Egresados e Inserción Profesional

Taller sobre Curriculum Vitae y

Entrevista de Trabajo

Egresados e Inserción Profesional

CURRICULUM VITAE

Conócete a ti mismo!!Define tu plan de vida:

Mi proyecto de vida

Mis valores

Mi situación actual

Mis planes específicos

Mis oportunidades estratégicas

Mi misiónMis talentos y competencias

Mis conocimiento

s mas importantes

Mi visión a 5 años

Mis debilidades

¿En dónde estoy?¿A dónde quiero llegar?¿Qué debo hacer?

FinancieroProfesionalFamiliarSocialSaludEspiritual

¿Qué tipo de trabajo buscas?

¿Qué me hace

diferente a los

demás?

¿Qué me fascina hacer?

En qué

organización y

con qué

personas

Atendiendo

qué valores

Bajo qué

condiciones

laborales

Con qué

salario

Búsqueda de empleo• El primer paso para buscar empresas es investigar sobre las empresas u organizaciones.

Algunos lugares para la búsqueda son:

– Bolsas de trabajo:

• http://www.bumeran.com • http://www.adecco.com• http://www.trabajando.com • http://www.laborum.com • http://www.zonajobs.com.mx• http://www.bolsamexicanadetrabajo.com/• http://www.monster.com.mx/• http://www.lucas5.com/• http://www.gob.mx/wb/SFP/SFP_Bolsa_de_trabajo_E• http://occ.com.mx/• http://www.computrabajo.com.mx/

Búsqueda de empleo

• Agencias de colocación• STPS• Ferias, salones y foros de

empleo• Redes sociales (Linkedin)• Red de contactos

Búsqueda de empleo• Define tu objetivo

profesional:–Área deseable–A qué mercado /

sector– Tipo de organización–Dónde quieres

trabajar

Búsqueda de empleo• Primer empleo:– Conócete a ti mismo– En qué quieres trabajar– Lee e infórmate– Conoce a tu futura empresa– Realiza tu Currículum Vitae– Mantente localizable– Viste correctamente– Cuida tus redes sociales

Currículum Vitae• En términos de origen latino

significa: carrera de la vida. – Se refiere a un conjunto de

experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona.

• Visualiza tu carrera como la competencia de tu vida.

• No es una carrera de velocidad, es de resistencia, donde el ganador es el que mejor llega a la meta.

Después pregúntate si tu CV te está ayudando a “venderte”

Curriculum Vitae

• Aprende a hablar de tus logros.• No temas hablar en primera

persona.• Evita los juicios de valor

extremos (es bueno, es malo) o los calificativos exagerados y argumenta los Porqués

Curriculum Vitae• Clarifica tus logros y objetivos• Logros: son las aportaciones que aun

siendo pequeñas pueden ser verbalizadas en resultados para tu área o la empresa

• Los logros son lo que mas vende en un CV: profesionales, académicos, deportivos, culturales; dependiendo de la etapa profesional en la que te encuentres.

• Deben ser medibles y cuantificables

REGLAS BÁSICAS• Debe redactarse en papel blanco• Breve conciso y directo, no poner

objetivos largos• Fuente legible y con presentación

detallada• No redactar a mano, salvo exigencia

expresa de la empresa.• Evitar adornos• Respetar los márgenes• Evitar faltas de ortografía• No utilizar abreviaturas• No inventar• Enviar originales, nunca fotocopias• Fotografía reciente y tamaño carnet

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

ANTES DE LA ENTREVISTA: • Infórmese sobre la empresa a la cual está solicitando empleo o un

puesto de práctica. • Los amigos, vecinos y familiares son buenas fuentes de información.

Infórmese lo más que pueda sobre el producto o servicio que ofrece esa empresa, si le es posible búsquela en Internet.

• Mencione cómo su experiencia y su adiestramientos lo califican para ese trabajo, e identificar oportunidades de desarrollo para usted.

• Lleve consigo su currículum por si no lo tuvieran a mano en la empresa y todos los documentos personales que tenga, Tarjeta del Seguro Social, Licencia de Conducir y RFC. Anticípese al entrevistador(a).

• Lea los periódicos de vez en cuando, o vea los resúmenes noticiosos. Así tendrá temas de conversación con el entrevistador.

• Prepárese para interactuar; las entrevistas no son totalmente unidireccionales, responda a lo que le pregunten y usted puede preguntar términos o condiciones que no le queden claros; tener intervenciones de vez en cuando sin tratar de tomar la rienda de la entrevista puede ser bien visto y como signo de iniciativa.

• Haga un simulacro de una entrevista con un amigo o pariente. Así agarra experiencia. ¿Qué fortalezas hay que exponer? ¿Acerca de qué debilidades podría preguntar el entrevistador?

DURANTE LA ENTREVISTA: • JAMÁS llegue tarde a una entrevista, es mejor que

espere a que lo esperen, nada causa tan mala impresión como llegar tarde y puede afectar el criterio que se formen sobre su profesionalismo y responsabilidad.

• Esto le puede dar la oportunidad de llegar antes que otro candidato, puede ser un punto a su favor.

• Lleve consigo el teléfono de la empresa para avisar si tiene un retraso o por si no encuentra las instalaciones.

• Vista adecuadamente para la entrevista, de preferencia pantalón oscuro de corte casual o formal, camisa manga larga o manga corta con botones para los caballeros, con cincho, zapatos de lustrar color oscuro, calcetines del color del pantalón o de los zapatos.– Totalmente inadecuado llevar pantalones jeans,

calcetines blancos, zapatos de deporte, o camiseta.

DURANTE LA ENTREVISTA:

• Al conocer al entrevistador(a) lo mínimo que debe decir es: – Un saludo corto: buenas tardes, buenos días, mirándole a la

cara, etc. – Su nombre de manera audible al entrevistador, procurando

no hablar al mismo tiempo que el(la), para que le escuche. – Saludo de mano, procurando no apretar demasiado ni con

temor con la punta de los dedos, su vista siempre al frente, sin clavar los ojos de manera amenazante.

– Conteste a las preguntas con seguridad. No se muestre tímido(a) ni inseguro(a), pueden dudar de su capacidad para desempeñar el trabajo.

– Mírele al entrevistador y no a otra dirección. Lo contrario demuestra inseguridad.

– Demuestre su interés en el empleo y en la empresa utilizando la información que recopiló en su preparación para la entrevista.

– Puede verse inadecuado que exprese demasiado énfasis o ansiedad por saber el salario y los horarios; si no se lo informan durante la entrevista, procure que sea lo último que usted pregunte como información general, no dejando entrever que de ello depende su decisión.

– Deje que el entrevistador inicie el tema sobre beneficios.

DURANTE EL CIERRE DE LA ENTREVISTA.• Si el empleador le solicita que lo llame o

que regrese para otra entrevista, escriba la fecha, lugar y hora. – Dele las gracias al entrevistador y

reafirme su interés por el empleo y sus calificaciones para desempeñarlo.

• Si el empleo le es ofrecido de inmediato o a corto plazo, pero no es de su interés por cualquier motivo, por favor ofrezca una disculpa o un agradecimiento a quien se lo ofrece, indicándole el motivo por el cual no puede tomarlo en ese momento, tratando de dejar siempre buena impresión y la puerta abierta para otras oportunidades.

Algunos TIPS…

INTELIGENCIA EMOCIONAL

• Conjunto de habilidades que permite a las personas entender sus propios sentimientos y emociones, así como los de otros, y utilizar ese entendimiento para guiar el pensamiento y las acciones

COMPONENTES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

CONCIENCIA DE SÍ MISMO

• Capacidad de reconocer y entender sus estados de ánimo, emociones e impulsos, así como su impacto en otros

AUTOCONTROL

Capacidad para regular y redirigir los propios impulsos y estados de animo perjudiciales

CONCIENCIA SOCIAL

Es la capacidad para entender la estructura emocional de otras

personas y la habilidad para tratar a las personas de acuerdo con sus

reacciones emocionales

HABILIDAD SOCIAL

Capacidad para formar redes sociales, manejar relaciones, encontrar terreno común y establecer colaboración.

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