Instituto Tecnológico Superior de Cajeme

Actividad

virtual:

Cuadro compar

ativoPolítica

s y Reglas

Alumno: Kevin Adrián Olvera Rodríguez

Matrícula: 15130320

Materia: Fundamentos de Gestión Empresarial

Maestra: Parma Ayde Guzmán Jauregui

Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial (IGE)

Cd. Obregón, Sonora 26/09/2015

Políticas ReglasConcepto:Las políticas se basan en los objetivos organizacionales y guían el camino a seguir de las personas en la toma de decisiones, para desarrollar positivamente su trabajo dentro de una organización. Enunciados o interpretaciones generales que orientan o guían el pensamiento en la toma de decisiones.

Concepto:Las reglas son los tipos de planes más simples que existen, son consideradas planes operacionales. Son especificaciones concretas de cómo debe actuarse ante situaciones determinadas, sin posibilidad de interpretación y sin desviación permitida.

Importancia: Facilitan la delegación de autoridad. Motivan y estimulan al personal, al

dejar a su libre arbitrio ciertas decisiones.

Evitan pérdidas de tiempo a los superiores, al minimizar las consultas innecesarias que pueden hacer sus subordinados.

Otorgan un margen la libertad para tomar decisiones en determinadas actividades.

Contribuyen a lograr los objetivos de la empresa.

Proporcionan uniformidad y

Importancia: Determinan la disposición, actitud o

comportamiento, que deberá seguir o evitar en situaciones específicas el personal de una empresa (las reglas son estrictas).

Buscan sustituir el proceso de decisión individual, restringiendo el grado de libertad de las personas en situaciones previstas.

Definen con anticipación cómo deberá funcionar la organización.

Las normas y los reglamentos son racionales porque son coherentes con los objetivos previstos.

estabilidad en las decisiones. Indican al personal cómo debe actuar

en sus operaciones. Facilitan la inducción del nuevo

personal.Consideraciones: Establecerse por escrito y dársele

validez. Redactarse claramente y con

precisión. Darse a conocer a todos los niveles en

donde se va a interpretar y aplicar. Coordinarse con las demás políticas. Revisarse periódicamente. Ser razonable y aplicable a la práctica. Estar acorde con los objetivos de la

empresa. Ser estable en su formulación. Ser flexible.

Consideraciones: Las normas y los reglamentos se

ponen por escrito para asegurar una interpretación sistemática y unívoca. De esta manera se economizan esfuerzos y se posibilita la estandarización en la organización.

Una regla debe reflejar una decisión administrativa en cuanto a la obligada realización u omisión de una acción.

Se exponen acciones u omisiones específicas, no sujetas a la discrecionalidad de cada persona.

No debe haber posibilidades de interpretación ni permitir desviaciones.

Semejanzas: Ambas ayudan al buen funcionamiento de una empresa, y a evitar que toda la administración y trabajo se salga de control, generando un ambiente de trabajo indeseado.Diferencias: Las políticas plantean una visión más general, siendo más flexibles a cuanto si significado y este puede plantearse de acuerdo a la situación actual. Las reglas, en cambio, son planteamientos más específicos y con menor posibilidad a interpretaciones, plantean una acción más específica.