U N E S P A I D ’ O R I E N T A C I Ó L A B O R A L I N T E G R A N T E L S R E C U R S O S D E L A Z O N A

D E C O N S T A N T Í

S E R V E I S S O C I A L S D E L ‟ A J U N T A M E N T D E C O N S T A N T Í

B O R S A D E T R E B A L L D E L ' A J U N T A M E N T D E C O N S T A N T Í

P U N T Ò M N I A A V V C E N T C E L L E S

Curs per a joves en procés de cerca de feina

1. CONTEXTUALITZACIÓ DEL TERRITORI

Població: 6500 hab. situat entre Reus i Tarragona

Nucli del poble i barri de Centcelles (“600 vivendes”)

Població jove (0-24 anys) representa el 43% del conjunt de la població total de Constantí

La població del municipi presenta una triple característica: 1. Econòmia agrària

2. Població nouvinguda sud d‟Espanya. Dècada dels 80

3. Població nouvinguda nord d‟Àfrica.

Incidència de problemàtiques:

1. Dificultats en les relacions familiars

2. Precarietat econòmica i Atur

3. Maltractaments

4. Desnonaments - Manca de serveis als habitatges - Amuntegament

5. Delinqüència – Toxicomanies

6. Dissociabilitat juvenil - Menors en risc- Fracàs escolar- Absentisme

2. PERFIL USUARIS/ES CONSTANTÍ

Situació d‟atur de llarga durada.

Greus dificultats per accedir al món laboral ja que:

1. Nivell formatiu molt baix

2. Manca de recursos a l‟hora de cercar feina

3. Baixa autoestima i no es creuen capaços d‟introduir- se al món laboral i formatiu.

Dificultats per accedir a altres projectes de formació o d‟inserció ja que no poden acreditar la ESO.

Pares i mares joves amb càrregues familiars i/o pertanyen a famílies amb situació econòmica i social precària(construcció, refineria i serveis de neteja)

Taxa d‟atur del 25 % de la població activa

3. ANTECEDENTS DEL CURS?

Servei Posa't les piles de l'Ajuntament (tècnics de serveis socials) adreçat a joves de menys de 30 anys

Servei de la borsa de treball de l'Ajuntament (tècnica del consell comarcal del tarragonès) Més de 30 anys

Espai Feina d„Òmnia (dinamitzadora PO Centcelles)

adreçat a joves i adults que cerquen feina.

Febrer del 2012:

+ +

Noves tecnologies

Curs orientació

laboral

3 tècnics mateix espai

4 . OBJECTIUS DEL CURS

General:

Potenciar que l‟usuari/a faci un únic recorregut d‟inserció laboral coordinat des dels tres recursos

Específics:

1. Potenciar els recursos d‟orientació i acompanyament a

l‟inserció sociolaboral

2. Unificar els criteris d‟orientaió laboral dels 3 serveis

3. Articular la xarxa comunitària en l‟acompanyament al procés de cerca de feina.

5. DESCRIPCIÓ DEL PROJECTE

Curs d‟informàtica bàsica adreçat a la recerca de feina

realitzat per Serveis Socials i Punt Òmnia a l‟espai d‟Òmnia

Destinat a totes les persones que tinguin dificultats en l‟ús de l‟ordinador i Internet.

Derivacions de persones majors de 30 anys d‟altres serveis

(serveis penitenciaris de medi obert, etc.)

Dilluns: ofertes de la setmana

El curs el duem a terme al Punt Òmnia els dimarts de 10 a 12h.

Hi ha un espai al finalitzar les sessions on hi ha un acompanyament per reforçar aspectes més dificultosos.

QUE ENS DIFERENCIA D’ALTRES CURSOS D’ORIENTACIÓ LABORAL?

A través de la coordinació creem un sol itinerari d‟inserció

portat per 3 tècnics

Al punt estem els 3 referents dels diferents serveis junts:

tècnic de joventut, educadora de serveis socials i dinamitzadora del Punt Òmnia.

La idea de ser els 3 és perquè creiem molt en l'atenció individualitzada,

Treballem 10 punts bàsics per l‟èxit en l‟orientació laboral:

1. Actualitzar CV

2. Correu electrònic

3. Portals de recerca de feina

4. Formació

5. Recursos: Espai Òmnia

6. Difusió: Serveis Socials

7. Durada de l‟acció per curs escolar

8. Activitats en paral·lel

1. Excursió laboral (empoderament personal)

1. Curs de monitor/a Lleure (formació i pràctiques al territori)

9. Coordinacions i traspàs

10.Escoltar-los, animar-los:ACOMPANYAR-LOS

7. AVALUACIÓ DEL CURS:

DIFICULTATS Actual situació laboral, econòmica i política del país.

Situació real d‟inserció del col·lectiu que atenem

En el procés de consolidació del grup

Comunicació entre treballadors de l‟Ajuntament (serveis socials) i dinamitzadora d‟Òmnia

Adaptació entre maneres metodològiques de treballar entre serveis socials i Òmnia

Diferències entre els tempos de treball de serveis social i Òmnia

Procés lent en la creació de xarxa comunitària

PUNTS FORTS D’AVALUACIÓ:

1. Comunicació més fluïda, més adaptació i canvi d‟hàbits

entre els diferents treballadors.

2. Valoració positiva dels processos i d‟empoderament dels usuaris/es

3. Alguns d‟ells troben feines amb contractes intermitents

4. Grup d‟ajuda mútua pels usuaris/es

5. El grup ha incrementat les inscripcions i atenem més usuaris

6. Suport entre els professionals

8. PERSPECTIVA DE FUTUR: NOUS REPTES

Seguir donant cobertura a aquesta població en

l‟acompanyament al procés de cerca de feina. Poder concretar més en els seus recorreguts

individualitzats dels itineraris dels seus processos. Poder implicar el teixit empresarial del territori, en les

polítiques d‟inserció laboral. Són adients i suficients les Polítiques d‟inserció laboral

que tenim actualment? Estem oferint una possibilitat real de reinserció laboral a

aquest col·lectiu?

9. REFLEXIONS

Són adients i suficients les Polítiques d‟inserció laboral que tenim actualment?

Estem oferint una possibilitat real de reinserció laboral a aquest col·lectiu?

CONTACTE:

PO AVV Centcelles

C/Centcelles núm 28, baixos

CP: 43120. Constantí

e-mail: centcelles@xarxa-omnia.org

Moltes gràcies!!