EL COACHING Y EL EMPODERAMIENTO

EDUARDO CABUYA VARGASKARINA GONZALEZFRANCISCO CORTES

JOSE LUIS SILVA

COACHING

EL COACHING ES UN METODO QUE CONSISTE EN ACOMPAÑAR, INSTRUIR, Y ENTRENAR A UNA PERSONA O A UN GRUPO DE ELLAS CON EL OBJETIVO DE CONSEGUIR CUMPLIR METAS O DESARROLLAR ACTIVIDADES ESPECIFICAS.

EL PROCESO DEL COACHING 4 FASES 8 ETAPAS

1.APERTURA 1.CONTEXTO 2.CONTRATO 2. EXPLORACION 3.META 4.SALIDA 3.EXPANSION 5.PLAN DE VIAJE 6.PILOTAJE 4.CIERRE 7.APRENDIZAJES 8.COMPROMISO

RENTABILIDAD DEL COACHING EL DESARROLLO DE LA GLOBALIZACION ECONOMICA EXIGE ATRAER

DESARROLLAR Y RETENER EL TALENTO COMO UNA ESTRATEGIA DE SUPERVIVENCIA Y GARANTIA DE FUTURO. TAL POLITICA DIFERENCIARIA A LAS EMPRESAS DE MAYOR ÉXITO Y A LAS EMPRESAS PREFERIDAS PARA TRABAJAR.

PROPOSITO DEL COACHING

RESULTADO

DESARROLLAR SU

POTENCIAL

ADAPTARSE A NUEVAS

NECESIDADES

MEJORAR SU CONTRIBUCI

ON

IDENTIFICARSE CON LA EMPRESA

COACHING

CONFIANZA RESPET

O

APRENDIZAJE

PACIENCIALIDERAZGO

PERSPECTIVA

META

OBJETIVOS

Entrenador de formación de la empresa SportsWear y además conferencista de superación personal.

JUAN DAVID:

Ellos… Empleados de la empresa SportsWear con cinco y seis años de antigüedad en estado de confort sin Expectativas de mejora o superación.

Juan David busca que todo el recurso humano de la compañía tengan metas trazadas a corto plazo para que con sus ventas consigan así mismo sus propósitos personales.

Empleados perciben que Juan David su líder les produce confianza y además tiene empatía, que les permite a su vez confiar plenamente en lo que les sugiere y recomienda.

Jeisson RestrepoCargo: Líder de calidadActividad y propósito: Escucha a sus agentes y sabe que cada uno atiende 400 llamadas al día y las ventas son efectivas tan solo en un 60% pero que si logra encontrar habilidades que los caractericen a cada uno encontrara aumentar el numero de llamada y sobre ejecutar la meta de ventas que es de un 89%. Encuentra que ellos no tienen retos personales pero que sus necesidades serian la clave para cambiar su perspectiva de venta y lograr que entre ellos haya incluso competencia grupal, lo cual haría que quieran ser siempre los mejores.

Sara es agente de call Center:Realizaba su trabajo diario y de rutina y con las ventas que realizaba recaudaba apenas para subsistir con su familia, después de estar en coatchig con Jeisson considera que no puede ser conformista y que incluso con mayor disponibilidad y logrando empatía con sus clientes lograra mayor nivel de ventas. Concluye además que tras su aumento de ventas también lograra que sean clientes satisfechos que con sus compras llenen sus necesidades.

2

31 Entrenador de Futbol recomienda sus mejores técnicas a sus mejores jugadores logrando reconocer que son figuras pero que con entrenamiento y dedicación lograran posicionarse como los campeones.

Jugadores saben que su conocimiento y efectividad en el futbol los hace lideres, pero que dando mas de si mismos y tomando lo mejor de el mejor trabajaran en equipo, unirán fuerzas y recibirán su gran recompensa…

El TriunfoooOOooo

EL EMPODERAMIENTOProceso por medio del cual se dota a

un individuo, comunidad o grupo social de un conjunto de

herramientas para aumentar sus fortalezas, mejorar su capacidades y

acrecentar su potencial.

El empoderamiento se debe aplicar cuando

Competencia global aceleradaClientes insatisfechosPoca rapidez en la innovación o

introducción del productoTecnología que cambia rápidamenteCambio de valores en los empleadosEstancamiento en la eficiencia y la

productividad

Beneficios:

Permite desarrollar en una persona la confianza y la seguridad en si misma, en su capacidades, en su potencial, en la importancia de sus acciones para afectar su vida positivamente

El empoderamiento empowermentle empowerment a alguien, quiere decir,

“que se le debe dar autoridad para tomar

decisiones y actuar, sin tener que buscar

aprobación cada vez” y añade que esto significa “dejar que la gente use su propia inteligencia,

experiencia, intuición y creatividad, para ayudar

a que la organización mejore y tenga éxito.”

Otras definicionesEs la expansión en la libertad

de escoger y de actuar Aumentar la autoridad y el

poder del individuo sobre los recursos y las decisiones que

afectan a su vida. Delegar poder y autoridad a

los trabajadores y conferirles el sentimiento de que son

dueños de su propio trabajo (Auto-

fortalecimiento, Control, Poder propio,  Auto-

confianza, Decisión propia, Independencia, Ser Libre y

Capacidad)

Tipos de empoderamiento

EMPODERAMIENTO ESTRUCTURALSe centra en las condiciones

en el ambiente de trabajo tales como la variedad, autonomía,

carga de trabajo, soporte de la organización y posición dentro

de la empresa; estas constituyen las características

estructurales del empleo.

Variedad. Autonomía.

Carga de trabajo.Soporte de la organización.

Posición dentro de la empresa.

EMPODERAMIENTO PSICOLÓGICO* Significado 

* Competencia

 *Autodeterminación 

* Impacto 

“Poder propio”

“Poder Con”

“Poder Sobre”

IMPORTANTE QUE1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.

2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.

3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.

4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las personas.

5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del fortalecimiento de la empresa.

6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias .

7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.