DEMANDA LABORAL.pdf

UNIVERSIDAD PANAMERICANA Facultad de Ciencias Jurídicas, Sociales y de la Justicia

Programa de Actualización y Cierre Académico

La Demanda Ordinaria Laboral en la Legislación Guatemalteca

– Tesis de Licenciatura –

Julio René Molina Hernández

Guatemala, marzo de 2012

La Demanda Ordinaria Laboral en la Legislación Guatemalteca – Tesis de Licenciatura –

Julio René Molina Hernández

Guatemala, marzo de 2012

AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD PANAMERICANA

Rector M. Th. Mynor Augusto Herrera Lemus Vicerrectora Académica Y Secretaria General M. Sc. Alba Aracely Rodríguez de González Vicerrector Administrativo M. A. César Augusto Custodio Cóbar

AUTORIDADES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, SOCIALES Y DE LA JUSTICIA

Decano M. Sc. Otto Ronaldo González Peña

Coordinador de Exámenes Privados M. Sc. Mario Jo Chang

Coordinador del Departamento de Tesis Dr. Erick Alfonso Álvarez Mancilla

Director del programa de tesis Dr. Carlos Interiano

Coordinador de Cátedra M. A. Joaquín Rodrigo Flores Guzmán

Asesor de Tesis Lic. Eddy Giovanni Miranda Medina

Revisor de Tesis M. Sc. Sonia Zucelly García Morales

TRIBUNAL EXAMINADOR

Primera Fase

Licenciada María de los Ángeles Monroy Valle

Licenciado Eddy Giovanni Miranda Medina

Licenciado Álvaro de Jesús Reyes García

Segunda Fase

Licenciada Cándida Rosa Ramos Montenegro

Licenciado Carlos Ramiro Coronado Castellanos

Licenciada Carmela Chamalé García

Licenciada Carol Yesenia Berganza Chacón

Tercera Fase

Licenciado Miguel Ángel Giordano

Licenciada Diana Noemí Castillo Alonzo

Licenciada Cinthia Samayoa

Licenciada María Victoria Arreaga

Licenciado Pablo Esteban López Rodríguez

UNIVERSIDAD PANAMERICANA, FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS,

SOCIALES Y DE LA JUSTICIA. Guatemala, diez de octubre de dos mil once----

En virtud de que el proyecto de tesis titulado LA DEMANDA ORDINARIA

LABORAL EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA, presentado por , ,

JULIO RENE MOLINA HERNANDEZ, previo a otorgarsele el grado

academico de Licenciado(a) en Ciencias Jurfdicas, Sociales y de la Justicia asf

como los Htulos de Abogado(a) y Notario(a), reline los requisitos de esta casa de

Estudios, es procedente APROBAR dicho punto de tesis y para el efecto se

nombra como Tutor al Licenciado EDDY GIOVANNI MIRANDA MEDINA,

para que realice la tutorfa del punto de tesis aprobado.

Sam Aguilar c.c. Archivtl

10 Ave. Boulevard Acatan 31-43 Zona 17 I PBX: 2390-1200 I www.upana.edu.gt

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~ UNIVERSIDAD ~ I PANAMERICANA

"Sabiduria ante todo. adquiere sabiduria"

DICTAMEN DEL TUTOR DE TESIS DE LICENCIATURA

Nombre del Estudiante: JULIO RENE MOLINA HERNANDEZ

Tftulo de la tesis: LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL EN LA LEGISLACION

GUATEMAL TECA

EI Tutor de Tesis,

Considerando:

Primero: Que previo a otorgarsele el grado academico de Licenciado(a) en Ciencias Jurfdicas, Sociales y de la Justicia, asf como los tftulos de Abogado(a) y Notario(a), el estudiante ha desarrollado su tesis de licenciatura. Segundo: Que ha lerdo el informe de tesis, donde consta que el (Ia) estudiante en mencion realizo la investigacion de rigor, atendiendo a un metodo y tecnicas propias de esta modalidad academica. Tercero: Que ha realizado todas las correcciones de contenido que Ie fueron planteadas en su oportunidad. Cuarto: Que dicho trabajo reune las calidades necesarias de una Tesis de Licenciatura.

Por tanto,

En su calidad de Tutor de Tesis, emite DICTAMEN FAVORABLE para que continue con los tramites de rigor.

Guatemala, 20 de febrero de 2012

"Sabiduria ante todo, adquiere sabiduria"

~ L ~~ c. Eddy Giovarim Miranda Medina

Tutor de Tesis

Sara Aguilar C C, Archtvo


www.upana.edu.gt

UNIVERSIDAD PANAMERICANA

"Sabiduria ante todo. adquiere sabiduria"

UNIVERSIDAD PANAMERICANA, FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS,

SOCIALES Y DE LA JUSTICIA. Guatemala, veinte de febrero de dos mil doce.--

En virtud de que el proyecto de tesis titulado LA DEMANDA ORDINARIA ,

LABORAL EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA, presentado por

JULIO RENE MOLINA HERNANDEZ, previo a otorgarsele el grado

academico de Licenciado(a) en Ciencias Jurfdicas, Sociales y de la Justicia asf

como los tftulos de Abogado(a) y Notario(a), ha cumplido con los dictamenes

correspondientes del tutor nombrado, se designa como revisor metodologico a la

Licenciada SONIA ZUCELLY GARCiA MORALES, para que realice una

revision del trabajo presentado y emita su dictamen en forma pertinente.

Sara Aguilar c.c. Archivo


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~.UNIVERSIDAD PANAMERICANA

"Sabiduria ante todo. adquiere sabidllria"

DICTAMEN DEL REVISOR DE TESIS DE LlCENCIATURA


TItulo de la tesis: LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL EN LA LEGISLACION

GUATEMAL TECA

EI Revisor de Tesis,

Considerando:

Primero: Que previo a otorgarsele el grado academico de Licenciado(a) en Ciencias Jurfdicas, Sociales y de la Justicia, as! como los tftulos de Abogado(a) y Notario(a), el estudiante ha desarrollado su tesis de Iicenciatura. Segundo: Que ha lerdo el informe de tesis, donde consta que el (la) estudiante en mencion realizo su trabajo atendiendo a un metodo y tecnicas propias de esta modalidad academica. Tercero: Que ha realizado todas las correcciones de redaccion y estilo que Ie fueron planteadas en su oportunidad. Cuarto: Que dicho trabajo reune las calidades necesarias de una Tesis de Licenciatura.

Por tanto,

En su calidad de Revisor de Tesis, emite DICTAMEN FAVORABLE para que continue con los tramites de rigor.


"5abiduria ante todo, adquiere sabiduria"

Licda. Sonia Ara_Morales Revisor Metodologico de T esis

Sara Aguilar C,C. Archlvo


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DICTAMEN DEL DIRECTOR DEL PROGRAMA DE TESIS


TItulo de la tesis: LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL EN LA LEGISLACION

GUATEMAL TECA

EI Director del programa de Tesis de Licenciatura,

Considerando:

Primero: Que previo a otorgarsele el grado academico de Licenciado(a) en Ciencias Jurfdicas, Sociales y de la Justicia, asf como los tftulos de Abogado(a) y Notario(a), el estudiante ha desarrollado su tesis de licenciatura. Segundo: Que el tutor responsable de dirigir su elaboraci6n ha emitido dictamen favorable respecto al contenido del mismo. Tercero: Que el revisor ha emitido dictamen favorable respecto a la redacci6n y estilo. Cuarto: Que se tienen a la vista los dictamenes favorables del tutor y revisor respectivamente.

Por tanto,

En su calidad de Director del programa de tesis, emite DICTAMEN FAVORABLE para que continue con los tramites de rigor.


. re sabidurfa"

Dr. f/ riano Director del amalJe tesis

Facultad de Ciencias Jurfdicas, Sociales y de la Justicia



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ORDEN DE IMPRESION DE TESIS DE LlCENCIATURA


Titulo de la tesis: LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL EN LA LEGISLACION GUATEMAL TECA

EI Coordinador General de tesis, y el Decano de la Facultad de Ciencias Jurfdicas, Sociales y de la Justicia,

Considerando:

Primero: Que previo a otorgarsele el grado academico de Licenciado(a) en Ciencias Jurfdicas, Sociales y de la Justicia, as! como los tltulos de Abogado(a) y Notario(a), el estudiante ha desarrollado su tesis de Iicenciatura. Segundo: Que ha tenido a la vista los dictamenes del Tutor, Revisor, y del director del programa de tesis, don de consta que el (Ia) estudiante en menci6n ha lIenado los requisitos academicos de su Tesis de Licenciatura, cuyo titulo obra en el informe de investigaci6n.

Por tanto,

Se autoriza la impresi6n de dicho documento en el formato y caracterfsticas que estan establecidas para este nivel academico.


"Sabiduria ante todo, adquiere sabiduria"

Dr. Erick Alfonso Alvarez Mancilla Coordinador General de tesis Facultad de Ciencias Jurfdicas, Sociales y de la Justicia



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Nota: Para efectos legales, únicamente el postulante es responsable del contenido del presente

trabajo

Dedicatoria

A Dios Padre Todopoderoso que siempre estuvo a mi lado para

proveerme su sabiduría y el entendimiento que necesité para

lograr tan importante meta y me enseñó que todo pasa

cuando El así lo permite

A mi Familia Raíz mi papá, mi mamá, mi abuelita, mis hermanos “guicho” y el

“viejo” que siempre dijeron que juntos lo alcanzaríamos y

hoy desde el cielo sé que estarán conmigo

A mi Esposa sin ti, no lo hubiera logrado. Amada mía que siempre creyó

en mí, por su valiosa comprensión, ayuda y ánimo para

culminar este logro.

A mis hijos Ale, Dulce, Natalie, Kevin y Daniel, para que este logro sea

ejemplo para ellos. Por ustedes hijos míos.

Mis nietos Diego y Margarita Sarahí, soy adicto a mis bebes, los amo.

A mis amigos Jorge, Arceli, Silvita, Pancho, Ligia, Geral, Paty,

Amadilis, Noemi, Casildo, que siempre me apoyaron

A mucha gente que creyó en mí mis suegros, mis sobrinos, mis cuñados, en especial al

Licenciado Luís Fernando Reynoso, a la “jefa”, al Dr.

Archila y a Empresas Nais con profundo agradecimiento

Índice

Resumen 1

Palabras clave 2

Introducción 3

La Demanda Ordinaria Laboral 4

Las incidencias que pudieran existir al no presentarse

en forma correcta una demanda ordinaria laboral 15

El nuevo modelo de administración de justicia laboral 33

Conclusiones 49

Referencias 51

1

Resumen

El trabajo como un derecho mínimo protegido por la Constitución de la

República de Guatemala, garantiza al trabajador la fuente de ingresos

para su familia y para todos los que dependen económicamente de él, sin

embargo cuando se ven afectados esos intereses en la prestación de

servicios y la relación obrero-patronal, se despliegan un sinnúmero de

acciones que el trabajador podrá iniciar para que le sean restituidas esas

garantías mínimas reguladas en la legislación de Guatemala.

Con la investigación realizada en los diferentes juzgados de Trabajo y

Previsión Social de la ciudad de Guatemala, se logró determinar que la

demanda ordinaria laboral es uno de los medios jurídicos que el

trabajador utiliza para requerir de un juez la restitución de sus derechos o

de sus pretensiones en la vía judicial.

El Organismo Judicial a través del Centro de Servicios Auxiliares de la

Administración de Justicia Laboral, elaboró de manera mucho más

simple los requisitos que una demanda ordinaria laboral debe llevar para

ser aceptada ante el órgano judicial, dándole cabida al principio de

celeridad que enmarca el Código de Trabajo, al implementar tecnología

2

de punta y cambios sustanciales que se traducen en una mejor atención a

los sujetos procesales que intervienen en la solución de un conflicto

laboral, en forma rápida, precisa y objetiva.

Los trabajadores al demandar sus pretensiones ante un órgano

jurisdiccional pueden en un tiempo récord conocer si su demanda

ordinaria laboral es admitida, o cuales son los requisitos que debe

cumplir para ser aceptada para su trámite, de forma sencilla y natural,

admitiendo que es el inicio de un Juicio Ordinario Laboral, el cual se

desarrolla en forma más ágil y fácil, cumpliendo con el principio

procesal de celeridad.

Se creó la notificación electrónica, un avance tecnológico de información

y comunicación que permite el uso de una dirección electrónica

constituida, con igual eficacia y valor probatorio que el proceso debe

cumplir.

Palabras Clave: Trabajador. Demanda Ordinaria. Sujetos Procesales.

Proceso Ordinario Laboral. Juzgado de Trabajo y Previsión Social.

Decreto. Sentencia.

3

Introducción La Demanda Ordinaria Laboral en la legislación de Guatemala observa

todo un engranaje jurídico-legal regulado desde la Constitución Política

de la República de Guatemala, el Código Procesal Civil y Mercantil,

hasta el Código de Trabajo, pues en ellos se plasman todos los requisitos

que debe contener un escrito inicial para ser aceptado ante el órgano

jurisdiccional.

La presente investigación se llevo a cabo en la ciudad de Guatemala, en

los dieciséis Juzgados de Trabajo y Previsión Social que existen en la

actualidad, pues en forma precisa se puntualizó los aciertos y desaciertos

que una demanda ordinaria laboral cursa en cualquiera de los diferentes

Órganos Jurisdiccionales de la ciudad.

La legislación de Guatemala, afirma que el Derecho del Trabajo es un

derecho que establece un conjunto de normas procesales claras sencillas

y desprovistas de mayores formalismos, de forma tal que el trabajador

goza del principio de tutelaridad que el Estado otorga en defensa de sus

intereses ante el patrono para compensar el poder económico que éste

posee ante el trabajador.

4

La demanda ordinaria laboral inicia con la presentación y termina con la

sentencia que dicta un Juez de Trabajo, sin embargo entre la presentación

de la misma y la sentencia puede suceder que ésta no llegue a su fin, ya

que en las diferentes etapas del proceso se realizan procedimientos que

causen la finalización del conflicto iniciado.

Con las nuevas implementaciones que el Organismo Judicial realizó en

el área laboral, desde la presentación la demanda ordinaria laboral en

forma oral o escrita, el tiempo para la resolución de la mismas y la

creación de la notificación electrónica se pretende conceder una mejor

infraestructura y mejor manejo de los diferentes casos que se presentan

ante los diferentes Juzgados de Trabajo y Previsión Social de la ciudad

de Guatemala.

La Demanda Ordinaria Laboral en la Legislación de

Guatemala

Es el acto procesal mediante el cual un trabajador puede ejercitar una

acción solicitando a un tribunal de Trabajo y Previsión Social la

protección, declaración o la constitución de una situación jurídica, en la

que pretende el pago de sus prestaciones o reclamaciones laborales,

producto de un despido y de conformidad con la ley.

5

La demanda, es un hecho que tiene su origen en la voluntad humana, es exteriorización de la voluntad humana, es exteriorización de la voluntad del hombre, encaminada a producir efectos dentro del campo del derecho, motivo suficiente para que sea considerada dentro de la categoría de los actos jurídicos; pero, que no obstante la producción de efectos muy propios dentro del ámbito jurídico no justifica su existencia independientemente del proceso. La existencia de la demanda se justifica en cuanto es seguida de una cadena de actos y hechos jurídicos que, en conjunto constituyen el fenómeno principal llamado proceso. Estos actos y hechos jurídicos que al igual que la demanda, son parte integrante del proceso, tienen influencia o repercusión dentro del mismo fenómeno, razón por la cual han sido denominados actos o hechos jurídicos procesales. (Chicas.2009. 161).

La Demanda Ordinaria Laboral puede definirse como el acto procesal propio del actor, por medio del cual éste expone sus pretensiones ante el juez de trabajo y previsión social que serán las que sirvan de base al desarrollo del litigio que tendrá lugar dentro del juicio y sobre las cuales deberá emplazarse al demandado para obligarlo a pronunciarse sobre ellas; constituye el único acto de iniciación procesal que permite al actor introducirse al tramite del proceso de lo que se advierte que no existe otro acto procesal que permita la iniciación del juicio. (Franco. 2006.70)

La definición de César Landelino Franco, es sin duda la más acertada al

afirmar que es el acto procesal por medio del cual puede iniciarse un

juicio de conocimiento, el cual debe conocer un Juez para declarar a

quien de los sujetos procesales le asiste el derecho, existiendo entre actor

y demandante una situación que no lograron resolver en la vía

administrativa ni conciliatoria y acuden a un Órgano Jurisdiccional, para

que en base a todos los elementos de juicio y pruebas aportadas se

declare lo que en derecho corresponda.

6

El artículo 333 del Código de Trabajo establece que “Si la Demanda se

interpone oralmente, el Juez debe levantar acta sujetándose a las

exigencias del artículo anterior”, en alusión al artículo 332 del Código de

Trabajo; en la práctica, se logró determinar que esto si se lleva a cabo,

sin embargo en necesario señalar que se debe crear un expediente en

forma escrita, toda vez que el actor, así como el demandado puedan tener

acceso en forma física al expediente y a todas las actuaciones que se den

dentro del proceso iniciado.

La peculiaridad del fuero del trabajo y la admisión de que los propios interesados puedan conducir el litigio, aunque no sea lo habitual o lo más eficaz, lleva a los legisladores a simplificar la formulación de la demanda, si bien no pueden omitirse los presupuestos fundamentales constituidos por quien demanda y ante qué órgano jurisdiccional inicia el juicio. En la legislación laboral española, que impone esos requisitos, con los de fecha y firma del demandante, se adicionan algunas circunstancias, según la naturaleza de la acción. Así en las demandas por despido se consignaran además de la remuneración convenida, el tiempo y la forma de pago, el tiempo trabajado, la causa alegada por la empresa y el número de trabajadores fijos con que cuente. (Cabanellas. 2001.169) De La demanda Ordinaria Laboral surge el Juicio Ordinario Laboral, y es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy menguado, pues el juez tiene amplias facultades en la dirección y marcha del mismo, impulsándolo de oficio, produciendo pruebas por sí o bien complementando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando esas con suma flexibilidad y realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rápido, sencillo, barato y anti formalista , aunque no por ello carente de técnica, limitado en el numero y clases de medios de impugnación y parco en la concesión de incidentes que dispersan y complican los tramites, mas celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte económica y culturalmente débil. También merecen acotarse por constituir características muy singulares del juicio ordinario de trabajo, que en el mismo no se contempla término de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias, así como también que en

7

la primera instancia no existe vista del proceso y por añadidura no se declara cerrado el procedimiento. (Chicas. 2009. 147).

La legislación nacional afirma que el derecho procesal del trabajo goza

de varios atributos que, por ejemplo, el derecho penal o civil no tiene, es

necesario hacer notar que una vez planteada la demanda ante un Juzgado

de Trabajo y Previsión Social, el Juez no está facultado para rechazar esa

demanda interpuesta ante su Judicatura, ya que si carece de uno o varios

requisitos, el Juez ordenará, de oficio, al actor para que subsane los

defectos de la misma, puntualizándolos en forma expresa, de modo que

sean subsanados lo más pronto posible y poder seguir con el trámite de la

demanda.

El nuevo modelo de justicia laboral permite al trabajador de una manera

fácil y sin muchos formalismos acudir ante un Juez de Trabajo y

Previsión Social, a demandar las prestaciones a las que según el, tiene

derecho y la primera resolución que el órgano jurisdiccional emita la

conocerá en tan solo minutos, después de ingresar el primer escrito,

actuación que debe conocerse si se admite para su trámite o existen

errores que deben corregirse antes de ser aceptada, cumpliendo así con el

principio de celeridad que el derecho procesal del trabajo ostenta.

8

La estructura legal de la Demanda Ordinaria Laboral en el

Código de Trabajo

La presentación de una demanda ordinaria laboral ante un órgano

jurisdiccional supone el inicio de un juicio de conocimiento, en donde se

advierte una controversia entre el trabajador y el patrono, y es el Código

de Trabajo que establece los requisitos que debe llevar el primer escrito

inicial, con ayuda del Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley del

Organismo Judicial.

El procedimiento ordinario laboral al estar informado por el principio de la oportunidad, solo cabe iniciarlo por demanda de parte interesada, la cual debe ser oral, por acta levantada en el Juzgado de trabajo y Previsión social (Artículo 333 del Código de trabajo) o por escrito. En ambos casos la demanda debe ajustarse a los requisitos exigidos por el artículo 332 del Código de trabajo. Es importante resaltar que no es obligatorio hacer referencia a fundamentos de derecho ni citar las leyes en que se funda. Si la demanda no se ajusta a los requisitos formales referidos en el artículo anterior, el juez de oficio debe ordenar que se subsanen los defectos, puntualizándolos. La demanda puede modificarse hasta antes de ser contestada (artículos 332 al 334 y 338 del Código de Trabajo). (Álvarez.2008.129)

La demanda ordinaria, al ser presentada en forma oral ante un juez de

trabajo y previsión social, debe contener todos los requisitos establecidos

en el Código de Trabajo, auxiliado también por el Código Procesal Civil

y Mercantil y por la Ley del Organismo Judicial, de forma tal que como

lo regula dicha legislación, el procedimiento ordinario laboral es

9

actuado e impulsado de oficio por los Tribunales de Trabajo y Previsión

Social de la República de Guatemala.

El artículo 332 del Código de Trabajo establece que toda demanda debe contener: a) Designación del juez o tribunal, a quien se dirija; b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones; c) Relación de los hechos en que se funda la petición; d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser notificadas; Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que se practicará inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla; f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos; g) Lugar y fecha; y h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.

En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando

para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe

decretarse en todo caso con la sola solicitud y éste no debe levantarse si

no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario

que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para

responder de las resultas del juicio.

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Mientras que el artículo 333 del Código de Trabajo regula que si la

demanda se interpone oralmente, el juez debe levantar acta ajustándose a

las exigencias del artículo anterior, es decir el artículo 332, y finalmente

el artículo 334 del mismo Código de Trabajo es preciso al decir que si la

demanda no contiene los requisitos enumerados en el artículo 332, el

juez de oficio, debe ordenar al actor que subsane los defectos,

puntualizándolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los

requisitos legales no se le dará trámite.

Aunque el principio de poco formalismo establecido en el considerando

cuarto del Código de Trabajo da al proceso laboral un matiz de sencillo y

anti formalista, se debe afirmar que no es del todo cierto ya que una

demanda ordinaria laboral si se puede rechazar, siempre y cuando el

actor no haya señalado lugar para recibir notificaciones, según lo

regulado en el ultimo párrafo del artículo 334 del Código de Trabajo.

El auxilio del Código Procesal Civil y Mercantil en materia

laboral

El Código de Trabajo determina todas las exigencias que debe llevar el

primer escrito inicial, sin embargo se hace necesario acudir a otros

11

cuerpos legales para otorgarle mayor certeza jurídica al procedimiento

ordinario laboral.

Por mucho esmero y cuidado que se tenga al promulgar una ley, no siempre se emiten la totalidad de las normas necesarias para resolver los diferentes casos o situaciones que se pueden presentar en un proceso o juicio, por lo que se hace necesario dejar establecido un mecanismo o sistema a seguir en caso de insuficiencia o laguna de la ley; siendo estas situaciones las que nos conducen a estudiar la aplicación supletoria o analógica de otros cuerpos normativos, situación muy especial en el Derecho Procesal del Laboral Guatemalteco, dado que el propio Código de Trabajo señala al juzgador y a los litigantes la forma como deben actuar en caso de insuficiencia o laguna procesal. (Chicas. 2009. 57)

El artículo 326 del Código de Trabajo establece que en cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este Código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil y de la Ley del Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimiento, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analogía a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida imparcialmente las pretensiones de las partes.

La definición que el Código de Trabajo establece determina el principio

de supletoriedad que el derecho procesal del trabajo goza, al poder

utilizar otra norma que sustituya a la norma principal, siempre y cuando

no se menoscabe los derechos del trabajador garantizados en la

Constitución Política de la República de Guatemala, los Tratados

Internacionales ratificados por Guatemala en materia laboral y el Código

de Trabajo, pues el Estado a través de estas leyes tutela al trabajador para

que le sean respetados sus derechos ante el patrono.

12

Si hubiere omisión de procedimiento, los Tribunales de Trabajo y Previsión social están autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida imparcialmente las pretensiones de las partes. Las normas contenidas en este titulo se aplicarán a su vez, si no hubiere incompatibilidad, en silencio de las demás reglas del presente código. Los casos no previstos por este código, por sus reglamentos o por las demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer término, de acuerdo con los principios del derecho del trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales en armonía con dichos principios y leyes de derecho común. Artículos 15 y 326 del código de trabajo. (Chicas.2009. 58).

En el derecho laboral si es permitido el uso de la analogía, contrario a lo

dispuesto por leyes en materia penal, ya que la utilización de la misma es

prohibida, es por ello que la utilización de otras normas procesales es

permitido, siempre y cuando no se contraríen los derechos que al

trabajador le corresponden en base al principio del Indubio Pro-operario,

es decir que siempre deben favorecer al trabajador.

En el caso del Derecho Procesal del Trabajo y específicamente dentro del juicio ordinario laboral, debe entenderse que la aplicación supletoria va a darse cuando exista ausencia de disposición que regule la situación concreta a resolver. Sin embargo la aplicación supletoria del Código Procesal Civil y Mercantil observa una clara limitación que se relaciona con aquella aplicación que solo va a poder darse en el caso de que la misma no contraríe el texto y los principios procesales propios y exclusivos del derecho Procesal del Trabajo que se regulan en el Código de Trabajo. (Franco.2006.68)

13

La excepción por la que puede ser rechazada una demanda

ordinaria laboral

En materia civil, es común que un órgano jurisdiccional rechace una

demanda, cuando los errores en la misma sean evidentes o el escrito

inicial carezca de algún requisito esencial o secundario, por lo que esto

es más frecuente, sin embargo en el proceso ordinario laboral no sucede.

En el orden laboral, en concordancia con el principio de tutelaridad que informa que esta clase de juicios, el juez no puede rechazar de plano la demanda. Resuelve lo que en el lenguaje tribunalicio se conoce como un previo, sin embargo, en el párrafo octavo del articulo 328 del Código de trabajo prescribe que las partes tienen la obligación (en rigor de carga) de señalar lugar para recibir notificaciones en el mismo lugar donde se encuentra asentado el tribunal que conoce el caso. No se dará curso a la primera solicitud si el interesado no señala lugar para recibir notificaciones…al que no cumpla con señalar la forma prevista el lugar para recibir notificaciones, se le seguirán haciendo por los estrados del tribunal. (Álvarez.2008.177)

Existen requisitos esenciales y requisitos secundarios para la presentación de una demanda ordinaria laboral y apunta como requisitos esenciales a lo relacionado con señalar los lugares para recibir notificaciones por parte del actor y para notificar al demandado, el encabezamiento de la demanda identificando al tribunal que se dirige la solicitud, lo relativo a la identificación de las persona del actor y la persona del demandado, lo relativo al objeto del juicio, la proposición de la asesoría, si la hay, y en el caso de los requisitos secundarios, estos son los que van a contener a partir de la relación de hechos de la demanda y estos son: identificar a cada una de las condiciones de contratación individual del trabajo, especialmente en los casos de reclamo por despido a aquellos hechos, que fundamenten el reclamo en otros casos, la individualización de las pretensiones que se persiguen con la instauración de la demanda, la enumeración de los medios de prueba que se proponen, en los juicios en que se promueva el pago de prestaciones, deben individualizarse el nombre de cada una de ellas, así como el periodo de tiempo a que correspondan y el importe del dinero por el que se reclaman, las peticiones formuladas en términos preciso, el lugar y fecha y la firma del demandante o en su defecto la impresión

14

digital, si no pudiere firmar, o bien firma una persona que lo haga a su ruego. (Franco. 2006.72.)

Doctrinariamente se dice que existen requisitos esenciales y secundarios en un primer escrito de

demanda ordinaria laboral, y al hacer mención de un requisito esencial lo constituye lo regulado

en el inciso b) del artículo 332 del Código de Trabajo el cual regula que el actor debe señalar su

vecindad así como lugar para recibir notificaciones; por otro lado, el último párrafo del articulo

334 del Código de Trabajo estipula que: “…. y mientras no se cumplan los requisitos legales no

se le dará trámite.”

En la práctica, este precepto legal no es aplicable del todo, ya que el

juzgador, en base a los principios procesales propios del derecho laboral

de tutelaridad, de sencillez y de poco formalismo, no rechaza la

demanda de plano sino que dicta un previo para que sea subsanado el

error en la demanda y se señale lugar para ser notificado, contrastando

de gran manera con los demás procesos ordinarios.

Es oportuno señalar que el Organismo Judicial según acuerdo número

31-2011 de la Corte Suprema de Justicia, crea los Juzgados de

Admisibilidad I y II, los cuales tienen la función de filtrar el trabajo

efectivo que llegan a los catorce Juzgados de Trabajo y Previsión Social

de la ciudad, además de ser los encargados de calificar jurídicamente y

en forma inmediata la aceptación o no de una demanda ordinaria laboral

y la primera resolución se obtiene en forma rápida y sencilla en un

plazo no mayor de 45 minutos, tiempo mediante el cual el trabajador

15

puede ser notificado si existiera un previo que subsanar o del día que

debe comparecer a la primera audiencia y quien será el juzgado que

conozca en definitiva del juicio ordinario laboral.

Las incidencias que pudieran existir al no presentarse en

forma correcta una demanda ordinaria laboral

No obstante el derecho procesal del trabajo dispone del principio de

antiformalidad, existen circunstancias que son requisitos necesarios que

una demanda ordinaria laboral debe de satisfacer para que sea admitida

para darle trámite.

Elaborar una demanda no es el simple hecho material de faccionar el memorial que la contiene; sino se refiere a la actividad desarrollada previamente por el interesado, autoridades administrativas, abogado asesor, etc., con el fin de que la demanda sea planteada en debida forma; es decir que sea depurada, fundada y garantizada en cuanto a la posible ejecución del fallo que va a originar. Siendo para ello necesario establecer los siguientes extremos: la existencia de un derecho material, la tutelaridad de ese derecho, una solución jurídica acorde con el problema que se presenta y una posible pretensión adecuada al caso concreto, la idoneidad de quien figura como demandante para poder defender la pretensión y obtener una sentencia de fondo favorable; selección de los medios de prueba que deberán usarse y la determinación de probabilidades de una sentencia favorable a la pretensión de la demanda, tomando en cuenta los fundamentos de la misma. (Chicas.2009. 160). Por actos introductorios de las partes al juicio debe entenderse que son aquellos que permiten a las partes introducirse al trámite del proceso. Estos también son conocidos como actos de iniciación procesal y presentan como característica fundamental que constituyen actos de iniciativa de parte, porque penden del impulso de éstas para poder promoverse. En el derecho Procesal del Trabajo en general encontramos como típico acto introductorio o de iniciación procesal por parte del actor a la demanda; y por el otro lado del demandado encontramos como acto de iniciación procesal la interposición de

16

excepciones dilatoria o el acto de la contestación de la demanda, pero es importante mencionar que aunque en un único caso dentro del derecho procesal Colectivo del trabajo se contempla como acto de iniciación procesal el del conocimiento de oficio, normado en el articulo 380 del código de trabajo y se presenta en el caso de la solicitud para promover diligencias de reinstalación por trabajadores que han sido despedidos por comparecer como miembros fundadores en la constitución de sindicatos o bien, en contra de las prevenciones derivadas del planteamientos de los conflictos colectivos de carácter económico social que se establecen en los artículos 379 y 380 del Código de Trabajo. (Franco.2006.69.)

Es importante hacer notar que en la presentación de una demanda

ordinaria laboral, el trabajador antes de acudir a presentar el memorial

ante el Órgano Jurisdiccional, debe estar debidamente auxiliado y

asesorado, por un abogado en ejercicio, por un dirigente sindical o por

un estudiante de derecho, según lo acepta el Código de Trabajo, sin

embargo, también puede acudir en forma personal, incluso al siguiente

día de haber sido despedido de su lugar de trabajo.

Las características que el derecho procesal del trabajo posee, permite

que los trabajadores en forma sencilla y poco formalista se presenten

ante un Juez a demandar por la vía ordinaria, la solución a un conflicto

surgido con ocasión del trabajo entre trabajador y patrono, siendo el Juez

quien debe tutelar al trabajador en defensa de sus derechos, procurando

en forma justa la satisfacción de sus pretensiones y protegiendo siempre

los derechos que contemplan las leyes del país.

17

Y además el Juez de Trabajo al calificar la demanda no concurra la

posibilidad de emitir un previo o incluso de rechazar dicha solicitud, ya

que todos los requisitos necesarios para que ésta sea aceptada están

satisfechos de manera conveniente, lo más recomendable sería que si se

puede proceder a la elaboración del memorial que llene todos lo

requisitos, de manera tal que sea una demanda ordinaria laboral “bien

planchada” en términos tribunalicios, aunque sin descuidar la posible

opción al dialogo que se pudiera dar con los futuros demandados, (pues

debe recordarse que el proceso laboral esta inspirado en el principio de

conciliación)

No existe la obligación de citar fundamento de derecho sobre el que se funda la demanda, por razones de estética, pero especialmente por razones de técnica jurídica y con el fin de ilustrar al juzgador sobre la fundamentación de las pretensiones que se exponen en la demanda, resulta conveniente citar las normas sobre las cuales descansa el derecho que se pretende hacer valer. (Franco.2006.73.)

Si una demanda laboral es mal presentada ante un Juzgado de Trabajo

puede ocurrir que el demandado accione en contra de las pretensiones

que el trabajador solicita en el memorial inicial, a tal grado que retrase el

proceso y se vea estropeado el principio de celeridad que el Derecho del

Trabajo garantiza en la legislación de Guatemala.

18

Grafica No. 1 Problema más común que existió para que un Juez de Trabajo resolviera dictar un previo,

en una demanda ordinaria laboral

05

101520

253035

4045 Incongruencia en el Plazo

de la relacion laboral

Error al consignar laspretensiones y laspruebas

Error al consignardireccion para notificar

Error al consignarDeclaracion de Parte conConfesion judicial

Fuente: Encuestas y Entrevistas realizadas en los Juzgados de trabajo de ciudad Guatemala

En un estudio de campo realizado en los diferentes Juzgados de Trabajo

y Previsión Social de la ciudad de Guatemala, se preguntó a los

diferentes oficiales de las judicaturas mencionadas, cual era el problema

mas frecuente que existía para que un Juez de Trabajo resolviera dictar

un previo, en una demanda ordinaria laboral

La información que se logró obtener, se determinó que el error más

frecuente en la presentación de la demanda ordinaria laboral lo

constituye la incongruencia que se presenta el plazo que duró la relación

laboral, ya que a veces no coincide con los registros que presenta el

empleador ante el juez.

19

La mayor dificultad que un trabajador atraviesa en el momento de

presentar una demanda ante un Juzgado de Trabajo y Previsión Social

del departamento de Guatemala se ve reflejado en la encuesta que se

realizo a los diferentes auxiliares judiciales del edificio que congrega a

los Juzgados de Trabajo y Previsión Social del municipio de Guatemala,

y este fue el resultado:

Grafica No. 2 Mayor dificultad que el trabajador tiene al presentar una demanda laboral

0

10

20

30

40

50

60

70

80

CONTAR CON UNPROFESIONAL DELDERECHO CAPAZ

EL TIEMPO QUE TARDANEN DICTAR SENTENCIA

FALTA DE RECURSOSECONOMICOS


Cuando un trabajador decide acudir a ante un juez de trabajo a solicitar

sus pretensiones, es frecuente que solicite la asesoría de un estudioso del

20

derecho, dígase abogado o estudiante, para que le asesore en el asunto,

sin embargo la dificultad más frecuente, se vio reflejada en la encuesta

realizada y es que el asesor no posee la capacidad jurídica para

representarlo en el proceso, ya que en la práctica se ven asesores mal

capacitados y con deficiencias jurídicas lo que hace suponer la mala

representación de la defensa del trabajador, lógicamente si ésta situación

se da, el tiempo en obtener una respuesta favorable al trabajador tardará

más tiempo, por consiguiente será también mas onerosa.

Las excepciones previas o dilatorias

Dentro del juicio ordinario laboral es recurrente que el demandado utilice

todos los medios a su alcance para contrarrestar la demanda que existe en

su contra, pero ocurre además que el demandado utiliza estos medios

para retardar el proceso de forma intencional, y es una arma jurídica que

el demandado posee y que puede utilizar cuando así lo disponga, este

tipo de procedimiento en derecho laboral se le conoce como excepciones

previas o dilatorias.

Las excepciones, según Cabanellas, constituyen el titulo o motivo que como medio de defensa, contradicción o repulsa, alega el demandado para excluir, dilatar o enervar la acción o la demanda del actor; por su lado Eduardo Couture que señala que las excepciones constituyen el conjunto de actos legítimos utilizados por el demandado para defenderse del ataque que en su contra ha emprendido el actor por medio de la demanda. (Franco. 2006.99)

21

Las excepciones específicamente en el derecho procesal laboral constituyen las defensas utilizadas por el demandado para atacar, por un lado, la forma de la demanda y buscar su depuración mediante la dilación del proceso; y por otro lado, el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en la demanda, con el objeto de desvirtuar o extinguir el derecho alegado por este, asumiendo que según las clases de excepciones a las que se hagan referencia, algunas buscaran atacar únicamente la forma de la demanda y su efecto será esencialmente depurador, aunque esto lógicamente dilatara el impulso del trámite del proceso, mientras otras buscaran atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor con el propósito de que en la secuela del juicio se desvirtúe la existencia del derecho que fundan las pretensiones de aquel, o bien, que se extinga la existencia de éste. (Franco. 2006.100)

López, critica la deficiencia con que fueron tratadas las excepciones en el

Código de Trabajo Guatemalteco y argumenta que es una incorrección

que se tenga que acudir al Código Procesal Civil y Mercantil para

determinar el concepto y clasificación de las excepciones en materia

laboral, y escribe:

Las excepciones dilatorias o procesales son las defensas que postergan la contestación de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación procesal. Depurar y no retardar, no obstaculizar es el objeto de esta defensa, que muy a menudo se desnaturaliza por la malicia de los litigantes y sus asesore. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar como ya se dijo procesos nulos o inútiles. Esta manera de excepcionar podrá consistir en alegar la ausencia o defecto de presupuestos procesales de validez, como deje acotado anteriormente, o bien interponer las que llamo excepciones dilatorias simples que constituyen la litispendencia, falta del cumplimiento del plazo de la condición a que está sujeta la acción intentada, división, orden y excusión y la de arraigo personal o judicatum solvi.(López. 2004. 69)

Aunque el Código de Trabajo no regula con exactitud cuales son la

excepciones previas o dilatorias, el Código Procesal Civil y Mercantil,

22

como norma supletoria, define el artículo 116 que el demandado puede

plantear excepciones previas, las cuales lo que buscan es depurar el

proceso; recordemos que el actor acciona y el demandado excepciona,

pues es a éste quien faculta la ley para ejercer ese derecho.

Entre las excepciones previas o dilatorias que el Decreto Ley 107,

Código Procesal Civil y Mercantil regula, se encuentran las excepciones

de incompetencia, la litispendencia, la de demanda defectuosa, la falta de

capacidad legal, la falta de personería, la falta del cumplimiento del

plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o el derecho

que se hacen valer, la caducidad, la prescripción, cosa juzgada, el arraigo

y la transacción, excepciones que el demandado puede hacer valer en la

primera audiencia y otras en cualquier fase del proceso, las que

doctrinariamente se les llamarán excepciones privilegiadas y que son

presentadas en el Juicio Ordinario laboral en forma de incidentes.

23

Grafica No. 3 Excepción que más utiliza el empleador en un juicio ordinario laboral

0

5

10

15

20

25

30

35

40

INCOMPETENCIA

DEMANDA DEFECTUOSA

FALTA DE PERSONERIA

PRESCRIPCION

COSA JUZGADA


El Código Procesal Civil y Mercantil regula un sinnúmero de

excepciones que el demandado puede interponer en un juicio de

conocimiento, sin embargo en el proceso laboral, la excepción más

frecuente lo constituye la interposición de la excepción de falta de

competencia del órgano jurisdiccional que conoce del asunto, en virtud

el memorial está mal dirigido.

La notificación de las actuaciones

Toda resolución que un órgano jurisdiccional emite, deben ser

notificadas a las partes que intervienen en un proceso ordinario laboral,

24

de forma tal que si éstas no se llevaran a cabo, los sujetos procesales

pueden alegar nulidad del procedimiento.

El diccionario de Díaz, especializado en ciencias jurídicas y sociales define a las notificaciones como el acto mediante el cual se corre traslado de una resolución, pudiendo ser esta judicial o administrativa; asimismo define a la notificación por cédula y afirma que es aquella que se efectúa por un empleado de la justicia en el domicilio de la parte interesada y que debe ser entregada a la persona que se dirige, o en su ausencia a quien se encuentre en el domicilio, y de no ser posible se fija en la puerta del domicilio.

El Código Procesal Civil y Mercantil en el artículo 66 define a las

notificaciones, según el caso en personales, por los estrados del tribunal,

por el libro de copias o por un boletín judicial, y regula que toda

resolución debe hacerse saber a las partes en la forma legal y sin ello no

quedan obligadas ni se les puede afectar en sus derechos. También se

notificará las otras personas a quienes la resolución se refiera.

El artículo 71 del Código Procesal Civil y Mercantil hace referencia a las notificaciones personales, el notificador del Tribunal o un notario designado por el juez a costa del solicitante y cuyo nombramiento recaerá preferentemente en el propuesto por el interesado, irá a la casa que haya indicado éste y, en su defecto, a la de su residencia conocida o lugar donde habitualmente se encuentre, y si no lo hallare, hará la notificación por medio de cédula que entregará a los familiares o domésticos o a cualquier otra persona que viva en la casa. Si se negaren a recibirla, el notificador la fijará en la puerta de la casa y expresará al pie de la cédula, la fecha y la hora de la entrega y pondrá en el expediente razón de haber notificado por esa forma.

Es importante señalar la labor que los notificadores del Organismo

Judicial, particularmente de los notificadores del Centro de Servicios

Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral, ya que son ellos los

25

que realizan la mayoría de las notificaciones provenientes de los

diferentes Juzgados de Trabajo y Previsión Social de la ciudad de

Guatemala, y se llevan a cabo por medio de cédulas y en forma personal,

a los diferentes sujetos procesales que intervienen en el proceso ordinario

laboral.

Según informe obtenido en el Centro Laboral, las cédulas de notificación

de las diferentes Judicaturas ingresan a dicho centro un día en el

transcurso de la mañana, para que al día siguiente sean notificadas y para

que un tercer día sean devueltas a los diferentes Juzgados de Trabajo ya

diligenciadas, es decir ya notificadas, o en su defecto razonadas por

algún inconveniente en las mismas.

El diario de Centro América en su publicación del día 26 de septiembre

de 2011, publica el Decreto Número 15-2011, que es la Ley Reguladora

de las Notificaciones por medios Electrónicos en el Organismo Judicial,

misma que vendrá a facilitar aún más los procedimientos que, aunque

son eficaces y rápidos, beneficiaran a las partes, sus abogados e

interesados, en la dirección electrónica previamente constituida. La

adhesión al sistema de notificaciones electrónicas de las partes, sus

abogados e interesados es voluntaria y deberá ser expresa, para lo cual el

26

Organismo Judicial elaborará y facilitará los formularios de adhesión

respectivos.

El Artículo 2 de dicha ley regula que “las notificaciones realizadas a

través de medios electrónicos, tendrán los mismos efectos y validez que

las realizadas conforme las normas procesales correspondientes”, y se

pretende optimizar los recursos materiales y humanos para darle mayor

fluidez y certeza a los actos que por su importancia deban ser adaptados.

En un informe obtenido a través del centro de Servicios Auxiliares de la

Administración de Justicia Laboral se constató que actualmente el 60%

de notificaciones son enviadas a la Inspección General de Trabajo y a la

Procuraduría de Defensa el Trabajador. Este 60% es el equivalente a un

aproximado de 195,000 hojas que llevan impresa la Notificación. Al

tomar en cuenta las hojas impresas que contienen las resoluciones y

documentos adjuntos a las mismas, arroja un aproximado total de 1.

170,000 hojas de papel.

El Proyecto de Notificaciones Electrónicas tiene por objeto el envío

inmediato de Notificaciones vía correo electrónico a destinatarios

específicos.

27

La Base Legal la constituye el Decreto 15-2011 del Congreso de la

República y el convenio a ratificarse entre Organismo Judicial y

Ministerio de Trabajo, forma parte del plan piloto que el Organismo

Judicial emprenderá pronto con la única expectativa que el derecho

laboral sea mas eficaz de lo que hasta ahora es. No es necesario ningún

programa nuevo, debido a que se utiliza el mismo sistema existente en

los Juzgados de Trabajo y Previsión social que existen para el ingreso de

las resoluciones y simplemente se envían a través de una cuenta de

correo electrónico.

El remitente recibe una Constancia de que la notificación ya se encuentra

en el Servidor del Destinatario, la cual puede ser impresa y adjuntarse al

Expediente.

La primera audiencia

Doctrinariamente se afirma que el juicio ordinario laboral, es

eminentemente oral, de forma tal que la comparecencia de los sujetos

procesales en la audiencia que para el efecto se determinó por medio de

una resolución de trámite, se tiene por concedida para que defiendan sus

posiciones ante un juez de trabajo y previsión social.

28

Posteriormente a la presentación de la demanda y si ésta cumple con todos los requisitos exigidos por la ley, el Juez de trabajo y Previsión Social dicta resolución en la que además de admitir para su tramite la demanda ordinaria laboral y señalar día y hora para la primera comparecencia de las partes a juicio oral laboral, apercibe a las mismas de que deben comparecer obligatoriamente en el día y hora señalados. Es decir que de aquella resolución deriva para las partes en general la obligación de comparecer al proceso quieran o no hacerlo. Este apercibimiento no supone para el actor problema alguno, por cuanto sí es éste el que ha promovido la demanda, resulta lógico que sea èl el mas interesado en comparecer a juicio, por consiguiente se asume que no es común que sea el actor que inobservando el apercibimiento deje de comparece, con base en lo anterior puede afirmarse que es el demandado al que se dirige en especial el apercibimiento, pues siendo a él al que se emplaza en la demanda, es también a él al que se le busca hacer llegar en el día y hora señalados para la celebración de la primera comparecencia a juicio oral. Derivado de que el demandado cumpla o no con el apercibimiento que lo obliga a concurrir a la audiencia, así se calificara la actitud que haya asumido, en ese sentido, encontramos actitudes negativas y actitudes positivas del demandado”. (Franco.2006.81).

El Código de Trabajo regula que todo el procedimiento laboral es oral

como se dijo antes, es necesario establecer que siempre serán necesarias

las actuaciones por escrito, pues los expedientes así como las acciones

deben constar por escrito para que las partes dentro del proceso tengan el

acceso necesario para conocer del procedimiento; el proceso ordinario

laboral goza del principio de oralidad, partiendo desde la misma

demanda, de tal cuenta que los actos procesales como el interrogatorio

dirigido a los testigos, la articulación de posiciones y la misma sentencia

podrían dictarse en forma oral, porque es este principio el que rige la

actuación de los sujetos procesales de esa forma.

29

En la actualidad en los Juicios Orales Laborales en la ciudad de

Guatemala, acudir a una primera audiencia es relevante toda vez que

además de la solemnidad que reviste tal audiencia, hoy el organismo

Judicial graba en forma audiovisual la misma, y distribuye una copia al

final de ésta a los sujetos procesales que intervienen en ella.

En la primera audiencia laboral se realizan la mayoría de las etapas

marcadas en el ley para un juicio ordinario laboral, luego que se tiene

señalado día y hora para la misma, los sujetos procesales se hacen

presentes en la sala de audiencias que para el efecto es destinada, el Juez

al iniciar la diligencia identifica a las partes y les informa cual es el

motivo que les llevó a esa audiencia, es entonces que ocurre la primera

etapa en la audiencia que es la de conciliación, en la cual el juzgador

aviene a las partes para que en ese momento pueda ocurrir en forma

conciliatoria un arreglo al asunto litigioso y den por terminado en forma

amigable la diferencia laboral.

Si las partes no llegan a ningún acuerdo, no obstante haber iniciado la

primera audiencia el juez deja abierta la posibilidad que en cualquier

momento puedan convenir las partes en forma conciliatoria y den por

terminado el proceso. Es entonces cuando ocurre la siguiente etapa de la

30

audiencia y se inicia con la contestación, ratificación o ampliación de la

demanda, ocurre también que el demandado en ese momento procesal

presente las excepciones que considere pertinentes, y si lo considera

necesario puede interponer la reconvención, momento en que el

demandado pasa a ser actor y el actor pasa a ser demandado, es

importante señalar que en la práctica esto casi no sucede.

El artículo 346 del Código de Trabajo regula que “todas las pruebas

deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia, para

el efecto las partes están obligadas a concurrir con sus pruebas

respectivas” es decir que es en ese momento procesal en el que deben

presentar la mayor parte de las pruebas y si el juez lo considera, y no

alcanzara el tiempo para presentarlas, señalará una nueva audiencia para

que en un plazo no mayor de quince días se concurra a ella.

En el Derecho Procesal Laboral puede existir hasta una tercera audiencia

para la presentación de las pruebas extraordinariamente y siempre que

por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no hubiere sido

posible aportar todas las pruebas, el juez podrá señalar una tercera

audiencia para ese objeto, ésta última audiencia se practicará dentro del

término de ocho días a contar de la segunda comparecencia, así mismo

31

los tribunales de Trabajo y Previsión Social, tienen facultad para señalar

términos extraordinarios cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera

de la República. Igualmente quedan facultados para tomar todas aquellas

medidas que sean necesarias a efecto de que las pruebas propuestas en

tiempo por las partes y que se estimen absolutamente indispensables no

se dejen de recibir.

Entre las pruebas ofrecidas por los sujetos procesales en la audiencia, la

prueba mas significativa es la confesión judicial, ya que ésta reviste gran

importancia para descubrir la verdad del asunto, ya que en forma

personal el demandado o el trabajador deben comparecer a contestar en

las preguntas que se les harán para el efecto.

Considerada la reina de las pruebas por el valor decisivo que tiene en el trámite del proceso, resulta importante señalar que este medio de prueba guarda un enorme valor probatorio en todos los juicios donde se propone como prueba y el demandado no es el Estado en su calidad de empleador, la parte que propone la prueba se juega, por un lado, la posibilidad de que por virtud de error, falsedad notoria o incluso por desconocimiento de los hechos sobre los que se declara, el absolvente de la prueba pueda resultar confeso, aún habiendo comparecido a absolver el interrogatorio; y por otro lado, la posibilidad de que el absolvente pueda ser declarado confeso fictamente en el caso de no comparecer en el día y hora señalados para la recepción del medio de prueba de confesión judicial. (Franco.2006. 158.).

La critica que se le hace a la práctica de la prueba de confesión judicial

es que en la realidad el trabajador o el demandado, a veces, no entienden

32

las preguntas que se les formulan y la declaración que en forma expresa

la realizan en forma personal, sin poder consultar las respuestas con su

abogado, no obstante estar al lado de ellos.

En una muestra realizada en los catorce Juzgados de Trabajo y Previsión

Social de la ciudad de Guatemala se logró determinar que en promedio,

las primeras audiencias perduran entre treinta minutos y hasta una hora y

media dependiendo de la importancia de lo que se discute en las mismas.

Grafica No. 4 Duración de la primera audiencia en porcentajes

0

10

20

30

40

50

60

Una Hora con treintaMinutos

Cuarenta y cincoMinutos

Una Hora


33

En la práctica tribunalicia las audiencias fueron muy rápidas, ya que las

partes junto con sus asesores o abogados directores llegaron con los

objetivos bien trazados y el juzgador logró en la mayoría de los casos

agotar la mayor cantidad de momentos procesales que un juicio ordinario

laboral establece, el sesenta por ciento de las audiencias duraron hora y

media, el veinticinco por ciento duró alrededor de cuarenta y cinco

minutos y tan solo el quince por ciento de las audiencias duraron media

hora; y la razón del tiempo utilizado para esta práctica lo constituyó el

hecho que los asesores o abogados directores orientaron de forma

correcta sus argumentos legales y fueron fielmente bien presentados.

El nuevo modelo de administración de justicia laboral

Hasta septiembre de dos mil once, los Juzgados de Trabajo y Previsión

Social, eran dieciséis en la ciudad de Guatemala, sin embargo la Corte

Suprema de Justicia realizó un cambio sustancial que espera darle mayor

fluidez al juicio ordinario laboral.

Para la eficaz aplicación del Código de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitación de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la organización de las autoridades administrativas de trabajo para que estas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicación de la legislación laboral. (Quinto considerando del Decreto de Congreso de la República de Guatemala numero 1441)

34

El Diario de Centro América publica el día martes 20 de septiembre de

dos mil once el acuerdo de la Corte Suprema de Justicia número 31-

2011 y argumenta que con el fin de velar porque la administración de

justicia sea pronta y cumplida, en aras de brindar una eficaz solución al

incremento de las demandas en materia laboral se hace necesaria la

implementación de dos juzgados de la misma rama para agilizar la

recepción y trámite de las primeras solicitudes sobre asuntos que se

ventilan en la justicia laboral.

Estos juzgados se denominarán a partir de la vigencia de dicho acuerdo

juzgados de admisibilidad, quienes serán los filtros, por decirlo de alguna

manera, del trabajo efectivo que los juzgados de Trabajo y Previsión

social tendrán, pues las demandas que a partir de septiembre de dos mil

once serán las que ya han sido calificadas con anterioridad por éstos y

han sido aceptadas para su tramite, es decir que si existía un previo, éste

ya ha sido subsanado por el actor.

Desde septiembre de 2011 la administración de Justicia Laboral se

encuentra en un solo lugar, en un mismo edificio se concentran los

dieciséis juzgados de trabajo y previsión social, las Salas de Apelación

en materia laboral y el Centro de Servicios Auxiliares de la

35

Administración de Justicia Laboral, quien es el encargado de la

recepción de todo documento que es dirigido a los diferentes juzgados de

Trabajo y Previsión Social para su redistribución.

En el edificio que alberga a los diferentes órganos jurisdiccionales en

materia laboral, existe un departamento de Protocolo, quienes son los

encargados de recibir al usuario, darle la bienvenida, y si éste no trae

demanda escrita lo traslada al Centro de Mediación, para que el

mediador entreviste al usuario, y si éste detecta que está por prescribir el

derecho de presentar la demanda en tiempo, invita al usuario a la oficina

de la Inspectoría del Trabajo, para solicitar la interrupción de la

prescripción.

Si está en tiempo, el mediador lo asesora e invita al demandante para que

pueda, si se da el caso, a mediar con el patrono; pero si al trabajador no

le interesa mediar con el patrono, el Centro de Mediación lo remite a la

Defensoría del Trabajador para que esta dependencia elabore la demanda

ordinaria laboral correspondiente y le solicita que se presente al Centro

de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral a

presentar su demanda.

36

El Centro Laboral recibe la demanda, la ingresa y la remite en el menor

tiempo posible al Juzgado de Admisibilidad que corresponda, quien

califica la misma y si llena todos los requisitos enumerados en el articulo

332 del Código de Trabajo, la acepta y designa a uno de los catorce

juzgados de trabajo y previsión social quien conocerá en definitiva en el

presente caso.

Es importante señalar que la nueva forma en que se puede presentar una

demanda ordinaria laboral, es más efectiva, ya que hasta hace unos

meses, transcurría mucho tiempo para que el trabajador fuera notificado

que su demanda había sido aceptada, o era resuelta con un previo; en la

actualidad todo esto puede ser posible en un tiempo record, pues el

trabador al presentar la demanda en forma escrita u oral y si llena todos

los requisitos establecidos en la ley, puede esperar el lapso de cuarenta a

cuarenta minutos y de una vez puede ser notificado por el juzgado de

admisibilidad dándole a conocer que juzgado que conocerá en definitiva

de su caso y la fecha y hora de la primera audiencia o en su defecto de un

previo que debe subsanar en forma inmediata.

37

Grafica No. 5 Manejo de la Demanda Ordinaria Laboral

Centro de Justicia Laboral

-Entrevista al Usuario, y si no

trae Demanda escrita, lo remite al

Centro de Mediación.

Si el mediador detecta que esta

por prescribir el derecho de

presentar la demanda en

tiempo, invita al usuario a la oficina

de la Inspectoría, para

solicitar la interrupción de la

prescripción.

Asesora y elabora

la demanda

Ordinaria

laboral y

lo remite

al centro

Laboral

para que

la presente.

El Día de la mediación si se llega a un Recibe y revisa la demanda, la ingresa y la acuerdo, se levanta Acta correspondiente remite al juzgado de Admisibilidad quien y se lleva al juez para su homologación. luego de calificar la misma, la admite para su trámite o decreta un previo.

Fuente: Organigrama del Centro Laboral

Departamento de Protocolo

Centro de Mediación

A través de Protocolo

INSPECTORIA DEL

TRABAJO

DEFENSORIA DEL

TRABAJADOR

CENTRO DE MEDIACION

CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES

38

Integración de los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo

y Previsión Social y las Salas de Apelación en Materia

Laboral

La Constitución Política de la República de Guatemala, regula la

independencia del Organismo Judicial, así como la integración de la

Corte Suprema de Justicia y la Corte de Apelaciones, mientras que el

Código de Trabajo establece que los Juzgados de Primera Instancia

Laboral, conocerán en única instancia de un Juicio Ordinario Laboral, y

en Segunda Instancia la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión

Social, conocerán de los medios de impugnación regulados en materia

laboral, entre los que se encuentran los recursos de Nulidad, de

Apelación, de Aclaración, de Ampliación, de Responsabilidad y de

Rectificación.

Los tribunales de trabajo y previsión social observan una forma de organización en materia procesal individual del trabajo y otra distinta en materia procesal colectiva del trabajo. En esta rama del derecho procesal del trabajo, los tribunales de trabajo y previsión social observan una organización que se asemeja a un edificio de tres niveles, partiendo desde el nivel de menor jerarquía de organización hasta el de mayor jerarquía, estos niveles serían: Los Juzgados de Paz de Trabajo y Previsión social; Los Juzgados de Trabajo y Previsión Social de Primera Instancia; y Las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión social. (Franco.2006.21)

El Artículo 291 del Código de Trabajo establece que “los Juzgados de

paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no

39

exceda de tres mil (Q.3, 000.00) quetzales. Todos los Jueces de Paz de la

República tienen competencia para conocer en esos conflictos donde no

hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsión Social. Contra las

resoluciones que se dicten caben los recursos que establece la presente

ley”.

Esta situación permite advertir la posibilidad de que los Juzgados de Paz

conozcan en materia laboral es muy relativa, ya que en todos los

departamentos del país existen Juzgados de Primera Instancia con

competencia en ese ámbito, pero además la limitación más importante

para que aquellos juzgados puedan conocer sin lugar a dudas, radica en

el monto de la cuantía, ya que la gran mayoría de los conflictos

individuales que surgen con ocasión del trabajo supera la cuantía

impuesta a estos juzgados como límite para el conocimiento de estos

conflictos.

Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera Instancia, dentro de sus respectivas jurisdicciones: a) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter jurídico que surjan entre patronos y trabajadores, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos íntimamente relacionados con él; b) De todos los conflictos colectivos de carácter económico, una vez que se constituyan en tribunales de Arbitraje, de acuerdo con las disposiciones del capítulo tercero de este título. Tienen también facultad de arreglar en definitiva los mismos conflictos, una vez que se constituyan en tribunales de Conciliación, conforme a las referidas disposiciones;

40

c) De todos los juicios que se entablen para obtener la disolución judicial de las organizaciones sindicales y de los conflictos que entre ellas surjan; d) De todas las cuestiones de carácter contencioso que surjan con motivo de la aplicación de las leyes o disposiciones de seguridad social, una vez que la Junta Directiva del Instituto guatemalteco de Seguridad Social, haga el pronunciamiento que corresponda; f) De todas las cuestiones de trabajo, cuya cuantía exceda de cien quetzales. Para determinar la cuantía, se estará al total de lo reclamado en un mismo juicio aun cuando se trate de varias prestaciones, sin tomar en consideración para este efecto el monto de los salarios caídos; y g) De todos los demás asuntos que determina la ley. (Artículo 292 del Código de Trabajo)

En la ciudad de Guatemala existen dieciséis juzgados de primera

instancia de trabajo y previsión social, por lo que todos los asuntos

relativos a los conflictos con relación al trabajo se presentan en

cualquiera de estas judicaturas, debiendo éstas darles el trámite

correspondiente en el menor tiempo posible, cumpliendo con el principio

de celeridad que enmarca el Código de Trabajo.

El capitulo cuarto del Código de Trabajo define a la Corte de

Apelaciones y la competencia de cada una de las tres Salas que existen

en la ciudad de Guatemala. Dichas salas están integradas por tres

magistrados propietarios y tres suplentes electos por el Congreso de la

República, debiendo presidir el Tribunal, el electo en primer término y

correspondiendo la calidad de vocales primero y segundo a los otros dos

en el orden de su elección. Tendrán un secretario que debe ser abogado

de los tribunales de la República o estudiante de Derecho y los

escribientes y notificadores que fueren necesarios.

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Los magistrados de las salas de Trabajo, y Previsión Social deben tener las calidades que la Constitución exige para ser magistrado de la Corte de Apelaciones y de preferencia, ser especializados en Derecho de Trabajo. Gozan de los mismos emolumentos, así como de las mismas preeminencias e inmunidades y durarán cuatro años en el ejercicio de sus cargos. (Artículo 302 Código de Trabajo)

Las salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social conocen en grado de las resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y Previsión Social o por los tribunales de Arbitraje, cuando proceda la apelación o la consulta. (Artículo 303 Código de Trabajo) El presidente de la sala es el encargado de llevar el trámite de los asuntos dictando las resoluciones correspondientes las que irán firmadas por él y su secretario. Las demás resoluciones serán firmadas por todos sus miembros. Las deliberaciones del Tribunal son secretas, en igual forma se deben hacer las votaciones el día que proceda dictar el fallo. (Artículo 304 Código de Trabajo) El presidente del Tribunal distribuirá el trabajo por iguales partes dentro de los tres magistrados, debiendo cada uno de ellos enterarse personalmente de los autos a fin de aprobar, improbar o modificar la ponencia de los otros. Las decisiones de este tribunal se deben tomar por mayoría de votos de sus miembros. (Artículo 305 Código de Trabajo)

Según la entrevista realizada a cada presidente de las salas de

apelaciones en materia laboral de la ciudad de Guatemala, se logró

establecer la competencia de cada una de éstas, la cual se distribuye de la

siguiente manera: Sala Primera conoce los asuntos de impugnación de

los Juzgados tercero, cuarto, octavo, decimoprimero, duodécimo,

departamentos de Sacatepéquez, el Progreso, Petén, y Baja Verapaz; la

Sala Segunda de la Corte de Apelaciones conoce de los asuntos de

impugnación de los juzgados: primero, segundo, noveno, décimo, y los

departamentos de Zacapa, Chiquimula, Santa Rosa, Izabal, Quiché y

Chimaltenango; mientras que la Sala Tercera de la Corte de Apelaciones

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en materia laboral conoce los asuntos de los Juzgados quinto, sexto,

séptimo, décimo tercer, décimo cuarto y los departamentos de

Totonicapán, Jalapa, Solota y Jutiapa, respectivamente.

Es importante señalar que existe la Sala Cuarta de Trabajo y Previsión

Social, la cual se encuentra en el Departamento de Suchitepequez y

conoce asuntos de Trabajo y Prevision Social de los departamentos de

Huehuetenango Qutzaltenango, Escuintla, Retalhuleu, San Marcos y

Suchitepequez.

El Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de

Justicia Laboral

Según el Plan Operativo Anual del año 2012 del Organismo Judicial, el

cual se obtuvo una copia, afirma que el Centro de Servicios Auxiliares

de la Administración de Justicia Laboral fue creado para brindar un

servicio de apoyo entre los organismos Jurisdiccionales competentes y

los usuarios externos; comunicar y ejecutar de manera eficaz y eficiente

los actos procesales laborales y de previsión social, y otras funciones

inherentes al notificador de conformidad con la ley, en el cumplimiento

de su propósito.

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Este Centro se ha trazado objetivos claros que contribuyan a la ejecución

y agilización de los actos procesales que realiza el Organismo judicial en

la república de Guatemala, los cuales se verán reflejados con la rapidez y

eficacia con que la justicia laboral sea más pronta y cumplida.

El Centro de Servicios Auxiliares para la Administración de la Justicia

laboral fue creado mediante el acuerdo de la Corte Suprema de justicia

número 1-2009 de fecha veintiuno de enero de dos mil dos nueve;

habiendo iniciado funciones el día cuatro de mayo de dos mil nueve,

creando gran aceptación, tanto de parte de los sujetos procesales que

actúan en los diferentes procesos judiciales de materia laboral y

previsión social, como todos los jueces y magistrados de trabajo y

previsión social del departamento de Guatemala; esto derivado a la

agilización del proceso de notificación de las actuaciones judiciales, lo

cual ha contribuido en la misma agilización de los diferentes procesos

judiciales que se tramitan ante los tribunales de Trabajo de la ciudad

capital.

El Centro laboral busca de manera apremiante contribuir al

fortalecimiento del sistema de justicia laboral y ha permitido elevar el

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prestigio institucional del Organismo Judicial realizando un proceso de

reingeniería al sistema de justicia laboral, proceso dentro del que el

Centro de servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral

pasa a tomar un papel protagónico, pues es el Centro laboral quien

absorbe todas las funciones administrativas de los Dieciséis Juzgados de

Trabajo y previsión social y de las Tres Salas de la Corte de Apelaciones

de Trabajo y previsión social, actividades que incluyen la recepción de

escritos y documentos dirigidos a estos Órganos jurisdiccionales, la

atención e información de los usuarios de dichos tribunales, en cuanto a

los expedientes judiciales que se encuentran designados a los diferentes

Juzgados de Trabajo y Previsión Social.

Además de ser el pionero en la introducción de las notificaciones

electrónicas, y del pacto Interinstitucional entre los Organismos

Ejecutivo y Judicial, pues se va a echar andar la notificación electrónica

con la Inspección general de Trabajo como “plan piloto” entre los dos

organismos del estado.

Entre los objetivos funcionales que el Centro Laboral desarrolla esta el

de servir de enlace y cooperación entre todos los sujetos procesales que

actúan en un juicio ordinario laboral, un incidente post-mortem, un

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incidente de falta laboral, un conflicto colectivo de condiciones de

trabajo y todo lo relacionado al actuar de los asuntos de trabajo y

Previsión Social que se den en la ciudad de Guatemala

Por ultimo, el Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de

Justicia Laboral será el encargado de generar los avisos electrónicos

como instrumentos de comunicación de última generación, los cuales

permitirán adaptar a los sujetos procesales y usuarios en general a esta

nueva forma de comunicación Judicial de avances extraordinarios.

Los Juzgados de Admisibilidad

Constitucionalmente la Corte Suprema de Justicia, está facultada para

promover en forma absoluta la administración de la justicia en el país y

entre sus mandatos la ley le faculta para promover cambios que

beneficien el mejor desarrollo de la función jurisdiccional.

Además de las atribuciones consignadas en otras leyes o en el presente Código, la Corte Suprema de Justicia como Tribunal jerárquico de superior categoría, en materia laboral, tendrá las siguientes: a) Vigilar constantemente la marcha y funcionamiento de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, disponiendo las remociones o destituciones que deban hacerse, según el caso; b) Procurar la unificación del criterio de dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnará pláticas periódicas entre sus titulares; c) Recopilar los fallos de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a efecto de crear y unificar los precedentes de los mismos;

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d) Llevar las estadísticas necesarias de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social; e) Examinar, conforme lo preceptuado en el título anterior, los expedientes en los que tuvieren denuncia de retardos en su tramitación y dictar las medidas correspondientes; f) Proponer al Congreso de la República las reformas a las leyes de trabajo que considere necesarias, ya sea a iniciativa propia o a solicitud de alguno de los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social; y g) Publicar en la Gaceta de los Tribunales los fallos firmes dictados por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, que por su importancia técnica jurídica considere conveniente divulgar. (Artículo 431 del Código de Trabajo)

Hasta antes de la entrada en vigencia del Acuerdo 31-2011 de la Corte

Suprema de Justicia en la ciudad de Guatemala funcionaban dieciséis

Juzgados de Trabajo y Previsión Social, los que en forma equitativa

conocían de los casos laborales que se ventilaban en la ciudad de

Guatemala; pero a partir del mes de Septiembre de 2011 y la entrada en

vigencia del acuerdo 31-2011 de la corte suprema de Justicia, el cual en

su artículo primero establece que los Juzgados Decimo Quinto y Décimo

Sexto de Trabajo y Previsión social del departamento de Guatemala, a

partir de la vigencia de este acuerdo se denominaran “Juzgado Primero y

Segundo de Trabajo y Previsión Social para la Admisión de Demandas”

respectivamente.

De acuerdo al acuerdo en mención, quedan suprimidos en forma

definitiva los Juzgados decimo quinto y decimo sexto de trabajo y

previsión social, dándole un giro sustancial a la nueva administración de

la Justicia laboral en Guatemala; todo esto con el fin de darle mayor

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celeridad al proceso laboral y en forma mas eficaz a la presentación de

nuevas demandas ordinarias laborales, acontecimiento que marca todo

una serie de cambios en la presentación de una demanda nueva ante un

juzgado de trabajo.

Es importante hacer notar que al entrar en vigencia este acuerdo que

modifica en parte importante la presentación de una demanda ordinaria

laboral nueva, ésta es aceptada de forma tal que antes de conozca en

definitiva un juzgado de trabajo y previsión social, los juzgados de

admisibilidad primero o segundo califica la demanda y si ésta carece de

algún requisito que establece el artículo 332 del Código de Trabajo, el

juzgado de admisibilidad dictara un decreto (previo) en el que pide al

trabajador que subsane el error, para darle el tramite correspondiente.

Una vez subsanado el error o la omisión de un requisito, el juzgado de

admisibilidad dictará una resolución en donde se le da trámite a la

demanda y notificará a los sujetos procesales que juzgado conocerá en

definitiva el proceso; con este nuevo modelo se evitará que los juzgados

de trabajo y previsión social conozcan los procesos laborales en forma

efectiva y en tiempo real evitando con esto la carga de trabajo que los

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juzgados tenían con anterioridad, pues los procesos laborales que

conocen en definitiva ya tienen señalada audiencia y están en trámite.

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Conclusiones

Lo anteriormente tratado de forma general, ofrece una información

actualizada de los nuevos cambios en materia laboral que el Organismo

Judicial ha implementado a través del Centro Laboral y de los dieciséis

Juzgados de primera Instancia de Trabajo y Previsión Social para el

mejor desenvolvimiento de los diferentes juicios laborales se promueven

en la ciudad de Guatemala.

Además de la nueva forma de iniciar una demanda ordinaria laboral y de

la rapidez con que se puede resolver el trámite de una demanda nueva y

el seguimiento correspondiente que un trabajador o un empleador puede

realizar en el menor tiempo posible. Las perspectivas que el órgano

encargado de impartir justicia en la ciudad de Guatemala a futuro es

elevado, pues con tecnología y avance en muy poco tiempo se verán

reflejada en una mejor atención de los usuarios del Organismo Judicial.

La Demanda Ordinaria Laboral es una arma que el trabajador tiene al

alcance de la mano, ya que sin llenar mayores formalismos la puede

hacer efectiva en cualesquiera de los Juzgados de Trabajo y Previsión

Social de la ciudad capital por medio del Centro Laboral, que es la

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institución que se encarga de distribuir los diferentes procesos laborales a

los dieciséis Juzgados de trabajo.

La Demandas Ordinarias Laborales en la ciudad de Guatemala aumentan

cada día, y seguirán aumentando más, pero no se debe a que hayan malos

trabajadores, mas bien existen en Guatemala malos empleadores que son

llamados a comparecer ante un Órgano de Justicia para que cumpla con

sus obligaciones laborales.

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Referencias Bibliográficas Libros

Álvarez Mancilla, Erick Alfonso (2008) Derecho Procesal del

Trabajo

Cabanellas de Torres, Guillermo (2001) Diccionario de Derecho

Laboral

Chicas Hernández, Raúl Antonio (2009) Introducción al Derecho

Procesal del Trabajo

Fernández Molina, Luís (1996) Derecho Laboral Guatemalteco

Franco López, César Landelino (2006) Manual de Derecho Procesal

del Trabajo Tomo I

Grisiola, Julio Armando (2009) Manual de Derecho Laboral

López Larrave, Mario (2004) Introducción al estudio del Derecho

Procesal de Trabajo

Rivera Woltke, Victor Manuel (2007) Reflexiones en torno al

Derecho Laboral

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Legislación

Constitución Política de la República de Guatemala

Decreto Ley 107 Código Procesal Civil y Mercantil

Decreto Número 1441 Código de Trabajo

Revistas y encuestas

Corte Suprema de Justicia de Guatemala. (2011) Boletín de criterios

jurisdiccionales en materia laboral

Entrevistas y Cuestionarios llevados a cabo en el edificio de Juzgados

laborales ubicado en la zona 10 de la ciudad de Guatemala

Copias proporcionadas por Cenadoj de los acuerdos 15-2011 y

31-2011 publicadas en el Diario de Centro América

Copias proporcionadas por Cenadoj de los acuerdos 15-2011 y

31-2011 publicadas en el Diario de Centro América

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