CONVENIO COLECTIVO 2008-2011 - Cuenca€¦ · DE Convenio Colectivo Personal Laboral del Excmo....

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE Convenio Colectivo Personal Laboral del Excmo.

CUENCA Ayuntamiento de Cuenca 2008 - 2011

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ÍNDICE Art.

CAPÍTULO I.- DISPOSICIONES GENERALES

1 Ámbito Funcional

2 Ámbito Personal

3 Ámbito Temporal

4 Ámbito Territorial

5 Cláusula de garantía

6 Comisión Mixta Paritaria (Reglamento y Funciones)

CAPITULO II.- ACCESO Y PROMOCION

7 Provisión de puestos de trabajo

8 Tribunal de selección

9 Movilidad de personal

10 Indemnizaciones por ocupar puestos de trabajo de superior categoría

11 Sistema de acceso

12 Contratación temporal. Bolsas de Trabajo

13 Despido del personal laboral fijo en plantilla

14 Mantenimiento de las plazas existentes en la actualidad

15 Control de las contrataciones

CAPÍTULO III.- RÉGIMEN DE TRABAJO

16 Organización y realización del trabajo

17 Jornada laboral

18 Horario laboral

19 Descanso semanal

20 Jornadas en Sábado, Domingos, Nocturnos y Festivos

21 Reducción de jornada

22 Servicios especiales y extraordinarios

23 Guardias de localización

CAPÍTULO IV.- RETRIBUCIONES

24 Conceptos retributivos

25 Fondo de adecuación retributiva

CAPÍTULO V.- VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS

26 Vacaciones

27 Permisos retribuidos

28 Permisos no retribuidos



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CAPÍTULO VI- SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

29 Situaciones administrativas

30 Excedencias

CAPÍTULO VII.- PRESTACIONES Y AYUDAS

31 Dietas, Kilometraje y gastos de transporte

32 Carné de conducir

33 Ayuda de transporte

34 Fondo para actividades

35 Prestaciones de pago único

36 Incapacidad temporal

37 Asistencia letrada y seguros

38 Auxilio por enfermedad

39 Anticipos reintegrables

40 Documento de identificación

41 Cultura y deportes

42 Jubilaciones

43 Premios por años de servicio

44 Fondo de pensiones

45 Fondo de acción social

46 Calzado y vestuario de trabajo

47 Protección a la mujer embarazada

CAPÍTULO VIII.- FORMACIÓN

48 Formación

CAPÍTULO IX.- SALUD LABORAL

49 Comité de Seguridad y Salud Laboral

CAPÍTULO XI.- DERECHOS SINDICALES

50 Comité de Empresa

51 Funciones

52 Garantías

53 Mesa de negociación

54 Secciones Sindicales

55 Convocatoria de asambleas

56 Derecho a la huelga

DISPOSICIONES

TABLA SALARIAL



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CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES � Artículo 1.- Ámbito Funcional:

El presente convenio tiene como objeto la regulación de las relaciones y condiciones laborales, sociales, profesionales, económicas y de cualquier otra naturaleza de los empleados laborales del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca. � Artículo 2.- Ámbito personal:

a) Personal incluido: Las normas contenidas en el presente convenio son de aplicación a todos los trabajadores que voluntariamente prestan sus servicios retribuidos en régimen de derecho laboral, por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca.

b) Personal excluido:

b.1) Quienes sean contratados al amparo del Plan Regional de Empleo y

Desarrollo, Módulos de Formación y Empleo, Programas de Inserción, Convenio INEM-Corporaciones Locales. En el caso de la creación de cualquier otro Programa, Plan, etc. no recogido en este aparado, la Comisión Mixta Paritaria, deberá interpretar si es de aplicación el presente Convenio al mismo.

b.2) Quienes presten sus servicios en Organismos Autónomos,

Sociedades, Fundaciones y otros similares que, aun dependiendo del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, gocen de personalidad jurídica propia, así como aquellos cuya relación se formalice expresamente fuera del Convenio.

Los acuerdos, disposiciones, decretos y normas municipales, en tanto no

contradigan lo establecido en la Ley y en el presente convenio, serán de aplicación a los trabajadores municipales en lo que les sea más favorable. � Artículo 3.- Ámbito Temporal:

a) Entrada en vigor: Este convenio entrará en vigor una vez cumplidos los trámites legales necesarios.



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b) Duración: Con independencia del apartado anterior, surtirá efecto desde el día 1

de Julio del 2.008, con duración al 31 de Diciembre del 2011. c) Prórroga: Si llegado el 31 de Diciembre del 2011 no estuviera aprobado un

nuevo convenio que lo sustituyera, éste se entenderá automáticamente prorrogado, salvo denuncia por cualquiera de las partes, con un preaviso de 30 días naturales antes de la finalización de cada período de carencia. En caso de que se produjese la denuncia del presente Convenio Colectivo, igualmente se entenderá prorrogado hasta la entrada en vigor del posterior Convenio

� Artículo 4.- Ámbito Territorial:

Este convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo actualmente dependiente del Ayuntamiento de Cuenca, así como los que se pudieran crear en el futuro, aunque tanto unos como otros no estén en el término municipal de Cuenca, si en ellos prestan sus servicios trabajadores municipales. � Artículo 5.- Cláusula de garantía:

Previa consulta a la Comisión Mixta Paritaria de Seguimiento e interpretación, todas las condiciones establecidas en el presente Convenio en caso de duda o ambigüedad, en cuanto a su sentido o alcance, deberán ser interpretadas y aplicadas de la forma más beneficiosa para los trabajadores.

Cuando el Ayuntamiento tenga conocimiento a través de una sentencia del

Juzgado de lo Social o una sentencia del Tribunal Superior de Justicia que afecte a los intereses de parte de algún trabajador del Ayuntamiento, aplicará el resultado de la misma al resto del personal laboral afectado por este Convenio, que se encuentre en iguales circunstancias, previo estudio y análisis de la Comisión Mixta Paritaria. � Artículo 6.- Comisión Mixta Paritaria (Reglamento y Funciones):

a) REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO:

Se constituye una comisión mixta de control, desarrollo y seguimiento, integrada

por 3 miembros de representación del Excmo. Ayuntamiento y por 3 miembros designados por el Comité de Empresa.

Las reuniones ordinarias de la Comisión Mixta Paritaria tendrán una periodicidad trimestral, salvo inexistencia de materia, acompañando el Excmo. Ayuntamiento al Orden



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del Día toda la documentación que se trate en la reunión a cada uno de los miembros de la Comisión.

El Excmo. Ayuntamiento está obligado a facilitar toda la información solicitada por los miembros de esta comisión, en todo lo que viene regulado en este convenio.

El Equipo de Gobierno y cada uno de los integrantes de la parte social podrá designar dos asesores, como máximo.

Los acuerdos que se adopten, en el ámbito de su competencia y que no contravengan la legislación vigente, quedarán reflejados en el Acta de cada reunión, que firmarán ambas partes, teniendo todos ellos carácter vinculante.

Para quedar validamente constituida la Comisión Mixta Paritaria será necesaria la presencia de al menos dos representantes de cada una de las partes.

Los acuerdos de la Comisión Mixta Paritaria, requerirán en cualquier caso el voto favorable de la Mayoría Simple de cada una de las dos representaciones.

La Comisión Paritaria estará presidida por el Concejal de Personal o Concejal en quien delegue y contará con un Secretario designado por unanimidad de las partes firmantes.

El Orden del Día de las reuniones ordinarias se confeccionará por el Presidente con las propuestas de ambas partes y se notificará individualmente a los titulares.

Las reuniones extraordinarias se convocarán a instancia de una de las partes, debiendo reunirse en el plazo de cinco días naturales.

b) FUNCIONES:

Todo trabajador afectado por el contenido del Convenio Colectivo tendrá derecho a

elevar sus reclamaciones a la Comisión Mixta. Son funciones de la Comisión Mixta Paritaria: 1) Interpretación del articulado de este Convenio. 2) Vigilancia y cumplimiento de lo pactado. 3) Estudiar las reclamaciones que eleven los trabajadores a la misma. 4) La conciliación y arbitraje en los problemas colectivos o individuales surgidos en la

aplicación del convenio. 5) Ser informados de los expedientes disciplinarios seguidos contra cualquier trabajador, al

igual que será escuchada a tal efecto. 6) Ser informados de la relación de retenes y horas extraordinarias realizadas cada mes. 7) Estudiar, proponer, informar, cuando proceda, la modificación, supresión o creación de

categorías laborales, especialidades o puestos de trabajo. 8) Negociación de la revisión de las condiciones económicas y recibir información sobre la

aplicación del “Fondo de adecuación retributiva”, cuando proceda. 9) Actualizar el contenido del presente convenio para adaptarlo a las modificaciones que

puedan derivarse de cambios normativos, o de acuerdos o pactos suscritos, entre la



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Administración y las organizaciones sindicales así como para incorporar al texto del Convenio los acuerdos que en desarrollo de las previsiones comprendidas en el mismo pudieran producirse.

CAPÍTULO II ACCESO Y PROMOCION

� Artículo 7.- Provisión de puestos de trabajo:

El Ayuntamiento de Cuenca se compromete a la negociación y aprobación de la correspondiente Relación de Puestos de Trabajo de este organismo durante el primer semestre de vigencia del presente convenio.

Todos los puestos de trabajo a cubrir, tanto de nueva creación como consecuencia de vacantes producidas en la totalidad de los centros del Excmo. Ayuntamiento, se proveerán, siempre que ello sea posible y previo acuerdo de la Mesa de Negociación, con sujeción al siguiente orden:

a) Reingreso de excedentes y traslados b) Promoción interna. c) Convocatoria libre.

a) a.1).- Reingreso de excedentes:

El personal laboral en situación de excedencia que no tenga derecho a reserva de puesto de trabajo y haya cumplido, en su caso, el período mínimo exigible en esta situación deberá efectuarse a través de la participación en concurso de traslados.

La incorporación al servicio activo se producirá en el plazo de quince días a contar desde la publicación de la resolución del procedimiento en el que se adjudique la vacante.

a.2).-Traslados:

1º.- Los puestos de trabajo dotados presupuestariamente que se encuentren vacantes se proveerán mediante concurso de traslados. Nos será objeto de provisión mediante concurso de traslados las vacantes que se amorticen por el Ayuntamiento, así como aquellas que se cubran por cualquier procedimiento de provisión previsto en el presente Convenio Colectivo. El concurso de traslados se regirá por las bases que en cada convocatoria lo regulen.



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2º.- Para poder participar, el trabajador habrá de reunir los requisitos de grupo y categoría, así como el resto de los requisitos exigidos para el desempeño de cada uno de los puestos de trabajo que solicite.

3º.- Los puestos de trabajo se adjudicarán con arreglo a los criterios que se determinen por la Mesa de Negociación.

b) Promoción Interna:

Con la finalidad de incrementar la capacidad de trabajo y los niveles de motivación e integración de los trabajadores, se establece un sistema de Promoción Interna Específico, sustentando en la evaluación de las capacidades y méritos de los trabajadores según lo dispuesto en el presente artículo.

El porcentaje total de plazas reservadas a la promoción interna será como mínimo el 50 por ciento del total de las plazas incluidas en el Oferta de Empleo Público. La distribución de plazas por los sistemas de promoción interna y de acceso libre en cada una de las categorías profesionales incluidas en la Oferta de Empleo Público, se determinará en la convocatoria del proceso selectivo, siendo necesario convocar al menos 1 plaza por el sistema de acceso libre. Las plazas no cubiertas de las reservadas al sistema de promoción interna se acumularán a las del sistema general de acceso libre.

La promoción interna se regirá por los siguientes criterios:

1.- Los ascensos estarán referidos únicamente al Grupo profesional inmediato superior 2.- Estar en posesión de la titulación específica requerida en la plaza o puesto de trabajo a cubrir. No obstante la Comisión Mixta Paritaria, con el voto favorable de la Mayoría Simple de cada una de las dos representaciones, podrá determinar en este caso las categorías o especialidades para cuya promoción sea necesaria una titulación específica. El requisito de titulación se podrá sustituir por tiempo trabajado en la categoría inferior, con una antigüedad de 10 años en la misma y previa certificación expedida por el servicio de personal, excepto en las categorías correspondientes a los grupos A y B. 3.- Ostentar una antigüedad de al menos 2 años con contrato fijo. 4.- El procedimiento de acceso será el de concurso-oposición.

4.1.- La fase de oposición consistirá en la celebración de una prueba práctica de carácter eliminatorio, como prueba práctica nunca podrán entenderse una entrevista, relacionada con las funciones de la categoría, no obstante y previa negociación con el Comité de Empresa podrá



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acordarse la sustitución de la prueba práctica por una teórica en aquellas categorías que se considerase más oportuno, la prueba teórica estará relacionada con el temario que de forma desglosada figurará en las bases de la convocatoria.

4.2.- Aplicación del siguiente baremo:

4.2.1.- La realización de la prueba de aptitud equivaldrá al 60 % de la puntuación total. Dicha prueba será valorada de 0 a 10 puntos, siendo requisito indispensable la obtención de 5 puntos para su superación. 4.2.2.- En la fase de concurso se valorará como mérito la antigüedad dentro del Ayuntamiento de Cuenca, hasta el 10 % de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo y un 10% por antigüedad dentro del mismo servicio, El cómputo de los servicios prestados se realizará por meses completos. 4.2.3.- Hasta un máximo del 20 % de otros méritos en relación a la plaza a cubrir (Titulación académica, cursos, etc.). 4.2.4.- En caso de empate decidirá la mayor antigüedad y si persistiera el empate la mayor edad.

c) Turno libre:

Concluida la promoción interna, el excedente de vacantes será cubierta por el sistema de convocatoria pública libre de nuevo ingreso, conforme a la normativa aplicable. Cualquiera de los procedimientos antes citados deberán ser negociados con el

Comité de Empresa del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, el incumplimiento de este requisito conllevará la nulidad de cualquier proceso.

El Comité de Empresa designará un miembro para que se integre en cada uno de

los tribunales de selección. El Ayuntamiento de Cuenca se compromete a la convocatoria de los

procedimientos citados en el presente artículo siempre que existan plazas vacantes dotadas presupuestariamente y resulte necesaria su cobertura.

� Artículo 8.- Tribunal de Selección: El Tribunal de Selección se constituirá en el Ayuntamiento de Cuenca, y estará formado por 5 miembros, con voz y voto, que serán nombrados por el Excmo. Sr. Alcalde-Presidente, de los cuales, 1 miembro lo será a propuesta del Comité de



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Empresa, asimismo formará parte del Tribunal Un Secretario que actuará con voz pero sin voto. Los componentes del Tribunal, deberán estar en posesión del mismo o superior nivel académico que la plaza objeto de la convocatoria. Son funciones del Tribunal de selección:

a) Participar en todos los procesos de selección y contratación del personal laboral.

b) En aquellas pruebas de aptitud que se requiera la realización de ejercicios teórico-práctico, marcará los criterios sobre los que deben versar dichas pruebas, así como los porcentajes que cada prueba requiera sobre el total de la prueba de aptitud.

c) El Tribunal, con asesores si lo estima oportuno, elaborará unas pruebas de aptitud con los criterios anteriormente señalados y dará la correspondiente lista de puntuación.

d) El Secretario del Tribunal levantará Acta de las correspondientes pruebas de aptitud realizadas.

e) Elaborará la lista definitiva de los aspirantes aprobados por orden de la puntuación total obtenida, que se remitirá al órgano correspondiente como propuesta de contratación, sin que en ningún caso, el número de aprobados pueda exceder al de plazas convocadas.

� Artículo 9.- Movilidad de personal: La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores que se le respetará las retribuciones de origen. En todo caso y cuando la solicitud de traslado se realice a instancias de parte, por incapacidad física o psíquica para el desempeño de su trabajo, el Servicio de Prevención, previo dictamen del Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo propondrá el cambio de puesto de trabajo, preferentemente en su unidad, y/o servicio por razones de salud. Para los empleados de este Ayuntamiento que conducen vehículos municipales a los que por sanción administrativa con ocasión del ejercicio de sus funciones, o discapacidad física o psíquica les fuere retirado su permiso de conducir, el Ayuntamiento garantizará otro puesto de trabajo en tanto dure esa circunstancia.



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En cualquier caso se hará la movilidad con el consentimiento del trabajador y previa negociación con el Comité de Empresa, el incumplimiento de cualquiera de estos dos requisitos conllevará la nulidad de la movilidad efectuada. � Artículo 10.- Indemnizaciones por ocupar puestos de trabajo de superior

categoría: Cuando por diferentes causas se produzcan sustituciones de puestos de trabajo de superior categoría profesional, y previo nombramiento, mediante Decreto de la Alcaldía-Presidencia, se indemnizará al trabajador en la cantidad resultante a las diferencias de Salario Base y Complemento de Convenio. El desempeño de funciones correspondiente a una categoría profesional de superior nivel retributivo no supondrá en ningún caso la consolidación del salario ni de la categoría. Todas las plazas cubiertas por este sistema, el Ayuntamiento está obligado, en el plazo máximo de un año, a cubrirlas de forma definitiva, a través de un proceso de Promoción Interna. De no ser posible por los sistemas anteriores se procederá a su convocatoria por turno libre. Cualquiera de estas causas, serán justificadas bajo el informe del Jefe del Servicio y del Comité de Empresa. � Artículo 11.- Sistema de acceso: El ingreso en el Ayuntamiento de Cuenca, se realizará mediante convocatoria pública, a través de cualquiera de los sistemas de concurso, concurso-oposición u oposición libre, en los que se garanticen los principios de igualdad, méritos, capacidad y publicidad marcada por la ley. El sistema general de acceso será el de concurso-oposición. Las bases de ingreso deberán negociarse entre la Corporación y el Comité de Empresa. � Artículo 12.- Contratación temporal. Bolsas de trabajo: Para la provisión con carácter temporal de vacantes y todo tipo de suplencias se llamará por orden de puntuación a los aspirantes inscritos en las correspondientes bolsas de trabajo.



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Concluidas las pruebas selectivas de personal con carácter fijo, en el plazo máximo de 30 días contados a partir de que por los tribunales de selección se eleven a definitiva la propuesta de contratación de los aprobados en el nuevo ingreso, se confeccionarán bolsas de trabajo por cada una de las categorías y, en su caso, especialidades profesionales para la cobertura con carácter temporal de los puestos de trabajo, vacantes y sustituciones (I.T., vacaciones.....). Formarán parte de las mismas los aspirantes que, no habiendo superado las pruebas selectivas, hubieran superado, al menos, una de la pruebas de aptitud. En todo caso, la posición en la lista será por orden de puntuación. La bolsa de trabajo generada tendrá vigencia hasta la creación de una nueva bolsa por los procedimientos previstos en este Convenio. La posición en la lista vendrá determinada en primer lugar por el número de ejercicios superados, y en segundo lugar por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los que ha participado; en ningún caso quedará una persona por delante de otra que haya superado mayor número de ejercicios.

Para el buen desarrollo de las bolsas de trabajo se formará la COMISION DE

SEGUIMIENTO, la cual estará compuesta por los siguientes miembros:

- Un Presidente: Que será el Concejal de Personal o persona en quien delegue.

- Un representante designado por el Comité de Empresa. - Un Secretario que levantará Acta de las sesiones, con voz y sin voto.

Los aspirantes inscritos en las bolsas de trabajo estarán obligados a la aceptación

del puesto de trabajo ofertado cuando les corresponda de acuerdo con el número de orden que ocupen. La rescisión unilateral del contrato por parte del trabajador o la renuncia al puesto ofertado, conllevará automáticamente la baja del aspirante en la bolsa de trabajo, excepto en los siguientes supuestos, en los que mantendrá el número de orden mientras permanezca en ellos:

a).- Período de embarazo o el correspondiente a maternidad. b).- Enfermedad o incapacidad temporal. c).- Estar contratado en el Ayuntamiento en otra categoría como consecuencia de otra bolsa de trabajo, en cuyo caso pasará el último lugar de la lista. d).- Aquéllas otras causas excepcionales en que así se determinen por la Comisión de Seguimiento.

Cualquiera de estas circunstancias deberá acreditarse fehacientemente por quien las alegue.



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Los aspirantes de las bolsas de trabajo que concluyan su contrato temporal se reincorporarán a la bolsa de su categoría en el orden de prelación que tuvieran inicialmente. Siendo necesaria o previsiblemente necesaria la cobertura temporal de una vacante, en ausencia de bolsa de trabajo ente el agotamiento de las existentes, el Ayuntamiento de Cuenca convocará pruebas selectivas específicas para la cobertura temporal de la vacante o vacantes, todo ello, con la debida publicidad que establece la Ley, y teniendo en cuenta el artículo 7º de este Convenio. Concluida la selección del aspirante o aspirantes con mejor puntuación, se confeccionarán nuevas bolsas con los aspirantes que, habiendo superado la prueba, no hayan sido seleccionados, siguiéndose los criterios anteriormente establecidos. Dichas bolsas se remitirán, para su gestión, a la Comisión de Control y Seguimiento. Lo regulado en el presente artículo podrá ser desarrollado en el Reglamento que la Comisión de Seguimiento deberá aprobar a tal efecto. � Artículo 13.- Despido del personal laboral fijo en plantilla:

En los supuestos de despidos del personal laboral fijo en plantilla del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, que hayan sido declarados improcedentes por sentencia firme, procederá la opción por la readmisión, salvo que el trabajador afectado opte por la indemnización, en cuyo caso deberá solicitarlo a la Alcaldía-Presidencia en el plazo de quince días contados a partir del siguiente en el que le sea notificada la sentencia.

� Artículo 14.- Mantenimiento de la plazas existentes en la actualidad:

Cuando se produzcan cambios en las modalidades de prestación de servicios (o forma de gestión de los mismos), el Ayuntamiento de Cuenca garantizará la permanencia del trabajador al servicio del Ayuntamiento, mediante su traslado a un puesto de trabajo análogo o similar a su categoría, o a otro previo acuerdo con el trabajador, que en ningún caso le podrá suponer merma de sus retribuciones. El nuevo destino lo ostentará con carácter definitivo.

En el caso de que se produzcan transferencias de servicios o centros de trabajo a otras administraciones, El Ayuntamiento de Cuenca se compromete a negociar siempre la transferencia de todo el personal, adscrito a esos centros o servicios, obligándose asimismo a ofrecer a los trabajadores que no se puedan transferir por Convenio entre las Administraciones, puesto de trabajo de igual o similar categoría. En el supuesto de que no fuera posible la aplicación de este mecanismo, y sólo en casos excepcionales, se aplicará la Legislación Vigente.

� Artículo 15.- Control de las contrataciones:



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En todas las contrataciones y sus prórrogas, los trabajadores contarán con la presencia de un representante sindical en el momento de la firma de los contratos de trabajo. El Ayuntamiento de Cuenca entregará en un plazo no superior a 10 días de la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de dicho contrato, quienes firmarán dicha copia, a efectos de acreditar que se ha producido la notificación. Igualmente se trasladará a los representantes de los trabajadores copia de las prórrogas de los contratos.

CAPÍTULO III RÉGIMEN DE TRABAJO

� Artículo 16.- Organización y realización del trabajo: Conforme a la legislación vigente, la organización y dirección del trabajo corresponde en exclusiva a la Administración del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca y su aplicación práctica se ejercerá a través de los órganos competentes en cada caso, sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidos a los trabajadores y sus representantes en aquella y, en particular, en el presente Convenio Colectivo. La racionalización del trabajo tendrá entre otras, las siguientes finalidades:

a) La adecuación de la plantilla que permita el mayor y mejor nivel de prestación del servicio al ciudadano, así como la eficiencia en la utilización de los recursos públicos.

b) La simplificación del trabajo y mejora de los métodos y procesos para una mayor eficacia en la prestación de los servicios.

c) La clasificación, valoración y determinación adecuada de los puestos de trabajo y sus diversas categorías.

d) La profesionalización y promoción de los trabajadores. e) El seguimiento y evaluación del contenido y del desempeño de los puestos

de trabajo. El Comité de Empresa participará en aquellos procedimientos e instancias en las que se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo. En concreto se requiere la previa negociación con el Comité de Empresa en aquellas modificaciones que afecten a jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de trabajo y rendimiento, sistema



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de remuneración, así como, en general en los supuestos establecidos en el presente Convenio Colectivo. � Artículo 17.- Jornada laboral: Se establece una jornada laboral de 35 horas a la semana. La jornada de trabajo será realizada de forma continuada para todos los trabajadores acogidos en este convenio, salvo en aquellos puestos de trabajo que requieran jornada partida y previa negociación con el Comité de Empresa. En los centros de trabajo sujetos a régimen de turnos, incluidos sábados, domingos y festivos se garantizará un reparto equilibrado de festivos y fines de semana entre todos los trabajadores de un mismo Servicio. Los días de libranza serán fijados en la hoja de franqueo que se expondrá en el tablón de anuncios de la dependencia o servicio, con una antelación mínima de 15 días. Durante el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre la jornada de trabajo se reducirá media hora diaria a la salida. En aquellos servicios en los que exista turnos de trabajo, así como jornadas realizadas en noches, festivos o fin de semana, será obligatoria la publicación de cuadrantes con una antelación mínima de 15 días a su entrada en vigor del mismo. � Artículo 18.- Horario laboral: El Horario laboral común será de 7 horas diarias de lunes a viernes, con carácter único y continuado si ello es posible. Cada trabajador dispondrá de un descanso de treinta minutos diarios con carácter no recuperable. El disfrute de dicho descanso deberá hacerse de forma continuada en el período comprendido entre las 9,00 y las 12,00 horas, sin posibilidad de dividirlo en períodos más cortos de tiempo. El ejercicio de este derecho se deberá organizar de manera que siempre quede cubierto el servicio y no permanezca cerrado durante esta media hora. En el supuesto de turnos distintos al de mañana o en aquellos servicios en que por razones justificadas sea imposible establecer el descanso dentro del margen horario establecido, por la jefatura del servicio se establecerán los períodos de disfrute del mismo, previa negociación con el Comité de Empresa. � Artículo 19.- Descanso semanal:



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El trabajador tendrá derecho a un descanso semanal de 48 horas, como mínimo, desde el cese de la actividad, hasta la reanudación de la misma. Este descanso semanal deberá coincidir al menos un fin de semana (Sábado y domingo) de cada dos. � Artículo 20.- Jornadas en Sábados, Domingos, nocturnos y festivos: Las jornadas trabajadas en Sábados y Domingos serán compensadas con el tiempo libre correspondiente y con la asignación de las siguientes cantidades: año 2008: 40 €, año 2.009: 45 €, año 2.010: 50 € y año 2.011: 55 €. La jornadas trabajadas en nocturnos serán compensadas con la asignación de las siguientes cantidades: año 2008: 40 €, año 2.009: 45 €, año 2.010: 50 € y año 2.011: 55 €. Las jornadas trabajadas en Sábados y Domingos tendrán una duración máxima de 7 horas. En el caso de los festivos, se considerarán horas extraordinarias festivas las realizadas en dicho día. El concepto de nocturnidad se devengará por trabajos realizados entre las 22:00 horas y las 7:00 horas, siempre que se realice un mínimo de 3 horas dentro de este horario. Las compensaciones del presente artículo serán abonadas al mes siguiente de haberse producido. A partir del día 1 de Enero del año 2012 y en caso de no firmarse un nuevo convenio, las cantidades reflejadas en éste artículo se incrementarán anualmente con el IPC del año anterior. � Artículo 21.- Reducción de jornada: El horario laboral se reducirá en los casos y el tiempo que a continuación se señalan:

a) Semana Santa (de Domingo de Ramos a Domingo de Resurrección), una hora diaria a la entrada y otra a la salida.

b) Fiestas Patronales de San Julián, una hora diaria a la entrada y media hora a la salida. (los días fijados en el Programa Oficial).

c) Fiestas de San Mateo, una hora diaria a la entrada y media hora a la salida. d) Navidad (del 24 de Diciembre al 6 de Enero, ambos inclusive) una hora diaria

a la entrada y otra a la salida. e) El día de “Jueves Lardero” se disfrutará de una reducción de dos horas a la

salida.

Sólo tendrá derecho a reducción de jornada el trabajador que preste servicios en alguno de los días señalados anteriormente. En ningún caso podrá acumularse este



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reducción para disfrutarse con posterioridad en el supuesto de encontrarse el trabajador disfrutando otro permiso, en día de libranza, etc. En aquellos servicios en que no sea posible disfrutar de la reducción anterior en las fechas señaladas, se compensarán las horas que no se han podido disfrutar con un incremento del doble, en los días inmediatamente anteriores o posteriores, de acuerdo con la petición del trabajador, su compensación nunca podrá ser económica. � Artículo 22.- Servicios especiales y extraordinarios: Queda prohibida, con carácter general, la realización de horas extraordinarias por los empleados afectados por el presente Convenio Colectivo. No obstante cuando por necesidades urgentes del servicio fuera imprescindible la realización de trabajos extraordinarios los trabajadores que los realicen tendrán derecho a compensación bien monetaria o en tiempo libre. La distribución de dichas horas serán equitativas entre el distinto personal del servicio de que se trate. La autorización para realizar horas extraordinarias será con el informe del responsable del servicio en el que se hará constar: La causa que motivó el trabajo extraordinario, relación nominal de los trabajadores y cargo que desempeñan, expresión de las causas, días y horarios de los trabajos realizados, la opción de trabajador sobre compensación económica o en tiempo. Dicho informe será firmado por el Jefe de Servicio y el visto bueno del Concejal del área y Concejal de Personal. También tendrán la consideración de horas extraordinarias las realizadas por el personal sujeto a régimen de turnos, siempre que se presten en días de libranzas, semanales y por festivos trabajados, por necesidades del servicio y a requerimiento de la dirección del servicio. Será optativa para el interesado la modalidad de compensación siempre que no se haya agotado el 75% de la consignación presupuestaría para esta clase de servicios. De no adoptarse expresamente y por escrito por la compensación en tiempo, se entenderá que el trabajador se acoge a la compensación monetaria. La compensación monetaria se devengará con la nómina del mes siguiente en que se prestaron los servicios. Para la fijación de los criterios de valoración de estos servicios se estará a lo dispuesto a continuación:



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A) Monetaria:

A.1.) Hora de trabajo diurna en día laborable o fracción: 160% del mismo tiempo

en la jornada laboral normal sobre retribuciones integras totales, excepto antigüedad.

A.2.) Hora de trabajo nocturna o en día festivo o fracción: 180% del mismo

tiempo en la jornada normal sobre retribuciones íntegras totales, excepto antigüedad.

B) Tiempo: B.1.) - Hora de trabajo diurna en día laborable o fracción: 160% del mismo

tiempo en jornada laboral normal.

B.2.) - Hora de trabajo nocturna, en día festivo o fracción: 180% del mismo tiempo en jornada laboral normal.

Se consideran, a estos efectos, como:

1) Servicios especiales y extraordinarios nocturnos: los comprendidos entre las 22:00 horas y las 7:00 horas del día siguiente.

2) Servicios especiales y extraordinarios en días festivos: los prestados durante

los días conceptuados como tales en el calendario laboral, aprobado oficialmente, los fijados en el presente Convenio Colectivo y los Sábados y Domingos, si bien en los casos que por las características del servicio, la libranza no coincida con el fin de semana se tendrá en cuenta, además, como día de descanso semanal el día señalado en la hoja de franqueo, considerándose, por tanto como horas o servicios extraordinarios prestados en festivos los que se realicen en dichos días. Para el caso de estos últimos servicios los días de libranza serán fijados en la hoja de franqueo que se expondrá en el tablón de anuncios de la dependencia o servicio, vinculando desde ese momento, por lo que no podrán variarse a partir de entonces los franqueos, salvo petición o consentimiento del afectado. La publicación de esta hoja se hará con 15 días, al menos, de antelación a su entrada en vigor. Mensualmente, el Servicio de Personal informará por escrito a los representantes del Comité de Empresa las gratificaciones, horas extraordinarias, dietas, kilometraje, domingos, festivos y horas nocturnas que se devenguen, causas que las han motivado,



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empleados que las han efectuado y Servicio al que están adscritos. Esta información será a los únicos efectos de su seguimiento y control. Las partes firmantes se comprometen a reducir las horas y servicios extraordinarios efectuados por el personal del Ayuntamiento, de forma que en ningún caso se superen por persona y año la realización de ochenta horas, salvo que las necesidades del servicio así lo exijan, en cuyo caso se necesitará autorización del Concejal de Personal previo informe del Concejal del Área. � Artículo 23.- Guardias de localización: En temporada de invierno, en previsión de posibles nevadas, o cuando la Corporación lo considere necesario, se podrán fijar guardias de localización, que son aquellas que no precisan inicialmente la presencia física del trabajador, el cual asistirá cuando se le requiera, de acuerdo con el reglamento que para tal efecto deberá aprobar la Comisión Mixta Paritaria. Mientras no exista el reglamento que regule las retribuciones a percibir por los trabajadores que presten estos servicios, las cantidades a percibir por los trabajadores serán las recogidas por retenes en el artículo 24.B.4) del presente Convenio.

CAPITULO IV RETRIBUCIONES

�Artículo 24.- Conceptos retributivos: Las retribuciones de los trabajadores se clasifican en básicas y complementarias.

A) SON RETRIBUCIONES BÁSICAS:

A.1.) SALARIO BASE: Será igual para todos los trabajadores pertenecientes al

mismo grupo, con indiferencia al puesto de trabajo que realicen y al servicio que pertenezcan dentro del Ayuntamiento (Anexo I).

A.2.) ANTIGÜEDAD: Se devengará por cada 2 años de servicio en la

Administración Pública. El valor del bienio será del 6% sobre el salario base. Una vez reconocidos los dos primeros bienios, la antigüedad se devengará por quinquenios con una cuantía del 9% sobre el salario base. Se reconocerán a efectos de antigüedad los servicios previos prestados en cualquier Administración Pública.



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La antigüedad empezará a devengarse a partir del mismo mes en que se cumpla cada bienio o quinquenio, según corresponda, siempre que se cumplan en los quince primeros días del mes y se percibirá en todas las mensualidades y en las pagas extraordinarias. Dicha antigüedad será también aplicada al personal laboral contratado, con el servicio reconocido en el Ayuntamiento de Cuenca.

A.3.) PAGAS EXTRAORDINARIAS: Dos pagas extraordinarias al año, por un

importe, cada una de ellas, de una mensualidad del Salario Base, Complemento de convenio, Complemento de Puesto de Trabajo y antigüedad y se devengará junto a las mensualidades de Junio y Diciembre.

B) SON RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS:

B.1.) Complemento de Convenio: Se establece un complemento de Convenio que

será igual para todos los trabajadores de la misma categoría y se devengará todos los meses (Anexo I).

B.2.) Complemento de Puesto de Trabajo: Se entiende por complemento de

puesto aquel destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo en atención a circunstancias tales como su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad, penosidad, disponibilidad y otras análogas. El complemento será determinado en la relación de puestos de trabajo, siendo la cuantía para los ejercicios 2009, 2010 y 2011 la fijada, en cada caso, en el Anexo I de este Convenio, sin que, en ningún caso, dichas cuantías puedan ser objeto de incremento alguno.

Si a fecha 1 de Enero de 2.012 no se ha firmado nuevo Convenio Colectivo, la cuantía del Complemento de Puesto se verá incrementada en el mismo porcentaje que experimente el resto de retribuciones.

B.3.) Plus de Productividad e incentivo a la calidad de los servicios públicos:

a. Se establecerán, previa negociación entre los representantes de los trabajadores y la Corporación, los criterios de valoración aplicables para la atribución del plus de productividad e incentivo de calidad de los servicios públicos. En dicha negociación quedarán también establecidos los períodos de devengo, sin perjuicio de las atribuciones que la normativa vigente confiere a los distintos órganos del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca.



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b. El Ayuntamiento dotará un fondo anual, a partir del ejercicio 2.010, para hacer frente al devengo de las cantidades correspondientes al plus de productividad e incentivo de la calidad de los servicios. La cuantía del fondo anual se fijará en el ejercicio anterior a que haya de tener efecto, previa negociación entre las partes firmantes de este Convenio Colectivo. No obstante, la cuantía correspondiente al ejercicio 2.010 se habrá de negociar y fijar antes del 31 de Diciembre de 2.008, procediéndose de la forma descrita a partir del 1 de Enero de 2.010 para los años sucesivos. Dada la forma de fijación del presente Plus de Productividad e incentivo a la calidad de los servicios, dicho complemento no será objeto de incremento como el resto de retribuciones, toda vez que ha de venir fijado cada año para el ejercicio posterior.

B.4.) Otros Complementos:

Mensual Trabajadores que pongan al servicio del Ayuntamiento el carné de conducir, sin tener la categoría de conductor.

40,00 €

Por cada servicio de retén/fin de semana (Viernes 15 horas hasta el Lunes a las 8:00 horas).

70,00 €

Por cada servicio de reten/semana (Lunes a las 8 horas hasta el Viernes a las 15 horas).

75,00 €

Trabajadores que pongan al servicio del Ayuntamiento el carné de instalador. (Esta cantidad será única, aun en el caso de poseer más de un carné de instalador).

120,00 €

Trabajadores que recauden cantidades monetarias, en concepto de quebranto de moneda.

55,00 €

Trabajadores que presten servicio en jornada partida. 60,00 €

Los trabajadores a los que por razón de los turnos de servicio establecidos no se les permita la libranza continuada de dos días en todos los fines de semana, sino en uno de cada dos.

85,00 €

B.5.) Horas y Servicios Extraordinarios: Las horas extraordinarias se reducirán al mínimo imprescindible, no pudiendo ser superiores a 80 al año, salvo por daños extraordinarios, reparar o prevenir siniestros. La prestación de las horas extraordinarias será voluntaria salvo en las excepciones del apartado anterior.



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Serán compensadas en tiempo o monetariamente dependiendo de la voluntad del trabajador. En caso de no mostrar una preferencia especial se entenderá que se compensan monetariamente. Las horas extraordinarias se devengarán con la nómina del mes siguiente al mes en que se realizaron.

Todas las cantidades previstas en el Artículo 24.B) se incrementarán anualmente

en el mismo porcentaje que experimente el resto de retribuciones.

� Artículo 25.- Fondo de adecuación retributiva: En el supuesto de que el incremento anual del I.P.C. registrase a 30 de Noviembre de cada año un incremento superior al porcentaje previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado, se efectuará una revisión salarial sobre el exceso de dicha cifra.

Se abonará el exceso con efectos del 1 de Enero de dicho año, por medio de una paga única en los dos primeros meses del año siguiente y se consolidará en los mismos conceptos retributivos sobre los que se aplican los incrementos anuales.

CAPITULO V

VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS � Artículo 26.- Vacaciones: El período de vacaciones anuales retribuidas será de un mes natural o de veintitrés días hábiles anuales, y se disfrutarán por los empleados públicos de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 30 de Enero del año siguiente, a estos efectos, los sábados no serán considerados días hábiles. Las vacaciones se tomarán preferentemente durante los meses de Junio a Septiembre, ambos incluidos. Si por necesidades del servicio no se pudieran disfrutar dentro de este período, se tendrán en cuenta que por lo menos quince días hábiles estén dentro de este período. Las vacaciones, que por necesidades del servicio, fueran fijadas fuera del período comprendido entre Junio y Septiembre, tendrán una compensación adicional de hassta seis



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días, proporcional al tiempo que se le ha pedido disfrutar de vacaciones fuera de la época de verano. Para poder disfrutar de estos días adicionales el Jefe de Servicio deberá justificar el porque no se pueden conceder durante el verano dichas vacaciones. Cuando más de dos trabajadores soliciten el mismo mes o quincena se procederá por turnos o sorteo. Las vacaciones no podrán comenzar en turno de descanso. Cualquier trabajador que en el ejercicio de su cargo tuviera que suspender sus vacaciones para asistir a un juicio relacionado con su trabajo en el Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, será compensado con dos días libres y se le pagará el desplazamiento desde donde se encuentre, siempre que sea dentro de la península. Todos los trabajadores que cumplan el tiempo de servicio que a continuación se indica, tendrán derecho a los siguientes días de vacaciones anuales adicionales. - A partir de 40 años de servicio, 10 días. - A partir de 35 años de servicio, 9 días. - A partir de 30 años de servicio, 7 días. - A partir de 25 años de servicio, 5 días. - A partir de 20 años de servicio, 3 días. - A partir de 15 años de servicio, 2 días. - A partir de 10 años de servicio, 1 día. Si al comienzo o durante el disfrute de las vacaciones, el trabajador pasará a la situación de baja por enfermedad debidamente acreditada con parte de la Seguridad Social, no se computará como disfrute de vacaciones, debiéndolo poner en conocimiento del servicio, que a su vez deberá comunicarlo a los servicios de Personal, dentro de los 2 días laborales siguientes, para poder disfrutar dentro del año el resto de las vacaciones que le queden. En todo caso, se tendrán por disfrutadas las vacaciones, si como consecuencia de la situación de baja por enfermedad del trabajador, termina el año natural o causa baja definitiva en el Ayuntamiento sin haberlas disfrutado. � Artículo 27.- Permisos retribuidos: El trabajador, con la debida justificación según los casos tendrá derecho a solicitar licencias retribuidas por los tiempos y causas siguientes:



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a) Por matrimonio 15 días naturales.

b) Por inscripción en el Registro Municipal de Parejas de Hecho o certificado emitido por cualquier órgano competente 15 días naturales. No se podrá hacer uso de las licencias fijadas en los apartados a) y b) más de una vez cada dos años.

c) Por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, año 2.008: 15 días naturales,

año 2.009: 20 días naturales, año 2.010: 25 días naturales y año 2.011: 28 días naturales, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados n) y o) del presente artículo.

d) Por matrimonio de familiares de 1º y 2º grado, 1 día que será el de la celebración de

la boda, si la celebración es fuera de la provincia 3 días naturales.

e) Por cambio de domicilio, 3 días naturales.

f) Por realización de exámenes oficiales que coincidan con la jornada laboral, el día de su celebración.

g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de

carácter público.

h) Por asistencia a consulta médica y acompañamiento de familiar de hasta 2º grado a su cargo, el tiempo imprescindible para ello.

i) Por fallecimiento de familiares hasta 2º grado, 3 días hábiles dentro de la localidad

y 5 días hábiles si se produce fuera, en caso de familiares de 3er. y 4º grado 1 día.

j) Por enfermedad grave de familiares de primer grado 5 días naturales y segundo grado, 4 días naturales. (previo informe facultativo).

En el caso de tratarse de enfermedades crónicas o de larga duración dos días por mes, no obstante y en casos puntuales la Comisión Mixta estudiará la ampliación de estos días.

k) Por intervención quirúrgica de familiares de primer grado tres días naturales y

familiares de segundo grado, dos días naturales. No se podrá conceder un permiso retribuido de los establecidos en el apartado j) y k) de este artículo hasta que transcurra al menos un mes desde la



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finalización del disfrute de otro permiso concedido por el mismo sujeto causante y por la misma causa.

l) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar hasta primer grado, el trabajador

municipal tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.

m) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para

realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

n) En caso de nacimiento o adopción, la trabajadora tendrá derecho a una licencia

retribuida de cuatro meses, ampliables en caso en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso de maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de los cuatro meses o de lo que corresponda en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará a tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la administración.



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o) En caso de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, el permiso tendrá una duración de cuatro meses, ampliables en dos semanas más en el supuesto de discapacidad de menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de los cuatro meses o de lo que corresponda en caso de discapacidad del menor adoptado o acogido, o adopción o acogimiento múltiple. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial del acogimiento. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la administración. Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes Civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración in inferior a un año.

p) El trabajador con hijos menores de treinta y seis meses tendrá derecho a un

permiso de 1 hora diaria de ausencia al trabajo, que podrá dividirlo en dos fracciones de media hora cada una, en caso de parto múltiple dos horas y media. En el caso de que ambos padres sean trabajadores del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, este permiso podrá fraccionarse entre ambos. La trabajadora podrá sustituir el permiso de lactancia correspondiente a los 12 primeros meses por un permiso de UN MES, siempre que sea disfrutado a continuación del permiso por maternidad, y sea solicitado con 30 días de antelación. Si la trabajadora optara por esta opción, una vez se incorporara a su puesto de trabajo podrá seguir disfrutando del permiso de lactancia (1 hora de ausencia del trabajo) durante los dos próximo años.

q) La Comisión Mixta Paritaria estudiará posibles ausencias del trabajo para el cuidado de familiares de primer grado a su cargo con dependencia, siempre que éstos tengan una minusvalía superior al 33 por ciento.



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r) Permiso por razón de violencia de género sobre la empleada municipal: En los casos en que las empleadas municipales víctimas de la violencia de género tuvieran que ausentarse por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o salud según proceda. Asimismo, la trabajadoras víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrá derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en lo términos que para estos supuestos se establezcan.

s) Anualmente, 9 días laborales por asuntos propios, que podrán acumularse a

períodos vacacionales, a disfrutar según necesidades del trabajador, sin que el Ayuntamiento pueda denegar la petición de dichos días salvo por perjuicio grave, catástrofe o similar.

A los 9 días antes indicados deberán añadirse los siguientes:

• A los 18 años de servicio dos días más (11 días). • A los 24 años de servicio 1 día más (12 días). • Cada tres años de servicio a partir de los 24 (27, 30, 33,

…….) 1 día más.

t) Los trabajadores de cada servicio tendrán derecho a un día de disfrute por celebración del Patrón de su servicio.

u) Los días 24 y 31 de Diciembre se considerarán festivos. Cuando estos o cualquier

otro día festivos coincidan con sábado o domingo se disfrutará dicho día por el 50% de cada servicio en el día hábil inmediatamente anterior y por el otro 50% en el día hábil inmediatamente posterior, siempre que sea posible.

Sin perjuicio de lo establecido con carácter general en los apartados anteriores, la Comisión Mixta Paritaria estudiará los casos puntuales que puedan producirse Las licencias, que deberán justificarse adecuadamente, tendrán carácter continuado. Los días que se concedan han de ser, como máximo a partir del día siguiente hábil que se origina la licencia, excepto en el apartado j) que no tendrá carácter continuado y se justificará con parte del médico que los días tomados están dentro del período de gravedad. Cuando un trabajador solicite, debidamente justificado, cualquiera de las licencias del presente artículo, y al Jefe de Servicio o persona encargada en su servicio de autorizar



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la citada solicitud le surgiese la duda sobre si le corresponde la concesión o no de la licencia solicitada, le deberá ser concedida dicha solicitud, trasladando a la Comisión Mixta Paritaria el expediente, que será estudiado en la primera reunión que ésta Comisión celebre. En caso de que la Comisión acordase que no procede la concesión de la licencia solicitada por el trabajador, se le deberá descontar los días tomados, por días que le queden pendiente de disfrutar del año en curso (vacaciones o asuntos propios) y si no le quedaran días se le descontarán del año siguiente. A los efectos del presente artículo se considera:

A) Familiares de 1º grado: Padres, hijos (por consanguinidad) y cónyuge o pareja de hecho, suegros, yernos y nueras (por afinidad).

B) Familiares de 2º grado: Hermanos, abuelos y nietos del trabajador (por consanguinidad) o de su cónyuge (por afinidad).

C) Familiares de 3er. grado: Bisabuelos, Tíos, Sobrinos y Biznietos. D) Familiares de 4ª grado: Primos.

� Artículo 28.- Permisos no retribuido:

a) El trabajador laboral fijo o contratado que tenga un mínimo de 1 año de servicio efectivo, podrá solicitar permiso no retribuido de un plazo no inferior a 15 días ni superior a 2 años. La suma de dichas solicitudes no podrá exceder de 1 año cada 2. Estas licencias serán concedidas siempre que no exista perjuicio grave para el servicio.

b) El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún

familiar menor de doce años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retributiva, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional de haberes, entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho el trabajador que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. Este derecho solamente podrá ser ejercido previa justificación documentada y por uno de los cónyuges caso de que ambos sean trabajadores del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca.

c) Toda mujer trabajadora, en caso de adopción o parto, una vez finalizado el permiso

de 4 meses recogido en el presente Convenio, podrá solicitar un permiso de reducción de jornada hasta el 50 % con una reducción en sus retribuciones en la misma proporción, durante un plazo no inferior a seis meses ni superior a tres años.



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Durante este tiempo el Ayuntamiento realizará la sustitución por contratación de otra persona por el mismo tiempo y salario.

CAPITULO VI SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

� Artículo 29.- Situaciones administrativas de los Trabajadores Laborales

del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca: Al Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca le será de aplicación el Título VI (Situaciones Administrativas) de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores. � Artículo 30.- Excedencias:

1) La excedencia de los Trabajadores Laborales podrá adoptar las siguientes modalidades:

a. Excedencia voluntaria por interés particular. b. Excedencia por cuidado de familiares. c. Excedencia por incompatibilidad. d. Excedencia forzosa. e. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. f. Excedencia por razón de violencia de género.

2) Excedencia voluntaria por interés particular.- El trabajador con contrato laboral de

carácter fijo, con al menos un año de antigüedad en el Ayuntamiento de Cuenca, podrá solicitar excedencia voluntaria por interés particular por un plazo no menor de un año y no mayor de cinco; si la antigüedad fuese superior a cinco años, no se podrá permanecer menos de un año, sin que en este caso exista límite máximo de permanencia en esta situación. Este derecho solo podrá ser ejercido de nuevo por el mismo trabajador si hubiesen transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Finalizado el período de excedencia, el trabajador deberá solicitar su reingreso dentro del plazo de un mes desde dicha finalización; de no hacerlo así, la relación laboral con el Ayuntamiento de Cuenca quedará extinguida.



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El reingreso al servicio activo del trabajador, antes del vencimiento del período de excedencia o en el plazo mencionado en el párrafo anterior, se regirá por lo establecido en el artículo 7 del presente Convenio Colectivo.

3) Excedencia por cuidado de familiares.- Los trabajadores con contrato laboral de

carácter fijo tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

Asimismo, el personal laboral con contrato de carácter fijo tendrá derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a tres años, para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.

Durante el periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de familiares tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y será computable a efectos de antigüedad, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Los trabajadores en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

Los trabajadores con contrato de carácter temporal tendrán derecho al disfrute de esta excedencia por idéntico plazo de tres años, durante el cual se les reserva el puesto de trabajo salvo que en dicho periodo se produjese la extinción de su vínculo contractual.

La excedencia contemplada en el presente apartado, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores del Ayuntamiento de Cuenca generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de los servicios públicos.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación, a cuya participación deberá ser convocado.

Finalizado el periodo de excedencia por cuidado de familiares o desaparecida la causa que dio lugar al mismo, el trabajador deberá solicitar su reingreso dentro del plazo de un mes desde dicha finalización; los trabajadores con contrato fijo, de no hacerlo, pasarán a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. En el caso de los trabajadores temporales se extinguirá su relación contractual.



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4) Excedencia por incompatibilidad. El personal laboral con contrato de carácter fijo que pase a desempeñar un puesto de funcionario o de laboral en distinta categoría profesional o, en su caso, especialidad, en el Ayuntamiento de Cuenca u otro puesto en otra Administración Pública o empresa pública, quedará en excedencia por incompatibilidad, conservando indefinidamente el derecho al reingreso.

Cuando cese la causa que dio lugar a la excedencia, el trabajador deberá solicitar su reingreso dentro del plazo de un mes desde dicha finalización; de no hacerlo así, el trabajador pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

La solicitud de reingreso al servicio activo del trabajador, en el plazo mencionado en el párrafo anterior, se regirá por lo establecido en el artículo 7 del presente Convenio Colectivo.

5) Excedencia forzosa.- Se concederá excedencia forzosa a los trabajadores sobre

los que recaiga nombramiento como Personal Eventual, ejercicio de cargo público por elección o designación o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que imposibilite el normal desempeño de puestos de trabajo o perciba retribuciones por su nombramiento o elección.

El trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente al cese en dicha situación. La no reincorporación en el plazo mencionado originará su pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular si fuese personal fijo y la extinción del contrato de trabajo si se tratase de personal temporal.

6) Excedencia voluntaria por agrupación familiar.- El trabajador con contrato laboral de carácter fijo podrá solicitar excedencia voluntaria por agrupación familiar por un plazo no menor de un año y no mayor de quince, cuando su cónyuge o pareja que conviva de hecho, resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral indefinido en cualquier Administración Pública. Este derecho sólo podrá ser ejercido de nuevo por el mismo trabajador si hubiesen transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Finalizado el período de excedencia, el trabajador deberá solicitar su reingreso dentro del plazo de un mes desde dicha finalización; de no hacerlo así, la relación laboral con el Ayuntamiento de Cuenca quedará extinguida. El reingreso al servicio activo del trabajador, antes del vencimiento del período de excedencia o en el plazo mencionado en el párrafo anterior, se regirá por lo establecido en el artículo 7 del presente Convenio Colectivo.



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7) Excedencia por razón de violencia de género.- Las empleadas municipales víctimas de violencia de género, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho periodo a efectos de antigüedad, carrera y derechos de régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho a protección de la víctima. Durante los dos primero meses de esta excedencia la empleada municipal tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

CAPITULO VII PRESTACIONES Y AYUDAS

Artículo 31.- Dietas, kilometraje y gastos de transporte:

a) Para los trabajadores que realicen servicios fuera de la localidad en que se encuentra su centro laboral, se establecen las siguientes dietas:

a. Media dieta.............20 € (sin justificar) – 25 € (previa justificación). b. Dieta entera.............40 € (sin justificar) – 50 € (previa justificación). c. Por alojamiento.......60 Euros.

b) En concepto de Kilometraje el Ayuntamiento abonará la cantidad de 0,24 Euros/km.

c) En aquellos centros de trabajo que se encuentren fuera del Casco Urbano, percibirán

los trabajadores de los mismos 40 Euros mensuales en concepto de dieta de transporte. Esta cantidad se incrementará anualmente en el I.P.C. del año anterior.

� Artículo 32.- Carné de conducir: El Excmo. Ayuntamiento de Cuenca sufragará los gastos de renovación de los carnés de conducir de todo el personal laboral cuyas tareas impliquen la utilización de



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vehículos municipales. Los gastos derivados de la renovación de dicho permiso, corresponde al certificado médico de aptitud psicotécnica y a las tasas de expedición. � Artículo 33.- Ayuda de transporte: El Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, se compromete a negociar con la Entidad adjudicataria del servicio de transporte de viajeros en la Ciudad de Cuenca una reducción en el coste del abono de transporte anual para los empleados municipales. � Artículo 34.- Fondo para actividades.

El Excmo. Ayuntamiento de Cuenca concederá una subvención para las

actividades que con motivo de la celebración del Patrón de cada Servicio Municipal se programen. El Excmo. Ayuntamiento de Cuenca dotará de un fondo de 15.000 € anuales para hacer frente a las cantidades que por la Comisión Mixta Paritaria se asignen a cada servicio, estas cantidades serán abonadas a la presentación del presupuesto, debiéndose justificar posteriormente el gasto efectuado. � Artículo 35.- Prestaciones de pago único:

a) Se establece una ayuda para los familiares que hayan convivido con el trabajador el año antes de su fallecimiento, consistente en:

� Fallecimiento por accidente de trabajo: 12.000 Euros � En caso de muerte natural 6.000 Euros

b) El personal afectado por este Convenio que tenga a su cargo menores en acogida

simple o preadoptiva o familiares, discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales, hasta el primer grado de consanguinidad, tiene derecho a una ayuda especial por este concepto, que se deberán abonar mensualmente según el grado de discapacidad. Se entenderá que un familiar está a cargo cuando conste en el Certificado de Convivencia emitido por el Ayuntamiento correspondiente.

Para tener derecho a la ayuda económica, el familiar discapacitado no deberá percibir más del SMI.

� Grado de discapacidad del 33 al 50%: 120 euros/mes. � Grado de discapacidad del 50 al 65%: 150 euros/mes. � Grado de discapacidad superior al 65 %: 200 euros/mes.



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Durante el primer trimestre de cada año, por la Comisión Mixta Paritaria se deberá comprobar que se siguen cumpliendo los requisitos exigidos para la concesión de las ayudas especiales del apartado anterior, para lo que deberá exigir al trabajador que tenga concedida la ayuda, la documentación que se considere necesaria. Si por la Comisión Mixta se comprobará que en algún caso se hubieran dejado de cumplir los requisitos establecidos para la percepción de la ayuda y no se hubiera comunicado al Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, se le exigirá al Trabajador que reintegre la cantidad correspondiente.

c) Se establecen las siguientes ayudas en caso de natalidad, nupcialidad y pareja de hecho: c.1.) NATALIDAD: El trabajador percibirá, de una sola vez, en concepto de

ayuda por natalidad la siguiente cantidad: año 2.008: 240 €, año 2.009: 300 €. En el supuesto de parto múltiple se abonará esa cantidad por cada hijo. A partir del 1 de Enero del año 2.010 esta cantidad se incrementará en el I.P.C. del año anterior.

c.2.) NUPCIALIDAD Y PAREJA DE HECHO INSCRITA EN EL

REGISTRO: año 2008: 300 € y año 2.009: 350 €. A partir del 1 de Enero del año 2.010 esta cantidad se incrementará en el I.P.C. del año anterior. Esta prestación sólo podrá percibirse una vez cada dos años. Si concurriesen en ambos cónyuges la condición de trabajadores municipales, solo se devengará una ayuda.

� Artículo 36.- Incapacidad Temporal: En el caso de encontrarse en la situación de incapacidad temporal, el trabajador percibirá el 100 por 100 de sus retribuciones a partir del primer día. � Artículo 37.- Asistencia letrada y seguros: El Ayuntamiento de Cuenca prestará asistencia jurídica adecuada a sus empleados, en los casos de confrontación, surgidos como consecuencia de la prestación de servicios, aportando en su caso las fianzas exigidas judicialmente a sus trabajadores cuanto estuviesen procesados por hechos derivados del ejercicio de su cargo El Ayuntamiento contratará las pólizas de seguros que correspondan para que el trabajador municipal incluido en el ámbito del presente Convenio Colectivo tenga las siguientes prestaciones.



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a) Seguro de accidentes individuales para los casos de invalidez permanente total, parcial o muerte, durante las 24 horas por accidente, según se especifica a continuación:

1) Invalidez permanente parcial para la profesión habitual 12.000 Euros. 2) Invalidez permanente Total para la profesión habitual 18.000 Euros. 3) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo 24.000 Euros. 4) Gran invalidez 30.000 Euros. 5) Muerte 36.000 Euros.

Todos los gastos derivados de accidente laboral que no cubra la póliza contratada por el Ayuntamiento, correrán a cargo de este.

b) Seguro de responsabilidad civil para el personal de conducción:

Las indemnizaciones que sean exigibles por razón de daños a las personas, animales o cosas originadas por el uso y circulación de vehículos y máquinas del Ayuntamiento, siempre que se produzcan prestando servicios al mismo, serán abonados por el Ayuntamiento, cuando no estén cubiertos por el seguro obligatorio de responsabilidad civil.

c) Responsabilidad Civil:

Con independencia de lo establecido en el apartado anterior, para todo el personal se concertará una póliza de responsabilidad civil de forma que quede incluida en la misma: La responsabilidad civil en que pudieran incurrir los trabajadores en el ejercicio de sus funciones. La defensa jurídica de todas las personas que la necesiten como consecuencia de actos derivados del ejercicio de sus funciones.

El importe de las mencionadas pólizas de seguro se abonarán al 100 por 100 por el Ayuntamiento y, en el caso de las pólizas anteriormente mencionadas no estuviesen renovadas, o no se hubieran formalizado, el Ayuntamiento se hará cargo de todas las obligaciones contraídas, la mencionada póliza deberá estar expuesta en los tablones de anuncios sindicales. � Artículo 38.- Auxilio por enfermedad: Cuando se compruebe bajo certificación médica que el puesto de trabajo que ocupa perjudica o puede perjudicar por edad o por razón médica al trabajador, este será trasladado a otro puesto de trabajo previa petición por su parte, manteniendo su categoría y



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derechos. A estos efectos deberá existir informe favorable del Comité de Seguridad y Salud. � Artículo 39.- Anticipos reintegrables: El Ayuntamiento mantendrá un fondo de 90.000 € para anticipos reintegrables a los trabajadores acogidos a este convenio, la concesión de los anticipos se regirá por los siguientes conceptos: a.) Los anticipos se concederán de acuerdo con las siguientes cuantías y

modalidades:

a. Para cualquier finalidad: Hasta un máximo de 4.500 Euros. b. Por enfermedad grave o adquisición de la vivienda habitual: Hasta un

máximo de 6.000 Euros. b.) La documentación a presentar para la solicitud de anticipo por adquisición de

vivienda será la siguiente:

a. Declaración jurada del peticionario en la que se haga constar que se solicita para la adquisición de vivienda habitual y que el declarante no es propietario de ninguna otra vivienda.

b. Documento privado de compra-venta. c. Copia de la escritura pública de compra-venta, una vez que ésta obre en su

poder. c.) Los anticipos concedidos se reintegrarán en las siguientes mensualidades:

a. Para cualquier finalidad: hasta 45 mensualidades. b. Por enfermedad grave o adquisición de vivienda: hasta 50 mensualidades.

d.) No podrá solicitarse otro anticipo hasta que no se cancele el anterior. La

cancelación se podrá realizar en cualquier momento dentro del plazo establecido como máximo.

e.) Los anticipos serán concedidos por la Comisión Mixta Paritaria, que determinará

la cuantía y forma de ingreso, los anticipos se concederán por orden riguroso de solicitud y siempre que exista disponibilidad presupuestaria.

f.) Los anticipos se abonarán al mes siguiente de haber sido concedidos por la

Comisión Mixta.



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g.) Sólo podrá concederse anticipos a los trabajadores pertenecientes a la plantilla del personal laboral fijo.

� Artículo 40.-Documento de identificación: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 35.b de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, la resolución de 3/02/93 de la Secretaría de estado para la administración pública, el Ayuntamiento deberá dotar a todo el personal sujeto a este convenio, del documento acreditativo de su condición de empleado/a público/a municipal, estando obligados/as a cumplir los requisitos de identificación que en cada caso se establezcan. Los datos suficientes para la acreditación serán: ámbito, fotografía, nombre y apellidos, puesto de trabajo y núm. de empleado/a público/a. � Artículo 41.- Cultura y deportes: Todos los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo tendrán derecho al uso de las instalaciones deportivas municipales, aplicándoseles la tarifa de abonado, con la sola presentación del documento de identificación.

� Artículo 42.- Jubilaciones:

a) JUBILACIÓN FORZOSA: La jubilación será obligatoria cuando el trabajador/ra cumple la edad de 65 años, sin perjuicio de que todo trabajador/ra pueda completar los períodos de carencia para la jubilación, supuesto en el que la jubilación obligatoria se ha de producir en el momento que el trabajador/ra complete los mencionados períodos de carencia en la cotización a la Seguridad Social.

b) JUBILACIÓN VOLUNTARIA: El trabajador de más de 60 años que

cumpla los requisitos legales establecidos y solicite la jubilación voluntaria tendrá derecho a un premio de jubilación que se calculará de acuerdo con la siguiente escala:

� CON 60 AÑOS, 20 MENSUALIDADES. � CON 61 AÑOS, 16 MENSUALIDADES. � CON 62 AÑOS, 14 MENSUALIDADES. � CON 63 AÑOS, 10 MENSUALIDADES. � CON 64 AÑOS, 8 MENSUALIDADES.



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Se entenderá por mensualidad todos los conceptos retributivos del trabajador. A efectos de reconocimiento de los derechos económicos que establecen en el párrafo anterior, la solicitud de jubilación debe ser formulada, como mínimo, 60 días naturales antes del cumplimiento de la edad correspondiente.

c) JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS: De acuerdo con lo que

dispone el Real Decreto 1194/1985, de 17 de Julio, para el caso de los trabajadores con 64 años de edad que deseen acogerse a la jubilación anticipada, el Excmo. Ayuntamiento de Cuenca sustituirá a cada trabajador por otro que se encuentre en situación de desempleo. La solicitud deberá realizarse, como mínimo, con tres meses de antelación. La jubilación regulada en el párrafo anterior no dará derecho a la percepción de la cuantía que para los 64 años de edad contempla el apartado b) del presente artículo.

d) JUBILACIÓN PARCIAL: De acuerdo con lo que dispone el Real Decreto 1131/2002, de 31 de Octubre y la Ley 40/2007, de 4 de Diciembre, los trabajadores/as contratados a jornada completa que tengan entre 60 (61 a partir del año 2014) y 65 años, y reúnan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, tendrán derecho a solicitar, a partir de los 60 años (61 a partir del año 2014), la jubilación parcial en los términos siguientes:

d.1.) La exigencia de requisito de 61 años de edad se llevará a cabo de

forma gradual del siguiente modo:

1. Durante el año 2008: 60 años. 2. Durante el año 2009: 60 años y 2 meses. 3. Durante el año 2010: 60 años y 4 meses. 4. Durante el año 2011: 60 años y 6 meses. 5. Durante el año 2012: 60 años y 8 meses. 6. Durante el año 2013: 60 años y 10 meses. 7. A partir del año 2014: 61 años.

d.2.) El trabajador/ra tiene que concertar con el Excmo. Ayuntamiento de

Cuenca, un contrato a tiempo parcial, que consiste en una reducción de la jornada de trabajo y de su salario en los porcentajes indicados a continuación, compatibilizando dicha situación con la pensión que la Seguridad Social les reconozca hasta cumplir los 65 años de edad, fecha en que se extinguirá el citado contrato.



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1. Durante el año 2008: el 85 por ciento. 2. Durante el año 2009: El 82 por ciento. 3. Durante el año 2010: El 80 por ciento. 4. Durante el año 2011: El 78 por ciento. 5. A partir del año 2012: El 75 por ciento.

d.3.) A tal efecto, el trabajador/ra deberá presentar su solicitud con tres

meses de antelación a la fecha en que vaya a acceder a la jubilación parcial, y el Excmo. Ayuntamiento de Cuenca procederá a la contratación simultánea de un trabajador/ra bajo la modalidad de relevo, que deberá pertenecer al mismo grupo profesional o categoría similar. El contrato de relevo se suscribirá con carácter temporal por el tiempo que le falte al trabajador/ra sustituido para cumplir los 65 años de edad, momento en que accederá a la jubilación ordinaria.

d.4.) La totalidad de las horas de trabajo que el trabajador/ra debe realizar anualmente por razón de su contrato a tiempo parcial se prestarán de forma concentrada en un determinado período de cada año, siendo necesario, además, que el Excmo. Ayuntamiento de Cuenca y el trabajador/ra se pongan de acuerdo en el período en que haya que prestarse el tiempo de trabajo correspondiente al porcentaje de su jornada anual, no pudiendo realizar en ningún caso horas extraordinarias.

d.5.) Esta jubilación no dará derecho a la percepción de las cuantías que

para la jubilación voluntaria se establecen en el apartado b) del presente artículo.

d.6.) Cualquier jubilado parcial, una vez transcurrido un año en esa

situación, podrá solicitar la jubilación total voluntaria en los términos previstos en el apartado b), así como la jubilación especial a los 64 años recogida en el apartado c) del presente artículo.

De estas contrataciones se tiene que informar a los representantes de los trabajadores.

� Artículo 43.- Premios por años de servicio: Se establecen premios especiales de antigüedad por los servicios prestados “exclusivamente” en el Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, en las siguientes cantidades:



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a) A los veintiún años de servicio: 1.000 €. b) A los veinticuatro años de servicio: 1.500 €. c) A los treinta años de servicio: 2.000 €. d) A los treinta y cinco años de servicio: 2.500 €.

Estas cantidades se abonarán a solicitud del trabajador, que deberá solicitarlo en el plazo máximo de 6 meses, a contar desde la fecha en que se cumplan los años de servicio establecidos. � Artículo 44.- Fondo de pensiones: Todos los trabajadores fijos del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, así como los trabajadores con una antigüedad de dos años se integrarán como partícipes del Fondo de Pensiones. El Ayuntamiento de Cuenca, como entidad promotora, aportará mensualmente al Plan de Pensiones las siguientes cantidades: Año 2.008: 37,51 € y Año 2.009: 42 € por partícipe. A partir del año 2.010 las aportaciones se incrementarán anualmente en el incremento del IPC de año anterior. � Artículo 45.- Fondo de acción social:

Se constituirá un fondo de Acción Social con dotación de 150.000 € para el año 2.008, esta cantidad se aumentará todos los años en el I.P.C. del año anterior. El fondo se ampliará automáticamente conforme se aumente la plantilla del Personal Laboral.

Dicho fondo se distribuirá entre todos los trabajadores laborales, según el criterio

de distribución que se determine por la Comisión Mixta Paritaria. � Artículo 46.- Calzado y vestuario de trabajo: El Ayuntamiento proporcionará uniformes de trabajo en concordancia al puesto de trabajo y función que se realice. El modelo concreto, nº de prendas y puestos de trabajo a los que se le asignan se determinará por el Comité de Salud Laboral. Se establece, con carácter general, una periodicidad de entrega para los uniformes de verano de Mayo a Junio, y para los de invierno de Septiembre a Octubre.



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Será obligatorio el uso de dicha ropa para todos los trabajadores sin excepción. � Artículo 47.- Protección a la mujer embarazada: La mujer embarazada, caso de realizar un trabajo previamente declarado por su médico Tocólogo como penoso o peligroso para su embarazo, tendrá preferencia para ocupar otro puesto adecuado dentro de su categoría profesional. El Comité de Salud Laboral, o representantes del Comité de Empresa, propondrán a la Corporación en cambio de puesto de trabajo. Este cambio de puesto de trabajo no supondrá modificación en su categoría, ni merma en sus derechos económicos. Finalizada la causa que motivo el cambio se procederá a su reincorporación al destino original. Esto también será de aplicación durante el período de lactancia, en las mismas condiciones y con los mismos requisitos.

CAPITULO VIII FORMACION

� Artículo 48.- Formación: El Ayuntamiento de Cuenca y el Comité de Empresa llevarán a efecto cuantos cursos de formación y reciclaje sean necesarios en orden a la reordenación del trabajo y a la obtención de mayores niveles de eficacia, así como facilitarán la asistencia de todos los trabajadores a dichos cursos y a otros que puedan organizar diferentes Organismos. Para facilitar la formación y el reciclaje profesional de los empleados públicos de este Ayuntamiento se acuerda lo siguiente: 1º.- Conceder 100 horas laborales al año como máximo por asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el curso se celebre fuera de las dependencias municipales y el contenido del mismo esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o su carrera profesional en la administración. 2º.- La negativa a la solicitud de un trabajador para la asistencia a los cursos estará siempre motivada, y en todo caso, el trabajador podrá expresar su discrepancia ante la Comisión Mixta Paritaria.



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3º.- La Comisión Mixta Paritaria velará por la igualdad de oportunidades de los trabajadores para acceder a la formación, por ello se dará prioridad a aquellos que no hayan recibido ningún curso de formación en el último año. 4º.- El Servicio podrá enviar a trabajadores a determinados cursos, por su especial interés, a quienes se les abonará, además de su salario, el coste del curso, los gastos del viaje y dietas. 5º.- A los trabajadores que asistan a los cursos de formación se les entregará un certificado de asistencia y/o aprovechamiento, determinando el primero, una asistencia mínima durante el desarrollo del curso del 85%, y el segundo que se ha superado el procedimiento de evaluación que se acuerde. Dichos certificados se incorporarán a su expediente personal al objeto de su valoración en los concursos de méritos y promoción interna. La no asistencia a los cursos deberán estar debidamente justificadas. 6º.- Las instalaciones municipales se pondrán a disposición de la Formación Continua de los trabajadores fuera del horario laboral.

CAPITULO IX SALUD LABORAL

� Artículo 49.- Comité de Seguridad y Salud Laboral: Existirá un único Comité de Seguridad y Salud, con competencias para el conjunto de los empleados del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, el cual estará integrado por seis representantes del Ayuntamiento y seis Delegados de Prevención (3 funcionarios y 3 laborales), elegidos por y entre los representantes de los trabajadores. La periodicidad de las reuniones de éste Comité quedará fijada por el mismo. El Ayuntamiento de Cuenca cumplirá todas las obligaciones que en materia de salud laboral establece la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los reglamentos que la desarrollan y directrices de la Unión Europea. Se efectuará anualmente un reconocimiento médico en horas de trabajo a todos los trabajadores laborales, de cuyo resultado deberá dárseles conocimiento. Dicho reconocimiento será voluntario.



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Los trabajadores laborales que trabajen con pantallas de ordenador diariamente deberán pasar una revisión oftalmológica cada seis meses. El personal que como consecuencia de su trabajo tenga riesgo de toxicidad por agentes químicos o biológicos deberá pasar una revisión completa semestralmente. Además del reconocimiento habitual, a los mayores de 50 años, se les hará con carácter voluntario un examen cardiovascular. El Ayuntamiento de Cuenca se compromete de común acuerdo con el Comité de Empresa a elaborar anualmente un calendario de reconocimientos durante el primer trimestre, comunicándoselo a los distintos servicios y dependencias municipales, haciendo la revisión efectiva a lo largo del año. Se estará a lo dispuesto por la Comisión de Seguridad y Salud Laboral. El Ayuntamiento ofertará a los trabajadores la posibilidad de contratar, con revisión anual, su seguro de asistencia médica con diferentes compañías, incluida la Seguridad Social.

CAPITULO X DERECHOS SINDICALES

� Artículo 50.- Comité de Empresa: El Comité de Empresa es el Órgano de representación de los trabajadores ante los Órganos de la Corporación, en la defensa de los intereses generales y específicos de los trabajadores. Dicho Órgano de representación se dotará de sus propias normas o reglamento de funcionamiento y procedimiento, que no podrá contravenir lo legislado, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral y al Servicio de Personal del Ayuntamiento de Cuenca. En el marco de sus atribuciones, el Comité de Empresa recibirá todas las informaciones facilitadas por la Empresa a las Secciones Sindicales; podrán recabar asimismo las informaciones que estimen oportunas en su ámbito de competencia. � Artículo 51.- Funciones:



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El Comité de Empresa emitirá informes con carácter previo a la consideración de los órganos competentes de la Corporación sobre las siguientes cuestiones:

a) Reestructuración de plantillas y ceses totales o parciales, temporales o definitivos de aquellas.

b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones. c) Planes de formación profesional. d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo. e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y

valoración de puestos de trabajo. Deberá ser informado de las sanciones impuestas por faltas muy graves. El Comité de Empresa ejercerá una labor: a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de

Seguridad Social, y Empleo, así como el resto de resoluciones y acuerdos de la Corporación, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la misma y los Organismos o Tribunales competentes.

b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en el Ayuntamiento de Cuenca, con las particularidades previstas en el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.

Debe participar en la gestión de las Obras Sociales establecidas en beneficio de los trabajadores o sus familiares. Colaborará con la Corporación para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren mantenimiento y el incremento de productividad. Ejercerá el derecho a libre información a sus representados en todos los temas y cuestiones que les afecte, usando el medio de difusión que estime más conveniente, sin más requisito que la comunicación previa al Servicio de Personal. Los informes que deba emitir el Comité de Empresa, a tenor de las competencias reconocidas, deben evacuarse en el plazo de 10 días. El Comité de Empresa estará representado a través de uno de sus miembros en la Comisión Informativa de Personal, y en otras comisiones informativas cuando traten temas o tomen decisiones sobre cualquier materia de personal, con voz pero sin voto. El Ayuntamiento de Cuenca habilitará al Comité de Empresa un local adecuado para el ejercicio de sus funciones.



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� Artículo 52.- Garantías: Los miembros del Comité de Empresa como representantes legales de los trabajadores tendrán las siguientes garantías: a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones seria por faltas

graves o muy graves en el que sería oído aparte del interesado el Comité de Empresa. b) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año

siguiente a la expiración de su mandato, salvo que esta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el expediente o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio por tanto del expediente disciplinario, en cuyo caso sería de aplicación el párrafo a) de este mismo artículo. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica del desempeño de su representación.

c) Se dispondrá en todos los centros de trabajo de tablones de anuncios sindicales, de

dimensiones suficientes en espacios visibles, uno para información para este Comité de Empresa y otro para el ejercicio de sus funciones de representación.

d) El Ayuntamiento adecuará un local en el Ayuntamiento de Cuenca, sito en la Plaza

Mayor para las reuniones del Comité de Empresa, así como mobiliario y los medios administrativos y materiales necesarios para el desempeño de sus funciones.

e) Los miembros del Comité dispondrán, cada uno de ellos de 40 horas mensuales

retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Estas podrán ser acumuladas en uno o varios de ellos, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado del trabajo, sin perjuicio de su renumeración, El número total de horas acumuladas serán de 110 horas mensuales para poder ser relevado del trabajo. Además de las siguientes especificaciones:

- Quedan fuera de este cómputo las horas empleadas en reuniones convocadas a petición de la Corporación, Comisión Mixta paritaria, así como aquellas empleadas en períodos de negociación colectiva, siempre que sean en reuniones conjuntas. - Podrá disponer de las horas sindicales durante toda la jornada de trabajo. � Artículo 53.- Mesa de Negociación: En cumplimiento de las funciones que la legalidad vigente reconoce a los representantes legales de los trabajadores, cada ejercicio se constituirá una mesa de negociación, que estará formada por seis miembros del Comité de Empresa, que serán



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designados por éste Comité, y donde entre otras serán materia de negociación las siguientes:

- Relación de puestos de trabajo - Oferta Pública de Empleo. - Bases de provisión de puestos de trabajo. - Negociación Convenio Colectivo.

� Artículo 54.- Secciones Sindicales: a) Los trabajadores del Ayuntamiento de Cuenca podrán constituir Secciones Sindicales y

afiliarse a las mismas, siempre que las Centrales Sindicales correspondientes estén constituidas legalmente.

b) La regulación de su estructura interna y funcionamiento corresponderá a las propias secciones sindicales.

c) Las Secciones Sindicales que hubieran obtenido un 10 por 100 de los votos en las elecciones sindicales podrán nombrar dos delegados sindicales.

d) Los delegados sindicales tendrán derecho a disponer de 40 horas mensuales para la realización de sus funciones, el disfrute y características de las mencionadas horas será igual que se establece para los miembros del Comité de Empresa.

e) Las sección sindicales que obtengan más del 10 por 100 de los votos en las elecciones a Comité de Empresa tendrán derecho a disponer de un local propio dotado de medios materiales adecuados para el desempeño de sus funciones, que será facilitado pro el Ayuntamiento.

f) Las secciones sindicales tendrán derecho a disponer de un máximo de 15 días al año para que sus miembros asistan a cursillos, conferencias, etc. en las que participen u organicen las respectivas secciones sindicales. Las secciones sindicales lo deberán comunicar con antelación.

g) Podrán acumularse todas las horas disponibles por los distintos representantes de cada sindicato (delegados sindicales, miembros de la Junta de Personal y miembros del Comité de Empresa) en un fondo, al que cada trabajador (delegado o miembro) deber hacer cesión voluntaria y por escrito para disposición del sindicato respectivo, teniendo en cuenta que aquel debe reservarse, al menos, un 25 por ciento del crédito horario del que disponga. Este a su vez comunicará a la Corporación la distribución mensual de las citadas horas, pudiendo quedar cualquier representante de los antes mencionados relevado del trabajo, sin perjuicio de su remuneración total, esto es, por todos los conceptos retributivos.

h) El número total de horas acumuladas para poder ser relevado del trabajo será de 110 horas mensuales

� Artículo 55.- Convocatoria de asambleas:



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Los trabajadores podrán ejercitar este derecho en los términos y con los requisitos establecidos en la legislación vigente. No obstante se garantizarán en todo caso los servicios mínimos. Si el Ayuntamiento se acogiese a la legislación sobre servicios mínimos, estos no podrán afectar a ningún caso a más del 20% del total de la plantilla. El Ayuntamiento establecerá con el Comité de Empresa la regulación concreta de los puestos afectados por los servicios mínimos para el caso de huelga. � Artículo 56.- Derecho a la huelga: Los trabajadores podrán ejercitar este derecho en los términos y con los requisitos establecidos en la legislación vigente. No obstante se garantizarán en todo caso los servicios mínimos. Si el Ayuntamiento se acogiese a la legislación sobre servicios mínimos, estos no podrán afectar en ningún caso a más de 20% del total de la plantilla. El Ayuntamiento establecerá con el Comité de Empresa la regulación concreta de los puestos afectados por los servicios mínimos para el caso de huelga.

DISPOSICIONES Disposición Adicional Primera: En caso de resultar invalidado algún precepto del presente Convenio Colectivo quedará sin vigencia todo el artículo que lo contenga, remitiéndose a la Comisión Mixta Paritaria la redacción de un nuevo artículo, siendo de aplicación hasta su aprobación la redacción existente en el Convenio anterior. Disposición Adicional Segunda: En todo aquello que no se encuentre regulado en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes, que en caso de conflicto, se interpretarán por la Comisión Mixta Paritaria de control y seguimiento del Convenio Colectivo. Disposición Adicional Tercera: Cualquier mejora Social, Económica etc. que tuviera el Personal Funcionario de este Excmo. Ayuntamiento, los trabajadores del Instituto Municipal de Deportes del Ayuntamiento de Cuenca o cualquier otro organismo dependiente de éste Ayuntamiento, que no esté recogida en este Convenio Colectivo, será



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aplicada de la misma forma y en la misma cuantía, para todo el trabajador municipal acogido a este Convenio. Disposición Adicional Cuarta: Todo Pacto o Acuerdo que se desarrolle en la Mesa General de Negociación, entre la Administración del Estado y Organizaciones Sindicales, que afecten a empleados públicos (Funcionarios y Laborales) y publicados en el Boletín Oficial del Estado a través de Leyes, Decretos Leyes, Acuerdos o Resoluciones del Consejo de Ministros, serán de aplicación automática a los trabajadores laborales, siempre que sea favorable a los trabajadores y que no coincida con mejoras adoptadas por Acuerdos del Excmo. Ayuntamiento con anterioridad. Disposición Adicional Quinta: Cualquier acuerdo posterior que pudiera producirse se tramitará como modificación de este Convenio Colectivo, siguiendo los mismos trámites e incorporándose al mismo mediante su aprobación por acuerdo del Órgano Municipal Competente, no teniendo ningún efecto en cualquier otro caso. Disposición Adicional Sexta: Los firmantes del presente Acuerdo se comprometen a su cumplimiento íntegro, basado en el dialogo y la buena fe durante el tiempo de vigencia del mismo para una mayor eficacia en la prestación de los servicios municipales. Disposición Adicional Séptima: El Ayuntamiento facilitará, de conformidad con la legislación vigente y en aplicación de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de Diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, todas aquellas medidas a su alcance que faciliten la protección de sus empleadas, víctimas de la violencia de género. Disposición Adicional Octava: Régimen Disciplinario.- El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo queda sujeto al régimen disciplinario establecido en el Título VII del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril, en el Estatuto de los Trabajadores y en las normas que se dicten en desarrollo de uno u otro. Disposición Adicional Novena: Deberes de los trabajadores del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca.- El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, en cumplimiento de lo establecido en el Capítulo VI del Título III del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado mediante Ley 7/2007, de 12 de abril, deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran el



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Código de Conducta de los empleados públicos configurado por principios éticos y de conducta regulados en los artículos siguientes. Los principios y reglas establecidos en el Capítulo VI del Título III del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado mediante Ley 7/2007, de 12 de abril informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos. Disposición Adicional Décima: Comisión para la Igualdad: El Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, mantendrá en su entorno laboral el compromiso por el respeto a la dignidad y la libertad del conjunto de personas que trabajan en su ámbito.

A) Se crea una única Comisión para la Igualdad y estará integrada por cuatro representantes de la Corporación y cuatro de los trabajadores (2 Laborales y 2 Funcionarios) elegidos por y entre los representantes de los trabajadores. En esta comisión se canalizarán las quejas sobre comportamientos sufridos de carácter sexual o moral, analizará también las situaciones de desigualdad que pudieran existir en el seno del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca y establecerá medidas de detección, corrección y sanción si llegara el caso de estos comportamientos. Para llevar a cabo su contenido, los miembros de esta comisión, recibirán la formación y los medios necesarios. Se consideran constitutivas de acoso moral: la críticas exageradas e injustas reiteradas a la persona del trabajador, las atribuciones continuas de tareas diferentes, superiores e inferiores a las competencias del trabajador/a. Se elegirá entre los miembros de esta Comisión una persona que hará la funciones de “Agente de Igualdad”, que junto con los delegados de prevención y salud laboral se encargarán de conocer los casos que sobre esta materia pudieran darse, así como de velar porque exista una política de igualdad entre los trabajadores y trabajadoras. El Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, en estos casos de denuncia de acoso hasta que el asunto quede resuelto, establecerá cautelarmente la separación de la víctima y el presunto agresor, sin que esto signifique una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la persona que sufre acoso. Será obligatoria la incoación de un procedimiento especial con apertura de un expediente de investigación. El plazo que medie entre la denuncia de acoso hasta la resolución del expediente será lo más breve posible, respetando la intimidad de las personas afectadas y sin que puedan adoptar ningún tipo de represalia contra la persona que denuncia. Las quejas sobre este tipo de comportamientos se canalizarán a través de la figura del “Agente de Igualdad”, y/o los Delegados de Prevención.



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B) Medidas relativas a la Violencia de Género: 1) Reducción de jornada u horario flexible, para trabajadoras víctimas de la

violencia de género. 2) La preferencia en la solicitud de traslado en puestos de categoría

equivalente en cualquier vacante de otros centros, con derecho a reserva del puesto antiguo.

3) Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situación física o psíquica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales o servicios de salud. Dichas ausencias serán comunicadas al Excmo. Ayuntamiento de Cuenca por la trabajadora en la mayor brevedad posible.

4) Introducir la flexibilización de los criterios de concesión de anticipos al personal para atender estas situaciones.

5) Adaptar las condiciones contractuales de la trabajadora y en caso de trabajar en régimen de turnicidad, incorporar el derecho a la elección de turno.

Disposición Transitoria Primera: El Excmo. Ayuntamiento de Cuenca se compromete a tramitar la Oferta de Empleo Público dentro del año natural, siempre que hubiera, al menos, cinco vacantes. Disposición Transitoria Segunda: En el plazo de un año desde la firma de este Convenio colectivo el Excmo. Ayuntamiento de Cuenca realizará los estudios técnicos y los trámites necesarios para unificar la vinculación contractual del personal del Ayuntamiento, de manera que, se puedan incorporar voluntariamente, mediante las pruebas acordadas con los representantes de los trabajadores/as, al régimen funcionarial el máximo número de personas con contrato laboral fijo (disposición transitoria décima del Decreto Legislativo 1/97 de 31 de Octubre). Disposición Transitoria Tercera: A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, y previo acuerdo de la Junta de Gobierno Local, el complemento de convenio de todos los trabajadores que en la actualidad tiene la categoría de peón (limpiadora, conserje, peón limpieza, peón jardines, peón obras, etc.) del Grupo 5, pasarán a devengar el mismo complemento de convenio que la categoría de Ayudante, dentro del mismo grupo de clasificación. Disposición Transitoria Cuarta: Control y Flexibilidad horaria.- Con objeto de lograr un adecuado cumplimiento de la normativa en materia de calendario laboral, jornada y horario, el Equipo de Gobierno Municipal establecerá los medios y procedimientos oportunos para alcanzar dicho objetivo, estableciéndose los sistemas de control de presencia en función de las disponibilidades técnicas existentes en cada



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servicio (marcaje electrónico mediante carné, marcaje a través del ordenador, hojas de firmas, etc.). Una vez fijados los medios de control horario se establecerá, previo acuerdo con el Comité de Empresa, si las necesidades del servicio lo permiten y para los casos que se determinen, un horario flexible semanal de 35 horas, que en todo caso tendrá carácter voluntario para el trabajador. Este horario estará dividido en dos partes: Tiempo de presencia obligatoria o de obligada concurrencia para todo el personal en su puesto de trabajo y parte flexible que comprende el resto de la jornada hasta completar las 35 horas semanales.

.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-. .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.

Firmado Por la Corporación: El Excmo. Sr. Alcalde-Presidente, D. Francisco Javier Pulido Morillo y La Concejala Delegada de Personal, Dª. Alejandra Barambio Zamora. Por el Comité de Empresa.- Del sindicato CSI-CSIF: D. José Luis Martínez Collado, Dª. Ana José Serrano López, D. Francisco Javier Serna Moya, D. Luis Javier Sáiz Garrote, D. Julián Moreno Aguilar y D. Félix Samuel Herráiz Salcedo.



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+

ANEXO I TABLA SALARIAL PERSONAL LABORAL

DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CUENCA

AÑO 2008

C. PUESTO

GRUPO CATEGORÍA SALARIO BASE

COMPLEMENTO CONVENIO 2009 2010 2011

1

TÉCNICO SUPERIOR PROFES@R MÚSICA

1.575,47 € 821,79 € 126,37 252,74 379,12

2

TÉCNICO MEDIO TRABAJAD@R SOCIAL

1.374,52 € 716,36 € 68,95 137,90 206,86

3

COORDINADOR TÉCNICO OFICIAL ADMINISTRATIVO TÉCNICO AUXILIAR INFORMADOR TURÍSTICO

1.178,93 €

646,43 €

583,16 € 583,16 € 583,16 €

65,77

65,77 65,77 65,77

131,54

131,54 131,54 131,54

197,32

197,32 197,32 197,32

4

ENCARGADO JEFE DE TALLER AUXILIAR ADMINISTRATIVO LECTOR CONTADORES OFICIAL CONDUCTOR VIGILANTE MONTES BOMBERO JARDINERO CELADOR AGUAS

983,44 €

567,35 €

485,86 €

419,52 € 419,52 € 419,52 € 419,52 € 419,52 € 419,52 € 419,52 € 419,52 €

52,94

52,94

35,65 35,65 35,65 35,65 35,65 35,65 35,65 35,65

105,88

105,88

71,30 71,30 71,30 71,30 71,30 71,30 71,30 71,30

158,83

158,83

106,95 106,95 106,95 106,95 106,95 106,95 106,95 106,95

5

AYUDANTE CONDUCTOR AYUDANTE LACERO ORDENANZA LIMPIADORA PEÓN

833,94 €

403,09 € 403,09 € 403,09 €

350,32 € 350,32 € 350,32 €

33,74 33,74 33,74

33,74 33,74 33,74

67,48 67,48 67,48

67,48 67,48 67,48

101,22 101,22 101,22

101,22 101,22 101,22

CONVENIO COLECTIVO 2008-2011 - Cuenca€¦ · DE Convenio Colectivo Personal Laboral del Excmo....

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