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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL REBAGLIATI

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 017-CAS-RAREB-2017

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los siguientes servicios de la Red Asistencial Rebagliati:

PUESTO / SERVICIO ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDAD RETRIBUCIÓN

MENSUALÁREA

CONTRATANTE DEPENDENCIA

Nutricionista ------- P2NU - 001 01S/. 3.400.00

Programa de Control Post Hospitalario

Especializado (COPHOES)

Hospital Edgardo Rebagliati Martin

Nutricionista ------- P2NU - 002 01 Departamento de Emergencia

Enfermera (o) ------- P2EN – 003 01 S/. 3.400.00 Hospital Edgardo Rebagliati Martins

Enfermera (o) ------- P2EN – 004 03 S/. 3.400.00 Departamento de Emergencia

Enfermera (o) ------- P2EN – 005 01 s/. 2.550.00 Departamento de Enfermería

Tecnólogo Medico

Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica

P2TM - 006 01 s/. 2.550.00 Departamento de Patología Clínica

Tecnólogo Medico

Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica

P2TM - 007 01 s/. 3.400.00 Departamento de Emergencia

Profesional Abogado P2PRO- 008 01S/. 3.400.00

Oficina de Asesoría Jurídica

Profesional Abogado P2PRO-009 01

Oficina de Adquisiciones

TécnicoAdministrativo

Calificado ------- T3TCA-010 01 s/. 2.380.00

Técnico de Servicio Administrativo y

Apoyo ------- T2TAD - 011 02 s/. 1.813.00

Técnico de Servicio Asistencial

Farmacia T4TSA - 012 01S/. 1.813.00

Hospital Edgardo Rebagliati Martins

Técnico de Servicio Asistencial

Enfermería / Radiología T4TSA - 013 01 Departamento de

Emergencia Técnico de Servicio

Asistencial Enfermería T4TSA - 014 01 s/. 1.813.00 Departamento de Enfermería

Técnico de Servicio Asistencial Enfermería T4TSA - 015 01 s/. 1.360.00 Departamento de

EnfermeríaTécnico de Servicio

Asistencial Nutrición T4TSA - 016 01 S/. 1.813.00 Departamento de Emergencia

Técnico de Servicio Asistencial Nutrición T4TSA - 017 01 s/. 1.400.00

Servicio de Nutrición Técnico de Servicio Asistencial Nutrición T4TSA - 018 02 s/. 1.359.00

Técnico de Enfermería II --------- T3TE2 - 019 03 s/. 1.813.00 Departamento de

Emergencia Técnico de

Enfermería II ------- T4TEC - 020 04 s/. 1.813.00 Departamento de Enfermería

Técnico de Enfermería II

------- T4TEC - 021 01 s/. 1.500.00

Técnico de Enfermería II ------- T4TEC - 022 01 s/. 1.400.00

Técnico de Enfermería II ------- T4TEC - 023 02 s/. 1.360.00

Digitador ------- T3DIG - 024 01 s/. 1.500.00 Oficina de Admisión y Registros Médicos

Digitador ------- T3DIG – 025 01 s/. 1.500.00 Departamento de Farmacia

DigitadorAsistencial ------- T3DIA - 026 01 S/. 1.500.00 Departamento de

Emergencia Auxiliar

Administrativo ------- A1AAD-027 01 S/. 1.200.00 Departamento de Farmacia

Auxiliar Administrativo ------- A1AAD-028 01 S/. 1.200.00 Oficina de Admisión y

Registros Médicos Auxiliar de Servicio

Asistencial Nutrición A1ASA-029 04 S/. 1.200.00Servicio de Nutrición Auxiliar de Servicio

Asistencial Nutrición A1ASA-030 05 s/. 900.00

TOTAL 47

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área SolicitanteHospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins.

3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contrataciónOficina de Recursos Humanos del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins.

4. Base Legala) Resolución Nª 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015,

“Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.

b) Ley Nª 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.c) Ley N° 23330- “Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su

Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA).d) Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la

Administración Pública. e) Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya

de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública.

f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

NUTRICIONISTA (CÓD. P2NUT- 001, P2NUT- 002) REQUISITOS

ESPECÍFICOS DETALLE

Formación General Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Nutrición y

Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. Contar con Colegiatura y Habilitación Profesional vigente a la fecha de

inscripción. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones afines al servicio convocado en áreas hospitalarias, con posterioridad a la obtención del Título Profesional y excluyendo el SE-RUMS. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías.

Capacitación Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afi-nes al servicio convocado que incluya Nutrición Clínica y/o servicios de

alimentación, como mínimo de 85 horas realizadas a partir del año 2013 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el

puesto o servicio

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

Motivo de Contratación CAS Reemplazo

ENFERMERA (O) (CÓD. P2EN-003, P2EN-004) REQUISITOS


Formación general

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Enfermera (o) y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

Contar con Colegiatura y Habilitación Profesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)

Experiencia laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el desempe-ño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispen-sable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Priva-das y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Ho-norarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documenta-ción por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición la-boral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías.

Capacitación Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afi-

nes al servicio convocado, como mínimo de 85 horas, realizadas partir del año 2013 a la fecha. (Indispensable)


puesto y/o cargo Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Bási-

co. (Indispensable)

Motivo de contratación CAS Reemplazo

ENFERMERA (O) (CÓD. P2EN – 005)REQUISITOS

ESPECIFICOS DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Enfermera (o) y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)


Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempe-ño de funciones afines al servicio convocado en el ámbito asistencial, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.

Capacitación Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional

afines al servicio convocado, como mínimo de 85 horas en temas re-lativos a Atención Primaria y/o Urgencias y Emergencias, realizadas a partir del año 2013 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos Complementarios para el

servicio

Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

Motivo de la Contratación Cas Reemplazo

TECNOLOGO MEDICO LABORATORIO CLINICO Y ANATOMIA PATOLÓGICA (CÓD. P2TM 006)

REQUISITOSESPECÍFICOS DETALLE

Formación General Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Tecnólo-go Médico en la especialidad de Laboratorio Clínico y Anatomía Pato-

lógica y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (In-dispensable)


Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión en el ámbito asistencial, con poste-rioridad a la obtención del Título Profesional y excluyendo el SERU-MS. (Indispensable)


Capacitación Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afi-

nes al servicio convocado, como mínimo de 85 horas realizadas a partir del año 2013 a la fecha. (Indispensable)


puesto o servicio



TECNOLOGO MEDICO LABORATORIO CLINICO Y ANATOMIA PATOLOGICA (CÓD. P2TM – 007)


Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Tecnó-logo Médico en la especialidad de Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica y Resolución de SERUMS correspondiente a la profe-sión. (Indispensable)


Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desem-peño de funciones afines a la profesión en el ámbito asistencial, con posterioridad a la obtención del Título Profesional y excluyendo el SERUMS. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Pri-vadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte docu-mentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha con-dición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías.

Capacitación Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional

afines al servicio convocado, como mínimo de 85 horas realizadas a partir del año 2013 a la fecha. (Indispensable)


puesto o servicio



PROFESIONAL EN DERECHO (CÓD. P2PRO-008) REQUISITOS


Formación General Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Dere-

cho. (Indispensable) Contar con Colegiatura y Habilitación Profesional vigente a la fe-

cha de inscripción. (Indispensable)Experiencia Laboral Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el de-

sempeño de funciones afines a la profesión, con posterioridad a la obtención del Título Profesional (Indispensable)

Acreditar experiencia en Contrataciones Públicas y/o Derecho Ad-ministrativo. (Indispensable)

De preferencia, contar con un (01) año de experiencia profesional en Procesos Laborales. (Deseable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o

Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías.

Capacitación Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional

afines al servicio convocado que incluya temas en Contrataciones Públicas, como mínimo de 80 horas realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)


puesto o servicio



PROFESIONAL EN DERECHO (P2PRO-009)REQUISITOS


Formación general Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de

Derecho. (Indispensable) Contar con colegiatura y habilitación profesional vigente.

(Indispensable)

Experiencia laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-peño de funciones afines a la profesión y/o servicio en áreas de contrataciones, con posterioridad a la obtención del Título Profesio-nal. (Indispensable)


Capacitación

Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afines al servicio convocado que incluya temas en Contrataciones Públicas, como mínimo de 85 horas realizadas a partir del año 2013 a la fecha. (Indispensable)

Acreditar certificación emitida por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE). (Indispensable)


puesto y/o cargo Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,

hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)


TECNICO ADMINISTRATIVO CALIFICADO (CÓD. T3TCA-010) REQUISITOS


Formación General

Presentar copia simple de Constancia de Egresado de Instituto Su-perior Tecnológico en carreras Administrativas o equivalente a constancia de estudios de dos (02) ciclos profesionales universita-rios concluidos en Administración y/o Contabilidad o afines, emiti-da por respectiva universidad. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el de-sempeño de funciones afines al servicio convocado que incluya experiencia en oficinas de Logística y/o Adquisiciones y/o Adminis-tración, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensa-ble)


Capacitación Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al servicio convocado incluyendo temas en Ley de Contrataciones del Estado y/o Logística Integral, como mínimo de 80 horas reali-zadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Acreditar Certificación vigente emitida por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE). (Indispensable)

Contar con conocimientos en Procedimientos Administrativos. (In-dispensable)


puesto o servicio


Contar con Manejo del sistema SAP a nivel intermedio ( Deseable)Motivo de Contratación CAS Reemplazo

TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-011) REQUISITOS


Formación General

Presentar copia simple de Constancia de Egresado de Instituto Su-perior Tecnológico en carreras Administrativas o afines o equiva-lente a constancia de estudios de dos (02) ciclos profesionales uni-versitarios concluidos en Administración y/o Contabilidad o afines, emitida por respectiva universidad. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el de-sempeño de funciones afines al servicio convocado que incluya experiencia en oficinas de Logística y/o Adquisiciones y/o Adminis-tración, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensa-ble)


Capacitación

Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al servicio convocado, como mínimo de 85 horas realizadas a partir del año 2013 a la fecha. (Indispensable)

Acreditar certificación emitida por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE). (Indispensable)

Contar con conocimientos en Procedimientos Administrativos. (In-dispensable)


puesto o servicio


Contar con Manejo del sistema SAP a nivel intermedio. (Deseable)Motivo de Contratación CAS Reemplazo

TECNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN FARMACIA (CÓD.T4TSA-012)

REQUISITOS

ESPECÍFICOSDETALLE

Formación General Presentar copia simple del Título Técnico en Farmacia emitido

por Instituto Superior Tecnológico (mínima 03 años de estudios) a nombre de la Nación. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-peño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención del Título Técnico. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Hono-rarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documen-tación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condi-ción laboral por el periodo que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Hono-rem, ni Pasantías, ni prácticas.

Capacitación Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines a al

servicio convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el cargo

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable)

Motivo de la Contratación

CAS Reemplazo

TECNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN ENFERMERÍA /RADIOLOGÍA (CÓD. T4TSA-013)REQUISITOS

ESPECÍFICOSDETALLE

Formación General Presentar copia simple de Diploma o Constancia de Egresado en

Radiología y/o Enfermería, emitido por Instituto Superior Tecnoló-gico (mínima 03 años de estudios) a nombre de la Nación (Indis-pensable).

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-peño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad al Diploma o Constancia de Egresado. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Perso-nales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante ad-junte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.

Capacitación Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al


Conocimientos complementarios para el servicio



TÉCNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN ENFERMERÍA, TÉCNICO DE ENFERMERIA II (CÓD. T4TSA-014, T4TSA –015, T3TE2-019, T3TE2-020, T3TE2-021, T3TE2-022, T3TE2-023)


Formación General Presentar copia simple de Título Profesional Técnico en Enferme-

ría emitido por Instituto Superior Tecnológico a nombre de la na-ción ( mínimo 03 años de estudio) (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el de-sempeño de funciones relacionadas a la actividad de enfermería en el ámbito hospitalario, con posterioridad a la obtención del Tí-tulo Técnico. (Indispensable)


Capacitación Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afín al ser-

vicio convocado, como mínimo de 85 horas, realizadas a partir del año 2013 a la fecha. (Indispensable)


cargo

Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico. (Indispensable)


TÉCNICO DE SERVICIO ASISTENCIA EN NUTRICION (CÓD. T4TSA-016, T4TSA-017, T4TSA 018)


Formación General Presentar copia simple de Diploma o Constancia de Egresado en

carreras afines a Nutrición, emitido por Instituto Superior Tecnoló-gico, Escuela o afines. (Indispensable)

Experiencia Laboral Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el de-sempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterio-ridad a la obtención del Diploma o Constancia de Egreso. (Indis-pensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante

adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías.

Capacitación Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afín a nu-

trición que incluya Manipulación de Alimentos y/o Nutrición y/o Dietas Hospitalarias y/o Cocina, como mínimo de 51 horas, reali-zadas a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable)


cargo

Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico. (Indispensable)

Motivo de Contratación CAS Remplazo

DIGITADOR (CÓD.T3DIG-024, T3DIG-25)REQUISITOS


Formación general Presentar copia simple de la constancia de Estudios Técnicos

(concluidos) en Computación e Informática o afines al servicio. (Indispensable)

Experiencia laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-peño de funciones afines al servicio convocado en módulo de far-macia, Imagenología y/o citas médicas o afines, realizadas con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral efectuada en entidades públicas y privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.

Capacitación Acreditar capacitación o actividades de actualización afines al

servicio convocado, como mínimo de 50 horas, realizada a partir del año 2013 a la fecha. (Indispensable)


puesto y/o cargo Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,

hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)


DIGITADOR ASISTENCIAL (CÓD.T3DIA-026)REQUISITOS


Formación General Presentar copia simple de la Constancia de Estudios Técnicos en

Computación e Informática o afines al cargo o equivalente a seis (06) ciclos profesionales universitarios concluidos en Ingeniería de Sistemas o afines. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-peño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)

De preferencia contar con experiencia en módulos de emergencia y/o atención al cliente. (Deseable)


Capacitación Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines a al



servicio



AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD–027, A1AAD- 028)REQUISITOS DETALLE

ESPECÍFICOS

Formación general Presentar copia simple de Certificado de Estudios de Secundaria Completa. (Indispensable)

Experiencia laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el de-sempeño de funciones afines al puesto, con posterioridad a la for-mación requerida. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Perso-nales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante ad-junte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Hono-rem, en domicilio, ni Pasantías.

Capacitación

Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesio-nal afines al servicio convocado, como mínimo de 51 horas, reali-zadas partir del año 2013 a la fecha. (Indispensable)

Contar con manejo básico de archivos y documentos. (Indispen-sable)


puesto y/o cargo Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Bá-

sico. (Indispensable)


AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL EN NUTRICION (A1ASA – 029, A1ASA - 030)REQUISITOS


Formación General Presentar copia simple del Certificado de Estudios de Secundaria

completa. (Indispensable) Acreditar curso básico de Nutrición y dietas hospitalarias. (Indis-

pensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01 año en el desem-peño de funciones afines al servicio convocado en áreas hospita-larias, que incluya trabajo en cocina y/o atención de pacientes hospitalizados, con posterioridad a la formación requerida. (Indis-pensable)


Capacitación

Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al servicio nutrición, que incluya manipulación de alimentos y/o nu-trición y/o dietoterapia, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha (adicional a la formación). (Indis-pensable)


servicio



Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria.

III. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS O SERVICIOS

NUTRICIONISTA (CÓD. P2NU-001)Principales funciones a desarrollar:a) Elaboración de los procedimientos e instructivos para las actividades de su responsabilidad.b) Elaboración de la Historia Nutricional.c) Realizar la valoración del paciente, familia y su entorno.d) Personalizar el abordaje del paciente.e) Participación en la formación de otros profesionales de la especialidad.f) Realizar la dieta indicada por el médico para coadyuvar a pacientes en cuidados paliativos de

acuerdo a sus necesidades fisiológicas y patológicas.g) Mejorar el estado y calidad nutricional del paciente.

h) Reducir el temor y la ansiedad, en cuanto al uso y manejo de ciertos tipos de alimentos.i) Educar al paciente y familiares en cuanto a la mejor selección de nutrientes para una dieta más

saludable y acorde a la patología del paciente y respetando sus costumbres.j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

NUTRICIONISTA (CÓD. P2NU-002)Principales funciones a desarrollar:a) Procesa los datos de diferentes requerimientos como insumos, raciones y preparaciones según

menús de los diferentes tipos de regímenes diabéticos y normales.b) Realiza la programación y reprogramación de menús según stock de insumos y adelanta dosifi-

caciones de los alimentos para la cena y desayuno de los diferentes regímenes dietéticos según menús, desglosándolo en preparaciones de acuerdo a cantidades requeridas en cada unidad de nutrición.

c) Realiza el control de calidad de preparaciones de las diferentes dietas específicas, controlando la utilización de los ingredientes según las dosificaciones programadas para cada tipo de regíme-nes en almuerzo y comida.

d) Recepciona la solicitud de reajuste de raciones y procesa los datos de los requerimientos en un formato de raciones y en la plantilla de preparaciones para su atención a las unidades de hospi-talización, para el desayuno, almuerzo y comida.

e) Supervisa y controla saldos de insumos y preparaciones por reajuste de raciones y dispone su utilización según menús optimizando el buen uso de sus insumos en desayuno, almuerzo y co-mida.

f) Supervisa y controla los avances de los productos cárnicos, así como sus mermas, según menús programados para comida, cena y día siguiente.

g) Supervisar y controlar la calidad de preparaciones de Cena de personal de guardia y desayuno de pacientes y personal de guardia. Procesa las dosificaciones de preparaciones de los diferen-tes menús dietéticos para almuerzo y comida, desglosándola independientemente según requeri-miento de cada Unidad de Nutrición de Hospitalización.

h) Supervisa y controla la distribución de preparaciones que sirven en los tubos y menajes para cada coche térmico de cada Unidad de Nutrición de Hospitalización y dispone la distribución de los coches a partir de las 6:00 am a cada Unidad Periférica de Nutrición. (figura en sustento)

i) Supervisa la adecuada conservación de los alimentos, controlando la temperatura de las diferen-tes cámaras frigoríficas.

j) Realizar el control Sanitario de las diferentes secciones del área de Producción y Control de Cali-dad, así como de los ambientes de Dietas A y B.

k) Supervisa y controla la racionalización de insumos, agua. Vapor y electricidad. Velar por el cuida-do de la infraestructura y el manejo adecuado de los equipos.

l) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

ENFERMERA (O) (CÓD. P2EN-003, P2EN-004) Principales funciones a desarrollar

a) Brindar cuidados profesionales aplicando el procedimiento de atención de enfermería.b) Realizar actividades de prevención de la salud del paciente.c) Promoción y Prevención de la Salud en los Programas de Crecimiento y Desarrollo, TBC,

VIH, Adulto Mayor, Salud Renal y Reforma de Vida. d) Manejar y aplicar la terapéutica indicada por el médico especialista.e) Preparar a los pacientes sometidos a procedimientos de diagnóstico y/o tratamiento.f) Participar en los procedimientos de ayuda al diagnóstico y tratamiento.g) Aplicar métodos de bioseguridad.h) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores

ENFERMERA (O) (CÓD. P2EN-005) Principales funciones a desarrollar

a) Cumplir y operativizar las normas y procedimientos del Programa Nacional de Prevención y Control de la Tuberculosis en el ámbito de la jurisdicción de su Centro Asistencial.

b) Garantizar la detección de sintomáticos respiratorios, casos probables de tuberculosis, diagnóstico y tratamiento supervisado oportuno de tuberculosis y tuberculosis resistente en su jurisdicción.

c) Garantizar la atención integral de los pacientes con TBC y TBC resistente de acuerdo a la presente norma técnica nacional.

TECNOLOGO MEDICO LABORATORIO CLINICO Y ANATOMIA PATOLOGICA (CÓD. P2TM006, P2TM-007)

Principales funciones a desarrollar

a) Utilizar adecuadamente los equipos y materiales biomédicos (uso de aparatos, centrifugas, mi-croscopios, esterilizadores, entre otros) en las pruebas prescritas para el diagnóstico y trata-miento de los pacientes.

b) Realizar la estandarización de pruebas y validación de los equipos automatizados y no auto-matizados.

c) Ejecutar la toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos) e in-gresar y/o registrar en la computadora asignada por la Institución, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la correcta explotación de los aplicativos de su ám-bito.

d) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores

PROFESIONAL EN DERECHO (COD. P2PRO-008) Principales funciones a desarrollar:

a) Patrocinar, diseñar y coordinar la defensa judicial de la Red Asistencial Rebagliati en los procesos laborales en los que se halle incurso la Red y sus Trabajadores o Funcionarios.b) Asesoramiento en el ámbito Laboral y Gestión Pública. c) Absolver, en el ámbito de sus competencias, las consultas realizadas por las Unidades

Prestadoras de la Red Asistencial Rebagliati. d) Implementar las recomendaciones realizadas por el Órgano de Control Institucional y demás

recomendaciones propuestas por los superiores jerárquicos. e) Emitir informes situacionales del estado real de los procesos a su cargo. f) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

PROFESIONAL EN DERECHO (CÓD. P2PRO-009)Principales funciones a desarrollar:

a) Elaboración de Proyectos de Contratación de los Procesos de Selección en las Contratacio-nes del Estado.

b) Elaboración de proyectos de carta, informe, memorándum y otros de trámite administrativo.c) Respuesta de apelaciones y solicitudes de proveedores de los procesos de selección.d) Asesoramiento al personal en la Ley de Contrataciones del Estado.e) Conformar equipos y comisiones de trabajo, como comités especiales y Ad Hoc, para la con-

vocatoria y desarrollo de procesos de selección. TECNICO ADMINISTRATIVO CALIFICADO (COD. T3TCA-010)

Principales funciones a desarrollar:a) Acopio y atención de los requerimientos de bienes y servicios del área usuaria para el proyec-

to del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones.b) Realizar el estudio de mercado y elaborar el expediente técnico.c) Apoyo a los miembros del comité en la elaboración de las bases de contratación.d) Solicitar la certificación presupuestal al Área de Finanzas.e) Revisión y difusión de la convocatoria del Proceso de Selección de Contrataciones del Estado

en el Sistema SEACE.f) Conformar equipos y comisiones de trabajo, como Comités Especiales y Ad hoc, para la con-

vocatoria y desarrollo de procesos de selección.

TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (CÓD. T2TAD-011)Principales funciones a desarrollar:a) Recepcionar y dar trámite administrativo a los expedientes del Área.b) Realizar coordinaciones internas a solicitud del jefe Inmediato.c) Llevar el registro y seguimiento de la documentación en los sistemas informáticos.d) Clasificar, distribuir y archivar la documentación recepcionada.e) Conformar equipos y comisiones de trabajo, como comités especiales y Ad hoc, para la con-

vocatoria y desarrollo de procesos de selección.

TECNICO SE SERVICIO ASISTENCIAL EN FARMACIA (CÓD.T4TSA-012) Principales funciones a desarrollar:a) Colabora con los profesionales de la salud en la dispensación de medicamentos.b) Asiste al personal profesional en las tareas asignadas.c) Otras que le asigne el jefe inmediato superior.

TECNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN ENFERMERÍA /RADIOLOGÍA (CÓD. T4TSA-013) Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar el control del material asignado en su área de trabajo. b) Participar en la entrega y recepción del grupo de pacientes asignados.

c) Aplica las normas de bioseguridad durante la atención directa al paciente. d) Realiza el equipamiento del coche de curaciones y el cambio de frascos estériles de la so-

lución. e) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

TÉCNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN ENFERMERÍA, TÉCNICO DE ENFERMERIA II (CÓD. T4TSA-014, T4TSA –015, T3TE2-019, T3TE2-020, T3TE2-021, T3TE2-022, T3TE2-023)

Principales funciones a desarrollar:a) Realizar el control del material asignado en su área de trabajo. b) Participar en la entrega y recepción del grupo de pacientes asignados. c) Aplica las normas de bioseguridad durante la atención directa al paciente. d) Realiza higiene y confort al paciente e) Realiza la medición de ingresos y egresos del paciente durante el turno de trabajo e informa a la enfermera responsable de la atención al paciente. f) Realiza la movilización del paciente cada dos horas. g) Realiza el tendido y desarmado de la cama del usuario. h) Realiza el inventario del usuario que queda hospitalizado en la sala de observación.i) Realiza el equipamiento del coche de curaciones y el cambio de frascos estériles de las solucio-nes según el horario establecido. j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

TÉCNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN NUTRICION (CÓD. T4TSA-016, T4TSA-017, T4-TSA-018)Principales funciones a desarrollar:a) Preparar los menús, vigilando el consumo racional de los insumos alimentarios para obtener el

máximo rendimiento.b) Elaborar los guisos, entradas, postres, sopas y/o dietas específicas (hipoglucidas, hipopurinicos,

hipoalérgicas, hiposódicas, hipo grasas, entre otras), arroz de menús de regímenes dietéticas para pacientes y personal de guardia.

c) Manejo en cortes de diferentes tipos de carne y su conservaciónd) Realizar el pesado de los productos alimenticios, recepcionarlos y almacenarlos adecuadamen-

te, según tipo de productos y registrarlos en el kárdex.e) Manejo de diferentes tipos de corte de verdura, tubérculos, frutas, etc.f) Controlar el ingreso de usuarios del desayuno en Comedor A y de usuarios de almuerzo en Co-

medor B, y entregar el reporte de las raciones de desayuno consumidas por el personal de guar-dia y de almuerzo consumidas en Comedor B.

g) Controlar el menaje que bajan de las Unidades de Nutrición y la distribución de preparaciones dietéticas de los diferentes regímenes dietéticos a las Unidades de Nutrición, para almuerzo y comida.

h) Contribuir en la racionalización del consumo de vapor, electricidad, agua y otro tipo de material e insumo de uso diario

i) Manejo adecuado de equipos a vapor y/o electricidad, cuidado de la infraestructura y material de trabajo.

j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

DIGITADOR (CÓD.T3DIG-024, T3DIG-25)Principales funciones a desarrollar:a) Imprimir el reporte de los pacientes citados y asignar los Consultorios Médicos en el Sistema

de Gestión de Atención al Asegurado. (SGAA)b) Entregar la copia del reporte de pacientes citados al personal técnico de enfermería asignado

al consultorio externo correspondiente. c) Recibir, atender y orientar al paciente para que se acerque al módulo. d) Solicitar al asegurado el DNI fin de verificar la identidad del paciente y la oportunidad de cita. e) Modificar en el SGAA el estado de atención del paciente citado (este estado es que se

muestra por defecto antes que el paciente se acerque al módulo) por el estado “en Espera”f) Llamar al paciente para su ingreso al consultorio y modificar en el SGAA el estado del

paciente por el de “en consulta”g) Modificar el estado del paciente por el de “atendido” una vez que el paciente sale de la

consulta médica.h) Otorgar al paciente que sale del consultorio asignado las órdenes que hayan sido consignada

por el Médico una vez concluida la cita, tales como las recitas e interconsultas.i) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

DIGITADOR ASISTENCIAL (CÓD.T3DIA-026) Principales funciones a desarrollar:

a) Registro de Pacientes que ingresan por emergencia, elaboración de hoja sucinta y filiación.b) Ingreso de solicitudes de exámenes auxiliares hospitalizados en emergencia en Sistema de Ges-

tión Hospitalaria. c) Laborar en Turno Noche

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD–027, A1AAD- 028)Principales funciones a desarrollar:a) Distribuir los documentos varios a los Departamentos Asistenciales, Servicios Asistenciales,

Oficinas y Unidades que conforman el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins de la Red Asistencial Rebagliati.

b) Realizar el reporte diario relativo a la entrega de documentos en las áreas indicadas.

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL EN NUTRICION (A1ASA – 029, A1ASA - 030)Principales funciones a desarrollar:a) Transportar coches con preparaciones de los diferentes menús a las unidades de nutrición.b) Lavado de todo tipo de menaje, tubos, vajilla, cubiertos, dejando limpio toda el área de trabajo.c) Distribución de preparaciones dietéticas de los diferentes regímenes terapéuticos por servicio de

montacargas a las diferentes unidades de nutrición en hospitalización.d) Preparación de jugos de alguna preparación específica de adicional e) Realizar el servido de los diferentes tipos de dietas para pacientes, según menús.f) Distribución de dietas terapéuticas a pacientes de los diferentes servicios de hospitalización.g) Distribución de agua para pacientes. h) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria.

Duración del contratoInicio : Diciembre de 2017Término : 31 de diciembre del 2017 (sujeto a renovación)

Retribución mensual De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria.

Otras condiciones del contrato Disponibilidad inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado por el postulante el usuario y clave.

b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.

c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular:

Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3) Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currículum vitae

http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

descriptivo presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda según lo señalado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información indicada en las “consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” e “información e instrucciones para participar en los procesos de selección para la contratación administrativa de servicios (CAS)”, que se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA AREA RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria 29 de noviembre del 2017 SGGI

2 Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria SGGI – GCTIC

CONVOCATORIA

3Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

15 de diciembre del 2017 SGGI – GCTIC

4

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal(SISEP)

https://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm

Del 20 al 21 de diciembre del 2017 hasta las 14:00horas SGGI – GCTIC

SELECCIÓN

5Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP

21 de diciembre del 2017a partir de las 16:00 horas en las

marquesinas informativas del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins

y en la página Web Institucional

SGGI – GCTIC / ORRHH

6 Evaluación Psicotécnica y Psicológica

22 de diciembre del 2017 a las 09:00 horas ORRHH

7Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica y Psicológica

22 de diciembre del 2017 a partir de las 13:00 horas en las




8 Evaluación de Conocimientos 22 de diciembre del 2017 a las 15:00 horas ORRHH

9 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos





10 Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados

23 de diciembre del 2017 de 08:00 a 12:00 horas en el Área de selección de Personal de la Oficina de Recursos Humanos del Hospital

Nacional Edgardo Rebagliati Martins y en la página Web Institucional (El

Área de Selección se encuentra ubicada en el Hospital Nacional

Edgardo Rebagliati Martins, costado de la Capilla)

ORRHH

11 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida A partir del 26 de diciembre del 2017 ORRHH

12Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida





13 Evaluación Personal 29 de diciembre del 2017 a las 09:00 horas ORRHH

14 Publicación de resultados de la Evaluación Personal




SGGI – GCTIC / ORRHH15 Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO



http://convocatorias.essalud.gob.pe/

16 Suscripción del Contrato 30 de diciembre del 2017 ORRHH17 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.(iii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GPORH – GCGP – Sede Central de EsSalud.(iv) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins.(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.(vi) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.(vii)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos in -gresados y de la documentación conexa solicitada.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL SISEP)EVALUACIÓN PSICOTÉCNICAEVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación:EVALUACIÓN PSICOLÓGICAEVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Con relación al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje finalQuintil 1 15 %Quintil 2 10 %Quintil 3 5 %Quintil 4 2 %Quintil 5 0 %

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la hoja de vida

La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.

https://convocatorias.essalud.gob.pe/

2. Documentación adicional

Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.

Los formatos de Declaración Jurada que el SISEP le envió al postulante de manera automática al correo electrónico consignado al momento de la postulación, deberán descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresión dactilar. En caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de selección.b. Por restricciones presupuestales.c. Otros supuestos debidamente justificados.

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