crea soluciones vanguardistas e innovadoras en su Centro...

Impreso en papel reciclado

Tijuana B.C.- Con el propósito de fortalecer la salud física y mental de los colaboradores; bus-cando estimular una calidad de vida que genere rendimiento durante la jornada laboral y una vida cotidiana, la empresa Infineon Tijuana, diseña el

Promueve Infineon Tijuana la ac-tividad física y una vida saludable

Newell Brands reconoce la permanencia de su gente

Mexicali, B.C.- La empresa que manufactura ar-tículos de escritura, conocida actualmente como Newell Brands, distinguió la lealtad de sus aso-ciados que tienen desde un año hasta treinta y cinco años en la compañía, con varios regalos y

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programa “Actívate”.

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OCTUBRE 1 - 21 | 2018MEXICALI | TIJUANA | TECATE

Smurfit Kappa crea soluciones vanguardistas e innovadoras en su Centro de ExperienciasTijuana, B.C.- El Centro de Experiencias de Smurfit Kappa Norte América en Dallas, Texas, ofrece a sus consumidores y clientes prospectos, un espacio para obtener la experiencia práctica y simulada sobre el impacto del empaque en cada paso de la cadena de suministro.

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un bono económico.

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OCTUBRE 1 - 21 , 2018 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2

OCTUBRE 1 - 21, 2018 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 3

Breg México sostiene excelentes resultados en finanzas y seguridadPara festejar el cumplimiento de metas en seguridad y finanzas celebraron a lo grande durante el mes patrio.

Por Alejandra Meza [email protected]

Mexicali, B.C.- Para reconocer el compromiso de todos sus cola-boradores, la empresa del sec-tor médico, Breg México, realizó una taquiza para festejar que en el segundo cuatrimestre hubo excelentes resultados, tanto en seguridad como en finanzas.

Ricardo Villafuerte, Gerente de Operaciones Sr, indicó que en 2016 contaban con un nivel de inventario en piso de produc-ción de 60% con una variación de 30%, al último conteo reali-zado el pasado mes de Agosto, la variación fue de un 11%, “Esto es una mejora muy valiosa, lo-grada en poco tiempo, estamos celebrando eso, para ello invita-mos a nuestra representante del área de Finanzas en Texas, para hacer personalmente extensa la felicitación, el principal beneficio que nos traerá es reducir el con-teo de inventario evitando des-

perdicios de tiempo entre otras cosas” señaló.

Además informó que otra de las cosas que reconocen en esta ocasión son las mejores de se-guridad, no solo en la planta de Mexicali, sino en todo el corpo-rativo al impulsar una cultura de seguridad más fuerte y lo han logrado con auditorias, a través de mejoras y bajo el compromi-so de toda la familia Breg.

Manifestó que viene un cierre de año muy fuerte, que es tempo-rada alta para la compañía mé-dica; “viene un cierre muy bue-no, en esta época se maximizan nuestras líneas de producción en ambos turnos y estaremos bien enfocados para tener un buen cierre” concluyó.

Tijuana B.C.- Crear un compromiso personal e individual con qDerivado de la propuesta de aumento de sala-rios y mejores condiciones de trabajo del presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, el titular de la Cana-co, Mario Escobedo Carignan, visitó la empresa SMK, presidida por Marcos López, para conocer cuál sería la es-trategia a seguir en este tema.

“Estamos analizando el impacto, dado que se prevé que el aumento al salario mínimo sea en torno al monto líquido a percibir, independientemente de las prestaciones (que en su conjunto si su-peran por lo menos al doble el salario mínimo)”, subrayó Marco López.

Lo que se busca con la propuesta es poder contar con mejores condiciones para ambas partes, impulsaremos la deducibilidad del salario que se cons-

tituiría como un mecanismo de com-pensación a las empresas ante la san-gría extraordinaria de mayor inversión en salarios.

Escobedo, señaló que es importante estar preparados como región, por-que con la llegada de la Zona Libre, se logrará atraer más inversión nacio-nal e internacional y por ende, abrirá oportunidades laborales. “Debemos de invertir en infraestructura, para ge-nerar más y mejores condiciones de empleos, las estancias infantiles y de adultos serán una necesidad para po-der cerrar el círculo de bienestar, este 2019 será un año magnífico para Baja California”, subrayó.En ese mismo sentido Escobedo Ca-rignan, reveló que el presidente electo, está muy interesado en que sus políti-cas públicas se vean reflejadas en los ciudadanos, que se noten los cambios

que están realizando en el nuevo go-bierno federal. “Andrés Manuel, creará un muro de oportunidades, para que todos los mexicanos ya no busquen un sueño americano, Baja California se convertirá en la opción ideal para que-darse y vivir mejor”, puntualizó

Escobedo Carignan, agregó que los primeros cambios empezarán a sen-tirse a partir del 1 de enero del 2019, con la disminución del IVA y del ISR, por lo que Baja California debe estar pre-parada, además de que la llegada de la Zona Libre logrará una región más competitiva.“Tenemos 20 años lu-chando para que la región cuente con una Zona Libre, y estamos muy con-tentos que ya estamos a poco tiem-po que se realice, gracias a nuestro presidente electo, quien confía en las bondades que tenemos en el estado” expresó.

Busca SMK mejores oportunidades para sus colaboradores Tras reciben al titular de la Canaco, Mario Escobedo, para trabajar en estrategias sobre el aumento de salarios.

Por Redacción Siglo 21


Mexicali, B.C.- En su trigésima novena edición, Programa de Becas para estudiantes del Comité de Vinculación Escuela - Empresa, rompió récord al entregar 83 becas para el ciclo escolar 2018-2 en beneficio a estudiantes de la carrera en inge-niería -en sus distintas ramas- de instituciones como la Universidad Autónoma de Baja Califor-nia, Universidad Politécnica de Baja California, Instituto Tecnológico de Mexicali y CETYS Uni-versidad.

Zarina Carranza, Campeona del Programa de Becas, señaló que a diferencia de otros ciclos es-colares, este semestre fue a la alza; ya que el ob-jetivo es seguir creciendo para que más jóvenes se beneficien de este programa.

En total, han sido 7 millones 432 mil pesos en becas lo que el Comité de Vinculación de Mexicali ha entregado en coordinación con las empresas locales como Rockwell Collins, Skyworks, Coto Technology, Vyaire, Hotel Araiza, Timsa, Gulfs-tream, Nutrimex, entre otras y las de nuevo in-

greso al programa; Bosch y UTC Aerospace. Este cúmulo de empresas, han permitido beneficiar a estudiantes con un promedio superior de 9, a obtener una beca de 5 mil 500 pesos, ya sea para pagar su colegiatura o participar en proyec-tos y concursos que enriquece su desarrollo.

Denisse Aracely García, estudiante del Instituto Tecnológico de Mexicali, agradeció al comité de vinculación por la estrecha vinculación con el sector empresarial, que han apadrinado a tantos estudiantes a través de los años y que le dará la oportunidad de graduarse próximamente, gra-cias a la voluntad de las empresas que apoyan este programa.

El Presidente del Comite, Arturo Arballo Luján expuso que hubo un aumento del 20% de be-cas en comparación al ciclo escolar pasado, sin embargo, la meta es llegar a las 100 becas en su próxima edición, por lo que exhortó a las empre-sas a que se sumen a esta noble causa a favor de la educación.

Rompe récord Comité de Vinculación al entregar 83 becas a estudiantesDI

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Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 404 E. Second St. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza [email protected]

Berenice ReyesReportera Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

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Fabiola Martínez Payán Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Heriberto Corrales Domínguez Administració[email protected]

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]

Gracias al sector empresarial, el programa ha dado más de 7 millones 400 mil pesos en becas. Por Alejandra [email protected]


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Promueve Infineon Tijuana la actividad física y una vida saludableMediante un divertido programa de ejercicio “Actívate”, que consta de 3 meses de entrenamiento funcional para sus asociados.

Por Berenice Reyes [email protected]

Tijuana B.C.- Con el propósito de fortalecer la salud física y mental de los colaboradores; buscando estimular una calidad de vida que genere rendimiento durante la jornada laboral y una vida cotidiana, la empresa Infineon Tijuana, diseña el pro-grama “Actívate”.

Jesús Leopoldo Medina Calderón, Asistente de Comunicación, compartió que el programa actívate consta de un entrena-miento físico variado durante un periodo de 3 meses, tiem-po que optimiza gradualmente la salud de los asociados que se unen al reto; pues Infineon Technologies es una empresa comprometida con sus asociados, siempre a la vanguardia de contribuir con más y mejores beneficios para ellos y sus fa-milias.

Por su parte, Adriana Gutiérrez, Coordinadora de Motivacio-nales y Reconocimientos, reveló que “Actívate” tiene 3 años en Infineon Tijuana, siendo un éxito para sus partícipes, pues al finalizar cada periodo se enfrentan a retos que ponen a prueba la condición de los colaboradores, alcanzando resul-tados que sin duda alguna los motivan a continuar en este camino de bienestar.

Muchos son los beneficios de hacer ejercicio, agregó el Dr. Luis Ricardo Vázquez, coordinador de Servicios Médicos de la plan-


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ta, resaltando la prevención de enferme-dades crónico degenerativas; lesiones a futuro, protección de articulaciones, mejoría del sistema músculo esquelético y cardiovascular, pérdida de peso, entre otros. Subrayó, Medina Calderón, que actual-mente el programa alberga 35 partici-pantes. Resaltando que cualquier cola-borador de Infineon puede participar, ya que está diseñado para edad y nivel de condición física indistinta: principiante, intermedio y avanzado.

Por último, señaló que el trimestre de ju-nio a agosto culminó el 8 de septiembre con una escalada al Cerro Coronel, ubica-do en el municipio de Rosarito, con una altura de 707 metros, un recorrido de 6 kilómetros y con una duración aproxima-da de 2 horas y media. Infineon TechnologiesEs una empresa electrónica, alemana, líder mundial en soluciones de semicon-ductores. Ofrece soluciones que vincu-lan el mundo real y el digital, ayudando a abordar mega tendencias globales como cambios demográficos, cambio social, cambio climático, escasez de recursos, urbanización y transformación digital. Comprometidos con hacer la vida más fácil, más segura y más verde.


Realiza Matco Caterpillar capacitación en uso de maquinariaBuscando elevar la calidad y competitividad de las empresas constructoras. Por Berenice Reyes

[email protected]

Tijuana, B.C.- En conjunto con la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) de Tijua-na, Playas de Rosarito y Tecate, la empresa Matco Caterpillar, unió esfuerzos para capacitar a perso-nal de las empresas afiliadas en uso de maquinaria, buscando ele-var la calidad y la competitividad de las mismas.

El gerente de Matco Caterpillar en Baja California, Sergio Campua Ross, compartió que el curso es avalado por la Secretaria del Tra-bajo y Previsión Social (STPS), y permite a los constructores ser más eficientes, siendo Tijuana la primera ciudad en tomarlo.

Destacó que a los participantes se les brindaron técnicas de operación para obtener un mejor beneficio al equipo, con la idea de que puedan ser más productivos. El tener una acreditación ante la STPS, repre-

senta un plus para las empresas, ya que hay muchos proyectos privados que exigen esta acredi-tación, no obstante, en el sector público puede brindar importantes beneficios para las empresas al momento de ingresar a un concur-so o licitación. “Sin duda, estamos uniendo esfuerzos para tener la mejor calidad de operadores y que puedan mantener en óptimas con-diciones su equipo, mejores rendi-mientos en sus obras y proyectos”, puntualizó.Por su parte, el presidente de CMIC, Gabriel Antonio Valenzuela Moreno, agregó que la capacita-ción es de vital importancia, razón por la que realizan diversas capa-citaciones a lo largo del año, me-diante las cuales se promueve la actualización en diversos temas relacionados al ámbito de la cons-trucción.El exitoso curso tuvo sede en el Centro de Capacitación de la In-

dustria de la Construcción (ICIC), en Playas de Rosarito.

ReferenciaEs una empresa con más de 80 años de experiencia en el suminis-tro de equipo de la mejor calidad para la construcción, minería, agri-cultura, acuicultura, agregados, marino, transporte , generación de energía e industrial.Actualmente cuenta con 15 ofici-nas localizadas en Sonora, Sinaloa, Baja California y Baja California Sur, en donde ofrecen la más extensa variedad de equipos como: camio-nes para minería, excavadoras, bulldozers, cargadores de llantas, motoniveladoras, compactado-res de suelos, retroexcavadoras, tractores agrícolas, combinadas, plantas de luz, montacargas, entre otros. Para necesidades tempora-les de equipo, se cuenta con una amplia flota en renta para atender todo tipo de proyectos.

Mexicali, B.C.- Para Skyworks Solu-tions el bienestar de sus colaborado-res es lo más importante, por ello re-cientemente llevó a cabo la Feria de la Salud, Seguridad y Medioambiente, en la que cerca de 1,800 colaboradores disfrutaron de productos, servicios y conferencias encaminados a mejorar y enriquecer su calidad de vida.

La Feria de la Salud es una iniciativa que Skyworks ha realizado durante varios años. Esta es la primera ocasión en que además de temas de salud, se incluyen seguridad y medioambiente, lo que enriqueció el programa de con-ferencias y la oferta de proveedores.

El evento se realizó cuatro veces, to-das en las instalaciones de la empre-sa, con el fin de que pudiera asistir el mayor número de empleados posible de los diferentes turnos. Durante el

evento los colaboradores de Skyworks recibieron exámenes gratuitos de sa-lud como toma de presión, glucosa, exámenes de la vista, consultas médi-cas y nutricionales. Además pudieron asistir a conferencias sobre protección auditiva y respiratoria, prevención de alcoholismo y drogadicción, cuidado del medio ambiente, uso de extintores y protección en alturas.

Al finalizar el evento, el ingeniero Luis Solís, director de Recursos Humanos de Skyworks en Mexicali, agradeció la asistencia de los colaboradores, el es-fuerzo del equipo organizador y a los 15 proveedores que hicieron de la Fe-ria de la Salud, Seguridad y Medioam-biente de Skyworks una exitosa plata-forma para brindar herramientas a los empleados y hacer de la salud, segu-ridad y medioambiente una prioridad para ellos.

Todo un éxito la Feria de la Salud, Seguridad y Medioambiente de SkyworksCon el objetivo de brindar a los empleados herramientas para mejorar y enriquecer su calidad de vida.




Lanza Sunrise Medical Tijuana la silla plegable más ligera en el mercadoSe trata de la silla de ruedas Quickie Xenon2, para usuarios extremadamente activos y que demandan una silla ligera pero rígida


Tijuana, B.C.- En un camino de mejora continua, que busca oportunidades de cre-cimiento y desarrollo que cumplan con los más altos estándares de excelencia y cali-dad de vida para sus usuarios, la empresa Sunrise Medical, lanzó la silla plegable más ligera en el mercado “Quickie Xenon2”.

En entrevista con Silvia Oregón Hernández, ingeniero de manufactura, informó que la Xenon2 es la silla de segunda generación lanzada originalmente en Europa, llegan-do al mercado estadounidense desde hace 3 años con excelentes respuesta. Moti-vo por el cual, en abril del presente año se hizo un lanzamiento de manufactura, en el que Sunrise Medical, está trabajando toda la tapicería y accesorios, mientras que en Fresno, California, está fabricando la silla; no obstante, se pretende traer a México la producción completa.Reveló, que estas sillas han sido creadas para facilitar el uso de personas que no pueden pararse mientras se transfieren; usuarios dinámicos que se desplazan un par de veces durante el día y para quienes son

extremadamente activos y requieren una silla ligera pero rígida.

Existen 3 modelos de si-lla: Hybrid Dual Tube, Fixed Front, Swing Away; con la misma estructura pero pe-queñas modificaciones de acuerdo a las necesidades de los usuarios. Dentro de to-das sus bondades, destacan:

elegancia, alto rendimiento, serie plegable con gran di-námica de conducción y op-ciones plegables compactas, ligera, fácil de cargar y más resistente. Otra de las grandes ventajas de la silla ultraligera es la gran variedad de opciones y acce-sorios que ofrece, pues está disponible en más de 30 co-lores diferentes de armazón

y además se puedes pintar la cruceta de un color diferente.

Por último, Oregón Hernán-dez, agregó, que este nuevo proyecto genera nuevas po-siciones laborales en la célula laboral y ratifica la confianza de su corporativo. “Así que seguiremos trabajando por el éxito y los nuevos negocios” concluyó.



Smurfit Kappa crea soluciones vanguardistas e innovadoras en su Centro de Experiencias

Con exhibiciones vanguardistas, visualizadores de tiendas en 3D, salas de inspiración, áreas de diseño, laboratorio y un sinnúmero de herramientas exclusivas

Tijuana B.C.- El Centro de Experiencias de Smurfit Kappa Norte América en Dallas, Texas, ofrece a sus consumi-dores y clientes prospectos, un espacio para obtener la experiencia práctica y simulada sobre el impacto del em-paque en cada paso de la cadena de suministro.

Con exhibiciones de vanguardia, visualizadores de tiendas en 3D, salas de inspiración, áreas de diseño, laboratorio y un sinnúmero de herramientas exclusivas, los Centros de Experiencia son un elemento integral para potenciar el talento y la innovación en la empresa.Estas instalaciones fueron inauguradas a mediados del año pasado con la tecnología más moderna, para inte-grarse a una red mundial de centros de experiencia de Smurfit Kappa alrededor del mundo.

Eduardo Rubio, Vicepresidente de Empaque de SKNA-México, expresó “Nuestro Centro de Experiencia nos per-mite demostrar las mejores soluciones de empaque hacia el mercado, validar diseños de innovación y aterrizar pro-yectos de concepción a la realidad. Desde su inauguración a mediados del año pasado, se ha convertido en una gran ventaja competitiva para nosotros, ya que permite a los clientes evaluar todas las variables en las distintas etapas


del diseño y producción de empaques. De la misma manera, nos permite re-solver desafíos en tiempo real e inspi-rarse en mejores prácticas de lo que se ha hecho antes”.

Los centros de experiencia permiten evaluar diversas soluciones con clari-dad y rapidez para ofrecer a los clientes respuestas a sus preguntas y necesi-dades específicas con respecto al em-paque de sus productos. La inmersión en este ambiente innovador con los especialistas de Smurfit Kappa, pro-mueve el aumento de las ventas y el crecimiento de las empresas.

David Clark, de Water Event, un cliente del área de Dallas, manifestó que las capacidades son las mejores, “este es un Centro de Experiencias de lo más avanzado, donde los clientes podemos venir y básicamente ver su tecnología, aprender sin tener que hacer el produc-to, conocer más acerca de los gráficos y entender la configuración de la caja y del empaque”, apuntó.

El Centro de Experiencias de Smurfit Kappa en Dallas, fue el primero en las Américas y es el centro regional de in-novación de la compañía.


JUEVES 11 DE OCTUBRE, 2018

EXPOSITORES PARTICIPANTES

• A&V Tools And Service• ABIT (Abastecedora Industrial de Tijuana)• AccuTec de México• Accutite • Adhesivos ISASA• Air Quality de México• Air Water Supply• Arquitectos Especializados del Noroeste• Atisa Industrial• BajaRep• BAP Aerospace de México• Bazz Houston• Berkshire Corp.• Busch México• Cadenas de Ayuda • Camiones Japoneses de Baja California (Isuzu Baja California)• Capco Plastics• Cardinal Health• CECOR• CECSO• Censa Industrial • Cetys Universidad• CI Banco• Cidesi• Círculo Llantero• Clima y Mantenimiento del Noroeste• Cluster TI• Coast Aluminum• Cold Jet• Corrugados y Empaques de Norteamérica• COSEP• Cutting Fluids• Digiproduct• Directorio de la Industria Maquiladora de Baja California (DIMBC)• Distribuidora DC• ECOMUEBLES• Eje Instituto• ELECTROMECÁNICA DEL PACÍFICO• Empleo Nuevo• Empresas Matco

• Ensenada International Terminal SA de CV• Espacios e Imagen de O�cina• Fastenal• Finsa• Garage Photostudio• GRUPO COMSA• Grupo HiTec• Grupo IAMSA• H&J Precision Tools de México • Hampton Inn• Hiscomex• Hotel Sleep Inn• HTP de México • I Tecla• iD Creativo• IDEALEASE• Igus• Index Zona Costa BC• In�neon• INSA DE MEXICO• Inter-Cal Hidraulicos• International Manufacturing & Assembly • Jack Engle de Mexico• JAE Tijuana• Kafco de México• KB FOAM• KEYENCE• Laube Technology• Lee Spring de México• Logicbus• LUBRAL• Machine world• Mae Solution• Maquinaria de Elevación • Marman Industries • MBC ( Motores - Bombas y Controles )• Medtronic • MexicoNow• Mextape• Microprecisión • Mission Plastics• Movimiento y Fluido Industrial• MW Rental Power• Mysitsa• Newark element14• OMG

• Paci�c Metals• Pegamentos y Productos Industriales• Pemco Automation • Perco• Performance Containers & Supply• Pinnacle Industrial Supply• PIREX• Pisos y Estampados de BC • Prensas y Cilindros• Proindemex• PRORENTAS• Publicidad Zin Limite• Q Applied Systems • Rio Fasteners• RSI México• SDL Group• SEI Automation • Sermaq• Shamrock Supply • Siglo21 Periódico Industrial • Signal Test • SKIT Industrial• SMA Abrasives Corporation• Smarter Cool• Smur�t Kappa• Soluciones de Aire • Steven Label• Sultana Packaging• Suministros Industriales BC• Sunrise Medical • Techmaster de México• TecnoAll• Tersa Llantas • TestEquity • Tijuana EDC• TyP Refrigeración• Uline Shipping Supplies• Unitam Uniformes• VEM Tooling• Vesta• Wens Graphics• WESTECH DE MEXICO• Xpress Industrial

w w w . b a j a m a k . c o m

Centro deRosarito

Tomar salidaEscénicaRosarito-Tijuana

Carretera LibreTijuana/Rosarito

Carretera EscénicaTijuana/Playas de Rosarito

a Rosarito

Playas deTijuana

Entrada NorteRancho del Mar

Centro de ConvencionesGlorieta

Fracc. Rancho del MarSalida a Rancho del Mar

Km 31+ 500 mts

Carretera EscénicaTijuana/Ensenada

Rosarito

Tijuana

Estados Unidos de Norte América

Real del MarGolf Resort

SEDE


Playas de Rosarito B.C.- Con el propósito de acercar servicios profesionales e integrales en lavandería de batas antiestáti-cas, ropa y accesorios utilizados en áreas controladas del sector industrial en la región bajaca-liforniana, la empresa ALTECH BC, consolida operaciones en el municipio de Playas de Rosari-to.

En entrevista con el director de ALTECH BC, Sergio Fuentes, manifestó que este proyecto surge tras un estudio de mer-cado que revela la necesidad de servicios de lavado, pues actualmente, solo el 30% de las industrias en la región rea-lizan este proceso en casa, sin embargo, en algunos casos, el manejo higiénico que reciben

las prendas no cumple al 100% con las regulaciones interna-cionales de la FDA. Y como bien sabemos, es muy importante que la vestimenta incluya un la-vado profesional y regulado por procesos acreditados.

Para ello, ALTECH BC cuenta con equipos de control certifi-cados, con lo cuales garantizan prendas limpias de acuerdo a las clasificaciones de GMP’s, además del ISO13485 Sistema de Gestión de Calidad de Equi-pos Médicos.

El dirigente, destacó que AL-TECH BC, pretende ser un aliado estratégico de los sectores Mé-dico, Electrónico, Aeroespacial y Automotriz, siendo un pro-veedor integral, con atención

en áreas y campos múltiples: sanitización de cuartos limpios, servicios de limpieza para las áreas de manufactura y labo-ratorios; ayuda en la solución de problemas ambientales de contaminación por partículas; microorganismos y estática; mejora continua en el manteni-miento y revisión en vestimenta y áreas controladas; validacio-nes de procesos o productos, reto o hábitos para eliminación de actividades NVA; Control de documentos y registro de da-tos en cada servicio ejecutado por lavado de limpieza para la completa rastreabilidad y tra-zabilidad. Las ventajas competitivas des-tacan en un tiempo de entre-ga de 3.5 días; capacidad para cubrir empresas grandes con


Inaugura ALTECH BC servicios de lavandería profesional para el sector industrial

Proveedores en áreas y campos múltiples, que garantizan un higiénico servicio con los más altos estándares de calidad; procesos validados, tiempo de respuesta y reducción de costos.


10 mil batas semanales en una construcción de 300m2 y espacio disponible del 50% para crecimien-to, uso de agua de pozo, procesos amigables con el medio ambiente, suministro de batas y accesorios, por lo que sus servicios integrales y a la medida, brindara ahorros desde el primer momento.

Por último, reveló que otro proyecto en marcha es la validación de reci-clado en las industrias, pues algu-

nos sectores utilizan unas toallas de un solo uso para sanitizar cada que se regresa al área de trabajo durante el día, por lo que representa un consumo costoso. El propósito de ALTECH-BC es reciclar a través del tratamiento adecuado; darles mayor uso y participar en un sig-nificativo ahorro. “Estamos pisan-do fuerte y estamos seguros que somos una opción confiable para las empresas”, concluyó el Sergio Fuentes.


Capco Plastics, la mejor opción en soluciones de plásticoSus empaques de plástico termoformado, apoyan al sector electrónico y automotriz de México con los más altos estándares de calidad.

Rosarito, B.C.- Con más de 30 años de experiencia y servicio, Capco Plastics, ha demostrado excelencia y calidad al pro-porcionar soluciones para las necesidades de empaque de plástico de la industria au-tomotriz, electrónica y eléctrica de México. Desde blisters, clamshells, bandejas, inser-tos y artículos especiales; con la misión de brindar soluciones de diseños de envases sostenibles, creativos, innovadores y de vanguardia.

Guillermo Cruz, Gerente de Ventas de Méxi-co, informó que Capco es una empresa de-dicada al empaque termoformado, que dis-tribuyen todos sus productos a los clientes desde la frontera con México y Canadá; sus dos plantas de manufactura están ubica-das en Providence, Rhode Island y El Paso, Texas, que hacen que el servicio oportuno y confiable sea una realidad.

“Gracias a nuestro departamento de dise-ño y atención al cliente, podemos brindar el mejor servicio y personalizado sin importar

la ubicación de la compañía, canalizamos sus necesidades y les ahorramos mucho tiempo en comunicación y logística, ya que desarrollamos un sistema de calidad de cero defectos, lo que permite que los em-barques de nuestros clientes no tengan de-fectos al recibir nuestro producto” compar-tió Guillermo Cruz. Afirmó que Capco Plastics, se enorgullece de servir como una pequeña empresa de propiedad de veteranos y posee estánda-res de fabricantes de alta calidad como una empresa con certificación ISO. Detalló que sus productos son sustentables, ergonó-micos y con la mejor combinación de precio, calidad y servicio, al contar con maquinaría con tecnología de última generación.

Puntualizó que para conocer más acerca de Capco Plastics, los interesados visiten la expo industrial Bajamak este 12 de Oc-tubre en el Centro de Convenciones Baja Center dónde estarán como expositores en el booth #209, presentando todos los pro-ductos y servicios que pueden ofrecer.

Por Alejandra [email protected]


Newell Brands reconoce la permanencia de su gente 353 colaboradores fueron galardonados por su antigüedad de 1 hasta 35 años.

Mexicali, B.C.- La empresa que manu-factura artículos de escritura, conocida actualmente como Newell Brands, dis-tinguió la lealtad de sus asociados que tienen desde un año hasta treinta y cinco años en la compañía, con varios regalos y un bono económico. Además, aprove-charon la ocasión para reconocer a 10 empleados del año y 162 personas con asistencia perfecta, así como a los gra-duados del ciclo escolar 2018-1.

La emblemática ceremonia, se llevó a cabo en las instalaciones de la compañía, en compañía de familiares, al estilo mexi-cano por el mes patrio, donde cada grupo de galardonados contó con un padrino quien dirigió unas palabras de agradeci-miento por su dedicación y esfuerzo en estos años de servicio. Héctor Espinoza, padrino del grupo con un año de antigüedad expresó que “el trabajo nos ayuda a cumplir todas nues-tras responsabilidades, nos ayuda a pro-ponernos metas, a ser objetivos” y los invitó a que permanezca como parte de esta gran familia, donde indicó que “pue-den llegar hasta donde ustedes quieran, no hay límites”. Abelardo Campoy, ge-rente de TI y padrino de la generación de cinco años felicitó a todos sus ahijados;

“no es fácil cumplir 1,880 días continuos y esto se valora cada día” concluyó.

Francisco Cortez; ovacionó a los asocia-dos de 10 años “sin ustedes esta empre-sa no hubiera crecido tanto, gracias por tanta dedicación y sacrificio, por apoyar-nos en el tiempo que más se necesita”. El padrino de 15 años, Jorge Barceló recor-dó lo que sucedía cuando éstas personas empezaron a trabajar; “gracias a ustedes, que son los tutores de los nuevos ingre-sos”.

Salvador Maese Barraza, director de re-curso humanos y padrino de la genera-ción de 25 años; destacó que han vividos muchas experiencias, “cada año son más las personas que reconocemos, tenemos más de treinta años haciendo este even-to muy al estilo mexicano y nos enorgu-llece”.

La colaboradora con mayor antigüedad, Rosalva Pérez Limón, destacó: “estoy feliz y orgullosa, no hay ningún otra com-pañía donde yo hubiera querido estar, sigo trabajando con ganas y todos los días me levanto con ganas para venir y seguir trabajando.


Empleados del año Newell Brands, reconoció a 10 empleados como colaboradores del año; que han des-tacado por muchos factores como asisten-cia perfecta, alto desempeño y liderazgo, aunque la selección no es tarea fácil, es importante para la compañía distinguir su compromiso, tanto con un reconocimiento con un bono económico. El director de ope-raciones Humberto Salcedo Jr reconoció el esfuerzo de los empleados del año dando

un mensaje de agradecimiento para los ga-lardonados.

Graduados NewellPara Newell Brands, es importante la for-mación del talento de su gente, es por ello que ofrece becas para sus asociados, en esta ocasión felicitaron durante esta ce-remonia a los graduados del pasado ciclo escolar por concluir una etapa más de su desarrollo profesional.


Recibe Legrand Tijuana a sus colaboradores y familias en su 1er Open House

Con una asistencia que rebaso las 900 personas, quienes disfrutaron de actividades recreativas y de salud

Tijuana B.C.- Con el propósito de crear lazos de convivencia familiar y amistosa entre los colaboradores y sus familiares, la empresa líder en elaboración y ensamble de produc-tos eléctricos y sistemas de infor-mación, Legrand Tijuana, abrió las puertas de sus instalaciones para recibir en su primer Open House a más de 900 personas.

Para dar la bienvenida, el gerente de recursos humanos, Enrique Acos-ta y el director de planta, José Luis Cannel, realizaron el inaugural corte de listón, manifestando que “Open House” es un evento con la intención de que las familias de los colabora-dores conozcan las instalaciones de la compañía, además de fomentar el valor y la importancia de crear un tiempo de convivencia familiar; dis-frutar de actividades recreativas en-

caminadas al cuidado de la salud, el bienestar y conocieron el trabajo que realiza su familiar.Durante los recorridos que visita-ron las divisiones: Pass & Seymour, Middle Atlantic Products y Cablofil, los asistentes tuvieron la seguridad que demanda la empresa y fueron acompañados por guías que explica-ban los procesos de forma dinámica, invitándoles a participar.

Dichoso evento reunió a más de 900 personas entre hijos y esposos de los colaboradores, quienes disfru-taron de: brincolines, juegos de feria, cortes de cabello, óptica y un stand de descuentos para EPIC, Adventure Park, con la finalidad de divertir a los más pequeños. Además los directi-vos se disfrazaron de superhéroes para la foto del recuerdo y como atracción principal el juego “Hombre

al agua” donde también se contó con la participación de directores y gerentes, quienes se dieron un cha-puzón.

Asimismo, se ofreció una deliciosa comida y una rifa de premios como: Televisiones, Karaoke, bicicletas, mochilas, hieleras, playeras, entre muchos más.

Estamos muy agradecidos con el magnífico resultado de este primer evento. Esperamos que se convierta en una tradición para la familia Le-grand. Gracias a todo el staff orga-nizador y los asistentes, que si ellos nada de lo que hacemos fuera posi-ble” apuntó José Luis Cannel.

Mexicali, B.C.- Con motivo de la celebración del mes patrio Gulfstream Mexicali llevó a cabo un nuevo concurso titulado “Tesoros de nuestra co-cina” donde invitó a sus colaboradores a partici-par elaborando un platillo típico mexicano.

El objetivo es mantener y promover las costum-bres mexicanas y tradiciones culinarias, las cua-les son reconocidas en todo el mundo, así como conocer otra faceta de los que forman parte de la gran familia Gulfstream.

La convocatoria, se lanzó la primera semana de septiembre y al final de ésta, quedaron inscritos 19 personas. El evento se realizó en el comedor de la empresa, donde los participantes prepa-raron y presentaron una gama muy diversa de platillos entre los cuales se destacaron los si-guientes:Rajas poblanas con pollo, pozole verde, tamales de frijoles puercos con rajas y queso, chiles re-llenos, chiles en nogada, costillas en salsa verde, enchiladas, tetemado (platillo típico de Colima), chilaquiles, costillas con nopales, amarrillo de pollo, birria, entre otros. Los jueces del evento, fueron seleccionados de los comités de responsabilidad social, del comité de deportes y del equipo de liderazgo de la com-

pañía; fueron ellos quienes probaron cada uno de los platillos, para que posteriormente selec-cionaran los primeros tres lugares los cuales re-cibieron un reconocimiento por haber participa-do así como un significativo monto económico.

“Para nosotros es una gran satisfacción promo-ver nuestra diversidad cultural y tradiciones; la gente está muy contenta y honestamente esta-mos sorprendidos de la calidad de cada uno de los platillos. Fue tal el éxito de esta actividad que estamos convencidos que será un tradición año con año durante el mes de septiembre, comentó Alba Félix, líder en Desarrollo Organizacional y de este proyecto.

Ana Ruiz, del área de Control de Calidad, Avionics, mencionó que fue una experiencia muy grata, ya que México tiene infinidad de platillos,” en cada rinconcito tenemos un tesoro para el paladar, es una buenca ocasión para compartir un poquito de nuestras tradiciones, y de nuestras raíces con los demás, yo creo que a todos nos complace. Tal vez pareciera la misma comida, pero en cada sazón se entrega el corazón, con los ingredien-tes y la preparación. Y en Gulfstream, tenemos muchas culturas, muchas tradiciones, que se unen todos los días” compartió.

Gulfstream celebra el mes patrio




ES UN CENTRO DE CONGRESOS Y EXPOSICIONES UBICADO EN UNA DE LAS ZONAS METROPOLITANAS DE MAYOR CRECIMIENTO ECONÓMICO EN EL PAÍS.


Contribuye Avery Products con su comunidad Tijuanense

Al llevar momentos de risa y alegría a la Casa Hogar para Adultos Mayores.

Tijuana B.C.- Con el propósito de mejorar el estado anímico de sus colaboradores y adultos mayores de nuestra comunidad, la empresa Avery Products Tijuana, con el apo-yo de Fondo Unido México y Risa-terapia A.C., realizaron una serie de actividades con un mismo fin; llevar amor, alegría y donativos en espe-cie para quienes forman parte de la Casa Hogar del Adulto Mayor “Fun-dación Fimbres”.

La representante de Recursos Hu-manos, Yuriko Aijara, informó quea través del modelo de responsabili-dad social corporativa y una alian-za establecida desde hace algunos años entre ambas organizaciones, Avery Products participa constan-temente en actividades altruistas y con un enfoque positivo para nues-tra sociedad.

En esta ocasión, un equipo de cola-boradores y voluntarios de la em-presa líder en manufactura de pro-ductos para oficina, Avery, tomaron una capacitación en Risaterapia y confeccionaron cobijas a mano, para después contagiar con su risa a los abuelitos de la Casa Hogar del Adul-to Mayor, obsequiando las cobijas y una colecta de artículos diversos, que se recaudó adicionalmente.

Yuriko Aijara, agregó que la “Risate-rapia” es una técnica psicoterapéu-tica que busca generar beneficios mentales y emocionales a través la risa, por lo que la capacitación fue otorgada por especialistas (médicos de la risa), quienes a través de di-námicas y ejercicios vivenciales, los prepararon para vivir la experiencia de una manera única y especial. “Los abuelitos y el equipo de voluntarios

estuvimos muy contentos y diver-tidos, al compartir, cantar y bailar. Definitivamente una experiencia in-olvidable”, subrayó. Referencia

Fundada en 1935, Avery Products es líder mundial en tecnología sensible a la presión y soluciones autoadhe-sivas innovadoras, para productos de consumo y materiales de etique-tas.

Comprometidos a atraer, capacitar, desarrollar y recompensar a las me-jores personas para un negocio ver-daderamente de clase mundial.

RetroalimentaciónYuriko AijaraRepresentante de [email protected]


Tijuana, B.C.- .- Con el propósito de abonar a una educación de calidad, la empresa Aspel de México, hizo entrega de licencias computacionales al Co-legio de Bachilleres de Baja California (CobachBC), las cuales se instalarán en los laboratorios de in-formática del sistema, permitiendo la capacita-ción de jóvenes en el uso de programas computa-cionales que se utilizan en la actualidad.

La coordinadora de la zona noroeste de Aspel, Ce-lia López Panduro, entregó el donativo que tuvo una inversión de 183 mil 044 pesos y que 5 mil 500 licencias educativas que se instalarán en los laboratorios de informática de los planteles ofi-ciales, extensiones y Centros de Educación Media Superior a Distancia (Cemsad).

Por su parte, el director general del Colegio de Bachilleres de Baja California (CobachBC), Javier Santillán Pérez, señaló que este donativo facilita-rá a los alumnos a adquirir experiencia real sobre estas herramientas.

Subrayó, que el acuerdo firmado entre el Co-bachBC y la empresa, se especifica que la dona-ción sólo se actualizará en el momento en que los sistemas cambien de versión, otorgando las nuevas sin que se necesite realizar otro protocolo.

Además, reveló, que el donante se comprome-tió a capacitar a los docentes y personal de los laboratorios, quienes tendrán la noble misión de compartir el conocimiento con los estudiantes, in-crementando así el número de personas que es-tén actualizados en programas computacionales relacionados a áreas administrativas.

Por último, López Panduro, manifestó que para la empresa que representa es un honor y parte de su misión contribuir a la educación pública y favo-recer el desarrollo de jóvenes más preparados y competitivos que a su vez, serán parte activa para el crecimiento del país.

Entrega Aspel de México donativo educativo al CobachBCPara el uso de 5 mil 500 licencias educativas, que permitirán capacitar a los jóvenes en el uso de programas computacionales que se utilizan en la actualidad.



Galardonan a personal por sus años de trayectoria en ChromalloyPor su dedicación y pasión a su trabajo, colaboradores con 5 hasta 30 años fue reconocido.

Mexicali, B.C.- La empresa Chromalloy, en-focada a la reparación de álabes de turbinas para avión, realizó un evento para celebrar la permanencia de 45 personas en un conoci-do restaurante de espadas brasileñas, donde pudieron deleitarse con una agradable comida con un acompañante.

Durante el festejo, los colaboradores fueron premiados con un bono sobre una tarjeta de regalo de acuerdo a los años de servicio pres-tados, la entrega se llevó a cabo por el Gerente de Planta Jorge Ortega quien mencionó duran-te su discurso que la compañía existe gracias al compromiso y pasión de colaboradores con tanta trayectoria: “hay mucha historia tanto individual como profesional y agradecemos su permanencia durante todos estos años” indicó. Es ya el segundo año, que generan esta diná-mica, donde los asociados pueden disfrutar de este gran logro con un ser querido y además tener el reconocimiento por parte de la geren-cia de compañía. Durante el evento, el galardo-nado, José Luis Bermúdez, gerente de control de calidad, con 31 años trabajando en la em-presa, manifestó que la industria aeroespacial

siempre ha sido un gran reto para él y siempre hay algo nuevo que aprender y qué trabajar, eso es lo que le gusta y no busca retirarse pronto de esto.

José Luis, mejor conocido como Joe entre sus compañeros, recordó sus inicios en la compa-ñía, “yo comencé en el 87, como inspector y posteriormente fui pasando por varias áreas, pude implementar el sistema de certificación que hacíamos en El Centro California y trans-ferirlo a nuestra planta, de modo que capacité a muchas personas para esa certificación. He podido viajar a muchas partes del mundo y he conocido a muchísima gente y me mantiene aprendiendo cada día algo nuevo” finalizó.

Otro de los premiados fue Armando González, con 31 años en el área de maquinados, que in-dicó que le gusta mucho su trabajo y le gusta hacerlo bien; “procuro hacerlo siempre como debe de ser, me he mantenido en esta área todo estos años porque me gusta el proceso, el maquinado es muy bonito, preciso y delica-do, es un arte, un trabajo que requiere toda mi atención y dedicación” concluyó.

Tijuana B.C.- Con una inversión inicial de más de 6 millones de dólares y la creación de aproximadamente 200 empleos llegaron a la ciudad las em-presas Trampoline Parks y Pretty Wo-man.

Ossie Díaz, director operativo y repre-sentante legal en México de la empre-sa TACNA, dio a conocer que la firma que representa en colaboración con la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), trabajó para que el proyecto de estas dos inversiones de Estados Unidos se concretara.

Señaló que tanto Tijuana como el mu-nicipio de Tecate se verán beneficiados con estas nuevas inversiones que rei-teran el compromiso del Grupo Tacna de promover a Baja California y traba-jar diligentemente con gobiernos mu-

nicipales y estatales en la creación de nuevos empleos.

El directivo destacó que se sostienen pláticas con 15 prospectos más, de los cuales con algunos se tiene un 90% de avance en la negociación para que se establezcan en la región. Manifes-tó que será el municipio de Mexicali el enfoque de próximas negociaciones de inversión y expansión de los servi-cios de Grupo Tacna.

“Me complace compartir también que como parte de nuestro compromiso con las distintas dependencias y orga-nismos de promoción este año desea-mos terminar con 7 mil o un poco más de empleos en el Estado, agradecien-do de antemano a todas las depen-dencias, cámaras y organismos por su apoyo incondicional”, expresó.

Se instalan en la región las empresas Trampoline Parks y Pretty WomanEn conjunto tendrán una inversión de más de 6 millones de dólares y la generación de 200 plazas laborales.





Bosch: “La responsabilidad social está en nuestro ADN”La planta de Mexicali entregó una impresora 3D al ITR y colaboró con El Garage ProjectHub para la realización de un taller.


Mexicali, B.C.- Como parte de las acciones para fortalecer su responsabilidad social, la planta de Bosch, dedicada al ensamble de Herramientas Eléctricas, llevó a cabo dos importantes activida-des filantrópicas: la entrega de una impresora 3D al Instituto Tecnológico de Rehabilitación (ITR), y a través del comité de Me gusta mi escuela en con-junto con El Garage Project Hub, realizó un taller con herramientas para niños y niñas. Bosch México compartió en redes sociales dichas actividades donde mencionó: “La responsabilidad social está en nuestro ADN, en esta ocasión la planta de Mexicali donó una Impresora 3D a ITR (Instituto Tecnológico de Rehabilitación) con el objetivo de ser utilizada para la creación de pró-tesis de mano destinadas a niños menores de 12 años. Dicha Fundación tiene ya 4 años en Mexi-cali, siendo su trabajo totalmente gratuito para la persona beneficiada y sus familiares”. Rogelio Murrieta, Coordinador de la Fundación Bosch, detalló que el ITR tiene un gran compro-miso con la sociedad al fomentar y promover el bienestar de la población, por medio de un pro-

grama que se encarga de entregar prótesis y una rehabilitación integral que permita a personas discapacitadas tener una mejor calidad de vida. Es por ello, que la planta de Bosch en Mexicali entregó una impresora 3D, fundamental para la creación de las prótesis.

“Estamos muy contentos por entregar este do-nativo, que se convirtió en un regalo de aniversa-rio para el ITR, ya que cumple 4 años de apoyar a la comunidad mexicalense, por lo que seguire-mos apoyando esta noble causa” añadió.

Por otro lado, la Fundación Bosch a través del programa Me gusta mi escuela, realizó un taller de innovación con herramientas Dremel, dona-das por la planta de Bosch Mexicali, el taller está basado con el tema educativo STEM (que es el acrónimo en inglés de cuatro disciplinas aca-démicas: Science, Technology, Engineering and Mathematics). En este taller participaron niños y niñas que son parte de los talleres de creatividad e innovación de El Garage.

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