conflictos Interpersonales
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Y B Ricardo Iván Yupanqui Berrocal Psicólogo Clínico Tratamiento psicoterapéutico individual, de pareja o de grupos. Relajación anti stress. Orientación Vocacional. Escuela de Padres para cualquier Institución a nivel nacional. ATENCIÓN EN EL CONSULTORIO PARTICULAR: Jirón Francisco Mendizabal N° 528 – Tarma Teléfono 321552 RPM #996612092 Escríbenos en: [email protected] Faceboock: consultoriopsicologicoricardoivanyupanqui 13 de junio de 2022 ASESORIA PSICOLÓGICA Ricardo Iván Yupanqui Berrocal Psicólogo
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YB Ricardo Iván Yupanqui Berrocal
Psicólogo Clínico
Tratamiento psicoterapéutico individual, de pareja o de grupos. Relajación anti stress. Orientación Vocacional. Escuela de Padres para cualquier
Institución a nivel nacional. ATENCIÓN EN EL CONSULTORIO PARTICULAR:
Jirón Francisco Mendizabal N° 528 – Tarma Teléfono 321552 RPM #996612092
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1 de mayo de 2023
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Definición genérica de conflicto:Proceso social en el que dos o más personas se enfrentan en base a intereses, objetivos, valores o modalidades diferentes, donde cada uno quiere la posesión, control o poder total.El conflicto se divide en:a.Índole personal.- Aspectos internos de la persona.b.Índoles relacional.- Conflictos interpersonales, susceptible a métodos alternativos de resolución de conflictos. Se subdivide en Grupales, Sociales e Internacionales.
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TIPOS DE CONFLICTO:
-Conflicto manifiesto-Conflicto endémico-Conflicto invisible-Conflicto inexistente-Conflicto institucionalizado
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POSIBLES ABORDAJES DEL CONFLICTO
-Evasión o Evitación-Confrontación-Arreglo Directo-Acudir a una instancia de autoridad-Acudir a un tercero facilitador.
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FORMAS DE RESOLVER EL CONFLICTO
-Definir conjuntamente el conflicto.-Explorar las causas, conocer las razones de cada uno de los involucrados.-Ponerse en la perspectiva del otro (empatía)-Buscar alternativas de solución.-Llegar a un acuerdo satisfactorio para las partes
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POSIBLES ABORDAJES DEL CONFLICTO
-Evasión o Evitación-Confrontación-Arreglo Directo-Acudir a una instancia de autoridad-Acudir a un tercero facilitador.
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QUÉ SE NECESITA PARA RESOLVER UN CONFLICTO
-Saber escuchar-Tener empatía-Comprender-Aceptar-Ser asertivo-Capacidad de negociar-Creatividad-Establecer reglas claras-Decisión.-Compromiso.
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