Presentación Sena

• Realizado por

Wilton Ricardo Martínez Lasso

Historia del Sena El SENAnació durante el gobierno de la JuntaMilitar, posterior a la renuncia delGeneralGustavoRojasPinilla,medianteelDecreto-Ley118,del21dejuniode1957. Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fuebrindar formaciónprofesional a trabajadores, jóvenes y adultosde la industria, elcomercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo MartínezTono. 

Asímismo,siemprebuscóproporcionar instruccióntécnica alempleado,formacióncomplementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores aestablecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad tiene una estructuratripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores yGobierno, se llamóServicioNacional deAprendizaje (SENA), quese conservaen la actualidadyquemuchosañosdespués,buscaseguirconquistandonuevosmercados,suplira lasempresas demano calificada utilizando para ellométodosmodernos y lograr uncambiodeparadigmaencadaunodelosprocesosdelaproductividad

SENA•  Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

es una institución pública colombiana encargada de la enseñanza de programas técnicos y tecnológicos.4 Fue fundado en 1957. Cuenta con varias sedes en los 32 departamentos que componen ese país. El Santo Patrono del SENA es San Juan Bosco.

VISIÓN• En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación

profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:

• Aportes relevantes a la productividad de las empresas.

• Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.

• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.

• Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.

• Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.

• Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.

• Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).

• Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).

MISION

• El SENA está  encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

OBJETIVOS

• Promover la formación profesional integral la expansión y el desarrollo económico.

• Tener siempre lo mejor en tecnología aprendizaje para ir acordando a los cambios que surgen cada día.

• Propiciar las relaciones internacionales que nos permitan tener una mayor cobertura a nivel tecnológico en los países de américa latina y el caribe.

LOGOTIPO

• Como podemos ver en la imagen nos indica el camino hacia el horizonte un hombre y simultáneamente el nombre de la institución 

 

 

BANDERA

• De color blanco y en el centro su escudo.

ESCUDO

El escudo del SENA , diseñado a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y la rama de café, la agricultura y el sector primario

Principios, valores y compromisos institucionales

• La vida

• La dignidad

• La libertad

• El bien común para una buena formación integral

Valores

• Respeto

• Libre pensamiento y actitud critica

• Liderazgo

• Solidaridad

• Justicia y equidad

• Transparencia

• Creatividad e innovación

Bienestar del Sena• Busca generar espacio que giren en el entorno

a la formación del aprendiz fortaleciendo sus habilidades y potenciando sus capacidades promovemos la comunicación y actividades complementarias que los enriquezcan como personas y ciudadanos.

• Mejora la calidad de vida como persona y como institución

Frentes de acción bienestar Sena

• Salud

• Desarrollo intelectual

• Consejería y orientación

• Promoción socio económico

• Recreación y deportes

• Información y comunicación

• Protección y servicio institucionales

Sofía plus

• ¿Que es Sofía plus?

Sabiduría o conocimiento aplicado y como su siglo lo indica es un sistema optimizado para la formación integral y aprendizaje activo.

Sofía plus es una herramienta virtual muy importante en el proceso de aprendizaje para instructores aprendices, directivas y comunidad Sena en general

COMPROMISOS INSTITUCIONALES

• Convivencia pacifica

• Coherencia entre el pensar el decir y el actuar

• Disciplina dedicación y lealtad

• Promoción del emprendimiento y el empresario

• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente

• Honradez

Rol del aprendiz

• El aprendiz se siente mas motivado , ya que es quien resuelve los problemas planea dirige sus propio proyecto.

• define sus propias tareas y trabaja en ellas independiente del tiempo que se requiera

• Trabaja en grupo

• Se enfrenta a obstáculos busca recursos y resuelva problemas.

• Adquiere nuevas habilidades.

Actitud (querer)

• Postura que tenemos ante un hecho.

Ejm: Ante el problema tuvo una actitud positiva.

Aptitud (poder)• Capacidad para hacer algo.

Ejm: tiene buenas aptitudes para las matemáticas.