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COMITÉ EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DIRECTORES Y SISOMAS

11 JUNIO DE 2016

PRESIDENTE : ALVARO OSSA

RETROALIMENTACION EN SG-SST

INDICE

1. Decreto Único Reglamentario Sector Trabajo 1072 de 2015

2. Decreto 1443 de 2014 Implementación SG-SST

3. Proceso Ingreso de personal

4. Que hacer en caso de Accidente de trabajo

5. Resolución 1409 de 2012 Reglamento Trabajo Seguro en Alturas

Brindar apoyo, asesoría y acompañamiento en materia deriesgos Laborales a los proyectos y contratistas, mediante ladivulgación de normas y seguimiento de la aplicación ycumplimiento de la normatividad vigente, tendiente a evitaraccidentes de trabajo, enfermedades profesionales, con elfin garantizar el máximo bienestar de nuestroscolaboradores y contratistas.

MISIÓNDIRECCIÓN SISOMA

DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD OCUPACIONAL EN

COLOMBIA

• Resolución 1401 de 2007 investigación de accidentes de trabajo.

• Ley 1010 de 2006 ley de acoso laboral

• Resolución 0652 de 2012 conformación comités de convivencia laboral.

• Ley 1562 de 2012 modificación y actualización sistema deriesgos profesionales.

• Resolución 1409 de junio 23 2012 normas trabajo en alturas

• Decreto 1443 disposición implementación sistema de gestión de la seguridad y salud enel trabajo SG-SST

• Decreto 1072 de 26 de mayo 2015 único reglamentario sector trabajo

GENERALIDADES DECRETO 1072 DE 2015Decreto Único Reglamentario Sector Trabajo

Artículo 2.1.1.1. Objeto. El objeto de este decreto es compilar lanormatividad vigente del sector Trabajo,

Artículo 2.1.1.2. Ámbito de Aplicación. El presente decreto aplica alas entidades del sector Trabajo, así como a las relaciones jurídicasderivadas de los vínculos laborales, y a las personas naturales ojurídicas que en ellas intervienen.


Entidades vinculadas como:

• Ministerio de Trabajo• Órganos Sectoriales de Asesoría y Coordinación• Fondos Especiales• Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA• Superintendencia del Subsidio Familiar• Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez.• Administradora Colombiana de Pensiones – COLPENSIONES.• Fondo emprender -


• Artículo 2.2.4.1.7. Reporte de accidentes y enfermedades a lasDirecciones Territoriales y Oficinas Especiales.

Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, asícomo las enfermedades diagnosticadas como laborales:

• A la ARL inmediatamente ocurra.

• A la EPS del accidentado dentro dos 2 días hábiles siguientes.

• A el Ministerio de Trabajo - Dirección Territorial, dentro de los dos(2) días hábiles siguientes (Decreto 472 de 2015, art. 14)


TABLA DE MULTAS:


Artículo 2.2.4.11.8. Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo porparte del Inspector de Trabajo. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social,en desarrollo de la potestad de policía administrativa, mediante Autodebidamente motivado, podrán ordenar el cierre o clausura del lugar de trabajocuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y laseguridad personal de los trabajadores,

1. De tres (3) días a diez (10) días hábiles, conforme a lo dispuesto en elinciso 2º del artículo 8° de la Ley 1610 de 2013.

2. De diez (10) días a treinta (30) días calendario, conforme a lo dispuesto enel inciso 4º del artículo 8° de la Ley 1610 de 2013,

3. POR REINCIDECIA 120 DIAS Y CIERRE DEFINITIVO


CAPITULO 6SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST

DECRETO 1443 DE 2012Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST).

Componentes del SG-SST

PolíticaCap II

Organización

Cap III

Planificación

Cap IV

AplicaciónCap V

Auditoría y Revisión Dirección

Cap VI

Mejoramiento

Cap VII

SG-SST: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua

Anticipar

Reconocer

Evaluar

Controlar

SG basado en ciclo PHVA

DECRETO 1443 DEL 31 JULIO DE 2014MINISTERIO DEL TRABAJO DE LA REPÚBLICA DE

COLOMBIA

DEMING Estadístico estadounidense, profesor universitario, autor de textos, consultor y difusor del concepto de calidad total

http://es.wikipedia.org/wiki/Calidad_total

• Política e integración en decisiones gerenciales• Responsabilidades• Rendición de cuentas• Recursos, plan de trabajo• Cumplimiento legal• Gestionar peligros, prevención y promoción• Incentivar participación trabajadores

Obligaciones empleador

• Capacitar al COPASST• Asesoría y asistencia técnica para implementar

Obligaciones de la ARL

• Cuidar su salud• Informar estado salud• Cumplir normas• Informar peligros• Participar capacitaciones• Aportar cumplimiento de objetivos

Responsabilidades del trabajadores

OrganizaciónCap III


COLOMBIA

Obligaciones

Empleador o contratante

ARL

Responsabilidades de los Trabajadores


DECRETO 1443 DEL 31 JULIO DE 2014 MINISTERIO DEL TRABAJO DE LA REPÚBLICA

DE COLOMBIA

Capacitación en SST

Documentación y conservación de

documentosComunicación



COLOMBIA

RESOLUCIÓN 1409 DE 2012

REGLAMENTO TÉCNICO DE TRABAJO SEGURO EN

ALTURAS

RESOLUCIÓN 1409 del 23 de julio de 2012

CAPÍTULO IDISPOSICIONES

GENERALES

CAPÍTULO II OBLIGACIONES

Y REQUERIMIENTOS

CAPÍTULO VI DISPOSICIONES

FINALES

CAPÍTULO III DISPOSICIONES SOBRE

CAPACITACIÓN

CAPÍTULO IV REQUERIMIENTOS

MÍNIMOS PARA PREVENCIÓN Y PROTECCION DE CAÍDAS

CAPÍTULO V SISTEMAS DE

ACCESO PARA TRABAJO EN ALTURAS

Trabajo en alturas:Se entenderá por trabajo en alturas, todalabor o desplazamiento que se realice a1,50 metros o más sobre un nivelinferior.

(ARTÍCULO 1. OBJETO Y CAMPO DEAPLICACIÓN – RES. 1409 DE 2012)

RIESGOS DE TRABAJO EN ALTURAS

Artículo 1º. Objeto y campo de aplicación. La presente resolucióntiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad paraprotección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos losempleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores detodas las actividades económicas de los sectores formales e informalesde la economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligro decaídas.

Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá suobligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50m o más sobre un nivel inferior.

RESOLUCION 1409 DEL 2012

Parágrafo 1º. En el caso de la construcción de nuevasedificaciones y obras civiles, se entenderá la obligatoriedadde esta resolución una vez la obra haya alcanzado unaaltura de 1,80 m o más sobre un nivel inferior, momento enel cual el control de los riesgos se deberá hacer desde laaltura de 1,50 m.


OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR :

• Efectuar los exámenes ocupacional con énfasis en alturas

• Contar con u programa de Protección contra caídas

• Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas,mediante medidas de control contra caídas de personas yobjetos.

• Disponer de un coordinador de trabajo en alturas

• Garantizar que el suministro de equipos.

• Capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo pararecibir estos dos últimos, no generen costo alguno para eltrabajador


OBLIGACIONES DE LOS TRABAJASORES :

• Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador

• Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajoestablecidos por el empleador;

• Informar al empleador sobre cualquier condición de salud Y DERIESGO.

• Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas

• Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de lossistemas individuales o colectivos de prevención y protección.

• Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajoen alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.


MEDIDAS DE PROTECCIÓN

Medidas Pasivas de Protección

Medidas Activas de Protección

Anclaje: Punto seguro al quepueden conectarse equipospersonales de protección contracaídas con resistencia certificada ala rotura y un factor de seguridad,diseñados y certificados en suinstalación por un fabricante y/ouna persona calificada. Puede serfijo o móvil según la necesidad.

Arnés de cuerpo completo: Equipo de protección personal diseñadopara distribuir en varias partes del cuerpo el impacto generadodurante una caída. Es fabricado en correas cosidas y debidamenteaseguradas, e incluye elementos para asegurarse a un punto deanclaje. Debe ser certificado bajo un estándar nacional o internacionalaceptado.

Resolución 1409 de 2012 - Reglamento de Seguridad para Protección Contra Caídas en Trabajo en Alturas

ESLINGA DE PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS:

Sistema de cuerdas, reata, cable u otros materiales que permitan la unión alarnés del trabajador del trabajador al punto de anclaje. Su función es detenerla caída de una persona, absorbiendo la energía de la caída de modo que lamáxima carga sobre el trabajador sea de 900 libras. Su longitud total, antesde la activación, debe ser máximo de 1.8 metros. Debe cumplir con lossiguientes requerimientos:

a) Todos sus componentes deben ser certificados;b) Resistencia mínima de 5.000 libras (22.2. Kilonewtons –

2.272 Kg.)c) Tener un absorbedor de choque; yd) Tener en sus extremos sistemas de conexión certificados.

Absorbedor de choque: Equipo cuya función es disminuir las fuerzasde impacto en el cuerpo del trabajador o en los puntos de anclaje en elmomento de una caída.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

1. Active el MEDEVAC.

2. Preste los primeros auxilios

3. Comunicarse con la línea de atención ARL del trabajador accidentado y efectué el reporteinicia.

4. Complete el reporte el accidente de trabajo ante la ARL correspondiente. (formato únicode reporte de accidente de trabajo furat).

5. Traslade a la victima centro hospitalario mas cercano

6. Cierre el MEDEVAC.

1. Inicie proceso investigación

2. Reporte dentro de las 48 horas siguientes de manera escrita a la eps del trabajadorde at

3. Reporte dentro de las 48 horas siguientes de manera escrita al ministerio detrabajo

4. Convoque a reunión extra-ordinaria de COPASST.

5. Elabore acta constitución equipo investigador (jefe inmediato, representanteCOPASST, residente sisoma, testigos, residente técnico,)

6. Radique la investigación del at ante la ARL dentro de los 15 días siguientes de laocurrencia del mismo (días corridos)

RECOMENDACIONES ADICIONALES

1. En caso de at mortal no mueva a la victima

2. Acordone el lugar

1. Llame a las autoridades competentes(Policia, Fiscalía)

2. No permita que manipulen las escenas del los lugares donde ocurrió el at.

5.No rindan ningún tipo de declaración a los medios de comunicación.

6.Reuna la documentación que requieran las autoridades como;- hoja de vida- fotocopia cedula victima- permiso de trabajo en alturas- ats- actas de copasst- certificado de afiliación arl, pensión, eps- reglamento de higiene- programa de alturas- actas de charlas de seguridad- hoja de vida arnés, inspección arnés, acta de

préstamo arnés

DOCUMENTOS A PRESENTAR POR PARTE DE LOS CONTRATISTAS ANTES DE INICIAR LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO

• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST• Matriz de Riesgos y peligros• Matriz de EPP • Programa De trabajo Seguro en Alturas• Paso a paso de la actividad contratada • Manual de procedimientos de la Tarea contratada• Reglamento de Higiene y Seguridad• Cronograma de actividades de prevención• Cronograma de Charlas y capacitación • Acta de Constitución del COPASST• Formatos a emplear• Creación del Centro de trabajo Ante la ARL• Documentación persona a ejecutar las Actividades SISOMA• Diligenciamiento de la Encuesta de aceptación y cumplimiento de normas de Seguridad.

DOCUMENTOS A PRESENTAR POR PARTE DE LOS CONTRATISTAS ANTES DE INICIAR LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO

Documentación a presentar antes del ingreso de los trabajadores:

• Hoja de vida• Fotocopia cedula de ciudanía• Contrato • Antecedentes judiciales• Examen medico de ingreso• Certificación de Afiliación a: Pensión, EPS, ARL, Caja Compensación, • Certificación del curso en alturas avanzado vigente

DOCUMENTACION A PRESENTAR MENSUALMENTE

• Fotocopia legible con el sello de cancelado por la entidad bancaria del pagode la Seguridad Social : EPS, ARL y AFP, CAJA DE COMPENSACIÓN.según tiempo legal estipulado para el pago de la planilla única integrada(PILA). Anexar a los documentos anteriores listado del personal con númerode cédula.

• Copia de la Liquidación Definitiva del personal

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

Armando Morales Ocampo

Andrés Morales Ocampo

Armando Morales Benítez & Abogados Asociados

ENFOQUE LEGAL

TEMAS LABORALES

1. Régimen de contratación en obras de construcción.

1.2 Contrataciones independientes (Empleadores):

-Trabajadores de la construcción.

-Subcontratistas.

1.1 Contratación directa de personal

(Contratista General):

-Directores.-Administradores.-Personal oficina.-Personal salud ocupacional.

SOLIDARIDAD

A. Frente a derechos de los trabajadores. B. Procedimiento de la solidaridad.

SE PUEDE EVITAR, REDUCIR LA SOLIDARIDAD.

1. Pólizas de garantía.

2. Vigilancia y control.

Pagos de nominas y prestaciones.

Pago de horas extras.

Entrega de dotaciones.

Afiliación y pago aportes S.I.S.S.

CONTRATOS DE TRABAJO

Accidental ocasional y transitorio.

Termino indefinido. Termino fijo. Obra o labor

determinada.

Inferior a un mes. Labores distintas a las habituales del empleador.

Verbal Escrito

Evitarlo. Para quienes

Indemnización.Examen medico de

ingreso.

Afiliaciones S.I.S.S, Pensión, Salud, ARL, CCF.

Termino fijo.

Escrito.

Duración.

Aspectos Negativos.

Obra o labor determinada

.

Mas usado en la construcción.

Ventajas.

Escrito

Requ

isit

os

La obra.Tiempo estimado.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

1. Pagar salarios y prestaciones

sociales.

4. Elementos de protección.

3. Suministro de primeros auxilios.

2. Entregar instrumentos apropiados.

Acoso laboral.Desprotección

Laboral.

Sanciones al empleador.A. Si el trabajador renuncio de manera

motivada por esa razón

INDEMNIZACION.

$$ según el contrato firmado.

B. Sanción al empleador pago de 2 a 10 salarios

mínimos mensuales legales vigentes.

C. 50% de los costos en base

incurre ARL o EPS en atención del

trabajador.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

1. Realizar personalmente

la labor.

3. Mantener en buen estados los instrumentos.

4. Observar las medidas

preventivas.

2. Obedecer instrucciones,

ordenes y reglamentos.

JORNADA DE TRABAJO

Máximo legal. Jornada especial. Horas Extras. Incremento de la nomina.

Permiso Mintrabajo. Turnos de trabajo.RIESGOS LABORALES

Estadística.

Incremento de responsabilidad.

Falta de supervisión.Falta de personal para suministrar atención al trabajador P.A

Año 2014 542.406 A.T Reportados

750 fatales.

39 % Construcción.

RESPONSABILIDADES

Empleador es responsable directo de la salud de los

trabajadores.

Representantes del empleador.

1. Directores, administradores,Gerentes, jefes de personal.2. Quienes figuren en losReglamentos.3. Quienes cumplen labores de Representación del empleador.

OBLIGACIONES

AfiliaciónS.I.S.S

PensiónSaludARLCCF

Pago de aportes.

Elaborar e implementar el programa de ocupacional.

ReglamentosHigiene y seguridad Industrial (RIT).

Copaso

Construir.Garantizar.

Vigilancia ycontrol.

Memorandos-Generales.-Personales.

Supervisión.

Esta organización disminuye los riesgos laborales y es fundamental en la calificación de responsabilidades.

POR QUE LA ACCIDENTALIDAD

Falta de entrenamiento capacitaciones.

Exceso de trabajo

Trabajos horas extras y días de

descanso.

FALTA DE ORGANIZACIÓN.

INEFICIENCIA EN IDENTIFICACION DE

RIESGOS.

Ausencia de sistemas de gestión de vigilancia

supervisión y control.

Terminación del contrato de trabajo.

Razones objetivas.

Razones subjetivas.

Independientemente de la voluntad de las partes.

Voluntad de las partes.

Plazo.

Caso fortuito

fuerza mayor.TerminaciónObra.

Mutuo acuerdo.Despido con osin justo causa.

Renuncia delTrabajador.

OJO ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.

GRACIAS POR SU ATENCION

INFORME GENERAL OBRA ESTACION DE POLICIA,

MEDELLIN

ESTADO SEGURIDAD SOCIAL CONTRATISTAS

CONTRATISTA # TRABAJADORES FECHA ULTIMO PAGO SEGURIDAD SOCIAL ESTA AL DIA

CONSTRUCCIONESVERGARA

45 9 DIA HABIL SI

HBR CONSTRUCCIONES

36 12 DIA HABIL SI

JHON JAIRO GALLEGO 4 02/06/2016 SI

MOSAICO SARRARI 17 04/06/2016 SI

CONSTRUCCIONES LIVIANAS

6 08/06/2016 SI

SCALA ASCENSORES 2 03/06/2016 SI

CENTRO DE IMPERMEABILIZACION

1 03/06/2016 SI

TOPOGRAFIA 2 11/05/2016 NO

COLINORTE 3 04/05/2016 NO

MACONSAMERICA 1 09/06/2016 SI

RAMIREZ Y RAMIREZ 5 06/06/2016 SI

ENTREGA DE EPP Y DOTACIÓN

CONTRATISTA ENTREGA OPORTUNA DE EPP Y DOTACION

PERMISO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

CONSTRUCCIONES VERGARA CUMPLE CON REQUISITOS,ENTREGADOS POR CONSORCIOLIMONAR

SE DIILIGENCIA FORMATO ESTIPULADO POR CONTRATISTA Y SE REALIZA A DIARIO

HBR CONSTRUCCIONES CUMPLE REQUISITOS, ENTREGADOS PORCONSORCIO LIMONAR

SE DIILIGENCIA FORMATO ESTIPULADO POR CONTRATISTA Y SE REALIZA A DIARIO

JHON JAIRO GALLEGO CUMPLE CON REQUISITOS SE DIILIGENCIA FORMATO ESTIPULADO POR CONTRATISTA Y SE REALIZA CUANDO SE REQUIERA LA ACTIVIDAD

MOSAICO SARRARI NO CUMPLE CON ENTREGA DEDOTACION

CONSTRUCCIONES LIVIANAS CUMPLE CON LOS REQUISITOS

SCALA ASCENSORES CUMPLE CON LOS REQUISITOS SE DIILIGENCIA FORMATO Y SE REALIZA CUANDO SE REQUIERA LA ACTIVIDAD


CUMPLE CON LOS REQUISITOS

TOPOGRAFIA CUMPLE CON LOS REQUISITOS

COLINORTE CUMPLE CON LOS REQUISITOS

MACONSAMERICA CUMPLE CON LOS REQUISITOS

RAMIREZ Y RAMIREZ NO CUMPLE CON REQUISITOS

INDICE DE ACCIDENTALIDAD

TOTAL ACCIDENTES 25 DIAS PERDIDOS POR INCAPACIDAD 103

INCIDENTES 3 DIAS PERDIDOS 0

TIPO DE LESION GOLPES, INCRUSTACIONES, CORTADURAS, MALAS FUERZAS DOLORES LUMBARES

ACCIDENTE MORTAL 0

CONTRATISTA # FALTANTES # VENCIDOS PARA JUNIO

CONSTRUCCIONES VERGARA 1 0

HBR CONSTRUCCIONES 0 1

JHON JAIRO GALLEGO 0 0

MOSAICO SARRARI 0 0

CONSTRUCCIONES LIVIANAS 0 2

SCALA ASCENSORES 0 0


0 1

COLINORTE 0 0

MACONSAMERICA 0 0

ADMINISTRACION 3 0

RAMIREZ Y RAMIREZ 0 0

RELACION CURSO DE ALTURAS

PROCESO DECAPACITACIÓN

Cronograma Mensual Temas generales en seguridad y salud en el trabajo. Diariamente se trata un tema (Grupo de personas) Se les da a conocer claramente el tema y

Retroalimentación. Dudas e inquietudes Se firma asistencia.

ACTIVIDADES SISOMA

Realización de charlas de seguridad

Verificación entrega de EPP a trabajadores y firma de losmismos

Realización de notificación de riesgo al personal queingresa a obra.

realizar ingresos al personal nuevo de contratistas, conpocos empleados, verificar la documentación.

Recepción de paz y salvos, verificación de liquidaciones

control y recepción de seguridad social integral decontratistas

Verificar certificados de alturas al personal que ingresadiariamente.

manejo y actualización diaria de biodata con ingresos yretiros de personal

informe semanal (ingresos, retiros, asistencia,capacitaciones, accidentes, registro fotográfico)

Coordinar y verificar la realización del orden y aseo enlozas, señalización.

Coordinar y verificar el retiro de madera y escombros deobra

control diario de horas extras en horario extendido

Verificar condiciones de trabajo en alturas, permisos,recepción y archivo de los mismos.

ANEXOS

SEÑALIZACION ORDEN Y ASEO

CAPACITACIONES AMBIENTAL

AMBIENTAL ORDEN Y ASEO

CONSORCIO SAN ANDRES – ESE – NOBSA

LILIANA ORDUZ SISOMA

SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATISTA # TRABAJADORES

FECHA ULTIMO PAGO SEGURIDAD SOCIAL

ESTA AL DIA

CRANES AND PROJECTS 8 19/05/2016 AL DIA

GUARDA DE SEGURIDAD 3 31/05/2016 AL DIA

TOPOGRAFIA 2 NO

ADMON 3 AFILIACIONES MAYO ULTIMO MES

LUIS BARRERA 1 18/05/2016 ULTIMO MES

ENTREGA DE DOTACIÓN



CRANES AND PROJECTSCUMPLE PARCIAL, ASIGNADO

POR CONTRATISTA A TRABAJADOR

SE REALIZA PREOPERACIONAL DE MAQUINARIA

GUARDA DE SEGURIDADCUMPLE, ASIGNADO POR

CONTRATISTA A CADA TRABAJADOR

SE DILIGENCIA FORMATOESTIPULADO Y SE REALIZA

VERIFICACION A DIARIO

TOPOGRAFIA NO CUMPLESE DIILIGENCIA FORMATO

ESTIPULADO POR CONTRATISTA Y SE REALIZA A DIARIO

ADMONSE ENTREGO PARCIALMENTEREQUISICION EN TRAMITE

SE DILIGENCIA FORMATOESTIPULADO Y SE REALIZA

VERIFICACION A DIARIO

LUIS BARRERA PENDIENTE

TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

CONTRATISTA CERTIFICACION PERMISOS DE TRABAJO SEGURO EN ALTURA

CRANES AND PROJECTS

GUARDA DE SEGURIDAD N/A

TOPOGRAFIA

ADMON

CONSORCIO SAN ANDRES Y ALCALDIA DE NOBSA

INSCRIBIO 2 PERSONAS PARA ENTRENAR Y RE-ENTRENAR

FORMATO

LUIS BARRERA

CONSORCIO SAN ANDRES Y ALCALDIA DE NOBSA

INSCRIBIO 10 PERSONAS PARA ENTRENAR Y RE-ENTRENAR

FORMATO

ACCIDENTALIDAD



TIPO DE LESION0

ACCIDENTES 0

ACCIDENTE MORTAL 0

ACTIVIDADES SISOMA


Verificación entrega de EPP a trabajadores y firma de los mismos

Realización de notificación de riesgo al personal que ingresa a obra.

Inducción del personal

realizar ingresos al personal nuevo de contratistas, verificar ladocumentación.

control y recepción de seguridad social integral de contratistas

Verificar certificados de alturas al personal que ingresa diariamente.

manejo y actualización diaria de biodata con ingresos y retiros depersonal

informe semanal (ingresos, retiros, asistencia, capacitaciones,accidentes, registro fotográfico)

Coordinar y verificar la realización del orden y aseo en obra,señalización.

Control de ingreso de visitantes y trabajadores con formatoestipulado por la empresa

Verificar condiciones de trabajo en alturas, permisos, recepción yarchivo de los mismos.

Documentar plan de manejo de trafico

Conformación coppast ( miércoles 15 junio 2016)

ANEXOS

PLAN MENEJO DE TRAFICO

REGLAMENTO INGRESO DE OBRA Y VALLA

INFORME GENERAL OBRA ATLANTIC TOWER BARRANQUILLA


CONTRATISTA NUMERO DE TRABAJADORES

FECHA ULTIMO PAGO SEGURIDAD SOCIAL ESTA AL DIA

CONALGRUA 2 06/07/2016 AL DIA

CASETONES YCONSTRUCCCIONES 7 06/02/2016 AL DIA

AYJCONSTRUCCIONES 61 17/05/2016 ULTIMO MES

PROYECTOSHERNANDEZ 4 10/05/2016 ULTIMO MES

SEGURIDADNAPOLES 3 01/06/2016 AL DIA

ENTREGA DE EPP Y DOTACIÓN


PERMISOS DE TRABAJO SEGURO EN ALTURA

CONALGRUACUMPLE ENTREGA DE EPP , ASIGNADO PORCONTRATISTA A CADA TRABAJADOR

SE DIILIGENCIA FORMATO ESTIPULADOPOR CONTRATISTA Y SE REALIZA ADIARIO

CASETONES Y CONSTRUCCCIONESCUMPLE, ASIGNADO POR CONTRATISTA A CADATRABAJADOR SE DILIGENCIA FORMATO ESTIPULADO Y

SE REALIZA VERIFICACION A DIARIO

AYJ CONSTRUCCIONES

CUMPLE ENTREGA DE EPP, ASIGNADO PORCONTRATISTA A CADA TRABAJADOR

SE DIILIGENCIA FORMATO ESTIPULADOPOR CONTRATISTA Y SE REALIZA ADIARIO

PROYECTOS HERNANDEZ

CUMPLE PARCIAL ENTREGA DE EPP, NO CUENTACON DOTACION A LA FECHA. ESTA EN PROCESOCAMBIO DE CONTRATISTA

SE DILIGENCIA FORMATO ESTIPULADO YSE REALIZA VERIFICACION A DIARIO

SEGURIDAD NAPOLES CUMPLE CON ENTREGA DE DOTACION

RELACIÓN CURSOS DE ALTURA

CONTRATISTA RELACION CURSOS DE ALTURA CURSOS POR VENCER

AYJ CONSTRUCCCIONES SI CUMPLE 8

PROYECTOS HERNANDEZ SI CUMPLE NINGUNO

CONALGRUA SI CUMPLE NINGUNO

CASETONES Y CONSTRUCCIONES SI CUMPLE SI

CONSTRUCTORA OSSA LOPEZ SI CUMPLE SI


TOTAL ACCIDENTES 23 DIAS PERDIDOS PORINCAPACIDAD 17


TIPO DE LESION GOLPES

ACCIDENTES 13DESGARRO MUSCULARFRACTURACUERPO EXTRAÑO (OJO)

ACCIDENTE MORTAL 1

Realización de charlas de Seguridad


Verificación de documentos para ingreso de trabajador


Realizar ingreso al personal nuevo por parte de la constructora.

Recepción de paz y salvos, verificación de liquidaciones

Control y recepción de seguridad social integral de contratistas

ACTIVIDADES SISOMA


Manejo y actualización diaria de biodata con ingresos y retirosde personal

Informe semanal (ingresos, retiros, asistencia, capacitaciones,accidentes, registro fotográfico)

Coordinar y verificar la realización del orden y aseo en losas,señalización.

Coordinar y verificar el retiro de madera y escombros de obra

Verificar condiciones de trabajo en alturas, permisos, recepcióny archivo de los mismos.

Elaboración de nomina

ANEXOS

ANEXOSPROTECCION VACIOS

ANEXOS

ANEXOSCHARLAS DIARIAS

INFORME GENERAL OBRA EDIFICIO DE AULAS ESCUELA NACIONAL DEL

DEPORTE CALI.

ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL CONTRATISTAS

CONTRATISTA # TRABAJADORESFECHA ULTIMO

PAGO SEGURIDAD SOCIAL

ESTA AL DIA

Construcciones y acabados Betancourt

27 6 día hábil Si

Hbr Construcciones 3 12 día hábil No

John Jairo Gallego 3 1 día hábil Si

Mosaico Sarrari 9 9 día hábil No

Arquitectura y Construcciones

12 10 día hábil No

Hidrosan 8 13 día hábil No

Sunher royal 3 11 día hábil No

Estructuras JR 12 10 día hábil No

Seguridad Nápoles 4 Si

Maconsamerica 1 5 día hábil Si

Ramírez y Ramírez 7 2 día hábil Si

ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL



Construcciones y acabados Betancourt

Cumple de forma parcial Se diligencia el formato PP-S-SH-R-14 permiso para trabajo especial

(ossalopez) cuando la actividad lo requiere

Hbr Construcciones Cumple con el requerimiento

puesto que se lo entrega Constructora Ossa Lopez.

Cuando las actividades lo requieren

John Jairo Gallego Cumple con el requerimiento al 100%

Cuando las actividades lo requieren

Mosaico Sarrari Cumple de forma parcial

Arquitectura y Construcciones

Cumple al 100% Cuando las actividades lo requieren

Hidrosan Cumple al 100% con el requerimiento

Sunher royal Cumple de forma parcial

Estructuras JR Cumple con el requerimiento al 100%

Diligencian sus propios formatos de permiso bajo la supervisión siso

Seguridad Nápoles Cumple de forma parcial

Maconsamerica Cumple de forma parcial

Ramírez y Ramírez Cumple de forma parcial




TIPO DE LESION MAS FRECUENTE PUNZONES , GOLPES O CONTUCIONES , ESPASMOS MUSCULARES Y

TARUMAS SUPERFICIALES.

ACCIDENTE MORTAL 0

Envió de informes semanales (ingresos, retiros, accidentalidad,consolidado de asistencia y registro fotográfico)

Realizar el ingreso de nuevo colaboradores , notificación deriesgo e inducción y registro en biodata.

Coordinar capacitaciones mensuales y charlas diarias bajocronograma.

Ejecutar inspección diaria a obra, identificar y corregircondiciones y actos sub-estándar.

Mantener señalización y demarcación de zonas de trabajo y deáreas de peligro

Coordinar jornadas de orden y aseo y retiro de materialresultante de las actividades ( escombro, madera y chatarra).

Emitir informe semanal de seguridad para comité deinterventoría.

FUNCIONES SISOMA DIARIAS

CUMPLIMIENTO DE NORMATIVA

USO DE EPP Y DOTACIÓN

TRABAJO SEGURO EN ALTURAS.

1. Barandas, no se cumple

2. Anclajes, se cumple de forma parcial

3. Red contra caídas, no se cumple

4. Personal con curso en alturas de 51 colaboradores actualmente en obra , 32 cuentan con curso avanzado en TSA.

CUMPLIMIENTO DE NORMATIVIDAD


TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

ALCOLIMETRIA ANTESDE EJECUCION DETAREAS DE ALTORIESGO.

PRUEBA DE RESISTENCIA DEANDAMIOS COLGANTES ANTESDE SU USO.


CRONOGRAMA DE CAPACITACION Y CHARLAS DIARIAS

ITEM TEMAS1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

1

2incluso si las lesiones son pequeñas ?

3 inspecciones de seguridad4 no maltrate sus manos5 ambulancia o vaya ?6 y hoy no es lo mismo que ayer7 sugerencias

8Recomendaciones para el uso de elevadores o gruas

9Cuidados con los cilindros de gas comprimido

10proteccion de caidas - objetos que caen

11brigada de emergencias simulacro de evacuacion

12 peligros reconocimiento y reporte.13 aseo en el trabajo. 14 reporte de accidentes

15 peligros reconocimiento y reporte.

16herramientas electricas y pequeños implementos

17 orgullo en el trabajo

18primera norma de prevencion de accidentes "trabaje correctamente "

19la prevencion de accidentes es responsabilidad de todos

20 la cooperacion ( trabajo en equipo )

21 la pequeñeces de la vida

22 la puntualidad en el trabajo

23 como prevenir el estrés por calor

24 la seguridad paga

25 los accidentes no son casuales

26 los incidentes son advertencias

Realizado por: Magda Osorio Aprobado por : Alexander Pinila Diana Landazury Director de Obra Carlos Gonzalez

CRONOGRAMA DE CAPACITACION MES JUNIO 2016

DIAS

SEÑALIZACIÓN ORDEN Y ASEO

CHARLAS DIARIAS ACTIVIDAD DE

BIENESTAR

ANEXO FOTOGRAFICO

Gracias por su atención

INFORME GENERAL OBRAALTOS DE TUNDAMA , DUITAMA


CONTRATISTA # TRABAJADORES FECHA ULTIMO PAGO SEGURIDAD SOCIAL ESTA AL DIA

DESARROLLADORA IWOKA

8 13 /06/2016

NORVERTO ALGECITA 75 01/06/2016 SI

NUMAR VARGAS 6 07/06/2016 SI

RAUL CARDENAS 6 08/06/2016 SI

MACOSAMERICA 2 08/06/2016 NO

CASINO 1 01/06/2016 SI

SERVICIOS DE PORTERIA J.J S.A.S

2 07/06/2016 SI

INTERVENTORIA 2 01/06/2016 SI

EDITH YAMILE JIMENES 18 08/06/2016 SI

HECTOR MARTINEZ 1 08/06/2016 NO

ENTREGA DE EPP Y DOTACIÓN CONTRATISTA ENTREGA OPORTUNA DE EPP Y

DOTACIONPERMISO DE TRABAJO SEGURO EN

ALTURASDESARROLLADORA IWOKA CUMPLE CON REQUISITOS, ENTREGADOS SE DIILIGENCIA FORMATO ESTIPULADO POR

CONTRATISTA Y SE REALIZA A DIARIO

NORVERTO ALGECITA CUMPLE REQUISITOS, ENTREGADOS SE DIILIGENCIA FORMATO ESTIPULADO POR CONTRATISTA Y SE REALIZA A DIARIO

NUMAR VARGAS CUMPLE CON REQUISITOS, ENTREGADOS SE DIILIGENCIA FORMATO ESTIPULADO POR CONTRATISTA Y SE REALIZA CUANDO SE REALICE LA ACTIVIDAD

RAUL CARDENAS CUMPLE CON REQUISITOS, ENTREGADOS

MACOSAMERICA CUMPLE CON REQUISITOS, ENTREGADOS

CASINO CUMPLE CON LOS REQUISITOS SE DIILIGENCIA FORMATO Y SE REALIZA CUANDO SE REALICE LA ACTIVIDAD

SERVICIOS DE PORTERIA J.J S.A.S

CUMPLE CON LOS REQUISITOS

INTERVENTORIA CUMPLE CON LOS REQUISITOS

EDITH YAMILE JIMENES CUMPLE REQUISITOS, ENTREGADOS SE DIILIGENCIA FORMATO ESTIPULADO POR CONTRATISTA Y SE REALIZA A DIARIO

HECTOR MARTINEZ CUMPLE CON LOS REQUISITOS SE DIILIGENCIA FORMATO ESTIPULADO POR CONTRATISTA Y SE REALIZA A DIARIO




TIPO DE LESION GOLPES, INCRUSTACIONES, CORTADURAS, MALAS FUERZAS DOLORES LUMBARES

ACCIDENTE MORTAL 0

ACTIVIDADES SISOMA




realizar ingresos al personal nuevo de contratistas, con pocosempleados, verificar la documentación.

Recepción de paz y salvos,

control y recepción de seguridad social integral de contratistas


Manejo y actualización diaria de biodata con ingresos y retirosde personal

Informe semanal (ingresos, retiros, asistencia, capacitaciones,accidentes, registro fotográfico)

Coordinar y verificar la realización del orden y aseo en lozas,señalización.

Coordinar y verificar el retiro de madera y escombros de obra

Control diario de horas extras en horario extendido

Verificar condiciones de trabajo en alturas, permisos, recepcióny archivo de los mismos.

ANEXOS

SEÑALIZACION

PROTECCION FOSO DE ASCENSORES

SENDERO PEATONAL

PROTECCION DE VACIOS

PROTECCION BORDE PLACA Y LINEAS DE VIDA

FACHADA POSTERIORFACHADA PRINCIPAL

INFORME SISORETROALIMENTACION OBRA KARMAIRI

(HOTEL – SPA)

CONTROL PAGOS SEGURIDA INDUSTRIAL POR CONTRATISTAS

CONTRATISTA NIT ACTIVIDAD QUE REALIZA

RESPONSABLE PAGO DE

SEGURIDAD SOCIAL

NUMERO DE TRABAJADO

RES

FECHA EN LA QUE SE DEBE REALIZAR EL

PAGO

PAGO A FECHA

FECHA DE ULTIMO PAGO

ESTADO

CONSTRUCTORA OSSA LOPEZ 900522125

EXTERIORES Y ADMINISTRACION DELEGADA

CONSTRUCTORA OSSA LOPEZ 21 07/06/2016 NO 08/06/2016 ACTIVO

CONSTRUCCIONES AYJ 900520868 ACABADOS Y MAMPOSTERIA

CONSTRUCCIONES AYJ 10 14/06/2016 SI 07/06/2016 ACTIVO

TATO ELECTRICOS 900228736 INSTALACIONES ELECTRICAS TATO ELECTRICOS 11 08/06/2016 SI 07/06/2016 ACTIVO

AVV INGENIERIA 900158595-9 MUROS LIVIANOS Y CIELO RASOS AVV INGENIERIA 10 22/06/2016 NO 25/05/2016 ACTIVO

M&MSERINT SAS 900787915 MUROS LIVIANOS Y CIELO RASOS M&MSERINT SAS 10 02/06/2016 NO 08/06/2016 ACTIVO

AIRE FLEX DE COLOMBIA 860526214INSTALACIONES AIRE ACONDICIONADO

AIRE FLEX DE COLOMBIA 10 02/06/2016 SI 02/06/2016 ACTIVO

CARMELO ALVIS 800190413-4INSTEALACIONES HIDRO SANITARIAS

CARMELO ALVIS 16 02/06/2016 SI 01/06/2016 ACTIVO

PYP INGENIERIA 900937051 MUROS LIVIANOS Y CIELO RASOS PYP INGENIERIA 10 10/06/2016 SI 06/05/2016 ACTIVO

CENTRO DE LA EMPERMEABILIZACION 900042919 IMPERMEABILIZA

CIONES

CENTRO DE LA EMPERMEABILIZACION

1 03/06/2016 SI 03/06/2016 ACTIVO

SUNHER ROYAL 830115990 CARPINTERIA EN PVC SUNHER ROYAL 3 21/06/2016 NO 11/05/2016 ACTIVO

ACABADOS ORTEGON 900731095 MUROS LIVIANOS Y CIELO RASOS

ACABADOS ORTEGON 7 22/06/2016 NO 23/05/2016 ACTIVO

MARKETING TELECOMUNICACIONES S.A.S.

900514781-5 INSTALACIONES VOZ Y DATOS

MARKETING TELECOMUNICACIONES S.A.S.

7 10/06/2016 SI 07/06/2016 ACTIVO

FLAMINIO FONSECA/ SANCHEZ PALENCIA 83242974 CUBIERTAS EN

MADERA

FLAMINIO FONSECA/ SANCHEZ PALENCIA

7 09/06/2016 NO 12/05/2016 ACTIVO

CONSTRUCCIONES JAV 900399431-9 OBRA CIVIL (CONCRETOS)

CONSTRUCCIONES JAV 21 09/06/2016 si 09/06/2016 ACTIVO

INFORME DE ENTREGA EPP

INFORME DE ENTREGA DE EPP

ESTADO DE OBRA REFERENTE A SEGURIDAD INDUSTRIAL

1. Acciones Correctivas en Obra:

Demarcación de Bordes de Losa con estructura Muros Secos (Posibilidad de Reutilización en Obra).

Barreras para Fosos de Ascensor (No genera sobre costo al proyecto).


Demarcación de Bordes de Losa con estructura Muros Secos (Posibilidad de Reutilización en Obra).


Barreras para Fosos de Ascensor (No genera sobre costo al proyecto).


2. Medidas Preventivas:

Charlas Pre Operativas de 5 minutos a cargo de los inspectoresde seguridad de cada contratista.

Trámite Permisos Trabajos especiales.

Realización de A.T.S.

Jornadas de Vacunación del personal contra Tétanos.

Conformación y Capacitación a Brigada de Emergencia


Control de Ingreso de Personal en Portería mediante carnetización.

Jornadas de Aseo Permanentes

Llamados de Atención por no cumplimiento de las normas de seguridad industrial

Suspensión Temporal de Ingreso a Obra por incumplimiento a Normas de Seg. Industrial.

Señalización de Obra


3. Fortalezas:

Demarcación de Bordes de Losa y Fosos de Ascensor.

Cuadrillas de Aseo para mantener espacios libres deobstáculos y equipos.

Se cuenta con un equipo de Inspectores Siso de loscontratistas, que se están articulando a las políticas deSeguridad de la Constructora (Falta Terminar el ensamblaje delEquipo)

Apoyo de Gerencia del Proyecto en Decisiones Tomadas.


3. Fortalezas:

Se cuenta con un equipo de cuatro contratistas paraseñalización de bordes de losa.

Se cuenta con 8 extintores en obra (ubicados estratégicamente)

Se cuenta con una enfermería para la atención del personal querequiera asistencia.

Se ingresó personal de apoyo para revisión y puesta en marchade acciones correctivas y control de personal.


4. Debilidades:

Falta botiquines por parte de los contratistas.

No es suficiente el equipo de protección contra caídas en obra, esmayor el numero de personas en trabajo de alto riesgo que elnumero de arneses.

Los contratistas no entregan la totalidad de elementos deprotección individual a los trabajadores, lo que ocasiona una mayorexposición a riesgos.

Mayor efectividad a la entrega de documentos al ingreso depersonal


Falta mayor control a la revisión de seguridad social de loscontratistas.

Falta una alarma de emergencia, aunque se tiene pitos dealarma no son suficientes por la extensión del proyecto.

La distancia del proyecto a los centros de atención medicadificultan la eficacia en la atención primaria de accidentes.

Falta de gestión y liderazgo de algunos inspectores siso,respecto a las exigencias a sus contratistas.

LECCIONES APRENDIDAS

Es necesario revisar los pagos oportunos de la seguridad social de los contratistas y personal administrativo.

Es necesario tramitar permisos de trabajos dominicales para el proyecto ante el ministerio de trabajo, para evitar inconvenientes futuros.

Siempre debe haber en obra un profesional responsable de la seguridad y representante de la constructora.


Todo trabajo dominical y en horas extra laborales debe seraprobado por la dirección de obra con suficiente antelación.

El directorio de centros médicos y ambulancias debe estaractualizado y debe ser instalado en un sitio visible y deacceso a todo el personal técnico, administrativo y operativo.

Es necesario contar con un equipo de comunicación consuficientes minutos y cobertura para el correcto manejo deemergencias.


Cumplir con los requerimientos de ley no es un capricho esuna necesidad y una obligación que nos evitará problemas eldía de mañana.

Todo borde de losa por mínimo que parezca, debe serseñalizado y protegido.

Es necesario mano dura con el trabajador, cero tolerancia enlos actos inseguros.

RECOMENDACIONES JURIDICAS

PROCEDIMIENTO PARA LA TERMINACIÓN DEL VINCULO

LABORAL

DE MANERA UNILATERAL POR PARTE DEL EMPLEADOR

1. Proceso Disciplinario

Cumplir el debido proceso Art 29 CN

Es utilizado para amonestar al empleado

es para generar precedentes

Es el comienzo de uneventual despido:dependiendo de lagravedad de loshechos

Cuando esteincumpliere las normaslaborales e internas osus obligacionescontractuales

ART 115 CST, modificado por eldecreto 2351 de 1965, procedimientode las sanciones.

El empleado puede sancionardisciplinariamente a lostrabajadores que incumplanlos deberes generales,obligaciones y prohibicionesespeciales que para ellosestén estipuladas en la ley, RIT(ART 108 CST)

PASOS A SEGUIR PARA INICIAR UN PROCESO DISCIPLINARIO

1. Debe existir una causa es decir unos hechos que den aentender violación al régimen de deberes de acuerdo alCST, RIT, Contrato Individual de Trabajo u otrasdisposiciones reglamentarias.

2. Debe realizarse un informe o reporte por jefe inmediatoo el jefe del proyecto del empleado en donde se detallenlos hechos sucedidos y se relacione material probatorio,remitiendo a La Coordinación del Dto de RRHH. (DiligenciarFormulario)

3. Quien reciba en RRHH envía al Departamento Jurídico laSolicitud de Investigación Disciplinaria y El Dto Jurídico dainicio al correspondiente proceso.

Antes de aplicarse unasanción disciplinaria de debedar la oportunidad deescuchar al empleado parahacer uso de su derecho dedefensa (ART 115 CST y RT. 29CP)

ART 49, 50 y 51 RIT, antesde aplicarse una sancióndisciplinaria, el empleadordeberá oír al trabajadorinculpado directamente.

Se dejara constancia escrita de los hechos y de la decisión del empleador de imponer o no la sanción definitiva, lo cual se realiza a través del Dto Jurídico.

No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite señalado en el anterior articulo.

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o)

1. Apertura investigación

2. Practica de pruebas

3. Alegatos de conclusión

4. Decisión primera instancia

5. Decisión en segunda instancia en caso de interponer RRAA

SANCIONES ESTIPULADAS LEGALMENTE

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

JUST

AS

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ATO

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JO P

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PART

E D

EL E

MPL

EAD

OR

ART

62

CST 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su

admisión 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del trabajo.6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave.7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.

SANCIONES ESTIPULADAS CONTRACTUALMENTE

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Justas Causas Terminación Unilateral

1. Llamados de atención y memorandos justificados por incumplimientos, inactividades, inejecución, ineptitud o renuencia, para cumplir o realizar

funciones propias de su cargo

2. El tiempo para la recepción de los descargos por parte del superior jerárquico es de 5 días hábiles, contados a partir de la notificación del

memorando con fundamento a los art 46 a 48 RIT

SANCIONES ETIPULADAS EN EL RIT

Clases de sanciones

disciplinarias ART 47 Y SS RIT

1. Terminación unilateral del contrato con justa causa

2. Suspensión sin

remuneración de acuerdo RIT.

3. Amonestación

escrita

4. Llamado de atención

La acción disciplinaria seiniciara y adelantará deoficio.

A. Escala de faltas y sanciones disciplinarias

A. Tres llamados de Atención verbal,implican un llamado de atenciónescrita

B. Tres llamados de atenciónescritos, implican una suspensiónhasta por 8 días.

1. retardo de 15 min en hora de entrada sin excusa suficiente:

1. por primera vez: llamado de atención

2. por segunda vez: llamado de atención escrito

3. por tercera vez: suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde.

4. por cuarta vez: suspensión en el trabajo hasta por 3 días

2. FALTAS LEVES ART 47 RIT

1. FALTAS LEVISIMAS (ART 47 RIT)

2. La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en turno correspondiente

implica:

1. por primera vez, suspensión hasta por 8 días;

2. por segunda vez suspensión hasta por 15 días.

3. El retardo por mas de 30 min en la hora de entrada de almuerzo al trabajo sin excusa suficiente:

1. llamado de atención por escrito

4. Despilfarro o destrucción de materiales de trabajo 1. suspensión hasta por 15 días

5. Daños en bienes de los clientes por imprudencia o negligencia

1. suspensión hasta por 15 días e investigación del conflicto

6. Apropiarse de los bienes de los clientes

1. suspensión en el trabajo hasta por 15 días

7. Dañar o inutilizar bienes depropiedad del empleador o darlesdestinación distinta a las actividadesde la misma:


8. Omitir los cuidados y o controlesestablecidos o que se establezcan paraevitar fraude con tarjetas de crédito,debito o títulos valores, omitircontroles logicos para evitar perdidas,hurtos sin ser propiedad del empleador


9. Ocultar información importantepara el empleador por fuera de sujornada laboral sin autorización


1. (2) Suspensiones en el trabajo de hasta 8 días en un periodo de 3

meses

2. (2)Suspensiones en el trabajo hasta por 15 días en un periodo de

6 meses

3. Apropiarse de bienes de los clientes

4. Hacerse auto prestamos con dineros del empleador o hacerlos

a compañeros de trabajo

5. Entregar bienes del empleador a terceras personas sin contar con

debida autorización escrita

6. Omitir informes a el empleador o a sus superiores respecto al

estado de los bienes que siendo de uso o de propiedad de la misma o

sus clientes puedan presentar faltas o peligros que puedan

causar perjuicios

7. No dar aviso inmediato al empleador sobre la ocurrencia de cualquier accidente producido por operación de cualquier bien de la misma por parte del trabajador o

sus compañeros de trabajo

8. Manejar imprudentemente o negligentemente las herramientas, bienes, elementos o materiales del

empleador sus clientes o proveedores posibilitando la ocurrencia de accidentes y lesiones a terceras personas

3. FALTAS GRAVES ART 48 CON TERMINACIÓN JUSTA DEL CONTRATO DE TRABAJO

9. Conducir cualquier vehículo del empleador tras haber ingerido

bebidas embriagantes, alucinantes o enervantes

10. Desatender las diligencias para las cuales haya sido enterado y/o notificado que deban surtirse ante las autoridades civiles, laborales,

administrativas o penales, posibilitando con ello la

presentación de perjuicios para el empleador

11. Ingerir bebidas embriagantes durante la jornada de trabajo o en

tiempo adicional de la misma

12. Utilizar drogas prohibidas y/o expedirlas o distribuirlas de

cualquier forma durante la jornada de trabajo

13. Utilizar indebidamente o sin autorización elementos de sus

compañeros de trabajo o apropiarse de los mismos

14. La violación por parte del trabajador de las obligaciones

contenidas en el reglamento de trabajo y en la ley

LINEAMIENTOS ADMINISTRATIVOS TALENTO HUMANO

Oficina Principal tramita:*Elaboración del Contrato

Obra tramita:*Afiliación a la EPS*Afiliación a la ARL*Afiliación a la Caja

Compensación Familiar

AFILIACIONES A SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL

CUANDO UN TRABAJADOR INGRESA SU FECHA DE INGRESO DEBE COINCIDIR DE LA

SIGUIENTE MANERA:

-Registro documentos de ingreso:

Contrato

Afiliaciones (EPS, Caja de Compensación Familiar, Fondo de pensiones y cesantías)

CONCLUSIONES

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