Cules considera que son las tres caractersticas ms importantes del Mobbing (Acoso laboral); estableciendo diferencias con el estrs agudo (dentro del trabajo)?Indicaciones:1.- Cada discente debe realizar dos (2) intervenciones, cada una deno ms de 15 lneas:2.- La primera respondiendo la pregunta, 10 puntos.3.- La segunda comentando la intervencin de uno de sus compaeros, 10 puntosEn la segunda intervencin se debe consignar los nombres y apellidos del discente cuya intervencin se comenta.4.- Se sugiere revisar los temas del material instructivo: Tipos de Estrs y Temas relacionados con el Estrs Laboral (Mobbing Laboral).

Re: FORO AULA 6 - DOCENTE DAVID EDUARDO DIAZ LOPEZ- AULA 6 - SEDE LIMAdeCAROLINA VILMA HUAMANI REYES- viernes, 22 de agosto de 2014, 15:20Considero que las tres caractersticas ms importantes del Mobbing (Acoso laboral) son:1.-El Mobbing es un tipo de acoso en el que la persona que lo padece no se da cuenta que lo padece hasta sufrir cuadros clnicos graves;2.- Es el empleo de violencia psicolgica extrema en forma prolongada (no menor de 6 meses) en el centro laboral y con acciones sistemticas, ya sea entre compaeros o entre superiores e inferiores.3.- Dicho comportamiento negativo o Mobbing, se da en forma oculta y subrepticia y logra aislar o incomunicar a la victima de sus otros compaeros, pues tal violencia psicolgica desplegada va desde aquella que mella la reputacin o la dignidad tambin hacia la vida privada-, as como contra el ejercicio de las labores.Diferencias del Mobbing con el estrs Agudo Laboral:Es as que podemos diferenciarla del estrs agudo laboral, pues el mobbing es una figura singular que va mas all del estrs, por ser ya un tipo de acoso que involucra violencia, ya no solo en lo laboral sino tambin con crticas a la vida privada; mientras que el estrs es un acto natural que inclusive resulta positivo pues permite estar alerta, por lo que es una medida adecuada que puede servirnos de impulso, precisando que en el caso del estrs, este est causado por las propias caractersticas del puesto de trabajo y la interpretacin que de ellas haga la persona afectada (por ejemplo por el ritmo de trabajo, perfeccionista, cambios de turno, las jornadas excesivas, la inestabilidad laboral, etc)Principio del formularioSuma de calificaciones:9(1)9SEGUNDA INTERVENCION: FORO AULA 6 - DOCENTE DAVID EDUARDO DIAZ LOPEZ- AULA 6 - SEDE LIMAdeCAROLINA VILMA HUAMANI REYES- viernes, 22 de agosto de 2014, 15:44Comparto la opinin de mi compaero ALFREDO FAUSTO HUARANGA ROMERO, cuando precisa como caractersticas del Mobbing, que es un tipo de acoso que conlleva a la victima a sufrir cuadros clnicos, de duracin prolongada no menos de seis meses, logrando aislar o incomunicar al afectado de sus compaeros de trabajo, pudiendo reforzar con su intervencin mi posicin en cuanto a las diferencias que encuentro entre Mobbing y el Estrs Agudo Laboral, pues en el mobbing podemos encontrar unculpable externoque tiene poder, ms recursos o posicin superior-, que esel que ejerceconscientementeuna presin psicolgica, mientras que en el estrs no suele haberlo. Otra diferencia es que el estrs agudo laboral no constituye un acoso, sino puede considerarse como la interaccin entre las exigencias inmediatas del mismo, que puede ser visto de una manera positiva, y convertirlo en un estmulo para la obtencin de metas, tratando siempre de afrontar y manejar de manera efectiva aquellas situaciones que generen estrs y representen obstculos en el camino hacia la obtencin de xitoen el campo laboral.Principio del formularioSuma de calificaciones:8(1)8

Re: SEGUNDA INTERVENCION: FORO AULA 6 - DOCENTE DAVID EDUARDO DIAZ LOPEZ- AULA 6 - SEDE LIMAdeDAVID EDUARDO DIAZ LOPEZ- mircoles, 27 de agosto de 2014, 22:47Buen comentario, es importante que lo contextualices en el trabajo.Final del formularioFinal del formulario