1. Derecho de protección en materia de trabajo

La protección en materia del trabajo de niños niñas y adolescentes se

encuentra regulado por la LOPNNA en los artículos 94 al 116 y aun

cuando esta ley derogo algunas de las disposiciones contenidas en la

LOT se mantienen vigentes muchas de de sus normas, todo esto con la

finalidad de adecuar la legislación vigente a la convención sobre derechos

del niño y el convenio N° 138 De la organización internacional del trabajo.

1.1. Artículo 94.- Derecho a la protección en el trabajo.

Todos los niños, niñas y adolescentes trabajadores y trabajadoras tienen

derecho a estar protegidos o protegidas por el Estado, las familias y la

sociedad, en especial contra la explotación económica y el desempeño de

cualquier trabajo que pueda entorpecer su educación, sea peligroso o

nocivo para su salud o para su desarrollo integral.

Parágrafo Único. El Estado, a través del ministerio del poder popular con

competencia en materia de protección integral de niños, niñas y

adolescentes, dará prioridad a la inspección del cumplimiento de las

normas relativas a la edad mínima, las autorizaciones para trabajar y la

supervisión del trabajo de los y las adolescentes.

Análisis: “Se determina la inherente obligación del Estado, la familia y la

sociedad en proteger a los Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores sin

ningún tipo de discriminación, en los sitios de trabajo, exige la creación de

programas especiales, que creen la armonía entre el Estudio, Trabajo y

Recreación; para evitar abusos, explotaciones o maltratos.

El parágrafo único establece como primera instancia al ministerio del

poder popular con competencia en materia de protección integral, para

vigilar la debida ejecución de la legislación para la protección, garantía y

defensa de los derechos de los niños y adolecentes trabajadores.”

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1.2. Artículo 95.- Armonía entre trabajo y educación.

El trabajo de los y las adolescentes debe armonizarse con el disfrute

efectivo de su derecho a la educación. El Estado, las familias, la sociedad,

los patronos y patronas deben velar para que los adolescentes

trabajadores y las adolescentes trabajadoras completen la educación

obligatoria y tengan acceso efectivo a la continuidad de su educación.

Análisis: “Este articulo impone el deber de armonizar el trabajo de los

adolecentes con el disfrute efectivo de su derecho a la educación. Esta

disposición enfatiza el carácter que tiene la educación como derecho a

ser disfrutado por su titular, para complementar la educación obligatoria, y

darle continuidad a la misma.

Al tratarse de un derecho, existe un correlativo deber de no impedir su

ejercicio y disfrute; pero además, la ley en el mismo artículo impone la

trilogía estado, familia, sociedad, la obligación de velar por su

cumplimiento. La LOPNNA acuerda una protección más amplia, “Artículo

261. Los patronos que empleen menores estarán obligados a concederles

las facilidades adecuadas y compatibles con las necesidades del trabajo

para que puedan cumplir sus programas escolares y asistir a escuelas

de capacitación profesional."

Toda vez que este artículo de LOT solo se dirige a los patronos, al

imponerles el deber de otorgar al adolecente trabajador las facilidades

compatibles y adecuadas con su labor, que les permitan cumplir con sus

programas escolares y asistir a las escuelas de capacitación profesional.

La LOPNNA en su artículo 58 "El sistema educativo, nacional estimulara

la vinculación entre el estudio y el trabajo. Para ello, el Estado promoverá

la orientación vocacional de los adolescentes y propiciara la incorporación

de actividades de formación para el trabajo en la programación educativa

regular, de forma tal que armonicen la elección de la profesión u oficio con

el sistema de enseñanza y con las necesidades del desarrollo

económico y social del país". Contiene lo que se puede entender una

posible solución al gran problema de la deserción escolar que se viene

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dando como resultado de las necesidades de los niños, niñas y

adolecentes de contribuir con el sostenimiento de sus hogares

este programa de vinculación educación- trabajo.

En igual sentido el artículo 59 de la LOPNNA, consagra la obligación del

estado a garantizar regímenes, planes y programas de educación,

dirigidos a los niños niñas y adolecentes trabajadores que se adapten a

sus necesidades particulares en lo relativo a horarios, calendarios,

vacaciones escolares, días de clase, entre otras, es decir se trata de una

enumeración enunciativa y no limitativa, que deja abierta la posibilidad de

añadir otros aspectos como pasantías, permisos para evaluaciones, etc.”

1.3. Artículo 96.- Edad mínima.

Se fija en todo el territorio de la República la edad de catorce años como

edad mínima para el trabajo. El Poder Ejecutivo podrá fijar, mediante

decreto, edades mínimas por encima del límite señalado, para trabajos

peligrosos o nocivos.

Parágrafo Primero. Las personas que hayan alcanzado la edad mínima y

tengan menos de dieciocho años de edad, no podrán ejercer ningún tipo

de trabajo que esté expresamente prohibido por la ley.

Parágrafo Segundo. En los casos de infracción a la edad mínima para

trabajar, los niños, niñas y adolescentes disfrutarán de todos los

derechos, beneficios y remuneraciones que les corresponden, con

ocasión de la relación de trabajo.

Parágrafo Tercero. El Consejo de Protección de Niños, Niñas y

Adolescentes podrá autorizar, en determinadas circunstancias

debidamente justificadas, el trabajo de adolescentes por debajo de la

edad mínima, siempre que la actividad a realizar no menoscabe su

derecho a la educación, sea peligrosa o nociva para su salud o desarrollo

integral o se encuentre expresamente prohibida por ley.

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Parágrafo Cuarto. En todos los casos, antes de conceder autorización, el

o la adolescente deberá someterse a un examen médico integral, que

acredite su salud y su capacidad física y mental para el desempeño de las

labores que deberá realizar. Asimismo, debe oírse la opinión del o de la

adolescente y, cuando sea posible, la de su padre, madre, representantes

o responsables.

Parágrafo Quinto. El Consejo de Protección de Niños, Niñas y

Adolescentes, de manera excepcional podrá autorizar el trabajo de niños

y niñas, para realizar actividades artísticas, conforme el procedimiento

previsto en esta Ley y observando las limitaciones a que se refieren los

parágrafos tercero y cuarto del presente Artículo.

Análisis: “Este fija como edad mínima catorce (14) años, al igual que el

caso de trabajos nocivos o peligrosos el Ejecutivo Nacional tiene la

potestad de fijar edades mínimas por encima del límite señalado, que

variaran de acuerdo con el tipo de labor de que se trate. Sin embargo, aun

cuando tenga la edad mínima ordinaria o la especial, no podrán

ejecutarse labores que hayan sido objeto de prohibición expresa, de

conformidad con lo establecido en el parágrafo primero, y en el mismo

sentido, la LOT en su artículo 250 prohíbe el trabajo de menores en

labores que puedan perjudicar su formación intelectual y moral, o en

ventas de licores.

Esta misma prohibición encontramos en el artículo 89, numeral 6 de la

CRBV, cuando las labores a desempeñar por el adolecente afecten su

desarrollo integral. Sobre el particular, el artículo del convenio 138,

ratificado por Venezuela el 15 de julio de 1987 prohíbe a los menores de

dieciocho (18) años todo tipo de trabajo que pueda resultar peligroso para

su salud, seguridad o moralidad.

Otra excepción al principio general de la edad mínima para trabajar

contenida en el parágrafo tercero, conforme el cual el consejo de

protección podrá autorizar, siempre que se justifique plenamente, el

trabajo de adolecentes por debajo de la edad mínima se debe entender

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tácitamente que esta edad siembre va estar por encima de los doce(12)

años, previo cumplimiento de determinados requisitos, como lo son: que

la actividad a realizar por el adolecente no afecte su derecho a la

educación, no sea peligrosa o nociva para su salud o desarrollo integral, y

no encuentre prohibida por texto expreso. Esta autorización para trabajar

contemplada en LOPNNA, es de mayor amplitud en comparación con la

LOT, pues no limita los lugares de trabajo, en tanto que la LOT solo

menciona a empresa, establecimientos y explotaciones industriales,

comerciales o mineras, excluyendo el sector agrícola pesquero y

de servicios.

A su vez el parágrafo cuarto exige el cumplimiento de dos condiciones

concurrentes, en todos los casos y antes de conceder la autorización a la

que hace referencia el parágrafo tercero: primero, la obligación de

practicar un examen médico integral, que acredite que se encuentra en un

buen estado de salud y cuenta con una adecuada aptitud física y mental

para el desempeño de la labor; esto es el derecho a la salud, y segundo el

derecho que tiene el adolecente a opinar y hacer oído, y de ser posible,

también se escuchara la opinión de sus padres. No se puede dejar sin

comentar el convenio Nº 138 sobre la edad mínima, de la OIT, cuyo

artículo 2, párrafo 3, fija, en principio, la edad en que cese la obligación

escolar, o en todo caso, quince(15) años como edad mínima para

trabajar, salvo que se trate de un estado miembro cuya economía

y medios de educación no están suficientemente desarrollados, caso en el

cual se fijara con carácter temporal la edad de catorce(14) años(artículo 2,

párrafo 4). Por lo que Venezuela decidido acogerse a la excepción

prevista en el convenio y opto por establecer la edad mínima inferior

(artículo 7), la cual rige para todo tipo de trabajo, salvo las excepciones

legales como por ejemplo; los niños que se desempeñan como actores,

cantantes, bailarines, o cualquier otra labor artística.”

1.4. Artículo 97.- Protección especial.

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Los niños y niñas que realicen alguna actividad laboral, serán amparados

mediante medidas de protección. En ningún caso estas medidas pueden

implicar perjuicios adicionales de los derivados del trabajo y deben

garantizar al niño o niña su sustento diario.

Análisis: “Los entes responsables deben garantizar su sustento diario,

Estado, familia, comunidad. El articulo. 247 Parágrafo II de la LOT

disponía a la INAM y Ministerio Del Trabajo supervisaran el cumplimiento

de las condiciones de trabajo.”

Artículo 98.- Registro de adolescentes trabajadores y trabajadoras.

Para trabajar, todos los y las adolescentes deben inscribirse en el

Registro de Adolescentes Trabajadores y Trabajadoras, que llevará, a tal

efecto, el Consejo de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.

Parágrafo Primero. Este Registro contendrá:

a) Nombre del o de la adolescente.

b) Fecha de nacimiento.

c) Lugar de habitación.

d) Nombre de su padre, madre, representante o responsable.

e) Escuela, grado de escolaridad y horario escolar del o de la

adolescente.

f) Lugar, tipo y horario de trabajo.

g) Fecha de ingreso.

h) Indicación del patrono o patrona, si es el caso.

i) Autorización, si fuere el caso.

j) Fecha de ingreso al trabajo.

k) Examen médico.

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l) Cualquier otro dato que el consejo de protección de niños, niñas y

adolescentes o el ministerio del poder popular con competencia en

materia de protección integral de niños; niñas y adolescentes, considere

necesario para la protección del adolescente trabajador o de la

adolescente trabajadora, en el ámbito de su competencia.

Parágrafo Segundo. Los datos de este Registro serán enviados,

mensualmente, al ministerio del poder popular con competencia en la

materia, a efectos de la inspección y supervisión del trabajo.

Análisis: “Todo adolescente debe ser inscrito en el Registro de

Adolescentes Trabajadores llevado, a tal efecto, por el Consejo de

Protección. La inscripción da derecho a una credencial de trabajador con

vigencia de un año, tal como lo estipula el artículo 99 de la LOPNNA; en

los artículos 263 referido a una libreta que suministrara el Ministerio del

ramo como credencial y 264 que refiere a la provisión de un carnet a los

menores que laboran independiente, de la LOT, fueron derogado por los

artículos antes indicados de la LOPNNA. Cuando el articulo 98 hace

referencia al registro de adolescentes, deja abierta la posibilidad a los

entes involucrados como el consejo de protección, el consejo de derechos

y ministerio del trabajo, para solicitar además de los datos señalados en la

disposición, aquellos que consideren necesarios (contrato de trabajo,

convención colectiva, y demás instrumentos que consagran los derechos

e intereses del adolecente trabajador), siempre dentro del ámbito

competente.”

1.5. Artículo 99.- Credencial de trabajador o trabajadora.

La inscripción en el Registro de Adolescentes Trabajadores y

Trabajadoras da derecho a una credencial que identifique al adolescente

como trabajador o trabajadora, con vigencia de un año y el cual

contendrá:

a) Nombre del o de la adolescente.

b) Foto del o de la adolescente.

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c) Fecha de nacimiento.

d) Lugar de habitación.

e) Escuela, grado de escolaridad y horario escolar.

f) Nombre del padre, de la madre, representante o responsable.

g) Lugar, tipo y horario de trabajo.

h) Fecha de ingreso al trabajo.

i) Fecha de vencimiento de la credencial.

Análisis: “Una vez inscrito en el registro, el adolecente trabajador podrá

exigir una credencial vigente por un año, que lo identifique como tal, en el

cual contaran sus datos personales, foto del adolecente y otros

relacionados con el lugar del trabajo, actividad escolar y fecha de

vencimiento de la credencial tal como lo establece el artículo 99. Esta

credencial contiene una información más detallada y completa en

comparación a la libreta que de acuerdo al artículo 263 LOT (derogado).

En consecuencia de lo anterior, el artículo 109 de LOPNNA exige tanto a

las personas naturales como a la jurídicas que se beneficien de las obras

o servicios ejecutados por contratistas que empleen a adolecentes, la

garantía de estos se encuentren inscritos en registro de trabajadores

adolecentes, todo esto para los efectos de la protección acordada por la

ley. Este registro de adolecente trabajadores cumple con la obligación

adquirida por el contenido del párrafo 3 del artículo 9 del convenio 138 de

la OIT.”

1.6. Artículo 100.- Capacidad laboral.

Se reconoce a los y las adolescentes, a partir de los catorce años de

edad, el derecho a celebrar válidamente actos, contratos y convenciones

colectivas relacionados con su actividad laboral y económica; así como,

para ejercer las respectivas acciones para la defensa de sus derechos e

intereses, inclusive, el derecho de huelga, ante las autoridades

administrativas y judiciales competentes.

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Análisis: “La terminología de la LOPNNA emplea los términos “niños” y

“adolescentes”, dejándose utilizar el término “menor”; en el artículo 2 de

esta Ley desarrolla la noción de niño y de adolescente. A tal efecto

expresa que se entiende por niño toda persona con menos de 12 años de

edad, y por adolescente toda persona con 12 años o más y menos de 18

años de edad. Pueden celebrar libremente contratos de trabajo, individual

o colectivos, agruparse en sindicatos y ejercer las acciones derivadas de

su actividad laboral y económicas. En el art. 248 de la LOT, se consagra

que todo menor entre 14 y 16 años puede ejercer acciones y celebrar

contratos de trabajo, previa autorización.”

1.7. Artículo 101.- Derecho a la sindicalización.

Los y las adolescentes gozan de libertad sindical y tienen derecho a

constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen

convenientes, así como, de afiliarse a ellas, de conformidad con la ley y

con los límites derivados del ejercicio de las facultades legales que

corresponden a su padre, madre, representantes o responsables.

Análisis: “Aquí se desarrollan tres de los derechos contenidos en Titilo II

Capitulo II "Derechos, garantías, deberes" de la LOPNNA, el derecho de

la libre asociación contenido en el artículo 84 que tiene una mención

directa en materia laboral , de igual sentido por el articulo 648 LOPNNA,

quedo derogado expresamente el articulo 404 LOT, que impedía el

ejercicio de la actividad sindical a los menores de dieciocho (18) años, el

segundo es el Derecho de reunión con fines lícitos y pacíficos,

consagrados en el artículo 82, y por último el derecho participar

establecido en el artículo 81, en virtud de que la incorporación del

adolecente trabajadora estas actividades contribuyen a su formación

como ciudadano activo de su comunidad, y específicamente en su lugar

de trabajo, sin olvidar que en el fin último es la defensa de sus derechos e

intereses en el trabajo. Para el disfrute de ambos derechos, la LOPNNA

establece ciertos límites, derivados, en primer lugar, de la condición de

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adolecente; y en segundo lugar, del ejercicio de las facultades legales que

corresponden a sus padres y representes.”

1.8. Artículo 102.- Jornada de trabajo.

La jornada de trabajo de los y las adolescentes no podrá exceder de seis

horas diarias y deberá dividirse en dos períodos, ninguno de los cuales

será mayor de cuatro horas. Entre esos dos períodos, los y las

adolescentes disfrutarán de un descanso de una hora. El trabajo semanal

no podrá exceder de treinta horas. Se prohíbe el trabajo de adolescentes

en horas extraordinarias.

Análisis: “La jornada de trabajo en su artículo 102 la LOPNNA mantiene la

jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta (30) horas semanales,

establecida con la particularidad que el periodo de descanso, que

conforme al artículo 254(derogado) de LOT era de dos (2) horas, se

redujo a una hora, por lo que la jornada de ocho(8) horas en su totalidad

se reduce a siete(7) horas, a fin de que esa hora adicional sea dedicada

al descanso, la recreación y, como hace especial énfasis la exposición de

motivos a la educación, así mismo la LOPNNA prohíbe expresamente al

adolecente trabajar en horas nocturnas y extraordinarias, por lo que solo

podrá prestar sus servicios en el horario comprendido entre las 6:00 am y

las 7:00 pm, está dando cumplimiento a las disposiciones establecidas en

el convenio Nº 6 sobre el trabajo nocturno de los menores, ratificados por

Venezuela el 7 de marzo de 1933. Mas por razones especiales, puede

autorizarse el trabajo nocturno del menor por el Consejo de Protección del

Niño y del Adolescente del respectivo Municipio.”

1.9. Artículo 103.- Derecho de huelga.

Los y las adolescentes tienen derecho de huelga, el cual ejercerán de

conformidad con la ley y con los límites derivados del ejercicio de las

facultades legales que corresponden a su padre, madre, representantes o

responsables.

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Análisis: “La huelga es la suspensión de labores de manera colectiva por

un grupo de empleados normalmente organizados en forma de sindicato.

Se organiza como un recurso, cuando se han agotado todas las

anteriores instancias, para negociar algún aspecto de tipo laboral, o

manifestar alguna inconformidad, la cual se espera solucionar con una

huelga como una medida de presión. De acuerdo con los art.100 y 103 de

la Lopnna los y las adolecentes trabajadores tienen la garantía de poder

reclamar ante toda autoridad administrativa y judicial. El art. 494 de la

LOT se refiere a este derecho como de todo trabajador en general, pero

no se pronuncia en cuanto a los menores.”

1.10. Artículo 104.- Derecho de vacaciones.

Los adolescentes trabajadores y las adolescentes trabajadoras tienen

derecho a disfrutar de un período de veintidós días hábiles de vacaciones

remuneradas. Todos los adolescentes trabajadores y las adolescentes

trabajadoras deberán disfrutar, efectivamente, del período de vacaciones.

En consecuencia, el disfrute de las mismas debe realizarse en la

oportunidad que corresponda y se prohíbe posponer su disfrute o su

acumulación.

Análisis: “Se regula el derecho a las vacaciones ya que esta materia es de

gran importancia para el bienestar físico e intelectual del adolecente, ya

que el fundamento de las vacaciones es la garantía y el derecho

constitucional a la salud y reponer fuerzas debido al deterioro producido

por el esfuerzo que el trabajador debe desplegar en la actividad laboral.

La norma introduce modificaciones significativas, al adicionar siete días al

periodo vacacional previsto en la legislación ordinaria del trabajo, para un

total de veinte dos días hábiles, lapso al que deberá sumarse un día

adicional por cada año de servicio, luego del primer año ininterrumpido de

trabajo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 219 de LOT. De la

misma manera dispone que los adolecentes deberán disfrutar de manera

efectiva sus vacaciones, por lo que prohíbe posponerlas o acumularlas,

en virtud de los beneficios que reporta al trabajador el recuperar sus

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fuerzas físicas y mentales que supone la prestación del servicio, aun

tratándose de un ser en pleno desarrollo y formación como los

adolecentes , este periodo de descanso vacacional debe hacerse coincidir

con el periodo de sus vacaciones escolares porque de lo contrario no

gozaría de un total disfrute.”

1.11. Artículo 105.- Examen médico anual.

Los adolescentes trabajadores y las adolescentes trabajadoras deben

someterse a un examen médico integral cada año, con el objeto de

identificar los posibles efectos del trabajo sobre su salud.

Parágrafo Primero. El patrono o patrona debe velar porque el o la

adolescente se someta a este examen oportunamente y, a tal efecto,

debe concederle las facilidades necesarias. El patrono o patrona está en

la obligación de denunciar, ante los Consejos de Protección de Niños,

Niñas y Adolescentes, los casos en que los adolescentes trabajadores o

las adolescentes trabajadoras a su servicio no puedan someterse a estos

exámenes, por causas injustificadas imputables a los servicios o centros

de salud.

Parágrafo Segundo. Los adolescentes trabajadores y las adolescentes

trabajadoras no dependientes, deben someterse a un examen médico

integral anual, en servicio o centro de salud público, de forma totalmente

gratuita.

Análisis: “La LOT en el artículo 253 establece la obligación de someter

periódicamente a examen médico a los menores trabajadores, no

especifica la norma el periodo requerido, dispone además, que cuando se

determine que la labor ejecutada por el menor afecte su salud o su

desarrollo normal, no puede continuar ejecutando tal labor, caso en el

cual el patrono queda obligado a cubrir los gastos de recuperación del

menor afectado por la labor o actividad realizada en la empresa, así como

facilitar posteriormente un trabajo adecuado.

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El artículo 105 de la LOPNNA complementa esta disposición, al

establecer que los adolescentes trabajadores deben someterse a un

examen médico integral cada año, con el objeto de identificar los posibles

efectos del trabajo sobre su salud.

En el parágrafo primero del citado artículo 105, expresa que el patrono

debe velar porque el adolescente se someta a este examen

oportunamente y, a tal efecto, debe concederle las facilidades necesarias,

obliga, además, al patrono a de denunciar, ante los Consejos de

Protección los casos en que los adolescentes trabajadores a su servicio

no puedan someterse a estos exámenes, por causas injustificadas

imputables a los servicios o centros de salud. Cabe mencionar que los

artículos 241 y 256 de la LOPNNA fijan sanciones en esta materia del

examen médico anual.”

1.12. Artículo 106.- Presunción de relación de trabajo.

Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia de una relación de

trabajo entre el o la adolescente y quien se beneficie directamente de su

trabajo o servicios.

Análisis: “. En cuanto a la relación de trabajo y el contrato de trabajo la

presunción de la relación de trabajo contenida en el artículo 65 de la LOT,

que constituye un concepto medular y pilar fundamental de la teoría y

práctica de la doctrina y legislación laboral, ha sido reproducida con las

variaciones del caso, en el artículo 106 de la LOPNNA, es decir se

presume una relación de trabajo entre el adolescente y quien disfrute de

los beneficios de su trabajo. El título II de la LOTTT desarrolla en el

Capítulo I las presunciones laborales. La presunción de la existencia de la

relación se fundamenta en la preeminencia de la realidad frente a las

formas o apariencias y en tal sentido el trabajador(a) tendrá que

demostrar que prestó sus servicios personales para un patrono(a), y esta

fue subordinada, que no es más que bajo las directrices y condiciones

que fije el empleador (que no sean contra lege). La prueba de la

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presunción corre a cargo del trabajador(a), de hacerlo queda investido de

la protección de la legislación del trabajo. Se exceptúan de la misma los

casos que por razones éticas, de interés social, se presten servicios a la

sociedad e instituciones sin fines de lucro. La obligación del patrono(a) de

pagar el salario no admite excepción cuando se probó la "presunción de la

Relación Laboral", y de allí su importancia que garantiza que el salario es

una obligación inembargable y de orden público social.”

1.13. Artículo 107.- Forma de los contratos de trabajo.

Los contratos de trabajo de los y las adolescentes se harán por escrito sin

perjuicio de que pueda demostrarse su existencia mediante otras

pruebas. Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato

escrito, se presume ciertas todas las afirmaciones realizadas por los y las

adolescentes, sobre el contenido del mismo, hasta prueba en contrario.

Análisis: “Probada la relación de trabajo y en ausencia de contrato escrito,

se presumen ciertas todas las afirmaciones realizadas por los

adolescentes, hasta que se pruebe lo contrario, no obstante, en su

encabezamiento dicho artículo expresa la preferencia del legislador por el

contrato escrito, con la finalidad fundamental de facilitar la prueba, sin

perjuicio de comprobar su existencia mediante la prueba oral.”

1.14. Artículo 108.- Información contenida en libros obligatorios.

Se presume ciertas, hasta prueba en contrario, las afirmaciones y los

alegatos que realicen los y las adolescentes sobre la información que

deben contener los libros y registros que, de conformidad con la

legislación del trabajo, debe llevar el patrono o patrona.

Análisis: “La presunción juris tantum a favor del adolescente trabajador,

es referida a las afirmaciones y alegatos sobre la información contenida

en los libros y registros que el patrono debe llevar de manera obligatoria

de acuerdo con la legislación ordinaria del trabajo, como es el caso del

artículo 265 de la LOT "Toda empresa, explotación o establecimiento

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industrial o comercial que contrate menores deberá llevar un libro de

registro con indicación de los siguientes datos: 1.- Nombres del menor; 2.-

Fecha de nacimiento; 3.- Nombre de los padres o del representante legal;

4.- Residencia; 5.- Naturaleza de la labor; 6.- Horario de trabajo;

7.- Salario; 8.- Certificado de aptitud; 9.- Grado de instrucción; 10.-

Escuela a que asiste el menor; 11.- Cualquier otro que el Ejecutivo

determine en el Reglamento de esta Ley o por Resoluciones especiales."”

1.15. Artículo 109.- Garantía de protección en las contratistas.

Las personas naturales o jurídicas que se beneficien de las obras y

servicios ejecutados por contratistas, deben garantizar que los y las

adolescentes que trabajen para éstas, se encuentren inscritos o inscritas

en el Registro de Trabajadores y Trabajadoras correspondiente, y gocen

de la protección, derechos y beneficios establecidos en la ley.

Análisis: “Las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de

una o varias obras, o la prestación de servicios en beneficio de terceros,

tienen que asegurar la debida inscripción de los y las adolecentes

trabajadores en los registros de trabajadores y trabajadoras para que

gocen de la garantía de sus beneficios y derechos, como lo son los

salarios y las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los

demás trabajadores.”

1.16. Artículo 110.- Seguridad social.

Los adolescentes trabajadores y las adolescentes trabajadoras tienen

derecho a ser inscritos o inscritas obligatoriamente en el Sistema de

Seguridad Social y gozarán de todos los beneficios, prestaciones

económicas y servicios de salud que brinda el sistema, en las mismas

condiciones previstas para los mayores de dieciocho años de edad, de

conformidad con la legislación especial en la materia.

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Análisis: “La seguridad social y su cumplimiento a este derecho del cual

es titular el adolecente lo regula en su artículo 52 "Todos los niños, niñas

y adolescentes tienen derecho a inscribirse y beneficiarse del Sistema de

Seguridad Social. " En concordancia con el artículo 110 ya mencionado,

hasta tanto no se dicte la ley en la materia, los patronos aun se

encuentran obligados a inscribir a sus trabajadores en el seguro

social obligatorio (SSO) y al pago de una cotización por este concepto,

conforme a lo establecido en LOT.”

1.17. Artículo 111.- Inscripción en el Sistema de Seguridad

Social.

Los adolescentes trabajadores y las adolescentes trabajadoras podrán

inscribirse, por si mismos, en el Sistema de Seguridad Social.

Parágrafo Primero. Los patronos y patronas deben inscribir al adolescente

trabajador o la adolescente trabajadora a su servicio en el Sistema de

Seguridad Social, inmediatamente después de su ingreso al empleo. El

que omita la inscripción del adolescente trabajador o la adolescente

trabajadora en el Sistema de Seguridad Social, será responsable por el

pago de todas las prestaciones y servicios de los cuales el adolescente

trabajador o la adolescente trabajadora habría sido beneficiario, si se

hubiese inscrito o inscrita oportunamente, sin menoscabo de los posibles

daños y perjuicios a que hubiere lugar.

Parágrafo Segundo. El Estado brindará facilidades para que los

adolescentes trabajadores y las adolescentes trabajadoras no

dependientes puedan inscribirse y beneficiarse del Sistema de Seguridad

Social. Las contribuciones de estos adolescentes trabajadores y

adolescentes trabajadoras deberán ajustarse a sus ingresos y nunca

podrán ser mayores a las que se fijan para los trabajadores y las

trabajadoras dependientes.

Análisis: “La inscripción al sistema de seguridad social establece que los y

las adolescentes trabajadores podrán inscribirse, por si mismos, en el

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Sistema de Seguridad Social. De no ser así en parágrafo primero dispone

que los patronos y patronas deban inscribir en el Sistema de Seguridad

Social ya que se encuentra a su servicio, esto de forma inmediata

después de su ingreso al empleo. Si se omite la inscripción del

adolescente trabajador o la adolescente trabajadora en el Sistema de

Seguridad Social, será responsable por el pago de todas las prestaciones

y servicios de los cuales el adolescente trabajador o la adolescente

trabajadora le hubiesen correspondido. El parágrafo segundo del hace

mención por primera y única vez al adolecente trabajador non

dependiente, figura que se encuentra regulada por la LOT en su artículo

40 "aquel que vive habitualmente de su trabajo sin estar en relación de

dependencia respecto de uno o varios patronos". Respecto a ellos es el

estado quien asume la carga de facilitar la inscripción en el sistema de

seguridad social y el goce de sus beneficios.”

1.18. Artículo 112.- Trabajo rural.

El trabajo rural realizado por adolescentes, con la anuencia del patrono o

patrona, les otorga el carácter de trabajadores y trabajadoras rurales,

inclusive si este trabajo se realiza junto a su familia, independientemente

de la denominación que se le atribuya. Los adolescentes trabajadores y

las adolescentes trabajadoras rurales tienen derecho a percibir el salario

mínimo fijado de conformidad con la ley y que, en ningún caso, su

remuneración sea inferior a la que recibe un trabajador o una trabajadora

mayor de dieciocho años, por la misma labor.

Análisis: “Se entiende por Trabajo rural aquél que se presta en un fundo

agrícola o pecuario, en actividades que sólo pueden cumplirse en el

medio rural, de acuerdo con lo establecido en el artículo 315 de la LOT.

Se dispone que el adolescente que se dedica a trabajo rural con el

consentimiento del patrono, adquiera el carácter de trabajador rural, aún

cuando trabaje con miembros de su propia familia, y

con independencia de la denominación atribuida. Esta aclaratoria es

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necesaria, porque el hecho de prestar sus servicios dentro del entorno

familiar no debe ser impedimento para hacerlo acreedor de la

denominación de trabajador y de los derechos correspondientes.”

1.19. Artículo 113.- Trabajo doméstico.

Los adolescentes trabajadores y las adolescentes trabajadoras que

presten servicios en labores domésticas deben disfrutar de un descanso

no menor de dos horas, durante su jornada de trabajo, sin menoscabo del

período de descanso continuo previsto en la legislación del trabajo.

Análisis: “Respecto al trabajo doméstico, nos debemos remitir a lo

establecido en el artículo 274 de la LOT, conforme al cual, son

trabajadores domésticos aquellos que prestan sus labores en un hogar o

casa de habitación, o a una persona determinada para su

servicio personal o de su familia, tales como choferes, jardineros, niñeras,

camareras, cocineras, lavanderas y otros oficios de igual naturaleza. El

Parágrafo único de dicho artículo establece que en caso de que el

trabajador doméstico preste sus servicios indistintamente en el hogar del

patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que éste

administre, será considerado trabajador de la empresa, con todas las

consecuencias jurídicas que de ello se derivan a favor del trabajador.

Acerca del trabajo doméstico, el artículo 113 la LOPNNA consagra un

derecho especial para los adolescentes trabajadores de dos (2) horas de

descanso como mínimo sea que habite o no en la casa donde presta sus

servicios, y remite el período de descanso continuo a la legislación

ordinaria. En este sentido, la LOT en su artículo 275 ordena un descanso

absoluto y continuo, no menor de diez (10) horas, para el caso de que el

trabajador habite en la casa donde presta sus servicios, de modo que el

adolescente trabajador que se encuentre en dicho supuesto, tiene

derecho a un descanso mínimo total de doce 12 horas. Si el adolescente

trabajador no habita en la misma casa donde realiza sus labores, su

horario de trabajo será el fijado por el artículo 102. El trabajo doméstico es

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muy susceptible de configurar situaciones de abuso y explotación, por

desconocimiento de la ley, y por la necesidad económica del trabajador.

Sobre el particular, existe una obligación legal a cargo de los empleadores

de adolescentes en el servicio doméstico, establecida en el artículo 262

de la LOT, de notificar, dentro del plazo de quince (15) días hábiles, a la

Inspectoría del Trabajo y al Entidades de Atención, con la finalidad de que

estos organismos constaten, por un lado, las condiciones en que se

presta el servicio, y la garantía de que el adolescente trabajador reciba la

educación debida. Sobra añadir que esta norma es de escasa o ninguna

aplicación práctica.”

1.20. Artículo 114.- Prescripción de las acciones.

Las acciones de los niños, niñas y adolescentes provenientes de la

relación de trabajo, o para reclamar la indemnización por accidente o

enfermedad profesionales prescriben a los cinco años contados,

respectivamente, a partir de la terminación de la relación de trabajo o a

partir de la fecha del accidente o de la constatación de la enfermedad.

Análisis: “Las acciones provenientes de las relaciones de trabajo del niño

y del adolescente, prescriben a los cinco años, ya sea por accidente o

enfermedad.”

1.21. Artículo 115.- Competencia judicial.

Corresponde a los Tribunales de Protección de Niños, Niñas y

Adolescentes el ejercicio de la jurisdicción para la resolución de los

asuntos contenciosos del trabajo de niños, niñas y adolescentes, que no

correspondan a la conciliación ni al arbitraje. Para tramitar y decidir los

asuntos contenciosos del trabajo de niños y adolescentes se seguirá el

procedimiento ordinario previsto en esta Ley. Se aplicarán

supletoriamente las normas previstas en la Ley Orgánica Procesal del

Trabajo.

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Análisis: “Los asuntos contenciosos del trabajo de niño y adolescente, que

no proceda a la conciliación ni al arbitraje, serán competencia de los

Tribunales de Protección del Niño y del Adolescente, el procedimiento

aplicable es el preceptuado en los artículos 454 y ss de la LOPNA,

excepto en materia de fuero sindical.”

1.22. Artículo 116.- Aplicación preferente.

En materia de trabajo de niños, niñas y adolescentes se aplicarán con

preferencia las disposiciones de este título a la legislación ordinaria del

trabajo.

Análisis: “Establece que sus disposiciones referidas a materia de Trabajo

de menores de edad, serán aplicadas preferentemente con relación a las

disposiciones normativas que se encuentran en la Ley Orgánica del

Trabajo.”

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