8/18/2019 ¿Cuántas Páginas Debe Tener Tu Curriculum Vitae_ _ Factor Humano

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¿Cuántas páginas debe tener tuCurriculum Vitae?

19 FEBRERO 2013 7 COMENTARIOS

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No hay una respuesta absoluta y definitiva. Hay distintos puntosde vista y siempre depende del lector. Algunos disfrutanCurriculum Vi tae (CV) completos y muy docum entados (más de 4páginas), mientras que otros prefieren un nivel intermedio dedetalle (entre 2 y 3 caras). La cla ve está en investigar al potenciallector antes de enviarle el CV. Únicamente al entender quién loleerá se podrá hacer un CV a la medida del mismo.

Ante la disyuntiva de que no siempre sabemos quién lo leerá,“Cafeína para tu carrera”** sostiene que el CV ideal debe ser deuna sola página. Al pensar en los hábitos y gustos típicos de los

gerentes que dirigen empresas multinacionales encontramos queestas personas consideran el tiempo como su bien más escaso.Consecuentemente, la alta capacidad de síntesis es sumamente

valorada, al igual que a quienes saben discernir entre informaciónrelevante y no relevante. Dicho esto, se entiende porqué el gerentetípico de una empresa importante apreciará un CV de una página.

Mantén siempre en mente que tu CV no es un resumen de tu vida.El CV es una herramienta que debe ser hecha con el único objetivode conseguirte una entrevista. Por ello, no debes invertir muchoespacio en mencionar logros en posiciones que no se relacionencon la posición a la que se aplica. Sé selectivo al definir qué esrelevante para presentar.

Otra característica típica de los altos directivos de empresasmultinacionales es que son competitivos y eficientes y, por ello,buscan a gente que pueda dar resultados. Un CV debeconcentrarse en mostrar resultados medibles y objetivos.

Autoelogios subjetivos como “soy un líder emprendedor con visiónestratégica” no suman, sino más bien restan, porque ocupanespacio de tu CV de una cara.

Corto y cargado como un café expreso, la sensación que deje tu CVdespués de ser leído debe ser la de haber ingerido algo intensorápidamente.

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7 Comentarios

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Sun Yat Sen •

1 es muy poco y puede resultar denso para leer. Tranquilo 2 a3 maximo. Cuanta mas experienciatengas menos paginas es lo mejor (aqui pesara paraquien traba jaste y quien te conoce)

• •

JC Muz •

Gracias Sergio por tu conocimiento a medida sobre el tema CV. Estoy en plenoproceso de recolocación, sector banca y tengo una duda:Una multinacional requiere cubrir una posición mando medio donde se describen 22 funciones y analizando la oferta encuentro 5 veces la palabra “grupo” y 5 veces la palabra “control” ¿Está es laclave para elaborar mi cv hacia resultados de una hoja?Quizás incluir una carta de presentación indicando lo subjetivo o y a no se usa.

• •

Sergio Borasino •

Gracias a todos por los comentarios.

@Danilo: Gracias por el comentario. Es altamente motivador leer que los post se leen enprofundidad y se mantiene a lo largo del tiempo en la mente de algunos lectores. Desde el 2009, venimos posteando artículos que promueven el CV en una página. Para algunos lectores estainformación es nueva. Otros se convencen cuando vendemos el punto desde otra óptica. Lamentoque lo encuentres redundante y me comprometo atomar la observación para siguientes posts.Gracias de nuevo!

• •

Danilo Chavez •

Estan reciclando articulos, los lectores nos damos cuenta, por si acaso.

• •

Walter Espinoza V. • El Tamaño del CV va a depender del puesto para el cual se postula, por ejemplos para mandosmedios o bajos: Auxiliares, Asistentes, Jefes de Área los CV tienden a ser mas extensos 4 hojasmáximo.En el Caso de que el puesto sea para una Gerencia operativa de una empresa mediana o grande 2Hojas y si el puesto es para una transnacional efectivamente es de solo una Hoja...El CV solo tiene el objetivo de ser conocido, de sonar interesante y de ser convocado para unaentrevista...el resto es mas subjetivo.

Juan José A. Gutiérrez Alvarad •

El CV puede verse de diferentes enfoques, la diferencia esta en la propuesta de valor que unopueda ofrecer al empleador, respaldado por logros obtenidos.

Felicidades por el libro!!

Saludos

**“Cafeína par tu carrera” es un manual que, en cinco capítulos,

revisa: cómo negociar un aumento de sueldo, cómo hacer un CV

efectivo, cómo conseguir entrevistas de trabajo, cómo lograr una

entrevista efectiva y, finalmente, da consejos de tu presencia

online. Este manual es una coproducción entre INAC (Empresa de

Executive Search) e INSEAD (Escuela de negocios top a nivel

mundial). Se lanzó hace pocos días y está a la venta en las

principales librerías en Lima.

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