7/25/2019 Carteros Correos de Costa Rica

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CARTEROS Y MENSAJEROS CANSADOS POR EXCESOS DE TRABAJO, SOLICITAN A LA

ANEP INTERVENCION A FIN DE MEDIAR CON LAS AUTORIDADES DE CORREOS DE COSTA

RICA EL DISFRUTE DE SUS MERECIDAS VACACIONES

Las vacaciones derivan justamente cuando el trabajador requiere de un obligado descanso anualpara la recuperacin de sus energas fsicas y mentales, as como la satisfaccin de sus propiasnecesidades sociales. Nuestros carteros esta desde hace mucho tiempo con una caga pronunciada

de trabajo no solo en jornadas ordinarias sino en trabajo extraordinario.

En este sentido, la autorizada doctrina ius laboralista y jurisprudencia de nuestros tribunales detrabajo han coincidido en trminos generales que las vacaciones son

un descanso continuo, losuficientemente prolongado para que el trabajador pueda cambiar de ambiente, realizar una actividad

reparadora de sus energas fsicas y mentales y romper con la monotona de la diaria labor".

El derecho de todo trabajador al beneficio de las vacaciones encuentra su fundamento en losartculos 59 de la Constitucin Poltica, 153 y 154 del Cdigo de Trabajo, normativa en la que se

establece que todo trabajador tiene derecho a disfrutar como mnimo, de dos semanas devacaciones remuneradas(en el caso de Correos de Costa Rica tenemos otras condiciones segnlos derechos adquiridos de algunos trabajadores), segn sea el caso, despus de cada cincuentasemanas de servicios continuos con nuestra empresa.

La Administracin tiene la facultad de establecer plazos en que el trabajador puede disfrutar de susvacaciones, pero esto debe hacerse dentro de las quince semanas siguientes, al da en que lascincuenta semanas de servicio continuo se alcanzan, de manera que es muy comn encontrar lossiguientes escenarios segn la modificacin reciente de la Gerencia de Recursos Humanos:a. La empresa tiene parte del recurso humano sus vacaciones programadas de manera colectiva,

con un cierre generalizado de la empresa, por ejemplo, Semana Santa y Fin de Ao, algunosferiados de ley..

b. La empresas en que las vacaciones se programan de manera individual, con un Plan Anual deVacaciones, que permite ordenar la salida del personal de cada departamento, para que tomen susvacaciones y no se afecte la operacin.

Lamentablemente a pesar del gran esfuerzo de la Gerencias de Recursos Humanos el presupuestosegn nos informaron es insuficiente y en este momento los centros de carteros o sucursales con

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carteros comoGuatuso, Atenas, San Ramn, Palmares, Grecia, Desamparados, Mensajeros conde Fuerza y Luz, Heredia, Moravia, Limn, Regin pacifico, Tarrazu, Caas, Santa Cruz, Tillaran,

Filadelfia, Boca arenal, Siguieres, Naranjo, Nicoya, Sarchi, Len Cortez y creemos algunas otras

reas de la empresa no tiene contempladas sustitutos o presupuesto para la contratacin de losmismos, ocasionando molestias en los trabajadores por no poder disfrutar de este beneficio deldescanso legal que contempla la leyes labores,

Nos preguntamos si pblicamente se ha dicho de un supervit, como no se puede reforzar mspersonal de esta reas tan sensibles de trabajo operativo, estamos conscientes de la necesidad decrecimiento de los negocios, pero debe ser planificado y reforzado, ya que la plataforma tantoinformtico, vehicular y de personal es insuficiente para la cargas de trabajo, ocasionado gransacrificio del recurso humano

La empresa, tiene el derecho de fraccionar el disfrute de las vacaciones, pero la ley establece que losern en un mximo de dos perodos, siempre que haya un acuerdo entre las partes. No es bienvisto, porque desnaturaliza el derecho, que las vacaciones se fraccionen en ms de dos perodos, ysobre todo, que se tomen por das individuales, de manera que tanto el MTSS como los Tribunalesde Justicia, reprochan ese tipo de prcticas.

Acumulacin de vacaciones

En cuanto a la acumulacin de vacaciones se puede hacer por una nica vez cuando la personatrabajadora lleve a cabo labores tcnicas, de direccin, de confianza o anlogas, que hagaespecialmente difcil su reemplazo, o cuando la residencia de su familia est en un lugar o provinciadistinta al de donde presta sus servicios. Las reglas sobre la acumulacin de vacaciones estnprevistas en el artculo 159 CT.De esta manera,la posibilidad de acumular por una nica vez los periodos de vacaciones, constituye

una excepcin a la regla general, y por lo tanto, debe ser aplicada de forma restrictiva, de maneraque sea en aquellos casos que realmente revistan ese carcter excepcional, en los que se procedaa acumular las vacaciones. Tanto del otorgamiento de las vacaciones como de las acumulacionespactadas se deber de realizar por escrito, esto con el fin de que tanto patrono como trabajadorcuenten con un tipo de respaldo legal.Finalmente, conviene precisar que las vacaciones no prescriben durante la relacin laboral, demanera que si el empleado acumula varios perodos los mismos no prescriben, por lo que al finalizarla relacin laboral, el empleado puede reclamar su pago. Las vacaciones prescriben un aodespus de concluida la relacin laboral, conforme los artculos 602 y 607 CT.

Estaremos realizando las consultas pertinentes para tratar de MEDIAR

con relacin a esta situacin en espera de la paz sociolaboral de todos

los trabajadores afectados.