CRECIENDO DESDE NUESTRAS FORTALEZAS

CRECIENDO DESDE NUESTRAS

FORTALEZAS

PLAN DE INCORPORACIÓN DE

NUEVOS PROFESIONALES 2013

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Nuestro Proyecto Común

D.G. Personas y Organización. Departamento de Selección e Integración. 2012

En Repsol queremos ser una empresa global

que busca el bienestar de las personas y se anticipa en la construcción de un futuro mejor a través del desarrollo de energías inteligentes

Con esfuerzo, talento e ilusión,

avanzamos para ofrecer las mejores soluciones energéticas a la sociedad y al planeta.

alinea los esfuerzos de toda la organización en un objetivo común

de las personas de Repsol, nuestra gran energía interna,

Conocimiento, formación, aprendizaje

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¿Quiénes somos?


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¿Qué hacemos?


Exploración y Producción Según las proyecciones de las agencias de referencia, el petróleo continuará siendo una de las fuentes energía primaria hasta el 2035.

Refino y Marketing La calidad de nuestros productos se prueba en las más altas competiciones y en mercados más exigentes del mundo.

Gas Natural Licuado Operamos en zonas privilegiadas que nos permite incursionar en mercados estratégicos.

Nuevas energías En la búsqueda de alternativas energéticas seguras y sostenibles para el futuro.

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¿Dónde estamos?


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Nuestros Valores Culturales Respeto y Sentido de la anticipación


Integridad. En Repsol cuidamos el bienestar de las personas, la compañía y el entorno en el que

operamos y actuamos conforme a los compromisos que adquirimos.

Responsabilidad. Alcanzamos nuestros retos teniendo en cuenta el impacto global de nuestras

decisiones y actuaciones, en las personas, el entorno y el planeta.

Transparencia. En Repsol trabajamos bajo la máxima de que todas nuestras actuaciones puedan

ser reportadas de manera veraz, clara y contrastable, y entendemos la información como un activo

de la compañía que compartimos para generar valor.

Flexibilidad. Nuestra escucha activa permite la consecución de nuestros retos de forma equilibrada

y sostenida.

Innovación. Creemos que la clave de nuestra competitividad y evolución reside en nuestra

capacidad para generar ideas y llevarlas a la práctica, en un entorno de colaboración y aprendizaje

colectivo continuo.

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¿Quiénes lo hacemos posible?


3,15%

Personas con

capacidades

diferentes 71% de cobertura

de vacantes se

realiza con

movilidad interna

Recibimos

formación a lo largo

del año

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Plan de Incorporación Nuevos Profesionales


Sistema corporativo para la atracción, contratación, integración

y seguimiento de titulados superiores de reciente graduación.

Titulación acorde a los objetivos estratégicos

Buenos conocimientos de inglés

Buen expediente académico

Adecuación cultura Repsol

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

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Plan de Incorporación


Estudiar uno de los Programas Másteres del CSFR significa una oferta de trabajo con Repsol.

Condiciones contractuales: contrato en prácticas al inicio del curso que se convertirá en un contrato indefinido al final, siempre que se consigan buenos resultados académicos.

Repsol asumirá el coste de la matrícula si el estudiante

permanece en la empresa por lo menos dos años después de terminar el curso.

Nuevos Profesionales

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Proceso de Selección Nuevos Profesionales


FASE II:

Assessment Centre Presencial Retest

Test de inglés Dinámica de grupo Entrevista personal

FASE III: Entrevista técnica con el Director del Máster o Recruiter Reconocimiento médico

FASE I: Entrevista telefónica

Motivaciones, intereses, orientación profesional Nivel de inglés Información sobre la compañía y oportunidades de incorporación

Pruebas on-line Test psicotécnicos Test personalidad Test inglés

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Promoción en Universidades

Programas Másteres para

Nuevos Profesionales

Centro Superior de Formación Repsol

Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012

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El CSFR, la casa del aprendizaje


Espacio de aprendizaje, innovación y

excelencia de Repsol,…

… a través de la gestión integrada

de sus procesos de formación,…

…impulsa y acompaña el

desarrollo de los profesionales de

Repsol en su compromiso de

construir un futuro mejor

El CSFR…

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Programas Másteres Nuevos Profesionales


Programas Másteres orientados a facilitar la

integración efectiva de Nuevos Profesionales en

Repsol a través de la adquisición de los conocimientos

técnicos, económicos, empresariales y de Repsol

necesarios para un desempeño profesional excelente.

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Nuestra receta:

Proceso riguroso de selección de estudiantes. Diversidad de

colectivos (nacionalidades, titulaciones).

Profesores de gran cualificación profesional y con una amplia

experiencia.

Contenidos académicos de un altísimo nivel de calidad. Acuerdos

de colaboración con universidades de reconocido prestigio.

Proyectos y casos prácticos aplicados a nuestra empresa y

realidad.

Utilización de nuevas tecnologías aplicadas al aprendizaje:

Entorno Virtual, Comunidad de Prácticas, “Oficina sin Papeles”…

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Exploración y Producción de Hidrocarburos (E&P). En colaboración con la Universidad Heriot-Watt (Edimburgo). 11 meses – Docencia en Inglés.

Refino, Petroquímica y Gas (RPG).

11 meses.

Gestión de la Energía (REGE).

9 meses.

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Alumnado Programas Másteres Nuevos Profesionales


47

46

31

E&P

REGE

RPG

TOTAL = 124 ALUMNOS

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Argentina (204)

Brasil (38)

Bolivia (17)

Chile (2)

Ecuador (40)

Perú (72)

El Salvador (1)

Colombia (37)

Honduras (1)

Guatemala (1)

Canadá (1)

México (10)

Venezuela (156)

T&T (42)

Portugal (8)

Cuba (6)

Polonia (2)

España (849)

Irak (6)

Italia (3)

Arabia

Saudi (2)

Egipto (4)

Argelia

(7)

UK (2)

Rusia (13)

Sierra

Leona (3)

Libia (44)

USA (12)

Angola (2)

Marruecos

(8)

Guinea

Ecuatorial (2)

Noruega

(3)

Total de alumnos

1599

Alumnado: Procedencia Programas Másteres Nuevos Profesionales


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Alumnado: Procedencia Programas Másteres Nuevos Profesionales


86

29

4 5

EspañaAméricaResto de EuropaÁfrica

29

2

45

1

MASTER REGE

27 3

5

12

MASTER E&P

MASTER RPG

© Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012

Alumnado: Titulaciones Programas Másteres Nuevos Profesionales

15

32

MASTER E&P

29

2

MASTER RPG

16

1 18

11

MASTER REGE

77 15

3

18 11

Ingenierías

Geociencias

Licenciaturas de ciencias

ADE y Económicas

Otros (Derecho, Psicología, …)


40% 60%

Mujeres

Hombres

34%

66%

MASTER E&P

39% 61%

MASTER RPG

46% 54%

MASTER REGE

Alumnado: Género Programas Másteres Nuevos Profesionales

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Nuestras Instalaciones


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Master in Oil and Gas

Exploration and Production



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Structure of the programme


(3 Weeks)

The main purpose of the field schools is to visualize within outcrops or installations the concepts and technologies learnt during the Basic Overview Block

•Geology •Drilling •Surface facilities

The Geology Field School takes place in Spain Drilling and Production Field Schools take place in USA. Each school lasts one week

Field Training

(14 Weeks)

•Basic introduction to Repsol •Basic Petroleum Geology and

Structural Geology •Basin Analysis and Petroleum

Systems •Well Logging •Drilling Engineering •Geophysics •Reservoir Geology •Reservoir Engineering •Well Testing •Reservoir Simulation •Subsurface Production

Technology •Surface Production

Technology •Economic Evaluation •Risk Analysis •Offshore Structures Modules last one week

(12 Weeks)

There is an offer to 4 different specialisations:

•Petroleum Geology •Petroleum Geophysics •Petroleum Engineering •Reservoir Evaluation and

Management The courses are taught in the Heriot-Watt University in Edinburgh. Joint programme:

(10 Weeks)

The methodology aims to the application of the concepts learnt through the fist two quarters in a multicultural and multidisciplinary environment, within concrete phases and objectives to be achieved and a tight schedule.

• Geological and seismic raw date is given to students • Specialized software is used to build geological models and run simulations • Real reservoir data is available • Technical experts from the industry tutor students thought project development • Results of investigation are exposed and assessed in milestones; at the end conclusions are presented to an Academic Board

Basic Overview Block Specialisation Block Team Project

Master in Oil and Gas Exploration and

Production

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Production Basic Overview Block


Objective

To reach a good level of knowledge in all the areas involved in an E&P project for all students, regardless of their background.

Methodology

Professors are mainly composed by Repsol experts on the given disciplines.

Classes are formal lectures practically oriented, with the revision of basic theoretical concepts combined with real case exercises.

Each module takes about a week time or 35 lecture hours, and students’ performance is evaluated at the end of each module.

2

4

1 3

ADQUISICION SISMICA

Fuente de emisión de energía

Geófonos

1 Unidad receptora

2 Yacimiento objetivo

3

4

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Specialization Block


Objective

In depth specialized knowledge on Engineering and Geosciences applied to the execution of an E&P project.

Methodology

Students are registered in academic courses from Heriot-Watt University in Edinburgh, attend lectures and take formal exams jointly with other Master students at Heriot-Watt University. Selection of specialization discipline depends on undergraduate background and professional motivation.

Petroleum Engineering

Reservoir Evaluation and Management

Petroleum Geosciences

•Well Test Analysis •Reservoir Simulation •Production Technologies •Petroleum Economics

•Reservoir Simulation •Well Testing and Production Logging •Rock Mechanics, Geomechanics and Geophysics •Modelling and Management

•Petroleum Basins 1 & 2

•Reservoir Geophysiscs & Sedimentary Basin

•Timelapse, Multicomponent & Exploration Seismic

•Diagenesis, Geomodelling and Geomechanics


Production

http://www.pet.hw.ac.uk/index.cfm

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Project


Objective

To apply learnt concepts in the previous blocks to the technical and economical evaluation of a real case E&P development project selected each year.

Methodology

Students are grouped into multidisciplinary teams, each student playing a specific roll and analyzing raw data given by using standard software programs to the E&P sector. They count with the guidance of tutors, and as final exam, they present their concluding proposals to a board of experts, acting like a Board of Directors.


Production

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Master en Refino, Petroquímica y Gas



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Master en Refino, Petroquímica y Gas Objetivos


Formar ingenieros polivalentes para los complejos industriales de Repsol (producción, procesos, ingeniería y mantenimiento), tanto en refino, como en petroquímica y gas, mediante la adquisición y desarrollo de los conocimientos y las competencias técnicas exigibles a los profesionales del sector.

¿Qué se espera de los alumnos?

• Participación activa

• Esfuerzo personal

• Trabajo en equipo

• Respeto

• Profesionalidad

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Master en Refino, Petroquímica y Gas Estructura del curso


ÁREAS

MA

ÑA

NA

T

AR

DE

Sept. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul.

Refino y Generales (E&P,

NN.EE., SMA, …)

Ingeniería

Petroquímica y Gas

Comunes Refino y

Química

Proyectos

Proyecto de

Programación

de la

Producción

Proyecto de

Planificación

Estratégica

Proyecto de

Inversión en Planta

de Procesos

Proyecto

de

Comisio-

nado y

PEM

Proyecto de

Planificación

Petroquímica

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Master en Refino, Petroquímica y Gas Distribución de actividades


TOTAL HORAS LECTIVAS: 1436 h

35%

13%

52%

Proyectos

Visitas y Estancias

Módulos

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Master Repsol en Gestión de la Energía Objetivos


Comprender el entorno energético y las variables clave.

Transmitir una visión global de nuestra cadena de valor.

Asegurar la formación económica necesaria.

Ofrecer un abanico de conocimientos complementarios clave de

nuestra gestión.

Desarrollar las primeras habilidades profesionales.

Conocer los aspectos que rigen la actuación de los empleados.


Cuatro bloques con mayor énfasis de tiempo en Cadena de

Valor y Módulos de Gestión.

Bloque Conoce Repsol se desarrolla a lo largo del Máster.

Plan de Integración a cargo de Selección e Integración.

Introducción Cadena de

Valor

Conoce Repsol

Análisis

Económico -

Financiero

Proyecto

Módulos

restantes de

Gestión

Plan de

Integración

Master Repsol en Gestión de la Energía Estructura del curso

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Master Repsol en Gestión de la Energía Distribución de actividades


TOTAL HORAS LECTIVAS: 1176 h

11% 7%

18%

36%

28%

IntroducciónConoce RepsolProyectoCadena de ValorMódulos de Gestión

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Directrices para la Admisión

Candidatura on-line a través de Canal de Empleo de www.repsol.com

FEBRERO - MAYO 2013: Proceso de Selección.

JULIO 2013: Admisión.

Oferta de empleo


http://www.repsol.com/

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Directrices para la Admisión Requisitos académicos


Estar en posesión de un título superior universitario (Plan Bolonia: Grado y Máster Oficial o Máster Profesional), obtenido en los últimos 3 años.

Alto conocimiento del idioma inglés.

Compromiso de incorporarse al curso, a tiempo total, el 2 de

septiembre de 2013.

Disponibilidad geográfica.

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Directrices para la Admisión Documentación a aportar


Currículum Vitae.

Copia del Título Universitario.

Copia del Expediente Académico.

Copia del DNI.

Fotografía tipo carnet.

Repsol apuesta por la igualdad de oportunidades, si tienes un certificado de discapacidad no olvides adjuntarlo en tu solicitud.

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¿Preguntas?


Para más información:

http://repsol.com/es_es/corporacion/empleo/trabajar-

repsol/formacion-desarrollo/centro-superior-

formacion/default.aspx

http://repsol.com/es_es/corporacion/empleo/trabajar-repsol/formacion-desarrollo/centro-superior-formacion/default.aspx













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GRACIAS


CRECIENDO DESDE NUESTRAS FORTALEZAS

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