Diferencias entre el régimen general de la seguridad social y el régimen espacial de trabajadores/as autónomos/asCada vez se aproximan más, reduciendo sus diferencias, que, en la actualidad, básicamente son las siguientes:

El Régimen de Autónomos/as no tiene desempleo. Ello supone una menor cobertura, pero también un menor coste (alrededor de un 8% como media sobre la base de cotización).

En el Régimen General la base de cotización viene constituida por el sueldo que percibe el/la trabajador/a, mientras que en el Régimen de Autónomos/as es el/la propio/a autónomo/a quien decide la base de cotización y en consecuencia, las cuotas que va a pagar. Evidentemente, a menor cuota, menor cobertura, dado que la base de cotización será el punto de partida para el cálculo de las diferentes prestaciones. Esto explica la generalización de que los/as autónomos/as tengan jubilaciones más bajas que las de algunos de sus empleados/as: simplemente es que han cotizado con arreglo a bases inferiores a las correspondientes a los salarios que pagaron a esos/as empleados/as.

Tipos de cotización en Régimen general de la SS.SS

TIPOS DE COTIZACIÓN (%)

DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

Tipo General 5,50 1,55 7,05

C.d.d. T. Completo 6,70 1,60 8,30

C.d.d. T. Parcial 7,70 1,60 9,30

C.d.d. = Contrato de duración determinada

Cotización regimen autónomos

TIPOS Y CUOTAS DE RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Base Mínima

euros/mes850,20

Base Máxima

euros/mes3.230,10

Base Cotización 48 y 49

años

Trabajadores que en 01/01/2011, tengan una base de cotización igual o superior a

1.665,90 euros, o causen alta en este régimen especial podrán elegir entre 850,20 y

3.230,10 euros/mensuales.

Si la última base de cotización es inferior a 1.665,90 euros no podrán elegir una base

superior a 1.682,70 euros, salvo opción de cambio de base antes del 30 de junio, con

efectos del 1 de julio de 2011.

En el caso del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del

fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en

este régimen especial con 48 ó 49 años de edad, no existirá la limitación prevista en

el párrafo anterior.

Si la base es igual o superior a 1.665,90 euros/mensuales, podrán elegir entre

850,20 y 3.230,10 euros/mensuales.

Base cotización  mayores

50 años con 5 o más años

cotizados 

Si la última base de cotización es inferior o igual a 1.665,90 euros, podrán optar entre

850,20 y 1.682,70 euros/mensuales.

Si la última base de cotización es superior o igual a 1.665,90 euros, podrá optar entre

850,20 y el importe de aquélla incrementada en un 1 por ciento.

Base cotización con 50

años o más a 01/01/2011

Con carácter general estará comprendida entre 916,50 y 1.682,70 euros/mensuales.

En el caso del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del

fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en

este régimen especial con 45 o más años de edad, podrá optar por una base de

cotización comprendida entre 850,20 y 1.682,70 euros/mensuales

Tipo (con I.T.)29,80

29,30 por ciento con cese de actividad.

Tipo (sin I.T.) 26,50

Tipo A.T. y E.P. (con I.T.) Tarifa primas disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en redacción

dada por la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos

Generales del Estado para el año 2010, sobre la misma base de cotización elegida por los

interesados por contingencias comunes.

Los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio (CNAE-09: 4781, 4782, 4789, 4799) y socios

trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que perciban ingresos directamente de los compradores,

podrán elegir como base mínima de cotización, entre 850,20 o 748,20 euros/mes.

Venta a domicilio (CNAE 4799) y socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, si acreditan la venta en

mercados tradicionales o mercadillos, con horario inferior a 8 horas/día, podrán elegir como base de cotización entre

850,20 y 467,70 euros/mes.

Los trabajadores autónomos que en el año 2010 hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por

cuenta ajena igual o superior a cincuenta, la base mínima de cotización será 1.045,20 euros/mes (grupo de cotización 1

del Régimen General). 

Trabajadores autónomos (sin opción AT y EP), cotización adicional del 0,1%, para la financiación de las prestaciones por

riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

El tipo de cotización para la protección por cese de actividad será el 2,2 por ciento.

El tipo por Contingencias Comunes (IT) para trabajadores mayores de 65 años edad, y 35 años cotizados: 3,30 por 100.

Como asimilados a los trabajadores por cuenta ajena actualmente se encuentran:

Los reclusos que realicen trabajos penitenciarios retribuidos (R.D. 782/2001), Clérigos de la Iglesia Católica (R.D. 2.398/1977), Ministros de Culto de las Iglesias pertenecientes a la Federación de Entidades Religiosas Evangélicas de España (R.D. 369/1999), Los Rabinos de Comunidades Israelitas de España (Ley 25/1992), los dirigentes religiosos islámicos e Imanes de las Comunidades Islámicas (Ley 26/1992), Diputados y Senadores de las Cortes Españolas (OM 29-7-82), Diputados del Parlamento Europeo (OM 1-6-88), Parlamentarios de las Comunidades Autónomas (R.D. 705/1998), socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajo Asociado de acuerdo con la opción ejercitada en sus Estatutos (Art.8 R.D. 84/1996 de 26 de enero), los socios trabajadores de Sociedades Laborales en algunos supuestos (Art. 21 Ley 4/1997 de 24 de marzo), los españoles no residentes en España que ostenten la condición de funcionarios o empleados de Organizaciones Internacionales Intergubernamentales (R.D. 2.805/1979), los españoles que presten sus servicios en la sede central de la Organización mundial de Turismo (R.D. 1.975/1982), el personal español contratado al servicio de la Administración española en el extranjero (R.D. 2.234/1981), el personal no funcionario al servicio de las Representaciones

Diplomáticas acreditadas en España previa solicitud y reconocimiento de la Seguridad Social española (resolución de la Secretaría General de la seguridad Social de 25 de junio de 1984), los funcionarios españoles de los organismos internacionales con sede en España (R.D. 317/1985), personal interino al servicio de la Administración de Justicia (R.D. 960/1990 de 13 de Julio modificado por R.D. 4/2006 de 13 de enero), los inválidos, pensionistas o no de la Seguridad Social, en razón del trabajo que realicen , si es compatible con su capacidad residual (Resolución de la Dirección General de Ordenación Jurídica y Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social de 23 de octubre de 1991), los religiosos que presten sus servicios docentes en un centro dependiente de su congregación u orden religiosa (R.D. 3.325/1981), los trabajadores dedicados a las operaciones de manipulación, empaquetado, envasado y comercialización del plátano (Disposición adicional 29ª del TRLGSS, añadida por la Ley 55/1999 de 29 de diciembre).

Afiliación de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos

La afiliación es el acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce la condición de incluida en el Sistema de la Seguridad Social a la persona que por primera vez realiza una actividad determinante de su inclusión en el mismo. Art 6 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.

La afiliación a la Seguridad Social será obligatoria para aquellas personas integradas en el Sistema de la Seguridad Social a efectos de las prestaciones de modalidad contributiva, (ver Ámbito de la Seguridad Social o personas sujetas a su acción protectora), y única para toda la vida de las mismas y para todo el sistema, sin perjuicio de las altas y bajas en los distintos Regímenes que lo integran, así como de las variaciones de datos que puedan producirse con posterioridad a la afiliación. Art.6 del R.D. 84/1996.

Los trabajadores por cuenta propia o asimilados comprendidos en el Sistema de la Seguridad Social que inicien su actividad como tales y no se encuentren ya afiliados estarán obligados a solicitar su afiliación en un plazo de treinta días naturales. Disposición transitoria segunda del R.D. 84/1996 de 26 de enero.

Una vez hecha la solicitud, la afiliación (y el alta) producirá sus efectos en orden a la cotización y a la acción protectora de la seguridad social desde el día primero del mes

natural en que concurran en la persona de que se trate las condiciones determinantes de su inclusión en el campo de aplicación de este Régimen Especial.

En el caso de que el trabajador autónomo no haya solicitado su afiliación y alta en el Régimen Especial, la Tesorería General de la Seguridad Social puede proceder a efectuarlas de oficio.

Altas y Bajas en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos

Las afiliaciones y/o altas, iniciales o sucesivas, serán obligatorias y producirán efectos en orden a la cotización y a la acción protectora desde el día primero del mes natural en que concurran en la persona de que se trate las condiciones determinantes de su inclusión en el campo de aplicación del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, siempre que se hayan solicitado en los términos legalmente establecidos, dentro de los treinta días naturales siguientes a aquél en que hayan nacido dichas obligaciones. Art 47 y Disposición Transitoria segunda del R.D. 84/1996, de 26 de enero.

Según el citado art 47, en los casos en que el propio trabajador autónomo no solicite su afiliación y alta en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta Propia o Autónomos, la Tesorería General de la Seguridad Social procederá a efectuarlas de oficio, produciendo efectos desde el día primero del mes natural en que resulte acreditada la concurrencia de los requisitos para su inclusión.

Si se realizan dos o más actividades que den lugar todas ellas a la inclusión del trabajador en este régimen especial, el alta y la cotización serán únicas para todas ellas, eligiendo la actividad que prefiera el mismo trabajador. Si se ha optado por la cobertura de las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la inclusión y cobertura se hará en aquella actividad que en la que resulte de aplicación el epígrafe de cotización más alto, por lo que deben manifestare a la Tesorería General de la Seguridad Social todas las actividades que se realizan.

Las bajas surtirán efectos desde el día primero del mes siguiente a aquél en que el trabajador autónomo haya cesado en la actividad correspondiente, siempre que se solicite en el plazo y forma establecidos. En el caso de que el trabajador, no obstante

haber dejado de cumplir los requisitos determinantes de su inclusión en este Régimen Especial, no solicitara la baja o la solicitara en forma o plazos diferentes a los establecidos o si se practicase de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social, el alta así mantenida surtirá sus efectos en cuanto a la obligación de cotizar pero no en cuanto al reconocimiento del derecho a las prestaciones.

La Tesorería General de la Seguridad Social dará cuenta de las altas y bajas solicitadas fuera de plazo a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En cuanto a cómo se realiza la solicitud de alta y de baja en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, su regulación se contiene en el Real Decreto 84/1996 de 26 de enero por el que se aprueba el Reglamento General de Inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social. Arts. 32, 47 y Disposición Transitoria segunda.

En este Régimen Especial el propio trabajador autónomo tiene la obligación de solicitar su alta en el plazo de treinta días naturales siguientes a aquél en que hayan nacido dicha obligación, lo cual se realizará mediante la presentación ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social del modelo oficial de solicitud establecido (A.2 TA.).

En tales supuestos y sin perjuicio de las sanciones administrativas que procedan por su ingreso fuera de plazo, las cotizaciones correspondientes a períodos anteriores a la formalización del alta serán exigibles y producirán efectos de cara a las prestaciones una vez hayan sido ingresadas, con los recargos que legalmente correspondan, salvo que por prescripción no fuesen exigibles dichas cuotas en cuyo caso tampoco serán válidas a efectos de prestaciones.

Los trabajadores autónomos, en el momento de causar alta en este Régimen Especial, deben optar por acogerse o no a la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal. En caso afirmativo deberá concertarse obligatoriamente con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales de la Seguridad Social, según dispone el art. 68.3 del TRLSS. En todo caso, realizada la opción en favor de la cobertura del subsidio por incapacidad temporal, los derechos y obligaciones derivados de la misma serán exigibles por un periodo de tres años naturales, momento en el que el trabajador podrá nuevamente optar por su exclusión de dicho subsidio (mediante solicitud por escrito presentada antes del 1 de octubre del ejercicio

correspondiente) o, en caso de que no haga manifestación en contrario, aceptar su prórroga automática por igual periodo.

En cuanto a la solicitud de baja y también de variaciones de datos de los trabajadores por cuenta propia deberán presentarse en el plazo de los seis días naturales siguientes al momento del cese en el trabajo o, en su caso, desde que se produzca la variación de alguno de los datos aportados en el momento del alta, y deberá solicitarse en el modelo oficial establecido (A.3. TA).

A las solicitudes de alta y baja de los trabajadores autónomos se acompañarán los documentos y medios de prueba que acrediten el comienzo o cese de la actividad y, a tales efectos podrán acompañarse alguno de los siguientes documentos:

1.Documento que acredite que el solicitante ostenta la titularidad de cualquier empresa individual o familiar o de un establecimiento abierto al público como propietario, arrendatario, usufructuario o análogo o, en su caso, documento acreditativo del cese en dicha titularidad.

2.Justificante de abonar el IAE o cualquier otro impuesto por la actividad desempeñada o certificación de no abonar dicho impuesto, referidos a los últimos cinco años.

3.Copia de las licencias, permisos o autorizaciones administrativas necesarias para el ejercicio de la actividad de que se trate o, en su defecto, indicación del organismo o Administración que las hubiere concedido o copia de la documentación acreditativa del cese o la extinción de los mismos.

4. Declaración responsable del interesado y cualquier otro documento que le sea exigido por la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Especialidades en materia de cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

Las especialidades que en materia de cotización se establecen para este Régimen Especial se derivan básicamente de los Arts. 43 a 45 del R.D. 2064/1995 de 22 de

diciembre por el que se aprueba el Reglamento General sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social.

En este Régimen Especial, el sujeto obligado y responsable del ingreso de las cotizaciones es el propio trabajador autónomo. Las cuotas se ingresarán dentro del mismo mes a que aquéllas correspondan.

Estos trabajadores únicamente están obligados a cotizar por la contingencia de Incapacidad Temporal si han optado voluntariamente por acogerse a esta prestación y, en este caso, la opción se mantiene necesariamente por un período mínimo de tres años. Asimismo la cotización por contingencias derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional está supeditada al hecho de que el trabajador haya optado voluntariamente por su cobertura.

De acuerdo con lo dispuesto en la DA 32ª del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social, a partir de los 65 años de edad, si se acreditan 35 años de cotización, el trabajador queda exonerado de la obligación de cotizar salvo, en su caso, por Incapacidad Temporal y por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado, anualmente, establece un mínimo y un máximo de base de cotización, de modo que el trabajador autónomo debe al menos cotizar sobre la cuantía de la base mínima y puede optar, en el momento del alta y también antes del 1 de mayo, con efectos desde el 1 de julio siguiente, y antes del 1 de noviembre, con efectos desde el 1 de enero del año siguiente, por otra dentro de la mínima y la máxima establecida actualmente.

Actualmente la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, en su art. 132.cuatro establece que la base máxima de cotización será de 3.230,10 Euros mensuales y la base mínima de cotización será de 850,20 euros mensuales.

Los trabajadores por cuenta propia o autónomos incluidos en este régimen especial que tengan la edad de 50 o más años en el momento de surtir efectos el cambio voluntario de base de cotización, sólo podrán elegir una base que esté comprendida entre los límites mínimo y máximo establecidos específicamente para ellos cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Actualmente la base de cotización para los mayores de 50 años, a su elección, estará comprendida entre las cuantías de 916,50 y 1.682,70 Euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge sobreviviente del titular del negocio y que, como consecuencia del fallecimiento de este, haya debido ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso la base de cotización, a su elección, deberá estar comprendida entre 850,20 y 1.682,70 euros mensuales.

En los supuestos de trabajadores de 30 o menos años de edad, o de mujeres de 45 o más años de edad la base de cotización será la elegida por ellos entre 644,10 y 2.996,10 Euros mensuales.

Los trabajadores autónomos que estén cotizando por cualquiera de las bases máximas de este régimen especial podrán solicitar que, mientras mantengan su situación de alta en dicho régimen, su base de cotización se incremente automáticamente en el mismo porcentaje en que se aumenten dichas bases máximas, del mismo modo que quienes no estén cotizando por cualquiera de las bases máximas pueden solicitar que mientras se encuentren de alta en este régimen especial su base de cotización se incremente automáticamente en el mismo porcentaje en que se aumenten las bases máximas anualmente.

El tipo de cotización en este Régimen Especial de la Seguridad Social será el 29,80%. Cuando el interesado no se haya acogido a la protección por incapacidad temporal, el tipo de cotización será el 26,50%.

Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la Disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006 de 28 de diciembre. En el caso de los trabajadores autónomos agrarios cuando el trabajador haya optado por elegir como base de cotización la base mínima, el tipo de cotización aplicable será del 18,75 %.

Si el trabajador hubiera optado por una base de cotización superior a dicha base mínima, a la cuantía que exceda de esta última le será de aplicación el tipo de cotización del 26,50 %.

Respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal por contingencias comunes, el tipo de cotización a aplicar a la cuantía completa de la base de cotización del interesado será del 3,30 %.

El tipo de cotización para la protección por cese de actividad es del 2,20 %.

Especialidades en materia de prestaciones en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

Las prestaciones en el Régimen Especial de Autónomos vienen básicamente reguladas en los artículos 27 y ss del Decreto 2530/1970 de 20 de agosto, Orden de 24 de septiembre de 1970 sobre normas para la aplicación y desarrollo de este Régimen

Especial y Real Decreto 1273/2003 de 10 de octubre sobre cobertura de las contingencias profesionales y ampliación de la prestación por incapacidad temporal de los trabajadores por cuenta propia.

Las especialidades más importantes en materia de prestaciones son las siguientes:

Incapacidad Temporal:

Para poder tener derecho a esta prestación es necesario optar por la cobertura de la incapacidad temporal en el momento de causar alta en este régimen; en el caso de que se realice esta opción, la cobertura debe formalizarse necesariamente con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

En el caso de que esta opción no se hubiera ejercitado en el momento del alta, podrá optar nuevamente una vez transcurridos tres años desde la fecha de efectos del alta, mediante solicitud por escrito presentada antes del día primero del mes de octubre. Pasados tres años la opción se prorroga automáticamente salvo manifestación en contrario mediante solicitud en los término indicados (Art. 47 del R.D. 84/1996 de 26 de enero).

Además, junto con esta opción, que cubriría en principio la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, podrá optarse por la cobertura (formalizada con la misma mutua) igualmente de las contingencias por accidente de trabajo y enfermedad profesional (ver. DA 34ª del TRLSS).

Los trabajadores autónomos económicamente dependientes deberán incorporar obligatoriamente, dentro del ámbito de la acción protectora de la Seguridad Social, la cobertura de la incapacidad temporal y de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

A partir del día 1 de enero del año 2009, los trabajadores por cuenta propia o autónomos que no hayan optado por dar cobertura a las prestaciones de incapacidad temporal, deberán llevarlo a cabo de forma obligatoria, siempre que no tengan derecho a dicha prestación en razón de la actividad realizada en otro Régimen de la Seguridad Social.

La relación con la mutua formalizada mediante documento de adhesión tendrá una duración de un año que se verá tácitamente prorrogada por el mismo período salvo manifestación expresa del interesado notificada antes del 1 de octubre del ejercicio anterior al que haya de surtir efectos la adhesión a otra entidad o la renuncia a la cobertura. (ver art. 75 del R.D. 1993/1995 de 7 de diciembre, por el que se aprueba el

Reglamento General de Colaboración en la gestión de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social).

Se tendrá derecho a la prestación económica por incapacidad temporal a partir del cuarto día inclusive de la baja en el trabajo. Si se ha optado por la cobertura de las contingencias profesionales, si por alguna de estas causas se genera la incapacidad temporal, la prestación económica se obtiene a partir del día siguiente al de la baja.

En el caso de que la incapacidad temporal proceda de enfermedad se exige un período de cotización de 180 días en los cinco años anteriores a la solicitud para acceder a esta prestación; si la causa es un accidente no se establece este requisito.

La cuantía de la prestación se obtiene partiendo de la base reguladora (la base de cotización del mes anterior a la baja médica dividida entre 30) y aplicándole, en el caso de enfermedad común o accidente no laboral, el 60%, que se percibirá desde el cuarto día al vigésimo de baja, y el 75% que se percibirá desde el vigesimoprimer día en adelante.

En el caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional se percibirá el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja (Arts. 10 y 11 del R.D.1273/ 2003).

Como obligación de todo trabajador autónomo que se encuentre en situación de incapacidad temporal, en el plazo máximo de 15 días a contar desde el inicio de ésta se exige una declaración sobre la persona que va a gestionar el establecimiento en que realiza su actividad o, en su caso, la comunicación del cese temporal o definitivo de la actividad, además de aportar el parte médico de baja (Art. 12 del R.D. citado).

Incapacidad Permanente:

Para que en este Régimen Especial se reconozca el derecho a la prestación de incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional es necesario que, tal como se indica para la incapacidad temporal se haya optado por la cobertura de estas contingencias profesionales.

La base reguladora a tener en cuenta para el cálculo de la pensión de invalidez si se deriva de contingencia profesional será el equivalente a la base de cotización del trabajador en la fecha del hecho causante de la prestación (Art. 7 del R.D. citado).

En el caso de que la incapacidad permanente se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, si se ha ejercitado la opción por la cobertura de estas contingencias, el Real Decreto citado reconoce, en su Art. 4, la posibilidad de acceder a la incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, cuando ocasione al

trabajador una disminución no inferior al 50% de su rendimiento normal para dicha profesión así como el acceso a indemnizaciones a tanto alzado por lesiones permanentes no invalidantes, que no se reconocen en el caso de que estas situaciones se deriven de contingencias comunes según el D 2530/1970 de 20 de agosto.

Además se permite sustituir la pensión vitalicia por incapacidad permanente total por la obtención de una cantidad a tanto alzado equivalente a 40 mensualidades de la base reguladora. Esta opción, que se prevé tanto para el caso de que la incapacidad permanente total se derive de contingencias comunes como de contingencias profesionales, deberá ejercitarse en un plazo máximo de 30 días desde la declaración de invalidez (Art. 77.2 de O 24 de septiembre de 1970).

La pensión de incapacidad permanente total se incrementará en un 20% de la base reguladora tenida en cuenta cuando el pensionista tenga o cumpla 55 años siempre que no se ejerza actividad retribuida ni se ostente la titularidad de un establecimiento mercantil o industrial, una explotación agraria o marítimo-pesquera (ver Art. 38 del D 2530/1970 de 20 de agosto).

Para el cálculo de la base reguladora, los períodos de actividad realizados tras haber cumplido 65 años, que estén exentos de cotización, se tendrán en cuenta partiendo del resultado de incrementar el promedio de las bases de cotización del año natural inmediatamente anterior con el porcentaje de variación del IPC en el mismo año (DA 32ª del TRLSS).

Desempleo:

Cese de Actividad o desempleo del trabajador autónomo:

Está prevista para los trabajadores autónomos comprendidos en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que tengan cubierta la protección por contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluyendo a los trabajadores por cuenta propia, incluidos en el Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, así como a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, y se requiere tener cubierto un periodo mínimo de cotización de doce meses, estar al corriente en el pago de las cuotas, no haber cumplido la edad ordinaria para acceder a la jubilación y encontrarse en situación legal de cese de actividad.

Se entiende por cese de actividad: la situación de los trabajadores autónomos que cesen en el ejercicio de su actividad por alguna de las causas siguientes:

- Por la concurrencia de motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos determinantes de la inviabilidad de proseguir la actividad económica o profesional. En

caso de establecimiento abierto al público, se exigirá el cierre del mismo durante la percepción de la prestación. (Pérdidas en un año completo superiores al 30% de los ingresos, o superiores al 20% en dos años consecutivos y completos; ejecuciones judiciales por importes superiores al 40% de los ingresos o declaración de concurso, se entiende en todo caso que son situaciones de cese de actividad.)

- Por fuerza mayor, determinante del cese temporal o definitivo de la actividad económica o profesional.

- Por pérdida de la licencia administrativa, siempre que la misma resulte esencial y no sea por culpa del propio trabajador autónomo.

- Ser mujer víctima de violencia de género determinante del cese temporal o definitivo de la actividad de la trabajadora autónoma.

- Por divorcio o acuerdo de separación matrimonial, mediante la correspondiente resolución judicial, en los supuestos en que el autónomo divorciado o separado ejerciera funciones de ayuda familiar en el negocio de su excónyuge o de la persona de la que se ha separado, en función de las cuales estaba incluido en el correspondiente régimen de Seguridad Social, y que dejan de ejercerse a causa de la ruptura o separación matrimoniales.

Igualmente, en el caso de los trabajadores autónomos económicamente dependientes que cesen su actividad por extinción del contrato suscrito con el cliente del que dependan económicamente, en los siguientes supuestos:

- Por la terminación de la duración convenida en el contrato o conclusión de la obra o servicio.

- Por incumplimiento contractual grave del cliente, debidamente acreditado.

- Por rescisión de la relación contractual adoptada por causa justificada por el cliente.

- Por muerte, incapacidad o jubilación del cliente, siempre que impida la continuación de la actividad.

La prestación contributiva por cese de actividad comprende tanto una prestación económica, como la cotización a la seguridad social.

Respecto a la prestación económica se calcula partiendo como base reguladora del promedio de las bases por las que se hubiere cotizado durante los doce meses continuados e inmediatamente anteriores a la situación legal de cese y aplicándole el 70%.

La cuantía máxima de la prestación por cese de actividad será del 175 % del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples, salvo cuando el trabajador autónomo tenga

uno o más hijos a su cargo; en tal caso, la cuantía será, respectivamente, del 200 % o del 225 % de dicho indicador.

La cuantía mínima de la prestación por cese de actividad será del 107 % o del 80 % del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples, según el trabajador autónomo tenga hijos a su cargo, o no.

La duración puede ir de los 2 a los 12 meses en función de si se ha cotizado el mínimo de doce a diecisiete meses o el máximo, de cuarenta y ocho meses en adelante. Esta duración se incrementa en el caso de autónomos mayores de 60 años todavía no en edad de jubilación. (Ver Disposición Adicional primera de la Ley 32/2010 de 5 de agosto).

Jubilación:

No se prevé la posible jubilación anticipada de estos trabajadores por cuenta propia.

No obstante, en atención a la naturaleza tóxica, peligrosa o penosa de la actividad ejercida, y en los términos que reglamentariamente se establezcan, los trabajadores autónomos afectados que reúnan las condiciones establecidas para causar derecho a la pensión de jubilación, con excepción de la relativa a la edad, podrán acceder a la jubilación anticipada, en los mismos supuestos y colectivos para los que esté establecido dicho derecho respecto de los trabajadores por cuenta ajena. En este sentido, se entenderán comprendidos los trabajadores autónomos con discapacidad en las mismas condiciones que los trabajadores por cuenta ajena.

La pensión de jubilación es incompatible con todo trabajo por cuenta propia o ajena (lo que provoca la suspensión en el pago de la pensión) pero sí es compatible con el mantenimiento de la titularidad del negocio y con el desempeño de las funciones inherentes a tal titularidad (Arts. 93 y 94 de O. 24 de septiembre de 1970).

Para el cálculo de la base reguladora, los períodos de actividad realizados tras haber cumplido 65 años, que estén exentos de cotización, se tendrán en cuenta partiendo del resultado de incrementar el promedio de las bases de cotización del año natural inmediatamente anterior con el porcentaje de variación del IPC en el mismo año (DA 32ª del TRLSS).

Muerte y supervivencia:

En el caso de que la prestación se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la base reguladora para el cálculo de su cuantía será el equivalente a la base de cotización del trabajador en la fecha del hecho causante (Art. 7 del R.D. 1273/2003).

Para el cálculo de la base reguladora, la base de cotización de los períodos de actividad realizados tras haber cumplido 65 años, que estén exentos de cotización, será el equivalente al resultado de incrementar el promedio de las bases de cotización del año natural inmediatamente anterior con el porcentaje de variación del IPC en el mismo año (DA 32ª del TRLSS).

Respecto a los Trabajadores del Sistema Especial por Cuenta Propia Agrarios cuando los trabajadores que no se hubieran acogido a la prestación por incapacidad temporal queden excluidos de este Sistema Especial, permaneciendo en alta en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos por la misma o distinta actividad, la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal será obligatoria, salvo que ya se tuviera derecho a ella en virtud de la actividad realizada en otro régimen de la Seguridad Social.

La cobertura de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en este Sistema Especial resultará obligatoria respecto a las contingencias de invalidez y muerte y supervivencia. Entodo caso los que hayan optado por incluir la prestación económica por incapacidad temporal dentro del ámbito de su acción protectora podrán optar también por incorporar en ella la cobertura de la totalidad de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Si el trabajador comprendido en este Sistema Especial realizase otra actividad que diera lugar a su inclusión en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y que determinara la protección obligatoria de las contingencias profesionales, estará obligado a la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal así como de las referidas contingencias.

DIFERENCIAS EN LOS TRAMITESEs mucho más sencillo el régimen general que el autónomo, para un trabajador que no conozca el mercado seria recomendable que estuviera en régimen general un tiempo y si ya conociera muy bien el negocio podría arriesgarse a estar de autónomo, ya que las responsabilidades de un autónomo son mayores.

Para darse de alta en régimen general solo hace falta la Tarjeta del desempleo, el número de Seguridad Social y el D.N.I. del trabajador. No necesita ningún requisito especial.

Cómo darse de alta y de baja en el Régimen de Autónomos

Como trabajador autónomo eres responsable de darte de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Conoce los procedimientos y documentos de la tramitación y quiénes están obligados a darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos.

Como trabajador autónomo (es decir, si realizas de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo y aunque utilices el servicio remunerado de otras personas, seas o no titular de empresa individual o familiar) eres responsable de darte de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (en adelante RETA), también de notificar la variación de tus datos y de comunicar la baja en el régimen cuando finalices tu actividad. El alta es única aunque realices varias actividades vinculadas al RETA.

Es importante que sepas que el RETA es compatible con otros regímenes.

Si nunca has trabajado con anterioridad, previamente tienes que solicitar un número de afiliación a la Seguridad Social.

¿Quiénes estáis obligados a daros de alta en el RETA?

Los casos más comunes son los siguientes:

Trabajadores mayores de 18 años, que, de forma habitual, personal y directa, realizan una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que en el interesado concurre

la condición de trabajador por cuenta propia o autónomo si el mismo ostenta la titularidad de un establecimiento abierto al público como propietario, arrendatario, usufructuario u otro concepto análogo.

Cónyuge y familiares hasta el segundo grado inclusive (en el caso de trabajadores del Sistema Especial de Trabajadores Autónomos, hasta el tercer grado) por consanguinidad, afinidad y adopción que colaboren con el trabajador autónomo de forma personal, habitual y directa y no tengan la condición de asalariados.

Los escritores de libros. Los trabajadores autónomos económicamente dependientes*. Los trabajadores autónomos extranjeros que residan y ejerzan legalmente su

actividad en territorio español. Profesionales que ejerzan una actividad por cuenta propia, que requiera la

incorporación a un Colegio Profesional cuyo colectivo se haya integrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajo Asociado, cuando éstas opten por este régimen en sus estatutos. En este caso, la edad mínima de inclusión en el Régimen Especial es de 16 años.

Comuneros o socios de comunidades de bienes y sociedades civiles irregulares. Quienes ejerzan funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño

del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aquélla. Se entenderá, en todo caso, que se produce tal circunstancia, cuando las acciones o participaciones del trabajador supongan, al menos, la tercera parte del capital social, la cuarta parte si desempeña funciones de gerencia o la mitad si está en posesión de familiares directos (segundo grado de consanguinidad).

* Si tu relación laboral encaja en lo que se denomina trabajador autónomo económicamente dependiente (es decir, si realizas una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para un cliente del que percibes, al menos, el 75 por ciento de tus ingresos por rendimientos de trabajo y actividades económicas o profesionales) no olvides que además de estar dado de al alta en el RETA tienes dos obligaciones fundamentales que cumplir:

a. Formalizar un contrato por escrito con tu cliente, donde se especifique la actividad económica o profesional que vas a realizar como trabajador autónomo económicamente dependiente.

b. Registrar el contrato mediante la presentación personal o a través del procedimiento telemático del Servicio Público de Empleo Estatal

Para saber más acude a nuestro artículo: Trabajadores Autónomos Económicamente dependientes.

Trámites a realizar para la solicitud del Alta en el RETA

El alta se efectúa mediante la presentación del modelo TA0521 en las administraciones de la Seguridad Social, acompañándolo de la siguiente documentación:

Documento identificativo del / de la solicitante, (Documento Nacional de Identidad, Tarjeta de Extranjero o Pasaporte, según el caso)

Original y copia del permiso de trabajo o certificación de la excepción al citado permiso, en las altas de trabajadores de nacionalidad extranjera que precisen tal permiso de trabajo.

Original y copia de cualquier documento o medio de prueba determinante de la procedencia del alta. Lo más común es la Declaración Censal de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria. Atención, esto significa que tienes previamente que haberte dado de alta en el IAE.

Si se trata de un trabajador/a autónomo socio de una sociedad inscrita, o no, en la Seguridad Social: original y copia del documento de constitución de la sociedad, debidamente inscrita en el Registro que, en cada caso, corresponda. En el supuesto de componentes de Comunidades de Bienes o Sociedades Civiles: el contrato suscrito por los comuneros o socios.

Es importante que sepas que la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal es obligatoria desde el 1 de enero de 2008, siempre que no tengas derecho a dicha prestación en razón de la actividad realizada en otro Régimen de la Seguridad Social. Además, la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es también obligatoria para los trabajadores autónomos económicamente dependientes, así como para aquellos que desempeñan una actividad profesional con riesgo de siniestralidad, y se considera voluntaria para el resto.

Plazo de presentación: Dentro de los 30 días naturales siguientes al inicio de la actividad ( es decir, desde que te diste de alta en el IAE). Las altas tendrán efecto desde el primer día del mes natural en que concurran todas las condiciones y se haya presentado en el plazo reglamentario.

Trámites a realizar para la variación de datos y para la solicitud de la Baja en el RETA

Las comunicaciones de modificación de datos identificativos, domiciliarios o laborales y las solicitudes de baja en el RETA tienes que presentarlas también en el modelo TA0521.

En este caso, la documentación a presentar es la que hemos comentado más arriba pero tendrás que añadirle el original y copia del documento o medio de prueba determinante de la procedencia de la baja o de la variación de datos.

Plazo de presentación: En ambos casos son seis días naturales a partir de aquel en que dejen de concurrir las condiciones requeridas. Las bajas tendrán efecto desde el día primero del mes siguiente a aquel en que, en las personas de que se trate, dejen de concurrir los requisitos y condiciones necesarias para su inclusión en el Régimen Especial.

ConclusiónSer tu propio jefe está muy bien, fijarte tu propio horario es genial, trabajar donde tu quieras es estupendo, pero no todo son ventajas, tenlo claro, ser autónomo es duro, pero la libertad que te da para realizar tu actividad puede compensarte.

Los que no tienen la suerte de tener trabajo por cuenta ajena están condenados a integrar el régimen de autónomos. En esa hucha que jamás se rompe y cada día engorda, la Seguridad Social va concediendo derechos a cuentagotas mientras mantiene agravios. En España hay registrados en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) casi cuatro millones, medio millón de ellos en Andalucía. Por provincias, Málaga y Sevilla, representan casi la mitad de esa cifra. El trabajador autónomo es una pieza esencial en el crecimiento de la economía y en el desarrollo del tejido productivo. El empleo autónomo constituye una de las principales fuentes de riqueza, y aporta más del 17,3% del PIB.

A pesar de todo, son muchas las consideraciones a tener en cuenta antes de tomar la decisión de convertirse en autónomo. En primer lugar, lo único que tienes garantizado es el gasto fijo que te supone salir a trabajar. Tienes que costearte tu propia seguridad social, ingresar el 20% de los ingresos que obtengas en concepto de IRPF, servir de gestor del IVA para el Estado y al menos contemplar un gasto de cerca de 100 euros al mes en asesores que te guíen en esta andadura ya que, aunque pretendas autogestionar tu propia empresa, pronto caes en la cuenta que todo son penalizaciones y multas ante el menor error y que, por supuesto, por más que vayas a Hacienda y te compres los manuales de IVA e IRPF -y los que te entregan en la Tesorería de la Seguridad Social- y te los estudies de Pe a Pa, en ninguno de sus capítulos te enseñan cómo favorecer en algo tu gestión: cómo ser autónomo y no morir en el intento. Ponen ante ti un amplio elenco de subvenciones e hipotéticas ayudas para el fomento del autoempleo. En mi caso particular, me ofrecían: el ticket del autónomo para el inicio de mi actividad, por ser mujer y tener una determinada edad (9000 euros); otra subvención de hasta 4.000 euros para contratar servicios externos de asesoría durante los dos primeros años; otra ayuda para poder contratar a alguien que me sustituya en caso de una baja por maternidad (3000 euros); 5000 euros para el fomento de la contratación indefinida, caso de que por necesidad de mi actividad necesite contratar a alguien te ofrecen una disminución del porcentaje a retener en concepto de adelanto de

las cuotas del IRPF, etc.  Con todo lo dicho, las consideraciones iniciales pasan a un segundo plano. Pero cuando vas a solicitar alguna de estas ayudas lo primero que te piden es que tengas un certificado digital para tramitarlas a través del portal del autónomo, de lo contrario, tienes que imprimir los anexos y llevarlos a algún organismo oficial -que no te especifican- para que empiece su curso. Pues bien, sólo cuando ya obtuviste tu certificado puedes acceder a las ayudas para que -¡oh!, ¡sorpresa!- te salga un cartel avisando que no hay subvención alguna disponible. Nada más. Claro, conciso, concreto y sencillo. No hay convocatoria próxima, ni plazos extinguidos, ni explicación que te consuele.