilmente

4

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS…

RECUERDEN SIEMPRE QUE “SI AQUELLO

QUE HEMOS REALIZADO ESTA BIEN HECHO…

MEJOREMOSLO”¡¡¡ SUERTE