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Servicios de Preselección de Personal

Servicios de Preselección de Personal

Soluciones flexibles de preselección para posiciones masivas que permiten a Recursos Humanos poner foco

solo en los mejores candidatos.

Preselección de Candidatos

Entrevistas telefónicas

Entrevista Inicial

Candidatos precalificados al Cliente

Preselección de candidatos

Leemos todas las postulaciones recibidas preseleccionando solamente a los candidatos que cumplen con los requisitos básicos solicitados por el Cliente.• Formación•Calificaciones•Certificaciones•Experiencia laboral•Disponibilidad•Idiomas•Habilidades técnicas•Y más...

Entrevista telefónica

Contactamos al postulante y conducimos una primera entrevista telefónica con preguntas seleccionadas por el Cliente y que hacen foco en el perfil.

Esta entrevista puede tener variados niveles de complejidad:•Preguntas abiertas o cerradas•Multiple choice•Preguntas “Qué pasaría si…?”•Juego de roles•Referencias•Y más …

Entrevista inicial

Mediante un innovador sistema de preselección nuestros expertos profesionales completan la preselección de acuerdo al perfil solicitado evaluando:•Habilidades comerciales•Habilidades matemáticas•Habilidades de expresión verbal•Habilidades de expresión escrita•Conocimientos ´técnicos•Conocimientos de cultura general•Test de Personalidad•Test de Productividad•Inglés u otros idiomas•Otras evaluaciones técnicas

Realizamos una evaluación y calificación global del candidato para asegurarnos que reúne el perfil: CV, entrevista telefónica, evaluaciones y entrevista personal.

Candidatos precalificados al Cliente

Si el candidato reúne el 100% de los requisitos establecidos por el Cliente, le asignamos la primera entrevista en las oficinas del Cliente.

Su equipo de Recursos Humanos puede aumentar la calidad de los precandidatos antes de intertir recursos en entrevistas o assessments que resultan demasiado caros.

Poder brindar a los candidatos preseleccionados una primera entrevista de calidad, mejora su imagen como empleador y lo muestra como un empleador que considera seriamente a cada potencial empleado durante todo el proceso.

Servicios Adicionales

Campañas en medios: diseño de avisos

Envio de cartas de agradecimiento, de cierre o de invitación , paquete de informaciones, etc.

Informes de progreso

Registros y verificaciones financieras, criminales y sociales

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[email protected]

156 588 7097

http://www.prescreeningfirst.com.ar/

mailto:[email protected]

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Business

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