Indicadores de RRHH 09/04/2015 Semana 1 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO II.
Desempeño del RRHH
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Desempeño del R.R.H.H en la organización
Mejorar relaciones laborales
Administrar el trabajo laboral
Motivar el desempeño laboral
Se encarga de
Ejecutar modelos estratégicos como: comunicación fluida entre trabajadores y gerente, dar oportunidades a todos los trabajadores así como lograr el respeto,
reconocimiento, y trato por ambos lados.
Ejecutar buenas prácticas gerenciales para la buena
labor.
Sostener balance entre los intereses de los trabajadores y los intereses de
la empresa.
Orientar satisfacción de los trabajadores para obtener
mayor producción.
Garantizar un manejo adecuado del recurso
humano.
Mantener un ambiente de trabajo positivo
Sostener la armonía, creatividad, voluntad y
organización de los trabajadores.
Hacer cumplir las reglas o normas de la empresa.
Asignar a los grupos formales e informales de
acuerdo con su estructura actividades.
Solucionar conflictos por medio del liderazgo