Abog. Mery Aquino Castillo
INTEGRANTES:
- INGA SANTANA, Cinthia. - MALDONADO MIRANDA,
Sheila.- MUNGUIA ROJAS, Jorge.
Ciencias Administrativas y
Contables.
“Año de la integración nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad”
Es un acuerdo que celebran en forma voluntaria el trabajador y el empleador, en virtud del cual el primero se compromete a prestar sus servicios y el segundo a pagar una remuneración como contraprestación.
Con el contrato de trabajo se inicia un vínculo laboral, generando con ello derechos y obligaciones para ambas partes.
2
Los mayores de edad (18 años).
Los menores de 18 años legalmente emancipados.
Los mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
QUIENES PUEDEN FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO
3
Características
consensual
Bilateral
Oneroso
Conmutativo
Tracto Sucesivo
Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
Existe el interés de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se obliga a cumplir una prestación
Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra.
En el momento de la celebración del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes
Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través de prestaciones que se ejecutan permanentemente.
4
Agente capazElementos genéricos
Capacidad de goce
Capacidad de
ejercicio
Capacidad jurídica
Incapacidad
absoluta
Incapacidad
relativa
Comienza con el nacimiento y termina con la muerte
Es la carencia de la aptitud de ser titular de obligaciones y derechos
Los menores de 16 años
se encuentran privados de
discernimientoLos
sordomudos, ciegosordos y los ciegosmudos
Los retardados mentales
Los pródigos
Los ebrios habituales
5
Objeto física y jurídicamente posible
6
Objeto físicamente posible
•La prestación es posible si es compatible con las leyes de la naturaleza y si además está dentro de las posibilidades naturales e intelectuales de la persona humana.
Objeto jurídicamente
posible.
-
•La posibilidad jurídica está referida a la conformidad de la relación jurídica con el ordenamiento jurídico.
La determinabilida
d del objeto
•Es determinado cuando los derechos y los deberes u obligaciones están identificados en el momento de la celebración del acto
Observancia de la forma prescrita bajo sanción de
nulidad
Aquella que se utiliza solamente para acreditar el acto jurídico y su
contenido
FORMA SOLEMNE
FORMA SIMPLE
Es la manera como se manifiesta la voluntad, es decir es el aspecto externo de la voluntad
del agente capaz
Que su omisión
este sancionad
a con nulidad
La realizació
n de la forma
7
Fin licito
Consiste en la orientación que se da a la manifestación de voluntad para que ésta, partiendo del motivo del o de los celebrantes, se dirija, directa y reflexivamente
Finalidad inicial
Finalidad terminal
El porqué de la obligación y el para qué de la obligación
vendría a ser el propósito logrado, el resultado practico alcanzado
8
Elementos
ELEMETOS ESENCIALES
TIPICOS
Prestación Personal de Servicios
Remuneración
Subordinaci
ón
La duración
de la relación
El lugar de prestación del servicio
La duración
de la jornada
9
RELACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON EL DELOCACIÓN DE SERVICIOS
10
Locación de servicios: De acuerdo con el artículo 1764º del Código Civil, mediante el contrato de locación de servicios el locador
se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución.
El elemento diferenciador del contrato de trabajo respecto al contrato de locación de servicios es la subordinación del trabajador
a su empleador
El elemento que los asimila es que tanto como en el contrato de trabajo como al
contrato de locación de servicios, el trabajador presta sus servicios hacia el
empleador a cambio de una retribución o remuneración.
El trabajador
Capacidad necesaria para
trabajar
- Capacidad laboral plena.
- Capacidad laboral limitada
- Incapacidad laboral:
Derechos de los Trabajadores
- Básicos - Derivados de la relación laboral-En materia de Prevención de
Riesgos
Deberes de los Trabajadores
Cumplir con las obligaciones
concretas de su puesto de
trabajo, etc.
SUJETOS O PARTES CONTRATANTES
11
El empleador
Poderes del Empresario
Poder de Direcció
n
Poder Disciplin
ario
Poder reglamentario
Poder fiscaliza
dor
Obligaciones del Empleador
En relación
al trabajad
or
En relación
al contrato
de trabajo
12
Ius variandi
El empleador está facultado para introducir
cambios o modificar turnos, días u horas de
trabajo, así como la forma y modalidad de la
prestación de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades
de trabajo.
13
PERIODO DE PRUEBA
Es el lapso de la relación laboral durante el cual el empleador verifica la capacidad del trabajador, constata si el trabajador cumple con las exigencias para el puesto que ha sido contratado.
14
PERSONAL DE DIRECCION Y DE CONFIANZA
• Es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye.
Personal de dirección
• Son aquellos que labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales profesionales y, en general, a información de carácter reservado.
Trabajadores de confianza
15
Clases de contrato
Formalidad: No está sujeto a formalidad
Son aquellos contratos que pueden prolongarse en forma indefinida, éstos pueden
ser verbales o por escrito
Contratos De Trabajo A Plazo Indeterminado
16
Formalidad: Debe ser celebrado necesariamente por escrito y puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo
Son aquellos que tienen una jornada de trabajo inferior a cuatro (4) horas diarias, y no tienen límite en su contratación. Los trabajadores contratados tienen derecho a los beneficios laborales
Contratos De Trabajo A Tiempo Parcial
17
Formalidad: Deberán constar por escrito, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación.
Pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado mayor producción de
la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar
Contratos De Trabajo Sujetos a Modalidad
18
Top Related