Crear empleo es posible con el contrato para la formacion y el aprendizaje
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Infórmese en el teléfono gratuito 900 10 14 94 www.audiolis.com [email protected] CENTRO HOMOLOGADO POR EL SEPE 29/00001274 Crear empleo es posible ¡¡Descubre cómo!! Contrato para la F ormación y el Aprendizaje
Transcript of Crear empleo es posible con el contrato para la formacion y el aprendizaje
Exterior
Infórmese en el teléfono gratuito
900 10 14 94www.audiolis.com [email protected]
Consulta nuestro catálogo completo en www.audiolis.com | [email protected]
CENTRO HOMOLOGADO POR EL SEPE 29/00001274
Estas son las 10 máximas de Audiolis
1. Ofrecer toda la experiencia en el sector formativo aportando fiabilidad.
2. Asignarle un asesor de formación que le acompañe en todo el proceso de forma personalizada.
3. Favorecer la innovación tecnológica tanto para el aprendizaje del trabajador a través un Campus Virtual, como para el empresario a través de su zona privada, acceso a Netcontrat@ y a Lex Nova.
4. Facilitar la comunicación empresa-cliente-alumno: Líneas de teléfono gratuitas, correos electrónicos, ayuda en línea y redes sociales (Facebook, Linkedin y Twitter).
5. Enviar el material necesario al alumno por correo certificado.
6. Que todo el material formativo esté adaptado a los Certificados de Profesionalidad.
7. Tener el mejor equipo de formadores con titulación superior y experiencia tanto docente como laboral.
8. Establecer una comunicación fluida de los docentes con el empresario y el alumno.
9. Acceso a cualquier hora y desde cualquier lugar a la Zona Privada para poder ver los informes de los docentes y asegurarse del grado de aprovechamiento y las calificaciones del trabajador. De esta forma garantizamos la seguridad de la contratación ante cualquier problema que pueda plantear la inactividad o el incumplimiento de la actividad formativa del trabajador contratado. Llevamos a cabo un protocolo de actuación estricto (seguimiento exhaustivo a través de llamadas, envíos de SMS y correos electrónicos) para gestionar la evaluación del trabajador y que ofrezca garantías al empresario ante cualquier inspección formativa de la administración.
10. Proporcionar una acreditación al alumno donde conste el contenido formativo y el grado de aprovechamiento en un plazo de 15 días desde la finalización de la formación.
Crear empleo es posible
¡¡Descubre cómo!!Seguridad Alimentaria.
Sistema APPCC
Google Drive. Trabajando en la
nube
Iniciación al desarrollo de Aplicaciones
Android.
Autogestión de la prevención de
riesgos laborales en la empresa.
Prevención 10
75 Horas. A Distancia, URJC, A distancia.
Obligatoria de acuerdo con el R.D 640/2006, de 26 de mayo, para todas las empresas del sector alimentario (restaurantes, comedores, industrias, carnicerías, etc).
Conoce los principios básicos que hay que aplicar en los establecimientos alimentarios para garantizar la seguridad de tus productos, identificando los peligros y estableciendo los controles que los eviten.
75 Horas. Online, A distancia, a distancia en Soporte Digital Tablet.
Adquiere los conocimientos para trabajar “en la nube” desde cualquier lugar, aprovechando todas las utilidades de almacenamiento, publicación y trabajo en equipo. Sincroniza tus archivos en todos tus dispositivos.
75 Horas. A distancia en Soporte Digital Tablet.
Aprovecha la creciente demanda de móviles inteligentes y tablets y aprende a programar aplicaciones para Android.
Crea aplicaciones para móviles aprovechando sus características multimedia, de comunicación y localización.
75 Horas. A distancia.
Para empresas de hasta 10 trabajadores, no incluidas en el Anexo I del R.D. 39/1997, de 17 de enero.
Ahorra costes anuales, designando a un empleado que implante en tu empresa la prevención de riesgos laborales, al mismo tiempo que obtendrá un certificado con el contenido que le capacitará para ejercer las funciones del nivel básico, según el Anexo IV del R.D. 39/1997, de 17 de enero.
ganar en calidady tranquilidad
Este es nuestro compromiso
¿Crecemos juntos este verano?
Líderes en Calidad. Líderes en Innovación. Líderes en Seguridad.
Más de 13.000 trabajadores se han formado en contratos con Audiolis durante el 2012
Contrato para la Formacióny el Aprendizaje
Interior
Contrato para la formación y el aprendizaje: dobles ventajas
COTIZACIONES A LA SEG. SOC EN CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE PARA EL AÑO 2013
Concepto Empresa (€) Trabajador (€) Total (€)
Total 79.58 17.91 97.49
Ahorro mensual orientativo que puede suponer el contrato para la formación y el aprendizaje con un 100% de reducción
Sector
Comercio Hostelería Construcción
Tipo de contrato
Formación Obra o Serv. Formación Obra o Serv. Formación Obra o Serv.
Seguros sociales
0 406.09 0 435.04 0 537.74
Salario 1er año
606.73 1.055.13 854.55 1.213.84 813.84 1.258.95
Total gastos empresa
606.73 1.461.22 854.55 1.648.88 813.84 1.796.69
Diferencia 854.49 794.33 982.85
% de diferencia
-58.47% -48,20% -54.70%
Teléfono: 900 10 14 94
Ley 3/2012, de 6 de juLio. desarroLLo regLamentario: rd 1529/2012, de 8 de noviembre
1.- Empresa Forma un trabajador a tu medida.
Económico
• REDUCCIÓN de cuotas en la Seguridad Social1 de:
100 % para pequeñas y medianas empresas.75 % si la plantilla de la empresa es superior 250 trabajadores.
Si no tuviera derecho a reducción de cuotas, la cotización a la Seguridad Social será fija y reducida de 97.49 €
• FORMACIÓN asociada al puesto de trabajo, completamente bonificada.
• SALARIO en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En defecto de convenio, el 75 % del salario mínimo interprofesional en el primer año, el segundo y tercer año el 85 %.
Ahorro medio de hasta el 50 % en comparación a otras modalidades contractuales.
Duración
De 1 a 3 años.
En algunos convenios se regula una duración mínima de 6 meses.
Existen dos meses correspondientes al período de prueba.
3 años formando a un trabajador en el puesto de trabajo sin ser indefinido.
Jornada
La jornada se divide para el primer año en un 75 % de trabajo efectivo y un 25 % de formación, Durante el 2º y 3er año, un 85 % de trabajo efectivo y un 15% de formación. Así en una jornada de 40 h. semanales:
• 30 h. de trabajo y 10 h. de formación - 1er año.
• 34 h. de trabajo y 6 h. de formación - 2º y 3er año.
La formación puede concentrarse atendiendo a las necesidades de la empresa.
Podrán organizarse las actividades formativas con una distribución temporal flexible.
Colectivo
Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo mayores de 16 y menores de 30 años. No existe limitación cuando se trate de personas discapacitadas o excluidos sociales contratados por empresas de inserción.
Sin formación reglada y sin formación reconocida por la F.P.E. en la ocupación objeto del contrato, con o sin experiencia en el puesto en otras empresas.
Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado para la misma actividad laboral, pero sí para una distinta.
No hay limitación en el número de contratos formativos en la misma empresa.
Función socializadora: ayuda a jóvenes con poca formación y sin experiencia profesional, a aprender un oficio.
Incentivos por transformación1
Reducción por transformación en indefinido, durante tres años de:
o 1500 €/añoo 1800 €/año, en caso de mujeres.
El único requisito para disfrutar de esta reducción es que la transformación se realice a la finalización de la duración del contrato inicial o prórroga.
Beneficio al incorporar una persona fija en plantilla
1 Rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
¿Y LOS AUTÓNOMOS?
Puedes contratar a los hijos a coste cero en los seguros sociales como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años, independientemente si conviven con él o no.
O, si eres autónomo sin asalariados, y contratas a un solo familiar que no conviva ni esté a cargo.
El impulso ideal para las empresas y los trabajadores
2.- Trabajador Consigue una formación de calidad
Mejora tu CV con la obtención de una cualificación profesional. Contrato laboral con todas las cobertura sociales, incluido el desempleo.
Manera fácil de inserción laboral y formación profesional para jóvenes sin experiencia.
Formación a distancia, flexible y adaptada a tus necesidades. Puedes contactar con profesores con amplia experiencia laboral y docente de manera gratuita.
Certificado de la formación teórica recibida por Audiolis, Centro Autorizado por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Exterior
Infórmese en el teléfono gratuito
900 10 14 94www.audiolis.com [email protected]
Consulta nuestro catálogo completo en www.audiolis.com | [email protected]
CENTRO HOMOLOGADO POR EL SEPE 29/00001274
Estas son las 10 máximas de Audiolis
1. Ofrecer toda la experiencia en el sector formativo aportando fiabilidad.
2. Asignarle un asesor de formación que le acompañe en todo el proceso de forma personalizada.
3. Favorecer la innovación tecnológica tanto para el aprendizaje del trabajador a través un Campus Virtual, como para el empresario a través de su zona privada, acceso a Netcontrat@ y a Lex Nova.
4. Facilitar la comunicación empresa-cliente-alumno: Líneas de teléfono gratuitas, correos electrónicos, ayuda en línea y redes sociales (Facebook, Linkedin y Twitter).
5. Enviar el material necesario al alumno por correo certificado.
6. Que todo el material formativo esté adaptado a los Certificados de Profesionalidad.
7. Tener el mejor equipo de formadores con titulación superior y experiencia tanto docente como laboral.
8. Establecer una comunicación fluida de los docentes con el empresario y el alumno.
9. Acceso a cualquier hora y desde cualquier lugar a la Zona Privada para poder ver los informes de los docentes y asegurarse del grado de aprovechamiento y las calificaciones del trabajador. De esta forma garantizamos la seguridad de la contratación ante cualquier problema que pueda plantear la inactividad o el incumplimiento de la actividad formativa del trabajador contratado. Llevamos a cabo un protocolo de actuación estricto (seguimiento exhaustivo a través de llamadas, envíos de SMS y correos electrónicos) para gestionar la evaluación del trabajador y que ofrezca garantías al empresario ante cualquier inspección formativa de la administración.
10. Proporcionar una acreditación al alumno donde conste el contenido formativo y el grado de aprovechamiento en un plazo de 15 días desde la finalización de la formación.
Crear empleo es posible
¡¡Descubre cómo!!Seguridad Alimentaria.
Sistema APPCC
Google Drive. Trabajando en la
nube
Iniciación al desarrollo de Aplicaciones
Android.
Autogestión de la prevención de
riesgos laborales en la empresa.
Prevención 10
75 Horas. A Distancia, URJC, A distancia.
Obligatoria de acuerdo con el R.D 640/2006, de 26 de mayo, para todas las empresas del sector alimentario (restaurantes, comedores, industrias, carnicerías, etc).
Conoce los principios básicos que hay que aplicar en los establecimientos alimentarios para garantizar la seguridad de tus productos, identificando los peligros y estableciendo los controles que los eviten.
75 Horas. Online, A distancia, a distancia en Soporte Digital Tablet.
Adquiere los conocimientos para trabajar “en la nube” desde cualquier lugar, aprovechando todas las utilidades de almacenamiento, publicación y trabajo en equipo. Sincroniza tus archivos en todos tus dispositivos.
75 Horas. A distancia en Soporte Digital Tablet.
Aprovecha la creciente demanda de móviles inteligentes y tablets y aprende a programar aplicaciones para Android.
Crea aplicaciones para móviles aprovechando sus características multimedia, de comunicación y localización.
75 Horas. A distancia.
Para empresas de hasta 10 trabajadores, no incluidas en el Anexo I del R.D. 39/1997, de 17 de enero.
Ahorra costes anuales, designando a un empleado que implante en tu empresa la prevención de riesgos laborales, al mismo tiempo que obtendrá un certificado con el contenido que le capacitará para ejercer las funciones del nivel básico, según el Anexo IV del R.D. 39/1997, de 17 de enero.
ganar en calidady tranquilidad
Este es nuestro compromiso
¿Crecemos juntos este verano?
Líderes en Calidad. Líderes en Innovación. Líderes en Seguridad.
Más de 13.000 trabajadores se han formado en contratos con Audiolis durante el 2012
Contrato para la Formacióny el Aprendizaje
Interior
Contrato para la formación y el aprendizaje: dobles ventajas
COTIZACIONES A LA SEG. SOC EN CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE PARA EL AÑO 2013
Concepto Empresa (€) Trabajador (€) Total (€)
Total 79.58 17.91 97.49
Ahorro mensual orientativo que puede suponer el contrato para la formación y el aprendizaje con un 100% de reducción
Sector
Comercio Hostelería Construcción
Tipo de contrato
Formación Obra o Serv. Formación Obra o Serv. Formación Obra o Serv.
Seguros sociales
0 406.09 0 435.04 0 537.74
Salario 1er año
606.73 1.055.13 854.55 1.213.84 813.84 1.258.95
Total gastos empresa
606.73 1.461.22 854.55 1.648.88 813.84 1.796.69
Diferencia 854.49 794.33 982.85
% de diferencia
-58.47% -48,20% -54.70%
Teléfono: 900 10 14 94
Ley 3/2012, de 6 de juLio. desarroLLo regLamentario: rd 1529/2012, de 8 de noviembre
1.- Empresa Forma un trabajador a tu medida.
Económico
• REDUCCIÓN de cuotas en la Seguridad Social1 de:
100 % para pequeñas y medianas empresas.75 % si la plantilla de la empresa es superior 250 trabajadores.
Si no tuviera derecho a reducción de cuotas, la cotización a la Seguridad Social será fija y reducida de 97.49 €
• FORMACIÓN asociada al puesto de trabajo, completamente bonificada.
• SALARIO en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En defecto de convenio, el 75 % del salario mínimo interprofesional en el primer año, el segundo y tercer año el 85 %.
Ahorro medio de hasta el 50 % en comparación a otras modalidades contractuales.
Duración
De 1 a 3 años.
En algunos convenios se regula una duración mínima de 6 meses.
Existen dos meses correspondientes al período de prueba.
3 años formando a un trabajador en el puesto de trabajo sin ser indefinido.
Jornada
La jornada se divide para el primer año en un 75 % de trabajo efectivo y un 25 % de formación, Durante el 2º y 3er año, un 85 % de trabajo efectivo y un 15% de formación. Así en una jornada de 40 h. semanales:
• 30 h. de trabajo y 10 h. de formación - 1er año.
• 34 h. de trabajo y 6 h. de formación - 2º y 3er año.
La formación puede concentrarse atendiendo a las necesidades de la empresa.
Podrán organizarse las actividades formativas con una distribución temporal flexible.
Colectivo
Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo mayores de 16 y menores de 30 años. No existe limitación cuando se trate de personas discapacitadas o excluidos sociales contratados por empresas de inserción.
Sin formación reglada y sin formación reconocida por la F.P.E. en la ocupación objeto del contrato, con o sin experiencia en el puesto en otras empresas.
Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado para la misma actividad laboral, pero sí para una distinta.
No hay limitación en el número de contratos formativos en la misma empresa.
Función socializadora: ayuda a jóvenes con poca formación y sin experiencia profesional, a aprender un oficio.
Incentivos por transformación1
Reducción por transformación en indefinido, durante tres años de:
o 1500 €/añoo 1800 €/año, en caso de mujeres.
El único requisito para disfrutar de esta reducción es que la transformación se realice a la finalización de la duración del contrato inicial o prórroga.
Beneficio al incorporar una persona fija en plantilla
1 Rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
¿Y LOS AUTÓNOMOS?
Puedes contratar a los hijos a coste cero en los seguros sociales como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años, independientemente si conviven con él o no.
O, si eres autónomo sin asalariados, y contratas a un solo familiar que no conviva ni esté a cargo.
El impulso ideal para las empresas y los trabajadores
2.- Trabajador Consigue una formación de calidad
Mejora tu CV con la obtención de una cualificación profesional. Contrato laboral con todas las cobertura sociales, incluido el desempleo.
Manera fácil de inserción laboral y formación profesional para jóvenes sin experiencia.
Formación a distancia, flexible y adaptada a tus necesidades. Puedes contactar con profesores con amplia experiencia laboral y docente de manera gratuita.
Certificado de la formación teórica recibida por Audiolis, Centro Autorizado por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Interior
Contrato para la formación y el aprendizaje: dobles ventajas
COTIZACIONES A LA SEG. SOC EN CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE PARA EL AÑO 2013
Concepto Empresa (€) Trabajador (€) Total (€)
Total 79.58 17.91 97.49
Ahorro mensual orientativo que puede suponer el contrato para la formación y el aprendizaje con un 100% de reducción
Sector
Comercio Hostelería Construcción
Tipo de contrato
Formación Obra o Serv. Formación Obra o Serv. Formación Obra o Serv.
Seguros sociales
0 406.09 0 435.04 0 537.74
Salario 1er año
606.73 1.055.13 854.55 1.213.84 813.84 1.258.95
Total gastos empresa
606.73 1.461.22 854.55 1.648.88 813.84 1.796.69
Diferencia 854.49 794.33 982.85
% de diferencia
-58.47% -48,20% -54.70%
Teléfono: 900 10 14 94
Ley 3/2012, de 6 de juLio. desarroLLo regLamentario: rd 1529/2012, de 8 de noviembre
1.- Empresa Forma un trabajador a tu medida.
Económico
• REDUCCIÓN de cuotas en la Seguridad Social1 de:
100 % para pequeñas y medianas empresas.75 % si la plantilla de la empresa es superior 250 trabajadores.
Si no tuviera derecho a reducción de cuotas, la cotización a la Seguridad Social será fija y reducida de 97.49 €
• FORMACIÓN asociada al puesto de trabajo, completamente bonificada.
• SALARIO en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En defecto de convenio, el 75 % del salario mínimo interprofesional en el primer año, el segundo y tercer año el 85 %.
Ahorro medio de hasta el 50 % en comparación a otras modalidades contractuales.
Duración
De 1 a 3 años.
En algunos convenios se regula una duración mínima de 6 meses.
Existen dos meses correspondientes al período de prueba.
3 años formando a un trabajador en el puesto de trabajo sin ser indefinido.
Jornada
La jornada se divide para el primer año en un 75 % de trabajo efectivo y un 25 % de formación, Durante el 2º y 3er año, un 85 % de trabajo efectivo y un 15% de formación. Así en una jornada de 40 h. semanales:
• 30 h. de trabajo y 10 h. de formación - 1er año.
• 34 h. de trabajo y 6 h. de formación - 2º y 3er año.
La formación puede concentrarse atendiendo a las necesidades de la empresa.
Podrán organizarse las actividades formativas con una distribución temporal flexible.
Colectivo
Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo mayores de 16 y menores de 30 años. No existe limitación cuando se trate de personas discapacitadas o excluidos sociales contratados por empresas de inserción.
Sin formación reglada y sin formación reconocida por la F.P.E. en la ocupación objeto del contrato, con o sin experiencia en el puesto en otras empresas.
Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado para la misma actividad laboral, pero sí para una distinta.
No hay limitación en el número de contratos formativos en la misma empresa.
Función socializadora: ayuda a jóvenes con poca formación y sin experiencia profesional, a aprender un oficio.
Incentivos por transformación1
Reducción por transformación en indefinido, durante tres años de:
o 1500 €/añoo 1800 €/año, en caso de mujeres.
El único requisito para disfrutar de esta reducción es que la transformación se realice a la finalización de la duración del contrato inicial o prórroga.
Beneficio al incorporar una persona fija en plantilla
1 Rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
¿Y LOS AUTÓNOMOS?
Puedes contratar a los hijos a coste cero en los seguros sociales como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años, independientemente si conviven con él o no.
O, si eres autónomo sin asalariados, y contratas a un solo familiar que no conviva ni esté a cargo.
El impulso ideal para las empresas y los trabajadores
2.- Trabajador Consigue una formación de calidad
Mejora tu CV con la obtención de una cualificación profesional. Contrato laboral con todas las cobertura sociales, incluido el desempleo.
Manera fácil de inserción laboral y formación profesional para jóvenes sin experiencia.
Formación a distancia, flexible y adaptada a tus necesidades. Puedes contactar con profesores con amplia experiencia laboral y docente de manera gratuita.
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Estas son las 10 máximas de Audiolis
1. Ofrecer toda la experiencia en el sector formativo aportando fiabilidad.
2. Asignarle un asesor de formación que le acompañe en todo el proceso de forma personalizada.
3. Favorecer la innovación tecnológica tanto para el aprendizaje del trabajador a través un Campus Virtual, como para el empresario a través de su zona privada, acceso a Netcontrat@ y a Lex Nova.
4. Facilitar la comunicación empresa-cliente-alumno: Líneas de teléfono gratuitas, correos electrónicos, ayuda en línea y redes sociales (Facebook, Linkedin y Twitter).
5. Enviar el material necesario al alumno por correo certificado.
6. Que todo el material formativo esté adaptado a los Certificados de Profesionalidad.
7. Tener el mejor equipo de formadores con titulación superior y experiencia tanto docente como laboral.
8. Establecer una comunicación fluida de los docentes con el empresario y el alumno.
9. Acceso a cualquier hora y desde cualquier lugar a la Zona Privada para poder ver los informes de los docentes y asegurarse del grado de aprovechamiento y las calificaciones del trabajador. De esta forma garantizamos la seguridad de la contratación ante cualquier problema que pueda plantear la inactividad o el incumplimiento de la actividad formativa del trabajador contratado. Llevamos a cabo un protocolo de actuación estricto (seguimiento exhaustivo a través de llamadas, envíos de SMS y correos electrónicos) para gestionar la evaluación del trabajador y que ofrezca garantías al empresario ante cualquier inspección formativa de la administración.
10. Proporcionar una acreditación al alumno donde conste el contenido formativo y el grado de aprovechamiento en un plazo de 15 días desde la finalización de la formación.
Crear empleo es posible
¡¡Descubre cómo!!Seguridad Alimentaria.
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Google Drive. Trabajando en la
nube
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riesgos laborales en la empresa.
Prevención 10
75 Horas. A Distancia, URJC, A distancia.
Obligatoria de acuerdo con el R.D 640/2006, de 26 de mayo, para todas las empresas del sector alimentario (restaurantes, comedores, industrias, carnicerías, etc).
Conoce los principios básicos que hay que aplicar en los establecimientos alimentarios para garantizar la seguridad de tus productos, identificando los peligros y estableciendo los controles que los eviten.
75 Horas. Online, A distancia, a distancia en Soporte Digital Tablet.
Adquiere los conocimientos para trabajar “en la nube” desde cualquier lugar, aprovechando todas las utilidades de almacenamiento, publicación y trabajo en equipo. Sincroniza tus archivos en todos tus dispositivos.
75 Horas. A distancia en Soporte Digital Tablet.
Aprovecha la creciente demanda de móviles inteligentes y tablets y aprende a programar aplicaciones para Android.
Crea aplicaciones para móviles aprovechando sus características multimedia, de comunicación y localización.
75 Horas. A distancia.
Para empresas de hasta 10 trabajadores, no incluidas en el Anexo I del R.D. 39/1997, de 17 de enero.
Ahorra costes anuales, designando a un empleado que implante en tu empresa la prevención de riesgos laborales, al mismo tiempo que obtendrá un certificado con el contenido que le capacitará para ejercer las funciones del nivel básico, según el Anexo IV del R.D. 39/1997, de 17 de enero.
ganar en calidady tranquilidad
Este es nuestro compromiso
¿Crecemos juntos este verano?
Líderes en Calidad. Líderes en Innovación. Líderes en Seguridad.
Más de 13.000 trabajadores se han formado en contratos con Audiolis durante el 2012
Contrato para la Formacióny el Aprendizaje
