¿Que es Organización?

Es la coordinación dediferentes actividadesde contribuyentes,individuales, con lafinalidad de efectuarintercambios planeadoscon el ambiente

¿Que es desarrollo?

Es el avance en los niveles de

crecimiento económico, social,

cultural y político de una sociedad

o país.

1.Orientación a largo plazo

2.Generación de esfuerzo para una mayor eficacia.

3.Paso a paso en conjunto.

Características del (DO)

• Focalización en toda la organización.

• Orientación sistémica.

• Agente de cambio.

• Solución de problemas.

• Aprendizaje experimental.

• Procesos grupales.

• Retroalimentación.

• Orientación situacional.

• Desarrollo de equipos.

PROCESO DEL (DO)

1.Diagnostico

2. Planeación de la acción

3. Implementación de la acción

4. Evaluación

El diagnostico ¿Cuales son sus puntos fuertes?

¿Cuáles son sus áreas de problemas?

¿Cuáles son las oportunidades no realizadas quese están buscando?

¿Existe una diferencia entre la visión del futurodeseado y la situación actual?

Del diagnostico surge la identificación de

los puntos fuertes, oportunidades y áreas

problema, conocer el estado de las cosas

o “lo que es”, conocer los efectos y

consecuencias de las acciones.

Modelos de (DO)

• Red o malla gerencial( malla grial grid)

Fases para desarrollar el programa (DO)

Objetivos del (DO)

• Aumentar el nivel de confianza.

• Resolución de conflictos

• Ambiente armónico

• Incrementar la productividad

• Soluciones sinérgicas

• Mayor responsabilidad y sentido

de pertenencia