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Circular Informativa nº 45
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Circular Informativa nº 45 * Control de horarios en el Estatuto de los Trabajadores para
evitar abusos en las jornadas
En el Congreso se está debatiendo reformar el Estatuto de los Trabajadores para que se cree
un registro de la jornada laboral diario, además de pretender modificar la LISOS para
establecer que el incumplimiento de este registro se considere infracción a grave, pudiendo la
multa oscilar entre 626 y 6.250 euros.
Esta iniciativa persigue garantizar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, al
tiempo que mejorar los recursos a la Seguridad Social al cotizarse por todas las horas
trabajadas.
En base a lo anterior, recordarles la obligatoriedad de cumplimentar el documento de control del
Registro de Horarios de los trabajadores a TIEMPO PARCIAL, en el que debe establecerse, con
carácter diario, la jornada laboral realizada por los/las empleados/as, debiendo ser firmado por
el/la empleado/a diariamente en la hora de entrada y hora de salida, así como hacerle entrega de
una copia del mismo mensualmente junto con la nómina de salarios.
Se adjunta modelo de plantilla, para su constancia y cumplimentación. Asimismo, indicarles que
deberán conservar los citados resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un
periodo mínimo de 4 años, para que puedan ponerlos a disposición de los inspectores de trabajo y
seguridad social cuando así lo requieran.
www.laboralconsultingtecnico.com "Imagen de nuestras nuevas oficinas en Polígono Industrial Salinas de Poniente, calle Alfred Nobel, nave 7"
Noviembre 2017
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*Carnet Manipulador Alimentos
Recordarles que para aquellas empresas dedicadas al sector de la Hostelería y la Alimentación es
necesario no solo que el personal que presta servicios con Uds. tengan el carnet de manipulador
de alimentos, sino que el mismo esté actualizado, fundamentalmente tras las últimas
modificaciones producidas y así conocer los nuevos riesgos alimenticios que hayan podido
aparecer, de forma que podamos garantizar en todo momento la mayor seguridad a los
consumidores, por ello, lo recomendable es renovar nuestro carnet cada 4 ó 5 años.
En caso que necesite, obtener o renovar el citado carnet de manipulador de alimentos, pongasé
en contacto con nosotros y por parte de esta Consultora, le gestionará las opciones para llevarlo a
cabo a través de los créditos de formación continua, cuyos cursos no tienen coste para la
empresa, al ser totalmente GRATUITOS.
*Calendario Laboral 2018
Como en años anteriores, les facilitamos la plantilla de datos sobre el calendario laboral sin
cumplimentar, al objeto de que cada empresa proceda a rellenar la misma, indicando la
distribución de la jornada semanal de trabajo, que se venga realizando en el centro de trabajo
durante el presente año, tanto con el horario de invierno como el de verano, si lo hubiera.
Igualmente nos tendrán que informar sobre los turnos de trabajo, días de descanso, horas
destinadas al desayuno y cualquier otro dato que se considere oportuno incluir en el calendario,
debiendo ser remitido nuevamente a la mayor brevedad posible al despacho, para su posterior
edición y remisión en base a la información facilitada.
No obstante, manifestarles que en caso de que no nos sea facilitada dicha información,
entenderemos que el horario y turnos que se realizan no varían y confeccionaremos por tanto el
calendario como el del presente año 2.017.
Asimismo recordarles, que en el caso de que dicho horario fuese modificado durante el transcurso
del año natural 2018, deben comunicar igualmente tal incidencia al Departamento de
Contratación, bien telefónicamente o por e-mail: [email protected], al
objeto de emitirlo nuevamente.
*Beneficios contratos personas Programa Activación Empleo (PAE)
Las personas que estén incluidas en el Programa de Activación de Empleo (PAE) podrán
compatibilizar dicha prestación con el trabajo por cuenta ajena a tiempo completo o parcial hasta
un máximo de cinco meses.
Durante este tiempo, la empresa se puede descontar la cuantía de la ayuda económica, la
cual asciende a 430,27 € (80% del IPREM) del importe del salario que corresponda percibir
al trabajador/a. En el supuesto de contratación a tiempo parcial, la cuantía de la ayuda
económica a descontar del importe del salario será proporcional al tiempo efectivamente
trabajado.
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En base a lo anterior, si necesita realizar una nueva contratación puede ponerse en contacto con
esta Consultora para ampliarle la información de dicha modalidad en cuanto a los requisitos, así
como para tramitar la misma.
* Conferencia “Diferentes Roles de la Empresa Famliar” 09/11/2017
El pasado dia 9 de noviembre tuvimos en nuestras instalacioens de calle Alfred Nobel, una nueva
jornada sobre los Roles en las Empresas Famliares, donde acudió un nutrido numero de
empresarios y cargos directivos de este importante núcleo de empresas, como son las famlilares.
En este caso, fue impartido por el abogado especialista en dicha materia, D.Antonio López-
Triviño.
Siguiendo nuestra línea, de impartir conocimientos puntuales para el sector empresarial, hemos
convocado para el próximo dia 28 del presente mes de noviembre, una nueva jornada sobre la
interesante Ley del Trabajador Autónomo, donde muchas de las modificaciones introducidas en la
misma, eran ansiamente esperadas por el importantísimo colectivo del sector de autónomos,
donde viene a contemplarse muchas de las expectativas de mejora. Si están intersados en
asistir, pueden contactar con el Departamento de Secretaría de esta Consultora, antes
del día citado día 28 de noviembre, por si hubiera aun aforo en nuestras instalaciones.
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No obstante, si desean alguna aclaración o mayor información sobre los puntos
anteriormente detallados, no duden en ponerse en contacto con esta Consultora.
* Sentencias Laborales
Prestación por desempleo. Duración de la prestación. Discriminación indirecta. Trabajadores a
tiempo parcial de tipo vertical. Exclusión por la normativa española de los periodos de cotización
correspondientes a los días no trabajados. Acreditada existencia de una diferencia de trato por
afectar esta medida perjudicial a un mayor número de mujeres que de hombres. Trabajadora que
cotiza mensualmente y que concentra sus horas de trabajo principalmente en tres días a la semana,
siéndole reconocida por la entidad gestora 420 días de prestación en lugar de 720.
Una medida de esta naturaleza es contraria al artículo 4.1 de la Directiva 79/7/CEE, a menos
que esté justificada por factores objetivos ajenos a cualquier discriminación por razón de
sexo. Así sucede cuando los medios elegidos responden a una finalidad legítima de la política
social, son adecuados para alcanzar este objetivo y son necesarios a tal fin. Sin embargo, en
el caso, la medida nacional controvertida no parece adecuada para garantizar la correlación
que debe existir entre las cotizaciones pagadas por el trabajador y los derechos que puede
reclamar en materia de prestación por desempleo. El artículo 4.1 de la Directiva 79/7/CEE
debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa de un Estado miembro que,
en el caso del trabajo a tiempo parcial vertical, excluye los días no trabajados del cálculo de
los días cotizados y que reduce de este modo el período de pago de la prestación por
desempleo, cuando está acreditado que la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial
vertical son mujeres que resultan perjudicadas por tal normativa (STJUE de 9 de noviembre
de 2017, asunto C-98/15).