“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

PROCESO CAS Nº 043-2015CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN JEFE REGIONAL (APURÍMAC)

I. GENERALIDADES1.1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Jefe Regional (Apurímac) para gestionar la supervisión y fiscalización de las actividades de comercialización y distribución en los sectores de electricidad, gas natural e hidrocarburos líquidos de su región de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente, a fin de tener una actuación homogénea con calidad y oportunidad en la atención de los requerimientos de los usuarios respecto a los servicios energéticos.

1.2 Dependencia solicitante Oficinas Regionales

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónGerencia General

1.4 Base Legal Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por

Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia- No menor de ocho (08) años de experiencia general en entidades públicas o privadas.- No menor de cuatro (04) años de experiencia específica en el sector energía y/o minería, desde el nivel Analista/ Especialista o su equivalente.

Competencias Interés por el cliente, orientación a resultados, mejoramiento permanente y trabajo en equipo.

Formación Académica

Título universitario en Ingeniería *, Derecho*, Economía o Administración. * Los profesionales en Ingeniería y Derecho deberán contar adicionalmente al Título Universitario, con colegiatura y habilitación profesional vigente.

Cursos y/o estudios de especialización

Diplomado en Administración o Gestión o en temas del Sector Energético o Sector Minero.

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Conocimientos en Mercado del Sector Energético y Normativa del Sector Energético. Ms. Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e inglés (nivel básico).

Otros Disponibilidad para residir en el lugar al que pertenece la plaza.

Nota: Los criterios de evaluación así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra publicado en la página web institucional .

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Las funciones a desarrollar son:

Planificar y controlar las actividades de supervisión y fiscalización en la comercialización y distribución de los sectores electricidad, gas

natural e hidrocarburos líquidos, con el objetivo de controlar el cumplimiento de los estándares y procedimientos establecidos en la

normativa vigente.

Controlar el proceso de atención de requerimientos de los usuarios respecto a los servicios energéticos y/o mineros.

Proponer y controlar el plan operativo y el presupuesto de la Oficina regional, alineado al plan estratégico de Osinergmin y sistema

integrado de gestión, a fin de aportar en la consecución de los objetivos del organismo.

Proponer proyectos, procedimientos, sistemas y/o requerimientos de recursos que permitan una mejora continua del servicio prestado

por el organismo.

Ejercer la representación de Osinergmin, en el ámbito de su competencia, de acuerdo con las políticas y lineamientos del organismo, con

el objetivo de contribuir con el posicionamiento de Osinergmin en la población.

Realizar la evaluación de la gestión de la oficina a cargo.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación de servicios

Organismo Supervisor de la Inversión de Energía y MineríaOficina Regional de ApurímacJr. Apurímac N° 414

Duración de contrato Máximo hasta el término de la ejecución presupuestal.

Remuneración mensual

S/. 12,000 (Doce mil con 00/100 nuevos soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLECONVOCATORIA

1 Presentación de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Del 03 al 16 de julio de 2015 (10 días hábiles)

TH

2 Publicación de la convocatoria en página web: www.osinergmin.gob.pe 17 de julio de 2015 TH

3Recepción de Formato de Hoja de Vida vía email a la siguiente dirección:seleccion.cas.cor@gmail.com Colocar en el asunto: CAS 043-2015-JEF-REG-APURIMAC-OR

Del 20 al 30 de julio de 2015 Consultora

SELECCIÓN

4 Evaluación del Formato de Hoja de Vida Hasta el 05 de agosto de 2015 Consultora

5 Publicación de resultados de la selección de Formatos de Hoja de Vida * 06 de agosto de 2015 TH

6 Evaluación de Habilidades y recepción de Hoja de Vida Documentada ** 07 ó 10 de agosto de 2015 Comité/Consultora

7 Publicación de resultados de la evaluación de habilidades * 11 de agosto de 2015 TH

8 Evaluación curricular Hasta el 14 de agosto de 2015 Consultora

9 Publicación de resultados de Evaluación curricular* 17 de agosto de 2015 TH

10 Evaluación Psicológica ** 18, 19 y/o 20 de agosto de 2015 Consultora

11 Verificación de referencias, REDAM y RNSDD 21 de agosto de 2015 GTH/Consultora

12 Publicación de cronograma de Entrevista Personal* 24 de agosto de 2015 TH

13 Entrevista personal ** 25,26 y/o 27 de agosto de 2015 Comité

14 Publicación de resultados finales* 28 de agosto de 2015 TH

EXAMEN MÉDICO PRE OCUPACIONAL

15 Evaluación Médica *** 31 de agosto de 2015 TH

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

16 Suscripción y registro del Contrato Del 31 de agosto al 04 de setiembre de 2015 TH 

* La publicación de resultados se realizará en la página web: www.osinergmin.gob.pe** Las etapas del proceso que impliquen presencia de los postulantes serán efectuadas en la ciudad de Apurímac.*** El postulante ganador deberá asistir obligatoriamente a la evaluación médica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N° 29783 y su Reglamento.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO Puntaje Mínimo

Puntaje Máximo

Evaluación Curricular 20 % 12 20Evaluación de conocimientos o habilidades 40 % 24 40

Evaluación Psicológica - - -Entrevista Personal 40 % 24 40

PUNTAJE TOTAL 100% 60 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTARLa información consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.En la Evaluación de Conocimientos los postulantes entregarán el Formato de Hoja de Vida con la documentación sustentatoria en copia simple.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del

proceso.8.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas.