15/0982015 Universidad Interamericana para el Desarrollo Job Daniel Wong Ibarra

Licenciatura en Derecho

Cuatrimestre 06

Comportamiento Organizacional

La Importancia del Comportamiento Organizacional

El Comportamiento

Organizacional

Definicin, caractersticas

e importancia

DEFINICIN

Es el anlisis encargado de identificar el impacto y la manera en que los

individuos actan en la estructura organizativa, con el propsito de utili-

zar dicho anlisis al mejoramiento de la organizacin.

PROBLEMTICA

QUE BUSCA

RESOLVER

1. Describir Observar para mediante el uso de palabras sencillas registrar las con-

ductas y el comportamiento de los individuos.

2. Comprender Implica analizar y entender lo observado. Buscar patrones, perfiles,

motivaciones, etctera.

3. Predecir Siguiendo la secuencia, lo descrito es analizado y comprendido, estan-

do as el directivo en posibilidades francas de predecir el comportamiento en ba-

se a los registros , patrones, perfiles y datos recabados.

4. Controlar En esta etapa final del proceso se verifica, se mide, se cerciora de que

lo predicho (que es congruente con lo descrito y comprendido) sea veraz. Se

ajusta lo deficiente.

METAS

Cmo pueden ser ms productivos los trabajadores?

Cmo debe de ser un lder?

Cmo se puede motivar a los subordinados?

Cmo evitar conflictos?