Convenio Laborales utrera

CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL.

CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL EXCMO. AYUNTAMIENTO UTRERA 2008-2011

Delegacin Recursos Humanos.

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CAPTULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES. Artculo 1. Artculo 2. Artculo 3. Artculo 4. Artculo 5. mbito de aplicacin. Garanta personal. mbito temporal. Comisin de Seguimiento, Control y Desarrollo. Vinculacin de lo pactado.

CAPTULO SEGUNDO. ORGANIZACIN Y CLASIFICACIN DEL PERSONAL. Seccin Primera. Clasificacin del Personal. Artculo 6. Artculo 7. Artculo 8. Artculo 9. Definicin trabajador laboral fijo Grupos y Escalas Funciones. Niveles de los puestos

Seccin Segunda. Organizacin del Trabajo. Artculo 10. Artculo 11. Modificacin de las condiciones de trabajo. Perodo de prueba

CAPTULO TERCERO. CONDICIONES ECONMICAS. Artculo 12. Artculo 13. Artculo 14. Artculo 15. Artculo 16. Artculo 17. Artculo 18. Artculo 19. Artculo 20. Artculo 21. Conceptos retributivos. Salario Base Antigedad. Pagas Extraordinarias. Complemento de Destino. Complemento Especfico. Servicios Extraordinarios. Dietas y Desplazamientos. Plus de Nocturnidad. Quebranto de moneda.

CAPTULO CUARTO. JORNADA, HORARIOS, DESCANSOS, FESTIVOS Y VACACIONES. Artculo 22. Artculo 23. Artculo 24. Artculo 25. Artculo 26. Licencias retribuidas. Jornada Laboral. Licencias no retribuidas. Trabajos en domingo. Vacaciones.

CAPTULO QUINTO. CONDICIONES SOCIALES. Artculo 27. Complemento por Incapacidad Temporal. Artculo 28. Ayudas sociales. Artculo 29. Capacidad disminuida. Artculo 30. Ropa de Trabajo. Artculo 31. Reconocimiento mdico. Artculo 32. Anticipos reintegrables. Artculo 33. Asistencia laboral y jurdica. Artculo 34. Ayudas por hijos discapacitados. Artculo 35. Conductores. CAPTULO SEXTO. SEGURIDAD Y SALUD. Artculo 36. Comit de Seguridad y Salud.

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Artculo 37.

Formacin en Prevencin de Riesgos Laborales.

CAPTULO SPTIMO. JUBILACIN, SEGURO DE VIDA. Artculo 38. Jubilacin. Artculo 39. Jubilacin Parcial. Artculo 40. Muerte o Incapacidad derivada de Accidente Laboral. CAPTULO OCTAVO. INGRESOS, PROMOCIN INTERNA Y TRASLADOS. Artculo 41. Seleccin de personal. Artculo 42. Acceso. Articulo 43. Convocatorias. Artculo 44. Contenido de las bases. Artculo 45. rganos de seleccin. CAPTULO NOVENO. PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO. Artculo 46. Procedimiento de provisin. Artculo 47. Provisin mediante concurso. Artculo 48. Baremo de Mritos. Artculo 49. Provisin mediante libre designacin. Artculo 50. Promocin interna. Artculo 51. Plazas de personas con discapacidad. Artculo 52. Trabajos de superior categora. Artculo 53. Traslado voluntario. Artculo 54. Promocin y formacin profesional. CAPTULO DCIMO. RGIMEN DISCIPLINARIO: Artculo 55. Faltas Artculo 56. Sanciones. CAPTULO UNDCIMO. DERECHOS SINDICALES. Artculo 57. Materias objeto de negociacin. Artculo 58. Derechos de los Delegados de Personal y miembros del Comit de Empresa. Artculo 59. Garanta de los miembros del Comit de Empresa. Artculo 60. Derechos de reunin y asamblea. CAPTULO DUODCIMO. ACCIN SINDICAL. Artculo 61. Accin sindical en el Ayuntamiento de Utrera.

CAPTULO DECIMOTERCERO. EXTINCIN RELACIN LABORAL. Artculo 62. Finiquitos.

CAPTULO DECIMOCUARTO. PREMIOS. Artculo 63. Premio a la fidelidad.

CAPTULO DECIMOQUINTO. PUBLICIDAD DEL CONVENIO. Artculo 64. Ejemplar del Convenio.

DISPOSICIONES ADICIONALES. Primera a Novena.

CAPITULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES.

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Artculo 1. mbito de aplicacin. El presente Convenio Colectivo es de aplicacin a todos los trabajadores de rgimen laboral del Excmo. Ayuntamiento de Utrera. Artculo 2. Garanta personal. Se respetarn las condiciones individuales que en su conjunto sean para los trabajadores ms beneficiosas que las fijadas por el presente Convenio Colectivo, mantenindose a ttulo personal hasta que sean superadas por las condiciones que, con carcter general, se establezcan en Convenios posteriores, en cuyo momento desaparecern. Si por parte del Ayuntamiento se procede al cierre de un centro de trabajo o departamento, el personal fijo al servicio de ste, se reubicar entre los servicios restantes sin menoscabo de que los puestos a cubrir sean ofertados al resto de trabajadores para que puedan otorgarse por orden de antigedad, o en caso de empate en este aspecto, por orden de edad, entre los solicitantes de la misma. Una vez cubiertos los puestos, las vacantes producidas por quienes los hayan ocupado podrn ser adjudicadas siguiendo el mismo criterio anterior entre el resto de los trabajadores. Si el servicio se cediera a un tercero, se dar la opcin al trabajador de elegir entre permanecer al servicio del Ayuntamiento o pasar a formar parte de la empresa a la cual se ceda el citado servicio. El Ayuntamiento se compromete a velar por que esos trabajadores mantengan sus condiciones laborales en este caso. Artculo 3. mbito temporal. 1. Este Convenio entrar en vigor una vez cumplidos los trmites legales necesarios. 2. Con independencia de lo anterior, surtir efectos por cuatro aos, desde el da 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011. 3. Si cualquiera de las partes que suscriben el presente Convenio no formulase la denuncia de ste con dos meses de antelacin como mnimo a la fecha de finalizacin de su plazo de vigencia, este Convenio se considerar automticamente prorrogado por un ao ms, tanto en sus clusulas normativas como obligacionales a partir de 1 de enero de 2012, con el incremento econmico que en su caso establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Artculo 4. Comisin de Seguimiento, Control y Desarrollo. Se constituye una Comisin paritaria de Seguimiento, Control y Desarrollo, integrada por miembros de las centrales sindicales (dos de la central sindical mayoritaria en el Comit

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de Empresa y uno de cada una de las restantes que firman el presente convenio) e igual nmero de representantes por parte de la Corporacin. Los acuerdos a que llegue esta Comisin habrn de estar respaldados necesariamente, adems de por los miembros de la Corporacin pertenecientes a esta Comisin, por la mayora de los miembros del Comit de Empresa. Dicha Comisin se reunir trimestralmente, salvo que se produzca una convocatoria extraordinaria de cualquiera de las partes integrantes de la misma, por causa que afecte a los intereses generales en el mbito de este Convenio. Para la convocatoria extraordinaria de esta Comisin ser suficiente que sea solicitada por cualquiera de las partes firmantes, debiendo ir acompaada de una propuesta de los asuntos a tratar. En el plazo de cinco das a partir del da siguiente al que la otra parte reciba la peticin de la convocatoria, deber fijarse la fecha de la misma, siendo obligatoria la asistencia de las partes. Igualmente, la Corporacin podr convocar la Comisin siempre que lo estime oportuno. Caso de que no fuera posible el acuerdo en algn tema, antes de acudir las partes a los Tribunales Ordinarios, se intentar el acto de conciliacin en el SERCLA. Artculo 5. Vinculacin a lo pactado. Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo forman un todo orgnico e indivisible en el conjunto de su texto, y a efectos de su aplicacin prctica sern consideradas global e individualmente, pero siempre con referencia a cada trabajador en su respectiva categora y cmputo anual. CAPTULO SEGUNDO. ORGANIZACIN Y CLASIFICACIN DEL PERSONAL. Seccin Primera. Clasificacin del Personal Artculo 6. Definicin trabajador laboral fijo. Son trabajadores laborales fijos de plantilla del Excmo. Ayuntamiento de Utrera quienes, en virtud de contrato de trabajo, desempeen servicios de carcter permanente, figuren en la plantilla y perciban retribuciones con cargo al Capitulo I del Presupuesto General de la Corporacin. Artculo 7 Grupos y Escalas. Los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Utrera se agruparn, de acuerdo con la titulacin exigida para su ingreso, en los siguientes grupos: Grupo A1: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente. Grupo A2: Ttulo de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Tcnico, Formacin Profesional de Tercer Grado o equivalente. Grupo C1: Ttulo de Bachiller, Formacin Profesional de Segundo Grado o equivalente.

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Grupo C2: Ttulo de Graduado escolar, Formacin Profesional de Primer Grado o equivalente. Grupo E: Certificado de Escolaridad o equivalente. 2. Los trabajadores del Ayuntamiento de Utrera se integrarn en una nica escala: Escala de Personal Laboral. 3. La Escala de Personal Laboral se divide en las Subescalas siguientes: a) b) c) d) e) f) Tcnica. Gestin Administrativa. Auxiliar. Subalterna. Personal de Oficios diversos.

Artculo 8. Funciones. Los trabajadores al Servicio del Ayuntamiento de Utrera realizarn las funciones propias de su profesin y categora del puesto que ocupen en la Relacin de Puestos de Trabajo (R.P.T.) 1. Pertenecern a la Subescala Tcnica los trabajadores que realicen tareas de gestin, estudio y propuesta de carcter administrativo de nivel superior. 2. Pertenecern a la Subescala de Gestin los trabajadores que realicen tareas de apoyo a los que realicen funciones de nivel superior. 3. Perteneceran a la Subescala Administrativa los trabajadores que realicen tareas administrativas, normalmente de trmite y colaboracin. 4. Pertenecern a la Subescala Auxiliar los trabajadores que realicen tareas de mecanografa, despacho de correspondencia, clculo sencillo, manejo de mquinas, archivo de documentacin y otros similares. 5. Pertenecern a la Subescala de Subalternos los trabajadores que realicen tareas de vigilancia y custodia interior de oficinas, as como misiones de conserje, Ujier, Portero u otras anlogas en edificios y servicios de la Corporacin. 6. Pertenecern a la Subescala de personal de oficios los trabajadores que realicen tareas de carcter predominantemente manual, en los diversos sectores de actuacin de la Administracin referidas a un determinado oficio, industria o arte. 7. Se clasificara, dentro de cada oficio, industria o arte, en encargado, maestro, oficial, ayudante y operario, segn el grado de responsabilidad o de especializacin, siendo necesario, en todo caso poseer la titulacin exigida para el ingreso, conforme a lo dispuesto por la legislacin bsica de la funcin publica Artculo 9. Niveles de los puestos.

1. Los puestos de Trabajo se clasifican en 30 niveles. A cada nivel corresponde un

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Complemento de Destino y un Complemento Especfico. 2. Los intervalos que corresponden a cada Grupo de clasificacin son los siguientes: GRUPO A1 A2 C1 C2 E INTERVALOS 20 al 30 ambos inclusive 16 al 26 ambos inclusive 11 al 22 ambos inclusive 9 al 18 ambos inclusive 7 al 14 ambos inclusive.

Seccin Segunda.Organizacin del trabajo. Artculo 10. Modificacin de las condiciones de trabajo. El Ayuntamiento, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de conformidad con lo establecido en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y, en todo caso, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, tendr derecho, dentro del mes siguiente a la modificacin, a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario por ao de servicio, y con un mximo de doce mensualidades. Artculo 11. Perodo de prueba. Las admisiones e ingresos del personal, tanto fijo, como temporal irn precedidas de un perodo de prueba de trabajo efectivo cuya duracin, es la siguiente: Grupos A1 y A2: 6 meses Resto de trabajadores: 2 meses Si la Delegacin a la que est adscrita el trabajador emitiera informe proponiendo la no superacin del perodo de prueba, la Delegacin de Recursos Humanos proceder a la extincin del contrato del trabajador por la citada causa. CAPITULO TERCERO. CONDICIONES ECONMICAS.Artculo 12. Conceptos retributivos. Las retribuciones bsicas del personal laboral de la Corporacin tendrn la misma estructura e idntica cuanta que las establecidas con carcter general para los funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de Utrera. Son retribuciones bsicas: a) El sueldo. b) Los trienios.

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c) Las pagas extraordinarias. Son retribuciones complementarias: a) El complemento de destino. b) El complemento especfico. c) El complemento de productividad. d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal, que en ningn caso podrn ser fijas en su cuanta y peridicas en su devengo.

Artculo 13. Salario Base. El personal al que le es de aplicacin este Convenio percibir el sueldo base correspondiente al grupo de clasificacin en el que se encuentre clasificado conforme al artculo 7. Para 2008 dichos importes mensualmente sern los siguientes:

Grupo Clasificacin A1 A2 C1 C2 E

Sueldo Base (2008) 1135,11 963,37 718,14 587,20 536,09

Artculo 14. Antigedad. Se abonar en igual cuanta y en la forma prevista para los funcionarios en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio econmico. Todo empleado, una vez adquirida la condicin de trabajador fijo, se le reconocer a efectos de antigedad, el tiempo trabajado como contratado en la Administracin Pblica. Grupo Importe mensual en Euros (2008) 43,63 34,92 26,22 17,52 13,15

A1 A2 C1 C2 E

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Artculo 15. Pagas Extraordinarias. Sern de dos al ao por importe, cada una de ellas, de una mensualidad del salario base ms antigedad y complemento de destino. Se devengarn en los meses de junio y diciembre, relativas a los perodos de enero a junio y de julio a diciembre, respectivamente. Se aplicarn los mismos criterios que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados pblicos. Cuando el tiempo de servicios prestados fuera inferior a la totalidad del periodo correspondiente a una paga, sta se abonar en la parte proporcional que resulte segn los meses y das de servicio efectivamente prestado. En caso de cese en el servicio activo o excedencia, la ltima paga extraordinaria se devengar el da del cese y con referencia a la situacin y derechos del trabajador en dicha fecha, pero en cuanta proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados. Los trabajadores en servicio activo con permiso sin derecho a retribucin, devengaran pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero las cuantas experimentaran la correspondientes reduccin proporcional. Asimismo se contempla una paga adicional respecto al complemento especfico regulada en el artculo 17 de este Convenio. Artculo 16. Complemento de Destino. Este complemento viene a retribuir al trabajador en funcin de la categora que ostenta y de conformidad con el nivel que se le asigne en la Relacin de Puestos de Trabajo (RPT) a cada una de estas Categoras y dentro el intervalo sealado en el artculo 9. Las cuantas del complemento de destino para todas las categoras del personal no incluido en la Relacin de Puestos de Trabajo, sern las que se establecen a continuacin:

Grupo Clasificacin A1 A2 C1 C2 Grupo E: Ayudante, Cuidador, Oficial 2, Peon 1, Personal Limpieza, Guarda Pen Ordinario (PER)

Nivel C.D. 23 20 16 13 Nivel C.D 11

Importe en 2008 562,18 452,40 360,02 290,68 Importe en 2008 244,48

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198,27

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Artculo 17. Complemento especfico. Este complemento est destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo, en atencin a su especial dificultad, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad, penosidad, toxicidad y otros. La cuanta ser la que se establezca para el puesto en la correspondiente Relacin de Puesto de Trabajo y su percepcin depender exclusivamente del ejercicio de su actividad profesional en el puesto correspondiente por lo que este complemento no tiene carcter consolidable. El complemento especfico anual se percibir en 14 pagas, de las que 12 sern iguales y de percibo mensual y las 2 restantes, que se percibirn en los meses de junio y diciembre, conforme al criterio que se establezca para los restantes empleados pblicos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para este concepto. Las cuantas del complemento especfico del personal laboral contratado y no incluido en la relacin de puestos de trabajo, sern mensualmente, las que se establecen a continuacin:Grupo Clasificacin A1 A2 C1 C2 Ayudante/Oficial 2/Cuidador Peon 1/P.Limpieza/Guarda Peon Ordinario (PER) Especfico Base 2008 296,35 264,60 211,68 182,31 179,52 143,24 17,95 Especfico Base 2009 373,36 330,09 250,84 229,25 216,77 171,89 21,27 Especfico Base 2010 470,37 411,79 297,25 288,29 261,75 206,27 25,21 Especfico Base 2011 592,60 513,70 352,24 341,62 316,06 247,52 29,87

Para aquellos puestos de trabajo no incluidos en la Relacin de Puestos de Trabajo y cuya jornada incluya una de las siguientes circuntancias: a) Jornada partida. b) Jornada a turnos c) Trabajos de lunes a domingo, el complemento especfico fijado en la tabla anterior se incrementar en un 15%. Dicho incremento sufrir la deduccin oportuna en caso de ausencias no justificadas. A los efectos de este artculo se entiende por jornada partida, aquella que comprenda trabajos en horario de maana y de tarde, se entiende por trabajo a turnos aquellos cuya jornada contemple turnos de trabajo y trabajos de lunes a domingo, comprende a aquellos trabajadores que presten sus servicios indistintamente cualquier da de la semana. Para el percibo de este incremento, debe

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el trabajador realizar su labor en algunos de los Servicios regulados en el Anexo I. Artculo 18. Servicios Extraordinarios. Con el objeto de favorecer la creacin de empleo, se acuerda la conveniencia de reducir al mnimo indispensable la realizacin de servicios extraordinarios. Los servicios extraordinarios prestados, debidamente autorizados y siempre fuera de la jornada laboral, se abonarn en el plazo mximo de tres meses, conforme al cuadro siguiente, o bien con descanso compensatorio doble, a eleccin del trabajador. Se abonarn de la siguiente forma:Hora extraordinaria 2008 Diurna Festiva Nocturna Festiva Nocturna Hora extraordinaria 2009 Diurna Festiva Nocturna Festiva Nocturna Hora extraordinaria 2010 Diurna Festiva Nocturna Festiva Nocturna Hora extraordinaria 2011 Diurna Festiva Nocturna Festiva Nocturna Grupo A1 Grupo A2 Grupos C1/C2/E 22,95 19,68 15,61 24,99 21,72 17,65 24,48 21,21 17,14 26,52 23,25 19,18 Grupo A1 Grupo A2 Grupo C1/C2/E 24,95 21,68 17,61 26,99 23,72 19,65 26,48 23,21 19,14 28,52 25,25 21,18 Grupo A1 Grupo A2 Grupo C1/C2/E 26,95 23,68 19,61 28,99 25,72 21,65 28,48 25,21 21,14 30,52 27,25 23,18 Grupo A1 Grupo A2 Grupo C1/C2/E 28,95 25,68 21,61 30,99 27,72 23,65 30,48 27,21 23,14 32,52 29,25 25,18

Se considerar horario diurno, los trabajos realizados entre las 6 y las 22 horas y horario nocturno los trabajos realizados entre las 22 horas y las 6 horas. Se consideran para al abono de festivos los sbados, domingos y festivos. Con objeto de compensar el esfuerzo realizado en horas fuera de la jornada laboral en perodos especiales se fija el siguiente rgimen: Los perodos objeto de aplicacin de los precios fijados en el cuadro de Horas fuera de jornada en eventos son: Semana Santa: Del Domingo de Ramos al Sbado Santo, ambos inclusive. Navidad: Das 24, 25, 31 de Diciembre, 1, 5 y 6 de Enero. Feria: Perodo de la Feria de Nuestra Seora de Consolacin. Excepcionalmente podra ampliarse dicho perodo a das previos a la Feria, debiendo fijar la Delegacin de

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Recursos Humanos a los servicios que afecta y los das comprendidos, previa consulta con el Comit de Empresa. Se abonarn estas horas realizadas fuera de su jornada habitual al siguiente precio:Horas fuera de jornada en eventos Diurna Sbados, Domingos y Festivos Nocturna Sbado, Domingo y Festivo Nocturno Grupo A1 Grupo A2 39,01 33,45 42,48 36,92 41,61 36,05 45,08 39,52 Grupos C1/C2/E 26,53 30,00 29,14 32,61

A partir de 2009 el precio de estas horas de eventos se incrementar anualmente en el porcentaje fijado por la Ley de Presupuestos del Estado para las retribuciones de los empleados pblicos. Slo podrn realizarse servicios fuera de la jornada habitual cuando hayan sido autorizados previamente por la Delegacin de RR.HH., a instancias de la Jefatura del Servicio afectado. Mensualmente, la Delegacin de RR.HH informar por escrito al Comit de Empresa de las gratificaciones que por este motivo se devenguen. Con motivo de elecciones y sufragios, ambas partes acordarn la indemnizacin que proceda a los trabajadores que participen en las mismas. Cuando por necesidades del servicio los trabajadores no puedan descansar los festivos no dominicales, el Ayuntamiento compensar a stos abonando las horas realmente trabajadas como extraordinarias dentro de los tres meses siguiente a su realizacin, o bien con descanso compensatorio doble, cuando el servicio lo permita, a eleccin del trabajador. En caso de descanso deber disfrutarse en el mismo ao de su generacin y excepcionalmente hasta el 15 de febrero del siguiente ao. Segn el artculo 35.2 del ET, el nmero de horas extraordinarias, a realizar por cada trabajador, no podr ser superior a 80 al ao.

Artculo 19. Dietas y Desplazamientos. Todos los empleados que por necesidades del servicio o por orden de la Corporacin, en el ejercicio de sus funciones, deban efectuar desplazamientos a poblaciones distintas de las que radique su centro de trabajo y no pudiera proversele de medios, el Ayuntamiento les compensar si utilizan medios propios de la siguiente forma:

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Sevilla 16,96 El Palmar 7,27 Guadalema 8,74 Pinzn 14,55 Trajano 12,18 Dos Hermanas 12,00 Lebrija 20,00 Alcal 8,49 Para los que tuvieran que desplazarse a localidades distintas de las anteriormente citadas: a 0,24 por km. Estas cantidades se vern incrementadas anualmente segn establezca la ley en los Presupuestos Generales del Estado.

Dietas a devengar:Grupo A1-A2 C1-C2-E Alojamiento 65,97 48,92 Manutencin 37,40 28,21 Dieta entera 103,37 77,13

Previo a la prestacin del citado servicio y de acuerdo con las tarifas acordadas en el presente Convenio, se podrn solicitar cantidades a cuenta tanto de los gastos de desplazamiento como de las dietas a devengar percibindose el importe total y definitivo a la presentacin de los debidos justificantes, una vez descontadas las cantidades adelantadas. Estas cantidades se actualizarn como se fije en los Presupuestos Generales del Estado. Artculo 20. Plus de Nocturnidad. Los trabajadores afectados por este Convenio, cualquiera que sea su categora percibirn en concepto de plus de nocturnidad, la cantidad de 12,73 por noche trabajada, a excepcin de los que se encuentren adscritos a servicios de guardera, exclusivamente nocturna por su propia naturaleza, o se haya contemplado dicho plus en la Valoracin de Puestos de Trabajo. Dicha cantidad se elevar en 2009 a 20 euros por noche trabajada, incrementndose anualmente en el porcentaje fijado por la Ley de Presupuestos del Estado para las retribuciones de los empleados pblicos. Artculo 21. Quebranto de moneda. A los trabajadores que realicen funciones de Caja de cobranza y efecten los trabajos de pagadura de modo habitual, se les abonar, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 45 mensuales a distribuir entre todos los empleados adscritos a la caja cobradora. Estos trabajadores se harn cargo de los posibles descuadres que pudieran producirse en el arqueo diario. CAPTULO CUARTO.- JORNADAS, HORARIOS, DESCANSOS, FESTIVOS Y

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VACACIONES. Artculo 22. Licencias retribuidas. El trabajador, avisando con la suficiente antelacin y justificndolo adecuadamente, podr faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo que a continuacin se expone: a) Veinte das naturales en caso de matrimonio o registro de parejas de hecho, no pudindose disfrutar de este permiso ms de una vez cada 2 aos. b) Por matrimonio de hijos, hermanos, padres, padres polticos y nietos, un da que ser el de la celebracin del acto civil o religioso, y dos das si es fuera de la provincia. Si el acto es un da no laborable, el permiso ser el da laborable inmediatamente anterior o posterior. c) Por permiso de paternidad en el nacimiento, acogimiento o adopcin de cada hijo, quince das naturales. Este permiso de quince das incluye la suspensin del contrato que conforme a la normativa vigente es de aplicacin. d) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, el empleado o empleada municipal tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones. e) Por cambio de domicilio, tres das anuales. f) Para asistencia a consulta mdica, el tiempo necesario para ello debiendo aportar el trabajador posteriormente el correspondiente justificante. g) Para someterse a exmenes oficiales, en perodos de un da por examen y en caso de que sea fuera de la provincia sern dos, salvo que ocurra en da laborable, en cuyo caso se ampla hasta tres, entendindose por exmenes oficiales aqullos que estn encaminados a la obtencin de un ttulo oficial reconocido por el Ministerio de Educacin. h) Por fallecimiento de padres, padres polticos, hijos, cnyuges, pareja de hecho debidamente inscrita, cinco das laborables; y abuelos, nietos, hermanos, tres das naturales y cinco si el bito ocurre fuera de la provincia. Dichos das sern inmediatos al bito. Por fallecimiento de tos, sobrinos y cuados, el da del sepelio. i) Por enfermedad grave o intervencin quirrgica, ambas con hospitalizacin, de los familiares comprendidos en el apartado h) (padres, padres polticos, hijos, cnyuges, compaeros, abuelos, nietos, hermanos) y familiares bajo tutela del trabajador, un da por cada da de hospitalizacin hasta un mximo de diez das, estudindose cada caso concreto por el Comit de Empresa, oda la direccin del servicio, previa solicitud por escrito. En caso de urgencia y existiendo la necesidad de hacer uso de este permiso antes de su concesin, deber justificarse documentalmente en el plazo mximo de tres das la urgencia y la necesidad del permiso. j) Diez das al ao para asistencia a congresos, seminarios o cursos sindicales, los delegados y miembros natos, avisando a su jefe de servicio con diez das de antelacin justificndose documentalmente. k) En caso de nacimiento de nietos, un da. l) A lo largo de un ao, el personal podr disfrutar de hasta ocho das de licencia o permiso retribuidos para asuntos particulares, previa autorizacin siempre que no suponga quiebra grave del servicio. Tales das no podrn acumularse, en ningn caso a las

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m) n)

o)

p)

q)

r)

s)

t)

vacaciones anuales. Debern solicitarse como mnimo con una antelacin de dos (2) das laborables y ser disfrutados durante el ao natural y excepcionalmente hasta el quince (15) de enero del siguiente ao. Adems de los das de asuntos particulares establecidos, todo el personal tendr derecho a dos das adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementndose en un da adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo, que podr disfrutarse a partir del da siguiente al cumplimiento del trienio. A los empleados municipales que asistan a las mesas electorales como representantes de la Administracin se les conceder un da de descanso. Los que tuvieran a su cargo hijos o familiares discapacitados bajo su tutela legal podrn ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de su centro educativo, ordinario de integracin o de educacin especial, donde reciba atencin, tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario debiendo aportar el correspondiente justificante. Los empleados, con familiares en situacin de dependencia a su cargo segn la Ley de Dependencia, podrn acordar con el Ayuntamiento flexibilidad en el horario de entrada y salida, a fin de conciliar los horarios de los centros de educacin especial con los horarios de su trabajo. El Ayuntamiento se compromete a estudiar aquellos casos de trabajadores que tengan hijos discapacitados destinados a reas o servicios que se cubran por turnos, para que puedan elegir el turno ms compatible para el cuidado y la atencin del hijo discapacitado. En caso de estar destinado en otras reas o servicios tendr derecho a que se estudie la posibilidad de ser destinado a servicios con rgimen de turnos si la categora profesional del empleado lo permite. Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente, la empleada municipal podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. Las empleadas municipales en el supuesto de parto o adopcin, una vez agotado el permiso por maternidad o adopcin regulado en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, tendrn derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales. Por razones de guarda legal, cuando el empleado tenga el cuidado directo de algn menor de doce aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin, o de una persona con discapacidad que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin de sus retribuciones que corresponda. Tendr el mismo derecho el empleado que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el empleado tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes. Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el

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tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes. u) En caso de enviudar el trabajador, o falleciera su pareja de hecho legalmente constituida, teniendo hijos menores de 9 aos o disminuido fsicos, psquicos o sensoriales que no desempeen actividad retribuida y que estn a su cargo, tendr derecho a un permiso de 30 das naturales. En todo lo no previsto se estar a lo dispuesto en los artculos 48 y 49 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Los apartados anteriores, excepto el b), d), e), f), i) y k) se establecern de forma proporcional al tiempo trabajado. Artculo 23. Jornada laboral. Se establece una jornada laboral de 35 horas semanales. Se fija un margen de flexibilidad de 30 minutos, en las horas de entrada y salida. Dicho margen podr ser de sesenta minutos, en las horas de entrada y salida en el supuesto de madres con hijos menores de doce aos. Para este fin se instalarn los medios mecnicos necesarios para el control horario o mediante hojas de firmas o sistemas semejantes, de tal forma que puedan acreditarse la hora de entrada y de salida. Con carcter general, el horario laboral ser de 8:00 a 15:00 horas de lunes a viernes excepto en aquellos servicios que se establezcan en turnos con diferentes horarios y que estn reflejados en el anexo I. En aquellos servicios en los que la Delegacin de RR.HH. estime oportuno, desde el 15 de junio al 15 de agosto, podr modificarse quedando establecido en un horario fijo de 7:00 a 14:00 horas. Dentro de la jornada de trabajo, el personal tendr derecho a un descanso de treinta (30) minutos diarios que se computarn como trabajo efectivo. Cuando se realice la jornada de trabajo partida, dicho descanso, se distribuir diariamente en dos periodos de quince (15) minutos, en maana y tarde respectivamente, que igualmente computar como trabajo efectivo. Dicho tiempo de descanso no podr ser utilizado, en ningn caso, para aumentar la flexibilidad horaria. Durante el lunes, martes y mircoles Santos as como los das laborables de Feria, el horario de trabajo ser fijo de 9:00 a 14:00 horas. Aquellos trabajadores que por razn del servicio no puedan hacer uso de esta reduccin de jornada, podrn hacerlo en otra fecha, previa solicitud y autorizacin por la Jefatura del servicio correspondiente. Con carcter general el trabajador tendr derecho a un descanso semanal de dos das ininterrumpidos, que se disfrutarn preferentemente en sbados y domingos. No obstante cada Servicio a travs de la Delegacin de RR.HH., con el Comit de Empresa, negociar otra forma de descanso de estos das. Artculo 24. Licencias no retribuidas.

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1.

2. 3.

En funcin de las necesidades del servicio, el trabajador que lleve un mnimo de un ao de servicio, tendr derecho en el caso de necesidad justificada, a una licencia sin sueldo, de hasta seis meses anuales. Las licencias sern concedidas dentro del mes siguiente al de la solicitud, teniendo en cuenta el informe que emita el Comit de Empresa. Si la licencia fuese superior a un mes, ser cubierta con sustitutos en un plazo no superior a diez das, siempre y cuando las necesidades del servicio as lo requieran.

Artculo 25. Trabajo en domingo. Aquellos empleados que estando sujetos a turnos tuvieran que trabajar los domingos percibirn un plus de 20 por jornada a partir de 1 de Enero de 2009. Dicho plus no se percibir si en la semana previa al Domingo hubiera causado absentismo por enfermedad comn. Este plus ascender a 21 en 2010 y a 22 en 2011. A efectos de este artculo tendr la consideracin de domingo desde las 6 horas del Domingo hasta las 5.59 horas del Lunes. Artculo 26. Vacaciones. Las vacaciones reglamentarias anuales se fijan en veintids das hbiles por ao completo de servicio, o en forma proporcional al tiempo de servicio efectivo, y se disfrutarn de forma obligatoria dentro del ao natural y, excepcionalmente, hasta el quince de febrero del ao siguiente, preferentemente en el periodo comprendido entre el quince de junio y el quince de septiembre, en periodos mnimos de cinco das hbiles consecutivos, con arreglo a la planificacin que se efecte por parte de la direccin de cada Departamento, previa consulta con los representantes de los trabajadores, salvo aquellos empleados que estn sujetos a un periodo distinto que debern hacer coincidir el periodo mnimo con los das hbiles correspondiente a un turno completo y que estn incluidos en los Servicios que regula en Anexo I. A estos efectos, los sbados no sern considerados das hbiles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa. Para ello, antes del 15 de Abril se comunicar a la Delegacin de RR.HH. por cada dependencia, la organizacin de las vacaciones. Se establecen unos perodos de vacaciones en funcin de la antigedad segn la siguiente tabla: Quince (15) aos de servicio Veintitrs (23) das hbiles Veinte (20) aos de servicio Veinticuatro (24) das hbiles Veinticinco (25) aos de servicio Veinticinco (25) das hbiles Treinta (30) aos o ms de servicio Veintisis (26) das hbiles Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al cumplimiento de la antigedad referenciada. Las vacaciones anuales que, por necesidades del servicio, no puedan ser disfrutadas dentro del periodo asignado por el plan anual de vacaciones que apruebe la Delegacin de RR.HH. sern ampliadas en cinco (5) das o la parte proporcional que le corresponda a continuacin del nuevo periodo vacacional asignado.

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En ningn caso las vacaciones podrn ser compensadas econmicamente. Si durante el perodo vacacional, el trabajador cursase enfermedad o accidente que implicasen hospitalizacin, las vacaciones dejarn de ser computadas hasta el posterior alta de enfermedad o accidente. Otras situaciones de Incapacidad Temporal que pudieran darse, sern objeto de estudio por parte de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores. CAPTULO QUINTO. CONDICIONES SOCIALES.Artculo 27. Complemento por Incapacidad Temporal. En caso de Incapacidad Temporal, debidamente acreditada por la Seguridad Social, el Ayuntamiento abonar al trabajador que cuente, al menos, con seis meses de antigedad en este Ayuntamiento, la diferencia que exista entre el total de su salario real fijo (salario base, antigedad, complemento de destino y complemento especfico) y la prestacin que le corresponda por tal contingencia de la Seguridad Social. En el supuesto de que se suscitaran dudas sobre un posible abuso en la situacin de Incapacidad Temporal, por parte de algn trabajador, el Ayuntamiento, previo estudio con la representacin de los trabajadores legalmente constituida en el mismo, podr abonar al trabajador afectado lo estipulado en la legislacin vigente. En los casos de accidente de trabajo, enfermedad profesional y/o intervencin quirrgica el Ayuntamiento retribuir el 100% desde el primer da. Artculo 28. Ayudas sociales. Se establece una ayuda a los empleados que ocupen puestos incluidos en la RPT, para prtesis y odontologa de cualquier tipo que haya sido previamente prescrita, por facultativo competente, al trabajador, o familiar con derecho a asistencia mdica a cargo de l, con las normas siguientes con las normas siguientes: Topes mximos anuales por unidad familiar: Odontologa: prtesis, rtesis, tratamiento odontolgico y audfonos Gafas y lentillas graduadas Artculos ortopdicos 541,22 324,73 216,49

De estas ayudas quedan excluidos todos los dispositivos y aparatos que la Seguridad Social est obligada a subvencionar al 100%. Dichas cantidades sern abonadas por riguroso orden de antigedad en la presentacin de la solicitud en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento. A la misma deber acompaarse los documentos originales o fotocopias compulsadas de los mismos que se indican: 1. Prescripcin mdica o del tcnico optometrista. 2. Declaracin jurada de que no se ha solicitado ayuda por el mismo concepto a otro u otros organismos. 3. Factura donde conste el gasto realizado.

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Artculo 29. Capacidad disminuida. Para aquel trabajador que, previo informe del Mdico de Empresa, se le acredite una disminucin en sus capacidades y no tenga derecho a una Invalidez Permanente, la Delegacin de RR.HH. estudiar, junto con los representantes de los trabajadores y siempre que el trabajador as lo solicite, la posibilidad de adecuarlo a un puesto de trabajo conforme a sus posibilidades, sin merma de sus retribuciones. Artculo 30. Ropa de trabajo. A todo el personal que ocupe puestos en la Relacin de Puestos de Trabajo y que conforme a su puesto sea necesario, el Ayuntamiento suministrar cada ao, y siempre coincidiendo en el mes de febrero, los uniformes pertinentes tanto de invierno como de verano. Para el personal con contrato temporal superior a tres meses se les suministrar desde su ingreso, los uniformes correspondientes de invierno o verano, segn corresponda. De todo vestuario que se necesite, habr siempre un stock suficiente para posibles cambios por rotura, deterioro o dotacin nueva de personal recin contratado. El uso de las prendas, se entiende de carcter obligatorio para todos los trabajadores, durante todo el tiempo de la jornada laboral. Con independencia de lo expuesto, a los trabajadores de este Ayuntamiento, se les suministrara los uniformes pertinentes que se acuerden en la Comisin de Vestuario, que estudiar la idoneidad de modificar el tipo de prenda, as como los tipos de prendas ofertados (Anexo II). Todo personal con dotacin a uniformes, que sufra anomalas en los pies y con la debida prescripcin facultativa mdica, tendr el calzado con arreglo a su circunstancia para las funciones de trabajo. Todas aquellas personas que necesiten ropa de trabajo, y no estn reflejadas en el Anexo II, la Comisin de ropa estimar el vestuario que se precise, una vez estudiado y acordado si procede. Dichas prendas no sern de propiedad del trabajador. Antes de 31 de Marzo de 2009 se proceder a aprobar un Reglamento regulador de la ropa de trabajo. Artculo 31. Reconocimiento mdico. El Ayuntamiento viene obligado a facilitar a sus trabajadores un reconocimiento mdico anual que tendr carcter voluntario al margen de aquellos casos en que el Ayuntamiento considere necesario el sometimiento al mismo de un trabajador por motivos de seguridad e higiene en el trabajo, previo acuerdo del Comit de Seguridad y Salud. Artculo 32. Anticipos reintegrables. El Ayuntamiento conceder a los empleados que ocupen puestos incluidos en la RPT, anticipos reintegrables sobre el sueldo, de hasta 3.600 sin inters alguno, a devolver en un

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plazo mximo de 36 meses y de hasta 6.000 a devolver en un plazo mximo de 48 meses en caso de matrimonio y/o adquisicin de la vivienda habitual. En el supuesto de adquisicin de vivienda habitual este anticipo slo podr concederse una nica vez. La solicitud de este ltimo tipo de anticipos deber ir acompaada de la documentacin justificativa que corresponda. Se establece un tope mximo de 18.000 mensuales para el otorgamiento de anticipos de los cuales, 6.000 se reservarn exclusivamente para un posible anticipo por vivienda o matrimonio al mes. No se podr solicitar un nuevo anticipo mientras no se haya reintegrado el anterior. Estos prstamos se otorgarn por riguroso orden de entrada en el Registro General. Cada trabajador podr solicitar la percepcin mensual de un anticipo a cuenta de la nmina del mes en curso, que solicitar antes del da 10 del mismo mes. Artculo 33. Asistencia laboral y jurdica. Garantas: todo trabajador al servicio del Ayuntamiento tendr garantizado la defensa jurdica y laboral a cargo del Ayuntamiento. A instancias del trabajador, el Excmo. Ayuntamiento designar la defensa del empleado en los procesos judiciales iniciados como consecuencia del ejercicio de sus funciones y asumir los gastos y costas ocasionados, includa la fianza. En los supuestos en los que el empleado sea condenado por sentencia firme por la existencia de culpa, dolo, negligencia o mala fe, el Excmo. Ayuntamiento repercutir los costes anticipados al empleado para su abono. Artculo 34. Ayuda por hijos discapacitados. Los empleados que ocupen un puesto de trabajo incluido en la RPT y tengan hijos con discapacidad fsica, psquica o sensorial, debidamente acreditada y que no se encuentren trabajando, tendrn derecho a 110 euros mensuales en concepto de ayuda social. Dicha cantidad se elevar en 2009 a 125 euros mensuales, incrementndose anualmente en el porcentaje fijado por la Ley de Presupuestos del Estado para las retribuciones de los empleados pblicos. Artculo 35. Conductores. Los trabajadores de este Ayuntamiento que realicen como funcin principal la conduccin de vehculos municipales tendrn derecho al abono de los gastos que origine la renovacin obligatoria de la licencia o permiso que se le exija por este Ayuntamiento para el desempeo de las mencionadas funciones. Para otros puestos de trabajo en los que se requiera el uso de vehculos, se estudiar conjuntamente entre la Delegacin de Recursos Humanos y el Comit de Empresa, a qu puestos se extender la aplicacin de este artculo. El Ayuntamiento garantizar al trabajador que preste servicios como conductor, en caso de retirada del permiso de conduccin, su adscripcin a un puesto adecuado, si no se aprecia culpa, dolo, negligencia o mala fe del trabajador.

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CAPITULO SEXTO. SEGURIDAD Y SALUD. Artculo 36. Comit de Seguridad y Salud. Se observarn las normas sobre Seguridad y Salud en el trabajo establecidas en la legislacin vigente en la materia, tanto a nivel autonmico como nacional y europeo. Existir siempre un Comit de Seguridad y Salud en el trabajo, compuesto por el nmero de trabajadores establecidos legalmente e igual nmero de personas por parte de la Corporacin, cuya misin ser la de velar por la estricta aplicacin de la legislacin en vigor. Los Delegados de Prevencin, para el desempeo de sus funciones, podrn hacer uso de las horas necesarias para las reuniones del Comit de Seguridad y Salud, y para cualquier otra convocada por la Empresa en materia de prevencin de riesgos, as como para las visitas y verificaciones que se realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre Prevencin de Riesgos Laborales (PRL).

Artculo 37. Formacin en PRL. En cumplimiento del deber de proteccin, el Ayuntamiento impartir la formacin terico y prctica sobre PRL a los trabajadores, ajustndose a la normativa aplicable, en concreto el art. 19 de la Ley de PRL y, en su caso, normas de desarrollo. El Ayuntamiento proporcionar a todos los nuevos trabajadores la informacin necesaria sobre PRL al incorporarse a su puesto de trabajo o en caso de cambio de puesto que suponga modificacin sustancial de las actividades a desarrollar. Los equipos de trabajo y medios de proteccin se ajustarn a los criterios establecidos en la normativa especfica que, segn las especialidades o actividades de los servicios, sea de aplicacin, as como a lo dispuesto en el artculo 17 de la Ley de PRL. Para la compra de Equipos de Proteccin Individuales (EPIS) se consignar la suficiente dotacin presupuestaria y ser el Comit de Seguridad y Salud el rgano, asistido de los asesores y especialistas que se considere conveniente en cada caso, el que determine qu protecciones son las ms adecuadas para cada trabajo especfico. En cualquier caso en todo lo referido a esta materia se cumplir lo establecido en la Ley de PRL y en el Reglamento de los Servicios de Prevencin. No podrn considerarse uniforme o ropa de trabajo los EPIS. Igualmente la ropa de trabajo no podr constituir un riesgo en s misma y deber ser compatible con los EPIS. Para la compra de los EPIS ser necesario el informe tcnico del Servicio de Prevencin que llevar el registro de las entregas y se encargar de la formacin en relacin a su uso, riesgo aadido y mantenimiento. Se considerar obligatorio el uso de los EPIS para aquellos puestos de trabajo en los que se contemple su utilizacin y entrega.

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En las dependencias de trabajo existir un botiqun de primeros auxilios, debidamente provisto, al alcance del empleado/a que lo necesite CAPTULO SPTIMO. JUBILACIN, SEGURO DE VIDA. Artculo 38. Jubilacin. Los trabajadores laborales fijos que lleguen a la edad de jubilacin obligatoria con una antigedad mnima de quince aos en este Ayuntamiento, tendrn derecho a que se lesGrupos M e nsualidade s A1 - A2 2 C1 3 C2 - E 4

liquide con su ltima nmina lo que se establece a continuacin:

Se establece un premio de jubilacin voluntaria a aquel trabajador laboral fijo con antigedad en este Ayuntamiento mayor a quince aos, con arreglo a la siguiente escala: Aos 63 62 61 60 15.000 18.000 21.000 24.000

Las vacantes que se produzcan se cubrirn en funcin de las necesidades de los puestos a ocupar, en la oferta del siguiente ao. Artculo 39. Jubilacin Parcial 1. Cuando un trabajador laboral fijo de plantilla de este Ayuntamiento desee pasar a la situacin de jubilacin parcial, el Excmo. Ayuntamiento a travs de la Delegacin de Recursos Humanos y en base a la planificacin de los recursos humanos municipales estudiar su solicitud, que deber formularse con una antelacin mnima de tres meses al inicio de la situacin y que caso de ser aprobada se regir por las normas de este artculo y por la legislacin vigente aplicable. 2- Se entender como contrato a tiempo parcial (jubilacin parcial) el celebrado por el trabajador que concierte con este Ayuntamiento en las condiciones establecidas en el presente artculo, una reduccin de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mnimo de un 25 por 100 y un mximo de un 75 por 100 de aqullos, cuando rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin de la edad, que habr de ser inferior en, como mximo, cinco aos a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad. La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribucin, sern

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compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilacin parcial, extinguindose la relacin laboral al producirse la jubilacin total. Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado an la edad de jubilacin, el Ayuntamiento deber celebrar simultneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato de trabajo, que se podr celebrar tambin para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de jubilacin, se denominar contrato de relevo y tendr las siguientes particularidades: a) La duracin del contrato ser igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a la que se refiere el primer prrafo de este apartado. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en el Ayuntamiento, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber alcanzado la edad de jubilacin, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar el Ayuntamiento para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo anterior. b) El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l. c) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente. 3. La resolucin sobre la solicitud de jubilacin parcial se resolver en un plazo mximo de tres meses desde la presentacin de la correspondiente solicitud acompaada de la necesaria documentacin justificativa. Artculo 40. Muerte o Incapacidad Permanente derivada de Accidente Laboral. Este Excmo. Ayuntamiento mantiene la suscripcin de la siguiente pliza: Por importe de 25.000 , a favor de las personas designadas en el artculo 163 de la Ley de Seguridad Social, en caso de fallecimiento por cualquier causa de trabajador que ocupe puesto incluido en la Relacin de Puestos de Trabajo Por importe de 25.000 , a favor de las personas designadas en el artculo 163 de la Ley de Seguridad Social, en caso de fallecimiento derivado de accidente laboral de cualquier trabajador. Por un importe de 21.000 , a favor del trabajador que quede en situacin de invalidez permanente total derivada de accidente laboral Por un importe de 24.000 , a favor del trabajador que quede en situacin de incapacidad absoluta derivada de accidente laboral.

a)

b)

c) d)

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Captulo OCTAVO. INGRESOS, PROMOCIN INTERNA Y TRASLADOS. Artculo 41. Seleccin de personal 1. a seleccin y acceso de todas las vacantes incluidas en la R.P.T debe realizarse de acuerdo con la Oferta Pblica de Empleo, mediante convocatoria pblica y a travs del sistema de concurso, oposicin o concurso-oposicin libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, as como el de publicidad. 2. os procedimientos de seleccin y acceso del personal, se regirn por las bases de la convocatoria respectiva, y se establecern teniendo en cuenta la conexin entre el tipo de pruebas a superar y la adecuacin a los puestos de trabajo que se hayan de desempear, incluyendo a tal efecto las pruebas prcticas que sean precisas. 3. a fase de concurso computar un mximo de 3 puntos. 4. ara las distintas modalidades de contratacin temporal de hasta seis meses de duracin se regir por una Bolsa de Trabajo, regulada mediante un reglamento de funcionamiento, que tendr como misin regular y ordenar el sistema de contratacin laboral de forma transparente, gil y consensuada. 5. os contratos superiores a seis meses de duracin se realizar siguiendo un criterio de seleccin basado en el concurso-oposicin. Asimismo y excepcionalmente se podr efectuar la peticin oportuna a la Oficina de Empleo de Utrera (art. 16 del E.T.), caso de no existir bolsa de trabajo de las citadas categoras, previo informe del Comit de Empresa. 6. uando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal del Ayuntamiento, los contratos podrn tener una duracin mxima de 12 meses, dentro de un perodo de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, en base al articulo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 42. Acceso 1. Para ser admitido a las pruebas para el acceso a la plantilla del Personal Laboral, ser necesario: a) Ser espaol o nacional de un Estado miembro de la Unin Europea o de otros Estados segn se determine en las Bases de las correspondientes convocatorias con arreglo a la legislacin vigente. b) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. Slo por ley podr establecerse otra edad mxima, distinta de la edad de jubilacin forzosa, para el acceso al empleo pblico. c) Poseer la titulacin exigida.

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d) e)

Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.

2. El acceso a los Cuerpos o Escalas de personal laboral ser a travs del sistema de oposicin, salvo cuando por la naturaleza de las funciones a desempear sea ms adecuada la utilizacin del sistema de concurso-oposicin y, excepcionalmente, el concurso. Artculo 43. Convocatorias. El cincuenta por ciento, como mnimo, de las vacantes que se produzcan en la plantilla del personal laboral debern ser ofertadas mediante procedimiento de promocin interna para facilitar el acceso de aquellos trabajadores fijos que, teniendo inferior categora, demuestren la cualificacin necesaria para cubrir dicho puesto, segn determinen las bases. Las vacantes que queden desiertas, sern cubiertas posteriormente por el procedimiento de promocin libre. Artculo 44. Contenido de las Bases. 1. Las convocatorias debern contener , al menos, las siguientes circunstancias: a) Nmero y caractersticas de las plazas convocadas. b) Centro o dependencia donde deben dirigirse las instancias. c) Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes. d) Pruebas selectivas que hayan de celebrarse y, en su caso, relacin de mritos que han de ser tenidos en cuenta en la seleccin. e) Designacin del Tribunal calificador que haya de actuar. f) Sistema de calificacin. g) Programa que ha de regir las pruebas. h) Calendario previsto para la realizacin de las pruebas. i) Orden de actuacin de los aspirantes. j) Declaracin expresa de que las vacantes convocadas para la promocin interna que queden desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntuacin mnima exigida para la superacin de pruebas, se acumularn a las que se ofrezcan por el procedimiento de acceso libre. 2. Las bases debern ser informadas por el Comit de Empresa Artculo 45. Organos de Seleccin.

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1. Los Tribunales sern nombrados en cada convocatoria y con arreglo a la misma les corresponder el desarrollo y calificacin de las pruebas selectivas. 2. Los Tribunales estarn formados por el nmero de miembros que determine la legislacin vigente, y no podrn actuar si no asisten ms de la mitad de sus integrantes, y en su caso estar compuesto por: Presidente: Jefe del Servicio correspondiente Vocales: Un vocal designado por el Sr. Alcalde-Presidente Un vocal designado por el Comit de Empresa Secretario: El de la Corporacin o funcionario en quien delegue.

3. En la composicin de los Tribunales regir el principio de especialidad, debiendo tener, al menos, la mitad ms uno de sus miembros conocimientos correspondientes al mismo rea de las plazas convocadas y la totalidad de ellos deber poseer titulacin igual o superior al exigido para el ingreso en el cuerpo o escala de que se trate. 4. No podrn formar parte de los rganos de seleccin el personal que hubiera realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en los cincos aos anteriores a la publicacin de la correspondiente convocatoria 5. No podrn formar parte de los Tribunales Calificadores aquellas personas en quienes concurran las circunstancias de abstencin y recusacin previstas en los artculos 28 y 29 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn.

CAPTULO NOVENO. PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO Artculo 46 Procedimiento de Provisin. Los puestos de trabajo adscritos al personal laboral se proveern de acuerdo con lo siguientes procedimientos: a) Concurso: Constituye el sistema normal de provisin y en l se tendr nicamente en cuenta los mritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarn los adecuados a las caractersticas de cada puesto de trabajo, as como la posesin de un determinado grado de personal, la valoracin del trabajo desarrollado, los cursos de formacin y perfeccionamiento superados y la antigedad. b) Libre designacin: Podrn cubrirse por ste sistema, en atencin a la naturaleza de las funciones, los puestos asimilables a los establecidos para la Administracin General del Estado previstos en la ley 23/88. Durante 2009 se aprobar un reglamento regulador de la provisin de puestos de trabajo.

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Artculo 47 Provisin mediante concurso. 1. Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por concurso, as como sus correspondientes resoluciones, debern hacerse pblicas en todo caso en los centros de trabajo o servicios. En las convocatorias de concursos debern incluirse, en todo caso, los siguientes datos y circunstancias: a) Denominacin, nivel, localizacin del puesto y complemento especfico. b) Requisitos indispensables para desempearlo. c) Baremo para puntuar los mritos. d) Puntuacin mnima para la adjudicacin de las vacantes convocadas. e) Rgimen de horario al que estar sujeto. Anunciada la convocatoria se conceder un plazo de 15 das para la presentacin de solicitudes. 2. El personal, cualquiera que sea su situacin administrativa, excepto los suspensos que no podrn participar hasta el cumplimiento de la sancin, podr tomar parte en los concursos, siempre que rena las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria. El personal deber permanecer en el puesto de trabajo un mnimo de dos aos para poder participar en los concursos de provisin de puestos de trabajo. 3. Los concursos se resolvern por una comisin de valoracin de cinco miembros, presidida por el Alcalde o Concejal en quien delegue, dos vocales nombrados por la Corporacin uno de ellos tcnico cualificado, un miembro ms designado por el comit de empresa y el Secretario General de la Corporacin o funcionario en quien delegue. Los miembros de las Comisiones debern poseer grado personal o desempear puestos de nivel igual o superior al de los convocados. Las Comisiones de Valoracin podrn solicitar de la Corporacin la designacin de expertos que en calidad de asesores actuaron con voz pero sin voto. Las Comisiones propondrn al candidato que haya obtenido mayor puntuacin. Su propuesta tendr carcter vinculante. Artculo 48.Baremo de Mritos 1. Por poseer ttulo acadmico relacionado con el puesto a que se concursa, aparte de la exigida para acceder al Grupo al que se pertenece, hasta un mximo de 1,5 puntos, en la forma siguiente: a) Titulacin mxima dentro de la rama, profesin o especialidad: 1,50 puntos b) Segundo nivel de titulacin con las caractersticas anteriores: 0,75 puntos c) Tercer nivel de titulacin con las caractersticas anteriores: 0,50 puntos A estos efectos de equivalencia de titulacin, slo se admitirn las establecidas por el Ministerio de Educacin con carcter general y vlidos a todos los efectos. No se valorarn como mritos ttulos acadmicos imprescindibles para la obtencin de otros de nivel superior que se aleguen.

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2. Por la realizacin de Cursos y Seminarios, debidamente homologados o bien impartidos por Centros Oficiales o Instituciones Pblicas siempre que tengan relacin directa con las actividades a desarrollar en el puesto solicitado, hasta un mximo de 1,5 puntos, en la forma siguiente: a) Cursos de 1 a 10 horas: 0,10 puntos b) Cursos de 11 a 20 horas: 0,25 puntos c) Cursos de 21 a 40 horas: 0,35 puntos d) Cursos de 41 a 80 horas: 0,50 puntos e) Cursos de 81 a 120 horas: 0,75 puntos f) Cursos de 121 a 200 horas: 1,00 puntos g) Cursos de 201 en adelante: 1,20 puntos En el caso de que en el Curso se hubiera efectuado prueba calificadora final y sta no se hubiera superado no se valorar como mrito. 3. La antigedad se valorar hasta un mximo de 3 puntos, en la forma siguiente: Por cada ao de servicios prestados, computndose a estos efectos los reconocidos que se hubiesen prestado con anterioridad a la condicin de personal laboral fijo: 0,24 puntos. 4. La valoracin del trabajo se cuantificar hasta un mximo de 4 puntos en atencin a dos factores, el tiempo de permanencia en puestos de trabajo de cada nivel, hasta un mximo de 1,5 puntos y la experiencia en el desempeo de puestos pertenecientes al rea funcional o sectorial a que corresponda el convocado y en funcin de la similitud entre el contenido tcnico y especializacin de los puestos ocupados por los candidatos con los ofrecidos, hasta un mximo de 2,5 puntos a razn de 0,02 puntos por mes en la misma categora o nivel del puesto al que se opta. 5. Se valorarn, hasta un mximo de 0,50 puntos, otros mritos, tales como publicaciones, conferencias, cursos, seminarios, etc., impartidos siempre y cuando estn relacionados con funciones asignadas al puesto a desempear. Artculo 49. Provisin mediante libre designacin. 1. Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por libre designacin, as como sus correspondientes resoluciones, debern hacerse pblicas en todos los Centros de Trabajo de o Servicios. 2. Las convocatorias para la provisin de puestos de libre designacin incluirn los siguientes datos: a) Denominacin, nivel, localizacin del puesto y complemento especfico. b) Requisitos indispensables para desempearlo. 3. Anunciada la convocatoria se conceder un plazo de quince das hbiles para la presentacin de solicitudes. Artculo 50. Promocin interna.

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La Corporacin facilitar la promocin interna, consistente en el ascenso desde Cuerpos, Escalas, u otras categoras profesionales de un Grupo a otro superior. El trabajador deber para ello poseer la titulacin exigida o dispensa de grados para el ingreso en los ltimos, tener una antigedad de al menos dos aos en el Cuerpo o Escala a que pertenezca, as como reunirlos requisitos y superar las pruebas que para cada caso establezca el Pleno de la Corporacin. El trabajador que acceda a otros Cuerpos o Escalas por el sistema de promocin interna tendr, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que no procedan de este turno. Asimismo, conservar el grado personal que hubiera consolidado en el Cuerpo o Escala de procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondientes al nuevo Cuerpo o Escala y el tiempo de servicios prestados en aquellos ser de aplicacin, en su caso, para la consolidacin del grado personal de ste. En las convocatorias para el ingreso en los referidos Cuerpos o Escalas deber establecerse la exencin de pruebas encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en el Cuerpo o Escala de origen. Artculo 51. Plazas de personas con discapacidad. 1. En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artculo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en este Ayuntamiento. 2. El Ayuntamiento adoptar las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad. 3. En las pruebas selectivas se establecern, para las personas discapacitadas que lo soliciten, adaptaciones de los medios para su realizacin, de forma que gocen en las mismas de igualdad de oportunidades respecto de los dems participantes. A tal fin el nmero, denominacin y caractersticas de las plazas de que se trate se harn constar en la OPE. La distribucin por categoras profesionales se efectuar en las respectivas convocatorias de pruebas selectivas separadamente y englobar aquellos puestos de trabajo que, por razn de su contenido funcional, admitan su desempeo por personal con discapacidad. 4. El Ayuntamiento, junto con el Comit de Empresa, determinar los sectores y las reas funcionales en las que las que resulte ms factible aplicar la reserva de plazas para este colectivo.

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Artculo 52. Trabajos de superior categora. A instancias de la Delegacin de Recursos Humanos, los puestos de trabajo vacantes por permiso, enfermedad de sus titulares o cualquier otra circunstancia, podrn ser desempeados, por trabajadores que renan los requisitos necesarios para ello, siempre que no se produzca menoscabo del servicio al que estn adscritos, ya sean de categoras inferiores, o de igual categora en caso de tratarse de puestos de trabajo de superior retribucin. De la eleccion de los trabajadores se informar a la representacin sindical. Dichos trabajadores tendrn derecho a la diferencia retributiva entre la categora asignada y la funcin que realice durante el tiempo que la ejerza. Si durante el tiempo que el empleado estuviese en esta situacin sufriese un accidente laboral en el periodo de incapacidad temporal percibir las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que ocupa en trabajos de superior categora. Esta situacin tendr carcter provisional y en el caso de convertirse la vacante en definitiva, se mantendr en tanto se cubra mediante procedimiento reglamentario. Artculo 53. Traslado voluntario. Todo trabajador fijo laboral podr solicitar por escrito y a travs de Comit de Empresa o Seccin Sindical su traslado a otro departamento o centro del Ayuntamiento cuando, por causas profesionales o personales as le convengan, obligndose el Ayuntamiento al estudio de la solicitud correspondiente, procurando atenderlo, salvo causas que lo impidan, siendo estas adscripciones provisionales hasta tanto se provean los puestos mediante concurso de traslado. En el concurso que se realice para tal fin no se valorar el tiempo que se haya estado desempeando el citado puesto. Artculo 54. Promocin y formacin profesional. La Delegacin de Recursos Humanos, consciente de la importancia de la formacin profesional, potenciar la misma a travs de planes de estudios y de formacin en colaboracin con el Comit de Empresa y/o Secciones Sindicales. El trabajador fijo tendr derecho a la asistencia a las clases sin menoscabo de su remuneracin si stas coinciden con su jornada laboral. Cuando el curso deba realizarse en rgimen de plena dedicacin, y ello resulte ms conveniente para la realizacin del trabajo, la Delegacin de Recursos Humanos conceder un permiso de formacin y perfeccionamiento por el tiempo que haya de durar el curso. Los planes de formacin ser expuestos en el tabln de anuncios durante quince das, transcurridos los cuales, comenzar el plazo de inscripcin, que nunca deber ser inferior a veinte das.

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En caso de cursos de perfeccionamiento profesional no organizados por el Ayuntamiento, el trabajador fijo, previa autorizacin de la Direccin, podr acudir a los mismos con derecho a la reduccin indispensable de la jornada laboral sin merma alguna de los haberes. Igualmente la Delegacin de Recursos Humanos proveer las ayudas necesarias (becas de estudios, matrculas gratuitas, dietas de viajes...) siempre que redunden en beneficio del servicio Para estos fines se aprobar por el Ayuntamiento previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, un Reglamento regulador de la Formacin del personal del Excmo. Ayuntamiento y los criterios relativos a asistencia a los cursos, necesidades formativas y cuantos aspectos relacionados con dichos temas se acuerden.

CAPTULO DCIMO. RGIMEN DISCIPLINARIO. Artculo 55. Faltas. Adems de lo previsto en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, las acciones y omisiones punibles en que incurran los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, se clasificarn segn su ndole, en leves, graves y muy graves. 1. Sern faltas leves: a) Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecucin de cualquier trabajo. b) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo inferiores a treinta minutos. c) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por enfermedad, a no ser que pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado d) El abandono injustificado por breve tiempo del puesto de trabajo. e) La incorreccin con el pblico, superiores, compaeros o subordinados. 2. Sern faltas graves: a) Ms de tres faltas al mes de puntualidad no justificadas. b) Faltar dos das al trabajo sin causa justificada, en el periodo de un mes. c) Entregarse a cualquier juego o distraccin en horas de trabajo. d) Simulacin de enfermedad o accidente. e) Desobediencia a sus superiores y autoridades en acto de servicio. f) Simular la presencia de otro trabajador, firmando o fichando por l. g) Discusiones con los compaeros de trabajo en presencia de pblico. h) Falta notoria de respeto y consideracin al pblico. i) Realizar, sin el oportuno permiso, los trabajos particulares durante la jornada de trabajo y emplear para uso propio material y herramientas del Ayuntamiento . j) La emisin de informes y la adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la Administracin o a los ciudadanos. k) La tolerancia de los superiores respecto de la comisin de faltas muy graves o graves de sus subordinados. l) La reincidencia en ms de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, y habiendo mediado sancin.

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3. Sern faltas muy graves: a) Ms de cinco faltas de asistencia al trabajo, sin causa justificada, en un periodo de seis meses o veinte en un ao. b) Ms de quince faltas de puntualidad al trabajo en un periodo de dos meses, o treinta en un ao. c) El abandono del servicio. d) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en la gestin encomendada y hacer negociaciones de trabajo por cuenta propia sin la oportuna autorizacin. e) La violacin de la neutralidad o independencia poltica, utilizando las facultades atribuidas para influir en los ciudadanos. f) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de raza, sexo, religin, lengua, opinin, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. g) Hacer desaparecer o causar desperfectos en materiales, tiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentacin. h) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen dao a la Administracin o a los administrados. i) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razn del cargo, cuando causen perjuicio a la Administracin o a los administrados. j) El hurto o malversacin de fondos cometidos dentro o fuera de la empresa. k) La embriaguez o uso de drogas dentro del trabajo, si repercute negativamente en el mismo. l) Los malos tratos de palabras y obra, abuso de autoridad y la falta grave de respeto tanto a los jefes como a los compaeros de trabajo. m) La falta y disminucin continuada en el rendimiento normal de la labor. n) Originar rias y pendencias entre los compaeros de trabajo. o) La reincidencia de falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del periodo de seis meses de haberse cometido la primera.

Artculo 56. Sanciones. Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en faltas sern las siguientes: Por falta leve: a) Apercibimiento. b) Demrito. c) Suspensin de empleo y sueldo hasta dos das. Por falta grave: a) Suspensin de empleo y sueldo entre tres y veinte das. b) Inhabilitacin por un periodo comprendido entre un ao y dos para ascender de categora. Por falta muy grave:

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a) b)

Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das. Despido disciplinario del personal laboral.

CAPTULO UNDCIMO. DERECHOS SINDICALES. Artculo 57. Materias objeto de negociacin. 1. Sern objeto de negociacin, en su mbito respectivo y en relacin con las competencias de este Excmo. Ayuntamiento y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes: a) La aplicacin del incremento de las retribuciones del personal al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Utrera. b) La determinacin y aplicacin de las retribuciones complementarias de los empleados municipales. c) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisin, sistemas de clasificacin de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificacin de recursos humanos. d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluacin del desempeo. e) Los planes de Previsin Social Complementaria. f) Los criterios generales de los planes y fondos para la formacin y la promocin interna. g) Los criterios generales para la determinacin de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participacin. i) Los criterios generales de accin social. j) Las que as se establezcan en la normativa de prevencin de riesgos laborales. k) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los empleados municipales, cuya regulacin exija norma con rango de Ley. l) Los criterios generales sobre ofertas de empleo pblico. m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geogrfica, as como los criterios generales sobre la planificacin estratgica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados pblicos. 2. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociacin, las materias siguientes a) Las decisiones de las Administraciones Pblicas que afecten a sus potestades de organizacin. Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Pblicas que afecten a sus potestades de organizacin tengan repercusin sobre condiciones de trabajo de los empleados pblicos contempladas en el apartado anterior, proceder la negociacin de dichas condiciones con las Organizaciones Sindicales a que se refiere este Convenio. b) La regulacin del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios pblicos, as como el procedimiento de formacin de los actos y disposiciones administrativas. c) La determinacin de condiciones de trabajo del personal directivo.

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d) Los poderes de direccin y control propios de la relacin jerrquica. e) La regulacin y determinacin concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, rganos y procedimientos de acceso al empleo pblico y la promocin profesional.

Artculo 58. Derechos de los Delegados de Personal y miembros del Comit de Empresa. Los miembros del Comit de Empresa como representantes legales de los trabajadores, dispondrn en el ejercicio de su funcin de las siguientes garantas y derechos: a) El acceso y libre circulacin por las dependencias del Ayuntamiento, sin que entorpezca el normal funcionamiento de las mismas. b) La distribucin libre de todo tipo de publicaciones profesionales o sindicales. c) Ser odo el Comit de Empresa en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el ao inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulado en el procedimiento sancionador. d) Un crdito de 420 horas anuales dentro de la jornada de trabajo retribuidas como de trabajo efectivo previa comunicacin a la Delegacin de Recursos Humanosde la utilizacin de las mismas, a travs del Registro de Entrada. e) Los miembros del Comit de Empresa de la misma candidatura accedern, previa comunicacin a la Delegacin de personal, a la acumulacin de horas, de la cual se har una bolsa conjuntamente con los Delegados de la Junta de Personal y los Delegados Sindicales que corresponda a cada Central Sindical segn el Art. 61 apartado C penltimo y ltimo prrafo, y apartado K del mismo artculo de Derechos y Garantas , que ser distribuido por la Seccin Sindical. f) No ser trasladados ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato salvo en caso de que sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el traslado o la sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin. Asmismo, no podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional en razn, precisamente del desempeo de su representacin. No podrn imponerse sanciones, cualquiera que sea la calificacin de la falta, a los miembros del Comit de Empresa sino en virtud de expediente contradictorio instruido al efecto. g) Quedan excluidas del crdito horario las que corresponden a reuniones convocadas por la Delegacin de Recursos Humanos, Comit de Seguridad y Salud, Negociacin Colectiva, y citaciones de Organismos Oficiales; las horas sindicales empleadas en tales casos por los Delegados fuera de sus jornadas laborales, sern recuperadas mediante la equivalente reduccin de la jornada de trabajo. Artculo 59. Garanta de los miembros del Comit de Empresa. No podrn ser despedidos en razn de: Su pertenencia a una Central Sindical o por desarrollar actividades de una Central Sindical del marco del Convenio o recogidas en la legislacin vigente. Por su actuacin como representante legal de los trabajadores. Presentacin de quejas o intervencin de procedimiento seguido frente al Ayuntamiento, por supuesto incumplimiento de normas laborales y de Seguridad

a) b) c)

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Social. En los casos de despido tendrn que ser informados previamente los restantes Delegados, miembros del Comit de Empresa. En los traslados de puesto o centro de trabajo, si el representante reclama el mismo ante la Jurisdiccin Social, el traslado quedar en suspenso, salvo que por sentencia lo ratifique el demandado. Artculo 60. Derecho de reunin y Asamblea. 1. Realizacin de asamblea fuera de la jornada de trabajo. a) De carcter general: Mediante preaviso de 24 horas a la Delegacin de RR.HH. Podrn ser convocadas por el Comit de Empresa, Secciones Sindicales o el 20% de la plantilla. b) De carcter sectorial o parcial: podrn ser convocadas, en este caso adems, por el 20% de los componentes del grupo afectado mediante preaviso de 24 horas. 2. Realizacin de asambleas dentro de la jornada de trabajo. El Comit de Empresa dispondr de 35 horas anuales para la realizacin de asambleas dentro de la jornada de trabajo. Las asambleas convocadas para media hora antes del fin de la jornada o del inicio de la misma no sern contabilizadas para los convocantes. Con este carcter se podrn convocar un mximo de tres asambleas anuales. El preaviso para este tipo de asambleas es de 24 horas. Las asambleas que se convoquen dentro de las horas de trabajo no comprendidas en el prrafo anterior se contabilizarn para sus convocantes y se realizarn con un preaviso de 24 horas si su carcter es excepcional o urgente; si no fuera ste su carcter, el preaviso ser de 48 horas. 3. En todo momento se garantizar el mantenimiento de los servicios mnimos que hayan de realizarse durante la celebracin de las asambleas. CAPTULO DUODCIMO. ACCIN SINDICAL. Artculo 61. Accin Sindical en el Ayuntamiento de Utrera. Los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente en defensa y promocin de sus intereses econmicos, sociales y profesionales que, como trabajadores podrn afiliarse a las centrales sindicales y organizaciones internacionales de trabajadores que se hallen legalmente constituidas. Dichas centrales sindicales gozarn de plena independencia respecto de las autoridades, rganos y jerarquas de las corporaciones y otros organismos, teniendo derecho a la proteccin legal contra todo acto de ingerencia a estas ltimas, el Ayuntamiento reconoce la existencia de secciones sindicales dentro y en el seno del mismo La Corporacin dispensar la adecuada proteccin a los empleados pblicos a su servicio contra todo acto antisindical de discriminacin o desmrito, relacionado con su empleo. Dicha proteccin se ejercer especialmente contra todo tipo de acciones que persigan: a) Influir en las condiciones de empleo del trabajador para que ste no se afilie a una

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b)

c)

central sindical o para que deje de ser miembro de la misma. Hostigar o relegar de su trabajo a un empleado o perjudicarle de cualquier forma, a causa de su pertenencia a una central sindical o de su participacin en las actividades propias de tal organizacin. Sujetar el empleo a la condicin de la no afiliacin a una central sindical o a la exigencia de causar baja en la misma.

Cada Seccin Sindical reconocida tiene derecho al nombramiento de un Delegado Sindical. Los Delegados Sindicales gozarn de las mismas garantas sindicales que los miembros del Comit de Empresa, disponiendo de 420 horas anuales para el ejercicio de las funciones sindicales, de las cuales se har una bolsa conjuntamente con los Delegados de la Junta de Personal y del Comit de Empresa que correspondan a cada Central Sindical, cuya distribucin se har por la Seccin Sindical, segn el artculo 58.e. Funciones: a) Todas las recogidas y establecidas en la L.O.L.S. b) Representar y defender los intereses de la Central Sindical a la que pertenezcan. c) Ostentar y ejercer a travs de los correspondientes delegados o representantes sindicales la representacin legal para asuntos sociolaborales, de todos y de cada uno de los afiliados sin perjuicio de otras normas legales de representacin que pudieran recabar datos. d) Ante cualquier conflicto se le reconoce a los trabajadores el derecho a acceder ante los rganos de direccin, por s o acompaados de un representantes de la Central Sindical a la que pertenezca. e) Las secciones sindicales tienen derecho a la informacin previa en los cambios en las condiciones de trabajo que vayan a producirse, como requisitos indispensables, al mismo tiempo derecho a recibir informacin y datos estadsticos que soliciten, sobre temas relacionados con la vida laboral de los trabajadores. f) Podrn difundir libremente publicaciones de carcter sindical en los tablones de anuncios de uso exclusivos, que a tales efectos se establece en el servicio y lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos de todos los trabajadores, as como la recogida de cuotas, reparto de octavillas, etc.., sin perturbar la actividad normal del servicio. Derechos y garantas: Disponer de un local adecuado de uso exclusivo para ejercicio de sus funciones, dotado de mobiliario. El servicio habilitar los medios para el descuento de las cuotas mensuales de los afiliados de los distintos sindicatos que as lo soliciten. El importe de las cuotas y relacin detallada y nominal de las mismas ser remitido mensualmente a la central sindical correspondiente. No podrn ser sancionados los delegados sindicales disciplinariamente, ni discriminados en su trabajo, promocin econmica o profesional, ni trasladados con carcter forzoso, siempre que la sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, durante el periodo que hayan sido elegidos y los tres aos siguientes. En el supuesto de faltas graves o muy graves, antes de ser sancionado, las secciones sindicales, remitirn informe previo al respecto, para que sea tenido en cuenta por la

a) b)

c)

d)

e)

f) g)

h)

i) j)

k)

direccin. Las secciones sindicales tendrn derecho al libre acceso de asesores sindicales, tanto a sus reuniones internas como a cualquier reunin o negociacin a las que fueran convocadas previa notificacin. Conocer y consultar el registro de accidentes de trabajo y las causas de los mismos. Derecho a disponer para el conjunto de sus afiliados de un mximo de siete das anuales de permiso no retribuido, para asistencia a cursos de formacin sindical, que requerir preceptivamente comunicacin a la Delegacin de RR.HH. con 48 horas de antelacin. Ejercer como delegado sindical y, en su nombre y en representacin de su Seccin Sindical, cuantas acciones judiciales o administrativas requiera el cumplimiento de su cometido. Expresar libremente su opinin respecto a materias concernientes a su esfera de actividad. Derecho a disponer de 14 horas anuales para cada seccin sindical reconocida sin prdida de sus retribuciones, para la celebracin de asambleas durante la jornada de trabajo. Se pacta un Delegado Sindical ms, para aquella Seccin Sindical que, voluntariamente, demuestren 15 o ms afiliados.

CAPTULO DECIMOTERCERO . EXTINCIN RELACIN LABORAL. Artculo 62. Finiquitos. Todo el personal que finalice su trabajo o relacin laboral con este Ayuntamiento, ya sea propia o por terminacin de contrato, tendr derecho a que se le retribuyan los salarios devengados y a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, la indemnizacin que le corresponda en aplicacin de la legislacin laboral, as como de las vacaciones que no se hayan disfrutado. CAPTULO DECIMOCUARTO. PREMIOS. Artculo 63. Premio a la fidelidad. Para aquellos trabajadores que mantienen una relacin contractual continua con este Ayuntamiento desde hace ms de un ao, se les premiar con la cantidad de 483,60 euros en el mes de marzo y septiembre, relativa a los periodos de octubre a marzo y de abril a septiembre, respectivamente. Esta cantidad se ver incrementada anualmente del modo que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Asimismo, a aquellos trabajadores que tengan reconocida la antigedad que se establece en el cuadro siguiente, se les premiar mensualmente con los importes que se establecen a continuacin:

ANTIGEDAD (aos) 15

IMPORTE MENSUAL (2008) 41,62

20 54,10 25 66,59 30 79,07 35 91,56 40 104,04 45 116,52 Estas cantidades se incrementarn del mismo modo que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para las retribuciones de los empleados pblicos. CAPTULO DECIMOQUINTO. PUBLICIDAD DEL CONVENIO. Artculo 64. Ejemplar del Convenio. El Ayuntamiento entregar copia del presente Convenio Colectivo a todos los empleados, e incluir la misma

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