¡¡¡ABAJO LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL!!!

La FED-CUT, ha sostenido reuniones en diferentes Gerencias de la Institución con la finalidad de reclamar enfáticamente el pago de la asignación extraordinaria otorgada a los médicos, cirujanos dentistas y químicos farmacéuticos, al orden del 25% en los meses de Setiembre a Diciembre del 2012, asimismo, la diferencia del 10% a partir del mes de Enero del presente año. Al respecto, nuestra representación se reunió con el Director Ejecutivo de FONAFE – Dr. TITO ALMORA AYONA y la Dra. GINA VEGA PONCE DE LEON – Gerente Legal, con el fin de tomar conocimiento sobre el presupuesto institucional; donde han podido referirnos que no ha sido recortado ninguna partida presupuestal, se aprobó tal como presentó ESSALUD.

Del mismo modo; ESSALUD todos los años ha extendido los beneficios pactados con nuestra organización a todos los trabajadores vale decir que las costumbres laborales se convierte en derechos adquiridos, en consecuencia la petición

del pago de la Asignación Extraordinaria del 25% de los meses de Setiembre a Diciembre de 2012 y el 10% a partir de Enero del presente año nos corresponde legalmente.

Asimismo, buscando la unidad con los gremios más representativos de ESSALUD, se remitió en forma conjunta, el oficio Nº 001-2013-UGSSS con fecha 05 de Abril, dirigida a la Presidencia Ejecutiva, fijando el plazo de nueve días, para que se pronuncie sobre esta exigencia.

Por lo antes señalado; instamos a la Dra. VIRGINIA BAFFIGO TORRE DE PINILLOS – Presidenta Ejecutiva, que disponga el cumplimiento del Convenio Colectivo, por ende el pago de los adeudos que corresponde a todos los trabajadores, sin la necesidad de tener que llegar a realizar medidas de fuerza que perjudica a la población asegurada. Asimismo alertamos a nuestros afiliados estar unidos para materializar cualquier medida de lucha con la finalidad de lograr nuestros objetivos.

La FED-CUT, el día viernes 12 de abril del año en curso, organizó un c o n v e r s a t o r i o s o b r e l a Inconstitucionalidad de la Ley de Presupuesto del Sector Público en el salón “José A. Quiñones” del Congreso de la República, toda vez que existen l imitaciones producto de dispositivos legales que restringen el normal ejercicio del derecho de Negociación Colectiva; tales como el artículo 6º y la Quincuagésima Octava Disposición Transitoria Final de la Ley Nº 29951, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, en dicho evento se ha llegado a las siguientes conclusiones:lLos Tribunales Arbitrales fueron constituidos para solucionar los pliegos de reclamos de las organizaciones sindicales de trabajadores del régimen laboral privado y mixto que laboran en entidades públicas. Quienes al resolver

EXITOSO CONVERSATORIO SOBRE LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY DE PRESUPUESTO PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2013

EXITOSO CONVERSATORIO SOBRE LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY DE PRESUPUESTO PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2013

los Pliegos de Reclamos aplicaban el control difuso conforme al Art. 138º de la Constitución Política y al artículo VI del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional, en la que al momento de dar solución a un caso concreto, si se encuentra con una norma que contravenga el objeto y fin de la Constitución Política, se debe preferir la Carta Magna en virtud al principio de supremacía de la Constitución. lPor lo que cuando existen dispositivos legales apócrifas y atentatorias como la Ley 29951 que restringen el normal ejercicio del derecho de Negociación Colectiva, debe aplicar los lineamientos de la Constitución por encima de lo que dicta dicha ley.

lLa presencia de un derecho constitucional, como es el derecho a la Negociación Colectiva, obliga al estado al respeto de su contenido esencial; asimismo, la Constitución Política y Convenios Internacionales han impuesto al Estado y sus órganos competentes la obligación de actuar en sus diversos ámbitos, en una línea de fomento y respeto, que constituye garantías en beneficio de la clase trabajadora.

Por lo que nuestra Organización viene efectuando coordinaciones con diversas Instituciones, entre las que se encuentra el Colegio de Abogados de Lima, para interponer DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD, contra los articulados mencionados de la Ley Nº 29951.

ALS US D

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Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963

y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro

Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945

UNION NETWORK INTERNATIONAL INTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOS

FED-CUT COMUNICADO Nº 09 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011

Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963

y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro

Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945

COMUNICADO Nº 003 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013

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FED - CUTFED - CUT

UNION NETWORK INTERNATIONALUNION NETWORK INTERNATIONAL INTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOSINTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOS

FEDERACION CENTRO UNION DE TRABAJADORESDEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERU

FEDERACION CENTRO UNION DE TRABAJADORESDEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERU

¡¡El CUT es uno solo y nadie lo divide!!¡¡¡VIVA LA UNIDAD SINDICAL!!!

La FED-CUT, en reunión sostenida con la Dra. NATHALIE MINAYA GARRO – Gerente Central de Gestión de las Personas; ha mostrado su disconformidad por la dilación en la implementación de los diferentes procesos de promoción, en vista que existe plazas vacantes de distintos niveles en el CAP institucional, si ellos no cuentan con presupuesto es responsabilidad única de los funcionarios encargados de elaborar el presupuesto institucional, toda vez que no existió ningún recorte por el FONAFE. Pero resulta contradictorio ante la emisión de la RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 361-PE-ESSALUD-2013, con la que se crea una nueva red asistencial en una misma región geográfica, ya que ello generará la creación de plazas de profesionales, asimismo de ejecutivos quienes incrementaran el presupuesto del Gasto Integrado de Personal.

Ante la perseverancia del Consejo Directivo Nacional de la FED-CUT; la Gerencia Central de Gestión de las Personas ha asignado plazas de nivel P-2 a trabajadores de diferentes redes asistenciales haciendo un total de 37; entre ellos 17 trabajadores que fueron únicos postulantes a únicas plazas y se encontraban en condición de observados por cursos de capacitación especificas; los

ESSALUD DEBE CUMPLIR CON LAS PROMOCIONES DE LOS TRABAJADORES ESSALUD DEBE CUMPLIR CON LAS PROMOCIONES DE LOS TRABAJADORES mismos que deben ser subsanados en los próximos noventa (90) días.

Del mismo modo; siendo prioridad la habilitación presupuestal para todas las plazas de nivel P-2, seguidamente permitirá asignar a todos los trabajadores que postularon en el año 2010 y cumplen con todos los requisitos de acuerdo a la Directiva Nº 016-GG-ESSALUD-2010; culminado este proceso permitirá implementar los otros procesos de promoción así como el cambio de grupo ocupacional técnico a técnico, auxiliar a técnico, asimismo a profesional técnico.

En tal sentido; invocamos al Ing. RAMON HUAPAYA RAYGADA – Gerente General, que disponga el cumplimiento de nuestro Convenio Colectivo, asignando plazas a todos los trabajadores que se encuentran a la espera de una plaza de profesional, quienes cumplen con todos los requisitos que establece el manual básico de perfiles de cargos, además existe la necesidad de recursos humanos en las diferentes redes asistenciales.

A continuación detallamos los trabajadores promocionados, a quienes extendemos nuestras sinceras felicitaciones y agradecemos la confianza depositada en nuestra organización.

COMUNICADO Nº 003 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013 22FED-CUTFED-CUTALS US D

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¡¡¡SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!!!

Luego de haber agotado las vías administrativas y de dialogo de varios meses sin un resultado positivo a sus demandas, como la remoción de funcionarios los compañeros de Ayacucho, han acordado realizar un PARO DE PROTESTA el día martes 23 de Abril del presente año, cumpliendo con las formalidades que exige la ley, cursaron comunicación de esta medida de fuerza a la Presidencia Ejecutiva, al Ministerio de Trabajo, Fiscalía de Prevención del Delito, Gobernación de Ayacucho.

PARALIZACIÓN DE 24 HORAS EN AYACUCHOPARALIZACIÓN DE 24 HORAS EN AYACUCHOLos trabajadores de ESSALUD Ayacucho, toman

esta decisión luego de haber sustentado ante las autoridades de nivel central las irregularidades que están sucediendo en Ayacucho.

Hacemos un llamado a nuestra Presidenta Ejecutiva, Dra. VIRGINIA BAFFIGO TORRE DE PINILLOS, para que disponga la remoción de los funcionarios de la Red Asistencial Ayacucho, quienes no se encuentran identificados por la política trazada por su Gestión en esta importante Región de nuestra patria.

Los sindicatos minoritarios, mixtos o unitarios, practicantes del paralelismo, tienen un comportamiento infantil; hacen pataletas con el objetivo de llamar la atención, son sensacionalistas, empleando para ello todo tipo de medios, desde sembrar bolas, intrigas, manchar dignidades; en síntesis son irresponsables. Crean anónimos, utilizan logos similares a nuestra Federación, no firman sus comunicados, que están llenos de adjetivos, acusaciones y denuncias sin fundamento actúan carentes de creatividad y viven de nuestro prestigio

Atarantan a funcionarios débiles e inseguros que su incapacidad los hace medrosos y acceden; por temor y desconocimiento de las normas, a peticiones caprichosas, quienes erróneamente piensan que debilitan el movimiento popular, sólo complican la gestión, ignorando que una negociación seria y fructífera se efectúa con el bloque más representativo

Los chicos publican vanidosos si logran alguna entrevista (para la Federación es su día a día), se derriten por una fotografía en alto nivel, rinden pleitesía a los títulos, con espíritu medieval.

REFLEXIONES DE UN SINDICALISMO RESPONSABLEREFLEXIONES DE UN SINDICALISMO RESPONSABLEEstán en busca de personas susceptibles, incautas, que

reproduzcan “sus boladas”, creando expectativas, de sus necesidades, ansiedades, con el afán de notoriedad y tener la última; para subsistir, falsifican inscripciones, inventan Resoluciones y documentos, ese es su comportamiento.

La FED-CUT, se consolida como el gremio más representativo, por lo que hacemos de conocimiento general, que cientos de trabajadores Profesionales, Técnicos, Administrativos y Asistenciales, pertenecientes a los Regímenes Laborales 276, 728 y 1057 (CAS), se vienen afiliando masivamente a la FED-CUT; a quienes felicitamos y damos la bienvenida por su decisión de pertenecer a nuestra gloriosa e histórica organización; el Consejo Directivo Nacional de la FED-CUT, ratifica el compromiso de defender los derechos laborales de nuestros afiliados.

Alertamos a los trabajadores del país no dejarse sorprender por personas expulsadas de la Federación, que hoy abrazan a quienes antes criticaron; como es el caso del ex Asesor y otros.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONTINÚA EL 17 DE ABRILNEGOCIACIÓN COLECTIVA CONTINÚA EL 17 DE ABRILMediante OFICIO Nº 09-PCN-ESSALUD-2013, de

fecha 09 de abril, hemos sido convocados por la Dra. NATHALIE ANNY MINAYA GARRO – en su calidad de Presidente de la Comisión Negociadora de ESSALUD, con la finalidad de continuar con el Trato directo respecto al Pliego de Reclamos del 2013, presentado por nuestra organización gremial.

La FED-CUT, espera que en esta reunión prioritariamente se dé a conocer la implementación del Convenio Colectivo 2012, con el fin de no encontrar

obstáculos en la presente negociación, esta petición ha sido exigida por nuestra organización, siendo conscientes de ello los funcionarios que conforman dicha Comisión.

Por lo que invocamos al Ing. RAMON HUAPAYA RAYGADA – Gerente General, para que delegue facultades a los miembros de la comisión; con el propósito que los funcionarios que la integran deben asumir la responsabilidad de suscribir acuerdos previos; lo cual permitirá optimizar y dinamizar la presente negociación colectiva.

La FED-CUT, se ha reunido con el Ing. RAMON HUAPAYA RAYGADA – Gerente General, a fin de poner en conocimiento que a la fecha no se considera el incremento remunerativo para el cálculo de la bonificación por productividad; el cual perjudica a todos los trabajadores existiendo adeudos de los meses de enero y febrero del presente año.

Asimismo, la interpretación errónea de la Directiva, perjudica a los trabajadores administrativos en razón al cálculo, teniendo en cuenta que para todos los trabajadores sin

PAGO DE PRODUCTIVIDAD DEBE SER CALCULADO CONSIDERANDO EL INCREMENTO DEL 15%PAGO DE PRODUCTIVIDAD DEBE SER CALCULADO CONSIDERANDO EL INCREMENTO DEL 15%distinción de cargos y/o grupos ocupacionales debe ser el 21.7 valor hora extra para lo cual no existe impedimento legal tal como refiere algunos funcionarios.

Por lo expuesto solicitamos al Gerente General disponga inmediatamente a la Gerencia Central de Gestión de las Personas, la corrección del error que se viene cometiendo en el pago de la Bonificación por Productividad, debiendo considerar el incremento de remuneraciones del 15% a partir del mes de Enero y el valor referencial del 21.7 valor horas extras para todos los trabajadores sin distinción.

COMUNICADO Nº 003 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013 33FED-CUTFED-CUTALS US D

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¡¡El CUT es uno solo y nadie lo divide!!

Lic. LUIS CACERES CERVANTES JORGE MATOS HUARCAYA WILFREDO PONCE CASTRO LUIS ALBERTO DAWSON CUPENT

Secretario General Secretario de Organización Secretario de Defensa Sec. de Prensa y DifusónPasaje Miguel de Los Ríos 149 - La Victoria - Lima Telf.: 3303862 - Web www. fedcut.org e-mail: fedcut@fedcut.org

“CON LA VERDAD NO OFENDO NI TEMO”

Lima, 15 de Abril del 2013

BENEFICIARIOS DEL BESFA-CUT Y BER- CUT - MARZO 2013

BENEFICIO EXTRAORDINARIO DE RETIRO (BER - CUT)

BENEFICIO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD POR FALLECIMIENTO (BESFA - CUT)

BENEFICIARIOS DEL BESFA-CUT Y BER-CUT POR TITULAR FALLECIDO

COMUNICADO Nº 003 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013 44FED-CUTFED-CUTALS US D

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