Derecho Semana 3

DRA. TEOFILA T. DIAZ AROCO

DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

Módulo: I Unidad: II Semana: 4

DERECHO LABORAL COLECTIVO

LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES-

CONFLICTOS LABORALES

LA EMPRESA- RELACIONES LABORABLES- CONFLICTOS

ORIENTACIONES

Las ayudas contienen los temas de la CUARTA UNIDAD

*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.

* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto, entregado

por la UNIVERSIDAD, espero sus preguntas a través de la SALA DE

CONFERENCIAS

*

Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos

* A fin de complementar el estudio de los temas de la presente Unidad, es

necesario que revise TEXTOS Y NORMAS SOBRE MECANISMOS DE

SOLUCIÒN DE CONFLICTOS.

*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo

académico exige su dedicación, será evaluado en el examen parcial y

final.

CONTENIDOS TEMÁTICOS

LA EMPRESA

RELACIONES LABORALES


MECANISMOS YPROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN Y

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

DERECHO LABORAL COLECTIVO LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES-


• EL DERECHO COLECTIVO:

• Es una rama del Derecho Público y Privado que regula las relaciones colectivas

entre la empresa y el conjunto de trabajadores organizados (Organización

sindical) DÍAZ AROCO, Teófila T.: “Derecho Colectivo del Trabajo”.

• LA EMPRESA:

• La empresa es la unidad de producción o de cambio basado en el capital y

que persigue la obtención del beneficio, a través de la explotación de la

riqueza, de la publicidad, el crédito.

• CABANELLAS Guillermo: “ Tratado de Derecho Laboral”

• Es base y fuente fundamental para la existencia de la relación jurídica

colectiva, en ella confluyen el capital, el trabajo y la producción y

productividad de bienes.

• DÍAZ AROCO, Teófila T.: “Derecho Colectivo del Trabajo”.



• LA EMPRESA:

• ELEMENTOS:

• Personal:

Trabajo

• Recursos materiales:

Capital, infraestructura

• Administración y sinergia:

Organización coordinada



• LA EMPRESA:

• CARACTERÍSTICAS:

• Es una unidad económica – jurídica

• Fija objetivos y persigue utilidades

• Recurre a la tecnología para el mejoramiento de sus

productos.

• En función a la capacitación permanente de sus

trabajadores alcanza mayores resultados en la

producción y la productividad contribuyendo al

desarrollo socio .

• Debe operar de conformidad con las normas jurídicas

vigentes.



• TIPOS DE EMPRESA:

• POR EL VOLUMEN:

• GRANDES EMPRESAS:

• Cuentan con más de 250

• Facturan más de 1000milles al año

• MEDIANAS EMPRESAS:

• Cuentan entre 51 a 250 trabajadores

• Facturan entre de $ 750 a 28,000milles al año

• LA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS:

• Constituyen como persona natural o jurìdica

• Son fuente de mayores puestos de trabajo

• Es fundamental el control del Estado.

• Normas legales: Ley Nº28015 – D. Leg. Nº1085.



• TIPOS DE EMPRESAS:

• Por el origen del capital y la propiedad:

• E. Pública - E. Privada – E. Mixta

• De acuerdo a la Ley de Sociedades: Ley Nº26887

• Sociedad Anónima

• Sociedad Comercial de Responsabilidad

Limitada

• Sociedad Colectiva

• Sociedad en Comandita simple y por acciones.



• RELACIONES LABORALES:

• RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO:

• El vínculo jurídico entre el empleador y el trabajador, nace del contrato

individual del trabajo, el mismo que determina relaciones recíprocas entre los

sujetos de la relación.

• La relación entre el empleador y el trabajador es de carácter personal,

individual, singular, directa y subordinada.

• Por lo tanto las relaciones sólo alcanzan y afectan a las partes contratantes, es

decir AL EMPLEADOR Y AL TRABAJADOR.

• DÍAZ AROCO, Teófila T. “ Derecho Colectivo del Trabajo”

DERECHO LABORAL COLECTIVO LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES-CONFLICTOS

LABORALES

• RELACIONES LABORALES:

• RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO:

• El vínculo jurídico entre la empresa y la Organización Sindical nace de la Convención

Colectiva del Trabajo a la que arriban los trabajadores organizados a través de la

negociación colectiva de trabajo.

• La Convención Colectiva del Trabajo se rige por la Autonomía de la Voluntad de los

sujetos de la relación colectiva de trabajo, dentro de los alcances de los Principios

Constitucionales, de los Convenios Internacionales aplicables y las normas jurídicas

pertinentes.

• La relación colectiva de trabajo implica una serie de compromisos entre las partes de

carácter sinalagmático.

• La Convención Colectiva del Trabajo alcanza a toda la categoría profesional, implica

obligaciones ERGA OMNES; ratifica, amplía, crea derechos esenciales, base o fuente

de los contratos individuales de trabajo que ya existen o los que posterior al convenio

celebren las partes. DÍAZ AROCO, Teófila T. Ob. Cit.



CONFLICTO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

• El conflicto tiene su fuente en la relación individual y su fundamento en el

interés concreto del empleador o del trabajador, quienes encuentran

cuestiones por resolver.

• El Derecho Individual del Trabajo resuelve conflictos de naturaleza individual, en

función a intereses concretos de los sujetos de la relación individual de trabajo.

• CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO:

• El conflicto afecta los intereses comunes del grupo de trabajadores de

determinada organización sindical, actividad, profesión, u oficio, los

trabajadores afrontan problemas económicos.

• El conflicto se dirime a través de la negociación colectiva, el arbitraje o la

huelga.

• La decisión final de la Autoridad de Trabajo comprende a todos los trabajadores

del mismo centro laboral ya sean sindicalizados o no.



• MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE

CONFLICTOS:

• Servicio de Asistencia Social

• Relaciones Laborales

• Inspección de Trabajo

• MECANISMOS ALTERNATIVOS PARA LA SOLUCIÓN DE

CONFLICTOS:

• La Negociación

• La Mediación

• La Conciliación

• El Arbitraje

• La Transacción

CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE

INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

APLIQUE LOS DIFERENTES MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE

CONFLICTOS A TRAVÉS DE CASOS PRÁCTICOS.

GRACIAS

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