La Paz 28 de enero de

RESOLUCiOacuteN ADMINI

VISTOS

ASFI Autoridad de Supervisioacuten Sistelna Fi

Desde 1928

TIVA No ASF1I92016

La Resolucioacuten Admini+iexclmiddottilltl Ndeg 01215 de 30 de diciembre de 2015 emitida por el Viceministerio de pleo Servicio Civil y Cooperativas el Informe ASFIIDGER-12626201 de 25 de enero de 2016 y el Informe ASFIIDAJR-15520201 de fecha 28 de enero de 2016 demaacutes documentacioacuten que

CONSIDERANDO

Que la Resolucioacuten Arllrnilictrmiddotiexclthl Ndeg 01215 de 30 de diciembre de 2015 emitida por

ver convino y se tuvo nll~nt

el Viceministerio de Em de Trabajo Empleo y Coacutedigo de Eacutetica de la sus VI capiacutetulos 23 Finales ( )

Que el Informe ASFI Analista de de Eacutetica se tuvo con

y Entidades Financieras aprobado medianteBancos S80602000 de 03 de mayo de 2000 mismo que se

de acuerdo a lo establecido por el Artiacuteculo 137 del Decreto ntendencia como tal no se extinguioacute soacutelo cambioacute de

ItruiexclrIIlrI de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI

Que el mencionado IntIn-I establece que se habriacutea visto por conveniente realizar la construccioacuten de un lineamientos dados por aprobada por el M Resolucioacuten Ministerial cumpla con lo dis que primero el COacutedigo competente para suai~) vigencia

Que el precitado InrrQ concluye que se ha finalizado el proceso deflJ 2 JMADAMSOB

~Ofcina C nlral) La Paz Plaza Isabel La Catoacutelica Ndeg 2507 Telfs Telf (591-2) 2911790 Calle Reyes Ortiz esq Federico 5uazo Boliacutevar PN Telf (591-2) 2821484 Potosiacute Plaza Alonso de 01 307Tells (591-2) 5117706 5112468 Santa Cruz Av Irala al Kiacutender Ameacuterica) TelL (591-3) 84248amp1 Trinidad Calle la Piso 4 Telfs (591-4) 4584505 4584506 Fax (591-4) 4584506 Tarija Calle Juniacuten N 451 entre 15 de abril yVirgilio Lema Telf

Servicio Civil y Cooperativas dependiente del Ministerio Previsioacuten Social resuelve PRIMERO Compatibilizar el

de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI en una Disposicioacuten Transitoria y tres Disposiciones

GER-126262016 de 25 de enero de 2016 emitido por la indica que durante la elaboracioacuten participativa del Coacutedigo

iento de la existencia del Coacutedigo de Eacutetica de la ex

Coacutedigo de Eacutetica ajustado a la normativa vigente y a los Guiacutea para la Elaboracioacuten del Coacutedigo de Eacutetica Institucional

de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social mediante o 72212 de 20 de septiembre de 2012 y que ademaacutes que por la normativa citada precedentemente en el entendido de

Eacutetica debe ser puesto en conocimiento de la autoridad bilizacioacuten para su posterior aprobacioacuten y puesta en

Paacuteg 1 de 4

1-2) 2174444 - 2431919 Fax (591-2) 2430028 Casilla Ndeg 447 - Calle Batalloacuten Colorados Ndeg 42 Edif Honnen Gundlach Torre Este Piso 3 Telf (591-21 2311818 Casilla N 611 K El Alto Av Heacuteroes del Km 7 Ndeg 11 Villa 20 Galeriacutea El Siglo Piso 1 Telf (591-2) 6230858 Oruro Pasaje Guachalla Edif Caacutemara de Comercio Piso 3

01 201 Casilla Ndeg 1359 Telf (591-3)3336288 fax (591-3) 3336289 Cobija Calle 16 de Julio Ndeg 149 (frente de la Rocha Ndeg 55 Piso 1 TelfJFax (591-314629659 Cochabamba Av SalaTlanca esq lanza Edif CIC

Calle Dalence Ndeg 184 (entre Boliacutevar y Nicolaacutes Ortiz) Telfs (591-4) 6439777 _6439776 Fax (5914) 6439776 -4) 6113709 liacutenea gratuita 800 103 103 wwwasfLgobboasliacuteasfLgobbo

ASFI Autoridad de Supervisioacuten el Sistema Financie o

Desde 1928

compatibilizacioacuten realiz do por la Direccioacuten General de Servicio Civil dependiente del

Miristerio de Trabajo E pleo y Previsioacuten Social habieacutendose emitido para tal efecto la Resolucioacuten Administ ativa W01215 de 30 de diciembre de 2015 por la cual se resuelve compatibilizar I Coacutedigo de Eacutetica de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI en su VI Capitulas 23 Artiacuteculos una Disposicioacuten Transitoria y tres Disposiciones Finales Asimismo recomienda que se deje sin efecto legal la Resolucioacuten Administrati a SB0602000 de 03 de mayo de 2000 mediante la cual se aproboacute y puso en vige cia el Coacutedigo de Eacutetica de la entonces Superintendencia de Bancos y Entidades Fi ancieras y que se apruebe el COacutedigo de Eacutetica elaborado en forma participativa por los servidores puacuteblicos de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero -A FI

Que el Informe Legal SFIDAJR-155202016 de 28 de enero de 2016 emitido por la Direccioacuten de Asuntos Juriacutedicos en base al Informe ASFIIDGER-126262016 de 25 de enero de 2016 el orado por la Analista de Transparencia recomienda a la Maacutexima Autoridad Ejec tiva aprobar mediante Resolucioacuten Administrativa expresa el Coacutedigo de Eacutetica de la A toridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFL

CONSIDERANDO

Que el Artiacuteculo 232 e la Constitucioacuten Poliacutetica del Estado establece que la Administracioacuten Puacuteblic se rige por los principios de legitimidad legalidad imparcialidad publicida compromiso e intereacutes social eacutetica transparencia igualdad competencia eficiencia calidad calidez honestidad responsabilidad y resultados

Que el paraacutegrafo I de I s Artiacuteculos 330 Y 332 de la Constitucioacuten Poliacutetica del Estado expresan que el Estad regularaacute el sistema financiero con criterios de igualdad de oportunidades solidari ad distribucioacuten y redistribucioacuten equitativa y que las entidades financieras q e participen en el sistema financiero estaraacuten reguladas y supervisadas por una in titucioacuten de derecho puacuteblico y jurisdiccioacuten en todo el territorio boliviano

Que los Artiacuteculos 15 Y 6 de la Ley Ndeg 393 de 21 de agosto de 2013 de Servicios Financieros establece que la ASFI es una institucioacuten de derecho puacuteblico y de duracioacuten indefinida co personalidad juriacutedica patrimonio propio y autonomiacutea de gestioacuten administrativa inanciera legal y teacutecnica con jurisdiccioacuten competencia y

~ estructura de alcance n cional bajo tuicioacuten del Ministerio de Economiacutea y Finanzas Puacuteblicas sujeta a cont 01 social cuyo objeto es regular controlar y supervisar los

~ servicios financieros e el marco de la Constitucioacuten Poliacutetica del Estado y los 1 Decretos Reglamentari s asiacute como la actividad del mercado de valores los

fl 1 JMADAMSOB Paacuteg 2 de 4

cAoficina Central) La Paz Plaza Isabel la Catoacutelca NU 2507 Tels 91middot2) 2174444 - 2431919 Fax (591-2) 2430028 Casilla NU 447 - Calle Batalloacuten Colorados NU 42 Edil Honnen Telf (591-2) 2911790 Calle Reyes Orllz esq Federico Suazo E Gundlach Torre Este Piso 3 Telf (591-2) 2311818 Casilla NU 6118 El Alto Av Heacuteroes del Km 7 Ndeg 11 Villa Boliacutevar N Tel (591-2) 2621484 Potosiacute Plaza Alonso d 20 Galeriacutea El Siglo Piso 1 Tell (591-2) 6230858 Oruro Pasaje Guacnalla Edil Caacutemara de Comercio Piso 3 01 307 Telf5 ~591-2) 5117706 - 5112468 Sat Cruz Av Irala oiacute 201 Casilla Ndeg 1359 Telt (591-3) 3336268 Fax (591-3) 3336289 Cobija Calle 16 de Julio Ndeg 149 (frente al Kmder Amenca) Tel (591-3) 6424641 TflDldad Calle la Pa de la Rocha W 55 Piso 1 TeIUFax (59]-3) 4629659 Cochabamba Av Salamanca esq lanza Edif OC Pso 4 Telfs (591-4) 4584505 4584506 Fax (591-4) 4584506 lIe Oalence Ndeg 184 (entre Boliacutevar y Nicolaacutes Ortiz) Telfs (591-4) 6439777 - 6439776 Fax (591-4) 6439776 Tarija Calle Juniacuten Ndeg 451 entre 15 de abril yVirgiacuteliacuteo lema Telf ( ) 6113709 liacutenea gratuita 800 103 103 wwwasfigobboasfiasfigobbo

ASFI Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero

Desde 1928

intermediarios y entidades auxiliares del

Que el Articulo 13 de la Ley W 2027 d 27 de octubre de 1999 Estatuto del Funcionario Puacuteblico dispone Las emaajjes puacuteblicas deberaacuten promover politicas y normas de conducta regidas por principios y personal y profesional de sus seNidores y Toda entidad puacuteblica deberaacute adoptar elaborado por la misma entidad u otra organizacioacuten administrativa Los sometidos al respectivo Coacutedigo de ttica

eacuteticos que orienten la actuacioacuten relacioacuten de eacutestos con la colectividad

un Coacutedigo de ~tica que sea afiacuten de acuerdo al sistema de

puacuteblicos quedan inexcusablemente a partir del inicio de su actividad

funcionaria

Que el inciso k del Artiacuteculo 88 del Decreto Supremo Ndeg 29894 de 7 de febrero de 2009 de Organizacioacuten del Oacutergano establece que es atribucioacuten del Viceministerio de Empleo Servicio Civil y dependiente del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social es el de Promover el ejercicio compatibilidad y aplicacioacuten de los Coacutedigos de ~tica

Que el Decreto Supremo Ndeg 071 de 9 de amplia las atribuciones del Viceministro de Empleo Servicio Civil y perativas establecidas en el Decreto Supremo Ndeg 29894 de 7 de febrero de estableciendo en su inciso d) del Artiacuteculo 57 Promover en las entidades liC a su competencia la adopcioacuten y compatibilizacioacuten de Coacutedigos de Eacutetica I onales

Que los numerales I y 11 del Artiacuteculo 2 del De Supremo W 214 de 22 de julio de 2009 Politica Nacional de Transparencia y Contra la Corrupcioacuten disponen l Todas las entidades e instituciones que naTO a los cuatro (4) Oacuterganos del Estado Plurinacional de Bolivia asiacute como las entidades territoriales autoacutenomas deben trabajar por la transparencia en sus y para prevenir y sancionar actos de corrupcioacuten en el marco de la PN 11 Todas las entidades e instituciones mencionadas en el paraacutegrafo anterior los principios directrices y limamientos de la PNT en sus planes sectoriales especiacuteficos operativos estrateacutegicos y de gestioacuten respetando la visioacuten y los objetivos institucionales

CONSIDERANDO

Que el Coacutedigo de Eacutetica de la Autoridad Supervisioacuten del Sistema Financiero shyASFI es un instrumento juriacutedico que respo a las necesidades de la estructura organizacional de la Entidad estando nn~~nt~~rln a establecer los lineamientos de

I

ha

conducta de las y los servidores puacuteblicos en ejercicio del servicio puacuteblico en ASFI

~ Que el Coacutedigo de Eacutetica de la Entidad elaborado en el marco de las

2 IJ JMAIOAMSOB Paacuteg3de4

~ofidna Central) La Paz Plaza Isabel La Catoacutelica Ndeg 2507 Telfs (591-2) 2174444 - 2431919 Fax 2430028 Casilla Ndeg 447 Calle Batalloacuten Colorados Ndeg 42 Edil HonnenTelf (591-2) 2911790 Calle Reyes OrtlZ Federico $uazo Edil Gundlach Torre Este Piso 3 -2) 2311818 Casilla N 6118 El Alto Av Heacuteroes del Km 7 Ndeg 11 Villa Boliacutevar N Tel (591-1) 2811484 Potosiacute Alonso de Ibaacutentildeez Ndeg 20 Galeriacutea El Siglo PISO 1 6230858 Oruro Pasaje Guachalla Edil Caacutemara de Comercio Piso 3 of 30lTelfs (591-2) 5117706 5112468 Santa Cruz Av Irala N 585 of 201 Casilla Ndeg 1359 Tell 36288 Fax (591-3) 3336289 Cobija Calle 16 de Julio N 149 (frente al Kiacutender Ameacuterica) Tell (591-3) 8424841 Trinidad Calle La Paz esq Pedro de la Rocha Ndeg 55 Piso (591-3) 4629659 Cochabamba Av Salamanca esq lanza Edif elePiso 4 Telfs (591-4) 4584505 4584506 Fax (591-4) 4584506 Sucre Calle Dalence N 184 (entre y Nicolaacutes Ortiz) Tclfs (591-4) 6439777 6439776 Fax (591-4) 6439776 Tarija Calle Juniacuten N 451 entre 15 de abril y Viacutergiliacuteo Lema Telf (591-4) 6113709 liacutenea gratuita 800 1 103 wwwasfigobboasfiltlasILgobbo

1 de 2009

ASFI Autoridad de Supervisioacuten Sistema Financie

Desde 1928

disposiciones legales vi entes en materia de eacutetica y transparencia el servicio puacuteblico y ha sido compati iliz~do sus VI Capiacutetulos 23 Artiacuteculos una Disposicioacuten Transitoria y tres Dis oSlciones Finales mediante el Viceministerio de Empleo Servicio Civil y Coop rativas dependiente del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social

POR TANTO

La Directora General Financiero Lic Ivette Ndeg 14431 de 19 de fe conferidas por Ley

RESUELVE

PRIMERO APROBA SUPERVISiOacuteN DEL

I jefutiva ai de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema

spinoza Vaacutesquez designada mediante Resolucioacuten Suprema re o de 2015 en ejercicio de las facultades y atribuciones

I

EL COacuteDIGO DE EacuteTICA DE LA AUTORIDAD DE ISlEMA FINANCIERO - ASFI en sus VI Capiacutetulos 23

Artiacuteculos una Disposic oacutenl Transitoria y tres Disposiciones Finales que en Anexo forma parte indivisible d

SEGUNDO DEJAR si de mayo del 2000

TERCERO ENCARGA del Sistema Financiero Entidad

REGiacuteSTRESE COMU

la presente Resolucioacuten

e1ecto legal la Resolucioacuten Administrativa S80602000 de 3 I

lal Area de Transparencia de la Autoridad de Supervisioacuten - ASFI la difusioacuten y promocioacuten del Coacutedigo de Eacutetica de la

rQ~ESE y ARCHiacuteVESE

U~ IVHe Esplnoz u O1ECTORA GENERAL eJeCUTIVAf

Autoridad de SUpervIsIoacuten bull I del SItema Flnanclero

Paacuteg4de4

) 2174444 - 2431919 Fax (591-2) 2430028 Casilla Ndeg 447 Calle Batalloacuten Colorados N 42 Edil Honnen laen Torre Este Piso 3 Tef (591-2)2311818 Casilla Ndeg 6118 El Alto Av Heacuteroes del Km 7 Ndeg 11 Villa

a El Siglo PISO 1 Tel (591-2) 6230858 Oruro Pasaje Guachalla Edif Caacutemara de Comercio PISO 3 of 201 Casilla ~o 1359 Tel (591-3) 3336288 Fax (591-3) 3336289 Cobija Calle 16 de Julio Ndeg 149 (frente

el o

AUTORID DE SUPERVISiOacuteN DEL SIS MA FINANCIERO

COacute IGO DE EacuteTICA

LA PAZ - BOLIVIA

CAPITULO I GENERALIDADES ARTiacuteCULO 1 (OBJETIVO) ARTiacuteCULO 2 (AacuteMBITO DE

INDICE

3 3 3

PlICACIOacuteN) 3shyARTiacuteCULO 3 ARTiacuteCULO 4 ARTicULO 5

(BASE lEGA ) (DEBER DE C NOCIMIENTO y SUSCRIPCiOacuteN DE COMPROMISO) (RECONOCIM ENTO DE lA CONDUCTA EacuteTICA)

3 4 4

CAPITULO 11 4 PRINCIPIOS EacuteTICOS YVAlO ES 4 ARTicULO 6 (PRINCIPIOS TICOS) 4 ARTIcULO 7 (VALORES Eacute ICOS) 6 CAPITULO 111 PROMOCION DE lA EacuteTICA ARTiacuteCULO 8 (INSTANCIA ARrIcUlO 9 (FUNCIONES

PROMOCION CAPITULO IV EIERCICIO DE AUTORIDAD ARTiacuteCULO 10 (DEFINICiOacuteN

8 8

E PROMOCiOacuteN DE lA EacuteTICA) 8 El AacuteREA DE TRANSPARENCIA RELACIONADAS CON lA E lA EacuteTICA) 8

8 8

E AUTORIDAD) 8 ARTiacuteCULO 11 (NORMAS DE CONDUCTA PARA El EJERCICIO DE lA AUTORIDAD) 9 CAPITULO V 10 CONFLICTO DE INTERESES 10 ARTiacuteCULO 12 (DEFINICIOacuteN) 10 ARTiacuteCULO 13 (DEBER DE A STENCIOacuteN) 10 ARTIcULO 14 (OBLlGACIOacute DE COMUNICACiOacuteN Y EXCUSA) 10 ARTICULO 15 (SITUACIONE QUE GENERAN CONFLICTO DE INTEREacuteS) 10 ARTiacuteCULO 16 (OTRAS ACTI IDADES EXTERNAS) ARTICULO 17 (REGALOS B NEFICIOS y GRATIfiCACIONES) 11 ARTiacuteCULO 18 (EXCEPCION S) 11 ARTiacuteCULO 19 (NEPOTISMO ARTiacuteCULO 20 (INTERESES CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUNCIAS ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMIE ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA RTCULO 2~ (SANCIONES) DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA DISPOSICIONES FINALES

11 CONOacuteMICOS y RELACIONES COMERCIALES) 11

12 OR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES 12 TO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS) 12 llDAD DE DENUNCIAR) 12

13 13 13

CAPITULO I GENERALIDADES

ARTIcULO 1 (OBJETIVO)

El objetivo del presente C6di o e Eacutetica es establecer los lineamientos de conducta de las servidoras y servidores puacutebl co~ en el ejercicio del servicio puacuteblico en la Autoridad de Supervisi6n del Sistema Fina ci~ro - ASFI

ARTiacuteCULO 2 (AacuteMBITO DE PlICACIOacuteN)

Estaacuten sujetos a la aplicacioacute d I presente Coacutedigo de Eacutetica todas las servidoras y los servidores puacuteblicos de la ut ridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI independientemente de su ni el eraacuterquico

a case de 03 consultore d liacutenea y personal eventual los mismos estaraacuten sujetos al presente coacutedigo situacioacuten qu deberaacute ser establecida de forma expresa en sus contratos

ARTiacuteCULO 3 (BASE lEGA )

El presente Coacutedigo de Eacutet ca i tiene como base legal las siguientes disposiciones normativas

a Constitucioacuten PoHtica distado b Ley Ndeg 1178 de 20 d julo de 1990 de Administracioacuten y Control Gubernamentales c Decreto Supremo N 2 318-A de 3 de noviembre de 1992 que aprueba el

Reglamento de Resp ns~bilidad por la Funcioacuten Puacuteblica d Ley Ndeg 2027 de 27 de ct~bre de 1999 Estatuto del Funcionario Puacuteblico e Ley Ndeg 2104 de 21 de uno de 2000 Modificatoria a la Ley W 2027 f Decreto Supremo Ndeg 5749 de 20 de abril de 2000 Reglamentaci6n Parcial a la

Ley W 2027 g Decreto Supremo 262 7 e 29 de junio de 2001 Modificatorio al Decreto Supremo

23318-A h Decreto Supremo o 9820 de 26 de noviembre de 2008 Modificaciones al

Decreto Supremo W 3318-A i Decreto Supremo W 9 94 de 7 de febrero de 2009 Estructura Organizativa del

Oacutergano Ejecutivo del stado Plurinacional J Decreto Supremo Ndeg 214 de 22 de julio de 2009 que aprueba la Politica Nacional

de Transparencia y L ch Contra la Corrupci6n k Reglamento Interno el Personal de la Autoridad de Supervisi6n del Sistema

Financiero aprobado e iante Resoluci6n Administrativa Ndeg1962013 de 9 de julio de 2013

1 Ley Ndeg 045 de 8 de et bre de 2010 Ley Contra el Racismo y Toda Forma de Discriminacioacuten

m Decreto Supremo Ndeg 7 2 de 5 de enero de 2011 Reglamento a la Ley Contra el Racismo y Toda For a Discriminacioacuten

Paacutegina 3

n Resolucioacuten Ministerial Ndeg 7222012 de 22 de septiembre de 2012 del Ministerio de Trabajo Empleo y P visioacuten Social que aprueba la Guiacutea para la elaboracioacuten del Coacutedigo de Eacutetica Instit cional

o Resolucioacuten Ministerial 71214 de 23 de octubre de 2014 del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten S cial que aprueba el Reglamento de Presentes Susceptibles de ser incorporados a Patrimonio del Estado

p Otras disposiciones re acionadas con la materia

ARTiacuteCULO 4 (DEBER DE ONOCIMIENTO y SUSCRIPCiOacuteN DE COMPROMISO)

Las nuevas servidoras y se iexcldores puacuteblicos consultores y personal eventual al momento de su incorporacioacuten a la in titucioacuten deben suscribir un compromiso de conocimiento adhesioacuten y cumplimiento el presente COacutedigo de Eacutetica para lo cual el Aacuterea de Transparencia proporcionaraacute un ejemplar del documento

ARTiacuteCULO 5 (RECONOCI lENTO DE lA CONDUCTA EacuteTICA)

Para promover el cumplimie to y fomento del Coacutedigo de Eacutetica se considera los siguientes incentivos

a Memoraacutendum de feli itacioacuten con mencioacuten especial y con copia a la carpeta personal bajo custodi de la Jefatura de Recursos Humanos como reconocimiento y expresioacuten de satisfa cioacuten otorgado por la Maacutexima Autoridad Ejecutiva cuando se determine que las s idoras y servidores puacuteblicos sujetan sus conductas a los principios y valores e ablecidos en el presente Coacutedigo de Eacutetica

CAPITULO 11 P INCIPIOS EacuteTICOS y VALORES

ARTiacuteCULO 6 (PRINCIPIOS EacuteTICOS)

Se entenderaacuten por principio eacuteticos a las regias que guiacutean la conducta y accionas de las servidoras y los servidores uacuteblicos en sus actividades ya que recoge aquello que se toma como vaacutelido o bueno

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - AS I deben comprometerse a adoptar los siguientes principios eacuteticos

Ama qhilla (no sea flojo) Realizar diligentemente su trabajo con entereza disciplina puntual ida honestidad compromiso y productividad sintieacutendose parte importante del proc so de construccioacuten del Estado Plurinacional de Bolivia aprovechando el tiem o de manera eficiente a fin de lograr el cumplimiento de la misioacuten visioacuten y objeti os institucionales de ASFI

b Ama lIulla (no seas mentiroso) Actuar en el marco de la verdad tanto en el aacutembito laboral como n el externo para preservar la transparencia institucional

c Ama suwa (no sea ladroacuten) Como custodios de los bienes y activos de la institucioacuten que son atrimonio del Estado Plurinacional no pueden disponer de

Paacutegina 4

ellos ni usarlos para rovecho de siacute mismos o para fines distintos a los que fueron destinados

d Suma qamantildea (vivir bien) En el relacionamiento con el entorno de trabajo se debe buscar siempre el equilibrio y la armoniacutea asiacute como el convivir de manera adecuada con los de aacutes funcionarios

e Ntildeandereko (vida rmoniosa) Relacionarse en el marco del respeto compantildeerismo y reci rocidad mutua trabajando en unidad en el cumplimiento de los objetivos institucio ales dejando de ~do rtereses personales

f Qhapaj ntildean (camino o vida noble) Las actividades realizadas por las servidoras y servidores puacuteblicos se fundamentan en la nobleza honradez y calidad de los resultados obtenidos en beneficio de cada habitante del Estado Plurinacional de Bolivia

g Legitimidad Las se idoras y los servidores puacuteblicos desarrollan sus actividades con validez justicia y ficacia social satisfaciendo las necesidades de la poblacioacuten

h Legalidad Los acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos se ajustan a lo ~stablecido en la Ca stitucioacuten Poliacutetica del Estado la Ley de Servicios Financieros Ley del Mercado de lores y disposiciones normativas subyacentes

i Imparcialidad Las rvidoras y los servidores puacuteblicos resuelven peticiones yo conflictos con objetivi ad justicia y rectitud sin ninguacuten tipo de discriminacioacuten yo favoritismo en fun oacuten de los intereses sociales y en el marco de sus competencias

j Publicidad Los acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos son puacuteblicos y transparentes

k Compromiso e inte eacutes social Todo acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos se desarroll raacute velando por un buen servicio a la poblacioacuten empatiacutea y sol idaridad

1 Eacutetica Las servidora y los servidores puacuteblicos desempentildean sus funciones de acuerdo con principi s y valores morales en beneficio de la sociedad en su conjunto

m Transparencia Des mpentildeo visible y bertc toda la poblacioacuten con acceso eacutel lt informacioacuten uacutetil oport na pertinente comprensible confiable y verificable a traveacutes de la rendicioacuten puacuteblic de cuentas realizada ante el Control Social

n Competencia Ejerci io del servicio puacuteblico con capacidad teacutecnica y eacutetica o Eficiencia Cumplimi nto de objetivos y metas trazadas con el uso oacuteptimo los

recursos disponibles portunamente p Calidad Satisfaccioacuten optima de las necesidades de la poblacioacuten en la prestacioacuten

de servicios u otro tip de relacionamiento con la administracioacuten puacuteblica q Logro de resultad s Ejercicio de funciones puacuteblicas que contribuye al

cumplimiento de los bjetivos institucionales y la satisfaccioacuten de las necesidades de la poblacioacuten

r Confidencialidad L informacioacuten de caraacutecter confidencial no debe ser revelada a otras servidoras o s rvidores puacuteblicos de la institucioacuten o de otras entidades puacuteblicas ni a person s particulares evitando que esta clase de informacioacuten llegue a conocimiento de pe sonas no autorizadas

s Fidelidad El compro iso de lealtad personal hacia la institucioacuten de manera que sus actividades sean ealizadas precautelando los intereses de la ASFI

t Objetividad La tom de decisiones y la emisioacuten de opiniones considerando y evaluando previamen e la informacioacuten pertinente

Paacutegina 5

u Conducta Conjunto de actos comportamientos al interior de la institucioacuten y fuera de ella de las servidoras y servidores puacutebli~os y que por esta caracteriacutestica exterior resulten visibles y posibles de ser observados por otros

ARTiacuteCULO 7 (VALORES EacuteTICOS)

Son cualidades propias de cada ser humano nos ayudan a preferir apreciar y elegir acciones yo comportamientos adecuados

los valores eacuteticos que las servidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI se comprometen a adoptar los siguientes valores eacuteticos

a Unidad Es un valor que se constituye a partir de una visioacuten compartida objetivo o una causa para el bien comuacuten junto con la determinacioacuten y el compromiso la unidad hace que la talea maacutes difiacutecil parezca faacutecil

b Igualdad Es el trate) ideacutentico que se les proporciona a las personas sin que importe la diversidad de las mismas con respecto a la raza sexo condicioacuten social o econoacutemica etc

c Inclusioacuten Buscar la ilntegracioacuten de todas las servidoras y los servidores puacuteblicos dentro de la institucioacuten permitiendo que todos contribuyan con sus talentos sin importar su condicioacuten fiacutesica cultural o social

d Dignidad Comprender y aceptar que somos valiosos y capaces de aportar positivamente a nuestra sociedad y que las personas que conforman esta sociedad tambieacuten lo crean

e Libertad Derecho natural fundamental de toda persona de obrar de una manera u otra de no obrar por lo que es responsable de sus actos

f Solidaridad Capacidad de tomar concienciacutea de las necesidades de los demaacutes y el deseo de contribuir y colaborar

g Reciprocidad Corresponder devolver o fovcr gs~tc e actitud a esa persona que lo tuvo con uno

h Respeto Valor que exige un trato amable y cortes Constituye la esencia de las relaciones humanas de la vida en comunidad del trabajo en equipo de cualquier relacioacuten interpersonal

i Complementariedad Valor relacionado con la cooperacioacuten En un ambiente laboral los diversos roles deben ser complementados entre siacute para que los miembros de la organizacioacuten puedan cooperar en la realizacioacuten de una misma tarea

j Armoniacutea Valor que permite a cada persona establecer un ambiente que produzca satisfaccioacuten y bienestar tanto en si mismo como con sus semejantes y las cosas que le rodean

k Equilibrio Se refier~ a la sensacioacuten de paz y armoniacutea que nos garantice estabilidad emocionaly felicidad en todos los aspectos de nuestra vida

1 Igualdad de oportu~idades Cualidad de Estado mediante la cual todas las personas posean los mismos derechos inherentes y reciben un trato igual ante la ley independiente deligeacutenero raza o edad

m Equidad social y dd geacutenero en la participacioacuten Es un valor que promueve la igualdad maacutes allaacute de Ilas diferencias de geacutenero cultura o los sectores econoacutemicos

Paacutegina 6

a los que pertenece or ello que suele estar relacionado con la justicia social ya que defiende las mis as condiciones y oportunidades para todas las personas sin distincioacuten

n Bienestar comuacuten V lar por que el trabajo realizado otorgue beneficios sin afectar negativamente o periacute dicar a otros grupos de personas

o Responsabilidad E el compromiso de cumplir con las funciones asignadas y ser proactivos de mod da aportarmiddot a ASFI en el cumplimiento de objetivos institucionales

p Justicia social Es I necesidad de lograr un reparto equitativo de los bienes sociales En el ca o de ASFI implica el compromiso de la institucioacuten para compensar las desigu Idades que surgen en los mercados regulados y equidad de oportunidades para e desarrollo profesional de cada servidora y servidor puacuteblico de ASFI

q Distribucioacuten y redis ribucioacuten de los productos y bienes sociales para vivir hien Velr por que t da la produccioacuten y los beneficios obtenidos por los productos yo bienes sociales s an utilizados para poder mejorar la estabilidad econoacutemica y social de las persona

r Honestidad Es una f ceta de caraacutecter moral y se refiere a los atributos positivos y virtuosos tales como I integridad veracidad y sinceridad

s Lealtad Cualidad por la cual una persona es fiel franca noble sincera y correcta t Empatia Es la capa idad de ponerse en el lugar de otra persona y comprender

mejor a la misma tan o sea para ayudarla como para una mejor convivencia u Liderazgo Contribuir a que todos y cada uno de los funcionarios enfrenten sus

limitaciones de tal rma que esteacuten en condiciones de asumir una tarea de conduccioacuten de sus equipos de trabajo independientemente del cargo que desempentildeen

v Integridad Es una irtud que supone en los actos de las servidoras y los servidores puacuteblicos u comportamiento recto honrado probo leal e intachable en todo momento

w Pertenencia instit cional Las servidoras y los servidores puacuteblicos son reconocidos como pa e esencial de la institucioacuten asumiendo valores objetivos y metas enmarcados e los intereses institucionales

x Calidez Las servidor s y servidores puacuteblicos deben desarrollar un trato corteacutes y amigable con sus co pantildeeros de trabajo y hacia la poblacioacuten que acude a esta Autoridad

y Tolerancia Es acept r con respeto las opiniones contrarias a las de uno aunque lO exista un entendim ento

z Amistad Es el e tendimiento afecto respeto comprensioacuten empatiacutea y colaboracioacuten mutua e cultiva con el trato asiduo y el intereacutes reciacuteproco Se basa en la confianza y apo o

aaGenerosidad Consti uye en el haacutebito de dar libremente sin esperar nada a cambio Puede impli r tiempo ofreciendo bienes o talentos para ayudar a alguien en necesidad

bb Humildad Es la cuali ad de ser modesto y respetuoso cc Laboriosidad Es el gusto de trabajar y esforzarse en conseguir objetivos sin

rendirse

Paacutegina 7

CAPITULO 111 PROMOCiOacuteN DE lA EacuteTICA

ARTiacuteCULO 8 (INSTANCIA E PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

El Aacuterea de Transparencia de a Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es responsable de llevar adeia te la promocioacuten rErmlnFnt~ de la eacutetica de las servdoras y servidores puacuteblicos que p esten servicios en la institucioacuten impulsando un clima organizacional basado en el cumplimiento del presente Coacutedigo y los principios y valores establecidos en la Constituci n Poliacutetica del Estado y otras disposiciones relacionadas

ARTiacuteCULO 9 (FUNCIONES DEL AacuteREA DE TRANSPARENCIA RELACIONADAS CON LA PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

Como irst~lciexcla responsable e la promocioacuten de la eacutetica en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI e Aacuterea de Transparencia tiene las siguientes funciones

a Capacitacioacuten a las s rvidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la institucioacuten en temas r feridos a la ~tica

b Apoyo en el proceso d induccioacuten de nuevas servidoras y servidores puacuteblicos c Recepcioacuten y absoluc oacuten de consultas relativas a la eacutetica puacuteblica d Recepcioacuten y recolec oacuten de elementos de prueba de denuncias por la presunta

vulneracioacuten a lo esta lecido en el presente Coacutedigo realizadas por las servidoras o los servidores puacuteblico de la institucioacuten y aquellas realizadas por personas ajenas a ella para su posterio remisioacuten a la autoridad competente si corresponde en el marco de la Respons bilidad por la Funcioacuten puacuteblica

e Coordinacioacuten de act vidades con la Direccioacuten General de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social y otras instituciones relacionadas con la eacutetica puacuteblica

f Difusioacuten perioacutedica de rincipios y valores del Coacutedigo de ~tica Institucional

CAPITULO IV EJERCICIO DE AUTORIDAD

ARTiacuteCULO 10 (DEFINICIOacute DE AUTORIDAD)

la autoridad consiste en aqu lIa atribucioacuten conferida por las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia a toda servidor o servidor puacuteblico para el ejercicio de sus funciones otorgaacutendole seguacuten su nivel jeraacuterquico la responsabilidad de tomar decisiones dirigir a otras servidoras o servidores puacuteblicos y administrar los recursos del Estado Plurinacional velando por el intereacutes cole ivo en el marco de los principios y valores descritos en el presente Coacutedigo Por lo que se hace necesario para la aplicacioacuten efectiva del presente Coacutedigo de ~tica que las dis osiciones contenidas en el mismo sean vistas y tomadas en cuenta de manera generaliz da y ser de cumplimiento obligatorio para toda servidora o servidor puacuteblico de ASFI sin istincioacuten de nivel jeraacuterquico

Paacutegina 8

ARTiacuteCULO 11 (NORMAS D CONDUCTA PARA El EJERCICIO DE lA AUTORIDAD)

Se hace necesario para el ejercicio de la autoridad el cumplimiento de las siguientes normas

a Promover y mantene el respeto de servidoras y servidores puacuteblicos y del puacuteblico en general por madi de un tiato cOiacutedial demostrando profesionalismo integridad y responsabilidad en la labores asignadas

b Aplicar de manera pe manente los valores y normas de conducta establecidas en el presente Coacutedigo

c Actuar con imparcialid d en sus decisiones d Afrontar con serenida los contratiempos e Preservar y precautel r la imagen del Estado Plurinacional de Bolivia en sus actos y

conductas tanto dent o de las instituciones como fuera de ellas fAdopt~r medidas de ontrol y proteccioacuten necesarios en resguardo de los recursos

del Estado Plurinacio al g Permitir la investiga oacuten de sus actos y decisiones en calidad de servidora y

servidor puacuteblico de SFI siendo ejemplo en todo momento para los demaacutes servidores puacuteblicos y obre todo para los que se encuentran bajo su dependencia

h Cumplir las obligacion s con eficiencia y transparencia i Tomar decisiones de anera oportuna para encontrar solucioacuten a los problemas en

el marco de sus atrib ciones y competencias j Adoptar decisiones bajo situaciones imperantes que eviten minimicen o

neutralicen los efecto de fuerza mayor dentro lo razonablemente posible k Cultivar relaciones in erpersonales favorables con otras servidoras o servidores

puacuteblicos evitando en re otras acciones comentarios denigrantes difamatorios o que tiendan a la desc mposicioacuten del buen clima laboral al interior de ASFI

1 Cooperar a sus depe dientes prestando asistencia guiacutea y respaldo oportunos m Excusarse de conoce y resolver determinados asuntos cuando mantenga o haya

tenido relacioacuten de p rentesco afinidad enemistad o de dependencia econoacutemica con los interesados d rante los dos uacuteltimos antildeos anteriores a su designacioacuten

n Brindar atencioacuten a c alquier persona con cortesiacutea imparcialidad y respeto a sus derechos considera do sus legiacutetimas demandas y excusaacutendose cuando existan conflictos de interese

o Respetar la independ ncia de otros servidores puacuteblicos quedando impedidos de inducir interferir infl ir en el tratamiento atencioacuten o solucioacuten de casos traacutemites o aSLntos de intereacutes pa icular

p Defender los interes s del Estado Plurinacional no permitiendo que intereses particulares sectorial s o poliacuteticos influyan o determinen sus decisiones

q Recomendar medida necesarias de prevencioacuten y control para la lucha contra la corrupcioacuten

r Realizar criacuteticas resp nsables a determinados asuntos inherentes a su cargo s Dictar oacuterdenes y r oluciones en concordancia con leyes normas u otras

determinadas dentro e los plazos y formas establecidas por ley

Paacutegina 9

CAPITULO V CONFLICTO DE INTERESES

ARTicULO 12 (DEFINICIOacute

Se entiende por conflicto e intereses toda situacioacuten o evento concreto en que los intereses particulares direct s o indirectos ds algua 3crJidora yo servidor puacuteblicomiddot sean incompatibles con los de la i stitucioacuten yo la sociedad llevaacutendola o llevaacutendolo a actuar en su desempentildeo por motivaci nes diferentes a las del bien comuacuten y a los intereses del Estado

ARTIcULO 13 (DEBER D ABSTENCiOacuteN)

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - SFI deben abstenerse de mantener fomentar o generar reiaciones y situaciones n cuyos hechos sus intereses personales laborales o econoacutemicos pudieran preva I cer o estar en conflicto con los del Estado Plurinacional

En ese sentido en ejercici de sus funciones no podraacuten dirigir administrar asesorar patrocinar representar pr star servicios remunerados o no en las entidades supervisadas o a personas j riacutedicas o naturales relacionadas con dichas entidades

ARTicULO 14 (OBLlGACI N DE COMUNICACiOacuteN Y EXCUSA)

Todas las servidoras y se idores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fi anciero - ASFI sin importar su jerarquiacutea se encuentran obligados a comunicar en orma expresa escrita y oportuna a la Maacutexima Autoridad Ejecutiva o autoridad comp tente la existencia de un conflicto de intereses teniendo la obligacioacuten de excusarse o a stenerse de ejercer sus funciones y competencias en dichos casos

ARTicULO 15 (SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES)

Existiraacute conflicto de interese en las siguientes situaciones

a) Aceptacioacuten o solicitu de regalos beneficios gratificaciones de cualquier persona individual o colectiv puacuteblica o privada nacional o extranjera por actividades inherentes a su cargo

b Nepotismo c) Intereses econoacutemicos y relaciones comerciales d Formar parte de org nizaciones involucradas en actividades poliacuteticas religiosas

que tengan relacioacuten c n ASFI e) Cuando la servidora servidor puacuteblico mantiene litigios pendientes con quienes

ejercen represenlaci n en organizaciones civiles poliacuteticas o de cualquier iacutendole que se relacionen co las actividades propias de ASFI

f) Participar en funcio s de control supervisioacuten fiscalizacioacuten traacutemites o asuntos oficiales en los que steacuten involucrados personas que tengan parentesco hasta el cuarto grado de con anguinidad y segundo de afinidad o vrnculo matrimonial yo unioacuten libre o de hech

Paacutegina 10

g) Prestar funciones puacuteb icas en ASFI cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y egundo de afinidad asiacute como viacutenculo matrimonial unioacuten libre o de hecho o de adop ioacuten

h) Realizar Actividades e Proselitismo Poliacutetico i) Hacer Mal Uso de Inf rmacioacuten Privilegiada

ARTICULO 16 (OTRAS ACmiddot IVIDADES EXTERNAS)

Toda otra actividad que n genere conflicto de intereses tales como voluntariado beneficencia actividades de ortivas y otra que defina la institucioacuten estaacuten permitidas en tanto no sean desarrolladas n jornada laboral

ARTiacuteCULO 17 (REGALOS ENEFICIOS y GRATIFICACIONES)

~p entiende como regalos beneficios y gratificaciones a aquellos favores que son otorgados a las servidoras servidores puacuteblicos ya sea en dinero bienes materiales servicios promociones u otra ventajas para su aprovechamiento personal

ARTiacuteCULO 18 (EXCEPCIO ES)

La aceptacioacuten de regalos b neficios y gratificaciones que se otorgue a las servidoras y servidores puacuteblicos que pre ten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI estaraacute suj ta a las siguientes excepciones

a) Cuando provenga de aacutebitos culturales puacuteblicos b Cuando sean reconoc mientos protocolares c) Cuando sea material romocional yo de imagen institucional d) Cuando sean gastos de viaje y estadiacutea recibidos de gobiernos instituciones de

ensentildeanza o entidad s sii1 fines de lUCiO

e) Cuando implique una ccioacuten solidaria f) Cuando se trate de incentivos o bonificaciones establecidas por disposicioacuten

normativa expresa

ARTiacuteCULO 19 (NEPOTISM

1 Se entiende como nepoti mo al trato de favor hacia familiares a los que se otorgan ~~rJn~ n empleos pUacuteblicos p r el mero hecho de serlo

11 No se podraacute beneficiar c n nombramientos cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y s gundo de afinidad

ARTiacuteCULO 20 (INTERESE ECONOacuteMICOS Y RELACIONES COMERCIALES)

1 Se entiende por intereses conoacutemicos aquellos que se originan a partir de las relaciones comerciales entre ASFI y os propietarios o accionistas que ejercen control o son representantes de empresas organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

11 Se generan conflictos de intereacutes econoacutemico cuando servidoras o servidores puacuteblicos

Paacutegina 11

que prestan servicios en la utoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI son familiares o personas afines e dichos propietarios o accionistas que ejercen controlo son representantes de empresas u organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

111 Las servidoras o servi ores puacutebiicos que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fin nciero - ASFI deben presentar oportunamente su excusa de participar de acciones decisi nes o recomendaciones cuando se presenten una o maacutes de las siguientes situaciones

a Procesos de contrat cioacuten de personal cuando participen personas allegadas amigos o donde exist n otros intereses

b Procesos de adquisici n o alquiler de bienes Proceses de contrata ioacuten de servicios d Proposicioacuten o aproba ioacuten de procedimientos administrativos u operativos en los que

esteacuten en juego intere es personales e Preparacioacuten de remat s o negociacioacuten de contratos convenios o acuerdos f En procesos de obten ioacuten de concesiones bienes puacuteblicos g Realizar contratos de obras o servicios de aprovisionamiento en forma directa o

indirecta h Procesos de supervisi n a entidades reguladas i Adquirir tomar un arr ndamiento u obtener concesiones bienes puacuteblicos contratos

de obra o servicios d aprovisionamiento para cualquier institucioacuten a su nombre o al de terceros

j En Procesos de Contr I y Seguimiento a entidades ilegales

CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUN iexclAS POR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES

ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMI NTO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS)

1 El Aacuterea de Transparencia e la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI tomaraacute conocimiento de las denuncias por contravencioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica pudiendo ser estas verbales escritas

~~ U-~ vez v~or3das y doc mentadas en el plazo de diez (10) diacuteas haacutebiles a partir de haber sido anoticiada el Aacutere de Transparencia las denuncias seraacuten remitidas mediante informe dirigido a la Maacutexim Autoridad Ejecutiva de la ASFI a efectos de que dicha autoridad la remita a la Au ridad Competente para su tratamiento en el marco de la responsabilidad por la funcioacute puacuteblica

ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA ILlDAD DE DENUNCIAR)

1 Ante el conocimiento de na conducta que vulnere el presente Coacutedigo de Eacutetica las servidoras y servidores puacutebli os que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI ti nen la obligacioacuten de presentar la denuncia correspondiente

Paacutegina 12

11 En caso de que el Aacuterea e Transparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI deba denu ciar vulneraciones al presente Coacutedigo de Eacutetica o en el caso de que sea denunciado(a) u a servidora o servidor puacuteblico del Aacuterea de Transparencia se pondraacute en conocimiento de I Maacutexima Autoridad Ejecutiva de ASFI quien designaraacute a la servidora o servidor puacuteblico ara su tratamiento

ARTiacuteCULO 23 (SANCIONE )

Las contravenciones al pre ente Coacutedigo de Eacutetica se asumen como vulneraciones a normas de conducta confor e a lo sentildealado en el Artiacuteculo 10 del Decreto Supremo Ndeg 26237 de 29 de junio de 2 01 que modifica al Reglamento de Responsabilidad por la Funcioacuten Puacuteblica y seraacuten s ncionadas por la Autoridad Competente en el marco de lo establecido en el artiacuteculo 29 de la Ley Ndeg 1178 de Administracioacuten y Control Guoernamentaies

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA

UacuteNICA Las servidoras y s rvidores puacuteblicos los consultores y personal eventual que prestan servicios en la Autori ad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI suscribiraacuten la declaracioacuten jurada de dhesioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica y compromiso de cumplimiento en el plazo d (30) diacuteas haacutebiles a partir de su aprobacioacuten El documento suscrito formaraacute parte de s carpeta personal bajo custodia de la Jefatura de Recursos Humanos

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA El presente Coacute igo de Eacutetica de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI entraraacute e vigencia una vez zuccr3 la Resolucioacuten Administiativadc aprobacioacuten y su publicacioacute en la paacutegina web de la institucioacuten previo proceso de compatibilizacioacuten por el Minis erio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social

SEGUNDA El Aacuterea de Tr nsparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es la inst ncia responsable de realizar las modificaciones al presente Coacutedigo de Eacutetica concordant s con las disposiciones legales en vigencia y de tramitar la aprobacioacuten a traveacutes de insta cias competentes para este efecto el Coacutedigo seraacute revisado perioacutedicamente y podraacute ser ustado en funcioacuten a la dinaacutemica institucional experiencia de su aplicacioacuten y las disposicio es emanadas del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social a traveacutes de la Direccioacute General del Servicio Civil

TERCERA En caso de ambi Oedad o duda respecto de la aplicacioacuten del Coacutedigo de Eacutetica estas seraacuten interpretadas po el Viceminiacutesterio de Empleo Servicio Civil y Cooperativas a traveacutes de la Direccioacuten Gener I de Servicio Civil a fin de emitir opinioacuten teacutecnica y legal para su cumplimiento

Peacutegfna13

AUTORID DE SUPERVISiOacuteN DEL SIS MA FINANCIERO

COacute IGO DE EacuteTICA

LA PAZ - BOLIVIA

CAPITULO I GENERALIDADES ARTiacuteCULO 1 (OBJETIVO) ARTiacuteCULO 2 (AacuteMBITO DE

INDICE

3 3 3

PlICACIOacuteN) 3shyARTiacuteCULO 3 ARTiacuteCULO 4 ARTicULO 5

(BASE lEGA ) (DEBER DE C NOCIMIENTO y SUSCRIPCiOacuteN DE COMPROMISO) (RECONOCIM ENTO DE lA CONDUCTA EacuteTICA)

3 4 4

CAPITULO 11 4 PRINCIPIOS EacuteTICOS YVAlO ES 4 ARTicULO 6 (PRINCIPIOS TICOS) 4 ARTIcULO 7 (VALORES Eacute ICOS) 6 CAPITULO 111 PROMOCION DE lA EacuteTICA ARTiacuteCULO 8 (INSTANCIA ARrIcUlO 9 (FUNCIONES

PROMOCION CAPITULO IV EIERCICIO DE AUTORIDAD ARTiacuteCULO 10 (DEFINICiOacuteN

8 8

E PROMOCiOacuteN DE lA EacuteTICA) 8 El AacuteREA DE TRANSPARENCIA RELACIONADAS CON lA E lA EacuteTICA) 8

8 8

E AUTORIDAD) 8 ARTiacuteCULO 11 (NORMAS DE CONDUCTA PARA El EJERCICIO DE lA AUTORIDAD) 9 CAPITULO V 10 CONFLICTO DE INTERESES 10 ARTiacuteCULO 12 (DEFINICIOacuteN) 10 ARTiacuteCULO 13 (DEBER DE A STENCIOacuteN) 10 ARTIcULO 14 (OBLlGACIOacute DE COMUNICACiOacuteN Y EXCUSA) 10 ARTICULO 15 (SITUACIONE QUE GENERAN CONFLICTO DE INTEREacuteS) 10 ARTiacuteCULO 16 (OTRAS ACTI IDADES EXTERNAS) ARTICULO 17 (REGALOS B NEFICIOS y GRATIfiCACIONES) 11 ARTiacuteCULO 18 (EXCEPCION S) 11 ARTiacuteCULO 19 (NEPOTISMO ARTiacuteCULO 20 (INTERESES CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUNCIAS ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMIE ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA RTCULO 2~ (SANCIONES) DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA DISPOSICIONES FINALES

11 CONOacuteMICOS y RELACIONES COMERCIALES) 11

12 OR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES 12 TO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS) 12 llDAD DE DENUNCIAR) 12

13 13 13

CAPITULO I GENERALIDADES

ARTIcULO 1 (OBJETIVO)

El objetivo del presente C6di o e Eacutetica es establecer los lineamientos de conducta de las servidoras y servidores puacutebl co~ en el ejercicio del servicio puacuteblico en la Autoridad de Supervisi6n del Sistema Fina ci~ro - ASFI

ARTiacuteCULO 2 (AacuteMBITO DE PlICACIOacuteN)

Estaacuten sujetos a la aplicacioacute d I presente Coacutedigo de Eacutetica todas las servidoras y los servidores puacuteblicos de la ut ridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI independientemente de su ni el eraacuterquico

a case de 03 consultore d liacutenea y personal eventual los mismos estaraacuten sujetos al presente coacutedigo situacioacuten qu deberaacute ser establecida de forma expresa en sus contratos

ARTiacuteCULO 3 (BASE lEGA )

El presente Coacutedigo de Eacutet ca i tiene como base legal las siguientes disposiciones normativas

a Constitucioacuten PoHtica distado b Ley Ndeg 1178 de 20 d julo de 1990 de Administracioacuten y Control Gubernamentales c Decreto Supremo N 2 318-A de 3 de noviembre de 1992 que aprueba el

Reglamento de Resp ns~bilidad por la Funcioacuten Puacuteblica d Ley Ndeg 2027 de 27 de ct~bre de 1999 Estatuto del Funcionario Puacuteblico e Ley Ndeg 2104 de 21 de uno de 2000 Modificatoria a la Ley W 2027 f Decreto Supremo Ndeg 5749 de 20 de abril de 2000 Reglamentaci6n Parcial a la

Ley W 2027 g Decreto Supremo 262 7 e 29 de junio de 2001 Modificatorio al Decreto Supremo

23318-A h Decreto Supremo o 9820 de 26 de noviembre de 2008 Modificaciones al

Decreto Supremo W 3318-A i Decreto Supremo W 9 94 de 7 de febrero de 2009 Estructura Organizativa del

Oacutergano Ejecutivo del stado Plurinacional J Decreto Supremo Ndeg 214 de 22 de julio de 2009 que aprueba la Politica Nacional

de Transparencia y L ch Contra la Corrupci6n k Reglamento Interno el Personal de la Autoridad de Supervisi6n del Sistema

Financiero aprobado e iante Resoluci6n Administrativa Ndeg1962013 de 9 de julio de 2013

1 Ley Ndeg 045 de 8 de et bre de 2010 Ley Contra el Racismo y Toda Forma de Discriminacioacuten

m Decreto Supremo Ndeg 7 2 de 5 de enero de 2011 Reglamento a la Ley Contra el Racismo y Toda For a Discriminacioacuten

Paacutegina 3

n Resolucioacuten Ministerial Ndeg 7222012 de 22 de septiembre de 2012 del Ministerio de Trabajo Empleo y P visioacuten Social que aprueba la Guiacutea para la elaboracioacuten del Coacutedigo de Eacutetica Instit cional

o Resolucioacuten Ministerial 71214 de 23 de octubre de 2014 del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten S cial que aprueba el Reglamento de Presentes Susceptibles de ser incorporados a Patrimonio del Estado

p Otras disposiciones re acionadas con la materia

ARTiacuteCULO 4 (DEBER DE ONOCIMIENTO y SUSCRIPCiOacuteN DE COMPROMISO)

Las nuevas servidoras y se iexcldores puacuteblicos consultores y personal eventual al momento de su incorporacioacuten a la in titucioacuten deben suscribir un compromiso de conocimiento adhesioacuten y cumplimiento el presente COacutedigo de Eacutetica para lo cual el Aacuterea de Transparencia proporcionaraacute un ejemplar del documento

ARTiacuteCULO 5 (RECONOCI lENTO DE lA CONDUCTA EacuteTICA)

Para promover el cumplimie to y fomento del Coacutedigo de Eacutetica se considera los siguientes incentivos

a Memoraacutendum de feli itacioacuten con mencioacuten especial y con copia a la carpeta personal bajo custodi de la Jefatura de Recursos Humanos como reconocimiento y expresioacuten de satisfa cioacuten otorgado por la Maacutexima Autoridad Ejecutiva cuando se determine que las s idoras y servidores puacuteblicos sujetan sus conductas a los principios y valores e ablecidos en el presente Coacutedigo de Eacutetica

CAPITULO 11 P INCIPIOS EacuteTICOS y VALORES

ARTiacuteCULO 6 (PRINCIPIOS EacuteTICOS)

Se entenderaacuten por principio eacuteticos a las regias que guiacutean la conducta y accionas de las servidoras y los servidores uacuteblicos en sus actividades ya que recoge aquello que se toma como vaacutelido o bueno

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - AS I deben comprometerse a adoptar los siguientes principios eacuteticos

Ama qhilla (no sea flojo) Realizar diligentemente su trabajo con entereza disciplina puntual ida honestidad compromiso y productividad sintieacutendose parte importante del proc so de construccioacuten del Estado Plurinacional de Bolivia aprovechando el tiem o de manera eficiente a fin de lograr el cumplimiento de la misioacuten visioacuten y objeti os institucionales de ASFI

b Ama lIulla (no seas mentiroso) Actuar en el marco de la verdad tanto en el aacutembito laboral como n el externo para preservar la transparencia institucional

c Ama suwa (no sea ladroacuten) Como custodios de los bienes y activos de la institucioacuten que son atrimonio del Estado Plurinacional no pueden disponer de

Paacutegina 4

ellos ni usarlos para rovecho de siacute mismos o para fines distintos a los que fueron destinados

d Suma qamantildea (vivir bien) En el relacionamiento con el entorno de trabajo se debe buscar siempre el equilibrio y la armoniacutea asiacute como el convivir de manera adecuada con los de aacutes funcionarios

e Ntildeandereko (vida rmoniosa) Relacionarse en el marco del respeto compantildeerismo y reci rocidad mutua trabajando en unidad en el cumplimiento de los objetivos institucio ales dejando de ~do rtereses personales

f Qhapaj ntildean (camino o vida noble) Las actividades realizadas por las servidoras y servidores puacuteblicos se fundamentan en la nobleza honradez y calidad de los resultados obtenidos en beneficio de cada habitante del Estado Plurinacional de Bolivia

g Legitimidad Las se idoras y los servidores puacuteblicos desarrollan sus actividades con validez justicia y ficacia social satisfaciendo las necesidades de la poblacioacuten

h Legalidad Los acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos se ajustan a lo ~stablecido en la Ca stitucioacuten Poliacutetica del Estado la Ley de Servicios Financieros Ley del Mercado de lores y disposiciones normativas subyacentes

i Imparcialidad Las rvidoras y los servidores puacuteblicos resuelven peticiones yo conflictos con objetivi ad justicia y rectitud sin ninguacuten tipo de discriminacioacuten yo favoritismo en fun oacuten de los intereses sociales y en el marco de sus competencias

j Publicidad Los acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos son puacuteblicos y transparentes

k Compromiso e inte eacutes social Todo acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos se desarroll raacute velando por un buen servicio a la poblacioacuten empatiacutea y sol idaridad

1 Eacutetica Las servidora y los servidores puacuteblicos desempentildean sus funciones de acuerdo con principi s y valores morales en beneficio de la sociedad en su conjunto

m Transparencia Des mpentildeo visible y bertc toda la poblacioacuten con acceso eacutel lt informacioacuten uacutetil oport na pertinente comprensible confiable y verificable a traveacutes de la rendicioacuten puacuteblic de cuentas realizada ante el Control Social

n Competencia Ejerci io del servicio puacuteblico con capacidad teacutecnica y eacutetica o Eficiencia Cumplimi nto de objetivos y metas trazadas con el uso oacuteptimo los

recursos disponibles portunamente p Calidad Satisfaccioacuten optima de las necesidades de la poblacioacuten en la prestacioacuten

de servicios u otro tip de relacionamiento con la administracioacuten puacuteblica q Logro de resultad s Ejercicio de funciones puacuteblicas que contribuye al

cumplimiento de los bjetivos institucionales y la satisfaccioacuten de las necesidades de la poblacioacuten

r Confidencialidad L informacioacuten de caraacutecter confidencial no debe ser revelada a otras servidoras o s rvidores puacuteblicos de la institucioacuten o de otras entidades puacuteblicas ni a person s particulares evitando que esta clase de informacioacuten llegue a conocimiento de pe sonas no autorizadas

s Fidelidad El compro iso de lealtad personal hacia la institucioacuten de manera que sus actividades sean ealizadas precautelando los intereses de la ASFI

t Objetividad La tom de decisiones y la emisioacuten de opiniones considerando y evaluando previamen e la informacioacuten pertinente

Paacutegina 5

u Conducta Conjunto de actos comportamientos al interior de la institucioacuten y fuera de ella de las servidoras y servidores puacutebli~os y que por esta caracteriacutestica exterior resulten visibles y posibles de ser observados por otros

ARTiacuteCULO 7 (VALORES EacuteTICOS)

Son cualidades propias de cada ser humano nos ayudan a preferir apreciar y elegir acciones yo comportamientos adecuados

los valores eacuteticos que las servidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI se comprometen a adoptar los siguientes valores eacuteticos

a Unidad Es un valor que se constituye a partir de una visioacuten compartida objetivo o una causa para el bien comuacuten junto con la determinacioacuten y el compromiso la unidad hace que la talea maacutes difiacutecil parezca faacutecil

b Igualdad Es el trate) ideacutentico que se les proporciona a las personas sin que importe la diversidad de las mismas con respecto a la raza sexo condicioacuten social o econoacutemica etc

c Inclusioacuten Buscar la ilntegracioacuten de todas las servidoras y los servidores puacuteblicos dentro de la institucioacuten permitiendo que todos contribuyan con sus talentos sin importar su condicioacuten fiacutesica cultural o social

d Dignidad Comprender y aceptar que somos valiosos y capaces de aportar positivamente a nuestra sociedad y que las personas que conforman esta sociedad tambieacuten lo crean

e Libertad Derecho natural fundamental de toda persona de obrar de una manera u otra de no obrar por lo que es responsable de sus actos

f Solidaridad Capacidad de tomar concienciacutea de las necesidades de los demaacutes y el deseo de contribuir y colaborar

g Reciprocidad Corresponder devolver o fovcr gs~tc e actitud a esa persona que lo tuvo con uno

h Respeto Valor que exige un trato amable y cortes Constituye la esencia de las relaciones humanas de la vida en comunidad del trabajo en equipo de cualquier relacioacuten interpersonal

i Complementariedad Valor relacionado con la cooperacioacuten En un ambiente laboral los diversos roles deben ser complementados entre siacute para que los miembros de la organizacioacuten puedan cooperar en la realizacioacuten de una misma tarea

j Armoniacutea Valor que permite a cada persona establecer un ambiente que produzca satisfaccioacuten y bienestar tanto en si mismo como con sus semejantes y las cosas que le rodean

k Equilibrio Se refier~ a la sensacioacuten de paz y armoniacutea que nos garantice estabilidad emocionaly felicidad en todos los aspectos de nuestra vida

1 Igualdad de oportu~idades Cualidad de Estado mediante la cual todas las personas posean los mismos derechos inherentes y reciben un trato igual ante la ley independiente deligeacutenero raza o edad

m Equidad social y dd geacutenero en la participacioacuten Es un valor que promueve la igualdad maacutes allaacute de Ilas diferencias de geacutenero cultura o los sectores econoacutemicos

Paacutegina 6

a los que pertenece or ello que suele estar relacionado con la justicia social ya que defiende las mis as condiciones y oportunidades para todas las personas sin distincioacuten

n Bienestar comuacuten V lar por que el trabajo realizado otorgue beneficios sin afectar negativamente o periacute dicar a otros grupos de personas

o Responsabilidad E el compromiso de cumplir con las funciones asignadas y ser proactivos de mod da aportarmiddot a ASFI en el cumplimiento de objetivos institucionales

p Justicia social Es I necesidad de lograr un reparto equitativo de los bienes sociales En el ca o de ASFI implica el compromiso de la institucioacuten para compensar las desigu Idades que surgen en los mercados regulados y equidad de oportunidades para e desarrollo profesional de cada servidora y servidor puacuteblico de ASFI

q Distribucioacuten y redis ribucioacuten de los productos y bienes sociales para vivir hien Velr por que t da la produccioacuten y los beneficios obtenidos por los productos yo bienes sociales s an utilizados para poder mejorar la estabilidad econoacutemica y social de las persona

r Honestidad Es una f ceta de caraacutecter moral y se refiere a los atributos positivos y virtuosos tales como I integridad veracidad y sinceridad

s Lealtad Cualidad por la cual una persona es fiel franca noble sincera y correcta t Empatia Es la capa idad de ponerse en el lugar de otra persona y comprender

mejor a la misma tan o sea para ayudarla como para una mejor convivencia u Liderazgo Contribuir a que todos y cada uno de los funcionarios enfrenten sus

limitaciones de tal rma que esteacuten en condiciones de asumir una tarea de conduccioacuten de sus equipos de trabajo independientemente del cargo que desempentildeen

v Integridad Es una irtud que supone en los actos de las servidoras y los servidores puacuteblicos u comportamiento recto honrado probo leal e intachable en todo momento

w Pertenencia instit cional Las servidoras y los servidores puacuteblicos son reconocidos como pa e esencial de la institucioacuten asumiendo valores objetivos y metas enmarcados e los intereses institucionales

x Calidez Las servidor s y servidores puacuteblicos deben desarrollar un trato corteacutes y amigable con sus co pantildeeros de trabajo y hacia la poblacioacuten que acude a esta Autoridad

y Tolerancia Es acept r con respeto las opiniones contrarias a las de uno aunque lO exista un entendim ento

z Amistad Es el e tendimiento afecto respeto comprensioacuten empatiacutea y colaboracioacuten mutua e cultiva con el trato asiduo y el intereacutes reciacuteproco Se basa en la confianza y apo o

aaGenerosidad Consti uye en el haacutebito de dar libremente sin esperar nada a cambio Puede impli r tiempo ofreciendo bienes o talentos para ayudar a alguien en necesidad

bb Humildad Es la cuali ad de ser modesto y respetuoso cc Laboriosidad Es el gusto de trabajar y esforzarse en conseguir objetivos sin

rendirse

Paacutegina 7

CAPITULO 111 PROMOCiOacuteN DE lA EacuteTICA

ARTiacuteCULO 8 (INSTANCIA E PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

El Aacuterea de Transparencia de a Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es responsable de llevar adeia te la promocioacuten rErmlnFnt~ de la eacutetica de las servdoras y servidores puacuteblicos que p esten servicios en la institucioacuten impulsando un clima organizacional basado en el cumplimiento del presente Coacutedigo y los principios y valores establecidos en la Constituci n Poliacutetica del Estado y otras disposiciones relacionadas

ARTiacuteCULO 9 (FUNCIONES DEL AacuteREA DE TRANSPARENCIA RELACIONADAS CON LA PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

Como irst~lciexcla responsable e la promocioacuten de la eacutetica en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI e Aacuterea de Transparencia tiene las siguientes funciones

a Capacitacioacuten a las s rvidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la institucioacuten en temas r feridos a la ~tica

b Apoyo en el proceso d induccioacuten de nuevas servidoras y servidores puacuteblicos c Recepcioacuten y absoluc oacuten de consultas relativas a la eacutetica puacuteblica d Recepcioacuten y recolec oacuten de elementos de prueba de denuncias por la presunta

vulneracioacuten a lo esta lecido en el presente Coacutedigo realizadas por las servidoras o los servidores puacuteblico de la institucioacuten y aquellas realizadas por personas ajenas a ella para su posterio remisioacuten a la autoridad competente si corresponde en el marco de la Respons bilidad por la Funcioacuten puacuteblica

e Coordinacioacuten de act vidades con la Direccioacuten General de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social y otras instituciones relacionadas con la eacutetica puacuteblica

f Difusioacuten perioacutedica de rincipios y valores del Coacutedigo de ~tica Institucional

CAPITULO IV EJERCICIO DE AUTORIDAD

ARTiacuteCULO 10 (DEFINICIOacute DE AUTORIDAD)

la autoridad consiste en aqu lIa atribucioacuten conferida por las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia a toda servidor o servidor puacuteblico para el ejercicio de sus funciones otorgaacutendole seguacuten su nivel jeraacuterquico la responsabilidad de tomar decisiones dirigir a otras servidoras o servidores puacuteblicos y administrar los recursos del Estado Plurinacional velando por el intereacutes cole ivo en el marco de los principios y valores descritos en el presente Coacutedigo Por lo que se hace necesario para la aplicacioacuten efectiva del presente Coacutedigo de ~tica que las dis osiciones contenidas en el mismo sean vistas y tomadas en cuenta de manera generaliz da y ser de cumplimiento obligatorio para toda servidora o servidor puacuteblico de ASFI sin istincioacuten de nivel jeraacuterquico

Paacutegina 8

ARTiacuteCULO 11 (NORMAS D CONDUCTA PARA El EJERCICIO DE lA AUTORIDAD)

Se hace necesario para el ejercicio de la autoridad el cumplimiento de las siguientes normas

a Promover y mantene el respeto de servidoras y servidores puacuteblicos y del puacuteblico en general por madi de un tiato cOiacutedial demostrando profesionalismo integridad y responsabilidad en la labores asignadas

b Aplicar de manera pe manente los valores y normas de conducta establecidas en el presente Coacutedigo

c Actuar con imparcialid d en sus decisiones d Afrontar con serenida los contratiempos e Preservar y precautel r la imagen del Estado Plurinacional de Bolivia en sus actos y

conductas tanto dent o de las instituciones como fuera de ellas fAdopt~r medidas de ontrol y proteccioacuten necesarios en resguardo de los recursos

del Estado Plurinacio al g Permitir la investiga oacuten de sus actos y decisiones en calidad de servidora y

servidor puacuteblico de SFI siendo ejemplo en todo momento para los demaacutes servidores puacuteblicos y obre todo para los que se encuentran bajo su dependencia

h Cumplir las obligacion s con eficiencia y transparencia i Tomar decisiones de anera oportuna para encontrar solucioacuten a los problemas en

el marco de sus atrib ciones y competencias j Adoptar decisiones bajo situaciones imperantes que eviten minimicen o

neutralicen los efecto de fuerza mayor dentro lo razonablemente posible k Cultivar relaciones in erpersonales favorables con otras servidoras o servidores

puacuteblicos evitando en re otras acciones comentarios denigrantes difamatorios o que tiendan a la desc mposicioacuten del buen clima laboral al interior de ASFI

1 Cooperar a sus depe dientes prestando asistencia guiacutea y respaldo oportunos m Excusarse de conoce y resolver determinados asuntos cuando mantenga o haya

tenido relacioacuten de p rentesco afinidad enemistad o de dependencia econoacutemica con los interesados d rante los dos uacuteltimos antildeos anteriores a su designacioacuten

n Brindar atencioacuten a c alquier persona con cortesiacutea imparcialidad y respeto a sus derechos considera do sus legiacutetimas demandas y excusaacutendose cuando existan conflictos de interese

o Respetar la independ ncia de otros servidores puacuteblicos quedando impedidos de inducir interferir infl ir en el tratamiento atencioacuten o solucioacuten de casos traacutemites o aSLntos de intereacutes pa icular

p Defender los interes s del Estado Plurinacional no permitiendo que intereses particulares sectorial s o poliacuteticos influyan o determinen sus decisiones

q Recomendar medida necesarias de prevencioacuten y control para la lucha contra la corrupcioacuten

r Realizar criacuteticas resp nsables a determinados asuntos inherentes a su cargo s Dictar oacuterdenes y r oluciones en concordancia con leyes normas u otras

determinadas dentro e los plazos y formas establecidas por ley

Paacutegina 9

CAPITULO V CONFLICTO DE INTERESES

ARTicULO 12 (DEFINICIOacute

Se entiende por conflicto e intereses toda situacioacuten o evento concreto en que los intereses particulares direct s o indirectos ds algua 3crJidora yo servidor puacuteblicomiddot sean incompatibles con los de la i stitucioacuten yo la sociedad llevaacutendola o llevaacutendolo a actuar en su desempentildeo por motivaci nes diferentes a las del bien comuacuten y a los intereses del Estado

ARTIcULO 13 (DEBER D ABSTENCiOacuteN)

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - SFI deben abstenerse de mantener fomentar o generar reiaciones y situaciones n cuyos hechos sus intereses personales laborales o econoacutemicos pudieran preva I cer o estar en conflicto con los del Estado Plurinacional

En ese sentido en ejercici de sus funciones no podraacuten dirigir administrar asesorar patrocinar representar pr star servicios remunerados o no en las entidades supervisadas o a personas j riacutedicas o naturales relacionadas con dichas entidades

ARTicULO 14 (OBLlGACI N DE COMUNICACiOacuteN Y EXCUSA)

Todas las servidoras y se idores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fi anciero - ASFI sin importar su jerarquiacutea se encuentran obligados a comunicar en orma expresa escrita y oportuna a la Maacutexima Autoridad Ejecutiva o autoridad comp tente la existencia de un conflicto de intereses teniendo la obligacioacuten de excusarse o a stenerse de ejercer sus funciones y competencias en dichos casos

ARTicULO 15 (SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES)

Existiraacute conflicto de interese en las siguientes situaciones

a) Aceptacioacuten o solicitu de regalos beneficios gratificaciones de cualquier persona individual o colectiv puacuteblica o privada nacional o extranjera por actividades inherentes a su cargo

b Nepotismo c) Intereses econoacutemicos y relaciones comerciales d Formar parte de org nizaciones involucradas en actividades poliacuteticas religiosas

que tengan relacioacuten c n ASFI e) Cuando la servidora servidor puacuteblico mantiene litigios pendientes con quienes

ejercen represenlaci n en organizaciones civiles poliacuteticas o de cualquier iacutendole que se relacionen co las actividades propias de ASFI

f) Participar en funcio s de control supervisioacuten fiscalizacioacuten traacutemites o asuntos oficiales en los que steacuten involucrados personas que tengan parentesco hasta el cuarto grado de con anguinidad y segundo de afinidad o vrnculo matrimonial yo unioacuten libre o de hech

Paacutegina 10

g) Prestar funciones puacuteb icas en ASFI cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y egundo de afinidad asiacute como viacutenculo matrimonial unioacuten libre o de hecho o de adop ioacuten

h) Realizar Actividades e Proselitismo Poliacutetico i) Hacer Mal Uso de Inf rmacioacuten Privilegiada

ARTICULO 16 (OTRAS ACmiddot IVIDADES EXTERNAS)

Toda otra actividad que n genere conflicto de intereses tales como voluntariado beneficencia actividades de ortivas y otra que defina la institucioacuten estaacuten permitidas en tanto no sean desarrolladas n jornada laboral

ARTiacuteCULO 17 (REGALOS ENEFICIOS y GRATIFICACIONES)

~p entiende como regalos beneficios y gratificaciones a aquellos favores que son otorgados a las servidoras servidores puacuteblicos ya sea en dinero bienes materiales servicios promociones u otra ventajas para su aprovechamiento personal

ARTiacuteCULO 18 (EXCEPCIO ES)

La aceptacioacuten de regalos b neficios y gratificaciones que se otorgue a las servidoras y servidores puacuteblicos que pre ten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI estaraacute suj ta a las siguientes excepciones

a) Cuando provenga de aacutebitos culturales puacuteblicos b Cuando sean reconoc mientos protocolares c) Cuando sea material romocional yo de imagen institucional d) Cuando sean gastos de viaje y estadiacutea recibidos de gobiernos instituciones de

ensentildeanza o entidad s sii1 fines de lUCiO

e) Cuando implique una ccioacuten solidaria f) Cuando se trate de incentivos o bonificaciones establecidas por disposicioacuten

normativa expresa

ARTiacuteCULO 19 (NEPOTISM

1 Se entiende como nepoti mo al trato de favor hacia familiares a los que se otorgan ~~rJn~ n empleos pUacuteblicos p r el mero hecho de serlo

11 No se podraacute beneficiar c n nombramientos cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y s gundo de afinidad

ARTiacuteCULO 20 (INTERESE ECONOacuteMICOS Y RELACIONES COMERCIALES)

1 Se entiende por intereses conoacutemicos aquellos que se originan a partir de las relaciones comerciales entre ASFI y os propietarios o accionistas que ejercen control o son representantes de empresas organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

11 Se generan conflictos de intereacutes econoacutemico cuando servidoras o servidores puacuteblicos

Paacutegina 11

que prestan servicios en la utoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI son familiares o personas afines e dichos propietarios o accionistas que ejercen controlo son representantes de empresas u organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

111 Las servidoras o servi ores puacutebiicos que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fin nciero - ASFI deben presentar oportunamente su excusa de participar de acciones decisi nes o recomendaciones cuando se presenten una o maacutes de las siguientes situaciones

a Procesos de contrat cioacuten de personal cuando participen personas allegadas amigos o donde exist n otros intereses

b Procesos de adquisici n o alquiler de bienes Proceses de contrata ioacuten de servicios d Proposicioacuten o aproba ioacuten de procedimientos administrativos u operativos en los que

esteacuten en juego intere es personales e Preparacioacuten de remat s o negociacioacuten de contratos convenios o acuerdos f En procesos de obten ioacuten de concesiones bienes puacuteblicos g Realizar contratos de obras o servicios de aprovisionamiento en forma directa o

indirecta h Procesos de supervisi n a entidades reguladas i Adquirir tomar un arr ndamiento u obtener concesiones bienes puacuteblicos contratos

de obra o servicios d aprovisionamiento para cualquier institucioacuten a su nombre o al de terceros

j En Procesos de Contr I y Seguimiento a entidades ilegales

CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUN iexclAS POR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES

ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMI NTO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS)

1 El Aacuterea de Transparencia e la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI tomaraacute conocimiento de las denuncias por contravencioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica pudiendo ser estas verbales escritas

~~ U-~ vez v~or3das y doc mentadas en el plazo de diez (10) diacuteas haacutebiles a partir de haber sido anoticiada el Aacutere de Transparencia las denuncias seraacuten remitidas mediante informe dirigido a la Maacutexim Autoridad Ejecutiva de la ASFI a efectos de que dicha autoridad la remita a la Au ridad Competente para su tratamiento en el marco de la responsabilidad por la funcioacute puacuteblica

ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA ILlDAD DE DENUNCIAR)

1 Ante el conocimiento de na conducta que vulnere el presente Coacutedigo de Eacutetica las servidoras y servidores puacutebli os que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI ti nen la obligacioacuten de presentar la denuncia correspondiente

Paacutegina 12

11 En caso de que el Aacuterea e Transparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI deba denu ciar vulneraciones al presente Coacutedigo de Eacutetica o en el caso de que sea denunciado(a) u a servidora o servidor puacuteblico del Aacuterea de Transparencia se pondraacute en conocimiento de I Maacutexima Autoridad Ejecutiva de ASFI quien designaraacute a la servidora o servidor puacuteblico ara su tratamiento

ARTiacuteCULO 23 (SANCIONE )

Las contravenciones al pre ente Coacutedigo de Eacutetica se asumen como vulneraciones a normas de conducta confor e a lo sentildealado en el Artiacuteculo 10 del Decreto Supremo Ndeg 26237 de 29 de junio de 2 01 que modifica al Reglamento de Responsabilidad por la Funcioacuten Puacuteblica y seraacuten s ncionadas por la Autoridad Competente en el marco de lo establecido en el artiacuteculo 29 de la Ley Ndeg 1178 de Administracioacuten y Control Guoernamentaies

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA

UacuteNICA Las servidoras y s rvidores puacuteblicos los consultores y personal eventual que prestan servicios en la Autori ad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI suscribiraacuten la declaracioacuten jurada de dhesioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica y compromiso de cumplimiento en el plazo d (30) diacuteas haacutebiles a partir de su aprobacioacuten El documento suscrito formaraacute parte de s carpeta personal bajo custodia de la Jefatura de Recursos Humanos

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA El presente Coacute igo de Eacutetica de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI entraraacute e vigencia una vez zuccr3 la Resolucioacuten Administiativadc aprobacioacuten y su publicacioacute en la paacutegina web de la institucioacuten previo proceso de compatibilizacioacuten por el Minis erio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social

SEGUNDA El Aacuterea de Tr nsparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es la inst ncia responsable de realizar las modificaciones al presente Coacutedigo de Eacutetica concordant s con las disposiciones legales en vigencia y de tramitar la aprobacioacuten a traveacutes de insta cias competentes para este efecto el Coacutedigo seraacute revisado perioacutedicamente y podraacute ser ustado en funcioacuten a la dinaacutemica institucional experiencia de su aplicacioacuten y las disposicio es emanadas del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social a traveacutes de la Direccioacute General del Servicio Civil

TERCERA En caso de ambi Oedad o duda respecto de la aplicacioacuten del Coacutedigo de Eacutetica estas seraacuten interpretadas po el Viceminiacutesterio de Empleo Servicio Civil y Cooperativas a traveacutes de la Direccioacuten Gener I de Servicio Civil a fin de emitir opinioacuten teacutecnica y legal para su cumplimiento

Peacutegfna13

CAPITULO I GENERALIDADES ARTiacuteCULO 1 (OBJETIVO) ARTiacuteCULO 2 (AacuteMBITO DE

INDICE

3 3 3

PlICACIOacuteN) 3shyARTiacuteCULO 3 ARTiacuteCULO 4 ARTicULO 5

(BASE lEGA ) (DEBER DE C NOCIMIENTO y SUSCRIPCiOacuteN DE COMPROMISO) (RECONOCIM ENTO DE lA CONDUCTA EacuteTICA)

3 4 4

CAPITULO 11 4 PRINCIPIOS EacuteTICOS YVAlO ES 4 ARTicULO 6 (PRINCIPIOS TICOS) 4 ARTIcULO 7 (VALORES Eacute ICOS) 6 CAPITULO 111 PROMOCION DE lA EacuteTICA ARTiacuteCULO 8 (INSTANCIA ARrIcUlO 9 (FUNCIONES

PROMOCION CAPITULO IV EIERCICIO DE AUTORIDAD ARTiacuteCULO 10 (DEFINICiOacuteN

8 8

E PROMOCiOacuteN DE lA EacuteTICA) 8 El AacuteREA DE TRANSPARENCIA RELACIONADAS CON lA E lA EacuteTICA) 8

8 8

E AUTORIDAD) 8 ARTiacuteCULO 11 (NORMAS DE CONDUCTA PARA El EJERCICIO DE lA AUTORIDAD) 9 CAPITULO V 10 CONFLICTO DE INTERESES 10 ARTiacuteCULO 12 (DEFINICIOacuteN) 10 ARTiacuteCULO 13 (DEBER DE A STENCIOacuteN) 10 ARTIcULO 14 (OBLlGACIOacute DE COMUNICACiOacuteN Y EXCUSA) 10 ARTICULO 15 (SITUACIONE QUE GENERAN CONFLICTO DE INTEREacuteS) 10 ARTiacuteCULO 16 (OTRAS ACTI IDADES EXTERNAS) ARTICULO 17 (REGALOS B NEFICIOS y GRATIfiCACIONES) 11 ARTiacuteCULO 18 (EXCEPCION S) 11 ARTiacuteCULO 19 (NEPOTISMO ARTiacuteCULO 20 (INTERESES CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUNCIAS ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMIE ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA RTCULO 2~ (SANCIONES) DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA DISPOSICIONES FINALES

11 CONOacuteMICOS y RELACIONES COMERCIALES) 11

12 OR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES 12 TO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS) 12 llDAD DE DENUNCIAR) 12

13 13 13

CAPITULO I GENERALIDADES

ARTIcULO 1 (OBJETIVO)

El objetivo del presente C6di o e Eacutetica es establecer los lineamientos de conducta de las servidoras y servidores puacutebl co~ en el ejercicio del servicio puacuteblico en la Autoridad de Supervisi6n del Sistema Fina ci~ro - ASFI

ARTiacuteCULO 2 (AacuteMBITO DE PlICACIOacuteN)

Estaacuten sujetos a la aplicacioacute d I presente Coacutedigo de Eacutetica todas las servidoras y los servidores puacuteblicos de la ut ridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI independientemente de su ni el eraacuterquico

a case de 03 consultore d liacutenea y personal eventual los mismos estaraacuten sujetos al presente coacutedigo situacioacuten qu deberaacute ser establecida de forma expresa en sus contratos

ARTiacuteCULO 3 (BASE lEGA )

El presente Coacutedigo de Eacutet ca i tiene como base legal las siguientes disposiciones normativas

a Constitucioacuten PoHtica distado b Ley Ndeg 1178 de 20 d julo de 1990 de Administracioacuten y Control Gubernamentales c Decreto Supremo N 2 318-A de 3 de noviembre de 1992 que aprueba el

Reglamento de Resp ns~bilidad por la Funcioacuten Puacuteblica d Ley Ndeg 2027 de 27 de ct~bre de 1999 Estatuto del Funcionario Puacuteblico e Ley Ndeg 2104 de 21 de uno de 2000 Modificatoria a la Ley W 2027 f Decreto Supremo Ndeg 5749 de 20 de abril de 2000 Reglamentaci6n Parcial a la

Ley W 2027 g Decreto Supremo 262 7 e 29 de junio de 2001 Modificatorio al Decreto Supremo

23318-A h Decreto Supremo o 9820 de 26 de noviembre de 2008 Modificaciones al

Decreto Supremo W 3318-A i Decreto Supremo W 9 94 de 7 de febrero de 2009 Estructura Organizativa del

Oacutergano Ejecutivo del stado Plurinacional J Decreto Supremo Ndeg 214 de 22 de julio de 2009 que aprueba la Politica Nacional

de Transparencia y L ch Contra la Corrupci6n k Reglamento Interno el Personal de la Autoridad de Supervisi6n del Sistema

Financiero aprobado e iante Resoluci6n Administrativa Ndeg1962013 de 9 de julio de 2013

1 Ley Ndeg 045 de 8 de et bre de 2010 Ley Contra el Racismo y Toda Forma de Discriminacioacuten

m Decreto Supremo Ndeg 7 2 de 5 de enero de 2011 Reglamento a la Ley Contra el Racismo y Toda For a Discriminacioacuten

Paacutegina 3

n Resolucioacuten Ministerial Ndeg 7222012 de 22 de septiembre de 2012 del Ministerio de Trabajo Empleo y P visioacuten Social que aprueba la Guiacutea para la elaboracioacuten del Coacutedigo de Eacutetica Instit cional

o Resolucioacuten Ministerial 71214 de 23 de octubre de 2014 del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten S cial que aprueba el Reglamento de Presentes Susceptibles de ser incorporados a Patrimonio del Estado

p Otras disposiciones re acionadas con la materia

ARTiacuteCULO 4 (DEBER DE ONOCIMIENTO y SUSCRIPCiOacuteN DE COMPROMISO)

Las nuevas servidoras y se iexcldores puacuteblicos consultores y personal eventual al momento de su incorporacioacuten a la in titucioacuten deben suscribir un compromiso de conocimiento adhesioacuten y cumplimiento el presente COacutedigo de Eacutetica para lo cual el Aacuterea de Transparencia proporcionaraacute un ejemplar del documento

ARTiacuteCULO 5 (RECONOCI lENTO DE lA CONDUCTA EacuteTICA)

Para promover el cumplimie to y fomento del Coacutedigo de Eacutetica se considera los siguientes incentivos

a Memoraacutendum de feli itacioacuten con mencioacuten especial y con copia a la carpeta personal bajo custodi de la Jefatura de Recursos Humanos como reconocimiento y expresioacuten de satisfa cioacuten otorgado por la Maacutexima Autoridad Ejecutiva cuando se determine que las s idoras y servidores puacuteblicos sujetan sus conductas a los principios y valores e ablecidos en el presente Coacutedigo de Eacutetica

CAPITULO 11 P INCIPIOS EacuteTICOS y VALORES

ARTiacuteCULO 6 (PRINCIPIOS EacuteTICOS)

Se entenderaacuten por principio eacuteticos a las regias que guiacutean la conducta y accionas de las servidoras y los servidores uacuteblicos en sus actividades ya que recoge aquello que se toma como vaacutelido o bueno

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - AS I deben comprometerse a adoptar los siguientes principios eacuteticos

Ama qhilla (no sea flojo) Realizar diligentemente su trabajo con entereza disciplina puntual ida honestidad compromiso y productividad sintieacutendose parte importante del proc so de construccioacuten del Estado Plurinacional de Bolivia aprovechando el tiem o de manera eficiente a fin de lograr el cumplimiento de la misioacuten visioacuten y objeti os institucionales de ASFI

b Ama lIulla (no seas mentiroso) Actuar en el marco de la verdad tanto en el aacutembito laboral como n el externo para preservar la transparencia institucional

c Ama suwa (no sea ladroacuten) Como custodios de los bienes y activos de la institucioacuten que son atrimonio del Estado Plurinacional no pueden disponer de

Paacutegina 4

ellos ni usarlos para rovecho de siacute mismos o para fines distintos a los que fueron destinados

d Suma qamantildea (vivir bien) En el relacionamiento con el entorno de trabajo se debe buscar siempre el equilibrio y la armoniacutea asiacute como el convivir de manera adecuada con los de aacutes funcionarios

e Ntildeandereko (vida rmoniosa) Relacionarse en el marco del respeto compantildeerismo y reci rocidad mutua trabajando en unidad en el cumplimiento de los objetivos institucio ales dejando de ~do rtereses personales

f Qhapaj ntildean (camino o vida noble) Las actividades realizadas por las servidoras y servidores puacuteblicos se fundamentan en la nobleza honradez y calidad de los resultados obtenidos en beneficio de cada habitante del Estado Plurinacional de Bolivia

g Legitimidad Las se idoras y los servidores puacuteblicos desarrollan sus actividades con validez justicia y ficacia social satisfaciendo las necesidades de la poblacioacuten

h Legalidad Los acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos se ajustan a lo ~stablecido en la Ca stitucioacuten Poliacutetica del Estado la Ley de Servicios Financieros Ley del Mercado de lores y disposiciones normativas subyacentes

i Imparcialidad Las rvidoras y los servidores puacuteblicos resuelven peticiones yo conflictos con objetivi ad justicia y rectitud sin ninguacuten tipo de discriminacioacuten yo favoritismo en fun oacuten de los intereses sociales y en el marco de sus competencias

j Publicidad Los acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos son puacuteblicos y transparentes

k Compromiso e inte eacutes social Todo acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos se desarroll raacute velando por un buen servicio a la poblacioacuten empatiacutea y sol idaridad

1 Eacutetica Las servidora y los servidores puacuteblicos desempentildean sus funciones de acuerdo con principi s y valores morales en beneficio de la sociedad en su conjunto

m Transparencia Des mpentildeo visible y bertc toda la poblacioacuten con acceso eacutel lt informacioacuten uacutetil oport na pertinente comprensible confiable y verificable a traveacutes de la rendicioacuten puacuteblic de cuentas realizada ante el Control Social

n Competencia Ejerci io del servicio puacuteblico con capacidad teacutecnica y eacutetica o Eficiencia Cumplimi nto de objetivos y metas trazadas con el uso oacuteptimo los

recursos disponibles portunamente p Calidad Satisfaccioacuten optima de las necesidades de la poblacioacuten en la prestacioacuten

de servicios u otro tip de relacionamiento con la administracioacuten puacuteblica q Logro de resultad s Ejercicio de funciones puacuteblicas que contribuye al

cumplimiento de los bjetivos institucionales y la satisfaccioacuten de las necesidades de la poblacioacuten

r Confidencialidad L informacioacuten de caraacutecter confidencial no debe ser revelada a otras servidoras o s rvidores puacuteblicos de la institucioacuten o de otras entidades puacuteblicas ni a person s particulares evitando que esta clase de informacioacuten llegue a conocimiento de pe sonas no autorizadas

s Fidelidad El compro iso de lealtad personal hacia la institucioacuten de manera que sus actividades sean ealizadas precautelando los intereses de la ASFI

t Objetividad La tom de decisiones y la emisioacuten de opiniones considerando y evaluando previamen e la informacioacuten pertinente

Paacutegina 5

u Conducta Conjunto de actos comportamientos al interior de la institucioacuten y fuera de ella de las servidoras y servidores puacutebli~os y que por esta caracteriacutestica exterior resulten visibles y posibles de ser observados por otros

ARTiacuteCULO 7 (VALORES EacuteTICOS)

Son cualidades propias de cada ser humano nos ayudan a preferir apreciar y elegir acciones yo comportamientos adecuados

los valores eacuteticos que las servidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI se comprometen a adoptar los siguientes valores eacuteticos

a Unidad Es un valor que se constituye a partir de una visioacuten compartida objetivo o una causa para el bien comuacuten junto con la determinacioacuten y el compromiso la unidad hace que la talea maacutes difiacutecil parezca faacutecil

b Igualdad Es el trate) ideacutentico que se les proporciona a las personas sin que importe la diversidad de las mismas con respecto a la raza sexo condicioacuten social o econoacutemica etc

c Inclusioacuten Buscar la ilntegracioacuten de todas las servidoras y los servidores puacuteblicos dentro de la institucioacuten permitiendo que todos contribuyan con sus talentos sin importar su condicioacuten fiacutesica cultural o social

d Dignidad Comprender y aceptar que somos valiosos y capaces de aportar positivamente a nuestra sociedad y que las personas que conforman esta sociedad tambieacuten lo crean

e Libertad Derecho natural fundamental de toda persona de obrar de una manera u otra de no obrar por lo que es responsable de sus actos

f Solidaridad Capacidad de tomar concienciacutea de las necesidades de los demaacutes y el deseo de contribuir y colaborar

g Reciprocidad Corresponder devolver o fovcr gs~tc e actitud a esa persona que lo tuvo con uno

h Respeto Valor que exige un trato amable y cortes Constituye la esencia de las relaciones humanas de la vida en comunidad del trabajo en equipo de cualquier relacioacuten interpersonal

i Complementariedad Valor relacionado con la cooperacioacuten En un ambiente laboral los diversos roles deben ser complementados entre siacute para que los miembros de la organizacioacuten puedan cooperar en la realizacioacuten de una misma tarea

j Armoniacutea Valor que permite a cada persona establecer un ambiente que produzca satisfaccioacuten y bienestar tanto en si mismo como con sus semejantes y las cosas que le rodean

k Equilibrio Se refier~ a la sensacioacuten de paz y armoniacutea que nos garantice estabilidad emocionaly felicidad en todos los aspectos de nuestra vida

1 Igualdad de oportu~idades Cualidad de Estado mediante la cual todas las personas posean los mismos derechos inherentes y reciben un trato igual ante la ley independiente deligeacutenero raza o edad

m Equidad social y dd geacutenero en la participacioacuten Es un valor que promueve la igualdad maacutes allaacute de Ilas diferencias de geacutenero cultura o los sectores econoacutemicos

Paacutegina 6

a los que pertenece or ello que suele estar relacionado con la justicia social ya que defiende las mis as condiciones y oportunidades para todas las personas sin distincioacuten

n Bienestar comuacuten V lar por que el trabajo realizado otorgue beneficios sin afectar negativamente o periacute dicar a otros grupos de personas

o Responsabilidad E el compromiso de cumplir con las funciones asignadas y ser proactivos de mod da aportarmiddot a ASFI en el cumplimiento de objetivos institucionales

p Justicia social Es I necesidad de lograr un reparto equitativo de los bienes sociales En el ca o de ASFI implica el compromiso de la institucioacuten para compensar las desigu Idades que surgen en los mercados regulados y equidad de oportunidades para e desarrollo profesional de cada servidora y servidor puacuteblico de ASFI

q Distribucioacuten y redis ribucioacuten de los productos y bienes sociales para vivir hien Velr por que t da la produccioacuten y los beneficios obtenidos por los productos yo bienes sociales s an utilizados para poder mejorar la estabilidad econoacutemica y social de las persona

r Honestidad Es una f ceta de caraacutecter moral y se refiere a los atributos positivos y virtuosos tales como I integridad veracidad y sinceridad

s Lealtad Cualidad por la cual una persona es fiel franca noble sincera y correcta t Empatia Es la capa idad de ponerse en el lugar de otra persona y comprender

mejor a la misma tan o sea para ayudarla como para una mejor convivencia u Liderazgo Contribuir a que todos y cada uno de los funcionarios enfrenten sus

limitaciones de tal rma que esteacuten en condiciones de asumir una tarea de conduccioacuten de sus equipos de trabajo independientemente del cargo que desempentildeen

v Integridad Es una irtud que supone en los actos de las servidoras y los servidores puacuteblicos u comportamiento recto honrado probo leal e intachable en todo momento

w Pertenencia instit cional Las servidoras y los servidores puacuteblicos son reconocidos como pa e esencial de la institucioacuten asumiendo valores objetivos y metas enmarcados e los intereses institucionales

x Calidez Las servidor s y servidores puacuteblicos deben desarrollar un trato corteacutes y amigable con sus co pantildeeros de trabajo y hacia la poblacioacuten que acude a esta Autoridad

y Tolerancia Es acept r con respeto las opiniones contrarias a las de uno aunque lO exista un entendim ento

z Amistad Es el e tendimiento afecto respeto comprensioacuten empatiacutea y colaboracioacuten mutua e cultiva con el trato asiduo y el intereacutes reciacuteproco Se basa en la confianza y apo o

aaGenerosidad Consti uye en el haacutebito de dar libremente sin esperar nada a cambio Puede impli r tiempo ofreciendo bienes o talentos para ayudar a alguien en necesidad

bb Humildad Es la cuali ad de ser modesto y respetuoso cc Laboriosidad Es el gusto de trabajar y esforzarse en conseguir objetivos sin

rendirse

Paacutegina 7

CAPITULO 111 PROMOCiOacuteN DE lA EacuteTICA

ARTiacuteCULO 8 (INSTANCIA E PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

El Aacuterea de Transparencia de a Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es responsable de llevar adeia te la promocioacuten rErmlnFnt~ de la eacutetica de las servdoras y servidores puacuteblicos que p esten servicios en la institucioacuten impulsando un clima organizacional basado en el cumplimiento del presente Coacutedigo y los principios y valores establecidos en la Constituci n Poliacutetica del Estado y otras disposiciones relacionadas

ARTiacuteCULO 9 (FUNCIONES DEL AacuteREA DE TRANSPARENCIA RELACIONADAS CON LA PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

Como irst~lciexcla responsable e la promocioacuten de la eacutetica en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI e Aacuterea de Transparencia tiene las siguientes funciones

a Capacitacioacuten a las s rvidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la institucioacuten en temas r feridos a la ~tica

b Apoyo en el proceso d induccioacuten de nuevas servidoras y servidores puacuteblicos c Recepcioacuten y absoluc oacuten de consultas relativas a la eacutetica puacuteblica d Recepcioacuten y recolec oacuten de elementos de prueba de denuncias por la presunta

vulneracioacuten a lo esta lecido en el presente Coacutedigo realizadas por las servidoras o los servidores puacuteblico de la institucioacuten y aquellas realizadas por personas ajenas a ella para su posterio remisioacuten a la autoridad competente si corresponde en el marco de la Respons bilidad por la Funcioacuten puacuteblica

e Coordinacioacuten de act vidades con la Direccioacuten General de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social y otras instituciones relacionadas con la eacutetica puacuteblica

f Difusioacuten perioacutedica de rincipios y valores del Coacutedigo de ~tica Institucional

CAPITULO IV EJERCICIO DE AUTORIDAD

ARTiacuteCULO 10 (DEFINICIOacute DE AUTORIDAD)

la autoridad consiste en aqu lIa atribucioacuten conferida por las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia a toda servidor o servidor puacuteblico para el ejercicio de sus funciones otorgaacutendole seguacuten su nivel jeraacuterquico la responsabilidad de tomar decisiones dirigir a otras servidoras o servidores puacuteblicos y administrar los recursos del Estado Plurinacional velando por el intereacutes cole ivo en el marco de los principios y valores descritos en el presente Coacutedigo Por lo que se hace necesario para la aplicacioacuten efectiva del presente Coacutedigo de ~tica que las dis osiciones contenidas en el mismo sean vistas y tomadas en cuenta de manera generaliz da y ser de cumplimiento obligatorio para toda servidora o servidor puacuteblico de ASFI sin istincioacuten de nivel jeraacuterquico

Paacutegina 8

ARTiacuteCULO 11 (NORMAS D CONDUCTA PARA El EJERCICIO DE lA AUTORIDAD)

Se hace necesario para el ejercicio de la autoridad el cumplimiento de las siguientes normas

a Promover y mantene el respeto de servidoras y servidores puacuteblicos y del puacuteblico en general por madi de un tiato cOiacutedial demostrando profesionalismo integridad y responsabilidad en la labores asignadas

b Aplicar de manera pe manente los valores y normas de conducta establecidas en el presente Coacutedigo

c Actuar con imparcialid d en sus decisiones d Afrontar con serenida los contratiempos e Preservar y precautel r la imagen del Estado Plurinacional de Bolivia en sus actos y

conductas tanto dent o de las instituciones como fuera de ellas fAdopt~r medidas de ontrol y proteccioacuten necesarios en resguardo de los recursos

del Estado Plurinacio al g Permitir la investiga oacuten de sus actos y decisiones en calidad de servidora y

servidor puacuteblico de SFI siendo ejemplo en todo momento para los demaacutes servidores puacuteblicos y obre todo para los que se encuentran bajo su dependencia

h Cumplir las obligacion s con eficiencia y transparencia i Tomar decisiones de anera oportuna para encontrar solucioacuten a los problemas en

el marco de sus atrib ciones y competencias j Adoptar decisiones bajo situaciones imperantes que eviten minimicen o

neutralicen los efecto de fuerza mayor dentro lo razonablemente posible k Cultivar relaciones in erpersonales favorables con otras servidoras o servidores

puacuteblicos evitando en re otras acciones comentarios denigrantes difamatorios o que tiendan a la desc mposicioacuten del buen clima laboral al interior de ASFI

1 Cooperar a sus depe dientes prestando asistencia guiacutea y respaldo oportunos m Excusarse de conoce y resolver determinados asuntos cuando mantenga o haya

tenido relacioacuten de p rentesco afinidad enemistad o de dependencia econoacutemica con los interesados d rante los dos uacuteltimos antildeos anteriores a su designacioacuten

n Brindar atencioacuten a c alquier persona con cortesiacutea imparcialidad y respeto a sus derechos considera do sus legiacutetimas demandas y excusaacutendose cuando existan conflictos de interese

o Respetar la independ ncia de otros servidores puacuteblicos quedando impedidos de inducir interferir infl ir en el tratamiento atencioacuten o solucioacuten de casos traacutemites o aSLntos de intereacutes pa icular

p Defender los interes s del Estado Plurinacional no permitiendo que intereses particulares sectorial s o poliacuteticos influyan o determinen sus decisiones

q Recomendar medida necesarias de prevencioacuten y control para la lucha contra la corrupcioacuten

r Realizar criacuteticas resp nsables a determinados asuntos inherentes a su cargo s Dictar oacuterdenes y r oluciones en concordancia con leyes normas u otras

determinadas dentro e los plazos y formas establecidas por ley

Paacutegina 9

CAPITULO V CONFLICTO DE INTERESES

ARTicULO 12 (DEFINICIOacute

Se entiende por conflicto e intereses toda situacioacuten o evento concreto en que los intereses particulares direct s o indirectos ds algua 3crJidora yo servidor puacuteblicomiddot sean incompatibles con los de la i stitucioacuten yo la sociedad llevaacutendola o llevaacutendolo a actuar en su desempentildeo por motivaci nes diferentes a las del bien comuacuten y a los intereses del Estado

ARTIcULO 13 (DEBER D ABSTENCiOacuteN)

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - SFI deben abstenerse de mantener fomentar o generar reiaciones y situaciones n cuyos hechos sus intereses personales laborales o econoacutemicos pudieran preva I cer o estar en conflicto con los del Estado Plurinacional

En ese sentido en ejercici de sus funciones no podraacuten dirigir administrar asesorar patrocinar representar pr star servicios remunerados o no en las entidades supervisadas o a personas j riacutedicas o naturales relacionadas con dichas entidades

ARTicULO 14 (OBLlGACI N DE COMUNICACiOacuteN Y EXCUSA)

Todas las servidoras y se idores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fi anciero - ASFI sin importar su jerarquiacutea se encuentran obligados a comunicar en orma expresa escrita y oportuna a la Maacutexima Autoridad Ejecutiva o autoridad comp tente la existencia de un conflicto de intereses teniendo la obligacioacuten de excusarse o a stenerse de ejercer sus funciones y competencias en dichos casos

ARTicULO 15 (SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES)

Existiraacute conflicto de interese en las siguientes situaciones

a) Aceptacioacuten o solicitu de regalos beneficios gratificaciones de cualquier persona individual o colectiv puacuteblica o privada nacional o extranjera por actividades inherentes a su cargo

b Nepotismo c) Intereses econoacutemicos y relaciones comerciales d Formar parte de org nizaciones involucradas en actividades poliacuteticas religiosas

que tengan relacioacuten c n ASFI e) Cuando la servidora servidor puacuteblico mantiene litigios pendientes con quienes

ejercen represenlaci n en organizaciones civiles poliacuteticas o de cualquier iacutendole que se relacionen co las actividades propias de ASFI

f) Participar en funcio s de control supervisioacuten fiscalizacioacuten traacutemites o asuntos oficiales en los que steacuten involucrados personas que tengan parentesco hasta el cuarto grado de con anguinidad y segundo de afinidad o vrnculo matrimonial yo unioacuten libre o de hech

Paacutegina 10

g) Prestar funciones puacuteb icas en ASFI cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y egundo de afinidad asiacute como viacutenculo matrimonial unioacuten libre o de hecho o de adop ioacuten

h) Realizar Actividades e Proselitismo Poliacutetico i) Hacer Mal Uso de Inf rmacioacuten Privilegiada

ARTICULO 16 (OTRAS ACmiddot IVIDADES EXTERNAS)

Toda otra actividad que n genere conflicto de intereses tales como voluntariado beneficencia actividades de ortivas y otra que defina la institucioacuten estaacuten permitidas en tanto no sean desarrolladas n jornada laboral

ARTiacuteCULO 17 (REGALOS ENEFICIOS y GRATIFICACIONES)

~p entiende como regalos beneficios y gratificaciones a aquellos favores que son otorgados a las servidoras servidores puacuteblicos ya sea en dinero bienes materiales servicios promociones u otra ventajas para su aprovechamiento personal

ARTiacuteCULO 18 (EXCEPCIO ES)

La aceptacioacuten de regalos b neficios y gratificaciones que se otorgue a las servidoras y servidores puacuteblicos que pre ten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI estaraacute suj ta a las siguientes excepciones

a) Cuando provenga de aacutebitos culturales puacuteblicos b Cuando sean reconoc mientos protocolares c) Cuando sea material romocional yo de imagen institucional d) Cuando sean gastos de viaje y estadiacutea recibidos de gobiernos instituciones de

ensentildeanza o entidad s sii1 fines de lUCiO

e) Cuando implique una ccioacuten solidaria f) Cuando se trate de incentivos o bonificaciones establecidas por disposicioacuten

normativa expresa

ARTiacuteCULO 19 (NEPOTISM

1 Se entiende como nepoti mo al trato de favor hacia familiares a los que se otorgan ~~rJn~ n empleos pUacuteblicos p r el mero hecho de serlo

11 No se podraacute beneficiar c n nombramientos cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y s gundo de afinidad

ARTiacuteCULO 20 (INTERESE ECONOacuteMICOS Y RELACIONES COMERCIALES)

1 Se entiende por intereses conoacutemicos aquellos que se originan a partir de las relaciones comerciales entre ASFI y os propietarios o accionistas que ejercen control o son representantes de empresas organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

11 Se generan conflictos de intereacutes econoacutemico cuando servidoras o servidores puacuteblicos

Paacutegina 11

que prestan servicios en la utoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI son familiares o personas afines e dichos propietarios o accionistas que ejercen controlo son representantes de empresas u organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

111 Las servidoras o servi ores puacutebiicos que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fin nciero - ASFI deben presentar oportunamente su excusa de participar de acciones decisi nes o recomendaciones cuando se presenten una o maacutes de las siguientes situaciones

a Procesos de contrat cioacuten de personal cuando participen personas allegadas amigos o donde exist n otros intereses

b Procesos de adquisici n o alquiler de bienes Proceses de contrata ioacuten de servicios d Proposicioacuten o aproba ioacuten de procedimientos administrativos u operativos en los que

esteacuten en juego intere es personales e Preparacioacuten de remat s o negociacioacuten de contratos convenios o acuerdos f En procesos de obten ioacuten de concesiones bienes puacuteblicos g Realizar contratos de obras o servicios de aprovisionamiento en forma directa o

indirecta h Procesos de supervisi n a entidades reguladas i Adquirir tomar un arr ndamiento u obtener concesiones bienes puacuteblicos contratos

de obra o servicios d aprovisionamiento para cualquier institucioacuten a su nombre o al de terceros

j En Procesos de Contr I y Seguimiento a entidades ilegales

CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUN iexclAS POR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES

ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMI NTO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS)

1 El Aacuterea de Transparencia e la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI tomaraacute conocimiento de las denuncias por contravencioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica pudiendo ser estas verbales escritas

~~ U-~ vez v~or3das y doc mentadas en el plazo de diez (10) diacuteas haacutebiles a partir de haber sido anoticiada el Aacutere de Transparencia las denuncias seraacuten remitidas mediante informe dirigido a la Maacutexim Autoridad Ejecutiva de la ASFI a efectos de que dicha autoridad la remita a la Au ridad Competente para su tratamiento en el marco de la responsabilidad por la funcioacute puacuteblica

ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA ILlDAD DE DENUNCIAR)

1 Ante el conocimiento de na conducta que vulnere el presente Coacutedigo de Eacutetica las servidoras y servidores puacutebli os que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI ti nen la obligacioacuten de presentar la denuncia correspondiente

Paacutegina 12

11 En caso de que el Aacuterea e Transparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI deba denu ciar vulneraciones al presente Coacutedigo de Eacutetica o en el caso de que sea denunciado(a) u a servidora o servidor puacuteblico del Aacuterea de Transparencia se pondraacute en conocimiento de I Maacutexima Autoridad Ejecutiva de ASFI quien designaraacute a la servidora o servidor puacuteblico ara su tratamiento

ARTiacuteCULO 23 (SANCIONE )

Las contravenciones al pre ente Coacutedigo de Eacutetica se asumen como vulneraciones a normas de conducta confor e a lo sentildealado en el Artiacuteculo 10 del Decreto Supremo Ndeg 26237 de 29 de junio de 2 01 que modifica al Reglamento de Responsabilidad por la Funcioacuten Puacuteblica y seraacuten s ncionadas por la Autoridad Competente en el marco de lo establecido en el artiacuteculo 29 de la Ley Ndeg 1178 de Administracioacuten y Control Guoernamentaies

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA

UacuteNICA Las servidoras y s rvidores puacuteblicos los consultores y personal eventual que prestan servicios en la Autori ad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI suscribiraacuten la declaracioacuten jurada de dhesioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica y compromiso de cumplimiento en el plazo d (30) diacuteas haacutebiles a partir de su aprobacioacuten El documento suscrito formaraacute parte de s carpeta personal bajo custodia de la Jefatura de Recursos Humanos

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA El presente Coacute igo de Eacutetica de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI entraraacute e vigencia una vez zuccr3 la Resolucioacuten Administiativadc aprobacioacuten y su publicacioacute en la paacutegina web de la institucioacuten previo proceso de compatibilizacioacuten por el Minis erio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social

SEGUNDA El Aacuterea de Tr nsparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es la inst ncia responsable de realizar las modificaciones al presente Coacutedigo de Eacutetica concordant s con las disposiciones legales en vigencia y de tramitar la aprobacioacuten a traveacutes de insta cias competentes para este efecto el Coacutedigo seraacute revisado perioacutedicamente y podraacute ser ustado en funcioacuten a la dinaacutemica institucional experiencia de su aplicacioacuten y las disposicio es emanadas del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social a traveacutes de la Direccioacute General del Servicio Civil

TERCERA En caso de ambi Oedad o duda respecto de la aplicacioacuten del Coacutedigo de Eacutetica estas seraacuten interpretadas po el Viceminiacutesterio de Empleo Servicio Civil y Cooperativas a traveacutes de la Direccioacuten Gener I de Servicio Civil a fin de emitir opinioacuten teacutecnica y legal para su cumplimiento

Peacutegfna13

CAPITULO I GENERALIDADES

ARTIcULO 1 (OBJETIVO)

El objetivo del presente C6di o e Eacutetica es establecer los lineamientos de conducta de las servidoras y servidores puacutebl co~ en el ejercicio del servicio puacuteblico en la Autoridad de Supervisi6n del Sistema Fina ci~ro - ASFI

ARTiacuteCULO 2 (AacuteMBITO DE PlICACIOacuteN)

Estaacuten sujetos a la aplicacioacute d I presente Coacutedigo de Eacutetica todas las servidoras y los servidores puacuteblicos de la ut ridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI independientemente de su ni el eraacuterquico

a case de 03 consultore d liacutenea y personal eventual los mismos estaraacuten sujetos al presente coacutedigo situacioacuten qu deberaacute ser establecida de forma expresa en sus contratos

ARTiacuteCULO 3 (BASE lEGA )

El presente Coacutedigo de Eacutet ca i tiene como base legal las siguientes disposiciones normativas

a Constitucioacuten PoHtica distado b Ley Ndeg 1178 de 20 d julo de 1990 de Administracioacuten y Control Gubernamentales c Decreto Supremo N 2 318-A de 3 de noviembre de 1992 que aprueba el

Reglamento de Resp ns~bilidad por la Funcioacuten Puacuteblica d Ley Ndeg 2027 de 27 de ct~bre de 1999 Estatuto del Funcionario Puacuteblico e Ley Ndeg 2104 de 21 de uno de 2000 Modificatoria a la Ley W 2027 f Decreto Supremo Ndeg 5749 de 20 de abril de 2000 Reglamentaci6n Parcial a la

Ley W 2027 g Decreto Supremo 262 7 e 29 de junio de 2001 Modificatorio al Decreto Supremo

23318-A h Decreto Supremo o 9820 de 26 de noviembre de 2008 Modificaciones al

Decreto Supremo W 3318-A i Decreto Supremo W 9 94 de 7 de febrero de 2009 Estructura Organizativa del

Oacutergano Ejecutivo del stado Plurinacional J Decreto Supremo Ndeg 214 de 22 de julio de 2009 que aprueba la Politica Nacional

de Transparencia y L ch Contra la Corrupci6n k Reglamento Interno el Personal de la Autoridad de Supervisi6n del Sistema

Financiero aprobado e iante Resoluci6n Administrativa Ndeg1962013 de 9 de julio de 2013

1 Ley Ndeg 045 de 8 de et bre de 2010 Ley Contra el Racismo y Toda Forma de Discriminacioacuten

m Decreto Supremo Ndeg 7 2 de 5 de enero de 2011 Reglamento a la Ley Contra el Racismo y Toda For a Discriminacioacuten

Paacutegina 3

n Resolucioacuten Ministerial Ndeg 7222012 de 22 de septiembre de 2012 del Ministerio de Trabajo Empleo y P visioacuten Social que aprueba la Guiacutea para la elaboracioacuten del Coacutedigo de Eacutetica Instit cional

o Resolucioacuten Ministerial 71214 de 23 de octubre de 2014 del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten S cial que aprueba el Reglamento de Presentes Susceptibles de ser incorporados a Patrimonio del Estado

p Otras disposiciones re acionadas con la materia

ARTiacuteCULO 4 (DEBER DE ONOCIMIENTO y SUSCRIPCiOacuteN DE COMPROMISO)

Las nuevas servidoras y se iexcldores puacuteblicos consultores y personal eventual al momento de su incorporacioacuten a la in titucioacuten deben suscribir un compromiso de conocimiento adhesioacuten y cumplimiento el presente COacutedigo de Eacutetica para lo cual el Aacuterea de Transparencia proporcionaraacute un ejemplar del documento

ARTiacuteCULO 5 (RECONOCI lENTO DE lA CONDUCTA EacuteTICA)

Para promover el cumplimie to y fomento del Coacutedigo de Eacutetica se considera los siguientes incentivos

a Memoraacutendum de feli itacioacuten con mencioacuten especial y con copia a la carpeta personal bajo custodi de la Jefatura de Recursos Humanos como reconocimiento y expresioacuten de satisfa cioacuten otorgado por la Maacutexima Autoridad Ejecutiva cuando se determine que las s idoras y servidores puacuteblicos sujetan sus conductas a los principios y valores e ablecidos en el presente Coacutedigo de Eacutetica

CAPITULO 11 P INCIPIOS EacuteTICOS y VALORES

ARTiacuteCULO 6 (PRINCIPIOS EacuteTICOS)

Se entenderaacuten por principio eacuteticos a las regias que guiacutean la conducta y accionas de las servidoras y los servidores uacuteblicos en sus actividades ya que recoge aquello que se toma como vaacutelido o bueno

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - AS I deben comprometerse a adoptar los siguientes principios eacuteticos

Ama qhilla (no sea flojo) Realizar diligentemente su trabajo con entereza disciplina puntual ida honestidad compromiso y productividad sintieacutendose parte importante del proc so de construccioacuten del Estado Plurinacional de Bolivia aprovechando el tiem o de manera eficiente a fin de lograr el cumplimiento de la misioacuten visioacuten y objeti os institucionales de ASFI

b Ama lIulla (no seas mentiroso) Actuar en el marco de la verdad tanto en el aacutembito laboral como n el externo para preservar la transparencia institucional

c Ama suwa (no sea ladroacuten) Como custodios de los bienes y activos de la institucioacuten que son atrimonio del Estado Plurinacional no pueden disponer de

Paacutegina 4

ellos ni usarlos para rovecho de siacute mismos o para fines distintos a los que fueron destinados

d Suma qamantildea (vivir bien) En el relacionamiento con el entorno de trabajo se debe buscar siempre el equilibrio y la armoniacutea asiacute como el convivir de manera adecuada con los de aacutes funcionarios

e Ntildeandereko (vida rmoniosa) Relacionarse en el marco del respeto compantildeerismo y reci rocidad mutua trabajando en unidad en el cumplimiento de los objetivos institucio ales dejando de ~do rtereses personales

f Qhapaj ntildean (camino o vida noble) Las actividades realizadas por las servidoras y servidores puacuteblicos se fundamentan en la nobleza honradez y calidad de los resultados obtenidos en beneficio de cada habitante del Estado Plurinacional de Bolivia

g Legitimidad Las se idoras y los servidores puacuteblicos desarrollan sus actividades con validez justicia y ficacia social satisfaciendo las necesidades de la poblacioacuten

h Legalidad Los acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos se ajustan a lo ~stablecido en la Ca stitucioacuten Poliacutetica del Estado la Ley de Servicios Financieros Ley del Mercado de lores y disposiciones normativas subyacentes

i Imparcialidad Las rvidoras y los servidores puacuteblicos resuelven peticiones yo conflictos con objetivi ad justicia y rectitud sin ninguacuten tipo de discriminacioacuten yo favoritismo en fun oacuten de los intereses sociales y en el marco de sus competencias

j Publicidad Los acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos son puacuteblicos y transparentes

k Compromiso e inte eacutes social Todo acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos se desarroll raacute velando por un buen servicio a la poblacioacuten empatiacutea y sol idaridad

1 Eacutetica Las servidora y los servidores puacuteblicos desempentildean sus funciones de acuerdo con principi s y valores morales en beneficio de la sociedad en su conjunto

m Transparencia Des mpentildeo visible y bertc toda la poblacioacuten con acceso eacutel lt informacioacuten uacutetil oport na pertinente comprensible confiable y verificable a traveacutes de la rendicioacuten puacuteblic de cuentas realizada ante el Control Social

n Competencia Ejerci io del servicio puacuteblico con capacidad teacutecnica y eacutetica o Eficiencia Cumplimi nto de objetivos y metas trazadas con el uso oacuteptimo los

recursos disponibles portunamente p Calidad Satisfaccioacuten optima de las necesidades de la poblacioacuten en la prestacioacuten

de servicios u otro tip de relacionamiento con la administracioacuten puacuteblica q Logro de resultad s Ejercicio de funciones puacuteblicas que contribuye al

cumplimiento de los bjetivos institucionales y la satisfaccioacuten de las necesidades de la poblacioacuten

r Confidencialidad L informacioacuten de caraacutecter confidencial no debe ser revelada a otras servidoras o s rvidores puacuteblicos de la institucioacuten o de otras entidades puacuteblicas ni a person s particulares evitando que esta clase de informacioacuten llegue a conocimiento de pe sonas no autorizadas

s Fidelidad El compro iso de lealtad personal hacia la institucioacuten de manera que sus actividades sean ealizadas precautelando los intereses de la ASFI

t Objetividad La tom de decisiones y la emisioacuten de opiniones considerando y evaluando previamen e la informacioacuten pertinente

Paacutegina 5

u Conducta Conjunto de actos comportamientos al interior de la institucioacuten y fuera de ella de las servidoras y servidores puacutebli~os y que por esta caracteriacutestica exterior resulten visibles y posibles de ser observados por otros

ARTiacuteCULO 7 (VALORES EacuteTICOS)

Son cualidades propias de cada ser humano nos ayudan a preferir apreciar y elegir acciones yo comportamientos adecuados

los valores eacuteticos que las servidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI se comprometen a adoptar los siguientes valores eacuteticos

a Unidad Es un valor que se constituye a partir de una visioacuten compartida objetivo o una causa para el bien comuacuten junto con la determinacioacuten y el compromiso la unidad hace que la talea maacutes difiacutecil parezca faacutecil

b Igualdad Es el trate) ideacutentico que se les proporciona a las personas sin que importe la diversidad de las mismas con respecto a la raza sexo condicioacuten social o econoacutemica etc

c Inclusioacuten Buscar la ilntegracioacuten de todas las servidoras y los servidores puacuteblicos dentro de la institucioacuten permitiendo que todos contribuyan con sus talentos sin importar su condicioacuten fiacutesica cultural o social

d Dignidad Comprender y aceptar que somos valiosos y capaces de aportar positivamente a nuestra sociedad y que las personas que conforman esta sociedad tambieacuten lo crean

e Libertad Derecho natural fundamental de toda persona de obrar de una manera u otra de no obrar por lo que es responsable de sus actos

f Solidaridad Capacidad de tomar concienciacutea de las necesidades de los demaacutes y el deseo de contribuir y colaborar

g Reciprocidad Corresponder devolver o fovcr gs~tc e actitud a esa persona que lo tuvo con uno

h Respeto Valor que exige un trato amable y cortes Constituye la esencia de las relaciones humanas de la vida en comunidad del trabajo en equipo de cualquier relacioacuten interpersonal

i Complementariedad Valor relacionado con la cooperacioacuten En un ambiente laboral los diversos roles deben ser complementados entre siacute para que los miembros de la organizacioacuten puedan cooperar en la realizacioacuten de una misma tarea

j Armoniacutea Valor que permite a cada persona establecer un ambiente que produzca satisfaccioacuten y bienestar tanto en si mismo como con sus semejantes y las cosas que le rodean

k Equilibrio Se refier~ a la sensacioacuten de paz y armoniacutea que nos garantice estabilidad emocionaly felicidad en todos los aspectos de nuestra vida

1 Igualdad de oportu~idades Cualidad de Estado mediante la cual todas las personas posean los mismos derechos inherentes y reciben un trato igual ante la ley independiente deligeacutenero raza o edad

m Equidad social y dd geacutenero en la participacioacuten Es un valor que promueve la igualdad maacutes allaacute de Ilas diferencias de geacutenero cultura o los sectores econoacutemicos

Paacutegina 6

a los que pertenece or ello que suele estar relacionado con la justicia social ya que defiende las mis as condiciones y oportunidades para todas las personas sin distincioacuten

n Bienestar comuacuten V lar por que el trabajo realizado otorgue beneficios sin afectar negativamente o periacute dicar a otros grupos de personas

o Responsabilidad E el compromiso de cumplir con las funciones asignadas y ser proactivos de mod da aportarmiddot a ASFI en el cumplimiento de objetivos institucionales

p Justicia social Es I necesidad de lograr un reparto equitativo de los bienes sociales En el ca o de ASFI implica el compromiso de la institucioacuten para compensar las desigu Idades que surgen en los mercados regulados y equidad de oportunidades para e desarrollo profesional de cada servidora y servidor puacuteblico de ASFI

q Distribucioacuten y redis ribucioacuten de los productos y bienes sociales para vivir hien Velr por que t da la produccioacuten y los beneficios obtenidos por los productos yo bienes sociales s an utilizados para poder mejorar la estabilidad econoacutemica y social de las persona

r Honestidad Es una f ceta de caraacutecter moral y se refiere a los atributos positivos y virtuosos tales como I integridad veracidad y sinceridad

s Lealtad Cualidad por la cual una persona es fiel franca noble sincera y correcta t Empatia Es la capa idad de ponerse en el lugar de otra persona y comprender

mejor a la misma tan o sea para ayudarla como para una mejor convivencia u Liderazgo Contribuir a que todos y cada uno de los funcionarios enfrenten sus

limitaciones de tal rma que esteacuten en condiciones de asumir una tarea de conduccioacuten de sus equipos de trabajo independientemente del cargo que desempentildeen

v Integridad Es una irtud que supone en los actos de las servidoras y los servidores puacuteblicos u comportamiento recto honrado probo leal e intachable en todo momento

w Pertenencia instit cional Las servidoras y los servidores puacuteblicos son reconocidos como pa e esencial de la institucioacuten asumiendo valores objetivos y metas enmarcados e los intereses institucionales

x Calidez Las servidor s y servidores puacuteblicos deben desarrollar un trato corteacutes y amigable con sus co pantildeeros de trabajo y hacia la poblacioacuten que acude a esta Autoridad

y Tolerancia Es acept r con respeto las opiniones contrarias a las de uno aunque lO exista un entendim ento

z Amistad Es el e tendimiento afecto respeto comprensioacuten empatiacutea y colaboracioacuten mutua e cultiva con el trato asiduo y el intereacutes reciacuteproco Se basa en la confianza y apo o

aaGenerosidad Consti uye en el haacutebito de dar libremente sin esperar nada a cambio Puede impli r tiempo ofreciendo bienes o talentos para ayudar a alguien en necesidad

bb Humildad Es la cuali ad de ser modesto y respetuoso cc Laboriosidad Es el gusto de trabajar y esforzarse en conseguir objetivos sin

rendirse

Paacutegina 7

CAPITULO 111 PROMOCiOacuteN DE lA EacuteTICA

ARTiacuteCULO 8 (INSTANCIA E PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

El Aacuterea de Transparencia de a Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es responsable de llevar adeia te la promocioacuten rErmlnFnt~ de la eacutetica de las servdoras y servidores puacuteblicos que p esten servicios en la institucioacuten impulsando un clima organizacional basado en el cumplimiento del presente Coacutedigo y los principios y valores establecidos en la Constituci n Poliacutetica del Estado y otras disposiciones relacionadas

ARTiacuteCULO 9 (FUNCIONES DEL AacuteREA DE TRANSPARENCIA RELACIONADAS CON LA PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

Como irst~lciexcla responsable e la promocioacuten de la eacutetica en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI e Aacuterea de Transparencia tiene las siguientes funciones

a Capacitacioacuten a las s rvidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la institucioacuten en temas r feridos a la ~tica

b Apoyo en el proceso d induccioacuten de nuevas servidoras y servidores puacuteblicos c Recepcioacuten y absoluc oacuten de consultas relativas a la eacutetica puacuteblica d Recepcioacuten y recolec oacuten de elementos de prueba de denuncias por la presunta

vulneracioacuten a lo esta lecido en el presente Coacutedigo realizadas por las servidoras o los servidores puacuteblico de la institucioacuten y aquellas realizadas por personas ajenas a ella para su posterio remisioacuten a la autoridad competente si corresponde en el marco de la Respons bilidad por la Funcioacuten puacuteblica

e Coordinacioacuten de act vidades con la Direccioacuten General de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social y otras instituciones relacionadas con la eacutetica puacuteblica

f Difusioacuten perioacutedica de rincipios y valores del Coacutedigo de ~tica Institucional

CAPITULO IV EJERCICIO DE AUTORIDAD

ARTiacuteCULO 10 (DEFINICIOacute DE AUTORIDAD)

la autoridad consiste en aqu lIa atribucioacuten conferida por las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia a toda servidor o servidor puacuteblico para el ejercicio de sus funciones otorgaacutendole seguacuten su nivel jeraacuterquico la responsabilidad de tomar decisiones dirigir a otras servidoras o servidores puacuteblicos y administrar los recursos del Estado Plurinacional velando por el intereacutes cole ivo en el marco de los principios y valores descritos en el presente Coacutedigo Por lo que se hace necesario para la aplicacioacuten efectiva del presente Coacutedigo de ~tica que las dis osiciones contenidas en el mismo sean vistas y tomadas en cuenta de manera generaliz da y ser de cumplimiento obligatorio para toda servidora o servidor puacuteblico de ASFI sin istincioacuten de nivel jeraacuterquico

Paacutegina 8

ARTiacuteCULO 11 (NORMAS D CONDUCTA PARA El EJERCICIO DE lA AUTORIDAD)

Se hace necesario para el ejercicio de la autoridad el cumplimiento de las siguientes normas

a Promover y mantene el respeto de servidoras y servidores puacuteblicos y del puacuteblico en general por madi de un tiato cOiacutedial demostrando profesionalismo integridad y responsabilidad en la labores asignadas

b Aplicar de manera pe manente los valores y normas de conducta establecidas en el presente Coacutedigo

c Actuar con imparcialid d en sus decisiones d Afrontar con serenida los contratiempos e Preservar y precautel r la imagen del Estado Plurinacional de Bolivia en sus actos y

conductas tanto dent o de las instituciones como fuera de ellas fAdopt~r medidas de ontrol y proteccioacuten necesarios en resguardo de los recursos

del Estado Plurinacio al g Permitir la investiga oacuten de sus actos y decisiones en calidad de servidora y

servidor puacuteblico de SFI siendo ejemplo en todo momento para los demaacutes servidores puacuteblicos y obre todo para los que se encuentran bajo su dependencia

h Cumplir las obligacion s con eficiencia y transparencia i Tomar decisiones de anera oportuna para encontrar solucioacuten a los problemas en

el marco de sus atrib ciones y competencias j Adoptar decisiones bajo situaciones imperantes que eviten minimicen o

neutralicen los efecto de fuerza mayor dentro lo razonablemente posible k Cultivar relaciones in erpersonales favorables con otras servidoras o servidores

puacuteblicos evitando en re otras acciones comentarios denigrantes difamatorios o que tiendan a la desc mposicioacuten del buen clima laboral al interior de ASFI

1 Cooperar a sus depe dientes prestando asistencia guiacutea y respaldo oportunos m Excusarse de conoce y resolver determinados asuntos cuando mantenga o haya

tenido relacioacuten de p rentesco afinidad enemistad o de dependencia econoacutemica con los interesados d rante los dos uacuteltimos antildeos anteriores a su designacioacuten

n Brindar atencioacuten a c alquier persona con cortesiacutea imparcialidad y respeto a sus derechos considera do sus legiacutetimas demandas y excusaacutendose cuando existan conflictos de interese

o Respetar la independ ncia de otros servidores puacuteblicos quedando impedidos de inducir interferir infl ir en el tratamiento atencioacuten o solucioacuten de casos traacutemites o aSLntos de intereacutes pa icular

p Defender los interes s del Estado Plurinacional no permitiendo que intereses particulares sectorial s o poliacuteticos influyan o determinen sus decisiones

q Recomendar medida necesarias de prevencioacuten y control para la lucha contra la corrupcioacuten

r Realizar criacuteticas resp nsables a determinados asuntos inherentes a su cargo s Dictar oacuterdenes y r oluciones en concordancia con leyes normas u otras

determinadas dentro e los plazos y formas establecidas por ley

Paacutegina 9

CAPITULO V CONFLICTO DE INTERESES

ARTicULO 12 (DEFINICIOacute

Se entiende por conflicto e intereses toda situacioacuten o evento concreto en que los intereses particulares direct s o indirectos ds algua 3crJidora yo servidor puacuteblicomiddot sean incompatibles con los de la i stitucioacuten yo la sociedad llevaacutendola o llevaacutendolo a actuar en su desempentildeo por motivaci nes diferentes a las del bien comuacuten y a los intereses del Estado

ARTIcULO 13 (DEBER D ABSTENCiOacuteN)

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - SFI deben abstenerse de mantener fomentar o generar reiaciones y situaciones n cuyos hechos sus intereses personales laborales o econoacutemicos pudieran preva I cer o estar en conflicto con los del Estado Plurinacional

En ese sentido en ejercici de sus funciones no podraacuten dirigir administrar asesorar patrocinar representar pr star servicios remunerados o no en las entidades supervisadas o a personas j riacutedicas o naturales relacionadas con dichas entidades

ARTicULO 14 (OBLlGACI N DE COMUNICACiOacuteN Y EXCUSA)

Todas las servidoras y se idores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fi anciero - ASFI sin importar su jerarquiacutea se encuentran obligados a comunicar en orma expresa escrita y oportuna a la Maacutexima Autoridad Ejecutiva o autoridad comp tente la existencia de un conflicto de intereses teniendo la obligacioacuten de excusarse o a stenerse de ejercer sus funciones y competencias en dichos casos

ARTicULO 15 (SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES)

Existiraacute conflicto de interese en las siguientes situaciones

a) Aceptacioacuten o solicitu de regalos beneficios gratificaciones de cualquier persona individual o colectiv puacuteblica o privada nacional o extranjera por actividades inherentes a su cargo

b Nepotismo c) Intereses econoacutemicos y relaciones comerciales d Formar parte de org nizaciones involucradas en actividades poliacuteticas religiosas

que tengan relacioacuten c n ASFI e) Cuando la servidora servidor puacuteblico mantiene litigios pendientes con quienes

ejercen represenlaci n en organizaciones civiles poliacuteticas o de cualquier iacutendole que se relacionen co las actividades propias de ASFI

f) Participar en funcio s de control supervisioacuten fiscalizacioacuten traacutemites o asuntos oficiales en los que steacuten involucrados personas que tengan parentesco hasta el cuarto grado de con anguinidad y segundo de afinidad o vrnculo matrimonial yo unioacuten libre o de hech

Paacutegina 10

g) Prestar funciones puacuteb icas en ASFI cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y egundo de afinidad asiacute como viacutenculo matrimonial unioacuten libre o de hecho o de adop ioacuten

h) Realizar Actividades e Proselitismo Poliacutetico i) Hacer Mal Uso de Inf rmacioacuten Privilegiada

ARTICULO 16 (OTRAS ACmiddot IVIDADES EXTERNAS)

Toda otra actividad que n genere conflicto de intereses tales como voluntariado beneficencia actividades de ortivas y otra que defina la institucioacuten estaacuten permitidas en tanto no sean desarrolladas n jornada laboral

ARTiacuteCULO 17 (REGALOS ENEFICIOS y GRATIFICACIONES)

~p entiende como regalos beneficios y gratificaciones a aquellos favores que son otorgados a las servidoras servidores puacuteblicos ya sea en dinero bienes materiales servicios promociones u otra ventajas para su aprovechamiento personal

ARTiacuteCULO 18 (EXCEPCIO ES)

La aceptacioacuten de regalos b neficios y gratificaciones que se otorgue a las servidoras y servidores puacuteblicos que pre ten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI estaraacute suj ta a las siguientes excepciones

a) Cuando provenga de aacutebitos culturales puacuteblicos b Cuando sean reconoc mientos protocolares c) Cuando sea material romocional yo de imagen institucional d) Cuando sean gastos de viaje y estadiacutea recibidos de gobiernos instituciones de

ensentildeanza o entidad s sii1 fines de lUCiO

e) Cuando implique una ccioacuten solidaria f) Cuando se trate de incentivos o bonificaciones establecidas por disposicioacuten

normativa expresa

ARTiacuteCULO 19 (NEPOTISM

1 Se entiende como nepoti mo al trato de favor hacia familiares a los que se otorgan ~~rJn~ n empleos pUacuteblicos p r el mero hecho de serlo

11 No se podraacute beneficiar c n nombramientos cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y s gundo de afinidad

ARTiacuteCULO 20 (INTERESE ECONOacuteMICOS Y RELACIONES COMERCIALES)

1 Se entiende por intereses conoacutemicos aquellos que se originan a partir de las relaciones comerciales entre ASFI y os propietarios o accionistas que ejercen control o son representantes de empresas organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

11 Se generan conflictos de intereacutes econoacutemico cuando servidoras o servidores puacuteblicos

Paacutegina 11

que prestan servicios en la utoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI son familiares o personas afines e dichos propietarios o accionistas que ejercen controlo son representantes de empresas u organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

111 Las servidoras o servi ores puacutebiicos que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fin nciero - ASFI deben presentar oportunamente su excusa de participar de acciones decisi nes o recomendaciones cuando se presenten una o maacutes de las siguientes situaciones

a Procesos de contrat cioacuten de personal cuando participen personas allegadas amigos o donde exist n otros intereses

b Procesos de adquisici n o alquiler de bienes Proceses de contrata ioacuten de servicios d Proposicioacuten o aproba ioacuten de procedimientos administrativos u operativos en los que

esteacuten en juego intere es personales e Preparacioacuten de remat s o negociacioacuten de contratos convenios o acuerdos f En procesos de obten ioacuten de concesiones bienes puacuteblicos g Realizar contratos de obras o servicios de aprovisionamiento en forma directa o

indirecta h Procesos de supervisi n a entidades reguladas i Adquirir tomar un arr ndamiento u obtener concesiones bienes puacuteblicos contratos

de obra o servicios d aprovisionamiento para cualquier institucioacuten a su nombre o al de terceros

j En Procesos de Contr I y Seguimiento a entidades ilegales

CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUN iexclAS POR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES

ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMI NTO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS)

1 El Aacuterea de Transparencia e la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI tomaraacute conocimiento de las denuncias por contravencioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica pudiendo ser estas verbales escritas

~~ U-~ vez v~or3das y doc mentadas en el plazo de diez (10) diacuteas haacutebiles a partir de haber sido anoticiada el Aacutere de Transparencia las denuncias seraacuten remitidas mediante informe dirigido a la Maacutexim Autoridad Ejecutiva de la ASFI a efectos de que dicha autoridad la remita a la Au ridad Competente para su tratamiento en el marco de la responsabilidad por la funcioacute puacuteblica

ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA ILlDAD DE DENUNCIAR)

1 Ante el conocimiento de na conducta que vulnere el presente Coacutedigo de Eacutetica las servidoras y servidores puacutebli os que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI ti nen la obligacioacuten de presentar la denuncia correspondiente

Paacutegina 12

11 En caso de que el Aacuterea e Transparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI deba denu ciar vulneraciones al presente Coacutedigo de Eacutetica o en el caso de que sea denunciado(a) u a servidora o servidor puacuteblico del Aacuterea de Transparencia se pondraacute en conocimiento de I Maacutexima Autoridad Ejecutiva de ASFI quien designaraacute a la servidora o servidor puacuteblico ara su tratamiento

ARTiacuteCULO 23 (SANCIONE )

Las contravenciones al pre ente Coacutedigo de Eacutetica se asumen como vulneraciones a normas de conducta confor e a lo sentildealado en el Artiacuteculo 10 del Decreto Supremo Ndeg 26237 de 29 de junio de 2 01 que modifica al Reglamento de Responsabilidad por la Funcioacuten Puacuteblica y seraacuten s ncionadas por la Autoridad Competente en el marco de lo establecido en el artiacuteculo 29 de la Ley Ndeg 1178 de Administracioacuten y Control Guoernamentaies

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA

UacuteNICA Las servidoras y s rvidores puacuteblicos los consultores y personal eventual que prestan servicios en la Autori ad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI suscribiraacuten la declaracioacuten jurada de dhesioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica y compromiso de cumplimiento en el plazo d (30) diacuteas haacutebiles a partir de su aprobacioacuten El documento suscrito formaraacute parte de s carpeta personal bajo custodia de la Jefatura de Recursos Humanos

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA El presente Coacute igo de Eacutetica de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI entraraacute e vigencia una vez zuccr3 la Resolucioacuten Administiativadc aprobacioacuten y su publicacioacute en la paacutegina web de la institucioacuten previo proceso de compatibilizacioacuten por el Minis erio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social

SEGUNDA El Aacuterea de Tr nsparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es la inst ncia responsable de realizar las modificaciones al presente Coacutedigo de Eacutetica concordant s con las disposiciones legales en vigencia y de tramitar la aprobacioacuten a traveacutes de insta cias competentes para este efecto el Coacutedigo seraacute revisado perioacutedicamente y podraacute ser ustado en funcioacuten a la dinaacutemica institucional experiencia de su aplicacioacuten y las disposicio es emanadas del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social a traveacutes de la Direccioacute General del Servicio Civil

TERCERA En caso de ambi Oedad o duda respecto de la aplicacioacuten del Coacutedigo de Eacutetica estas seraacuten interpretadas po el Viceminiacutesterio de Empleo Servicio Civil y Cooperativas a traveacutes de la Direccioacuten Gener I de Servicio Civil a fin de emitir opinioacuten teacutecnica y legal para su cumplimiento

Peacutegfna13

n Resolucioacuten Ministerial Ndeg 7222012 de 22 de septiembre de 2012 del Ministerio de Trabajo Empleo y P visioacuten Social que aprueba la Guiacutea para la elaboracioacuten del Coacutedigo de Eacutetica Instit cional

o Resolucioacuten Ministerial 71214 de 23 de octubre de 2014 del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten S cial que aprueba el Reglamento de Presentes Susceptibles de ser incorporados a Patrimonio del Estado

p Otras disposiciones re acionadas con la materia

ARTiacuteCULO 4 (DEBER DE ONOCIMIENTO y SUSCRIPCiOacuteN DE COMPROMISO)

Las nuevas servidoras y se iexcldores puacuteblicos consultores y personal eventual al momento de su incorporacioacuten a la in titucioacuten deben suscribir un compromiso de conocimiento adhesioacuten y cumplimiento el presente COacutedigo de Eacutetica para lo cual el Aacuterea de Transparencia proporcionaraacute un ejemplar del documento

ARTiacuteCULO 5 (RECONOCI lENTO DE lA CONDUCTA EacuteTICA)

Para promover el cumplimie to y fomento del Coacutedigo de Eacutetica se considera los siguientes incentivos

a Memoraacutendum de feli itacioacuten con mencioacuten especial y con copia a la carpeta personal bajo custodi de la Jefatura de Recursos Humanos como reconocimiento y expresioacuten de satisfa cioacuten otorgado por la Maacutexima Autoridad Ejecutiva cuando se determine que las s idoras y servidores puacuteblicos sujetan sus conductas a los principios y valores e ablecidos en el presente Coacutedigo de Eacutetica

CAPITULO 11 P INCIPIOS EacuteTICOS y VALORES

ARTiacuteCULO 6 (PRINCIPIOS EacuteTICOS)

Se entenderaacuten por principio eacuteticos a las regias que guiacutean la conducta y accionas de las servidoras y los servidores uacuteblicos en sus actividades ya que recoge aquello que se toma como vaacutelido o bueno

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - AS I deben comprometerse a adoptar los siguientes principios eacuteticos

Ama qhilla (no sea flojo) Realizar diligentemente su trabajo con entereza disciplina puntual ida honestidad compromiso y productividad sintieacutendose parte importante del proc so de construccioacuten del Estado Plurinacional de Bolivia aprovechando el tiem o de manera eficiente a fin de lograr el cumplimiento de la misioacuten visioacuten y objeti os institucionales de ASFI

b Ama lIulla (no seas mentiroso) Actuar en el marco de la verdad tanto en el aacutembito laboral como n el externo para preservar la transparencia institucional

c Ama suwa (no sea ladroacuten) Como custodios de los bienes y activos de la institucioacuten que son atrimonio del Estado Plurinacional no pueden disponer de

Paacutegina 4

ellos ni usarlos para rovecho de siacute mismos o para fines distintos a los que fueron destinados

d Suma qamantildea (vivir bien) En el relacionamiento con el entorno de trabajo se debe buscar siempre el equilibrio y la armoniacutea asiacute como el convivir de manera adecuada con los de aacutes funcionarios

e Ntildeandereko (vida rmoniosa) Relacionarse en el marco del respeto compantildeerismo y reci rocidad mutua trabajando en unidad en el cumplimiento de los objetivos institucio ales dejando de ~do rtereses personales

f Qhapaj ntildean (camino o vida noble) Las actividades realizadas por las servidoras y servidores puacuteblicos se fundamentan en la nobleza honradez y calidad de los resultados obtenidos en beneficio de cada habitante del Estado Plurinacional de Bolivia

g Legitimidad Las se idoras y los servidores puacuteblicos desarrollan sus actividades con validez justicia y ficacia social satisfaciendo las necesidades de la poblacioacuten

h Legalidad Los acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos se ajustan a lo ~stablecido en la Ca stitucioacuten Poliacutetica del Estado la Ley de Servicios Financieros Ley del Mercado de lores y disposiciones normativas subyacentes

i Imparcialidad Las rvidoras y los servidores puacuteblicos resuelven peticiones yo conflictos con objetivi ad justicia y rectitud sin ninguacuten tipo de discriminacioacuten yo favoritismo en fun oacuten de los intereses sociales y en el marco de sus competencias

j Publicidad Los acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos son puacuteblicos y transparentes

k Compromiso e inte eacutes social Todo acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos se desarroll raacute velando por un buen servicio a la poblacioacuten empatiacutea y sol idaridad

1 Eacutetica Las servidora y los servidores puacuteblicos desempentildean sus funciones de acuerdo con principi s y valores morales en beneficio de la sociedad en su conjunto

m Transparencia Des mpentildeo visible y bertc toda la poblacioacuten con acceso eacutel lt informacioacuten uacutetil oport na pertinente comprensible confiable y verificable a traveacutes de la rendicioacuten puacuteblic de cuentas realizada ante el Control Social

n Competencia Ejerci io del servicio puacuteblico con capacidad teacutecnica y eacutetica o Eficiencia Cumplimi nto de objetivos y metas trazadas con el uso oacuteptimo los

recursos disponibles portunamente p Calidad Satisfaccioacuten optima de las necesidades de la poblacioacuten en la prestacioacuten

de servicios u otro tip de relacionamiento con la administracioacuten puacuteblica q Logro de resultad s Ejercicio de funciones puacuteblicas que contribuye al

cumplimiento de los bjetivos institucionales y la satisfaccioacuten de las necesidades de la poblacioacuten

r Confidencialidad L informacioacuten de caraacutecter confidencial no debe ser revelada a otras servidoras o s rvidores puacuteblicos de la institucioacuten o de otras entidades puacuteblicas ni a person s particulares evitando que esta clase de informacioacuten llegue a conocimiento de pe sonas no autorizadas

s Fidelidad El compro iso de lealtad personal hacia la institucioacuten de manera que sus actividades sean ealizadas precautelando los intereses de la ASFI

t Objetividad La tom de decisiones y la emisioacuten de opiniones considerando y evaluando previamen e la informacioacuten pertinente

Paacutegina 5

u Conducta Conjunto de actos comportamientos al interior de la institucioacuten y fuera de ella de las servidoras y servidores puacutebli~os y que por esta caracteriacutestica exterior resulten visibles y posibles de ser observados por otros

ARTiacuteCULO 7 (VALORES EacuteTICOS)

Son cualidades propias de cada ser humano nos ayudan a preferir apreciar y elegir acciones yo comportamientos adecuados

los valores eacuteticos que las servidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI se comprometen a adoptar los siguientes valores eacuteticos

a Unidad Es un valor que se constituye a partir de una visioacuten compartida objetivo o una causa para el bien comuacuten junto con la determinacioacuten y el compromiso la unidad hace que la talea maacutes difiacutecil parezca faacutecil

b Igualdad Es el trate) ideacutentico que se les proporciona a las personas sin que importe la diversidad de las mismas con respecto a la raza sexo condicioacuten social o econoacutemica etc

c Inclusioacuten Buscar la ilntegracioacuten de todas las servidoras y los servidores puacuteblicos dentro de la institucioacuten permitiendo que todos contribuyan con sus talentos sin importar su condicioacuten fiacutesica cultural o social

d Dignidad Comprender y aceptar que somos valiosos y capaces de aportar positivamente a nuestra sociedad y que las personas que conforman esta sociedad tambieacuten lo crean

e Libertad Derecho natural fundamental de toda persona de obrar de una manera u otra de no obrar por lo que es responsable de sus actos

f Solidaridad Capacidad de tomar concienciacutea de las necesidades de los demaacutes y el deseo de contribuir y colaborar

g Reciprocidad Corresponder devolver o fovcr gs~tc e actitud a esa persona que lo tuvo con uno

h Respeto Valor que exige un trato amable y cortes Constituye la esencia de las relaciones humanas de la vida en comunidad del trabajo en equipo de cualquier relacioacuten interpersonal

i Complementariedad Valor relacionado con la cooperacioacuten En un ambiente laboral los diversos roles deben ser complementados entre siacute para que los miembros de la organizacioacuten puedan cooperar en la realizacioacuten de una misma tarea

j Armoniacutea Valor que permite a cada persona establecer un ambiente que produzca satisfaccioacuten y bienestar tanto en si mismo como con sus semejantes y las cosas que le rodean

k Equilibrio Se refier~ a la sensacioacuten de paz y armoniacutea que nos garantice estabilidad emocionaly felicidad en todos los aspectos de nuestra vida

1 Igualdad de oportu~idades Cualidad de Estado mediante la cual todas las personas posean los mismos derechos inherentes y reciben un trato igual ante la ley independiente deligeacutenero raza o edad

m Equidad social y dd geacutenero en la participacioacuten Es un valor que promueve la igualdad maacutes allaacute de Ilas diferencias de geacutenero cultura o los sectores econoacutemicos

Paacutegina 6

a los que pertenece or ello que suele estar relacionado con la justicia social ya que defiende las mis as condiciones y oportunidades para todas las personas sin distincioacuten

n Bienestar comuacuten V lar por que el trabajo realizado otorgue beneficios sin afectar negativamente o periacute dicar a otros grupos de personas

o Responsabilidad E el compromiso de cumplir con las funciones asignadas y ser proactivos de mod da aportarmiddot a ASFI en el cumplimiento de objetivos institucionales

p Justicia social Es I necesidad de lograr un reparto equitativo de los bienes sociales En el ca o de ASFI implica el compromiso de la institucioacuten para compensar las desigu Idades que surgen en los mercados regulados y equidad de oportunidades para e desarrollo profesional de cada servidora y servidor puacuteblico de ASFI

q Distribucioacuten y redis ribucioacuten de los productos y bienes sociales para vivir hien Velr por que t da la produccioacuten y los beneficios obtenidos por los productos yo bienes sociales s an utilizados para poder mejorar la estabilidad econoacutemica y social de las persona

r Honestidad Es una f ceta de caraacutecter moral y se refiere a los atributos positivos y virtuosos tales como I integridad veracidad y sinceridad

s Lealtad Cualidad por la cual una persona es fiel franca noble sincera y correcta t Empatia Es la capa idad de ponerse en el lugar de otra persona y comprender

mejor a la misma tan o sea para ayudarla como para una mejor convivencia u Liderazgo Contribuir a que todos y cada uno de los funcionarios enfrenten sus

limitaciones de tal rma que esteacuten en condiciones de asumir una tarea de conduccioacuten de sus equipos de trabajo independientemente del cargo que desempentildeen

v Integridad Es una irtud que supone en los actos de las servidoras y los servidores puacuteblicos u comportamiento recto honrado probo leal e intachable en todo momento

w Pertenencia instit cional Las servidoras y los servidores puacuteblicos son reconocidos como pa e esencial de la institucioacuten asumiendo valores objetivos y metas enmarcados e los intereses institucionales

x Calidez Las servidor s y servidores puacuteblicos deben desarrollar un trato corteacutes y amigable con sus co pantildeeros de trabajo y hacia la poblacioacuten que acude a esta Autoridad

y Tolerancia Es acept r con respeto las opiniones contrarias a las de uno aunque lO exista un entendim ento

z Amistad Es el e tendimiento afecto respeto comprensioacuten empatiacutea y colaboracioacuten mutua e cultiva con el trato asiduo y el intereacutes reciacuteproco Se basa en la confianza y apo o

aaGenerosidad Consti uye en el haacutebito de dar libremente sin esperar nada a cambio Puede impli r tiempo ofreciendo bienes o talentos para ayudar a alguien en necesidad

bb Humildad Es la cuali ad de ser modesto y respetuoso cc Laboriosidad Es el gusto de trabajar y esforzarse en conseguir objetivos sin

rendirse

Paacutegina 7

CAPITULO 111 PROMOCiOacuteN DE lA EacuteTICA

ARTiacuteCULO 8 (INSTANCIA E PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

El Aacuterea de Transparencia de a Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es responsable de llevar adeia te la promocioacuten rErmlnFnt~ de la eacutetica de las servdoras y servidores puacuteblicos que p esten servicios en la institucioacuten impulsando un clima organizacional basado en el cumplimiento del presente Coacutedigo y los principios y valores establecidos en la Constituci n Poliacutetica del Estado y otras disposiciones relacionadas

ARTiacuteCULO 9 (FUNCIONES DEL AacuteREA DE TRANSPARENCIA RELACIONADAS CON LA PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

Como irst~lciexcla responsable e la promocioacuten de la eacutetica en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI e Aacuterea de Transparencia tiene las siguientes funciones

a Capacitacioacuten a las s rvidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la institucioacuten en temas r feridos a la ~tica

b Apoyo en el proceso d induccioacuten de nuevas servidoras y servidores puacuteblicos c Recepcioacuten y absoluc oacuten de consultas relativas a la eacutetica puacuteblica d Recepcioacuten y recolec oacuten de elementos de prueba de denuncias por la presunta

vulneracioacuten a lo esta lecido en el presente Coacutedigo realizadas por las servidoras o los servidores puacuteblico de la institucioacuten y aquellas realizadas por personas ajenas a ella para su posterio remisioacuten a la autoridad competente si corresponde en el marco de la Respons bilidad por la Funcioacuten puacuteblica

e Coordinacioacuten de act vidades con la Direccioacuten General de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social y otras instituciones relacionadas con la eacutetica puacuteblica

f Difusioacuten perioacutedica de rincipios y valores del Coacutedigo de ~tica Institucional

CAPITULO IV EJERCICIO DE AUTORIDAD

ARTiacuteCULO 10 (DEFINICIOacute DE AUTORIDAD)

la autoridad consiste en aqu lIa atribucioacuten conferida por las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia a toda servidor o servidor puacuteblico para el ejercicio de sus funciones otorgaacutendole seguacuten su nivel jeraacuterquico la responsabilidad de tomar decisiones dirigir a otras servidoras o servidores puacuteblicos y administrar los recursos del Estado Plurinacional velando por el intereacutes cole ivo en el marco de los principios y valores descritos en el presente Coacutedigo Por lo que se hace necesario para la aplicacioacuten efectiva del presente Coacutedigo de ~tica que las dis osiciones contenidas en el mismo sean vistas y tomadas en cuenta de manera generaliz da y ser de cumplimiento obligatorio para toda servidora o servidor puacuteblico de ASFI sin istincioacuten de nivel jeraacuterquico

Paacutegina 8

ARTiacuteCULO 11 (NORMAS D CONDUCTA PARA El EJERCICIO DE lA AUTORIDAD)

Se hace necesario para el ejercicio de la autoridad el cumplimiento de las siguientes normas

a Promover y mantene el respeto de servidoras y servidores puacuteblicos y del puacuteblico en general por madi de un tiato cOiacutedial demostrando profesionalismo integridad y responsabilidad en la labores asignadas

b Aplicar de manera pe manente los valores y normas de conducta establecidas en el presente Coacutedigo

c Actuar con imparcialid d en sus decisiones d Afrontar con serenida los contratiempos e Preservar y precautel r la imagen del Estado Plurinacional de Bolivia en sus actos y

conductas tanto dent o de las instituciones como fuera de ellas fAdopt~r medidas de ontrol y proteccioacuten necesarios en resguardo de los recursos

del Estado Plurinacio al g Permitir la investiga oacuten de sus actos y decisiones en calidad de servidora y

servidor puacuteblico de SFI siendo ejemplo en todo momento para los demaacutes servidores puacuteblicos y obre todo para los que se encuentran bajo su dependencia

h Cumplir las obligacion s con eficiencia y transparencia i Tomar decisiones de anera oportuna para encontrar solucioacuten a los problemas en

el marco de sus atrib ciones y competencias j Adoptar decisiones bajo situaciones imperantes que eviten minimicen o

neutralicen los efecto de fuerza mayor dentro lo razonablemente posible k Cultivar relaciones in erpersonales favorables con otras servidoras o servidores

puacuteblicos evitando en re otras acciones comentarios denigrantes difamatorios o que tiendan a la desc mposicioacuten del buen clima laboral al interior de ASFI

1 Cooperar a sus depe dientes prestando asistencia guiacutea y respaldo oportunos m Excusarse de conoce y resolver determinados asuntos cuando mantenga o haya

tenido relacioacuten de p rentesco afinidad enemistad o de dependencia econoacutemica con los interesados d rante los dos uacuteltimos antildeos anteriores a su designacioacuten

n Brindar atencioacuten a c alquier persona con cortesiacutea imparcialidad y respeto a sus derechos considera do sus legiacutetimas demandas y excusaacutendose cuando existan conflictos de interese

o Respetar la independ ncia de otros servidores puacuteblicos quedando impedidos de inducir interferir infl ir en el tratamiento atencioacuten o solucioacuten de casos traacutemites o aSLntos de intereacutes pa icular

p Defender los interes s del Estado Plurinacional no permitiendo que intereses particulares sectorial s o poliacuteticos influyan o determinen sus decisiones

q Recomendar medida necesarias de prevencioacuten y control para la lucha contra la corrupcioacuten

r Realizar criacuteticas resp nsables a determinados asuntos inherentes a su cargo s Dictar oacuterdenes y r oluciones en concordancia con leyes normas u otras

determinadas dentro e los plazos y formas establecidas por ley

Paacutegina 9

CAPITULO V CONFLICTO DE INTERESES

ARTicULO 12 (DEFINICIOacute

Se entiende por conflicto e intereses toda situacioacuten o evento concreto en que los intereses particulares direct s o indirectos ds algua 3crJidora yo servidor puacuteblicomiddot sean incompatibles con los de la i stitucioacuten yo la sociedad llevaacutendola o llevaacutendolo a actuar en su desempentildeo por motivaci nes diferentes a las del bien comuacuten y a los intereses del Estado

ARTIcULO 13 (DEBER D ABSTENCiOacuteN)

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - SFI deben abstenerse de mantener fomentar o generar reiaciones y situaciones n cuyos hechos sus intereses personales laborales o econoacutemicos pudieran preva I cer o estar en conflicto con los del Estado Plurinacional

En ese sentido en ejercici de sus funciones no podraacuten dirigir administrar asesorar patrocinar representar pr star servicios remunerados o no en las entidades supervisadas o a personas j riacutedicas o naturales relacionadas con dichas entidades

ARTicULO 14 (OBLlGACI N DE COMUNICACiOacuteN Y EXCUSA)

Todas las servidoras y se idores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fi anciero - ASFI sin importar su jerarquiacutea se encuentran obligados a comunicar en orma expresa escrita y oportuna a la Maacutexima Autoridad Ejecutiva o autoridad comp tente la existencia de un conflicto de intereses teniendo la obligacioacuten de excusarse o a stenerse de ejercer sus funciones y competencias en dichos casos

ARTicULO 15 (SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES)

Existiraacute conflicto de interese en las siguientes situaciones

a) Aceptacioacuten o solicitu de regalos beneficios gratificaciones de cualquier persona individual o colectiv puacuteblica o privada nacional o extranjera por actividades inherentes a su cargo

b Nepotismo c) Intereses econoacutemicos y relaciones comerciales d Formar parte de org nizaciones involucradas en actividades poliacuteticas religiosas

que tengan relacioacuten c n ASFI e) Cuando la servidora servidor puacuteblico mantiene litigios pendientes con quienes

ejercen represenlaci n en organizaciones civiles poliacuteticas o de cualquier iacutendole que se relacionen co las actividades propias de ASFI

f) Participar en funcio s de control supervisioacuten fiscalizacioacuten traacutemites o asuntos oficiales en los que steacuten involucrados personas que tengan parentesco hasta el cuarto grado de con anguinidad y segundo de afinidad o vrnculo matrimonial yo unioacuten libre o de hech

Paacutegina 10

g) Prestar funciones puacuteb icas en ASFI cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y egundo de afinidad asiacute como viacutenculo matrimonial unioacuten libre o de hecho o de adop ioacuten

h) Realizar Actividades e Proselitismo Poliacutetico i) Hacer Mal Uso de Inf rmacioacuten Privilegiada

ARTICULO 16 (OTRAS ACmiddot IVIDADES EXTERNAS)

Toda otra actividad que n genere conflicto de intereses tales como voluntariado beneficencia actividades de ortivas y otra que defina la institucioacuten estaacuten permitidas en tanto no sean desarrolladas n jornada laboral

ARTiacuteCULO 17 (REGALOS ENEFICIOS y GRATIFICACIONES)

~p entiende como regalos beneficios y gratificaciones a aquellos favores que son otorgados a las servidoras servidores puacuteblicos ya sea en dinero bienes materiales servicios promociones u otra ventajas para su aprovechamiento personal

ARTiacuteCULO 18 (EXCEPCIO ES)

La aceptacioacuten de regalos b neficios y gratificaciones que se otorgue a las servidoras y servidores puacuteblicos que pre ten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI estaraacute suj ta a las siguientes excepciones

a) Cuando provenga de aacutebitos culturales puacuteblicos b Cuando sean reconoc mientos protocolares c) Cuando sea material romocional yo de imagen institucional d) Cuando sean gastos de viaje y estadiacutea recibidos de gobiernos instituciones de

ensentildeanza o entidad s sii1 fines de lUCiO

e) Cuando implique una ccioacuten solidaria f) Cuando se trate de incentivos o bonificaciones establecidas por disposicioacuten

normativa expresa

ARTiacuteCULO 19 (NEPOTISM

1 Se entiende como nepoti mo al trato de favor hacia familiares a los que se otorgan ~~rJn~ n empleos pUacuteblicos p r el mero hecho de serlo

11 No se podraacute beneficiar c n nombramientos cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y s gundo de afinidad

ARTiacuteCULO 20 (INTERESE ECONOacuteMICOS Y RELACIONES COMERCIALES)

1 Se entiende por intereses conoacutemicos aquellos que se originan a partir de las relaciones comerciales entre ASFI y os propietarios o accionistas que ejercen control o son representantes de empresas organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

11 Se generan conflictos de intereacutes econoacutemico cuando servidoras o servidores puacuteblicos

Paacutegina 11

que prestan servicios en la utoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI son familiares o personas afines e dichos propietarios o accionistas que ejercen controlo son representantes de empresas u organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

111 Las servidoras o servi ores puacutebiicos que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fin nciero - ASFI deben presentar oportunamente su excusa de participar de acciones decisi nes o recomendaciones cuando se presenten una o maacutes de las siguientes situaciones

a Procesos de contrat cioacuten de personal cuando participen personas allegadas amigos o donde exist n otros intereses

b Procesos de adquisici n o alquiler de bienes Proceses de contrata ioacuten de servicios d Proposicioacuten o aproba ioacuten de procedimientos administrativos u operativos en los que

esteacuten en juego intere es personales e Preparacioacuten de remat s o negociacioacuten de contratos convenios o acuerdos f En procesos de obten ioacuten de concesiones bienes puacuteblicos g Realizar contratos de obras o servicios de aprovisionamiento en forma directa o

indirecta h Procesos de supervisi n a entidades reguladas i Adquirir tomar un arr ndamiento u obtener concesiones bienes puacuteblicos contratos

de obra o servicios d aprovisionamiento para cualquier institucioacuten a su nombre o al de terceros

j En Procesos de Contr I y Seguimiento a entidades ilegales

CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUN iexclAS POR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES

ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMI NTO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS)

1 El Aacuterea de Transparencia e la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI tomaraacute conocimiento de las denuncias por contravencioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica pudiendo ser estas verbales escritas

~~ U-~ vez v~or3das y doc mentadas en el plazo de diez (10) diacuteas haacutebiles a partir de haber sido anoticiada el Aacutere de Transparencia las denuncias seraacuten remitidas mediante informe dirigido a la Maacutexim Autoridad Ejecutiva de la ASFI a efectos de que dicha autoridad la remita a la Au ridad Competente para su tratamiento en el marco de la responsabilidad por la funcioacute puacuteblica

ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA ILlDAD DE DENUNCIAR)

1 Ante el conocimiento de na conducta que vulnere el presente Coacutedigo de Eacutetica las servidoras y servidores puacutebli os que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI ti nen la obligacioacuten de presentar la denuncia correspondiente

Paacutegina 12

11 En caso de que el Aacuterea e Transparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI deba denu ciar vulneraciones al presente Coacutedigo de Eacutetica o en el caso de que sea denunciado(a) u a servidora o servidor puacuteblico del Aacuterea de Transparencia se pondraacute en conocimiento de I Maacutexima Autoridad Ejecutiva de ASFI quien designaraacute a la servidora o servidor puacuteblico ara su tratamiento

ARTiacuteCULO 23 (SANCIONE )

Las contravenciones al pre ente Coacutedigo de Eacutetica se asumen como vulneraciones a normas de conducta confor e a lo sentildealado en el Artiacuteculo 10 del Decreto Supremo Ndeg 26237 de 29 de junio de 2 01 que modifica al Reglamento de Responsabilidad por la Funcioacuten Puacuteblica y seraacuten s ncionadas por la Autoridad Competente en el marco de lo establecido en el artiacuteculo 29 de la Ley Ndeg 1178 de Administracioacuten y Control Guoernamentaies

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA

UacuteNICA Las servidoras y s rvidores puacuteblicos los consultores y personal eventual que prestan servicios en la Autori ad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI suscribiraacuten la declaracioacuten jurada de dhesioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica y compromiso de cumplimiento en el plazo d (30) diacuteas haacutebiles a partir de su aprobacioacuten El documento suscrito formaraacute parte de s carpeta personal bajo custodia de la Jefatura de Recursos Humanos

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA El presente Coacute igo de Eacutetica de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI entraraacute e vigencia una vez zuccr3 la Resolucioacuten Administiativadc aprobacioacuten y su publicacioacute en la paacutegina web de la institucioacuten previo proceso de compatibilizacioacuten por el Minis erio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social

SEGUNDA El Aacuterea de Tr nsparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es la inst ncia responsable de realizar las modificaciones al presente Coacutedigo de Eacutetica concordant s con las disposiciones legales en vigencia y de tramitar la aprobacioacuten a traveacutes de insta cias competentes para este efecto el Coacutedigo seraacute revisado perioacutedicamente y podraacute ser ustado en funcioacuten a la dinaacutemica institucional experiencia de su aplicacioacuten y las disposicio es emanadas del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social a traveacutes de la Direccioacute General del Servicio Civil

TERCERA En caso de ambi Oedad o duda respecto de la aplicacioacuten del Coacutedigo de Eacutetica estas seraacuten interpretadas po el Viceminiacutesterio de Empleo Servicio Civil y Cooperativas a traveacutes de la Direccioacuten Gener I de Servicio Civil a fin de emitir opinioacuten teacutecnica y legal para su cumplimiento

Peacutegfna13

ellos ni usarlos para rovecho de siacute mismos o para fines distintos a los que fueron destinados

d Suma qamantildea (vivir bien) En el relacionamiento con el entorno de trabajo se debe buscar siempre el equilibrio y la armoniacutea asiacute como el convivir de manera adecuada con los de aacutes funcionarios

e Ntildeandereko (vida rmoniosa) Relacionarse en el marco del respeto compantildeerismo y reci rocidad mutua trabajando en unidad en el cumplimiento de los objetivos institucio ales dejando de ~do rtereses personales

f Qhapaj ntildean (camino o vida noble) Las actividades realizadas por las servidoras y servidores puacuteblicos se fundamentan en la nobleza honradez y calidad de los resultados obtenidos en beneficio de cada habitante del Estado Plurinacional de Bolivia

g Legitimidad Las se idoras y los servidores puacuteblicos desarrollan sus actividades con validez justicia y ficacia social satisfaciendo las necesidades de la poblacioacuten

h Legalidad Los acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos se ajustan a lo ~stablecido en la Ca stitucioacuten Poliacutetica del Estado la Ley de Servicios Financieros Ley del Mercado de lores y disposiciones normativas subyacentes

i Imparcialidad Las rvidoras y los servidores puacuteblicos resuelven peticiones yo conflictos con objetivi ad justicia y rectitud sin ninguacuten tipo de discriminacioacuten yo favoritismo en fun oacuten de los intereses sociales y en el marco de sus competencias

j Publicidad Los acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos son puacuteblicos y transparentes

k Compromiso e inte eacutes social Todo acto de las servidoras y los servidores puacuteblicos se desarroll raacute velando por un buen servicio a la poblacioacuten empatiacutea y sol idaridad

1 Eacutetica Las servidora y los servidores puacuteblicos desempentildean sus funciones de acuerdo con principi s y valores morales en beneficio de la sociedad en su conjunto

m Transparencia Des mpentildeo visible y bertc toda la poblacioacuten con acceso eacutel lt informacioacuten uacutetil oport na pertinente comprensible confiable y verificable a traveacutes de la rendicioacuten puacuteblic de cuentas realizada ante el Control Social

n Competencia Ejerci io del servicio puacuteblico con capacidad teacutecnica y eacutetica o Eficiencia Cumplimi nto de objetivos y metas trazadas con el uso oacuteptimo los

recursos disponibles portunamente p Calidad Satisfaccioacuten optima de las necesidades de la poblacioacuten en la prestacioacuten

de servicios u otro tip de relacionamiento con la administracioacuten puacuteblica q Logro de resultad s Ejercicio de funciones puacuteblicas que contribuye al

cumplimiento de los bjetivos institucionales y la satisfaccioacuten de las necesidades de la poblacioacuten

r Confidencialidad L informacioacuten de caraacutecter confidencial no debe ser revelada a otras servidoras o s rvidores puacuteblicos de la institucioacuten o de otras entidades puacuteblicas ni a person s particulares evitando que esta clase de informacioacuten llegue a conocimiento de pe sonas no autorizadas

s Fidelidad El compro iso de lealtad personal hacia la institucioacuten de manera que sus actividades sean ealizadas precautelando los intereses de la ASFI

t Objetividad La tom de decisiones y la emisioacuten de opiniones considerando y evaluando previamen e la informacioacuten pertinente

Paacutegina 5

u Conducta Conjunto de actos comportamientos al interior de la institucioacuten y fuera de ella de las servidoras y servidores puacutebli~os y que por esta caracteriacutestica exterior resulten visibles y posibles de ser observados por otros

ARTiacuteCULO 7 (VALORES EacuteTICOS)

Son cualidades propias de cada ser humano nos ayudan a preferir apreciar y elegir acciones yo comportamientos adecuados

los valores eacuteticos que las servidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI se comprometen a adoptar los siguientes valores eacuteticos

a Unidad Es un valor que se constituye a partir de una visioacuten compartida objetivo o una causa para el bien comuacuten junto con la determinacioacuten y el compromiso la unidad hace que la talea maacutes difiacutecil parezca faacutecil

b Igualdad Es el trate) ideacutentico que se les proporciona a las personas sin que importe la diversidad de las mismas con respecto a la raza sexo condicioacuten social o econoacutemica etc

c Inclusioacuten Buscar la ilntegracioacuten de todas las servidoras y los servidores puacuteblicos dentro de la institucioacuten permitiendo que todos contribuyan con sus talentos sin importar su condicioacuten fiacutesica cultural o social

d Dignidad Comprender y aceptar que somos valiosos y capaces de aportar positivamente a nuestra sociedad y que las personas que conforman esta sociedad tambieacuten lo crean

e Libertad Derecho natural fundamental de toda persona de obrar de una manera u otra de no obrar por lo que es responsable de sus actos

f Solidaridad Capacidad de tomar concienciacutea de las necesidades de los demaacutes y el deseo de contribuir y colaborar

g Reciprocidad Corresponder devolver o fovcr gs~tc e actitud a esa persona que lo tuvo con uno

h Respeto Valor que exige un trato amable y cortes Constituye la esencia de las relaciones humanas de la vida en comunidad del trabajo en equipo de cualquier relacioacuten interpersonal

i Complementariedad Valor relacionado con la cooperacioacuten En un ambiente laboral los diversos roles deben ser complementados entre siacute para que los miembros de la organizacioacuten puedan cooperar en la realizacioacuten de una misma tarea

j Armoniacutea Valor que permite a cada persona establecer un ambiente que produzca satisfaccioacuten y bienestar tanto en si mismo como con sus semejantes y las cosas que le rodean

k Equilibrio Se refier~ a la sensacioacuten de paz y armoniacutea que nos garantice estabilidad emocionaly felicidad en todos los aspectos de nuestra vida

1 Igualdad de oportu~idades Cualidad de Estado mediante la cual todas las personas posean los mismos derechos inherentes y reciben un trato igual ante la ley independiente deligeacutenero raza o edad

m Equidad social y dd geacutenero en la participacioacuten Es un valor que promueve la igualdad maacutes allaacute de Ilas diferencias de geacutenero cultura o los sectores econoacutemicos

Paacutegina 6

a los que pertenece or ello que suele estar relacionado con la justicia social ya que defiende las mis as condiciones y oportunidades para todas las personas sin distincioacuten

n Bienestar comuacuten V lar por que el trabajo realizado otorgue beneficios sin afectar negativamente o periacute dicar a otros grupos de personas

o Responsabilidad E el compromiso de cumplir con las funciones asignadas y ser proactivos de mod da aportarmiddot a ASFI en el cumplimiento de objetivos institucionales

p Justicia social Es I necesidad de lograr un reparto equitativo de los bienes sociales En el ca o de ASFI implica el compromiso de la institucioacuten para compensar las desigu Idades que surgen en los mercados regulados y equidad de oportunidades para e desarrollo profesional de cada servidora y servidor puacuteblico de ASFI

q Distribucioacuten y redis ribucioacuten de los productos y bienes sociales para vivir hien Velr por que t da la produccioacuten y los beneficios obtenidos por los productos yo bienes sociales s an utilizados para poder mejorar la estabilidad econoacutemica y social de las persona

r Honestidad Es una f ceta de caraacutecter moral y se refiere a los atributos positivos y virtuosos tales como I integridad veracidad y sinceridad

s Lealtad Cualidad por la cual una persona es fiel franca noble sincera y correcta t Empatia Es la capa idad de ponerse en el lugar de otra persona y comprender

mejor a la misma tan o sea para ayudarla como para una mejor convivencia u Liderazgo Contribuir a que todos y cada uno de los funcionarios enfrenten sus

limitaciones de tal rma que esteacuten en condiciones de asumir una tarea de conduccioacuten de sus equipos de trabajo independientemente del cargo que desempentildeen

v Integridad Es una irtud que supone en los actos de las servidoras y los servidores puacuteblicos u comportamiento recto honrado probo leal e intachable en todo momento

w Pertenencia instit cional Las servidoras y los servidores puacuteblicos son reconocidos como pa e esencial de la institucioacuten asumiendo valores objetivos y metas enmarcados e los intereses institucionales

x Calidez Las servidor s y servidores puacuteblicos deben desarrollar un trato corteacutes y amigable con sus co pantildeeros de trabajo y hacia la poblacioacuten que acude a esta Autoridad

y Tolerancia Es acept r con respeto las opiniones contrarias a las de uno aunque lO exista un entendim ento

z Amistad Es el e tendimiento afecto respeto comprensioacuten empatiacutea y colaboracioacuten mutua e cultiva con el trato asiduo y el intereacutes reciacuteproco Se basa en la confianza y apo o

aaGenerosidad Consti uye en el haacutebito de dar libremente sin esperar nada a cambio Puede impli r tiempo ofreciendo bienes o talentos para ayudar a alguien en necesidad

bb Humildad Es la cuali ad de ser modesto y respetuoso cc Laboriosidad Es el gusto de trabajar y esforzarse en conseguir objetivos sin

rendirse

Paacutegina 7

CAPITULO 111 PROMOCiOacuteN DE lA EacuteTICA

ARTiacuteCULO 8 (INSTANCIA E PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

El Aacuterea de Transparencia de a Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es responsable de llevar adeia te la promocioacuten rErmlnFnt~ de la eacutetica de las servdoras y servidores puacuteblicos que p esten servicios en la institucioacuten impulsando un clima organizacional basado en el cumplimiento del presente Coacutedigo y los principios y valores establecidos en la Constituci n Poliacutetica del Estado y otras disposiciones relacionadas

ARTiacuteCULO 9 (FUNCIONES DEL AacuteREA DE TRANSPARENCIA RELACIONADAS CON LA PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

Como irst~lciexcla responsable e la promocioacuten de la eacutetica en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI e Aacuterea de Transparencia tiene las siguientes funciones

a Capacitacioacuten a las s rvidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la institucioacuten en temas r feridos a la ~tica

b Apoyo en el proceso d induccioacuten de nuevas servidoras y servidores puacuteblicos c Recepcioacuten y absoluc oacuten de consultas relativas a la eacutetica puacuteblica d Recepcioacuten y recolec oacuten de elementos de prueba de denuncias por la presunta

vulneracioacuten a lo esta lecido en el presente Coacutedigo realizadas por las servidoras o los servidores puacuteblico de la institucioacuten y aquellas realizadas por personas ajenas a ella para su posterio remisioacuten a la autoridad competente si corresponde en el marco de la Respons bilidad por la Funcioacuten puacuteblica

e Coordinacioacuten de act vidades con la Direccioacuten General de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social y otras instituciones relacionadas con la eacutetica puacuteblica

f Difusioacuten perioacutedica de rincipios y valores del Coacutedigo de ~tica Institucional

CAPITULO IV EJERCICIO DE AUTORIDAD

ARTiacuteCULO 10 (DEFINICIOacute DE AUTORIDAD)

la autoridad consiste en aqu lIa atribucioacuten conferida por las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia a toda servidor o servidor puacuteblico para el ejercicio de sus funciones otorgaacutendole seguacuten su nivel jeraacuterquico la responsabilidad de tomar decisiones dirigir a otras servidoras o servidores puacuteblicos y administrar los recursos del Estado Plurinacional velando por el intereacutes cole ivo en el marco de los principios y valores descritos en el presente Coacutedigo Por lo que se hace necesario para la aplicacioacuten efectiva del presente Coacutedigo de ~tica que las dis osiciones contenidas en el mismo sean vistas y tomadas en cuenta de manera generaliz da y ser de cumplimiento obligatorio para toda servidora o servidor puacuteblico de ASFI sin istincioacuten de nivel jeraacuterquico

Paacutegina 8

ARTiacuteCULO 11 (NORMAS D CONDUCTA PARA El EJERCICIO DE lA AUTORIDAD)

Se hace necesario para el ejercicio de la autoridad el cumplimiento de las siguientes normas

a Promover y mantene el respeto de servidoras y servidores puacuteblicos y del puacuteblico en general por madi de un tiato cOiacutedial demostrando profesionalismo integridad y responsabilidad en la labores asignadas

b Aplicar de manera pe manente los valores y normas de conducta establecidas en el presente Coacutedigo

c Actuar con imparcialid d en sus decisiones d Afrontar con serenida los contratiempos e Preservar y precautel r la imagen del Estado Plurinacional de Bolivia en sus actos y

conductas tanto dent o de las instituciones como fuera de ellas fAdopt~r medidas de ontrol y proteccioacuten necesarios en resguardo de los recursos

del Estado Plurinacio al g Permitir la investiga oacuten de sus actos y decisiones en calidad de servidora y

servidor puacuteblico de SFI siendo ejemplo en todo momento para los demaacutes servidores puacuteblicos y obre todo para los que se encuentran bajo su dependencia

h Cumplir las obligacion s con eficiencia y transparencia i Tomar decisiones de anera oportuna para encontrar solucioacuten a los problemas en

el marco de sus atrib ciones y competencias j Adoptar decisiones bajo situaciones imperantes que eviten minimicen o

neutralicen los efecto de fuerza mayor dentro lo razonablemente posible k Cultivar relaciones in erpersonales favorables con otras servidoras o servidores

puacuteblicos evitando en re otras acciones comentarios denigrantes difamatorios o que tiendan a la desc mposicioacuten del buen clima laboral al interior de ASFI

1 Cooperar a sus depe dientes prestando asistencia guiacutea y respaldo oportunos m Excusarse de conoce y resolver determinados asuntos cuando mantenga o haya

tenido relacioacuten de p rentesco afinidad enemistad o de dependencia econoacutemica con los interesados d rante los dos uacuteltimos antildeos anteriores a su designacioacuten

n Brindar atencioacuten a c alquier persona con cortesiacutea imparcialidad y respeto a sus derechos considera do sus legiacutetimas demandas y excusaacutendose cuando existan conflictos de interese

o Respetar la independ ncia de otros servidores puacuteblicos quedando impedidos de inducir interferir infl ir en el tratamiento atencioacuten o solucioacuten de casos traacutemites o aSLntos de intereacutes pa icular

p Defender los interes s del Estado Plurinacional no permitiendo que intereses particulares sectorial s o poliacuteticos influyan o determinen sus decisiones

q Recomendar medida necesarias de prevencioacuten y control para la lucha contra la corrupcioacuten

r Realizar criacuteticas resp nsables a determinados asuntos inherentes a su cargo s Dictar oacuterdenes y r oluciones en concordancia con leyes normas u otras

determinadas dentro e los plazos y formas establecidas por ley

Paacutegina 9

CAPITULO V CONFLICTO DE INTERESES

ARTicULO 12 (DEFINICIOacute

Se entiende por conflicto e intereses toda situacioacuten o evento concreto en que los intereses particulares direct s o indirectos ds algua 3crJidora yo servidor puacuteblicomiddot sean incompatibles con los de la i stitucioacuten yo la sociedad llevaacutendola o llevaacutendolo a actuar en su desempentildeo por motivaci nes diferentes a las del bien comuacuten y a los intereses del Estado

ARTIcULO 13 (DEBER D ABSTENCiOacuteN)

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - SFI deben abstenerse de mantener fomentar o generar reiaciones y situaciones n cuyos hechos sus intereses personales laborales o econoacutemicos pudieran preva I cer o estar en conflicto con los del Estado Plurinacional

En ese sentido en ejercici de sus funciones no podraacuten dirigir administrar asesorar patrocinar representar pr star servicios remunerados o no en las entidades supervisadas o a personas j riacutedicas o naturales relacionadas con dichas entidades

ARTicULO 14 (OBLlGACI N DE COMUNICACiOacuteN Y EXCUSA)

Todas las servidoras y se idores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fi anciero - ASFI sin importar su jerarquiacutea se encuentran obligados a comunicar en orma expresa escrita y oportuna a la Maacutexima Autoridad Ejecutiva o autoridad comp tente la existencia de un conflicto de intereses teniendo la obligacioacuten de excusarse o a stenerse de ejercer sus funciones y competencias en dichos casos

ARTicULO 15 (SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES)

Existiraacute conflicto de interese en las siguientes situaciones

a) Aceptacioacuten o solicitu de regalos beneficios gratificaciones de cualquier persona individual o colectiv puacuteblica o privada nacional o extranjera por actividades inherentes a su cargo

b Nepotismo c) Intereses econoacutemicos y relaciones comerciales d Formar parte de org nizaciones involucradas en actividades poliacuteticas religiosas

que tengan relacioacuten c n ASFI e) Cuando la servidora servidor puacuteblico mantiene litigios pendientes con quienes

ejercen represenlaci n en organizaciones civiles poliacuteticas o de cualquier iacutendole que se relacionen co las actividades propias de ASFI

f) Participar en funcio s de control supervisioacuten fiscalizacioacuten traacutemites o asuntos oficiales en los que steacuten involucrados personas que tengan parentesco hasta el cuarto grado de con anguinidad y segundo de afinidad o vrnculo matrimonial yo unioacuten libre o de hech

Paacutegina 10

g) Prestar funciones puacuteb icas en ASFI cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y egundo de afinidad asiacute como viacutenculo matrimonial unioacuten libre o de hecho o de adop ioacuten

h) Realizar Actividades e Proselitismo Poliacutetico i) Hacer Mal Uso de Inf rmacioacuten Privilegiada

ARTICULO 16 (OTRAS ACmiddot IVIDADES EXTERNAS)

Toda otra actividad que n genere conflicto de intereses tales como voluntariado beneficencia actividades de ortivas y otra que defina la institucioacuten estaacuten permitidas en tanto no sean desarrolladas n jornada laboral

ARTiacuteCULO 17 (REGALOS ENEFICIOS y GRATIFICACIONES)

~p entiende como regalos beneficios y gratificaciones a aquellos favores que son otorgados a las servidoras servidores puacuteblicos ya sea en dinero bienes materiales servicios promociones u otra ventajas para su aprovechamiento personal

ARTiacuteCULO 18 (EXCEPCIO ES)

La aceptacioacuten de regalos b neficios y gratificaciones que se otorgue a las servidoras y servidores puacuteblicos que pre ten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI estaraacute suj ta a las siguientes excepciones

a) Cuando provenga de aacutebitos culturales puacuteblicos b Cuando sean reconoc mientos protocolares c) Cuando sea material romocional yo de imagen institucional d) Cuando sean gastos de viaje y estadiacutea recibidos de gobiernos instituciones de

ensentildeanza o entidad s sii1 fines de lUCiO

e) Cuando implique una ccioacuten solidaria f) Cuando se trate de incentivos o bonificaciones establecidas por disposicioacuten

normativa expresa

ARTiacuteCULO 19 (NEPOTISM

1 Se entiende como nepoti mo al trato de favor hacia familiares a los que se otorgan ~~rJn~ n empleos pUacuteblicos p r el mero hecho de serlo

11 No se podraacute beneficiar c n nombramientos cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y s gundo de afinidad

ARTiacuteCULO 20 (INTERESE ECONOacuteMICOS Y RELACIONES COMERCIALES)

1 Se entiende por intereses conoacutemicos aquellos que se originan a partir de las relaciones comerciales entre ASFI y os propietarios o accionistas que ejercen control o son representantes de empresas organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

11 Se generan conflictos de intereacutes econoacutemico cuando servidoras o servidores puacuteblicos

Paacutegina 11

que prestan servicios en la utoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI son familiares o personas afines e dichos propietarios o accionistas que ejercen controlo son representantes de empresas u organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

111 Las servidoras o servi ores puacutebiicos que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fin nciero - ASFI deben presentar oportunamente su excusa de participar de acciones decisi nes o recomendaciones cuando se presenten una o maacutes de las siguientes situaciones

a Procesos de contrat cioacuten de personal cuando participen personas allegadas amigos o donde exist n otros intereses

b Procesos de adquisici n o alquiler de bienes Proceses de contrata ioacuten de servicios d Proposicioacuten o aproba ioacuten de procedimientos administrativos u operativos en los que

esteacuten en juego intere es personales e Preparacioacuten de remat s o negociacioacuten de contratos convenios o acuerdos f En procesos de obten ioacuten de concesiones bienes puacuteblicos g Realizar contratos de obras o servicios de aprovisionamiento en forma directa o

indirecta h Procesos de supervisi n a entidades reguladas i Adquirir tomar un arr ndamiento u obtener concesiones bienes puacuteblicos contratos

de obra o servicios d aprovisionamiento para cualquier institucioacuten a su nombre o al de terceros

j En Procesos de Contr I y Seguimiento a entidades ilegales

CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUN iexclAS POR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES

ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMI NTO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS)

1 El Aacuterea de Transparencia e la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI tomaraacute conocimiento de las denuncias por contravencioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica pudiendo ser estas verbales escritas

~~ U-~ vez v~or3das y doc mentadas en el plazo de diez (10) diacuteas haacutebiles a partir de haber sido anoticiada el Aacutere de Transparencia las denuncias seraacuten remitidas mediante informe dirigido a la Maacutexim Autoridad Ejecutiva de la ASFI a efectos de que dicha autoridad la remita a la Au ridad Competente para su tratamiento en el marco de la responsabilidad por la funcioacute puacuteblica

ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA ILlDAD DE DENUNCIAR)

1 Ante el conocimiento de na conducta que vulnere el presente Coacutedigo de Eacutetica las servidoras y servidores puacutebli os que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI ti nen la obligacioacuten de presentar la denuncia correspondiente

Paacutegina 12

11 En caso de que el Aacuterea e Transparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI deba denu ciar vulneraciones al presente Coacutedigo de Eacutetica o en el caso de que sea denunciado(a) u a servidora o servidor puacuteblico del Aacuterea de Transparencia se pondraacute en conocimiento de I Maacutexima Autoridad Ejecutiva de ASFI quien designaraacute a la servidora o servidor puacuteblico ara su tratamiento

ARTiacuteCULO 23 (SANCIONE )

Las contravenciones al pre ente Coacutedigo de Eacutetica se asumen como vulneraciones a normas de conducta confor e a lo sentildealado en el Artiacuteculo 10 del Decreto Supremo Ndeg 26237 de 29 de junio de 2 01 que modifica al Reglamento de Responsabilidad por la Funcioacuten Puacuteblica y seraacuten s ncionadas por la Autoridad Competente en el marco de lo establecido en el artiacuteculo 29 de la Ley Ndeg 1178 de Administracioacuten y Control Guoernamentaies

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA

UacuteNICA Las servidoras y s rvidores puacuteblicos los consultores y personal eventual que prestan servicios en la Autori ad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI suscribiraacuten la declaracioacuten jurada de dhesioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica y compromiso de cumplimiento en el plazo d (30) diacuteas haacutebiles a partir de su aprobacioacuten El documento suscrito formaraacute parte de s carpeta personal bajo custodia de la Jefatura de Recursos Humanos

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA El presente Coacute igo de Eacutetica de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI entraraacute e vigencia una vez zuccr3 la Resolucioacuten Administiativadc aprobacioacuten y su publicacioacute en la paacutegina web de la institucioacuten previo proceso de compatibilizacioacuten por el Minis erio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social

SEGUNDA El Aacuterea de Tr nsparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es la inst ncia responsable de realizar las modificaciones al presente Coacutedigo de Eacutetica concordant s con las disposiciones legales en vigencia y de tramitar la aprobacioacuten a traveacutes de insta cias competentes para este efecto el Coacutedigo seraacute revisado perioacutedicamente y podraacute ser ustado en funcioacuten a la dinaacutemica institucional experiencia de su aplicacioacuten y las disposicio es emanadas del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social a traveacutes de la Direccioacute General del Servicio Civil

TERCERA En caso de ambi Oedad o duda respecto de la aplicacioacuten del Coacutedigo de Eacutetica estas seraacuten interpretadas po el Viceminiacutesterio de Empleo Servicio Civil y Cooperativas a traveacutes de la Direccioacuten Gener I de Servicio Civil a fin de emitir opinioacuten teacutecnica y legal para su cumplimiento

Peacutegfna13

u Conducta Conjunto de actos comportamientos al interior de la institucioacuten y fuera de ella de las servidoras y servidores puacutebli~os y que por esta caracteriacutestica exterior resulten visibles y posibles de ser observados por otros

ARTiacuteCULO 7 (VALORES EacuteTICOS)

Son cualidades propias de cada ser humano nos ayudan a preferir apreciar y elegir acciones yo comportamientos adecuados

los valores eacuteticos que las servidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI se comprometen a adoptar los siguientes valores eacuteticos

a Unidad Es un valor que se constituye a partir de una visioacuten compartida objetivo o una causa para el bien comuacuten junto con la determinacioacuten y el compromiso la unidad hace que la talea maacutes difiacutecil parezca faacutecil

b Igualdad Es el trate) ideacutentico que se les proporciona a las personas sin que importe la diversidad de las mismas con respecto a la raza sexo condicioacuten social o econoacutemica etc

c Inclusioacuten Buscar la ilntegracioacuten de todas las servidoras y los servidores puacuteblicos dentro de la institucioacuten permitiendo que todos contribuyan con sus talentos sin importar su condicioacuten fiacutesica cultural o social

d Dignidad Comprender y aceptar que somos valiosos y capaces de aportar positivamente a nuestra sociedad y que las personas que conforman esta sociedad tambieacuten lo crean

e Libertad Derecho natural fundamental de toda persona de obrar de una manera u otra de no obrar por lo que es responsable de sus actos

f Solidaridad Capacidad de tomar concienciacutea de las necesidades de los demaacutes y el deseo de contribuir y colaborar

g Reciprocidad Corresponder devolver o fovcr gs~tc e actitud a esa persona que lo tuvo con uno

h Respeto Valor que exige un trato amable y cortes Constituye la esencia de las relaciones humanas de la vida en comunidad del trabajo en equipo de cualquier relacioacuten interpersonal

i Complementariedad Valor relacionado con la cooperacioacuten En un ambiente laboral los diversos roles deben ser complementados entre siacute para que los miembros de la organizacioacuten puedan cooperar en la realizacioacuten de una misma tarea

j Armoniacutea Valor que permite a cada persona establecer un ambiente que produzca satisfaccioacuten y bienestar tanto en si mismo como con sus semejantes y las cosas que le rodean

k Equilibrio Se refier~ a la sensacioacuten de paz y armoniacutea que nos garantice estabilidad emocionaly felicidad en todos los aspectos de nuestra vida

1 Igualdad de oportu~idades Cualidad de Estado mediante la cual todas las personas posean los mismos derechos inherentes y reciben un trato igual ante la ley independiente deligeacutenero raza o edad

m Equidad social y dd geacutenero en la participacioacuten Es un valor que promueve la igualdad maacutes allaacute de Ilas diferencias de geacutenero cultura o los sectores econoacutemicos

Paacutegina 6

a los que pertenece or ello que suele estar relacionado con la justicia social ya que defiende las mis as condiciones y oportunidades para todas las personas sin distincioacuten

n Bienestar comuacuten V lar por que el trabajo realizado otorgue beneficios sin afectar negativamente o periacute dicar a otros grupos de personas

o Responsabilidad E el compromiso de cumplir con las funciones asignadas y ser proactivos de mod da aportarmiddot a ASFI en el cumplimiento de objetivos institucionales

p Justicia social Es I necesidad de lograr un reparto equitativo de los bienes sociales En el ca o de ASFI implica el compromiso de la institucioacuten para compensar las desigu Idades que surgen en los mercados regulados y equidad de oportunidades para e desarrollo profesional de cada servidora y servidor puacuteblico de ASFI

q Distribucioacuten y redis ribucioacuten de los productos y bienes sociales para vivir hien Velr por que t da la produccioacuten y los beneficios obtenidos por los productos yo bienes sociales s an utilizados para poder mejorar la estabilidad econoacutemica y social de las persona

r Honestidad Es una f ceta de caraacutecter moral y se refiere a los atributos positivos y virtuosos tales como I integridad veracidad y sinceridad

s Lealtad Cualidad por la cual una persona es fiel franca noble sincera y correcta t Empatia Es la capa idad de ponerse en el lugar de otra persona y comprender

mejor a la misma tan o sea para ayudarla como para una mejor convivencia u Liderazgo Contribuir a que todos y cada uno de los funcionarios enfrenten sus

limitaciones de tal rma que esteacuten en condiciones de asumir una tarea de conduccioacuten de sus equipos de trabajo independientemente del cargo que desempentildeen

v Integridad Es una irtud que supone en los actos de las servidoras y los servidores puacuteblicos u comportamiento recto honrado probo leal e intachable en todo momento

w Pertenencia instit cional Las servidoras y los servidores puacuteblicos son reconocidos como pa e esencial de la institucioacuten asumiendo valores objetivos y metas enmarcados e los intereses institucionales

x Calidez Las servidor s y servidores puacuteblicos deben desarrollar un trato corteacutes y amigable con sus co pantildeeros de trabajo y hacia la poblacioacuten que acude a esta Autoridad

y Tolerancia Es acept r con respeto las opiniones contrarias a las de uno aunque lO exista un entendim ento

z Amistad Es el e tendimiento afecto respeto comprensioacuten empatiacutea y colaboracioacuten mutua e cultiva con el trato asiduo y el intereacutes reciacuteproco Se basa en la confianza y apo o

aaGenerosidad Consti uye en el haacutebito de dar libremente sin esperar nada a cambio Puede impli r tiempo ofreciendo bienes o talentos para ayudar a alguien en necesidad

bb Humildad Es la cuali ad de ser modesto y respetuoso cc Laboriosidad Es el gusto de trabajar y esforzarse en conseguir objetivos sin

rendirse

Paacutegina 7

CAPITULO 111 PROMOCiOacuteN DE lA EacuteTICA

ARTiacuteCULO 8 (INSTANCIA E PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

El Aacuterea de Transparencia de a Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es responsable de llevar adeia te la promocioacuten rErmlnFnt~ de la eacutetica de las servdoras y servidores puacuteblicos que p esten servicios en la institucioacuten impulsando un clima organizacional basado en el cumplimiento del presente Coacutedigo y los principios y valores establecidos en la Constituci n Poliacutetica del Estado y otras disposiciones relacionadas

ARTiacuteCULO 9 (FUNCIONES DEL AacuteREA DE TRANSPARENCIA RELACIONADAS CON LA PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

Como irst~lciexcla responsable e la promocioacuten de la eacutetica en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI e Aacuterea de Transparencia tiene las siguientes funciones

a Capacitacioacuten a las s rvidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la institucioacuten en temas r feridos a la ~tica

b Apoyo en el proceso d induccioacuten de nuevas servidoras y servidores puacuteblicos c Recepcioacuten y absoluc oacuten de consultas relativas a la eacutetica puacuteblica d Recepcioacuten y recolec oacuten de elementos de prueba de denuncias por la presunta

vulneracioacuten a lo esta lecido en el presente Coacutedigo realizadas por las servidoras o los servidores puacuteblico de la institucioacuten y aquellas realizadas por personas ajenas a ella para su posterio remisioacuten a la autoridad competente si corresponde en el marco de la Respons bilidad por la Funcioacuten puacuteblica

e Coordinacioacuten de act vidades con la Direccioacuten General de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social y otras instituciones relacionadas con la eacutetica puacuteblica

f Difusioacuten perioacutedica de rincipios y valores del Coacutedigo de ~tica Institucional

CAPITULO IV EJERCICIO DE AUTORIDAD

ARTiacuteCULO 10 (DEFINICIOacute DE AUTORIDAD)

la autoridad consiste en aqu lIa atribucioacuten conferida por las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia a toda servidor o servidor puacuteblico para el ejercicio de sus funciones otorgaacutendole seguacuten su nivel jeraacuterquico la responsabilidad de tomar decisiones dirigir a otras servidoras o servidores puacuteblicos y administrar los recursos del Estado Plurinacional velando por el intereacutes cole ivo en el marco de los principios y valores descritos en el presente Coacutedigo Por lo que se hace necesario para la aplicacioacuten efectiva del presente Coacutedigo de ~tica que las dis osiciones contenidas en el mismo sean vistas y tomadas en cuenta de manera generaliz da y ser de cumplimiento obligatorio para toda servidora o servidor puacuteblico de ASFI sin istincioacuten de nivel jeraacuterquico

Paacutegina 8

ARTiacuteCULO 11 (NORMAS D CONDUCTA PARA El EJERCICIO DE lA AUTORIDAD)

Se hace necesario para el ejercicio de la autoridad el cumplimiento de las siguientes normas

a Promover y mantene el respeto de servidoras y servidores puacuteblicos y del puacuteblico en general por madi de un tiato cOiacutedial demostrando profesionalismo integridad y responsabilidad en la labores asignadas

b Aplicar de manera pe manente los valores y normas de conducta establecidas en el presente Coacutedigo

c Actuar con imparcialid d en sus decisiones d Afrontar con serenida los contratiempos e Preservar y precautel r la imagen del Estado Plurinacional de Bolivia en sus actos y

conductas tanto dent o de las instituciones como fuera de ellas fAdopt~r medidas de ontrol y proteccioacuten necesarios en resguardo de los recursos

del Estado Plurinacio al g Permitir la investiga oacuten de sus actos y decisiones en calidad de servidora y

servidor puacuteblico de SFI siendo ejemplo en todo momento para los demaacutes servidores puacuteblicos y obre todo para los que se encuentran bajo su dependencia

h Cumplir las obligacion s con eficiencia y transparencia i Tomar decisiones de anera oportuna para encontrar solucioacuten a los problemas en

el marco de sus atrib ciones y competencias j Adoptar decisiones bajo situaciones imperantes que eviten minimicen o

neutralicen los efecto de fuerza mayor dentro lo razonablemente posible k Cultivar relaciones in erpersonales favorables con otras servidoras o servidores

puacuteblicos evitando en re otras acciones comentarios denigrantes difamatorios o que tiendan a la desc mposicioacuten del buen clima laboral al interior de ASFI

1 Cooperar a sus depe dientes prestando asistencia guiacutea y respaldo oportunos m Excusarse de conoce y resolver determinados asuntos cuando mantenga o haya

tenido relacioacuten de p rentesco afinidad enemistad o de dependencia econoacutemica con los interesados d rante los dos uacuteltimos antildeos anteriores a su designacioacuten

n Brindar atencioacuten a c alquier persona con cortesiacutea imparcialidad y respeto a sus derechos considera do sus legiacutetimas demandas y excusaacutendose cuando existan conflictos de interese

o Respetar la independ ncia de otros servidores puacuteblicos quedando impedidos de inducir interferir infl ir en el tratamiento atencioacuten o solucioacuten de casos traacutemites o aSLntos de intereacutes pa icular

p Defender los interes s del Estado Plurinacional no permitiendo que intereses particulares sectorial s o poliacuteticos influyan o determinen sus decisiones

q Recomendar medida necesarias de prevencioacuten y control para la lucha contra la corrupcioacuten

r Realizar criacuteticas resp nsables a determinados asuntos inherentes a su cargo s Dictar oacuterdenes y r oluciones en concordancia con leyes normas u otras

determinadas dentro e los plazos y formas establecidas por ley

Paacutegina 9

CAPITULO V CONFLICTO DE INTERESES

ARTicULO 12 (DEFINICIOacute

Se entiende por conflicto e intereses toda situacioacuten o evento concreto en que los intereses particulares direct s o indirectos ds algua 3crJidora yo servidor puacuteblicomiddot sean incompatibles con los de la i stitucioacuten yo la sociedad llevaacutendola o llevaacutendolo a actuar en su desempentildeo por motivaci nes diferentes a las del bien comuacuten y a los intereses del Estado

ARTIcULO 13 (DEBER D ABSTENCiOacuteN)

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - SFI deben abstenerse de mantener fomentar o generar reiaciones y situaciones n cuyos hechos sus intereses personales laborales o econoacutemicos pudieran preva I cer o estar en conflicto con los del Estado Plurinacional

En ese sentido en ejercici de sus funciones no podraacuten dirigir administrar asesorar patrocinar representar pr star servicios remunerados o no en las entidades supervisadas o a personas j riacutedicas o naturales relacionadas con dichas entidades

ARTicULO 14 (OBLlGACI N DE COMUNICACiOacuteN Y EXCUSA)

Todas las servidoras y se idores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fi anciero - ASFI sin importar su jerarquiacutea se encuentran obligados a comunicar en orma expresa escrita y oportuna a la Maacutexima Autoridad Ejecutiva o autoridad comp tente la existencia de un conflicto de intereses teniendo la obligacioacuten de excusarse o a stenerse de ejercer sus funciones y competencias en dichos casos

ARTicULO 15 (SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES)

Existiraacute conflicto de interese en las siguientes situaciones

a) Aceptacioacuten o solicitu de regalos beneficios gratificaciones de cualquier persona individual o colectiv puacuteblica o privada nacional o extranjera por actividades inherentes a su cargo

b Nepotismo c) Intereses econoacutemicos y relaciones comerciales d Formar parte de org nizaciones involucradas en actividades poliacuteticas religiosas

que tengan relacioacuten c n ASFI e) Cuando la servidora servidor puacuteblico mantiene litigios pendientes con quienes

ejercen represenlaci n en organizaciones civiles poliacuteticas o de cualquier iacutendole que se relacionen co las actividades propias de ASFI

f) Participar en funcio s de control supervisioacuten fiscalizacioacuten traacutemites o asuntos oficiales en los que steacuten involucrados personas que tengan parentesco hasta el cuarto grado de con anguinidad y segundo de afinidad o vrnculo matrimonial yo unioacuten libre o de hech

Paacutegina 10

g) Prestar funciones puacuteb icas en ASFI cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y egundo de afinidad asiacute como viacutenculo matrimonial unioacuten libre o de hecho o de adop ioacuten

h) Realizar Actividades e Proselitismo Poliacutetico i) Hacer Mal Uso de Inf rmacioacuten Privilegiada

ARTICULO 16 (OTRAS ACmiddot IVIDADES EXTERNAS)

Toda otra actividad que n genere conflicto de intereses tales como voluntariado beneficencia actividades de ortivas y otra que defina la institucioacuten estaacuten permitidas en tanto no sean desarrolladas n jornada laboral

ARTiacuteCULO 17 (REGALOS ENEFICIOS y GRATIFICACIONES)

~p entiende como regalos beneficios y gratificaciones a aquellos favores que son otorgados a las servidoras servidores puacuteblicos ya sea en dinero bienes materiales servicios promociones u otra ventajas para su aprovechamiento personal

ARTiacuteCULO 18 (EXCEPCIO ES)

La aceptacioacuten de regalos b neficios y gratificaciones que se otorgue a las servidoras y servidores puacuteblicos que pre ten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI estaraacute suj ta a las siguientes excepciones

a) Cuando provenga de aacutebitos culturales puacuteblicos b Cuando sean reconoc mientos protocolares c) Cuando sea material romocional yo de imagen institucional d) Cuando sean gastos de viaje y estadiacutea recibidos de gobiernos instituciones de

ensentildeanza o entidad s sii1 fines de lUCiO

e) Cuando implique una ccioacuten solidaria f) Cuando se trate de incentivos o bonificaciones establecidas por disposicioacuten

normativa expresa

ARTiacuteCULO 19 (NEPOTISM

1 Se entiende como nepoti mo al trato de favor hacia familiares a los que se otorgan ~~rJn~ n empleos pUacuteblicos p r el mero hecho de serlo

11 No se podraacute beneficiar c n nombramientos cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y s gundo de afinidad

ARTiacuteCULO 20 (INTERESE ECONOacuteMICOS Y RELACIONES COMERCIALES)

1 Se entiende por intereses conoacutemicos aquellos que se originan a partir de las relaciones comerciales entre ASFI y os propietarios o accionistas que ejercen control o son representantes de empresas organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

11 Se generan conflictos de intereacutes econoacutemico cuando servidoras o servidores puacuteblicos

Paacutegina 11

que prestan servicios en la utoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI son familiares o personas afines e dichos propietarios o accionistas que ejercen controlo son representantes de empresas u organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

111 Las servidoras o servi ores puacutebiicos que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fin nciero - ASFI deben presentar oportunamente su excusa de participar de acciones decisi nes o recomendaciones cuando se presenten una o maacutes de las siguientes situaciones

a Procesos de contrat cioacuten de personal cuando participen personas allegadas amigos o donde exist n otros intereses

b Procesos de adquisici n o alquiler de bienes Proceses de contrata ioacuten de servicios d Proposicioacuten o aproba ioacuten de procedimientos administrativos u operativos en los que

esteacuten en juego intere es personales e Preparacioacuten de remat s o negociacioacuten de contratos convenios o acuerdos f En procesos de obten ioacuten de concesiones bienes puacuteblicos g Realizar contratos de obras o servicios de aprovisionamiento en forma directa o

indirecta h Procesos de supervisi n a entidades reguladas i Adquirir tomar un arr ndamiento u obtener concesiones bienes puacuteblicos contratos

de obra o servicios d aprovisionamiento para cualquier institucioacuten a su nombre o al de terceros

j En Procesos de Contr I y Seguimiento a entidades ilegales

CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUN iexclAS POR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES

ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMI NTO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS)

1 El Aacuterea de Transparencia e la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI tomaraacute conocimiento de las denuncias por contravencioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica pudiendo ser estas verbales escritas

~~ U-~ vez v~or3das y doc mentadas en el plazo de diez (10) diacuteas haacutebiles a partir de haber sido anoticiada el Aacutere de Transparencia las denuncias seraacuten remitidas mediante informe dirigido a la Maacutexim Autoridad Ejecutiva de la ASFI a efectos de que dicha autoridad la remita a la Au ridad Competente para su tratamiento en el marco de la responsabilidad por la funcioacute puacuteblica

ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA ILlDAD DE DENUNCIAR)

1 Ante el conocimiento de na conducta que vulnere el presente Coacutedigo de Eacutetica las servidoras y servidores puacutebli os que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI ti nen la obligacioacuten de presentar la denuncia correspondiente

Paacutegina 12

11 En caso de que el Aacuterea e Transparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI deba denu ciar vulneraciones al presente Coacutedigo de Eacutetica o en el caso de que sea denunciado(a) u a servidora o servidor puacuteblico del Aacuterea de Transparencia se pondraacute en conocimiento de I Maacutexima Autoridad Ejecutiva de ASFI quien designaraacute a la servidora o servidor puacuteblico ara su tratamiento

ARTiacuteCULO 23 (SANCIONE )

Las contravenciones al pre ente Coacutedigo de Eacutetica se asumen como vulneraciones a normas de conducta confor e a lo sentildealado en el Artiacuteculo 10 del Decreto Supremo Ndeg 26237 de 29 de junio de 2 01 que modifica al Reglamento de Responsabilidad por la Funcioacuten Puacuteblica y seraacuten s ncionadas por la Autoridad Competente en el marco de lo establecido en el artiacuteculo 29 de la Ley Ndeg 1178 de Administracioacuten y Control Guoernamentaies

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA

UacuteNICA Las servidoras y s rvidores puacuteblicos los consultores y personal eventual que prestan servicios en la Autori ad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI suscribiraacuten la declaracioacuten jurada de dhesioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica y compromiso de cumplimiento en el plazo d (30) diacuteas haacutebiles a partir de su aprobacioacuten El documento suscrito formaraacute parte de s carpeta personal bajo custodia de la Jefatura de Recursos Humanos

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA El presente Coacute igo de Eacutetica de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI entraraacute e vigencia una vez zuccr3 la Resolucioacuten Administiativadc aprobacioacuten y su publicacioacute en la paacutegina web de la institucioacuten previo proceso de compatibilizacioacuten por el Minis erio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social

SEGUNDA El Aacuterea de Tr nsparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es la inst ncia responsable de realizar las modificaciones al presente Coacutedigo de Eacutetica concordant s con las disposiciones legales en vigencia y de tramitar la aprobacioacuten a traveacutes de insta cias competentes para este efecto el Coacutedigo seraacute revisado perioacutedicamente y podraacute ser ustado en funcioacuten a la dinaacutemica institucional experiencia de su aplicacioacuten y las disposicio es emanadas del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social a traveacutes de la Direccioacute General del Servicio Civil

TERCERA En caso de ambi Oedad o duda respecto de la aplicacioacuten del Coacutedigo de Eacutetica estas seraacuten interpretadas po el Viceminiacutesterio de Empleo Servicio Civil y Cooperativas a traveacutes de la Direccioacuten Gener I de Servicio Civil a fin de emitir opinioacuten teacutecnica y legal para su cumplimiento

Peacutegfna13

a los que pertenece or ello que suele estar relacionado con la justicia social ya que defiende las mis as condiciones y oportunidades para todas las personas sin distincioacuten

n Bienestar comuacuten V lar por que el trabajo realizado otorgue beneficios sin afectar negativamente o periacute dicar a otros grupos de personas

o Responsabilidad E el compromiso de cumplir con las funciones asignadas y ser proactivos de mod da aportarmiddot a ASFI en el cumplimiento de objetivos institucionales

p Justicia social Es I necesidad de lograr un reparto equitativo de los bienes sociales En el ca o de ASFI implica el compromiso de la institucioacuten para compensar las desigu Idades que surgen en los mercados regulados y equidad de oportunidades para e desarrollo profesional de cada servidora y servidor puacuteblico de ASFI

q Distribucioacuten y redis ribucioacuten de los productos y bienes sociales para vivir hien Velr por que t da la produccioacuten y los beneficios obtenidos por los productos yo bienes sociales s an utilizados para poder mejorar la estabilidad econoacutemica y social de las persona

r Honestidad Es una f ceta de caraacutecter moral y se refiere a los atributos positivos y virtuosos tales como I integridad veracidad y sinceridad

s Lealtad Cualidad por la cual una persona es fiel franca noble sincera y correcta t Empatia Es la capa idad de ponerse en el lugar de otra persona y comprender

mejor a la misma tan o sea para ayudarla como para una mejor convivencia u Liderazgo Contribuir a que todos y cada uno de los funcionarios enfrenten sus

limitaciones de tal rma que esteacuten en condiciones de asumir una tarea de conduccioacuten de sus equipos de trabajo independientemente del cargo que desempentildeen

v Integridad Es una irtud que supone en los actos de las servidoras y los servidores puacuteblicos u comportamiento recto honrado probo leal e intachable en todo momento

w Pertenencia instit cional Las servidoras y los servidores puacuteblicos son reconocidos como pa e esencial de la institucioacuten asumiendo valores objetivos y metas enmarcados e los intereses institucionales

x Calidez Las servidor s y servidores puacuteblicos deben desarrollar un trato corteacutes y amigable con sus co pantildeeros de trabajo y hacia la poblacioacuten que acude a esta Autoridad

y Tolerancia Es acept r con respeto las opiniones contrarias a las de uno aunque lO exista un entendim ento

z Amistad Es el e tendimiento afecto respeto comprensioacuten empatiacutea y colaboracioacuten mutua e cultiva con el trato asiduo y el intereacutes reciacuteproco Se basa en la confianza y apo o

aaGenerosidad Consti uye en el haacutebito de dar libremente sin esperar nada a cambio Puede impli r tiempo ofreciendo bienes o talentos para ayudar a alguien en necesidad

bb Humildad Es la cuali ad de ser modesto y respetuoso cc Laboriosidad Es el gusto de trabajar y esforzarse en conseguir objetivos sin

rendirse

Paacutegina 7

CAPITULO 111 PROMOCiOacuteN DE lA EacuteTICA

ARTiacuteCULO 8 (INSTANCIA E PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

El Aacuterea de Transparencia de a Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es responsable de llevar adeia te la promocioacuten rErmlnFnt~ de la eacutetica de las servdoras y servidores puacuteblicos que p esten servicios en la institucioacuten impulsando un clima organizacional basado en el cumplimiento del presente Coacutedigo y los principios y valores establecidos en la Constituci n Poliacutetica del Estado y otras disposiciones relacionadas

ARTiacuteCULO 9 (FUNCIONES DEL AacuteREA DE TRANSPARENCIA RELACIONADAS CON LA PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

Como irst~lciexcla responsable e la promocioacuten de la eacutetica en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI e Aacuterea de Transparencia tiene las siguientes funciones

a Capacitacioacuten a las s rvidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la institucioacuten en temas r feridos a la ~tica

b Apoyo en el proceso d induccioacuten de nuevas servidoras y servidores puacuteblicos c Recepcioacuten y absoluc oacuten de consultas relativas a la eacutetica puacuteblica d Recepcioacuten y recolec oacuten de elementos de prueba de denuncias por la presunta

vulneracioacuten a lo esta lecido en el presente Coacutedigo realizadas por las servidoras o los servidores puacuteblico de la institucioacuten y aquellas realizadas por personas ajenas a ella para su posterio remisioacuten a la autoridad competente si corresponde en el marco de la Respons bilidad por la Funcioacuten puacuteblica

e Coordinacioacuten de act vidades con la Direccioacuten General de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social y otras instituciones relacionadas con la eacutetica puacuteblica

f Difusioacuten perioacutedica de rincipios y valores del Coacutedigo de ~tica Institucional

CAPITULO IV EJERCICIO DE AUTORIDAD

ARTiacuteCULO 10 (DEFINICIOacute DE AUTORIDAD)

la autoridad consiste en aqu lIa atribucioacuten conferida por las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia a toda servidor o servidor puacuteblico para el ejercicio de sus funciones otorgaacutendole seguacuten su nivel jeraacuterquico la responsabilidad de tomar decisiones dirigir a otras servidoras o servidores puacuteblicos y administrar los recursos del Estado Plurinacional velando por el intereacutes cole ivo en el marco de los principios y valores descritos en el presente Coacutedigo Por lo que se hace necesario para la aplicacioacuten efectiva del presente Coacutedigo de ~tica que las dis osiciones contenidas en el mismo sean vistas y tomadas en cuenta de manera generaliz da y ser de cumplimiento obligatorio para toda servidora o servidor puacuteblico de ASFI sin istincioacuten de nivel jeraacuterquico

Paacutegina 8

ARTiacuteCULO 11 (NORMAS D CONDUCTA PARA El EJERCICIO DE lA AUTORIDAD)

Se hace necesario para el ejercicio de la autoridad el cumplimiento de las siguientes normas

a Promover y mantene el respeto de servidoras y servidores puacuteblicos y del puacuteblico en general por madi de un tiato cOiacutedial demostrando profesionalismo integridad y responsabilidad en la labores asignadas

b Aplicar de manera pe manente los valores y normas de conducta establecidas en el presente Coacutedigo

c Actuar con imparcialid d en sus decisiones d Afrontar con serenida los contratiempos e Preservar y precautel r la imagen del Estado Plurinacional de Bolivia en sus actos y

conductas tanto dent o de las instituciones como fuera de ellas fAdopt~r medidas de ontrol y proteccioacuten necesarios en resguardo de los recursos

del Estado Plurinacio al g Permitir la investiga oacuten de sus actos y decisiones en calidad de servidora y

servidor puacuteblico de SFI siendo ejemplo en todo momento para los demaacutes servidores puacuteblicos y obre todo para los que se encuentran bajo su dependencia

h Cumplir las obligacion s con eficiencia y transparencia i Tomar decisiones de anera oportuna para encontrar solucioacuten a los problemas en

el marco de sus atrib ciones y competencias j Adoptar decisiones bajo situaciones imperantes que eviten minimicen o

neutralicen los efecto de fuerza mayor dentro lo razonablemente posible k Cultivar relaciones in erpersonales favorables con otras servidoras o servidores

puacuteblicos evitando en re otras acciones comentarios denigrantes difamatorios o que tiendan a la desc mposicioacuten del buen clima laboral al interior de ASFI

1 Cooperar a sus depe dientes prestando asistencia guiacutea y respaldo oportunos m Excusarse de conoce y resolver determinados asuntos cuando mantenga o haya

tenido relacioacuten de p rentesco afinidad enemistad o de dependencia econoacutemica con los interesados d rante los dos uacuteltimos antildeos anteriores a su designacioacuten

n Brindar atencioacuten a c alquier persona con cortesiacutea imparcialidad y respeto a sus derechos considera do sus legiacutetimas demandas y excusaacutendose cuando existan conflictos de interese

o Respetar la independ ncia de otros servidores puacuteblicos quedando impedidos de inducir interferir infl ir en el tratamiento atencioacuten o solucioacuten de casos traacutemites o aSLntos de intereacutes pa icular

p Defender los interes s del Estado Plurinacional no permitiendo que intereses particulares sectorial s o poliacuteticos influyan o determinen sus decisiones

q Recomendar medida necesarias de prevencioacuten y control para la lucha contra la corrupcioacuten

r Realizar criacuteticas resp nsables a determinados asuntos inherentes a su cargo s Dictar oacuterdenes y r oluciones en concordancia con leyes normas u otras

determinadas dentro e los plazos y formas establecidas por ley

Paacutegina 9

CAPITULO V CONFLICTO DE INTERESES

ARTicULO 12 (DEFINICIOacute

Se entiende por conflicto e intereses toda situacioacuten o evento concreto en que los intereses particulares direct s o indirectos ds algua 3crJidora yo servidor puacuteblicomiddot sean incompatibles con los de la i stitucioacuten yo la sociedad llevaacutendola o llevaacutendolo a actuar en su desempentildeo por motivaci nes diferentes a las del bien comuacuten y a los intereses del Estado

ARTIcULO 13 (DEBER D ABSTENCiOacuteN)

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - SFI deben abstenerse de mantener fomentar o generar reiaciones y situaciones n cuyos hechos sus intereses personales laborales o econoacutemicos pudieran preva I cer o estar en conflicto con los del Estado Plurinacional

En ese sentido en ejercici de sus funciones no podraacuten dirigir administrar asesorar patrocinar representar pr star servicios remunerados o no en las entidades supervisadas o a personas j riacutedicas o naturales relacionadas con dichas entidades

ARTicULO 14 (OBLlGACI N DE COMUNICACiOacuteN Y EXCUSA)

Todas las servidoras y se idores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fi anciero - ASFI sin importar su jerarquiacutea se encuentran obligados a comunicar en orma expresa escrita y oportuna a la Maacutexima Autoridad Ejecutiva o autoridad comp tente la existencia de un conflicto de intereses teniendo la obligacioacuten de excusarse o a stenerse de ejercer sus funciones y competencias en dichos casos

ARTicULO 15 (SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES)

Existiraacute conflicto de interese en las siguientes situaciones

a) Aceptacioacuten o solicitu de regalos beneficios gratificaciones de cualquier persona individual o colectiv puacuteblica o privada nacional o extranjera por actividades inherentes a su cargo

b Nepotismo c) Intereses econoacutemicos y relaciones comerciales d Formar parte de org nizaciones involucradas en actividades poliacuteticas religiosas

que tengan relacioacuten c n ASFI e) Cuando la servidora servidor puacuteblico mantiene litigios pendientes con quienes

ejercen represenlaci n en organizaciones civiles poliacuteticas o de cualquier iacutendole que se relacionen co las actividades propias de ASFI

f) Participar en funcio s de control supervisioacuten fiscalizacioacuten traacutemites o asuntos oficiales en los que steacuten involucrados personas que tengan parentesco hasta el cuarto grado de con anguinidad y segundo de afinidad o vrnculo matrimonial yo unioacuten libre o de hech

Paacutegina 10

g) Prestar funciones puacuteb icas en ASFI cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y egundo de afinidad asiacute como viacutenculo matrimonial unioacuten libre o de hecho o de adop ioacuten

h) Realizar Actividades e Proselitismo Poliacutetico i) Hacer Mal Uso de Inf rmacioacuten Privilegiada

ARTICULO 16 (OTRAS ACmiddot IVIDADES EXTERNAS)

Toda otra actividad que n genere conflicto de intereses tales como voluntariado beneficencia actividades de ortivas y otra que defina la institucioacuten estaacuten permitidas en tanto no sean desarrolladas n jornada laboral

ARTiacuteCULO 17 (REGALOS ENEFICIOS y GRATIFICACIONES)

~p entiende como regalos beneficios y gratificaciones a aquellos favores que son otorgados a las servidoras servidores puacuteblicos ya sea en dinero bienes materiales servicios promociones u otra ventajas para su aprovechamiento personal

ARTiacuteCULO 18 (EXCEPCIO ES)

La aceptacioacuten de regalos b neficios y gratificaciones que se otorgue a las servidoras y servidores puacuteblicos que pre ten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI estaraacute suj ta a las siguientes excepciones

a) Cuando provenga de aacutebitos culturales puacuteblicos b Cuando sean reconoc mientos protocolares c) Cuando sea material romocional yo de imagen institucional d) Cuando sean gastos de viaje y estadiacutea recibidos de gobiernos instituciones de

ensentildeanza o entidad s sii1 fines de lUCiO

e) Cuando implique una ccioacuten solidaria f) Cuando se trate de incentivos o bonificaciones establecidas por disposicioacuten

normativa expresa

ARTiacuteCULO 19 (NEPOTISM

1 Se entiende como nepoti mo al trato de favor hacia familiares a los que se otorgan ~~rJn~ n empleos pUacuteblicos p r el mero hecho de serlo

11 No se podraacute beneficiar c n nombramientos cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y s gundo de afinidad

ARTiacuteCULO 20 (INTERESE ECONOacuteMICOS Y RELACIONES COMERCIALES)

1 Se entiende por intereses conoacutemicos aquellos que se originan a partir de las relaciones comerciales entre ASFI y os propietarios o accionistas que ejercen control o son representantes de empresas organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

11 Se generan conflictos de intereacutes econoacutemico cuando servidoras o servidores puacuteblicos

Paacutegina 11

que prestan servicios en la utoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI son familiares o personas afines e dichos propietarios o accionistas que ejercen controlo son representantes de empresas u organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

111 Las servidoras o servi ores puacutebiicos que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fin nciero - ASFI deben presentar oportunamente su excusa de participar de acciones decisi nes o recomendaciones cuando se presenten una o maacutes de las siguientes situaciones

a Procesos de contrat cioacuten de personal cuando participen personas allegadas amigos o donde exist n otros intereses

b Procesos de adquisici n o alquiler de bienes Proceses de contrata ioacuten de servicios d Proposicioacuten o aproba ioacuten de procedimientos administrativos u operativos en los que

esteacuten en juego intere es personales e Preparacioacuten de remat s o negociacioacuten de contratos convenios o acuerdos f En procesos de obten ioacuten de concesiones bienes puacuteblicos g Realizar contratos de obras o servicios de aprovisionamiento en forma directa o

indirecta h Procesos de supervisi n a entidades reguladas i Adquirir tomar un arr ndamiento u obtener concesiones bienes puacuteblicos contratos

de obra o servicios d aprovisionamiento para cualquier institucioacuten a su nombre o al de terceros

j En Procesos de Contr I y Seguimiento a entidades ilegales

CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUN iexclAS POR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES

ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMI NTO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS)

1 El Aacuterea de Transparencia e la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI tomaraacute conocimiento de las denuncias por contravencioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica pudiendo ser estas verbales escritas

~~ U-~ vez v~or3das y doc mentadas en el plazo de diez (10) diacuteas haacutebiles a partir de haber sido anoticiada el Aacutere de Transparencia las denuncias seraacuten remitidas mediante informe dirigido a la Maacutexim Autoridad Ejecutiva de la ASFI a efectos de que dicha autoridad la remita a la Au ridad Competente para su tratamiento en el marco de la responsabilidad por la funcioacute puacuteblica

ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA ILlDAD DE DENUNCIAR)

1 Ante el conocimiento de na conducta que vulnere el presente Coacutedigo de Eacutetica las servidoras y servidores puacutebli os que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI ti nen la obligacioacuten de presentar la denuncia correspondiente

Paacutegina 12

11 En caso de que el Aacuterea e Transparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI deba denu ciar vulneraciones al presente Coacutedigo de Eacutetica o en el caso de que sea denunciado(a) u a servidora o servidor puacuteblico del Aacuterea de Transparencia se pondraacute en conocimiento de I Maacutexima Autoridad Ejecutiva de ASFI quien designaraacute a la servidora o servidor puacuteblico ara su tratamiento

ARTiacuteCULO 23 (SANCIONE )

Las contravenciones al pre ente Coacutedigo de Eacutetica se asumen como vulneraciones a normas de conducta confor e a lo sentildealado en el Artiacuteculo 10 del Decreto Supremo Ndeg 26237 de 29 de junio de 2 01 que modifica al Reglamento de Responsabilidad por la Funcioacuten Puacuteblica y seraacuten s ncionadas por la Autoridad Competente en el marco de lo establecido en el artiacuteculo 29 de la Ley Ndeg 1178 de Administracioacuten y Control Guoernamentaies

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA

UacuteNICA Las servidoras y s rvidores puacuteblicos los consultores y personal eventual que prestan servicios en la Autori ad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI suscribiraacuten la declaracioacuten jurada de dhesioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica y compromiso de cumplimiento en el plazo d (30) diacuteas haacutebiles a partir de su aprobacioacuten El documento suscrito formaraacute parte de s carpeta personal bajo custodia de la Jefatura de Recursos Humanos

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA El presente Coacute igo de Eacutetica de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI entraraacute e vigencia una vez zuccr3 la Resolucioacuten Administiativadc aprobacioacuten y su publicacioacute en la paacutegina web de la institucioacuten previo proceso de compatibilizacioacuten por el Minis erio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social

SEGUNDA El Aacuterea de Tr nsparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es la inst ncia responsable de realizar las modificaciones al presente Coacutedigo de Eacutetica concordant s con las disposiciones legales en vigencia y de tramitar la aprobacioacuten a traveacutes de insta cias competentes para este efecto el Coacutedigo seraacute revisado perioacutedicamente y podraacute ser ustado en funcioacuten a la dinaacutemica institucional experiencia de su aplicacioacuten y las disposicio es emanadas del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social a traveacutes de la Direccioacute General del Servicio Civil

TERCERA En caso de ambi Oedad o duda respecto de la aplicacioacuten del Coacutedigo de Eacutetica estas seraacuten interpretadas po el Viceminiacutesterio de Empleo Servicio Civil y Cooperativas a traveacutes de la Direccioacuten Gener I de Servicio Civil a fin de emitir opinioacuten teacutecnica y legal para su cumplimiento

Peacutegfna13

CAPITULO 111 PROMOCiOacuteN DE lA EacuteTICA

ARTiacuteCULO 8 (INSTANCIA E PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

El Aacuterea de Transparencia de a Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es responsable de llevar adeia te la promocioacuten rErmlnFnt~ de la eacutetica de las servdoras y servidores puacuteblicos que p esten servicios en la institucioacuten impulsando un clima organizacional basado en el cumplimiento del presente Coacutedigo y los principios y valores establecidos en la Constituci n Poliacutetica del Estado y otras disposiciones relacionadas

ARTiacuteCULO 9 (FUNCIONES DEL AacuteREA DE TRANSPARENCIA RELACIONADAS CON LA PROMOCiOacuteN DE LA EacuteTICA)

Como irst~lciexcla responsable e la promocioacuten de la eacutetica en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI e Aacuterea de Transparencia tiene las siguientes funciones

a Capacitacioacuten a las s rvidoras y servidores puacuteblicos que presten servicios en la institucioacuten en temas r feridos a la ~tica

b Apoyo en el proceso d induccioacuten de nuevas servidoras y servidores puacuteblicos c Recepcioacuten y absoluc oacuten de consultas relativas a la eacutetica puacuteblica d Recepcioacuten y recolec oacuten de elementos de prueba de denuncias por la presunta

vulneracioacuten a lo esta lecido en el presente Coacutedigo realizadas por las servidoras o los servidores puacuteblico de la institucioacuten y aquellas realizadas por personas ajenas a ella para su posterio remisioacuten a la autoridad competente si corresponde en el marco de la Respons bilidad por la Funcioacuten puacuteblica

e Coordinacioacuten de act vidades con la Direccioacuten General de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social y otras instituciones relacionadas con la eacutetica puacuteblica

f Difusioacuten perioacutedica de rincipios y valores del Coacutedigo de ~tica Institucional

CAPITULO IV EJERCICIO DE AUTORIDAD

ARTiacuteCULO 10 (DEFINICIOacute DE AUTORIDAD)

la autoridad consiste en aqu lIa atribucioacuten conferida por las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia a toda servidor o servidor puacuteblico para el ejercicio de sus funciones otorgaacutendole seguacuten su nivel jeraacuterquico la responsabilidad de tomar decisiones dirigir a otras servidoras o servidores puacuteblicos y administrar los recursos del Estado Plurinacional velando por el intereacutes cole ivo en el marco de los principios y valores descritos en el presente Coacutedigo Por lo que se hace necesario para la aplicacioacuten efectiva del presente Coacutedigo de ~tica que las dis osiciones contenidas en el mismo sean vistas y tomadas en cuenta de manera generaliz da y ser de cumplimiento obligatorio para toda servidora o servidor puacuteblico de ASFI sin istincioacuten de nivel jeraacuterquico

Paacutegina 8

ARTiacuteCULO 11 (NORMAS D CONDUCTA PARA El EJERCICIO DE lA AUTORIDAD)

Se hace necesario para el ejercicio de la autoridad el cumplimiento de las siguientes normas

a Promover y mantene el respeto de servidoras y servidores puacuteblicos y del puacuteblico en general por madi de un tiato cOiacutedial demostrando profesionalismo integridad y responsabilidad en la labores asignadas

b Aplicar de manera pe manente los valores y normas de conducta establecidas en el presente Coacutedigo

c Actuar con imparcialid d en sus decisiones d Afrontar con serenida los contratiempos e Preservar y precautel r la imagen del Estado Plurinacional de Bolivia en sus actos y

conductas tanto dent o de las instituciones como fuera de ellas fAdopt~r medidas de ontrol y proteccioacuten necesarios en resguardo de los recursos

del Estado Plurinacio al g Permitir la investiga oacuten de sus actos y decisiones en calidad de servidora y

servidor puacuteblico de SFI siendo ejemplo en todo momento para los demaacutes servidores puacuteblicos y obre todo para los que se encuentran bajo su dependencia

h Cumplir las obligacion s con eficiencia y transparencia i Tomar decisiones de anera oportuna para encontrar solucioacuten a los problemas en

el marco de sus atrib ciones y competencias j Adoptar decisiones bajo situaciones imperantes que eviten minimicen o

neutralicen los efecto de fuerza mayor dentro lo razonablemente posible k Cultivar relaciones in erpersonales favorables con otras servidoras o servidores

puacuteblicos evitando en re otras acciones comentarios denigrantes difamatorios o que tiendan a la desc mposicioacuten del buen clima laboral al interior de ASFI

1 Cooperar a sus depe dientes prestando asistencia guiacutea y respaldo oportunos m Excusarse de conoce y resolver determinados asuntos cuando mantenga o haya

tenido relacioacuten de p rentesco afinidad enemistad o de dependencia econoacutemica con los interesados d rante los dos uacuteltimos antildeos anteriores a su designacioacuten

n Brindar atencioacuten a c alquier persona con cortesiacutea imparcialidad y respeto a sus derechos considera do sus legiacutetimas demandas y excusaacutendose cuando existan conflictos de interese

o Respetar la independ ncia de otros servidores puacuteblicos quedando impedidos de inducir interferir infl ir en el tratamiento atencioacuten o solucioacuten de casos traacutemites o aSLntos de intereacutes pa icular

p Defender los interes s del Estado Plurinacional no permitiendo que intereses particulares sectorial s o poliacuteticos influyan o determinen sus decisiones

q Recomendar medida necesarias de prevencioacuten y control para la lucha contra la corrupcioacuten

r Realizar criacuteticas resp nsables a determinados asuntos inherentes a su cargo s Dictar oacuterdenes y r oluciones en concordancia con leyes normas u otras

determinadas dentro e los plazos y formas establecidas por ley

Paacutegina 9

CAPITULO V CONFLICTO DE INTERESES

ARTicULO 12 (DEFINICIOacute

Se entiende por conflicto e intereses toda situacioacuten o evento concreto en que los intereses particulares direct s o indirectos ds algua 3crJidora yo servidor puacuteblicomiddot sean incompatibles con los de la i stitucioacuten yo la sociedad llevaacutendola o llevaacutendolo a actuar en su desempentildeo por motivaci nes diferentes a las del bien comuacuten y a los intereses del Estado

ARTIcULO 13 (DEBER D ABSTENCiOacuteN)

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - SFI deben abstenerse de mantener fomentar o generar reiaciones y situaciones n cuyos hechos sus intereses personales laborales o econoacutemicos pudieran preva I cer o estar en conflicto con los del Estado Plurinacional

En ese sentido en ejercici de sus funciones no podraacuten dirigir administrar asesorar patrocinar representar pr star servicios remunerados o no en las entidades supervisadas o a personas j riacutedicas o naturales relacionadas con dichas entidades

ARTicULO 14 (OBLlGACI N DE COMUNICACiOacuteN Y EXCUSA)

Todas las servidoras y se idores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fi anciero - ASFI sin importar su jerarquiacutea se encuentran obligados a comunicar en orma expresa escrita y oportuna a la Maacutexima Autoridad Ejecutiva o autoridad comp tente la existencia de un conflicto de intereses teniendo la obligacioacuten de excusarse o a stenerse de ejercer sus funciones y competencias en dichos casos

ARTicULO 15 (SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES)

Existiraacute conflicto de interese en las siguientes situaciones

a) Aceptacioacuten o solicitu de regalos beneficios gratificaciones de cualquier persona individual o colectiv puacuteblica o privada nacional o extranjera por actividades inherentes a su cargo

b Nepotismo c) Intereses econoacutemicos y relaciones comerciales d Formar parte de org nizaciones involucradas en actividades poliacuteticas religiosas

que tengan relacioacuten c n ASFI e) Cuando la servidora servidor puacuteblico mantiene litigios pendientes con quienes

ejercen represenlaci n en organizaciones civiles poliacuteticas o de cualquier iacutendole que se relacionen co las actividades propias de ASFI

f) Participar en funcio s de control supervisioacuten fiscalizacioacuten traacutemites o asuntos oficiales en los que steacuten involucrados personas que tengan parentesco hasta el cuarto grado de con anguinidad y segundo de afinidad o vrnculo matrimonial yo unioacuten libre o de hech

Paacutegina 10

g) Prestar funciones puacuteb icas en ASFI cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y egundo de afinidad asiacute como viacutenculo matrimonial unioacuten libre o de hecho o de adop ioacuten

h) Realizar Actividades e Proselitismo Poliacutetico i) Hacer Mal Uso de Inf rmacioacuten Privilegiada

ARTICULO 16 (OTRAS ACmiddot IVIDADES EXTERNAS)

Toda otra actividad que n genere conflicto de intereses tales como voluntariado beneficencia actividades de ortivas y otra que defina la institucioacuten estaacuten permitidas en tanto no sean desarrolladas n jornada laboral

ARTiacuteCULO 17 (REGALOS ENEFICIOS y GRATIFICACIONES)

~p entiende como regalos beneficios y gratificaciones a aquellos favores que son otorgados a las servidoras servidores puacuteblicos ya sea en dinero bienes materiales servicios promociones u otra ventajas para su aprovechamiento personal

ARTiacuteCULO 18 (EXCEPCIO ES)

La aceptacioacuten de regalos b neficios y gratificaciones que se otorgue a las servidoras y servidores puacuteblicos que pre ten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI estaraacute suj ta a las siguientes excepciones

a) Cuando provenga de aacutebitos culturales puacuteblicos b Cuando sean reconoc mientos protocolares c) Cuando sea material romocional yo de imagen institucional d) Cuando sean gastos de viaje y estadiacutea recibidos de gobiernos instituciones de

ensentildeanza o entidad s sii1 fines de lUCiO

e) Cuando implique una ccioacuten solidaria f) Cuando se trate de incentivos o bonificaciones establecidas por disposicioacuten

normativa expresa

ARTiacuteCULO 19 (NEPOTISM

1 Se entiende como nepoti mo al trato de favor hacia familiares a los que se otorgan ~~rJn~ n empleos pUacuteblicos p r el mero hecho de serlo

11 No se podraacute beneficiar c n nombramientos cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y s gundo de afinidad

ARTiacuteCULO 20 (INTERESE ECONOacuteMICOS Y RELACIONES COMERCIALES)

1 Se entiende por intereses conoacutemicos aquellos que se originan a partir de las relaciones comerciales entre ASFI y os propietarios o accionistas que ejercen control o son representantes de empresas organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

11 Se generan conflictos de intereacutes econoacutemico cuando servidoras o servidores puacuteblicos

Paacutegina 11

que prestan servicios en la utoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI son familiares o personas afines e dichos propietarios o accionistas que ejercen controlo son representantes de empresas u organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

111 Las servidoras o servi ores puacutebiicos que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fin nciero - ASFI deben presentar oportunamente su excusa de participar de acciones decisi nes o recomendaciones cuando se presenten una o maacutes de las siguientes situaciones

a Procesos de contrat cioacuten de personal cuando participen personas allegadas amigos o donde exist n otros intereses

b Procesos de adquisici n o alquiler de bienes Proceses de contrata ioacuten de servicios d Proposicioacuten o aproba ioacuten de procedimientos administrativos u operativos en los que

esteacuten en juego intere es personales e Preparacioacuten de remat s o negociacioacuten de contratos convenios o acuerdos f En procesos de obten ioacuten de concesiones bienes puacuteblicos g Realizar contratos de obras o servicios de aprovisionamiento en forma directa o

indirecta h Procesos de supervisi n a entidades reguladas i Adquirir tomar un arr ndamiento u obtener concesiones bienes puacuteblicos contratos

de obra o servicios d aprovisionamiento para cualquier institucioacuten a su nombre o al de terceros

j En Procesos de Contr I y Seguimiento a entidades ilegales

CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUN iexclAS POR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES

ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMI NTO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS)

1 El Aacuterea de Transparencia e la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI tomaraacute conocimiento de las denuncias por contravencioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica pudiendo ser estas verbales escritas

~~ U-~ vez v~or3das y doc mentadas en el plazo de diez (10) diacuteas haacutebiles a partir de haber sido anoticiada el Aacutere de Transparencia las denuncias seraacuten remitidas mediante informe dirigido a la Maacutexim Autoridad Ejecutiva de la ASFI a efectos de que dicha autoridad la remita a la Au ridad Competente para su tratamiento en el marco de la responsabilidad por la funcioacute puacuteblica

ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA ILlDAD DE DENUNCIAR)

1 Ante el conocimiento de na conducta que vulnere el presente Coacutedigo de Eacutetica las servidoras y servidores puacutebli os que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI ti nen la obligacioacuten de presentar la denuncia correspondiente

Paacutegina 12

11 En caso de que el Aacuterea e Transparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI deba denu ciar vulneraciones al presente Coacutedigo de Eacutetica o en el caso de que sea denunciado(a) u a servidora o servidor puacuteblico del Aacuterea de Transparencia se pondraacute en conocimiento de I Maacutexima Autoridad Ejecutiva de ASFI quien designaraacute a la servidora o servidor puacuteblico ara su tratamiento

ARTiacuteCULO 23 (SANCIONE )

Las contravenciones al pre ente Coacutedigo de Eacutetica se asumen como vulneraciones a normas de conducta confor e a lo sentildealado en el Artiacuteculo 10 del Decreto Supremo Ndeg 26237 de 29 de junio de 2 01 que modifica al Reglamento de Responsabilidad por la Funcioacuten Puacuteblica y seraacuten s ncionadas por la Autoridad Competente en el marco de lo establecido en el artiacuteculo 29 de la Ley Ndeg 1178 de Administracioacuten y Control Guoernamentaies

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA

UacuteNICA Las servidoras y s rvidores puacuteblicos los consultores y personal eventual que prestan servicios en la Autori ad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI suscribiraacuten la declaracioacuten jurada de dhesioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica y compromiso de cumplimiento en el plazo d (30) diacuteas haacutebiles a partir de su aprobacioacuten El documento suscrito formaraacute parte de s carpeta personal bajo custodia de la Jefatura de Recursos Humanos

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA El presente Coacute igo de Eacutetica de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI entraraacute e vigencia una vez zuccr3 la Resolucioacuten Administiativadc aprobacioacuten y su publicacioacute en la paacutegina web de la institucioacuten previo proceso de compatibilizacioacuten por el Minis erio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social

SEGUNDA El Aacuterea de Tr nsparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es la inst ncia responsable de realizar las modificaciones al presente Coacutedigo de Eacutetica concordant s con las disposiciones legales en vigencia y de tramitar la aprobacioacuten a traveacutes de insta cias competentes para este efecto el Coacutedigo seraacute revisado perioacutedicamente y podraacute ser ustado en funcioacuten a la dinaacutemica institucional experiencia de su aplicacioacuten y las disposicio es emanadas del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social a traveacutes de la Direccioacute General del Servicio Civil

TERCERA En caso de ambi Oedad o duda respecto de la aplicacioacuten del Coacutedigo de Eacutetica estas seraacuten interpretadas po el Viceminiacutesterio de Empleo Servicio Civil y Cooperativas a traveacutes de la Direccioacuten Gener I de Servicio Civil a fin de emitir opinioacuten teacutecnica y legal para su cumplimiento

Peacutegfna13

ARTiacuteCULO 11 (NORMAS D CONDUCTA PARA El EJERCICIO DE lA AUTORIDAD)

Se hace necesario para el ejercicio de la autoridad el cumplimiento de las siguientes normas

a Promover y mantene el respeto de servidoras y servidores puacuteblicos y del puacuteblico en general por madi de un tiato cOiacutedial demostrando profesionalismo integridad y responsabilidad en la labores asignadas

b Aplicar de manera pe manente los valores y normas de conducta establecidas en el presente Coacutedigo

c Actuar con imparcialid d en sus decisiones d Afrontar con serenida los contratiempos e Preservar y precautel r la imagen del Estado Plurinacional de Bolivia en sus actos y

conductas tanto dent o de las instituciones como fuera de ellas fAdopt~r medidas de ontrol y proteccioacuten necesarios en resguardo de los recursos

del Estado Plurinacio al g Permitir la investiga oacuten de sus actos y decisiones en calidad de servidora y

servidor puacuteblico de SFI siendo ejemplo en todo momento para los demaacutes servidores puacuteblicos y obre todo para los que se encuentran bajo su dependencia

h Cumplir las obligacion s con eficiencia y transparencia i Tomar decisiones de anera oportuna para encontrar solucioacuten a los problemas en

el marco de sus atrib ciones y competencias j Adoptar decisiones bajo situaciones imperantes que eviten minimicen o

neutralicen los efecto de fuerza mayor dentro lo razonablemente posible k Cultivar relaciones in erpersonales favorables con otras servidoras o servidores

puacuteblicos evitando en re otras acciones comentarios denigrantes difamatorios o que tiendan a la desc mposicioacuten del buen clima laboral al interior de ASFI

1 Cooperar a sus depe dientes prestando asistencia guiacutea y respaldo oportunos m Excusarse de conoce y resolver determinados asuntos cuando mantenga o haya

tenido relacioacuten de p rentesco afinidad enemistad o de dependencia econoacutemica con los interesados d rante los dos uacuteltimos antildeos anteriores a su designacioacuten

n Brindar atencioacuten a c alquier persona con cortesiacutea imparcialidad y respeto a sus derechos considera do sus legiacutetimas demandas y excusaacutendose cuando existan conflictos de interese

o Respetar la independ ncia de otros servidores puacuteblicos quedando impedidos de inducir interferir infl ir en el tratamiento atencioacuten o solucioacuten de casos traacutemites o aSLntos de intereacutes pa icular

p Defender los interes s del Estado Plurinacional no permitiendo que intereses particulares sectorial s o poliacuteticos influyan o determinen sus decisiones

q Recomendar medida necesarias de prevencioacuten y control para la lucha contra la corrupcioacuten

r Realizar criacuteticas resp nsables a determinados asuntos inherentes a su cargo s Dictar oacuterdenes y r oluciones en concordancia con leyes normas u otras

determinadas dentro e los plazos y formas establecidas por ley

Paacutegina 9

CAPITULO V CONFLICTO DE INTERESES

ARTicULO 12 (DEFINICIOacute

Se entiende por conflicto e intereses toda situacioacuten o evento concreto en que los intereses particulares direct s o indirectos ds algua 3crJidora yo servidor puacuteblicomiddot sean incompatibles con los de la i stitucioacuten yo la sociedad llevaacutendola o llevaacutendolo a actuar en su desempentildeo por motivaci nes diferentes a las del bien comuacuten y a los intereses del Estado

ARTIcULO 13 (DEBER D ABSTENCiOacuteN)

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - SFI deben abstenerse de mantener fomentar o generar reiaciones y situaciones n cuyos hechos sus intereses personales laborales o econoacutemicos pudieran preva I cer o estar en conflicto con los del Estado Plurinacional

En ese sentido en ejercici de sus funciones no podraacuten dirigir administrar asesorar patrocinar representar pr star servicios remunerados o no en las entidades supervisadas o a personas j riacutedicas o naturales relacionadas con dichas entidades

ARTicULO 14 (OBLlGACI N DE COMUNICACiOacuteN Y EXCUSA)

Todas las servidoras y se idores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fi anciero - ASFI sin importar su jerarquiacutea se encuentran obligados a comunicar en orma expresa escrita y oportuna a la Maacutexima Autoridad Ejecutiva o autoridad comp tente la existencia de un conflicto de intereses teniendo la obligacioacuten de excusarse o a stenerse de ejercer sus funciones y competencias en dichos casos

ARTicULO 15 (SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES)

Existiraacute conflicto de interese en las siguientes situaciones

a) Aceptacioacuten o solicitu de regalos beneficios gratificaciones de cualquier persona individual o colectiv puacuteblica o privada nacional o extranjera por actividades inherentes a su cargo

b Nepotismo c) Intereses econoacutemicos y relaciones comerciales d Formar parte de org nizaciones involucradas en actividades poliacuteticas religiosas

que tengan relacioacuten c n ASFI e) Cuando la servidora servidor puacuteblico mantiene litigios pendientes con quienes

ejercen represenlaci n en organizaciones civiles poliacuteticas o de cualquier iacutendole que se relacionen co las actividades propias de ASFI

f) Participar en funcio s de control supervisioacuten fiscalizacioacuten traacutemites o asuntos oficiales en los que steacuten involucrados personas que tengan parentesco hasta el cuarto grado de con anguinidad y segundo de afinidad o vrnculo matrimonial yo unioacuten libre o de hech

Paacutegina 10

g) Prestar funciones puacuteb icas en ASFI cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y egundo de afinidad asiacute como viacutenculo matrimonial unioacuten libre o de hecho o de adop ioacuten

h) Realizar Actividades e Proselitismo Poliacutetico i) Hacer Mal Uso de Inf rmacioacuten Privilegiada

ARTICULO 16 (OTRAS ACmiddot IVIDADES EXTERNAS)

Toda otra actividad que n genere conflicto de intereses tales como voluntariado beneficencia actividades de ortivas y otra que defina la institucioacuten estaacuten permitidas en tanto no sean desarrolladas n jornada laboral

ARTiacuteCULO 17 (REGALOS ENEFICIOS y GRATIFICACIONES)

~p entiende como regalos beneficios y gratificaciones a aquellos favores que son otorgados a las servidoras servidores puacuteblicos ya sea en dinero bienes materiales servicios promociones u otra ventajas para su aprovechamiento personal

ARTiacuteCULO 18 (EXCEPCIO ES)

La aceptacioacuten de regalos b neficios y gratificaciones que se otorgue a las servidoras y servidores puacuteblicos que pre ten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI estaraacute suj ta a las siguientes excepciones

a) Cuando provenga de aacutebitos culturales puacuteblicos b Cuando sean reconoc mientos protocolares c) Cuando sea material romocional yo de imagen institucional d) Cuando sean gastos de viaje y estadiacutea recibidos de gobiernos instituciones de

ensentildeanza o entidad s sii1 fines de lUCiO

e) Cuando implique una ccioacuten solidaria f) Cuando se trate de incentivos o bonificaciones establecidas por disposicioacuten

normativa expresa

ARTiacuteCULO 19 (NEPOTISM

1 Se entiende como nepoti mo al trato de favor hacia familiares a los que se otorgan ~~rJn~ n empleos pUacuteblicos p r el mero hecho de serlo

11 No se podraacute beneficiar c n nombramientos cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y s gundo de afinidad

ARTiacuteCULO 20 (INTERESE ECONOacuteMICOS Y RELACIONES COMERCIALES)

1 Se entiende por intereses conoacutemicos aquellos que se originan a partir de las relaciones comerciales entre ASFI y os propietarios o accionistas que ejercen control o son representantes de empresas organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

11 Se generan conflictos de intereacutes econoacutemico cuando servidoras o servidores puacuteblicos

Paacutegina 11

que prestan servicios en la utoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI son familiares o personas afines e dichos propietarios o accionistas que ejercen controlo son representantes de empresas u organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

111 Las servidoras o servi ores puacutebiicos que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fin nciero - ASFI deben presentar oportunamente su excusa de participar de acciones decisi nes o recomendaciones cuando se presenten una o maacutes de las siguientes situaciones

a Procesos de contrat cioacuten de personal cuando participen personas allegadas amigos o donde exist n otros intereses

b Procesos de adquisici n o alquiler de bienes Proceses de contrata ioacuten de servicios d Proposicioacuten o aproba ioacuten de procedimientos administrativos u operativos en los que

esteacuten en juego intere es personales e Preparacioacuten de remat s o negociacioacuten de contratos convenios o acuerdos f En procesos de obten ioacuten de concesiones bienes puacuteblicos g Realizar contratos de obras o servicios de aprovisionamiento en forma directa o

indirecta h Procesos de supervisi n a entidades reguladas i Adquirir tomar un arr ndamiento u obtener concesiones bienes puacuteblicos contratos

de obra o servicios d aprovisionamiento para cualquier institucioacuten a su nombre o al de terceros

j En Procesos de Contr I y Seguimiento a entidades ilegales

CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUN iexclAS POR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES

ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMI NTO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS)

1 El Aacuterea de Transparencia e la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI tomaraacute conocimiento de las denuncias por contravencioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica pudiendo ser estas verbales escritas

~~ U-~ vez v~or3das y doc mentadas en el plazo de diez (10) diacuteas haacutebiles a partir de haber sido anoticiada el Aacutere de Transparencia las denuncias seraacuten remitidas mediante informe dirigido a la Maacutexim Autoridad Ejecutiva de la ASFI a efectos de que dicha autoridad la remita a la Au ridad Competente para su tratamiento en el marco de la responsabilidad por la funcioacute puacuteblica

ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA ILlDAD DE DENUNCIAR)

1 Ante el conocimiento de na conducta que vulnere el presente Coacutedigo de Eacutetica las servidoras y servidores puacutebli os que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI ti nen la obligacioacuten de presentar la denuncia correspondiente

Paacutegina 12

11 En caso de que el Aacuterea e Transparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI deba denu ciar vulneraciones al presente Coacutedigo de Eacutetica o en el caso de que sea denunciado(a) u a servidora o servidor puacuteblico del Aacuterea de Transparencia se pondraacute en conocimiento de I Maacutexima Autoridad Ejecutiva de ASFI quien designaraacute a la servidora o servidor puacuteblico ara su tratamiento

ARTiacuteCULO 23 (SANCIONE )

Las contravenciones al pre ente Coacutedigo de Eacutetica se asumen como vulneraciones a normas de conducta confor e a lo sentildealado en el Artiacuteculo 10 del Decreto Supremo Ndeg 26237 de 29 de junio de 2 01 que modifica al Reglamento de Responsabilidad por la Funcioacuten Puacuteblica y seraacuten s ncionadas por la Autoridad Competente en el marco de lo establecido en el artiacuteculo 29 de la Ley Ndeg 1178 de Administracioacuten y Control Guoernamentaies

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA

UacuteNICA Las servidoras y s rvidores puacuteblicos los consultores y personal eventual que prestan servicios en la Autori ad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI suscribiraacuten la declaracioacuten jurada de dhesioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica y compromiso de cumplimiento en el plazo d (30) diacuteas haacutebiles a partir de su aprobacioacuten El documento suscrito formaraacute parte de s carpeta personal bajo custodia de la Jefatura de Recursos Humanos

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA El presente Coacute igo de Eacutetica de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI entraraacute e vigencia una vez zuccr3 la Resolucioacuten Administiativadc aprobacioacuten y su publicacioacute en la paacutegina web de la institucioacuten previo proceso de compatibilizacioacuten por el Minis erio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social

SEGUNDA El Aacuterea de Tr nsparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es la inst ncia responsable de realizar las modificaciones al presente Coacutedigo de Eacutetica concordant s con las disposiciones legales en vigencia y de tramitar la aprobacioacuten a traveacutes de insta cias competentes para este efecto el Coacutedigo seraacute revisado perioacutedicamente y podraacute ser ustado en funcioacuten a la dinaacutemica institucional experiencia de su aplicacioacuten y las disposicio es emanadas del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social a traveacutes de la Direccioacute General del Servicio Civil

TERCERA En caso de ambi Oedad o duda respecto de la aplicacioacuten del Coacutedigo de Eacutetica estas seraacuten interpretadas po el Viceminiacutesterio de Empleo Servicio Civil y Cooperativas a traveacutes de la Direccioacuten Gener I de Servicio Civil a fin de emitir opinioacuten teacutecnica y legal para su cumplimiento

Peacutegfna13

CAPITULO V CONFLICTO DE INTERESES

ARTicULO 12 (DEFINICIOacute

Se entiende por conflicto e intereses toda situacioacuten o evento concreto en que los intereses particulares direct s o indirectos ds algua 3crJidora yo servidor puacuteblicomiddot sean incompatibles con los de la i stitucioacuten yo la sociedad llevaacutendola o llevaacutendolo a actuar en su desempentildeo por motivaci nes diferentes a las del bien comuacuten y a los intereses del Estado

ARTIcULO 13 (DEBER D ABSTENCiOacuteN)

Las servidoras y servidores uacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - SFI deben abstenerse de mantener fomentar o generar reiaciones y situaciones n cuyos hechos sus intereses personales laborales o econoacutemicos pudieran preva I cer o estar en conflicto con los del Estado Plurinacional

En ese sentido en ejercici de sus funciones no podraacuten dirigir administrar asesorar patrocinar representar pr star servicios remunerados o no en las entidades supervisadas o a personas j riacutedicas o naturales relacionadas con dichas entidades

ARTicULO 14 (OBLlGACI N DE COMUNICACiOacuteN Y EXCUSA)

Todas las servidoras y se idores puacuteblicos que presten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fi anciero - ASFI sin importar su jerarquiacutea se encuentran obligados a comunicar en orma expresa escrita y oportuna a la Maacutexima Autoridad Ejecutiva o autoridad comp tente la existencia de un conflicto de intereses teniendo la obligacioacuten de excusarse o a stenerse de ejercer sus funciones y competencias en dichos casos

ARTicULO 15 (SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES)

Existiraacute conflicto de interese en las siguientes situaciones

a) Aceptacioacuten o solicitu de regalos beneficios gratificaciones de cualquier persona individual o colectiv puacuteblica o privada nacional o extranjera por actividades inherentes a su cargo

b Nepotismo c) Intereses econoacutemicos y relaciones comerciales d Formar parte de org nizaciones involucradas en actividades poliacuteticas religiosas

que tengan relacioacuten c n ASFI e) Cuando la servidora servidor puacuteblico mantiene litigios pendientes con quienes

ejercen represenlaci n en organizaciones civiles poliacuteticas o de cualquier iacutendole que se relacionen co las actividades propias de ASFI

f) Participar en funcio s de control supervisioacuten fiscalizacioacuten traacutemites o asuntos oficiales en los que steacuten involucrados personas que tengan parentesco hasta el cuarto grado de con anguinidad y segundo de afinidad o vrnculo matrimonial yo unioacuten libre o de hech

Paacutegina 10

g) Prestar funciones puacuteb icas en ASFI cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y egundo de afinidad asiacute como viacutenculo matrimonial unioacuten libre o de hecho o de adop ioacuten

h) Realizar Actividades e Proselitismo Poliacutetico i) Hacer Mal Uso de Inf rmacioacuten Privilegiada

ARTICULO 16 (OTRAS ACmiddot IVIDADES EXTERNAS)

Toda otra actividad que n genere conflicto de intereses tales como voluntariado beneficencia actividades de ortivas y otra que defina la institucioacuten estaacuten permitidas en tanto no sean desarrolladas n jornada laboral

ARTiacuteCULO 17 (REGALOS ENEFICIOS y GRATIFICACIONES)

~p entiende como regalos beneficios y gratificaciones a aquellos favores que son otorgados a las servidoras servidores puacuteblicos ya sea en dinero bienes materiales servicios promociones u otra ventajas para su aprovechamiento personal

ARTiacuteCULO 18 (EXCEPCIO ES)

La aceptacioacuten de regalos b neficios y gratificaciones que se otorgue a las servidoras y servidores puacuteblicos que pre ten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI estaraacute suj ta a las siguientes excepciones

a) Cuando provenga de aacutebitos culturales puacuteblicos b Cuando sean reconoc mientos protocolares c) Cuando sea material romocional yo de imagen institucional d) Cuando sean gastos de viaje y estadiacutea recibidos de gobiernos instituciones de

ensentildeanza o entidad s sii1 fines de lUCiO

e) Cuando implique una ccioacuten solidaria f) Cuando se trate de incentivos o bonificaciones establecidas por disposicioacuten

normativa expresa

ARTiacuteCULO 19 (NEPOTISM

1 Se entiende como nepoti mo al trato de favor hacia familiares a los que se otorgan ~~rJn~ n empleos pUacuteblicos p r el mero hecho de serlo

11 No se podraacute beneficiar c n nombramientos cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y s gundo de afinidad

ARTiacuteCULO 20 (INTERESE ECONOacuteMICOS Y RELACIONES COMERCIALES)

1 Se entiende por intereses conoacutemicos aquellos que se originan a partir de las relaciones comerciales entre ASFI y os propietarios o accionistas que ejercen control o son representantes de empresas organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

11 Se generan conflictos de intereacutes econoacutemico cuando servidoras o servidores puacuteblicos

Paacutegina 11

que prestan servicios en la utoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI son familiares o personas afines e dichos propietarios o accionistas que ejercen controlo son representantes de empresas u organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

111 Las servidoras o servi ores puacutebiicos que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fin nciero - ASFI deben presentar oportunamente su excusa de participar de acciones decisi nes o recomendaciones cuando se presenten una o maacutes de las siguientes situaciones

a Procesos de contrat cioacuten de personal cuando participen personas allegadas amigos o donde exist n otros intereses

b Procesos de adquisici n o alquiler de bienes Proceses de contrata ioacuten de servicios d Proposicioacuten o aproba ioacuten de procedimientos administrativos u operativos en los que

esteacuten en juego intere es personales e Preparacioacuten de remat s o negociacioacuten de contratos convenios o acuerdos f En procesos de obten ioacuten de concesiones bienes puacuteblicos g Realizar contratos de obras o servicios de aprovisionamiento en forma directa o

indirecta h Procesos de supervisi n a entidades reguladas i Adquirir tomar un arr ndamiento u obtener concesiones bienes puacuteblicos contratos

de obra o servicios d aprovisionamiento para cualquier institucioacuten a su nombre o al de terceros

j En Procesos de Contr I y Seguimiento a entidades ilegales

CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUN iexclAS POR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES

ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMI NTO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS)

1 El Aacuterea de Transparencia e la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI tomaraacute conocimiento de las denuncias por contravencioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica pudiendo ser estas verbales escritas

~~ U-~ vez v~or3das y doc mentadas en el plazo de diez (10) diacuteas haacutebiles a partir de haber sido anoticiada el Aacutere de Transparencia las denuncias seraacuten remitidas mediante informe dirigido a la Maacutexim Autoridad Ejecutiva de la ASFI a efectos de que dicha autoridad la remita a la Au ridad Competente para su tratamiento en el marco de la responsabilidad por la funcioacute puacuteblica

ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA ILlDAD DE DENUNCIAR)

1 Ante el conocimiento de na conducta que vulnere el presente Coacutedigo de Eacutetica las servidoras y servidores puacutebli os que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI ti nen la obligacioacuten de presentar la denuncia correspondiente

Paacutegina 12

11 En caso de que el Aacuterea e Transparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI deba denu ciar vulneraciones al presente Coacutedigo de Eacutetica o en el caso de que sea denunciado(a) u a servidora o servidor puacuteblico del Aacuterea de Transparencia se pondraacute en conocimiento de I Maacutexima Autoridad Ejecutiva de ASFI quien designaraacute a la servidora o servidor puacuteblico ara su tratamiento

ARTiacuteCULO 23 (SANCIONE )

Las contravenciones al pre ente Coacutedigo de Eacutetica se asumen como vulneraciones a normas de conducta confor e a lo sentildealado en el Artiacuteculo 10 del Decreto Supremo Ndeg 26237 de 29 de junio de 2 01 que modifica al Reglamento de Responsabilidad por la Funcioacuten Puacuteblica y seraacuten s ncionadas por la Autoridad Competente en el marco de lo establecido en el artiacuteculo 29 de la Ley Ndeg 1178 de Administracioacuten y Control Guoernamentaies

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA

UacuteNICA Las servidoras y s rvidores puacuteblicos los consultores y personal eventual que prestan servicios en la Autori ad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI suscribiraacuten la declaracioacuten jurada de dhesioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica y compromiso de cumplimiento en el plazo d (30) diacuteas haacutebiles a partir de su aprobacioacuten El documento suscrito formaraacute parte de s carpeta personal bajo custodia de la Jefatura de Recursos Humanos

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA El presente Coacute igo de Eacutetica de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI entraraacute e vigencia una vez zuccr3 la Resolucioacuten Administiativadc aprobacioacuten y su publicacioacute en la paacutegina web de la institucioacuten previo proceso de compatibilizacioacuten por el Minis erio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social

SEGUNDA El Aacuterea de Tr nsparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es la inst ncia responsable de realizar las modificaciones al presente Coacutedigo de Eacutetica concordant s con las disposiciones legales en vigencia y de tramitar la aprobacioacuten a traveacutes de insta cias competentes para este efecto el Coacutedigo seraacute revisado perioacutedicamente y podraacute ser ustado en funcioacuten a la dinaacutemica institucional experiencia de su aplicacioacuten y las disposicio es emanadas del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social a traveacutes de la Direccioacute General del Servicio Civil

TERCERA En caso de ambi Oedad o duda respecto de la aplicacioacuten del Coacutedigo de Eacutetica estas seraacuten interpretadas po el Viceminiacutesterio de Empleo Servicio Civil y Cooperativas a traveacutes de la Direccioacuten Gener I de Servicio Civil a fin de emitir opinioacuten teacutecnica y legal para su cumplimiento

Peacutegfna13

g) Prestar funciones puacuteb icas en ASFI cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y egundo de afinidad asiacute como viacutenculo matrimonial unioacuten libre o de hecho o de adop ioacuten

h) Realizar Actividades e Proselitismo Poliacutetico i) Hacer Mal Uso de Inf rmacioacuten Privilegiada

ARTICULO 16 (OTRAS ACmiddot IVIDADES EXTERNAS)

Toda otra actividad que n genere conflicto de intereses tales como voluntariado beneficencia actividades de ortivas y otra que defina la institucioacuten estaacuten permitidas en tanto no sean desarrolladas n jornada laboral

ARTiacuteCULO 17 (REGALOS ENEFICIOS y GRATIFICACIONES)

~p entiende como regalos beneficios y gratificaciones a aquellos favores que son otorgados a las servidoras servidores puacuteblicos ya sea en dinero bienes materiales servicios promociones u otra ventajas para su aprovechamiento personal

ARTiacuteCULO 18 (EXCEPCIO ES)

La aceptacioacuten de regalos b neficios y gratificaciones que se otorgue a las servidoras y servidores puacuteblicos que pre ten servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI estaraacute suj ta a las siguientes excepciones

a) Cuando provenga de aacutebitos culturales puacuteblicos b Cuando sean reconoc mientos protocolares c) Cuando sea material romocional yo de imagen institucional d) Cuando sean gastos de viaje y estadiacutea recibidos de gobiernos instituciones de

ensentildeanza o entidad s sii1 fines de lUCiO

e) Cuando implique una ccioacuten solidaria f) Cuando se trate de incentivos o bonificaciones establecidas por disposicioacuten

normativa expresa

ARTiacuteCULO 19 (NEPOTISM

1 Se entiende como nepoti mo al trato de favor hacia familiares a los que se otorgan ~~rJn~ n empleos pUacuteblicos p r el mero hecho de serlo

11 No se podraacute beneficiar c n nombramientos cuando exista parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y s gundo de afinidad

ARTiacuteCULO 20 (INTERESE ECONOacuteMICOS Y RELACIONES COMERCIALES)

1 Se entiende por intereses conoacutemicos aquellos que se originan a partir de las relaciones comerciales entre ASFI y os propietarios o accionistas que ejercen control o son representantes de empresas organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

11 Se generan conflictos de intereacutes econoacutemico cuando servidoras o servidores puacuteblicos

Paacutegina 11

que prestan servicios en la utoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI son familiares o personas afines e dichos propietarios o accionistas que ejercen controlo son representantes de empresas u organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

111 Las servidoras o servi ores puacutebiicos que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fin nciero - ASFI deben presentar oportunamente su excusa de participar de acciones decisi nes o recomendaciones cuando se presenten una o maacutes de las siguientes situaciones

a Procesos de contrat cioacuten de personal cuando participen personas allegadas amigos o donde exist n otros intereses

b Procesos de adquisici n o alquiler de bienes Proceses de contrata ioacuten de servicios d Proposicioacuten o aproba ioacuten de procedimientos administrativos u operativos en los que

esteacuten en juego intere es personales e Preparacioacuten de remat s o negociacioacuten de contratos convenios o acuerdos f En procesos de obten ioacuten de concesiones bienes puacuteblicos g Realizar contratos de obras o servicios de aprovisionamiento en forma directa o

indirecta h Procesos de supervisi n a entidades reguladas i Adquirir tomar un arr ndamiento u obtener concesiones bienes puacuteblicos contratos

de obra o servicios d aprovisionamiento para cualquier institucioacuten a su nombre o al de terceros

j En Procesos de Contr I y Seguimiento a entidades ilegales

CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUN iexclAS POR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES

ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMI NTO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS)

1 El Aacuterea de Transparencia e la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI tomaraacute conocimiento de las denuncias por contravencioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica pudiendo ser estas verbales escritas

~~ U-~ vez v~or3das y doc mentadas en el plazo de diez (10) diacuteas haacutebiles a partir de haber sido anoticiada el Aacutere de Transparencia las denuncias seraacuten remitidas mediante informe dirigido a la Maacutexim Autoridad Ejecutiva de la ASFI a efectos de que dicha autoridad la remita a la Au ridad Competente para su tratamiento en el marco de la responsabilidad por la funcioacute puacuteblica

ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA ILlDAD DE DENUNCIAR)

1 Ante el conocimiento de na conducta que vulnere el presente Coacutedigo de Eacutetica las servidoras y servidores puacutebli os que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI ti nen la obligacioacuten de presentar la denuncia correspondiente

Paacutegina 12

11 En caso de que el Aacuterea e Transparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI deba denu ciar vulneraciones al presente Coacutedigo de Eacutetica o en el caso de que sea denunciado(a) u a servidora o servidor puacuteblico del Aacuterea de Transparencia se pondraacute en conocimiento de I Maacutexima Autoridad Ejecutiva de ASFI quien designaraacute a la servidora o servidor puacuteblico ara su tratamiento

ARTiacuteCULO 23 (SANCIONE )

Las contravenciones al pre ente Coacutedigo de Eacutetica se asumen como vulneraciones a normas de conducta confor e a lo sentildealado en el Artiacuteculo 10 del Decreto Supremo Ndeg 26237 de 29 de junio de 2 01 que modifica al Reglamento de Responsabilidad por la Funcioacuten Puacuteblica y seraacuten s ncionadas por la Autoridad Competente en el marco de lo establecido en el artiacuteculo 29 de la Ley Ndeg 1178 de Administracioacuten y Control Guoernamentaies

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA

UacuteNICA Las servidoras y s rvidores puacuteblicos los consultores y personal eventual que prestan servicios en la Autori ad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI suscribiraacuten la declaracioacuten jurada de dhesioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica y compromiso de cumplimiento en el plazo d (30) diacuteas haacutebiles a partir de su aprobacioacuten El documento suscrito formaraacute parte de s carpeta personal bajo custodia de la Jefatura de Recursos Humanos

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA El presente Coacute igo de Eacutetica de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI entraraacute e vigencia una vez zuccr3 la Resolucioacuten Administiativadc aprobacioacuten y su publicacioacute en la paacutegina web de la institucioacuten previo proceso de compatibilizacioacuten por el Minis erio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social

SEGUNDA El Aacuterea de Tr nsparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es la inst ncia responsable de realizar las modificaciones al presente Coacutedigo de Eacutetica concordant s con las disposiciones legales en vigencia y de tramitar la aprobacioacuten a traveacutes de insta cias competentes para este efecto el Coacutedigo seraacute revisado perioacutedicamente y podraacute ser ustado en funcioacuten a la dinaacutemica institucional experiencia de su aplicacioacuten y las disposicio es emanadas del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social a traveacutes de la Direccioacute General del Servicio Civil

TERCERA En caso de ambi Oedad o duda respecto de la aplicacioacuten del Coacutedigo de Eacutetica estas seraacuten interpretadas po el Viceminiacutesterio de Empleo Servicio Civil y Cooperativas a traveacutes de la Direccioacuten Gener I de Servicio Civil a fin de emitir opinioacuten teacutecnica y legal para su cumplimiento

Peacutegfna13

que prestan servicios en la utoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI son familiares o personas afines e dichos propietarios o accionistas que ejercen controlo son representantes de empresas u organizaciones que prestan servicios o son proveedores de ASFI

111 Las servidoras o servi ores puacutebiicos que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Fin nciero - ASFI deben presentar oportunamente su excusa de participar de acciones decisi nes o recomendaciones cuando se presenten una o maacutes de las siguientes situaciones

a Procesos de contrat cioacuten de personal cuando participen personas allegadas amigos o donde exist n otros intereses

b Procesos de adquisici n o alquiler de bienes Proceses de contrata ioacuten de servicios d Proposicioacuten o aproba ioacuten de procedimientos administrativos u operativos en los que

esteacuten en juego intere es personales e Preparacioacuten de remat s o negociacioacuten de contratos convenios o acuerdos f En procesos de obten ioacuten de concesiones bienes puacuteblicos g Realizar contratos de obras o servicios de aprovisionamiento en forma directa o

indirecta h Procesos de supervisi n a entidades reguladas i Adquirir tomar un arr ndamiento u obtener concesiones bienes puacuteblicos contratos

de obra o servicios d aprovisionamiento para cualquier institucioacuten a su nombre o al de terceros

j En Procesos de Contr I y Seguimiento a entidades ilegales

CAPITULO VI ATENCiOacuteN DE DENUN iexclAS POR VULNERACiOacuteN A PRINCIPIOS Y VALORES

ARTiacuteCULO 21 (CONOCIMI NTO y ATENCiOacuteN DE lAS DENUNCIAS)

1 El Aacuterea de Transparencia e la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI tomaraacute conocimiento de las denuncias por contravencioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica pudiendo ser estas verbales escritas

~~ U-~ vez v~or3das y doc mentadas en el plazo de diez (10) diacuteas haacutebiles a partir de haber sido anoticiada el Aacutere de Transparencia las denuncias seraacuten remitidas mediante informe dirigido a la Maacutexim Autoridad Ejecutiva de la ASFI a efectos de que dicha autoridad la remita a la Au ridad Competente para su tratamiento en el marco de la responsabilidad por la funcioacute puacuteblica

ARTiacuteCULO 22 (RESPONSA ILlDAD DE DENUNCIAR)

1 Ante el conocimiento de na conducta que vulnere el presente Coacutedigo de Eacutetica las servidoras y servidores puacutebli os que prestan servicios en la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI ti nen la obligacioacuten de presentar la denuncia correspondiente

Paacutegina 12

11 En caso de que el Aacuterea e Transparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI deba denu ciar vulneraciones al presente Coacutedigo de Eacutetica o en el caso de que sea denunciado(a) u a servidora o servidor puacuteblico del Aacuterea de Transparencia se pondraacute en conocimiento de I Maacutexima Autoridad Ejecutiva de ASFI quien designaraacute a la servidora o servidor puacuteblico ara su tratamiento

ARTiacuteCULO 23 (SANCIONE )

Las contravenciones al pre ente Coacutedigo de Eacutetica se asumen como vulneraciones a normas de conducta confor e a lo sentildealado en el Artiacuteculo 10 del Decreto Supremo Ndeg 26237 de 29 de junio de 2 01 que modifica al Reglamento de Responsabilidad por la Funcioacuten Puacuteblica y seraacuten s ncionadas por la Autoridad Competente en el marco de lo establecido en el artiacuteculo 29 de la Ley Ndeg 1178 de Administracioacuten y Control Guoernamentaies

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA

UacuteNICA Las servidoras y s rvidores puacuteblicos los consultores y personal eventual que prestan servicios en la Autori ad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI suscribiraacuten la declaracioacuten jurada de dhesioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica y compromiso de cumplimiento en el plazo d (30) diacuteas haacutebiles a partir de su aprobacioacuten El documento suscrito formaraacute parte de s carpeta personal bajo custodia de la Jefatura de Recursos Humanos

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA El presente Coacute igo de Eacutetica de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI entraraacute e vigencia una vez zuccr3 la Resolucioacuten Administiativadc aprobacioacuten y su publicacioacute en la paacutegina web de la institucioacuten previo proceso de compatibilizacioacuten por el Minis erio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social

SEGUNDA El Aacuterea de Tr nsparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es la inst ncia responsable de realizar las modificaciones al presente Coacutedigo de Eacutetica concordant s con las disposiciones legales en vigencia y de tramitar la aprobacioacuten a traveacutes de insta cias competentes para este efecto el Coacutedigo seraacute revisado perioacutedicamente y podraacute ser ustado en funcioacuten a la dinaacutemica institucional experiencia de su aplicacioacuten y las disposicio es emanadas del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social a traveacutes de la Direccioacute General del Servicio Civil

TERCERA En caso de ambi Oedad o duda respecto de la aplicacioacuten del Coacutedigo de Eacutetica estas seraacuten interpretadas po el Viceminiacutesterio de Empleo Servicio Civil y Cooperativas a traveacutes de la Direccioacuten Gener I de Servicio Civil a fin de emitir opinioacuten teacutecnica y legal para su cumplimiento

Peacutegfna13

11 En caso de que el Aacuterea e Transparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI deba denu ciar vulneraciones al presente Coacutedigo de Eacutetica o en el caso de que sea denunciado(a) u a servidora o servidor puacuteblico del Aacuterea de Transparencia se pondraacute en conocimiento de I Maacutexima Autoridad Ejecutiva de ASFI quien designaraacute a la servidora o servidor puacuteblico ara su tratamiento

ARTiacuteCULO 23 (SANCIONE )

Las contravenciones al pre ente Coacutedigo de Eacutetica se asumen como vulneraciones a normas de conducta confor e a lo sentildealado en el Artiacuteculo 10 del Decreto Supremo Ndeg 26237 de 29 de junio de 2 01 que modifica al Reglamento de Responsabilidad por la Funcioacuten Puacuteblica y seraacuten s ncionadas por la Autoridad Competente en el marco de lo establecido en el artiacuteculo 29 de la Ley Ndeg 1178 de Administracioacuten y Control Guoernamentaies

DISPOSICiOacuteN TRANSITORIA

UacuteNICA Las servidoras y s rvidores puacuteblicos los consultores y personal eventual que prestan servicios en la Autori ad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI suscribiraacuten la declaracioacuten jurada de dhesioacuten al presente Coacutedigo de Eacutetica y compromiso de cumplimiento en el plazo d (30) diacuteas haacutebiles a partir de su aprobacioacuten El documento suscrito formaraacute parte de s carpeta personal bajo custodia de la Jefatura de Recursos Humanos

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA El presente Coacute igo de Eacutetica de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI entraraacute e vigencia una vez zuccr3 la Resolucioacuten Administiativadc aprobacioacuten y su publicacioacute en la paacutegina web de la institucioacuten previo proceso de compatibilizacioacuten por el Minis erio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social

SEGUNDA El Aacuterea de Tr nsparencia de la Autoridad de Supervisioacuten del Sistema Financiero - ASFI es la inst ncia responsable de realizar las modificaciones al presente Coacutedigo de Eacutetica concordant s con las disposiciones legales en vigencia y de tramitar la aprobacioacuten a traveacutes de insta cias competentes para este efecto el Coacutedigo seraacute revisado perioacutedicamente y podraacute ser ustado en funcioacuten a la dinaacutemica institucional experiencia de su aplicacioacuten y las disposicio es emanadas del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsioacuten Social a traveacutes de la Direccioacute General del Servicio Civil

TERCERA En caso de ambi Oedad o duda respecto de la aplicacioacuten del Coacutedigo de Eacutetica estas seraacuten interpretadas po el Viceminiacutesterio de Empleo Servicio Civil y Cooperativas a traveacutes de la Direccioacuten Gener I de Servicio Civil a fin de emitir opinioacuten teacutecnica y legal para su cumplimiento

Peacutegfna13