Cuadro Comparativo Cultura y Cultura Organizacional
5
Universidad Fermín Toro Facultad De Ciencias Sociales Y Económicas Escuela De Administración Psicología Industrial Por: Vania Acosta Profesora: Jacqueline Colmenarez Barquisimeto, Marzo 2014 Cuadro Comparativo entre Cultura y Cultura Organizacional
-
Upload
vania-g-acosta-requena -
Category
Education
-
view
231 -
download
1
Transcript of Cuadro Comparativo Cultura y Cultura Organizacional
Universidad Fermín ToroFacultad De Ciencias Sociales Y Económicas
Escuela De AdministraciónPsicología Industrial
Por: Vania Acosta
Profesora: Jacqueline Colmenarez
Barquisimeto, Marzo 2014
Cuadro Comparativo entre Cultura y
Cultura Organizacional
Cultura Cultura Organizacional
Es un conjunto de rasgos, creencias y pautas de conducta, que representan a una sociedad en un
período determinado.
Es el conjunto de supuestos, convicciones, valores y normas que comparten los miembros
de una organización.
Cultura Cultura Organizacional
Es un conjunto de rasgos, creencias y pautas de conducta, que representan a una sociedad en un
período determinado.
Es el conjunto de supuestos, convicciones, valores y normas que comparten los miembros
de una organización.
Representa a una sociedad o grupo social específico.
Representa a toda la organización.
Imagen de una de las empresas poseedora de una imagen corporativa mejor organizada y planificada, reflejada en una ejemplar cultura organizacional.
Cultura Cultura Organizacional
Es un conjunto de rasgos, creencias y pautas de conducta, que representan a una sociedad en un
período determinado.
Es el conjunto de supuestos, convicciones, valores y normas que comparten los miembros
de una organización.
Representa a una sociedad o grupo social específico.
Representa a toda la organización.
Es importante tomarla en cuenta para el desarrollo de la identidad propia de una sociedad
determinada.
Es importante tomarla en cuenta como una variable directamente relacionada con el
bienestar de los trabajadores y la productividad de la empresa.
Cultura Cultura Organizacional
Es un conjunto de rasgos, creencias y pautas de conducta, que representan a una sociedad en un
período determinado.
Es el conjunto de supuestos, convicciones, valores y normas que comparten los miembros
de una organización.
Representa a una sociedad o grupo social específico.
Representa a toda la organización.
Es importante tomarla en cuenta para el desarrollo de la identidad propia de una sociedad
determinada.
Es importante tomarla en cuenta como una variable directamente relacionada con el
bienestar de los trabajadores y la productividad de la empresa.
En las sociedades y en las relaciones humanas en general, el fenómeno de la cultura emerge
naturalmente y todas las partes constituyen a su constitución.
En los escenarios organizacionales se ve como el líder o el administración modela o da forma a
la estructura organizacional de forma voluntaria y organizada.
