CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE -...
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CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS.
A. SEGÚN EL SECTOR DE ACTIVIDAD
B. SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO DE ACTUACIÓN
C. SEGÚN SU TAMAÑO O DIMENSIÓN
D. SEGÚN LA TITULARIDAD DEL CAPITAL
A. TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN LA ACTIVIDAD
Empresas del sector primario
Empresas del sector secundario
Empresas del sector terciario
Crean utilidad al obtener recursos de la naturaleza
Desarrollan una actividad productiva al
transformar unos bienes en otros más útiles
Aumentan la utilidad de los
bienes al ofrecerlos a los
consumidores en el lugar y el
momento en que los necesitan
Satisfacen necesidades diversas
como las financieras, sanitarias,
turísticas, docentes...
Comerciales
Otros servicios
Hay empresas que pueden ser de más de un
sector de actividad.
B. SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO DE ACTUACIÓN:
Locales.
Regionales.
Nacionales.
Multinacionales.
Hoy día las nuevas tecnologías ha ampliada el ámbito de actuación de las empresas.
C. TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN EL TAMAÑO
< 50.000.000 €< 43.000.000 €De 50 a 250
> 50.000.000 €> 43.000.000 €Más de 250
Mediana
< 10.000.000 €< 10.000.000 €De 10 a 50Pequeña
< 2.000.000 €< 2.000.000 €De 1 a 10Microempresa
Volumen anual
de ventasActivo totalNº de trabajadores
Tipo de
empresa
Grande
Hay diferentes criterios para medir la dimensión de las empresas.
La Unión Europea utiliza los tres criterios siguientes:
En España, más del 50% de las empresas son microempresas (autónomos principalmente)
D. SEGÚN LA TITULARIDAD DEL CAPITAL:
Privadas: Propiedad y control en manos privadas.
Públicas: Propiedad y control en manos de algunaadministración pública.
Mixtas: Capital procedente de manos privadas yadministraciones públicas.
• Mientras las privadas buscan maximizar la rentabilidad.
• Las públicas tienen objetivos sociales: servicios a lacomunidad.
Actividades pág. 39: 1
1º ¿Empresario individual frente a sociedad mercantil?.
A. Empresario
individual
B. Sociedad
mercantil
Una sola persona física que
aporta capital, dirige la
empresa y asume el riesgo.
Paga el IRPF.
Varias personas ponen en común
capital y/o trabajo.
AUTÓNOMO
Hay varios
tipos Nace una persona jurídica nueva
(requiere notario y Registro
Mercantil).
Tiene un CIF (Código de
Identificación Fiscal)
Paga el Impuesto de sociedades.
2º ¿Sociedad personalista, capitalista o de economía
social?
A. Sociedad
personalista
B. Sociedad
capitalista
C. Sociedad de
economía social
S. COLECTIVA
S. COMANDITARIA
S. ANÓNIMA
S. LIMITADA
COOPERATIVAS
S. LABORAL
Los socios aportan capital y
trabajo.
Se apoyan en el prestigio de
algún socio.
El nombre de algún socio
aparece en la denominación.
Todos los socios son solidarios
frente a los acreedores (deudas).
Unión de capitales.
Sólo se arriesga el capital
aportado.
Socios son al mismo tiempo
trabajadores.
Los socios participan en la
gestión.
3º ¿Sociedad abierta o cerrada?
A. Sociedad
abierta
B. Sociedad
cerrada
• Abierta a nuevos
socios
• Se limita la entrada
de nuevos socios
• Tipo familiar
Ej.
S. Anónima
Ej.
S. Limitada
El empresario individual es la persona física que ejerce de forma
habitual y por cuenta propia una actividad económica, y responde con
todo su patrimonio de las deudas que pueda contraer su negocio.
Ventajas
Autonomía para dirigir la empresa
y distribuir los beneficios
No requiere una inversión inicial
mínima, y su puesta en marcha
es barata (sin notario ni Registro
Mercantil)
Inconvenientes
La responsabilidad del empresario
es ilimitada
Dificultades para financiarse
Pueden ser autónomos:
• Los mayores de edad (18).
• Menores o incapacitados por medio de sus tutores legales.
Ejemplo pág. 31
Actividades pág. 39: 6 (casa)
Tienen
derecho a
gestionar la
empresa
El colectivo:
Personal,
solidaria e
ilimitada
Aportación
de trabajo
No hay capital
mínimo
1 socio colectivo
No tienen
firma en
sociedad
El
comanditario:
Limitada a las
aportaciones
Aportación
de dinero
1 socio
comanditario
Sociedad COMANDITARIA
(Nombre… y
Cía S. en
Comandita)
La gestión
puede ser
llevada por
todos los
socios
Personal,
solidaria e
ilimitada
Aportación de
dinero (socios
colectivos)
Caso
especial: hay
socios
industriales
(aportan solo
trabajo)
S.C. IRREGULAR
No hay capital
mínimo Sociedad
COLECTIVA
(Nombre… y
Cía S.C.)
Gobierno y
representaciónResponsabilidad
Acceso a la
propiedad
Nº MÍNIMO de
socios y de capital
2 socios colectivos
o industriales.
La condición de
socio es
intransferible
Actividades pág. 39: 10
5. LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA.
Formada por varios socios o solo por uno (Sociedad unipersonal). (No hay máximo)
Capital social mínimo 3.000 €, totalmente desembolsado (en dinero, bienes o derechos).
No hay capital máximo.
Capital dividido en partes iguales llamadas PARTICIPACIONES.
Responsabilidad limitada al capital aportado.
Nombre “… S.L.” o “… S.R.L.”.
I. JUNTA GENERAL.• Representada por todos los socios.
• Funciones Control de la gestión de los administradores.
Aprobar las cuentas anuales.
Acordar la distribución de beneficios.
Nombrar a los administradores.
Aprobar y modificar los estatutos.
Disolver la sociedad.
II. ADMINISTRADORES:• Pueden ser socios o no.
• Funciones Gestión de la empresa (toma de decisiones del día a día).
Representan a la sociedad.
Nombra, imparte instrucciones y autoriza
algunas de las decisiones de los…
Controla la gestión social
FuncionesSocios
Administradores Funciones
Llevan la gestión de la empresa
Junta general
de sociosModifica los estatutos
Transforma, fusiona disuelve la
sociedad
Ejecutan las instrucciones de la
junta
Tienen la representación legal de
la empresa
Participar en el reparto de beneficios y
en la liquidación de la sociedad.
Adquirir preferentemente nuevas
participaciones.
Votar en la J. General en base a sus
participaciones.
Ser informado por los administradores.
VENTAJAS S.L.
Los socios no ponen en peligro el patrimonio personal (responsabilidad limitada).
INCONVENIENTES S.L.
Restricciones a la hora de vender las participaciones sin acuerdo de los demás socios.
Limitaciones para crecer con ampliaciones de capital.
Un tipo especial:
S.L. NUEVA EMPRESA (S.L.N.E.):
• Para pequeñas empresas.
• Tienen ventajas fiscales (menos impuestos) y
menos trámites burocráticos.
• Capital mínimo 3.000 € y máximo 120.000 €.
• Máximo 5 socios, que deben ser los
administradores.
Actividades pág. 39:12
Socios: mínimo 1(Sociedad unipersonal) no hay
máximo)
Capital social mínimo 60.000 €:
• Estar totalmente suscrito (comprometida la
compra)
• Desembolsado mínimo en un 25% (en dinero,
bienes o derechos).
• El resto del capital pendiente de desembolsar
por los socios son los dividendos pasivos.
No hay capital máximo.
Capital dividido en partes iguales
llamadas ACCIONES.
Responsabilidad limitada al capital
aportado.
Nombre “… S.A.”
Determinar objetivos de la empresa
Representar a la sociedad
Responder sobre daños ocasionados
Sus funciones son:
Consejo de administración
(3 o más)
O Administrador único
UniversalExtraordinariaOrdinaria
Elección de gestores
Destitución de administradores
Condiciones de fusión o escisión
Aprobación de cuentas anuales
Reunión de todos los accionistas
que deciden sobre:
Junta general de accionistas
CLASES DE JUNTA G.
(3)(2)(1)
(1) Dentro 6 primeros meses cada año
(2) Para asuntos urgentes
(3) Si están presentes todos los socios
CONCEPTO Y CLASES DE ACCIONES
Al portador: acciones en las que no es necesario que
aparezca el nombre del titular
Nominativas: acciones en las que aparece el nombre
del accionista
Según su titular
Anotaciones de cuenta: acciones registradas en un
listado de ordenador y que no precisan de documento
acreditativo
Títulos: acciones cuya propiedad se acredita mediante
un documento
Según su forma
CONCEPTO
Son títulos que representan una parte alícuota
(proporcional) del capital social
Derechos que confiere una acción
Participar en el reparto de beneficios (DIVIDENDOS ACTIVOS).
Adquirir preferentemente las acciones que se ponen a la venta
en caso de ampliación de capital.
Asistir y votar en las
juntas generales (según nº
de acciones)
Estar informado de las
actuaciones de los
gestores.
Vender libremente las
acciones, perdiendo la
condición de accionista.
SOCIEDAD ANÓNIMA
Ventajas e inconvenientes
La separación entre la propiedad y la gestión
posibilita una administración profesional
La separación entre la propiedad y la gestión
puede hacer que los objetivos de
administradores y accionistas sean diferentes
El accionista puede vender sus acciones con total
libertad
Inconveniente
s
Ventajas
Puede acceder al mercado financiero con la
emisión de bonos y obligaciones, o cotizar en
bolsa
Junta General
de accionistas
y
Consejo de
Administración
Limitada al
capital
aportado
Aportación
de dinero,
bienes o
derechos
60.000 €,
totalmente
suscrito y
desembolsado al
menos en un 25%.Sociedad
ANÓNIMA
Junta General
en la que están
representados
los socios. Limitada al
capital
aportado
Aportación
de dinero,
bienes o
derechos
3.000 €, totalmente
desembolsado y
dividido en
participacionesSociedad
LIMITADA
Gobierno y
representaciónResponsabilidad
Acceso a la
propiedad
Nº mínimo de
capital y de socios
1 o más socios
Dividido en
acciones
1 o más socios
Administradores
que pueden ser
socios o no
Actividades pág. 41: 36.
7. LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL:
COOPERATIVAS Y S. LABORALES.
Se llaman de economía social porque suelen surgir para objetivos como:
• Salvar empresas en crisis.
• Favorecer el empleo.
• El desarrollo económico de zonas poco favorecidas.
Por ello gozan de ayudas oficiales.
COOPERATIVAS.
Unión de personas con intereses comunes para realizar una actividad económica.
Los socios aportan capital y trabajo y su responsabilidad se limita a lo aportado.
Mínimo 3 socios.
Son sociedades democráticas: “una persona, un voto”, con independencia de lo aportado.
El capital se fija en los estatutos, y se divide en APORTACIONES nominativas.
Sin ánimo de lucro:
Su nombre se forma así: “XXX S. Coop.” (en Andalucía S.C.A.)
Pagan el Impuesto sobre sociedades, con bonificaciones (reducido).
En las COOPERATIVAS:
El Excedente cooperativo se destina:Una parte de reinvierte = FONDO DE RESERVA.
Otra parte se destina a FORMACIÓN DE SOCIOS.
El resto se reparte entre los socios.
Destino de los Beneficios:
Tipos de cooperativas:
Según el grado de asociación:
• De primer grado: formada por personas (físicas ojurídicas).
• De segundo grado: unión de 2 o más cooperativasde primer grado.
Según el interés que une a los socios:
• De trabajo asociado: los socios son a la veztrabajadores.
• De venta: Se unen para comercializar los productos(Ej. Coop. agrarias).
• De consumo: para obtener productos o serviciosmás baratos: de pan, de vivienda…
ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LAS COOPERATIVAS:
Asamblea general
• Reunión de todos los socios:
• Controlar la gestión.
• Aprobación de cuentas.
• Destino de los resultados.
Consejo rector
• Órgano de gestión y representación.
Interventores
• Control de las cuentas.
VENTAJAS DE LAS COOPERATIVAS:
Reducciones fiscales (impuestos).
Todos los socios se benefician de la unión.
Los socios pueden participara en las decisiones.
En las de trabajadores el empleo es más seguro que en otras empresas.
Inconvenientes:
Puede haber socios que se opongan a inversiones a l/p.
SOCIEDADES LABORALES.
Al menos el 51% del capital debe estar en manos de los trabajadores.
Pueden ser anónimas (S.A.L.) o limitadas (S.L.L.).
Mínimo 3 socios.
Ningún socio puede tener más de 1/3 del capital.
Las participaciones o acciones pueden ser de 2 tipos:
• De clase laboral: para socios trabajadores.
• De clase general: para no trabajadores.
El número anual de horas de trabajadores fijos (contrato indefinido) no socios máx. 15%.
De los beneficios se debe crear un Fondo de Reservas del 10%.
Además de reducción en impuestos tienen subvenciones en los préstamos.
En lo demás son iguales a SL o SA.
Junta General
de accionistas
y
Consejo de
Administración
Limitada al
capital
aportado
Aportación
de capital
y/o trabajo
Sociedad
LABORAL
Asamblea
general de
sociosLimitada al
capital
aportado
Aportación
de capital
y/o trabajo
El capital social
mínimo fijado en los
estatutos, está dividido
en aportaciones
nominativas. Sociedad
COOPERATIVA
Gobierno y
representaciónResponsabilidad
Acceso a la
propiedad
Nº mínimo de
socios y de capital
S.A.L.: 60.000 €,
S.L.L.: 3.000 €
Socios pueden ser
personas físicas o
jurídicas. El mínimo
es entre 3 y 5 (según
CCAA)
Al menos el 51% del
capital debe ser de
los trabajadores.
Ningún socio puede
tener más de 1/3 del
capital, (si es una
entidad pública puede
tener el 49%)
Consejo Rector
Interventores
Actividades pág. 40: 23, 29
Actividades hoja
Test pág. 38.
