COORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y … · El reglamento interno de seguridad y salud en el...

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REGLAMENTO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

2013

COORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y

AVIACIÓN COMERCIAL S.A.

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

CORPAC S.A.

ELABORADO POR:

REVISADO POR:

APROBADO POR:

EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

GERENCIA DE PERSONAL

ÁREA: DE RELACIONES

LABORALES

COMITÉ PARITARIO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

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CONTENIDO

TITULO I GENERALIDADES

CAPÍTULO 1 OBJETIVOS Y ALCANCES

Artículo 1º.- Objetivos

Artículo 2º.- Base Legal

Artículo 3º.- Alcance

CAPÌTULO 2 DEL LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD. Artículo 4º.-Liderazgo, Compromisos y Políticas de Seguridad

TITULO II PRINCIPIOS CAPÍTULO 1 DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Artículo 5º.- Principios Fundamentales

CAPÍTULO 2 ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.

Artículo 6º.- Del Empleador

Artículo 7º.- Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 8º.- Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 9º.- De la Unidad Orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 10º.- De los Niveles de Jefaturas

Artículo 11º.- De los Supervisores de SST

Artículo 12º.- De los Trabajadores

Artículo 13º.- De las Empresas que brindan Servicios

CAPÍTULO 3 ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES.

Artículo 14º.- De los Estímulos

Artículo 15º.- De las Infracciones

Artículo 16º.- De las Sanciones y penalidades

TITULO III PROCEDIMIENTOS CAPITULO 1.- DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO Artículo 17º.-Causalidad de los Accidentes

Artículo 18º.-Notificación de Accidentes e Incidentes

Artículo 19º.-Investigación de Accidentes

Artículo 20º.-Estadísticas de Accidentes de Trabajo

CAPITULO 2.- ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO Artículo 21º.-En las Instalaciones, locales de trabajo y edificios en general CAPITULO 3.- ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ACTIVIDADES Y SERVICIOS CONEXOS Artículo 22º.- Estándares Generales Artículo 23º.- Mantenimiento de Equipos e Instalaciones

Artículo 24º.- Servicio de Mantenimiento y Reparación Eléctrica

Artículo 25º.- Conexión en tierra y protección de los elementos a tensión

Artículo 26º.- Alumbrado de emergencia

Artículo 27º.- Servicio de Vigilancia

Artículo 28º.- Uso de Vehículos

Artículo 29º.- Mantenimiento de Sistema de Ventilación y Aire Acondicionado

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CAPITULO 4.-ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS Artículo 30º.- Mapa de Riesgos Artículo 31º.- Riesgos evaluados Artículo 32º.- Estándares de control de los peligros existentes

Artículo 33º.- Enfermedades Profesionales.

Artículo 34º.- Equipos de Protección Personal

Artículo 35º.- Labores de Mujeres Gestantes o en Periodo de Lactancia.

Artículo 36º.- Servicios de Salud Preventiva en el Trabajo

CAPITULO 5.-PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS Artículo 37º.- Instrucciones Generales en caso de movimientos sísmicos Artículo 38º.-Instrucciones Generales para la Evacuación Artículo 39º.-Ante Situaciones riesgosas no contables Artículo 40º.- Mecanismos de Alertas Artículo 41º.- Equipo de Respuesta Artículo 42º.- Comunicación ante Emergencias Artículo 43º.- Prevención y protección contra incendios CAPÍTULO 6.-CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO Artículo 44º.- Capacitación y Entrenamiento Artículo 45º.- Capacitación y Enfoque

TITULO IV CAPITULO 1.-DISPOSICIÓN FINAL Artículo 46º.-Disposiciones Generales Glosario de Términos

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PRESENTACIÓN

La Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial es una Empresa del

Sector Transportes y Comunicaciones, organizada para funcionar como Sociedad

Anónima, que se rige por el Decreto Legislativo Nº 099, la Ley de la Actividad

Empresarial del Estado Nº 24948, por la Ley General de Sociedades Ley Nº 26887 y por

su Estatuto Social. CORPAC S.A. fue fundada el 25 de junio de 1943.

Nuestras principales funciones son:

a) Operar, equipar y conservar aeropuertos comerciales abiertos al tránsito aéreo,

incluyendo las dependencias, servicios, instalaciones y equipos requeridos por la

técnica aeronáutica, de acuerdo con las normas internacionales reconocidas por el

Estado Peruano y las disposiciones legales y reglamentarias referentes al

funcionamiento de los aeropuertos y sus servicios.

b) Establecer, administrar, operar y conservar los servicios de ayuda a la

aeronavegación, radiocomunicaciones aeronáuticas y demás servicios técnicos

necesarios para la seguridad de las operaciones aéreas del país.

c) Establecer y mantener el ordenamiento del tránsito aéreo y su correspondiente

control que le asigne el Ministerio de Transportes y Comunicaciones.

d) Establecer sistemas apropiados e idóneos de comunicación requeridos para regular

y controlar el tránsito aéreo de sobre vuelo.

En la estructura del presente reglamento se ha tenido en cuenta lo establecido en los

últimos dispositivos legales.

El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo tiene como características

generales de orientaron que se complementan con las políticas, normas, lineamientos y

procedimiento que sobre cada tema se establezcan.

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TITULO I

GENERALIDADES

CAPITULO 1

OBJETIVOS Y ALCANCES

Artículo 1º.- El presente Reglamento tiene por objeto establecer normas de

carácter general y específico con relación a las condiciones de Seguridad y Salud

en el Trabajo, las que se deben desenvolver las labores operativas y

administrativas que se desarrollan en la Corporación Peruana de Aeropuertos y

Aviación Comercial S.A. (CORPAC S.A.) para:

a) Proteger y prevenir al personal de la empresa, a los contratistas y/o visitas, de

los riesgos que se derivan del trabajo, eliminando y/o controlando las causas

de los accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales.

b) Cumplir con las normas legales de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables

a la empresa.

c) Mejorar el desempeño laboral en prevención de riesgos del trabajo,

garantizando las condiciones de seguridad y salud en todas las actividades

de la empresa.

d) Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el objetivo de

garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.

e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre

los trabajadores, para que toda la actividad sea hecha de manera segura.

Artículo 2º.-La base legal que sustenta el presente reglamento es la siguiente:

a) Constitución Política del Perú de 1993, Artículos 7°, 9° y 59°.

b) Ley Nº 29783 del 20.08.12 y su Reglamento aprobado por su DS Nº 005-

2012-

c) Decisión 584, instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) Resolución Nº 957, Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud

en el Trabajo.

e) Decreto Supremo Nº 039-93-PCM, Reglamento de Prevención y Control de

cáncer profesional.

g) Reglamento de Seguridad Industrial – aprobado por D.S. 42 F. del 22/05/64.

h) Ley Nº 26790 del 17.05.97 – Ley de Modernización de la Seguridad Social

sus concordancias y demás normas conexas.

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i) D.S. Nº 009-97-S.A. del 09.09.97 – Reglamento de la Ley 26790 – Ley de

Modernización de la Seguridad Social en Salud.

j) D.S. 003-98-SA. Del 14.04.98 – Normas Técnicas del Seguro Complementario

de Trabajo de Riesgo.

k) Decreto Supremo Nº 015-2005-SA, Reglamento sobre valores límites

permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo.

l) Decreto Supremo Nº 007-2006-MIMDES, Relación de Trabajos y Actividades

Peligrosas o Nocivas para la Salud Física o Moral de las y los adolescentes.

m) Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.

n) Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, Reglamento de la Ley de Inspección del

trabajo.

ñ) Ley Nº 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante.

o) D.S. Nº 009-2004-TR Reglamento de la Ley de Protección a favor de la mujer

gestante.

p) D.S. Nº 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del

Trabajo.

q) Ley de Aeronáutica Civil.

r) Resolución Directoral Nº 130-2007-MTC.

s) Reglamento Interno de Trabajo aprobado con memorando GG Nº 054.2005 y

modificado por GP.290.2006.I.

t) R.M. Nº 148-2007-TR del 25/05/2007 Reglamento de Constitución

Funcionamiento del Comité y Designación de Funciones del Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos.

Artículo 3 º.- Las normas del presente reglamento son de aplicación Obligatoria

Hacia:

a) Todos los Trabajadores de la CORPAC S.A. sin distinción de nivel, cargo y/o

función, que laboren dentro de las instalaciones de la Corporación o fuera de

ella en cumplimiento de sus funciones.

b) Aquellas personas que se encuentran efectuando actividades derivadas de

cualquiera de las modalidades formativas laborales establecidas en el

Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Formación y Promoción Laboral y demás

normas conexas.

c) Los Usuarios, Visitas y Contratistas (Personas naturales o jurídicas).

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CAPITULO 2

DEL LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

SALUD.

Artículo 4º.-Liderazgo, Compromisos y Políticas de Seguridad

4.1 Liderazgo

CORPAC S.A. considera que el éxito de la gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST) se basa en el liderazgo y en el compromiso decidido con la

prevención de los riesgos laborales; asimismo considera fundamental para el

cumplimiento de los objetivos trazados el ejercicio participativo de todos los

integrantes de la organización.

El liderazgo se ejerce como sigue:

a) El Directorio de la Corporación.

b) La Gerencia General.

c) Las Gerencias Centrales.

d) Las Gerencias de Línea y Oficinas de Apoyo.

e) Asesores.

f) Jefaturas de Área y Equipo.

g) El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (CPSST).

h) Unidad Orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo.

i) Todos los Trabajadores sin excepción.

4.2 Compromisos

Los compromisos de la empresa son:

a) Liderar y apoyar todas las actividades en la organización, desarrollo y

aplicación del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de

alcanzar los objetivos establecidos.

b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes y enfermedades

ocupacionales y lograr el compromiso de cada trabajador mediante el estricto

cumplimiento de las disposiciones y reglas que contiene el presente

documento.

c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo

seguro y saludable, así como proporcionar al trabajador del equipamiento de

seguridad que sus funciones y su ámbito laboral requieran.

d) Establecer programas de Seguridad y Salud en el Trabajo y medir su

desempeño, llevando a cabo las mejoras que sean necesarias.

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e) Cumplir con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo, que sean

aplicables a la empresa.

f) Investigar las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma

efectiva.

g) Exigir que los Usuarios, Visitas y Contratistas cumplan con todas las normas

aplicables de Seguridad y Salud en el Trabajo.

h) Mantener un alto nivel de preparación para actuar en casos de emergencia.

i) Aplicar la mejora continua en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

j) Mantener vigente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.3 Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo

“CORPAC S.A. ha establecido como objetivos de la organización brindar sus

servicios con adecuados estándares de seguridad y eficiencia, a fin de ser

competitiva y rentable. Considera que su capital más importante son los

trabajadores, por lo cual es prioridad de la empresa mantener buenas condiciones

de seguridad y salud en el trabajo, así como mantener al personal motivado y

comprometido con la prevención de los riesgos del trabajo, para lo cual ha

establecido la siguiente Política:

a) Proteger la salud y seguridad de los trabajadores, así como de los usuarios,

visitantes y contratistas (personas naturales o jurídicas).

b) Cumplir con la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo, aplicables

nuestras actividades.

c) Propiciar la mejora continua de nuestro desempeño en la Prevención de

Riesgos, implementando un Sistema de Gestión de seguridad y salud en el

trabajo, a través del cual, se involucra a todos los trabajadores de la empresa

en la identificación continua de los peligros y evaluación de sus riesgos para

poder tomar oportunas y eficaces medidas para el control de los mismos.

d) Promover y motivar en nuestro personal la prevención de los riesgos del

trabajo en todas sus actividades, mediante la comunicación y participación en

las medidas para el control de los mismos.

e) Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física,

mental y social de los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el

centro de trabajo y en todos aquellos lugares a los que se le comisione por

necesidad del servicio, siendo uno de sus objetivos principales evitar riesgos

y accidentes de trabajo, así como las enfermedades ocupacionales.

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TITULO II

PRINCIPIOS

CAPITULO 1

DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Artículo 5º.- Principios Fundamentales

Principio de Protección: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los

empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen un

estado de vida saludable, física, mental y social. Dichas condiciones deberán

propender a:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la

dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de

los objetivos personales del trabajador.

Principio de Prevención: El empleador garantizará, en el centro de trabajo, el

establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el

bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vínculo laboral

prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.

Principio de Responsabilidad: El empleador a través del Seguro

Complementario de Trabajo y Riesgo asumirá las implicancias económicas,

legales y de cualquiera otra índole, como consecuencia de un accidente o

enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a

consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

Principio de Cooperación: El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus

organizaciones sindicales, establecerán mecanismos que garanticen una

permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el

trabajo.

Principio de Información y Capacitación: Los trabajadores recibirán del

empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la

tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud

de los trabajadores y su familia.

Principios de Gestión Integral: Todo empleador promoverá e integrará la

gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.

Principios de Atención Integral de la Salud: Los trabajadores que sufran algún

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones

de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación,

procurando su reinserción laboral.

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Principio de Consulta y Participación: El Estado promoverá mecanismos de

consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más

representativos y actores sociales, para la adopción de mejoras en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Principios de Primacía de la Realidad: Los empleadores, los trabajadores, y los

demás representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas

responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo

brindan información completa y veraz sobre la materia.

CAPITULO 2

DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

Artículo 6º.- La Empresa asume su responsabilidad en la organización del

sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando el

cumplimiento de las obligaciones establecidas en su Reglamento.

Para lo cual la empresa:

a) Adopta las medidas de prevención de los riesgos del trabajo para asegurar la

Seguridad y la Salud de los Trabajadores, los Usuarios, Contratistas y Visitas

(Personas naturales o jurídicas), en el desempeño de su labor.

b) Desarrolla acciones permanentes con el fin de mejorar los niveles de

protección existentes.

c) Identifica las modificaciones que pueden darse en las condiciones de trabajo

y dispone lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los

riesgos laborales.

d) Desarrolla los exámenes médicos a los trabajadores; antes, durante y al

término de la relación laboral.

e) Promueve una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los

niveles ocupacionales de la empresa.

f) Brinda la capacitación necesaria para la prevención de los accidentes y

enfermedades ocupacionales.

g) Informa por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo, los accidentes de

trabajo y los resultados de las investigaciones practicadas.

h) Coordina con los empleadores de las empresas contratistas, la prevención de

los riesgos del trabajo que afectan al personal de dichas empresas.

i) Supervisa el cumplimiento de la normatividad vigente en Seguridad y Salud

en el Trabajo de las empresas que operen para la Corporación.

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j) Estimula y brinda facilidades al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,

para el cumplimiento de sus funciones.

k) Evalúa las medidas formuladas por el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo, para su aplicación.

l) Coordina con las empresas adyacentes y de las inmediaciones para adoptar

medidas necesarias para la protección en Seguridad y Salud en el Trabajo de

los trabajadores.

Artículo 7º.-Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En cumplimiento a las disposiciones legales vigentes (Ley Nº 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento aprobado por su D.S. Nº 005-

2012-TR), CORPAC S.A. ha constituido el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo el cual es responsable de la debida aplicación del presente Reglamento

en el centro de trabajo. El comité llevará el Libro de Actas donde se registrarán

los acuerdos adoptados en cada sesión y el cumplimiento de las mismas en el

plazo previsto.

a) El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro

(4) ni mayor de doce (12) miembros.

b) El Comité está presidido por el presidente y cuenta con un secretario de

apoyo y ocho miembros de línea.

c) El comité paritario está conformado por cinco (6) miembros designados por la

empresa y cinco (6) miembros elegidos por los trabajadores.

Artículo 8º.-Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Emitir disposiciones para mejorar las condiciones relacionadas con la

Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con la unidad orgánica

encargada de la Seguridad y Salud en el Trabajo, verificando la

implementación de las disposiciones y examinando su eficiencia.

b) Vigilar el cumplimiento de la legislación, de las normas internas y las

especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la Seguridad y Salud

en el Trabajo; así como, el Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo

(RSST).

c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.

e) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

empresa.

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f) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo que

ocurran en la empresa y emitir las recomendaciones para evitar que se repitan

por las mismas causas.

g) Promover la colaboración de todos los trabajadores en el fomento de la

Seguridad y salud en el trabajo.

h) Verificar que los nuevos trabajadores reciban una inducción sobre Seguridad y

Salud en el Trabajo.

i) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios en caso de

incidentes o accidentes de trabajo.

Artículo 9º.-De la Unidad Orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Planificar, organizar, ejecutar y controlar el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el trabajo de la Empresa.

b) Formular el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y presentarlo al

Comité Paritario para su aprobación.

c) Investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos con la participación del

Comité Paritario de SST, determinando las causas inmediatas (actos y

condiciones sub.-estándar) y causas básicas (factores personales y factores

de trabajo) que lo originaron, divulgando las medidas correctivas, de tal forma

de prevenir una nueva ocurrencia del mismo.

d) Realizar inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, en forma aleatoria

o programada en las áreas de trabajo, en forma individual o conjunta con el

Comité Paritario de SST y/o Dirección General de la Empresa, con o sin previo

aviso. El cronograma de inspecciones programadas deberá considerarse en el

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

e) Asesorar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo en forma

permanente en lo relacionado a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

f) Efectuar las coordinaciones con las Gerencias involucradas a fin de evaluar,

seleccionar y proponer los implementos de protección y los dispositivos de

seguridad que se requieran, de acuerdo a los riesgos a que están expuestos

los trabajadores durante sus labores.

g) Coordinar con el Área de Organización y Métodos la elaboración de

procedimientos de trabajo para la Seguridad y Salud en el Trabajo, según la

normatividad vigente.

h) Capacitar al personal en todo lo relacionado a la Seguridad y Salud en el

Trabajo mediante la realización de los eventos de capacitación que sean

necesarios.

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i) Promover la cultura de la seguridad dentro de la empresa mediante

actividades diversas de difusión. Estas actividades estarán comprendidas

dentro del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

j) Nombrar a los supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel

nacional.

k) Supervisar el cumplimiento de funciones de Supervisores de S&ST.

Artículo 10º.-De los niveles jefaturales

Todos los niveles jefaturales, de acuerdo a su alcance, cumplirán y velarán por el

cumplimiento del presente reglamento por parte de los trabajadores, los usuarios,

contratistas y visitas (personas naturales o jurídicas).

Además son responsabilidades y obligaciones de ellos, las siguientes:

a) Participar proactivamente en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo.

b) Velar por que su personal esté adecuadamente capacitado en la prevención

de riesgos laborales, para lo cual coordinará oportunamente con la unidad

orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo la realización de actividades de

capacitación y entrenamiento.

c) Realizar inspecciones para constatar en el sitio, el cumplimiento de las

medidas preventivas de accidentes y las nuevas condiciones de riesgo que se

puedan presentar.

d) Gestionar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para eliminar o

reducir las causas que originen accidentes, así como los riesgos para la salud.

e) Informar inmediatamente a la unidad orgánica de Seguridad y Salud en el

Trabajo y al Comité Paritario de SST de la ocurrencia de incidentes,

accidentes y cualquier alteración visible de la salud de su personal en su área.

Artículo 11º.- De los Supervisores SST

a) Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos oficiales o

Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

b) Aprobar el programa anual de Seguridad y Salud en el trabajo.

c) Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la empresa.

d) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las

enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo

las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de los mismos.

e) Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así

como la eficacia de las mismas.

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f) Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, áreas

operativas (de ser el caso), instalaciones, maquinarias y equipo en función de

la Seguridad y Salud en el trabajo.

g) Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas

con la Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las

medidas acordadas y evaluar su eficiencia.

h) Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de los

riesgos de trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los

trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la

participación, el entrenamiento, concursos, simulacros, etc.

i) Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades

ocupacionales ocurridas en la empresa cuyo registro y evaluación deben ser

constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en

el trabajo de la empresa.

j) Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formación sobre


k) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

l) Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos y

propuestas del comité.

m) Mensualmente elaborará un informe sobre el avance de los objetivos

establecidos en el programa anual, en donde también informará sobre los

casos de accidentes graves y cualquier otra circunstancia que tenga mérito.

n) Reportar a la unidad orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la

Gerencia Central de Operaciones de Aeropuertos, la siguiente información:

n.1 Reportar de cada accidente mortal dentro de las veinticuatro (24)

horas de ocurrido.

n.2 Investigaciones de cada accidente mortal y medidas correctivas

adoptadas dentro de diez (10) días de ocurrido.

n.3 Reportar trimestrales de estadísticas de accidentes.

n.4 Actividades trimestrales programadas.

Artículo 12º.- De los Trabajadores

Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral

(incluyendo trabajadores de terceros) están obligados a cumplir con las normas

contenidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras

disposiciones complementarias.

Forman parte de estas obligaciones:

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a) Respetar y cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos,

instrucciones y recomendaciones relativas a la Seguridad y Salud en el

Trabajo.

b) Usar adecuadamente durante el desempeño de sus labores los uniformes e

equipos de protección personal (EPP) que se les suministre de acuerdo a la

naturaleza de la labor que desempeña.

c) No operar o manipular equipos, maquinarias, u otros elementos para los

cuales no hayan sido autorizado.

d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los incidentes y

accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales, cuando la

autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que

conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.

e) Velar por el cuidado integral de su salud, así como el de los demás

trabajadores, durante el desarrollo de sus labores.

f) Someterse a los exámenes médicos, psicológicos y de aptitud física

programados por la empresa.

g) Comunicar al comité paritario o supervisor SST todo evento o situación que

ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o la de otros

trabajadores, usuarios, visitantes y contratistas, debiendo adoptar

inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.

h) Participar en las actividades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo o del Supervisor SST, cuando sea requerido por este.

i) Participar en los programas de capacitación y en otras actividades, destinadas

a prevenir los riesgos laborales.

j) Comunicar de inmediato a su Jefe directo o a la dependencia encargada, en

caso de haber contraído enfermedad contagiosa.

k) Reportar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor

SST, Jefe inmediato superior y a la unidad orgánica, la ocurrencia de cualquier

incidente o accidente de trabajo, de forma inmediata.

l) Observar rigurosamente las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo y

tomar las precauciones que se les indique para el manejo de las maquinarias,

equipos e instrumentos de trabajo, evitando accidentes por negligencia

derivadas de la función encomendada.

Artículo 13º.- De los contratistas

Toda Empresa que preste servicios a CORPAC S.A. deberá:

a) Cumplir con los dispositivos legales vigentes así como con el presente

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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b) Capacitar y entrenar a sus trabajadores en materia de seguridad y salud en el

trabajo.

c) Suministrar a sus trabajadores los equipos de protección personal adecuados

a las labores que desempeñen.

d) Asegurar a sus trabajadores mediante el seguro complementario de trabajo de

riesgo (SCTR) por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales.

e) Contar con un responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien será el

Coordinador de la Empresa contratista con la unidad orgánica de SST o

supervisor SST de CORPAC S.A., quien deberá acreditar conocimientos y

experiencia en la materia.

f) Brindar facilidades al responsable de la unidad orgánica de Seguridad y Salud

en el Trabajo y a los miembros del Comité Paritario o supervisor SST para el

desarrollo de sus funciones, cuando corresponda de acuerdo con el

Cronograma elaborado por la Unidad Orgánica de SST.

g) Consultar con el representante de la empresa a cargo del control del trabajo y

el encargado de SST, cualquier duda que se pudiera presentar en la

aplicación o en la forma de llevar a la práctica el contenido de este

reglamento.

h) Informar inmediatamente a la unidad orgánica de SST o supervisor SST

cuando ocurra un incidente o accidente de trabajo del personal a su cargo.

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CAPITULO 3.

ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES

Artículo 14º.-Estímulos

a) Los trabajadores de CORPAC S.A. que hayan contribuido en la mejora de la

gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo recibirán estímulos,

considerando los siguientes factores:

a.1 Cumplimiento de los Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.

a.2 Número de Condiciones de riesgo e incidentes identificados y

Comunicados.

a.3 Identificación de las causas que originaron los incidentes.

a.4 Mayor número de alternativas de solución presentadas.

b) Las empresas contratistas de CORPAC S.A. recibirán estímulos a través de

reconocimiento expreso del Comité Paritario, en cuanto al aporte en la gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 15º.-Infracciones

a) Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

los incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos en el

presente reglamento.

b) Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo

de incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y

muy graves.

c) Se considera como infracción leve lo siguiente:

c.1 La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se

derive riesgo para la integridad física o salud de los trabajadores.

c.2 No reportar oportunamente los incidentes.

c.3 La no asistencia ocasional a la capacitación programada en SST.

d) Se considera como infracciones graves las siguientes:

d.1 El consumo de tabaco en el área de trabajo.

d.2 Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de


d.3 No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos

durante la ejecución de su labor.

d.4 No entregar a los trabajadores los Equipos de Protección Personal

(EPP).

d.5 Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.

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d.6 No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.

d.7 No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio

en SST.

d.8 No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en SST.

e) Se considera como Infracción Muy Grave lo siguiente:

e.1 Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o

lesión muy grave a un trabajador.

e.2 Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el

proceso de análisis e investigación del accidente.

e.3 No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo

inminente o reanudarlos sin haber subsanado previamente las

causas que motivaron dicha paralización.

e.4 No utilizar los EPP, o hacerlo en forma inadecuada.

Artículo 16º.-Sanciones y Penalidades

a) Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la empresa

de acuerdo a la gravedad de la falta, previa evaluación de la Gerencia de

Personal.

Las sanciones al personal de la empresa serán las siguientes:

a.1 Recomendación.

a.2 Amonestación.

a.3 Severa Amonestación.

a.4 Suspensión.

a.5 Despido

b) Las sanciones al personal de empresas contratistas, usuarios y visitantes

serán impuestas por la Empresa, previa recomendación del Comité Paritario

de SST, siendo estas las siguientes:

b.1 Recomendación.

b.2 Amonestación.

b.3 Prohibición de ingreso a las instalaciones de la empresa.

c) De acuerdo con el Art. 168-A de la Cuarta Disposición Complementaria

modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo señala:

“ (…) El que no adopte las medidas preventivas necesarias para que los

trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o

integridad física, será reprimido con pena privativa de la libertad no menor de

dos ni mayor de cinco años”.

d) De acuerdo con el Art. 168-A de la Cuarta Disposición Complementaria

modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: “ (…)

de 52

En caso de accidentes de trabajo con consecuencia de muerte o lesiones

graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no

menor de cinco ni mayor de diez años”.

Título III

PROCEDIMIENTOS

CAPITULO 1

DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

Artículo 17º.-Causalidad de los Accidentes

Factores Técnicos y Humanos en las Causas de los Accidentes.

a) Dentro de los factores técnicos se tomarán en cuenta:

a.1 El agente u objeto defectuoso relacionados con los accidentes.

a.2 La parte del agente que produce el accidente; y

a.3 Las condiciones físicas y mecánicas que contribuyeron a que ocurriera el

accidente.

b) Los factores humanos son las omisiones o faltas a un método de trabajo

establecido, por parte del trabajador ya sea por negligencia o por una

característica mental o física del individuo, dentro de estos casos se tomarán

en cuenta:

b.1 Operar sin permiso.

b.2 Trabajar en máquinas a velocidades inseguras.

b.3 Usar equipos en mal estado, usar las manos u otra parte del cuerpo en

lugar del equipo o herramienta apropiada.

b.4 Realizar labores de mantenimiento con equipos funcionando.

b.5 Distraer a un compañero de trabajo.

b.6 Realizar labores de riesgo sin utilizar el equipo de seguridad requerido.

b.7 Laborar bajo efectos de alcohol o drogas.

b.8 Realizar labores en mal estado de salud.

Artículo 18º.-Notificación de Accidentes e Incidentes

Para la notificación de accidentes se procede como sigue:

a) Todo incidente o accidente de trabajo por más leve que este sea, deberá ser

informado a la brevedad posible al Jefe inmediato y supervisor SST o la

unidad orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Comité Paritario de


de 52

b) El Supervisor o Jefe del área llenará el formato “Registro de accidentes de

trabajo y enfermedades ocupacionales – anexo 1 y 2”, por todo lo ocurrido en

su área aun cuando éste no haya dado por resultado una lesión en un plazo

máximo de veinticuatro horas, luego de ocurrido el accidente, para obtener

información relacionada con los actos y condiciones inseguras.

c) En caso de diagnosticarse una enfermedad ocupacional, un accidente o

incidente, la unidad orgánica notificará a la autoridad competente de acuerdo

a Ley.

Artículo 19º.-Investigación de Accidentes

a) El Jefe del Área donde pertenece el accidentado deberá realizar una

investigación cuando se hayan producido daños a la salud del trabajador o

cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan

insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al

respecto. Independientemente la unidad orgánica efectuará las

investigaciones del caso conjuntamente con el Comité Paritario de Seguridad

y Salud en el Trabajo.

Toda investigación de accidentes deberá comprender:

a.1 Descripción de lo sucedido.

a.2 Reunión de la información pertinente (hechos, testigos).

a.3 Determinación de las causas (causas inmediatas y causas básicas).

a.4 Análisis de los hechos.

a.5 Conclusiones.

a.6 Recomendaciones correctivas (a corto y/o largo plazo)

a.7 Llenado del formato de investigación de accidentes.

b) Durante la investigación del accidente de trabajo, las enfermedades

ocupacionales e incidentes, ya sea por parte de la autoridad competente o por

otros organismos autorizados, estarán presentes tanto los representantes del

empleador, como de los trabajadores.

Artículo 20º.- Estadísticas de Accidentes de Trabajo.

a) Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurran en la empresa

servirá para evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados,

así como para planificar las futuras actividades.

b) Se definirá como índice de frecuencia al número de accidentes fatales o

incapacitantes por cada millón de horas hombre trabajadas.

F= (Número de lesiones ocurridas) x 1´000, 000 horas

Horas de trabajo

de 52

c) Se definirá como índice de gravedad al total de tiempo perdido por un millón

de horas trabajadas.

G= (Número de días perdidos por los accidentados) x 1´000, 000 horas

Horas Hombre trabajadas

CAPITULO 2

ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Artículo 21º.-En las Instalaciones, Locales de Trabajo y Edificios en General.

Todos los locales deberán reunir los requisitos de seguridad establecidos en el

Reglamento Nacional de Edificaciones (Norma A.130: Requisitos de Seguridad) y

Reglamento de Seguridad Industrial (D.S. 42F).

21.1 Reglas Generales:

a) Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas, módulos de cómputo)

para que pueda disponer de una manera cómoda y segura su equipo y otros

elementos de trabajo.

b) Con relación a los útiles, equipos de trabajo y materiales en general se debe

tener en consideración lo siguiente:

b.1 Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al

fácil alcance de las manos.

b.2 No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios,

archivadores o muebles, donde sea difícil alcanzarlos.

b.3 No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de

escritorios, o mesa de trabajo, puesto que esta situación limita el

acercamiento al plano de trabajo e incrementa la fatiga.

b.4 Mantener en el escritorio ó puesto de trabajo sólo lo indispensable para

realizar las actividades.

c) Asegurarse de que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto o

demasiado bajo. La altura del escritorio o del tablero de la mesa debe permitir

el suficiente espacio para acomodar las piernas, de modo de facilitar los

ajustes de la postura para el trabajador sentado, a la vez que también permite

un ángulo de 90° a 100º para el codo.

d) No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua, en los puestos de trabajo,

éstos podrán ser utilizados sólo en las áreas destinadas para cafeterías ó en

de 52

áreas exclusivas dentro de oficinas autorizadas para ello, lejos de materiales

combustibles tales como cortinas, papeles, etc. Deberán utilizarse

calentadores de diseño reciente que estén equipados con interruptores que

automáticamente apagan el aparato si este llegara a voltearse.

e) Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas

comunes, vías de evacuación) libres de obstáculos (cajas, papeles, cables

sueltos, etc.)

f) Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc. siempre

cerrados a fin de evitar golpes o caídas del personal.

g) Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.

h) Los ventiladores que sean utilizados en las áreas de trabajo y que se

encuentren al alcance de la mano deberán poseer protectores.

i) No adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o sentarse

con las piernas cruzadas ni sujetar el auricular del teléfono con el hombro.

j) Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura y los

desperdicios deberán ser colocados en los recipientes correspondientes.

k) No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros

dispositivos eléctricos.

l) Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas y desconectadas las computadoras,

ventiladores, radios y todo aquello que funcione con energía eléctrica.

m) Utilizar el pasamano cada vez que se transite por una escalera. No correr en

las escaleras.

21.2 Seguridad en el uso de Computadoras

Coloque su monitor frente a Ud., sin que su cabeza tenga que dar giros laterales.

La parte superior de los monitores deben estar a la altura de la vista de los

usuarios.

a) Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor mediante:

a.1 Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de

luz o los fluorescentes del techo.

a.2 Colocar la pantalla en dirección perpendicular a las ventanas, para

evitar el reflejo en dirección paralela a las ventanas, para evitar el

reflejo sobre la misma y que la luz que entra del exterior incida

directamente sobre los ojos.

b) Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo,

mediante:

de 52

b.1 Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de forma que

los antebrazos queden paralelos al suelo y las muñecas no se doblen.

b.2 Adoptar una posición relajada y erguida. Evitar inclinarse hacia

adelante o hacia atrás.

b.3 Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.

b.4 La zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada.

b.5 La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menos de 45 cm.

c) Durante el trabajo con Computadoras personales pueden producirse

molestias en la nuca, cabeza, brazos y columna vertebral como resultado de

posturas excesivamente estáticas y a veces, forzadas, para lo cual se

recomienda interrumpir el trabajo brevemente cada cierto tiempo, incluso

realizar algunos ejercicios de relajación y estiramiento.

d) No beba cerca o junto equipos o sistemas eléctricos, los cual incluye

computadores.

21.3 Iluminación

a) Los Centros de Trabajo deberán contar con la iluminación adecuada para el

desarrollo de las actividades. Cuando la iluminación natural no es suficiente

se proveerá de luz artificial de acuerdo a las normas con un mínimo de luces

de conformidad al ambiente o actividad que desarrolle.

b) En todos los lugares de tránsito de trabajo habrá iluminación de tipo natural,

artificial o mixta apropiada a las actividades que dentro del sistema ejecuta

la empresa. De preferencia se empleará la iluminación natural y se

intensificará con iluminación artificial en las máquinas, escaleras, rutas de

evacuación, salidas de emergencia y zonas de seguridad.

c) Utilizar al máximo la luz natural, que ingresa a través de ventanales, los

cuales deben permanecer limpios y libres de obstáculos. Regule el ingreso

excesivo de luz mediante persianas o cortinas.

d) Las luminarias deberán suministrar una luz con distribución uniforme y

llevarán rejillas o pantallas difusoras para evitar el deslumbramiento.

e) Emplear colores claros para las paredes y techos cuando se requieran

mayores niveles de iluminación, estos permiten un ambiente mejor

iluminado sin aumentar el número de lámparas.

f) Combinar la luz natural con la luz artificial para mejorar las condiciones de

iluminación en el puesto de trabajo.

g) No utilice materiales o pinturas cuyos acabados causen reflejos o brillos

(pared blanca brillante, metal, plástico o cristal), a fin de prevenir el

deslumbramiento molesto.

de 52

21.4 Condiciones ambientales

Las condiciones ambientales en los ambientes de trabajo serán como sigue:

a) La temperatura en todas las instalaciones de la empresa se mantendrá

durante las horas de labor a un nivel que no sea perjudicial para la salud de

los trabajadores ya sea por medios naturales o artificiales, debiendo evitarse

el estrés térmico.

b) En los locales de trabajos cerrados, se mantendrán por medios naturales y/o

artificiales, condiciones atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente

suministro de aire, el aire viciado y las corrientes dañinas.

21.5 Red de Agua y Desagüe

La red de agua y desagüe deberá cumplir con lo siguiente:

a) La empresa garantizará el suministro de agua potable, para ser utilizado

tanto en la limpieza y aseo de sus trabajadores.

b) Los desagües domésticos generados serán evacuados al lugar de descarga

(red pública, pozo séptico, etc.) respetando las disposiciones técnicas

reglamentadas.

c) La empresa contará o se proveerá del suministro de agua con tanques

cisternas y tanques elevados, los cuales deberán estar debidamente

vigilados, conservados y protegidos contra los peligros de contaminación

para prevenir a los trabajadores de enfermedades infectocontagiosas,

debiendo efectuarse periódicamente los análisis correspondientes. Los

tanques, por lo menos deberán limpiarse y desinfectarse semestralmente.

21.6 Limpieza de lugares de trabajo

La limpieza de los lugares de trabajo se hace como sigue:

a) Los accesos y ambientes de la empresa deben mantenerse limpios; los

desperdicios, materiales inflamables y combustibles deben depositarse en

recipientes y lugares apropiados y expresamente acondicionados y, se debe

evitar las concentraciones de gases, humo, polvo y humedad.

b) La empresa realizará inspecciones periódicas para verificar el orden,

limpieza, y cumplimiento de las disposiciones internas sobre procedimientos

específicos establecidos de las diversas operaciones que se realicen en sus

instalaciones.

c) El personal de limpieza colocará letreros de advertencia en las zonas en

donde se está realizando las actividades de limpieza.

d) Limpieza de mantenimiento de paredes, techos, pisos, lunas de ventanas,

etc., se efectuará periódicamente.

e) Está prohibido arrojar basura al suelo.

de 52

f) Los residuos y basuras son dispuestos en recipientes que cumplen con las

normas de disposición y clasificación de residuos.

g) El personal de limpieza realizará su labor utilizando los equipos de

protección personal correspondiente como: guantes, calzado antideslizante,

ropa de trabajo, máscara que serán proporcionados por la Empresa

Contratista.

21.7 Servicios Higiénicos

En la dotación de servicios higiénicos se tendrá en cuenta lo siguiente:

a) La empresa dotará de servicios higiénicos adecuados y separados para

cada sexo.

b) Los servicios higiénicos se mantendrán permanentemente limpios y

desinfectados.

21.8 Ambiente de comedor

En la dotación de comedores se cumplirá con lo siguiente:

a) La empresa dotará de un ambiente adecuado, ventilado e iluminado,

provisto de mobiliario, para ser utilizado como comedor por los trabajadores.

b) El comedor se instalará debidamente distanciado de las áreas operativas e

insalubres. Las cocinas dispondrán de agua potable y lavaderos para la

limpieza de los utensilios y vajillas.

c) El ambiente se mantendrá limpio desinfectado y libre de plagas.

CAPITULO 3

ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ACTIVIDADES Y

SERVICIOS CONEXOS

Artículo 22º.- Estándares Generales

a) Todo ambiente de trabajo estará provisto de servicios higiénicos de acuerdo a

la norma del Reglamento Nacional de Edificaciones. Asimismo la Empresa de

limpieza deberá dotar a los baños de útiles de aseo como jabón líquido y

papel higiénico.

b) Es responsabilidad de las empresas de limpieza, dotar a su personal, de los

equipos de protección personal necesarios para las labores que

desempeñan, tal y como se dispone en el Art.12 del presente Reglamento.

c) Se tomarán las medidas de seguridad al momento de emplear materiales de

limpieza y desinfectantes.

d) Todos los envases y recipientes de productos de limpieza y desinfección

serán debidamente rotulados.

de 52

e) Es responsabilidad de la empresa mantener en buen estado de conservación

de los lavamanos. y es responsabilidad de los trabajadores el utilizarlos

adecuadamente.

f) La Empresa velará por el suficiente suministro y dotación de agua potable. El

agua deberá reunir las condiciones fijadas por las autoridades sanitarias y su

potabilidad deberá controlarse periódicamente.

g) Todos los ambientes de trabajo deberán mantenerse siempre en condiciones

normales de limpieza.

h) La limpieza en los ambientes de trabajo deberá realizarse, de preferencia,

fuera de las horas de trabajo. Cuando el trabajo sea continuo se deberá

realizar la limpieza en las horas en que se encuentre el menor número de

trabajadores.

i) Las operaciones de limpieza deberán realizarse con el mayor cuidado y

esmero, disponiendo las medidas de seguridad en las inmediaciones o

lugares ocupados por máquinas y equipos.

j) Deberá cuidarse especialmente que el piso no esté mojado y se mantenga

limpio, evitando que exista aceite, grasa y otros cuerpos que lo hagan

resbaladizo y que obstruyéndolas representen una condición de peligro.

k) Se deberán mantener los lugares de trabajo limpios y libres de residuos y

deshechos, fuentes de riesgo (caídas, incendios, biológico, etc.) para la

integridad física y salud del trabajador.

Artículo 23º.- Mantenimiento de equipos e instalaciones

a) Cuando se realice el mantenimiento de cualquier máquina de la empresa, se

deberá dejar en la puerta del ambiente donde esta funcione un aviso que

indique el motivo, fecha, nombre del responsable, tipo de máquina u equipo.

b) Para las obras de mantenimiento o reparación de un edificio o estructura que

no puedan efectuarse con seguridad desde una escalera portátil o plataforma,

se utilizará cuando sea necesario andamiaje, plataformas de trabajo

entablado, escalerillas y demás construcciones fijas provisionales, adecuadas

y seguras.

c) Se tomarán las medidas de seguridad necesarias para proteger a las

personas empleadas en trabajos de reparación o conservación de los

edificios o estructuras de la maquinaria en movimiento, cerca de la cual

trabajen.

Artículo 24º.- Servicio de mantenimiento y reparación eléctrica

En las instalaciones eléctricas se tendrán en cuenta lo siguiente:

de 52

a) Todos los equipos e instalaciones eléctricas, serán de una construcción,

instalados y conservados de manera que prevenga el peligro de contacto con

los elementos a tensión y el riesgo de incendio.

b) Se evitará en lo posible efectuar instalaciones eléctricas provisionales, las

que en todo caso se instalarán en forma definitiva en la brevedad posible.

c) Los conductores eléctricos susceptibles de deteriorarse deberán estar

empotrados y/o protegidos con una cubierta de caucho duro u otro material

equivalente.

d) El material para todos los equipos eléctricos se seleccionará con relación a la

tensión de trabajo, la carga y todas las condiciones particulares de su

utilización.

e) Antes de realizar algún tipo de trabajo eléctrico siempre realice una

inspección visual de los equipos de protección personal, asegúrese que estén

en buenas condiciones de uso.

f) Asegúrese que los guantes dieléctricos no se encuentren con huecos o

dañados, mediante una prueba de hermeticidad (llene de aire el guante y

verifique).

g) Cuando se realicen trabajos con elementos en tensión no se deberá portar

fotocheck, pulseras, relojes, cadenas o cierres de cremallera metálica.

h) Siempre cuente con un extintor tipo “C” (para fuegos de origen eléctrico)

cerca del lugar de trabajo.

i) Todo trabajo eléctrico se realizará previa autorización escrita.

j) Cuando de lleven a cabo reparaciones estructurales, extensiones o trabajo de

pintado de los ambientes de la empresa, se adoptará las medidas necesarias

para la protección.

k) Solo podrá obtenerse energía eléctrica de toma corrientes, empleándose para

tal fin enchufes adecuados, sólidos y aislados; quedando terminantemente

prohibido efectuar conexiones directamente de los tableros de distribución,

llaves generales y/o emplear alambres sueltos para dichas conexiones.

l) Para trabajos eléctricos de cualquier índole, sólo se utilizarán alicates,

destornilladores, saca fusibles y demás herramientas manuales similares, que

se encuentren debidamente aisladas.

m) Antes de proceder a dar mantenimiento o reparación de algún equipo o

instalación eléctrica, deberá desenergizarse el circuito correspondiente y se

deberá dar publicidad del hecho con letreros en las áreas de trabajo, sobre

todo en la caja de llaves, mientras dure el mantenimiento.

de 52

Artículo 25º.- Conexión a tierra y protección de los elementos a tensión.

En relación a la conexión a tierra y protección de elementos a tensión se cumplirá

con lo siguiente:

a) Los equipos y elementos eléctricos, portátiles o no, tendrán conexión a tierra

por medio de conductores que serán de baja resistencia y suficiente

capacidad para poder llevar con seguridad el caudal más fuerte de corriente.

b) Se dispondrá de conmutadores para desconectar los equipos de conductores

eléctricos de la fuente de abastecimiento, cuando haya que efectuar trabajos

de reparación o conservación en dichos equipos o conductores.

Artículo 26º.- Alumbrado de emergencia

a) Deberá contarse con una fuente de alumbrado de emergencia mediante un

generador independiente, batería de acumuladores u otro medio apropiado

en todos los centros de trabajo de empresa.

b) Se deberá proporcionar, a las señales indicadoras de la evacuación, la

iluminación suficiente para que puedan ser percibidas caso de no ser fotos

luminiscentes.

Artículo 27º.- Servicio de vigilancia

El personal que presta servicio de vigilancia deberá cumplir como mínimo lo

siguiente:

a) Utilizar el uniforme reglamentario del servicio.

b) Contar con la respectiva licencia si es que porta armas de fuego.

c) El personal que presta servicio de vigilancia deberá cumplir con lo siguiente

en relación con los trabajadores y personas visitantes que ingresen a la

empresa:

c.1 Toda persona que ingrese o salga de las instalaciones de la empresa

portando maletas, maletines o paquetes, está obligado a mostrar el

contenido del mismo al personal de vigilancia, para verificar que no esté

pasando productos peligrosos para la empresa.

c.2 Todo vehículo de la empresa o de particulares que ingrese o salga de

las instalaciones, será inspeccionado por el personal de vigilancia.

c.3 Está terminantemente prohibido el ingreso de las personas en estado

etílico o bajo la influencia de drogas o sustancias alucinógenas.

c.4 Todo visitante está obligado a identificarse con su DNI, ante el personal

de vigilancia, a su solicitud, antes de ingresar a la empresa.

de 52

c.5 Todo trabajador está obligado a mostrar su Identificación – CORPAC al

personal de vigilancia antes de ingresar a las instalaciones y portarlo en

un lugar visible.

Artículo 28º.- Uso de Vehículos.

Es obligación de todos los conductores autorizados por CORPAC S.A.:

a) Tener la licencia de conducir de acuerdo al vehículo que conduce, conocer y

cumplir con las leyes y Reglamentaciones de tránsito vigentes.

b) Que los pasajeros y los ocupantes del vehículo usen su cinturón de

seguridad.

c) Constatar antes de conducir el vehículo, si este se encuentra en buenas

condiciones relacionadas con frenos, combustible, herramientas y equipos de

seguridad, así mismo asegurarse que lleve consigo su licencia de conducir,

tarjeta de propiedad, correctores si los usa y que el botiquín del vehículo

tenga medicamentos de primeros auxilios.

d) Apagar el motor del vehículo al proveerse de combustible.

e) No conducir bajo los efectos del alcohol y/o drogas.

f) No confiar el manejo del vehículo a personas no autorizadas.

g) No abandonar los vehículos en la vía pública por ningún motivo.

Artículo 29º.- Mantenimiento de Sistema de Ventilación y Aire

Acondicionado

a) Utilice, en lo posible, la ventilación natural, para ello es necesario que existan

entradas o ventanas en los extremos del área que permitan la circulación del

aire. Cuando se requiera mejorar el ambiente térmico interior utilice sistemas

de tipo mecánico como ventiladores o aire acondicionado.

b) El área de mantenimiento deberá programar el mantenimiento preventivo y/o

correctivo del sistema de ventilación y/o aire acondicionado utilizado, para

asegurar una buena calidad del aire en el lugar de trabajo y ambiente térmico

favorable para el desarrollo de las actividades.

CAPITULO 4

ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS

EVALUADOS

Artículo 30º.- Mapa de Riesgos

a) Para comunicar al personal de la empresa acerca de los riesgos del trabajo en

las diferentes instalaciones, se cuenta con un mapa de riesgos, el cual

de 52

comprende la representación gráfica de los riesgos de accidentes y

enfermedades del trabajo en un plano de distribución de las instalaciones.

b) El mapa de riesgos se actualizará por lo menos una vez al año o cada vez que

se produzcan cambios en las instalaciones, equipos o en los procedimientos

de trabajo.

Artículo 31º.- Riesgos Evaluados

a) La identificación de peligros y evaluación de riesgos se hará como sigue:

a.1 Por lo menos actualizados como mínimo una vez al año

a.2 Cuando cambien las condiciones del trabajo.

a.3 Cuando se hayan producido daños a la salud y la seguridad.

b) Cuando la evaluación de riesgos lo amerite se realizará:

b.1 Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las

condiciones de trabajo.

b.2 Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de

trabajo y de producción.

c) La evaluación de riesgos se hará con respecto a:

c.1 Accidentes de trabajo: caídas al mismo nivel y a diferente nivel,

golpes contra objetos, heridas punzo cortantes, electrocución,

traumatismos por aplastamiento y golpes, quemaduras, exposición a

agentes químicos perjudiciales para salud, traumatismo y quemaduras

por explosión.

c.2 Enfermedades ocupacionales: enfermedades músculo esquelético

por posiciones inadecuadas en el trabajo; fatiga visual; daño auditivo;

enfermedades respiratorias; cáncer ocasionado por exposición a

químicos, materiales y radiación reconocidos como causales; dermatitis

y alergias por exposición a ambiente inadecuado.

Artículo 32º.- Estándares de control de los peligros existentes

32.1 Puesto de trabajo en Computadoras

A fin de prevenir y reducir los riesgos de daños a la columna se debe cumplir con

los siguientes estándares de los peligros existentes:

a) Colocar el monitor de forma que las áreas de trabajo que hayan de ser

visualizadas de manera continua tengan un "ángulo de la línea de visión"

comprendido entre la horizontal y 60° por debajo de la misma. Los

monitores deben colocarse frente a la visión del trabajador.

de 52

b) Utilizar filtros de pantallas para disminuir la luminancia y el contraste,

c) La altura de la silla debe regularse entre los 45 a 55 cm, la altura de la mesa

del teclado estará comprendida entre los 65 a 75 cm, la línea superior de la

pantalla no debe encontrarse por encima de la altura de los ojos.

d) El respaldo de las sillas debe tener una suave prominencia para apoyar la

zona lumbar.

e) Las sillas deben ser de 5 patas con asiento y respaldar regulable.

32.2 Pisos y escaleras

a) Todos los pisos recubiertos con tapizón deben mantenerse en buen estado,

sin roturas o sueltos.

b) Los pisos deben mantenerse en buen estado sin desniveles ni agujeros.

c) Los pasos de las escaleras deben contar con bordes antideslizantes en

buen estado de conservación. Asimismo las escaleras deberán contar con

barandas firmes en ambos extremos.

32.3 Señalización y rotulación

a) El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer, con la mayor

rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y también

la existencia de circunstancias particulares.

b) Las señales de seguridad serán tan grandes como el reglamento indica y su

tamaño será congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño de los

objetos, dispositivos o materiales a los cuales se fijan, en todos los casos,

el símbolo de seguridad, debe ser identificado desde una distancia segura.

Las dimensiones de las señales de seguridad serán las siguientes:

Círculo : 20 cm de diámetro.

Cuadrado : 20 cm. de lado.

Rectángulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de base.

Triángulo equilátero : 20 cm. de lado.

c) Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25,

1.75, 2, 2.25, 2.5 y 3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.

d) Los colores y símbolos en las señales de seguridad se aplicarán como

sigue:

d.1 Las señales de prohibición serán de color de fondo blanco, la corona

circular y la barra transversal serán rojos, el símbolo de seguridad será

de 52

negro y se ubicará al centro y no se superpondrá a la barra

transversal, el color rojo cubrirá como mínimo el 35% del área de la

señal.

d.2 Las señales de advertencia tendrán un color de fondo amarillo, la

banda triangular será negra, el símbolo de seguridad será negro y

estará ubicado en el centro, el color amarillo cubrirá como mínimo el

50% de área de la señal.

d.3 Las señales de obligatoriedad tendrá un color de fondo azul, la banda

circular será blanca, el símbolo de seguridad será blanco y estará

ubicado en el centro, el color azul cubrirá como mínimo el 50% del

área de la señal.

d.4 Las señales informativas se colocarán en equipos de seguridad en

general, rutas de escape, etc. Las formas de las señales informativas

serán cuadradas o rectangulares, según convengan a la ubicación del

símbolo de seguridad o el texto, el símbolo de seguridad será blanco,

el color de fondo será verde, el color verde cubrirá como mínimo el

50% del área de la señal.

32.4 Ruidos y Vibraciones

a) La empresa deberá efectuar acciones referidas al diagnóstico, identificación,

tipos de ruido, personal expuesto, ciclo de trabajo, tipos de instrumentos que

se deben utilizar referidos al ruido a la que está expuesto el centro de

trabajo.

b) La empresa deberá coordinar la ejecución de pruebas de audiometría a los

trabajadores que están expuestos directamente al ruido de los aviones y

otros.

c) La empresa dotará de protectores auditivos al personal expuesto a niveles

de ruido (aeronaves, maquinaria) por encima de los niveles de exposición

permisibles TLV).

d) Las máquinas que produzcan ruido y vibraciones en los centros de trabajo

deberán evaluarse periódicamente para verificar si están por encima del

límite permisible, a fin de evitar la ocurrencia de las enfermedades

profesionales.

e) Los ruidos y vibraciones se evitarán o reducirán en lo posible en su foco de

origen, tratando de aminorar su propagación en los locales de trabajo.

f) El control del ruido de aviones se viene atenuando mediante regulación

aeronáuticas del Perú y demás normas complementarias. El Área de

de 52

Servicio de Control de Tránsito aéreo aplica los procedimientos indicados

por la regulación aeronáutica sobre el ruido de los aviones.

g) Las máquinas y equipos que son fuentes generadoras de ruido, CORPAC

S.A. se encargará de la evaluación técnica y posterior aislamiento o

encerramiento de la máquina.

h) El nivel máximo de exposición establecido para el ruido equivalente en una

jornada de ocho horas es de 85 decibeles.

32.5 Radiaciones Electromagnéticas

a) En caso que el trabajador realice tareas en áreas en las que existe radiación

electromagnética, la empresa hará los estudios correspondientes, y

adoptará medidas que protejan la salud de los trabajadores.

b) Los trabajadores expuestos a peligro de radiación serán informados

previamente por personal competente: sobre los riesgos que su labor

implica para su salud, las precauciones que deben adoptar, el significado de

las señales de seguridad o sistemas de alarma, los métodos de trabajo que

ofrezcan mayor seguridad, el uso adecuado de las prendas y medios de

protección personal y la importancia de someterse a exámenes médicos

periódicos y a las prescripciones médicas.

32.6 Ventilación

En los ambientes de trabajo se mantendrá por medios naturales o artificiales

condiciones atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente suministro de aire,

el aire detenido o viciado, corrientes dañinas o atmósferas peligrosas.

32.7 Exposición a soleamiento intensivo

En aquellos ambientes que debido a las funciones que se realizan se ha

condicionado un diseño amplio, (ejemplo Torre de Control), se deberán instalar

vidrios y cristales láminas con filtro UV.

32.8 Exposición a intemperismo

CORPAC S.A. proporcionará el equipo de seguridad que las funciones del

trabajador y su ambiente de trabajo requieran. En el caso del personal que labora

por servicios por terceros y contratistas, CORPAC S.A. deberá exigir,

contractualmente, el cumplimiento de las normas de salud.

Artículo 33º.- Enfermedades Profesionales

Se considerarán enfermedades ocupacionales las definidas como sigue:

de 52

a) Enfermedad Profesional es todo estado patológico permanente o temporal

que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de

trabajo que desempeña o del medio que se ha visto obligado a trabajar.

b) No se considera enfermedad profesional a las enfermedades de carácter

endémico que prevalecen de acuerdo a la temporada o estación por

ejemplo: gripes, cólera, pulmonía, hepatitis, etc., y se adquieren en el lugar

donde se presta el trabajo.

33.1 Enfermedades Causadas por agentes físicos

Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que son causadas por

agentes físicos como sigue:

a) Por ruido: Los daños producidos por el ruido generalmente no tiene cura y

originan hipoacusia y afecciones de los músculos, tendones de los huesos,

etc.

b) Por temperatura: La exposición del trabajador a situaciones termo

ambientales extremas, ocasiona deshidratación, neumonía, agotamiento

insolación, etc.

c) Por radiaciones infrarrojas: Puede ocasionar al trabajador: cataratas,

dilatación de las pupilas, irritación visual, etc.

33.2 Enfermedades Causadas por agentes químicos

Se considerarán enfermedades profesionales aquellas que son causadas por los

siguientes agentes químicos:

a) Por el uso de sustancias químicas, intoxicaciones, alergias dermatitis, etc.

b) Por la presencia de polvos en el ambiente: neumoconiosis.

33.3 Enfermedades causadas por agentes biológicos


siguientes agentes biológicos: hongos, virus, bacterias y parásitos.

33.4 Enfermedades causadas por agentes ergonómicos


siguientes factores ergonómicos:

a) Los causados por esfuerzos excesivos, movimientos repetitivos, posturas

inadecuadas sostenidas por periodos prolongados: lesiones al sistema

músculo-esquelético, etc.

b) Semestralmente se efectuarán inspecciones y evaluaciones de seguridad y

salud.

de 52

33.5 Enfermedades Causadas por Agentes Psicológicos y Sociales

Se consideraran enfermedades profesionales aquellas que son causadas por los

siguientes factores psicológicos y sociales:

a) Carga mental de trabajo.- Es el esfuerzo intelectual que debe realizar el

trabajador, para hacer frente a un conjunto de demandas que recibe en el

curso de realización de su trabajo; se aprecia a partir de los indicadores:

presión de tiempo, esfuerzo de atención, fatiga mental.

b) Definición de rol.- Se deriva del rol laboral y organizacional otorgado a

cada trabajador, se evalúa a partir de :

b.1 Ambigüedad de rol.- Se produce cuando se da al trabajador una

inadecuada información sobre su rol laboral u organizacional.

b.2 Conflictividad de rol.- Existen demandas de trabajo conflictivas o que

el trabajador no desea cumplir. Pueden darse conflictos entre

demandas de la organización y los valores y creencias propias,

conflictos entre obligaciones de distinta gente y conflicto entre las

tareas muy numerosas o muy difíciles.

c) Autorrealización.- Es la apreciación del trabajador con respecto a las

posibilidades que el medio laboral favorezca el desarrollo personal y

profesional contingente a la tarea y con perspectiva de futuro. se considera

aspectos relativos a la promoción, formación, información y estabilidad en el

empleo.

d) Relaciones personales.- Se refiere a la calidad de las relaciones

personales de los trabajadores: comunicación con otros trabajadores.

e) Turnos rotativos.- El ser humano es un ser diurno y al alterar el ciclo sueño

vigilia (ritmo circadiano) se darán alteraciones en la salud.

f) Estrés laboral.- Conjunto de fenómenos que suceden en el organismo del

trabajador con la participación de agentes estresantes lesivos derivados

directamente del trabajo o que con motivo de este pueden afectar la salud

física y mental del trabajador.

Artículo 34º.- Equipos de Protección Personal

Los trabajadores deben utilizar obligatoriamente los EPP que se les asigne, así

como velar por el adecuado uso y conservación del vestuario, implementos y/o

equipos de seguridad que la institución ponga a su disposición, según el cuadro

siguiente:

de 52

a) Los EPP deberán contar con certificación de norma nacional o internacional

reconocida.

b) Los equipos de protección personal son de uso personal para cada trabajador.

c) Los equipos de protección personal susceptibles a contaminación deben ser

mantenidos en una bolsa plástica cerrada.

Articulo35º.-Labores de Mujeres Gestantes o en Periodo de Lactancia.

a) Las mujeres trabajadores en período de gestación o lactancia no deberán

exponerse a riesgos que afecten su salud o que puedan ocasionar el

desarrollo normal del feto o del recién nacido, derivado de exposiciones a

agentes físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos.

b) Las trabajadoras deberán comunicar a la empresa inmediatamente sobre su

estado de gestación, para que se puedan tomar las medidas preventivas

necesarias en cada uno de los casos.

c) Las mujeres gestantes o en período de lactancia están prohibidas de cargar

pesos mayores de 5 Kg.

d) Las mujeres gestantes o en período de lactancia no deberán exponerse a

cambios bruscos de temperatura.

Artículo 36º.- Servicios de Salud Preventiva en el Trabajo

a) La empresa realizará todos los esfuerzos necesarios para que los servicios de

salud preventiva que brinda a los trabajadores sean eficientes y ayuden a la

preservación de la salud y del bienestar físico y psicológico de los mismos.

b) El Consultorio Médico del Programa de Asistencia Médica Familiar (PAMF) de

CORPAC, estará debidamente equipado para brindar primeros auxilios

básicos en caso de un incidente o accidente de trabajo y contará con la

presencia de profesionales médicos y paramédicos debidamente calificados.

Actividades o Zonas

Botas Casco de Seguridad

Chaleco Protectores Auditivos

Lentes de Seguridad

Guante de

Cuero Traje

Mantenimiento de equipos

si si si si si si

Supervisión obras

si si si

Personal SEI si si si si si si si Personal de Seguridad Aeropuertos

si si

Actividades en plataforma

si si

de 52

c) El Comité Paritario podrá recomendar a la empresa que brinde un servicio de

salud preventiva de calidad, que asegure el bienestar de los trabajadores.

d) Los servicios de salud preventiva de CORPAC coordinará estrechamente con

el Seguro Complementario de Trabajo y Riesgo cuando se sospeche de la

posibilidad del desarrollo de enfermedades ocupacionales de los trabajadores.

e) El personal médico y paramédico de los servicios de salud preventiva, deberá

tener conocimiento de los alcances del presente Reglamento y estar

capacitado en aspectos de prevención y diagnóstico de enfermedades

ocupacionales.

CAPITULO 5

PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

Artículo 37º.- Instrucciones generales en caso de movimientos sísmicos.

a) Mantener la calma y controlar el pánico.

b) Al comenzar un movimiento sísmico, las personas ocupantes de un área

deben dirigirse de inmediato a las zonas seguras previamente identificadas,

siguiendo las orientaciones de los brigadistas. De no contar con una zona

segura identificada protegerse junto a columnas, escritorio, mesas o armarios

c) Alejarse de las ventanas y puertas de vidrio. Mantenerse listo para evacuar.

d) Tener calma y orientar al personal visitante que está atendiendo para que se

dirijan a los puntos de reunión.

e) Pasado el sismo, la evacuación es automática hacerlo de acuerdo a las

instrucciones de los responsables de evacuación, dirigiéndose al punto de

reunión si se percató de algún empleado herido informar a la garita de control

o al Director de Control inmediatamente.

Artículo 38º.- Instrucciones Generales para la Evacuación

a) Dada la orden de evacuación, la movilización hacia el punto de reunión

asignado comenzará en orden, sin correr, sin gritar.

b) Deberá mantenerse la calma y obedecer las instrucciones de los responsables

de Evacuación.

c) Obedecer la voz de mando de quien conduzca la evacuación. No empujarse ni

dar indicaciones o realizar comentarios, que puedan ocasionar incertidumbre,

confusión y temor al resto.

d) Deberá evitarse el pánico en todo momento.

de 52

e) Al evacuar, tener cuidado de objetos que puedan caer o encontrarse en la

ruta. El personal femenino que usa zapatos de taco alto debe tener especial

cuidado al caminar.

f) Si un evacuante cae, deberá tratar de levantarse inmediatamente para no

provocar más caídas y amontonamientos, quienes se hallen cerca, deberán

ayudar a levantarlo rápidamente.

g) Al llegar al punto de reunión, cada oficina o área se constituirá en orden para

verificar si todos se encuentran presentes.

h) Si en los momentos de evacuación se encuentra a visitantes, indicarles la ruta

y acciones a seguir para su rápida evacuación, al punto de reunión.

Artículo 39º.-Declaración de emergencia

Se declararán situaciones de emergencia en las instalaciones de la empresa ante

situaciones riesgosas que no son posibles de controlar o se han salido de control

de la brigada de emergencias u otras formas de organización interna, y que ponga

en riesgo la seguridad y salud del personal:

a) Incendios que han evolucionado desfavorablemente.

b) Desplome de edificaciones o estructuras.

c) Intervenciones ilícitas (secuestro, vandalismo, conmoción social, acciones

terroristas)

Artículo 40º.- Mecanismos de alertas

Se dispondrán de sistemas de alarma convenientes para la comunicación de

situaciones de emergencia y de alerta a los ocupantes de la necesidad de

evacuar.

a) Directorio telefónico de instituciones especializadas

b) Medio de comunicación. Telefónico, celular, radial, electrónico.

Artículo 41º.- Equipo de respuesta

La empresa mantiene los siguientes organismos internos:

a) Brigadas (Primeros Auxilios, Evacuación y Lucha Contra Incendios).

b) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

c) La empresa cuenta con extintores de incendios, sistema de hidrantes,

vehículos de transporte para apoyar la seguridad y la atención de

emergencias.

de 52

Artículo 42º.- Comunicación ante emergencias

La empresa mantiene un Directorio Telefónico actualizado de Ambulancias,

Centros Asistenciales Públicos, policial, Defensa Civil, Clínicas de salud privadas.

Artículo 43.- Prevención y protección contra incendios

43.1 Condiciones generales de Prevención contra Incendios.

Frente a incendios se deberá tener en cuenta las consideraciones generales

siguientes:

a) Evitar que se produzcan incendios mediante la prevención.

b) Mantener su área de trabajo limpia, ordenada y en lo posible libre de

materiales combustibles y líquidos inflamables.

c) No obstruir las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que

puedan dificultar la libre circulación de las personas.

d) Informar a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.

e) Familiarizarse con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos

contra incendios.

f) En caso de incendio de equipos eléctricos desconectar el fluido eléctrico. No

usar agua ni extintores que lo contengan si no se ha cortado la energía

eléctrica.

g) En caso de amagos de incendios, la operación de emplear un extintor dura

muy poco tiempo; por consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más que

pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido.

h) Obedecer los avisos de seguridad y familiarícese con los principios

fundamentales de primeros auxilios.

43.2 Instrucciones Generales en caso de Incendio

a) Cuando se detecta un incendio, actuar de inmediato y sin perder la calma.

b) Dar el aviso del incendio inmediatamente.

c) Si algún empleado se encuentra en el lugar del incendio y está entrenado

para usar el equipo extintor apropiado deberá utilizarlo.

d) Por ningún motivo, el personal que no tenga puesto asignado o

responsabilidad específica en la organización de emergencia, deberá

dirigirse al lugar del incendio o abandonar su puesto de trabajo salvo los

casos que comprometan su integridad.

43.3 Brigadas de Emergencia

La Gerencia de Seguridad o quien haga sus veces, debe capacitar a los

trabajadores en la lucha contra incendios y organizar brigadas de emergencia con

de 52

los trabajadores más capacitados, estas brigadas deberán ser debidamente

entrenadas y atender las tres principales contingencias.

a) Lucha contra el fuego.

b) Movilización y evacuación del personal.

c) Atención de heridos y primeros auxilios.

La empresa asegurará que los trabajadores que sean seleccionados para formar

brigadas estén físicamente aptos para realizar los deberes que les puedan ser

asignados durante las emergencias.

43.4 Programación de simulacros de lucha contra incendios

a) La Gerencia de Seguridad elaborará un programa de simulacros de lucha

contra incendios, los que deben efectuarse, por lo menos, una vez al año

con la participación de todo el personal, debiendo coordinarse, si fuera

necesario, con las autoridades locales como la Policía Nacional del Perú, el

Cuerpo General de Bomberos del Perú, entre otros. Antes de la ejecución

de este programa, se deberá verificar la operatividad de los extintores.

b) En aquellos lugares donde se ha proporcionado extintores de incendios

portátiles para el uso de los trabajadores, la empresa también proporcionará

un programa educativo para familiarizar a los trabajadores con los principios

generales del uso del extintor de incendios y los riesgos involucrados con la

fase inicial de la lucha contra el fuego.

43.5 Agua: abastecimiento uso y equipo

En el uso y equipo para abastecimiento del agua se deberá cumplir con lo

siguiente:

a) La empresa asegurará un abastecimiento de agua adecuado a presión

mínima de 60 libras, en caso de incendio de materiales combustibles

ordinarios (Clase A).

b) Los grifos contra incendios deberán ser de fácil acceso y estarán

conservados y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento.

c) En los incendios de tipo B y C, no se usará agua para extinguirlos,

debiéndose usar otros medios de extinción adecuados.

d) El personal de la empresa deberá recibir instrucciones de uso de los

extintores por lo menos una vez al año.

43.6 Extintores portátiles

En el uso de extintores portátiles se tendrá en cuenta lo siguiente:

de 52

a) La Gerencia de Seguridad, dotará de extintores de incendios adecuados al

tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los

procesos y operaciones.

b) Los aparatos portátiles contra incendios, serán inspeccionados por lo menos

una vez por mes y serán recargados cuando se venza su tiempo de vigencia

o se utilicen, se gaste o no toda la carga.

c) Todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil acceso, los

que pesen menos de 18 Kg., se colgarán a una altura máxima de 1.50 m

medidos del suelo a la parte superior del extintor. En la parte del piso sobre

el que se coloca el extintor, y al centro, se pintará un recuadro con franjas

oblicuas de colores alternados rojo o blanco(o amarillo) de

aproximadamente 20 cm. de ancho y 45° de inclinación.

d) Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los extintores

para combatirlos serán de polvo químico seco; en caso de que el incendio

sea en el centro de cómputo, laboratorios o implique equipos sofisticados,

se utilizarán los extintores de gas carbónico (CO2), para su extinción.

e) Deberán estar en condiciones operativas, ubicados en sitios accesibles,

visibles, debidamente señalizados.

43.7 Botiquines de primeros auxilios

En todo centro de trabajo, se dispondrá obligatoriamente de botiquines de

primeros auxilios debidamente implementados.

43.8 De los vehículos

Todo vehículo al servicio de la empresa destinado a las actividades de operación

y mantenimiento deberá tener un botiquín de primeros auxilios.

43.9 Pasillos y pasadizos

Los pasillos y pasadizos cumplirán con lo siguiente:

a) En los lugares de trabajo, el ancho de los pasillos entre máquinas,

instalaciones y rumas de materiales, no será menor de 60 cm.

b) Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se dispondrá, en

todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un

ancho libre no menor de 1.12 m, y que conduzcan directamente a la salida.

43.10 Escaleras, puertas y salidas

Las escaleras, puertas y salidas cumplirán lo siguiente:

a) Todos los accesos de las escaleras que puedan ser utilizados como medios

de salida, deberán contar con señalización de tal modo que la dirección de

egreso hacia la calle sea clara.

de 52

b) Las puertas de salida se colocarán de tal manera que sean fácilmente

visibles y no se permitirán obstrucciones que interfieran el acceso o la

visibilidad de las mismas.

c) Las salidas estarán instaladas en número suficiente y dispuestas de tal

manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan

abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de emergencia.

El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 m.

d) Las puertas y pasadizos se salida serán claramente identificadas con

señales que indiquen la vía de salida y estarán dispuestas de tal manera

que sean fácilmente ubicables.

CAPÍTULO 6

CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Artículo 44º.-La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo es un

proceso permanente que involucra a todos los miembros de la organización y que tiene

como objetivo la optimización de las siguientes competencias: conciencia de seguridad,

preservación de la salud y prevención de incidentes y accidentes de trabajo.

Artículo 45º.-Se aplicará un enfoque por competencias, implementando eventos de

capacitación que permitan lograr las competencias generales (dirigidas a todos los

trabajadores) y las competencias específicas (dirigidas al personal de la Unidad Orgánica

de SST, el Comité Paritario de SST y el personal especializado en aspectos específicos

del sistema.

a) La empresa tomará las medidas necesarias para transmitir al trabajador

información sobre los riesgos en el centro de trabajo, así como las medidas

de protección que correspondan.

b) La empresa impartirá capacitación apropiada y oportuna al trabajador, en

materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de la contratación,

durante el desempeño de su labor y cuando se produzcan cambios

tecnológicos y/o en el puesto de trabajo.

c) La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo estarán

normadas por las Directivas y Reglamentos de Capacitación vigentes y

cuentan con la conformidad del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

de 52

d) La capacitación y entrenamiento son impartidos mediante eventos (cursos,

seminarios, conferencias, talleres, simulacros, etc.) debidamente

documentados y que cumplen con los requisitos académicos necesarios

para el logro de los objetivos de capacitación.

e) La empresa brindará capacitación y/o entrenamiento sobre los siguientes

temas:

e.1 Inducción en seguridad y salud en el trabajo;

e.2 Seguridad en los procedimientos de trabajo, con énfasis en los

riesgos de los procesos;

e.3 Organización y funcionamiento del Comité Paritario o del Supervisor

de Seguridad y Salud en el Trabajo;

e.4 Uso y mantenimiento de equipos de protección;

e.5 Prevención de accidentes y de enfermedades ocupacionales;

e.6 Orden y Limpieza;

e.7 Primeros Auxilios;

e.8 Preparación y respuesta en caso de emergencias;

e.9 Identificación de peligros y condiciones de riesgo, y su forma de

evitarlo.

e.10 Otros que se consideren necesarios para la mejora continua del

sistema.

TITULO IV

CAPITULO 1

DISPOSICIÓN FINAL

Artículo 46º.- Disposiciones Finales

a) Los casos no previstos de manera expresa en el presente reglamento, se

regirán conforme a las normas legales y/o normas técnicas existentes.

b) Es responsabilidad de la Gerencia General, implementar la normatividad

establecida en el presente reglamento, en coordinación con las diferentes

Gerencias, Oficinas y Jefaturas de las sedes aeroportuarias.

c) Para asegurar el cumplimiento de la norma establecida, es conveniente que la

Unidad Orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo difunda, oriente y

controle las acciones que se estipulen en el presente Reglamento.

d) CORPAC S.A. a través del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo y de la Unidad Orgánica se reserva la facultad de dictar normas

de 52

administrativas, disposiciones generales y complementarias que juzgue

conveniente para la correcta aplicación del presente Reglamento de SST, en

las circunstancias y oportunidad que lo considere.

GLOSARIO DE TÉRMINOS

Definiciones.

Para los fines del presente Reglamento Interno y del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo a implementarse por la Corporación, se empleará

los siguientes términos:

Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo

aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la

ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Entidad/ institución Teléfono

Cía. de Bomberos de Lima y Callao (Incendios

Rescates)

116 / 222-0222

Ambulancias Cruz Roja Peruana 265-8783

Ambulancias Alerta Médica 225-4040

Emergencias Policiales

(Servicio de emergencia-PNP),

105 / 225-02220

Emergencias - Hospital Casimiro Ulloa 445-5096

Robo de vehículos – DIROVE 328-0353

UDEX (desactivación de explosivos) 433-5991

Serenazgo Callao 429-9520

Emergencia de servicio público – Falta de agua 317-8000

Emergencia de servicio público – Falta de

Fluido eléctrico (Luz del Sur)

617-5000

Defensa Civil. 224-2358

Hospital Edgardo Rebagliati M. (Emergencia) 265-4955

Morgue Central de Lima 328-8590

Hospital San José (Av. Faucett) 451- 4282

de 52

Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales

pueden ser:

1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resulta de una evaluación médica, que

genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día

siguiente a sus labores habituales.

2. Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.

Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el

accidente.

Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:

2.1 Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la

imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico

hasta su plena recuperación.

2.2 Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un

miembro u órgano o de las funciones del mismo.

2.3 Total Permanente: Cuando la lesión genera la perdida anatómica o

funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se

considera a partir de la pérdida del dedo meñique.

3. Accidente Mortal: suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.

Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

3.1 Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios

desempeñadas en las operaciones del empleador en concordancia con la

normatividad vigente.

Actividades, Procesos, Operaciones o Labores de Alto Riesgo: Aquellas que

impliquen una alta probabilidad elevada de ser causa directa de un daño a la

salud del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La

relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la

autoridad competente.

Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente

perjudiciales para la salud humana.

Actividades Peligrosas: operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar,

manipular, expender o almacenar productos o sustancias susceptibles de originar

riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de

contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las personas

o los bienes.

de 52

Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar

un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la

regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y

prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del

proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que

concurren para generar un accidente. Se dividen en:

1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la

conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de

protección de la seguridad y salud en la empresa.

2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo.

2.1 Factores Personales: Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y

tensiones presentes en el trabajador.

2.2 Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio

ambiente de trabajo: organizaron métodos, ritmos, turnos de trabajo,

maquinarias, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de

mantenimiento, ambiente, procedimiento, comunicación entre otros.

3. Causas Inmediatas: son aquellas debida a los actos condiciones

subestandares.

3.1 Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo

que puede causar un accidente.

3.2 Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por

el trabajador que puede causar un accidente.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario

constituido por representantes del empleador y los trabajadores, con las

facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional,

destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en

materia de prevención de riesgos.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la

seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta

definición:

Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,

productos y demás elementos materiales existentes en el centro de

trabajo.

de 52

La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los

agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo

y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de

presencia.

Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la

utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior,

que influyen en la generación de riesgos para los trabajadores.

La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales,

incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.

Condiciones de Salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden

fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y

de morbilidad de la población trabajadora.

Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración o nocividad que

afecta la calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y

permanencia pueda afectar la salud, la integridad física y psíquica de los

trabajadores.

Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un

empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisiones, basadas en la

información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orientara reducir los riesgos,

a través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento

y la evaluación periódica de su eficacia.

Cultura de Seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios

y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos

en el trabajo que comparten los miembros de una organización.

Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o

como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron

considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Enfermedad Profesional u Ocupacional: Es una enfermedad contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgos relacionada al trabajo.

Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno

o varios trabajadores.

Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e

indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o

varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y

salud.

de 52

Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas

preventivas de carácter colectivo.

Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca

optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el

fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las

capacidades y características de los trabajadores a fin de minimizar efectos

negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el

empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de

medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios

experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance

tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,

desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma

correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:

¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?

Evaluación de riesgos: Es el Proceso posterior a la identificación de los peligros,

que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la

información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de

tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones

preventivas que debe adoptar.

Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implican

un determinado nivel de riesgo para los trabajadores.

Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la

administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción,

calidad y control de costos.

Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el

riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los

riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los

resultados esperados.

Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que

existe un peligro y se definen sus características.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,

en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo

requieren cuidados de primeros auxilios.

Incidente Peligroso: Toda suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar

lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.

de 52

Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e

instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y

correcta.

Se divide normalmente en:

Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales

como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el

conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de

asumir su puesto.

Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la

información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor

especifica.

Investigación de Accidentes e Incidentes: El emplear con los representantes

de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de

los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos,

los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo,

indicando las medidas de prevención adoptadas.

El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan

las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de

los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.

Inspección: verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las

disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el

trabajo, sus, procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de

dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.

Lesión: alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia

de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Lugar de trabajo: todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y

desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.

Mapa de Riesgos: pueden ser:

En el empleador u organización: es un plano de las condiciones de trabajo,

que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los

problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los

trabajadores en la organizaron del empleador y los servicios que presta.

A nivel Nacional: compendio de información organizada y sistematizada

geográficamente a nivel nacional subregional sobre las amenazas,

incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la operación

segura de una empresa u organización.

de 52

Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o

disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a

proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que

generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante

el cumplimiento de sus labores. Además, son medidas cuya implementación

constituye una obligación y deber de los empleadores.

Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a

las personas, equipos, procesos y ambiente.

Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.

Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar

ante ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye

responsabilidades de personas y departamentos, recursos del empleador

disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a

seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.

Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares,

procedimientos, actividades y prácticas, en el proceso y organización del trabajo,

que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.

Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el

trabajo que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.

Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y

salud en el trabajo con diligencia y eficacia.

Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos:

Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos

o mecánicos o psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según

las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional y que originen

riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o

utilicen.

Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la

legislación vigente, para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad

y Salud en el Trabajo.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas

condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.

Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso

peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.

Salud: es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico,

mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.

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Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad

promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los

trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por

las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al

trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador

laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para

preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de

elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una

política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones

necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con

el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear

conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los

trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la

competitividad de las empresas en el mercado.

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: En los centros de trabajo con

menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al

supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad laboral subordinada o

autónoma, para un empleador privado o para el Estado.

COORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y … · El reglamento interno de seguridad y salud en el...

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