Convenio Colectivo 2012-2017 ALCOR

8/22/2019 Convenio Colectivo 2012-2017 ALCOR

1/30

BOLETN OFICIAL DEL ESTADONm. 174 Lunes 22 de julio de 2013 Sec. III. Pg. 53915

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

8009 Resolucin de 4 de julio de 2013, de la Direccin General de Empleo, por laque se registra y publica el Convenio colectivo de Alcor Seguridad, SL.

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Alcor Seguridad, SL (cdigo deconvenio n. 90101602012013), que fue suscrito, con fecha 2 de julio de 2013, de unaparte, por los designados por la Direccin de la empresa, en representacin de la misma,y, de otra, por los Comits de empresa, Delegados de personal y las secciones sindicalesde USO y UGT en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuestoen el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto

Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el RealDecreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdoscolectivos de trabajo,

Esta Direccin General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registrode convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medioselectrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.Madrid, 4 de julio de 2013.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

Thibault Aranda.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ALCOR SEGURIDAD, S.L.

CAPTULO I

Artculo 1. mbito de aplicacin.

El presente Convenio colectivo establece las bases para las relaciones entre laempresa de Vigilancia y seguridad Privada Alcor Seguridad, SL, y sus trabajadores, en

las actividades que se especifican en el artculo 2 de este Convenio.

Artculo 2. mbito funcional, personal y territorial.

1. Estn incluidas en el campo de aplicacin de este Convenio, todas las actividadesde prestacin de servicios de vigilancia y proteccin de cualquier clase de locales, bieneso personas, fincas rsticas, fincas de caza en cuanto a los distintos aspectos del rgimencinegtico y de los establecimientos de acuicultura y zonas martimas protegidas confines pesqueros, as como servicios de escolta, transporte o traslado con los medios yvehculos adecuados, depsito y custodia, manipulacin y almacenamiento de caudales,fondos, valores, joyas, explosivos y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilanciay proteccin.

2. Quedan igualmente incluidos en el mbito del Convenio aquellos servicios devigilancia y proteccin que se presten mediante distribucin, instalacin y mantenimientode sistemas electrnicos, visuales, acsticos o instrumentales.

cve:BOE-A-2013-8009


2/30


3. El presente Convenio afecta a todos los trabajadores y trabajadoras que prestensus servicios por cuenta de la empresa Alcor Seguridad, SL. Queda expresamenteexcluido del mbito de aplicacin del presente Convenio el personal de alta direccin,cuya relacin laboral de carcter especial se regula en el Real Decreto 138,002/1985, de1 de agosto, o normativa que lo sustituya, as como las restantes actividades y relacionesque se contemplen en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras.

4. Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo se aplicarn a lostrabajadores de Alcor Seguridad, SL, cualquiera que fuera o sea la ubicacin del centrode trabajo, propio o ajeno, en el que presten servicios dichos trabajadores y conindependencia de que su contratacin sea realizada directamente por la empresa o seproduzca, en su caso, y dada su condicin de empresa de servicios, por el mecanismo dela subrogacin de contratos de trabajo.

Artculo 3. Principio de buena fe en las relaciones laborales.

La empresa y los trabajadores sometidos al presente Convenio Colectivo, tendrn laobligacin expresa de actuar en el cumplimiento de sus deberes y el ejercicio de susrespectivos derechos, en el marco de las relaciones laborales derivadas del vnculocontractual que las une, conforme a los postulados de la buena fe contractual,interpretndose conforme a los mismos todas las normas jurdicas que los vinculan.

Artculo 4. Vigencia.

El presente Convenio entrar en vigor a todos los efectos el da 1 de enero de 2012 ymantendr su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017, con independencia de la fechade su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Artculo 5. Prrroga y procedimiento de denuncia.

1. El presente Convenio colectivo se entender prorrogado de ao en ao, en suspropios trminos, en tanto no sea denunciado por alguna de las partes en tiempo y forma.

2. La denuncia deber efectuarse con seis meses de antelacin del vencimiento dela vigencia del Convenio o de cualquiera de sus prrrogas, la denuncia deberformalizarse por escrito y deber ser notificada a la otra parte y a la autoridad laboral,dentro del plazo establecido.

3. Denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, se entendernque mantiene la vigencia de su contenido normativo hasta el 31 de diciembre de 2019.

Artculo 6. Principio de igualdad.

El presente Convenio, su interpretacin y aplicacin, se rige por el principio de

igualdad y no discriminacin por razones personales que consagran los artculos 14 de laConstitucin y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principiode igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgnica 3/2007,de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordialdel presente Convenio colectivo.

Todas las referencias en el texto del convenio a trabajador o empleado,trabajadores o empleados, operario u operarios, se entendern efectuadasindistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en la empresa comprendidaen el artculo 2.

En desarrollo de la citada Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdadefectiva de hombres y mujeres, la empresa, junto con los interlocutores socialeslegalmente constituidos, elaborarn y firmarn un plan de igualdad que se aprobar por elComit Intercentros, una vez constituido conforme a lo previsto en el presente Convenio,con el objetivo de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral.

cve:BOE-A-2013-8009


3/30


Artculo 7. Unidad de Convenio y vinculacin a la totalidad.

Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, constituirn un todo

orgnico e indivisible. En el supuesto que la jurisdiccin laboral declarase la nulidad dealguna de las clusulas del presente Convenio. Las partes se comprometen a renegociarlas mismas manteniendo el equilibrio general del Convenio.

Artculo 8. Compensacin, absorcin y garanta ad personam.

Las condiciones establecidas en este Convenio colectivo son compensables yabsorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjuntoy cmputo anual.

Artculo 9. Comisin paritaria de vigilancia, interpretacin y desarrollo del Convenio.

1. Se constituye una Comisin Paritaria para la interpretacin y aplicacin del

presente Convenio. Est integrada por 2 miembros del Comit intercentros que sernelegidos entre el propio Comit Intercentros por mayora; e igual nmero por larepresentacin empresarial, firmantes del presente Convenio Colectivo.

2. La Comisin fija como sede de las reuniones el domicilio social de la empresa enMonforte de Lemos, ra Estrella, 4-8, entlo. B.

3. La Comisin se reunir, previa convocatoria de cualquiera de los componentes,mediante comunicacin fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de lamisma), al menos con 48 horas de antelacin a la celebracin de la reunin. A lacomunicacin se acompaara escrito donde se plantee de forma clara y precisa lacuestin objeto de interpretacin.

4. Para que las reuniones sean vlidas, previa convocatoria, tendr que asistir a lasmismas al menos un 50 % de los miembros por cada una de las representaciones.

5. La Comisin paritaria tomar los acuerdos por mayora simple de votos de cadauna de las representaciones.6. Expresamente se acuerda que tendr carcter vinculante el pronunciamiento de

la Comisin Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretacin o aplicacindel presente Convenio les sean sometidas por ambas partes, siempre que elpronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes. Dichopronunciamiento ser incorporado en el texto del Convenio siguiente, en virtud de laredaccin que se acuerde en el momento de la negociacin del mismo.

7. Son funciones de la Comisin paritaria:

a) Interpretacin de la totalidad de los artculos de este Convenio.b) Celebracin de la conciliacin preceptiva en la interposicin de conflictos

colectivos que supongan la interpretacin de las normas del presente Convenio.

c) Seguimiento de la aplicacin de lo pactado.d) La resolucin de discrepancias que puedan surgir por la no aplicacin de las

condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPTULO II

Organizacin del trabajo

Artculo 10. Principios Generales.

1. La organizacin del trabajo de cada uno de los centros, dependencias y unidadesde la empresa es facultad exclusiva de la Direccin de la misma, de acuerdo con loprevisto en el presente.

cve:BOE-A-2013-8009


4/30


En el desarrollo de lo dispuesto en el prrafo anterior, la direccin de la empresa attulo enunciativo y no limitativo tendr las siguientes facultades:

a) Crear, modificar, trasladar o suprimir centros de trabajob) Adscribir a los trabajadores a las tareas, turnos y centros de trabajo necesarios

en cada momento.c) Determinar la forma de prestacin del trabajo en todos sus aspectos: Relaciones

con la clientela, uniformes, impresos, etc.d) Definir los rendimientos mnimos correspondientes a cada puesto de trabajoe) Cualesquiera otras necesarias para el buen funcionamiento del servicio.

2. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilanciay control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y debereslaborales, guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidadhumana.

3. Asimismo, residir en la Empresa la organizacin del trabajo a cuyos efectos lamisma podr:

1) Determinar y exigir un rendimiento o resultado de cada trabajador que deberplantear por escrito.

2) Premiar o sancionar al trabajador conforme al presente Convenio.3) Fijar y realizar modificaciones en los mtodos de trabajo, distribuciones de

personal, cambio de funciones, calificacin profesional, cantidad y calidad de trabajo.4) Mantener las normas de organizacin de trabajo, tanto a nivel individual como

colectivo, incluso en los casos de disconformidad del trabajador, expresada a travs desus representantes legales. Las normas establecidas por la empresa se mantendrn entanto no exista resolucin del conflicto por parte de la autoridad competente.

Artculo 11. Comunicaciones con los trabajadores.Los trabajadores debern facilitar a la empresa una direccin de correo electrnico a

fin de que le sean participadas cuantas comunicaciones se estimen por la empresa. Atravs de dicho correo se remitirn los cuadrantes horarios as como cualquier otraindicacin e instruccin para el desempeo del trabajo; no podr ningn trabajadorreclamar el abono de horas o desplazamiento para la retirada de los cuadrantes horariosu otra documentacin.

Las notificaciones efectuadas mediante correo electrnico sern vinculantes. El dies aquo, en el cmputo de los plazos en las comunicaciones efectuadas mediante correoelectrnico se fijar a las 24 horas desde el envo al correo designado. El trabajadordeber mantener su ficha de datos actualizada con tal circunstancia. Los plazos secontarn en das naturales.

Artculo 12. Ordenadores y correos electrnicos.

1. El uso de ordenadores personales propiedad de los trabajadores y trabajadorasqueda expresamente prohibida en el puesto de trabajo, salvo autorizacin expresa porparte de la empresa en funcin de las necesidades del puesto.

2. Queda igualmente prohibida la utilizacin de ordenadores de empresa para usoparticular, o con fines distintos de los derivados de la relacin laboral (chatear, realizarcompras personales, consultas de pginas ajenas al trabajo desempeado en laempresa, etc.); al igual que aquellos otros medios de comunicacin de los que se dota alservicio). Estos ltimos quedan reservados al uso que se establezca en cada caso y seprohbe cualquier otro uso o modificacin que no est autorizado.

3. En su caso, cuando existan indicios de uso ilcito o abusivo por parte de un

empleado/a, la empresa podr realizar las comprobaciones oportunas y, si fuera preciso,realizar una auditora en el equipo del empleado o en los sistemas que ofrecen el

cve:BOE-A-2013-8009


5/30


servicio, que se efectuar en horario laboral y en presencia de algn representante de lostrabajadores y trabajadoras o de la organizacin sindical que proceda, en caso deafiliacin, si el empleado lo desea, con respecto a la dignidad e intimidad del empleado.

4. La empresa tomar las medidas disciplinarias oportunas en caso del mal uso delos ordenadores y correos electrnicos.

CAPTULO III

Prestacin del trabajo

Artculo 13. Confidencialidad.

El carcter confidencial de la prestacin del servicio hace especialmente exigible quelos trabajadores sujetos a este Convenio colectivo mantengan con especial rigor lossecretos e informacin relativos a la explotacin y negocios de su empresa y de aqullasa las que presten servicios; y no emplearla en beneficio propio o de terceros, todo ello deacuerdo con lo establecido en la legislacin vigente.

Artculo 14. Sistema de resolucin de conflictos.

Para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la noaplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3 del Estatuto delos Trabajadores, cuando la Comisin Paritaria no pueda solucionar las discrepancias quepuedan surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere elartculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores alcanzando un acuerdo, las partes recurrirna los procedimientos de mediacin y arbitraje establecidos en los acuerdosinterprofesionales de mbito estatal o autonmico que fuesen de aplicacin,concretamente, en el V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales, a

travs del Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje.

CAPTULO IV

Clasificacin del personal

Seccin 1. Clasificacin segn la permanencia

Artculo 15. Contratacin temporal.

En funcin de su duracin, los contratos de trabajo podrn concertarse por tiempoindefinido, por duracin determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajoautorizada por la legislacin vigente.

Ser personal contratado para obra o servicio determinado aqul cuya misin consistaen atender la realizacin de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normalde la Empresa. Los contratos celebrados por obra o servicio determinado no podrn teneruna duracin superior a cuatro aos.

Este tipo de contrato quedar resuelto por las siguientes causas:

a) Cuando se finalice la obra o el servicio.b) Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera

que sea la causa, sin perjuicio de la figura de subrogacin establecida en el artculoanterior, en el caso de que exista otra Empresa de Seguridad adjudicataria.

c) Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por elcliente, se producir automticamente una extincin parcial equivalente de los contratosde trabajo adscritos al servicio.

cve:BOE-A-2013-8009


6/30


A efectos de la determinacin de los trabajadores afectados por esta situacin ser elComit Intercentros quien mediante informe motivado exprese los contratos que debanextinguirse.

Ser personal eventual aquel que ha sido contratado por la Empresa con ocasin deprestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacinde tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la Empresa,(tales como servicios de vigilancia), o el realizado para ferias, concursos-exposiciones,siempre que la duracin mxima de estos contratos no sea superior a 12 meses en unplazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total del contratopueda exceder de dicho lmite mximo.

Ser personal interino, aquel que se contrate para sustituir a otro trabajador de laempresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia porincapacidad temporal, vacaciones, supuestos de excedencia especial, cumplimiento desanciones, etc.

Ser personal temporal aqul que haya sido contratado en virtud de las disposicioneslegales vigentes y especficas para este tipo de contrato.

Tanto el rgimen jurdico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros noincluidos en este artculo, ser el establecido en las disposiciones legales vigentes encada momento.

Artculo 16. Contrato Indefinido.

Ser fijo en plantilla:

a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el perodode prueba.

b) El personal eventual cuya relacin contractual supere los topes de los distintos

tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislacin vigente.c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando

servicios en la empresa terminados aqullos, o desarrollase servicios para los que nohaya sido contratado.

d) El personal interino, que una vez reincorporado al servicio el sustituido, sigaprestando servicios de carcter permanente no interino en la empresa.

e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carcter habitual ypermanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para serviciodeterminado o temporal o que haya superado las periodos de encadenamiento decontratos establecidos en el artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.

f) El personal cuyo contrato temporal o de duracin determinada se transforme enindefinido, siguiendo las normas de la legislacin vigente.

Seccin 2. Clasificacin segn la funcin

Artculo 17. Normas Generales.

Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio colectivo sonmeramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligacin de tener provistastodas las plazas grupos, categoras y puestos enumerados, si las necesidades y volumende la Empresa no lo requieren. En este aspecto ser informada la representacin de lostrabajadores.

No son, asimismo, exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada categora oespecialidad, pues todo trabajador incluido en el mbito funcional de este Convenio estobligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de

los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.

cve:BOE-A-2013-8009


7/30


Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas especficas de unacategora profesional determinada y definida en el presente Convenio, habr de serremunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categora se asigne, todoello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de categora superior o inferior.

Artculo 18. Clasificacin General.

Los trabajadores y trabajadoras se encuadrarn en grupos profesionales, pudiendoser asignados a cualquiera de las funciones relacionadas con el citado grupo al quepertenecen, siempre que cuenten con la formacin y habilitacin necesaria para ello. Elcambio de funcin dentro del mismo grupo profesional no tendr la consideracin demodificacin sustancial de condiciones ni de movilidad funcional, pudiendo ser aplicadopor la empresa siempre que existan necesidades para ello.

Los grupos profesionales de la empresa son los siguientes:

I. Personal directivo, titulado y tcnico.II. Personal administrativo, tcnico de oficinas y de ventas.III. Personal de mandos intermedios.IV. Personal operativo.V. Personal de seguridad mecnico-electrnica.VI. Personal de oficios varios.VII. Personal subalterno.

I. Personal directivo, titulado y tcnico. En este grupo se comprenden:

a) Director General.b) Director Comercial.c) Director Administrativo.d) Director Tcnico.e) Director de Personal.f) Jefe de Personal.g) Jefe de Seguridad.h) Titulado de grado superior y titulado de grado medio. Tcnico de prevencin de

grado superior.i) Delegado Provincial-Gerente.

II. Personal Administrativo, tcnico de oficina y ventas. En este grupo comprenden:

A) Administrativos:

a) Jefe de Primera.b) Jefe de Segunda.

c) Oficial de Primera.d) Oficial de Segunda.e) Azafata/o.f) Auxiliar.g) Telefonista.h) Aspirante.

B) Tcnicos y especialistas de oficina:

a) Analista.b) Programador de ordenador.c) Operador-Grabador de Ordenador.d) Tcnico de Formacin y Tcnico de Prevencin de grado intermedio

e) Delineante Proyectista.f) Delineante.

cve:BOE-A-2013-8009


8/30


C) Personal de ventas:

a) Jefe de Ventas.

b) Tcnico comercial.c) Vendedor-Promotor.

III. Personal de Mandos Intermedios. En este grupo se comprende:

a) Jefe de Vigilancia.b) Jefe de Servicios.c) Inspector (de vigilancia y de Servicios).d) Coordinador de servicios.

IV. Personal Operativo. Comprenden las siguientes categoras:

a) Vigilante de Seguridad.b) Vigilante de Explosivos.c) Escolta.d) Guarda particular de Campo (Pesca Martima, Caza, etc.).

V. Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica. Comprende las siguientescategoras:

a) Encargado.b) Ayudante Encargado.c) Revisor de Sistemas.d) Oficial de primera Mecnico-Electrnica.e) Oficial de segunda Mecnico-Electrnica.f) Oficial de tercera Mecnico-Electrnica.

g) Especialista.h) Operador de soporte tcnico.i) Aprendiz.

VI. Personal de Oficios Varios. Comprender:

a) Oficial de Primera.b) Oficial de Segunda.c) Ayudante.d) Pen.e) Aprendiz.

VII. Personal Subalterno. Lo integran:

a) Conductorb) Ordenanza.c) Almacenero.d) Limpiador-limpiadora.

Artculo 19. Personal directivo, titulado y tcnico.

a) Director General: Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin terico-prctica, asume la direccin y responsabilidad de la empresa, programando y controlandoel trabajo en todas sus fases.

b) Director Comercial: Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin terico-prctica asume la direccin y responsabilidad de las funciones mercantiles en su msamplio sentido y planifica, controla y programa la poltica comercial de la Empresa.

c) Director Administrativo: Es quien con ttulo adecuado o con amplia preparacinterico-prctica asume la direccin y responsabilidad de las funciones administrativas ensu ms amplio sentido y planifica, programa y controla la administracin de la Empresa.

cve:BOE-A-2013-8009


9/30


d) Director Tcnico: Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin terico-prctica asume la direccin y responsabilidad del departamento tcnico de la empresa,aplicando sus conocimientos a la investigacin, anlisis y ejecucin de actividadespropias de sus conocimientos.

e) Director de Personal: Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin terico-prctica asume la direccin y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestinde personal en su amplio sentido.

f) Jefe de Personal: El Jefe de Personal ser el responsable del reclutamiento,seleccin y admisin del personal y de la planificacin, programacin, control yadministracin del personal de la Empresa.

g) Jefe de Seguridad: Es el Jefe Superior del que dependen los servicios deseguridad y el personal operativo de la Empresa, y es el responsable de la preparacinprofesional de los trabajadores a su cargo.

h) Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio. Tcnico de Prevencin deGrado Superior: Titulados son aquellos que aplican sus ttulos de grado superior

(Licenciatura y Doctorado) o grado medio (Diplomado Universitario, Graduado Social) ylos conocimientos a ellos debido al proceso tcnico de la Empresa. El Tcnico dePrevencin desempear las funciones de prevencin, evaluacin, planificacinpreventiva y otras a las que se refiere el artculo 37 del Real Decreto 39/1997, de 17 deenero, debiendo poseer la formacin a la que se refiere este precepto.

i) Delegado Provincial-Gerente: Es el trabajador que acta como mximorepresentante de Empresa en la provincia y asume las funciones de direccin,representacin y organizacin en el mbito de la misma.

Artculo 20. Personal Administrativo.

A) Administrativos.

a) Jefe de Primera: Jefe de Primera es el que provisto o no de poderes limitados,est encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependende l diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo ser el Jefe deCompras, responsable del aprovisionamiento y compra de material y utillaje, estando bajocontrol e instruccin de la Direccin Administrativa de la Empresa.

b) Jefe de Segunda: Es quien provisto o no de poder limitado, est encargado deorientar, sugerir y dar unidad a la seccin o dependencia administrativa que tenga a sucargo, as como de distribuir los trabajos entre el personal que de l depende.

c) Oficial de Primera: Es el empleado que acta bajo las rdenes de un jefe y tiene asu cargo un trabajo determinado que requiere un clculo, estudio, preparacin ycondiciones adecuadas.

d) Oficial de Segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidadrestringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables de carcter

secundario que requieren conocimientos generales de la tcnica administrativa.e) Azafata/o: Es la persona mayor de dieciocho aos, encargada de recibir a los

clientes, proporcionar la informacin que soliciten, anunciarles y conducirles ante lapersona o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de informacin o deentrevistas, concierta las mismas, las prepara en su aspectos formales y en general estencargada de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa; normalmente hablardos idiomas, incluido el de origen.

f) Auxiliar: Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operacionesadministrativas elementales y en general a las puramente mecnicas inherentes al trabajode la oficina.

g) Telefonista: Es el empleado que tiene como principal misin estar al servicio ycuidado de una centralita telefnica pidiendo realizar tareas administrativas auxiliares.

h) Aspirante: Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad,burocrticos o de ventas, para alcanzar la necesaria prctica profesional. No podrpermanecer en esta categora ms de un ao, fecha en la que pasar a la categora deAuxiliar Administrativo o Vendedor, segn los casos. cv

e:BOE-A-2013-8009


10/30


B) Tcnicos y especialistas de oficina.

a) Analista: Verifica anlisis orgnicos de aplicaciones complejas para obtener la

solucin mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:

1) Cadena de operaciones a seguir.2) Documentos a obtener.3) Diseo de los mismos.4) Ficheros a tratar: su definicin.5) Puesta a punto de las aplicaciones:

Creacin de juegos de ensayo.

Enumeracin de las anomalas que puedan producirse y definicin de su tratamiento.

Colaboracin al programa de las pruebas de lgica de cada programa.

Finalizacin de los expedientes de aplicaciones complejas.

b) Programador de Ordenador. Le corresponde:a) Estudiar los programas complejos definidos por los anlisis, confeccionando

organigramas detallados de tratamiento.b) Redactar programas en el lenguaje de programacin que le sea indicado.c) Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los

expedientes tcnicos de los mismos.d) Documentar el manual de consola.

c) Operador-Grabador de Ordenador: Maneja los ordenadores para el tratamientode la informacin, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instruccionesy rdenes para su explotacin.

d) Tcnico de Formacin y Tcnico de Prevencin de Grado Intermedio: El Tcnico

de Formacin es aquel empleado que debidamente acreditado por el Ministerio delInterior imparte enseanza en Centros de Formacin para la actualizacin y adiestramientodel personal de seguridad privada.

El Tcnico de Prevencin de Grado Intermedio es aquel empleado que, con laFormacin prevista en la legislacin vigente, realiza las funciones de prevencin,evaluacin, planificacin preventiva y otras a que se refiere dicho precepto.

e) Delineante Proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propiasde la seccin en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Tcnico superior, acuyas rdenes acta, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmenteconcibe segn los datos y condiciones tcnicas exigidas por los clientes o por la Empresa.

f) Delineante: Es el tcnico que est capacitado para el desarrollo de proyectossencillos, levantamiento o interpretacin de planos y trabajos anlogos.

C) Personal de Ventas.

a) Jefe de Ventas: Es el que, provisto o no de poderes limitados, y bajo el control einstruccin de la Direccin Comercial de la Empresa, est encargado y tiene laresponsabilidad directa de la promocin comercial y captacin de clientes para laEmpresa.

b) Tcnico comercial: Es el que, bajo las rdenes del Jefe de Ventas, realiza para laEmpresa funciones de prospeccin de mercado y de coordinacin, en su caso, devendedores y promotores.

c) Vendedor-Promotor de Ventas: Es el empleado afecto al Departamento Comercialde la Empresa, y a su nico servicio, que realiza las funciones de prospeccin delmercado y la promocin y venta de los servicios de seguridad, realizando losdesplazamientos necesarios tanto para la captacin de clientes, como para la atencin alos mismos, una vez contratados.

cve:BOE-A-2013-8009


11/30


Artculo 21. Personal de Mandos Intermedios.

a) Jefe de Vigilancia: Es el que, bajo las rdenes directas del Jefe de Seguridad, con

iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la direccin prctica de la prestacin de losservicios de vigilancia y proteccin de locales, bienes o personas, as como de escolta enla conduccin de caudales, fondos, etc., distribuyendo y controlando al personal citado,as como el mantenimiento y conservacin del equipo y armas de la totalidad del personalvigilante.

b) Jefe de Servicios: Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y darunidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, siendo el responsable de labuena marcha y coordinacin del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos dela misma.

c) Inspector: Es aquel empleado que tiene por misin verificar y comprobar el exactocumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes, Conductores ydems empleados, dando cuenta inmediata al Jefe de Servicios correspondiente de

cuantas incidencias observe en la prestacin de los servicios, tomando las medidas deurgencia que estime oportunas en los casos de alteracin del orden pblico, de trfico oaccidentes, encargndose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.Podr ser de Vigilancia, de Trfico, de Servicios, etc., segn corresponda.

d) Coordinador de servicios: Es aquel empleado, bajo las ordenes directas del Jefede Servicios, que tiene como funcin la coordinacin de uno o ms servicios de laempresa, encargndose de la solucin de las incidencias que puedan surgir en losmismos para una mayor eficacia y cumplimiento.

Artculo 22. Personal Operativo.

A) Personal operativo adscrito a servicios de vigilancia:

a) Vigilante de Seguridad: Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendocuantos requisitos exija la legislacin vigente, realice las funciones descritas en la misma.

Funciones de los Vigilantes de Seguridad: Las funciones que debern desarrollar estepersonal operativo sern las siguientes:

1) Ejercer la vigilancia y proteccin de bienes muebles e inmuebles, as como laproteccin de las personas que puedan encontrarse en los mismos.

2) Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmueblesdeterminados, sin que en ningn caso puedan retener documentacin personal.

3) Evitar la comisin de actos delictivos o infracciones en relacin con el objeto desu proteccin.

4) Poner inmediatamente a disposicin de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos

de Seguridad a los delincuentes en relacin con el objeto de su proteccin, as como losinstrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio deaquellos.

5) Efectuar la proteccin del almacenamiento, recuento, clasificacin y transporte dedinero, valores y objetos valiosos.

6) Llevar a cabo, en relacin con el funcionamiento de centrales de alarma, laprestacin de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realizacinno corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

b) Vigilante de Explosivos: Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendocuantos requisitos exija la legislacin vigente realice las funciones descritas en la misma.

c) Escolta: Es aquel trabajador, mayor de edad, cuyas funciones consisten en elacompaamiento, defensa y proteccin de personas determinadas, impidiendo que sean

objeto de agresiones o actos delictivos, siempre que estn debidamente facultados paradicha funcin de acuerdo con la legislacin vigente.

cve:BOE-A-2013-8009


12/30


d) Guarda Particular de Campo (Pesca Martima, Caza, etc.). Es aquel trabajadormayor de edad que reuniendo cuantos requisitos exija la legislacin vigente, realice lasfunciones descritas en la misma.

Se entiende que las categoras de Vigilante de Seguridad Conductor y Vigilante deSeguridad son distintas en razn a las funciones que desempean y del salario y plusesque tienen establecidos, aunque son jerrquicamente del mismo rango, lo que sefundamenta legalmente en los artculos 11, apartado e), 18 y 22 de este Conveniocolectivo en concordancia con el artculo. 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 23. Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica.

a) Encargado: Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, dirige yvigila los trabajos que tenga asignados, estando a las rdenes directas del personaldirectivo, titulado o tcnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a susrdenes y que se ocupa de la debida ejecucin prctica de los trabajadores,responsabilizndose de los mismos.

b) Ayudante de Encargado: Es el trabajador que, procediendo de los operarios deoficio y bajo las rdenes directas del Encargado o del personal directivo, titulado o tcnico,ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus rdenes y que se ocupa de ladebida ejecucin prctica de los trabajos, responsabilizndose de los mismos.

c) Revisor de Sistemas: Es aquel trabajador, que con conocimientos tericos yprcticos en materia de vigilancia, seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad, tienecomo misin principal entre otros, la de inspeccionar el funcionamiento, conservacin,reparacin, renovacin y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.

d) Oficial de Primera. Mecnico-Electrnica: Es el operario que, habiendo realizadoel aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta cualificacin realiza coniniciativa y responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen

lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dichotrabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.

e) Oficial de Segunda. Mecnico-Electrnica: Es el operario que, habiendo realizadoel aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidadtodas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo enlocalizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad dedesplazamiento y pernoctas.

f) Oficial de Tercera. Mecnico-Electrnica: Es el operario que, habiendo realizadoel aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidadtodas las tareas laborales inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, oen localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad dedesplazamientos y pernoctas.

g) Especialista: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de unaespecialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza conresponsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificacinde centro determinado de trabajo.

h) Operador de soporte tcnico: Es aquel empleado que, desde la sede del Centrode Trabajo, se encarga del estudio de las averas e incidentes tcnicos, de la solucin deaveras y del asesoramiento del personal de la empresa, va remota, durante las laboresde instalacin y mantenimiento en las instalaciones de los clientes.

i) Aprendiz: Es aquel que est ligado a la empresa con contrato de aprendizaje, porcuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a ensearle, por si o atravs de otro, alguno de los oficios clsicos.

cve:BOE-A-2013-8009


13/30


Artculo 24. Personal de Oficios Varios.

a) Oficial: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio

determinado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laboralespropias del mismo con rendimiento correcto, determinado que en aquel caso lo ser deprimera y en ste de segunda.

b) Ayudante: Es el operario encargado de realizar tareas concretas que noconstituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficialcolabora en funciones propias de ste bajo su responsabilidad.

c) Pen: Es el operario mayor de dieciocho aos encargado de realizar tareas paracuya ejecucin se requiere nicamente la aportacin de esfuerzo y atencin, sin laexigencia de prctica operativa alguna.

d) Aprendiz: Es aquel que est ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, porcuya virtud el Empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a ensearle por si o, atravs de otro, alguno de los oficios clsicos.

Artculo 25. Personal Subalterno.

a) Conductor: Es aquel trabajador que estando en posesin del permiso de conduciradecuado al vehculo a utilizar desempea las funciones de mensajera, transporte dematerial o de personal.

b) Ordenanza: Es el trabajador mayor de 18 aos que, con elementalesconocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepcin yentrega de la correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas dendole elemental por orden especfica de sus superiores.

c) Almacenero: Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos delpersonal al almacn llevando el control de sus existencias.

d) Limpiador-Limpiadora: Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de la

limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa.

CAPTULO V

Condiciones generales de ingreso

Artculo 26. Normas Generales.

Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo seobservarn, sin excepcin, las normas legales vigentes en materia de contratacin ygenerales de colocacin, as como las especiales que correspondan.

Artculo 27. Condiciones de Ingreso.

Las condiciones para ingresar en la Empresa, en lo referente al Personal con lacondicin de vigilante de seguridad, guarda particular de campo, y las especialidades deambos, debern acomodarse preceptivamente a las normas que al efecto exigen lasdisposiciones legales vigentes.

Artculo 28. Contratos.

Los contratos que celebren para servicio determinado, eventual, interino y temporal, ycualquier otro que la Norma permita debern ser por escrito, haciendo constar losrequisitos y circunstancias que exija la legislacin vigente, en materia de empleo.

cve:BOE-A-2013-8009


14/30


Artculo 29. Perodo de prueba.

Podrn concertarse por escrito un perodo de prueba, durante el cual cualquiera de

las partes podr rescindir, por escrito, el contrato sin necesidad de alegar justa causa, sinpreaviso y sin indemnizacin alguna. El periodo de prueba no podr exceder del siguientetiempo, segn la categora profesional:

Personal Directivo, Titulado y Tcnico: Seis meses.Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica: Dos meses.Personal Cualificado: Administrativos, Mandos Intermedios y de Oficios Varios: Tres

meses.Personal Operativo: Dos meses. No obstante, no existir periodo de prueba si el

trabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos aosposterior al ltimo contrato.

Personal no Cualificado: Quince das laborales.

Artculo 30. Reconocimiento Mdico.

El personal de la Empresa vendr obligado a someterse, previamente a laincorporacin laboral, a examen mdico, entregndose una copia al interesado.

CAPTULO VI

Lugar de trabajo, traslados y cambios de puesto

Artculo 31. Lugar de trabajo.

1. Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestacin de losservicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendr determinada por las

facultades de organizacin de la empresa, que proceder a la distribucin de su personalentre sus diversos lugares de trabajo de la manera ms racional y adecuada a los finesproductivos dentro de una misma localidad.

2. A estos efectos, se entender por localidad tanto al municipio de que se tratecomo a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo yque formen con aqul una macro concentracin urbana o industrial, aunqueadministrativamente sean municipios distintos, siempre que estn comunicados pormedios de transportes pblicos a intervalos no superiores a una hora de la entrada y/osalida de los trabajadores.

3. El personal de la empresa que desempee tareas de vigilancia, podr sercambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas;dentro de una misma localidad, destinado a ser posible, para cada lugar de trabajo, a

aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan ms cerca deaqul.4. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darn lugar

a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa incluida en el mbito deaplicacin del presente Convenio colectivo, y s a los correspondientes pluses de distanciay transportes pactados.

Artculo 32. Desplazamientos.

1. Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera dela localidad, entendida en los trminos del artculo 31 donde habitualmente presta susservicios, o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendr derechoal percibo de dietas.

2. En el caso de que no se desplace en vehculo de la empresa, tendr derecho aque se le abone, adems, el importe del billete en el medio de transporte ms idneo.

cve:BOE-A-2013-8009


15/30


3. Si el desplazamiento se realizase en vehculo particular del trabajador, seabonar, a razn de 0,10 euros el Kilmetro.

Artculo 33. Importe de las dietas.

El importe de las dietas acordadas en este Convenio colectivo ser durante losaos 2012, 2013 y 2014:

Euros

Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. . . . . . . . . . . 7Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. . . . . . . . . . 12,15Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos

comidas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Si el desplazamiento fuera superior a siete das, el importe de la dieta completa ser

a partir del octavo da de. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Con independencia del importe de las dietas del cuadro anterior, y en casos en lascircunstancias de duracin del desplazamiento o la distancia del mismo lo requieran, laempresa abonar, previa presentacin de las correspondientes facturas, las comidas, delas pernoctas, al igual que de la gasolina, los gastos correspondientes y estrictamentenecesarios, previa aprobacin por parte de la empresa. En caso de discrepancia entre laempresa y el trabajador, se someter la cuestin al estudio, dictamen y aprobacin en sucaso del Comit Intercentros.

Si el Comit Intercentros considerase que las circunstancias concurrentes en elsupuesto concreto o el importe de los gastos justificados no se ajustase a los parmetrosque justifican un abono superior al establecido en el cuadro precedente, o considerase

que aquellos son excesivos en atencin a las mencionadas circunstancias, solo seabonar el importe establecido en el cuadro de dietas, quedando a salvo el derecho deltrabajador para reclamarlo ante la Jurisdiccin Social.

Artculo 34. Traslados.

1. Se entiende por traslado, aquellos desplazamientos del trabajador fuera de lalocalidad de origen que por las razones de distancia y/o permanencia, le exijan o uncambio de residencia. Podrn estar determinados por alguna de las siguientes causas:

1. Peticin del trabajador o permuta. Existir preferencia en estos supuestos para eltrabajador fijo, en funcin de su antigedad real en la empresa, siempre que concurranservicios de igual naturaleza y duracin que los por l ocupados.

2. Mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.3. Por necesidades del servicio, previo el procedimiento legal correspondiente.

2. El traslado, dada su naturaleza de medida permanente, no dar derecho a dietas.3. En los casos de traslado a peticin del trabajador y en los de traslado por permuta,

no habr lugar a indemnizacin por los gastos que se originen por el cambio de residencia.4. La fecha de peticin del traslado o permuta se considerar prioritaria para acceder

a la misma en caso de concurrencia de solicitudes.5. Los traslados realizados por mutuo acuerdo, se regirn por los pactos que por

escrito se hayan establecido individualmente, indicando el lugar y la duracin del mismo.Tambin, en su caso, se estar en cuanto a la compensacin de gastos por el traslado yconceptos resarcitorios del mismo, siempre con respeto de los mnimos establecidos enel presente artculo.

6. En los traslados por necesidades del servicio, la empresa habr de demostrar laurgencia de las necesidades, pudiendo someterse la cuestin a debate e informe delComit Intercentros, bien a instancias del trabajador, bien de oficio por dicho Comit, biena solicitud de la Empresa. cv

e:BOE-A-2013-8009


16/30


7. El traslado por tal motivo dar derecho, como mnimo, al abono de los gastos delviaje de traslado del trabajador y de los familiares que con l convivan, el transportegratuito de mobiliario y enseres. Tales gastos sern asumidos directamente por laEmpresa, a quien corresponder, salvo pacto en contrario, determinar el modo en que seprestarn tales servicios al trabajador desplazado.

8. El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podr sertrasladado de nuevo en un plazo de cinco aos, salvo acuerdo mutuo.

CAPTULO VII

Trabajos de categora superior o inferior

Artculo 35. Movilidad funcional.

1. La empresa, en caso de necesidad, podr exigir de sus trabajadores la realizacinde trabajos propios de un grupo profesional superior al suyo, con el salario quecorresponda a dicho grupo, reintegrndose el trabajador a su antiguo puesto cuando cesela causa del cambio.

2. Este cambio no podr tener una duracin superior a tres meses interrumpidos,debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y categora al finalizar aquelperodo. Si el trabajador ocupara el puesto de grupo superior durante doce mesesalternos, consolidar el salario de dicho grupo a partir de ese momento, sin que ellosuponga necesariamente la creacin de un puesto de trabajo de ese grupo profesional.

3. Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitucin porIncapacidad Temporal o licencia, en cuyos casos la realizacin de trabajos de un grupoprofesional superior cesar en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajoel sustituido.

4. El trabajador que realice por motivos de autentica necesidad funciones de

categora inferior a la suya, conservar el salario de su grupo profesional, todo elloatendiendo a lo regulado en el artculo 39 del ET. Esta situacin no podr ser superior atres meses de duracin.

5. La movilidad entre puestos de trabajo del mismo grupo profesional ser libre yestar sujeta al poder ordinario de direccin de la empresa.

6. En todo caso, la movilidad funcional de los trabajadores habr de realizarsetomando en consideracin sus titulaciones acadmicas y/o profesionales precisas paraejercer la prestacin laboral y con respeto a la su dignidad. Asimismo, la movilidad de lostrabajadores que consista en la realizacin de labores propias de un grupo profesionaldistinto del que le corresponde estar sujeta a las razones organizativas y/o tcnicas queas lo justifiquen.

CAPTULO VIII

Causas de extincin del contrato de trabajo

Artculo 36. Cese de la relacin laboral.

1. El cese de los trabajadores en la empresa tendr lugar por cualquiera de lascausas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin vigente.

2. En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado ytcnico deber preavisar su baja con una antelacin no inferior a dos meses.

3. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, y elsubalterno y de oficios varios, con quince das hbiles de antelacin.

4. La falta de cumplimiento del preaviso llevar consigo la prdida de los salarios

correspondientes a quince das hbiles sin la cantidad correspondiente a las partesproporcionales de las pagas extraordinarias de dicho perodo.

cve:BOE-A-2013-8009


17/30


5. Si el preaviso se hubiera efectuado en periodo hbil inferior a los quince dashbiles previstos, la prdida de los salarios correspondientes ser proporcional al periodohbil no preavisado.

6. El preaviso deber ejercitarse siempre por escrito y la empresa estar obligada asuscribir el acuse de recibo.

7. La falta de preaviso por parte de la empresa con quince das de antelacin, encasos de finalizacin del contrato, segn prev la legislacin vigente, dar lugar a laindemnizacin correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera afectadoen perodo inferior al previsto.

8. Las liquidaciones se pondrn a disposicin de los trabajadores dentro de losquince das naturales siguientes a la fecha de la baja.

CAPTULO IX

Jornada de trabajo, descansos y vacaciones

Artculo 37. Jornada de trabajo.

1. La jornada de trabajo ser de 1.826 horas anuales de trabajo efectivo en cmputomensual con una horquilla de 130 a 190 horas. En caso de contratacin a tiempo parcialesta horquilla se ajustar proporcionalmente a las horas contratadas. No obstante, laempresa, de acuerdo con el Comit Intercentros podr establecer frmulas alternativaspara el clculo de la jornada mensual a realizar.

2. La aplicacin de esta forma de distribucin irregular de la jornada mensual noimplicar variacin alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan lasremuneraciones ordinarias pactadas en el Convenio, debiendo percibirse la remuneracinde las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del nmero de horasefectivamente realizadas.

3. Se entender como trabajo nocturno el que se realice entre las veintids horas ylas seis horas.

4. A efectos de jornadas especiales ser de aplicacin lo dispuesto en el RealDecreto 1561/1995, de 21 de septiembre, y dems disposiciones especficas para elSector de Vigilancia y Seguridad privada.

5. En relacin con el calendario laboral, se estar a lo dispuesto en el artculo 34.6del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1561/1995.

Artculo 38,00. Horas extraordinarias.

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de la jornadaordinaria establecida en el artculo anterior 37 de este Convenio colectivo y se abonarnde acuerdo con lo establecido en el artculo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores, siendosu importe, al menos, de idntico valor al de la hora ordinaria de trabajo.

Artculo 39. Modificacin de horario.

Cuando por necesidades del servicio la empresa precise la modificacin de loshorarios establecidos, podr cambiarlos de conformidad con el artculo 41 del Estatuto delos Trabajadores.

Artculo 40. Vacaciones.

Todos los trabajadores disfrutarn vacaciones retribuidas con arreglo a las condicionessiguientes:

1) Tendrn una duracin de treinta das naturales para todo el personal de laempresa que lleve un ao al servicio en la misma.

cve:BOE-A-2013-8009


18/30


2) Se abonarn por el total de la Tabla de Retribuciones del Anexo Salarial, y losconceptos comprendidos en ella, ms el Complemento Personal de Antigedad enaquellos casos en que el trabajador ya viniera disfrutndolo a la entrada en vigor delConvenio.

3) Se establecer un turno rotativo de disfrute de las vacaciones negociado por laEmpresa y el comit Intercentros. El trabajador conocer las fechas que le correspondandos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

4) Las vacaciones se repartirn del da 15 de enero al 15 de diciembre, estableciendoque del 15 de diciembre al 15 de enero no se podr disfrutar de vacaciones.

CAPTULO X

Licencias y excedencias

Artculo 41. Licencias.

Los trabajadores tendrn derecho al disfrute de licencias, sin prdida de la retribucin,en los casos y con la duracin que establezca el Estatuto de los Trabajadores.

Artculo 42. Licencias sindicales.

En el ejercicio de sus funciones, y dadas las especiales circunstancias de la prestacinde los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitucin delpersonal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores, para elejercicio de sus funciones como tales, debern notificar y justificar sus ausencias a sussuperiores con una antelacin mnima de 24 horas.

Artculo 43. Excedencia.

En cuanto a la regulacin de las excedencias se estar a lo dispuesto por el Estatutode los trabajadores.

CAPTULO XI

Prevencin de riesgos laborales

Artculo 44. Salud laboral.

La empresa y los trabajadores y trabajadoras y trabajadoras cumplirn lasdisposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboralestablecida en Convenio colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad.

Independientemente de lo anterior, se hace especial alusin a que para la prevencinde riesgos que pudieran ser de aplicacin a los casos de embarazo, la empresa deberevaluar, de acuerdo con lo preceptuado en los artculos 34 y 36 de la Ley de Prevencinde Riesgos Laborales, junto con el Comit Intercentros, los puestos de trabajo exentos deriesgo y aquellos en que deba limitarse la exposicin al riesgo de las trabajadoras ensituacin de embarazo, parto reciente o lactancia, a fin de adaptar las condiciones detrabajo de aqullas, si as fuera el caso.

Dichas medidas, incluirn cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajonocturno o trabajo a turnos. Se procurar, siempre que sea posible, acceder a que latrabajadora embarazada disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de supeticin.

En lo no previsto en los apartados anteriores se aplicar lo establecido en la Ley dePrevencin de Riesgos Laborales, as como en las normas de desarrollo y concordantes.

cve:BOE-A-2013-8009


19/30


CAPTULO XII

Faltas y sanciones

Artculo 45. Faltas de personal.

1. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarnatendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.

2. En la aplicacin de las sanciones se tendrn en cuenta y valorarn lascircunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del dao, gradode reiteracin o reincidencia.

Artculo 46. Son faltas leves.

1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferiora quince, dentro del perodo de un mes.

2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempodurante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio deconsideracin a la Empresa, compaeros de trabajo, clientes o personal del mismo, ofuera causa de accidente, la falta podr revestir la consideracin de grave o muy grave.

3. No notificar, con carcter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro delas veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, larazn que la motiv.

4. Los descuidos y distracciones en la realizacin de trabajo o en el cuidado yconservacin de las mquinas, tiles, armas, herramientas, instalaciones propias de losclientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad enla realizacin del servicio, la falta podr reputarse de grave o muy grave.

5. La inobservancia de las rdenes de servicio, as como la desobediencia a los

mandos, cuando de ello no se derive un perjuicio econmico o un deterioro de la relacinde la empresa con el cliente del servicio.6. Las faltas de respeto y consideracin en materia leve a los subordinados,

compaeros, mandos, personal y pblico, as como la discusin con los mismos dentrode la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.

7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., demanera ocasional.

8. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y demscircunstancias que afecten a su actividad laboral.

9. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas de manera ocasional.10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de

otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.

Artculo 47. Son faltas graves.

1. El cometer tres faltas leves en el perodo de un trimestre, excepto en lapuntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediadoapercibimiento verbal o escrito.

2. Ms de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el perodo de unmes superiores a los diez minutos o hasta tres faltas superiores a quince minutos cadauna de ellas.

3. La falta de asistencia al trabajo de un da en el perodo de un mes, sin causajustificada. Ser muy grave si a resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a laEmpresa, entendindose, en todo caso, que habr grave perjuicio cuando el cliente delservicio efecte una queja formal a la Empresa.

4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la rplicadescorts a compaeros, mandos o pblico. Si implicase quebranto manifiesto a ladisciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compaeros de trabajoo pblico se reputar muy grave.

cve:BOE-A-2013-8009


20/30


5. La suplantacin de la personalidad de un compaero al fichar o firmar. Est faltaser sancionada tanto al suplantador como al suplantado.

6. La voluntaria disminucin de la actividad habitual y la negligencia y desidia en eltrabajo que afecten a la buena marcha del servicio.

7. La simulacin de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficialdentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisin del mismo, salvo que sepruebe la imposibilidad de hacerlo.

8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, tiles, armas, telfono o mquinasen cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.

9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, el arma, el uniforme o losvehculos de servicio, o la ostentacin innecesaria de los mismos.

10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientesde la empresa, as como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudenciainexcusable.

11. Llevar los registros, documentacin, cuadernos o cualquier clase de anotaciones

oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas ycometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Siesta infraccin tuviera especial relevancia, tendrn la consideracin de muy grave.

Artculo 48. Son faltas muy graves.

1. La reincidencia en comisin de falta grave en un perodo de seis meses, aunquesea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sancin.

2. Ms de nueve faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el perodo deseis meses o dieciocho en un ao, aunque hayan sido sancionadas independientemente.

3. Tres o ms faltas injustificadas al trabajo en el perodo de un mes, ms de seis enel perodo de cuatro meses o ms de doce en el perodo de un ao, siempre que hayansido sancionadas independientemente.

4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto acompaeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el serviciodurante el desempeo de sus tareas o fuera de las mismas.

5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, mquinas,instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la Empresa como de clientesde la misma, as como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.

6. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situacin deincapacidad temporal, as como realizar manipulaciones o falsedades para prolongaraquella situacin.

7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que produzcaquejas justificadas de mandos, compaeros de trabajo o terceros.

8. La embriaguez en los trminos previstos en el artculo 54, letra f), del Estatuto de

los Trabajadores.9. La violacin del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o delas personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestacin de los servicios yno guardar la debida discrecin o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por lamisin de su cometido, hayan de estar enterados.

10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideracina las personas de sus superiores, compaeros, personal a su cargo o familiares de losmismos, as como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad ya los empleados de estas, si los hubiere.

11. La participacin directa o indirecta en la comisin de un delito calificado como talen las leyes penales, que conlleve la retirada de la habilitacin para los Vigilantes deSeguridad.

12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesinde los mismos y la inhibicin o pasividad en la prestacin del mismo.

13. La disminucin voluntaria y continuada del rendimiento.

cve:BOE-A-2013-8009


21/30


14. Originar rias y pendencias en sus compaeros de trabajo o con las personas olos empleados para las que presten sus servicios.

15. La comisin de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de laEmpresa, dentro de la jornada laboral.

16. El abuso de autoridad.17. La competencia ilcita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a

desarrollar por cuenta propia idntica actividad que la Empresa o dedicarse a ocupacionesparticulares que estn en abierta pugna con el servicio.

18. Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos porlas leyes y disposiciones vigentes.

19. Iniciar o continuar cualquier discusin, rivalidad, pretendida superioridad,exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Polica.

20. Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de lajornada de trabajo.

21. Exigir o pedir por sus servicios remuneracin o premios de terceros, cualquiera

que sea la forma o pretexto que para la donacin se emplee.22. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o

para compaeros o personal y pblico, o peligro de averas para las instalaciones.

Artculo 49. Sanciones.

1. Por falta leve:

a) Amonestacin verbal.b) Amonestacin escrita.

2. Por falta grave:

a) Amonestacin pblica.b) Suspensin de empleo y sueldo de uno a quince das.c) Inhabilitacin para el ascenso de uno a tres aos.

3. Por falta muy grave:

a) Suspensin de empleo y sueldo de diecisis das a dos meses.c) Traslado forzoso a otro puesto incluso con cambio de localidad.c) Despido.

Artculo 50. Prescripcin.

La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que deber ejercitarse siemprepor escrito salvo amonestacin verbal, del que deber acusar recibo y firmar el enterado

el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribir en las faltasleves a los diez das; en las graves a los veinte das, y en las muy graves a los sesentadas, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todocaso, a los seis meses de haberse cometido.

CAPTULO XIII

Prestaciones Sociales

Artculo 51. Seguro colectivo de accidentes.

La Empresa suscribir una pliza de seguro colectivo a favor de todos y cada unode sus trabajadores por un capital para los aos 2012 y 2013 euros/por un capitalde 29.683,66 euros por muerte y de 37.805,95 euros por incapacidad permanente total,absoluta y gran invalidez, derivadas de accidentes sea o no laboral, excepto losproducidos en competiciones deportivas oficiales de vehculo de motor. Su efecto cubrirlas veinticuatro horas del da y durante todo el ao.

cve:BOE-A-2013-8009


22/30


Para el ao 2014, los capitales asegurados por muerte ascendern a 30.460,19 eurosy los capitales asegurados por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez,ascendern a 38,00.794,95 euros.

En el ao 2015 se reunir la Mesa Negociadora a efectos de establecer los capitalesasegurados por muerte, incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez.

CAPTULO XIV

Retribuciones

Artculo 52. Disposicin general.

Las retribuciones del personal comprendido en el mbito de aplicacin de esteConvenio Colectivo estarn constituidas por el salario base y los complementos delmismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere el artculo 37 del presenteConvenio.

El pago del salario se efectuar por meses vencidos en los doce primeros dashbiles. No obstante, los complementos variables establecidos en el Convenio Colectivose abonarn en la nmina del mes siguiente al que se haya devengado.

Artculo 53. Anticipos.

El trabajador tendr derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado,sin que pueda exceder del 50 por ciento del importe de su retribucin total mensual de lastablas de retribucin del Anexo, en un plazo mximo de cuatro das hbiles desde lasolicitud.

Artculo 54. Estructura salarial y otras retribuciones.

La estructura econmica que pasarn a tener las retribuciones desde la entrada envigor del presente Convenio ser la siguiente:

a) Salario base.b) Complementos:

1. Personales: Antigedad.2. De puestos de trabajo:

Peligrosidad.Plus de responsable de equipo de vigilancia.Plus de trabajo nocturno.

3. Cantidad o calidad de trabajo: Horas extraordinarias.

c) De vencimiento superior al mes:

Gratificacin de Navidad.Gratificacin de Julio.

d) Indemnizaciones o suplidos:

Plus de Distancia y Transporte.Plus de Mantenimiento de Vestuario.

Artculo 55. Salario base.

Se entender por salario base la retribucin correspondiente, en cada uno de losgrupos profesionales, a la actividad mnima normal, durante la jornada de trabajo fijada eneste Convenio.

cve:BOE-A-2013-8009


23/30


El salario base se considerar siempre referido a la jornada establecida en esteConvenio. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara ajornada parcial, el salario base ser divisible por horas, abonndose el que corresponda.

Artculo 56. Complemento personal de antigedad:

Se pacta expresamente la supresin de ese complemento para todos aquellostrabajadores que a la entrada en vigor de este convenio no vinieran percibindolo.

El trabajador que ya viniera disfrutndolo a la entrada en vigor de este convenio,continuar con la percepcin del mismo si bien pasar a integrarse en un complementoad personam compensable y absorbible y desde el 1 de enero de 2012 no sedevengarn nuevas cantidades por trienios o quinquenios.

Los importes relativos a dichos conceptos se irn compensando y absorbiendopaulatinamente hasta su completa desaparicin.

Artculo 57. Complementos de puesto de trabajo.

Los complementos salariales que a continuacin se indican se percibirn por lostrabajadores que desarrollen sus funciones en los trminos y circunstancias descritospara cada uno los mismos y exclusivamente durante el tiempo en que concurran en ellostales circunstancias.

Peligrosidad: El personal operativo de vigilancia percibir mensualmente por esteconcepto el importe de 18,62 euros mensuales, que figura en las tablas de retribucionesdel Anexo de este Convenio.

Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia: Se abonar al trabajador que, ademsde realizar las tareas propias de su categora, desarrolla una labor de coordinacin,distribuyendo el trabajo e indicando cmo realizarlo, confeccionando los partes oportunos,

anomalas o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector uotro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas.El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibir un plus por tal

concepto, consistente en el uno por ciento del sueldo base establecido en este Convenio,que corresponda a su categora, en tanto las tenga asignadas y las realice.

Plus de Trabajo Nocturno: Se fija un plus de Trabajo Nocturno por noche trabajada.Se entender por trabajo nocturno el comprendido entre las veintids horas y las seishoras del da siguiente. Se abonar el plus correspondiente a la jornada trabajada, por unimporte de 0,20 euros la hora nocturna.

Artculo 58. Horas extraordinarias.

a) Horas Extraordinarias: Respecto a las horas extraordinarias se estar a lo

dispuesto en el artculo 38,00 del presente Convenio Colectivo y en el artculo 35 delEstatuto de los Trabajadores.

Artculo 59. Complemento de vencimiento superior al mes.

1. Gratificacin de Julio y Navidad: El personal percibir dos gratificacionesextraordinarias con los devengos y fechas de pago siguientes:

1.1 Gratificacin de Julio: Se devengar del 1 de julio al 30 de junioIndependientemente de la finalizacin de su devengo, el pago se realizar entre el 13 yel 21 de julio, siempre y cuando no se prorratee las pagas extraordinarias.

El importe de esta gratificacin ser de una mensualidad del salario base de las tablas

salariales anexas, ms antigedad, en su caso; es decir, en aquellos casos en que eltrabajador ya viniera disfrutando del complemento personal de antigedad a la entrada envigor del Convenio.

cve:BOE-A-2013-8009


24/30


1.2 Gratificacin de Navidad: Se devengar del 1 de Enero al 31 de Diciembre.Independientemente de la finalizacin de su devengo, el pago se realizar entre el 13 yel 21 de Diciembre, siempre y cuando no se prorratee las pagas extraordinarias.

El importe de esta gratificacin ser de una mensualidad del salario base de las tablassalariales anexas, ms antigedad, en su caso; es decir, en aquellos casos en que eltrabajador ya viniera disfrutando del complemento personal de antigedad a la entrada envigor del Convenio.

El personal que hubiere ingresado en el transcurso del ao o cesare durante el mismoy no tuviese las pagas prorrateadas, percibir las gratificaciones extraordinarias aludidas,prorrateando su importe en relacin con el tiempo trabajado.

2. Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrn prorratear en docemensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.

Artculo 60. Indemnizacin o Suplidos.

Suplidos por distancia y transporte: Se establece como compensacin a los gastos dedesplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, as como desde el domicilioa los centros de trabajo y su regreso. Su cuanta, en cmputo mensual, ser de 38,00euros para los aos 2012.

Compensacin por mantenimiento de vestuario: Se establece como compensacin degastos que obligatoriamente corrern a cargo del trabajador, por limpieza y conservacindel vestuario, calzado, correajes, y dems prendas que componen su uniformidad,considerndose a estos efectos, como indemnizacin por mantenimiento de vestuario. Sucuanta, segn categora, en cmputo mensual, doce mensualidades, es la que seestablece en la columna correspondiente en los Anexos salariales para los aos 2012.

Artculo 61. Cuanta de las retribuciones.Las cuantas de las retribuciones y sus conceptos, aplicables a partir del 1 de enero

al 31 de diciembre de 2012, para los distintos grupos profesionales, es la que figura tantoen el articulado como en las tablas del Anexo salarial del presente Convenio colectivo.

Para los aos 2013 y 2014, la cuanta de todos los conceptos salariales ser la fijadapara el ao 2012 no existiendo incremento alguno.

En el ao 2015, las partes negociadoras debern reunirse al efecto de negociar, en sucaso, nuevas tablas salariales.

Artculo 62. Uniformidad.

1. La empresa facilitar cada tres aos al personal operativo las siguientes prendas

de uniforme: dos camisas de verano, dos camisas de invierno, una corbata, unachaquetilla y dos pantalones.2. Asimismo se facilitar, en casos de servicios en el exterior de un anorak.3. Se pagar 12 euros anuales para la compra de zapatos de color negro.4. Las dems prendas de equipo se renovarn cuando se deterioren.5. En caso de fuerza mayor, debidamente probada, se sustituirn las prendas

deterioradas por otras nuevas.6. Las prendas de uniforme a entregar al Guarda Particular de Campo sern en las

mismas unidades que al Vigilante de Seguridad, aadindose aquellas otras distintivasexigidas por las disposiciones legales correspondientes.

Artculo 63. Asistencia jurdica.

Como beneficio social, la empresa asumir la asistencia legal a aquellos trabajadoresque en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penalesinstruidos por ocasin de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones

cve:BOE-A-2013-8009


25/30


encomendadas por la empresa, con independencia de que con posterioridad el trabajadorcause baja en la misma, y ello siempre que hayan comunicado tal situacin en los dosdas hbiles siguientes a la recepcin de la primera comunicacin.

Artculo 64. Pliza de responsabilidad civil.

La empresa vendr obligada a suscribir Pliza de Seguro de Responsabilidad Civilpor importe de, al menos, 142.725,12 euros durante los aos 2012 y 2013, y 146.458,81euros durante el ao 2014 con los efectos y consecuencias comprendidas en la Ley delContrato de Seguro.

En el ao 2015 se reunir la mesa negociadora con el objeto de suscribir el importede la nueva pliza de seguro de responsabilidad civil.

Artculo 65. Descuelgue.

El presente Convenio Colectivo es de obligacin para empresa y trabajadores y

trabajadoras incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de suvigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas,organizativas o de produccin, por acuerdo entre las partes, se podr proceder, previodesarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4 del Estatuto de losTrabajadores y Trabajadoras a inaplicar las condiciones de trabajo pactadas en elpresente convenio que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.c) Rgimen de trabajo a turnos.d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.f) Funciones, cuando excedan de los lmites para la movilidad funcional que prevel artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras.

g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de laempresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como laexistencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel deingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistentesi durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cadatrimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.

Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entreotros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas

cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos detrabajo del personal o en el modo de organizar la produccin, y causas productivascuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o serviciosque la empresa pretende colocar en el mercado.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren lascausas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante lajurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en suconclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajoaplicables en la empresa y su duracin, que no podr prologarse ms all del momentoen que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacinno podr lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en el Convenio relativasa la eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran

previstas en el Plan de igualdad que se aprobar y aplicar en Alcor Seguridad, SL. Elacuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del Convenio Colectivo.Cuando no se alcanzara un acuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de

las partes podr someter la discrepancia a la Comisin del Convenio, que dispondr de cve:BOE-A-2013-8009


26/30


un plazo mximo de siete das para pronunciarse a contar desde que la discrepancia lefuere planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la Comisin o esta nohubiera alcanzado un acuerdo, las partes podrn recurrir a los procedimientos que debenestablecerse en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstosen el artculo 83 de la presente Ley, para solventar de manera efectiva las discrepanciassurgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido elcompromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo casoel laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sloser recurrible conforme el procedimiento y en base a los motivos establecidos en elartculo 91.

Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se hubieransometido a los procedimientos mencionados a los que se refiere el prrafo anterior oestos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter lasolucin de las discrepancias a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios colectivoscuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la

empresa situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma, o a los rganoscorrespondientes de las comunidades autnomas en los dems casos. La decisin deestos rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un arbitro designado alefecto por ellos mismos, habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contardesde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr laeficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y slo ser recurribleconforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.

El resultado de los procedimientos a que se refiere los prrafos anteriores que hayanfinalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a laautoridad laboral a los solos efectos de depsito.

A los efectos de solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgirpara la no aplicacin de las condiciones de trabajo del convenio colectivo, las partes

firmantes se adhieren al V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales(sistema extrajudicial) firmado el 7 de febrero de 2012 (BOE nmero 46, de 23 defebrero de 2012), para la resolucin de los conflictos laborales que se susciten en laaplicacin de este Convenio.

CAPTULO XV

Artculo 66. Comit Intercentros.

1. Se constituir un Comit Intercentros, segn el artculo 63.3 del Estatuto de losTrabajadores y segn la LOLS.

2. El Comit Intercentros es el rgano colegiado de representacin de lostrabajadores de Alcor Seguridad, SL, en todo el mbito estatal ante la Direccin de la

empresa y cualquier entidad y organismo con capacidad jurdica, y de defensa de losintereses, representacin de los trabajadores y negociacin y resolucin de aquellostemas que afecten a dicho Comit, todo ello de conformidad a las competenciasestablecidas en la normativa del mismo y regulado en los artculos 64 y 68 del Estatuto delos Trabajadores.

3. El Comit Intercentros est formado por cinco miembros, que a su vez sernmiembros de los Comits de Empresa o Delegados de Personal, que en el momento dela publicacin del Convenio mantengan relaciones laborales con la empresa. La Direccinde Alcor Seguridad, SL, ser informada de los miembros que componen el Comit y susComisiones.

4. El Comit Intercentros, para quien ostente el cargo de Presidente, tendr uncrdito de ochocientas horas (800) para cada uno de los aos que el Convenio est

vigente; para el resto de los miembros, secretario y vocales, ciento ochenta horas (180)anuales. Ninguno de estos cargos podr transferir sus horas a otro miembro de larepresentacin social.

cve:BOE-A-2013-8009


27/30


5. La duracin de dicho Comit tendr la misma que la del Convenio, es decir,expirar su mandato cuando se publique el nuevo Convenio y este forme un nuevoComit Intercentros siempre y cuando el nuevo Convenio lo regule.

6. En caso de causar baja de algn miembro ser elegido entre los delegados depersonal o miembros de los Comits que existan en ese momento, causando baja este enla misma fecha que todo el Comit.

7. El Comit Intercentros cuenta con una Comisin Permanente integrada por dosmiembros, necesariamente, el Secretario y el Presidente.

Principios:

El Comit Intercentros es el rgano colegiado y unitario de representacin de lostrabajadores de la empresa. Actuar con absoluta independencia y se regir en todomomento respetando los principios democrticos y de libre expresin.

El Comit Intercentros asume las funciones, derechos y deberes pactados, legalmenteestablecidos, para los cuales ha sido elegido, teniendo capacidad de decisin en todos ycada uno de los asuntos que en el mbito de funciones y competencias se establecen enel presente Convenio y posibles acuerdos.

Mantendr relaciones de estrecha colaboracin con las Secciones Sindicalesestatales en la empresa, y potenciar la unidad y la solidaridad entre todos sus miembros.

Composicin:

Estar compuesto por cinco miembros titulares. En su constitucin se guardar ladebida proporcionalidad obtenida por los Sindicatos, segn los resultados electoralesconsiderados en el conjunto de la empresa, correspondiendo a stos la designacin tantode los miembros titulares como de los suplentes, entre los componentes de los distintosComits provinciales y en su caso Delegados de Personal.

La direccin de Alcor Seguridad, SL, ser informada de los miembros que componendicho Comit y sus Comisiones.

El Comit Intercentros cuenta, para mejor desempeo de sus funciones, con unPresidente, un secretario y tres vocales y una Comisin Permanente, integrada por dosmiembros, necesariamente, el Secretario y el Presidente.

Alcor Seguridad, SL. habilitar un local adecuado y destinado exclusivamente a lasactividades y reuniones del Comit Intercentros.

Funciones y competencias:

Son funciones y competencias del Comit Intercentros:

a) Estar legitimado para la negociacin colectiva en el marco global de la empresa ycualquier otro tipo de pactos de carcter nacional.

b) Todo ello sin perjuicio de las competencias y cometidos que en sus respectivosmbitos establece el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores y que adems tienen losComits provinciales, Delegados de Personal y Secciones Sindicales, as como losderivados de la articulacin de la negociacin colectiva en aquellas materias previstaspara los niveles inferiores en el Convenio colectivo, o los que subsistan derivados deacuerdos o pactos recogidos en los anteriores Convenios.

c) Designacin de entre sus miembros de los dos que formarn parte de la ComisinMix

Convenio Colectivo 2012-2017 ALCOR

Documents

Transcript of Convenio Colectivo 2012-2017 ALCOR