Curso de Derecho Laboral y AdministrativoCurso de Derecho Laboral y Administrativo

TEMA 9 y 10

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Abad Antonio Surichaqui Mateo

Abogado & Profesor & Lic. En Administración

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ART. 138. segundo párrafo de la Constitución.

En todo proceso, de existir incompatibilidad entre una normaconstitucional y una norma legal, los jueces prefieren la primera. Igualmente,prefieren la norma legal sobre toda otra norma de rango inferior

SUPREMACÍA DE LA CONSTITUCION

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Artículo 2.- Derechos fundamentales de la personaToda persona tiene derecho:15. A trabajar libremente, con sujeción a ley.22. A la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al descanso,así como a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de suvida.23. A la legítima defensa.

EL TRABAJO COMO DERECHO FUNDAMENTAL

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PRINCÍPIOS DEL DERECHO LABORALDEFINICIÓN•Los principios laborales son las líneas directrices y criterios específicos que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo.•Estas ideas matrices que inspiran la creación de normas laborales constituye el factor que sustenta la autonomía del Derecho Laboral•Nuestra actual Constitución consagra los principios rectores de esta rama del derecho, establece que en toda relación laboral se deberán respetar los principios de igualdad de oportunidades sin discriminación, el carácter irrenunciable de los derechos otorgados por la Constitución y la Ley así como la interpretación favorable a trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de la norma

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Impide la discriminación de iure (establecida por la normatividad) o de jacto (establecida por el empleador). En este sentido, si este último otorga a un trabajador un derecho debería otorgárselo a todos los demás, exceptuando que dicho beneficio esté amparado por alguna situación particular del trabajador.

PRINCÍPIO DE IGUALDAD DE TRATO

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De esta forma, el Derecho Laboral protege al trabajador, ya que a pesar que éste renuncie por escrito a algunos derechos, tal renuncia es inválida por cuanto los derechos laborales son irrenunciables. Sin embargo, cuando el trabajador negocia de forma colectiva, pueden renunciar a sus derechos puesto que las condiciones laborales ya no serán impuestas por el empleador sino que serán acordadas de manera conjunta entre el sindicato y el empleador

PRINCÍPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

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Otorga el carácter permanente a la relación de trabajo haciendo depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador, y solo excepcionalmente de la del empleador.Artículo 27 CPE Protección del trabajador frente al despido arbitrarioLa ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despidoarbitrario

PRINCÍPIO DE ESTABILIDAD LABORAL

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Se define este principio: "en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos."Este principio en esencia está orientado a enfrentar lo que ocurre frecuentemente en la realidad laboral peruana:. La simulación es el acto por el cual se aparenta celebrar un acto jurídico cuando no existe voluntad para celebrarlo.

PRINCÍPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

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La continuidad es una característica que surge de la naturaleza del contrato de trabajo que es de tracto sucesivo pues no se agota con la realización instantánea de ciertos actos sino que continúa en el tiempo. Al trabajador le interesa tanto el presente como futuro, en miras de una estabilidad económica se ha tratado por medio de este principio que la relación laboral se extienda el mayor tiempo posible

PRINCÍPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL

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A través de este principio tanto el empleador como el trabajador deben comunicarse, sin mediar mayor lapso de tiempo, los actos que signifiquen violación de obligaciones o derechos laborales y devengan en actos de hostilidad o causas justas de despido

PRINCÍPIO DE INMEDIATEZ

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Entendemos como razonabilidad al criterio a partir del cual se determina la remuneración de un trabajador en los casos que no pudiera establecerse plenamente a pesar de haber quedado claro la existencia de una relación laboral

PRINCÍPIO DE RAZONABILIDAD

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Es recogido por el artículo 26° de la Constitución vigente y por el artículo IV del Título Preliminar de la NUEVA Ley Procesal del Trabajo, dispone que ante la duda sobre el sentido de una norma de naturaleza laboral deba optarse por la interpretación que resulte más favorable o beneficiosa al trabajador

PRINCÍPIO DEL INDUBIO PRO OPERARIO

CONTRATO DE TRABAJO

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I. DEFINICIÓNEntendemos por contrato

de trabajo a la relación jurídica que existe entre trabajador y empleador, de la cual derivan las obligaciones y los derechos de cada uno de ellos.

El contrato de trabajo es el acuerdo prestado en forma libre y voluntaria, entre trabajador y empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneración.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

II. CARACTERÍSTICASConsensual, por cuanto no requiere ninguna formalidad para su validez. Se perfecciona con el consentimiento de las partes.Sinalagmático, por cuanto las prestaciones de las partes son recíprocas (realizar el trabajo, pagar la remuneración) e interdependientes, es decir, cada prestación actúa como presupuesto necesario de su reciprocidad.Bilateral, por cuanto reúne a dos partes (empleador y trabajador), las cuales se obligan con prestaciones determinadas.Oneroso, por cuanto genera una contraprestación (remuneración) a cargo del empleador. Debe existir un equilibrio entre prestación y contraprestación. Conmutativo, por cuanto las partes conocen las prestaciones que deben realizar durante la vigencia del vínculo laboral. Estas prestaciones son ciertas desde el perfeccionamiento del contrato.Tracto sucesivo (de ejecución continuada), por cuanto las prestaciones que realizan las partes por su naturaleza son permanentes, sin importar si es de duración determinada o indeterminada.Principal, por cuanto existe por sí solo, sin depender de otro.Personal, por cuanto la prestación debe ser realizada por el trabajador. Es intuito personae.

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PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO

El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, la que es indesligable de su personalidad, por lo cual debe prestar los servicios en forma personal y directa. El trabajador debe ejecutar la prestación sin asistencia de dependientes a su cargo ni transferirla en todo o en parte a un tercero.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

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REMUNERACIÓNLegalmente se define a

la remuneración como el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

El pago debe hacerse fundamentalmente en dinero y solo parcialmente en especie.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

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SUBORDINACIÓNEs el vínculo jurídico

del cual deriva el derecho del empleador de dirigir la actividad que el trabajador pone a su disposición, y la correlativa obligación de éste de acatar las indicaciones y órdenes que el empleador le imparta, en ejercicio de tal facultad. La inobservancia de las mismas podría acarrear la aplicación de medidas disciplinarias.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

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