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InformativoCaballero Bustamante

Clculo de la CTS, semestre mayo - octubre 2012

Rgimen geneRal

1. Trabajadores remunerados mensualmente a. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente

a.1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable

Datos Fecha de ingreso : 07.12.2007 Tiempo computable : 6 meses (Del 01.05.2012 al 31.10.2012)

Remuneracin bsica octubre 2012 : S/. 2 000,00 Gratificacin julio 2012 : S/. 2 075,00 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 186,75

Informacin adicional Asignacin familiar : S/. 75,00

Remuneracin computable Remuneracin bsica : S/. 2 000,00 Asignacin Familiar : 75,00 1/6 gratificacin julio 2012 (2) : 345,83 Total S/. 2 420,83

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin ex-traordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

(2) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello, para el clculo de la CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al semestre computable entre seis.

Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 2 420,83 12 x 6 = S/. 1 210,42

a.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

Datos Fecha de ingreso : 17.08.2012 Tiempo computable : 2 meses (Del 17.08.2012 al 31.10.2012) y 15 das

Remuneracin bsica octubre 2012 : S/. 1 750,00 Gratificacin de julio 2012 : Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : (1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia

se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

(2) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. En el presente caso, el trabajador no ha percibido gratificacin alguna dentro del periodo computable, razn por la cual, este concepto no ser computable para el clculo de la CTS.

Informacin adicional Asignacin familiar : S/. 75,00

Remuneracin computable Remuneracin bsica : S/. 1 750,00 Asignacin familiar : 75,00 Total S/. 1 825,00


En funcin a los meses laborados: 2

Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar Computable del ao a depositar por meses S/. 1 825,00 12 x 2 = S/. 304,17

En funcin a los das laborados: 15

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar Computable del ao en el mes a depositar por das S/. 1 825,00 12 30 x 15 = S/. 76,04

Total a depositar: S/. 380,21 (S/. 304,17 + S/. 76,04)

ECB LABORAL



b. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa

b.1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable con remuneracin principal


Remuneracin bsica octubre 2012 : S/. 800,00 Gratificacin de julio 2012 : S/. 1 175,00 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 105,75

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Informacin adicional Asignacin familiar : S/. 75,00 Comisiones percibidas en el ltimo semestre (2)

Mayo 2012 : S/. 400,00 Junio 2012 : 350,00 Julio 2012 : 310,00 Agosto 2012 : 270,00 Setiembre 2012 : 300,00 Octubre 2012 : 205,00 Total S/. 1 835,00

Promedio de comisiones: S/. 305,83 (S/. 1 835,00 6)

(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando las comi-siones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

Remuneracin computable Bsico : S/. 800,00 Asignacin familiar : 75,00 1/6 de la gratificacin : 195,83 Promedio de comisiones : 305,83 Total S/. 1 376,66


Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 1 376,66 12 x 6 = S/. 688,33

b.2. Trabajador que no labor todo el perodo computable que cuenta con remuneracin complementaria

Datos Fecha de ingreso : 17.06.2012 Tiempo computable : 4 meses y (Del 17.06.2012 al 31.10.2012) 14 das

Remuneracin bsica octubre 2012 : S/. 3 500,00 Gratificacin de julio 2012 : S/. Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/.

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vi-gencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Informacin adicional Asignacin por educacin (2) : S/. 500,00 Comisiones percibidas en el ltimo semestre (3)

Julio 2012 : S/. 350,00 Setiembre 2012 : 364,68 Total S/. 714,68

Promedio de comisiones: S/. 160,00 (S/. 714,68 134 (*) x 30)

Horas extras laboradas durante el ltimo semestre (4)

Junio 2012 : 62,20 Octubre 2012 : 55,90 Total S/. 118,10

(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.(2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso f) del artculo

19 del TUO de la Ley de CTS, se considerar como concep-to no computable para el clculo de la CTS la asignacin o bonificacin por educacin.

(3) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Asimismo, la norma dispone que en caso el pe-riodo computable sea menor a un semestre, este concepto se calcular en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.

(4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales sern compu-tables para determinar la CTS, siempre que hayan sido percibidas cuando menos durante tres meses en el semestre respectivo.

Remuneracin computable Bsico : S/. 3 500,00 Promedio de comisiones : 160,00 Total : S/. 3 660,00

Clculo de monto a depositar






Remuneracin N de meses N de das N de das Total a Computable del ao en el mes a depositar depositar S/. 3 660,00 12 30 x 14 = S/. 142,33

Total a depositar: S/. 1 362,33 (S/. 1 220,00 + S/. 142,33)

c. Trabajador destajero

Datos Fecha de ingreso : 01.05.2000 Perodo a depositar : 6 meses (Del 01.05.2012 al 31.10.2012) Remuneracin mensual a destajo en los ltimos 6 meses

Mayo 2012 : S/. 1 530,00 Junio 2012 : 2 800,00 Julio 2012 : 3 200,00 Agosto 2012 : 1 900,00 Setiembre 2012 : 2 115,00 Octubre 2012 : 3 100,00 Total S/. 14 645,00

Promedio de remuneraciones: S/. 2 440,83 (S/. 14 645,00 6)

Gratificacin de Navidad : S/. 2 500,00 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 225,00

Clculo de la remuneracin computable Promedio de remuneracin a destajo : S/. 2 440,83 1/6 de la gratificacin : 416,67 Total S/. 2 857,50



d. Trabajador que percibe diversas bonificaciones

Datos Fecha de ingreso : 19.09.2011 Perodo a depositar : 06 meses (Del 01.05.2012 al 31.10.2012)

Remuneracin bsica octubre 2012 : S/. 2 450,00 Gratificacin julio de 2012 : S/. 2 740,00 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 246,60


Informacin adicional Bonificacin anual por productividad, mayo 2012 (2) : S/. 1 200,00 Proporcin de bonificacin por productividad (S/. 1 200,00 12) : S/. 100,00 Bonificacin por cumplimiento de Metas por semestre mayo-octubre 2012 (3) : S/. 700,00 Proporcin de bonificacin por cumplimiento de metas (S/. 700,00 6) : S/. 116,67

Bonificacin por puntualidad (4) Mayo 2012 : S/. 60,00 Junio 2012 : 87,00 Julio 2012 : 75,00 Agosto 2012 : 78,00 Setiembre 2012 : 80,00 Octubre 2012 : 80,00 Total S/. 460,00

Promedio de bonificacin por puntualidad: S/. 76,67 (S/. 460,00 6)

(2) La bonificacin por productividad es un concepto que se otorga como contraprestacin a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remu-neracin computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin por su labor, esta bonificacin ser considerada como concepto computable para el clculo de la CTS. En el pre-sente caso, la bonificacin por productividad se otorga una vez al ao; en razn a ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.

(3) La bonificacin por cumplimiento de metas por semestre, en el presente caso, se otorga dos veces al ao en julio y diciembre, entendindose que dicho monto es contraprestativo a la labor del trabajador. En vista de ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin peridica semestral, debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

(4) La bonificacin por puntualidad es un concepto que se otorga como contraprestacin por la asistencia puntual del trabajador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contrapres-tacin por su labor, sta bonificacin ser considerada como concepto computable para el clculo de la CTS. En razn a ello, en aplicacin del artculo 16 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin variable, debiendo computarse para el clculo de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.



Remuneracin computable Bsico : S/. 2 450,00 1/6 de la gratificacin : 456,67 Bonificacin anual por productividad : 100,00 Bonificacin por cumplimiento de metas por semestre - diciembre : 116,67 Bonificacin por puntualidad : 76,67 Total S/. 3 200,01

Clculo del monto a depositar Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 3 200,01 12 x 6 = S/. 1 600,01

2. Trabajadores remunerados semanalmente

a. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado por un semestre completo


Jornal diario octubre 2012 : S/. 60,00 Remuneracin bsica mensual octubre 2012 (S/. 60,00 x 30) : S/. 1 800,00 Gratificacin julio 2012 : S/. 1 600,00 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 144,00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraor-dinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Remuneracin computable Bsico : S/. 1 800,00 1/6 de la gratificacin : 266,67 Total S/. 2 066,67



b. Trabajador que percibe comisiones

Datos Fecha de ingreso : 25.08.2008 Tiempo de servicios : 6 meses (Desde el 01.05.2012 al 31.10.2012)

Remuneracin diaria octubre 2012 : S/. 150,00 Remuneracin bsica mensual : S/. 4 500,00 (S/. 150,00 x 30) Gratificacin julio 2012 : S/. 4 700,00 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 423,00


Informacin adicional Asignacin familiar : S/. 75,00 Comisiones percibidas en el ltimo semestre

Mayo 2012 : S/. 200,00 Junio 2012 : 150,00 Julio 2012 : 180,00 Setiembre 2012 : 160,00 Total S/. 690,00

Promedio de comisiones: S/. 115,00 (S/. 690,00 6)

Clculo de la remuneracin computable Remuneracin bsica mensual : S/. 4 500,00 Asignacin familiar : 75,00 Promedio de comisiones : 115,00 1/6 de la gratificacin : 783,33 Total S/. 5 473,33



3. Trabajadores con contratos sujetos a modalidad

a. Trabajador con contrato de trabajo superior a seis meses

Datos Fecha de ingreso : 15.04.2010 Duracin de contrato : 3 aos Perodo computable : 6 meses (Del 01.05.2012 al 31.10.2012)

Remuneracin bsica octubre 2012 : S/. 1 500,00 Gratificacin julio 2012 : S/. 1 510,00 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 135,90




Informacin adicional Gratificacin extraordinaria (2) : S/. 400,00 Horas extras laboradas durante el ltimo semestre

Julio 2012 : S/. 30,50 Agosto 2012 : 21,50 Setiembre 2012 : 20,70 Octubre 2012 : 28,40 Total S/. 101,10

Promedio de horas extras: S/. 16,85 (S/. 101,10 6)

(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, la gratificacin extraordinaria no es un concepto computable para el clculo de la CTS.

Remuneracin computable Bsico : S/. 1 500,00 Promedio de horas extras : 16,85 1/6 de la gratificacin : 251,67 Total S/. 1 768,52



b. Trabajador con contrato de trabajo inferior a seis meses

Datos Fecha de ingreso : 10.06.2012 Duracin de contrato : 4 meses y 21 das Periodo computable : 4 meses (Del 10.06.2012 al 31.10.2012) y 21 das

Remuneracin bsica : S/. 2 200,00 Gratificacin julio 2012 : Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) :

Informacin adicional Asignacin familiar : S/. 75,00 Movilidad supeditada a la asistencia (1) : S/. 200,00

(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de transporte o movilidad supeditada a la asistencia no ser computable para el clculo de CTS.

Remuneracin computable Remuneracin bsica : S/. 2 200,00 Asignacin familiar : 75,00 Total S/. 2 275,00

Clculo de la CTS a liquidar




Remuneracin N de meses N de das N de das Total a Computable del ao en el mes a depositar depositar S/. 2 275,00 12 30 x 21 = S/. 132,70

Total CTS: S/. 891,03 (S/. 758,33 + S/. 132,70)

nota: La CTS de S/. 888,10 no se deposita porque el contrato tiene una duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pagndose dicho monto directamente dentro de las 48 horas luego del cese del trabajador.

4. Trabajadores a los que no se les deposita en noviembre de 2012

a. Trabajador que ingres a laborar en el mes de octubre de

2012 (*) Datos

Fecha de ingreso : 15.10.2012 Remuneracin bsica : S/. 5 000,00 Remuneracin en octubre 2012 : S/. 2 500,00 Perodo a liquidar : 15 das (Del 15.10.2012 al 30.10.2012)

Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2 del TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener como mnimo un mes de servicio. En este caso, el trabajador no cumple con este requisito, por lo que no se realizar el depsito en noviembre de 2012. Sin embargo, esos 15 das no se pierden, ya que se incorporarn en el clculo de la CTS del semestre siguiente, es decir el correspondiente a mayo 2013.

(*) Para este supuesto, se entender que el trabajador no ha iniciado sus labores el 1 de noviembre de 2012, sino una vez iniciado el mes.

5. Trabajadores cesados

Datos Fecha de ingreso : 01.01.2010 Fecha de cese : 30.09.2012 Perodo a liquidar : 5 meses (Del 01.05.2012 al 30.09.2012)



Remuneracin bsica setiembre 2012 : S/. 750,00 Gratificacin julio 2012 : S/. 760,00 Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley N 29351) (1) : S/. 68,40


Informacin adicional Horas extras percibidas en el tiempo computable

Junio 2012 : S/. 20,80 Julio 2012 : 15,20 Agosto 2012 : 10,00 Total S/. 46,00

Promedio de horas extras: S/. 9,02 (S/. 46,00 5)

Remuneracin computable Remuneracin bsica : S/. 750,00 1/6 de la gratificacin : 126,67 Promedio de horas extras : 9,02 Total S/. 885,69

Clculo de la CTS a liquidar

Remuneracin N de meses N de meses Total a Computable del ao a depositar depositar S/. 885,69 12 x 5 = S/. 369,04

Total a depositar: S/. 369,04

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