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PPTCES005SH22-A15V1ClaseEl sistema laboral: aspectos conceptuales y caracterizacin nacional y mundial SH-22Derechos yResponsabilidades ciudadanasConstitucin garantizados por la Art. 19tales comoDerecho a la vidaIgualdad ante la leyLibertad de concienciaDerecho a reuninProteccin de la saludDerecho a la educacin Resguardados porTratados Internacionales Recurso de ProteccinRecurso de AmparosonDeberes EstadoPersonasEmpresasen el mbitoSocialEconmicoMedioAmbientalResumen de la clase anterior

Aprendizajes esperados

Caracterizar a la empresa como unidad econmica.

Definir conceptos asociados al sistema laboral.

Reconocer las principales caractersticas de la fuerza laboral en Chile y el mundo.

Material de apoyo:Libro Historia, Geografa y Ciencias Sociales pginas 53 a la 55.PPTGua: El sistema laboral: aspectos conceptuales y caracterizacin nacional y mundial.Pregunta oficial PSU

El fin de la poca del trabajo rutinario y repetitivo fordista marc un cambio respecto a lo que fue el tradicional esquema normativo sobre el trabajo asalariado, que se presentaba como estable y de duracin indefinida. Se produce una reduccin de derechos de los trabajadores, tales como mnimos salariales, estabilidad en el trabajo y lmites a la duracin de la jornada de trabajo, en el entendido que es necesario reducir costos laborales para incentivar la utilizacin empresarial de mano de obra. (Diego Lpez F. Mitos, alcances y perspectivas,2002).

El texto anterior hace referencia a una prctica presente en el mercado laboral chileno, y caracterizada por

A) la disminucin del valor pagado por hora.B) el aumento del comercio informal.C) la flexibilizacin del mercado de trabajo.D) la disminucin de la mano de obra extranjera.E) la mayor especializacin laboral. Fuente : DEMRE - U. DE CHILE, PSU 2014.1. La empresa: principales caractersticas

2. La fuerza laboral nacional y mundial: conceptos y caractersticas.

1. La empresa: principales caractersticas

La empresa puede ser entendida como la unidad econmica bsica, destinada a transformar los recursos en bienes y/o servicios para la satisfaccin de una necesidad.Se trata de aquella unidad socioeconmica, con fines de lucro, en la que el trabajo, el capital y la direccin apuntan a la realizacin de una produccin que reporte una utilidad social segn las exigencias del bien comn.Por lo tanto, se entender por tal al organismo social integrado por personas, elementos tcnicos y materiales cuyo principal objetivo ser la obtencin de utilidades o la prestacin de un servicio determinado a la comunidad dirigidas por un administrador que est encargado de tomar las decisiones adecuadas en mira al cumplimiento de los objetivos para los cuales fue creada la empresa. 1. La empresa: principales caractersticas

En la produccin de una empresa intervienen una serie de factores productivos orientados a asegurar la calidad y la eficiencia del proceso productivo:Recursos naturales disponibles en la naturalezaMano de obra el trabajo de las personasCapital bienes destinados a la producir otros bienes Factor empresarial combina y organiza los anteriores para producir

Recursos Naturales Mano de obra Factor Empresarial ProductoCapital Final

1. La empresa: principales caractersticas

Las empresas pueden clasificarse de distintas maneras , pero la clasificacin tradicional las ordena de la siguiente forma: Clasificacin segnEjemplosrea de actividad econmicaPrimarias, secundarias, terciarias Rubro Turstica, transporte, energaTrabajadores o capital que poseen Pequeas, medianas y grandesForma legal o tipo de sociedadIndividuales, annimas, corporacionesPresencia geogrfica Nacionales, regionales, transnacionalesPropiedad del capital Privadas, pblicas y mixtas

2. La fuerza laboral nacional y mundial:conceptos y caractersticas

La OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) y la proteccin a los trabajadores: Este organismo especializado de las Naciones Unidas es el encargado de velar por los derechos de los trabajadores y las relaciones laborales. Se trata de una organismo tripartito que contempla representantes de los gobiernos , los trabajadores y los empleadores.Est consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional.En la actualidad la OIT favorece la creacin de trabajo decente y las condiciones laborales y econmicas que permitan a trabajadores y empleadores su participacin en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.

2. La fuerza laboral nacional y mundial:conceptos y caractersticas

Terciarizacin: entre principios del siglo XX ( ltima fase de la revolucin industrial) y el siglo XXI (profundizndose con la globalizacin) la economa mundial ha experimentado una transformacin sustancial, es as como las actividades econmicas se han enfocado de manera progresiva hacia el sector servicios o terciario. Este es un fenmeno que se ha podido observar de mejor manera en pases industrializados o desarrollos en donde las estructuras econmicas han pasado de actividades secundarias (industrias y manufacturas) al incremento fundamental del sector servicios.Como consecuencia de este proceso, la globalizacin ha impulsado el desplazamiento de los centros industriales (actividades secundarias) desde los pases desarrollados a los pases en vas de desarrollo, ejemplos de lo anterior lo encontramos en E.E.U.U en donde el 75,7 % corresponde a actividades del sector servicios, en Alemania alcanza el 71,3 % y en Japn el 75,7%, mientras que en China slo alcanza el 43,3% 2. La fuerza laboral nacional y mundial:conceptos y caractersticas

Flexibilizacin laboral:Se trata de la tendencia actual que tienen las empresas a reorientar sus fuerzas laborales, sus requerimientos y sus remuneraciones buscando una mejor y mayor productividad.Para el Banco Mundial y la OCDE consiste en eliminar normas laborales o desregular el mercado laboral, con el objetivo de acabar con las restricciones y rigideces causantes de un alto ndice de desempleo as como de un creciente sector informal en constante crecimiento.

Flexibilizacin LaboralElimina trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. Se relaciona con medidas de regulacin del mercado laboral en lo concerniente a la contratacin, a la libertad de contratacin, y al contrato individual de trabajo flexibilizando los mecanismos logrados por la organizacin sindical a lo largo del siglo XX, apuntando con esta accin al crecimiento del sector privado.2. La fuerza laboral nacional y mundial:conceptos y caractersticas

TIPOS DE FLEXIBILIDADLABORALExterna Capacidad que tiene una empresa para aumentar o disminuir el empleo sin recurrir a grandes costos. Opera de diversas formas atendiendo a la estrategia de la empresa, siendo la ms recurrente la contratacin temporal, la subcontratacin, o externalizacin de fases productivas de la empresa y la jubilacin adelantada Interna Capacidad de una empresa para asignar a sus trabajadores diferentes labores o puestos de trabajo sin modificar sustancialmente la relacin contractual o su salario. La empresa reorganiza el trabajo para hacerlo ms eficiente , reducir costos y adaptarse mejor a las exigencias de la competencia Salarial Capacidad que posee una empresa de ajustar los salarios de acuerdo con la situacin econmica de tal forma que en pocas de baja produccin se puedan reducir los salarios con el fin de evitar despidos, y a la inversa en pocas de alta produccin se aumenten para retener trabajadores 2. La fuerza laboral nacional y mundial:conceptos y caractersticas

Obsolescencia Veloz:Se trata de un efecto que viven todos los objetos producto del desuso y que los vuelve inadecuados a la nuevas circunstancias . En nuestra realidad, es posible advertir este proceso en numerosos mbitos tales como las mercancas, las tecnologas y tambin en los empleos.Estas se vuelven obsoletas por las constantes innovaciones que operan en la economa nacional y mundial. Esto lo podemos ver en el siguiente grfico de la obsolescencia en algunos pases de la OCDE.

Capital Humano:Se trata de la acumulacin de inversiones en personas en vistas de aumentar la productividad hacia el futuro Las formas de capital humano ms importantes son la Educacin en general y la Capacitacin Laboral.Estas inversiones afectan al mercado del trabajo y el precio del salario del trabajo. 2. La fuerza laboral nacional y mundial:conceptos y caractersticas

Capacitacin laboral: Herramienta fundamental para llevar a cabo la flexibilizacin laboral, y que usada de manera adecuada beneficia al empleador y su empresa como al trabajador. Chile hace varios aos entendi la importancia de la capacitacin laboral para disminuir la brecha salarial, por eso el Estado cre el SENCE ( Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo).

2. La fuerza laboral nacional y mundial:conceptos y caractersticas

Transnacionalizacin:Se refiere al proceso econmico por el cual las empresas se expanden a nivel mundial.Uno de los peligros que esto conlleva, est dado por el poder que tienen estas empresas, prueba de ello se puede advertir en que el capital transnacional ha generado acuerdos bilaterales en el marco de la OMC (Organizacin Mundial del Comercio) como el AMI (Acuerdo Multilateral de Inversiones)

2. La fuerza laboral nacional y mundial:conceptos y caractersticas

Deslocalizacin:Hoy en da en que la globalizacin se ha completado casi al 100%, las empresas transnacionales se mueven por la bsqueda del mximo beneficio lo cual se puede lograr de dos maneras: aumentando los ingresos o disminuyendo los gastos.Esto lo realizan trasladando parte de la su produccin hacia regiones o pases que les signifiquen menos costes de produccin (deslocalizacin) y tambin trasladando sus empresas a un mayor nmero de mercados (transnacionalizndose) para obtener ms beneficios.

2. La fuerza laboral nacional y mundial:conceptos y caractersticas

Visin crticaEl trabajo ha sufrido una precarizacin, predominando el empleo informal sin contrato de trabajo y relaciones laborales inestables.Esta problemtica se debe al modelo imperante, que permite a las economas dependientes ofrecer sistemas laborales, regulados o desregulados, solo bajo la lgica de oferta demanda.

2. La fuerza laboral nacional y mundial:conceptos y caractersticas

Caractersticas del empleo en ChileLa poblacin labora en actividades:

Primarias o extractivas.Secundarias o manufactureras. Terciarias o servicios: Cerca del 60% de la poblacin trabaja en este sector.Se distinguen dos tipos de trabajadores

Trabajador dependiente: que cuenta con contrato de trabajo.Trabajador independiente: que no depende de empleador alguno.

Tipos de sectores productivos2. La fuerza laboral nacional y mundial:conceptos y caractersticas

20Caractersticas del empleo en ChileLa tasa de ocupacin de la poblacin de 15 aos o ms es de 56,7%.

Para el caso de los hombres, alcanza un 68,4%. Para el caso de las mujeres, se observa un 45,3%.

Ha aumentado la cantidad de personas que trabajan y las que desarrollan actividades independientes.

En Chile predomina la fuerza laboral masculina2. La fuerza laboral nacional y mundial:conceptos y caractersticas

21Caractersticas del empleo en ChileHa aumentado la fuerza laboral femenina en todos los rubros y sectores econmicos.La fuerza de trabajo del pas es eminentemente urbana: 87,1% contra un 12,9% rural.Trabajador urbano

Predomina la mano de obra dependiente.

Fuerza laboral femenina2. La fuerza laboral nacional y mundial:conceptos y caractersticas

22Pregunta oficial PSU

El fin de la poca del trabajo rutinario y repetitivo fordista marc un cambio respecto a lo que fue el tradicional esquema normativo sobre el trabajo asalariado, que se presentaba como estable y de duracin indefinida. Se produce una reduccin de derechos de los trabajadores, tales como mnimos salariales, estabilidad en el trabajo y lmites a la duracin de la jornada de trabajo, en el entendido que es necesario reducir costos laborales para incentivar la utilizacin empresarial de mano de obra. (Diego Lpez F. Mitos, alcances y perspectivas,2002).

El texto anterior hace referencia a una prctica presente en el mercado laboral chileno, y caracterizada por

A) la disminucin del valor pagado por hora.B) el aumento del comercio informal.C) la flexibilizacin del mercado de trabajo.D) la disminucin de la mano de obra extranjera.E) la mayor especializacin laboral. Fuente : DEMRE - U. DE CHILE, PSU 2014.ALTERNATIVA CORRECTACEjercicio 2 Gua prctica

De acuerdo al artculo 5 del Cdigo del Trabajo El ejercicio de las facultades que la ley reconoce al empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de estos.Del anlisis del artculo anterior, ms sus conocimientos, se puede afirmar que en Chile

A) los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables.B) los contratos individuales y colectivos siempre son inalterables.C) la Constitucin Poltica consagra la huelga como un derecho general.D) la legislacin no reconoce derechos constitucionales al empleador.E) la afiliacin sindical es un requisito para desarrollar algn tipo de trabajo.

HABILIDAD: ASE

ALTERNATIVA CORRECTAAEjercicio 6 Gua prctica

La reduccin de la capacidad de generacin de empleo en el sector industrial es una tendencia que marca la dcada. Sin embargo, debe tenerse en cuenta las transformaciones que han ocurrido en la industria y funcionamiento de la industria manufacturera en el periodo: muchas de las tareas que antes se hacan dentro de la firma hoy son subcontratadas y surge en la regin un conjunto de servicios de tipo productivo y no productivo que sustituyen o apoyan parte del proceso productivo industrial (Octava Conferencia Regional sobre la Mujer de Amrica Latina y el Caribe, Lima, Per ao 2000).El prrafo precedente alude a un fenmeno extendido en el mundo actual, el cual corresponde a

A) la sindicalizacin.B) la externalizacin.C) la automatizacin.D) la proteccin social.E) la internacionalizacin.

HABILIDAD: COMPRENSIN ALTERNATIVA CORRECTABEjercicio 13 Gua prctica

Conjunto de prestaciones en beneficio de los trabajadores y de sus familias o beneficiarios, que tiene por objeto satisfacer econmicamente sus necesidades, en caso de vejez, invalidez o sobrevivencia y as mantener su nivel de vida econmico, social, cultural e integral. (Subsecretara de Previsin Social)El concepto alude a los objetivos del sistema previsional chileno y, para concretizarlo, el sistema actual se basa fundamentalmente en

A) el sistema de reparto.B) un sistema de pensiones solidarias.C) un ahorro colectivo voluntario.D) un sistema de capitalizacin individual.E) un sistema de capitalizacin estatal.

HABILIDAD: COMPRENSIN ALTERNATIVA CORRECTADEn Chile el actor sindical es dbil, comparable al de los pases andinos como Per, Colombia y Venezuela; pero diametralmente opuesto al que predomina en Europa. Ac, de 100 trabajadores solo 14 estn afiliados a algn tipo de sindicato y solo 12 de cada 100 han podido negociar colectivamente sus condiciones de trabajo. En la Unin Europea, en cambio, la tasa de sindicalizacin promedio [] es de 23% y los trabajadores cubiertos por negociaciones colectivas llega a un 66% de la fuerza laboral. (El Modelo Laboral Chileno: La Deuda Pendiente por Valentino Doniez)El texto anterior hace referencia a una realidad del sindicalismo en el mercado laboral chileno. La explicacin se encuentra, entre otras causas, en el ejercicio de prcticas antisindicales por parte del empleador. De las que se enumeran a continuacin, es (son) correcta(s)

I) el despido de personal para perjudicar a la organizacin.II) el ejercicio de la fuerza fsica del sindicato para lograr la afiliacin.III) el ofrecimiento de beneficios a trabajadores no sindicalizados.

A) Solo I D) Solo I y IIIB) Solo II E) I, II y IIIC) Solo I y II

HABILIDAD: COMPRENSIN ALTERNATIVA CORRECTADEjercicio 15 Gua prctica

La flexibilidad es el eslogan de la poca, y cuando es aplicada al mercado de trabajo presagia el fin del empleo tal como lo conocemos, y anuncia, en cambio, el advenimiento del trabajo regido por contratos breves, renovables o directamente sin contrato, cargos que no ofrecen ninguna seguridad por s mismos sino que se rigen por la clusula de hasta nuevo aviso. La vida laboral est plagada de incertidumbre (Zygmunt Bauman, Modernidad lquida).El texto anterior del filsofo y ensayista polaco Zygmunt Bauman reflexiona acerca de la flexibilidad laboral en el mundo actual. En este contexto, los trminos que ms se relacionan con el concepto citado son los de

A) regulacin - inseguridad.B) rigidez - seguridad.C) inseguridad - desregulacin.D) certidumbre - deslocalizacin.E) experticia - incertidumbre.

HABILIDAD: ASEEjercicio 20 Gua prctica

ALTERNATIVA CORRECTACTabla de correccin

N ClaveUnidad TemticaHabilidad16CEl mercado del trabajo y la legislacin laboral Comprensin 17DEl mercado del trabajo y la legislacin laboral Aplicacin 18AEl mercado del trabajo y la legislacin laboral Comprensin 19EEl mercado del trabajo y la legislacin laboral Comprensin 20CEl mercado del trabajo y la legislacin laboral ASE21DEl mercado del trabajo y la legislacin laboral Comprensin 22CEl mercado del trabajo y la legislacin laboral Comprensin 23AEl mercado del trabajo y la legislacin laboral Comprensin 24EEl mercado del trabajo y la legislacin laboral Comprensin 25AEl mercado del trabajo y la legislacin laboral Aplicacin Sntesis de la clase

SISTEMA LABORAL EMPRESAintervienenFACTORES PRODUCTIVOSRecursosnaturalesMano de obra Capital Factor empresarialprotegido internacionalmente por OITexperimenta proceso deTerciarizacin practican la Flexibilizacin laboral puede serInternaExterna Salarial sufre el fenmeno de Obsolescencia invierten en Capital Humano Capacitacin Laboral Transnacionalizacin Deslocalizacin hay varios tipos Por actividadRubroPor trabajadores o capital Forma legal Presencia GeogrficaPropiedad del capital Prepara tu prxima clase

Prepara tu prxima clase, se aplicar el Taller I, leyendo el captulo 1 del libro Historia, Geografa y Ciencias Sociales tomo II.Propiedad Intelectual Cpech RDA: 186414ESTE MATERIAL SE ENCUENTRA PROTEGIDO POR EL REGISTRO DE PROPIEDAD INTELECTUAL.Equipo Editorial Historia, Geografa y Ciencias Sociales