Abog. Mery Aquino Castillo

INTEGRANTES:

- INGA SANTANA, Cinthia. - MALDONADO MIRANDA,

Sheila.- MUNGUIA ROJAS, Jorge.

Ciencias Administrativas y

Contables.

“Año de la integración nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad”

Es un acuerdo que celebran en forma voluntaria el trabajador y el empleador, en virtud del cual el primero se compromete a prestar sus servicios y el segundo a pagar una remuneración como contraprestación.

Con el contrato de trabajo se inicia un vínculo laboral, generando con ello derechos y obligaciones para ambas partes.

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Los mayores de edad (18 años).

Los menores de 18 años legalmente emancipados.

Los mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

QUIENES PUEDEN FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO

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Características

consensual

Bilateral

Oneroso

Conmutativo

Tracto Sucesivo

Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.

Existe el interés de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se obliga a cumplir una prestación

Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra.

En el momento de la celebración del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes

Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través de prestaciones que se ejecutan permanentemente.

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Agente capazElementos genéricos

Capacidad de goce

Capacidad de

ejercicio

Capacidad jurídica

Incapacidad

absoluta

Incapacidad

relativa

Comienza con el nacimiento y termina con la muerte

Es la carencia de la aptitud de ser titular de obligaciones y derechos

Los menores de 16 años

se encuentran privados de

discernimientoLos

sordomudos, ciegosordos y los ciegosmudos

Los retardados mentales

Los pródigos

Los ebrios habituales

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Objeto física y jurídicamente posible

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Objeto físicamente posible

•La prestación es posible si es compatible con las leyes de la naturaleza y si además está dentro de las posibilidades naturales e intelectuales de la persona humana.

Objeto jurídicamente

posible.

-

•La posibilidad jurídica está referida a la conformidad de la relación jurídica con el ordenamiento jurídico.

La determinabilida

d del objeto

•Es determinado cuando los derechos y los deberes u obligaciones están identificados en el momento de la celebración del acto

Observancia de la forma prescrita bajo sanción de

nulidad

Aquella que se utiliza solamente para acreditar el acto jurídico y su

contenido

FORMA SOLEMNE

FORMA SIMPLE

Es la manera como se manifiesta la voluntad, es decir es el aspecto externo de la voluntad

del agente capaz

Que su omisión

este sancionad

a con nulidad

La realizació

n de la forma

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Fin licito

Consiste en la orientación que se da a la manifestación de voluntad para que ésta, partiendo del motivo del o de los celebrantes, se dirija, directa y reflexivamente

Finalidad inicial

Finalidad terminal

El porqué de la obligación y el para qué de la obligación

vendría a ser el propósito logrado, el resultado practico alcanzado

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Elementos

ELEMETOS ESENCIALES

TIPICOS

Prestación Personal de Servicios

Remuneración

Subordinaci

ón

La duración

de la relación

El lugar de prestación del servicio

La duración

de la jornada

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 RELACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON EL DELOCACIÓN DE SERVICIOS

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Locación de servicios: De acuerdo con el artículo 1764º del Código Civil, mediante el contrato de locación de servicios el locador

se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por

cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución.

El elemento diferenciador del contrato de trabajo respecto al contrato de locación de servicios es la subordinación del trabajador

a su empleador

El elemento que los asimila es que tanto como en el contrato de trabajo como al

contrato de locación de servicios, el trabajador presta sus servicios hacia el

empleador a cambio de una retribución o remuneración.

El trabajador

Capacidad necesaria para

trabajar

- Capacidad laboral plena.

- Capacidad laboral limitada

- Incapacidad laboral:

Derechos de los Trabajadores

- Básicos - Derivados de la relación laboral-En materia de Prevención de

Riesgos

Deberes de los Trabajadores

Cumplir con las obligaciones

concretas de su puesto de

trabajo, etc.

 

SUJETOS O PARTES CONTRATANTES

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El empleador

Poderes del Empresario

Poder de Direcció

n

Poder Disciplin

ario

Poder reglamentario

Poder fiscaliza

dor

Obligaciones del Empleador

En relación

al trabajad

or

En relación

al contrato

de trabajo

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Ius variandi

El empleador está facultado para introducir

cambios o modificar turnos, días u horas de

trabajo, así como la forma y modalidad de la

prestación de las labores, dentro de criterios de

razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades

de trabajo.

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PERIODO DE PRUEBA

Es el lapso de la relación laboral durante el cual el empleador verifica la capacidad del trabajador, constata si el trabajador cumple con las exigencias para el puesto que ha sido contratado.

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PERSONAL DE DIRECCION Y DE CONFIANZA

• Es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye.

Personal de dirección

• Son aquellos que labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales profesionales y, en general, a información de carácter reservado.

Trabajadores de confianza

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Clases de contrato

Formalidad: No está sujeto a formalidad

Son aquellos contratos que pueden prolongarse en forma indefinida, éstos pueden

ser verbales o por escrito

Contratos De Trabajo A Plazo Indeterminado

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Formalidad: Debe ser celebrado necesariamente por escrito y puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo

Son aquellos que tienen una jornada de trabajo inferior a cuatro (4) horas diarias, y no tienen límite en su contratación. Los trabajadores contratados tienen derecho a los beneficios laborales

Contratos De Trabajo A Tiempo Parcial

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Formalidad: Deberán constar por escrito, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación.

Pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado mayor producción de

la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a

prestar

Contratos De Trabajo Sujetos a Modalidad

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