Prólogo

Antes de comenzar con el curso, me gustaría presentarme. Soy Vanessa Pacheco licenciada en Derecho por la Universidad de Cádiz, Magister en Derecho Comunitario por la Universidad Complutense de Madrid, Diplomada en Empresariales por la Universidad de Cádiz, y Técnico Superior en Comercio Internacional por el ESIC.

Lo primero que salta a la vista es la cantidad de estudios que tengo, y aunque no puedo negar que disfruto formándome, la razón por la que he pasado larga parte de mi vida "hincando los codos" ha sido otra: La imposibilidad de encontrar trabajo.

Incorporarme al mercado laboral, como hoy día se suele decir, me ha costado horrores. Pero gracias a esos obstáculos, hoy día puedo decir que soy una "experta en la práctica" del conocimiento que quiero compartir con vosotros.

Es cierto que me ha resultado difícil, pero al final puedo estar orgullosa de mi variopinta experiencia profesional. Por hacer un resumen, y obviar todos esos trabajos precarios que todos hemos tenido que hacer en alguna ocasión, he trabajado en el Departamento de Adwords de Google Inc. en California, EEUU; en ONO en el Depto. de análisis comercial; en la Cátedra Extenda de la UCA; en la oficina comercial de Extenda en Miami como analista de mercados, y más recientemente en el Departamento de marketing internacional de Publidisa.

He vivido en Estados Unidos en dos ocasiones, y en Irlanda; y digamos que han sido las circunstancias las que me han impulsado a dar el salto internacional. Con todo esto no quiero aburrir a nadie, sino hacer ver que soy lo que soy porque nunca me resultó fácil conseguir empleo en España.

Durante todos estos años, he ido recopilando información sobre esta materia, y ha llegado el momento de compartirla. ¿Estáis preparados?

Situación actual del empleo en España

La situación actual del empleo en España es desalentadora. Las últimas noticias constatan un repunte del paro en el mes de enero, algo habitual en estas fechas. Cientos de personas han perdido su trabajo, consecuencia de la vuelta a la realidad económica del país tras el breve impás de las Navidades. Parece que la recuperación en materia de empleo está aun por llegar.

 Si queremos ver la realidad, no hay nada como una tabla del Instituto Nacional de Estadística (INE), para comprobar cuál es nuestra situación. Pero antes debemos tener una mínima "cultura general" sobre la terminología empleada.

 

  ¿Cómo se calcula la tasa de desempleo y la tasa de actividad?

 Para el cálculo de la tasa de desempleo y la de actividad se acude al análisis y medición de los siguientes factores:

 Personas ocupadas: Son las que están trabajando, así como las que tienen empleo pero están de baja por enfermedad, huelgas o vacaciones.

 Personas desempleadas: Son las que no trabajan, pero están en la búsqueda de una forma activa, o están esperando volver a trabajar (en caso de que estén suspendidos).

 Inactivos: Esta categoría se encuentra la población adulta que está estudiando, realiza tareas domésticas, jubilados, demasiado enferma para trabajar o que simplemente no están buscando trabajo.

 Población activa: Comprende a las personas que están ocupadas y las desempleadas.

 La Tasa de desempleo sería el número de desempleados dividido por la población activa, y se expresa en forma de porcentaje.

 

Nº desempleados-------------------------- = %

Población activa

 La siguiente tabla muestra por un lado el número de personas ocupadas, activas y paradas desde el primer trimestre del 2008 hasta hoy. Por otro lado, establece cual es la tasa de actividad y de paro. Como se puede observar en la tabla, el récord de los 6 mill. de parados se logró en el primer trimestre del 2013, aunque en el último ha disminuido debido a las contrataciones por Navidad.

Encuesta de Población Activa (EPA). Serie histórica (Datos en miles de personas). Datos revisados.

 

La siguiente tabla mide la Tasa de desempleo por comunidad autónoma, desde 2008 hasta hoy día.

Las provincias con mayor tasa de desempleo son: Ceuta con una tasa superior al 36%, le sigue Andalucía con un 36,32% y Extremadura con un 32,29%.

En sentido inverso, las comunidades con mejores datos en lo que a desempleo se refiere son: El País Vasco con un 15,76%, Navarra con un 16,83% y La Rioja con un 20%.

Quizás tengamos que plantearnos un cambio de residencia a una de estas comunidades que aun hoy presentan unas tasas bastante buenas.

 

¿Qué errores solemos cometer a la hora de buscar empleo?

A la hora de abordar la búsqueda de empleo, normalmente cometemos dos errores graves:

1. Empleamos el método equivocado. Y ésto es crucial, como veremos más adelante. No todos los métodos son buenos, quizás estemos empleando el método incorrecto. ¿Os lo habéis planteado alguna vez?

2. Nos desesperamos muy pronto, y caemos con facilidad en el abatimiento y la apatía. Existe la tendencia a pensar que si nuestro método no nos da los resultados esperados, es porque en realidad no hay trabajo. Nos gusta pensar que la culpa la tiene el gobierno, que no realiza políticas de fomento del empleo, o la tiene mi falta de formación o experiencia.... Y gritamos a los cuatro vientos: ¿Para qué seguir buscando si no hay nada? ¡Nunca voy a encontrar trabajo! ¡Este país en un desastre!, etc. Llegados a este punto abandonamos.

Nuestra mente es muy traicionera, nos ponemos excusas constantemente y hasta llegamos a creer que estamos en lo cierto, pero NO. Tenemos que hacer un esfuerzo por eliminar la siguiente ecuación de nuestra mente.

 

“No encuentro trabajo” = “No hay trabajo”

 

 

Sí hay trabajo ahí fuera, y nos esta esperando. Sólo tenemos que buscar bien, y estar alerta, para que cuando la oportunidad surja, saltemos sobre ella.

¿Qué método prefiere el empleador y cuáles solemos usar nosotros?

Pensemos por un momento como un empresario, y pongámonos en sus zapatos. ¿Como buscarías a tus potenciales candidatos? Si yo fuera empresaria, y necesitara cubrir una vacante con urgencia, lo primero que haría sería ver si hay alguien dentro de mi empresa a quien promocionar, si no lo hubiera preguntaría a mis empleados si conocen a alguien de confianza... ¿Coinciden estos métodos que usa el empleador con la que nosotros solemos emplear? Yo diría que no, ¿cierto? ¿No preferirá el empresario métodos más cómodos y seguros que disminuyan sus riesgos? Si tu respuesta es sí, quizás debas seguir leyendo esta lección.

Con este sencillo ejercicio, hemos comprobado que los métodos de búsqueda que usan los empresarios y los candidatos quizás no coincidan. Tan sólo en época de bonanza económica, cuando los empresarios tienen dificultades para encontrar empleados que cubran sus vacantes, éste se asemeja al método que nosotros solemos preferir.

Es por tanto, en épocas duras como la que estamos viviendo actualmente cuando el empresario "da una patada" y le llueven candidatos, no necesita publicar la oferta en internet, ni complicarse la vida leyendo cientos o miles de currículum por cada oferta publicada, sabe que va a cubrir esa vacante con facilidad.

Para que lo veáis de una forma más visual, este sería el esquema seguido tanto por el candidato como por el empresario para realizar sus búsquedas. Como podéis observar funciona a la inversa.

 

Métodos preferidos por empleador y candidato

Método seguido por empleador

1Promoción interna, o llamar a alguien que

desempeñó ese puesto con anterioridad, que conoce el puesto bien = minimizar el riesgo.

6

2Contratar a alguien que presente pruebas de que sabe

desempeñar el puesto.5

3Recomendación de un amigo que te presente en la

empresa y que conozca tu trabajo.4

4Usar una agencia o consultora de empleo (tipo

Adecco, Dopp Consultores, etc.)3

5A través de un anuncio para dar a conocer la vacante

(online, prensa, etc.)2

Métodos preferidos por empleador y candidato

Método seguido por empleador

6Envío de CV, aunque no fuera solicitado

previamente.1

Método seguido por el candidato

 

El empresario se decantará por los métodos que minimicen el “riesgo”; preferirán a alguien que conozcan y promocionen, o que alguien de confianza les recomiende. Por otro lado, se sentirán más cómodos seleccionando perfiles con “experiencia” en el puesto que les interesa cubrir.

¿Qué podemos hacer? Empezar a pensar como lo haría un empresario y adaptar nuestros métodos a sus preferencias de búsqueda.

Los cinco peores métodos

De entre los peores métodos de búsqueda de trabajo, que curiosamente coinciden con los que más solemos emplear, podemos destacar los siguientes:

1. Búsqueda de empleo por Internet: Con entre un 4 y 10% de éxito.

Lo que implica que de 100 demandantes de empleo, sólo 4 o 10 tendrán éxito, sin embargo habrá entre 96 y 90 que no lograrán su propósito.

Siempre hemos escuchado a alguien de nuestro círculo de amigos, que dice: "Pues yo encontré empleo con infojobs, a mí me fue bien". Pues esa persona es muy afortunada, no hay que desanimarse si no nos llaman a nosotros, ya que son solo unos pocos elegidos los que consiguen un trabajo por este método.

Esta estadística evidencia que enviar currículum a diestro y siniestro por internet no tiene mucho sentido. Es por tanto un mal método que descorazona y frustra.

2. Enviar el Curriculum vitae por email: Con un 7% de éxito.

Lo malo de este método es que es bastante probable que tu Curriculum acabe en la bandeja de eliminados del correo del departamento de RRHH (si es que hemos conseguido la dirección y no lo hemos enviado al departamento de ventas o a cualquier otro, que es mucho peor). La probabilidad de que no lo lean es bastante alta.

3. Responder a ofertas de trabajo publicadas en portales o prensa especializada en nuestro campo. Con un 7% de éxito.

4. Responder a ofertas publicadas en anuncios de prensa escrita. Con entre el 5 y el 24% de éxito.

5. Ir a oficinas de empleo privadas o ETT. Con entre el 5 al 28% de éxito.

Los cinco mejores métodos

Y ahora llegó el momento de comentar los mejores métodos, y en definitiva aquellos en los que tenemos que poner todos nuestros esfuerzos para alcanzar el éxito que esperamos.

1. Preguntar a tus familiares, amigos, y en general a la gente que conoces y puede echarte una mano, si saben de algún puesto disponible en sus empresas. Este método tiene un porcentaje de éxito del 33%. Hay otros métodos más exitosos, pero éste es muchísimo más efectivo que el envío de CV "a lo loco".

2. Llamar a la puerta de la empresa en la que te gustaría trabajar, no importa si están buscando a alguien en este momento, ve e inténtalo. Este método tiene un 47% de éxito, lo que demuestra que ir y que te conozcan es muchísimo más efectivo que mandar el Curriculum.

3. Este tercer método requiere de un poco de tiempo y esfuerzo por tu parte, ya que tendrás investigar en internet e identificar las empresas en las que te gustaría trabajar, ponerte en contacto con el departamento de RRHH o la persona que se encarga de contratar al personal -preferiblemente mediante una llamada de teléfono- y lograr una cita. Preséntate y cáusale una buena impresión. Este método tiene una tasa de efectividad del 65%.

4. Este método se parece al anterior, pero trabajando en equipo lograrás mejores resultados. Crea un “Grupo de búsqueda entre varios amigos” y haz uso de las páginas amarillas, o internet para identificar empresas que os interesen en vuestra ciudad; luego llámalos o visítalos para preguntarles si están buscando a alguien como tú. El porcentaje de éxito sube al 70%. La unión hace la fuerza.

5. Haz un inventario de ti mismo. Con un 86% de éxito. Lo que implica preguntarse “Qué, dónde y cómo”.

 

¿Qué?; para dar respuesta a esta cuestión tenemos que pensar cuáles son mis habilidades, aquellas con las que me siento más cómodo y puedo usar en cualquier trabajo que desarrolle.

¿Dónde te gustaría poner en práctica tus habilidades? Ya que es ahí donde tu trabajo será más efectivo.

Y finalmente ¿Cómo lo logro? Piensa qué trabajos te gustaría realizar y los nombres de empresa que ofrecen ese tipo de puesto soñado.

Una vez sepamos dar respuesta a estas preguntas, debemos averiguar el nombre de la persona con capacidad de contratación y cuál sería la mejor forma de conocerle. Esto es quizás lo más difícil, pero no imposible.

Un cambio de actitud necesario para lograr el éxito

Algo que ocurre con demasiada frecuencia, es adoptar una actitud pesimista a la hora de enfrentarnos a la búsqueda de empleo. Lo primero que solemos pensar tras revisar los puestos vacantes es: “No me van a llamar”, “no encajo en ese perfil”, ”¡Buscan perfiles imposibles!, ni en 100 años podría hablar tres idiomas”, “¡cinco años de experiencia previa! ¡Pero si acabo de terminar la carrera!”.

Todas estas tensiones y miedos terminan por minar nuestra autoestima. Al final terminamos creyendo que no seremos capaces de lograr el éxito: "nuestro ansiado puesto de trabajo".

La búsqueda de trabajo no es fácil, requiere de tiempo y esfuerzo. Hay que estar muy preparados psicológicamente para no caer en la frustración y la desilusión.

La actitud es vital para sobrevivir en este mundo supercompetitivo, de nada sirve estar deprimidos, hay que luchar y poner esfuerzo en lograr nuestro objetivo: “El éxito”.

Ten una mente abierta, no nos pongamos obstáculos a nosotros mismos, somos capaces de hacer lo que nos propongamos, no nos encasillemos. Cuando nos pregunten ¿Tú que sabes hacer? No digamos soy contable, soy informático, o soy fontanero. Utilicemos verbos del tipo: “gestiono redes informáticas en mi empresa”, “planifico, desarrollo y controlo el plan contable”, etc. Destaquemos nuestras habilidades, aquellas que podemos utilizar en múltiples trabajos y que nos permiten adaptarnos a cualquier puesto.

Analízate detenidamente, ¿Qué soy capaz de hacer? ¿Dónde me gustaría trabajar? ¿En qué tipo de trabajo me encuentro cómodo? Cuanto más tiempo invirtamos en conocernos, más seguros nos encontraremos, y mejor sabremos convencer a nuestro seleccionador.

 

 

 

 

Por tanto, dejemos a un lado los miedos y centrémonos en las cosas que nos diferencian del resto de candidatos. Pensemos detenidamente en las cosas que puedo hacer mejor que otros, y vendámonos literalmente de la mejor manera posible. Tenemos que lograr que los que nos rodean, sepan lo buenos que somos haciendo eso que nos diferencia del resto.

El Curriculum Vitae

Aunque el envío masivo de CV no es el mejor sistema de búsqueda de empleo (con tan solo el 7% de éxito) esto no nos exime de tener que redactar uno. De hecho deberíamos tenerlo actualizado y a mano para enviarlo o entregarlo cuando sea necesario.

Si tenéis dudas sobre como redactar correctamente un CV o queréis ejemplos, hay una gran cantidad de información sobre estos temas en internet, tan solo tenéis que hacer una búsqueda en Google con las siguientes palabras: “Como redactar CV” o “modelos de CV”, etc.

Por mi parte, en la Bibliografía os facilito dos páginas Web interesantes tanto en español como en inglés, para aquellos que quieran mejorar su “Resume”.

En este apartado, me gustaría daros consejos y recursos para optimizar esta técnica que seguro os serán de ayuda.

Hoy día gracias a internet tenemos a nuestra disposición toda la “información” que necesitemos. A veces ésta puede jugar a nuestro favor, y en ocasiones en nuestra contra. Con esto me refiero a que hoy día los seleccionadores de personal, tienen en sus manos “el poder” de buscar en Google y ver que aparece sobre nosotros.

Pueden acceder a nuestro CV online (a través de LinkedIn o infojobs); ver las fotos más divertidas y quizás inapropiadas colgadas en Facebook; los comentarios que hice ayer a mi colega Juan, y cosas de las que ni nosotros mismos sabíamos que estaban ahí... al alcance de un clic.

Os recomiendo hacer este ejercicio, busquemos en Google que aparece cuando ponemos nuestro nombre y apellidos. Si lo que veis no afecta a la percepción que un seleccionador tendría de vosotros, podéis respirar tranquilos. En caso contrario, mantén la calma no todo está perdido.

 

¿Qué podemos hacer para mitigar el mal causado? Lo primero es observar que imagen doy y lo segundo intentar cambiarla, ¿Cómo? Pues yendo a cada una de las redes sociales y eliminando las imágenes, etiquetas, o comentarios que puedan resultar conflictivos.

Otra posibilidad a vuestro alcance, es ir a las "opciones de configuración/privacidad" y limitar el acceso, solo a aquellas personas que realmente son mis amigos. Si tengo dudas de cómo hacerlo, lo mejor es acudir a la sección “Ayuda” de estas redes sociales.

En el caso de que aun intentándolo no sepamos como modificar o quitar imágenes, Google nos da la solución. Pon las palabras claves: “Quitar imágenes de Facebook” o “Cómo borrar comentarios en Facebook” en el buscador, y muy probablemente alguien que ha estado en nuestras mismas circunstancias pueda darnos la solución para resolver el entuerto.

Consejos para mejorar nuestra imagen en internet

Por otro lado, tenemos a nuestra disposición una serie de herramientas que nos van a ayudar a mejorar nuestra imagen en internet, añadiéndole unas dosis de profesionalidad y visibilidad.

 

a. LinkedIn es la red profesional más extensa, con más de 225 millones de usuarios en todo el mundo. Esta red nos permite crear nuestro perfil profesional (CV) con el objetivo de estar conectados con profesionales y conocidos que nos aporten un beneficio profesional. Gracias a LinkedIn, podréis buscar trabajo, oportunidades laborales, estar al día de cursos, seminarios, y un sinfín de posibilidades. Sin olvidar que permite solicitar referencias de vuestros jefes o compañeros de trabajo. Es muy recomendable tener un perfil en LinkedIn, actualizado y lo más completo posible.

b. Foros, si eres un experto en cierta materia o tienes algo importante que decir sobre algún tema en concreto, puedes compartir tus conocimientos en los foros de opinión sectorial que encontraréis en internet. Estos comentarios ayudarán a formar una idea de ti más consolidada y profesional.

c. Blogs, si no tienes un blog siempre puedes crear uno en Wordpress o en cualquiera de las múltiples plataformas que nos ayudan a ponerlo en marcha sin coste. Los Blogs mejoran nuestra imagen profesional, creando artículos sobre temas en los que estemos especializados o queramos especializarnos. Hoy día todo es “marketing”, en tus manos está crear la imagen que quieres mostrar a los demás.

d. Twitter , hay quienes creen que el mejor sustituto del Blog es twitter. Aunque desde mi punto de vista son complementarios. Deja tu post en twitter y enlázalo a tu blog, de esta manera incrementarás las visitas y conseguirás una mayor visibilidad de tu perfil profesional.

e. Videos en YouTube, puede ser otra opción para los menos vergonzosos. Crea tu propio "videocurrículum" y preséntate profesionalmente al mundo.

 

La carta de presentación

La carta de presentación es un breve escrito que se envía junto al CV y que sirve de introducción al mismo. Una buena carta de presentación, puede conseguir que el seleccionador se fije en nosotros, lea nuestro CV y nos llame para hacer la entrevista.

No olvidemos que el objetivo del CV y de la carta de presentación, no es otro que lograr la ansiada entrevista. Si logramos la entrevista, lo hacemos bien, y convencemos al seleccionador, nuestro siguiente objetivo será “La segunda y sucesivas entrevistas”. Si pasamos todas estas fases de selección, ya podremos descorchar la botella y gritar a los cuatro vientos: “¡¡¡Tengo trabajo!!!”

¿Cómo redacto una buena carta de presentación?

Lo primero sería leer bien la oferta de trabajo, y ver si realmente mi perfil encaja en lo que la empresa está buscando. Si cumplo con la mayoría de requisitos solicitados, es cuando debemos redactar una carta personalizada para este puesto en concreto. No hay que extenderse mucho, se trata de llamar la atención del seleccionador, no de aburrirlo leyendo una parrafada interminable.

Seamos "claros y concisos", y estructuremos la carta en tres apartados:

¿Cómo puedo satisfacer las necesidades de la empresa? Mencionemos en este punto el puesto al cual quiero acceder y el papel que quiero jugar en esa empresa. Aprovechemos para mencionar como supimos de la oferta, y si alguien nos ha recomendado para el puesto, éste sería el mejor momento para mencionarlo.

¿Qué puedo aportar a ese puesto? Destaquemos en este apartado un máximo de tres habilidades o áreas de conocimiento. Mejor no extenderse demasiado, seamos escuetos. Hagamos que nuestro CV encaje con el puesto, resaltando aquellas habilidades que nos hagan parecer el candidato perfecto.

¿Qué te gustaría que el seleccionador hiciera a continuación? Lo usual es que queramos que nos llamen para realizar la entrevista. Dediquemos este párrafo para ello. Y agradezcamos la oportunidad que se nos brinda.

Si seguimos estos consejos, aumentarán nuestras posibilidades de que nuestro currículum sea leído.

La era del networking

Este apartado, lo vamos a dedicar al “Networking”, que no es otra cosa que “nuestra red de contactos”. Esta red la tenemos que construir, mimar y actualizar continuamente, ya que nos servirá de “puente” para alcanzar el puesto que deseamos.

Es uno de los métodos de búsqueda de empleo que mejor funciona, pero para que sea efectivo tenemos que trabajar un poco nuestra red. No podemos lanzar un mensaje del tipo: “Estoy buscando empleo, si te enteras de lo que sea, ¡avísame!”. Hay que ser más explícito, centrar la búsqueda y echar mano de la gente apropiada que sí puede ayudarnos.

No hay nada de malo en comentar con tus amigos lo que necesitas, ellos te pueden ayudar (siempre que sepan que los necesitas), y tú ya le devolverás el favor; en una vía de doble dirección.

 

¿Cómo construyo mi propia red? - LinkedIn

Lo bueno de vivir en esta era tecnológica es que existen muchos medios a nuestro alcance para construir una buena red de contactos, estas son algunas de las redes sociales que nos facilitarán la labor.

 

1. LinkedIn

Esta red social te permite crear tu propia red profesional, añadiendo contactos que te interesen en el área o áreas que consideres más interesantes. Es muy útil y hoy día es necesario tener nuestro perfil creado y activo.

¿Qué podemos hacer con esta red social?

Subir nuestro CV para que sea visto por cientos de personas.

Para que nos encuentren fácilmente debemos completar el campo "Aptitudes y validaciones", y si es posible intentar que personas que conozcan nuestro desempeño las validen. Por ejemplo, si soy un experto en comercio exterior las palabras claves podrían ser: Comercio exterior, marketing internacional, exportación, estudios de mercado, etc.

¿Por qué es interesante tener al día este apartado? Porque muchas empresas de selección o "headhunters" buscan a los candidatos por las palabras clave. Si necesitan a un experto en comercio exterior, lo más probable es que tecleen en el buscador de linkedin alguna de las palabras que nosotros hemos seleccionado, que incluso pueden estar validadas por nuestros colegas de profesión.

Que tus colegas y ex-jefes te recomienden.

Obtener una recomendación de nuestros jefes o compañeros de trabajo aporta una credibilidad al CV que de otra manera es difícil de conseguir. No dudes en usar esta opción que se encuentra en "editar perfil" (casi al final del todo). Puedes editar las recomendaciones y solicitar una o varias para cada trabajo desempeñado. El único límite es que las recomendaciones sólo funcionan si tienes como contacto a la persona a la que se la solicitas.

Te permite buscar las empresas de tu interés y seguirlas .

De esta forma estarás al día de las novedades que publiquen, ofertas de trabajo y demás.

Te facilita buscar empleo.

Es muy sencillo buscar trabajo desde la opción "empleos". Puedes usar el buscador por palabra clave o realizar una búsqueda más profesional a través del buscador avanzado.

Algo muy útil es que te permite buscar a alguien en concreto de una empresa u organización.

Solo hace falta una labor de investigación muy básica, en el buscador de la barra superior, selecciona la opción "buscar gente" y pon como palabra clave el nombre de una empresa. Por ejemplo: Editorial Everest, a continuación en los resultados de búsqueda, verás una selección de personas que trabajan en esta editorial y los puestos que ocupan. Esta opción es genial para dirigirte a alguien que creemos nos puede servir de "puente".

Twitter y YouTube

Junto a Linkedin tenemos a nuestra disposición otras redes sociales que nos van a servir para mejorar nuestra imagen profesional, y en su caso mitigar los errores cometidos en el pasado.

 Twitter

Puedes utilizar la “Bio” de twitter para mencionar cuál es tu profesión y aptitudes, enlazándolo con la versión online de tu CV.

Podemos por tanto tener varias cuestas en twitter, una para nuestras relaciones sociales y otra más profesional; en la que nuestro objetivo será vendernos lo mejor posible. En esta cuenta podemos twittear noticias relevantes para nuestro sector profesional, artículos que hemos escrito en nuestro blog o foros de opinión, proyectos logrados, etc.

**Twitter y otras empresas usan esta herramienta para publicar sus ofertas de trabajo. Para poder recibir esta información hay que previamente haber hecho clic en "seguir a la

empresa". Si algún día dejas de estar interesado en recibir información sobre una determinada organización, puedes “dejar de seguirla".

 Youtube

Puedes colgar un vídeo presentándote, y demostrando tus habilidades. Esta técnica está bastante extendida, aunque funciona mejor en otros países.

Desde el siguiente vídeo de "eitb.com", nos hacemos una idea más detallada de lo que se pretende conseguir al hacer un videocurrículum.

¿Cómo me aproximo a mis nuevos contactos?

Una vez realizada nuestra investigación, debemos tener como mínimo un par de nombres que pueden ser interesantes. Ha llegado el momento de contactarles. Pero, ¿Cómo lo hago? Si es una amigo de confianza es fácil, pero ¿y si no lo conozco de nada y no hay nadie de mi círculo que lo conozca? No perdamos la calma, como hombres/mujeres de negocios que son, están acostumbrados/as a que les escriban personas que no conocen, no hay que asustarse, lo peor que nos puede pasar es que no nos respondan.

Hay dos maneras de abordar la cuestión, les contactamos con la intención de informarnos mejor sobre la empresa de nuestros sueños, o bien les decimos que estamos interesados en esa vacante que se ha abierto en su empresa.

Si lo que quiero es recabar información sobre la empresa, lo mejor en estos casos es mandar una nota/email breve haciéndole saber cómo ha llegado su nombre a nuestro conocimiento, y sino le importaría tener un breve encuentro con nosotros. Hay que dejar claro que no estamos buscando trabajo, sólo queremos conocer mejor la empresa. Esto es más efectivo que pedir trabajo directamente, ya que no ponemos en un compromiso a la persona que acabamos de contactar.

Nuestro objetivo será recabar información, la empresa puede parecer interesante a primera vista pero solo tras un pormenorizado análisis podremos estar seguros de que queremos formar parte de esa organización.

Os pongo un ejemplo un poco dramático: Imaginemos que la empresa está seleccionando a un candidato para cubrir un puesto, y mi perfil encaja. Es una empresa reconocida, potente, con departamentos en los que podría encajar, y a simple vista parece perfecta. Pero solo si hacemos la labor de investigación y contactamos con alguien que esté trabajando allí, sabremos que está sumida en un procedimiento concursal, debiendo a sus trabajadores varias nóminas.

Por tanto, si tenemos dudas preguntemos a alguien que trabaje allí y nos cuente de primera mano su experiencia, siempre recordando que nuestro objetivo es obtener información, no se trata de una triquiñuela para presentarnos frente a esta persona y solicitar empleo.

 

En caso de que exista una vacante abierta en la empresa que me interesa pero no conozco a la persona que hace la selección, puedo contactar a alguien que trabaje allí. En este caso la nota/email debería ser más del tipo: Me pongo en contacto con usted ya que me han comentado que conoces a X (gerente o jefe de RRHH) de X, ¿Crees que podamos vernos para tomar un café? Con 20 minutos bastará. Tengo un par de cuestiones de las que necesitaría tu consejo... si puedes hacer esto por mí, te estaría muy agradecido.

Si dice que sí, prepárate las preguntas que quieres hacerle (cómo es un día de trabajo en la empresa, qué tal los compañeros, cuáles son los salarios tipo, etc.), ponte guapo/a, llega a tiempo, y relájate.

La entrevista personal

¡Felicidades! Si has llegado a este párrafo es señal de que hiciste los deberes, y te han llamado para concertar una entrevista.

Lo primero que debemos hacer, una vez nos confirmen la entrevista, es realizar una búsqueda exhaustiva sobre la empresa. Esta investigación la podemos hacer a través de internet, visitando su web site, Linkedin, foros de opinión, etc. Otra forma infalible de averiguar más sobre la empresa, sería aproximarnos alguien que trabaje allí y nos cuente más sobre el puesto, los jefes, los compañeros, el salario tipo, etc.*

Lo segundo es analizar bien el puesto al que hemos aplicado. ¿Qué piden? ¿Cumplo los requisitos? Párate unos minutos y piensa detenidamente... ¿qué cosas puedo aportar a ese puesto en concreto y a esa organización empresarial?

Anota tus respuestas y piensa en aquellas preguntas que te pueden hacer. En el siguiente enlace encontraréis un artículo muy interesante del portal "Primer empleo" sobre las "30 preguntas de una entrevista de trabajo y sus respuestas".

El secreto está en la preparación, cuanto más preparados estemos, más seguros nos sentiremos, más disfrutaremos en la entrevistas y más apasionados pareceremos. ¡PREPÁRATE!

 

 

Una vez en la entrevista, hay que intentar controlar los nervios, piensa que el entrevistador está tan preocupado y ansioso como tú; lo que os diferencia es la práctica y que él sabe esconder mejor sus miedos.

El seleccionador teme no encontrar al candidato perfecto. Desea sobre todas las cosas que el candidato sepa realizar el trabajo, que no cause problemas con el resto de compañeros, que no se ponga malo cada dos por tres, que sea puntual, etc.

No olvides que sois humanos, y que los dos tenéis miedos que superar. Relájate y se apasionado. Habla de las cosas que te gusta hacer, de aquello en lo que eres bueno y te diferencia de los demás. Que se note que te interesa el trabajo y la empresa. Intenta contagiar con tu entusiasmo a tu entrevistador y el puesto es tuyo.

¿Qué debo tener presente durante la entrevista?

Durante el tiempo que dure la entrevista e incluso hasta que no salgamos de la empresa, debemos observar los siguientes "mandamientos":

No parlotear como un loro, habla y escucha en la misma proporción. Si te preguntan sobre algo en concreto, intenta no ser demasiado escueto, pero no te

excedas de los 2 minutos por pregunta. Se una solución, no te conviertas en un problema más para la empresa. Tu eres la

llave para que la empresa sea eficiente, gracias a ti sus beneficios de maximizarán (intenta hablar de tus logros en otras organizaciones, convéncelos con hechos).

Si eres un diseñador gráfico, arquitecto, artista, etc., y puedes mostrar tus trabajos, ¡hazlo! Lleva contigo algo que evidencie tus pasadas experiencias.

No hables mal de tu ex-jefe. ¡Nunca! Aunque fuese el peor de todos. Las preguntas que te suelen hacer se resumen en: ¿Por qué estás aquí? ¿Qué

puedes aportarnos? ¿Qué clase de persona eres? ¿Qué te diferencia del resto de los mortales? ¿Puedo permitirme pagar lo que pides? Puede que no te las pregunte así, de una forma directa pero al final es lo que se pretende averiguar. Tenlo en cuenta.

Facilítale las cosas, ayúdale a que te conozca mejor. Ten presente que cuando el entrevistador nos pregunta por nuestro pasado, lo que en realidad quiere saber es cómo te vas a comportar en el trabajo de ahora en adelante. Siempre hay un miedo implícito en este tipo de preguntas, intenta descubrirlo y transfórmalo en algo positivo. Por ejemplo: Si nos pregunta ¿has realizado anteriormente este trabajo? En realidad tiene miedo de que no seas capaz de hacerlo. En este caso, debes convencerle de que tienes las habilidades y experiencia necesarias para ello. Quizás no exactamente en la misma área de negocio, pero sí posees habilidades transferibles para cualquier tipo de trabajo.

¿Qué no podemos olvidar?

Ir bien aseado y arreglado. Nada de ir con pantalones deportivos y sudadera, o con un vestido o minifalda de infarto. Olvida los escotes e ir pintada en exceso. Demuestra seriedad y modestia.

Intenta contener los nervios, respira profundamente un mínimo de 5 veces antes de entrar (inhala en 5 tiempos y exhala en 4).

Habla lo suficientemente alto para que te escuchen bien, no des respuestas monosilábicas, no interrumpas.

Se amable con los empleados que te atiendan (secretaria, recepcionista), no pidas bebidas alcohólicas si la entrevista tiene lugar durante un almuerzo, no critiques a tu anterior jefe, no fumes.

Haz preguntas si te gusta el trabajo que te están ofreciendo, pregunta con descaro ¿Puede ofrecerme este trabajo? Otra posible pregunta puede ser ¿cuando se pondrán en contacto conmigo? Es importante saberlo y no quedarnos con la duda. Si es necesario pide que te concrete una fecha exacta o si es posible contactarle para preguntar por el proceso.

Pedir una tarjeta de visita de la persona que nos ha entrevistado, o a su secretaria, de esta manera siempre tendremos a mano sus datos de contacto.

La carta de agradecimiento

No olvides enviar un email de agradecimiento. Es muy importante y lo solemos olvidar. Manda una email por cada entrevista que hagas y a cada persona que te entreviste. Este detalle puede ser el que te diferencie del resto de candidatos.

¿Por qué debemos enviar la carta de agradecimiento?

 

Las cartas de agradecimiento, demuestran que eres una persona agradecida. Ayuda a que nos recuerden. Muestra que tienes verdadero interés en el puesto. Te da la oportunidad de corregir algo que hiciste mal durante la entrevista, o añadir

algo positivo que con los nervios olvidaste. Y lo más importante es una magnífica oportunidad para recalcar tus puntos fuertes.

 

Si finalmente todo sale como debe, lo normal sería que nos vuelvan a llamar para realizar una segunda entrevista, y es aquí cuando debemos abordar una de las materias más importantes del proceso de contratación, que veremos en el siguiente epígrafe: "la negociación salarial”.

La negociación salarial

La negociación salarial nos preocupa y mucho, ya que es un factor decisivo a la hora de aceptar o no un puesto de trabajo. Es por tanto crucial conocer de ciertas reglas que debemos seguir y tenerlas presentes en el momento de realizar nuestra entrevista. Nuestro objetivo será obtener la máxima cantidad posible, jugando al juego de la negociación.

Las reglas a tener en cuenta son las siguientes:

1. Las cuestiones salariales deben esperar hasta el momento en el que nos hayan dicho que están verdaderamente interesados en nosotros. Puede ser que esto suceda al final de una entrevista, o al concluir una serie de entrevistas con distintos jefes de departamento.

¿Pero que pasa si el seleccionador nos lo pregunta al principio?

En este caso, podemos usar varias estratagemas para evitar el tema del salario.

Por ejemplo: puede ser de utilidad decirle que necesitas conocer un poco más cual es el tipo de trabajo que vas a desarrollar en la empresa, para hacerte una mejor idea de tus funciones en la empresa y evaluar el posible salario en consecuencia. Si con esta respuesta no se ha quedado conforme, podemos darle un rango salarial en el cual nos sintamos cómodos. Pero si esta respuesta sigue sin ser de su agrado, es evidente que para este entrevistador el criterio que servirá para decidirse entre uno y otro candidato es el salario. Para estos casos, lo mejor es preguntarle directamente que salario tiene en mente, y si nos interesa lo aceptamos.

2. Lo normal es que el entrevistador tenga en mente un rango salarial donde moverse, tenemos que intentar descubrir cuál es y lograr el máximo posible.

¿Cómo conozco ese rango?

Haciendo una investigación previa, buscando cual es el salario tipo para este tipo de trabajo en una empresa de similares características, o incluso puedo preguntar a alguien que trabaje en la compañía (aunque a veces, es complicado que nos lo digan). Si conocemos el rango es ahí donde comienza la verdadera negociación.

3. Nunca seas el primero en mencionar el tema del salario. El que lo hace suele perder. Deja que él se adelante y obtendrás mejores resultados.

4. Una vez consigamos un acuerdo entre las partes, debemos exigir que se formalice por escrito, nunca se sabe que va a pasar mañana... quizás despidan a la persona que nos hizo la entrevista y “donde dije digo Diego”.

 

Oportunidades fuera de España

Todos estamos un poco cansados de escuchar que en España no hay trabajo, que “la cosa esta muy mala”, que cada día se destruyen más puestos de trabajo, que no hay empleo para los jóvenes, etc... En parte es cierto, pero puede que estemos dando palos de ciego buscando oportunidades laborales con métodos no válidos o poco eficaces.

Hay muchas ofertas de trabajo que nunca van a aparecer en Linkedin o Infojobs, ya que al empresario o al departamento de RRHH le resulta tremendamente tedioso revisar cientos de curriculums que ni si quiera cumplen los requisitos solicitados en la oferta. Ellos prefieren el camino de “la recomendación”, alguien de dentro de la empresa que apueste por un conocido que sí reúne los requisitos y es de confianza. Si sabemos esto, estamos por delante de muchos que aún lo desconocen, aprovechemos este conocimiento para mejorar y cuidar nuestra red de contactos, ya que de ellos dependerá en parte nuestro éxito.

Si aun intentándolo todo, no encontramos oportunidades laborales dentro de nuestro país, quizás debamos plantearnos un cambio de rumbo, un nuevo comienzo en otro lugar donde la oferta de empleo sea más dinámica.

El factor idioma

El factor idioma lo coloco en primer lugar, ya que aun siendo quizás el más importante se suele relegar a un segundo o tercer plano. Solo los locos se van fuera sin saber el idioma del país de acogida. Si eres un loco o un temerario, puedes intentarlo, pero créeme no te irá muy bien.

Solemos engañarnos a nosotros mismos y decimos cosas del tipo: “el idioma es fácil, eso lo aprendo en dos días”, y es totalmente incierto a no ser que tengas un don especial. El aprendizaje de un idioma es lento, de hecho nunca se aprende del todo. Requiere de bastante esfuerzo y trabajo diario.

Lo ideal sería que ya tuviéramos un conocimiento previo, y no me refiero al que te dan en la escuela, sino a uno un poco más profesionalizado. Si estamos un poco verdes, hay caminos para mejorar nuestro nivel a bajo coste. Recomiendo: leer mucho en lengua extranjera, contactar con algún estudiante con el que hacer intercambios, buscar reuniones de extranjeros en España (como ejemplo www.couchsurfing.org), ver películas en versión original (si te haces socio de la biblioteca pública de tu localidad puedes sacarlas ¡gratis!), etc.

El idioma es vital, ya que muy probablemente nos harán entrevistas telefónicas o presenciales y si no tenemos un nivel lo suficientemente aceptable quedaremos relegados, y solo podremos optar a aquellos trabajos que nadie quiere. Si eres un buen profesional en España, no debes conformarte con trabajos de baja cualificación. No vas a dejar tu país para trabajar en otro en algo en lo que nunca desempeñarías ese trabajo. Para eso mejor lo haces en tu lugar de origen y te quitas de gastos y problemas.

El país de acogida

Antes de cambiar de país, que menos que tomarnos la molestia de conocer un poco más sobre nuestro destino. Y no me refiero al clima (que también), sino a conocer cosas como: ¿Cuál es % de desempleo en ese país? ¿Qué titulaciones son las más demandadas? ¿Hay demanda de trabajadores extranjeros? ¿Cuál es el salario tipo? ¿Cuánto cuesta alquilar un piso? ¿Conozco sitios donde se anuncien pisos para compartir? ¿Cuánto cuesta una barra de pan? ¿Y un menú en la calle? ¿Conozco a alguien allí que pueda echarme una mano en caso de necesidad? ¿Cómo funciona el servicio sanitario, es publico o privado? ¿Necesito un seguro médico? ¿Me vale con la Tarjeta Sanitaria Europea? ¿Necesito Visado? ¿Qué tipo de visado puedo solicitar? ¿Cuál es el coste del visado?, etc.

Estas son algunas de las preguntas que debemos plantearnos antes de cambiar de país. A modo de ejemplo, pongamos el caso de EE.UU. El primer requisito para entrar en el país es disponer de un visado vigente, ya sea de turista, trabajador, inversor, estudiante, etc. Los visados son caros, y si nos lo deniegan el dinero invertido se pierde. Para entrar en EE.UU como trabajador necesitaremos un contrato laboral con una empresa residente, no está permitido por tanto entrar en el país con el visado de turista y comenzar a trabajar. Las leyes estadounidenses son taxativas al respecto. Una vía intermedia sería obtener un visado de estudiante en prácticas o el conocido visado J1. Este visado permite trabajar en prácticas en una empresa durante un tiempo limitado, pero para poder obtenerlo necesitamos un sponsor* que nos avale. En definitiva, no es ni fácil y ni barato, aunque tampoco imposible.

 

¿Dónde busco trabajo?

Fuera de España la cosa se complica, ya que no dominamos estos mercados laborales y no sabemos ni por dónde empezar. En este apartado, vamos a intentar facilitar un poco la tarea, dando acceso a varios de los portales de empleo que mejor funcionan fuera de nuestras fronteras.

Red Eures ofrece vacantes de empleo en 32 países europeos, y lo que necesitas saber para vivir y trabajar en el exterior.

El propósito de EURES es proporcionar servicios de información, asesoramiento y contratación/colocación (búsqueda de empleo) a los trabajadores y empresarios.

EURES es mucho más que un portal de la movilidad profesional, cuenta con una red humana de más de 850 consejeros EURES en toda Europa.

Por lo que no es necesarios que busques por internet, también te ofrecen la posibilidad de visitar la oficina de empleo de tu ciudad o región para un asesoramiento personalizado.

Suelen tener una división especial con un orientador EURES a tu disposición.

Es un portal de empleo de confianza, aunque las vacantes que ofrecen se orientan a cubrir plazas dentro del sector servicios.

** En caso de que busques trabajo en organismos internacionales, puedes acudir a la Oficina Europea de Selección de Personal o EPSO. Haz clic aquí .

Monster es un portal de búsqueda de empleo, que aunque no ha calado en España, sí goza de buena acogida en el resto de Europa. Por lo que si queremos probar fuera de España, debemos utilizarlo.

 

 

 Xing es muy parecido en su funcionamiento a linkedin. Goza de una extraordinaria reputación en Alemania y en otros países Europeos, aunque aquí no sea muy conocido.

Si quieres orientar tu búsqueda hacia este país, esta red social es tu mejor opción. Tiene actualmente más de 14 millones de miembros de los que 6,7 millones pertenecen a países de habla alemana. Es una plataforma en la que profesionales de diversas industrias pueden reunirse, encontrar puestos de trabajo, colegas, socios de cooperación, expertos y generar ideas de negocio.

¿Y si quiero irme a Reino Unido?

Podemos probar con los siguientes portales:

 

 

 

 

Reed es un portal de empleo que se divide en tres partes fundamentales: “Búsqueda de empleo”, “Cursos” y “Consejos”. Resulta muy sencillo realizar las búsquedas y te permite enviar tu “resume” sin tener que introducir los campos uno a uno, ahorrando tiempo. Por otro lado, los consejos son muy útiles para mejorar tus conocimientos sobre el mercado laboral en Reino Unido, cómo preparar tu entrevista de trabajo, etc.

 

 

 

Lo curioso de Top Languages Jobs es que puedes filtrar tus búsquedas por idiomas. De esta manera quizás sea interesante establecer la búsqueda con el idioma “español” para ver que empresas en un determinado sector y ubicación, necesitan a un hispano parlante como tú.

 

 

 

Jobsite en un portal de empleo en funcionamiento desde 1995. Como todos los portales de este tipo, el funcionamiento es el mismo, primero hay que registrarse para poder subir el CV al sistema, y recibir ofertas personalizadas según tus preferencias.

Portales de empleo en EE.UU

Si quieres emigrar y probar suerte en los Estados Unidos, estos son los portales de búsqueda de empleo de referencia: Monster, CarrerBuilder, LinkUp, Craighlist, Indeed, SimplyHired, Linkedin.

 

CareerBuilder es uno de los portales de empleo más grandes de los EE.UU. Pero son algo más que una bolsa de empleo, es el líder global en soluciones de capital humano. Ayuda a conectar el mejor talento con la mejor oportunidad profesional, y según dicen, su porcentaje de éxito supera al de otros portales.

 

Indeed es un buscador de buscadores. Pon las palabras claves y obtén cientos de resultados. Este buscador nos redirige a otros portales de empleo.

LinkUp es un buscador de trabajo, parecido al “Indeed”. Muy fácil de usar e intuitivo. Te permite realizar filtros de búsquedas, para hacer más relevantes los resultados.

 

SimplyHired consolida los anuncios que aparecen publicados en bolsas de trabajo, periódicos, sitios web, asociaciones y organizaciones profesionales para ofrecerte una herramienta única y poderosa.

Craigslist es el portal de búsqueda más interesante que he visto jamás, a pesar del aspecto de la web; muy descuidado y con un diseño pasado de moda. No debemos dejar engañarnos por las apariencias, es un portal fantástico y muy útil.

Sirve para todo y es fundamental conocerlo para alguien que se marcha a los Estados Unidos. Puedes comprar y vender de todo (coches, muebles, bicicletas, etc.), localizar empresas que se anuncian, y lo más importante... puedes encontrar ofertas laborales interesantes.

El funcionamiento es sencillo, primero selecciona la zona en la que quieres realizar la búsqueda; por ejemplo: Florida Keys en Florida.

Haz clic en “Jobs” para obtener un listado completo de todos los trabajos que se ofrecen, o selecciona por tipo de trabajo: accounting, admin, arch, etc.

En primer término, aparecerán los trabajos publicados más recientemente, y a continuación los más antiguos.

Haz clic en el que te resulte más interesante y lee la oferta. Si quieres contactar con la persona o empresa que ofrece el trabajo, solo tienes que hacer clic en el recuadro que aparece en la parte superior izquierda y elegir un método de contacto.

 

Como conclusión decir que hay un mundo de posibilidades ahí fuera que hay que aprovechar, pero siendo cautos y estando bien informados.

No debemos tomar decisiones precipitadas y a lo loco. Un cambio de esta índole deben ser fruto de la reflexión y sabiendo bien lo que hacemos. No vamos a abandonar a nuestra familia y seres queridos para pasarlo mal fuera, sino para vivir experiencias vitales enriquecedoras.

Otras opciones de trabajo en el exterior: Prácticas y Becas

En los párrafos precedentes, se dan consejos para la búsqueda de trabajo en otros países.

Como comentamos, esta búsqueda a veces resulta complicada, ya que requiere de visados y mucho papeleo (como el caso de EE.UU).

Una forma de trabajar en el exterior con las espaldas cubiertas en cierta manera, son las prácticas de empresas "internships" o las becas. Estas son una manera excelente de tomar contacto con el país y aprender el idioma local. Una vez allí, habiendo conocido el país y su mercado laboral, es más fácil encontrar un trabajo estable.

Existen varios programas internacionales de los que haré mención específica, a saber:

Programa de Becas de Internacionalización de ICEX. Becas de formación en comercio internacional de EXTENDA. Prácticas internacionales de AIESEC.

En los siguiente epígrafes, se detallarán cuáles son los requisitos y objetivos que se pretenden alcanzar con estos programas a los que os animo a participar.

¿Existen otros programas de este tipo?

 

Hay muchos programas a los que podemos acudir si estamos interesados en realizar una práctica internacional, de entre los más conocidos podemos señalar los siguientes:

1. Si eres estudiante de últimos cursos de cualquier titulación impartida en Universidades españolas públicas o privadas reconocidas por el Ministerio de Educación o estas realizando el PFC, puedes solicitar las Becas Faro.

2. Si ya has terminado tus estudios, esta puede ser tu beca, Argo.3. Programa fundación ICO-Becas China , consiste en un curso académico en una

universidad prestigiosa china, para estudiar chino mandarín y materias de economía del país.

4. Becas Ibercaja , ofrecen a los jóvenes estudiantes la posibilidad de ampliar su formación académica y acceder al mercado laboral en condiciones más competitivas.

5. Si eres ingeniero informático, en telecomunicaciones o matemático, y tu sueño es trabajar en Silicon Valley, la beca Stepone es tu opción.

 Prácticas Internacionales Aiesec

Si os pica la curiosidad sobre cómo sería vivir fuera de España por tiempo limitado y con el respaldo de organismos oficiales o asociaciones internacionales, éste es vuestro apartado. Existen múltiples programas de "prácticas remuneradas en el extranjero", pero me detendré en tres de los que tengo experiencia de primera mano: Aiesec, Bext, e Icex.

Estos programas van dirigidos a un perfil concreto de trabajadores: licenciados o estudiantes en curso con la mayor parte de sus asignaturas superadas, nivel alto de inglés, y una edad concreta.

Las prácticas de empresas os permitirán tener una experiencia profesional de valor en el extranjero por tiempo limitado, normalmente a un año vista. Con la ventaja de que no os embarcáis solos en esta aventura internacional, sino que contáis con el respaldo de estas organizaciones que os ayudarán con la tramitación del visado, la búsqueda de la empresa en la que comenzar a trabajar, los gastos para sufragar el coste del vuelo y el alojamiento (a cuenta de vuestra dotación como becarios), seguros médicos, y el apoyo extra que supone tener a gente en el país de acogida que nos va a tender la mano.

Prácticas internacionales con Aiesec:

Esta asociación de estudiantes presente en diez ciudades de nuestra geografía , ofrece prácticas profesionales remuneradas en el extranjero con una duración comprendida entre los seis y dieciocho meses. Existen ciertos requisitos:

- Tener menos de treinta años.

- Haber terminado la carrera universitaria hace menos de dos años, o estar en el último año de carrera de ingeniería, magisterio o marketing.

- Tener el nivel B2 de inglés.

Para acceder a ellas, tienes que solicitar la práctica en algunas de sus oficinas, así como pasar por un proceso de selección y entrevistas. Una vez seleccionado accedes a un seminario de preparación y pasas a formar parte de una gran base de datos, en la que empresas y estudiantes en prácticas buscan su "match" perfecto.

Obtendrás además apoyo durante todo el proceso: recibirás asesoramiento en la búsqueda de unas prácticas adecuadas a tu perfil y en las entrevistas, y recibirás apoyo en el lugar de destino, donde contarás con una vivienda, recibirás ayuda para abrir tu cuenta en el banco y otros temas administrativos.

Puedes obtener más información aquí sobre estas Prácticas Internacionales de A iesec .

Becas de Internacionalización Empresarial Icex

El Instituto Español de Comercio Exterior (Icex) convoca con carácter anual las Becas de Internacionalización empresarial; ofreciendo a los candidatos una formación teórica sólida, a través de un Master Universitario en Gestión Internacional de la Empresa, como parte del proceso de selección, y una formación práctica obtenida a través de la Red de oficinas de ICEX en el exterior y de la formación en empresas.

Es posible que el nombre Icex os suene, ¿pero sabéis cuál es su objetivo? Este instituto "tiene como misión fomentar las exportaciones de las empresas españolas, apoyar su internacionalización como vía para mejorar su competitividad, y atraer y promover inversiones exteriores en España". Para cumplir su cometido, Icex ofrece una gran variedad de servicios a las empresas con inquietudes exportadoras, entre ellos la posibilidad de contar con jóvenes profesionales que les ayuden en su proceso de internacionalización.

Este tipo de becas están muy demandadas, presentándose cientos de jóvenes para cubrir las 235 plazas que ofrecen. Pueden parecer muchas, y el número puede ser una oportunidad, pero no es fácil convertirse en becario del Icex.

Las bases de la convocatoria del 2015, la podéis encontrar aquí.

Estas becas se dividen en dos fases:

Fase I: donde el becario realizará durante 11 meses unas prácticas remuneradas en alguna de las Oficinas Económicas y Comerciales de las Embajadas de España.

Fase II: el becario podrá trabajar en prácticas por un plazo de un año en algunas de las empresas adheridas, o en organismos internacionales de los que España es miembro.

Para poder acceder a estas becas, son necesarios ciertos requisitos:

a) Nacionalidad de un estado miembro de la Unión Europea.

b) Haber nacido a partir del 1 de enero de 1985.

c) Estar en posesión en el momento de realizar la entrevista personal de una titulación universitaria superior de carácter oficial: Licenciatura/Ingeniería Superior/Arquitectura/Grado.

d) Dominio de la lengua española.

e) Inglés avanzado: nivel Avanzado I exigido por la Escuela Oficial de Idiomas que tiene como referencia el nivel B2.1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL).

f) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones de la beca en el momento de aceptación de la misma.

g) No haber disfrutado de otra beca de similares características (las concedidas por Administraciones Autonómicas, Cámaras de Comercio, Turespaña, Organismos de Promoción Comercial de la UE, etc.).

 

Hay dos puntos de inflexión a tener en cuenta si queremos solicitar las becas, por un lado el proceso de selección, que se detalla en el punto 8 del enlace a las convocatorias del 2015 y el otro es el Master. Ambos son complicados, por no decir difíciles. Para ser seleccionado, debes pasar múltiples exámenes (test, examen de ingles, comentario de texto, entrevista...), una vez pre seleccionado, hay que realizar un master, donde no todos conseguirán la beca.

El proceso puede resultar complicado, pero el resultado final merece la pena. No hay muchos ex becarios de Icex en paro, y el comercio internacional es una profesión de futuro.

Becas Internacionales Extenda

Cada año, Extenda convoca las BEXT o becas de formación en comercio internacional para jóvenes y no tan jóvenes con formación en este campo e idiomas.

Extenda, para los que no la conozcan, es la Agencia Andaluza de Promoción Exterior; que asesora, apoya y financia a las empresas andaluzas para mostrar sus proyectos y oportunidades de negocio en todo el mundo. Extenda cuenta con una red de oficinas en los cinco continentes.

Para poder acceder a estas becas, debes cumplir una serie de requisitos:

Estar en posesión de una titulación de Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura, Graduado, Diplomatura o equivalente.

Conocimientos de idiomas. Clara vocación por el comercio internacional.

A diferencia de otras becas como la del ICEX, no hay límite de edad. Lo que es un plus a tener en cuenta para aquellos que superen los 30 años.

El procedimiento de acceso es duro, hay que presentar la documentación acreditativa que te piden, realizar la inscripción, y posteriormente presentarse a una selección en la que se valorará el conocimiento que tengas en comercio internacional, y tu nivel de ingles y de otros idiomas. Si has superado todas las pruebas de selección, accederás a un curso de formación presencial muy completo, y si todo ha ido bien, tras evaluar tu paso y tus avances, serás beneficiario de una de las plazas.

La beca tiene una duración máxima de 18 meses. El primer año se desarrolla en algunas de las oficinas que Extenda tiene en el mundo, en una oficina económica y comercial de una embajada de España en el extranjero, o en instituciones u organismos relacionados con el fomento de la internacionalización del tejido empresarial andaluz, con la atracción de inversiones o con la financiación multilateral.

Los siguientes 6 meses, el candidato debe concluir su beca en una empresa andaluza u otra entidad pública o privada, cuya actividad esté relacionada con el comercio internacional.

La dotación económica de esta beca, va de los 21.000€ a 38.000€ brutos, dependiendo del coste de vida del país de acogida, durante el primer año. En el segundo año, el becario debe recibir 6000€ brutos más la aportación que realiza la empresa (fijada con posterioridad).

Desde este enlace puedes aclarar todas tus dudas haciendo clic aquí .

Diferencias entre las Becas Icex y Extenda

Aunque ambas becas persiguen el mismo objetivo, formar a jóvenes con inquietudes comerciales en el ámbito internacional, hay ciertos matices que las diferencian. Es importante conocerlos ya que de ello dependerá que nos decantemos por una u otra.

-Icex ofrece un Master Universitario, a diferencia de Extenda que solo aporta un curso intensivo de dos meses de duración.

- Las Becas de Icex tienen un limite de edad "haber nacido a partir del 1 de enero de 1985". En cambio en Extenda no existe este límite, lo que permite a jóvenes maduros tener la oportunidad de vivir una experiencia internacional. ¡Nunca es tarde!

- Al ser Icex un organismo de carácter estatal, dirige sus convocatorias a todos los españoles, mientras que las de Extenda se dirigen a Andaluces o personas empadronadas en Andalucía desde al menos un año antes.

- El proceso de selección, es más duro en Icex que en Extenda, y tiene una duración más dilatada en el tiempo.

- El periodo de disfrute de las becas Extenda no puede superar los 18 meses (un año en el exterior y un máximo de 6 meses de experiencia profesional en empresas del sector), en cambio Icex ofrece 11 meses en el Exterior y 12 en empresas del sector.

- La dotación económica también difiere, siendo para la fase I de Extenda, de hasta 38.000€ (para aquellos destinos en los que el nivel de vida sea elevado) y un máximo de 6.000€ para la fase de prácticas en empresas. Mientras que para Icex la dotación aumenta hasta 48.000€ en fase I, la fase II la dotación bruta anual se establecerá en el correspondiente Programa de Becas en Empresas en función de las dotaciones asignadas por Icex para cada uno de los destinos en cada momento.

- El trabajo en las oficinas de Icex y Extenda también es distinto. En Extenda, a parte de todo lo que se hace en Icex, se preparan "agendas comerciales" para las empresas andaluzas que quieren promocionar sus productos o servicios. Ésto implica un arduo trabajo de investigación en busca de los contactos que el empresario necesita; toma de contacto y presentación de la empresa; consecución de cita para intercambiar impresiones, y finalmente acompañamiento. Este tipo de trabajo diferencia y mucho la labor de los becarios de Extenda de los de Icex, cuyas funciones son más administrativas.

Señalar que al abrirse las becas de Icex a más becarios (235 becarios para 2015), estos están menos atareados que los de Extenda donde se trabaja más duro (50 plazas ofertadas).

Para terminar este apartado de becas de internacionalización, me gustaría comentar que al igual que Extenda, existen otras agencias de promoción exterior en la mayor parte de comunidades autónomas. He preferido hablar de aquellas becas que conocía de primera mano, pero dependiendo de vuestro lugar de residencia, podréis optar entre Icex o:

Sociedad para el Desarrollo Regional de Cantabria (SODERCAN)

Sociedad de Promoción Exterior del Principado de Asturias (ASTUREX) Sociedad Canaria de Fomento Económico (PROEXCA ) Instituto Valenciano de la Exportación (IVEX) Instituto Gallego de Promoción Económica (IGAPE ) Instituto de Promoción Exterior de Castilla-La Mancha (IPEX ) Instituto de Fomento de la Región de Murcia (INFO) Ade Internacional (EXCAL ) Extremadura (Avante ) Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja (ADER )

Desde el siguiente enlace se relacionan cada uno de ellos.

Mis consejos como becaria de Extenda

Como ya dije al principio del curso, fui becaria de Extenda por lo que os puedo dar unos consejos de primera mano. Cada año suelen variar un poco las condiciones de la beca y métodos de selección, pero lo que no cambia son mis recomendaciones:

 

La experiencia y formación previa en este campo puntúa, con lo que comienza a hacer cursos relacionados con esta materia y lee mucha prensa. Estos conocimientos te ayudarán a pasar los exámenes. También hay manuales editados por Extenda e Icex que son de lectura obligada.

Saber idiomas es vital, y como mínimo debes desenvolverte bien con el inglés. Si conoces más de un idioma aunque tu nivel sea bajo, preséntate a los exámenes, que suelen ser sencillos y puntúan.

Hay que tomarse muy en serio el curso presencial, tu conducta y notas durante el mismo serán tomadas en cuenta.

Rómpete los codos estudiando y saca una de las mejores notas, eso te asegurará una plaza en los mejores destinos. Selecciona el país de destino no como lugar de vacaciones, ya que te juegas tu futuro y reconocimiento profesional. Se inteligente y busca aquellas oficinas con mejores resultados, dirección, o destinos en los que veas más proyección de futuro. Esto dependerá un poco de los idiomas que hables y de tu profesión.

Selecciona bien la empresa en la que desarrollarás la segunda fase de la beca. Puede que Abengoa sea una empresa puntera y te interese mucho a priori, pero quizás trabajar en una aceitera de Jaén o en una hortofrutícola de Almería te aporte más en tus futuros proyectos. Trabajar en estas PYMES, en las que no hay departamento de exportación y hasta puede que nadie que sepa idiomas correctamente, es un reto. Al final lo que cuenta es la experiencia "práctica" en el sector, y en estas empresas aprendes de todo: marketing, logística, aduanas, etc.

Oportunidades en España

Hay distintas fuentes a las que podemos acudir para buscar empleo por internet, aunque como bien recordaréis, su porcentaje de éxito es bajo, de ahí que no la recomiende como única forma de búsqueda. Aun así, no está de más que conozcamos las herramientas que el ciberespacio nos ofrece.

Si centramos nuestra búsqueda en España, podemos valernos de portales de empleo, páginas web de consultoras, o ir directamente a la web de empresas que ofrecen puestos de trabajo desde sus “Home Page” o páginas de inicio.

Empresas como Inditex , Mango, o Mercadona tienen en sus webs un lugar desde donde insertar nuestro Currículum Vitae. Desde esta zona especial para demandantes de trabajo (que normalmente se llama “Trabaja con nosotros”) podremos ver las oportunidades profesionales abiertas al público y acceder a la zona de registro. Una vez cumplimentados nuestros datos personales y clave de acceso, podremos introducir nuestro Curriculum paso a paso.

Es un poco tedioso cumplimentar nuestro Curriculum tantas veces como empresas de nuestro interés encontremos, pero merecer la pena el esfuerzo, ya que las grandes empresas suelen publicar sus vacantes de esta forma y muy difícilmente verás una oferta suya en portales de empleo como infojobs o trabajar.com.

A modo de ejemplo, en las imágenes os muestro como acceder al área de búsqueda de empleo de Inditex.

Las consultoras de recursos humanos

Otra manera de búsqueda es acudir a las webs de las principales consultoras de Recursos humanos, nacionales e internacionales como son:

 

 

Adecco con sede en Zurich, Suiza, es uno de los principales proveedores mundiales de soluciones de recursos humanos. Con cerca de 32.000 empleados y más de 5.500 oficinas en más de 60 países y regiones de todo el mundo. El Grupo ofrece servicios de empleo temporal, empleo fijo, externalización de servicios, consultoría y recolocación.

 

 

 

Hays es un grupo líder en selección especializada, y es el grupo líder en el Reino Unido y Asia-Pacífico. Se encarga de colocar a candidatos profesionales en puestos de trabajo permanentes y temporales.

Alrededor de 7.620 personas componen su equipo de trabajo y trabajan en cerca de 255 oficinas situadas en 31 países. Trabajan tanto con personas que demandan empleo como con personas que necesitan trabajadores.

 

Page Personnel perteneciente a PageGroup, es la consultora líder en selección y trabajo temporal especializado. Identifican y seleccionan perfiles intermedios y personales de apoyo cualificado para posiciones temporales e indefinidas a través de sus consultores especializados. Con 17 años de experiencia internacional en la selección especializada, Page Personnel ofrece cobertura nacional a través de su red de oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Bilbao.

Psicotec es una consultora multinacional especializada en Recursos Humanos que ofrece soluciones integrales en el ámbito del Talento. Su objetivo es prestar un servicio único y de calidad que ayude a las empresas a mejorar sus resultados de negocio a través de la gestión del Talento.

Desde 1963, en Dopp comparten su saber hacer en materia de Recursos Humanos con gran número de empresas y organizaciones. Gracias a ello, han podido desarrollar un proyecto empresarial que los ha situado en un lugar privilegiado en el sector de Consultoría de Recursos Humanos.

 

¿Cómo procedemos?

Introduciendo nuestro Curriculum vitae en cada una de ellas y suscribiéndonos a su boletín, para que con carácter semanal nos envíen las ofertas que concuerden con las áreas de interés que hayamos marcado a la hora de registrarnos.

En ocasiones es imprescindible tener cuenta y estar registrados en estas consultoras, aunque realicemos las búsquedas a través de los portales de empleo (de los que hablaremos seguidamente). La razón es que estas consultoras exigen que estés registrado en su web si quieres optar a un determinado puesto anunciado por ellas en los portales de empleo.

Los portales de empleo

Podemos acudir a Portales de Empleo como los siguientes:

 

 

Infojobs quizás sea el más conocido en España. Es un buscador de empleo, desde donde puedes buscar por categoría y lugar. Funciona registrándote en el portal, e introduciendo tu currículum y áreas de interés. Recibirás de forma periódica un boletín con las ofertas que concuerden con tu perfil.

 

Red Trabajar es otro portal que funciona bastante bien. Al igual que el resto es un buscador de empleo, al que también te puedes suscribir para recibir con periodicidad las ofertas de tu interés, directamente en tu dirección de email.

 

 

Portal Parados te permite realizar búsquedas de empleo, conocer noticias de actualidad relacionadas con el empleo incluido el empleo público. Una funcionalidad interesante es seguir todas las ofertas a través de twitter. Si sigues a este portal en twitter, recibirás twits de todas las ofertas que se publiquen. Conociendo las vacantes a tiempo casi real.

 

 

Linkedin es la red profesional más extensa, con más de 225 millones de usuarios en todo el mundo. Linkedin nos permite crear una versión online de nuestro currículum pudiendo configurar el grado de privacidad del mismo- visible por todo el mundo (que sería lo ideal si queremos que nos encuentren) o restringirlo para que solo sea visible a nuestros contactos. A diferencia de otros portales, permite crear una versión de nuestro currículum

personalizada, pudiendo añadir cursos, recomendaciones de nuestros jefes o compañeros, acceso a nuestros trabajos desde enlaces, etc.

Así mismo, nos permite realizar búsquedas de trabajo, encontrar oportunidades laborales, y estar al día de las últimas noticias que publiquen nuestros contactos o empresas a las que sigamos. Hay empresas que sólo publican sus vacantes desde Linkedin, y al estar menos masificado que otros portales el resultado es mucho mejor.

 

 

 

 

Womenalia es la primera Red de Networking Mundial de Mujeres Profesionales. Su misión es fomentar e impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos, en la creación de empresas y en la generación de auto-empleo. Para ello, Womenalia ofrece todos los recursos necesarios para potenciar la carrera profesional de las mujeres.

Bibliografía y material de ayuda

BIBLIOGRAFÍA:

 

- What color is your parachute? A practical Manual for jobs-hunters and careers-changers 2012 by Richard n. Bolles.

 

 

MATERIAL DE AYUDA:

 

- Redactar un currículum

 

- Evitar errores típicos

 

- Write your resume

 

- Ejemplos de cartas de presentacíon

 

- Cover letters