Cómo leer el recibo de sueldo CABA

La clave para ingresar por primera vez est compuesta por los ltimos ocho dgitos del nmero de cuenta donde se te deposita el sueldo. Recomendamos cambiarla una vez que hayas ingresado.El nmero de tu cuenta, que no es el mismo que el del CBU, podes obtenerlo a travs del Home Banking, los cajeros automticos o solicitarlos en tu banco. Pods generar una nueva clave en Olvid mi clave y seguir las indicaciones para poder volver a visualizar tus recibos de sueldo. Es imprescindible para ello que hayas asociado un mail a tu acceso a los recibos.

Nmero:

Est formado por 3 partes. ID: Campo numrico que identifica unvocamente al agente dentro de SIAL (Sist. Integrado de Administracin y Liquidacin de Haberes) Perodo: lapso de tiempo ininterrumpido que el agente permanece como empleado del GCBAROL: Identifica cada uno de los cargos (antigua clave)

Jurisdiccin:

Ministerio del que se depende. En este caso (550), ministerio de Educacin de la CABA.

Unidad Organizativa:

Es el nmero de la institucin. Nombra distrito y escuela. En este caso se trata de la Escuela 15 del DE 11.

Cargo/ATN:

Queda en blanco para los docentes.

Puesto:

Es el cdigo del cargo por el que cobra el/la docente. Algunos cargos INICIAL/PRIMARIA DIRECTORA 835/834 VICEDIRECTORA 877/870 SECRETARIA 838/837 MAESTRA DE SECCIN O GRADO JS 847/845 MAESTRA DE SECCIN O GRADO JC 848/855 MAESTRA DE SECCIN TD 906 MAESTRA CURRICULAR MODULO A (7 hs.) 860MAESTRA CURRICULAR MODULO B (10 hs) 861MAESTRA CURRICULAR MODULO C (12 hs) 863MAESTRA CURRICULAR MODULO CH(14 hs) 866MAESTRA CURRICULAR MODULO D (16 hs) 887MAESTRA CELADORA JS 889 MAESTRA CELADORA TD 907 BIBLIOTECARIA 875 MAESTRA DE RECUPERACIN 888ZAP 703FACILITADOR 661HORAS CTEDRA NIVEL MEDIO 1599

Ficha:

Nmero de Ficha Censal.

F. Ingreso al Cargo:

Fecha de ingreso al cargo al que pertenece el recibo.

Perodo de pago:

Mes al que corresponde el recibo de sueldo.

Apellido y Nombres:

Nombre del docente.

Cuil:

Nmero de CUIL del docente.

N. Comp. / Antigedad:

En blanco para los docentes.

Situacin de revista

2 Titular 3 Interino 4 Suplente 5 Transitorio 8 Tutoras o coordinador tutor 9 Interinos al 31/12 para nivel superior

Porcentaje de Ant.Porcentaje de acuerdo a la cantidad de aos trabajados. La antigedad es computada automticamente, aunque en muchos casos con errores. Se calcula de la siguiente manera, segn el artculo 119 del Estatuto del docente:30 % _____ por 1 ao de trabajo. 40 % _____ por 4 aos de trabajo. 50 % _____ por 7 aos de trabajo. 60 % _____ por 10 aos de trabajo. 70 % _____ por 12 aos de trabajo. 80 % _____ por 14 aos de trabajo. 90 % _____ por 16 aos de trabajo. 100 % _____ por 18 aos de trabajo. 110 % _____ por 20 aos de trabajo. 120 % _____ por 22 aos de trabajo.

HaberesImportes que recibe el docente.


Importes que recibe por el mes en curso



Ajustes que se reciben por meses anteriores (no aclara qu mes)

En Haberes los montos positivos son a favor y los negativos son descuentos.



Ajustes que se reciben por meses anteriores (no aclara qu mes)

Es decir, en Haberes los montos positivos son a favor y los negativos son descuentos.

SUELDO BRUTO: Importe + Ajustes = Sueldo sin descuentos

DescuentosDescuentos que recibe el docente.


Descuentos que recibe por el mes en curso.



Descuentos que recibe por sumas de meses anteriores. Como en este caso los ajustes suman $ 0, los descuentos por esa suma son $ 0.



Descuentos que recibe por sumas de meses anteriores. Como en este caso los ajustes suman $ 0, los descuentos por esa suma son $ 0.

Descuentos totales que sufre el sueldo bruto.

En Descuentos, las sumas positivas son descuentos y las sumas negativas son devoluciones de descuentos ya realizados.

Sueldo en mano

Sueldo bruto - Descuentos SUELDO NETO (sueldo de bolsillo)

Sueldo bsico

Sueldo bsicoAdicional sueldo bsicoAdic. Recategorizacin

Estos tres tems conforman el sueldo bsico (en algunos cargos son dos tems ya que no figura el tem recategorizacin, cuyo monto vara de acuerdo al cargo. Es bonificable (se le paga antigedad) y remunerativo (tiene descuentos y aporta para la jubilacin). Aporta para el aguinaldo (SAC).

Parte del Sueldo bsicoRecategorizacin

Para los maestros de Inicial, primaria, especial y directivos, se sumo este tem.Para los maestros de primaria equivale a cobrar 18 hs. ctedra de media. En JC, se cobran 32,83 hs. ctedra.

Sueldo bsico

Cada cargo multiplica por el valor del punto ndice. Actualmente es de: 1,7599764

En base a ese clculo, algunos de los valores de cada cargo son:

CargosPuntos ndiceSueldo bsicoSupervisor 2904$ 5.110,97Sup. Adjunto2725$ 4.795,94Director (J.C.)2547$ 4.483,19Director (J.S)1502$ 2.643,48Director Adultos1050$ 1.847,98Vicedirector (J.C.)2309$ 4.063,70Vicedirector (J.S.)1318$ 2.319,65M. Secretario (J.C.)2071$ 3.644,91M. Secretario (J.S.)1134$ 1.995,81M.Secret. Adultos909$ 1.599,82Maestro Ciclo Adultos772$ 1.358,70M. de Grado (J.C.)1806$ 3.178,87M. de Grado (J.S.)990$ 1.742,38M. de Seccin JS990$ 1.742,38M. Bibliotecaria990$ 1.742,38Celadora (Inic-Esp) JS914$ 1.607,74Celadora (Inic-Esp) JC1827$ 3.215,48Asistente Celador DMJS770$ 1.355,18Asistente Celador DMJC1283$ 2.258,05Mdulo A-7 hs.385$ 677,59Mdulo B-10 hs.550$ 967,99Mdulo C -12 hs.660$ 1.161,58Mdulo CH -14 hs.770$ 1.355,18Mdulo D-16 hs.880$ 1.548,78Profesor de Media (hora ctedra)55$ 96,80Profesor de Terciario (hora ctedra)65$ 114,40

Directivos

En el caso de los cargos de conduccin, se suma otro tem al Sueldo Bsico que es Jerarquizacin de Directivos(Recomposicin Personal Jerrquico).

RESOLUCIN N. 7501/MEGC/10 Con la modificacin de la RESOLUCIN N 66 /MEGC/11

Se trata de:

Directivos

CargosJerarquizacinSupervisor$ 445,60Sup. Adjunto$ 361,06Director (J.C.)$ 270,10Director (J.S.)$ 242,39Vicedirector (J.C.)$ 157,80Vicedirector (J.S.)$ 155,80M. Secretario (J.C.)$ 45,51M. Secretario (J.S.)$ 69,26MEDIADirector$ 276,51Director CENS$ 437,65Regente$ 519,71Vicedirector$ 163,62Secretario$ 355,59Secretario CENS$ 206,39TERCIARIORector$ 774,39Vicerrector$ 750,56Regente$ 532,33Secretario$ 292,47

Antigedad

Es un porcentaje del Sueldo Bsico segn los aos trabajados.

En este caso,Sueldo bsico(tems Sueldo bsico +Adicional sueldo bsico +Adic. Recategorizacin)X 40 / 100

Si es un salario de directivo hay que sumar tambin el tem Jerarquizacin de Directivos

Suma decreto 483 y su antigedad Es una suma que bonifica por antigedad y sufre descuentos. Se cobra slo hasta 34 hs. ctedra o dos cargos. Son $ 640 por JS, $ 1280 por JC o $ 37,64 por hora.

Est por fuera del Sueldo Bsico porque tiene un tope, que desde Ademys rechazamos dada la insuficiencia de nuestro salario.Por ejemplo: una maestra de Jornada Completa que trabaja en Adultos primaria con 100 % de antigedad cobrara $ 1280 ms si no existiera el tope.

Adicional salarialEs el presentismo. Se trata del 10 % del Sueldo Bsico del mes anterior al que se cobra (el monto cobrado debera tener un mes de atraso). Es por esto que figura en la columna de Ajustes.Es otro de los motivos por los que pedimos que los aumentos vayan al Sueldo Bsico.

No se descuenta por:70 c (accidente de trabajo)70 ch y q (maternidad y paternidad)70 d (adopcin)70 f (fallecimiento)70 m (matrimonio)70 s (causas de fuerza mayor o meteorolgicas)70 u (donacin de sangre)70 v (integracin de mesas de examen)

Salario Familiar

La percepcin no es automtica. Pedir en el establecimiento los formularios para elevar su pedido. Se cobra por agente en un solo recibo.Si se trabaja menos de 18 hs. se cobra un 50 % (salvo el prenatal y la complementaria por vacaciones)

Tiene sentido que no sufra descuentos ni sea remunerativo.

Salario Familiar

MensualmenteCnyuge: $ 50Hijo: $ 229,50Hijo discapacitado: $ 918Familia numerosa (3 o ms hijos): $ 50Hijo menor de 5 aos: $ 22,50Hijo discapacitado menor de 5 aos: $ 67,50Escolaridad: $ 15

AnualmenteEn Enero: asignacin anual por vacaciones ($ 100)En Marzo: ayuda escolar ($ 171)

Prenatal: $ 270

Pago nico

Nacimiento: $ 600Adopcin: $ 3.600Matrimonio o unin civil: $ 900

Desde Ademys, exigimos el aumento de los montos.

Fo.Na.In.Do

(Fondo Nacional de Incentivo Docente) Es una suma fija, sin bonificaciones y slo con descuento de algunos sindicatos. O sea, se cobra en negro.Es un monto que enva Nacin a los docentes del todo el pas. En nuestro caso, lo administra el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.Hay importantes atrasos en su cobro.

Fo.Na.In.Do

(Fondo Nacional de Incentivo Docente)Se trata de $ 255 que se cobran por cargo o 15 hs. ctedra. Slo se cobra hasta dos cargos o 30 hs. Son $ 17 por hora ctedra ($ 21,25 para terciaria).Ejemplo: profesora de Media con 22 hs., cobra: $ 255/15 x 22 = $ 374

Se calcula con los ltimos tres meses: $ 1530/90 X (cantidad de das trabajados)= X / 3 = Monto mensual.

Fo.Na.In.Do

(Fondo Nacional de Incentivo Docente)

Actualmente es la cifra que tiene ms errores en su pago.

En algunos casos, el mal pago del Fo.Na.In.Do genera que se pague mal la garanta mnima, por lo que el docente cobra correctamente su sueldo de bolsillo, pero con errores en estos dos conceptos.

Material Didctico

Bajo el eufemismo de Material Didctico se esconden cifras en negro (que no son ni remunerativa ni bonificables)Estas sumas son independiente de la Garanta mnima. Hay dos tems:

Material Didctico mensualSe trata de $ 50 por cargo, hasta 2 cargos o 34 hs. o $ 2,94 por hora.

2) Material DidcticoSon 4 cuotas de $ 150 a cobrar con los sueldos de marzo, abril, mayo y agosto por persona, no por cargo.

Garanta mnima

Es un acuerdo por el que ningn docente que trabaje 1 cargo o 17 horas ganar menos que $ 3.070 (o proporcional. Por ejemplo, son: $ 180,588 por hora ctedra)Se cobra hasta 2 cargos o 30 hs.Es uno de los motivos por los que se achata la escala salarial.Este tem disminuye o desaparece a medida que aumenta la antigedad pero no vara el sueldo recibido en mano.

Garanta mnima

Esta garanta incluye el Fo.Na.In.Do pero no el material didctico mensual.

Este tem se calcula teniendo en cuenta todos los cargos del docente (el monto a liquidar se distribuye entre todos los recibos cuando la suma del sueldo de bolsillo no llega al mnimo establecido).

Garanta mnima

La garanta se liquida teniendo en cuenta los haberes del mes en curso por lo que no incluye el adicional salarial (que se cobra a mes vencido). Por eso, si se ha pagado un adicional salarial con el cual se excede el tope de garanta, sta es descontada .

Garanta mnima

Cmo se calcula la garanta mnima?Sueldo neto mensual (lo que se cobra en la mano): $ 3.070* + material didctico mensual + material didctico + salario familiar descuentos personales (los que no son obligatorios, por ejemplo, prstamos, afiliacin o desregulacin de la Obra Social) + ajuste haberes ajuste descuentos*o proporcional hasta JC o 34 hs. ctedra.

Garanta mnima

Ejemplo: $ 3.475,31- $ 670,74 Descuentos (19,3 %) $ 2.804,57+ $ 255 Fo.Na.In.Do $ 50 Material Didctico Mensual $ 504 Salario Familiar $ 3.613,57- $ 52,13 Descuentos personales $ 3.561,44

Conceptos en blanco (todos menos Salario Familiar, Fo.Na.In.Do y Material Didctico) Mensual)

La presencia de sumas en negro (el Fo.Na.In.Do. y los materiales didcticos), el achatamiento de la escala salarial (que no respeta la antigedad), los topes (de 30 o 34 hs. en el pago de conceptos) y la insuficiencia del aumento (que no cubre siquiera la inflacin anual) fueron algunos de los motivos por los que Ademys rechaz el acta acuerdo que firmaron los sindicatos a principio de ao.

Lo que decamos anteriormente se vio reflejado por ejemplo en Junio y Julio. Cuando, adems de los constantes errores de liquidacin se vio por un lado que las sumas en negro no aportaron para el S.A.C. (aguinaldo) y por otro que el aumento del 15 %, fue slo del Sueldo Bsico.

S.A.C.(Aguinaldo)

Es la mitad de las cifras en blanco del recibo.

Mayor sueldo en bruto de los 6 meses Fo.Na.In.Do. Materiales Didcticos Salario Familiar / 2 = SAC EN BRUTO(luego hay que hacerle los descuentos)

Si el tiempo trabajado es inferior al semestre completo el procedimiento es: tomar la mayor remuneracin del semestre dividido por 2, dividido la cantidad de das del semestre, por la cantidad de das trabajados. Por ejemplo: Das trabajados en el semestre: 97 das . Das del semestre: 181 das. $1800 / 2 / 181 x 97 = $482,32

Suplemento escuela de recuperacin

Quienes dependen de Educacin Especial, cobran un plus que equivale al 15 % del Sueldo Bsico y el Decreto 483 (sin antigedad).No bonifica por antigedad pero sufre descuentos.

Obra Social Para la Obra social se descuenta el 6 % de las sumas remunerativas (los tems que forman el Sueldo Bsico + Antigedad + adicional salarial + la suma remunerativa del decreto 483 y su antigedad + la garanta mnima).Un 3 % es para la obra social y otro 3 % para otorgar cobertura a jubilados. Esta ltima cifra no puede ser derivada ni desregulada.

Jubilacin Se descuenta el 11 % de las sumas remunerativas. El aporte Ley 24016 hace mencin a la ley de jubilacin docente y es un 2 % ms.

Caja complementaria

Si el/la docente aporta tambin a la Caja Complementaria se le descontar el 4,5 % de las sumas remunerativas.

Fondo Compensador

Por el decreto 1721 de 1997, el 0,3 % de las sumas remunerativas es descontado. Es un seguro obligatorio que reemplaza al seguro de vida mutual y al seguro de vida mutual familiar.

Aporte sindical

Slo se descuenta si ests afiliada/o un monto que vara de acuerdo al sindicato. Ademys slo descuenta el 1,5 % de las sumas remunerativas y no incluye en el descuento al FO.NA.IN.DO.

Impuesto al Salario

Los trabajadores no tenemos ganancias sino salario. Mediante el impuesto a las ganancias el gobierno se queda con una parte del pago que percibimos como resultado de nuestras jornadas de trabajo. No es un impuesto a la ganancia empresarial sino un impuesto al salario de los trabajadores. Por esto en Ademys sostenemos que no se trata de modificar los montos sino que el impuesto al salario debe ser eliminado.

Impuesto al Salario

Quines pagan impuesto a las ganancias?Aquellos trabajadores que superen los siguientes montos:Trabajador@s solter@s sin cargas de familia: $ 75.160.- anuales de bolsillo (aproximadamente $5780 por mes).Trabajador@s casad@s sin hijos: $89.560.- anuales de bolsillo (aproximadamente $6890 por mes).Trabajador@s casad@s con 1 hijo: $96.750.- anuales de bolsillo (aproximadamente $7440 por mes).Trabajador@s casad@s con 2 hijos: $103.968.- anuales de bolsillo (aproximadamente $7997 por mes).

Impuesto al Salario

Para saber si corresponde el pago de este impuesto, hay que sumar todo lo que gans en el ao (sueldo, aguinaldo, Incentivo, material didctico). Si el total supera el Mnimo No Imponible, pods realizar la declaracin jurada para deducir cargas de familia, etc.

Impuesto al Salario

Es importante saber que si no se realiza declaracin jurada donde se deducen familiares, etc. para la AFIP todos son solteros sin cargas de familia, aun cuando est cobrando asignaciones familiares. Se presenta a travs de la escuela/colegio. El formulario a presentar es el F.572 (descargar en: ademys.org.ar) La Declaracin Jurada para el impuesto a las ganancias, se presenta una sola vez. Ante modificaciones de los datos informados, dentro de los 10 das corridos siguientes, se vuelve a presentar (nuevo hijo, gastos mdicos, gastos de sepelio, contratacin de seguro, etc.).

Impuesto al Salario

Qu conceptos se pueden deducir?Cargas de familia: Para poder deducir cualquier carga de familia, la persona a deducir no debe tener ingresos superiores a $ 12.960.- anuales

Cnyuge: $ 14.400.- anualesHijos / hijastros menores de 24 aos o incapacitados para el trabajo: $ 7.200.- anuales.Nietos, yerno, nuera, suegros, padres, abuelos, bisabuelos $ 5.400.- anuales

Impuesto al Salario

Qu conceptos se pueden deducir?Otras deducciones:Aportes a fondo de retiro privado.Seguro de vida.Cuotas mdico asistenciales (Medicina prepaga u obras sociales).Donaciones.Gastos de sepelio del agente o de persona a cargo.Intereses pagados anualmente por crditos hipotecarios por compra de su vivienda nica otorgados a partir del 1/1/2001. Hasta $20.000 anuales.Personal domstico: hasta $ 12.960.- en concepto de remuneracin y contribuciones patronales. Conservar los recibos de pago al personal y de las contribuciones patronales.

An con cargos iguales, los recibos tienen distintos montos porque hay cdigos que aparecen en un solo recibo. Se trata por ejemplo del salario familiar, el FONAINDO y el material didctico mensual y las cuatro cuotas de Material Didctico. Tambin sucede que, en especial cuando se trabajan ms de 34 horas, el decreto 483 y su antigedad viene repartido entre todos los recibos de forma desigual.

HAY OTRO MATERIAL DE Ademys QUE TRATA PARTICULARMENTE ESTE TEMA

El concepto Refinanciamiento de deuda aparece cuando por un error del gobierno pagaron de ms. Hay que estar atentos porque muchas veces descuentan sin motivo o con errores. Una de las exigencias de Ademys es que el recibo indique el mes o meses a los que se debe la deuda y el monto total de forma clara.

Ejemplo junio de 201230/5 al 13/6: CARGA de datos13 al 18: Preliquidacin (sin acceso al sistema)18 al 21: Correcciones y bajas 21 al 30: PROCESAMIENTO DEFINITIVO (sin acceso al sistema)El 15/7 (pago por complementaria)

Hay que controlar que el sueldo neto del recibo sea igual al sueldo cobrado en la tarjeta de dbito. Hay casos donde se cobra distinto por errores del banco o porque se cobr por complementaria (es decir, cobro antes pero el recibo llega despus).

Cantidad de das trabajadosCantidad de das corridos a cobrarCantidad de das hbiles a cobrarDesdeHasta1645224675757610597106135141013616516121661952115196225231722625528202562853022286315352531634537273463654230

Hay modelo de notas por mala liquidacin, ante quienes se presentan y como se hacen las gestiones en el ministerio.

Para reclamar, lo que pods hacer es: 1- Elevar reclamo va escuela. Esto es imprescindible ya que todo trmite debe efectuarse por va jerrquica (por Ley de Procedimiento administrativo). Ese reclamo generar un nmero de reclamo con el que se podr seguir el expediente.

La va jerrquica est en el Estatuto del Docente,artculo 6 inciso d) de la Ordenanza 40593y 6 inciso e) de la Ley 4109 (ley de derogacin de juntas):"Reconocer la jurisdiccin tcnico administrativa y la disciplina, as como la va jerrquica"

Actualmente, muchos distritos estn diciendo que no se usa ms, pero como se lee en el Estatuto, es nuestra obligacin. Est claro que no defendemos la va jerrquica, pero el problema es la forma en la que se maneja el gobierno.

A la Direccin del Colegio ---- DE ----: Quien suscribe, Nombre y Apellido, Dni: , Cuil:, FC:, cargo, situacin de revista, fecha de toma de posesin, solicita a esta direccin eleve ante quien corresponda el reclamo por ... (BREVE DESCRIPCION DEL CASO PUNTUAL). FIRMA ACLARACION 2- A la vez enviar la misma nota a [email protected] 3- Otra alternativa es ir personalmente con DNI a Paseo Coln 255 6 piso frente (Ministerio de Educacin) a efectuar el reclamo o llamar por telfono. Reclamo de haberesTel: 4339-7778/7871/7531 de 8 a 18hs Todos los dasPersonalmente: Lunes, martes y mircoles de 10 a 13 hs. (dan 70 turnos por da y estn saturados).

Desde fines del ao pasado y durante este ao los problemas con las liquidaciones se multiplicaron generando una situacin crnica. Desde Ademys consideramos que esta irregularidad en el pago de haberes que excede el marco de los "errores" en la liquidacin: se acerca ms a una decisin poltica de no abonar los salarios como corresponde. Tambin creemos que nuestro salario no debe incluir sumas en negro ni topes de horas y cargos. As, luego de analizar la situacin, decidimos los ofrecimientos del gobierno en asamblea . Nuestro salario debe ser acorde a la canasta familiar y los recibos de haberes deben ser claros y transparentes para l@s trabajador@s.

Si queremos modificar esta situacin debemos, como trabajador@s, tomar las decisiones en nuestras manos y exigir al conjunto de los sindicatos docentes que no se limiten a las soluciones individuales y dejen de firmar aumentos miserables, que incluyen sumas en negro y topes.

Debemos superar el reclamo individual que se termina cuando cada uno resuelve su problema y pensar que tanto la exigencia al gobierno y la solucin para los trabajadores deben ser colectivos.

Si no cobraste, cobraste mal, tens alguna duda, queja, reclamo o inquietud, no dudes en venir, llamar a Ademys o enviar un mail a la Secretara Gremial a: [email protected]

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Cómo leer el recibo de sueldo CABA

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