Cotizaciones previsionales-trabajadores-a-honorarios-2014

““COTIZACIONES PREVISIONALES DE TRABAJADORES COTIZACIONES PREVISIONALES DE TRABAJADORES QUE EMITEN BOLETA DE HONORARIOS”QUE EMITEN BOLETA DE HONORARIOS”

Operación Renta 2014.Operación Renta 2014.

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN PREVISIONAL 2014DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN PREVISIONAL 2014

Dirección de Educación Previsional

AFILIACIÓN AL SISTEMA PREVISIONAL DE TRABAJADORES QUE EMITEN BOLETAS DE HONORARIOS.

Contenidos:

1.Antecedentes¿Quiénes deberán hacer cotizaciones?¿Quiénes no están obligados a cotizar?

2. BeneficiosPensionesSeguridad LaboralSaludOtros Beneficios

3. Cómo se pagarán las cotizaciones.Operación Renta 2014 Gradualidad de la obligación de cotizar

4. Operación Renta 2015

PILAR PILAR OBLIGATORIOOBLIGATORIO

PILAR PILAR VOLUNTARIOVOLUNTARIO

PILAR PILAR VOLUNTARIOVOLUNTARIO

PBSPBS Pensión Básica Solidaria

Aporte Previsional SolidarioAPSAPS

PILAR PILAR SOLIDARIOSOLIDARIO


PILARES SISTEMA PREVISIONAL

Antecedentes GeneralesAntecedentes Generales

• El Sistema de Pensiones, a través de la ley 20.255 del año 2008, estableció que las personas que emitan boletas de honorarios estarán obligadas a realizar cotizaciones previsionales sobre el 80% de su renta imponible.

• Esto les permitirá acceder a los mismos beneficios que los trabajadores dependientes, es decir, derecho a pensiones de vejez e invalidez, seguridad laboral, cobertura en el sistema de salud, y pensiones de sobrevivencia para sus beneficiarios, asignación familiar y opción a afiliarse a Caja de Compensación.


Renta Imponible- Corresponde al 80% de la suma de las Boletas emitidas durante el

año calendario ( enero a diciembre)

Tope imponible a considerar en operación renta 2014

- La renta imponible de un trabajador independiente a honorarios está sujeta, al igual que las remuneraciones de los trabajadores dependientes, a un máximo imponible legal, para las rentas del 2013 de 70,3 UF mensuales*. Si esto lo multiplicamos por 12 meses nos da un limite imponible anual de 843,6 UF, lo que significa que los trabajadores estarán obligados a cotizar solo hasta este límite (843,6 UF anuales*)

Estos topes se reajustan en enero de cada año

* $1.638.662 mensual aprox.

* $19.663.945 anual aprox

¿Cuál es la Renta Imponible considerada para el trabajador (a) que emite boletas de honorarios?

¿Cuál es la Renta Imponible considerada para el trabajador (a) que emite boletas de honorarios?

Las personas que, emitiendo boletas de honorarios, estén en alguna de las siguientes circunstancias:

a) Las personas que, registren una renta cuya suma de boletas de honorarios del año sea inferior a $262.500.-

b) Afiliados al Instituto de Previsión Social (ex INP)

c) Afiliados a la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile DIPRECA, o a la Caja de Previsión de la Defensa Nacional- CAPREDENA.

d) Que coticen mensualmente por el tope imponible (70,3 UF, año 2013).

e) Que al 1 de enero del 2012 tuvieran 55 años de edad o más, en el caso de los hombres, o 50 años de edad o más , en el caso de las mujeres.


¿Quiénes NO estarán obligados a cotizar?¿Quiénes NO estarán obligados a cotizar?

Las cotizaciones previsionales dan derecho a los siguientes beneficios:

PENSIONES (AFP) :

- Pensión de vejez y vejez anticipada

- Pensión de invalidez

- Pensión de Sobrevivencia

- Cuota Mortuoria


¿Para qué Cotizar?

Beneficios que se reciben por cotizar.

¿Para qué Cotizar?

Beneficios que se reciben por cotizar.

SEGURIDAD LABORAL ( Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales )

(ISL- MUTUALES DE SEGURIDAD LABORAL)

Cobertura en caso de un accidente de trabajo, traslado o enfermedad profesional, consistente en:

‒El pago del subsidio de incapacidad laboral

‒Atención médica y rehabilitación gratuita

‒Pensión de invalidez

‒Pensión de Sobrevivencia para sus beneficiarios, en caso de fallecimiento.


SALUD (FONASA –ISAPRE)

Acceso a los planes de salud contratados ya sea en ISAPRE o FONASA, adquiriendo derecho a:

‒Pago de bonificaciones en las prestaciones médicas.

‒Pago subsidio incapacidad laboral (licencias médicas en caso de enfermedad)

‒Pago Subsidios maternal y parental

ASIGNACIÓN FAMILIAR:

*Montos vigentes desde Agosto 2013 hasta Julio 2014

DERECHO A AFILIARSE A UNA CAJA DE COMPENSACIÓN


Asignación Familiar

Tramo Desde Hasta Monto

A $ 0 $220.354 $8.626

B $220.355 $321.851 $5.294

C $321.852 $501.978 $1.673

D $501.979 Y mas… $0

¿Cómo se pagarán las cotizaciones?¿Cómo se pagarán las cotizaciones?


AnualMensual

De forma mensual, a través de las cotizaciones mensuales, accediendo con ello, a las coberturas previsionales del Sistema de Pensiones, Salud y, Seguridad Laboral.

De forma anual, a través de la obligatoriedad establecida por la Ley 20.255.

¿Cómo se pagarán las cotizaciones?¿Cómo se pagarán las cotizaciones?


Mensu

alDe esta forma, el trabajador cotizará mes a mes, declarando libremente la renta sobre la cual realizará el pago de sus cotizaciones.(Esta renta no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual, actualmente $210.000-.)

Bajo esta modalidad, el trabajador podrá obtener mensualmente, las siguientes coberturas:

•Sistema de Pensiones: Permitiendo junto al ahorro en su Cuenta de capitalización Individual, obtener la cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SIS.•Salud: Prestaciones modalidad libre elección.•Seguridad Laboral: A través del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

10% Ahorro Previsional X % comisión AFP 1,26 % Seguro de Invalidez

y Sobrevivencia (SIS) 0,95 % Seguro de

Accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales

7% Cotización Salud FONASA/ISAPRE

13

Pago MENSUAL de CotizacionesTrabajador(a) independiente que emite boletas de honorariosPago MENSUAL de CotizacionesTrabajador(a) independiente que emite boletas de honorarios


Mensu

al

Paso 2. Cotización Pensión y SIS Salud Seguridad Laboral

Paso 2. Cotización Pensión y SIS Salud Seguridad Laboral

Mes 1Mes 1

Paso 1. El trabajador determinará voluntariamente, monto imponible Mensual*

*No inferior a un ingresomínimo.

Paso 1. El trabajador determinará voluntariamente, monto imponible Mensual*

*No inferior a un ingresomínimo.

Total de ingresos percibidos en el mes, a través de las

Boletas de honorarios

Total de ingresos percibidos en el mes, a través de las

Boletas de honorarios

Mes 2

Coberturas obtenidas a través de las cotizaciones mensualesCoberturas obtenidas a través de las cotizaciones mensuales


Mensu

al

Mes 1Mes 1

Cobertura del Sistema de PensionesAhorro Mensual en la Cuenta de Capitalización

Individual y Cobertura mensual del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.

Cobertura Mensual de Salud (FONASA o ISAPRE, según corresponda).

Cobertura mensual de Seguridad Laboral, a través del Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales


Mensu

al121110987654321

El Trabajador Independiente, podrá entonces obtener, mediante el pago MENSUAL de sus cotizaciones, las coberturas del Sistema de Pensiones, Salud y Seguridad Laboral, mes a mes.

¿Cómo se pagarán las cotizaciones?( Mandato legal de cotizar anualmente) ¿Cómo se pagarán las cotizaciones?( Mandato legal de cotizar anualmente)


Será de carácter OBLIGATORIO, siempre y cuando el trabajador a honorarios NO haya realizado el total de las cotizaciones mensuales que le corresponden respecto de su renta imponible anual (80%) , establecidas por Ley.

En abril de cada año el Servicio de Impuestos Internos (SII) determinará el monto total de las cotizaciones previsionales a pagar, sobre la base de la renta imponible, correspondiente al año anterior del trabajador que emitió boletas de honorarios.

Anual

El monto neto de las cotizaciones se pagarán, en primer lugar, con las asignaciones familiares, y posteriormente con cargo a las retenciones del 10% que afecta a las boletas de honorarios.

En caso que la suma de la retención del 10%, y de las Asignaciones Familiares no alcance a cubrir el total de las cotizaciones, el trabajador deberá pagar la diferencia directamente a la AFP y a las demás instituciones que corresponda.


Coberturas Previsionales por pago cotización anual Coberturas Previsionales por pago cotización anual


-Sistema de Pensiones: Ahorro en su Cuenta de Capitalización Individual, y cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)El trabajador a honorarios estará cubierto por el SIS desde mayo de cada año y por: 12 meses si la base imponible anual fue igual o superior a 7 ingresos mínimos (actualmente $1.470.000)Por la cantidad de meses que resulte de multiplicar por 12 la razón entre el número de cotizaciones equivalentes en ingresos mínimos mensuales y 7.

-Seguridad Laboral: No obtendrá cobertura de Seguridad Laboral, ya que ésta sólo se obtiene manteniendo las cotizaciones al día y de forma mensual.

Importante Para acceder al seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales debe cotizar mensualmente.

Para tener cobertura en salud, deberá cotizar mensualmente.

Anual


Devolución de impuestos, o generación de deuda previsional

Gradualidad de la Obligación de cotizar Gradualidad de la Obligación de cotizar


A.F.P.Seguro de Invalidez y SobrevivenciaAccidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales


+ Salud

Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de honorarios.

Operación renta 2014

Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de honorarios.

Operación renta 2014

100%6.000.000

Ingreso : $ 500.000.-

Si consideramos 12 Rentas iguales al año, por un monto equivalente $ 500.000el total anual será de:

$ 6.000.000


Para el cálculo de las cotizaciones se considerará el 80% del total anual de las rentas:

$ 4.800.000

100%100%


Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de honorarios. Operación Renta 2014


Para el cálculo de las cotizaciones se considerará el 80% del total anual de las rentas:

$ 4.800.000

Calculo operación renta 2014:El cálculo se hará respecto del 70% del 80% de la renta imponible.

$ 3.360.000

100%100%




70 % sobre rentas 2013

$ 3.360.000

1) Ahorro Anual Previsional (10%): $336.000


Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de honorarios . Operación Renta 2014


1) Ahorro Anual Previsional: $ 336.000.- (10%)2) Comisión AFP más barata$ 25.872.- (0,77%)




Comisión por Administración Comisión por Administración

1) Ahorro Anual Previsional: $ 336.000 (10%)2) Comisión AFP (Modelo)$ 25.872.- (0,77%)3) Seguro de Invalidez y Sobrevivencia$ 42.336.- (1,26%)




Tasa de Siniestralidad por Actividad Económica.Ej.: Pescador artesanal 2,55%, Conductor propietario de taxi 2,55%, Pirquinero independiente 3,40%, Profesional hípico independiente 3,40%, Comerciante 1,43%.


NOTA: Las actividades que no tengan asociada una tasa de siniestralidad complementaria, sólo pagaran la prima base (0,95%)



1) Ahorro Anual Previsional: $ 336.000 (10%)2) Comisión AFP (Modelo)$ 25.872.- (0,77%)3) Seguro de Invalidez y Sobrevivencia$ 42.336.- (1,26%)4) Seguro Anual de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales ( 0,95)$ 31.920

TOTAL ANUAL PARA CÁLCULO DE COTIZACIONES OPERACIÓN RENTA 2014, CALCULADAS AL 70% DEL 80% IMPONIBLE

TOTAL ANUAL PARA CÁLCULO DE COTIZACIONES OPERACIÓN RENTA 2014, CALCULADAS AL 70% DEL 80% IMPONIBLE

Renta anual : $ 6.000.000.-

Total anual imponible calculando el 70% sobre el 80% : $ 3.360.000.-

Total Anual Cotizaciones a pagar: $ 436.128.-

Retención que SII tiene : $ 600.000( En base a renta año calendario 2013 para operación renta 2014)

Menos cotizaciones : $ 436.128

Devolución: $ 163.872


CON SUS COTIZACIONES ACCEDERÁ A:CON SUS COTIZACIONES ACCEDERÁ A:

° Pensión de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia.° Asignaciones Familiares.° Posibilidad de afiliarse a una Caja de Compensación.

* Para acceder al seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales debe cotizar mensualmente.

www.sii.clwww.sii.cl

Ingresar RUT y contraseña

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Una vez autentificado, hacemos clic en la sección BOLETA DE HONORARIOS

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Generar, anular o consultar estado de la Declaración Jurada

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Operación Renta 2015 (en base a rentas declaradas año calendario 2014) Operación Renta 2015 (en base a rentas declaradas año calendario 2014)


70%



+ Salud

100 %

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Government & Nonprofit

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