Diapositiva seguridad social chile

LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA SEGURIDAD SOCIAL EN CHILECHILE

Integrantes:Integrantes:

María PintoMaría Pinto

Aspecto Demográficos, Económicos y Sociales de Aspecto Demográficos, Económicos y Sociales de ChileChile

• Nombre del país: República de ChileNombre del país: República de Chile• Ubicación: Ubicación: extremo suroeste de extremo suroeste de América del SurAmérica del Sur• Capital: Santiago de ChileCapital: Santiago de Chile• Idioma Oficial: EspañolIdioma Oficial: Español• Forma de Gobierno: República Democrática PresidencialForma de Gobierno: República Democrática Presidencial• Población: 16.763.470 habitantes (Puesto Nro. 60)Población: 16.763.470 habitantes (Puesto Nro. 60)• Superficie: 755.838,70 Km2 (Puesto Nro. 38)Superficie: 755.838,70 Km2 (Puesto Nro. 38)• Densidad Poblacional: 22,18 Hab/K m2Densidad Poblacional: 22,18 Hab/K m2• PIB Total Nominal: US$ 169.919 millones (Puesto Nro.48)PIB Total Nominal: US$ 169.919 millones (Puesto Nro.48)• PIB Per Cápita: US$ 9.698 PIB Per Cápita: US$ 9.698 • Paridad del Poder Adquisitivo: US$ 14.673 (Puesto Paridad del Poder Adquisitivo: US$ 14.673 (Puesto

Nro.43)Nro.43)• Índice Desarrollo Humano: 0,867 Alto (Puesto Nro.40)Índice Desarrollo Humano: 0,867 Alto (Puesto Nro.40)

Aspecto Demográficos, Económicos y Sociales de Aspecto Demográficos, Económicos y Sociales de ChileChile

• Inflación: 2,6% (Puesto Nro.26)Inflación: 2,6% (Puesto Nro.26)• Exportaciones: principalmente Cobre, Salmón y Vinos, Exportaciones: principalmente Cobre, Salmón y Vinos,

así como frutas, verduras y otros productos forestales, así como frutas, verduras y otros productos forestales, pesqueros y crustáceos.pesqueros y crustáceos.

Antecedentes de la Seguridad Social en ChileAntecedentes de la Seguridad Social en Chile

• La Seguridad Social en Chile es de antigua data. Ya en La Seguridad Social en Chile es de antigua data. Ya en el siglo pasado se crearon diversas mutuales por el siglo pasado se crearon diversas mutuales por iniciativa de grupos de trabajadores. iniciativa de grupos de trabajadores.

• Sin embargo, es en la década del 1920, en que aparece Sin embargo, es en la década del 1920, en que aparece en escena la Seguridad Social propiamente dicha, con en escena la Seguridad Social propiamente dicha, con programas estatales financiados con aportes programas estatales financiados con aportes obligatorios provenientes de la productividad del trabajo obligatorios provenientes de la productividad del trabajo y con impuestos generales. y con impuestos generales.

• A partir de 1924 Chile cuenta con un sistema de A partir de 1924 Chile cuenta con un sistema de previsión social de carácter público que cubre, en previsión social de carácter público que cubre, en mayor o menor medida, la salud, la vejez, la mayor o menor medida, la salud, la vejez, la incapacidad y muerte, con subsidios estatales para incapacidad y muerte, con subsidios estatales para hacer frente a las situaciones de enfermedad.hacer frente a las situaciones de enfermedad.


• El instrumento principal de afiliación era el contrato de El instrumento principal de afiliación era el contrato de trabajo dependiente, es decir, el trabajo en empresas. trabajo dependiente, es decir, el trabajo en empresas. Ello generó uno de los problemas del sistema, la escasa Ello generó uno de los problemas del sistema, la escasa cobertura de la población, ya que una parte importante cobertura de la población, ya que una parte importante de la misma, formada por los trabajadores de la misma, formada por los trabajadores independientes, que representa cerca del 30% de la independientes, que representa cerca del 30% de la fuerza laboral, quedaron fuera de su protección.fuerza laboral, quedaron fuera de su protección.


• Este y otros problemas obligaron a plantearse la reforma Este y otros problemas obligaron a plantearse la reforma del sistema y al propio cuestionamiento de la viabilidad del sistema y al propio cuestionamiento de la viabilidad del mismo, hasta el punto que en 1981, en pleno del mismo, hasta el punto que en 1981, en pleno gobierno de la Junta Militar, atendiendo a los gobierno de la Junta Militar, atendiendo a los planteamientos liberales de la denominada Escuela de planteamientos liberales de la denominada Escuela de Chicago, se procede a una drástica reforma del sistema Chicago, se procede a una drástica reforma del sistema de seguridad social que pierde el carácter de publico y es de seguridad social que pierde el carácter de publico y es sustituido por un sistema de capitalización individual.sustituido por un sistema de capitalización individual.

• Para gestionar el nuevo sistema se crean unas Para gestionar el nuevo sistema se crean unas instituciones, las Administradoras de Fondos de Pensiones instituciones, las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), encargadas de recaudar las cuotas que aportan, en (AFP), encargadas de recaudar las cuotas que aportan, en exclusiva los trabajadores, con las que se constituyen exclusiva los trabajadores, con las que se constituyen unos depósitos individuales que junto a los rendimientos unos depósitos individuales que junto a los rendimientos de las inversiones con ellos efectuadas darán lugar en el de las inversiones con ellos efectuadas darán lugar en el momento de la jubilación, a los 65 años en el caso de los momento de la jubilación, a los 65 años en el caso de los hombres y a los 60 en el de las mujeres, a una pensión de hombres y a los 60 en el de las mujeres, a una pensión de cuantía y duración acorde con el capital aportado.cuantía y duración acorde con el capital aportado.


• En paralelo el sistema público de salud es sustituido En paralelo el sistema público de salud es sustituido por un sistema privatizado a cargo igualmente de las por un sistema privatizado a cargo igualmente de las aportaciones del trabajador.aportaciones del trabajador.

• El Estado interviene en el sistema garantizando una El Estado interviene en el sistema garantizando una cuantía mínima de la pensión a aquellos que hayan cuantía mínima de la pensión a aquellos que hayan efectuado cotizaciones durante veinte años, al menos. efectuado cotizaciones durante veinte años, al menos. El estado también concede una pensión asistencial a El estado también concede una pensión asistencial a los mayores de 70 años que carezcan de otros los mayores de 70 años que carezcan de otros ingresos, dentro de sus disponibilidades ingresos, dentro de sus disponibilidades presupuestarias.presupuestarias.

• En diciembre de 2007 se aprueba la Ley de Reforma En diciembre de 2007 se aprueba la Ley de Reforma Previsional, que contempla una mayor participación Previsional, que contempla una mayor participación ciudadana en el Sistema de Pensiones; más beneficios ciudadana en el Sistema de Pensiones; más beneficios para las mujeres; mayor cobertura para los para las mujeres; mayor cobertura para los trabajadores independientes y los trabajadores trabajadores independientes y los trabajadores

jóvenes; fomento al ahorro previsional voluntario.jóvenes; fomento al ahorro previsional voluntario.

Características de la Seguridad Social en ChileCaracterísticas de la Seguridad Social en Chile • El derecho a la Seguridad Social está garantizado por la El derecho a la Seguridad Social está garantizado por la

Constitución, donde el Estado debe asegurar el acceso Constitución, donde el Estado debe asegurar el acceso de todas las personas a prestaciones básicas uniformes, de todas las personas a prestaciones básicas uniformes, tanto a través de instituciones públicas como privadas y tanto a través de instituciones públicas como privadas y ha de supervisar el adecuado ejercicio del derecho a la ha de supervisar el adecuado ejercicio del derecho a la Seguridad Social.Seguridad Social.

• Se consagra la protección de la salud, garantizando el Se consagra la protección de la salud, garantizando el libre y equitativo acceso a estas prestaciones, se libre y equitativo acceso a estas prestaciones, se otorguen por entes públicos o privados.otorguen por entes públicos o privados.

• Para el acceso a cada prestación se establecen Para el acceso a cada prestación se establecen requisitos y condiciones determinadas.requisitos y condiciones determinadas.

Características de la Seguridad Social en ChileCaracterísticas de la Seguridad Social en Chile • El régimen es contributivo y general para todos los El régimen es contributivo y general para todos los

afiliados.afiliados.• De adscripción obligatoria para los trabajadores De adscripción obligatoria para los trabajadores

dependientesdependientes• No incluye los miembros de las fuerzas armadas, No incluye los miembros de las fuerzas armadas,

policía, personal uniformado y asimilado, los cuales policía, personal uniformado y asimilado, los cuales cuentan con su propio régimen previsional.cuentan con su propio régimen previsional.

• Junto al sistema contributivo existe uno de Junto al sistema contributivo existe uno de financiamiento solidario a favor de las personas que financiamiento solidario a favor de las personas que carecen de recursos y no pueden acceder a carecen de recursos y no pueden acceder a prestaciones en algún régimen previsional.prestaciones en algún régimen previsional.

Características de la Seguridad Social en ChileCaracterísticas de la Seguridad Social en Chile • La cobertura por vejez, invalidez y supervivencia, por La cobertura por vejez, invalidez y supervivencia, por

salud, por riesgos laborales y por cesantía, se otorga a salud, por riesgos laborales y por cesantía, se otorga a través de seguros sociales.través de seguros sociales.

• Algunos de ellos se estructuran en régimen financiero Algunos de ellos se estructuran en régimen financiero de reparto (salud y riesgos laborales), otro, mezcla de reparto (salud y riesgos laborales), otro, mezcla capitalización con reparto, mientras que el de pensiones capitalización con reparto, mientras que el de pensiones lo hace a través de un régimen financiero de lo hace a través de un régimen financiero de capitalización individual, que en la actualidad, convive capitalización individual, que en la actualidad, convive con uno de reparto simple, en extinción.con uno de reparto simple, en extinción.

• Las aportaciones financieras a los seguros sociales Las aportaciones financieras a los seguros sociales provienen, en general, de cotizaciones de los provienen, en general, de cotizaciones de los trabajadores.trabajadores.

• Están a cargo de los empleadores, las cotizaciones por Están a cargo de los empleadores, las cotizaciones por riesgos laborales.riesgos laborales.

• En el caso del seguro de cesantía, efectúan En el caso del seguro de cesantía, efectúan aportaciones los trabajadores, los empleadores, y el aportaciones los trabajadores, los empleadores, y el Estado, éste para beneficios solidarios.Estado, éste para beneficios solidarios.

Características de la Seguridad Social en ChileCaracterísticas de la Seguridad Social en Chile • En materia de pensiones, en lo que se refieren a los En materia de pensiones, en lo que se refieren a los

trabajadores de actividades calificadas como pesadas, trabajadores de actividades calificadas como pesadas, también aportan los empleadores.también aportan los empleadores.

• Las cotizaciones se determinan como porcentajes de las Las cotizaciones se determinan como porcentajes de las remuneraciones mensuales imponibles, existiendo un remuneraciones mensuales imponibles, existiendo un mínimo y un máximo, como base y tope de cotización.mínimo y un máximo, como base y tope de cotización.

• La gestión del sistema es mixta.La gestión del sistema es mixta.• Existe una larga tradición de los sectores privados en la Existe una larga tradición de los sectores privados en la

gestión, especialmente por entes sin fines de lucro.gestión, especialmente por entes sin fines de lucro.• Respecto del sistema de pensiones, general y permanente, Respecto del sistema de pensiones, general y permanente,

la administración privada la realizan entidades con fines la administración privada la realizan entidades con fines de lucro (sociedades anónimas de giro exclusivo) lo mismo de lucro (sociedades anónimas de giro exclusivo) lo mismo ocurre con el seguro de cesantía.ocurre con el seguro de cesantía.

• En el sector de la salud, y respecto de los afiliados que se En el sector de la salud, y respecto de los afiliados que se excluyen del sistema general, se prevé la actuación de excluyen del sistema general, se prevé la actuación de gestores privados que pueden tener o no ánimo de lucro.gestores privados que pueden tener o no ánimo de lucro.

Características de la Seguridad Social en ChileCaracterísticas de la Seguridad Social en Chile • La acción estatal se manifiesta en la promulgación de La acción estatal se manifiesta en la promulgación de

las leyes, en el control jurisdiccional y en la fiscalización las leyes, en el control jurisdiccional y en la fiscalización y dirección de la gestión.y dirección de la gestión.

• El Estado interviene en ella del modo siguiente: El Estado interviene en ella del modo siguiente: administra en exclusiva el antiguo sistema de pensiones administra en exclusiva el antiguo sistema de pensiones en extinción; participa fuertemente en la gestión de las en extinción; participa fuertemente en la gestión de las prestaciones de salud; un entidad pública es el ente prestaciones de salud; un entidad pública es el ente administrador natural del seguro por riesgos laborales y administrador natural del seguro por riesgos laborales y de los regímenes de prestaciones familiares y de de los regímenes de prestaciones familiares y de subsidio de cesantía. subsidio de cesantía.

• Los entes privados intervienen en la gestión de las Los entes privados intervienen en la gestión de las prestaciones por pensiones, salud, riesgos del trabajo y prestaciones por pensiones, salud, riesgos del trabajo y prestaciones familiares y gestionan, en exclusiva, el prestaciones familiares y gestionan, en exclusiva, el nuevo sistema de pensiones y el seguro de cesantía.nuevo sistema de pensiones y el seguro de cesantía.

• Las autoridades públicas, a través de organismos de Las autoridades públicas, a través de organismos de control, fiscalizan y regulan el sistema.control, fiscalizan y regulan el sistema.

Características de la Seguridad Social en ChileCaracterísticas de la Seguridad Social en Chile • Por otra parte, el Estado administra las prestaciones Por otra parte, el Estado administra las prestaciones

asistenciales de salud, pensiones y prestaciones asistenciales de salud, pensiones y prestaciones familiares, a favor de las personas que carecen de familiares, a favor de las personas que carecen de recursos.recursos.

• Por último, el Estado efectúa importantes aportaciones Por último, el Estado efectúa importantes aportaciones al sistema contributivo: garantiza pensiones mínimas; al sistema contributivo: garantiza pensiones mínimas; cubre los déficits presupuestarios de algunos regímenes cubre los déficits presupuestarios de algunos regímenes de pensiones y de salud; financia acciones de salud; de pensiones y de salud; financia acciones de salud; contribuye con el fondo solidario del seguro de cesantía; contribuye con el fondo solidario del seguro de cesantía; garantiza el pago de los “bonos de reconocimiento” en garantiza el pago de los “bonos de reconocimiento” en el nuevo sistema de pensiones y responde de la el nuevo sistema de pensiones y responde de la financiación de las prestaciones familiares y de los financiación de las prestaciones familiares y de los subsidios de cesantía.subsidios de cesantía.

Características de la Seguridad Social en ChileCaracterísticas de la Seguridad Social en Chile • Bonos de ReconocimientoBonos de Reconocimiento: es un instrumento expresado : es un instrumento expresado

en dinero, emitido por el Estado, representativo de los en dinero, emitido por el Estado, representativo de los períodos de cotizaciones que registren en el antiguo períodos de cotizaciones que registren en el antiguo régimen previsional los trabajadores que se incorporaron al régimen previsional los trabajadores que se incorporaron al Nuevo Sistema de PensionesNuevo Sistema de Pensiones

• Actualmente, se encuentra en vigencia la Reforma Actualmente, se encuentra en vigencia la Reforma Previsional, la cual recogió las principales dolencia del Previsional, la cual recogió las principales dolencia del antiguo sistema de pensiones las cuales son referidas a la antiguo sistema de pensiones las cuales son referidas a la baja cobertura, una baja calidad en los beneficios y efectos baja cobertura, una baja calidad en los beneficios y efectos fiscales negativos, se refiere a un sistema de pensiones fiscales negativos, se refiere a un sistema de pensiones solidarias en la que opera:solidarias en la que opera:

• Provisional Voluntario Colectivo:Provisional Voluntario Colectivo: Mecanismo de ahorro Mecanismo de ahorro que puede ofrecer una empresa, voluntarios realizados por que puede ofrecer una empresa, voluntarios realizados por los trabajadores son complementados por sus respectivos los trabajadores son complementados por sus respectivos empleadores, este plan de ahorro se debe establecer en empleadores, este plan de ahorro se debe establecer en virtud de un acuerdo o contrato entre el empleador y una virtud de un acuerdo o contrato entre el empleador y una institución autorizada para administrar los fondos.institución autorizada para administrar los fondos.

Características de la Seguridad Social en ChileCaracterísticas de la Seguridad Social en Chile • Afiliación Voluntaria para Trabajadores Afiliación Voluntaria para Trabajadores

Independientes:Independientes: ofrece la posibilidad de tener una ofrece la posibilidad de tener una vejez más digna, además de tener derecho a servicios vejez más digna, además de tener derecho a servicios médicos, hospitalización y medicamentos gracias al médicos, hospitalización y medicamentos gracias al Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades.Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades.

• Trabajadores No Remunerados:Trabajadores No Remunerados: oficios del hogar y oficios del hogar y estudiantes podrán incorporarse al sistema provisional estudiantes podrán incorporarse al sistema provisional mediante aperturas de cuentas de capitalización a la mediante aperturas de cuentas de capitalización a la que pueden aportar ellos o sus familiares directos con el que pueden aportar ellos o sus familiares directos con el objeto de obtener una pensión durante la vejez.objeto de obtener una pensión durante la vejez.

• Afiliación Voluntaria:Afiliación Voluntaria: da la posibilidad a toda persona da la posibilidad a toda persona natural que no ejerza una actividad remunerada de natural que no ejerza una actividad remunerada de enterar cotizaciones provisionales en una cuenta de enterar cotizaciones provisionales en una cuenta de capitalización individual voluntaria de la administradora capitalización individual voluntaria de la administradora de su elección.de su elección.

Características de la Seguridad Social en ChileCaracterísticas de la Seguridad Social en Chile • Subsidios Trabajadores Jóvenes:Subsidios Trabajadores Jóvenes: subsidios que paga subsidios que paga

el Estado para que los empleadores contraten y hagan el Estado para que los empleadores contraten y hagan cotizaciones para trabajadores jóvenes entre 18 y 35 cotizaciones para trabajadores jóvenes entre 18 y 35 años por 24 meses. Su finalidad es generar años por 24 meses. Su finalidad es generar cotizaciones más tempranas ya que esto es un factor cotizaciones más tempranas ya que esto es un factor clave para generar rentabilidad en el tiempo.clave para generar rentabilidad en el tiempo.

Organismos Administradores de la Seguridad Social Organismos Administradores de la Seguridad Social en Chileen Chile

• AFP : Administradora de Fondos de PensionesAFP : Administradora de Fondos de Pensiones• INP: Instituto de Normalización PrevisionalINP: Instituto de Normalización Previsional• SNSS: Sistema Nacional de Servicios de SaludSNSS: Sistema Nacional de Servicios de Salud• PNAC: Programa Nacional de Alimentación PNAC: Programa Nacional de Alimentación

ComplementariaComplementaria• SUF: Subsidio Único FamiliarSUF: Subsidio Único Familiar• PASIS: Pensiones AsistencialesPASIS: Pensiones Asistenciales• ISAPRE: Institución de Salud PrevisionalISAPRE: Institución de Salud Previsional• Administradora de Fondos de CesantíaAdministradora de Fondos de Cesantía• FONASA: Fondo Nacional de SaludFONASA: Fondo Nacional de Salud

InstituciónInstitución ProgramaProgramaAFPAFP Sistema de pensiones de C.I. D.L. 3500Sistema de pensiones de C.I. D.L. 3500

Cía de SegurosCía de Seguros Pensiones (Rentas Vitalicias)Pensiones (Rentas Vitalicias)

Cajas de Compensación y Cajas de Compensación y Asignación familiarAsignación familiar

Subsidio de Cesantía, Subsidios de Subsidio de Cesantía, Subsidios de Incapacidad Laboral, Subsidios Incapacidad Laboral, Subsidios Maternales, crédito social y Maternales, crédito social y prestaciones familiares y prestaciones familiares y complementarias.complementarias.

Mutuales de EmpleadoresMutuales de Empleadores Accidentes de Trabajo y Enfermedades Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Profesionales

Instituto de Normalización Instituto de Normalización Previsional (INP)Previsional (INP)

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y Pensiones (Régimen Profesionales y Pensiones (Régimen antiguo), Recaudación Fonasa.antiguo), Recaudación Fonasa.

Fondo Nacional de Salud Fondo Nacional de Salud (FONASA)(FONASA)

Prestaciones Médicas, subsidio de Prestaciones Médicas, subsidio de incapacidad laboral y subsidio maternalincapacidad laboral y subsidio maternal

Instituto de Salud Prevsional Instituto de Salud Prevsional (ISAPRES)(ISAPRES)

Prestaciones Médicas, subsidio de Prestaciones Médicas, subsidio de incapacidad laboral y subsidio maternalincapacidad laboral y subsidio maternal

Servicios de SaludServicios de Salud Prestaciones Médicas, subsidio de Prestaciones Médicas, subsidio de incapacidad laboral y subsidio maternalincapacidad laboral y subsidio maternal

Administradora de Fondos de Administradora de Fondos de CesantíaCesantía

Administra el seguro de cesantía de la Administra el seguro de cesantía de la ley 19.728ley 19.728

MunicipalidadesMunicipalidades Asignaciones Familiares, S.U.F, Asignaciones Familiares, S.U.F, Subsidio de CesantíaSubsidio de Cesantía

IntendenciasIntendencias Asignaciones Familiares, PASISAsignaciones Familiares, PASIS

Esquema de la Seguridad Esquema de la Seguridad Social de ChileSocial de Chile

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Ministerio de Salud

Subsecretaría de Previsión Social

Superintendencia de AFP

Superintendencia de Seguridad Social

Superintendencia de Salud

FONASA

AFP’s

AFC

INP

Mutuales

ISAPRE’s

Subsecretaría de Salud

Cajas de Compensación

Ministerio de Hacienda Superintendencia de

Valores y SegurosCompañías de

Seguros

Sistema Nacional de Servicios de Salud

IntendenciasMinisterio del Interior

Municipios

Ámbito de Aplicación Ámbito de Aplicación • En Chile existe un régimen obligatorio de pensiones, En Chile existe un régimen obligatorio de pensiones,

basado en la capitalización individual que convive con un basado en la capitalización individual que convive con un sistema de reparto, en extinción. sistema de reparto, en extinción.

• En el sistema de pensiones, son personas protegidas los En el sistema de pensiones, son personas protegidas los trabajadores por cuenta ajena y los independientes, que trabajadores por cuenta ajena y los independientes, que se incorporan de forma voluntaria.se incorporan de forma voluntaria.

• En el sistema de Salud todas las personas están En el sistema de Salud todas las personas están protegidas. Se garantiza el acceso a prestaciones a todos.protegidas. Se garantiza el acceso a prestaciones a todos.

• En materia de accidentes de trabajo y las enfermedades En materia de accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, son personas protegidas los trabajadores profesionales, son personas protegidas los trabajadores por cuenta ajena (públicos y privados), así como ciertos por cuenta ajena (públicos y privados), así como ciertos trabajadores independientes incorporados gradualmente, trabajadores independientes incorporados gradualmente, los estudiantes y dirigentes sindicales.los estudiantes y dirigentes sindicales.

• La afiliación al seguro es obligatoria y automática para La afiliación al seguro es obligatoria y automática para todos los trabajadores por cuenta ajena. todos los trabajadores por cuenta ajena.

Ámbito de Aplicación Ámbito de Aplicación

• La población cubierta, respecto a las prestaciones La población cubierta, respecto a las prestaciones familiares, está constituida, en general, por los familiares, está constituida, en general, por los trabajadores por cuenta ajena y los pensionistas, que trabajadores por cuenta ajena y los pensionistas, que perciben las prestaciones si tienen familiares a su cargo perciben las prestaciones si tienen familiares a su cargo como son, en general, los hijos y la cónyuge. También como son, en general, los hijos y la cónyuge. También se asegura esta prestación para los beneficiarios de se asegura esta prestación para los beneficiarios de subsidios del seguro de cesantía.subsidios del seguro de cesantía.

• Las personas cubiertas por el seguro de cesantía son los Las personas cubiertas por el seguro de cesantía son los trabajadores dependientes. Se traba de un seguro social trabajadores dependientes. Se traba de un seguro social que otorga prestaciones a todo evento y en relación al que otorga prestaciones a todo evento y en relación al saldo de su cuenta individual. Para acceder a prestación saldo de su cuenta individual. Para acceder a prestación solidarias se requiere reunir, entre otros requisitos, solidarias se requiere reunir, entre otros requisitos, causal de despido no imputable. Se mantiene vigente causal de despido no imputable. Se mantiene vigente un subsidio de cesantía para trabajadores con un subsidio de cesantía para trabajadores con cotizaciones en el régimen de pensiones, que no se han cotizaciones en el régimen de pensiones, que no se han incorporado al seguro de cesantía y que pierden su incorporado al seguro de cesantía y que pierden su empleo por causales que no les son imputables.empleo por causales que no les son imputables.

Régimen de Financiamiento Régimen de Financiamiento

• En el ámbito de las pensiones y en el sistema de En el ámbito de las pensiones y en el sistema de capitalización individual, el afiliado cotiza el 10% de su capitalización individual, el afiliado cotiza el 10% de su remuneración, más una cotización adicional, variable, remuneración, más una cotización adicional, variable, destinada a financiar la comisión de la administradora destinada a financiar la comisión de la administradora (AFP) y la prima del seguro que se contrata para el caso (AFP) y la prima del seguro que se contrata para el caso de que el saldo de la cuenta no permita financiar las de que el saldo de la cuenta no permita financiar las pensiones de invalidez y/o de supervivencia que pensiones de invalidez y/o de supervivencia que correspondan.correspondan.

• El saldo de la cuenta individual incluye la cotización y su El saldo de la cuenta individual incluye la cotización y su rentabilidad, el bono de reconocimiento, de corresponder, rentabilidad, el bono de reconocimiento, de corresponder, y en el caso de las pensiones de invalidez o supervivencia y en el caso de las pensiones de invalidez o supervivencia puede añadirse, de ser necesario, la aportación del puede añadirse, de ser necesario, la aportación del seguro. Al saldo indicado se pueden adicionar las seguro. Al saldo indicado se pueden adicionar las aportaciones voluntarias que efectúe el afiliado, como el aportaciones voluntarias que efectúe el afiliado, como el ahorro previsional. El Estado, en el caso de que el saldo ahorro previsional. El Estado, en el caso de que el saldo no sea suficiente, asegura una pensión mínima.no sea suficiente, asegura una pensión mínima.


• En el antiguo sistema, la cotización, a cargo del afiliado, En el antiguo sistema, la cotización, a cargo del afiliado, varía según el régimen de que se trate. Por lo general varía según el régimen de que se trate. Por lo general se exigen 10 años de cotizaciones más el cumplimiento se exigen 10 años de cotizaciones más el cumplimiento de una edad, para poder acceder a pensión.de una edad, para poder acceder a pensión.

• En el ámbito de la salud, el imponente cotiza el 7% de En el ámbito de la salud, el imponente cotiza el 7% de su remuneración o pensión. El afiliado a una ISAPRE su remuneración o pensión. El afiliado a una ISAPRE puede convenir una aportación superior al porcentaje puede convenir una aportación superior al porcentaje indicado que es el mínimo. El régimen financiero es de indicado que es el mínimo. El régimen financiero es de reparto simple, tanto en el sistema público como dentro reparto simple, tanto en el sistema público como dentro de cada ISAPRE.de cada ISAPRE.


• El Estado efectúa aportaciones para cubrir los déficits El Estado efectúa aportaciones para cubrir los déficits generados por la atención a los afiliados de bajos generados por la atención a los afiliados de bajos ingresos, de los carentes de recursos o de los ingresos, de los carentes de recursos o de los indigentes. indigentes.

• El Estado también responde por los subsidios de El Estado también responde por los subsidios de descanso maternal y por cuidados del hijo menor de un descanso maternal y por cuidados del hijo menor de un año de toda trabajadora, cualquiera sea la entidad de año de toda trabajadora, cualquiera sea la entidad de afiliación. En todos los supuestos, la generalidad de los afiliación. En todos los supuestos, la generalidad de los afiliados efectúa determinados pagos al requerir una afiliados efectúa determinados pagos al requerir una prestación médica. Se exceptúan de ellos los carentes prestación médica. Se exceptúan de ellos los carentes de recursos, sectores de bajos ingresos y tercera edad de recursos, sectores de bajos ingresos y tercera edad que requiera prestación en la modalidad institucional. que requiera prestación en la modalidad institucional. Para la determinación de estos pagos y su cuantía se Para la determinación de estos pagos y su cuantía se tiene en consideración el valor de la prestación y el tiene en consideración el valor de la prestación y el nivel de los ingresos de los afiliados. Asimismo, el nivel de los ingresos de los afiliados. Asimismo, el Estado financia de forma principal, las prestaciones por Estado financia de forma principal, las prestaciones por enfermedades y patologías con garantía explícita de enfermedades y patologías con garantía explícita de cobertura y otros programas específicos.cobertura y otros programas específicos.


• Respecto a los accidentes de trabajo y las enfermedades Respecto a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, el seguro se estructura básicamente en el profesionales, el seguro se estructura básicamente en el régimen de reparto. Su principal fuente de financiación régimen de reparto. Su principal fuente de financiación son las cotizaciones, a cargo del empleador. Existe una son las cotizaciones, a cargo del empleador. Existe una cotización básica del 0,95% de la remuneración del cotización básica del 0,95% de la remuneración del trabajador, más una cotización adicional diferenciada, que trabajador, más una cotización adicional diferenciada, que puede llegar al 3,4%. Esta tasa adicional puede reducirse, puede llegar al 3,4%. Esta tasa adicional puede reducirse, eliminarse o incrementarse, según se adopten o no eliminarse o incrementarse, según se adopten o no medidas de prevención que hagan disminuir la tasa de medidas de prevención que hagan disminuir la tasa de riesgo. Este mecanismo implica un incentivo para la riesgo. Este mecanismo implica un incentivo para la prevención: a menos días perdidos por riesgos laborales, prevención: a menos días perdidos por riesgos laborales, menor tasa de cotización adicional.menor tasa de cotización adicional.

• La financiación de las prestaciones familiares y el subsidio La financiación de las prestaciones familiares y el subsidio de cesantía, corre por cuenta de los presupuestos de cesantía, corre por cuenta de los presupuestos estatales.estatales.

• El seguro de cesantía se financia con cotizaciones de El seguro de cesantía se financia con cotizaciones de trabajadores y empleadores y con aportes estatales.trabajadores y empleadores y con aportes estatales.

Prestaciones que brindan Prestaciones que brindan

PrestacionPrestacion

eses Ministerio Ministerio

Departamento de Departamento de Dirección o TutelaDirección o Tutela

Organismos Organismos Gestores PúblicosGestores Públicos

Organismos Organismos PrivadosPrivados

Asistencia Asistencia

SanitariaSanitaria

Ministerio de Salud y Ministerio de Salud y Ministerio de Trabajo y Ministerio de Trabajo y Previsión Social.Previsión Social.

Superintendencia de Superintendencia de Salud y Seguridad Salud y Seguridad SocialSocial

Servicio de Salud y Servicio de Salud y Fondo Nacional de Fondo Nacional de Salud.Salud.

FONASAFONASA

Inst. de Salud Inst. de Salud Previsional Previsional (ISAPRE) otras (ISAPRE) otras prestadoras prestadoras privadas pueden privadas pueden otorgan otorgan prestaciones prestaciones

VejezVejez

Ministerio de Trabajo y Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Previsión Social. Superintendencia de Superintendencia de AFP y Seguridad Social AFP y Seguridad Social y de Valores de Seguroy de Valores de Seguro

Instituto de Instituto de Normalización Normalización PrevisionalPrevisional

Administradoras Administradoras de Fondo de de Fondo de Pensiones (AFP) y Pensiones (AFP) y las compañías de las compañías de Seguro de Vida en Seguro de Vida en cuanto otorguen cuanto otorguen pensiones en la pensiones en la modalidad de modalidad de renta vitaliciarenta vitalicia







PrestacionePrestaciones s Monetarias Monetarias por por EnfermedadEnfermedad

Ministerio de Trabajo y Ministerio de Trabajo y Previsión Social.Previsión Social.

Superintendencia de Superintendencia de Salud y Seguridad Salud y Seguridad SocialSocial

FONASA, Servicio de FONASA, Servicio de Salud, a través de Salud, a través de sus comisiones de sus comisiones de medicina preventiva medicina preventiva e invalidez e invalidez (COMPIN)(COMPIN)

Inst. de Salud Inst. de Salud Previsional Previsional (ISAPRE) Caja de (ISAPRE) Caja de compensación compensación familiar (CCAF) familiar (CCAF)

DesempleDesempleoo

Ministerio de Trabajo y Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Previsión Social. Superintendencia de Superintendencia de AFP y Seguridad SocialAFP y Seguridad Social

Instituto de Instituto de Normalización Normalización Previsional, Previsional, Tesorería General Tesorería General de la República y de la República y todas la todas la Instituciones Instituciones empleadoras de la empleadoras de la administración administración públicapública

Administradoras Administradoras de Fondo de de Fondo de Cesantías (AFC)Cesantías (AFC)







Accidentes Accidentes de trabajos de trabajos y y enfermedadenfermedades es profesionaleprofesionaless


Ministerio de SaludMinisterio de Salud

Superintendencia de Superintendencia de Seguridad Social Seguridad Social Instituto de Instituto de Normalización Normalización Previsional y Previsional y Servicios de SaludServicios de Salud

Mutualidades de Mutualidades de Empleadores.Empleadores.

Empresas con Empresas con Administración Administración Delegada.Delegada.

PrestacionPrestaciones es FamiliaresFamiliares

Ministerio de Trabajo y Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a Previsión Social, a través de la través de la Superintendencia de Superintendencia de Seguridad SocialSeguridad Social

Instituto de Instituto de Normalización Normalización Previsional y los Previsional y los entes empleadoras entes empleadoras de la administración de la administración pública, respecto de pública, respecto de sus funcionariossus funcionarios

Caja de Caja de compensación compensación familiar , familiar , Administrador Administrador Fondo de Fondo de Pensiones , Pensiones , Compañías de Compañías de Seguros, Seguros, Mutualidades de Mutualidades de EmpleadoresEmpleadores







Prestaciones Prestaciones por por MaternidadMaternidad


Ministerio de Salud y Ministerio de Salud y Superintendencia de Superintendencia de Seguridad y SocialSeguridad y Social

Servicios de Salud Servicios de Salud (FONASA)(FONASA)

Caja de Caja de compensación compensación familiar , familiar , Instituciones de Instituciones de Salud Previsional Salud Previsional (ISAPRE)(ISAPRE)

PrestacionPrestaciones por es por invalidezinvalidez

Ministerio de Trabajo y Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Previsión Social, Superintendencia de Superintendencia de AFP AFP y de y de Seguridad Seguridad SocialSocial

Instituto de Instituto de Normalización Normalización Previsional (INP)Previsional (INP)

Administradoras Administradoras de Fondo de de Fondo de Pensiones (AFP), Pensiones (AFP), Compañías de Compañías de Seguros.Seguros.







Prestaciones Prestaciones por Muerte y por Muerte y SupervivenciSupervivenciaa


Superintendencia de Superintendencia de AFP Seguridad Social AFP Seguridad Social y de Salud.y de Salud.

Instituto de Instituto de Normalización Normalización Previsional (INP)Previsional (INP)

Administradoras Administradoras de Fondo de de Fondo de Pensiones (AFP), Pensiones (AFP), Compañías de Compañías de Seguros.Seguros.

•InscripcionInscripciones de es de empresas y empresas y afiliación de afiliación de trabajadores trabajadores y y beneficiariosbeneficiarios..•RecaudacióRecaudación de las n de las cotizaciones cotizaciones y de los y de los demás demás ingresosingresos

Ministerio de Trabajo y Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Previsión Social, Superintendencia de Superintendencia de AFP, AFP, de de Seguridad Seguridad Social y de SaludSocial y de Salud

Instituto de Instituto de Normalización Normalización Previsional (INP) Previsional (INP) FONASAFONASA

Administradoras Administradoras de Fondo de de Fondo de Pensiones (AFP), Pensiones (AFP), Instituciones de Instituciones de Salud Previsional Salud Previsional ISAPRE, Caja de ISAPRE, Caja de Compensación y Compensación y Asignación Asignación Familiar CCAF, Familiar CCAF, Administradora de Administradora de Fondos de Fondos de Cesantía.Cesantía.

Ministerio de Planificación Chile Ministerio de Planificación Chile Guía de Derechos SocialesGuía de Derechos Sociales

Programa Oferta

ASIGNACIÓN FAMILIARAporte económico al trabajador o trabajadora por cada carga familiar.

ASIGNACIÓN MATERNALApoyo económico para trabajadoras durante el embarazo.

ASIGNACIÓN POR MUERTESCubre gastos funerarios de imponentes o ex pensionados del INP fallecidos.

BONO DE INVIERNOMejora la calidad de vida de los pensionados en invierno.

BONO DE RECONOCIMIENTOReconoce las cotizaciones del trabajador en el antiguo sistema de pensiones.

JUBILACIÓNRenta mensual para imponentes del INP que han cumplido los requisitos para jubilarse.


Programa Oferta

Montepío para la madre de hijos no matrimoniales del imponente o jubilado fallecido

Pensión mensual para la madre de hijos tenidos fuera del matrimonio del trabajador imponente o pensionado fallecido.

PENSIÓN BÁSICA SOLIDARIA DE VEJEZ O INVALIDEZ (EX PASIS)

Apoyo en dinero para personas que estén dentro del 40% de las familias más pobres del país.

APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO DE VEJEZ O INVALIDEZ (APS)

Un aporte mensual en dinero para complementar pensiones de vejez o invalidez.

PENSIÓN DE ORFANDADIngreso mensual para hijos de pensionados o imponentes del INP fallecidos.

PENSIÓN DE VIUDEZIngreso mensual para cónyuges de imponentes del INP de ambos sexos, fallecidos.

SUBSIDIO DE CESANTÍAAyuda económica mensual para trabajadores cesantes por un período máximo de 360 días.


Programa Oferta

SUBSIDIO UNICO FAMILIAR, SUF

Monto de dinero mensual para mujeres de escasos recursos sin previsión.

TARJETA DEL PENSIONADO DEL INP

Tarjeta que identifica al pensionado o pensionada y le permite obtener beneficios.

Diapositiva seguridad social chile

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