Censo de intereses del personal del Poder Judicial en la RPP
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IMPLEMENTADA DE JUNIO A DICIEMBRE 2013 Censo de Intereses Esta encuesta tiene por finalidad conocer los intereses laborales de los empleados y funcionarios en miras a la implementación del nuevo sistema procesal penal. A continuación se presentan una serie de preguntas orientadas a conocer sus preferencias en la nueva organización. Esta encuesta, junto con la revisión realizada por la Secretaría de Gestión Humana, servirán como insumos para la reorganización de los recursos humanos en función a las necesidades del servicio bajo el nuevo sistema procesal penal. *Obligatorio 1. Datos Actuales Información sobre su labor actual Nombre y Apellido * Esta pregunta es obligatoria. Dirección de correo electrónico * Es importante que la dirección que consigne sea la que utilice en forma cotidiana, ya que constituirá nuestro medio de comunicación con Usted Circunscripción en la que desempeña funciones * Circunscripción en la que vive * Si su lugar de residencia estable es distinto al lugar donde desempeña funciones, señale ese punto a continuación Sector en el que desempeña funciones * Lugar específico de trabajo * Si en la pregunta anterior marcó la opción "otro" indique su lugar específico
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El siguiente cuestionario/censo/formulario fue diseñado por la Dra. Leticia Lorenzo, Secretaria de la Escuela de Capacitación, en el marco de la Reforma Procesal Penal. EL cuestionario estuvo subido al sitio web oficial de la Escuela para que todos los integrantes del fuero penal de toda la provincia pudieran elegir el lugar donde trabajar en el nuevo organigrama creado por la implementación de la Reforma. A partir de los resultados obtenidos en el CENSO DE INTERESES, se organizó a los empleados y funcionarios en las diferentes áreas de la Oficina Judicial, el Ministerio Público Fiscal y el Ministerio Público de la Defensa.
Transcript of Censo de intereses del personal del Poder Judicial en la RPP
IMPLEMENTADA DE JUNIO A DICIEMBRE 2013
Censo de Intereses Esta encuesta tiene por finalidad conocer los intereses laborales de los empleados y
funcionarios en miras a la implementación del nuevo sistema procesal penal. A continuación se
presentan una serie de preguntas orientadas a conocer sus preferencias en la nueva
organización. Esta encuesta, junto con la revisión realizada por la Secretaría de Gestión
Humana, servirán como insumos para la reorganización de los recursos humanos en función a
las necesidades del servicio bajo el nuevo sistema procesal penal. *Obligatorio
1. Datos Actuales Información sobre su labor actual
Nombre y Apellido *
Esta pregunta es obligatoria.
Dirección de correo electrónico * Es importante que la dirección que consigne sea la que utilice en forma cotidiana, ya que constituirá nuestro medio de comunicación con Usted
Circunscripción en la que desempeña funciones *
Circunscripción en la que vive * Si su lugar de residencia estable es distinto al lugar donde desempeña funciones, señale ese punto a continuación
Sector en el que desempeña funciones *
Lugar específico de trabajo *
Si en la pregunta anterior marcó la opción "otro" indique su lugar específico
IMPLEMENTADA DE JUNIO A DICIEMBRE 2013
Trabajo que realiza en forma habitual * Describa la función (o funciones) que desempeña dentro de la instancia en que trabaja
Categoría actual *
Año de ingreso al Poder Judicial *
2. Preferencias de trabajo en el nuevo sistema
Señale sus intereses laborales en la siguiente cuadrícula *
Mayor interés Interés medio Menor interés
Tribunales (Oficina
Judicial)
Ministerio Público
Fiscal
Defensa Pública
Señale sus preferencias específicas dentro de la Oficina Judicial, entendiendo por 1 lo que más le interesa y por 8 lo que menos le interesa *
1 2 3 4 5 6 7 8
Agendamiento de
Audiencias y
administración de
causas
IMPLEMENTADA DE JUNIO A DICIEMBRE 2013
1 2 3 4 5 6 7 8
Trabajo en Sala
Seguimiento de
Audiencias
Atención al público
Estadística y
seguimiento del sistema
Difusión
Administración interna
de la Oficina Judicial
Dirección de la Oficina
Judicial
Señale sus preferencias específicas dentro del Ministerio Público Fiscal, entendiendo por 1 lo que más le interesa y por 11 lo que menos le interesa *
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Análisis de
casos
(desestimacion
es y
derivaciones a
otras
instancias)
Conciliación
Suspensión del
proceso a
prueba
Procedimiento
s simplificados
y/o juicios
directos
IMPLEMENTADA DE JUNIO A DICIEMBRE 2013
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Preparación de
estrategias
para juicio
Preparación de
prueba para
juicio (trabajo
con testigos,
peritos, etc.)
Trabajo
especial con
víctimas
(atención y
contención por
fuera del
proceso penal
específico)
Comunicación
institucional
Estadística y
seguimiento
del sistema
Relación con
la policía y
otros
organismos de
investigación
Análisis de
información
en
investigacione
s genéricas
Señale sus preferencias específicas dentro de la Defensa Pública, entendiendo por 1 lo que más le interesa y por 10 lo que menos le interesa *
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
IMPLEMENTADA DE JUNIO A DICIEMBRE 2013
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Trabajo de
apoyo en la
búsqueda de
información
Trabajo de
apoyo en la
búsqueda de
salidas
alternativas al
juicio
Trabajo de
seguimiento a
investigaciones
de la fiscalía
Preparación de
estrategias para
juicio
Registro y
manejo de la
información de
los casos
Investigación
para la mejora
en la provisión
del servicio
Capacitación al
interior de la
defensa pública
Asesoramiento
a defensores en
casos concretos
Investigaciones
de apoyo para
grupos de casos
Seguimiento y
control de
IMPLEMENTADA DE JUNIO A DICIEMBRE 2013
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
calidad de los
defensores
Priorice las cinco actividades que le resultan de mayor interés para su desempeño laboral (entendiendo por 1 la actividad de mayor interés y por 5 la actividad de menor interés). Señale entre paréntesis el sector específico de la actividad * Ejemplo: 1 Agendamiento de Audiencias (Oficina Judicial) 2 Difusión (Oficina Judicial) 3 Comunicación institucional (Ministerio Público Fiscal) 4 Estadística y seguimiento del sistema (Oficina Judicial) 5 Estadística y seguimiento del sistema (Ministerio Público Fiscal)
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