Capítulo 4 Clase

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    Captulo 4Antecedentes y marco legal del pr

    de capacitacin

    Integrantes del e

    Gisela Iveth Garza Gu

    Nayhelli Lizeth Lpez !uanita "egovia Go

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    Objetivos: identi$car las di%erentes etapas por las quepasado la capacitacin a lo largo de la historia y analiz

    principales puntos de si origen legal en &'(ico)Objetivos:

    enunciar la evolucin de la capacitacin en el mundo Identi$car los artculos de la ley %ederal del tra*a+o

    re%erentes a la capacitacin y analizar modi$cacione

    alcances y limitaciones Identi$car los elementos que con%orman una compas

    mi(ta de capacitacin y las %unciones que desempe-

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    los gremios: esta*an %ormados por grupos de personintereses comunes y en ellos destaca*an la ayuda mut

    8lementos

    Maestros :

    9ransmitanha*ilidades yconocimientos

    por instruccionesdirectas

    Aprendices:

    uienesreci*an

    entrenamiento de los

    maestros

    Ofci

    uienesentrenasin ser

    aundesempo$

    8sto se puede identi$car en la manera como tra*a+a*a Leonardolos siglos

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    s tarde mientras los mercados se e(pandan, snecesitar mas maquinaria y materiales por ende masparte de los maestros) 8sto impona a los tra*a+adorpara volverse maestros) La necesidad de los tra*a+atalleres propios dio como resultado la creacin de lo

    trabajadores especializados8n el conte(to socioeconmicos previo a la revolucicapacitacin constituyo m#s que un hecho educativo, ucontrolar los 5secretos6 de los di%erentes o$cios con el pde proteger intereses econmicos y de estatus social comerciales) Como resultado surgieron los gremios q

    meta proteger a quienes e+ercan un o$cio o especialidesta*lecieron mecanismos de control muy estrictos a$liacin)8n la medida en que los empresarios %ueron adquiriendo un mnociones relativas a crecimiento y desarrollo, %ueron entrenando no slo en la tarea que tenan que realizar7 sino que tam*i'actividades, de manera que estos empezaron a participar mas en esta*a llevando a ca*o) este cam*io se dio a que la industria demanda de mano de o*ra capacitada para realizarlas tares que

    nuevas maquinas e(iga)

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    A partir de la primera guerra mundial /1214=1>1?3entrenar a las personas no solo en su vida cotidiana yde manera pasiva en di%erentes tipos de actividades

    en las *'licas)

    8n esta etapa las mu+eres regresaron a co*rar impoindustria ya que los hom*res en edad productiva p

    guerra) @or esta razn la capacitacin volvi a cam*ialas +ornadas de tra*a+o por razn de los toques de

    produccin disminuyo y surgi la ela*oracin de prmanera clandestina

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    urante la primera guerra mundial se utilizprue*a de inteligencia /Army=Beta3, como esincrementar la e$ciencia de los grupos ) 8n esde am'rica se desarrollo una nueva %ormula sustancialmente la e$ciencia y el costo de la %ormula que se conoce como el mtodo depasos : e(plicar, demostrar e+ecutar y veri$cHay ue considerar ue el adulto aprende si se toman en

    siguientes pasos:

    motivacin e+ercitacinre%orzamie

    nto8n

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    !scuelas industriales:Con el crecimiento industrial, la capacitacin adquirpues pas de la etapa en que solamente comparta unde un proceso, a la etapa de una sistematizacin deComo consecuencia, surge una nueva %orma de

    representa por las escuelas industriales, entre las que8 y CIA) /1?D03, Eesthinghouse /1???3, GeneInternational arsvester /1>2D3) @aralelamente, seentrenamiento mediante instituciones como la Asocide +venes F &CA=/1?>03, la sociedad nacional para peducacin industrial, la asociacin nacional de esc

    /1>143 y la American &anagement Association /1>0H3)

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    MA$%O L!&AL

    '! LA%A(A%)*A%)+,!, M-.)%O

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    Ley 3ederal detrabajo

    8l 0? de a*ril de 1>D? se pu*lica en el diario o$cial de el decreto de re%ormas a la ley %ederal del tra*a+o pmodi$can varios artculos que quedan en los t'rminos sig

    Art/ 0425A/ 9odo tra*a+ador tiene el derecho a que proporcione capacitacin o adiestramiento en su trapermite elevar su nivel de vida y productividad, coplanes y programas %ormulados, de comn acuerdo, por sindicato o sus tra*a+adores y apro*acin por las stra*a+o y previsin)

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    Art/ 04256

    @ara dar cumplimiento a la o*ligacin, que con%orme al artcorresponde, los patrones podr#n convenir con los tra*a+adcapacitacin o el adiestramiento se proporcione a estos dentro de l

    o %uera de ella, por conducto de personal propio, por instructorcontratados, instituciones, escuelas u organismos especializados adhesin a los sistemas generales que esta*lezcan y que se registrede 9ra*a+o y @revisin "ocial)

    Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitacin o acomo su personal docente de*er#n estar autorizadas y registradasde 9ra*a+o y @revisin "ocial)

    Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento de los tra%ormularse respecto a cada esta*lecimiento, una empresa, varias da una rama industrial o actividad determinada)

    Art/ 0425 %

    Art/ 0425 '

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    La capacitacin o adiestramiento a que se re$ere el articuloimpartirse al tra*a+o durante las horas de su +ornada de tra*ateniendo a la naturaleza de los servicios, patrn y tra*a+adopodr#n impartirse de otra manera, as como en el caso en el qdesee capacitarse en una actividad distinta a la ocupacin q

    en cuyo caso supuesto, la capacitacin se realizara %uera dtra*a+2)

    La capacitacin y adiestramiento de*er#n tener por o*+etivo:

    I) Actualizar y per%eccionar los conocimientos y ha*ilidades dsu actividad, as como proporcionarle in%ormacin so*re so*re

    nueva tecnologa en ella:

    II) @reparar al tra*a+ador para ocupar una vacante o pucreacin)

    III) @revenir riesgos de tra*a+o)

    I;) Incrementar la productividad 7 y

    ;) 8n general, me+or las aptitudes del tra*a+ador)

    Art/ 0425 !

    Art/ 0425 7

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    Art/ 0425&

    urante el tiempo en que un tra*a+ador de nuevo ingreso qcapacitacin inicial para el empleo que va a desempe-ar

    prestara sus servicios con%orme a las condiciones generales deri+an en la empresa o la que se estipule respecto a ella en lcolectivos)

    Los tra*a+adores a quienes se imparta capacitacin o adiestramo*ligados a:

    I) Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dem#sque %ormen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento

    II) Atender las indicaciones de las personas que imparten la caadiestramiento y cumplir con los programas respectivos7 y

    III) @resentar los e(#menes de evaluacin de conocimientos que sean requeridos)

    Art/ 0425H

    Art 042

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    Art/ 0425)8n cada empresa se constituir#n comisiones

    capacitacin y adiestramiento, integradas por erepresentantes de los tra*a+adores y del patrvigilaran la instrumentacin y operacin del sisteprocedimientos que se implanten para me+orar la capadiestramiento de los tra*a+adores, y sugerir#n tendientes a per%eccionarlo7 todo sea con%orme a ladel tra*a+ador y de la empresa)

    Las autoridades la*orales cuidaran que las comisioncapacitacin y adiestramiento se integren y %uncionnormalmente, vigilando el cumplimiento de las o*ligde capacitar y adiestrar a los tra*a+adores)

    Art/ 04258

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    Art/ 0425LLa "ecretara de tra*a+o y @revisin "ocial $+ara las

    determinar las %orma de designacin de los miem*ros de nacionales de capacitacin y adiestramiento, as como las

    su organizacin y %uncionamiento)

    8n los contratos colectivos de*er#n incluirse clausulas reo*ligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestratra*a+adores, con%orme a planes y programas que sat

    requisitos esta*lecidos en este capitulo)Adem#s podr# consignarse en los propios contratos el procon%orme al cual el patrn capacitara y adiestrara a quieneingresar a la*orar en la empresa, tomando en cuenta, enclausula de admisin)

    Art/ 0425M

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    Art) 1JH=

    Dentro de los quince siguientes a la celebracin, revisa o prrroga

    contrato colectivo, los patrones debern presentar ante la secretaria

    trabajo y previsin social, para aprobacin, los planes y los programde capacitacin y adiestramiento que se haya acordado establece

    en el caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca

    planes y programas ya implantados con aprobacin de la autori

    laboral.

    Art) 1JH=N

    Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, debesometerse a la aprobacin de la secretaria del trabajo y preven

    social, entro de la promesa de los primero sesenta das de los a

    impares , los planes y programas de capacitacin o adiestramie

    que, de com!n acuerdo con los trabajadores, hayan decidido impla

    igualmente, debern informar respecto a la constitucin mi"tas

    capacitacin y adiestramiento.

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    Art) [email protected]#l registro de que trata el articulo $%& ' ( se otorgara a las persona

    instituciones que satisfagan los siguientes requisitos)

    ). (omprobar que quienes capacitaran o adiestraran a

    trabajadores.

    )). *creditar satisfactoriamente, juicio de la secretaria del traba

    prevencin social

    ))). +o estar ligadas con personas o instituciones que propaguen a

    credo religioso.

    ). #n le procedimiento de revocacin, el afectado podr ofrecer pru

    y alegra lo que a su derecho convenga.

    Art)1JH=los planes y programas de que tratan los artculos $%&-n y $%&-o, de

    cumplir los siguientes requisitos

    ) f i i d d t

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    ). referirse a periodos no mayores de cuatro aos/

    )). comprender todos los puestos y niveles e"istentes en la empresa/

    ))). precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin

    adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa/

    ). sealar el procedimiento de seleccin, a trav0s del cual se estable

    el orden en que sern capacitados los trabajadores de un mismo pue

    categora/. especificar el nombre y numero de registro en la secretaria del trab

    previsin social de las entidades instructoras/ y,

    ). aquellos otros que estable1can los criterios generales de la secre

    del trabajo y previsin social que se publiquen en el diario oficial

    federacin.

    Art) 1JH=Kdentro de los sesenta das hbiles que sigan a la presentacin de

    planes y programas ante la secretaria del trabajo y previsin social,

    los aprobara o dispondr que se les hagan las modificaciones que e

    pertinentes.

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    Art) 1JH="cuando el patrn no de cumplimiento a la obligacin de presentar an

    secretaria del trabajo y previsin social los planes y programa

    capacitacin y adiestramiento, dentro del pla1o que corresponda, e

    t0rminos de los artculos $%&-n y $%&-o, o cuando presentados dplanes y programas, no los lleve a la practica, ser sancionado conf

    a lo dispuesto en la fraccin iv del articulo 232 de esta ley, sin perjuic

    que, en cualquiera de los dos casos, la propia secretaria adopte

    medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin de

    se trata.

    Art)1JH=9Los trabajadores que hayan sido aprobados en los e"mene

    capacitacin y adiestramiento en los t0rminos de este capitulo, ten

    derecho a que la entidad instructora les e"pida las consta

    respectivas.

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    Art) 1JH=cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador

    niegue a recibir esta, por considerar que tiene los conocimien

    necesarios para el desempeo de su puesto y del inmediato super

    deber acreditar documentalmente dicha capacidad o presentaaprobar, suficiencia que seale la secretaria del trabajo y previs

    social.

    Art) 1JH=;La constancia de habilidades laborales es el documento e"pedido p

    el capacitador, con el cual el trabajador acreditara haber llevado

    aprobado un curso de capacitacin.

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    Art) 1JH=Elos certificados, diplomas, ttulos o grados que e"pidan el estado, s

    organismos descentrali1ados o los particulares con reconocimiento

    valide1 oficial de estudios, a quienes hayan concluido un tipo

    educacin con carcter terminal, sern inscritos en los registros de qtrata el articulo %&4, fraccin iv, cuando el puesto y categor

    correspondientes figuren en el catalogo nacional de ocupaciones

    sean similares a los incluidos en el.

    los trabajadores y patrones tendrn derecho a ejercitar ante la

    juntas de conciliacin y arbitraje las acciones individuales y colectiva

    que deriven de la obligacin de capacitacin o adiestramien

    impuesta en este capitulo.

    Art) 1JH=