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Convenio Colectivo para la Industria Siderometaluacutergica de la Provincia de Valladolid para los antildeos 2017 2018 y 2019

TITULO I- NATURALEZA JURIDICA Artiacuteculo 1ordm - Partes contratantes El presente Convenio Colectivo ha sido negociado de una parte por la Asociacioacuten Empresarial Metaluacutergica de Valladolid y Provincia y de la otra por la Unioacuten General de Trabajadores y Comisiones Obreras TITULO II- AMBITOS Artiacuteculo 2ordm - Aacutembito funcional y personal El presente Convenio Colectivo obliga a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad en Valladolid y su provincia tanto en procesos de fabricacioacuten elaboracioacuten o transformacioacuten como en los de montaje reparacioacuten conservacioacuten mantenimiento almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales que se relacionen con el Sector del Metal De este modo quedan integradas en el campo de aplicacioacuten de este Convenio las siguientes actividades y productos metalurgia siderurgia automocioacuten y sus componentes construccioacuten naval y su industria auxiliar industria aeroespacial y sus componentes asiacute como material ferroviario componentes de energiacuteas renovables roboacutetica domoacutetica automatismos y su programacioacuten ordenadores y sus perifeacutericos o dispositivos auxiliares circuitos impresos e integrados y artiacuteculos similares infraestructuras tecnoloacutegicas equipos y tecnologiacuteas de telecomunicaciones y de la informacioacuten y todo tipo de equipos productos y aparatos mecaacutenicos eleacutectricos o electroacutenicos Forman parte tambieacuten de dicho aacutembito las empresas dedicadas a la ingenieriacutea servicios teacutecnicos de ingenieriacutea anaacutelisis inspeccioacuten y ensayos fabricacioacuten montaje yo mantenimiento que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de generacioacuten de energiacutea eleacutectrica petroacuteleo gas y tratamiento de aguas asiacute como las empresas dedicadas a tendidos de liacuteneas de conduccioacuten de energiacutea de cables y redes de telefoniacutea informaacutetica satelitales sentildealizacioacuten y electrificacioacuten de ferrocarriles instalaciones eleacutectricas y de instrumentacioacuten de aire acondicionado y friacuteo industrial fontaneriacutea calefaccioacuten y otras actividades auxiliares y complementarias del Sector Asimismo se incluyen las actividades de soldadura y tecnologiacuteas de unioacuten calorifugado gruacuteas-torre placas solares y las de joyeriacutea relojeriacutea o bisuteriacutea juguetes cuberteriacutea y menaje cerrajeriacutea armas aparatos meacutedicos industria oacuteptica y mecaacutenica de precisioacuten laacutemparas y aparatos eleacutectricos conservacioacuten corte y reposicioacuten de contadores recuperacioacuten y reciclaje de materias primas secundarias metaacutelicas asiacute como aquellas otras actividades especiacuteficas yo complementarias del Sector Igualmente se incluyen las actividades de fabricacioacuten instalacioacuten mantenimiento o montaje de equipamientos industriales carpinteriacutea metaacutelica caldereriacutea mecanizacioacuten y automatizacioacuten incluidas en el Sector o en cualquier otro que requiera tales servicios asiacute como la limpieza de maquinaria industrial De igual modo estaacuten comprendidas dentro el Sector las actividades de reparacioacuten de aparatos mecaacutenicos eleacutectricos o electroacutenicos mantenimiento y reparacioacuten de vehiacuteculos ITV y aquellas de caraacutecter auxiliar complementarias o afines directamente relacionadas con el Sector Seraacute tambieacuten de aplicacioacuten a la industria Metalgraacutefica y de fabricacioacuten de envases metaacutelicos y boteriacuteo cuando en su fabricacioacuten se utilice chapa de espesor superior a 05mm Quedaraacuten fuera de aacutembito del Convenio las empresas dedicadas a la venta de artiacuteculos en proceso exclusivo de comercializacioacuten Tambieacuten estaraacuten afectadas todas aquellas empresas que en virtud de cualquier tipo de contrato tengan varias actividades principales de las cuales alguna esteacute incluida en el aacutembito funcional de este Convenio siendo de aplicacioacuten el mismo a los trabajadores que realicen estas actividades Las empresas que por cualquier tipo de contrato desarrollen actividades del Sector de forma habitual (no ocasional o accesoria) se veraacuten tambieacuten afectadas por el aacutembito funcional del presente Convenio aunque ninguna de esas actividades fuera principal o prevalente En estos dos uacuteltimos supuestos deberaacuten aplicarse a los trabajadores afectados las condiciones establecidas en este Convenio sin perjuicio de las que se regulen en los convenios colectivos de aacutembito inferior que les sean de aplicacioacuten y en particular la tabla salarial que corresponda al grupo categoriacutea o nivel profesional de cada trabajador Las actividades antes sentildealadas integradas en el campo de aplicacioacuten del Convenio Colectivo Estatal de la Industria la Tecnologiacutea y los Servicios del Sector del Metal (CEM) estaacuten incluidas en el Anexo I Los CNAEs recogidos en dicho Anexo tienen caraacutecter enunciativo y no exhaustivo siendo susceptible de ser ampliados reducidos o complementados por la comisioacuten negociadora en funcioacuten de los cambios que se produzcan en la Clasificacioacuten Nacional de Actividades Econoacutemicas Artiacuteculo 3ordm- Aacutembito Territorial El Convenio afectaraacute a todos los centros de trabajo que comprendidos en el aacutembito funcional del mismo se encuentren situados en la provincia de Valladolid auacuten cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezca radique fuera de dicho teacutermino provincial

Articulo 4ordm ndash Exclusiones y concurrencia de convenios Se excluyen del aacutembito de aplicacioacuten del presente Convenio a) Las empresas que tengan concertado un Convenio Colectivo de aacutembito de empresa b) Las empresas que en el futuro concierten con sus trabajadores un Convenio Colectivo La aplicacioacuten de los supuestos de concurrencia entre convenios de distinto aacutembito se resolveraacute teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes en cada momento y el Convenio Colectivo Estatal de la Industria la Tecnologiacutea y los Servicios del Sector del Metal (CEM) En aquel las empres as a fec tadas po r es te conven io co lec t ivo e n las que se promueva l a negoc iac ioacuten de un nuevo convenio de empresa la par te p romoto ra comunicaraacute por esc r i to la i n ic ia t i va de d icha p romoc ioacuten a l a o t ra par t e a

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la Comis ioacuten Par i ta r ia de l p resente Convenio y a la autor i dad l abo ra l a t raveacutes de l REGCON ex p resando deta l l adamente las mater ias ob je to de negoc iac ioacuten Artiacuteculo 5ordm - Aacutembito temporal El presente Convenio entra en vigor el diacutea 1 de enero de 2017 y su duracioacuten que seraacute de tres antildeos finalizaraacute el 31 de diciembre de 2019 Las diferencias econoacutemicas que por aplicacioacuten de este Convenio pudieran surgir en favor de los trabajadores deberaacuten ser abonadas en el plazo de un mes a contar desde la fecha de su publicacioacuten en el Boletiacuten Oficial de la Provincia Artiacuteculo 6ordm - Denuncia y proacuterroga El presente convenio se entenderaacute automaacuteticamente denunciado a la fecha de finalizacioacuten de su periacuteodo de vigencia No obstante permaneceraacute en vigor hasta la firma del nuevo Convenio que lo sustituya La Comisioacuten negociadora deberaacute quedar vaacutelidamente constituida como miacutenimo quince diacuteas antes de la finalizacioacuten de la vigencia del presente convenio La presentacioacuten de las plataformas se realizaraacute entre la fecha de finalizacioacuten de la vigencia del convenio y los treinta diacuteas naturales siguientes En ninguacuten caso el inicio de la negociacioacuten se realizaraacute con posterioridad al transcurso del mes de la presentacioacuten de plataformas Artiacuteculo 7ordm - Condiciones maacutes beneficiosas Se respetaraacuten en todo caso las condiciones maacutes beneficiosas en coacutemputo anual y a tiacutetulo personal que viniera disfrutando cada trabajador Artiacuteculo 8ordm - Vinculacioacuten a la totalidad Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgaacutenico e indivisible y a los efectos de su aplicacioacuten praacutectica habraacuten de ser considerados globalmente en su conjunto En consecuencia si por aplicacioacuten de normas legales convenios o acuerdos de cualquier aacutembito o por el ejercicio de las facultades propias de la Administracioacuten u Oacuterganos jurisdiccionales o por cualquier otra causa ajena a la voluntad de las partes negociadoras no fuera posible la aplicacioacuten durante la totalidad de la vigencia acordada para cada materia de alguno o algunos de los pactos establecidos o se impusiera su modificacioacuten el presente Convenio se adaptariacutea a las nuevas normativas o resoluciones judiciales TITULO III- CONTRATACIOacuteN Artiacuteculo 9- Contrato eventual El contrato de duracioacuten determinada por circunstancias del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos regulado en el nuacutemero 1 apartado b del artiacuteculo 15 del Estatuto de los Trabajadores podraacute tener una duracioacuten maacutexima de 12 meses dentro de un periacuteodo de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas Artiacuteculo 10ordm - Contratos en Praacutecticas La retribucioacuten del contrato de trabajo en praacutecticas concertado con quieacuten estuviese en posesioacuten de titulo universitario no podraacute ser inferior al 64 oacute al 79 por 100 durante el primero o el segundo antildeo de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo La retribucioacuten del contrato de trabajo en praacutecticas concertado con quieacuten estuviese en posesioacuten de titulo de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes no podraacute ser inferior al 60 oacute al 90 por 100 durante el primero o el segundo antildeo de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo Artiacuteculo 11ordm- Contratos para la Formacioacuten La retribucioacuten del trabajador contratado para la formacioacuten no podraacute ser inferior al 80 oacute al 90 por 100 durante el primero o el segundo antildeo de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para el especialista en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo Artiacuteculo 12ordm - Obra o servicio determinado El contrato por obra o servicio determinado es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o la prestacioacuten de un servicio determinado con autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten incierta Igualmente podraacute celebrarse este contrato para trabajos de montaje e instalacioacuten en zona o lugar geograacutefico determinados amparados por contratos especiacuteficos para esa obra celebrados con la Administracioacuten compantildeiacuteas eleacutectricas telefoacutenicas u otras empresas y se identifique con exactitud la zona de montaje o instalacioacuten a efectuar Quedan excluidas del contrato de obra o servicio para estas situaciones las obras o instalaciones de caraacutecter permanente Como regla general este contrato se concertaraacute para una sola obra o servicio y tendraacute una duracioacuten maacutexima de tres antildeos Sin perjuicio de la regla general se podraacuten simultanear dos obras o servicios diferenciados hacieacutendolo constar en el contrato o bien si se produce esta circunstancia con posterioridad a la firma del contrato mediante un anexo que deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo y a la representacioacuten legal de los trabajadores y que deberaacute estar firmado por la empresa y el trabajador afectado En estos casos la duracioacuten de las distintas obras o servicios no podraacute tener una duracioacuten mayor a tres antildeos Asiacute mismo se podraacute prorrogar la duracioacuten de este contrato para obra o servicio consecutivo en la misma empresa o en cualquier otra del grupo debiendo ser comunicada dicha proacuterroga al Servicio Puacuteblico de Empleo y a la representacioacuten legal de los trabajadores debiendo asiacute mismo estar firmados por la empresa y el trabajador afectado debiendo entregarse a eacuteste copia de los mismos El tiempo acumulado de este contrato y sus proacuterrogas no podraacute tener una duracioacuten superior a cuatro antildeos Transcurrido este plazo los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa Cuando la obra o servicio de que se trate provenga de una adjudicacioacuten por concurso puacuteblico de la Administracioacuten o de empresas puacuteblicas en el que consten las bases del contrato y el procedimiento de adjudicacioacuten final y la duracioacuten de eacuteste sea superior a tres antildeos podraacute extenderse la duracioacuten del contrato hasta un maacuteximo de cuatro antildeos

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La indemnizacioacuten a la finalizacioacuten de los contratos de obra o servicio seraacute la establecida en la Disposicioacuten Transitoria Octava del Estatuto de los Trabajadores seguacuten redaccioacuten dada por el RDLeg22015 de 23 de octubre - Once diacuteas de salario por cada antildeo de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2014 - Doce diacuteas de salario por cada antildeo de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2015 Artiacuteculo 13ordm- Subrogacioacuten Si a la finalizacioacuten del contrato de mantenimiento o servicio entre la empresa contratista y cualquier cliente puacuteblico o privado las funciones totales o parciales de mantenimiento o servicio se continuasen por otra empresa los trabajadores de la primera cesante por esta causa tendraacuten derecho a pasar a la nueva adjudicataria la cual se subrogaraacute en los derechos y condiciones de los mismos Si la nueva empresa no tuviera necesidad de toda la plantilla que veniacutea realizando estos trabajos deberaacute en estos casos subrogarse en el nuacutemero de trabajadores que necesite manteniendo el resto durante doce meses un derecho preferente de contratacioacuten en el servicio o contrata subrogada con el salario categoriacutea y antiguumledad que teniacutean en la cesante Esta subrogacioacuten tendraacute igualmente las siguientes claacuteusulas condicionantes a No se podraacuten subrogar trabajadores que hayan estado vinculados a la empresa cesante en otros centros distintos a los correspondientes al servicio finalizado en el periodo de los uacuteltimos 12 meses b Tampoco se subrogaraacuten los trabajadores que tengan en la empresa cesante una antiguumledad inferior a doce meses de prestacioacuten de servicios en la contrata c La empresa cesante deberaacute acreditar a la nueva empresa adjudicataria relacioacuten de los trabajadores afectados con sus contratos individuales debidamente diligenciados asiacute como las noacuteminas y TC2 donde se encuentren los mismos de los uacuteltimos doce meses d Para respetar las condiciones maacutes beneficiosas de las que establece el convenio colectivo tendraacuten que tener dichas mejoras o acuerdos una antiguumledad superior a doce meses e El trabajador percibiraacute con cargo exclusivo a su anterior empresa los salarios partes proporcionales de pagas extras vacaciones etc que le pudieran corresponder hasta la fecha que la empresa cesante dejoacute de prestar servicio siendo uacutenica responsable de dichos pagos En todo caso la subrogacioacuten no seraacute de aplicacioacuten a las micro-PYMES entendiendo como tales las empresas que tengan 10 o menos trabajadores con anterioridad al inicio de los servicios No obstante en este uacuteltimo caso operariacutea tambieacuten la subrogacioacuten en el nuacutemero de trabajadores de los que tuviera necesidad siempre y cuando el servicio a prestar supere los 10 trabajadores Artiacuteculo 14ordm- Jubilacioacuten parcial con contrato de relevo Los trabajadores que reuacutenan los requisitos legalmente establecidos previo acuerdo entre empresa y trabajador podraacuten jubilarse parcialmente al amparo de lo previsto actualmente en los artiacuteculos 1662 de la Ley de la Seguridad Social y 126 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 15ordm - Empresas de Trabajo Temporal La empresa usuaria deberaacute informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposicioacuten y motivo de utilizacioacuten dentro de los diez diacuteas siguientes a su celebracioacuten Los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria tendraacuten atribuida la representacioacuten de los trabajadores en misioacuten mientras eacutesta dure a efectos de formular cualquier reclamacioacuten en relacioacuten con las condiciones de ejecucioacuten de la actividad laboral en todo aquello que atantildee a la prestacioacuten de sus servicios en eacutestas sin que ello pueda suponer una ampliacioacuten del creacutedito de horas mensuales retribuidas a que tengan derecho dichos representantes No se podraacuten celebrar contratos de puesta a disposicioacuten para la realizacioacuten de las actividades y trabajos que por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud se determinen reglamentariamente en desarrollo de la Ley 141994 de 1 de junio Artiacuteculo 16ordm - Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder Peones especialistas y resto de categoriacuteas no comprendidas en los apartados que siguen Quince diacuteas laborales Administrativos Teacutecnicos no titulados y Oficiales Un mes Teacutecnicos Titulados Seis meses Durante el periodo de prueba la empresa y el trabajador podraacuten resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin lugar a reclamacioacuten alguna entre las partes Artiacuteculo 17ordm- Ceses En los casos en los que el trabajador con una antiguumledad superior al antildeo desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa lo pondraacute en conocimiento de la misma con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas naturales En los contratos de trabajo de duracioacuten determinada superior a un antildeo la empresa que formule la denuncia del mismo lo pondraacute en conocimiento del trabajador con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas naturales Una copia simple del recibo de liquidacioacuten se entregaraacute por la empresa con la suficiente antelacioacuten a la fecha de extincioacuten del contrato A tenor de lo establecido en el artiacuteculo 491 c) del Estatuto de los Trabajadores a la extincioacuten del contrato por expiracioacuten del tiempo convenido o realizacioacuten de la obra o servicio objeto del contrato excepto en los casos de interinidad y de los contratos formativos el trabajador tendraacute derecho a recibir la indemnizacioacuten a que se refiere la Disposicioacuten Transitoria Octava del Estatuto de los Trabajadores seguacuten redaccioacuten dada por el RDLeg22015 de 23 de octubre - Once diacuteas de salario por cada antildeo de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2014 - Doce diacuteas de salario por cada antildeo de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2015 TITULO IV- ESTRUCTURA SALARIAL Artiacuteculo 18ordm- Salarios a- ANtildeO 2017- Los salarios pactados en el presente Convenio para el periodo que va de 01012017 a 31052017 son los establecidos para cada categoriacutea profesional en la tabla salarial que se adjunta como anexo II Los salarios pactados en el presente Convenio para el periodo que va de 01062017 a 31122017 son los establecidos para cada categoriacutea profesional en la tabla salarial que se adjunta como anexo III que supone un incremento del 2 por 100 b- ANtildeO 2018- Los salarios pactados en el presente Convenio para el periodo que va de 01012018 a 31122018 son los establecidos para cada categoriacutea profesional en la tabla salarial que se adjunta como anexo IV que supone un incremento del 2 por 100 c- ANtildeO 2019- Los salarios pactados en el presente Convenio para el periodo que va de 01012019 a 31122019 son los establecidos para cada categoriacutea profesional en la tabla salarial que se adjunta como anexo V que supone un incremento del 2 por 100 d- REVISIOacuteN SALARIAL Con caraacutecter excepcional durante la vigencia del presente convenio no se aplicaraacute clausula de revisioacuten salarial alguna Art19- Inaplicacioacuten de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo

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En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas para la no aplicacioacuten de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo a que se refiere el artiacuteculo 823 del Estatuto de los Trabajadores cualquiera de las partes podraacute someter la discrepancia a la comisioacuten del convenio que dispondraacute de un plazo maacuteximo de siete diacuteas para pronunciarse a contar desde que la misma le fuera planteada Cuando no se hubiera solicitado la intervencioacuten de la comisioacuten o eacutesta no hubiera alcanzado un acuerdo las partes deberaacuten recurrir a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales previstos en el artiacuteculo 83 del estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 20ordm - Pago de salarios Las empresas reflejaraacuten en noacutemina debidamente cumplimentada todas las retribuciones que perciba el trabajador La liquidacioacuten y el pago de salarios se haraacuten puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres sin que indicado pago pueda producirse maacutes allaacute de los cinco primeros diacuteas del mes siguiente al de devengo El periacuteodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones perioacutedicas no podraacute exceder de un mes El intereacutes por mora en el pago de salarios seraacute el diez por ciento de lo adeudado Artiacuteculo 21ordm - Antiguumledad El personal comprendido en el presente Convenio percibiraacute aumentos perioacutedicos por antildeos de servicio consistente en el abono de quinquenios en la cuantiacutea del seis por ciento del salario base correspondiente a la categoriacutea en que esteacute clasificado No obstante todos aquellos que vengan percibiendo la antiguumledad por trienios seguiraacuten cobrando de la misma forma La fecha inicial para su determinacioacuten seraacute la de ingreso en la empresa a excepcioacuten del tiempo de aspirantado aprendizaje o servicio como botones El derecho a dicha promocioacuten econoacutemica se establece en los siguientes liacutemites Los trabajadores contratados a partir del diacutea 01-01-1995 tendraacuten derecho a dicha promocioacuten econoacutemica hasta un maacuteximo de dos quinquenios Los trabajadores que con anterioridad a la fecha expresada estuvieran prestando sus servicios en la empresa tendraacuten derecho a dicha promocioacuten econoacutemica hasta un maacuteximo de tres quinquenios o cinco trienios para el caso de que vinieran percibiendo la antiguumledad de esta uacuteltima forma Lo dispuesto en este paacuterrafo se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos Para el coacutemputo de antiguumledad con los liacutemites maacutes arriba establecidos se tendraacute en cuenta todo el tiempo servido en la misma empresa consideraacutendose como efectivamente trabajado todos los meses y diacuteas en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneracioacuten bien sea por servicios prestados en cualquiera de sus factoriacuteas o en comisiones licencias o en incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad Igualmente seraacuten computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo puacuteblico o sindical asiacute como el de la prestacioacuten del servicio militar y la excedencia de duracioacuten no superior a tres antildeos para atender al cuidado de hijo y la excedencia de duracioacuten no superior a dos antildeos para cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad Por el contrario no se estimaraacute el tiempo de permanencia en situacioacuten de excedencia voluntaria Se computaraacute la antiguumledad en razoacuten de la totalidad de los antildeos prestados dentro de la empresa cualquiera que sea el grupo profesional o categoriacutea en que se encuentre encuadrado Tambieacuten se estimaraacuten los servicios prestados dentro de la empresa en periacuteodos de prueba y por el personal eventual cuando eacuteste pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa En todo caso los que asciendan de categoriacutea o cambien de grupo percibiraacuten sobre el salario base de aqueacutella a la que se incorporen los quinquenios que les correspondan desde su ingreso en la empresa computada la antiguumledad en la forma sentildealada en los paacuterrafos anteriores pero calculados en su totalidad sobre el nuevo salario base Los aumentos perioacutedicos por los quinquenios que se cumplan comenzaraacuten a devengarse el mes siguiente al de su cumplimiento Artiacuteculo 22ordm - Trabajos toacutexicos penosos o peligrosos Los trabajadores que realicen trabajos toacutexicos penosos o peligrosos percibiraacuten un incremento igual al 25 por 100 del salario base de la categoriacutea que pasaraacuten a ser del 30 por 100 si concurriesen dos circunstancias y el 35 por 100 si fuesen tres Artiacuteculo 23ordm - Nocturnidad Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mantildeana asiacute como el de aquellas empresas que su turno de noche se desarrolle de once de la noche a siete de la mantildeana Las horas trabajadas durante los periodos indicados salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza tendraacuten una retribucioacuten especiacutefica incrementada como miacutenimo en un 25 por ciento sobre el salario base En las empresas que inicien su jornada a las seis de la mantildeana no se abonaraacute parte proporcional alguna por este concepto de nocturnidad Artiacuteculo 24ordm - Plus de Jefe de Equipo Es jefe de equipo el productor procedente de la categoriacutea de profesionales o de oficio que efectuando trabajo manual asuma el control de trabajo de un grupo de oficiales especialistas etc en nuacutemero no inferior a tres ni superior a ocho El jefe de equipo no podraacute tener bajo sus oacuterdenes a personal de superior categoriacutea que la suya Cuando el jefe de equipo desempentildee sus funciones durante un periacuteodo de un antildeo consecutivo o de tres antildeos en periacuteodos alternos si luego cesa en su funcioacuten se le mantendraacute su retribucioacuten especiacutefica hasta que su ascenso a superior categoriacutea quede aquella superada El plus que percibiraacute el jefe de equipo consistiraacute en un veinte por ciento sobre el salario base de su categoriacutea a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando en la valoracioacuten del puesto de trabajo Artiacuteculo 25ordm- Plus de Turnicidad Para compensar el mayor esfuerzo que supone la implantacioacuten del reacutegimen de trabajo a turnos se establece un plus de turnicidad para aquellos trabajadores que de forma habitual fueran a realizar su jornada ordinaria bajo indicado reacutegimen de turnos en las siguientes cantidades a- ANtildeO 2017- En el periodo que va de 01012017 a 31052017 3228 euros mensuales en el periodo que va de 01062017 a 311220173293 euros mensuales b- ANtildeO 2018 3359 euros mensuales

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c- ANtildeO 2019 3426 euros mensuales El personal a turno seraacute el que en cada momento sentildeale la empresa atendiendo a las necesidades de la misma Artiacuteculo 26ordm - Trabajos ordinarios en domingos y fiestas Cuando de forma ordinaria los trabajadores presten sus servicios durante alguacuten domingo o fiesta laboral veraacuten incrementada su retribucioacuten en las cantidades que se expresan a continuacioacuten o parte proporcional si indicada prestacioacuten no lo fuera a jornada completa salvo que el salario del trabajador se haya establecido precisamente atendida su prestacioacuten de servicios en sentildealados domingos o diacuteas festivos a- ANtildeO 2017- En el periodo que va de 01012017 a 31052017 2260 euros en el periodo que va de 01062017 a 311220172305 euros b- ANtildeO 2018 2351 euros c- ANtildeO 2019 2398 euros Artiacuteculo 27ordm - Incentivos A iniciativa de las empresas podraacute ser aplicado el sistema de remuneracioacuten del trabajo con incentivos a todos o parte de sus trabajadores con caraacutecter individual o colectivo Seraacute preceptivo para el trabajador la aceptacioacuten de tales meacutetodos de trabajo siempre que las exigencias de fabricacioacuten lo aconsejen y pudiendo el trabajador o trabajadores disconformes con el sistema recurrir contra su aplicacioacuten ante la Administracioacuten competente la que resolveraacute lo que proceda sin que por esta circunstancia se paralice el meacutetodo de trabajo El reacutegimen de remuneracioacuten de incentivos primas tareas o destajos podraacute establecerse bien como complemento de salario base o por el contrario quedando comprendida dentro del incentivo la parte correspondiente a dicho salario La tarifa de incentivos prima tareas o destajos deberaacuten establecerse de manera que a un rendimiento normal se obtenga al menos un beneficio equivalente al 25 del salario convenio a tiempo Cuando un trabajador venga actuando dentro de cualquier sistema de incentivo en empresas no racionalizadas y no pueda realizar su trabajo por demoras independientes a su voluntad tales como falta de materiales espera de piezas y recepcioacuten de oacuterdenes errores en los caacutelculos de preparacioacuten del trabajo o causas anaacutelogas percibiraacute en todo caso el salario fijado para su grado de calificacioacuten o en su defecto el de su salario profesional incrementado con el 25 del salario base a tiempo Al pasar a otros puestos con trabajo a incentivo percibiraacute el que le corresponda en el nuevo puesto Cuando las tarifas fijadas por la empresa sean de conformidad con los trabajadores se pondraacuten en vigor en el momento fijado Si la anterior conformidad no existiera se pondraacuten asimismo en vigor pero habraacuten de ser sometidas a la Administracioacuten competente Artiacuteculo 28ordm - Horas extraordinarias Con el objeto de favorecer la creacioacuten de empleo ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios a) Horas extraordinarias habituales Supresioacuten b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros dantildeos urgentes o extraordinarios asiacute como en caso de riesgo de peacuterdida de materias primas Realizacioacuten c) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periacuteodos punta de produccioacuten ausencias imprevistas cambios de turno u otras circunstancias de caraacutecter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate Mantenimiento siempre que no quepa la utilizacioacuten de las distintas modalidades de contratacioacuten previstas por la Ley siendo de caraacutecter voluntario su realizacioacuten El nuacutemero de horas extraordinarias no podraacute ser superior a ochenta al antildeo salvo lo previsto en el apartado 3 del artiacuteculo 35 del Estatuto de los Trabajadores Las horas extraordinarias se abonaraacuten en la cuantiacutea establecida en la Tabla Salarial para cada categoriacutea profesional La Direccioacuten de la empresa informaraacute mensualmente al Comiteacute de Empresa o Delegado de Personal del nuacutemero de horas extraordinarias realizadas mediante relacioacuten nominal de las mismas con indicacioacuten en su caso de las estructurales Artiacuteculo 29ordm - Gratificaciones extraordinarias Los trabajadores comprendidos en este Convenio percibiraacuten dos gratificaciones extraordinarias Julio y Diciembre en la cuantiacutea de treinta diacuteas de salario base plus convenio y antiguumledad para cada categoriacutea profesional Debieacutendose hacerse efectivas en la primera quincena de julio y el diacutea 15 de diciembre respectivamente Estas gratificaciones seraacuten concedidas en proporcioacuten al tiempo trabajado maacutes los periodos de IT con complemento de empresa prorrateaacutendose cada una de ellas por semestres naturales del antildeo en que se otorguen Previo acuerdo de empresa y trabajadores y para la totalidad de la plantilla podraacute procederse a su abono prorrateaacutendolas en las doce mensualidades Artiacuteculo 30ordm - Dietas Todos los trabajadores que por necesidad de la empresa y orden de la misma tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas en la que radique la empresa tendraacuten derecho a la percepcioacuten de una dieta por el siguiente importe a- De 1 de enero de 2017 a 31052018 5100 euros b- De 01062018 a 31122019 5202 euros Si los trabajos se efectuaran de forma tal que el trabajador soacutelo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida de mediodiacutea percibiraacute media dieta en cuantiacutea a- De 1 de enero de 2017 a 31052018 1457 euros b- De 01062018 a 31122019 1486 euros La empresa anticiparaacute al trabajador las cantidades correspondientes a los diacuteas de desplazamiento salvo otro sistema instaurado en la empresa con acuerdo entre las partes Los diacuteas de salida devengaraacuten ideacutentica dieta y los de llegada quedaraacuten reducidas a la mitad cuando el interesado pernocte en su domicilio a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales Los viajes de idavuelta seraacuten siempre por cuenta de la empresa que vendraacute obligada a facilitar billete de primera clase a todas las categoriacuteas Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas el exceso deberaacute ser abonado por la empresa previo conocimiento de la misma y posterior justificacioacuten por los trabajadores No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes a la misma industria en que no se presten servicios habituales si no estaacuten situados a distancia que excede de tres Kiloacutemetros de la localidad donde esteacute enclavada la industria Auacuten cuando exceda de dicha distancia no se devengaraacuten dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmente trabajo resulte ser la residencia del trabajador siempre que independientemente de esta circunstancia no se le ocasione perjuicio econoacutemico determinado En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean habituales la empresa ha de abonar siempre los gastos de locomocioacuten o proporcionar los medios adecuados de desplazamiento Artiacuteculo 31ordm - Desplazamientos

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El importe del kilometraje de los desplazamientos que el trabajador realizara al servicio de la empresa en vehiacuteculo propio para cuya utilizacioacuten se requeriraacute mutuo acuerdo de las partes se fija en a- ANtildeO 2017- En el periodo que va de 01012017 a 31052017 031 euroskilometro en el periodo que va de 01062017 a 31122017032 euroskilometro b- ANtildeO 2018 033 euroskilometro c- ANtildeO 2019 034 euroskilometro En las empresas que por su actividad hubieran de efectuar sus trabajadores desplazamientos el coacutemputo de la jornada para los mismos se iniciaraacute en el momento de la llegada al tajo del vehiacuteculo que transporte el personal y se terminaraacute en el puesto de trabajo Siempre que no exista otro acuerdo entre la empresa y los trabajadores se abonaraacute por la empresa el equivalente a una sola hora sencilla de trabajo cuando el tiempo invertido en los medios de locomocioacuten exceda de una hora y no supere las dos entre ida y vuelta lo que supera las dos horas se abonaraacute a prorrata del valor hora sencilla de trabajo Cuando no exceda de una hora entre ida y vuelta no se abonaraacute el tiempo de desplazamiento El tiempo de desplazamiento no computa a efectos de jornada Cuando el desplazamiento se realice a una distancia superior a cien kiloacutemetros o en distancias inferiores por circunstancias metereoloacutegicas adversas el trabajador tendraacute la opcioacuten de volver a su domicilio o pernoctar en las condiciones establecidas en el artiacuteculo de dietas En caso de discrepancias en la aplicacioacuten de este artiacuteculo se podraacuten plantear las mismas por los afectados ante la Comisioacuten Paritaria del Convenio para su estudio y posible solucioacuten TITULO V- ORDENACION DE LA JORNADA Artiacuteculo 32ordm - Jornada La jornada pactada en coacutemputo anual para cada uno de los antildeos 2017 2018 y 2019 es de mil setecientas cuarenta y cuatro horas de trabajo efectivo Artiacuteculo 33ordm - Calendarios y horarios Publicadas las fiestas de caraacutecter nacional y local dentro de los treinta diacuteas siguientes las empresas confeccionaraacuten de forma obligatoria el calendario laboral que comprenderaacute el horario de trabajo la distribucioacuten anual de los diacuteas de trabajo festivos descansos semanales o entre jornadas y otros diacuteas inhaacutebiles a tenor todo ello de la jornada maacutexima pactada Como anexo de este Convenio la comisioacuten paritaria confeccionaraacute y publicaraacute dentro de los quince primeros diacuteas del antildeo 2018 y 2019 un calendario laboral que tendraacute caraacutecter subsidiario de aplicacioacuten exclusiva en aquellas empresas que no hubiesen confeccionado y expuesto el suyo propio en el plazo establecido en el paacuterrafo primero de este articulo Artiacuteculo 34ordm- Flexibilidad La flexibilidad tendraacute el liacutemite previsto en la normativa vigente de aplicacioacuten esto es el 10 del total de horas previstas en el Convenio Para su aplicacioacuten se contemplan dos supuestos Aquel en el que concurren causas teacutecnicas econoacutemicas de demanda u organizativas que hagan necesario la utilizacioacuten de dicha flexibilidad en un plazo inferior a diez diacuteas en ese supuesto el empresario notificaraacute a la representacioacuten de los trabajadores este hecho con una antelacioacuten miacutenima de cinco diacuteas especificando esas causas De igual forma se comunicaraacute a los trabajadores afectados como miacutenimo con cinco diacuteas de antelacioacuten Caso de no concurrir las anteriores circunstancias en el plazo anteriormente sentildealado se procederaacute a negociar con la representacioacuten legal de los trabajadores en el plazo maacuteximo de tres diacuteas Caso de no alcanzarse acuerdo se someteraacute a arbitraje que se resolveraacute en el plazo maacuteximo de siete diacuteas Este arbitraje se realizaraacute ante el oacutergano puacuteblico correspondiente La regularizacioacuten de la jornada anual se produciraacute en el antildeo natural salvo aquellas diferencias que se hubieran producido en el segundo semestre del antildeo que podraacuten compensarse hasta el 30 de junio del antildeo siguiente Artiacuteculo 35ordm - Vacaciones El periacuteodo de vacaciones anuales retribuido no sustituibles por compensacioacuten econoacutemica seraacute como miacutenimo de treinta diacuteas naturales iniciaacutendose en diacutea laborable El periodo de su disfrute se fijaraacute de comuacuten acuerdo entre el empresario los representantes de los trabajadores o el trabajador que tambieacuten podraacute convenir en la divisioacuten en dos del periacuteodo total Salvo otro acuerdo entre empresa y trabajador al menos la mitad de las vacaciones anuales se disfrutaraacuten del 21 de junio a 21 de septiembre con excepcioacuten del sector de climatizacioacuten Por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores se podraacuten fijar los periacuteodos de vacaciones de todo el personal ya sea en turnos organizados sucesivamente ya sean con la suspensioacuten total de actividades laborales sin maacutes excepciones que las tareas de conservacioacuten reparacioacuten o similares Si existiese desacuerdo entre las partes la Jurisdiccioacuten competente dictaraacute la fecha que para el disfrute corresponda El calendario de vacaciones se fijaraacute en cada empresa El trabajador conoceraacute las fechas que le corresponden dos meses y medio antes al menos del comienzo del disfrute y con al menos un mes de antelacioacuten al inicio de las vacaciones la empresa entregaraacute al trabajador documento acreditativo de las fechas de disfrute de las mismas cuya recepcioacuten deberaacute ser firmado igualmente por el trabajador Cuando el periacuteodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el paacuterrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo el parto o la lactancia natural o con el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo previsto en el artiacuteculo 484 y 48bis del Estatuto de los Trabajadores se tendraacute derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacioacuten de dicho precepto le correspondiera al finalizar el periacuteodo de suspensioacuten aunque haya terminado el antildeo natural a que correspondan En el supuesto de que el periacuteodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sentildealadas en el paacuterrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas total o parcialmente durante el antildeo natural a que corresponden el trabajador podraacute hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido maacutes de dieciocho meses a partir del final del antildeo en que se hayan originado En lo no previsto de forma especiacutefica en este artiacuteculo se estaraacute a lo dispuesto en la legislacioacuten aplicable sobre la materia

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TITULO VI- DERECHOS SINDICALES Y REGIMEN DE INFORMACION Y CONSULTA EN LAS RELACIONES LABORALES Artiacuteculo 36ordm - De los Sindicatos Las partes firmantes ratifican una vez maacutes su condicioacuten de interlocutores vaacutelidos y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar a traveacutes de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales basadas en el respeto mutuo tendentes a facilitar la resolucioacuten de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinaacutemica social En tal sentido para la resolucioacuten de cuantos conflictos pudieran surgir las partes instrumentaraacuten las medidas o mecanismos que fueren necesarios para la resolucioacuten de los conflictos en el menor espacio de tiempo posible La parte econoacutemica admite la conveniencia de que todas empresas afiliadas a su organizacioacuten consideren a todos los Sindicatos debidamente implantados como elementos baacutesicos y consustaacutenciales para afrontar a traveacutes de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios Todo ello sin demeacuterito de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas por los presentes acuerdos a los Comiteacutes de Empresa y Delegados de Personal Las empresas respetaraacuten el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente admitiraacuten que los afiliados al Sindicato puedan celebrar reuniones recaudar cuotas y distribuir informacioacuten sindical fuera de la hora de trabajo no podraacuten supeditar el empleo de un trabajador a la condicioacuten de que se afilie o renuncie a su afiliacioacuten sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliacioacuten sindical Artiacuteculo 37ordm - Comiteacute de Empresa y Delegados de Personal Los Comiteacutes de Empresa y Delegados de Personal son el oacutergano representativo colectivo y unitario de todos los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa tiene como fundamental misioacuten la defensa de los intereses de sus representados asiacute como la negociacioacuten y representacioacuten de los trabajadores ante el empresario y en su caso ante la Administracioacuten Local Provincial o del Estado Teniendo reconocidas en su empresa las competencias funciones y garantiacuteas a que se refieren los artiacuteculos 62 al 68 del Estatuto de los Trabajadores En las empresas en que la eleccioacuten de los miembros del Comiteacute se haya efectuado por el sistema de listas cerradas cada sindicato presente en el mismo podraacute destituir a aqueacutel miembro del comiteacute que haya causado baja en la central sindical por la que fue elegido y designar en su caso al trabajador que le haya de sustituir y que le corresponda seguacuten el orden de la candidatura presentada y recogida en las actas de las elecciones sindicales en la empresa Artiacuteculo 38ordm - Garantiacuteas de los Comiteacutes de Empresa Delegados de Personal y Secciones Sindicales 1ordm- Disponer de un creacutedito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comiteacute o Delegados de Personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representacioacuten de acuerdo con la escala contenida en el artiacuteculo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores Pudiendo acumular individualmente en un mismo mes el creacutedito horario correspondiente a dos meses con el fin de participar en cursos de formacioacuten La utilizacioacuten de las citadas horas deberaacute acreditarse por los Sindicatos u Organismos donde se realice la formacioacuten En las empresas de cincuenta o maacutes trabajadores se podraacute producir la acumulacioacuten mensual de horas sindicales 2ordm- Las empresas pondraacuten a la libre utilizacioacuten de los Delegados y Comiteacutes de Empresa tablones para anuncios e informaciones laborales sindicales En las empresas o centros de trabajo siempre que sus caracteriacutesticas lo permitan se pondraacute a disposicioacuten de aquellos un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores 3ordm- Los Delegados de Personal y miembros del Comiteacute de Empresa podraacuten informar a los trabajadores fuera de las horas de trabajo 4ordm- Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculacioacuten como trabajador en activo en alguna empresa tendraacuten derecho a la concesioacuten de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores siempre que la empresa esteacute afectada por la negociacioacuten 5ordm- En las empresas que ocupen a maacutes de 250 trabajadores cualquiera que sea la clase de su contrato las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comiteacutes de empresa estaraacuten representadas a todos los efectos por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo El nuacutemero de delegados sindicales por cada seccioacuten sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la eleccioacuten al Comiteacute de Empresa se determinaraacute seguacuten la escala contenida en al artiacuteculo 102 de la LOLS Estos delegados sindicales en el supuesto de que no formen parte del comiteacute de empresa tendraacuten las mismas garantiacuteas que las establecidas legalmente para los miembros de los comiteacutes de empresa 6ordm- La empresa pondraacute a disposicioacuten de las Secciones Sindicales de los sindicatos maacutes representativos y de los que tengan representacioacuten en los comiteacutes de empresa o cuenten con delegados de personal un tabloacuten de anuncios con la finalidad de facilitar la difusioacuten de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general teniendo derecho igualmente en aquellas empresas con maacutes de 250 trabajadores a la utilizacioacuten de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades 7ordm- La remuneracioacuten de los representantes legales de los trabajadores en la empresa asiacute como la de los Delegados Sindicales a que se refiere el nuacutemero anterior no sufriraacuten merma alguna cuando desempentildeen sus funciones En todo lo no previsto para esta materia en el presente artiacuteculo se estaraacute a lo dispuesto en la legislacioacuten vigente en cada momento Artiacuteculo 39ordm - De los Asesores Sindicales Previa autorizacioacuten de la empresa los Asesores Teacutecnicos de las Centrales Sindicales con implantacioacuten miacutenima de un diez por ciento tendraacuten acceso a las mismas a efectos de asesorar a los Delegados de Personal o Comiteacutes de Empresa en los casos de expedientes de regulacioacuten de empleo y de conflicto colectivo TITULO VII- REGIMEN DISCIPLINARIO Art 40- Criterios generales 1 Las empresas podraacuten sancionar como falta laboral las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores de acuerdo con la graduacioacuten de las faltas que se establece en los artiacuteculos siguientes 2 La sancioacuten de las faltas requeriraacute comunicacioacuten por escrito al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron 3 La empresa daraacute cuenta a los representantes legales de los trabajadores y en su caso a la representacioacuten sindical cuando afecte a sus afiliados y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliacioacuten de toda sancioacuten por falta grave y muy grave que se imponga 4 Impuesta la sancioacuten el cumplimiento temporal de la misma soacutelo se podraacute dilatar hasta 60 diacuteas naturales despueacutes de la firmeza de la sancioacuten En caso de no impugnacioacuten el plazo seraacute de 90 diacuteas naturales contados a partir de la fecha de la imposicioacuten de la sancioacuten 5 Las faltas se clasificaraacuten en atencioacuten a su trascendencia o intencioacuten en leve grave o muy grave 6 Las sanciones siempre podraacuten ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdiccioacuten competente dentro de los 20 diacuteas haacutebiles siguientes a su imposicioacuten conforme a lo previsto en la legislacioacuten vigente 7 En los casos de acoso y de abuso de autoridad con caraacutecter previo a la imposicioacuten de la sancioacuten se seguiraacute el procedimiento previsto en el art 46 del presente convenio Art 41 Faltas leves

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Se consideraraacuten faltas leves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un periacuteodo de un mes b La inasistencia injustificada de un diacutea al trabajo en el periacuteodo de un mes c No notificar con caraacutecter previo o en su caso dentro de las 24 horas siguientes la inasistencia al trabajo salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer d El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periacuteodos breves de tiempo e Los deterioros leves en la conservacioacuten o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable f La desatencioacuten o falta de correccioacuten en el trato con los clientes o proveedores de la empresa g Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo h No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio siempre que eacutestos puedan ocasionar alguacuten tipo de conflicto o perjuicio a sus compantildeeros o a la empresa i No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracioacuten Tributaria siempre que no se produzca perjuicio a la empresa j Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones oacuterdenes o mandatos de quien se dependa orgaacutenica o jeraacuterquicamente en el ejercicio regular de sus funciones que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas k La inasistencia a los cursos de formacioacuten teoacuterica o praacutectica dentro de la jornada ordinaria de trabajo sin la debida justificacioacuten l La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo m Incumplir la prohibicioacuten expresa de fumar en el centro de trabajo n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artiacuteculo 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que pueda entrantildear alguacuten riesgo aunque sea leve para siacute mismo para el resto de plantilla o terceras personas Art 42 Faltas graves Se consideran faltas graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de tres ocasiones en el periacuteodo de un mes b La inasistencia no justificada al trabajo de dos diacuteas consecutivos o de cuatro alternos durante el periacuteodo de un mes Bastaraacute una sola falta al trabajo cuando eacutesta afectara al relevo de un compantildeeroa o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideracioacuten a la empresa c El falseamiento u omisioacuten maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social d La utilizacioacuten de los medios informaacuteticos propiedad de la empresa (correo electroacutenico internet intranet etc) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestacioacuten laboral cuando del tiempo empleado en esta utilizacioacuten pueda inferirse una dejacioacuten o abandono de funciones inherentes al trabajo Las empresas estableceraacuten mediante negociacioacuten con los representantes de los trabajadores un protocolo de uso de dichos medios informaacuteticos e El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y auacuten por breve tiempo si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa yo a la plantilla f La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compantildeeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa g Suplantar o permitir ser suplantado alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo h La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral Se exceptuaraacuten aquellos casos en los que implique para quien la recibe un riesgo para la vida o la salud o bien sea debido a un abuso de autoridad i La negligencia o imprudencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas j La realizacioacuten sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares durante la jornada de trabajo asiacute como el empleo para usos propios o ajenos de los uacutetiles herramientas maquinaria o vehiacuteculos de la empresa incluso fuera de la jornada de trabajo k La reincidencia en la comisioacuten de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre y habiendo mediado sancioacuten l Las ofensas puntuales verbales o fiacutesicas asiacute como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por razoacuten de sexo orientacioacuten o identidad sexual de nacimiento origen racial o eacutetnico religioacuten conviccioacuten u opinioacuten edad discapacidad enfermedad lengua o cualquier otra condicioacuten o circunstancia personal o social m La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas auacuten siendo ocasional si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de proteccioacuten de la seguridad y salud propia y del resto de las personas n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales cuando tal incumplimiento origine riesgos y dantildeos graves para la seguridad y salud de los trabajadores Art 43 Faltas muy graves Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de diez ocasiones durante el periacuteodo de seis meses o bien maacutes de veinte en un antildeo b La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o maacutes diacuteas consecutivos o cinco alternos en un periacuteodo de un mes c El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a sus compantildeerosas de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar d La simulacioacuten de enfermedad o accidente Se entenderaacute que existe infraccioacuten laboral cuando encontraacutendose en baja el trabajadora por cualquiera de las causas sentildealadas realice trabajos de cualquier iacutendole por cuenta propia o ajena Tambieacuten tendraacute la consideracioacuten de falta muy grave toda manipulacioacuten efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad e El abandono del servicio o puesto de trabajo asiacute como del puesto de mando yo responsabilidad sobre las personas o los equipos sin causa justificada si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa a la plantilla pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente

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f La realizacioacuten de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa g La disminucioacuten voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado h Las rintildeas los malos tratos de palabra u obra la falta de respeto y consideracioacuten a cualquier persona relacionada con la empresa en el centro de trabajo i Violacioacuten de los secretos de obligada confidencialidad el de correspondencia o documentos reservados de la empresa debidamente advertida revelaacutendolo a personas u organizaciones ajenas a la misma cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa j La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas k La reincidencia en falta grave aunque sea de distinta naturaleza siempre que las faltas se cometan en el periacuteodo de dos meses y haya mediado sancioacuten l La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla salvo que entrantildee riesgo para la vida o la salud de eacuteste o bien sea debido a abuso de autoridad m Acoso sexual identificable por la situacioacuten en que se produce cualquier comportamiento verbal no verbal o fiacutesico no deseado de iacutendole sexual con el propoacutesito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio hostil degradante humillante u ofensivo En un supuesto de acoso sexual se protegeraacute la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalieacutendose de una posicioacuten jeraacuterquica supondraacute una situacioacuten agravante de aquella n Acoso moral (mobbing) entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicoloacutegica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el aacutembito laboral manifestada a traveacutes de reiterados comportamientos hechos ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar desconsiderar o aislar a esa persona anular su capacidad promocioacuten profesional o su permanencia en el puesto de trabajo produciendo un dantildeo progresivo y continuo en su dignidad o integridad psiacutequica directa o indirectamente Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jeraacuterquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada o El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico sexo religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual Entendiendo por tal cualquier conducta realizada en funcioacuten de alguna de estas causas de discriminacioacuten con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio hostil degradante humillante ofensivo o segregador p El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para siacute mismo para sus compantildeeros o terceras personas q El abuso de autoridad tendraacuten tal consideracioacuten los actos realizados por personal directivo puestos de jefatura o mandos intermedios con infraccioacuten manifiesta y deliberada a los preceptos legales y con perjuicio para el trabajador Art 44 Sanciones Las sanciones maacuteximas que podraacuten imponerse por la comisioacuten de las faltas sentildealadas son las siguientes a Por faltas leves Amonestacioacuten por escrito b Por faltas graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de dos a veinte diacuteas c Por faltas muy graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta diacuteas Despido Art45 Prescripcioacuten Dependiendo de su graduacioacuten las faltas prescriben a los siguientes diacuteas Faltas leves diez diacuteas Faltas graves veinte diacuteas Faltas muy graves sesenta diacuteas La prescripcioacuten de las faltas sentildealadas empezaraacute a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido Art 46 Procedimiento de actuacioacuten en situaciones de acoso La Direccioacuten de la empresa velaraacute por la consecucioacuten de un ambiente adecuado en el trabajo libre de comportamientos indeseados de caraacutecter o connotacioacuten sexual y adoptaraacute las medidas oportunas al efecto entre otras la apertura de expediente contradictorio Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales el procedimiento interno se iniciaraacute con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Direccioacuten de la Empresa La denuncia daraacute lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Direccioacuten de la Empresa para la que se crearaacute una comisioacuten de no maacutes de 2 personas con la debida formacioacuten en estas materias especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado para lo que se articularaacuten las medidas oportunas al efecto Se pondraacute en conocimiento inmediato de la representacioacuten legal de los trabajadores la situacioacuten planteada si asiacute lo solicita la persona afectada que podraacute requerir que dicha representacioacuten esteacute presente en todo el procedimiento En las averiguaciones a efectuar se daraacute traacutemite de audiencia a todos los intervinientes practicaacutendose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaracioacuten de los hechos acaecidos Este proceso se sustanciaraacute en un plazo maacuteximo de 10 diacuteas Durante el mismo se guardaraacute absoluta confidencialidad y reserva por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas La constatacioacuten de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado daraacute lugar entre otras medidas siempre que el sujeto activo se halle dentro del aacutembito de direccioacuten y organizacioacuten de la Empresa a la imposicioacuten de una sancioacuten conforme a la calificacioacuten establecida en el Reacutegimen Disciplinario A estos efectos el acoso sexual seraacute considerado siempre como falta muy grave Las personas que realicen las diligencias no podraacuten tener relacioacuten de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes ni tener el caraacutecter de persona denunciada o denunciante A la finalizacioacuten del expediente informativo de la investigacioacuten se daraacute copia a la persona denunciante y denunciada Durante la tramitacioacuten del expediente informativo se podraacuten adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias que permitan separar a la persona denunciante y denunciada sin menoscabo de sus condiciones laborales

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TITULO VIII- SEGURIDAD SALUD Y PREVENCION DE RIESGOS Artiacuteculo 47ordm- Seguridad y Salud Seguiraacute en vigor la Comisioacuten de Seguridad y Salud de caraacutecter paritario creada para el seguimiento y evaluacioacuten de la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y las normas complementarias en el aacutembito del Convenio La cual podraacute tomar los acuerdos necesarios para favorecer y velar por el cumplimiento de la Ley A esta Comisioacuten se podraacute acudir con los teacutecnicos que se considere oportuno que tendraacuten voz pero no voto rigieacutendose por el reglamento de funcionamiento publicado en el Boletiacuten Oficial de la Provincia de 28 de junio de 2000 con las modificaciones que se acuerden entre las partes 1- OBJETIVOS Ambas partes manifiestan la voluntad de realizar todo lo que en sus manos esteacute para mejorar las condiciones de trabajo del personal incluido en el aacutembito funcional del presente Convenio Por ello creen conveniente incluir los siguientes aspectos que a continuacioacuten se desarrollan 2- MARCO NORMATIVO Partiendo de lo establecido en la Constitucioacuten Espantildeola y en las disposiciones especiacuteficas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores el marco legal en materia de Seguridad y Salud seraacute el formado por la Ley 311995 de 8 de noviembre de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y la normativa que desarrolla dicha ley en especial y con caraacutecter general el Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten aprobado por el RD 391997 de 17 de enero 3- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA La Empresa asumiendo todas sus obligaciones en materia preventiva mantendraacute una poliacutetica activa de prevencioacuten de riesgos de sus trabajadores mediante la aplicacioacuten y desarrollo de su ya existente sistema de gestioacuten para la prevencioacuten de riesgos laborales Ello comprende fundamentalmente a) Revisar cuando sea necesario la evaluacioacuten inicial de riesgos laborales b) Planificar la actividad preventiva a raiacutez de dicha revisioacuten c) Consultar comunicar formar e informar a los trabajadores que les afecte dicha planificacioacuten d) Seguimiento de las actuaciones que se realicen e) Evaluar y perseguir el cumplimiento de dicho sistema de gestioacuten Para cumplir con lo establecido en la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y con el deber de proteccioacuten del empresario se adoptaraacuten todas las medidas que sean oportunas para facilitar a los trabajadores a traveacutes de sus representantes informacioacuten relativa a f) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcioacuten a traveacutes de la evaluacioacuten de los riesgos laborales g) Las medidas y actividades de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a los riesgos sentildealados en el apartado anterior a traveacutes del plan de prevencioacuten h) Las medidas de emergencia a traveacutes de un plan de emergencia i) Datos sobre el absentismo en la empresa j) Plan de Formacioacuten k) Relacioacuten de Accidentes de Trabajo Se deberaacute informar directamente a cada trabajador de los riesgos especiacuteficos que afecten a su puesto de trabajo o funcioacuten y de las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a dichos riesgos 4- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1 Corresponde a cada trabajador velar seguacuten sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencioacuten que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formacioacuten y las instrucciones del empresario 2 Los trabajadores con arreglo a su formacioacuten y siguiendo las instrucciones del empresario deberaacuten en particular 1ordm Usar adecuadamente de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles las maacutequinas aparatos herramientas sustancias peligrosas equipos de transporte y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad 2ordm Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccioacuten facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de eacuteste 3ordm No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que eacutesta tenga lugar 4ordm Informar de inmediato a su superior jeraacuterquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccioacuten y de prevencioacuten o en su caso al servicio de prevencioacuten acerca de cualquier situacioacuten que a su juicio entrantildee por motivos razonables un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores 5ordm Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo 6ordm Cooperar con el empresario para que eacuteste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrantildeen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores 3 El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencioacuten de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendraacute la consideracioacuten de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artiacuteculo 581 del Estatuto de los Trabajadores 5- CONSULTA DE LOS TRABAJADORES El empresario deberaacute consultar a los trabajadores con la debida antelacioacuten la adopcioacuten de las decisiones relativas a La planificacioacuten y la organizacioacuten del trabajo en la empresa y la introduccioacuten de nuevas tecnologiacuteas en todo lo relacionado con las consecuencias que eacutestas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores derivadas de la eleccioacuten de los equipos la determinacioacuten y la adecuacioacuten de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo La organizacioacuten y desarrollo de las actividades de proteccioacuten de la salud y prevencioacuten de los riesgos profesionales en la empresa incluida la designacioacuten de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevencioacuten externo La designacioacuten de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia Los procedimientos de informacioacuten y documentacioacuten a que se refieren los artiacuteculos 18 apartado 1 y 23 apartado 1 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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la Comis ioacuten Par i ta r ia de l p resente Convenio y a la autor i dad l abo ra l a t raveacutes de l REGCON ex p resando deta l l adamente las mater ias ob je to de negoc iac ioacuten Artiacuteculo 5ordm - Aacutembito temporal El presente Convenio entra en vigor el diacutea 1 de enero de 2017 y su duracioacuten que seraacute de tres antildeos finalizaraacute el 31 de diciembre de 2019 Las diferencias econoacutemicas que por aplicacioacuten de este Convenio pudieran surgir en favor de los trabajadores deberaacuten ser abonadas en el plazo de un mes a contar desde la fecha de su publicacioacuten en el Boletiacuten Oficial de la Provincia Artiacuteculo 6ordm - Denuncia y proacuterroga El presente convenio se entenderaacute automaacuteticamente denunciado a la fecha de finalizacioacuten de su periacuteodo de vigencia No obstante permaneceraacute en vigor hasta la firma del nuevo Convenio que lo sustituya La Comisioacuten negociadora deberaacute quedar vaacutelidamente constituida como miacutenimo quince diacuteas antes de la finalizacioacuten de la vigencia del presente convenio La presentacioacuten de las plataformas se realizaraacute entre la fecha de finalizacioacuten de la vigencia del convenio y los treinta diacuteas naturales siguientes En ninguacuten caso el inicio de la negociacioacuten se realizaraacute con posterioridad al transcurso del mes de la presentacioacuten de plataformas Artiacuteculo 7ordm - Condiciones maacutes beneficiosas Se respetaraacuten en todo caso las condiciones maacutes beneficiosas en coacutemputo anual y a tiacutetulo personal que viniera disfrutando cada trabajador Artiacuteculo 8ordm - Vinculacioacuten a la totalidad Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgaacutenico e indivisible y a los efectos de su aplicacioacuten praacutectica habraacuten de ser considerados globalmente en su conjunto En consecuencia si por aplicacioacuten de normas legales convenios o acuerdos de cualquier aacutembito o por el ejercicio de las facultades propias de la Administracioacuten u Oacuterganos jurisdiccionales o por cualquier otra causa ajena a la voluntad de las partes negociadoras no fuera posible la aplicacioacuten durante la totalidad de la vigencia acordada para cada materia de alguno o algunos de los pactos establecidos o se impusiera su modificacioacuten el presente Convenio se adaptariacutea a las nuevas normativas o resoluciones judiciales TITULO III- CONTRATACIOacuteN Artiacuteculo 9- Contrato eventual El contrato de duracioacuten determinada por circunstancias del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos regulado en el nuacutemero 1 apartado b del artiacuteculo 15 del Estatuto de los Trabajadores podraacute tener una duracioacuten maacutexima de 12 meses dentro de un periacuteodo de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas Artiacuteculo 10ordm - Contratos en Praacutecticas La retribucioacuten del contrato de trabajo en praacutecticas concertado con quieacuten estuviese en posesioacuten de titulo universitario no podraacute ser inferior al 64 oacute al 79 por 100 durante el primero o el segundo antildeo de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo La retribucioacuten del contrato de trabajo en praacutecticas concertado con quieacuten estuviese en posesioacuten de titulo de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes no podraacute ser inferior al 60 oacute al 90 por 100 durante el primero o el segundo antildeo de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo Artiacuteculo 11ordm- Contratos para la Formacioacuten La retribucioacuten del trabajador contratado para la formacioacuten no podraacute ser inferior al 80 oacute al 90 por 100 durante el primero o el segundo antildeo de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para el especialista en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo Artiacuteculo 12ordm - Obra o servicio determinado El contrato por obra o servicio determinado es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o la prestacioacuten de un servicio determinado con autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten incierta Igualmente podraacute celebrarse este contrato para trabajos de montaje e instalacioacuten en zona o lugar geograacutefico determinados amparados por contratos especiacuteficos para esa obra celebrados con la Administracioacuten compantildeiacuteas eleacutectricas telefoacutenicas u otras empresas y se identifique con exactitud la zona de montaje o instalacioacuten a efectuar Quedan excluidas del contrato de obra o servicio para estas situaciones las obras o instalaciones de caraacutecter permanente Como regla general este contrato se concertaraacute para una sola obra o servicio y tendraacute una duracioacuten maacutexima de tres antildeos Sin perjuicio de la regla general se podraacuten simultanear dos obras o servicios diferenciados hacieacutendolo constar en el contrato o bien si se produce esta circunstancia con posterioridad a la firma del contrato mediante un anexo que deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo y a la representacioacuten legal de los trabajadores y que deberaacute estar firmado por la empresa y el trabajador afectado En estos casos la duracioacuten de las distintas obras o servicios no podraacute tener una duracioacuten mayor a tres antildeos Asiacute mismo se podraacute prorrogar la duracioacuten de este contrato para obra o servicio consecutivo en la misma empresa o en cualquier otra del grupo debiendo ser comunicada dicha proacuterroga al Servicio Puacuteblico de Empleo y a la representacioacuten legal de los trabajadores debiendo asiacute mismo estar firmados por la empresa y el trabajador afectado debiendo entregarse a eacuteste copia de los mismos El tiempo acumulado de este contrato y sus proacuterrogas no podraacute tener una duracioacuten superior a cuatro antildeos Transcurrido este plazo los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa Cuando la obra o servicio de que se trate provenga de una adjudicacioacuten por concurso puacuteblico de la Administracioacuten o de empresas puacuteblicas en el que consten las bases del contrato y el procedimiento de adjudicacioacuten final y la duracioacuten de eacuteste sea superior a tres antildeos podraacute extenderse la duracioacuten del contrato hasta un maacuteximo de cuatro antildeos

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La indemnizacioacuten a la finalizacioacuten de los contratos de obra o servicio seraacute la establecida en la Disposicioacuten Transitoria Octava del Estatuto de los Trabajadores seguacuten redaccioacuten dada por el RDLeg22015 de 23 de octubre - Once diacuteas de salario por cada antildeo de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2014 - Doce diacuteas de salario por cada antildeo de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2015 Artiacuteculo 13ordm- Subrogacioacuten Si a la finalizacioacuten del contrato de mantenimiento o servicio entre la empresa contratista y cualquier cliente puacuteblico o privado las funciones totales o parciales de mantenimiento o servicio se continuasen por otra empresa los trabajadores de la primera cesante por esta causa tendraacuten derecho a pasar a la nueva adjudicataria la cual se subrogaraacute en los derechos y condiciones de los mismos Si la nueva empresa no tuviera necesidad de toda la plantilla que veniacutea realizando estos trabajos deberaacute en estos casos subrogarse en el nuacutemero de trabajadores que necesite manteniendo el resto durante doce meses un derecho preferente de contratacioacuten en el servicio o contrata subrogada con el salario categoriacutea y antiguumledad que teniacutean en la cesante Esta subrogacioacuten tendraacute igualmente las siguientes claacuteusulas condicionantes a No se podraacuten subrogar trabajadores que hayan estado vinculados a la empresa cesante en otros centros distintos a los correspondientes al servicio finalizado en el periodo de los uacuteltimos 12 meses b Tampoco se subrogaraacuten los trabajadores que tengan en la empresa cesante una antiguumledad inferior a doce meses de prestacioacuten de servicios en la contrata c La empresa cesante deberaacute acreditar a la nueva empresa adjudicataria relacioacuten de los trabajadores afectados con sus contratos individuales debidamente diligenciados asiacute como las noacuteminas y TC2 donde se encuentren los mismos de los uacuteltimos doce meses d Para respetar las condiciones maacutes beneficiosas de las que establece el convenio colectivo tendraacuten que tener dichas mejoras o acuerdos una antiguumledad superior a doce meses e El trabajador percibiraacute con cargo exclusivo a su anterior empresa los salarios partes proporcionales de pagas extras vacaciones etc que le pudieran corresponder hasta la fecha que la empresa cesante dejoacute de prestar servicio siendo uacutenica responsable de dichos pagos En todo caso la subrogacioacuten no seraacute de aplicacioacuten a las micro-PYMES entendiendo como tales las empresas que tengan 10 o menos trabajadores con anterioridad al inicio de los servicios No obstante en este uacuteltimo caso operariacutea tambieacuten la subrogacioacuten en el nuacutemero de trabajadores de los que tuviera necesidad siempre y cuando el servicio a prestar supere los 10 trabajadores Artiacuteculo 14ordm- Jubilacioacuten parcial con contrato de relevo Los trabajadores que reuacutenan los requisitos legalmente establecidos previo acuerdo entre empresa y trabajador podraacuten jubilarse parcialmente al amparo de lo previsto actualmente en los artiacuteculos 1662 de la Ley de la Seguridad Social y 126 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 15ordm - Empresas de Trabajo Temporal La empresa usuaria deberaacute informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposicioacuten y motivo de utilizacioacuten dentro de los diez diacuteas siguientes a su celebracioacuten Los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria tendraacuten atribuida la representacioacuten de los trabajadores en misioacuten mientras eacutesta dure a efectos de formular cualquier reclamacioacuten en relacioacuten con las condiciones de ejecucioacuten de la actividad laboral en todo aquello que atantildee a la prestacioacuten de sus servicios en eacutestas sin que ello pueda suponer una ampliacioacuten del creacutedito de horas mensuales retribuidas a que tengan derecho dichos representantes No se podraacuten celebrar contratos de puesta a disposicioacuten para la realizacioacuten de las actividades y trabajos que por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud se determinen reglamentariamente en desarrollo de la Ley 141994 de 1 de junio Artiacuteculo 16ordm - Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder Peones especialistas y resto de categoriacuteas no comprendidas en los apartados que siguen Quince diacuteas laborales Administrativos Teacutecnicos no titulados y Oficiales Un mes Teacutecnicos Titulados Seis meses Durante el periodo de prueba la empresa y el trabajador podraacuten resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin lugar a reclamacioacuten alguna entre las partes Artiacuteculo 17ordm- Ceses En los casos en los que el trabajador con una antiguumledad superior al antildeo desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa lo pondraacute en conocimiento de la misma con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas naturales En los contratos de trabajo de duracioacuten determinada superior a un antildeo la empresa que formule la denuncia del mismo lo pondraacute en conocimiento del trabajador con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas naturales Una copia simple del recibo de liquidacioacuten se entregaraacute por la empresa con la suficiente antelacioacuten a la fecha de extincioacuten del contrato A tenor de lo establecido en el artiacuteculo 491 c) del Estatuto de los Trabajadores a la extincioacuten del contrato por expiracioacuten del tiempo convenido o realizacioacuten de la obra o servicio objeto del contrato excepto en los casos de interinidad y de los contratos formativos el trabajador tendraacute derecho a recibir la indemnizacioacuten a que se refiere la Disposicioacuten Transitoria Octava del Estatuto de los Trabajadores seguacuten redaccioacuten dada por el RDLeg22015 de 23 de octubre - Once diacuteas de salario por cada antildeo de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2014 - Doce diacuteas de salario por cada antildeo de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2015 TITULO IV- ESTRUCTURA SALARIAL Artiacuteculo 18ordm- Salarios a- ANtildeO 2017- Los salarios pactados en el presente Convenio para el periodo que va de 01012017 a 31052017 son los establecidos para cada categoriacutea profesional en la tabla salarial que se adjunta como anexo II Los salarios pactados en el presente Convenio para el periodo que va de 01062017 a 31122017 son los establecidos para cada categoriacutea profesional en la tabla salarial que se adjunta como anexo III que supone un incremento del 2 por 100 b- ANtildeO 2018- Los salarios pactados en el presente Convenio para el periodo que va de 01012018 a 31122018 son los establecidos para cada categoriacutea profesional en la tabla salarial que se adjunta como anexo IV que supone un incremento del 2 por 100 c- ANtildeO 2019- Los salarios pactados en el presente Convenio para el periodo que va de 01012019 a 31122019 son los establecidos para cada categoriacutea profesional en la tabla salarial que se adjunta como anexo V que supone un incremento del 2 por 100 d- REVISIOacuteN SALARIAL Con caraacutecter excepcional durante la vigencia del presente convenio no se aplicaraacute clausula de revisioacuten salarial alguna Art19- Inaplicacioacuten de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo

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En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas para la no aplicacioacuten de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo a que se refiere el artiacuteculo 823 del Estatuto de los Trabajadores cualquiera de las partes podraacute someter la discrepancia a la comisioacuten del convenio que dispondraacute de un plazo maacuteximo de siete diacuteas para pronunciarse a contar desde que la misma le fuera planteada Cuando no se hubiera solicitado la intervencioacuten de la comisioacuten o eacutesta no hubiera alcanzado un acuerdo las partes deberaacuten recurrir a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales previstos en el artiacuteculo 83 del estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 20ordm - Pago de salarios Las empresas reflejaraacuten en noacutemina debidamente cumplimentada todas las retribuciones que perciba el trabajador La liquidacioacuten y el pago de salarios se haraacuten puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres sin que indicado pago pueda producirse maacutes allaacute de los cinco primeros diacuteas del mes siguiente al de devengo El periacuteodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones perioacutedicas no podraacute exceder de un mes El intereacutes por mora en el pago de salarios seraacute el diez por ciento de lo adeudado Artiacuteculo 21ordm - Antiguumledad El personal comprendido en el presente Convenio percibiraacute aumentos perioacutedicos por antildeos de servicio consistente en el abono de quinquenios en la cuantiacutea del seis por ciento del salario base correspondiente a la categoriacutea en que esteacute clasificado No obstante todos aquellos que vengan percibiendo la antiguumledad por trienios seguiraacuten cobrando de la misma forma La fecha inicial para su determinacioacuten seraacute la de ingreso en la empresa a excepcioacuten del tiempo de aspirantado aprendizaje o servicio como botones El derecho a dicha promocioacuten econoacutemica se establece en los siguientes liacutemites Los trabajadores contratados a partir del diacutea 01-01-1995 tendraacuten derecho a dicha promocioacuten econoacutemica hasta un maacuteximo de dos quinquenios Los trabajadores que con anterioridad a la fecha expresada estuvieran prestando sus servicios en la empresa tendraacuten derecho a dicha promocioacuten econoacutemica hasta un maacuteximo de tres quinquenios o cinco trienios para el caso de que vinieran percibiendo la antiguumledad de esta uacuteltima forma Lo dispuesto en este paacuterrafo se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos Para el coacutemputo de antiguumledad con los liacutemites maacutes arriba establecidos se tendraacute en cuenta todo el tiempo servido en la misma empresa consideraacutendose como efectivamente trabajado todos los meses y diacuteas en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneracioacuten bien sea por servicios prestados en cualquiera de sus factoriacuteas o en comisiones licencias o en incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad Igualmente seraacuten computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo puacuteblico o sindical asiacute como el de la prestacioacuten del servicio militar y la excedencia de duracioacuten no superior a tres antildeos para atender al cuidado de hijo y la excedencia de duracioacuten no superior a dos antildeos para cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad Por el contrario no se estimaraacute el tiempo de permanencia en situacioacuten de excedencia voluntaria Se computaraacute la antiguumledad en razoacuten de la totalidad de los antildeos prestados dentro de la empresa cualquiera que sea el grupo profesional o categoriacutea en que se encuentre encuadrado Tambieacuten se estimaraacuten los servicios prestados dentro de la empresa en periacuteodos de prueba y por el personal eventual cuando eacuteste pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa En todo caso los que asciendan de categoriacutea o cambien de grupo percibiraacuten sobre el salario base de aqueacutella a la que se incorporen los quinquenios que les correspondan desde su ingreso en la empresa computada la antiguumledad en la forma sentildealada en los paacuterrafos anteriores pero calculados en su totalidad sobre el nuevo salario base Los aumentos perioacutedicos por los quinquenios que se cumplan comenzaraacuten a devengarse el mes siguiente al de su cumplimiento Artiacuteculo 22ordm - Trabajos toacutexicos penosos o peligrosos Los trabajadores que realicen trabajos toacutexicos penosos o peligrosos percibiraacuten un incremento igual al 25 por 100 del salario base de la categoriacutea que pasaraacuten a ser del 30 por 100 si concurriesen dos circunstancias y el 35 por 100 si fuesen tres Artiacuteculo 23ordm - Nocturnidad Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mantildeana asiacute como el de aquellas empresas que su turno de noche se desarrolle de once de la noche a siete de la mantildeana Las horas trabajadas durante los periodos indicados salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza tendraacuten una retribucioacuten especiacutefica incrementada como miacutenimo en un 25 por ciento sobre el salario base En las empresas que inicien su jornada a las seis de la mantildeana no se abonaraacute parte proporcional alguna por este concepto de nocturnidad Artiacuteculo 24ordm - Plus de Jefe de Equipo Es jefe de equipo el productor procedente de la categoriacutea de profesionales o de oficio que efectuando trabajo manual asuma el control de trabajo de un grupo de oficiales especialistas etc en nuacutemero no inferior a tres ni superior a ocho El jefe de equipo no podraacute tener bajo sus oacuterdenes a personal de superior categoriacutea que la suya Cuando el jefe de equipo desempentildee sus funciones durante un periacuteodo de un antildeo consecutivo o de tres antildeos en periacuteodos alternos si luego cesa en su funcioacuten se le mantendraacute su retribucioacuten especiacutefica hasta que su ascenso a superior categoriacutea quede aquella superada El plus que percibiraacute el jefe de equipo consistiraacute en un veinte por ciento sobre el salario base de su categoriacutea a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando en la valoracioacuten del puesto de trabajo Artiacuteculo 25ordm- Plus de Turnicidad Para compensar el mayor esfuerzo que supone la implantacioacuten del reacutegimen de trabajo a turnos se establece un plus de turnicidad para aquellos trabajadores que de forma habitual fueran a realizar su jornada ordinaria bajo indicado reacutegimen de turnos en las siguientes cantidades a- ANtildeO 2017- En el periodo que va de 01012017 a 31052017 3228 euros mensuales en el periodo que va de 01062017 a 311220173293 euros mensuales b- ANtildeO 2018 3359 euros mensuales

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c- ANtildeO 2019 3426 euros mensuales El personal a turno seraacute el que en cada momento sentildeale la empresa atendiendo a las necesidades de la misma Artiacuteculo 26ordm - Trabajos ordinarios en domingos y fiestas Cuando de forma ordinaria los trabajadores presten sus servicios durante alguacuten domingo o fiesta laboral veraacuten incrementada su retribucioacuten en las cantidades que se expresan a continuacioacuten o parte proporcional si indicada prestacioacuten no lo fuera a jornada completa salvo que el salario del trabajador se haya establecido precisamente atendida su prestacioacuten de servicios en sentildealados domingos o diacuteas festivos a- ANtildeO 2017- En el periodo que va de 01012017 a 31052017 2260 euros en el periodo que va de 01062017 a 311220172305 euros b- ANtildeO 2018 2351 euros c- ANtildeO 2019 2398 euros Artiacuteculo 27ordm - Incentivos A iniciativa de las empresas podraacute ser aplicado el sistema de remuneracioacuten del trabajo con incentivos a todos o parte de sus trabajadores con caraacutecter individual o colectivo Seraacute preceptivo para el trabajador la aceptacioacuten de tales meacutetodos de trabajo siempre que las exigencias de fabricacioacuten lo aconsejen y pudiendo el trabajador o trabajadores disconformes con el sistema recurrir contra su aplicacioacuten ante la Administracioacuten competente la que resolveraacute lo que proceda sin que por esta circunstancia se paralice el meacutetodo de trabajo El reacutegimen de remuneracioacuten de incentivos primas tareas o destajos podraacute establecerse bien como complemento de salario base o por el contrario quedando comprendida dentro del incentivo la parte correspondiente a dicho salario La tarifa de incentivos prima tareas o destajos deberaacuten establecerse de manera que a un rendimiento normal se obtenga al menos un beneficio equivalente al 25 del salario convenio a tiempo Cuando un trabajador venga actuando dentro de cualquier sistema de incentivo en empresas no racionalizadas y no pueda realizar su trabajo por demoras independientes a su voluntad tales como falta de materiales espera de piezas y recepcioacuten de oacuterdenes errores en los caacutelculos de preparacioacuten del trabajo o causas anaacutelogas percibiraacute en todo caso el salario fijado para su grado de calificacioacuten o en su defecto el de su salario profesional incrementado con el 25 del salario base a tiempo Al pasar a otros puestos con trabajo a incentivo percibiraacute el que le corresponda en el nuevo puesto Cuando las tarifas fijadas por la empresa sean de conformidad con los trabajadores se pondraacuten en vigor en el momento fijado Si la anterior conformidad no existiera se pondraacuten asimismo en vigor pero habraacuten de ser sometidas a la Administracioacuten competente Artiacuteculo 28ordm - Horas extraordinarias Con el objeto de favorecer la creacioacuten de empleo ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios a) Horas extraordinarias habituales Supresioacuten b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros dantildeos urgentes o extraordinarios asiacute como en caso de riesgo de peacuterdida de materias primas Realizacioacuten c) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periacuteodos punta de produccioacuten ausencias imprevistas cambios de turno u otras circunstancias de caraacutecter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate Mantenimiento siempre que no quepa la utilizacioacuten de las distintas modalidades de contratacioacuten previstas por la Ley siendo de caraacutecter voluntario su realizacioacuten El nuacutemero de horas extraordinarias no podraacute ser superior a ochenta al antildeo salvo lo previsto en el apartado 3 del artiacuteculo 35 del Estatuto de los Trabajadores Las horas extraordinarias se abonaraacuten en la cuantiacutea establecida en la Tabla Salarial para cada categoriacutea profesional La Direccioacuten de la empresa informaraacute mensualmente al Comiteacute de Empresa o Delegado de Personal del nuacutemero de horas extraordinarias realizadas mediante relacioacuten nominal de las mismas con indicacioacuten en su caso de las estructurales Artiacuteculo 29ordm - Gratificaciones extraordinarias Los trabajadores comprendidos en este Convenio percibiraacuten dos gratificaciones extraordinarias Julio y Diciembre en la cuantiacutea de treinta diacuteas de salario base plus convenio y antiguumledad para cada categoriacutea profesional Debieacutendose hacerse efectivas en la primera quincena de julio y el diacutea 15 de diciembre respectivamente Estas gratificaciones seraacuten concedidas en proporcioacuten al tiempo trabajado maacutes los periodos de IT con complemento de empresa prorrateaacutendose cada una de ellas por semestres naturales del antildeo en que se otorguen Previo acuerdo de empresa y trabajadores y para la totalidad de la plantilla podraacute procederse a su abono prorrateaacutendolas en las doce mensualidades Artiacuteculo 30ordm - Dietas Todos los trabajadores que por necesidad de la empresa y orden de la misma tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas en la que radique la empresa tendraacuten derecho a la percepcioacuten de una dieta por el siguiente importe a- De 1 de enero de 2017 a 31052018 5100 euros b- De 01062018 a 31122019 5202 euros Si los trabajos se efectuaran de forma tal que el trabajador soacutelo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida de mediodiacutea percibiraacute media dieta en cuantiacutea a- De 1 de enero de 2017 a 31052018 1457 euros b- De 01062018 a 31122019 1486 euros La empresa anticiparaacute al trabajador las cantidades correspondientes a los diacuteas de desplazamiento salvo otro sistema instaurado en la empresa con acuerdo entre las partes Los diacuteas de salida devengaraacuten ideacutentica dieta y los de llegada quedaraacuten reducidas a la mitad cuando el interesado pernocte en su domicilio a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales Los viajes de idavuelta seraacuten siempre por cuenta de la empresa que vendraacute obligada a facilitar billete de primera clase a todas las categoriacuteas Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas el exceso deberaacute ser abonado por la empresa previo conocimiento de la misma y posterior justificacioacuten por los trabajadores No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes a la misma industria en que no se presten servicios habituales si no estaacuten situados a distancia que excede de tres Kiloacutemetros de la localidad donde esteacute enclavada la industria Auacuten cuando exceda de dicha distancia no se devengaraacuten dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmente trabajo resulte ser la residencia del trabajador siempre que independientemente de esta circunstancia no se le ocasione perjuicio econoacutemico determinado En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean habituales la empresa ha de abonar siempre los gastos de locomocioacuten o proporcionar los medios adecuados de desplazamiento Artiacuteculo 31ordm - Desplazamientos

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El importe del kilometraje de los desplazamientos que el trabajador realizara al servicio de la empresa en vehiacuteculo propio para cuya utilizacioacuten se requeriraacute mutuo acuerdo de las partes se fija en a- ANtildeO 2017- En el periodo que va de 01012017 a 31052017 031 euroskilometro en el periodo que va de 01062017 a 31122017032 euroskilometro b- ANtildeO 2018 033 euroskilometro c- ANtildeO 2019 034 euroskilometro En las empresas que por su actividad hubieran de efectuar sus trabajadores desplazamientos el coacutemputo de la jornada para los mismos se iniciaraacute en el momento de la llegada al tajo del vehiacuteculo que transporte el personal y se terminaraacute en el puesto de trabajo Siempre que no exista otro acuerdo entre la empresa y los trabajadores se abonaraacute por la empresa el equivalente a una sola hora sencilla de trabajo cuando el tiempo invertido en los medios de locomocioacuten exceda de una hora y no supere las dos entre ida y vuelta lo que supera las dos horas se abonaraacute a prorrata del valor hora sencilla de trabajo Cuando no exceda de una hora entre ida y vuelta no se abonaraacute el tiempo de desplazamiento El tiempo de desplazamiento no computa a efectos de jornada Cuando el desplazamiento se realice a una distancia superior a cien kiloacutemetros o en distancias inferiores por circunstancias metereoloacutegicas adversas el trabajador tendraacute la opcioacuten de volver a su domicilio o pernoctar en las condiciones establecidas en el artiacuteculo de dietas En caso de discrepancias en la aplicacioacuten de este artiacuteculo se podraacuten plantear las mismas por los afectados ante la Comisioacuten Paritaria del Convenio para su estudio y posible solucioacuten TITULO V- ORDENACION DE LA JORNADA Artiacuteculo 32ordm - Jornada La jornada pactada en coacutemputo anual para cada uno de los antildeos 2017 2018 y 2019 es de mil setecientas cuarenta y cuatro horas de trabajo efectivo Artiacuteculo 33ordm - Calendarios y horarios Publicadas las fiestas de caraacutecter nacional y local dentro de los treinta diacuteas siguientes las empresas confeccionaraacuten de forma obligatoria el calendario laboral que comprenderaacute el horario de trabajo la distribucioacuten anual de los diacuteas de trabajo festivos descansos semanales o entre jornadas y otros diacuteas inhaacutebiles a tenor todo ello de la jornada maacutexima pactada Como anexo de este Convenio la comisioacuten paritaria confeccionaraacute y publicaraacute dentro de los quince primeros diacuteas del antildeo 2018 y 2019 un calendario laboral que tendraacute caraacutecter subsidiario de aplicacioacuten exclusiva en aquellas empresas que no hubiesen confeccionado y expuesto el suyo propio en el plazo establecido en el paacuterrafo primero de este articulo Artiacuteculo 34ordm- Flexibilidad La flexibilidad tendraacute el liacutemite previsto en la normativa vigente de aplicacioacuten esto es el 10 del total de horas previstas en el Convenio Para su aplicacioacuten se contemplan dos supuestos Aquel en el que concurren causas teacutecnicas econoacutemicas de demanda u organizativas que hagan necesario la utilizacioacuten de dicha flexibilidad en un plazo inferior a diez diacuteas en ese supuesto el empresario notificaraacute a la representacioacuten de los trabajadores este hecho con una antelacioacuten miacutenima de cinco diacuteas especificando esas causas De igual forma se comunicaraacute a los trabajadores afectados como miacutenimo con cinco diacuteas de antelacioacuten Caso de no concurrir las anteriores circunstancias en el plazo anteriormente sentildealado se procederaacute a negociar con la representacioacuten legal de los trabajadores en el plazo maacuteximo de tres diacuteas Caso de no alcanzarse acuerdo se someteraacute a arbitraje que se resolveraacute en el plazo maacuteximo de siete diacuteas Este arbitraje se realizaraacute ante el oacutergano puacuteblico correspondiente La regularizacioacuten de la jornada anual se produciraacute en el antildeo natural salvo aquellas diferencias que se hubieran producido en el segundo semestre del antildeo que podraacuten compensarse hasta el 30 de junio del antildeo siguiente Artiacuteculo 35ordm - Vacaciones El periacuteodo de vacaciones anuales retribuido no sustituibles por compensacioacuten econoacutemica seraacute como miacutenimo de treinta diacuteas naturales iniciaacutendose en diacutea laborable El periodo de su disfrute se fijaraacute de comuacuten acuerdo entre el empresario los representantes de los trabajadores o el trabajador que tambieacuten podraacute convenir en la divisioacuten en dos del periacuteodo total Salvo otro acuerdo entre empresa y trabajador al menos la mitad de las vacaciones anuales se disfrutaraacuten del 21 de junio a 21 de septiembre con excepcioacuten del sector de climatizacioacuten Por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores se podraacuten fijar los periacuteodos de vacaciones de todo el personal ya sea en turnos organizados sucesivamente ya sean con la suspensioacuten total de actividades laborales sin maacutes excepciones que las tareas de conservacioacuten reparacioacuten o similares Si existiese desacuerdo entre las partes la Jurisdiccioacuten competente dictaraacute la fecha que para el disfrute corresponda El calendario de vacaciones se fijaraacute en cada empresa El trabajador conoceraacute las fechas que le corresponden dos meses y medio antes al menos del comienzo del disfrute y con al menos un mes de antelacioacuten al inicio de las vacaciones la empresa entregaraacute al trabajador documento acreditativo de las fechas de disfrute de las mismas cuya recepcioacuten deberaacute ser firmado igualmente por el trabajador Cuando el periacuteodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el paacuterrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo el parto o la lactancia natural o con el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo previsto en el artiacuteculo 484 y 48bis del Estatuto de los Trabajadores se tendraacute derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacioacuten de dicho precepto le correspondiera al finalizar el periacuteodo de suspensioacuten aunque haya terminado el antildeo natural a que correspondan En el supuesto de que el periacuteodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sentildealadas en el paacuterrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas total o parcialmente durante el antildeo natural a que corresponden el trabajador podraacute hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido maacutes de dieciocho meses a partir del final del antildeo en que se hayan originado En lo no previsto de forma especiacutefica en este artiacuteculo se estaraacute a lo dispuesto en la legislacioacuten aplicable sobre la materia

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TITULO VI- DERECHOS SINDICALES Y REGIMEN DE INFORMACION Y CONSULTA EN LAS RELACIONES LABORALES Artiacuteculo 36ordm - De los Sindicatos Las partes firmantes ratifican una vez maacutes su condicioacuten de interlocutores vaacutelidos y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar a traveacutes de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales basadas en el respeto mutuo tendentes a facilitar la resolucioacuten de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinaacutemica social En tal sentido para la resolucioacuten de cuantos conflictos pudieran surgir las partes instrumentaraacuten las medidas o mecanismos que fueren necesarios para la resolucioacuten de los conflictos en el menor espacio de tiempo posible La parte econoacutemica admite la conveniencia de que todas empresas afiliadas a su organizacioacuten consideren a todos los Sindicatos debidamente implantados como elementos baacutesicos y consustaacutenciales para afrontar a traveacutes de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios Todo ello sin demeacuterito de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas por los presentes acuerdos a los Comiteacutes de Empresa y Delegados de Personal Las empresas respetaraacuten el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente admitiraacuten que los afiliados al Sindicato puedan celebrar reuniones recaudar cuotas y distribuir informacioacuten sindical fuera de la hora de trabajo no podraacuten supeditar el empleo de un trabajador a la condicioacuten de que se afilie o renuncie a su afiliacioacuten sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliacioacuten sindical Artiacuteculo 37ordm - Comiteacute de Empresa y Delegados de Personal Los Comiteacutes de Empresa y Delegados de Personal son el oacutergano representativo colectivo y unitario de todos los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa tiene como fundamental misioacuten la defensa de los intereses de sus representados asiacute como la negociacioacuten y representacioacuten de los trabajadores ante el empresario y en su caso ante la Administracioacuten Local Provincial o del Estado Teniendo reconocidas en su empresa las competencias funciones y garantiacuteas a que se refieren los artiacuteculos 62 al 68 del Estatuto de los Trabajadores En las empresas en que la eleccioacuten de los miembros del Comiteacute se haya efectuado por el sistema de listas cerradas cada sindicato presente en el mismo podraacute destituir a aqueacutel miembro del comiteacute que haya causado baja en la central sindical por la que fue elegido y designar en su caso al trabajador que le haya de sustituir y que le corresponda seguacuten el orden de la candidatura presentada y recogida en las actas de las elecciones sindicales en la empresa Artiacuteculo 38ordm - Garantiacuteas de los Comiteacutes de Empresa Delegados de Personal y Secciones Sindicales 1ordm- Disponer de un creacutedito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comiteacute o Delegados de Personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representacioacuten de acuerdo con la escala contenida en el artiacuteculo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores Pudiendo acumular individualmente en un mismo mes el creacutedito horario correspondiente a dos meses con el fin de participar en cursos de formacioacuten La utilizacioacuten de las citadas horas deberaacute acreditarse por los Sindicatos u Organismos donde se realice la formacioacuten En las empresas de cincuenta o maacutes trabajadores se podraacute producir la acumulacioacuten mensual de horas sindicales 2ordm- Las empresas pondraacuten a la libre utilizacioacuten de los Delegados y Comiteacutes de Empresa tablones para anuncios e informaciones laborales sindicales En las empresas o centros de trabajo siempre que sus caracteriacutesticas lo permitan se pondraacute a disposicioacuten de aquellos un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores 3ordm- Los Delegados de Personal y miembros del Comiteacute de Empresa podraacuten informar a los trabajadores fuera de las horas de trabajo 4ordm- Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculacioacuten como trabajador en activo en alguna empresa tendraacuten derecho a la concesioacuten de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores siempre que la empresa esteacute afectada por la negociacioacuten 5ordm- En las empresas que ocupen a maacutes de 250 trabajadores cualquiera que sea la clase de su contrato las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comiteacutes de empresa estaraacuten representadas a todos los efectos por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo El nuacutemero de delegados sindicales por cada seccioacuten sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la eleccioacuten al Comiteacute de Empresa se determinaraacute seguacuten la escala contenida en al artiacuteculo 102 de la LOLS Estos delegados sindicales en el supuesto de que no formen parte del comiteacute de empresa tendraacuten las mismas garantiacuteas que las establecidas legalmente para los miembros de los comiteacutes de empresa 6ordm- La empresa pondraacute a disposicioacuten de las Secciones Sindicales de los sindicatos maacutes representativos y de los que tengan representacioacuten en los comiteacutes de empresa o cuenten con delegados de personal un tabloacuten de anuncios con la finalidad de facilitar la difusioacuten de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general teniendo derecho igualmente en aquellas empresas con maacutes de 250 trabajadores a la utilizacioacuten de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades 7ordm- La remuneracioacuten de los representantes legales de los trabajadores en la empresa asiacute como la de los Delegados Sindicales a que se refiere el nuacutemero anterior no sufriraacuten merma alguna cuando desempentildeen sus funciones En todo lo no previsto para esta materia en el presente artiacuteculo se estaraacute a lo dispuesto en la legislacioacuten vigente en cada momento Artiacuteculo 39ordm - De los Asesores Sindicales Previa autorizacioacuten de la empresa los Asesores Teacutecnicos de las Centrales Sindicales con implantacioacuten miacutenima de un diez por ciento tendraacuten acceso a las mismas a efectos de asesorar a los Delegados de Personal o Comiteacutes de Empresa en los casos de expedientes de regulacioacuten de empleo y de conflicto colectivo TITULO VII- REGIMEN DISCIPLINARIO Art 40- Criterios generales 1 Las empresas podraacuten sancionar como falta laboral las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores de acuerdo con la graduacioacuten de las faltas que se establece en los artiacuteculos siguientes 2 La sancioacuten de las faltas requeriraacute comunicacioacuten por escrito al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron 3 La empresa daraacute cuenta a los representantes legales de los trabajadores y en su caso a la representacioacuten sindical cuando afecte a sus afiliados y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliacioacuten de toda sancioacuten por falta grave y muy grave que se imponga 4 Impuesta la sancioacuten el cumplimiento temporal de la misma soacutelo se podraacute dilatar hasta 60 diacuteas naturales despueacutes de la firmeza de la sancioacuten En caso de no impugnacioacuten el plazo seraacute de 90 diacuteas naturales contados a partir de la fecha de la imposicioacuten de la sancioacuten 5 Las faltas se clasificaraacuten en atencioacuten a su trascendencia o intencioacuten en leve grave o muy grave 6 Las sanciones siempre podraacuten ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdiccioacuten competente dentro de los 20 diacuteas haacutebiles siguientes a su imposicioacuten conforme a lo previsto en la legislacioacuten vigente 7 En los casos de acoso y de abuso de autoridad con caraacutecter previo a la imposicioacuten de la sancioacuten se seguiraacute el procedimiento previsto en el art 46 del presente convenio Art 41 Faltas leves

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Se consideraraacuten faltas leves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un periacuteodo de un mes b La inasistencia injustificada de un diacutea al trabajo en el periacuteodo de un mes c No notificar con caraacutecter previo o en su caso dentro de las 24 horas siguientes la inasistencia al trabajo salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer d El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periacuteodos breves de tiempo e Los deterioros leves en la conservacioacuten o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable f La desatencioacuten o falta de correccioacuten en el trato con los clientes o proveedores de la empresa g Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo h No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio siempre que eacutestos puedan ocasionar alguacuten tipo de conflicto o perjuicio a sus compantildeeros o a la empresa i No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracioacuten Tributaria siempre que no se produzca perjuicio a la empresa j Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones oacuterdenes o mandatos de quien se dependa orgaacutenica o jeraacuterquicamente en el ejercicio regular de sus funciones que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas k La inasistencia a los cursos de formacioacuten teoacuterica o praacutectica dentro de la jornada ordinaria de trabajo sin la debida justificacioacuten l La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo m Incumplir la prohibicioacuten expresa de fumar en el centro de trabajo n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artiacuteculo 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que pueda entrantildear alguacuten riesgo aunque sea leve para siacute mismo para el resto de plantilla o terceras personas Art 42 Faltas graves Se consideran faltas graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de tres ocasiones en el periacuteodo de un mes b La inasistencia no justificada al trabajo de dos diacuteas consecutivos o de cuatro alternos durante el periacuteodo de un mes Bastaraacute una sola falta al trabajo cuando eacutesta afectara al relevo de un compantildeeroa o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideracioacuten a la empresa c El falseamiento u omisioacuten maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social d La utilizacioacuten de los medios informaacuteticos propiedad de la empresa (correo electroacutenico internet intranet etc) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestacioacuten laboral cuando del tiempo empleado en esta utilizacioacuten pueda inferirse una dejacioacuten o abandono de funciones inherentes al trabajo Las empresas estableceraacuten mediante negociacioacuten con los representantes de los trabajadores un protocolo de uso de dichos medios informaacuteticos e El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y auacuten por breve tiempo si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa yo a la plantilla f La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compantildeeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa g Suplantar o permitir ser suplantado alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo h La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral Se exceptuaraacuten aquellos casos en los que implique para quien la recibe un riesgo para la vida o la salud o bien sea debido a un abuso de autoridad i La negligencia o imprudencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas j La realizacioacuten sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares durante la jornada de trabajo asiacute como el empleo para usos propios o ajenos de los uacutetiles herramientas maquinaria o vehiacuteculos de la empresa incluso fuera de la jornada de trabajo k La reincidencia en la comisioacuten de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre y habiendo mediado sancioacuten l Las ofensas puntuales verbales o fiacutesicas asiacute como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por razoacuten de sexo orientacioacuten o identidad sexual de nacimiento origen racial o eacutetnico religioacuten conviccioacuten u opinioacuten edad discapacidad enfermedad lengua o cualquier otra condicioacuten o circunstancia personal o social m La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas auacuten siendo ocasional si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de proteccioacuten de la seguridad y salud propia y del resto de las personas n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales cuando tal incumplimiento origine riesgos y dantildeos graves para la seguridad y salud de los trabajadores Art 43 Faltas muy graves Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de diez ocasiones durante el periacuteodo de seis meses o bien maacutes de veinte en un antildeo b La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o maacutes diacuteas consecutivos o cinco alternos en un periacuteodo de un mes c El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a sus compantildeerosas de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar d La simulacioacuten de enfermedad o accidente Se entenderaacute que existe infraccioacuten laboral cuando encontraacutendose en baja el trabajadora por cualquiera de las causas sentildealadas realice trabajos de cualquier iacutendole por cuenta propia o ajena Tambieacuten tendraacute la consideracioacuten de falta muy grave toda manipulacioacuten efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad e El abandono del servicio o puesto de trabajo asiacute como del puesto de mando yo responsabilidad sobre las personas o los equipos sin causa justificada si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa a la plantilla pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente

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f La realizacioacuten de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa g La disminucioacuten voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado h Las rintildeas los malos tratos de palabra u obra la falta de respeto y consideracioacuten a cualquier persona relacionada con la empresa en el centro de trabajo i Violacioacuten de los secretos de obligada confidencialidad el de correspondencia o documentos reservados de la empresa debidamente advertida revelaacutendolo a personas u organizaciones ajenas a la misma cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa j La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas k La reincidencia en falta grave aunque sea de distinta naturaleza siempre que las faltas se cometan en el periacuteodo de dos meses y haya mediado sancioacuten l La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla salvo que entrantildee riesgo para la vida o la salud de eacuteste o bien sea debido a abuso de autoridad m Acoso sexual identificable por la situacioacuten en que se produce cualquier comportamiento verbal no verbal o fiacutesico no deseado de iacutendole sexual con el propoacutesito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio hostil degradante humillante u ofensivo En un supuesto de acoso sexual se protegeraacute la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalieacutendose de una posicioacuten jeraacuterquica supondraacute una situacioacuten agravante de aquella n Acoso moral (mobbing) entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicoloacutegica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el aacutembito laboral manifestada a traveacutes de reiterados comportamientos hechos ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar desconsiderar o aislar a esa persona anular su capacidad promocioacuten profesional o su permanencia en el puesto de trabajo produciendo un dantildeo progresivo y continuo en su dignidad o integridad psiacutequica directa o indirectamente Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jeraacuterquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada o El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico sexo religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual Entendiendo por tal cualquier conducta realizada en funcioacuten de alguna de estas causas de discriminacioacuten con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio hostil degradante humillante ofensivo o segregador p El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para siacute mismo para sus compantildeeros o terceras personas q El abuso de autoridad tendraacuten tal consideracioacuten los actos realizados por personal directivo puestos de jefatura o mandos intermedios con infraccioacuten manifiesta y deliberada a los preceptos legales y con perjuicio para el trabajador Art 44 Sanciones Las sanciones maacuteximas que podraacuten imponerse por la comisioacuten de las faltas sentildealadas son las siguientes a Por faltas leves Amonestacioacuten por escrito b Por faltas graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de dos a veinte diacuteas c Por faltas muy graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta diacuteas Despido Art45 Prescripcioacuten Dependiendo de su graduacioacuten las faltas prescriben a los siguientes diacuteas Faltas leves diez diacuteas Faltas graves veinte diacuteas Faltas muy graves sesenta diacuteas La prescripcioacuten de las faltas sentildealadas empezaraacute a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido Art 46 Procedimiento de actuacioacuten en situaciones de acoso La Direccioacuten de la empresa velaraacute por la consecucioacuten de un ambiente adecuado en el trabajo libre de comportamientos indeseados de caraacutecter o connotacioacuten sexual y adoptaraacute las medidas oportunas al efecto entre otras la apertura de expediente contradictorio Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales el procedimiento interno se iniciaraacute con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Direccioacuten de la Empresa La denuncia daraacute lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Direccioacuten de la Empresa para la que se crearaacute una comisioacuten de no maacutes de 2 personas con la debida formacioacuten en estas materias especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado para lo que se articularaacuten las medidas oportunas al efecto Se pondraacute en conocimiento inmediato de la representacioacuten legal de los trabajadores la situacioacuten planteada si asiacute lo solicita la persona afectada que podraacute requerir que dicha representacioacuten esteacute presente en todo el procedimiento En las averiguaciones a efectuar se daraacute traacutemite de audiencia a todos los intervinientes practicaacutendose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaracioacuten de los hechos acaecidos Este proceso se sustanciaraacute en un plazo maacuteximo de 10 diacuteas Durante el mismo se guardaraacute absoluta confidencialidad y reserva por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas La constatacioacuten de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado daraacute lugar entre otras medidas siempre que el sujeto activo se halle dentro del aacutembito de direccioacuten y organizacioacuten de la Empresa a la imposicioacuten de una sancioacuten conforme a la calificacioacuten establecida en el Reacutegimen Disciplinario A estos efectos el acoso sexual seraacute considerado siempre como falta muy grave Las personas que realicen las diligencias no podraacuten tener relacioacuten de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes ni tener el caraacutecter de persona denunciada o denunciante A la finalizacioacuten del expediente informativo de la investigacioacuten se daraacute copia a la persona denunciante y denunciada Durante la tramitacioacuten del expediente informativo se podraacuten adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias que permitan separar a la persona denunciante y denunciada sin menoscabo de sus condiciones laborales

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TITULO VIII- SEGURIDAD SALUD Y PREVENCION DE RIESGOS Artiacuteculo 47ordm- Seguridad y Salud Seguiraacute en vigor la Comisioacuten de Seguridad y Salud de caraacutecter paritario creada para el seguimiento y evaluacioacuten de la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y las normas complementarias en el aacutembito del Convenio La cual podraacute tomar los acuerdos necesarios para favorecer y velar por el cumplimiento de la Ley A esta Comisioacuten se podraacute acudir con los teacutecnicos que se considere oportuno que tendraacuten voz pero no voto rigieacutendose por el reglamento de funcionamiento publicado en el Boletiacuten Oficial de la Provincia de 28 de junio de 2000 con las modificaciones que se acuerden entre las partes 1- OBJETIVOS Ambas partes manifiestan la voluntad de realizar todo lo que en sus manos esteacute para mejorar las condiciones de trabajo del personal incluido en el aacutembito funcional del presente Convenio Por ello creen conveniente incluir los siguientes aspectos que a continuacioacuten se desarrollan 2- MARCO NORMATIVO Partiendo de lo establecido en la Constitucioacuten Espantildeola y en las disposiciones especiacuteficas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores el marco legal en materia de Seguridad y Salud seraacute el formado por la Ley 311995 de 8 de noviembre de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y la normativa que desarrolla dicha ley en especial y con caraacutecter general el Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten aprobado por el RD 391997 de 17 de enero 3- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA La Empresa asumiendo todas sus obligaciones en materia preventiva mantendraacute una poliacutetica activa de prevencioacuten de riesgos de sus trabajadores mediante la aplicacioacuten y desarrollo de su ya existente sistema de gestioacuten para la prevencioacuten de riesgos laborales Ello comprende fundamentalmente a) Revisar cuando sea necesario la evaluacioacuten inicial de riesgos laborales b) Planificar la actividad preventiva a raiacutez de dicha revisioacuten c) Consultar comunicar formar e informar a los trabajadores que les afecte dicha planificacioacuten d) Seguimiento de las actuaciones que se realicen e) Evaluar y perseguir el cumplimiento de dicho sistema de gestioacuten Para cumplir con lo establecido en la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y con el deber de proteccioacuten del empresario se adoptaraacuten todas las medidas que sean oportunas para facilitar a los trabajadores a traveacutes de sus representantes informacioacuten relativa a f) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcioacuten a traveacutes de la evaluacioacuten de los riesgos laborales g) Las medidas y actividades de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a los riesgos sentildealados en el apartado anterior a traveacutes del plan de prevencioacuten h) Las medidas de emergencia a traveacutes de un plan de emergencia i) Datos sobre el absentismo en la empresa j) Plan de Formacioacuten k) Relacioacuten de Accidentes de Trabajo Se deberaacute informar directamente a cada trabajador de los riesgos especiacuteficos que afecten a su puesto de trabajo o funcioacuten y de las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a dichos riesgos 4- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1 Corresponde a cada trabajador velar seguacuten sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencioacuten que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formacioacuten y las instrucciones del empresario 2 Los trabajadores con arreglo a su formacioacuten y siguiendo las instrucciones del empresario deberaacuten en particular 1ordm Usar adecuadamente de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles las maacutequinas aparatos herramientas sustancias peligrosas equipos de transporte y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad 2ordm Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccioacuten facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de eacuteste 3ordm No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que eacutesta tenga lugar 4ordm Informar de inmediato a su superior jeraacuterquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccioacuten y de prevencioacuten o en su caso al servicio de prevencioacuten acerca de cualquier situacioacuten que a su juicio entrantildee por motivos razonables un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores 5ordm Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo 6ordm Cooperar con el empresario para que eacuteste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrantildeen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores 3 El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencioacuten de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendraacute la consideracioacuten de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artiacuteculo 581 del Estatuto de los Trabajadores 5- CONSULTA DE LOS TRABAJADORES El empresario deberaacute consultar a los trabajadores con la debida antelacioacuten la adopcioacuten de las decisiones relativas a La planificacioacuten y la organizacioacuten del trabajo en la empresa y la introduccioacuten de nuevas tecnologiacuteas en todo lo relacionado con las consecuencias que eacutestas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores derivadas de la eleccioacuten de los equipos la determinacioacuten y la adecuacioacuten de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo La organizacioacuten y desarrollo de las actividades de proteccioacuten de la salud y prevencioacuten de los riesgos profesionales en la empresa incluida la designacioacuten de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevencioacuten externo La designacioacuten de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia Los procedimientos de informacioacuten y documentacioacuten a que se refieren los artiacuteculos 18 apartado 1 y 23 apartado 1 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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La indemnizacioacuten a la finalizacioacuten de los contratos de obra o servicio seraacute la establecida en la Disposicioacuten Transitoria Octava del Estatuto de los Trabajadores seguacuten redaccioacuten dada por el RDLeg22015 de 23 de octubre - Once diacuteas de salario por cada antildeo de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2014 - Doce diacuteas de salario por cada antildeo de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2015 Artiacuteculo 13ordm- Subrogacioacuten Si a la finalizacioacuten del contrato de mantenimiento o servicio entre la empresa contratista y cualquier cliente puacuteblico o privado las funciones totales o parciales de mantenimiento o servicio se continuasen por otra empresa los trabajadores de la primera cesante por esta causa tendraacuten derecho a pasar a la nueva adjudicataria la cual se subrogaraacute en los derechos y condiciones de los mismos Si la nueva empresa no tuviera necesidad de toda la plantilla que veniacutea realizando estos trabajos deberaacute en estos casos subrogarse en el nuacutemero de trabajadores que necesite manteniendo el resto durante doce meses un derecho preferente de contratacioacuten en el servicio o contrata subrogada con el salario categoriacutea y antiguumledad que teniacutean en la cesante Esta subrogacioacuten tendraacute igualmente las siguientes claacuteusulas condicionantes a No se podraacuten subrogar trabajadores que hayan estado vinculados a la empresa cesante en otros centros distintos a los correspondientes al servicio finalizado en el periodo de los uacuteltimos 12 meses b Tampoco se subrogaraacuten los trabajadores que tengan en la empresa cesante una antiguumledad inferior a doce meses de prestacioacuten de servicios en la contrata c La empresa cesante deberaacute acreditar a la nueva empresa adjudicataria relacioacuten de los trabajadores afectados con sus contratos individuales debidamente diligenciados asiacute como las noacuteminas y TC2 donde se encuentren los mismos de los uacuteltimos doce meses d Para respetar las condiciones maacutes beneficiosas de las que establece el convenio colectivo tendraacuten que tener dichas mejoras o acuerdos una antiguumledad superior a doce meses e El trabajador percibiraacute con cargo exclusivo a su anterior empresa los salarios partes proporcionales de pagas extras vacaciones etc que le pudieran corresponder hasta la fecha que la empresa cesante dejoacute de prestar servicio siendo uacutenica responsable de dichos pagos En todo caso la subrogacioacuten no seraacute de aplicacioacuten a las micro-PYMES entendiendo como tales las empresas que tengan 10 o menos trabajadores con anterioridad al inicio de los servicios No obstante en este uacuteltimo caso operariacutea tambieacuten la subrogacioacuten en el nuacutemero de trabajadores de los que tuviera necesidad siempre y cuando el servicio a prestar supere los 10 trabajadores Artiacuteculo 14ordm- Jubilacioacuten parcial con contrato de relevo Los trabajadores que reuacutenan los requisitos legalmente establecidos previo acuerdo entre empresa y trabajador podraacuten jubilarse parcialmente al amparo de lo previsto actualmente en los artiacuteculos 1662 de la Ley de la Seguridad Social y 126 del Estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 15ordm - Empresas de Trabajo Temporal La empresa usuaria deberaacute informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposicioacuten y motivo de utilizacioacuten dentro de los diez diacuteas siguientes a su celebracioacuten Los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria tendraacuten atribuida la representacioacuten de los trabajadores en misioacuten mientras eacutesta dure a efectos de formular cualquier reclamacioacuten en relacioacuten con las condiciones de ejecucioacuten de la actividad laboral en todo aquello que atantildee a la prestacioacuten de sus servicios en eacutestas sin que ello pueda suponer una ampliacioacuten del creacutedito de horas mensuales retribuidas a que tengan derecho dichos representantes No se podraacuten celebrar contratos de puesta a disposicioacuten para la realizacioacuten de las actividades y trabajos que por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud se determinen reglamentariamente en desarrollo de la Ley 141994 de 1 de junio Artiacuteculo 16ordm - Periacuteodo de prueba Podraacute concertarse por escrito un periacuteodo de prueba que en ninguacuten caso podraacute exceder Peones especialistas y resto de categoriacuteas no comprendidas en los apartados que siguen Quince diacuteas laborales Administrativos Teacutecnicos no titulados y Oficiales Un mes Teacutecnicos Titulados Seis meses Durante el periodo de prueba la empresa y el trabajador podraacuten resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin lugar a reclamacioacuten alguna entre las partes Artiacuteculo 17ordm- Ceses En los casos en los que el trabajador con una antiguumledad superior al antildeo desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa lo pondraacute en conocimiento de la misma con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas naturales En los contratos de trabajo de duracioacuten determinada superior a un antildeo la empresa que formule la denuncia del mismo lo pondraacute en conocimiento del trabajador con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas naturales Una copia simple del recibo de liquidacioacuten se entregaraacute por la empresa con la suficiente antelacioacuten a la fecha de extincioacuten del contrato A tenor de lo establecido en el artiacuteculo 491 c) del Estatuto de los Trabajadores a la extincioacuten del contrato por expiracioacuten del tiempo convenido o realizacioacuten de la obra o servicio objeto del contrato excepto en los casos de interinidad y de los contratos formativos el trabajador tendraacute derecho a recibir la indemnizacioacuten a que se refiere la Disposicioacuten Transitoria Octava del Estatuto de los Trabajadores seguacuten redaccioacuten dada por el RDLeg22015 de 23 de octubre - Once diacuteas de salario por cada antildeo de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2014 - Doce diacuteas de salario por cada antildeo de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2015 TITULO IV- ESTRUCTURA SALARIAL Artiacuteculo 18ordm- Salarios a- ANtildeO 2017- Los salarios pactados en el presente Convenio para el periodo que va de 01012017 a 31052017 son los establecidos para cada categoriacutea profesional en la tabla salarial que se adjunta como anexo II Los salarios pactados en el presente Convenio para el periodo que va de 01062017 a 31122017 son los establecidos para cada categoriacutea profesional en la tabla salarial que se adjunta como anexo III que supone un incremento del 2 por 100 b- ANtildeO 2018- Los salarios pactados en el presente Convenio para el periodo que va de 01012018 a 31122018 son los establecidos para cada categoriacutea profesional en la tabla salarial que se adjunta como anexo IV que supone un incremento del 2 por 100 c- ANtildeO 2019- Los salarios pactados en el presente Convenio para el periodo que va de 01012019 a 31122019 son los establecidos para cada categoriacutea profesional en la tabla salarial que se adjunta como anexo V que supone un incremento del 2 por 100 d- REVISIOacuteN SALARIAL Con caraacutecter excepcional durante la vigencia del presente convenio no se aplicaraacute clausula de revisioacuten salarial alguna Art19- Inaplicacioacuten de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo

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En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas para la no aplicacioacuten de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo a que se refiere el artiacuteculo 823 del Estatuto de los Trabajadores cualquiera de las partes podraacute someter la discrepancia a la comisioacuten del convenio que dispondraacute de un plazo maacuteximo de siete diacuteas para pronunciarse a contar desde que la misma le fuera planteada Cuando no se hubiera solicitado la intervencioacuten de la comisioacuten o eacutesta no hubiera alcanzado un acuerdo las partes deberaacuten recurrir a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales previstos en el artiacuteculo 83 del estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 20ordm - Pago de salarios Las empresas reflejaraacuten en noacutemina debidamente cumplimentada todas las retribuciones que perciba el trabajador La liquidacioacuten y el pago de salarios se haraacuten puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres sin que indicado pago pueda producirse maacutes allaacute de los cinco primeros diacuteas del mes siguiente al de devengo El periacuteodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones perioacutedicas no podraacute exceder de un mes El intereacutes por mora en el pago de salarios seraacute el diez por ciento de lo adeudado Artiacuteculo 21ordm - Antiguumledad El personal comprendido en el presente Convenio percibiraacute aumentos perioacutedicos por antildeos de servicio consistente en el abono de quinquenios en la cuantiacutea del seis por ciento del salario base correspondiente a la categoriacutea en que esteacute clasificado No obstante todos aquellos que vengan percibiendo la antiguumledad por trienios seguiraacuten cobrando de la misma forma La fecha inicial para su determinacioacuten seraacute la de ingreso en la empresa a excepcioacuten del tiempo de aspirantado aprendizaje o servicio como botones El derecho a dicha promocioacuten econoacutemica se establece en los siguientes liacutemites Los trabajadores contratados a partir del diacutea 01-01-1995 tendraacuten derecho a dicha promocioacuten econoacutemica hasta un maacuteximo de dos quinquenios Los trabajadores que con anterioridad a la fecha expresada estuvieran prestando sus servicios en la empresa tendraacuten derecho a dicha promocioacuten econoacutemica hasta un maacuteximo de tres quinquenios o cinco trienios para el caso de que vinieran percibiendo la antiguumledad de esta uacuteltima forma Lo dispuesto en este paacuterrafo se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos Para el coacutemputo de antiguumledad con los liacutemites maacutes arriba establecidos se tendraacute en cuenta todo el tiempo servido en la misma empresa consideraacutendose como efectivamente trabajado todos los meses y diacuteas en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneracioacuten bien sea por servicios prestados en cualquiera de sus factoriacuteas o en comisiones licencias o en incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad Igualmente seraacuten computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo puacuteblico o sindical asiacute como el de la prestacioacuten del servicio militar y la excedencia de duracioacuten no superior a tres antildeos para atender al cuidado de hijo y la excedencia de duracioacuten no superior a dos antildeos para cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad Por el contrario no se estimaraacute el tiempo de permanencia en situacioacuten de excedencia voluntaria Se computaraacute la antiguumledad en razoacuten de la totalidad de los antildeos prestados dentro de la empresa cualquiera que sea el grupo profesional o categoriacutea en que se encuentre encuadrado Tambieacuten se estimaraacuten los servicios prestados dentro de la empresa en periacuteodos de prueba y por el personal eventual cuando eacuteste pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa En todo caso los que asciendan de categoriacutea o cambien de grupo percibiraacuten sobre el salario base de aqueacutella a la que se incorporen los quinquenios que les correspondan desde su ingreso en la empresa computada la antiguumledad en la forma sentildealada en los paacuterrafos anteriores pero calculados en su totalidad sobre el nuevo salario base Los aumentos perioacutedicos por los quinquenios que se cumplan comenzaraacuten a devengarse el mes siguiente al de su cumplimiento Artiacuteculo 22ordm - Trabajos toacutexicos penosos o peligrosos Los trabajadores que realicen trabajos toacutexicos penosos o peligrosos percibiraacuten un incremento igual al 25 por 100 del salario base de la categoriacutea que pasaraacuten a ser del 30 por 100 si concurriesen dos circunstancias y el 35 por 100 si fuesen tres Artiacuteculo 23ordm - Nocturnidad Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mantildeana asiacute como el de aquellas empresas que su turno de noche se desarrolle de once de la noche a siete de la mantildeana Las horas trabajadas durante los periodos indicados salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza tendraacuten una retribucioacuten especiacutefica incrementada como miacutenimo en un 25 por ciento sobre el salario base En las empresas que inicien su jornada a las seis de la mantildeana no se abonaraacute parte proporcional alguna por este concepto de nocturnidad Artiacuteculo 24ordm - Plus de Jefe de Equipo Es jefe de equipo el productor procedente de la categoriacutea de profesionales o de oficio que efectuando trabajo manual asuma el control de trabajo de un grupo de oficiales especialistas etc en nuacutemero no inferior a tres ni superior a ocho El jefe de equipo no podraacute tener bajo sus oacuterdenes a personal de superior categoriacutea que la suya Cuando el jefe de equipo desempentildee sus funciones durante un periacuteodo de un antildeo consecutivo o de tres antildeos en periacuteodos alternos si luego cesa en su funcioacuten se le mantendraacute su retribucioacuten especiacutefica hasta que su ascenso a superior categoriacutea quede aquella superada El plus que percibiraacute el jefe de equipo consistiraacute en un veinte por ciento sobre el salario base de su categoriacutea a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando en la valoracioacuten del puesto de trabajo Artiacuteculo 25ordm- Plus de Turnicidad Para compensar el mayor esfuerzo que supone la implantacioacuten del reacutegimen de trabajo a turnos se establece un plus de turnicidad para aquellos trabajadores que de forma habitual fueran a realizar su jornada ordinaria bajo indicado reacutegimen de turnos en las siguientes cantidades a- ANtildeO 2017- En el periodo que va de 01012017 a 31052017 3228 euros mensuales en el periodo que va de 01062017 a 311220173293 euros mensuales b- ANtildeO 2018 3359 euros mensuales

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c- ANtildeO 2019 3426 euros mensuales El personal a turno seraacute el que en cada momento sentildeale la empresa atendiendo a las necesidades de la misma Artiacuteculo 26ordm - Trabajos ordinarios en domingos y fiestas Cuando de forma ordinaria los trabajadores presten sus servicios durante alguacuten domingo o fiesta laboral veraacuten incrementada su retribucioacuten en las cantidades que se expresan a continuacioacuten o parte proporcional si indicada prestacioacuten no lo fuera a jornada completa salvo que el salario del trabajador se haya establecido precisamente atendida su prestacioacuten de servicios en sentildealados domingos o diacuteas festivos a- ANtildeO 2017- En el periodo que va de 01012017 a 31052017 2260 euros en el periodo que va de 01062017 a 311220172305 euros b- ANtildeO 2018 2351 euros c- ANtildeO 2019 2398 euros Artiacuteculo 27ordm - Incentivos A iniciativa de las empresas podraacute ser aplicado el sistema de remuneracioacuten del trabajo con incentivos a todos o parte de sus trabajadores con caraacutecter individual o colectivo Seraacute preceptivo para el trabajador la aceptacioacuten de tales meacutetodos de trabajo siempre que las exigencias de fabricacioacuten lo aconsejen y pudiendo el trabajador o trabajadores disconformes con el sistema recurrir contra su aplicacioacuten ante la Administracioacuten competente la que resolveraacute lo que proceda sin que por esta circunstancia se paralice el meacutetodo de trabajo El reacutegimen de remuneracioacuten de incentivos primas tareas o destajos podraacute establecerse bien como complemento de salario base o por el contrario quedando comprendida dentro del incentivo la parte correspondiente a dicho salario La tarifa de incentivos prima tareas o destajos deberaacuten establecerse de manera que a un rendimiento normal se obtenga al menos un beneficio equivalente al 25 del salario convenio a tiempo Cuando un trabajador venga actuando dentro de cualquier sistema de incentivo en empresas no racionalizadas y no pueda realizar su trabajo por demoras independientes a su voluntad tales como falta de materiales espera de piezas y recepcioacuten de oacuterdenes errores en los caacutelculos de preparacioacuten del trabajo o causas anaacutelogas percibiraacute en todo caso el salario fijado para su grado de calificacioacuten o en su defecto el de su salario profesional incrementado con el 25 del salario base a tiempo Al pasar a otros puestos con trabajo a incentivo percibiraacute el que le corresponda en el nuevo puesto Cuando las tarifas fijadas por la empresa sean de conformidad con los trabajadores se pondraacuten en vigor en el momento fijado Si la anterior conformidad no existiera se pondraacuten asimismo en vigor pero habraacuten de ser sometidas a la Administracioacuten competente Artiacuteculo 28ordm - Horas extraordinarias Con el objeto de favorecer la creacioacuten de empleo ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios a) Horas extraordinarias habituales Supresioacuten b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros dantildeos urgentes o extraordinarios asiacute como en caso de riesgo de peacuterdida de materias primas Realizacioacuten c) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periacuteodos punta de produccioacuten ausencias imprevistas cambios de turno u otras circunstancias de caraacutecter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate Mantenimiento siempre que no quepa la utilizacioacuten de las distintas modalidades de contratacioacuten previstas por la Ley siendo de caraacutecter voluntario su realizacioacuten El nuacutemero de horas extraordinarias no podraacute ser superior a ochenta al antildeo salvo lo previsto en el apartado 3 del artiacuteculo 35 del Estatuto de los Trabajadores Las horas extraordinarias se abonaraacuten en la cuantiacutea establecida en la Tabla Salarial para cada categoriacutea profesional La Direccioacuten de la empresa informaraacute mensualmente al Comiteacute de Empresa o Delegado de Personal del nuacutemero de horas extraordinarias realizadas mediante relacioacuten nominal de las mismas con indicacioacuten en su caso de las estructurales Artiacuteculo 29ordm - Gratificaciones extraordinarias Los trabajadores comprendidos en este Convenio percibiraacuten dos gratificaciones extraordinarias Julio y Diciembre en la cuantiacutea de treinta diacuteas de salario base plus convenio y antiguumledad para cada categoriacutea profesional Debieacutendose hacerse efectivas en la primera quincena de julio y el diacutea 15 de diciembre respectivamente Estas gratificaciones seraacuten concedidas en proporcioacuten al tiempo trabajado maacutes los periodos de IT con complemento de empresa prorrateaacutendose cada una de ellas por semestres naturales del antildeo en que se otorguen Previo acuerdo de empresa y trabajadores y para la totalidad de la plantilla podraacute procederse a su abono prorrateaacutendolas en las doce mensualidades Artiacuteculo 30ordm - Dietas Todos los trabajadores que por necesidad de la empresa y orden de la misma tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas en la que radique la empresa tendraacuten derecho a la percepcioacuten de una dieta por el siguiente importe a- De 1 de enero de 2017 a 31052018 5100 euros b- De 01062018 a 31122019 5202 euros Si los trabajos se efectuaran de forma tal que el trabajador soacutelo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida de mediodiacutea percibiraacute media dieta en cuantiacutea a- De 1 de enero de 2017 a 31052018 1457 euros b- De 01062018 a 31122019 1486 euros La empresa anticiparaacute al trabajador las cantidades correspondientes a los diacuteas de desplazamiento salvo otro sistema instaurado en la empresa con acuerdo entre las partes Los diacuteas de salida devengaraacuten ideacutentica dieta y los de llegada quedaraacuten reducidas a la mitad cuando el interesado pernocte en su domicilio a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales Los viajes de idavuelta seraacuten siempre por cuenta de la empresa que vendraacute obligada a facilitar billete de primera clase a todas las categoriacuteas Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas el exceso deberaacute ser abonado por la empresa previo conocimiento de la misma y posterior justificacioacuten por los trabajadores No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes a la misma industria en que no se presten servicios habituales si no estaacuten situados a distancia que excede de tres Kiloacutemetros de la localidad donde esteacute enclavada la industria Auacuten cuando exceda de dicha distancia no se devengaraacuten dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmente trabajo resulte ser la residencia del trabajador siempre que independientemente de esta circunstancia no se le ocasione perjuicio econoacutemico determinado En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean habituales la empresa ha de abonar siempre los gastos de locomocioacuten o proporcionar los medios adecuados de desplazamiento Artiacuteculo 31ordm - Desplazamientos

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El importe del kilometraje de los desplazamientos que el trabajador realizara al servicio de la empresa en vehiacuteculo propio para cuya utilizacioacuten se requeriraacute mutuo acuerdo de las partes se fija en a- ANtildeO 2017- En el periodo que va de 01012017 a 31052017 031 euroskilometro en el periodo que va de 01062017 a 31122017032 euroskilometro b- ANtildeO 2018 033 euroskilometro c- ANtildeO 2019 034 euroskilometro En las empresas que por su actividad hubieran de efectuar sus trabajadores desplazamientos el coacutemputo de la jornada para los mismos se iniciaraacute en el momento de la llegada al tajo del vehiacuteculo que transporte el personal y se terminaraacute en el puesto de trabajo Siempre que no exista otro acuerdo entre la empresa y los trabajadores se abonaraacute por la empresa el equivalente a una sola hora sencilla de trabajo cuando el tiempo invertido en los medios de locomocioacuten exceda de una hora y no supere las dos entre ida y vuelta lo que supera las dos horas se abonaraacute a prorrata del valor hora sencilla de trabajo Cuando no exceda de una hora entre ida y vuelta no se abonaraacute el tiempo de desplazamiento El tiempo de desplazamiento no computa a efectos de jornada Cuando el desplazamiento se realice a una distancia superior a cien kiloacutemetros o en distancias inferiores por circunstancias metereoloacutegicas adversas el trabajador tendraacute la opcioacuten de volver a su domicilio o pernoctar en las condiciones establecidas en el artiacuteculo de dietas En caso de discrepancias en la aplicacioacuten de este artiacuteculo se podraacuten plantear las mismas por los afectados ante la Comisioacuten Paritaria del Convenio para su estudio y posible solucioacuten TITULO V- ORDENACION DE LA JORNADA Artiacuteculo 32ordm - Jornada La jornada pactada en coacutemputo anual para cada uno de los antildeos 2017 2018 y 2019 es de mil setecientas cuarenta y cuatro horas de trabajo efectivo Artiacuteculo 33ordm - Calendarios y horarios Publicadas las fiestas de caraacutecter nacional y local dentro de los treinta diacuteas siguientes las empresas confeccionaraacuten de forma obligatoria el calendario laboral que comprenderaacute el horario de trabajo la distribucioacuten anual de los diacuteas de trabajo festivos descansos semanales o entre jornadas y otros diacuteas inhaacutebiles a tenor todo ello de la jornada maacutexima pactada Como anexo de este Convenio la comisioacuten paritaria confeccionaraacute y publicaraacute dentro de los quince primeros diacuteas del antildeo 2018 y 2019 un calendario laboral que tendraacute caraacutecter subsidiario de aplicacioacuten exclusiva en aquellas empresas que no hubiesen confeccionado y expuesto el suyo propio en el plazo establecido en el paacuterrafo primero de este articulo Artiacuteculo 34ordm- Flexibilidad La flexibilidad tendraacute el liacutemite previsto en la normativa vigente de aplicacioacuten esto es el 10 del total de horas previstas en el Convenio Para su aplicacioacuten se contemplan dos supuestos Aquel en el que concurren causas teacutecnicas econoacutemicas de demanda u organizativas que hagan necesario la utilizacioacuten de dicha flexibilidad en un plazo inferior a diez diacuteas en ese supuesto el empresario notificaraacute a la representacioacuten de los trabajadores este hecho con una antelacioacuten miacutenima de cinco diacuteas especificando esas causas De igual forma se comunicaraacute a los trabajadores afectados como miacutenimo con cinco diacuteas de antelacioacuten Caso de no concurrir las anteriores circunstancias en el plazo anteriormente sentildealado se procederaacute a negociar con la representacioacuten legal de los trabajadores en el plazo maacuteximo de tres diacuteas Caso de no alcanzarse acuerdo se someteraacute a arbitraje que se resolveraacute en el plazo maacuteximo de siete diacuteas Este arbitraje se realizaraacute ante el oacutergano puacuteblico correspondiente La regularizacioacuten de la jornada anual se produciraacute en el antildeo natural salvo aquellas diferencias que se hubieran producido en el segundo semestre del antildeo que podraacuten compensarse hasta el 30 de junio del antildeo siguiente Artiacuteculo 35ordm - Vacaciones El periacuteodo de vacaciones anuales retribuido no sustituibles por compensacioacuten econoacutemica seraacute como miacutenimo de treinta diacuteas naturales iniciaacutendose en diacutea laborable El periodo de su disfrute se fijaraacute de comuacuten acuerdo entre el empresario los representantes de los trabajadores o el trabajador que tambieacuten podraacute convenir en la divisioacuten en dos del periacuteodo total Salvo otro acuerdo entre empresa y trabajador al menos la mitad de las vacaciones anuales se disfrutaraacuten del 21 de junio a 21 de septiembre con excepcioacuten del sector de climatizacioacuten Por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores se podraacuten fijar los periacuteodos de vacaciones de todo el personal ya sea en turnos organizados sucesivamente ya sean con la suspensioacuten total de actividades laborales sin maacutes excepciones que las tareas de conservacioacuten reparacioacuten o similares Si existiese desacuerdo entre las partes la Jurisdiccioacuten competente dictaraacute la fecha que para el disfrute corresponda El calendario de vacaciones se fijaraacute en cada empresa El trabajador conoceraacute las fechas que le corresponden dos meses y medio antes al menos del comienzo del disfrute y con al menos un mes de antelacioacuten al inicio de las vacaciones la empresa entregaraacute al trabajador documento acreditativo de las fechas de disfrute de las mismas cuya recepcioacuten deberaacute ser firmado igualmente por el trabajador Cuando el periacuteodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el paacuterrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo el parto o la lactancia natural o con el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo previsto en el artiacuteculo 484 y 48bis del Estatuto de los Trabajadores se tendraacute derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacioacuten de dicho precepto le correspondiera al finalizar el periacuteodo de suspensioacuten aunque haya terminado el antildeo natural a que correspondan En el supuesto de que el periacuteodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sentildealadas en el paacuterrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas total o parcialmente durante el antildeo natural a que corresponden el trabajador podraacute hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido maacutes de dieciocho meses a partir del final del antildeo en que se hayan originado En lo no previsto de forma especiacutefica en este artiacuteculo se estaraacute a lo dispuesto en la legislacioacuten aplicable sobre la materia

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TITULO VI- DERECHOS SINDICALES Y REGIMEN DE INFORMACION Y CONSULTA EN LAS RELACIONES LABORALES Artiacuteculo 36ordm - De los Sindicatos Las partes firmantes ratifican una vez maacutes su condicioacuten de interlocutores vaacutelidos y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar a traveacutes de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales basadas en el respeto mutuo tendentes a facilitar la resolucioacuten de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinaacutemica social En tal sentido para la resolucioacuten de cuantos conflictos pudieran surgir las partes instrumentaraacuten las medidas o mecanismos que fueren necesarios para la resolucioacuten de los conflictos en el menor espacio de tiempo posible La parte econoacutemica admite la conveniencia de que todas empresas afiliadas a su organizacioacuten consideren a todos los Sindicatos debidamente implantados como elementos baacutesicos y consustaacutenciales para afrontar a traveacutes de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios Todo ello sin demeacuterito de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas por los presentes acuerdos a los Comiteacutes de Empresa y Delegados de Personal Las empresas respetaraacuten el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente admitiraacuten que los afiliados al Sindicato puedan celebrar reuniones recaudar cuotas y distribuir informacioacuten sindical fuera de la hora de trabajo no podraacuten supeditar el empleo de un trabajador a la condicioacuten de que se afilie o renuncie a su afiliacioacuten sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliacioacuten sindical Artiacuteculo 37ordm - Comiteacute de Empresa y Delegados de Personal Los Comiteacutes de Empresa y Delegados de Personal son el oacutergano representativo colectivo y unitario de todos los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa tiene como fundamental misioacuten la defensa de los intereses de sus representados asiacute como la negociacioacuten y representacioacuten de los trabajadores ante el empresario y en su caso ante la Administracioacuten Local Provincial o del Estado Teniendo reconocidas en su empresa las competencias funciones y garantiacuteas a que se refieren los artiacuteculos 62 al 68 del Estatuto de los Trabajadores En las empresas en que la eleccioacuten de los miembros del Comiteacute se haya efectuado por el sistema de listas cerradas cada sindicato presente en el mismo podraacute destituir a aqueacutel miembro del comiteacute que haya causado baja en la central sindical por la que fue elegido y designar en su caso al trabajador que le haya de sustituir y que le corresponda seguacuten el orden de la candidatura presentada y recogida en las actas de las elecciones sindicales en la empresa Artiacuteculo 38ordm - Garantiacuteas de los Comiteacutes de Empresa Delegados de Personal y Secciones Sindicales 1ordm- Disponer de un creacutedito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comiteacute o Delegados de Personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representacioacuten de acuerdo con la escala contenida en el artiacuteculo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores Pudiendo acumular individualmente en un mismo mes el creacutedito horario correspondiente a dos meses con el fin de participar en cursos de formacioacuten La utilizacioacuten de las citadas horas deberaacute acreditarse por los Sindicatos u Organismos donde se realice la formacioacuten En las empresas de cincuenta o maacutes trabajadores se podraacute producir la acumulacioacuten mensual de horas sindicales 2ordm- Las empresas pondraacuten a la libre utilizacioacuten de los Delegados y Comiteacutes de Empresa tablones para anuncios e informaciones laborales sindicales En las empresas o centros de trabajo siempre que sus caracteriacutesticas lo permitan se pondraacute a disposicioacuten de aquellos un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores 3ordm- Los Delegados de Personal y miembros del Comiteacute de Empresa podraacuten informar a los trabajadores fuera de las horas de trabajo 4ordm- Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculacioacuten como trabajador en activo en alguna empresa tendraacuten derecho a la concesioacuten de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores siempre que la empresa esteacute afectada por la negociacioacuten 5ordm- En las empresas que ocupen a maacutes de 250 trabajadores cualquiera que sea la clase de su contrato las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comiteacutes de empresa estaraacuten representadas a todos los efectos por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo El nuacutemero de delegados sindicales por cada seccioacuten sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la eleccioacuten al Comiteacute de Empresa se determinaraacute seguacuten la escala contenida en al artiacuteculo 102 de la LOLS Estos delegados sindicales en el supuesto de que no formen parte del comiteacute de empresa tendraacuten las mismas garantiacuteas que las establecidas legalmente para los miembros de los comiteacutes de empresa 6ordm- La empresa pondraacute a disposicioacuten de las Secciones Sindicales de los sindicatos maacutes representativos y de los que tengan representacioacuten en los comiteacutes de empresa o cuenten con delegados de personal un tabloacuten de anuncios con la finalidad de facilitar la difusioacuten de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general teniendo derecho igualmente en aquellas empresas con maacutes de 250 trabajadores a la utilizacioacuten de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades 7ordm- La remuneracioacuten de los representantes legales de los trabajadores en la empresa asiacute como la de los Delegados Sindicales a que se refiere el nuacutemero anterior no sufriraacuten merma alguna cuando desempentildeen sus funciones En todo lo no previsto para esta materia en el presente artiacuteculo se estaraacute a lo dispuesto en la legislacioacuten vigente en cada momento Artiacuteculo 39ordm - De los Asesores Sindicales Previa autorizacioacuten de la empresa los Asesores Teacutecnicos de las Centrales Sindicales con implantacioacuten miacutenima de un diez por ciento tendraacuten acceso a las mismas a efectos de asesorar a los Delegados de Personal o Comiteacutes de Empresa en los casos de expedientes de regulacioacuten de empleo y de conflicto colectivo TITULO VII- REGIMEN DISCIPLINARIO Art 40- Criterios generales 1 Las empresas podraacuten sancionar como falta laboral las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores de acuerdo con la graduacioacuten de las faltas que se establece en los artiacuteculos siguientes 2 La sancioacuten de las faltas requeriraacute comunicacioacuten por escrito al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron 3 La empresa daraacute cuenta a los representantes legales de los trabajadores y en su caso a la representacioacuten sindical cuando afecte a sus afiliados y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliacioacuten de toda sancioacuten por falta grave y muy grave que se imponga 4 Impuesta la sancioacuten el cumplimiento temporal de la misma soacutelo se podraacute dilatar hasta 60 diacuteas naturales despueacutes de la firmeza de la sancioacuten En caso de no impugnacioacuten el plazo seraacute de 90 diacuteas naturales contados a partir de la fecha de la imposicioacuten de la sancioacuten 5 Las faltas se clasificaraacuten en atencioacuten a su trascendencia o intencioacuten en leve grave o muy grave 6 Las sanciones siempre podraacuten ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdiccioacuten competente dentro de los 20 diacuteas haacutebiles siguientes a su imposicioacuten conforme a lo previsto en la legislacioacuten vigente 7 En los casos de acoso y de abuso de autoridad con caraacutecter previo a la imposicioacuten de la sancioacuten se seguiraacute el procedimiento previsto en el art 46 del presente convenio Art 41 Faltas leves

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Se consideraraacuten faltas leves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un periacuteodo de un mes b La inasistencia injustificada de un diacutea al trabajo en el periacuteodo de un mes c No notificar con caraacutecter previo o en su caso dentro de las 24 horas siguientes la inasistencia al trabajo salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer d El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periacuteodos breves de tiempo e Los deterioros leves en la conservacioacuten o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable f La desatencioacuten o falta de correccioacuten en el trato con los clientes o proveedores de la empresa g Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo h No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio siempre que eacutestos puedan ocasionar alguacuten tipo de conflicto o perjuicio a sus compantildeeros o a la empresa i No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracioacuten Tributaria siempre que no se produzca perjuicio a la empresa j Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones oacuterdenes o mandatos de quien se dependa orgaacutenica o jeraacuterquicamente en el ejercicio regular de sus funciones que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas k La inasistencia a los cursos de formacioacuten teoacuterica o praacutectica dentro de la jornada ordinaria de trabajo sin la debida justificacioacuten l La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo m Incumplir la prohibicioacuten expresa de fumar en el centro de trabajo n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artiacuteculo 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que pueda entrantildear alguacuten riesgo aunque sea leve para siacute mismo para el resto de plantilla o terceras personas Art 42 Faltas graves Se consideran faltas graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de tres ocasiones en el periacuteodo de un mes b La inasistencia no justificada al trabajo de dos diacuteas consecutivos o de cuatro alternos durante el periacuteodo de un mes Bastaraacute una sola falta al trabajo cuando eacutesta afectara al relevo de un compantildeeroa o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideracioacuten a la empresa c El falseamiento u omisioacuten maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social d La utilizacioacuten de los medios informaacuteticos propiedad de la empresa (correo electroacutenico internet intranet etc) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestacioacuten laboral cuando del tiempo empleado en esta utilizacioacuten pueda inferirse una dejacioacuten o abandono de funciones inherentes al trabajo Las empresas estableceraacuten mediante negociacioacuten con los representantes de los trabajadores un protocolo de uso de dichos medios informaacuteticos e El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y auacuten por breve tiempo si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa yo a la plantilla f La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compantildeeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa g Suplantar o permitir ser suplantado alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo h La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral Se exceptuaraacuten aquellos casos en los que implique para quien la recibe un riesgo para la vida o la salud o bien sea debido a un abuso de autoridad i La negligencia o imprudencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas j La realizacioacuten sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares durante la jornada de trabajo asiacute como el empleo para usos propios o ajenos de los uacutetiles herramientas maquinaria o vehiacuteculos de la empresa incluso fuera de la jornada de trabajo k La reincidencia en la comisioacuten de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre y habiendo mediado sancioacuten l Las ofensas puntuales verbales o fiacutesicas asiacute como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por razoacuten de sexo orientacioacuten o identidad sexual de nacimiento origen racial o eacutetnico religioacuten conviccioacuten u opinioacuten edad discapacidad enfermedad lengua o cualquier otra condicioacuten o circunstancia personal o social m La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas auacuten siendo ocasional si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de proteccioacuten de la seguridad y salud propia y del resto de las personas n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales cuando tal incumplimiento origine riesgos y dantildeos graves para la seguridad y salud de los trabajadores Art 43 Faltas muy graves Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de diez ocasiones durante el periacuteodo de seis meses o bien maacutes de veinte en un antildeo b La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o maacutes diacuteas consecutivos o cinco alternos en un periacuteodo de un mes c El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a sus compantildeerosas de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar d La simulacioacuten de enfermedad o accidente Se entenderaacute que existe infraccioacuten laboral cuando encontraacutendose en baja el trabajadora por cualquiera de las causas sentildealadas realice trabajos de cualquier iacutendole por cuenta propia o ajena Tambieacuten tendraacute la consideracioacuten de falta muy grave toda manipulacioacuten efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad e El abandono del servicio o puesto de trabajo asiacute como del puesto de mando yo responsabilidad sobre las personas o los equipos sin causa justificada si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa a la plantilla pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente

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f La realizacioacuten de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa g La disminucioacuten voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado h Las rintildeas los malos tratos de palabra u obra la falta de respeto y consideracioacuten a cualquier persona relacionada con la empresa en el centro de trabajo i Violacioacuten de los secretos de obligada confidencialidad el de correspondencia o documentos reservados de la empresa debidamente advertida revelaacutendolo a personas u organizaciones ajenas a la misma cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa j La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas k La reincidencia en falta grave aunque sea de distinta naturaleza siempre que las faltas se cometan en el periacuteodo de dos meses y haya mediado sancioacuten l La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla salvo que entrantildee riesgo para la vida o la salud de eacuteste o bien sea debido a abuso de autoridad m Acoso sexual identificable por la situacioacuten en que se produce cualquier comportamiento verbal no verbal o fiacutesico no deseado de iacutendole sexual con el propoacutesito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio hostil degradante humillante u ofensivo En un supuesto de acoso sexual se protegeraacute la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalieacutendose de una posicioacuten jeraacuterquica supondraacute una situacioacuten agravante de aquella n Acoso moral (mobbing) entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicoloacutegica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el aacutembito laboral manifestada a traveacutes de reiterados comportamientos hechos ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar desconsiderar o aislar a esa persona anular su capacidad promocioacuten profesional o su permanencia en el puesto de trabajo produciendo un dantildeo progresivo y continuo en su dignidad o integridad psiacutequica directa o indirectamente Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jeraacuterquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada o El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico sexo religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual Entendiendo por tal cualquier conducta realizada en funcioacuten de alguna de estas causas de discriminacioacuten con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio hostil degradante humillante ofensivo o segregador p El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para siacute mismo para sus compantildeeros o terceras personas q El abuso de autoridad tendraacuten tal consideracioacuten los actos realizados por personal directivo puestos de jefatura o mandos intermedios con infraccioacuten manifiesta y deliberada a los preceptos legales y con perjuicio para el trabajador Art 44 Sanciones Las sanciones maacuteximas que podraacuten imponerse por la comisioacuten de las faltas sentildealadas son las siguientes a Por faltas leves Amonestacioacuten por escrito b Por faltas graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de dos a veinte diacuteas c Por faltas muy graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta diacuteas Despido Art45 Prescripcioacuten Dependiendo de su graduacioacuten las faltas prescriben a los siguientes diacuteas Faltas leves diez diacuteas Faltas graves veinte diacuteas Faltas muy graves sesenta diacuteas La prescripcioacuten de las faltas sentildealadas empezaraacute a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido Art 46 Procedimiento de actuacioacuten en situaciones de acoso La Direccioacuten de la empresa velaraacute por la consecucioacuten de un ambiente adecuado en el trabajo libre de comportamientos indeseados de caraacutecter o connotacioacuten sexual y adoptaraacute las medidas oportunas al efecto entre otras la apertura de expediente contradictorio Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales el procedimiento interno se iniciaraacute con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Direccioacuten de la Empresa La denuncia daraacute lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Direccioacuten de la Empresa para la que se crearaacute una comisioacuten de no maacutes de 2 personas con la debida formacioacuten en estas materias especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado para lo que se articularaacuten las medidas oportunas al efecto Se pondraacute en conocimiento inmediato de la representacioacuten legal de los trabajadores la situacioacuten planteada si asiacute lo solicita la persona afectada que podraacute requerir que dicha representacioacuten esteacute presente en todo el procedimiento En las averiguaciones a efectuar se daraacute traacutemite de audiencia a todos los intervinientes practicaacutendose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaracioacuten de los hechos acaecidos Este proceso se sustanciaraacute en un plazo maacuteximo de 10 diacuteas Durante el mismo se guardaraacute absoluta confidencialidad y reserva por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas La constatacioacuten de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado daraacute lugar entre otras medidas siempre que el sujeto activo se halle dentro del aacutembito de direccioacuten y organizacioacuten de la Empresa a la imposicioacuten de una sancioacuten conforme a la calificacioacuten establecida en el Reacutegimen Disciplinario A estos efectos el acoso sexual seraacute considerado siempre como falta muy grave Las personas que realicen las diligencias no podraacuten tener relacioacuten de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes ni tener el caraacutecter de persona denunciada o denunciante A la finalizacioacuten del expediente informativo de la investigacioacuten se daraacute copia a la persona denunciante y denunciada Durante la tramitacioacuten del expediente informativo se podraacuten adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias que permitan separar a la persona denunciante y denunciada sin menoscabo de sus condiciones laborales

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TITULO VIII- SEGURIDAD SALUD Y PREVENCION DE RIESGOS Artiacuteculo 47ordm- Seguridad y Salud Seguiraacute en vigor la Comisioacuten de Seguridad y Salud de caraacutecter paritario creada para el seguimiento y evaluacioacuten de la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y las normas complementarias en el aacutembito del Convenio La cual podraacute tomar los acuerdos necesarios para favorecer y velar por el cumplimiento de la Ley A esta Comisioacuten se podraacute acudir con los teacutecnicos que se considere oportuno que tendraacuten voz pero no voto rigieacutendose por el reglamento de funcionamiento publicado en el Boletiacuten Oficial de la Provincia de 28 de junio de 2000 con las modificaciones que se acuerden entre las partes 1- OBJETIVOS Ambas partes manifiestan la voluntad de realizar todo lo que en sus manos esteacute para mejorar las condiciones de trabajo del personal incluido en el aacutembito funcional del presente Convenio Por ello creen conveniente incluir los siguientes aspectos que a continuacioacuten se desarrollan 2- MARCO NORMATIVO Partiendo de lo establecido en la Constitucioacuten Espantildeola y en las disposiciones especiacuteficas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores el marco legal en materia de Seguridad y Salud seraacute el formado por la Ley 311995 de 8 de noviembre de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y la normativa que desarrolla dicha ley en especial y con caraacutecter general el Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten aprobado por el RD 391997 de 17 de enero 3- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA La Empresa asumiendo todas sus obligaciones en materia preventiva mantendraacute una poliacutetica activa de prevencioacuten de riesgos de sus trabajadores mediante la aplicacioacuten y desarrollo de su ya existente sistema de gestioacuten para la prevencioacuten de riesgos laborales Ello comprende fundamentalmente a) Revisar cuando sea necesario la evaluacioacuten inicial de riesgos laborales b) Planificar la actividad preventiva a raiacutez de dicha revisioacuten c) Consultar comunicar formar e informar a los trabajadores que les afecte dicha planificacioacuten d) Seguimiento de las actuaciones que se realicen e) Evaluar y perseguir el cumplimiento de dicho sistema de gestioacuten Para cumplir con lo establecido en la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y con el deber de proteccioacuten del empresario se adoptaraacuten todas las medidas que sean oportunas para facilitar a los trabajadores a traveacutes de sus representantes informacioacuten relativa a f) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcioacuten a traveacutes de la evaluacioacuten de los riesgos laborales g) Las medidas y actividades de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a los riesgos sentildealados en el apartado anterior a traveacutes del plan de prevencioacuten h) Las medidas de emergencia a traveacutes de un plan de emergencia i) Datos sobre el absentismo en la empresa j) Plan de Formacioacuten k) Relacioacuten de Accidentes de Trabajo Se deberaacute informar directamente a cada trabajador de los riesgos especiacuteficos que afecten a su puesto de trabajo o funcioacuten y de las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a dichos riesgos 4- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1 Corresponde a cada trabajador velar seguacuten sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencioacuten que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formacioacuten y las instrucciones del empresario 2 Los trabajadores con arreglo a su formacioacuten y siguiendo las instrucciones del empresario deberaacuten en particular 1ordm Usar adecuadamente de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles las maacutequinas aparatos herramientas sustancias peligrosas equipos de transporte y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad 2ordm Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccioacuten facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de eacuteste 3ordm No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que eacutesta tenga lugar 4ordm Informar de inmediato a su superior jeraacuterquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccioacuten y de prevencioacuten o en su caso al servicio de prevencioacuten acerca de cualquier situacioacuten que a su juicio entrantildee por motivos razonables un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores 5ordm Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo 6ordm Cooperar con el empresario para que eacuteste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrantildeen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores 3 El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencioacuten de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendraacute la consideracioacuten de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artiacuteculo 581 del Estatuto de los Trabajadores 5- CONSULTA DE LOS TRABAJADORES El empresario deberaacute consultar a los trabajadores con la debida antelacioacuten la adopcioacuten de las decisiones relativas a La planificacioacuten y la organizacioacuten del trabajo en la empresa y la introduccioacuten de nuevas tecnologiacuteas en todo lo relacionado con las consecuencias que eacutestas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores derivadas de la eleccioacuten de los equipos la determinacioacuten y la adecuacioacuten de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo La organizacioacuten y desarrollo de las actividades de proteccioacuten de la salud y prevencioacuten de los riesgos profesionales en la empresa incluida la designacioacuten de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevencioacuten externo La designacioacuten de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia Los procedimientos de informacioacuten y documentacioacuten a que se refieren los artiacuteculos 18 apartado 1 y 23 apartado 1 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas para la no aplicacioacuten de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo a que se refiere el artiacuteculo 823 del Estatuto de los Trabajadores cualquiera de las partes podraacute someter la discrepancia a la comisioacuten del convenio que dispondraacute de un plazo maacuteximo de siete diacuteas para pronunciarse a contar desde que la misma le fuera planteada Cuando no se hubiera solicitado la intervencioacuten de la comisioacuten o eacutesta no hubiera alcanzado un acuerdo las partes deberaacuten recurrir a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales previstos en el artiacuteculo 83 del estatuto de los Trabajadores Artiacuteculo 20ordm - Pago de salarios Las empresas reflejaraacuten en noacutemina debidamente cumplimentada todas las retribuciones que perciba el trabajador La liquidacioacuten y el pago de salarios se haraacuten puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres sin que indicado pago pueda producirse maacutes allaacute de los cinco primeros diacuteas del mes siguiente al de devengo El periacuteodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones perioacutedicas no podraacute exceder de un mes El intereacutes por mora en el pago de salarios seraacute el diez por ciento de lo adeudado Artiacuteculo 21ordm - Antiguumledad El personal comprendido en el presente Convenio percibiraacute aumentos perioacutedicos por antildeos de servicio consistente en el abono de quinquenios en la cuantiacutea del seis por ciento del salario base correspondiente a la categoriacutea en que esteacute clasificado No obstante todos aquellos que vengan percibiendo la antiguumledad por trienios seguiraacuten cobrando de la misma forma La fecha inicial para su determinacioacuten seraacute la de ingreso en la empresa a excepcioacuten del tiempo de aspirantado aprendizaje o servicio como botones El derecho a dicha promocioacuten econoacutemica se establece en los siguientes liacutemites Los trabajadores contratados a partir del diacutea 01-01-1995 tendraacuten derecho a dicha promocioacuten econoacutemica hasta un maacuteximo de dos quinquenios Los trabajadores que con anterioridad a la fecha expresada estuvieran prestando sus servicios en la empresa tendraacuten derecho a dicha promocioacuten econoacutemica hasta un maacuteximo de tres quinquenios o cinco trienios para el caso de que vinieran percibiendo la antiguumledad de esta uacuteltima forma Lo dispuesto en este paacuterrafo se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos Para el coacutemputo de antiguumledad con los liacutemites maacutes arriba establecidos se tendraacute en cuenta todo el tiempo servido en la misma empresa consideraacutendose como efectivamente trabajado todos los meses y diacuteas en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneracioacuten bien sea por servicios prestados en cualquiera de sus factoriacuteas o en comisiones licencias o en incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad Igualmente seraacuten computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo puacuteblico o sindical asiacute como el de la prestacioacuten del servicio militar y la excedencia de duracioacuten no superior a tres antildeos para atender al cuidado de hijo y la excedencia de duracioacuten no superior a dos antildeos para cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad Por el contrario no se estimaraacute el tiempo de permanencia en situacioacuten de excedencia voluntaria Se computaraacute la antiguumledad en razoacuten de la totalidad de los antildeos prestados dentro de la empresa cualquiera que sea el grupo profesional o categoriacutea en que se encuentre encuadrado Tambieacuten se estimaraacuten los servicios prestados dentro de la empresa en periacuteodos de prueba y por el personal eventual cuando eacuteste pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa En todo caso los que asciendan de categoriacutea o cambien de grupo percibiraacuten sobre el salario base de aqueacutella a la que se incorporen los quinquenios que les correspondan desde su ingreso en la empresa computada la antiguumledad en la forma sentildealada en los paacuterrafos anteriores pero calculados en su totalidad sobre el nuevo salario base Los aumentos perioacutedicos por los quinquenios que se cumplan comenzaraacuten a devengarse el mes siguiente al de su cumplimiento Artiacuteculo 22ordm - Trabajos toacutexicos penosos o peligrosos Los trabajadores que realicen trabajos toacutexicos penosos o peligrosos percibiraacuten un incremento igual al 25 por 100 del salario base de la categoriacutea que pasaraacuten a ser del 30 por 100 si concurriesen dos circunstancias y el 35 por 100 si fuesen tres Artiacuteculo 23ordm - Nocturnidad Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mantildeana asiacute como el de aquellas empresas que su turno de noche se desarrolle de once de la noche a siete de la mantildeana Las horas trabajadas durante los periodos indicados salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza tendraacuten una retribucioacuten especiacutefica incrementada como miacutenimo en un 25 por ciento sobre el salario base En las empresas que inicien su jornada a las seis de la mantildeana no se abonaraacute parte proporcional alguna por este concepto de nocturnidad Artiacuteculo 24ordm - Plus de Jefe de Equipo Es jefe de equipo el productor procedente de la categoriacutea de profesionales o de oficio que efectuando trabajo manual asuma el control de trabajo de un grupo de oficiales especialistas etc en nuacutemero no inferior a tres ni superior a ocho El jefe de equipo no podraacute tener bajo sus oacuterdenes a personal de superior categoriacutea que la suya Cuando el jefe de equipo desempentildee sus funciones durante un periacuteodo de un antildeo consecutivo o de tres antildeos en periacuteodos alternos si luego cesa en su funcioacuten se le mantendraacute su retribucioacuten especiacutefica hasta que su ascenso a superior categoriacutea quede aquella superada El plus que percibiraacute el jefe de equipo consistiraacute en un veinte por ciento sobre el salario base de su categoriacutea a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando en la valoracioacuten del puesto de trabajo Artiacuteculo 25ordm- Plus de Turnicidad Para compensar el mayor esfuerzo que supone la implantacioacuten del reacutegimen de trabajo a turnos se establece un plus de turnicidad para aquellos trabajadores que de forma habitual fueran a realizar su jornada ordinaria bajo indicado reacutegimen de turnos en las siguientes cantidades a- ANtildeO 2017- En el periodo que va de 01012017 a 31052017 3228 euros mensuales en el periodo que va de 01062017 a 311220173293 euros mensuales b- ANtildeO 2018 3359 euros mensuales

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c- ANtildeO 2019 3426 euros mensuales El personal a turno seraacute el que en cada momento sentildeale la empresa atendiendo a las necesidades de la misma Artiacuteculo 26ordm - Trabajos ordinarios en domingos y fiestas Cuando de forma ordinaria los trabajadores presten sus servicios durante alguacuten domingo o fiesta laboral veraacuten incrementada su retribucioacuten en las cantidades que se expresan a continuacioacuten o parte proporcional si indicada prestacioacuten no lo fuera a jornada completa salvo que el salario del trabajador se haya establecido precisamente atendida su prestacioacuten de servicios en sentildealados domingos o diacuteas festivos a- ANtildeO 2017- En el periodo que va de 01012017 a 31052017 2260 euros en el periodo que va de 01062017 a 311220172305 euros b- ANtildeO 2018 2351 euros c- ANtildeO 2019 2398 euros Artiacuteculo 27ordm - Incentivos A iniciativa de las empresas podraacute ser aplicado el sistema de remuneracioacuten del trabajo con incentivos a todos o parte de sus trabajadores con caraacutecter individual o colectivo Seraacute preceptivo para el trabajador la aceptacioacuten de tales meacutetodos de trabajo siempre que las exigencias de fabricacioacuten lo aconsejen y pudiendo el trabajador o trabajadores disconformes con el sistema recurrir contra su aplicacioacuten ante la Administracioacuten competente la que resolveraacute lo que proceda sin que por esta circunstancia se paralice el meacutetodo de trabajo El reacutegimen de remuneracioacuten de incentivos primas tareas o destajos podraacute establecerse bien como complemento de salario base o por el contrario quedando comprendida dentro del incentivo la parte correspondiente a dicho salario La tarifa de incentivos prima tareas o destajos deberaacuten establecerse de manera que a un rendimiento normal se obtenga al menos un beneficio equivalente al 25 del salario convenio a tiempo Cuando un trabajador venga actuando dentro de cualquier sistema de incentivo en empresas no racionalizadas y no pueda realizar su trabajo por demoras independientes a su voluntad tales como falta de materiales espera de piezas y recepcioacuten de oacuterdenes errores en los caacutelculos de preparacioacuten del trabajo o causas anaacutelogas percibiraacute en todo caso el salario fijado para su grado de calificacioacuten o en su defecto el de su salario profesional incrementado con el 25 del salario base a tiempo Al pasar a otros puestos con trabajo a incentivo percibiraacute el que le corresponda en el nuevo puesto Cuando las tarifas fijadas por la empresa sean de conformidad con los trabajadores se pondraacuten en vigor en el momento fijado Si la anterior conformidad no existiera se pondraacuten asimismo en vigor pero habraacuten de ser sometidas a la Administracioacuten competente Artiacuteculo 28ordm - Horas extraordinarias Con el objeto de favorecer la creacioacuten de empleo ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios a) Horas extraordinarias habituales Supresioacuten b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros dantildeos urgentes o extraordinarios asiacute como en caso de riesgo de peacuterdida de materias primas Realizacioacuten c) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periacuteodos punta de produccioacuten ausencias imprevistas cambios de turno u otras circunstancias de caraacutecter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate Mantenimiento siempre que no quepa la utilizacioacuten de las distintas modalidades de contratacioacuten previstas por la Ley siendo de caraacutecter voluntario su realizacioacuten El nuacutemero de horas extraordinarias no podraacute ser superior a ochenta al antildeo salvo lo previsto en el apartado 3 del artiacuteculo 35 del Estatuto de los Trabajadores Las horas extraordinarias se abonaraacuten en la cuantiacutea establecida en la Tabla Salarial para cada categoriacutea profesional La Direccioacuten de la empresa informaraacute mensualmente al Comiteacute de Empresa o Delegado de Personal del nuacutemero de horas extraordinarias realizadas mediante relacioacuten nominal de las mismas con indicacioacuten en su caso de las estructurales Artiacuteculo 29ordm - Gratificaciones extraordinarias Los trabajadores comprendidos en este Convenio percibiraacuten dos gratificaciones extraordinarias Julio y Diciembre en la cuantiacutea de treinta diacuteas de salario base plus convenio y antiguumledad para cada categoriacutea profesional Debieacutendose hacerse efectivas en la primera quincena de julio y el diacutea 15 de diciembre respectivamente Estas gratificaciones seraacuten concedidas en proporcioacuten al tiempo trabajado maacutes los periodos de IT con complemento de empresa prorrateaacutendose cada una de ellas por semestres naturales del antildeo en que se otorguen Previo acuerdo de empresa y trabajadores y para la totalidad de la plantilla podraacute procederse a su abono prorrateaacutendolas en las doce mensualidades Artiacuteculo 30ordm - Dietas Todos los trabajadores que por necesidad de la empresa y orden de la misma tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas en la que radique la empresa tendraacuten derecho a la percepcioacuten de una dieta por el siguiente importe a- De 1 de enero de 2017 a 31052018 5100 euros b- De 01062018 a 31122019 5202 euros Si los trabajos se efectuaran de forma tal que el trabajador soacutelo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida de mediodiacutea percibiraacute media dieta en cuantiacutea a- De 1 de enero de 2017 a 31052018 1457 euros b- De 01062018 a 31122019 1486 euros La empresa anticiparaacute al trabajador las cantidades correspondientes a los diacuteas de desplazamiento salvo otro sistema instaurado en la empresa con acuerdo entre las partes Los diacuteas de salida devengaraacuten ideacutentica dieta y los de llegada quedaraacuten reducidas a la mitad cuando el interesado pernocte en su domicilio a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales Los viajes de idavuelta seraacuten siempre por cuenta de la empresa que vendraacute obligada a facilitar billete de primera clase a todas las categoriacuteas Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas el exceso deberaacute ser abonado por la empresa previo conocimiento de la misma y posterior justificacioacuten por los trabajadores No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes a la misma industria en que no se presten servicios habituales si no estaacuten situados a distancia que excede de tres Kiloacutemetros de la localidad donde esteacute enclavada la industria Auacuten cuando exceda de dicha distancia no se devengaraacuten dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmente trabajo resulte ser la residencia del trabajador siempre que independientemente de esta circunstancia no se le ocasione perjuicio econoacutemico determinado En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean habituales la empresa ha de abonar siempre los gastos de locomocioacuten o proporcionar los medios adecuados de desplazamiento Artiacuteculo 31ordm - Desplazamientos

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El importe del kilometraje de los desplazamientos que el trabajador realizara al servicio de la empresa en vehiacuteculo propio para cuya utilizacioacuten se requeriraacute mutuo acuerdo de las partes se fija en a- ANtildeO 2017- En el periodo que va de 01012017 a 31052017 031 euroskilometro en el periodo que va de 01062017 a 31122017032 euroskilometro b- ANtildeO 2018 033 euroskilometro c- ANtildeO 2019 034 euroskilometro En las empresas que por su actividad hubieran de efectuar sus trabajadores desplazamientos el coacutemputo de la jornada para los mismos se iniciaraacute en el momento de la llegada al tajo del vehiacuteculo que transporte el personal y se terminaraacute en el puesto de trabajo Siempre que no exista otro acuerdo entre la empresa y los trabajadores se abonaraacute por la empresa el equivalente a una sola hora sencilla de trabajo cuando el tiempo invertido en los medios de locomocioacuten exceda de una hora y no supere las dos entre ida y vuelta lo que supera las dos horas se abonaraacute a prorrata del valor hora sencilla de trabajo Cuando no exceda de una hora entre ida y vuelta no se abonaraacute el tiempo de desplazamiento El tiempo de desplazamiento no computa a efectos de jornada Cuando el desplazamiento se realice a una distancia superior a cien kiloacutemetros o en distancias inferiores por circunstancias metereoloacutegicas adversas el trabajador tendraacute la opcioacuten de volver a su domicilio o pernoctar en las condiciones establecidas en el artiacuteculo de dietas En caso de discrepancias en la aplicacioacuten de este artiacuteculo se podraacuten plantear las mismas por los afectados ante la Comisioacuten Paritaria del Convenio para su estudio y posible solucioacuten TITULO V- ORDENACION DE LA JORNADA Artiacuteculo 32ordm - Jornada La jornada pactada en coacutemputo anual para cada uno de los antildeos 2017 2018 y 2019 es de mil setecientas cuarenta y cuatro horas de trabajo efectivo Artiacuteculo 33ordm - Calendarios y horarios Publicadas las fiestas de caraacutecter nacional y local dentro de los treinta diacuteas siguientes las empresas confeccionaraacuten de forma obligatoria el calendario laboral que comprenderaacute el horario de trabajo la distribucioacuten anual de los diacuteas de trabajo festivos descansos semanales o entre jornadas y otros diacuteas inhaacutebiles a tenor todo ello de la jornada maacutexima pactada Como anexo de este Convenio la comisioacuten paritaria confeccionaraacute y publicaraacute dentro de los quince primeros diacuteas del antildeo 2018 y 2019 un calendario laboral que tendraacute caraacutecter subsidiario de aplicacioacuten exclusiva en aquellas empresas que no hubiesen confeccionado y expuesto el suyo propio en el plazo establecido en el paacuterrafo primero de este articulo Artiacuteculo 34ordm- Flexibilidad La flexibilidad tendraacute el liacutemite previsto en la normativa vigente de aplicacioacuten esto es el 10 del total de horas previstas en el Convenio Para su aplicacioacuten se contemplan dos supuestos Aquel en el que concurren causas teacutecnicas econoacutemicas de demanda u organizativas que hagan necesario la utilizacioacuten de dicha flexibilidad en un plazo inferior a diez diacuteas en ese supuesto el empresario notificaraacute a la representacioacuten de los trabajadores este hecho con una antelacioacuten miacutenima de cinco diacuteas especificando esas causas De igual forma se comunicaraacute a los trabajadores afectados como miacutenimo con cinco diacuteas de antelacioacuten Caso de no concurrir las anteriores circunstancias en el plazo anteriormente sentildealado se procederaacute a negociar con la representacioacuten legal de los trabajadores en el plazo maacuteximo de tres diacuteas Caso de no alcanzarse acuerdo se someteraacute a arbitraje que se resolveraacute en el plazo maacuteximo de siete diacuteas Este arbitraje se realizaraacute ante el oacutergano puacuteblico correspondiente La regularizacioacuten de la jornada anual se produciraacute en el antildeo natural salvo aquellas diferencias que se hubieran producido en el segundo semestre del antildeo que podraacuten compensarse hasta el 30 de junio del antildeo siguiente Artiacuteculo 35ordm - Vacaciones El periacuteodo de vacaciones anuales retribuido no sustituibles por compensacioacuten econoacutemica seraacute como miacutenimo de treinta diacuteas naturales iniciaacutendose en diacutea laborable El periodo de su disfrute se fijaraacute de comuacuten acuerdo entre el empresario los representantes de los trabajadores o el trabajador que tambieacuten podraacute convenir en la divisioacuten en dos del periacuteodo total Salvo otro acuerdo entre empresa y trabajador al menos la mitad de las vacaciones anuales se disfrutaraacuten del 21 de junio a 21 de septiembre con excepcioacuten del sector de climatizacioacuten Por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores se podraacuten fijar los periacuteodos de vacaciones de todo el personal ya sea en turnos organizados sucesivamente ya sean con la suspensioacuten total de actividades laborales sin maacutes excepciones que las tareas de conservacioacuten reparacioacuten o similares Si existiese desacuerdo entre las partes la Jurisdiccioacuten competente dictaraacute la fecha que para el disfrute corresponda El calendario de vacaciones se fijaraacute en cada empresa El trabajador conoceraacute las fechas que le corresponden dos meses y medio antes al menos del comienzo del disfrute y con al menos un mes de antelacioacuten al inicio de las vacaciones la empresa entregaraacute al trabajador documento acreditativo de las fechas de disfrute de las mismas cuya recepcioacuten deberaacute ser firmado igualmente por el trabajador Cuando el periacuteodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el paacuterrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo el parto o la lactancia natural o con el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo previsto en el artiacuteculo 484 y 48bis del Estatuto de los Trabajadores se tendraacute derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacioacuten de dicho precepto le correspondiera al finalizar el periacuteodo de suspensioacuten aunque haya terminado el antildeo natural a que correspondan En el supuesto de que el periacuteodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sentildealadas en el paacuterrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas total o parcialmente durante el antildeo natural a que corresponden el trabajador podraacute hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido maacutes de dieciocho meses a partir del final del antildeo en que se hayan originado En lo no previsto de forma especiacutefica en este artiacuteculo se estaraacute a lo dispuesto en la legislacioacuten aplicable sobre la materia

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TITULO VI- DERECHOS SINDICALES Y REGIMEN DE INFORMACION Y CONSULTA EN LAS RELACIONES LABORALES Artiacuteculo 36ordm - De los Sindicatos Las partes firmantes ratifican una vez maacutes su condicioacuten de interlocutores vaacutelidos y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar a traveacutes de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales basadas en el respeto mutuo tendentes a facilitar la resolucioacuten de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinaacutemica social En tal sentido para la resolucioacuten de cuantos conflictos pudieran surgir las partes instrumentaraacuten las medidas o mecanismos que fueren necesarios para la resolucioacuten de los conflictos en el menor espacio de tiempo posible La parte econoacutemica admite la conveniencia de que todas empresas afiliadas a su organizacioacuten consideren a todos los Sindicatos debidamente implantados como elementos baacutesicos y consustaacutenciales para afrontar a traveacutes de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios Todo ello sin demeacuterito de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas por los presentes acuerdos a los Comiteacutes de Empresa y Delegados de Personal Las empresas respetaraacuten el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente admitiraacuten que los afiliados al Sindicato puedan celebrar reuniones recaudar cuotas y distribuir informacioacuten sindical fuera de la hora de trabajo no podraacuten supeditar el empleo de un trabajador a la condicioacuten de que se afilie o renuncie a su afiliacioacuten sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliacioacuten sindical Artiacuteculo 37ordm - Comiteacute de Empresa y Delegados de Personal Los Comiteacutes de Empresa y Delegados de Personal son el oacutergano representativo colectivo y unitario de todos los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa tiene como fundamental misioacuten la defensa de los intereses de sus representados asiacute como la negociacioacuten y representacioacuten de los trabajadores ante el empresario y en su caso ante la Administracioacuten Local Provincial o del Estado Teniendo reconocidas en su empresa las competencias funciones y garantiacuteas a que se refieren los artiacuteculos 62 al 68 del Estatuto de los Trabajadores En las empresas en que la eleccioacuten de los miembros del Comiteacute se haya efectuado por el sistema de listas cerradas cada sindicato presente en el mismo podraacute destituir a aqueacutel miembro del comiteacute que haya causado baja en la central sindical por la que fue elegido y designar en su caso al trabajador que le haya de sustituir y que le corresponda seguacuten el orden de la candidatura presentada y recogida en las actas de las elecciones sindicales en la empresa Artiacuteculo 38ordm - Garantiacuteas de los Comiteacutes de Empresa Delegados de Personal y Secciones Sindicales 1ordm- Disponer de un creacutedito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comiteacute o Delegados de Personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representacioacuten de acuerdo con la escala contenida en el artiacuteculo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores Pudiendo acumular individualmente en un mismo mes el creacutedito horario correspondiente a dos meses con el fin de participar en cursos de formacioacuten La utilizacioacuten de las citadas horas deberaacute acreditarse por los Sindicatos u Organismos donde se realice la formacioacuten En las empresas de cincuenta o maacutes trabajadores se podraacute producir la acumulacioacuten mensual de horas sindicales 2ordm- Las empresas pondraacuten a la libre utilizacioacuten de los Delegados y Comiteacutes de Empresa tablones para anuncios e informaciones laborales sindicales En las empresas o centros de trabajo siempre que sus caracteriacutesticas lo permitan se pondraacute a disposicioacuten de aquellos un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores 3ordm- Los Delegados de Personal y miembros del Comiteacute de Empresa podraacuten informar a los trabajadores fuera de las horas de trabajo 4ordm- Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculacioacuten como trabajador en activo en alguna empresa tendraacuten derecho a la concesioacuten de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores siempre que la empresa esteacute afectada por la negociacioacuten 5ordm- En las empresas que ocupen a maacutes de 250 trabajadores cualquiera que sea la clase de su contrato las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comiteacutes de empresa estaraacuten representadas a todos los efectos por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo El nuacutemero de delegados sindicales por cada seccioacuten sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la eleccioacuten al Comiteacute de Empresa se determinaraacute seguacuten la escala contenida en al artiacuteculo 102 de la LOLS Estos delegados sindicales en el supuesto de que no formen parte del comiteacute de empresa tendraacuten las mismas garantiacuteas que las establecidas legalmente para los miembros de los comiteacutes de empresa 6ordm- La empresa pondraacute a disposicioacuten de las Secciones Sindicales de los sindicatos maacutes representativos y de los que tengan representacioacuten en los comiteacutes de empresa o cuenten con delegados de personal un tabloacuten de anuncios con la finalidad de facilitar la difusioacuten de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general teniendo derecho igualmente en aquellas empresas con maacutes de 250 trabajadores a la utilizacioacuten de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades 7ordm- La remuneracioacuten de los representantes legales de los trabajadores en la empresa asiacute como la de los Delegados Sindicales a que se refiere el nuacutemero anterior no sufriraacuten merma alguna cuando desempentildeen sus funciones En todo lo no previsto para esta materia en el presente artiacuteculo se estaraacute a lo dispuesto en la legislacioacuten vigente en cada momento Artiacuteculo 39ordm - De los Asesores Sindicales Previa autorizacioacuten de la empresa los Asesores Teacutecnicos de las Centrales Sindicales con implantacioacuten miacutenima de un diez por ciento tendraacuten acceso a las mismas a efectos de asesorar a los Delegados de Personal o Comiteacutes de Empresa en los casos de expedientes de regulacioacuten de empleo y de conflicto colectivo TITULO VII- REGIMEN DISCIPLINARIO Art 40- Criterios generales 1 Las empresas podraacuten sancionar como falta laboral las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores de acuerdo con la graduacioacuten de las faltas que se establece en los artiacuteculos siguientes 2 La sancioacuten de las faltas requeriraacute comunicacioacuten por escrito al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron 3 La empresa daraacute cuenta a los representantes legales de los trabajadores y en su caso a la representacioacuten sindical cuando afecte a sus afiliados y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliacioacuten de toda sancioacuten por falta grave y muy grave que se imponga 4 Impuesta la sancioacuten el cumplimiento temporal de la misma soacutelo se podraacute dilatar hasta 60 diacuteas naturales despueacutes de la firmeza de la sancioacuten En caso de no impugnacioacuten el plazo seraacute de 90 diacuteas naturales contados a partir de la fecha de la imposicioacuten de la sancioacuten 5 Las faltas se clasificaraacuten en atencioacuten a su trascendencia o intencioacuten en leve grave o muy grave 6 Las sanciones siempre podraacuten ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdiccioacuten competente dentro de los 20 diacuteas haacutebiles siguientes a su imposicioacuten conforme a lo previsto en la legislacioacuten vigente 7 En los casos de acoso y de abuso de autoridad con caraacutecter previo a la imposicioacuten de la sancioacuten se seguiraacute el procedimiento previsto en el art 46 del presente convenio Art 41 Faltas leves

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Se consideraraacuten faltas leves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un periacuteodo de un mes b La inasistencia injustificada de un diacutea al trabajo en el periacuteodo de un mes c No notificar con caraacutecter previo o en su caso dentro de las 24 horas siguientes la inasistencia al trabajo salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer d El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periacuteodos breves de tiempo e Los deterioros leves en la conservacioacuten o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable f La desatencioacuten o falta de correccioacuten en el trato con los clientes o proveedores de la empresa g Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo h No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio siempre que eacutestos puedan ocasionar alguacuten tipo de conflicto o perjuicio a sus compantildeeros o a la empresa i No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracioacuten Tributaria siempre que no se produzca perjuicio a la empresa j Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones oacuterdenes o mandatos de quien se dependa orgaacutenica o jeraacuterquicamente en el ejercicio regular de sus funciones que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas k La inasistencia a los cursos de formacioacuten teoacuterica o praacutectica dentro de la jornada ordinaria de trabajo sin la debida justificacioacuten l La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo m Incumplir la prohibicioacuten expresa de fumar en el centro de trabajo n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artiacuteculo 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que pueda entrantildear alguacuten riesgo aunque sea leve para siacute mismo para el resto de plantilla o terceras personas Art 42 Faltas graves Se consideran faltas graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de tres ocasiones en el periacuteodo de un mes b La inasistencia no justificada al trabajo de dos diacuteas consecutivos o de cuatro alternos durante el periacuteodo de un mes Bastaraacute una sola falta al trabajo cuando eacutesta afectara al relevo de un compantildeeroa o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideracioacuten a la empresa c El falseamiento u omisioacuten maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social d La utilizacioacuten de los medios informaacuteticos propiedad de la empresa (correo electroacutenico internet intranet etc) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestacioacuten laboral cuando del tiempo empleado en esta utilizacioacuten pueda inferirse una dejacioacuten o abandono de funciones inherentes al trabajo Las empresas estableceraacuten mediante negociacioacuten con los representantes de los trabajadores un protocolo de uso de dichos medios informaacuteticos e El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y auacuten por breve tiempo si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa yo a la plantilla f La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compantildeeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa g Suplantar o permitir ser suplantado alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo h La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral Se exceptuaraacuten aquellos casos en los que implique para quien la recibe un riesgo para la vida o la salud o bien sea debido a un abuso de autoridad i La negligencia o imprudencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas j La realizacioacuten sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares durante la jornada de trabajo asiacute como el empleo para usos propios o ajenos de los uacutetiles herramientas maquinaria o vehiacuteculos de la empresa incluso fuera de la jornada de trabajo k La reincidencia en la comisioacuten de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre y habiendo mediado sancioacuten l Las ofensas puntuales verbales o fiacutesicas asiacute como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por razoacuten de sexo orientacioacuten o identidad sexual de nacimiento origen racial o eacutetnico religioacuten conviccioacuten u opinioacuten edad discapacidad enfermedad lengua o cualquier otra condicioacuten o circunstancia personal o social m La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas auacuten siendo ocasional si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de proteccioacuten de la seguridad y salud propia y del resto de las personas n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales cuando tal incumplimiento origine riesgos y dantildeos graves para la seguridad y salud de los trabajadores Art 43 Faltas muy graves Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de diez ocasiones durante el periacuteodo de seis meses o bien maacutes de veinte en un antildeo b La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o maacutes diacuteas consecutivos o cinco alternos en un periacuteodo de un mes c El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a sus compantildeerosas de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar d La simulacioacuten de enfermedad o accidente Se entenderaacute que existe infraccioacuten laboral cuando encontraacutendose en baja el trabajadora por cualquiera de las causas sentildealadas realice trabajos de cualquier iacutendole por cuenta propia o ajena Tambieacuten tendraacute la consideracioacuten de falta muy grave toda manipulacioacuten efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad e El abandono del servicio o puesto de trabajo asiacute como del puesto de mando yo responsabilidad sobre las personas o los equipos sin causa justificada si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa a la plantilla pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente

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f La realizacioacuten de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa g La disminucioacuten voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado h Las rintildeas los malos tratos de palabra u obra la falta de respeto y consideracioacuten a cualquier persona relacionada con la empresa en el centro de trabajo i Violacioacuten de los secretos de obligada confidencialidad el de correspondencia o documentos reservados de la empresa debidamente advertida revelaacutendolo a personas u organizaciones ajenas a la misma cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa j La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas k La reincidencia en falta grave aunque sea de distinta naturaleza siempre que las faltas se cometan en el periacuteodo de dos meses y haya mediado sancioacuten l La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla salvo que entrantildee riesgo para la vida o la salud de eacuteste o bien sea debido a abuso de autoridad m Acoso sexual identificable por la situacioacuten en que se produce cualquier comportamiento verbal no verbal o fiacutesico no deseado de iacutendole sexual con el propoacutesito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio hostil degradante humillante u ofensivo En un supuesto de acoso sexual se protegeraacute la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalieacutendose de una posicioacuten jeraacuterquica supondraacute una situacioacuten agravante de aquella n Acoso moral (mobbing) entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicoloacutegica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el aacutembito laboral manifestada a traveacutes de reiterados comportamientos hechos ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar desconsiderar o aislar a esa persona anular su capacidad promocioacuten profesional o su permanencia en el puesto de trabajo produciendo un dantildeo progresivo y continuo en su dignidad o integridad psiacutequica directa o indirectamente Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jeraacuterquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada o El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico sexo religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual Entendiendo por tal cualquier conducta realizada en funcioacuten de alguna de estas causas de discriminacioacuten con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio hostil degradante humillante ofensivo o segregador p El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para siacute mismo para sus compantildeeros o terceras personas q El abuso de autoridad tendraacuten tal consideracioacuten los actos realizados por personal directivo puestos de jefatura o mandos intermedios con infraccioacuten manifiesta y deliberada a los preceptos legales y con perjuicio para el trabajador Art 44 Sanciones Las sanciones maacuteximas que podraacuten imponerse por la comisioacuten de las faltas sentildealadas son las siguientes a Por faltas leves Amonestacioacuten por escrito b Por faltas graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de dos a veinte diacuteas c Por faltas muy graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta diacuteas Despido Art45 Prescripcioacuten Dependiendo de su graduacioacuten las faltas prescriben a los siguientes diacuteas Faltas leves diez diacuteas Faltas graves veinte diacuteas Faltas muy graves sesenta diacuteas La prescripcioacuten de las faltas sentildealadas empezaraacute a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido Art 46 Procedimiento de actuacioacuten en situaciones de acoso La Direccioacuten de la empresa velaraacute por la consecucioacuten de un ambiente adecuado en el trabajo libre de comportamientos indeseados de caraacutecter o connotacioacuten sexual y adoptaraacute las medidas oportunas al efecto entre otras la apertura de expediente contradictorio Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales el procedimiento interno se iniciaraacute con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Direccioacuten de la Empresa La denuncia daraacute lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Direccioacuten de la Empresa para la que se crearaacute una comisioacuten de no maacutes de 2 personas con la debida formacioacuten en estas materias especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado para lo que se articularaacuten las medidas oportunas al efecto Se pondraacute en conocimiento inmediato de la representacioacuten legal de los trabajadores la situacioacuten planteada si asiacute lo solicita la persona afectada que podraacute requerir que dicha representacioacuten esteacute presente en todo el procedimiento En las averiguaciones a efectuar se daraacute traacutemite de audiencia a todos los intervinientes practicaacutendose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaracioacuten de los hechos acaecidos Este proceso se sustanciaraacute en un plazo maacuteximo de 10 diacuteas Durante el mismo se guardaraacute absoluta confidencialidad y reserva por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas La constatacioacuten de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado daraacute lugar entre otras medidas siempre que el sujeto activo se halle dentro del aacutembito de direccioacuten y organizacioacuten de la Empresa a la imposicioacuten de una sancioacuten conforme a la calificacioacuten establecida en el Reacutegimen Disciplinario A estos efectos el acoso sexual seraacute considerado siempre como falta muy grave Las personas que realicen las diligencias no podraacuten tener relacioacuten de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes ni tener el caraacutecter de persona denunciada o denunciante A la finalizacioacuten del expediente informativo de la investigacioacuten se daraacute copia a la persona denunciante y denunciada Durante la tramitacioacuten del expediente informativo se podraacuten adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias que permitan separar a la persona denunciante y denunciada sin menoscabo de sus condiciones laborales

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TITULO VIII- SEGURIDAD SALUD Y PREVENCION DE RIESGOS Artiacuteculo 47ordm- Seguridad y Salud Seguiraacute en vigor la Comisioacuten de Seguridad y Salud de caraacutecter paritario creada para el seguimiento y evaluacioacuten de la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y las normas complementarias en el aacutembito del Convenio La cual podraacute tomar los acuerdos necesarios para favorecer y velar por el cumplimiento de la Ley A esta Comisioacuten se podraacute acudir con los teacutecnicos que se considere oportuno que tendraacuten voz pero no voto rigieacutendose por el reglamento de funcionamiento publicado en el Boletiacuten Oficial de la Provincia de 28 de junio de 2000 con las modificaciones que se acuerden entre las partes 1- OBJETIVOS Ambas partes manifiestan la voluntad de realizar todo lo que en sus manos esteacute para mejorar las condiciones de trabajo del personal incluido en el aacutembito funcional del presente Convenio Por ello creen conveniente incluir los siguientes aspectos que a continuacioacuten se desarrollan 2- MARCO NORMATIVO Partiendo de lo establecido en la Constitucioacuten Espantildeola y en las disposiciones especiacuteficas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores el marco legal en materia de Seguridad y Salud seraacute el formado por la Ley 311995 de 8 de noviembre de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y la normativa que desarrolla dicha ley en especial y con caraacutecter general el Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten aprobado por el RD 391997 de 17 de enero 3- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA La Empresa asumiendo todas sus obligaciones en materia preventiva mantendraacute una poliacutetica activa de prevencioacuten de riesgos de sus trabajadores mediante la aplicacioacuten y desarrollo de su ya existente sistema de gestioacuten para la prevencioacuten de riesgos laborales Ello comprende fundamentalmente a) Revisar cuando sea necesario la evaluacioacuten inicial de riesgos laborales b) Planificar la actividad preventiva a raiacutez de dicha revisioacuten c) Consultar comunicar formar e informar a los trabajadores que les afecte dicha planificacioacuten d) Seguimiento de las actuaciones que se realicen e) Evaluar y perseguir el cumplimiento de dicho sistema de gestioacuten Para cumplir con lo establecido en la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y con el deber de proteccioacuten del empresario se adoptaraacuten todas las medidas que sean oportunas para facilitar a los trabajadores a traveacutes de sus representantes informacioacuten relativa a f) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcioacuten a traveacutes de la evaluacioacuten de los riesgos laborales g) Las medidas y actividades de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a los riesgos sentildealados en el apartado anterior a traveacutes del plan de prevencioacuten h) Las medidas de emergencia a traveacutes de un plan de emergencia i) Datos sobre el absentismo en la empresa j) Plan de Formacioacuten k) Relacioacuten de Accidentes de Trabajo Se deberaacute informar directamente a cada trabajador de los riesgos especiacuteficos que afecten a su puesto de trabajo o funcioacuten y de las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a dichos riesgos 4- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1 Corresponde a cada trabajador velar seguacuten sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencioacuten que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formacioacuten y las instrucciones del empresario 2 Los trabajadores con arreglo a su formacioacuten y siguiendo las instrucciones del empresario deberaacuten en particular 1ordm Usar adecuadamente de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles las maacutequinas aparatos herramientas sustancias peligrosas equipos de transporte y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad 2ordm Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccioacuten facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de eacuteste 3ordm No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que eacutesta tenga lugar 4ordm Informar de inmediato a su superior jeraacuterquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccioacuten y de prevencioacuten o en su caso al servicio de prevencioacuten acerca de cualquier situacioacuten que a su juicio entrantildee por motivos razonables un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores 5ordm Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo 6ordm Cooperar con el empresario para que eacuteste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrantildeen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores 3 El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencioacuten de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendraacute la consideracioacuten de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artiacuteculo 581 del Estatuto de los Trabajadores 5- CONSULTA DE LOS TRABAJADORES El empresario deberaacute consultar a los trabajadores con la debida antelacioacuten la adopcioacuten de las decisiones relativas a La planificacioacuten y la organizacioacuten del trabajo en la empresa y la introduccioacuten de nuevas tecnologiacuteas en todo lo relacionado con las consecuencias que eacutestas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores derivadas de la eleccioacuten de los equipos la determinacioacuten y la adecuacioacuten de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo La organizacioacuten y desarrollo de las actividades de proteccioacuten de la salud y prevencioacuten de los riesgos profesionales en la empresa incluida la designacioacuten de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevencioacuten externo La designacioacuten de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia Los procedimientos de informacioacuten y documentacioacuten a que se refieren los artiacuteculos 18 apartado 1 y 23 apartado 1 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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c- ANtildeO 2019 3426 euros mensuales El personal a turno seraacute el que en cada momento sentildeale la empresa atendiendo a las necesidades de la misma Artiacuteculo 26ordm - Trabajos ordinarios en domingos y fiestas Cuando de forma ordinaria los trabajadores presten sus servicios durante alguacuten domingo o fiesta laboral veraacuten incrementada su retribucioacuten en las cantidades que se expresan a continuacioacuten o parte proporcional si indicada prestacioacuten no lo fuera a jornada completa salvo que el salario del trabajador se haya establecido precisamente atendida su prestacioacuten de servicios en sentildealados domingos o diacuteas festivos a- ANtildeO 2017- En el periodo que va de 01012017 a 31052017 2260 euros en el periodo que va de 01062017 a 311220172305 euros b- ANtildeO 2018 2351 euros c- ANtildeO 2019 2398 euros Artiacuteculo 27ordm - Incentivos A iniciativa de las empresas podraacute ser aplicado el sistema de remuneracioacuten del trabajo con incentivos a todos o parte de sus trabajadores con caraacutecter individual o colectivo Seraacute preceptivo para el trabajador la aceptacioacuten de tales meacutetodos de trabajo siempre que las exigencias de fabricacioacuten lo aconsejen y pudiendo el trabajador o trabajadores disconformes con el sistema recurrir contra su aplicacioacuten ante la Administracioacuten competente la que resolveraacute lo que proceda sin que por esta circunstancia se paralice el meacutetodo de trabajo El reacutegimen de remuneracioacuten de incentivos primas tareas o destajos podraacute establecerse bien como complemento de salario base o por el contrario quedando comprendida dentro del incentivo la parte correspondiente a dicho salario La tarifa de incentivos prima tareas o destajos deberaacuten establecerse de manera que a un rendimiento normal se obtenga al menos un beneficio equivalente al 25 del salario convenio a tiempo Cuando un trabajador venga actuando dentro de cualquier sistema de incentivo en empresas no racionalizadas y no pueda realizar su trabajo por demoras independientes a su voluntad tales como falta de materiales espera de piezas y recepcioacuten de oacuterdenes errores en los caacutelculos de preparacioacuten del trabajo o causas anaacutelogas percibiraacute en todo caso el salario fijado para su grado de calificacioacuten o en su defecto el de su salario profesional incrementado con el 25 del salario base a tiempo Al pasar a otros puestos con trabajo a incentivo percibiraacute el que le corresponda en el nuevo puesto Cuando las tarifas fijadas por la empresa sean de conformidad con los trabajadores se pondraacuten en vigor en el momento fijado Si la anterior conformidad no existiera se pondraacuten asimismo en vigor pero habraacuten de ser sometidas a la Administracioacuten competente Artiacuteculo 28ordm - Horas extraordinarias Con el objeto de favorecer la creacioacuten de empleo ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al miacutenimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios a) Horas extraordinarias habituales Supresioacuten b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros dantildeos urgentes o extraordinarios asiacute como en caso de riesgo de peacuterdida de materias primas Realizacioacuten c) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periacuteodos punta de produccioacuten ausencias imprevistas cambios de turno u otras circunstancias de caraacutecter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate Mantenimiento siempre que no quepa la utilizacioacuten de las distintas modalidades de contratacioacuten previstas por la Ley siendo de caraacutecter voluntario su realizacioacuten El nuacutemero de horas extraordinarias no podraacute ser superior a ochenta al antildeo salvo lo previsto en el apartado 3 del artiacuteculo 35 del Estatuto de los Trabajadores Las horas extraordinarias se abonaraacuten en la cuantiacutea establecida en la Tabla Salarial para cada categoriacutea profesional La Direccioacuten de la empresa informaraacute mensualmente al Comiteacute de Empresa o Delegado de Personal del nuacutemero de horas extraordinarias realizadas mediante relacioacuten nominal de las mismas con indicacioacuten en su caso de las estructurales Artiacuteculo 29ordm - Gratificaciones extraordinarias Los trabajadores comprendidos en este Convenio percibiraacuten dos gratificaciones extraordinarias Julio y Diciembre en la cuantiacutea de treinta diacuteas de salario base plus convenio y antiguumledad para cada categoriacutea profesional Debieacutendose hacerse efectivas en la primera quincena de julio y el diacutea 15 de diciembre respectivamente Estas gratificaciones seraacuten concedidas en proporcioacuten al tiempo trabajado maacutes los periodos de IT con complemento de empresa prorrateaacutendose cada una de ellas por semestres naturales del antildeo en que se otorguen Previo acuerdo de empresa y trabajadores y para la totalidad de la plantilla podraacute procederse a su abono prorrateaacutendolas en las doce mensualidades Artiacuteculo 30ordm - Dietas Todos los trabajadores que por necesidad de la empresa y orden de la misma tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas en la que radique la empresa tendraacuten derecho a la percepcioacuten de una dieta por el siguiente importe a- De 1 de enero de 2017 a 31052018 5100 euros b- De 01062018 a 31122019 5202 euros Si los trabajos se efectuaran de forma tal que el trabajador soacutelo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida de mediodiacutea percibiraacute media dieta en cuantiacutea a- De 1 de enero de 2017 a 31052018 1457 euros b- De 01062018 a 31122019 1486 euros La empresa anticiparaacute al trabajador las cantidades correspondientes a los diacuteas de desplazamiento salvo otro sistema instaurado en la empresa con acuerdo entre las partes Los diacuteas de salida devengaraacuten ideacutentica dieta y los de llegada quedaraacuten reducidas a la mitad cuando el interesado pernocte en su domicilio a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales Los viajes de idavuelta seraacuten siempre por cuenta de la empresa que vendraacute obligada a facilitar billete de primera clase a todas las categoriacuteas Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas el exceso deberaacute ser abonado por la empresa previo conocimiento de la misma y posterior justificacioacuten por los trabajadores No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes a la misma industria en que no se presten servicios habituales si no estaacuten situados a distancia que excede de tres Kiloacutemetros de la localidad donde esteacute enclavada la industria Auacuten cuando exceda de dicha distancia no se devengaraacuten dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmente trabajo resulte ser la residencia del trabajador siempre que independientemente de esta circunstancia no se le ocasione perjuicio econoacutemico determinado En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean habituales la empresa ha de abonar siempre los gastos de locomocioacuten o proporcionar los medios adecuados de desplazamiento Artiacuteculo 31ordm - Desplazamientos

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El importe del kilometraje de los desplazamientos que el trabajador realizara al servicio de la empresa en vehiacuteculo propio para cuya utilizacioacuten se requeriraacute mutuo acuerdo de las partes se fija en a- ANtildeO 2017- En el periodo que va de 01012017 a 31052017 031 euroskilometro en el periodo que va de 01062017 a 31122017032 euroskilometro b- ANtildeO 2018 033 euroskilometro c- ANtildeO 2019 034 euroskilometro En las empresas que por su actividad hubieran de efectuar sus trabajadores desplazamientos el coacutemputo de la jornada para los mismos se iniciaraacute en el momento de la llegada al tajo del vehiacuteculo que transporte el personal y se terminaraacute en el puesto de trabajo Siempre que no exista otro acuerdo entre la empresa y los trabajadores se abonaraacute por la empresa el equivalente a una sola hora sencilla de trabajo cuando el tiempo invertido en los medios de locomocioacuten exceda de una hora y no supere las dos entre ida y vuelta lo que supera las dos horas se abonaraacute a prorrata del valor hora sencilla de trabajo Cuando no exceda de una hora entre ida y vuelta no se abonaraacute el tiempo de desplazamiento El tiempo de desplazamiento no computa a efectos de jornada Cuando el desplazamiento se realice a una distancia superior a cien kiloacutemetros o en distancias inferiores por circunstancias metereoloacutegicas adversas el trabajador tendraacute la opcioacuten de volver a su domicilio o pernoctar en las condiciones establecidas en el artiacuteculo de dietas En caso de discrepancias en la aplicacioacuten de este artiacuteculo se podraacuten plantear las mismas por los afectados ante la Comisioacuten Paritaria del Convenio para su estudio y posible solucioacuten TITULO V- ORDENACION DE LA JORNADA Artiacuteculo 32ordm - Jornada La jornada pactada en coacutemputo anual para cada uno de los antildeos 2017 2018 y 2019 es de mil setecientas cuarenta y cuatro horas de trabajo efectivo Artiacuteculo 33ordm - Calendarios y horarios Publicadas las fiestas de caraacutecter nacional y local dentro de los treinta diacuteas siguientes las empresas confeccionaraacuten de forma obligatoria el calendario laboral que comprenderaacute el horario de trabajo la distribucioacuten anual de los diacuteas de trabajo festivos descansos semanales o entre jornadas y otros diacuteas inhaacutebiles a tenor todo ello de la jornada maacutexima pactada Como anexo de este Convenio la comisioacuten paritaria confeccionaraacute y publicaraacute dentro de los quince primeros diacuteas del antildeo 2018 y 2019 un calendario laboral que tendraacute caraacutecter subsidiario de aplicacioacuten exclusiva en aquellas empresas que no hubiesen confeccionado y expuesto el suyo propio en el plazo establecido en el paacuterrafo primero de este articulo Artiacuteculo 34ordm- Flexibilidad La flexibilidad tendraacute el liacutemite previsto en la normativa vigente de aplicacioacuten esto es el 10 del total de horas previstas en el Convenio Para su aplicacioacuten se contemplan dos supuestos Aquel en el que concurren causas teacutecnicas econoacutemicas de demanda u organizativas que hagan necesario la utilizacioacuten de dicha flexibilidad en un plazo inferior a diez diacuteas en ese supuesto el empresario notificaraacute a la representacioacuten de los trabajadores este hecho con una antelacioacuten miacutenima de cinco diacuteas especificando esas causas De igual forma se comunicaraacute a los trabajadores afectados como miacutenimo con cinco diacuteas de antelacioacuten Caso de no concurrir las anteriores circunstancias en el plazo anteriormente sentildealado se procederaacute a negociar con la representacioacuten legal de los trabajadores en el plazo maacuteximo de tres diacuteas Caso de no alcanzarse acuerdo se someteraacute a arbitraje que se resolveraacute en el plazo maacuteximo de siete diacuteas Este arbitraje se realizaraacute ante el oacutergano puacuteblico correspondiente La regularizacioacuten de la jornada anual se produciraacute en el antildeo natural salvo aquellas diferencias que se hubieran producido en el segundo semestre del antildeo que podraacuten compensarse hasta el 30 de junio del antildeo siguiente Artiacuteculo 35ordm - Vacaciones El periacuteodo de vacaciones anuales retribuido no sustituibles por compensacioacuten econoacutemica seraacute como miacutenimo de treinta diacuteas naturales iniciaacutendose en diacutea laborable El periodo de su disfrute se fijaraacute de comuacuten acuerdo entre el empresario los representantes de los trabajadores o el trabajador que tambieacuten podraacute convenir en la divisioacuten en dos del periacuteodo total Salvo otro acuerdo entre empresa y trabajador al menos la mitad de las vacaciones anuales se disfrutaraacuten del 21 de junio a 21 de septiembre con excepcioacuten del sector de climatizacioacuten Por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores se podraacuten fijar los periacuteodos de vacaciones de todo el personal ya sea en turnos organizados sucesivamente ya sean con la suspensioacuten total de actividades laborales sin maacutes excepciones que las tareas de conservacioacuten reparacioacuten o similares Si existiese desacuerdo entre las partes la Jurisdiccioacuten competente dictaraacute la fecha que para el disfrute corresponda El calendario de vacaciones se fijaraacute en cada empresa El trabajador conoceraacute las fechas que le corresponden dos meses y medio antes al menos del comienzo del disfrute y con al menos un mes de antelacioacuten al inicio de las vacaciones la empresa entregaraacute al trabajador documento acreditativo de las fechas de disfrute de las mismas cuya recepcioacuten deberaacute ser firmado igualmente por el trabajador Cuando el periacuteodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el paacuterrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo el parto o la lactancia natural o con el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo previsto en el artiacuteculo 484 y 48bis del Estatuto de los Trabajadores se tendraacute derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacioacuten de dicho precepto le correspondiera al finalizar el periacuteodo de suspensioacuten aunque haya terminado el antildeo natural a que correspondan En el supuesto de que el periacuteodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sentildealadas en el paacuterrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas total o parcialmente durante el antildeo natural a que corresponden el trabajador podraacute hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido maacutes de dieciocho meses a partir del final del antildeo en que se hayan originado En lo no previsto de forma especiacutefica en este artiacuteculo se estaraacute a lo dispuesto en la legislacioacuten aplicable sobre la materia

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TITULO VI- DERECHOS SINDICALES Y REGIMEN DE INFORMACION Y CONSULTA EN LAS RELACIONES LABORALES Artiacuteculo 36ordm - De los Sindicatos Las partes firmantes ratifican una vez maacutes su condicioacuten de interlocutores vaacutelidos y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar a traveacutes de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales basadas en el respeto mutuo tendentes a facilitar la resolucioacuten de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinaacutemica social En tal sentido para la resolucioacuten de cuantos conflictos pudieran surgir las partes instrumentaraacuten las medidas o mecanismos que fueren necesarios para la resolucioacuten de los conflictos en el menor espacio de tiempo posible La parte econoacutemica admite la conveniencia de que todas empresas afiliadas a su organizacioacuten consideren a todos los Sindicatos debidamente implantados como elementos baacutesicos y consustaacutenciales para afrontar a traveacutes de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios Todo ello sin demeacuterito de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas por los presentes acuerdos a los Comiteacutes de Empresa y Delegados de Personal Las empresas respetaraacuten el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente admitiraacuten que los afiliados al Sindicato puedan celebrar reuniones recaudar cuotas y distribuir informacioacuten sindical fuera de la hora de trabajo no podraacuten supeditar el empleo de un trabajador a la condicioacuten de que se afilie o renuncie a su afiliacioacuten sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliacioacuten sindical Artiacuteculo 37ordm - Comiteacute de Empresa y Delegados de Personal Los Comiteacutes de Empresa y Delegados de Personal son el oacutergano representativo colectivo y unitario de todos los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa tiene como fundamental misioacuten la defensa de los intereses de sus representados asiacute como la negociacioacuten y representacioacuten de los trabajadores ante el empresario y en su caso ante la Administracioacuten Local Provincial o del Estado Teniendo reconocidas en su empresa las competencias funciones y garantiacuteas a que se refieren los artiacuteculos 62 al 68 del Estatuto de los Trabajadores En las empresas en que la eleccioacuten de los miembros del Comiteacute se haya efectuado por el sistema de listas cerradas cada sindicato presente en el mismo podraacute destituir a aqueacutel miembro del comiteacute que haya causado baja en la central sindical por la que fue elegido y designar en su caso al trabajador que le haya de sustituir y que le corresponda seguacuten el orden de la candidatura presentada y recogida en las actas de las elecciones sindicales en la empresa Artiacuteculo 38ordm - Garantiacuteas de los Comiteacutes de Empresa Delegados de Personal y Secciones Sindicales 1ordm- Disponer de un creacutedito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comiteacute o Delegados de Personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representacioacuten de acuerdo con la escala contenida en el artiacuteculo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores Pudiendo acumular individualmente en un mismo mes el creacutedito horario correspondiente a dos meses con el fin de participar en cursos de formacioacuten La utilizacioacuten de las citadas horas deberaacute acreditarse por los Sindicatos u Organismos donde se realice la formacioacuten En las empresas de cincuenta o maacutes trabajadores se podraacute producir la acumulacioacuten mensual de horas sindicales 2ordm- Las empresas pondraacuten a la libre utilizacioacuten de los Delegados y Comiteacutes de Empresa tablones para anuncios e informaciones laborales sindicales En las empresas o centros de trabajo siempre que sus caracteriacutesticas lo permitan se pondraacute a disposicioacuten de aquellos un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores 3ordm- Los Delegados de Personal y miembros del Comiteacute de Empresa podraacuten informar a los trabajadores fuera de las horas de trabajo 4ordm- Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculacioacuten como trabajador en activo en alguna empresa tendraacuten derecho a la concesioacuten de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores siempre que la empresa esteacute afectada por la negociacioacuten 5ordm- En las empresas que ocupen a maacutes de 250 trabajadores cualquiera que sea la clase de su contrato las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comiteacutes de empresa estaraacuten representadas a todos los efectos por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo El nuacutemero de delegados sindicales por cada seccioacuten sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la eleccioacuten al Comiteacute de Empresa se determinaraacute seguacuten la escala contenida en al artiacuteculo 102 de la LOLS Estos delegados sindicales en el supuesto de que no formen parte del comiteacute de empresa tendraacuten las mismas garantiacuteas que las establecidas legalmente para los miembros de los comiteacutes de empresa 6ordm- La empresa pondraacute a disposicioacuten de las Secciones Sindicales de los sindicatos maacutes representativos y de los que tengan representacioacuten en los comiteacutes de empresa o cuenten con delegados de personal un tabloacuten de anuncios con la finalidad de facilitar la difusioacuten de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general teniendo derecho igualmente en aquellas empresas con maacutes de 250 trabajadores a la utilizacioacuten de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades 7ordm- La remuneracioacuten de los representantes legales de los trabajadores en la empresa asiacute como la de los Delegados Sindicales a que se refiere el nuacutemero anterior no sufriraacuten merma alguna cuando desempentildeen sus funciones En todo lo no previsto para esta materia en el presente artiacuteculo se estaraacute a lo dispuesto en la legislacioacuten vigente en cada momento Artiacuteculo 39ordm - De los Asesores Sindicales Previa autorizacioacuten de la empresa los Asesores Teacutecnicos de las Centrales Sindicales con implantacioacuten miacutenima de un diez por ciento tendraacuten acceso a las mismas a efectos de asesorar a los Delegados de Personal o Comiteacutes de Empresa en los casos de expedientes de regulacioacuten de empleo y de conflicto colectivo TITULO VII- REGIMEN DISCIPLINARIO Art 40- Criterios generales 1 Las empresas podraacuten sancionar como falta laboral las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores de acuerdo con la graduacioacuten de las faltas que se establece en los artiacuteculos siguientes 2 La sancioacuten de las faltas requeriraacute comunicacioacuten por escrito al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron 3 La empresa daraacute cuenta a los representantes legales de los trabajadores y en su caso a la representacioacuten sindical cuando afecte a sus afiliados y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliacioacuten de toda sancioacuten por falta grave y muy grave que se imponga 4 Impuesta la sancioacuten el cumplimiento temporal de la misma soacutelo se podraacute dilatar hasta 60 diacuteas naturales despueacutes de la firmeza de la sancioacuten En caso de no impugnacioacuten el plazo seraacute de 90 diacuteas naturales contados a partir de la fecha de la imposicioacuten de la sancioacuten 5 Las faltas se clasificaraacuten en atencioacuten a su trascendencia o intencioacuten en leve grave o muy grave 6 Las sanciones siempre podraacuten ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdiccioacuten competente dentro de los 20 diacuteas haacutebiles siguientes a su imposicioacuten conforme a lo previsto en la legislacioacuten vigente 7 En los casos de acoso y de abuso de autoridad con caraacutecter previo a la imposicioacuten de la sancioacuten se seguiraacute el procedimiento previsto en el art 46 del presente convenio Art 41 Faltas leves

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Se consideraraacuten faltas leves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un periacuteodo de un mes b La inasistencia injustificada de un diacutea al trabajo en el periacuteodo de un mes c No notificar con caraacutecter previo o en su caso dentro de las 24 horas siguientes la inasistencia al trabajo salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer d El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periacuteodos breves de tiempo e Los deterioros leves en la conservacioacuten o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable f La desatencioacuten o falta de correccioacuten en el trato con los clientes o proveedores de la empresa g Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo h No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio siempre que eacutestos puedan ocasionar alguacuten tipo de conflicto o perjuicio a sus compantildeeros o a la empresa i No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracioacuten Tributaria siempre que no se produzca perjuicio a la empresa j Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones oacuterdenes o mandatos de quien se dependa orgaacutenica o jeraacuterquicamente en el ejercicio regular de sus funciones que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas k La inasistencia a los cursos de formacioacuten teoacuterica o praacutectica dentro de la jornada ordinaria de trabajo sin la debida justificacioacuten l La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo m Incumplir la prohibicioacuten expresa de fumar en el centro de trabajo n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artiacuteculo 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que pueda entrantildear alguacuten riesgo aunque sea leve para siacute mismo para el resto de plantilla o terceras personas Art 42 Faltas graves Se consideran faltas graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de tres ocasiones en el periacuteodo de un mes b La inasistencia no justificada al trabajo de dos diacuteas consecutivos o de cuatro alternos durante el periacuteodo de un mes Bastaraacute una sola falta al trabajo cuando eacutesta afectara al relevo de un compantildeeroa o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideracioacuten a la empresa c El falseamiento u omisioacuten maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social d La utilizacioacuten de los medios informaacuteticos propiedad de la empresa (correo electroacutenico internet intranet etc) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestacioacuten laboral cuando del tiempo empleado en esta utilizacioacuten pueda inferirse una dejacioacuten o abandono de funciones inherentes al trabajo Las empresas estableceraacuten mediante negociacioacuten con los representantes de los trabajadores un protocolo de uso de dichos medios informaacuteticos e El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y auacuten por breve tiempo si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa yo a la plantilla f La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compantildeeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa g Suplantar o permitir ser suplantado alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo h La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral Se exceptuaraacuten aquellos casos en los que implique para quien la recibe un riesgo para la vida o la salud o bien sea debido a un abuso de autoridad i La negligencia o imprudencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas j La realizacioacuten sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares durante la jornada de trabajo asiacute como el empleo para usos propios o ajenos de los uacutetiles herramientas maquinaria o vehiacuteculos de la empresa incluso fuera de la jornada de trabajo k La reincidencia en la comisioacuten de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre y habiendo mediado sancioacuten l Las ofensas puntuales verbales o fiacutesicas asiacute como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por razoacuten de sexo orientacioacuten o identidad sexual de nacimiento origen racial o eacutetnico religioacuten conviccioacuten u opinioacuten edad discapacidad enfermedad lengua o cualquier otra condicioacuten o circunstancia personal o social m La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas auacuten siendo ocasional si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de proteccioacuten de la seguridad y salud propia y del resto de las personas n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales cuando tal incumplimiento origine riesgos y dantildeos graves para la seguridad y salud de los trabajadores Art 43 Faltas muy graves Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de diez ocasiones durante el periacuteodo de seis meses o bien maacutes de veinte en un antildeo b La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o maacutes diacuteas consecutivos o cinco alternos en un periacuteodo de un mes c El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a sus compantildeerosas de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar d La simulacioacuten de enfermedad o accidente Se entenderaacute que existe infraccioacuten laboral cuando encontraacutendose en baja el trabajadora por cualquiera de las causas sentildealadas realice trabajos de cualquier iacutendole por cuenta propia o ajena Tambieacuten tendraacute la consideracioacuten de falta muy grave toda manipulacioacuten efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad e El abandono del servicio o puesto de trabajo asiacute como del puesto de mando yo responsabilidad sobre las personas o los equipos sin causa justificada si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa a la plantilla pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente

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f La realizacioacuten de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa g La disminucioacuten voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado h Las rintildeas los malos tratos de palabra u obra la falta de respeto y consideracioacuten a cualquier persona relacionada con la empresa en el centro de trabajo i Violacioacuten de los secretos de obligada confidencialidad el de correspondencia o documentos reservados de la empresa debidamente advertida revelaacutendolo a personas u organizaciones ajenas a la misma cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa j La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas k La reincidencia en falta grave aunque sea de distinta naturaleza siempre que las faltas se cometan en el periacuteodo de dos meses y haya mediado sancioacuten l La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla salvo que entrantildee riesgo para la vida o la salud de eacuteste o bien sea debido a abuso de autoridad m Acoso sexual identificable por la situacioacuten en que se produce cualquier comportamiento verbal no verbal o fiacutesico no deseado de iacutendole sexual con el propoacutesito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio hostil degradante humillante u ofensivo En un supuesto de acoso sexual se protegeraacute la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalieacutendose de una posicioacuten jeraacuterquica supondraacute una situacioacuten agravante de aquella n Acoso moral (mobbing) entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicoloacutegica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el aacutembito laboral manifestada a traveacutes de reiterados comportamientos hechos ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar desconsiderar o aislar a esa persona anular su capacidad promocioacuten profesional o su permanencia en el puesto de trabajo produciendo un dantildeo progresivo y continuo en su dignidad o integridad psiacutequica directa o indirectamente Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jeraacuterquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada o El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico sexo religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual Entendiendo por tal cualquier conducta realizada en funcioacuten de alguna de estas causas de discriminacioacuten con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio hostil degradante humillante ofensivo o segregador p El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para siacute mismo para sus compantildeeros o terceras personas q El abuso de autoridad tendraacuten tal consideracioacuten los actos realizados por personal directivo puestos de jefatura o mandos intermedios con infraccioacuten manifiesta y deliberada a los preceptos legales y con perjuicio para el trabajador Art 44 Sanciones Las sanciones maacuteximas que podraacuten imponerse por la comisioacuten de las faltas sentildealadas son las siguientes a Por faltas leves Amonestacioacuten por escrito b Por faltas graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de dos a veinte diacuteas c Por faltas muy graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta diacuteas Despido Art45 Prescripcioacuten Dependiendo de su graduacioacuten las faltas prescriben a los siguientes diacuteas Faltas leves diez diacuteas Faltas graves veinte diacuteas Faltas muy graves sesenta diacuteas La prescripcioacuten de las faltas sentildealadas empezaraacute a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido Art 46 Procedimiento de actuacioacuten en situaciones de acoso La Direccioacuten de la empresa velaraacute por la consecucioacuten de un ambiente adecuado en el trabajo libre de comportamientos indeseados de caraacutecter o connotacioacuten sexual y adoptaraacute las medidas oportunas al efecto entre otras la apertura de expediente contradictorio Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales el procedimiento interno se iniciaraacute con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Direccioacuten de la Empresa La denuncia daraacute lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Direccioacuten de la Empresa para la que se crearaacute una comisioacuten de no maacutes de 2 personas con la debida formacioacuten en estas materias especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado para lo que se articularaacuten las medidas oportunas al efecto Se pondraacute en conocimiento inmediato de la representacioacuten legal de los trabajadores la situacioacuten planteada si asiacute lo solicita la persona afectada que podraacute requerir que dicha representacioacuten esteacute presente en todo el procedimiento En las averiguaciones a efectuar se daraacute traacutemite de audiencia a todos los intervinientes practicaacutendose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaracioacuten de los hechos acaecidos Este proceso se sustanciaraacute en un plazo maacuteximo de 10 diacuteas Durante el mismo se guardaraacute absoluta confidencialidad y reserva por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas La constatacioacuten de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado daraacute lugar entre otras medidas siempre que el sujeto activo se halle dentro del aacutembito de direccioacuten y organizacioacuten de la Empresa a la imposicioacuten de una sancioacuten conforme a la calificacioacuten establecida en el Reacutegimen Disciplinario A estos efectos el acoso sexual seraacute considerado siempre como falta muy grave Las personas que realicen las diligencias no podraacuten tener relacioacuten de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes ni tener el caraacutecter de persona denunciada o denunciante A la finalizacioacuten del expediente informativo de la investigacioacuten se daraacute copia a la persona denunciante y denunciada Durante la tramitacioacuten del expediente informativo se podraacuten adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias que permitan separar a la persona denunciante y denunciada sin menoscabo de sus condiciones laborales

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TITULO VIII- SEGURIDAD SALUD Y PREVENCION DE RIESGOS Artiacuteculo 47ordm- Seguridad y Salud Seguiraacute en vigor la Comisioacuten de Seguridad y Salud de caraacutecter paritario creada para el seguimiento y evaluacioacuten de la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y las normas complementarias en el aacutembito del Convenio La cual podraacute tomar los acuerdos necesarios para favorecer y velar por el cumplimiento de la Ley A esta Comisioacuten se podraacute acudir con los teacutecnicos que se considere oportuno que tendraacuten voz pero no voto rigieacutendose por el reglamento de funcionamiento publicado en el Boletiacuten Oficial de la Provincia de 28 de junio de 2000 con las modificaciones que se acuerden entre las partes 1- OBJETIVOS Ambas partes manifiestan la voluntad de realizar todo lo que en sus manos esteacute para mejorar las condiciones de trabajo del personal incluido en el aacutembito funcional del presente Convenio Por ello creen conveniente incluir los siguientes aspectos que a continuacioacuten se desarrollan 2- MARCO NORMATIVO Partiendo de lo establecido en la Constitucioacuten Espantildeola y en las disposiciones especiacuteficas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores el marco legal en materia de Seguridad y Salud seraacute el formado por la Ley 311995 de 8 de noviembre de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y la normativa que desarrolla dicha ley en especial y con caraacutecter general el Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten aprobado por el RD 391997 de 17 de enero 3- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA La Empresa asumiendo todas sus obligaciones en materia preventiva mantendraacute una poliacutetica activa de prevencioacuten de riesgos de sus trabajadores mediante la aplicacioacuten y desarrollo de su ya existente sistema de gestioacuten para la prevencioacuten de riesgos laborales Ello comprende fundamentalmente a) Revisar cuando sea necesario la evaluacioacuten inicial de riesgos laborales b) Planificar la actividad preventiva a raiacutez de dicha revisioacuten c) Consultar comunicar formar e informar a los trabajadores que les afecte dicha planificacioacuten d) Seguimiento de las actuaciones que se realicen e) Evaluar y perseguir el cumplimiento de dicho sistema de gestioacuten Para cumplir con lo establecido en la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y con el deber de proteccioacuten del empresario se adoptaraacuten todas las medidas que sean oportunas para facilitar a los trabajadores a traveacutes de sus representantes informacioacuten relativa a f) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcioacuten a traveacutes de la evaluacioacuten de los riesgos laborales g) Las medidas y actividades de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a los riesgos sentildealados en el apartado anterior a traveacutes del plan de prevencioacuten h) Las medidas de emergencia a traveacutes de un plan de emergencia i) Datos sobre el absentismo en la empresa j) Plan de Formacioacuten k) Relacioacuten de Accidentes de Trabajo Se deberaacute informar directamente a cada trabajador de los riesgos especiacuteficos que afecten a su puesto de trabajo o funcioacuten y de las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a dichos riesgos 4- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1 Corresponde a cada trabajador velar seguacuten sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencioacuten que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formacioacuten y las instrucciones del empresario 2 Los trabajadores con arreglo a su formacioacuten y siguiendo las instrucciones del empresario deberaacuten en particular 1ordm Usar adecuadamente de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles las maacutequinas aparatos herramientas sustancias peligrosas equipos de transporte y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad 2ordm Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccioacuten facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de eacuteste 3ordm No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que eacutesta tenga lugar 4ordm Informar de inmediato a su superior jeraacuterquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccioacuten y de prevencioacuten o en su caso al servicio de prevencioacuten acerca de cualquier situacioacuten que a su juicio entrantildee por motivos razonables un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores 5ordm Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo 6ordm Cooperar con el empresario para que eacuteste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrantildeen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores 3 El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencioacuten de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendraacute la consideracioacuten de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artiacuteculo 581 del Estatuto de los Trabajadores 5- CONSULTA DE LOS TRABAJADORES El empresario deberaacute consultar a los trabajadores con la debida antelacioacuten la adopcioacuten de las decisiones relativas a La planificacioacuten y la organizacioacuten del trabajo en la empresa y la introduccioacuten de nuevas tecnologiacuteas en todo lo relacionado con las consecuencias que eacutestas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores derivadas de la eleccioacuten de los equipos la determinacioacuten y la adecuacioacuten de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo La organizacioacuten y desarrollo de las actividades de proteccioacuten de la salud y prevencioacuten de los riesgos profesionales en la empresa incluida la designacioacuten de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevencioacuten externo La designacioacuten de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia Los procedimientos de informacioacuten y documentacioacuten a que se refieren los artiacuteculos 18 apartado 1 y 23 apartado 1 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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El importe del kilometraje de los desplazamientos que el trabajador realizara al servicio de la empresa en vehiacuteculo propio para cuya utilizacioacuten se requeriraacute mutuo acuerdo de las partes se fija en a- ANtildeO 2017- En el periodo que va de 01012017 a 31052017 031 euroskilometro en el periodo que va de 01062017 a 31122017032 euroskilometro b- ANtildeO 2018 033 euroskilometro c- ANtildeO 2019 034 euroskilometro En las empresas que por su actividad hubieran de efectuar sus trabajadores desplazamientos el coacutemputo de la jornada para los mismos se iniciaraacute en el momento de la llegada al tajo del vehiacuteculo que transporte el personal y se terminaraacute en el puesto de trabajo Siempre que no exista otro acuerdo entre la empresa y los trabajadores se abonaraacute por la empresa el equivalente a una sola hora sencilla de trabajo cuando el tiempo invertido en los medios de locomocioacuten exceda de una hora y no supere las dos entre ida y vuelta lo que supera las dos horas se abonaraacute a prorrata del valor hora sencilla de trabajo Cuando no exceda de una hora entre ida y vuelta no se abonaraacute el tiempo de desplazamiento El tiempo de desplazamiento no computa a efectos de jornada Cuando el desplazamiento se realice a una distancia superior a cien kiloacutemetros o en distancias inferiores por circunstancias metereoloacutegicas adversas el trabajador tendraacute la opcioacuten de volver a su domicilio o pernoctar en las condiciones establecidas en el artiacuteculo de dietas En caso de discrepancias en la aplicacioacuten de este artiacuteculo se podraacuten plantear las mismas por los afectados ante la Comisioacuten Paritaria del Convenio para su estudio y posible solucioacuten TITULO V- ORDENACION DE LA JORNADA Artiacuteculo 32ordm - Jornada La jornada pactada en coacutemputo anual para cada uno de los antildeos 2017 2018 y 2019 es de mil setecientas cuarenta y cuatro horas de trabajo efectivo Artiacuteculo 33ordm - Calendarios y horarios Publicadas las fiestas de caraacutecter nacional y local dentro de los treinta diacuteas siguientes las empresas confeccionaraacuten de forma obligatoria el calendario laboral que comprenderaacute el horario de trabajo la distribucioacuten anual de los diacuteas de trabajo festivos descansos semanales o entre jornadas y otros diacuteas inhaacutebiles a tenor todo ello de la jornada maacutexima pactada Como anexo de este Convenio la comisioacuten paritaria confeccionaraacute y publicaraacute dentro de los quince primeros diacuteas del antildeo 2018 y 2019 un calendario laboral que tendraacute caraacutecter subsidiario de aplicacioacuten exclusiva en aquellas empresas que no hubiesen confeccionado y expuesto el suyo propio en el plazo establecido en el paacuterrafo primero de este articulo Artiacuteculo 34ordm- Flexibilidad La flexibilidad tendraacute el liacutemite previsto en la normativa vigente de aplicacioacuten esto es el 10 del total de horas previstas en el Convenio Para su aplicacioacuten se contemplan dos supuestos Aquel en el que concurren causas teacutecnicas econoacutemicas de demanda u organizativas que hagan necesario la utilizacioacuten de dicha flexibilidad en un plazo inferior a diez diacuteas en ese supuesto el empresario notificaraacute a la representacioacuten de los trabajadores este hecho con una antelacioacuten miacutenima de cinco diacuteas especificando esas causas De igual forma se comunicaraacute a los trabajadores afectados como miacutenimo con cinco diacuteas de antelacioacuten Caso de no concurrir las anteriores circunstancias en el plazo anteriormente sentildealado se procederaacute a negociar con la representacioacuten legal de los trabajadores en el plazo maacuteximo de tres diacuteas Caso de no alcanzarse acuerdo se someteraacute a arbitraje que se resolveraacute en el plazo maacuteximo de siete diacuteas Este arbitraje se realizaraacute ante el oacutergano puacuteblico correspondiente La regularizacioacuten de la jornada anual se produciraacute en el antildeo natural salvo aquellas diferencias que se hubieran producido en el segundo semestre del antildeo que podraacuten compensarse hasta el 30 de junio del antildeo siguiente Artiacuteculo 35ordm - Vacaciones El periacuteodo de vacaciones anuales retribuido no sustituibles por compensacioacuten econoacutemica seraacute como miacutenimo de treinta diacuteas naturales iniciaacutendose en diacutea laborable El periodo de su disfrute se fijaraacute de comuacuten acuerdo entre el empresario los representantes de los trabajadores o el trabajador que tambieacuten podraacute convenir en la divisioacuten en dos del periacuteodo total Salvo otro acuerdo entre empresa y trabajador al menos la mitad de las vacaciones anuales se disfrutaraacuten del 21 de junio a 21 de septiembre con excepcioacuten del sector de climatizacioacuten Por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores se podraacuten fijar los periacuteodos de vacaciones de todo el personal ya sea en turnos organizados sucesivamente ya sean con la suspensioacuten total de actividades laborales sin maacutes excepciones que las tareas de conservacioacuten reparacioacuten o similares Si existiese desacuerdo entre las partes la Jurisdiccioacuten competente dictaraacute la fecha que para el disfrute corresponda El calendario de vacaciones se fijaraacute en cada empresa El trabajador conoceraacute las fechas que le corresponden dos meses y medio antes al menos del comienzo del disfrute y con al menos un mes de antelacioacuten al inicio de las vacaciones la empresa entregaraacute al trabajador documento acreditativo de las fechas de disfrute de las mismas cuya recepcioacuten deberaacute ser firmado igualmente por el trabajador Cuando el periacuteodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el paacuterrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo el parto o la lactancia natural o con el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo previsto en el artiacuteculo 484 y 48bis del Estatuto de los Trabajadores se tendraacute derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacioacuten de dicho precepto le correspondiera al finalizar el periacuteodo de suspensioacuten aunque haya terminado el antildeo natural a que correspondan En el supuesto de que el periacuteodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sentildealadas en el paacuterrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas total o parcialmente durante el antildeo natural a que corresponden el trabajador podraacute hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido maacutes de dieciocho meses a partir del final del antildeo en que se hayan originado En lo no previsto de forma especiacutefica en este artiacuteculo se estaraacute a lo dispuesto en la legislacioacuten aplicable sobre la materia

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TITULO VI- DERECHOS SINDICALES Y REGIMEN DE INFORMACION Y CONSULTA EN LAS RELACIONES LABORALES Artiacuteculo 36ordm - De los Sindicatos Las partes firmantes ratifican una vez maacutes su condicioacuten de interlocutores vaacutelidos y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar a traveacutes de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales basadas en el respeto mutuo tendentes a facilitar la resolucioacuten de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinaacutemica social En tal sentido para la resolucioacuten de cuantos conflictos pudieran surgir las partes instrumentaraacuten las medidas o mecanismos que fueren necesarios para la resolucioacuten de los conflictos en el menor espacio de tiempo posible La parte econoacutemica admite la conveniencia de que todas empresas afiliadas a su organizacioacuten consideren a todos los Sindicatos debidamente implantados como elementos baacutesicos y consustaacutenciales para afrontar a traveacutes de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios Todo ello sin demeacuterito de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas por los presentes acuerdos a los Comiteacutes de Empresa y Delegados de Personal Las empresas respetaraacuten el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente admitiraacuten que los afiliados al Sindicato puedan celebrar reuniones recaudar cuotas y distribuir informacioacuten sindical fuera de la hora de trabajo no podraacuten supeditar el empleo de un trabajador a la condicioacuten de que se afilie o renuncie a su afiliacioacuten sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliacioacuten sindical Artiacuteculo 37ordm - Comiteacute de Empresa y Delegados de Personal Los Comiteacutes de Empresa y Delegados de Personal son el oacutergano representativo colectivo y unitario de todos los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa tiene como fundamental misioacuten la defensa de los intereses de sus representados asiacute como la negociacioacuten y representacioacuten de los trabajadores ante el empresario y en su caso ante la Administracioacuten Local Provincial o del Estado Teniendo reconocidas en su empresa las competencias funciones y garantiacuteas a que se refieren los artiacuteculos 62 al 68 del Estatuto de los Trabajadores En las empresas en que la eleccioacuten de los miembros del Comiteacute se haya efectuado por el sistema de listas cerradas cada sindicato presente en el mismo podraacute destituir a aqueacutel miembro del comiteacute que haya causado baja en la central sindical por la que fue elegido y designar en su caso al trabajador que le haya de sustituir y que le corresponda seguacuten el orden de la candidatura presentada y recogida en las actas de las elecciones sindicales en la empresa Artiacuteculo 38ordm - Garantiacuteas de los Comiteacutes de Empresa Delegados de Personal y Secciones Sindicales 1ordm- Disponer de un creacutedito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comiteacute o Delegados de Personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representacioacuten de acuerdo con la escala contenida en el artiacuteculo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores Pudiendo acumular individualmente en un mismo mes el creacutedito horario correspondiente a dos meses con el fin de participar en cursos de formacioacuten La utilizacioacuten de las citadas horas deberaacute acreditarse por los Sindicatos u Organismos donde se realice la formacioacuten En las empresas de cincuenta o maacutes trabajadores se podraacute producir la acumulacioacuten mensual de horas sindicales 2ordm- Las empresas pondraacuten a la libre utilizacioacuten de los Delegados y Comiteacutes de Empresa tablones para anuncios e informaciones laborales sindicales En las empresas o centros de trabajo siempre que sus caracteriacutesticas lo permitan se pondraacute a disposicioacuten de aquellos un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores 3ordm- Los Delegados de Personal y miembros del Comiteacute de Empresa podraacuten informar a los trabajadores fuera de las horas de trabajo 4ordm- Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculacioacuten como trabajador en activo en alguna empresa tendraacuten derecho a la concesioacuten de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores siempre que la empresa esteacute afectada por la negociacioacuten 5ordm- En las empresas que ocupen a maacutes de 250 trabajadores cualquiera que sea la clase de su contrato las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comiteacutes de empresa estaraacuten representadas a todos los efectos por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo El nuacutemero de delegados sindicales por cada seccioacuten sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la eleccioacuten al Comiteacute de Empresa se determinaraacute seguacuten la escala contenida en al artiacuteculo 102 de la LOLS Estos delegados sindicales en el supuesto de que no formen parte del comiteacute de empresa tendraacuten las mismas garantiacuteas que las establecidas legalmente para los miembros de los comiteacutes de empresa 6ordm- La empresa pondraacute a disposicioacuten de las Secciones Sindicales de los sindicatos maacutes representativos y de los que tengan representacioacuten en los comiteacutes de empresa o cuenten con delegados de personal un tabloacuten de anuncios con la finalidad de facilitar la difusioacuten de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general teniendo derecho igualmente en aquellas empresas con maacutes de 250 trabajadores a la utilizacioacuten de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades 7ordm- La remuneracioacuten de los representantes legales de los trabajadores en la empresa asiacute como la de los Delegados Sindicales a que se refiere el nuacutemero anterior no sufriraacuten merma alguna cuando desempentildeen sus funciones En todo lo no previsto para esta materia en el presente artiacuteculo se estaraacute a lo dispuesto en la legislacioacuten vigente en cada momento Artiacuteculo 39ordm - De los Asesores Sindicales Previa autorizacioacuten de la empresa los Asesores Teacutecnicos de las Centrales Sindicales con implantacioacuten miacutenima de un diez por ciento tendraacuten acceso a las mismas a efectos de asesorar a los Delegados de Personal o Comiteacutes de Empresa en los casos de expedientes de regulacioacuten de empleo y de conflicto colectivo TITULO VII- REGIMEN DISCIPLINARIO Art 40- Criterios generales 1 Las empresas podraacuten sancionar como falta laboral las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores de acuerdo con la graduacioacuten de las faltas que se establece en los artiacuteculos siguientes 2 La sancioacuten de las faltas requeriraacute comunicacioacuten por escrito al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron 3 La empresa daraacute cuenta a los representantes legales de los trabajadores y en su caso a la representacioacuten sindical cuando afecte a sus afiliados y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliacioacuten de toda sancioacuten por falta grave y muy grave que se imponga 4 Impuesta la sancioacuten el cumplimiento temporal de la misma soacutelo se podraacute dilatar hasta 60 diacuteas naturales despueacutes de la firmeza de la sancioacuten En caso de no impugnacioacuten el plazo seraacute de 90 diacuteas naturales contados a partir de la fecha de la imposicioacuten de la sancioacuten 5 Las faltas se clasificaraacuten en atencioacuten a su trascendencia o intencioacuten en leve grave o muy grave 6 Las sanciones siempre podraacuten ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdiccioacuten competente dentro de los 20 diacuteas haacutebiles siguientes a su imposicioacuten conforme a lo previsto en la legislacioacuten vigente 7 En los casos de acoso y de abuso de autoridad con caraacutecter previo a la imposicioacuten de la sancioacuten se seguiraacute el procedimiento previsto en el art 46 del presente convenio Art 41 Faltas leves

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Se consideraraacuten faltas leves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un periacuteodo de un mes b La inasistencia injustificada de un diacutea al trabajo en el periacuteodo de un mes c No notificar con caraacutecter previo o en su caso dentro de las 24 horas siguientes la inasistencia al trabajo salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer d El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periacuteodos breves de tiempo e Los deterioros leves en la conservacioacuten o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable f La desatencioacuten o falta de correccioacuten en el trato con los clientes o proveedores de la empresa g Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo h No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio siempre que eacutestos puedan ocasionar alguacuten tipo de conflicto o perjuicio a sus compantildeeros o a la empresa i No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracioacuten Tributaria siempre que no se produzca perjuicio a la empresa j Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones oacuterdenes o mandatos de quien se dependa orgaacutenica o jeraacuterquicamente en el ejercicio regular de sus funciones que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas k La inasistencia a los cursos de formacioacuten teoacuterica o praacutectica dentro de la jornada ordinaria de trabajo sin la debida justificacioacuten l La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo m Incumplir la prohibicioacuten expresa de fumar en el centro de trabajo n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artiacuteculo 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que pueda entrantildear alguacuten riesgo aunque sea leve para siacute mismo para el resto de plantilla o terceras personas Art 42 Faltas graves Se consideran faltas graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de tres ocasiones en el periacuteodo de un mes b La inasistencia no justificada al trabajo de dos diacuteas consecutivos o de cuatro alternos durante el periacuteodo de un mes Bastaraacute una sola falta al trabajo cuando eacutesta afectara al relevo de un compantildeeroa o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideracioacuten a la empresa c El falseamiento u omisioacuten maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social d La utilizacioacuten de los medios informaacuteticos propiedad de la empresa (correo electroacutenico internet intranet etc) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestacioacuten laboral cuando del tiempo empleado en esta utilizacioacuten pueda inferirse una dejacioacuten o abandono de funciones inherentes al trabajo Las empresas estableceraacuten mediante negociacioacuten con los representantes de los trabajadores un protocolo de uso de dichos medios informaacuteticos e El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y auacuten por breve tiempo si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa yo a la plantilla f La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compantildeeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa g Suplantar o permitir ser suplantado alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo h La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral Se exceptuaraacuten aquellos casos en los que implique para quien la recibe un riesgo para la vida o la salud o bien sea debido a un abuso de autoridad i La negligencia o imprudencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas j La realizacioacuten sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares durante la jornada de trabajo asiacute como el empleo para usos propios o ajenos de los uacutetiles herramientas maquinaria o vehiacuteculos de la empresa incluso fuera de la jornada de trabajo k La reincidencia en la comisioacuten de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre y habiendo mediado sancioacuten l Las ofensas puntuales verbales o fiacutesicas asiacute como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por razoacuten de sexo orientacioacuten o identidad sexual de nacimiento origen racial o eacutetnico religioacuten conviccioacuten u opinioacuten edad discapacidad enfermedad lengua o cualquier otra condicioacuten o circunstancia personal o social m La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas auacuten siendo ocasional si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de proteccioacuten de la seguridad y salud propia y del resto de las personas n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales cuando tal incumplimiento origine riesgos y dantildeos graves para la seguridad y salud de los trabajadores Art 43 Faltas muy graves Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de diez ocasiones durante el periacuteodo de seis meses o bien maacutes de veinte en un antildeo b La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o maacutes diacuteas consecutivos o cinco alternos en un periacuteodo de un mes c El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a sus compantildeerosas de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar d La simulacioacuten de enfermedad o accidente Se entenderaacute que existe infraccioacuten laboral cuando encontraacutendose en baja el trabajadora por cualquiera de las causas sentildealadas realice trabajos de cualquier iacutendole por cuenta propia o ajena Tambieacuten tendraacute la consideracioacuten de falta muy grave toda manipulacioacuten efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad e El abandono del servicio o puesto de trabajo asiacute como del puesto de mando yo responsabilidad sobre las personas o los equipos sin causa justificada si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa a la plantilla pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente

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f La realizacioacuten de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa g La disminucioacuten voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado h Las rintildeas los malos tratos de palabra u obra la falta de respeto y consideracioacuten a cualquier persona relacionada con la empresa en el centro de trabajo i Violacioacuten de los secretos de obligada confidencialidad el de correspondencia o documentos reservados de la empresa debidamente advertida revelaacutendolo a personas u organizaciones ajenas a la misma cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa j La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas k La reincidencia en falta grave aunque sea de distinta naturaleza siempre que las faltas se cometan en el periacuteodo de dos meses y haya mediado sancioacuten l La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla salvo que entrantildee riesgo para la vida o la salud de eacuteste o bien sea debido a abuso de autoridad m Acoso sexual identificable por la situacioacuten en que se produce cualquier comportamiento verbal no verbal o fiacutesico no deseado de iacutendole sexual con el propoacutesito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio hostil degradante humillante u ofensivo En un supuesto de acoso sexual se protegeraacute la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalieacutendose de una posicioacuten jeraacuterquica supondraacute una situacioacuten agravante de aquella n Acoso moral (mobbing) entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicoloacutegica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el aacutembito laboral manifestada a traveacutes de reiterados comportamientos hechos ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar desconsiderar o aislar a esa persona anular su capacidad promocioacuten profesional o su permanencia en el puesto de trabajo produciendo un dantildeo progresivo y continuo en su dignidad o integridad psiacutequica directa o indirectamente Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jeraacuterquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada o El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico sexo religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual Entendiendo por tal cualquier conducta realizada en funcioacuten de alguna de estas causas de discriminacioacuten con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio hostil degradante humillante ofensivo o segregador p El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para siacute mismo para sus compantildeeros o terceras personas q El abuso de autoridad tendraacuten tal consideracioacuten los actos realizados por personal directivo puestos de jefatura o mandos intermedios con infraccioacuten manifiesta y deliberada a los preceptos legales y con perjuicio para el trabajador Art 44 Sanciones Las sanciones maacuteximas que podraacuten imponerse por la comisioacuten de las faltas sentildealadas son las siguientes a Por faltas leves Amonestacioacuten por escrito b Por faltas graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de dos a veinte diacuteas c Por faltas muy graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta diacuteas Despido Art45 Prescripcioacuten Dependiendo de su graduacioacuten las faltas prescriben a los siguientes diacuteas Faltas leves diez diacuteas Faltas graves veinte diacuteas Faltas muy graves sesenta diacuteas La prescripcioacuten de las faltas sentildealadas empezaraacute a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido Art 46 Procedimiento de actuacioacuten en situaciones de acoso La Direccioacuten de la empresa velaraacute por la consecucioacuten de un ambiente adecuado en el trabajo libre de comportamientos indeseados de caraacutecter o connotacioacuten sexual y adoptaraacute las medidas oportunas al efecto entre otras la apertura de expediente contradictorio Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales el procedimiento interno se iniciaraacute con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Direccioacuten de la Empresa La denuncia daraacute lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Direccioacuten de la Empresa para la que se crearaacute una comisioacuten de no maacutes de 2 personas con la debida formacioacuten en estas materias especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado para lo que se articularaacuten las medidas oportunas al efecto Se pondraacute en conocimiento inmediato de la representacioacuten legal de los trabajadores la situacioacuten planteada si asiacute lo solicita la persona afectada que podraacute requerir que dicha representacioacuten esteacute presente en todo el procedimiento En las averiguaciones a efectuar se daraacute traacutemite de audiencia a todos los intervinientes practicaacutendose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaracioacuten de los hechos acaecidos Este proceso se sustanciaraacute en un plazo maacuteximo de 10 diacuteas Durante el mismo se guardaraacute absoluta confidencialidad y reserva por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas La constatacioacuten de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado daraacute lugar entre otras medidas siempre que el sujeto activo se halle dentro del aacutembito de direccioacuten y organizacioacuten de la Empresa a la imposicioacuten de una sancioacuten conforme a la calificacioacuten establecida en el Reacutegimen Disciplinario A estos efectos el acoso sexual seraacute considerado siempre como falta muy grave Las personas que realicen las diligencias no podraacuten tener relacioacuten de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes ni tener el caraacutecter de persona denunciada o denunciante A la finalizacioacuten del expediente informativo de la investigacioacuten se daraacute copia a la persona denunciante y denunciada Durante la tramitacioacuten del expediente informativo se podraacuten adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias que permitan separar a la persona denunciante y denunciada sin menoscabo de sus condiciones laborales

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TITULO VIII- SEGURIDAD SALUD Y PREVENCION DE RIESGOS Artiacuteculo 47ordm- Seguridad y Salud Seguiraacute en vigor la Comisioacuten de Seguridad y Salud de caraacutecter paritario creada para el seguimiento y evaluacioacuten de la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y las normas complementarias en el aacutembito del Convenio La cual podraacute tomar los acuerdos necesarios para favorecer y velar por el cumplimiento de la Ley A esta Comisioacuten se podraacute acudir con los teacutecnicos que se considere oportuno que tendraacuten voz pero no voto rigieacutendose por el reglamento de funcionamiento publicado en el Boletiacuten Oficial de la Provincia de 28 de junio de 2000 con las modificaciones que se acuerden entre las partes 1- OBJETIVOS Ambas partes manifiestan la voluntad de realizar todo lo que en sus manos esteacute para mejorar las condiciones de trabajo del personal incluido en el aacutembito funcional del presente Convenio Por ello creen conveniente incluir los siguientes aspectos que a continuacioacuten se desarrollan 2- MARCO NORMATIVO Partiendo de lo establecido en la Constitucioacuten Espantildeola y en las disposiciones especiacuteficas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores el marco legal en materia de Seguridad y Salud seraacute el formado por la Ley 311995 de 8 de noviembre de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y la normativa que desarrolla dicha ley en especial y con caraacutecter general el Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten aprobado por el RD 391997 de 17 de enero 3- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA La Empresa asumiendo todas sus obligaciones en materia preventiva mantendraacute una poliacutetica activa de prevencioacuten de riesgos de sus trabajadores mediante la aplicacioacuten y desarrollo de su ya existente sistema de gestioacuten para la prevencioacuten de riesgos laborales Ello comprende fundamentalmente a) Revisar cuando sea necesario la evaluacioacuten inicial de riesgos laborales b) Planificar la actividad preventiva a raiacutez de dicha revisioacuten c) Consultar comunicar formar e informar a los trabajadores que les afecte dicha planificacioacuten d) Seguimiento de las actuaciones que se realicen e) Evaluar y perseguir el cumplimiento de dicho sistema de gestioacuten Para cumplir con lo establecido en la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y con el deber de proteccioacuten del empresario se adoptaraacuten todas las medidas que sean oportunas para facilitar a los trabajadores a traveacutes de sus representantes informacioacuten relativa a f) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcioacuten a traveacutes de la evaluacioacuten de los riesgos laborales g) Las medidas y actividades de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a los riesgos sentildealados en el apartado anterior a traveacutes del plan de prevencioacuten h) Las medidas de emergencia a traveacutes de un plan de emergencia i) Datos sobre el absentismo en la empresa j) Plan de Formacioacuten k) Relacioacuten de Accidentes de Trabajo Se deberaacute informar directamente a cada trabajador de los riesgos especiacuteficos que afecten a su puesto de trabajo o funcioacuten y de las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a dichos riesgos 4- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1 Corresponde a cada trabajador velar seguacuten sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencioacuten que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formacioacuten y las instrucciones del empresario 2 Los trabajadores con arreglo a su formacioacuten y siguiendo las instrucciones del empresario deberaacuten en particular 1ordm Usar adecuadamente de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles las maacutequinas aparatos herramientas sustancias peligrosas equipos de transporte y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad 2ordm Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccioacuten facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de eacuteste 3ordm No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que eacutesta tenga lugar 4ordm Informar de inmediato a su superior jeraacuterquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccioacuten y de prevencioacuten o en su caso al servicio de prevencioacuten acerca de cualquier situacioacuten que a su juicio entrantildee por motivos razonables un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores 5ordm Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo 6ordm Cooperar con el empresario para que eacuteste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrantildeen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores 3 El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencioacuten de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendraacute la consideracioacuten de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artiacuteculo 581 del Estatuto de los Trabajadores 5- CONSULTA DE LOS TRABAJADORES El empresario deberaacute consultar a los trabajadores con la debida antelacioacuten la adopcioacuten de las decisiones relativas a La planificacioacuten y la organizacioacuten del trabajo en la empresa y la introduccioacuten de nuevas tecnologiacuteas en todo lo relacionado con las consecuencias que eacutestas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores derivadas de la eleccioacuten de los equipos la determinacioacuten y la adecuacioacuten de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo La organizacioacuten y desarrollo de las actividades de proteccioacuten de la salud y prevencioacuten de los riesgos profesionales en la empresa incluida la designacioacuten de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevencioacuten externo La designacioacuten de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia Los procedimientos de informacioacuten y documentacioacuten a que se refieren los artiacuteculos 18 apartado 1 y 23 apartado 1 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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TITULO VI- DERECHOS SINDICALES Y REGIMEN DE INFORMACION Y CONSULTA EN LAS RELACIONES LABORALES Artiacuteculo 36ordm - De los Sindicatos Las partes firmantes ratifican una vez maacutes su condicioacuten de interlocutores vaacutelidos y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar a traveacutes de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales basadas en el respeto mutuo tendentes a facilitar la resolucioacuten de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinaacutemica social En tal sentido para la resolucioacuten de cuantos conflictos pudieran surgir las partes instrumentaraacuten las medidas o mecanismos que fueren necesarios para la resolucioacuten de los conflictos en el menor espacio de tiempo posible La parte econoacutemica admite la conveniencia de que todas empresas afiliadas a su organizacioacuten consideren a todos los Sindicatos debidamente implantados como elementos baacutesicos y consustaacutenciales para afrontar a traveacutes de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios Todo ello sin demeacuterito de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas por los presentes acuerdos a los Comiteacutes de Empresa y Delegados de Personal Las empresas respetaraacuten el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente admitiraacuten que los afiliados al Sindicato puedan celebrar reuniones recaudar cuotas y distribuir informacioacuten sindical fuera de la hora de trabajo no podraacuten supeditar el empleo de un trabajador a la condicioacuten de que se afilie o renuncie a su afiliacioacuten sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliacioacuten sindical Artiacuteculo 37ordm - Comiteacute de Empresa y Delegados de Personal Los Comiteacutes de Empresa y Delegados de Personal son el oacutergano representativo colectivo y unitario de todos los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa tiene como fundamental misioacuten la defensa de los intereses de sus representados asiacute como la negociacioacuten y representacioacuten de los trabajadores ante el empresario y en su caso ante la Administracioacuten Local Provincial o del Estado Teniendo reconocidas en su empresa las competencias funciones y garantiacuteas a que se refieren los artiacuteculos 62 al 68 del Estatuto de los Trabajadores En las empresas en que la eleccioacuten de los miembros del Comiteacute se haya efectuado por el sistema de listas cerradas cada sindicato presente en el mismo podraacute destituir a aqueacutel miembro del comiteacute que haya causado baja en la central sindical por la que fue elegido y designar en su caso al trabajador que le haya de sustituir y que le corresponda seguacuten el orden de la candidatura presentada y recogida en las actas de las elecciones sindicales en la empresa Artiacuteculo 38ordm - Garantiacuteas de los Comiteacutes de Empresa Delegados de Personal y Secciones Sindicales 1ordm- Disponer de un creacutedito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comiteacute o Delegados de Personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representacioacuten de acuerdo con la escala contenida en el artiacuteculo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores Pudiendo acumular individualmente en un mismo mes el creacutedito horario correspondiente a dos meses con el fin de participar en cursos de formacioacuten La utilizacioacuten de las citadas horas deberaacute acreditarse por los Sindicatos u Organismos donde se realice la formacioacuten En las empresas de cincuenta o maacutes trabajadores se podraacute producir la acumulacioacuten mensual de horas sindicales 2ordm- Las empresas pondraacuten a la libre utilizacioacuten de los Delegados y Comiteacutes de Empresa tablones para anuncios e informaciones laborales sindicales En las empresas o centros de trabajo siempre que sus caracteriacutesticas lo permitan se pondraacute a disposicioacuten de aquellos un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores 3ordm- Los Delegados de Personal y miembros del Comiteacute de Empresa podraacuten informar a los trabajadores fuera de las horas de trabajo 4ordm- Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculacioacuten como trabajador en activo en alguna empresa tendraacuten derecho a la concesioacuten de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores siempre que la empresa esteacute afectada por la negociacioacuten 5ordm- En las empresas que ocupen a maacutes de 250 trabajadores cualquiera que sea la clase de su contrato las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comiteacutes de empresa estaraacuten representadas a todos los efectos por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo El nuacutemero de delegados sindicales por cada seccioacuten sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la eleccioacuten al Comiteacute de Empresa se determinaraacute seguacuten la escala contenida en al artiacuteculo 102 de la LOLS Estos delegados sindicales en el supuesto de que no formen parte del comiteacute de empresa tendraacuten las mismas garantiacuteas que las establecidas legalmente para los miembros de los comiteacutes de empresa 6ordm- La empresa pondraacute a disposicioacuten de las Secciones Sindicales de los sindicatos maacutes representativos y de los que tengan representacioacuten en los comiteacutes de empresa o cuenten con delegados de personal un tabloacuten de anuncios con la finalidad de facilitar la difusioacuten de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general teniendo derecho igualmente en aquellas empresas con maacutes de 250 trabajadores a la utilizacioacuten de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades 7ordm- La remuneracioacuten de los representantes legales de los trabajadores en la empresa asiacute como la de los Delegados Sindicales a que se refiere el nuacutemero anterior no sufriraacuten merma alguna cuando desempentildeen sus funciones En todo lo no previsto para esta materia en el presente artiacuteculo se estaraacute a lo dispuesto en la legislacioacuten vigente en cada momento Artiacuteculo 39ordm - De los Asesores Sindicales Previa autorizacioacuten de la empresa los Asesores Teacutecnicos de las Centrales Sindicales con implantacioacuten miacutenima de un diez por ciento tendraacuten acceso a las mismas a efectos de asesorar a los Delegados de Personal o Comiteacutes de Empresa en los casos de expedientes de regulacioacuten de empleo y de conflicto colectivo TITULO VII- REGIMEN DISCIPLINARIO Art 40- Criterios generales 1 Las empresas podraacuten sancionar como falta laboral las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores de acuerdo con la graduacioacuten de las faltas que se establece en los artiacuteculos siguientes 2 La sancioacuten de las faltas requeriraacute comunicacioacuten por escrito al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron 3 La empresa daraacute cuenta a los representantes legales de los trabajadores y en su caso a la representacioacuten sindical cuando afecte a sus afiliados y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliacioacuten de toda sancioacuten por falta grave y muy grave que se imponga 4 Impuesta la sancioacuten el cumplimiento temporal de la misma soacutelo se podraacute dilatar hasta 60 diacuteas naturales despueacutes de la firmeza de la sancioacuten En caso de no impugnacioacuten el plazo seraacute de 90 diacuteas naturales contados a partir de la fecha de la imposicioacuten de la sancioacuten 5 Las faltas se clasificaraacuten en atencioacuten a su trascendencia o intencioacuten en leve grave o muy grave 6 Las sanciones siempre podraacuten ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdiccioacuten competente dentro de los 20 diacuteas haacutebiles siguientes a su imposicioacuten conforme a lo previsto en la legislacioacuten vigente 7 En los casos de acoso y de abuso de autoridad con caraacutecter previo a la imposicioacuten de la sancioacuten se seguiraacute el procedimiento previsto en el art 46 del presente convenio Art 41 Faltas leves

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Se consideraraacuten faltas leves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un periacuteodo de un mes b La inasistencia injustificada de un diacutea al trabajo en el periacuteodo de un mes c No notificar con caraacutecter previo o en su caso dentro de las 24 horas siguientes la inasistencia al trabajo salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer d El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periacuteodos breves de tiempo e Los deterioros leves en la conservacioacuten o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable f La desatencioacuten o falta de correccioacuten en el trato con los clientes o proveedores de la empresa g Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo h No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio siempre que eacutestos puedan ocasionar alguacuten tipo de conflicto o perjuicio a sus compantildeeros o a la empresa i No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracioacuten Tributaria siempre que no se produzca perjuicio a la empresa j Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones oacuterdenes o mandatos de quien se dependa orgaacutenica o jeraacuterquicamente en el ejercicio regular de sus funciones que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas k La inasistencia a los cursos de formacioacuten teoacuterica o praacutectica dentro de la jornada ordinaria de trabajo sin la debida justificacioacuten l La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo m Incumplir la prohibicioacuten expresa de fumar en el centro de trabajo n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artiacuteculo 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que pueda entrantildear alguacuten riesgo aunque sea leve para siacute mismo para el resto de plantilla o terceras personas Art 42 Faltas graves Se consideran faltas graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de tres ocasiones en el periacuteodo de un mes b La inasistencia no justificada al trabajo de dos diacuteas consecutivos o de cuatro alternos durante el periacuteodo de un mes Bastaraacute una sola falta al trabajo cuando eacutesta afectara al relevo de un compantildeeroa o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideracioacuten a la empresa c El falseamiento u omisioacuten maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social d La utilizacioacuten de los medios informaacuteticos propiedad de la empresa (correo electroacutenico internet intranet etc) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestacioacuten laboral cuando del tiempo empleado en esta utilizacioacuten pueda inferirse una dejacioacuten o abandono de funciones inherentes al trabajo Las empresas estableceraacuten mediante negociacioacuten con los representantes de los trabajadores un protocolo de uso de dichos medios informaacuteticos e El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y auacuten por breve tiempo si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa yo a la plantilla f La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compantildeeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa g Suplantar o permitir ser suplantado alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo h La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral Se exceptuaraacuten aquellos casos en los que implique para quien la recibe un riesgo para la vida o la salud o bien sea debido a un abuso de autoridad i La negligencia o imprudencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas j La realizacioacuten sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares durante la jornada de trabajo asiacute como el empleo para usos propios o ajenos de los uacutetiles herramientas maquinaria o vehiacuteculos de la empresa incluso fuera de la jornada de trabajo k La reincidencia en la comisioacuten de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre y habiendo mediado sancioacuten l Las ofensas puntuales verbales o fiacutesicas asiacute como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por razoacuten de sexo orientacioacuten o identidad sexual de nacimiento origen racial o eacutetnico religioacuten conviccioacuten u opinioacuten edad discapacidad enfermedad lengua o cualquier otra condicioacuten o circunstancia personal o social m La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas auacuten siendo ocasional si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de proteccioacuten de la seguridad y salud propia y del resto de las personas n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales cuando tal incumplimiento origine riesgos y dantildeos graves para la seguridad y salud de los trabajadores Art 43 Faltas muy graves Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de diez ocasiones durante el periacuteodo de seis meses o bien maacutes de veinte en un antildeo b La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o maacutes diacuteas consecutivos o cinco alternos en un periacuteodo de un mes c El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a sus compantildeerosas de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar d La simulacioacuten de enfermedad o accidente Se entenderaacute que existe infraccioacuten laboral cuando encontraacutendose en baja el trabajadora por cualquiera de las causas sentildealadas realice trabajos de cualquier iacutendole por cuenta propia o ajena Tambieacuten tendraacute la consideracioacuten de falta muy grave toda manipulacioacuten efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad e El abandono del servicio o puesto de trabajo asiacute como del puesto de mando yo responsabilidad sobre las personas o los equipos sin causa justificada si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa a la plantilla pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente

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f La realizacioacuten de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa g La disminucioacuten voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado h Las rintildeas los malos tratos de palabra u obra la falta de respeto y consideracioacuten a cualquier persona relacionada con la empresa en el centro de trabajo i Violacioacuten de los secretos de obligada confidencialidad el de correspondencia o documentos reservados de la empresa debidamente advertida revelaacutendolo a personas u organizaciones ajenas a la misma cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa j La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas k La reincidencia en falta grave aunque sea de distinta naturaleza siempre que las faltas se cometan en el periacuteodo de dos meses y haya mediado sancioacuten l La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla salvo que entrantildee riesgo para la vida o la salud de eacuteste o bien sea debido a abuso de autoridad m Acoso sexual identificable por la situacioacuten en que se produce cualquier comportamiento verbal no verbal o fiacutesico no deseado de iacutendole sexual con el propoacutesito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio hostil degradante humillante u ofensivo En un supuesto de acoso sexual se protegeraacute la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalieacutendose de una posicioacuten jeraacuterquica supondraacute una situacioacuten agravante de aquella n Acoso moral (mobbing) entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicoloacutegica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el aacutembito laboral manifestada a traveacutes de reiterados comportamientos hechos ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar desconsiderar o aislar a esa persona anular su capacidad promocioacuten profesional o su permanencia en el puesto de trabajo produciendo un dantildeo progresivo y continuo en su dignidad o integridad psiacutequica directa o indirectamente Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jeraacuterquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada o El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico sexo religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual Entendiendo por tal cualquier conducta realizada en funcioacuten de alguna de estas causas de discriminacioacuten con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio hostil degradante humillante ofensivo o segregador p El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para siacute mismo para sus compantildeeros o terceras personas q El abuso de autoridad tendraacuten tal consideracioacuten los actos realizados por personal directivo puestos de jefatura o mandos intermedios con infraccioacuten manifiesta y deliberada a los preceptos legales y con perjuicio para el trabajador Art 44 Sanciones Las sanciones maacuteximas que podraacuten imponerse por la comisioacuten de las faltas sentildealadas son las siguientes a Por faltas leves Amonestacioacuten por escrito b Por faltas graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de dos a veinte diacuteas c Por faltas muy graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta diacuteas Despido Art45 Prescripcioacuten Dependiendo de su graduacioacuten las faltas prescriben a los siguientes diacuteas Faltas leves diez diacuteas Faltas graves veinte diacuteas Faltas muy graves sesenta diacuteas La prescripcioacuten de las faltas sentildealadas empezaraacute a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido Art 46 Procedimiento de actuacioacuten en situaciones de acoso La Direccioacuten de la empresa velaraacute por la consecucioacuten de un ambiente adecuado en el trabajo libre de comportamientos indeseados de caraacutecter o connotacioacuten sexual y adoptaraacute las medidas oportunas al efecto entre otras la apertura de expediente contradictorio Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales el procedimiento interno se iniciaraacute con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Direccioacuten de la Empresa La denuncia daraacute lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Direccioacuten de la Empresa para la que se crearaacute una comisioacuten de no maacutes de 2 personas con la debida formacioacuten en estas materias especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado para lo que se articularaacuten las medidas oportunas al efecto Se pondraacute en conocimiento inmediato de la representacioacuten legal de los trabajadores la situacioacuten planteada si asiacute lo solicita la persona afectada que podraacute requerir que dicha representacioacuten esteacute presente en todo el procedimiento En las averiguaciones a efectuar se daraacute traacutemite de audiencia a todos los intervinientes practicaacutendose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaracioacuten de los hechos acaecidos Este proceso se sustanciaraacute en un plazo maacuteximo de 10 diacuteas Durante el mismo se guardaraacute absoluta confidencialidad y reserva por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas La constatacioacuten de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado daraacute lugar entre otras medidas siempre que el sujeto activo se halle dentro del aacutembito de direccioacuten y organizacioacuten de la Empresa a la imposicioacuten de una sancioacuten conforme a la calificacioacuten establecida en el Reacutegimen Disciplinario A estos efectos el acoso sexual seraacute considerado siempre como falta muy grave Las personas que realicen las diligencias no podraacuten tener relacioacuten de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes ni tener el caraacutecter de persona denunciada o denunciante A la finalizacioacuten del expediente informativo de la investigacioacuten se daraacute copia a la persona denunciante y denunciada Durante la tramitacioacuten del expediente informativo se podraacuten adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias que permitan separar a la persona denunciante y denunciada sin menoscabo de sus condiciones laborales

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TITULO VIII- SEGURIDAD SALUD Y PREVENCION DE RIESGOS Artiacuteculo 47ordm- Seguridad y Salud Seguiraacute en vigor la Comisioacuten de Seguridad y Salud de caraacutecter paritario creada para el seguimiento y evaluacioacuten de la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y las normas complementarias en el aacutembito del Convenio La cual podraacute tomar los acuerdos necesarios para favorecer y velar por el cumplimiento de la Ley A esta Comisioacuten se podraacute acudir con los teacutecnicos que se considere oportuno que tendraacuten voz pero no voto rigieacutendose por el reglamento de funcionamiento publicado en el Boletiacuten Oficial de la Provincia de 28 de junio de 2000 con las modificaciones que se acuerden entre las partes 1- OBJETIVOS Ambas partes manifiestan la voluntad de realizar todo lo que en sus manos esteacute para mejorar las condiciones de trabajo del personal incluido en el aacutembito funcional del presente Convenio Por ello creen conveniente incluir los siguientes aspectos que a continuacioacuten se desarrollan 2- MARCO NORMATIVO Partiendo de lo establecido en la Constitucioacuten Espantildeola y en las disposiciones especiacuteficas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores el marco legal en materia de Seguridad y Salud seraacute el formado por la Ley 311995 de 8 de noviembre de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y la normativa que desarrolla dicha ley en especial y con caraacutecter general el Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten aprobado por el RD 391997 de 17 de enero 3- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA La Empresa asumiendo todas sus obligaciones en materia preventiva mantendraacute una poliacutetica activa de prevencioacuten de riesgos de sus trabajadores mediante la aplicacioacuten y desarrollo de su ya existente sistema de gestioacuten para la prevencioacuten de riesgos laborales Ello comprende fundamentalmente a) Revisar cuando sea necesario la evaluacioacuten inicial de riesgos laborales b) Planificar la actividad preventiva a raiacutez de dicha revisioacuten c) Consultar comunicar formar e informar a los trabajadores que les afecte dicha planificacioacuten d) Seguimiento de las actuaciones que se realicen e) Evaluar y perseguir el cumplimiento de dicho sistema de gestioacuten Para cumplir con lo establecido en la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y con el deber de proteccioacuten del empresario se adoptaraacuten todas las medidas que sean oportunas para facilitar a los trabajadores a traveacutes de sus representantes informacioacuten relativa a f) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcioacuten a traveacutes de la evaluacioacuten de los riesgos laborales g) Las medidas y actividades de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a los riesgos sentildealados en el apartado anterior a traveacutes del plan de prevencioacuten h) Las medidas de emergencia a traveacutes de un plan de emergencia i) Datos sobre el absentismo en la empresa j) Plan de Formacioacuten k) Relacioacuten de Accidentes de Trabajo Se deberaacute informar directamente a cada trabajador de los riesgos especiacuteficos que afecten a su puesto de trabajo o funcioacuten y de las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a dichos riesgos 4- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1 Corresponde a cada trabajador velar seguacuten sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencioacuten que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formacioacuten y las instrucciones del empresario 2 Los trabajadores con arreglo a su formacioacuten y siguiendo las instrucciones del empresario deberaacuten en particular 1ordm Usar adecuadamente de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles las maacutequinas aparatos herramientas sustancias peligrosas equipos de transporte y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad 2ordm Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccioacuten facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de eacuteste 3ordm No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que eacutesta tenga lugar 4ordm Informar de inmediato a su superior jeraacuterquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccioacuten y de prevencioacuten o en su caso al servicio de prevencioacuten acerca de cualquier situacioacuten que a su juicio entrantildee por motivos razonables un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores 5ordm Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo 6ordm Cooperar con el empresario para que eacuteste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrantildeen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores 3 El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencioacuten de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendraacute la consideracioacuten de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artiacuteculo 581 del Estatuto de los Trabajadores 5- CONSULTA DE LOS TRABAJADORES El empresario deberaacute consultar a los trabajadores con la debida antelacioacuten la adopcioacuten de las decisiones relativas a La planificacioacuten y la organizacioacuten del trabajo en la empresa y la introduccioacuten de nuevas tecnologiacuteas en todo lo relacionado con las consecuencias que eacutestas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores derivadas de la eleccioacuten de los equipos la determinacioacuten y la adecuacioacuten de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo La organizacioacuten y desarrollo de las actividades de proteccioacuten de la salud y prevencioacuten de los riesgos profesionales en la empresa incluida la designacioacuten de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevencioacuten externo La designacioacuten de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia Los procedimientos de informacioacuten y documentacioacuten a que se refieren los artiacuteculos 18 apartado 1 y 23 apartado 1 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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Se consideraraacuten faltas leves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un periacuteodo de un mes b La inasistencia injustificada de un diacutea al trabajo en el periacuteodo de un mes c No notificar con caraacutecter previo o en su caso dentro de las 24 horas siguientes la inasistencia al trabajo salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer d El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periacuteodos breves de tiempo e Los deterioros leves en la conservacioacuten o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable f La desatencioacuten o falta de correccioacuten en el trato con los clientes o proveedores de la empresa g Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo h No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio siempre que eacutestos puedan ocasionar alguacuten tipo de conflicto o perjuicio a sus compantildeeros o a la empresa i No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracioacuten Tributaria siempre que no se produzca perjuicio a la empresa j Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones oacuterdenes o mandatos de quien se dependa orgaacutenica o jeraacuterquicamente en el ejercicio regular de sus funciones que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas k La inasistencia a los cursos de formacioacuten teoacuterica o praacutectica dentro de la jornada ordinaria de trabajo sin la debida justificacioacuten l La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo m Incumplir la prohibicioacuten expresa de fumar en el centro de trabajo n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artiacuteculo 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que pueda entrantildear alguacuten riesgo aunque sea leve para siacute mismo para el resto de plantilla o terceras personas Art 42 Faltas graves Se consideran faltas graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de tres ocasiones en el periacuteodo de un mes b La inasistencia no justificada al trabajo de dos diacuteas consecutivos o de cuatro alternos durante el periacuteodo de un mes Bastaraacute una sola falta al trabajo cuando eacutesta afectara al relevo de un compantildeeroa o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideracioacuten a la empresa c El falseamiento u omisioacuten maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social d La utilizacioacuten de los medios informaacuteticos propiedad de la empresa (correo electroacutenico internet intranet etc) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestacioacuten laboral cuando del tiempo empleado en esta utilizacioacuten pueda inferirse una dejacioacuten o abandono de funciones inherentes al trabajo Las empresas estableceraacuten mediante negociacioacuten con los representantes de los trabajadores un protocolo de uso de dichos medios informaacuteticos e El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y auacuten por breve tiempo si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa yo a la plantilla f La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compantildeeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa g Suplantar o permitir ser suplantado alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo h La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral Se exceptuaraacuten aquellos casos en los que implique para quien la recibe un riesgo para la vida o la salud o bien sea debido a un abuso de autoridad i La negligencia o imprudencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas j La realizacioacuten sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares durante la jornada de trabajo asiacute como el empleo para usos propios o ajenos de los uacutetiles herramientas maquinaria o vehiacuteculos de la empresa incluso fuera de la jornada de trabajo k La reincidencia en la comisioacuten de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre y habiendo mediado sancioacuten l Las ofensas puntuales verbales o fiacutesicas asiacute como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por razoacuten de sexo orientacioacuten o identidad sexual de nacimiento origen racial o eacutetnico religioacuten conviccioacuten u opinioacuten edad discapacidad enfermedad lengua o cualquier otra condicioacuten o circunstancia personal o social m La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas auacuten siendo ocasional si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de proteccioacuten de la seguridad y salud propia y del resto de las personas n El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales cuando tal incumplimiento origine riesgos y dantildeos graves para la seguridad y salud de los trabajadores Art 43 Faltas muy graves Se consideraraacuten faltas muy graves las siguientes a La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en maacutes de diez ocasiones durante el periacuteodo de seis meses o bien maacutes de veinte en un antildeo b La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o maacutes diacuteas consecutivos o cinco alternos en un periacuteodo de un mes c El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a sus compantildeerosas de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar d La simulacioacuten de enfermedad o accidente Se entenderaacute que existe infraccioacuten laboral cuando encontraacutendose en baja el trabajadora por cualquiera de las causas sentildealadas realice trabajos de cualquier iacutendole por cuenta propia o ajena Tambieacuten tendraacute la consideracioacuten de falta muy grave toda manipulacioacuten efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad e El abandono del servicio o puesto de trabajo asiacute como del puesto de mando yo responsabilidad sobre las personas o los equipos sin causa justificada si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa a la plantilla pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente

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f La realizacioacuten de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa g La disminucioacuten voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado h Las rintildeas los malos tratos de palabra u obra la falta de respeto y consideracioacuten a cualquier persona relacionada con la empresa en el centro de trabajo i Violacioacuten de los secretos de obligada confidencialidad el de correspondencia o documentos reservados de la empresa debidamente advertida revelaacutendolo a personas u organizaciones ajenas a la misma cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa j La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas k La reincidencia en falta grave aunque sea de distinta naturaleza siempre que las faltas se cometan en el periacuteodo de dos meses y haya mediado sancioacuten l La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla salvo que entrantildee riesgo para la vida o la salud de eacuteste o bien sea debido a abuso de autoridad m Acoso sexual identificable por la situacioacuten en que se produce cualquier comportamiento verbal no verbal o fiacutesico no deseado de iacutendole sexual con el propoacutesito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio hostil degradante humillante u ofensivo En un supuesto de acoso sexual se protegeraacute la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalieacutendose de una posicioacuten jeraacuterquica supondraacute una situacioacuten agravante de aquella n Acoso moral (mobbing) entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicoloacutegica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el aacutembito laboral manifestada a traveacutes de reiterados comportamientos hechos ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar desconsiderar o aislar a esa persona anular su capacidad promocioacuten profesional o su permanencia en el puesto de trabajo produciendo un dantildeo progresivo y continuo en su dignidad o integridad psiacutequica directa o indirectamente Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jeraacuterquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada o El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico sexo religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual Entendiendo por tal cualquier conducta realizada en funcioacuten de alguna de estas causas de discriminacioacuten con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio hostil degradante humillante ofensivo o segregador p El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para siacute mismo para sus compantildeeros o terceras personas q El abuso de autoridad tendraacuten tal consideracioacuten los actos realizados por personal directivo puestos de jefatura o mandos intermedios con infraccioacuten manifiesta y deliberada a los preceptos legales y con perjuicio para el trabajador Art 44 Sanciones Las sanciones maacuteximas que podraacuten imponerse por la comisioacuten de las faltas sentildealadas son las siguientes a Por faltas leves Amonestacioacuten por escrito b Por faltas graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de dos a veinte diacuteas c Por faltas muy graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta diacuteas Despido Art45 Prescripcioacuten Dependiendo de su graduacioacuten las faltas prescriben a los siguientes diacuteas Faltas leves diez diacuteas Faltas graves veinte diacuteas Faltas muy graves sesenta diacuteas La prescripcioacuten de las faltas sentildealadas empezaraacute a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido Art 46 Procedimiento de actuacioacuten en situaciones de acoso La Direccioacuten de la empresa velaraacute por la consecucioacuten de un ambiente adecuado en el trabajo libre de comportamientos indeseados de caraacutecter o connotacioacuten sexual y adoptaraacute las medidas oportunas al efecto entre otras la apertura de expediente contradictorio Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales el procedimiento interno se iniciaraacute con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Direccioacuten de la Empresa La denuncia daraacute lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Direccioacuten de la Empresa para la que se crearaacute una comisioacuten de no maacutes de 2 personas con la debida formacioacuten en estas materias especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado para lo que se articularaacuten las medidas oportunas al efecto Se pondraacute en conocimiento inmediato de la representacioacuten legal de los trabajadores la situacioacuten planteada si asiacute lo solicita la persona afectada que podraacute requerir que dicha representacioacuten esteacute presente en todo el procedimiento En las averiguaciones a efectuar se daraacute traacutemite de audiencia a todos los intervinientes practicaacutendose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaracioacuten de los hechos acaecidos Este proceso se sustanciaraacute en un plazo maacuteximo de 10 diacuteas Durante el mismo se guardaraacute absoluta confidencialidad y reserva por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas La constatacioacuten de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado daraacute lugar entre otras medidas siempre que el sujeto activo se halle dentro del aacutembito de direccioacuten y organizacioacuten de la Empresa a la imposicioacuten de una sancioacuten conforme a la calificacioacuten establecida en el Reacutegimen Disciplinario A estos efectos el acoso sexual seraacute considerado siempre como falta muy grave Las personas que realicen las diligencias no podraacuten tener relacioacuten de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes ni tener el caraacutecter de persona denunciada o denunciante A la finalizacioacuten del expediente informativo de la investigacioacuten se daraacute copia a la persona denunciante y denunciada Durante la tramitacioacuten del expediente informativo se podraacuten adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias que permitan separar a la persona denunciante y denunciada sin menoscabo de sus condiciones laborales

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TITULO VIII- SEGURIDAD SALUD Y PREVENCION DE RIESGOS Artiacuteculo 47ordm- Seguridad y Salud Seguiraacute en vigor la Comisioacuten de Seguridad y Salud de caraacutecter paritario creada para el seguimiento y evaluacioacuten de la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y las normas complementarias en el aacutembito del Convenio La cual podraacute tomar los acuerdos necesarios para favorecer y velar por el cumplimiento de la Ley A esta Comisioacuten se podraacute acudir con los teacutecnicos que se considere oportuno que tendraacuten voz pero no voto rigieacutendose por el reglamento de funcionamiento publicado en el Boletiacuten Oficial de la Provincia de 28 de junio de 2000 con las modificaciones que se acuerden entre las partes 1- OBJETIVOS Ambas partes manifiestan la voluntad de realizar todo lo que en sus manos esteacute para mejorar las condiciones de trabajo del personal incluido en el aacutembito funcional del presente Convenio Por ello creen conveniente incluir los siguientes aspectos que a continuacioacuten se desarrollan 2- MARCO NORMATIVO Partiendo de lo establecido en la Constitucioacuten Espantildeola y en las disposiciones especiacuteficas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores el marco legal en materia de Seguridad y Salud seraacute el formado por la Ley 311995 de 8 de noviembre de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y la normativa que desarrolla dicha ley en especial y con caraacutecter general el Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten aprobado por el RD 391997 de 17 de enero 3- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA La Empresa asumiendo todas sus obligaciones en materia preventiva mantendraacute una poliacutetica activa de prevencioacuten de riesgos de sus trabajadores mediante la aplicacioacuten y desarrollo de su ya existente sistema de gestioacuten para la prevencioacuten de riesgos laborales Ello comprende fundamentalmente a) Revisar cuando sea necesario la evaluacioacuten inicial de riesgos laborales b) Planificar la actividad preventiva a raiacutez de dicha revisioacuten c) Consultar comunicar formar e informar a los trabajadores que les afecte dicha planificacioacuten d) Seguimiento de las actuaciones que se realicen e) Evaluar y perseguir el cumplimiento de dicho sistema de gestioacuten Para cumplir con lo establecido en la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y con el deber de proteccioacuten del empresario se adoptaraacuten todas las medidas que sean oportunas para facilitar a los trabajadores a traveacutes de sus representantes informacioacuten relativa a f) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcioacuten a traveacutes de la evaluacioacuten de los riesgos laborales g) Las medidas y actividades de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a los riesgos sentildealados en el apartado anterior a traveacutes del plan de prevencioacuten h) Las medidas de emergencia a traveacutes de un plan de emergencia i) Datos sobre el absentismo en la empresa j) Plan de Formacioacuten k) Relacioacuten de Accidentes de Trabajo Se deberaacute informar directamente a cada trabajador de los riesgos especiacuteficos que afecten a su puesto de trabajo o funcioacuten y de las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a dichos riesgos 4- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1 Corresponde a cada trabajador velar seguacuten sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencioacuten que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formacioacuten y las instrucciones del empresario 2 Los trabajadores con arreglo a su formacioacuten y siguiendo las instrucciones del empresario deberaacuten en particular 1ordm Usar adecuadamente de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles las maacutequinas aparatos herramientas sustancias peligrosas equipos de transporte y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad 2ordm Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccioacuten facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de eacuteste 3ordm No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que eacutesta tenga lugar 4ordm Informar de inmediato a su superior jeraacuterquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccioacuten y de prevencioacuten o en su caso al servicio de prevencioacuten acerca de cualquier situacioacuten que a su juicio entrantildee por motivos razonables un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores 5ordm Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo 6ordm Cooperar con el empresario para que eacuteste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrantildeen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores 3 El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencioacuten de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendraacute la consideracioacuten de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artiacuteculo 581 del Estatuto de los Trabajadores 5- CONSULTA DE LOS TRABAJADORES El empresario deberaacute consultar a los trabajadores con la debida antelacioacuten la adopcioacuten de las decisiones relativas a La planificacioacuten y la organizacioacuten del trabajo en la empresa y la introduccioacuten de nuevas tecnologiacuteas en todo lo relacionado con las consecuencias que eacutestas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores derivadas de la eleccioacuten de los equipos la determinacioacuten y la adecuacioacuten de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo La organizacioacuten y desarrollo de las actividades de proteccioacuten de la salud y prevencioacuten de los riesgos profesionales en la empresa incluida la designacioacuten de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevencioacuten externo La designacioacuten de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia Los procedimientos de informacioacuten y documentacioacuten a que se refieren los artiacuteculos 18 apartado 1 y 23 apartado 1 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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f La realizacioacuten de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa g La disminucioacuten voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado h Las rintildeas los malos tratos de palabra u obra la falta de respeto y consideracioacuten a cualquier persona relacionada con la empresa en el centro de trabajo i Violacioacuten de los secretos de obligada confidencialidad el de correspondencia o documentos reservados de la empresa debidamente advertida revelaacutendolo a personas u organizaciones ajenas a la misma cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa j La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas k La reincidencia en falta grave aunque sea de distinta naturaleza siempre que las faltas se cometan en el periacuteodo de dos meses y haya mediado sancioacuten l La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgaacutenica yo jeraacuterquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla salvo que entrantildee riesgo para la vida o la salud de eacuteste o bien sea debido a abuso de autoridad m Acoso sexual identificable por la situacioacuten en que se produce cualquier comportamiento verbal no verbal o fiacutesico no deseado de iacutendole sexual con el propoacutesito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio hostil degradante humillante u ofensivo En un supuesto de acoso sexual se protegeraacute la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalieacutendose de una posicioacuten jeraacuterquica supondraacute una situacioacuten agravante de aquella n Acoso moral (mobbing) entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicoloacutegica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el aacutembito laboral manifestada a traveacutes de reiterados comportamientos hechos ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar desconsiderar o aislar a esa persona anular su capacidad promocioacuten profesional o su permanencia en el puesto de trabajo produciendo un dantildeo progresivo y continuo en su dignidad o integridad psiacutequica directa o indirectamente Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jeraacuterquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada o El acoso por razoacuten de origen racial o eacutetnico sexo religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual Entendiendo por tal cualquier conducta realizada en funcioacuten de alguna de estas causas de discriminacioacuten con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio hostil degradante humillante ofensivo o segregador p El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art 29 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para siacute mismo para sus compantildeeros o terceras personas q El abuso de autoridad tendraacuten tal consideracioacuten los actos realizados por personal directivo puestos de jefatura o mandos intermedios con infraccioacuten manifiesta y deliberada a los preceptos legales y con perjuicio para el trabajador Art 44 Sanciones Las sanciones maacuteximas que podraacuten imponerse por la comisioacuten de las faltas sentildealadas son las siguientes a Por faltas leves Amonestacioacuten por escrito b Por faltas graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de dos a veinte diacuteas c Por faltas muy graves Amonestacioacuten por escrito Suspensioacuten de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta diacuteas Despido Art45 Prescripcioacuten Dependiendo de su graduacioacuten las faltas prescriben a los siguientes diacuteas Faltas leves diez diacuteas Faltas graves veinte diacuteas Faltas muy graves sesenta diacuteas La prescripcioacuten de las faltas sentildealadas empezaraacute a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a los seis meses de haberse cometido Art 46 Procedimiento de actuacioacuten en situaciones de acoso La Direccioacuten de la empresa velaraacute por la consecucioacuten de un ambiente adecuado en el trabajo libre de comportamientos indeseados de caraacutecter o connotacioacuten sexual y adoptaraacute las medidas oportunas al efecto entre otras la apertura de expediente contradictorio Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales el procedimiento interno se iniciaraacute con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Direccioacuten de la Empresa La denuncia daraacute lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Direccioacuten de la Empresa para la que se crearaacute una comisioacuten de no maacutes de 2 personas con la debida formacioacuten en estas materias especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado para lo que se articularaacuten las medidas oportunas al efecto Se pondraacute en conocimiento inmediato de la representacioacuten legal de los trabajadores la situacioacuten planteada si asiacute lo solicita la persona afectada que podraacute requerir que dicha representacioacuten esteacute presente en todo el procedimiento En las averiguaciones a efectuar se daraacute traacutemite de audiencia a todos los intervinientes practicaacutendose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaracioacuten de los hechos acaecidos Este proceso se sustanciaraacute en un plazo maacuteximo de 10 diacuteas Durante el mismo se guardaraacute absoluta confidencialidad y reserva por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas La constatacioacuten de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado daraacute lugar entre otras medidas siempre que el sujeto activo se halle dentro del aacutembito de direccioacuten y organizacioacuten de la Empresa a la imposicioacuten de una sancioacuten conforme a la calificacioacuten establecida en el Reacutegimen Disciplinario A estos efectos el acoso sexual seraacute considerado siempre como falta muy grave Las personas que realicen las diligencias no podraacuten tener relacioacuten de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes ni tener el caraacutecter de persona denunciada o denunciante A la finalizacioacuten del expediente informativo de la investigacioacuten se daraacute copia a la persona denunciante y denunciada Durante la tramitacioacuten del expediente informativo se podraacuten adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias que permitan separar a la persona denunciante y denunciada sin menoscabo de sus condiciones laborales

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TITULO VIII- SEGURIDAD SALUD Y PREVENCION DE RIESGOS Artiacuteculo 47ordm- Seguridad y Salud Seguiraacute en vigor la Comisioacuten de Seguridad y Salud de caraacutecter paritario creada para el seguimiento y evaluacioacuten de la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y las normas complementarias en el aacutembito del Convenio La cual podraacute tomar los acuerdos necesarios para favorecer y velar por el cumplimiento de la Ley A esta Comisioacuten se podraacute acudir con los teacutecnicos que se considere oportuno que tendraacuten voz pero no voto rigieacutendose por el reglamento de funcionamiento publicado en el Boletiacuten Oficial de la Provincia de 28 de junio de 2000 con las modificaciones que se acuerden entre las partes 1- OBJETIVOS Ambas partes manifiestan la voluntad de realizar todo lo que en sus manos esteacute para mejorar las condiciones de trabajo del personal incluido en el aacutembito funcional del presente Convenio Por ello creen conveniente incluir los siguientes aspectos que a continuacioacuten se desarrollan 2- MARCO NORMATIVO Partiendo de lo establecido en la Constitucioacuten Espantildeola y en las disposiciones especiacuteficas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores el marco legal en materia de Seguridad y Salud seraacute el formado por la Ley 311995 de 8 de noviembre de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y la normativa que desarrolla dicha ley en especial y con caraacutecter general el Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten aprobado por el RD 391997 de 17 de enero 3- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA La Empresa asumiendo todas sus obligaciones en materia preventiva mantendraacute una poliacutetica activa de prevencioacuten de riesgos de sus trabajadores mediante la aplicacioacuten y desarrollo de su ya existente sistema de gestioacuten para la prevencioacuten de riesgos laborales Ello comprende fundamentalmente a) Revisar cuando sea necesario la evaluacioacuten inicial de riesgos laborales b) Planificar la actividad preventiva a raiacutez de dicha revisioacuten c) Consultar comunicar formar e informar a los trabajadores que les afecte dicha planificacioacuten d) Seguimiento de las actuaciones que se realicen e) Evaluar y perseguir el cumplimiento de dicho sistema de gestioacuten Para cumplir con lo establecido en la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y con el deber de proteccioacuten del empresario se adoptaraacuten todas las medidas que sean oportunas para facilitar a los trabajadores a traveacutes de sus representantes informacioacuten relativa a f) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcioacuten a traveacutes de la evaluacioacuten de los riesgos laborales g) Las medidas y actividades de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a los riesgos sentildealados en el apartado anterior a traveacutes del plan de prevencioacuten h) Las medidas de emergencia a traveacutes de un plan de emergencia i) Datos sobre el absentismo en la empresa j) Plan de Formacioacuten k) Relacioacuten de Accidentes de Trabajo Se deberaacute informar directamente a cada trabajador de los riesgos especiacuteficos que afecten a su puesto de trabajo o funcioacuten y de las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a dichos riesgos 4- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1 Corresponde a cada trabajador velar seguacuten sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencioacuten que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formacioacuten y las instrucciones del empresario 2 Los trabajadores con arreglo a su formacioacuten y siguiendo las instrucciones del empresario deberaacuten en particular 1ordm Usar adecuadamente de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles las maacutequinas aparatos herramientas sustancias peligrosas equipos de transporte y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad 2ordm Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccioacuten facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de eacuteste 3ordm No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que eacutesta tenga lugar 4ordm Informar de inmediato a su superior jeraacuterquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccioacuten y de prevencioacuten o en su caso al servicio de prevencioacuten acerca de cualquier situacioacuten que a su juicio entrantildee por motivos razonables un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores 5ordm Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo 6ordm Cooperar con el empresario para que eacuteste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrantildeen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores 3 El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencioacuten de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendraacute la consideracioacuten de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artiacuteculo 581 del Estatuto de los Trabajadores 5- CONSULTA DE LOS TRABAJADORES El empresario deberaacute consultar a los trabajadores con la debida antelacioacuten la adopcioacuten de las decisiones relativas a La planificacioacuten y la organizacioacuten del trabajo en la empresa y la introduccioacuten de nuevas tecnologiacuteas en todo lo relacionado con las consecuencias que eacutestas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores derivadas de la eleccioacuten de los equipos la determinacioacuten y la adecuacioacuten de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo La organizacioacuten y desarrollo de las actividades de proteccioacuten de la salud y prevencioacuten de los riesgos profesionales en la empresa incluida la designacioacuten de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevencioacuten externo La designacioacuten de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia Los procedimientos de informacioacuten y documentacioacuten a que se refieren los artiacuteculos 18 apartado 1 y 23 apartado 1 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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TITULO VIII- SEGURIDAD SALUD Y PREVENCION DE RIESGOS Artiacuteculo 47ordm- Seguridad y Salud Seguiraacute en vigor la Comisioacuten de Seguridad y Salud de caraacutecter paritario creada para el seguimiento y evaluacioacuten de la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y las normas complementarias en el aacutembito del Convenio La cual podraacute tomar los acuerdos necesarios para favorecer y velar por el cumplimiento de la Ley A esta Comisioacuten se podraacute acudir con los teacutecnicos que se considere oportuno que tendraacuten voz pero no voto rigieacutendose por el reglamento de funcionamiento publicado en el Boletiacuten Oficial de la Provincia de 28 de junio de 2000 con las modificaciones que se acuerden entre las partes 1- OBJETIVOS Ambas partes manifiestan la voluntad de realizar todo lo que en sus manos esteacute para mejorar las condiciones de trabajo del personal incluido en el aacutembito funcional del presente Convenio Por ello creen conveniente incluir los siguientes aspectos que a continuacioacuten se desarrollan 2- MARCO NORMATIVO Partiendo de lo establecido en la Constitucioacuten Espantildeola y en las disposiciones especiacuteficas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores el marco legal en materia de Seguridad y Salud seraacute el formado por la Ley 311995 de 8 de noviembre de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y la normativa que desarrolla dicha ley en especial y con caraacutecter general el Reglamento de los Servicios de Prevencioacuten aprobado por el RD 391997 de 17 de enero 3- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA La Empresa asumiendo todas sus obligaciones en materia preventiva mantendraacute una poliacutetica activa de prevencioacuten de riesgos de sus trabajadores mediante la aplicacioacuten y desarrollo de su ya existente sistema de gestioacuten para la prevencioacuten de riesgos laborales Ello comprende fundamentalmente a) Revisar cuando sea necesario la evaluacioacuten inicial de riesgos laborales b) Planificar la actividad preventiva a raiacutez de dicha revisioacuten c) Consultar comunicar formar e informar a los trabajadores que les afecte dicha planificacioacuten d) Seguimiento de las actuaciones que se realicen e) Evaluar y perseguir el cumplimiento de dicho sistema de gestioacuten Para cumplir con lo establecido en la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales y con el deber de proteccioacuten del empresario se adoptaraacuten todas las medidas que sean oportunas para facilitar a los trabajadores a traveacutes de sus representantes informacioacuten relativa a f) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcioacuten a traveacutes de la evaluacioacuten de los riesgos laborales g) Las medidas y actividades de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a los riesgos sentildealados en el apartado anterior a traveacutes del plan de prevencioacuten h) Las medidas de emergencia a traveacutes de un plan de emergencia i) Datos sobre el absentismo en la empresa j) Plan de Formacioacuten k) Relacioacuten de Accidentes de Trabajo Se deberaacute informar directamente a cada trabajador de los riesgos especiacuteficos que afecten a su puesto de trabajo o funcioacuten y de las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten aplicables a dichos riesgos 4- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1 Corresponde a cada trabajador velar seguacuten sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencioacuten que en cada caso sean adoptadas por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formacioacuten y las instrucciones del empresario 2 Los trabajadores con arreglo a su formacioacuten y siguiendo las instrucciones del empresario deberaacuten en particular 1ordm Usar adecuadamente de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles las maacutequinas aparatos herramientas sustancias peligrosas equipos de transporte y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad 2ordm Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccioacuten facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de eacuteste 3ordm No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que eacutesta tenga lugar 4ordm Informar de inmediato a su superior jeraacuterquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccioacuten y de prevencioacuten o en su caso al servicio de prevencioacuten acerca de cualquier situacioacuten que a su juicio entrantildee por motivos razonables un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores 5ordm Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo 6ordm Cooperar con el empresario para que eacuteste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrantildeen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores 3 El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencioacuten de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendraacute la consideracioacuten de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artiacuteculo 581 del Estatuto de los Trabajadores 5- CONSULTA DE LOS TRABAJADORES El empresario deberaacute consultar a los trabajadores con la debida antelacioacuten la adopcioacuten de las decisiones relativas a La planificacioacuten y la organizacioacuten del trabajo en la empresa y la introduccioacuten de nuevas tecnologiacuteas en todo lo relacionado con las consecuencias que eacutestas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores derivadas de la eleccioacuten de los equipos la determinacioacuten y la adecuacioacuten de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo La organizacioacuten y desarrollo de las actividades de proteccioacuten de la salud y prevencioacuten de los riesgos profesionales en la empresa incluida la designacioacuten de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevencioacuten externo La designacioacuten de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia Los procedimientos de informacioacuten y documentacioacuten a que se refieren los artiacuteculos 18 apartado 1 y 23 apartado 1 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales

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El proyecto y la organizacioacuten de la formacioacuten en materia preventiva Cualquier otra accioacuten que pueda tener efectos substanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores las consultas a que se refiere el apartado anterior se llevaraacuten a cabo con dichos representantes 6- PARTICIPACIOacuteN DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevencioacuten de riesgos en el trabajo En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o maacutes trabajadores la participacioacuten de eacutestos se canalizaraacute a traveacutes de sus representantes y de la representacioacuten especializada que se regula en el capiacutetulo V de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales A- Competencias y facultades de los Delegados de Prevencioacuten Son competencias de los Delegados de Prevencioacuten Colaborar con la direccioacuten de la empresa en la mejora de la accioacuten preventiva Promover y fomentar la cooperacioacuten de los trabajadores en la ejecucioacuten de la normativa sobre prevencioacuten de riesgos laborales Ser consultados por el empresario con caraacutecter previo a su ejecucioacuten acerca de las decisiones a que se refiere el artiacuteculo 33 de la Ley Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevencioacuten de riesgos laborales En las empresas que de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artiacuteculo 38 de la Ley no cuenten con Comiteacute de Seguridad y Salud por no alcanzar el nuacutemero miacutenimo de trabajadores establecido al efecto las competencias atribuidas a aqueacutel en la presente Ley seraacuten ejercidas por los Delegados de Prevencioacuten En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevencioacuten eacutestos estaraacuten facultados para Acompantildear a los teacutecnicos en las evaluaciones de caraacutecter preventivo del medio ambiente de trabajo asiacute como en los teacuterminos previstos en el artiacuteculo 40 de la Ley a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencioacuten de riesgos laborales pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas Tener acceso con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artiacuteculo 22 de la Ley a la informacioacuten y documentacioacuten relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y en particular a la prevista en los artiacuteculos 18 y 23 de la Ley Cuando la informacioacuten esteacute sujeta a las limitaciones resentildeadas soacutelo podraacute ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad Ser informados por el empresario sobre los dantildeos producidos en la salud de los trabajadores una vez que aqueacutel hubiese tenido conocimiento de ellos pudiendo presentarse auacuten fuera de su jornada laboral en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos Recibir del empresario las informaciones obtenidas por eacuteste procedentes de las personas u oacuterganos encargados de las actividades de proteccioacuten y prevencioacuten en la empresa asiacute como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores sin perjuicio de lo dispuesto en el artiacuteculo 40 de la Ley en materia de colaboracioacuten con la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad Social Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo pudiendo a tal fin acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo Recabar del empresario la adopcioacuten de medidas de caraacutecter preventivo y para la mejora de los niveles de proteccioacuten de la seguridad y la salud de los trabajadores pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario asiacute como al Comiteacute de Seguridad y Salud para su discusioacuten en el mismo Proponer al oacutergano de representacioacuten de los trabajadores la adopcioacuten del acuerdo de paralizacioacuten de actividades a que se refiere el apartado 3 del artiacuteculo 21 Los informes que deban emitir los Delegados de Prevencioacuten a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artiacuteculo deberaacuten elaborarse en un plazo de quince diacuteas o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe el empresario podraacute poner en praacutectica su decisioacuten La decisioacuten negativa del empresario a la adopcioacuten de las medidas propuestas por el Delegado de Prevencioacuten a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 deberaacute ser motivada B- Competencias y facultades de los Comiteacutes de Seguridad y Salud 1- El Comiteacute de Seguridad y Salud tendraacute las siguientes competencias Participar en la elaboracioacuten puesta en praacutectica y evaluacioacuten de los planes y programas de prevencioacuten de riesgos en la empresa A tal efecto en su seno se debatiraacuten antes de su puesta en praacutectica y en lo referente a su incidencia en la prevencioacuten de riesgos los proyectos en materia de planificacioacuten organizacioacuten del trabajo e introduccioacuten de nuevas tecnologiacuteas organizacioacuten y desarrollo de las actividades de proteccioacuten y prevencioacuten a que se refiere el artiacuteculo 16 de la ley y proyecto y organizacioacuten de la formacioacuten en materia preventiva Promover iniciativas sobre meacutetodos y procedimientos para la efectiva prevencioacuten de los riesgos proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la correccioacuten de las deficiencias existentes En el ejercicio de sus competencias el Comiteacute de Seguridad y Salud estaraacute facultado para Conocer directamente la situacioacuten relativa a la prevencioacuten de riesgos en el centro de trabajo realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones asiacute como los procedentes de la actividad del servicio de prevencioacuten en su caso Conocer y analizar los dantildeos producidos en la salud o en la integridad fiacutesica de los trabajadores al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas Conocer e informar la memoria y programacioacuten anual de servicios de prevencioacuten C- Garantiacutea y sigilo profesional de los Delegados de Prevencioacuten El tiempo utilizado por los Delegados de Prevencioacuten para el desempentildeo de las funciones previstas en la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales seraacute considerado como de ejercicio de funciones de representacioacuten a efectos de la utilizacioacuten del creacutedito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del artiacuteculo 68 del Estatuto de los Trabajadores No obstante lo anterior seraacute considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo sin imputacioacuten al citado creacutedito horario el correspondiente a las reuniones del Comiteacute de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevencioacuten de riesgos asiacute como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del nuacutemero 2 del artiacuteculo 36 de la Ley de Prevencioacuten de Riesgos Laborales El empresario deberaacute proporcionar a los Delegados de Prevencioacuten medios y la formacioacuten en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones La formacioacuten se deberaacute facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberaacute adaptarse a la evolucioacuten de los riesgos y a la aparicioacuten de otros nuevos repitieacutendose perioacutedicamente si fuera necesario El tiempo dedicado a la formacioacuten seraacute considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podraacute recaer en ninguacuten caso sobre los Delegados de Prevencioacuten A los Delegados de Prevencioacuten les seraacute de aplicacioacuten lo dispuesto en el apartado 2 del artiacuteculo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacioacuten en la empresa 7- SERVICIOS DE PREVENCION En cumplimiento del deber de prevencioacuten de riesgos profesionales el empresario designaraacute uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad constituiraacute un servicio de prevencioacuten o concertaraacute dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa consultando con los trabajadores la organizacioacuten y el desarrollo de las actividades de proteccioacuten de la salud y prevencioacuten de los riesgos profesionales en la empresa

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Teniendo acceso los delegados de prevencioacuten con las limitaciones legales a la documentacioacuten relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones 8- VIGILANCIA DE LA SALUD El empresario garantizaraacute a los trabajadores a su servicio la vigilancia perioacutedica de su estado de salud en funcioacuten de los riesgos inherentes al trabajo Esta vigilancia soacutelo podraacute llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento De este caraacutecter voluntario soacutelo se exceptuaraacuten previo informe de los representantes de los trabajadores los supuestos en los que la realizacioacuten de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo para los demaacutes trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando asiacute esteacute establecido en una disposicioacuten legal en relacioacuten con la proteccioacuten de riesgos especiacuteficos y actividades de especial peligrosidad En todo caso se deberaacute optar por la realizacioacuten de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevaraacuten a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informacioacuten relacionada con su estado de salud Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior seraacuten comunicados a los trabajadores afectados Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podraacuten ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador El acceso a la informacioacuten meacutedica de caraacutecter personal se limitaraacute al personal meacutedico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador No obstante lo anterior el empresario y las personas u oacuterganos con responsabilidades en materia de prevencioacuten seraacuten informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relacioacuten con la aptitud del trabajador para el desempentildeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccioacuten y prevencioacuten a fin de que puedan desarrollar correctamente su funciones en materia preventiva En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario el derecho de los trabajadores a la vigilancia perioacutedica de su estado de salud deberaacute ser prolongado maacutes allaacute de la finalizacioacuten de la relacioacuten laboral en los teacuterminos que reglamentariamente se determinen Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevaraacuten a cabo por personal sanitario con competencia teacutecnica formacioacuten y capacidad acreditada 9- MEDIOAMBIENTE En materia de medioambiente las empresas mantendraacuten igualmente una poliacutetica activa en orden al mejor cumplimiento de la normativa vigente sobre el particular Artiacuteculo 48ordm- Prendas de Trabajo Las empresas proveeraacuten a todos los trabajadores de dos buzos al antildeo Uno de ellos al menos en el primer trimestre del antildeo o al momento de su contratacioacuten Las cuestiones que puedan suscitarse sobre esta materia seraacuten resueltas por la Inspeccioacuten de Trabajo Se proveeraacute ropa de abrigo adecuada a quienes realicen trabajos a la intemperie asiacute como de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en reacutegimen de lluvia frecuente asiacute como tambieacuten a los que hubieren de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos En los trabajos que requieran contacto con aacutecidos se les dotaraacute de ropa adecuada Dichas prendas y calzado soacutelo podraacuten ser usados para y durante la ejecucioacuten de las labores que se indican A los porteros vigilantes guardas conserjes y choacuteferes se les proporcionaraacute uniforme calzado y prendas de abrigo e impermeables Al trabajador que realice su labor con gafas graduadas o necesitare cristales correctores se le proporcionaraacuten unas gafas de proteccioacuten con la adecuada graduacioacuten oacuteptica u otras que puedan ser superpuestas a las graduadas del propio interesado siempre que en razoacuten al trabajo que realice sufrieran o pudieran sufrir deterioro Atendiendo el trabajo a realizar y su duracioacuten se informaraacute al respecto por los servicios de prevencioacuten los delegados de prevencioacuten y en su caso el comiteacute de seguridad y salud TITULO IX- ADMINISTRACIOacuteN DE LOS ACUERDOS Artiacuteculo 49ordm - Comisioacuten Paritaria La Comisioacuten Paritaria del Convenio seraacute el oacutergano de interpretacioacuten mediacioacuten arbitraje y vigilancia de su cumplimiento La Comisioacuten Paritaria se compondraacute de cuatro representantes de la parte empresarial y cuatro de los sindicatos que seraacuten para cada reunioacuten los que determinen las respectivas organizaciones firmantes del convenio con los asesores que cada parte quiera llevar Esta Comisioacuten se reuniraacute a instancia de cualquiera de las organizaciones representadas dentro de los cinco diacuteas siguientes a la peticioacuten formal La Comisioacuten dependiendo del contenido de los asuntos tratados emitiraacute un informe o resolucioacuten final con acuerdo o sin acuerdo dentro de los diez diacuteas naturales siguientes a la primera reunioacuten salvo otro plazo establecido especiacuteficamente en la Ley o en este convenio Las competencias especiacuteficas de la Comisioacuten seraacuten Vigilancia de lo pactado interpretacioacuten y aplicacioacuten de todas las materias de este convenio arbitraje ante los problemas suscitados en el seno de una empresa sobre asuntos derivados del acuerdo o problemas individuales o colectivos la resolucioacuten de aquellas discrepancias que en materia de contratacioacuten y extincioacuten de contratos les sean voluntariamente sometidas asiacute como las que obligatoriamente le han de ser sometidos conforme a la Ley y este convenio En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas en el seno de la empresa para la modificacioacuten sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo cualquiera de las partes podraacute someter las discrepancia a la Comisioacuten Paritaria del convenio que dispondraacute de un plazo maacuteximo de siete diacuteas para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuera planteada En caso de acuerdo tambieacuten deberaacute ser notificado a la Comisioacuten Paritaria Intervenciones previas en todos aquellos conflictos susceptibles de ser tramitados por el organismo de solucioacuten de conflictos Mediacioacuten y arbitraje a peticioacuten de las partes en conflictos colectivos y expedientes no incluidos en los apartados anteriores

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Igualmente seraacuten competencia de esta Comisioacuten todas aquellas cuestiones que por las partes les sean sometidas en materia de intrusismo economiacutea sumergida y competencia desleal Las discrepancias producidas en el seno de la Comisioacuten Paritaria se someteraacuten a los sistemas no judiciales de solucioacuten de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de aacutembito estatal o autonoacutemico previstos en el artiacuteculo 83 del estatuto de los Trabajadores

TITULO X- FORMACION PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES Artiacuteculo 50ordm- Formacioacuten Continua de los Trabajadores Las organizaciones signatarias del presente convenio consideran prioritario y esencial el desarrollo de las capacidades profesionales de los trabajadores y empresarios del Sector del Metal con el fin de contribuir a la determinacioacuten de las cualificaciones y competencias profesionales especiacuteficas del sector como base para la identificacioacuten de la formacioacuten orientacioacuten e insercioacuten profesional maacutes adecuadas a las necesidades individuales y colectivas de los trabajadores y las empresas asiacute como en materia de seguridad y salud en el trabajo La reciente firma del del Convenio Colectivo Estatal de la Industria la Tecnologiacutea y los Servicios del Sector del Metal (CEM) BOE 20062017) hace que los firmantes del presente convenio acuerden constituir la Comisioacuten Paritaria Provincial de Formacioacuten Continua para las Industrias Siderometaluacutergicas de la Provincia de Valladolid que estaraacute compuesta por maacuteximo de cuatro miembros correspondiendo uno a la FI de CCOO otro a MCA UGT Castilla y Leoacuten y dos a la Organizacioacuten Empresarial firmante Una vez constituida oficialmente esta comisioacuten paritaria la misma se dotaraacute del reglamento de reacutegimen interno que las partes consideren oportuno no dejando transcurrir maacutes de tres meses a la firma del presente convenio TITULO XI- PRESTACIONES SOCIALES Articulo 51ordm - Incapacidad Temporal A- Complemento de enfermedad comuacuten sin hospitalizacioacuten En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad o accidente comuacuten y siempre que esteacute cubierto el correspondiente periodo de cotizacioacuten y carencia a la Seguridad Social la empresa abonaraacute a partir del 21 diacutea de la baja por meses vencidos una prestacioacuten complementaria que sumada a la correspondiente de la Seguridad Social y demaacutes prestaciones de cualquier origen y naturaleza complete hasta el 100 por 100 de las percepciones salariales del trabajador complemento que seraacute calculado con los conceptos salariales fijos y la media de los conceptos salaacuteriales variables de los uacuteltimos seis meses B- Complemento de accidente de trabajo sin hospitalizacioacuten En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional la empresa abonaraacute a partir del 10ordm diacutea de la baja por meses vencidos una prestacioacuten complementaria que sumada a la correspondiente de la Seguridad Social y demaacutes prestaciones de cualquier origen y naturaleza complete hasta el 100 por 100 de las percepciones salariales del trabajador complemento que seraacute calculado con los conceptos salariales fijos y la media de los conceptos salaacuteriales variables de los uacuteltimos seis meses C- Complemento de IT con hospitalizacioacuten En aquellos casos en los que la Incapacidad Temporal requiera hospitalizacioacuten y siempre que esteacute cubierto el correspondiente periacuteodo de cotizacioacuten y carencia a la Seguridad Social la empresa abonaraacute la prestacioacuten complementaria a que se refieren los paacuterrafos anteriores a partir del diacutea en que se produzca sentildealada hospitalizacioacuten A estos efectos se entiende que existe hospitalizacioacuten cuando el trabajador esteacute ingresado 3 oacute maacutes diacuteas en establecimiento sanitario D- Comprobacioacuten meacutedica de la IT El abono del complemento y su percepcioacuten por parte del trabajador supone que en todo momento la empresa estaacute facultada para efectuar la comprobacioacuten del estado del trabajador del cumplimiento por el mismo del tratamiento que le haya sido impuesto y de una conducta normal correspondiente a su estado Esta comprobacioacuten meacutedica deberaacute hacerse por facultativo designado por la Mutua E- Cese del complemento de IT Cesaraacute el trabajador de devengar la prestacioacuten complementaria a que se refiere este artiacuteculo en cualquiera de los siguientes casos 1- Con el parte meacutedico de alta 2- En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente comuacuten por el transcurso del periacuteodo de cuatro meses percibiendo el trabajador sentildealada prestacioacuten complementaria 3- En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente laboral por el transcurso del periacuteodo de seis meses y medio percibiendo el trabajador sentildealada prestacioacuten complementaria 4- No presentar los partes de baja o confirmacioacuten en los plazos y teacuterminos legalmente establecidos 5- Por diagnoacutestico resultante de reconocimiento meacutedico efectuado por decisioacuten de la empresa de acuerdo con el cual no exista o haya cesado el estado derivado del accidente o enfermedad que constituiacutea el motivo de la baja con independencia de que a los efectos de la Seguridad Social el trabajador no haya sido dado de alta 6- Que el trabajador no esteacute cumpliendo el tratamiento prescrito asiacute como la ejecucioacuten de actos o actividades contraindicadas para su curacioacuten 7- Negativa al ejercicio por parte de la empresa de los medios de comprobacioacuten de su situacioacuten F- Eficacia del cese del complemento de IT La decisioacuten de la empresa de no satisfacer al trabajador en baja la correspondiente prestacioacuten complementaria como consecuencia del ejercicio de su facultad de comprobacioacuten seraacute ejecutiva No teniendo el caraacutecter de sancioacuten disciplinaria G- Abono IT sin complemento En los supuestos de Incapacidad temporal en los que no corresponda la aplicacioacuten del complemento regulado en este artiacuteculo la prestacioacuten econoacutemica se abonaraacute de conformidad con la normativa vigente Artiacuteculo 52ordm - Ayuda empresarial para la concertacioacuten por los trabajadores de un seguro de accidentes Las empresas abonaraacuten hasta la cantidad anual uacutenica y total de 2774 euros en el 2017 a los trabajadores que acrediten haber suscrito particularmente y abonado una poacuteliza de seguro de accidentes de trabajo que garantice un capital miacutenimo de 1864655 euros para los riesgos de muerte y de 2796985 euros para los de invalidez absoluta En el antildeo 2018 las empresas abonaraacuten hasta la cantidad anual uacutenica y total de 2829 euros a los trabajadores que acrediten haber suscrito particularmente y abonado una poacuteliza de seguro de accidentes de trabajo que garantice un capital miacutenimo de 1901948 euros para los riesgos de muerte y de 2852925 euros para los de invalidez absoluta Mientras que en el antildeo 2019 las empresas abonaraacuten hasta la cantidad anual uacutenica y total de 2886 euros a los trabajadores que acrediten haber suscrito particularmente y abonado una poacuteliza de seguro de accidentes de trabajo que garantice un capital miacutenimo de 1939987 euros para los riesgos de muerte y de 2909984 euros para los de invalidez absoluta la ayuda empresarial Aquellas empresas que de forma voluntaria tuvieran concertado a favor de sus trabajadores un seguro de accidentes de trabajo que en su conjunto resulte igual o maacutes beneficioso que el previsto en el paacuterrafo anterior quedan liberadas de este pago Debiendo entregar copia de este seguro a cada trabajador

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Las partes expresamente hacen constar que de lo pactado no se deriva para las empresas ninguna otra obligacioacuten o responsabil idad que la de satisfacer al trabajador la cantidad anual que corresponda seguacuten el antildeo de que se trate de cumplirse por el mismo las condiciones establecidas para ello en este artiacuteculo TITULO XII- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Artiacuteculo 53ordm- Igualdad de Oportunidades Las Direcciones de las empresas y la representacioacuten de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad del conjunto de personas que trabajan dentro del aacutembito laboral de las empresas para lo cual acuerdan remitirse a este respecto al coacutedigo de conducta elaborado en su diacutea por la Comisioacuten de la Comunidad Europea El objetivo que se persigue con esta regulacioacuten es establecer medidas para la aplicacioacuten real y efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminacioacuten en particular por razoacuten de sexo origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual asiacute como la aplicacioacuten efectiva de la Ley A este efecto se fijan las definiciones legales respecto al principio de igualdad de trato discriminacioacuten directa indirecta y el acoso Principio de igualdad de trato ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual de una persona Discriminacioacuten directa Cuando una persona sea tratada de forma discriminatoria en situaciones de igualdad por razoacuten de de sexo origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual Discriminacioacuten indirecta Cuando una disposicioacuten legal o reglamentaria una claacuteusula convencional o contractual un pacto individual o una decisioacuten unilateral aparentemente neutros originen una discriminacioacuten en situaciones de igualdad por razoacuten de de sexo origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual siempre que objetivamente no respondan a una finalidad legitima y que los medios para la consecucioacuten de esta finalidad no sean adecuados y necesarios Acoso Toda conducta no deseada relacionada con el de sexo origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual de una persona que tenga como objetivo o como consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio humillante u ofensivo En todo caso se considera discriminacioacuten cualquier orden de discriminar o acto de acoso por alguna de las causas sentildealadas anteriormente Para asegurar la aplicacioacuten de las medidas de igualdad de oportunidades en el trabajo cualquier reclamacioacuten que al respecto se diera en las empresas se trataraacute en la Comisioacuten Paritaria TITULO XIII- PERMISOS Y LICENCIAS Artiacuteculo 54ordm - Licencias retribuidas El trabajador previo aviso y justificacioacuten podraacute ausentarse del trabajo con derecho a remuneracioacuten por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente

MOTIVOS DURACIOacuteN JUSTIFICANTES

MATRIMONIO 15 diacuteas naturales Libro de Familia Certificado de

JuzgadoIglesiaAyuntamiento

FALLECIMIENTO DE Coacutenyuge e

hijos

FALLECIMIENTO DE Padres Padres

Poliacuteticos y Hermanos

3 diacuteas laborables (ampliable 1 diacutea

natural maacutes en caso desplazamiento)

3 diacuteas naturales (ampliable 1 diacutea maacutes

en caso de desplazamiento)

Certificado o esquela donde se compruebe

parentesco y fecha

FALLECIMIENTO DE Hermanos e

Hijos Poliacuteticos

2 diacuteas naturales (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Certificado o esquela donde se compruebe

parentesco y fecha

FALLECIMIENTO DE Abuelos y

Nietos consanguiacuteneos y afines

2 diacuteas naturales (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Certificado o esquela donde se compruebe

parentesco y fecha

ACCIDENTE o ENFERME DAD

GRAVES U HOSPITALIZACION DE

parientes hasta 2ordm grado

consanguiacuteneos y afines

2 diacuteas naturales (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Certificado con circunstancias y parentesco

INTERVENCION QUIRURGICA SIN

HOSPITALIZACIOacuteN parientes 1ordm

grado

INTERVENCION QUIRUR-

GICA SIN HOSPITALIZA-

ZACION que precise reposo

parientes hasta 2ordm

Grado consanguiacuteneos y afines

1 diacutea natural

2 diacuteas naturales (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Certificado con circunstancias y parentesco

Certificado con circunstancias y parentesco

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NACIMIENTO DE HIJO O

ADOPCION

2 diacuteas laborables (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Libro de familia Certificado

CAMBIO DE DOMICILO 1 diacutea natural Comunicacioacuten oficial del cambio a la

empresa

MATRIMONIO DE Hijos Hermanos y

Padres consanguiacuteneos y afines

1 diacutea natural Certificado de Juzgado Iglesia

AUSENCIA DEL TRABAJO POR

CONSULTA MEDICO

Por el tiempo necesario si coincide la

consulta con horario de trabajo hasta un

liacutemite de 16 horasantildeo

Acreditacioacuten del meacutedico con expresioacuten de

hora de consulta y fecha

AUSENCIA TRABAJO CONSULTA

MEDICO ESPECIALISTA

PRESCRITA POR EL DE MEDICINA

GRAL

Por el tiempo necesario si coincide

consulta con horario de trabajo

Acreditacioacuten de los meacutedicos general y

especialista con expresioacuten consulta y

fecha

CUMPLIMIENTO INEXCUSABLE

DEBER PUBLICO Y PERSONAL

Por el tiempo indispensable Justificacioacuten en cada caso

EXAMENES FP Y UNIVERSIDAD Diez horas al antildeo no continuadas Citacioacuten del Centro

EXAMENES PRENATALES Y Por el tiempo necesario Acreditacioacuten meacutedica con TECNICAS PREPARACION si coincide dentro de la jornada expresioacuten diacutea y hora AL PARTO

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento de un deber o desempentildeo del cargo perciba una indemnizacioacuten se descontaraacute el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa DISPOSICIONES ADICIONALES Primera- Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio se estaraacute a lo dispuesto en las Disposiciones de caraacutecter general y en el Convenio Colectivo Estatal de la Industria la Tecnologiacutea y los Servicios del Sector del Metal (CEM) BOE 20062017) y a los acuerdos yo Convenios que lo sustituyan o complementen en los teacuterminos que los mismos establezcan Segunda- Acuerdos Estatales Se tendraacuten en cuenta para su inclusioacuten y adecuacioacuten en el Convenio todos los acuerdos estatales suscritos entre los sindicatos y confederacioacuten empresarial que sean de aplicacioacuten en el sector siempre que sean de rango superior y en los teacuterminos que los mismos establezcan Se incluyen en el presente convenio como Anexo VI el Acuerdo Provincial sobre Clasificacioacuten Profesional alcanzado en Valladolid (BOProv 17062008) Tercera- Cambios normativos Las modificaciones normativas de caraacutecter obligatorio que se produjeran durante la vigencia del presente convenio se trataraacuten por la Comisioacuten Paritaria del mismo Cuarta- Lenguaje inclusivo Las partes asumen plenamente que cualquier referencia indicacioacuten o alusioacuten directa o indirecta expresa o taacutecita que se haga en el articulado del presente Convenio Colectivo al trabajador o trabajadores de la Empresa habraacute de entenderse realizada a todos hombres y mujeres salvo que expresamente se determine otra cosa

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Igualmente seraacuten competencia de esta Comisioacuten todas aquellas cuestiones que por las partes les sean sometidas en materia de intrusismo economiacutea sumergida y competencia desleal Las discrepancias producidas en el seno de la Comisioacuten Paritaria se someteraacuten a los sistemas no judiciales de solucioacuten de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de aacutembito estatal o autonoacutemico previstos en el artiacuteculo 83 del estatuto de los Trabajadores

TITULO X- FORMACION PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES Artiacuteculo 50ordm- Formacioacuten Continua de los Trabajadores Las organizaciones signatarias del presente convenio consideran prioritario y esencial el desarrollo de las capacidades profesionales de los trabajadores y empresarios del Sector del Metal con el fin de contribuir a la determinacioacuten de las cualificaciones y competencias profesionales especiacuteficas del sector como base para la identificacioacuten de la formacioacuten orientacioacuten e insercioacuten profesional maacutes adecuadas a las necesidades individuales y colectivas de los trabajadores y las empresas asiacute como en materia de seguridad y salud en el trabajo La reciente firma del del Convenio Colectivo Estatal de la Industria la Tecnologiacutea y los Servicios del Sector del Metal (CEM) BOE 20062017) hace que los firmantes del presente convenio acuerden constituir la Comisioacuten Paritaria Provincial de Formacioacuten Continua para las Industrias Siderometaluacutergicas de la Provincia de Valladolid que estaraacute compuesta por maacuteximo de cuatro miembros correspondiendo uno a la FI de CCOO otro a MCA UGT Castilla y Leoacuten y dos a la Organizacioacuten Empresarial firmante Una vez constituida oficialmente esta comisioacuten paritaria la misma se dotaraacute del reglamento de reacutegimen interno que las partes consideren oportuno no dejando transcurrir maacutes de tres meses a la firma del presente convenio TITULO XI- PRESTACIONES SOCIALES Articulo 51ordm - Incapacidad Temporal A- Complemento de enfermedad comuacuten sin hospitalizacioacuten En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad o accidente comuacuten y siempre que esteacute cubierto el correspondiente periodo de cotizacioacuten y carencia a la Seguridad Social la empresa abonaraacute a partir del 21 diacutea de la baja por meses vencidos una prestacioacuten complementaria que sumada a la correspondiente de la Seguridad Social y demaacutes prestaciones de cualquier origen y naturaleza complete hasta el 100 por 100 de las percepciones salariales del trabajador complemento que seraacute calculado con los conceptos salariales fijos y la media de los conceptos salaacuteriales variables de los uacuteltimos seis meses B- Complemento de accidente de trabajo sin hospitalizacioacuten En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional la empresa abonaraacute a partir del 10ordm diacutea de la baja por meses vencidos una prestacioacuten complementaria que sumada a la correspondiente de la Seguridad Social y demaacutes prestaciones de cualquier origen y naturaleza complete hasta el 100 por 100 de las percepciones salariales del trabajador complemento que seraacute calculado con los conceptos salariales fijos y la media de los conceptos salaacuteriales variables de los uacuteltimos seis meses C- Complemento de IT con hospitalizacioacuten En aquellos casos en los que la Incapacidad Temporal requiera hospitalizacioacuten y siempre que esteacute cubierto el correspondiente periacuteodo de cotizacioacuten y carencia a la Seguridad Social la empresa abonaraacute la prestacioacuten complementaria a que se refieren los paacuterrafos anteriores a partir del diacutea en que se produzca sentildealada hospitalizacioacuten A estos efectos se entiende que existe hospitalizacioacuten cuando el trabajador esteacute ingresado 3 oacute maacutes diacuteas en establecimiento sanitario D- Comprobacioacuten meacutedica de la IT El abono del complemento y su percepcioacuten por parte del trabajador supone que en todo momento la empresa estaacute facultada para efectuar la comprobacioacuten del estado del trabajador del cumplimiento por el mismo del tratamiento que le haya sido impuesto y de una conducta normal correspondiente a su estado Esta comprobacioacuten meacutedica deberaacute hacerse por facultativo designado por la Mutua E- Cese del complemento de IT Cesaraacute el trabajador de devengar la prestacioacuten complementaria a que se refiere este artiacuteculo en cualquiera de los siguientes casos 1- Con el parte meacutedico de alta 2- En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente comuacuten por el transcurso del periacuteodo de cuatro meses percibiendo el trabajador sentildealada prestacioacuten complementaria 3- En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente laboral por el transcurso del periacuteodo de seis meses y medio percibiendo el trabajador sentildealada prestacioacuten complementaria 4- No presentar los partes de baja o confirmacioacuten en los plazos y teacuterminos legalmente establecidos 5- Por diagnoacutestico resultante de reconocimiento meacutedico efectuado por decisioacuten de la empresa de acuerdo con el cual no exista o haya cesado el estado derivado del accidente o enfermedad que constituiacutea el motivo de la baja con independencia de que a los efectos de la Seguridad Social el trabajador no haya sido dado de alta 6- Que el trabajador no esteacute cumpliendo el tratamiento prescrito asiacute como la ejecucioacuten de actos o actividades contraindicadas para su curacioacuten 7- Negativa al ejercicio por parte de la empresa de los medios de comprobacioacuten de su situacioacuten F- Eficacia del cese del complemento de IT La decisioacuten de la empresa de no satisfacer al trabajador en baja la correspondiente prestacioacuten complementaria como consecuencia del ejercicio de su facultad de comprobacioacuten seraacute ejecutiva No teniendo el caraacutecter de sancioacuten disciplinaria G- Abono IT sin complemento En los supuestos de Incapacidad temporal en los que no corresponda la aplicacioacuten del complemento regulado en este artiacuteculo la prestacioacuten econoacutemica se abonaraacute de conformidad con la normativa vigente Artiacuteculo 52ordm - Ayuda empresarial para la concertacioacuten por los trabajadores de un seguro de accidentes Las empresas abonaraacuten hasta la cantidad anual uacutenica y total de 2774 euros en el 2017 a los trabajadores que acrediten haber suscrito particularmente y abonado una poacuteliza de seguro de accidentes de trabajo que garantice un capital miacutenimo de 1864655 euros para los riesgos de muerte y de 2796985 euros para los de invalidez absoluta En el antildeo 2018 las empresas abonaraacuten hasta la cantidad anual uacutenica y total de 2829 euros a los trabajadores que acrediten haber suscrito particularmente y abonado una poacuteliza de seguro de accidentes de trabajo que garantice un capital miacutenimo de 1901948 euros para los riesgos de muerte y de 2852925 euros para los de invalidez absoluta Mientras que en el antildeo 2019 las empresas abonaraacuten hasta la cantidad anual uacutenica y total de 2886 euros a los trabajadores que acrediten haber suscrito particularmente y abonado una poacuteliza de seguro de accidentes de trabajo que garantice un capital miacutenimo de 1939987 euros para los riesgos de muerte y de 2909984 euros para los de invalidez absoluta la ayuda empresarial Aquellas empresas que de forma voluntaria tuvieran concertado a favor de sus trabajadores un seguro de accidentes de trabajo que en su conjunto resulte igual o maacutes beneficioso que el previsto en el paacuterrafo anterior quedan liberadas de este pago Debiendo entregar copia de este seguro a cada trabajador

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Las partes expresamente hacen constar que de lo pactado no se deriva para las empresas ninguna otra obligacioacuten o responsabil idad que la de satisfacer al trabajador la cantidad anual que corresponda seguacuten el antildeo de que se trate de cumplirse por el mismo las condiciones establecidas para ello en este artiacuteculo TITULO XII- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Artiacuteculo 53ordm- Igualdad de Oportunidades Las Direcciones de las empresas y la representacioacuten de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad del conjunto de personas que trabajan dentro del aacutembito laboral de las empresas para lo cual acuerdan remitirse a este respecto al coacutedigo de conducta elaborado en su diacutea por la Comisioacuten de la Comunidad Europea El objetivo que se persigue con esta regulacioacuten es establecer medidas para la aplicacioacuten real y efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminacioacuten en particular por razoacuten de sexo origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual asiacute como la aplicacioacuten efectiva de la Ley A este efecto se fijan las definiciones legales respecto al principio de igualdad de trato discriminacioacuten directa indirecta y el acoso Principio de igualdad de trato ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual de una persona Discriminacioacuten directa Cuando una persona sea tratada de forma discriminatoria en situaciones de igualdad por razoacuten de de sexo origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual Discriminacioacuten indirecta Cuando una disposicioacuten legal o reglamentaria una claacuteusula convencional o contractual un pacto individual o una decisioacuten unilateral aparentemente neutros originen una discriminacioacuten en situaciones de igualdad por razoacuten de de sexo origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual siempre que objetivamente no respondan a una finalidad legitima y que los medios para la consecucioacuten de esta finalidad no sean adecuados y necesarios Acoso Toda conducta no deseada relacionada con el de sexo origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual de una persona que tenga como objetivo o como consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio humillante u ofensivo En todo caso se considera discriminacioacuten cualquier orden de discriminar o acto de acoso por alguna de las causas sentildealadas anteriormente Para asegurar la aplicacioacuten de las medidas de igualdad de oportunidades en el trabajo cualquier reclamacioacuten que al respecto se diera en las empresas se trataraacute en la Comisioacuten Paritaria TITULO XIII- PERMISOS Y LICENCIAS Artiacuteculo 54ordm - Licencias retribuidas El trabajador previo aviso y justificacioacuten podraacute ausentarse del trabajo con derecho a remuneracioacuten por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente

MOTIVOS DURACIOacuteN JUSTIFICANTES

MATRIMONIO 15 diacuteas naturales Libro de Familia Certificado de

JuzgadoIglesiaAyuntamiento

FALLECIMIENTO DE Coacutenyuge e

hijos

FALLECIMIENTO DE Padres Padres

Poliacuteticos y Hermanos

3 diacuteas laborables (ampliable 1 diacutea

natural maacutes en caso desplazamiento)

3 diacuteas naturales (ampliable 1 diacutea maacutes

en caso de desplazamiento)

Certificado o esquela donde se compruebe

parentesco y fecha

FALLECIMIENTO DE Hermanos e

Hijos Poliacuteticos

2 diacuteas naturales (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Certificado o esquela donde se compruebe

parentesco y fecha

FALLECIMIENTO DE Abuelos y

Nietos consanguiacuteneos y afines

2 diacuteas naturales (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Certificado o esquela donde se compruebe

parentesco y fecha

ACCIDENTE o ENFERME DAD

GRAVES U HOSPITALIZACION DE

parientes hasta 2ordm grado

consanguiacuteneos y afines

2 diacuteas naturales (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Certificado con circunstancias y parentesco

INTERVENCION QUIRURGICA SIN

HOSPITALIZACIOacuteN parientes 1ordm

grado

INTERVENCION QUIRUR-

GICA SIN HOSPITALIZA-

ZACION que precise reposo

parientes hasta 2ordm

Grado consanguiacuteneos y afines

1 diacutea natural

2 diacuteas naturales (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Certificado con circunstancias y parentesco

Certificado con circunstancias y parentesco

15

NACIMIENTO DE HIJO O

ADOPCION

2 diacuteas laborables (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Libro de familia Certificado

CAMBIO DE DOMICILO 1 diacutea natural Comunicacioacuten oficial del cambio a la

empresa

MATRIMONIO DE Hijos Hermanos y

Padres consanguiacuteneos y afines

1 diacutea natural Certificado de Juzgado Iglesia

AUSENCIA DEL TRABAJO POR

CONSULTA MEDICO

Por el tiempo necesario si coincide la

consulta con horario de trabajo hasta un

liacutemite de 16 horasantildeo

Acreditacioacuten del meacutedico con expresioacuten de

hora de consulta y fecha

AUSENCIA TRABAJO CONSULTA

MEDICO ESPECIALISTA

PRESCRITA POR EL DE MEDICINA

GRAL

Por el tiempo necesario si coincide

consulta con horario de trabajo

Acreditacioacuten de los meacutedicos general y

especialista con expresioacuten consulta y

fecha

CUMPLIMIENTO INEXCUSABLE

DEBER PUBLICO Y PERSONAL

Por el tiempo indispensable Justificacioacuten en cada caso

EXAMENES FP Y UNIVERSIDAD Diez horas al antildeo no continuadas Citacioacuten del Centro

EXAMENES PRENATALES Y Por el tiempo necesario Acreditacioacuten meacutedica con TECNICAS PREPARACION si coincide dentro de la jornada expresioacuten diacutea y hora AL PARTO

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento de un deber o desempentildeo del cargo perciba una indemnizacioacuten se descontaraacute el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa DISPOSICIONES ADICIONALES Primera- Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio se estaraacute a lo dispuesto en las Disposiciones de caraacutecter general y en el Convenio Colectivo Estatal de la Industria la Tecnologiacutea y los Servicios del Sector del Metal (CEM) BOE 20062017) y a los acuerdos yo Convenios que lo sustituyan o complementen en los teacuterminos que los mismos establezcan Segunda- Acuerdos Estatales Se tendraacuten en cuenta para su inclusioacuten y adecuacioacuten en el Convenio todos los acuerdos estatales suscritos entre los sindicatos y confederacioacuten empresarial que sean de aplicacioacuten en el sector siempre que sean de rango superior y en los teacuterminos que los mismos establezcan Se incluyen en el presente convenio como Anexo VI el Acuerdo Provincial sobre Clasificacioacuten Profesional alcanzado en Valladolid (BOProv 17062008) Tercera- Cambios normativos Las modificaciones normativas de caraacutecter obligatorio que se produjeran durante la vigencia del presente convenio se trataraacuten por la Comisioacuten Paritaria del mismo Cuarta- Lenguaje inclusivo Las partes asumen plenamente que cualquier referencia indicacioacuten o alusioacuten directa o indirecta expresa o taacutecita que se haga en el articulado del presente Convenio Colectivo al trabajador o trabajadores de la Empresa habraacute de entenderse realizada a todos hombres y mujeres salvo que expresamente se determine otra cosa

14

Las partes expresamente hacen constar que de lo pactado no se deriva para las empresas ninguna otra obligacioacuten o responsabil idad que la de satisfacer al trabajador la cantidad anual que corresponda seguacuten el antildeo de que se trate de cumplirse por el mismo las condiciones establecidas para ello en este artiacuteculo TITULO XII- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Artiacuteculo 53ordm- Igualdad de Oportunidades Las Direcciones de las empresas y la representacioacuten de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad del conjunto de personas que trabajan dentro del aacutembito laboral de las empresas para lo cual acuerdan remitirse a este respecto al coacutedigo de conducta elaborado en su diacutea por la Comisioacuten de la Comunidad Europea El objetivo que se persigue con esta regulacioacuten es establecer medidas para la aplicacioacuten real y efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminacioacuten en particular por razoacuten de sexo origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual asiacute como la aplicacioacuten efectiva de la Ley A este efecto se fijan las definiciones legales respecto al principio de igualdad de trato discriminacioacuten directa indirecta y el acoso Principio de igualdad de trato ausencia de toda discriminacioacuten directa o indirecta por razoacuten de sexo origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual de una persona Discriminacioacuten directa Cuando una persona sea tratada de forma discriminatoria en situaciones de igualdad por razoacuten de de sexo origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual Discriminacioacuten indirecta Cuando una disposicioacuten legal o reglamentaria una claacuteusula convencional o contractual un pacto individual o una decisioacuten unilateral aparentemente neutros originen una discriminacioacuten en situaciones de igualdad por razoacuten de de sexo origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual siempre que objetivamente no respondan a una finalidad legitima y que los medios para la consecucioacuten de esta finalidad no sean adecuados y necesarios Acoso Toda conducta no deseada relacionada con el de sexo origen racial o eacutetnico religioacuten o convicciones discapacidad edad u orientacioacuten sexual de una persona que tenga como objetivo o como consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio humillante u ofensivo En todo caso se considera discriminacioacuten cualquier orden de discriminar o acto de acoso por alguna de las causas sentildealadas anteriormente Para asegurar la aplicacioacuten de las medidas de igualdad de oportunidades en el trabajo cualquier reclamacioacuten que al respecto se diera en las empresas se trataraacute en la Comisioacuten Paritaria TITULO XIII- PERMISOS Y LICENCIAS Artiacuteculo 54ordm - Licencias retribuidas El trabajador previo aviso y justificacioacuten podraacute ausentarse del trabajo con derecho a remuneracioacuten por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente

MOTIVOS DURACIOacuteN JUSTIFICANTES

MATRIMONIO 15 diacuteas naturales Libro de Familia Certificado de

JuzgadoIglesiaAyuntamiento

FALLECIMIENTO DE Coacutenyuge e

hijos

FALLECIMIENTO DE Padres Padres

Poliacuteticos y Hermanos

3 diacuteas laborables (ampliable 1 diacutea

natural maacutes en caso desplazamiento)

3 diacuteas naturales (ampliable 1 diacutea maacutes

en caso de desplazamiento)

Certificado o esquela donde se compruebe

parentesco y fecha

FALLECIMIENTO DE Hermanos e

Hijos Poliacuteticos

2 diacuteas naturales (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Certificado o esquela donde se compruebe

parentesco y fecha

FALLECIMIENTO DE Abuelos y

Nietos consanguiacuteneos y afines

2 diacuteas naturales (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Certificado o esquela donde se compruebe

parentesco y fecha

ACCIDENTE o ENFERME DAD

GRAVES U HOSPITALIZACION DE

parientes hasta 2ordm grado

consanguiacuteneos y afines

2 diacuteas naturales (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Certificado con circunstancias y parentesco

INTERVENCION QUIRURGICA SIN

HOSPITALIZACIOacuteN parientes 1ordm

grado

INTERVENCION QUIRUR-

GICA SIN HOSPITALIZA-

ZACION que precise reposo

parientes hasta 2ordm

Grado consanguiacuteneos y afines

1 diacutea natural

2 diacuteas naturales (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Certificado con circunstancias y parentesco

Certificado con circunstancias y parentesco

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NACIMIENTO DE HIJO O

ADOPCION

2 diacuteas laborables (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Libro de familia Certificado

CAMBIO DE DOMICILO 1 diacutea natural Comunicacioacuten oficial del cambio a la

empresa

MATRIMONIO DE Hijos Hermanos y

Padres consanguiacuteneos y afines

1 diacutea natural Certificado de Juzgado Iglesia

AUSENCIA DEL TRABAJO POR

CONSULTA MEDICO

Por el tiempo necesario si coincide la

consulta con horario de trabajo hasta un

liacutemite de 16 horasantildeo

Acreditacioacuten del meacutedico con expresioacuten de

hora de consulta y fecha

AUSENCIA TRABAJO CONSULTA

MEDICO ESPECIALISTA

PRESCRITA POR EL DE MEDICINA

GRAL

Por el tiempo necesario si coincide

consulta con horario de trabajo

Acreditacioacuten de los meacutedicos general y

especialista con expresioacuten consulta y

fecha

CUMPLIMIENTO INEXCUSABLE

DEBER PUBLICO Y PERSONAL

Por el tiempo indispensable Justificacioacuten en cada caso

EXAMENES FP Y UNIVERSIDAD Diez horas al antildeo no continuadas Citacioacuten del Centro

EXAMENES PRENATALES Y Por el tiempo necesario Acreditacioacuten meacutedica con TECNICAS PREPARACION si coincide dentro de la jornada expresioacuten diacutea y hora AL PARTO

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento de un deber o desempentildeo del cargo perciba una indemnizacioacuten se descontaraacute el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa DISPOSICIONES ADICIONALES Primera- Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio se estaraacute a lo dispuesto en las Disposiciones de caraacutecter general y en el Convenio Colectivo Estatal de la Industria la Tecnologiacutea y los Servicios del Sector del Metal (CEM) BOE 20062017) y a los acuerdos yo Convenios que lo sustituyan o complementen en los teacuterminos que los mismos establezcan Segunda- Acuerdos Estatales Se tendraacuten en cuenta para su inclusioacuten y adecuacioacuten en el Convenio todos los acuerdos estatales suscritos entre los sindicatos y confederacioacuten empresarial que sean de aplicacioacuten en el sector siempre que sean de rango superior y en los teacuterminos que los mismos establezcan Se incluyen en el presente convenio como Anexo VI el Acuerdo Provincial sobre Clasificacioacuten Profesional alcanzado en Valladolid (BOProv 17062008) Tercera- Cambios normativos Las modificaciones normativas de caraacutecter obligatorio que se produjeran durante la vigencia del presente convenio se trataraacuten por la Comisioacuten Paritaria del mismo Cuarta- Lenguaje inclusivo Las partes asumen plenamente que cualquier referencia indicacioacuten o alusioacuten directa o indirecta expresa o taacutecita que se haga en el articulado del presente Convenio Colectivo al trabajador o trabajadores de la Empresa habraacute de entenderse realizada a todos hombres y mujeres salvo que expresamente se determine otra cosa

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NACIMIENTO DE HIJO O

ADOPCION

2 diacuteas laborables (ampliable 2 diacuteas maacutes

en caso de desplazamiento)

Libro de familia Certificado

CAMBIO DE DOMICILO 1 diacutea natural Comunicacioacuten oficial del cambio a la

empresa

MATRIMONIO DE Hijos Hermanos y

Padres consanguiacuteneos y afines

1 diacutea natural Certificado de Juzgado Iglesia

AUSENCIA DEL TRABAJO POR

CONSULTA MEDICO

Por el tiempo necesario si coincide la

consulta con horario de trabajo hasta un

liacutemite de 16 horasantildeo

Acreditacioacuten del meacutedico con expresioacuten de

hora de consulta y fecha

AUSENCIA TRABAJO CONSULTA

MEDICO ESPECIALISTA

PRESCRITA POR EL DE MEDICINA

GRAL

Por el tiempo necesario si coincide

consulta con horario de trabajo

Acreditacioacuten de los meacutedicos general y

especialista con expresioacuten consulta y

fecha

CUMPLIMIENTO INEXCUSABLE

DEBER PUBLICO Y PERSONAL

Por el tiempo indispensable Justificacioacuten en cada caso

EXAMENES FP Y UNIVERSIDAD Diez horas al antildeo no continuadas Citacioacuten del Centro

EXAMENES PRENATALES Y Por el tiempo necesario Acreditacioacuten meacutedica con TECNICAS PREPARACION si coincide dentro de la jornada expresioacuten diacutea y hora AL PARTO

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento de un deber o desempentildeo del cargo perciba una indemnizacioacuten se descontaraacute el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa DISPOSICIONES ADICIONALES Primera- Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio se estaraacute a lo dispuesto en las Disposiciones de caraacutecter general y en el Convenio Colectivo Estatal de la Industria la Tecnologiacutea y los Servicios del Sector del Metal (CEM) BOE 20062017) y a los acuerdos yo Convenios que lo sustituyan o complementen en los teacuterminos que los mismos establezcan Segunda- Acuerdos Estatales Se tendraacuten en cuenta para su inclusioacuten y adecuacioacuten en el Convenio todos los acuerdos estatales suscritos entre los sindicatos y confederacioacuten empresarial que sean de aplicacioacuten en el sector siempre que sean de rango superior y en los teacuterminos que los mismos establezcan Se incluyen en el presente convenio como Anexo VI el Acuerdo Provincial sobre Clasificacioacuten Profesional alcanzado en Valladolid (BOProv 17062008) Tercera- Cambios normativos Las modificaciones normativas de caraacutecter obligatorio que se produjeran durante la vigencia del presente convenio se trataraacuten por la Comisioacuten Paritaria del mismo Cuarta- Lenguaje inclusivo Las partes asumen plenamente que cualquier referencia indicacioacuten o alusioacuten directa o indirecta expresa o taacutecita que se haga en el articulado del presente Convenio Colectivo al trabajador o trabajadores de la Empresa habraacute de entenderse realizada a todos hombres y mujeres salvo que expresamente se determine otra cosa