Cuadro Comparativo LOT Y -LOTTT-2012

7/25/2019 Cuadro Comparativo LOT Y -LOTTT-2012

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CUADRO COMPARATIVO DE ASPECTOS RESALTANTES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DELTRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

PRESTACIONES SOCIALES

Art. LOT Contenio Contenio Art. LOTTT

108La prestacin de antigedad se calcula a partir del tercer mesininterrumpido de servicio, a razn de 5 das de salario por mescompleto laborado. Puede ser acreditado en un ideicomiso, !ondode Prestaciones o en la contabilidad de la empresa.

" partir del segundo a#o de servicio el traba$ador tiene derec%o a &das adicionales por a#o servicio, acumulativos %asta '0 das.

(ste concepto genera intereses en tres modalidades) 1* alrendimiento del ondo de prestaciones o del ideicomiso+ &* a la tasaactiva de los seis principales bancos del pas en caso ue el patronono %a-a cumplido con abrir el ondo de prestaciones o el ideicomiso+-, '* a la tasa promedio de los seis principales bancos del pas encaso ue se encuentre en la contabilidad de la empresa.

e denomina Prestaciones ociales - sern calculadas con el/ltimo salario devengado al inalizar la relacin. Pueden seracreditadas en !ideicomiso individual, !ondo acional dePrestaciones ociales - contabilidad, previa autorizacin deltraba$ador.

!orma de clculo)a* aranta de prestaciones sociales) 15 das del /ltimo salariodevengado, depositados al inicio de cada trimestre.b* Prestacin adicional) & das de salario por cada a#o,acumulativos %asta '0 das.c* 2uando inalice la relacin, se calcularn las prestacionessociales a razn de '0 das por cada a#o o raccin superior a 3meses, con base al /ltimo salario.d* (l traba$ador recibir por prestaciones sociales el monto ueresulte ma-or entre la orma de clculo de los literales a* - b*+ encomparacin con el clculo del literal c*.e* 4elacin de traba$o ue culmine antes de ' meses, correspondeal traba$ador 5 das por mes traba$ado o raccin.* portunidad del pago) dentro de los 5 das siguientes a laterminacin de la relacin, caso contrario generar inter6s de moraa la tasa activa de los 3 principales bancos.

Las prestaciones acumuladas para el momento de la entrada envigencia de la nueva le-, permanecen a disposicin del traba$adoren las mismas condiciones.

(l tiempo de servicios para el clculo de las prestaciones socialesde los traba$adores activos, ser el transcurrido a partir del 01703719.

1:1

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UTILIDADES


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19: Las uti lidades se cancelarn en los primeros 15 das del mes dediciembre o antes si el contrato colectivo as lo dispone, - consisteen el pago entre 15 das de salario - : meses.

Las empresas debern distribuir por lo menos el 15; de susbeneicios luidos, teniendo como lmite mnimo '0 das - comom 1 da adicional por cadaa#o, %asta un m 1 da adicional por a#o %asta un m


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&1& e se#alan como das eriados los domingos, las iestas patrias, el 1Bde enero, $ueves - viernes antos, 1B de ma-o, &5 de diciembre, -otros ue declare como estivos el obierno.

e consideran das eriados los domingos, el 1B de enero, lunes -martes de 2arnaval, $ueves - viernes antos, &:, &5 - '1 dediciembre, adems de los das de iesta nacionales - los ue seandeclarados %asta un lmite total de ' por a#o.

18:

PER!ODO DE PRUEBA

Art. RLOT Contenio Contenio Art. LOTTT

&5 o podr e


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5:

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e contempla la igura del contratista e intermediario - del grupo deempresas

e pro%be la tercerizacin, se entiende como simulacin o raudepara desconocer la aplicacin de la legislacin laboral. lo sepermite la e


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@raba$ador, traba$ador no dependiente, empleado, empleado dedireccin, obrero, obrero caliicado, traba$ador de conianza,traba$ador de inspeccin o vigilancia, patrono o empleador,representante del patrono, intermediario, contratista.

ser remunerada.

e elimina la a$enidad como elemento de la relacin de traba$o

tras deiniciones) traba$ador no dependiente, de direccin, deinspeccin o de vigilancia, patrono, representante del patrono,

entidad de traba$o, grupo de entidades de traba$o, contratista.

PRESCRIPCI"N Y SU INTERRUPCI"N


31 1 a#o contado desde la inalizacin de la relacin de traba$o para elreclamo de todas las acciones provenientes de la misma.

7 10 a#os para las prestaciones sociales, desde la terminacin delvnculo.

7 5 a#os para el resto de las acciones, desde la terminacin delvnculo.

(liminan el lapso de & meses para lograr la notiicacin deldemandado.

"grega un modo de interrupcin de la prescripcin) Gpor acuerdoso transacciones celebrados ante el uncionario competente deltraba$o, ue pudieran %acerse e


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7 2asos ortuitos o de uerza ma-or

La antigedad comprender el tiempo servido antes - despu6s de lasuspensin.

(l tiempo de suspensin se computar para la antigedad deltraba$ador.

JORNADA DE TRABAJO


19: 1 da de descanso semanal obligatorio

Diurna) 5)00 a.m. a 9)00 p.m.A 8 %. diariasA :: %. semanales

octurna) 9)00 p.m. a 5)00 a.m.A 9 %. diariasA '5 %. semanales

Ii


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19: Lmite de 10 %oras e


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88 La responsabilidad solidaria del patrono sustituido subsiste %asta por1 a#os.

(l traba$ador tiene '0 das para maniestar su conormidad o no conla sustitucin, caso en el cual podr e


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meses al servicio del patrono. 1. 2ontratados a tiempo indeterminado a partir del 1er. mes

&. 2ontratados a tiempo determinado

'. 2ontratados por obra determinada

Los traba$adores de direccin estn amparados. La sentenciadel tribunal superior es irme e irrecurrible

P42(DFIF(@)

10 das para ue el traba$ador solicite su caliicacin de despido

5 das para ue el patrono participe el despido $ustiicado al $uez deI(.

i el traba$ador recibe el monto de sus prestaciones sociales msun monto euivalente a 6stas por indemnizacin, no %abr lugar elprocedimiento de estabilidad.

(n el curso del procedimiento se pagarn adicionalmente lossalarios cados.

INDEMNIZACI"N POR TERMINACI"N DE LA RELACI"N DE TRABAJO POR CAUSA AJENA AL TRABAJADOR


1&5 Fndemnizacin por despido in$ustiicado)

7 10 das de salario por antigedad entre ' - 3 meses

7 '0 das de salario por a#o o raccin ma-or a 3 meses%asta 150 das.

Fndemnizacin sustitutiva de preaviso)

7 15 das de salario por antigedad entre 1 - 3 meses

7 '0 das de salario por antigedad entre 3 meses - 1 a#o7 :5 das de salario por antigedad igual o superior a 1 a#o

7 30 das de salario por antigedad entre & - 10 a#os

7 0 das de salario por antigedad ma-or a 10 a#os

(l patrono deber pagar una indemnizacin euivalente al montoue le corresponda por prestaciones sociales. CFndemnizacindoble*

&


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@ope) 10 salarios mnimos mensuales

INAMOVILIDAD LABORAL


19: "mparados por inamovilidad laboral)

7 !uero sindical

7 Iaternal

7 Fnamovilidad especial

7 Paternal

!ueros especiales amparados por inamovilidad laboral)

7 indical

7 Iaternal - Paternal

7 Padres adoptantes

7 Padres con %i$os con discapacidades

7 uspensin de la relacin de traba$o

7 Dems establecidos en le-es - decretos

1'1 al 1:0

PROCEDIMIENTO DE CALIFICACI"N DE FALTA


::: (l patrono t iene '0 das para solicitar la autorizacin de despido$ustiicado ante la Fnspectora del @raba$o

2ontestacin) al &do da %bil.

"rticulacin probatoria) 8 das %biles

2onclusiones) & das %biles

Decisin) 10 das %biles

Presentacin de escrito) '0 das desde ue el patrono tieneconocimiento de la alta $ustiicada.

2ontestacin) al &do da %bil Cacto conciliatorio*. o %a-preguntas.


2onclusiones) & das %biles


I(DFD" 2"K@(L"4) en caso de violencia del traba$ador, se podr

separar de manera e


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::5 (l traba$ador t iene '0 das para solicitar el reenganc%e - pago desalarios cados ante la Fnspectora del @raba$o

2ontestacin) al &do da %bil.



(l traba$ador tiene '0 das para presentar su solicitud dereenganc%e.

Lapso para admitir) & das %biles - se ordenar el reenganc%e -pago de salarios cados.

4eenganc%e) con traslado inmediato al sitio de traba$o - senotiicar en el acto al patrono uien podr presentar alegatos -pruebas.

i el patrono obstaculiza la e$ecucin del reenganc%e, eluncionario del traba$o podr pedir apo-o en las uerzas del ordenp/blico. 2onsiderndose lagrancia la persistencia del patrn adesacatar la orden, por lo ue ser puesto a la orden del IinisterioP/blico.

Los tribunales del traba$o no darn curso a recursos de nulidad%asta ue la autoridad administrativa no certiiue cumplimiento dela orden de reenganc%e.

:&5

REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES


o estaba contemplado (l IFPP@4" mantendr un 4egistro en todos los estados delpas ue tendr carcter p/blico, - en 6l constar todo lo reerentea las organizaciones sindicales.

'9:

NEGOCIACI"N COLECTIVA


51: (l patrono est obligado a negociar colectivamente con el sindicatoue represente la ma-ora absoluta de los traba$adores ba$o sudependencia.

La obligacin de negociar colectivamente es con la organizacinsindical de ma-or representatividad - se determinar con base a lanmina de ailiados al 4egistro acional de rganizaciones

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o se toma en consideracin los traba$adores de direccin o deconianza.

indicales.

CLUSULAS RETROACTIVAS


o estaba contemplado i en la 2onvencin 2olectiva de @raba$o se estipulan clusulas deaplicacin retroactiva, 6stas beneiciarn a los traba$adores activosal momento de la %omologacin de la convencin, salvodisposicin contraria de las partes.

:''

COMIT% DE EVALUACI"N Y SEGUIMIENTO


o estaba contemplado (n la 2onvencin 2olectiva de @raba$o, uedar establecido unprocedimiento - un comit6 de carcter permanente para la debidaevaluacin - seguimiento de la aplicacin de la misma.

::0

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO


o estaba contemplado Lo pueden iniciar traba$adores o grupo de traba$adores ante laFnspectora del @raba$o.

(l patrono ser notiicado para ue comparezca al &do da %bilpara una "udiencia de 4eclamo para mediar - conciliar lasposiciones de las partes, de no asistir se presume la admisin de%ec%os.

De no %aber conciliacin, el patrono tiene 5 das %biles paracontestar el reclamo - pasar a decisin para ue el Fnspectordecida sobre el reclamo cuando no sean cuestiones de derec%o,ue deban resolver los tribunales laborales.

La decisin da por culminada la va administrativa - slo serrecurrible por va $udicial, previa certiicacin del inspector del

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cumplimiento de la decisin.

SANCIONES


3&5 Fnracciones relacionadas a )

7 oborno a uncionario del traba$o) 1 I

7 Pago del salario) a 1 E I

7 2arteles de %orario) a 1 I

7 Mornada de traba$o) a 1 I

7 Pago de utilidades) a & E I

7 @raba$adores dom6sticos) a E I

7 Iaternidad - amilia) 1 a : I

7 Jigiene - eguridad Fndustrial) a : I

7 @raba$adores e


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7 2ierre ilegal e in$ustiicado

4eincidencia) la pena se aumenta en la mitad

Fnraccin a la obligacin de elecciones sindicales) multa para laMunta Directiva del indicato '0 a 30 K@

Procedimiento sancionatorio) 5 das para alegatos - ' parapromover - evacuar pruebas.

o se oir recurso alguno %asta tanto no conste la consignacin oianza del valor de la multa.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Pri&er'( Tr')'*'ore+ Tereri-'o+

torga un lapso de ' a#os para ue los patronos con traba$adores tercerizados se a$usten a la le- - los incorpore a la nmina de la entidad de traba$o contratante. Iientrastanto gozarn de inamovilidad laboral - disrutarn los mismos beneicios de los traba$adores contratados directamente por el patrono beneiciario de sus servicios.

Se/n'( Pre+t'ione+ Soi'0e+

1. La Prestacin de "ntigedad depositada en ideicomiso individual o contabilidad de la empresa estn a disposicin de los traba$adores en las mismas condicionesestablecidas en la nueva le-.

&. (l tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los traba$adores activos a la entrada en vigencia de la nueva le-, es el da 1703719.

'. Los depsitos trimestrales - anuales por garanta de prestaciones sociales, empezarn a realizarse a partir de la entrada en vigencia de la nueva le- - podrn serdepositados en el mismo ideicomiso individual o en la contabilidad a voluntad del traba$ador.

:. Los traba$adores con menos de ' meses de servicios a la entrada en vigencia de la presente le-, se les eectuar el primer depsito de 15 das por garanta deprestaciones sociales al cumplir los ' meses de servicio.

Terer'( Jorn'' e Tr')'*o

1. La $ornada de traba$o establecida en la nueva le- entrar en vigencia al a#o de promulgacin de la misma. Los patronos deber consignar los %orarios en la Fnspectora del@raba$o para su aprobacin.

&. (l salario no podr ser reducido

C/'rt'( Or'ni-'ione+ Sini'0e+

1. (l 4egistro acional de rganizaciones indicales entrar en vigencia el 017017&01'.

&. Las organizaciones sindicales adecuarn sus estatutos a esta le- antes del '171&7&01&.


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Ouinta) "gencias de (mpleo

e transormarn en los 2entros de (ncuentro para la (ducacin - el @raba$o en un lapso no ma-or a 3 meses.

e

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