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DIÁLOGO SOCIO
LABORAL A NIVEL
REGIONAL (2001-2009)
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
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Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
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DIÁLOGO SOCIO
LABORAL A NIVEL
REGIONAL (2001-2009)
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ÍNDICE
Pág.
Presentación. ...............................................................................................................6
Institucionalización del diálogo socio laboral regional .......................................................8
Conociendo los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo .......................... 111. Ucayali .................................................................................................................................................14
2. La Libertad .............................................................................................................................................18
3. Cajamarca ........................................................................................................................................... 22
4. Huánuco .............................................................................................................................................. 26
5. Ancash ................................................................................................................................................ 30
6. Arequipa .............................................................................................................................................. 34
7. Junín ..................................................................................................................................................... 40
8. Lambayeque .........................................................................................................................................44
9. Apurímac .............................................................................................................................................. 48
10. Tacna ................................................................................................................................................ 52
11. Cusco ................................................................................................................................................. 56
12. Tumbes ............................................................................................................................................... 60
Logros de los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo ..............................64
Directorio de Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo ..............................72
DIÁLOGO SOCIO LABORAL A NIVEL REGIONAL (2001-2009)
Ministerio de Trabajo y Promoción del EmpleoElaborado por la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo
Lima, enero de 2010
Diseño y diagramación: Destaco - Diseño y Comunicación
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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través del Consejo
Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, viene desplegando acciones
en la promoción y fortalecimiento institucional de los espacios de diálogo
y concertación social a nivel regional para la gobernabilidad, democracia
y cohesión social.
El esfuerzo sostenido del Ministerio durante el periodo 2001-2009,
ha contribuido a la creación de 12 Consejos Regionales de Trabajo y
Promoción del Empleo, los cuales se encuentran en: Ucayali, La Libertad,
Cajamarca, Huánuco, Ancash, Arequipa, Junín, Apurímac, Lambayeque,
Tacna, Cusco y Tumbes. Estos Consejos nacen del consenso de los actores
sociales con el convencimiento que la construcción colectiva de las políticas
contribuye al fortalecimiento de nuestra democracia, al mejoramiento de
las relaciones entre trabajadores y empleadores, a la reducción de los
conflictos y la construcción de una cultura de paz, que se traduzca en un
bienestar común.
Los Consejos Regionales de Trabajo tienen como objetivo concertar
políticas en materia de trabajo, promoción del empleo y protección social,
que contribuyan al crecimiento económico y social de la región, fomentando
la competitividad y productividad de las empresas y garantizando el empleo
y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Con el presente documento se presenta una mirada a la institucionaliza-
ción del diálogo socio laboral regional en el país, desde sus inicios hasta la
actualidad. Damos a conocer detalles sobre la constitución de cada uno de
los Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, la continuidad
de sus procesos de diálogo y sus logros e incidencia.
PRESENTACIÓN
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1 Ley Orgánica del Poder Ejecutivo (Ley Nº 29158) y Ley de Organización y
Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Ley Nº 29381).
2 Destacan los siguientes dispositivos: Ley de Reforma Constitucional del Ca-
pítulo XIV del Título IV, sobre Descentralización (Ley N° 27680); Ley de Bases
de la Descentralización (Ley N° 27783); Ley Orgánica de Gobiernos Regio-
nales (Ley N° 27867) y la Ley que modifica la Ley Orgánica de Gobiernos Re-
gionales Nº 27867, para regular la participación de los Alcaldes Provinciales
y la Sociedad Civil en los Gobiernos Regionales y fortalecer el proceso de
Descentralización y Regionalización (Ley Nº 27902).
INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIO
LABORAL REGIONALEl diálogo socio laboral a nivel regional tiene como refe-
rente al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción de Empleo (CNTPE), mecanismo1 de coordinación que tiene por objeto la discusión y concertación de políticas en materia de trabajo, promoción del empleo y protección social para el desarrollo nacional y regional. El ámbito de acción del Consejo es con-gruente con los lineamientos y políticas de Estado.
El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo se comprometió a extender el diálogo social en cada una de las regiones del país.
En el año 2001, el Pleno del Consejo dispuso la creación de comisiones descentralizadas en las regiones de Arequipa,
Cusco y Ucayali, adoptando como criterios de conformación: la contribución en la generación de empleo o su aporte al producto bruto interno del país. La Comisión Regional de Tra-bajo y Promoción del Empleo de Ucayali es la única que logró consolidar un proceso de diálogo social eficaz, que resulta emblemática por los resultados alcanzados.
Desde el año 2002 a la fecha, se reinició el proceso de descentralización2 del país, dando respuesta al mandato de la Constitución Política del país, en su capítulo XIV de la Des-centralización, las Regiones y las Municipalidades.
La Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo viene promoviendo y afianzando el
diálogo socio laboral regional, coordinadamente con las Direc-ciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, que han mostrado interés en conformar espacios de concertación.
Además, viene implementando el Plan de Capacitación Con-tinua y Fortalecimiento de los Actores Sociales, con la finalidad de propiciar la reflexión sobre la necesidad de institucionalizar una cultura de diálogo como fundamento de la gobernabilidad y estabilidad democrática. Asimismo, el Plan tiene por objeto que representantes de trabajadores, empleadores y gobierno trabajen contenidos de interés común relativos a las políticas de empleo, protección social, derechos fundamentales del trabajo y la mejora de las condiciones de trabajo, las mismas que deben guardar correspondencia con las necesidades específicas y realidad de cada región.
El Plan de Capacitación Continua y Fortalecimiento de los Ac-tores Sociales comprende tres modalidades de intervención:
− Visitas técnicas, cuyos objetivos son: reconocer la repre-sentatividad de los actores convocados, explicar el proceso de diálogo y sus condiciones de viabilidad y sostenibilidad, explicar la metodología de funcionamiento del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo e identificar temas de interés de los sectores participantes con el objetivo de elaborar una agenda de trabajo consensuada.
− Talleres, que tienen el objetivo de fortalecer la capacidad propositiva de los actores sociales, con la presentación de temas sustantivos y de diálogo social.
− Pasantías, a través de las cuales se transfiere la experiencia del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, su funcionamiento y metodología de trabajo, explicando el proceso de diálogo y sus condiciones de viabilidad y sostenibilidad.
En suma, la institucionalización del diálogo socio laboral en las regiones del país está representada por 12 Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, de composición tripartita. A ellos, se sumarían los Consejos que, a la fecha, se encuentran en proceso de creación.
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CONOCIENDO LOS CONSEJOS
REGIONALES DE TRABAJO
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Consejos Regionales constituidos
Consejor Regionales en proceso de constitución
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2009
2009
Los Consejos Regionales en el tiempoAño de instalación del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE): 4 de enero de 2001
Lima
Loreto
Amazonas
Tumbes
Piura
LambayequeCajamarca
La Libertad
Ancash
Lima
Callao
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MoqueguaTacna
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Cusco
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Huancavelica
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COMISIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
UCAYALISe distingue como el primer foro de diálogo tri-
partito constituido en el ámbito regional del país. Fue creada por el Pleno del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo en el año 2001; prosiguiendo su instalación el 24 de octubre de 2002.
La Comisión Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali tiene como objetivo la discusión y concertación de políticas en materia de trabajo, promoción del empleo y protección social, en función al desarrollo nacional y regional.
Busca inculcar la voluntad, el compromiso y la participación permanente de los actores sociales, asu-miendo como suyos los problemas socio laborales de cada uno de los sectores miembros, procesando democráticamente los conflictos. Asimismo, interactúa con otras instancias nacionales para prevenir prácticas que atenten contra los derechos fundamentales de los trabajadores, en aras de la gobernabilidad, la paz social y la democracia.
RepresentaciónEstá integrada por el Director Regional de Trabajo y Pro-
moción del Empleo de Ucayali -quien la preside- y por las or-ganizaciones sindicales y gremios empresariales más repre-sentativos. También conforman la Comisión, organizaciones sociales vinculadas al Sector Trabajo, de reconocida solvencia técnica y académica, con capacidad de formular propuestas técnicas sobre materias de interés de la Comisión, carecen de derecho a voto.
La Secretaría Técnica está a cargo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali.
Comisiones técnicasCuenta con seis comisiones técnicas: Trabajo, Empleo, For-
mación Profesional, Seguridad Social, Políticas Normativas y Trabajo Forzoso en el Sector Maderero.
MetodologíaInicia sus actividades con una sesión de instalación anual,
que se realiza en el mes de enero. Las sesiones ordinarias se realizan con periodicidad mensual, el último sábado de cada mes. En cambio, las reuniones extraordinarias se efectúan a solicitud de un tercio del número legal de miembros de la Co-misión Regional de Trabajo o por convocatoria directa de su presidente.
Para la instalación y adopción de acuerdos rige el quórum de mayoría simple, recayendo en la Presidencia de la Comisión el voto dirimente.
Conformación institucional
SECTOR TRABAJADOR• Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) - Ucayali• Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP) - Ucayali• Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT) - Ucayali• Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) - Ucayali• Federación Nacional de Trabajadores de la Industria Maderera y Afines del Perú (FENATIMAP)• Sindicato de Técnicos Afiladores de Sierra• Sindicato Único de Mototaxistas• Sindicato Departamental de Trabajadores de Construcción Civil de Ucayali (SDTCCU)• Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil de la Región Ucayali (STCCRU)• Sindicato Único de Licenciados en Enfermería del Hospital Regional de Pucallpa
SECTOR EMPLEADOR• Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Ucayali• Asociación de Extractores Madereros de Ucayali (AEMRU)• Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) - Ucayali• Asociación de Productores Forestales de Ucayali (APROFU)• Asociación de Pequeños Empresarios Madereros (APEMEP)
SECTOR GUBERNAMENTAL• Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali
ORGANIZACIONES SOCIALES VINCULADAS AL SECTOR TRABAJO• Colegio de Abogados de Ucayali• Colegio de Contadores de Ucayali• Colegio de Ingenieros de Ucayali• Instituto de Desarrollo de la Pequeña y Micro Empresa (IDPYME)• Universidad Nacional de Ucayali
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Fuente: INEI – Censos Nacionales 2007. XI de Población y VI de Vivienda1 Porcentaje de la PEA Mujer con relación a la Población Mujer en Edad de Trabajar.2 Porcentaje de la PEA Hombres con relación a la población Hombre en Edad de Trabajar
3 Porcentaje de la PEA Ocupada Mujeres con relación a la PEA Mujeres de la región.4 Porcentaje de la PEA Ocupada Hombres con relación a la PEA Hombres de la región.
Superficie: 102 410, 55 km2
División política: 4 provincias
UCAYALI
Ámbito e indicadores demográficos y económicos de la región
UCAYALI
Mujeres3: 49,158 (96.2%)
Hombres4: 102,937 (96.3%)
Mujeres1: 36.8%
Hombres2:72.5%
PobLACIón eConómICAmente ACtIvA (PeA): 157,979z tasa de actividad de la PeA z PeA ocupada
55.2% 152,095 (96.3%)
Trabajadores de servicios personales y vendedores del comercio y mercado
Agricultura, trabajo calificado, agropecuario y pesqueros
Trabajo no calificado, servicios, peón, vendedores ambulantes
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Comercio
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
24,562
23,920
37,937
(16.1%)
(15.7%)
(24.9%)
40,309
25,289
15,393
(26.5%)
(16.6%)
(10.1%)
PobLACIón : Total: 444,619z Población censada z Población por área de residencia
432,159
Mujeres Hombres210,027 222,132
Urbana Rural325,347 106,812
75.3% 24.7% 48.6% 51.4%
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z ocupación principal
z Actividad económica 152,095 (100%)
152,095(100%)
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LEOCONSEJO REGIONAL DE
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
LA LIBERTADCreado el 21 de mayo de 2004, mediante la Orde-
nanza Regional Nº 012-2004-CR/RLL, concretándose su instalación el 18 de enero de 2006. Tiene como función concertar y formular políticas regionales en materia de trabajo, de promoción del empleo, de formación profesional, de la micro y pequeña empresa y de pro-tección y seguridad social. Además, emite opinión o informes en otras materias que el Gobierno Regional someta a su consulta.
El objetivo del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad es fomentar el diálogo participativo entre los sectores involucrados en la problemática regional, concertando, diseñando y elevando las propuestas al Consejo Regional de La Libertad para su aprobación y ejecución.
Asimismo, promover la coordinación de la formula-ción y aplicación de las políticas regionales de trabajo, empleo y promoción en la micro y pequeña empresa en la región, en el contexto de los lineamientos y las políticas nacionales, impulsando la concertación de los integrantes involucrados en forma sistémica dentro del contexto regional, mediante los principios de eficiencia, ética y equidad.
RepresentaciónEstá integrado por representantes del Gobierno Regional
de La Libertad, organizaciones sindicales y gremios empresa-riales. También participan en el Consejo representantes de las organizaciones sociales vinculadas con el sector productivo de la región.
La Presidencia recae en el Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad (por disposición del Gobierno Regional). La Secretaría Técnica es asumida por la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Comisiones técnicasCuenta con cinco comisiones técnicas: Trabajo, Empleo,
Formación Profesional, Seguridad Social, y Micro y Pequeña Empresa. Las dos primeras funcionan con regularidad.
Últimamente, se ha constituido la Comisión Técnica Especial encargada de abordar la problemática de los efectos de la crisis financiera internacional.
MetodologíaEl Consejo Regional de Trabajo de La Libertad se reúne el
último lunes de cada mes y la adopción de acuerdos es por consenso de los tres sectores. El quórum de instalación para las sesiones es la mitad más uno de los consejeros. El procedimiento de la toma de decisiones es autónomo por cada sector.
Conformación institucional
SECTOR TRABAJADOR• Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) - La Libertad• Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT) - La Libertad• Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) - La Libertad
SECTOR EMPLEADOR• Cámara de Comercio y Producción de La Libertad• Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO)• Sociedad Nacional de Industrias (SNI)• Empresa Agroindustrial Casa Grande S.A.A. • Asociación de Comerciantes Industriales de Trujillo (ACIT)• Empresa Agroindustrial Camposol S.A.• Junta de Propietarios Centro Comercial Zona Franca• Empresa Gloria S.A.• Empresa Agroindustrial Cartavio S.A.A.
SECTOR GUBERNAMENTAL• Gobierno Regional de La Libertad • Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad
ORGANIZACIONES SOCIALES VINCULADAS CON EL SECTOR PRODUCTIVO DE LA REGIÓN• Municipalidad Provincial de Chepén• Universidad Nacional de Trujillo• Universidad Privada Antenor Orrego • ONG Prodes
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LEOLA LIbeRtAd 85,462
70,686
66,496
61,188
153,875
(15.2%)
(12.6%)
(11.8%)
(10.9%)
(27.4%)
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Industrias manufactureras
Comercio
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
138,395
59,754
94,787
46,822
(24.6%)
(10.6%)
(16.9%)
(8.3%)
Trabajadores de servicios personales y vendedores del comercio y mercado
Agricultura, trabajo calificado, agropecuario y pesqueros
Obreros y operarios de minas, canteras, industria manufacturera y otros
Obreros de construcción, confecciones, papel
Trabajo no calificado, servicios, peón, vendedores ambulantes y afines
z Actividad económica 562,442(100%)
562,442(100%)
Mujeres1: 31.1%
Hombres2: 72.1%
PobLACIón eConómICAmente ACtIvA (PeA): 588,855z tasa de actividad de la PeA z PeA ocupada
51.1% 562,442 (95.5%)
PobLACIón : Total: 1’663,602z Población censada z Población por área de residencia
1’617,050
Mujeres Hombres817,949 799,101
Urbana Rural1’218,922 398,128
75.4% 24.6% 50.6% 49.4%
Superficie: 25 499,90 km2
División política: 12 provincias
Mujeres3: 175,397 (95.8%)
Hombres4: 387,045 (95.4%)
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z ocupación principalÁmbito e indicadores demográficos y económicos de la región
La Libertad
Fuente: INEI – Censos Nacionales 2007. XI de Población y VI de Vivienda1 Porcentaje de la PEA Mujer con relación a la Población Mujer en Edad de Trabajar.2 Porcentaje de la PEA Hombres con relación a la población Hombre en Edad de Trabajar
3 Porcentaje de la PEA Ocupada Mujeres con relación a la PEA Mujeres de la región.4 Porcentaje de la PEA Ocupada Hombres con relación a la PEA Hombres de la región.
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CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
CAJAMARCACreado el 7 de julio de 2005, como un órgano consultivo
del Gobierno Regional de Cajamarca, a través de la Reso-lución Gerencial Regional N° 086-2005-GR-CAJ/GRDS. Su instalación tuvo lugar el 16 de enero de 2006.
El Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Cajamarca tiene como objetivo absolver las consultas de los asuntos que sean sometidos a su consideración, así como fomentar el diálogo y concertación de políti-cas en materia de trabajo, de promoción del empleo y de protección social, en función del desarrollo regional; elevando las propuestas de solución a la problemática, al Consejo Regional de Cajamarca, para su aprobación y ejecución.
RepresentaciónEs presidido por el Director Regional de Trabajo y Promo-
ción del Empleo de Cajamarca. Lo integran representantes de las organizaciones sindicales y de los gremios empresariales. Asimismo, se han incorporado al Consejo las organizaciones sociales vinculadas al Sector Trabajo.
La Secretaría Técnica es asumida por el representante de la Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca.
Comisiones técnicasLas comisiones técnicas del Consejo suman cuatro: Traba-
jo, Empleo, Formación Profesional y Protección y Seguridad Social.
MetodologíaLas sesiones ordinarias se realizan con periodicidad men-
sual, el último viernes de cada mes. Las reuniones extraordinarias se llevan a cabo a solicitud de la mayoría de los consejeros o cuando las circunstancias lo requieran.
Para la instalación de las sesiones se requiere un quórum de la mitad más uno de los consejeros. Respecto a los acuerdos o decisiones del Pleno, éstos se adoptan por consenso de los consejeros participantes. El procedimiento de toma de decisiones es autónomo por cada sector.
Conformación institucional
SECTOR TRABAJADOR• Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) – Cajamarca• Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT) - Cajamarca
SECTOR EMPLEADOR• Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca
SECTOR GUBERNAMENTAL• Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Cajamarca• Gerencia Regional de Desarrollo Social de Cajamarca
ORGANIZACIONES SOCIALES VINCULADAS AL SECTOR TRABAJO• Colegio de Abogados de Cajamarca• Colegio de Arquitectos del Perú- Regional Cajamarca• Colegio de Sociólogos de Cajamarca
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CAJAmARCA
Mujeres3: 111,434 (96.0%)
Hombres4: 322,488 (95.4%)
Mujeres1: 24.5%
Hombres2: 72.9%
PobLACIón eConómICAmente ACtIvA (PeA): 454,141z tasa de actividad de la PeA z PeA ocupada
48.4% 433,922 (95.5%)
Profesionales, científicos e intelectuales
Trabajadores de servicios personales y vendedores del comercio y mercado
Agricultura, trabajo calificado, agropecuario y pesqueros
Trabajo no calificado, servicios, peón, vendedores ambulantes y afines
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Comercio
Enseñanza
34,589
30,613
143,934
134,416
(8.0%)
(7.1%)
(33.2%)
(31.0%)
242,243
31,155
26,750
(55.8%)
(7.2%)
(6.2%)
Superficie: 33 317,54 km2
División política: 13 provincias
PobLACIón : Total: 1‘455,201z Población censada z Población por área de residencia
1‘387,809
Mujeres Hombres694,614 693,195
Urbana Rural453,977 933,832
32.7% 67.3% 50.1% 49.9%
z Actividad económica 433,922(100%)
433,922(100%)
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z ocupación principalÁmbito e indicadores demográficos y económicos de la región
Cajamarca
Fuente: INEI – Censos Nacionales 2007. XI de Población y VI de Vivienda1 Porcentaje de la PEA Mujer con relación a la Población Mujer en Edad de Trabajar.2 Porcentaje de la PEA Hombres con relación a la población Hombre en Edad de Trabajar
3 Porcentaje de la PEA Ocupada Mujeres con relación a la PEA Mujeres de la región.4 Porcentaje de la PEA Ocupada Hombres con relación a la PEA Hombres de la región.
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RepresentaciónLa Presidencia del Consejo Regional de Trabajo de Huá-
nuco recae en la máxima autoridad del Gobierno Regional de Huánuco. Asimismo, integran el Consejo representantes de las organizaciones sindicales, los gremios empresariales y las organizaciones sociales vinculadas.
La Secretaría Técnica es asumida por el Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Conformación institucional
• Presidente del Gobierno Regional de Huánuco• Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Huánuco • Director Regional de la Producción de Huánuco• Un representante de la Mesa de Concertación para la Lucha contra la Pobreza de Huánuco• Un representante de los Municipios Provinciales de la región• Un representante de la Cámara de Comercio e Industrias de Huánuco• Un representante de los gremios empresariales más representativos de Huánuco • Tres representantes de las organizaciones sindicales del departamento• Dos representantes de las organizaciones de micro y pequeña empresa• Dos representantes de las organizaciones no gubernamentales, vinculadas con los sectores productivos de la región• Un representante de la Universidad Nacional• Un representante de la Universidad Privada• Dos representantes de las Iglesias del ámbito del Gobierno Regional de Huánuco
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
HUÁNUCOSe creó el 3 de febrero de 2006, como un órgano
consultivo del Gobierno Regional de Huánuco, mediante la Ordenanza Regional N° 044-2006-E-CR-GRH. Por diversas consideraciones, se ha postergado la acredita-ción de los miembros del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Huánuco. A enero de 2010 se encuentra pendiente la instalación de dicho foro, a fin de iniciar su funcionamiento.
El objetivo del Consejo es fomentar el diálogo parti-cipativo entre los sectores involucrados en la problemá-tica regional, concertando, diseñando y elevando las propuestas al Consejo Regional de Huánuco para su aprobación y ejecución.
También es su objetivo promover la coordinación de la formulación y aplicación de las políticas regionales de trabajo, empleo y promoción de la micro y pequeña empresa en la región, en el contexto de los lineamientos y las políticas nacionales, impulsando la concertación de los integrantes involucrados en forma sistémica dentro del contexto regional, mediante los principios de eficiencia, ética y equidad.
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YAROWILCA
HUÁnUCo
Mujeres3: 61,704 (93.7%)
Hombres4: 172,477 (94.8%)
Mujeres1: 26.5%
Hombres2: 73.1%
PobLACIón eConómICAmente ACtIvA (PeA): 247,699z tasa de actividad de la PeA z PeA ocupada
49.9% 234,181 (94.5%)
Trabajadores de servicios personales y vendedores del comercio y mercado
Agricultura, trabajo calificado, agropecuario y pesqueros
Trabajo no calificado, servicios, peón, vendedores ambulantes y afines
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Comercio
Enseñanza
24,525
75,695
72,843
(10.5%)
(32.3%)
(31.1%)
126,288
25,628
13,367
(53.9%)
(10.9%)
(5.7%)
Superficie: 36 848,85 km2
División política: 11 provincias
PobLACIón : Total: 795,780z Población censada z Población por área de residencia
762,223
Mujeres Hombres377,799 384,424
Urbana Rural323,935 438,288
42.5% 57.5% 49.6% 50.4%
z Actividad económica 234,181(100%)
234,181(100%)
PeA oCUPAdA seGÚn...
z ocupación principalÁmbito e indicadores demográficos y económicos de la región
Huánuco
Fuente: INEI – Censos Nacionales 2007. XI de Población y VI de Vivienda1 Porcentaje de la PEA Mujer con relación a la Población Mujer en Edad de Trabajar.2 Porcentaje de la PEA Hombres con relación a la población Hombre en Edad de Trabajar
3 Porcentaje de la PEA Ocupada Mujeres con relación a la PEA Mujeres de la región.4 Porcentaje de la PEA Ocupada Hombres con relación a la PEA Hombres de la región.
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CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
ANCASH Creado como un órgano consultivo de carácter tripar-
tito, el 10 de mayo de 2006, con la dación de la Ordenan-za Regional N° 008-2006-REGIONANCASH/CR. Su instalación tuvo lugar el 23 de febrero de 2007.
El Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ancash tiene como objetivo fomentar el diálogo participativo entre los sectores involucrados en la problemática regional, concertando, diseñando y elevando las propuestas al Consejo Regional de Ancash para su aprobación y ejecución.
Su segundo objetivo es promover la coordinación de la formulación y aplicación de las políticas regionales de trabajo, empleo y promoción de la micro y pequeña empresa en la región, en el contexto de los lineamientos y las políticas nacionales, impulsando la concertación de los integrantes involucrados en forma sistemática dentro del contexto regional, mediante los principios de eficiencia, ética y equidad.
RepresentaciónEstá presidido por la máxima autoridad del Gobierno Re-
gional de Ancash o su representante. Lo integran, asimismo, representantes de las organizaciones sindicales y de los gremios empresariales.
También se han incorporado al Consejo los representantes de las organizaciones sociales vinculadas con el sector pro-ductivo de la región.
La Secretaría Técnica está a cargo del Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Comisiones técnicasEl Consejo cuenta con cinco comisiones técnicas, las mis-
mas que se encuentran en proceso de acreditación: Trabajo, Empleo, Formación Profesional, Seguridad Social y Micro y Pequeña Empresa.
MetodologíaEl Pleno del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo de Ancash es convocado por el Presidente de este foro. Sus sesiones ordinarias se desarrollan el tercer viernes de cada mes; las extraordinarias se realizan a solicitud de cinco consejeros, de alguna de las comisiones de trabajo o cuando las circunstancias así lo requieran.
La instalación de las sesiones ordinarias y extraordinarias requiere la mitad más uno de los consejeros, siempre que cuente por lo menos con un representante de las organizaciones de trabajadores y los gremios empresariales.
Los acuerdos o decisiones del Pleno del Consejo se adoptan por consenso de los sectores participantes. El procedimiento de toma de decisiones es autónomo por cada sector.
Conformación institucional
SECTOR TRABAJADOR• Federación Sindical Departamental de Trabajadores de Ancash (FESIDETA)• Sindicato de Pescadores de Chimbote y Anexos• Sindicato Único de Trabajadores Marítimos y Portuarios de Chimbote
SECTOR EMPLEADOR• Cámara de Comercio y Producción de la Provincia del Santa• Asociación de Productores de Harina, Aceite y Conservas de Pescado – El Ferrol (APROFERROL)• Compañía Minera Antamina• Minera Barrick• Grupo Geardaud – Siderperú• Asociación de Microempresas Metal mecánicas y Mecánica automotriz del Callejón de Huaylas (AMENAMACH)
SECTOR GUBERNAMENTAL• Gobierno Regional de Ancash• Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ancash• Dirección Regional de la Producción de Ancash• Municipalidad Provincial de Huaylas• Municipalidad Provincial de Ocros• Programa Mi Empresa
ORGANIZACIONES SOCIALES VINCULADAS CON EL SECTOR PRODUCTIVO DE LA REGIÓN• Centro de Desarrollo de Integración del Perú• Asociación Laboral para el Desarrollo (ADEC ATC)• Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo• Universidad Nacional del Santa• Universidad Los Ángeles de Chimbote (ULADECH)• Universidad Privada San Pedro (UPSP)• Frente de Defensa y Desarrollo de la Provincia del Santa
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AnCAsH
Mujeres3: 103,975 (95.3%)
Hombres4: 239,859 (94.1%)
Mujeres1: 28.6%
Hombres2: 68.5%
PobLACIón eConómICAmente ACtIvA (PeA): 363,862z tasa de actividad de la PeA z PeA ocupada
48.3% 343,834 (94.5%)
Profesionales, científicos e intelectuales
Trabajadores de servicios personales y vendedores del comercio y mercado
Agricultura, trabajo calificado, agropecuario y pesquero
Trabajo no calificado, servicios, peón, vendedores ambulantes y afines
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Comercio
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Industrias manufactureras
Enseñanza
34,975
47,091
62,146
97,094
(10.2%)
(13.7%)
(18.1%)
(28.2%)
102,156
49,730
24,383
25,404
24,236
(29.7%)
(14.5%)
(7.1%)
(7.4%)
(7.0%)
Superficie: 35 914,81 km2
División política: 20 provincias
PobLACIón : Total: 1’099,573z Población censada z Población por área de residencia
1’063,459
Mujeres Hombres533,751 529,708
Urbana Rural682,954 380,505
64.2% 35.8% 50.2% 49.8%
z Actividad económica 343,834(100%)
343,834(100%)
PeA oCUPAdA seGÚn...
z ocupación principalÁmbito e indicadores demográficos y económicos de la región
Ancash
Fuente: INEI – Censos Nacionales 2007. XI de Población y VI de Vivienda1 Porcentaje de la PEA Mujer con relación a la Población Mujer en Edad de Trabajar.2 Porcentaje de la PEA Hombres con relación a la población Hombre en Edad de Trabajar
3 Porcentaje de la PEA Ocupada Mujeres con relación a la PEA Mujeres de la región.4 Porcentaje de la PEA Ocupada Hombres con relación a la PEA Hombres de la región.
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LEOCONSEJO REGIONAL DE TRABAJO
Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
AREQUIPALa institucionalización del diálogo tripartito en Arequipa ha transitado por tres
etapas diferenciadas. La primera corresponde al mes de mayo de 2001, en la cual el Pleno del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo dispuso la creación de comisiones descentralizadas. En cumplimiento de dicho acuerdo, la Comisión Regional de Trabajo de Arequipa se instaló el 5 de junio de 2001. Sin embargo, por distintas circunstancias, este foro no inició sus funciones.
En el marco del proceso de descentralización, se crea el Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa, el 18 de abril de 2007, mediante la Resolución Gerencial Regional N° 078-2007-GRA/ PR-GGR-GRDS. Su instalación se efectuó el 20 de abril, marcando el inicio para su funcionamiento.
La tercera etapa alude a la Ordenanza Regional N° 026-AREQUIPA, del 30 de octubre de 2007, con la cual el Gobierno Regional fortalece la institucionalidad del Consejo Regional de Trabajo de Arequipa, como un órgano consultivo de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Es objetivo de este Consejo fomentar el diálogo participativo entre los sectores involucrados en la problemática regional, concertando, diseñando y elevando las propuestas al Consejo Regional de Arequipa para su aprobación y ejecución.
Asimismo, promover la coordinación de la formulación y aplicación de las políticas regionales de trabajo, empleo y promoción de la micro y pequeña empresa en la región, en el contexto de los lineamientos y las políticas nacionales, impulsando la concertación de los integrantes involucrados en forma sistémica dentro del contexto regional, mediante los principios de eficiencia, ética y equidad.
RepresentaciónEstá integrado por el Presidente del Gobierno Regional de
Arequipa y por las organizaciones sindicales y gremios empre-sariales más representativos. También está conformado por la representación de las organizaciones sociales vinculadas con el sector productivo de la región.
La Presidencia del Consejo recae en el Presidente del Gobierno Regional o en su representante. La Secretaría Técnica está a cargo del Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Con la Ordenanza Regional N° 093-Arequipa, del 31 de agosto de 2009, se incorpora a la Ordenanza Regional N° 026-Arequipa la disposición complementaria final a través de la cual la Presidencia Regional podrá delegar o designar a un funcionario del Gobierno Regional de Arequipa para que, en su representación, participe en el Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Arequi-pa. La referida designación ha recaído en el Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Comisiones técnicasEl Consejo Regional de Trabajo de Arequipa cuenta con las
siguientes comisiones técnicas permanentes: Trabajo, Empleo, Formación Profesional y Seguridad Social. La última en mención ya se ha instalado e iniciado su funcionamiento.
MetodologíaLas sesiones ordinarias se realizan el primer martes de ca-
da mes. El Consejo puede ser convocado extraordinariamente a iniciativa del presidente o a solicitud de los Coordinadores Ejecutivos.
El quórum requiere que cada sector cuente con la mitad más uno de sus representantes. En la metodología de adopción de acuerdos se destaca el consenso de los tres sectores participan-tes. El procedimiento de toma de decisiones es autónomo por cada sector.
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ORGANIZACIONES SOCIALES VINCULADAS CON EL SECTOR PRODUCTIVO DE LA REGIÓN• Universidad Católica de Santa María (UCSM)• Instituto Superior Pedro P. Díaz• Municipalidad Provincial de Arequipa • Municipalidad Provincial de Condesuyos • Municipalidad Distrital de Sachaca • Municipalidad Distrital de Cayma • Consejo Regional de Decanos de los Colegios Profesionales de Arequipa (CONREDE) • Colegio de Abogados de Arequipa• Gerencia Regional de la Producción de Arequipa • Mesa de Concertación de Lucha contra la Pobreza• Organización No Gubernamental COPEME• Universidad Alas Peruanas - filial Arequipa• Consejo Regional de Integración de la Micro y Pequeña Empresa (CRIDEMYPE) 3
• Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) - Arequipa 4
• Universidad Nacional de San Agustín• Colegio de Contadores Públicos de Arequipa• Colegio de Economistas de Arequipa • Gerencia Regional de Agricultura de Arequipa
Conformación institucional
SECTOR TRABAJADOR• Federación Departamental de Trabajadores de Arequipa (FDTA) • Central Unitaria de Trabajadores de Arequipa (CUT) • Federación Macro Regional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Sur del Perú
SECTOR EMPLEADOR• Cámara de Comercio e Industria de Arequipa (CCIA)• Asociación de Empresarios del Parque Industrial (ADEPIA) • Central de Asociaciones de Micro y Pequeños Empresarios de Paucarpata (CAMEPA) • Asociación de Micro Industriales de Arequipa
SECTOR GUBERNAMENTAL• Gobierno Regional de Arequipa• Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa
3 Solicitud de incorporación como miembro titular del Sector Empleador, en trámite.4 Solicitud de incorporación como miembro titular del Sector Trabajador, en trámite.
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AReQUIPA
Mujeres3: 184,458 (94.8%)
Hombres4: 277,269 (94.6)
Mujeres1: 43.6%
Hombres2: 69.3%
PobLACIón eConómICAmente ACtIvA (PeA): 487,760z tasa de actividad de la PeA z PeA ocupada
56.1% 461,727 (94.7%)
Profesionales, científicos e intelectuales
Trabajadores de servicios personales y vendedores del comercio y mercado
Obreros y operarios de minas, canteras, industria manufacturera y otros
Trabajo no calificado, servicios, peón, vendedores, ambulantes y afines
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Industria manufacturera
Comercio
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
55,049
74,604
56,334
120,405
(11.9%)
(16.2%)
(12.2%)
(26.1%)
76,675
42,229
80,211
41,902
(16.6%)
(9.1%)
(17.4%)
(9.1%)
Superficie: 63 345,39 km2
División política: 8 provincias
PobLACIón : Total: 1’177,330z Población censada z Población por área de residencia
1’152,303
Mujeres Hombres584,964 567,339
Urbana Rural1’044,392 107,911
90.6% 9.4% 50.8% 49.2%
z Actividad económica 461,727(100%)
461,727(100%)
PeA oCUPAdA seGÚn...
z ocupación principalÁmbito e indicadores demográficos y económicos de la región
Arequipa
Fuente: INEI – Censos Nacionales 2007. XI de Población y VI de Vivienda1 Porcentaje de la PEA Mujer con relación a la Población Mujer en Edad de Trabajar.2 Porcentaje de la PEA Hombres con relación a la población Hombre en Edad de Trabajar
3 Porcentaje de la PEA Ocupada Mujeres con relación a la PEA Mujeres de la región.4 Porcentaje de la PEA Ocupada Hombres con relación a la PEA Hombres de la región.
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CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
JUNÍNSe creó el 21 de febrero de 2008, como un órgano
consultivo de diálogo socio laboral, de composición tri-partita, adscrito al Gobierno Regional de Junín (Resolución Ejecutiva Regional N° 00077-2008-GR-JUNIN/PR). La juramentación de sus miembros y la sesión de instalación tuvieron lugar el 13 de febrero de 2009.
El Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Em-pleo de Junín tiene como objetivo fomentar el diálogo participativo entre los actores socio laborales del ámbito regional, concertando, diseñando y elevando las pro-puestas técnicas en materia de trabajo, promoción del empleo y formación profesional al Gobierno Regional de Junín para su aprobación y ejecución
Asimismo, promover la coordinación, formulación y aplicación de las políticas regionales de trabajo, pro-moción de empleo y formación profesional, en armonía con los lineamientos y políticas nacionales y sectoriales, mediante los principios de eficiencia, ética y equidad.
RepresentaciónLa representación del Consejo Regional de Trabajo de
Junín es institucional u organizacional. Sus integrantes son las principales organizaciones y asociaciones empresariales, or-ganizaciones sindicales de trabajadores y la representación del Estado. Cada institución u organización de los tres sectores miembros, acredita a un representante titular y alterno.
La Presidencia y Secretaría Técnica del Consejo recaen directamente en funcionarios de la Dirección Regional de Tra-bajo y Promoción del Empleo. Así, la presidencia está a cargo del Director Regional, mientras que la Secretaría Técnica es asumida por el Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional.
Comisiones técnicasEste foro cuenta con seis comisiones técnicas: Promoción
del Empleo, Formación Profesional, Trabajo, Seguridad Social, Promoción Empresarial y Trabajo Infantil. Las dos primeras ya se han conformado.
MetodologíaSesiona en forma ordinaria una vez al mes y, extraordina-
riamente, cuando las circunstancias lo requieran. En ambos casos, la agenda es comunicada previamente. La convocatoria a sesiones es realizada por el Secretario Técnico.
El quórum de las sesiones requiere la mitad más uno del total de consejeros, siempre que cuente, cuando menos, con la participación de uno de los representantes por cada sector.
La metodología de adopción de acuerdos establece el consenso de los tres sectores participantes. De otro lado, el procedimiento de toma de decisiones es autónomo por cada sector.
Conformación institucional
SECTOR TRABAJADOR• Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) - Departamental de Junín• Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT) – Región Junín• Central de Trabajadores del Perú - Región Junín
SECTOR EMPLEADOR• Cámara de Comercio de Huancayo• Cámara de Comercio de Chanchamayo• Cámara de Comercio de Tarma• Asociación Regional del Centro de Junín de Industriales y Artesanales en Panificación, Galleteras y afines• Sociedad Nacional de Industrias (SNI) - Sede Regional de Junín• Consejo Regional de la Micro y Pequeña Empresa de Junín (COREMYPE-JUNÍN)
SECTOR GUBERNAMENTAL• Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Junín • Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional • Dirección de Prevención y Solución de Conflictos • Gerencia Regional de Desarrollo Social de Junín• Universidad Nacional del Centro del Perú• Consejo Participativo Regional de Educación de Junín
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HUANCAYO
SATIPO
CHANCHAMAYOJUNÍN
YAULI TARMA
JAUJA
CHUPACA
CONCEPCIÓN
JUnÍn
Mujeres1: 36.6%
Hombres2: 71.6%
PobLACIón eConómICAmente ACtIvA (PeA): 457,691z tasa de actividad de la PeA z PeA ocupada
53.9% 438,892 (95.9%)
Profesionales, científicos e intelectuales
Trabajadores de servicios personales y vendedores del comercio y mercado
Agricultura, trabajo no calificado, agropecuario y pesqueros
Trabajo no calificado, servicios, peón, vendedores, ambulantes y afines
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Comercio
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Enseñanza
Industria manufacturera
43,270
59,697
88,439
128,222
(9.9%)
(13.6%)
(20.2%)
(29.2%)
161,463
66,586
31,200
28,020
27,301
(36.8%)
(15.2%)
(7.1%)
(6.4%)
(6.2%)
Superficie: 44 197,23 km2
División política: 9 provincias
PobLACIón : Total: 1’272,890z Población censada z Población por área de residencia
1’225,474
Mujeres Hombres614,729 610,745
Urbana Rural825,263 400,211
67.3% 32.7% 50.2% 49.8%
z Actividad económica 438,892(100%)
438,892(100%)
PeA oCUPAdA seGÚn...
z ocupación principalÁmbito e indicadores demográficos y económicos de la región
Junín
Mujeres3: 151,306 (95.9%)
Hombres4: 287,586 (95.9%)
Fuente: INEI – Censos Nacionales 2007. XI de Población y VI de Vivienda1 Porcentaje de la PEA Mujer con relación a la Población Mujer en Edad de Trabajar.2 Porcentaje de la PEA Hombres con relación a la población Hombre en Edad de Trabajar
3 Porcentaje de la PEA Ocupada Mujeres con relación a la PEA Mujeres de la región.4 Porcentaje de la PEA Ocupada Hombres con relación a la PEA Hombres de la región.
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LEOCONSEJO REGIONAL DE
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
LAMBAYEQUECreado el 15 de diciembre de 2008, como un
órgano consultivo de diálogo socio laboral, de com-posición tripartita, mediante Ordenanza Regional N° 031-2008-GR.AMB./CR. La juramentación de los consejeros al igual que la sesión de instalación se desarrolló el 17 de marzo de 2009.
El objeto del Consejo Regional de Trabajo y Promo-ción del Empleo de Lambayeque es fomentar el diálogo con participación de los sectores involucrados en la problemática regional. Asimismo, promover la coor-dinación en la formulación y aplicación de políticas regionales de trabajo, empleo y promoción de la micro y pequeña empresa en el marco de los lineamientos y políticas nacionales.
RepresentaciónEstá integrado por el Presidente del Gobierno Regional de
Lambayeque o el funcionario que éste designe, los representantes de las organizaciones sindicales y de los gremios empresariales. También lo conforman representantes de las instituciones afines al Sector Trabajo e instituciones invitadas.
La Presidencia del Consejo recae en el Presidente del Go-bierno Regional o en su representante. La Secretaría Técnica es asumida por el Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Comisiones técnicasCuenta con cinco comisiones técnicas: Trabajo, Empleo,
Formación Profesional, Seguridad Social y Micro y Pequeña Empresa.
MetodologíaEl Pleno del Consejo Regional de Trabajo de Lambayeque
es convocado por su presidente: de manera ordinaria, el últi-mo viernes de cada mes; extraordinaria, a solicitud de cinco consejeros, de alguna de las comisiones de trabajo o cuando las circunstancias lo requieran.
La sesiones ordinarias y extraordinarias quedan válida-mente constituidas con el quórum de la mitad más uno de los consejeros, en primera citación; siempre que cuente, cuando menos, con la participación de uno de los representantes por cada sector. En segunda citación, quince minutos después se realizará con los consejeros asistentes.
Los acuerdos son adoptados por consenso de los sectores participantes. El procedimiento de toma de decisiones es au-tónomo por cada sector.
Conformación institucional
SECTOR TRABAJADOR• Federación General de Trabajadores del Perú - Base Lambayeque• Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT) - Base Lambayeque• Federación de Trabajadores del Perú - Base Lambayeque• Sindicato de Obreros Municipales de Chiclayo• Sindicato de Trabajadores en Construcción Civil de Chiclayo• Sindicato de Trabajadores de EPSEL• Sindicato de Trabajadores de Electronorte• Sindicato de Trabajadores de Telefónica• Sindicato de Trabajadores de la Universidad Particular de Chiclayo
SECTOR EMPLEADOR• Cámara de Comercio y Producción de Lambayeque• Asociación de Hoteles y Restaurantes• Asociación de Transportistas• Junta de Usuarios• Asociación Regional de Ganaderos• Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) - Lambayeque• Central de Transportes de Lambayeque• Sociedad Nacional de Industrias (SNI)• Cámara de Comercio de Empresarios de José Leonardo Ortiz• Asociación de Pequeños y Medianos Industriales (APEMIPE)
SECTOR GUBERNAMENTAL• Gobierno Regional de Lambayeque• Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lambayeque• Gerencia Regional de Desarrollo Económico de Lambayeque • Gerencia Regional de Desarrollo Social de Lambayeque• Municipalidad Provincial de Chiclayo• Municipalidad Provincial de Ferreñafe• Municipalidad Provincial de Lambayeque
SECTOR AFINES AL SECTOR TRABAJO• Grupo de Análisis para el Desarrollo• ONG Manuela Ramos• ONG Desarrollo y Cooperación (DECO)• Consejo Regional de la Micro y Pequeña Empresa (COREMYPE)• Colegio de Abogados de Lambayeque• Colegio de Ingenieros de Lambayeque• Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo• Universidad Señor de Sipán• Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI)
INSTITUCIONES INVITADAS• Consejo Regional del Gobierno Regional de Lambayeque • Organización Internacional del Trabajo (OIT)• Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo • Programa Sindical de la Economía Informal
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LAmbAYeQUe
Mujeres3: 121,142 (94.6%)
Hombres4: 253,470 (94.2%)
Mujeres1: 30.8%
Hombres2: 70.5%
PobLACIón eConómICAmente ACtIvA (PeA): 396,996z tasa de actividad de la PeA z PeA ocupada
49.8% 374,612 (94.4%)
Profesionales, científicos e intelectuales
Trabajadores de servicios personales y vendedores del comercio y mercado
Obreros de construcción, confecciones, papel
Trabajo no calificado, servicios, peón, vendedores ambulantes y afines
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Industria manufacturera
Comercio
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
37,694
64,779
46,323
117,248
(10.1%)
(17.3%)
(12.4%)
(31.3%)
77,638
33,786
74,511
40,693
(20.7%)
(9.0%)
(19.9%)
(10.9%)
Superficie: 14 231,30 km2
División política: 3 provincias
PobLACIón : Total: 1’142,757z Población censada z Población por área de residencia
1’112,868
Mujeres Hombres570,924 541,944
Urbana Rural885,234 227,634
79.5% 20.5% 51.3% 48.7%
z Actividad económica 374,612(100%)
374,612(100%)
PeA oCUPAdA seGÚn...
z ocupación principalÁmbito e indicadores demográficos y económicos de la región
Lambayeque
Fuente: INEI – Censos Nacionales 2007. XI de Población y VI de Vivienda1 Porcentaje de la PEA Mujer con relación a la Población Mujer en Edad de Trabajar.2 Porcentaje de la PEA Hombres con relación a la población Hombre en Edad de Trabajar
3 Porcentaje de la PEA Ocupada Mujeres con relación a la PEA Mujeres de la región.4 Porcentaje de la PEA Ocupada Hombres con relación a la PEA Hombres de la región.
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LEOCONSEJO REGIONAL DE
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
APURÍMACCreado como un órgano consultivo, de com-
posición tripartita, mediante Ordenanza Regional N°031-2008-CR-APURIMAC del 31 de diciembre de 2008. La juramentación de sus miembros, así como su instalación, tuvo lugar el 24 de febrero de 2009.
El Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Apurímac tiene como objetivos fomentar el diálogo social y la participación de los sectores laborales, empresariales y sociales, en la problemática regional. Concertar, diseñar y elevar propuestas de solución a la problemática, al Consejo Regional de Apurímac, para su aprobación y ejecución.
Asimismo, promover las coordinaciones en la formu-lación y aplicación de las políticas regionales, en materia de trabajo, promoción del empleo, formación profesional, protección y seguridad social, y de la micro y pequeña empresa. Y, establecer los lineamientos y las políticas regionales, basado en los principios de ética, equidad, y eficiencia, con miras a un desarrollo productivo sostenido en el ámbito regional.
RepresentaciónEstá integrado por el Presidente del Gobierno Regional de
Apurímac o el funcionario que éste designe, los representantes de las organizaciones sindicales y de los gremios empresariales. También lo conforma la representación de las organizaciones sociales vinculadas con el sector productivo de la región.
La Presidencia del Consejo recae en el Presidente del Go-bierno Regional o en su representante. La Secretaría Técnica es conducida por el Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Comisiones técnicasEl Consejo cuenta con comisiones técnicas de carácter
permanente: Trabajo y Empleo, Formación Profesional y Pro-tección Social.
MetodologíaEl Pleno del Consejo Regional de Trabajo de Apurímac es
convocado a sesión ordinaria una vez al mes y, de manera extraordinaria, por disposición del presidente del Consejo, a solicitud de cinco consejeros o de alguna de las comisiones de trabajo.
Las sesiones ordinarias y extraordinarias requieren un quórum de la mitad más uno de los consejeros, debiendo veri-ficarse la presencia de, cuando menos, uno de los representantes de cada sector.
En la metodología de adopción de acuerdos se requiere el consenso de los sectores participantes, quienes manifiestan su posición a través de los Coordinadores Ejecutivos. El procedi-miento de toma de decisiones es autónomo por cada sector.
Conformación institucional
SECTOR TRABAJADOR• Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial• Sindicato de Trabajadores de Electro Sur• Sindicato de Trabajadores de Mina Ares• Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil• Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil - Andahuaylas• Representación de Trabajadores Informales
SECTOR EMPLEADOR• Cámara de Comercio de Apurímac• Asociación de Hoteles y Restaurantes• APEMYPE Andahuaylas
SECTOR GUBERNAMENTAL• Gobierno Regional de Apurímac• Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Apurímac
ORGANIZACIONES SOCIALES VINCULADAS CON EL SECTOR PRODUCTIVO DE LA REGIÓN• Consorcio ONG Abancay• Universidad Técnica de los Andes Apurímac• Municipalidad Provincial de Abancay
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APURÍmAC
Mujeres3: 34,507 (96.2%)
Hombres4: 75,930 (94.7%)
Mujeres1: 26.7%
Hombres2: 62.2%
PobLACIón eConómICAmente ACtIvA (PeA): 116,085z tasa de actividad de la PeA z PeA ocupada
44.1% 110,437 (95.1%)
Profesionales, científicos e intelectuales
Trabajadores de servicios personales y vendedores del comercio y mercado
Agricultura, trabajo calificado, agropecuario y pesqueros
Trabajo no calificado, servicios, peón, vendedores ambulantes y afines
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Comercio
Enseñanza
12,482
11,158
26,973
38,186
(11.3%)
(10.1%)
(24.4%)
(34.6%)
54,696
11,192
9,440
(49.5%)
(10.1%)
(8.5%)
Superficie: 20 895,79 km2
División política: 7 provincias
PobLACIón : Total: 438,782z Población censada z Población por área de residencia
404,190
Mujeres Hombres203,424 200,766
Urbana Rural185,671 218,519
45.9% 54.1% 50.3% 49.7%
z Actividad económica 110,437(100%)
110,437(100%)
PeA oCUPAdA seGÚn...
z ocupación principalÁmbito e indicadores demográficos y económicos de la región
Apurímac
Fuente: INEI – Censos Nacionales 2007. XI de Población y VI de Vivienda1 Porcentaje de la PEA Mujer con relación a la Población Mujer en Edad de Trabajar.2 Porcentaje de la PEA Hombres con relación a la población Hombre en Edad de Trabajar
3 Porcentaje de la PEA Ocupada Mujeres con relación a la PEA Mujeres de la región.4 Porcentaje de la PEA Ocupada Hombres con relación a la PEA Hombres de la región.
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LEOCONSEJO REGIONAL DE
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
TACNACreado el 27 de abril de 2009 a través de la Orde-
nanza Regional N° 014-2009-CR/GOB.REG.TACNA, como un órgano consultivo, de composición tripartita, adscrito al Gobierno Regional de Tacna. Su instalación se efectuó el 12 de agosto de 2009.
El Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Em-pleo de Tacna tiene como objetivo fomentar el diálogo participativo entre los sectores involucrados en la pro-blemática regional, concertando, diseñando y elevando las propuestas al Consejo Regional de Tacna para su aprobación y ejecución.
De igual manera, promover la coordinación de la formulación y aplicación de las políticas regionales de trabajo, empleo, y promoción de la micro y pequeña empresa en la región, en el contexto de los lineamientos y las políticas nacionales, impulsando la concertación de los integrantes involucrados en forma sistémica dentro del contexto regional, mediante los principios de eficiencia, ética y equidad.
RepresentaciónEstá presidido por la máxima autoridad del Gobierno Re-
gional de Tacna o el funcionario que éste designe. Lo integran representantes de las organizaciones sindicales y de los gre-mios empresariales más representativos de la región. También conforma el Consejo, la representación de las organizaciones sociales vinculadas con el sector productivo de la región.
La Secretaría Técnica del Consejo Regional de Trabajo es asumida por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Comisiones técnicasCuenta con cuatro comisiones técnicas de carácter perma-
nente: Trabajo, Empleo y Formación Profesional, Seguridad Social y Micro y Pequeñas Empresas.
MetodologíaEl Pleno del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo de Tacna es convocado por su Presidente o por la Secretaría Técnica -por encargo- de manera ordinaria, el últi-mo viernes de cada mes; extraordinaria, a solicitud de cinco consejeros, de alguna de las comisiones de trabajo o cuando las circunstancias lo requieran.
Las sesiones ordinarias y extraordinarias quedan válida-mente constituidas con el quórum de la mitad más uno de los consejeros, siempre que cuente por lo menos con un represen-tante de las centrales sindicales y los gremios empresariales.
Los acuerdos son adoptados por consenso de los sectores participantes. El procedimiento de toma de decisiones es au-tónomo por cada sector.
Conformación institucional
SECTOR TRABAJADOR• Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil – Ciudad Nueva• Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil – Gregorio Albarracin• Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil de Tacna• Sindicato de Trabajadoras Obreras en Construcción de la Región Tacna• Sindicato de Trabajadoras de Construcción Civil y Obreras en general – Ciudad Nueva• Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil de la Provincia de Tarata• Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil Unidos por la Región Tacna• Sindicato de Trabajadores de Toquepala y Anexos• Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Privada de Tacna• Sindicato de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos• Sindicato de Choferes de Carga Pesada - Región Tacna
SECTOR EMPLEADOR• Cámara de Comercio e Industria de Tacna• Asociación de Pequeños y Medianos Empresarios• Asociación ARTEMEGA• Asociación Junta de Usuarios de la Zona de Tratamiento Especial Comercial San Pedro de Tacna (AJU ZOTAC)• Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) - Tacna• Southern Peru Copper Corporation
SECTOR GUBERNAMENTAL• Gobierno Regional de Tacna• Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna• Dirección Regional de la Producción de Tacna
ORGANIZACIONES SOCIALES VINCULADAS CON EL SECTOR PRODUCTIVO DE LA REGIÓN• CARITAS Tacna y Moquegua• Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann• Universidad Privada de Tacna• Municipalidad Provincial de Tacna• Municipalidad Provincial de Candarave• Municipalidad Provincial de Jorge Basadre• Municipalidad Provincial de Tarata
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Mujeres3: 53,123 (94.3%)
Hombres4: 73,533 (93.6%)
Mujeres1: 51.5%
Hombres2: 72.7%
PobLACIón eConómICAmente ACtIvA (PeA): 134,869z tasa de actividad de la PeA z PeA ocupada
62.0% 126,656 (93.9%)
Profesionales, científicos e intelectuales
Trabajadores de servicios personales y vendedores del comercio y mercado
Obreros de construcción, confecciones, papel
Trabajo no calificado, servicios, peón, vendedores ambulantes y afines
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Comercio
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
14,155
25,882
14,500
32,742
(11.2%)
(20.4%)
(11.4%)
(25.9%)
18,781
28,344
11,218
(14.8%)
(22.4%)
(8.9%)
Superficie: 16 075,89 km2
División política: 4 provincias
PobLACIón : Total: 294,965z Población censada z Población por área de residencia
288,781
Mujeres Hombres144,253 144,528
Urbana Rural263,641 25,140
91.3% 8.7% 50% 50%
z Actividad económica 126,656 (100%)
126,656 (100%)
PeA oCUPAdA seGÚn...
z ocupación principalÁmbito e indicadores demográficos y económicos de la región
tacna
Fuente: INEI – Censos Nacionales 2007. XI de Población y VI de Vivienda1 Porcentaje de la PEA Mujer con relación a la Población Mujer en Edad de Trabajar.2 Porcentaje de la PEA Hombres con relación a la población Hombre en Edad de Trabajar
3 Porcentaje de la PEA Ocupada Mujeres con relación a la PEA Mujeres de la región.4 Porcentaje de la PEA Ocupada Hombres con relación a la PEA Hombres de la región.
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CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
CUSCOEl Consejo Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo de Cusco se creó mediante Ordenanza Regio-nal N° 056-2009-CR/GRC.CUSCO del 21 de julio de 2009, como un órgano consultivo y de concertación, de composición tripartita, adscrito al Gobierno Regional de Cusco. Actualmente, se encuentra en proceso de acre-ditación de sus miembros, para su posterior instalación y funcionamiento.
Tiene como objetivo fomentar el diálogo social, la concertación de políticas regionales en materia de trabajo, de promoción del empleo y de protección social; propi-ciando un clima adecuado para armonizar las relaciones laborales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promoviendo el desempeño de una eficiente actividad empresarial, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales.
RepresentaciónLa representación del Consejo es institucional u organi-
zacional. Es integrado por las principales organizaciones y asociaciones empresariales, organizaciones sindicales de trabajadores y la representación del Estado.
La Presidencia de este foro recae en la máxima autoridad del Gobierno Regional de Cusco o en su representante. La Se-cretaría Técnica está a cargo del Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Conformación institucional
• El Presidente Regional de Cusco o su representante • El Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Cusco• Un representante de los Municipios Provinciales• Un representante de la Cámara de Comercio e Industria de Cusco• Un representante de los gremios empresariales• Tres representantes de las organizaciones sindicales más representativas de Cusco• Dos representantes de las organizaciones de la micro y pequeña empresa de Cusco• Un representante de la Defensoría del Pueblo• Otros que el Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Cusco considere necesario incorporar
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PARURO
CUsCo
Mujeres3: 153,998 (96.8%)
Hombres4: 263,327 (96.5%)
Mujeres1: 39.5%
Hombres2: 69.3%
PobLACIón eConómICAmente ACtIvA (PeA): 431,986z tasa de actividad de la PeA z PeA ocupada
54.2% 417,325 (96.6%)
Profesionales, científicos e intelectuales
Trabajadores de servicios personales y vendedores del comercio y mercado
Agricultura, trabajo calificado, agropecuario y pesqueros
Trabajo no calificado, servicios, peón, vendedores ambulantes y afines
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Construcción
Comercio
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Enseñanza
41,255
60,346
104,858
100,403
(9.9%)
(14.5%)
(25.1%)
(24.1%)
157,743
26,824
56,845
27,247
25,201
(37.8%)
(6.4%)
(13.6%)
(6.5%)
(6.0%)
Superficie: 71 986,50 km2
División política: 13 provincias
PobLACIón : Total: 1’216,168z Población censada z Población por área de residencia
1’171,403
Mujeres Hombres586,535 584,868
Urbana Rural644,684 526,719
55% 45% 50.1% 49.9%
z Actividad económica 417,325(100%)
417,325(100%)
PeA oCUPAdA seGÚn...
z ocupación principalÁmbito e indicadores demográficos y económicos de la región
Cusco
Fuente: INEI – Censos Nacionales 2007. XI de Población y VI de Vivienda1 Porcentaje de la PEA Mujer con relación a la Población Mujer en Edad de Trabajar.2 Porcentaje de la PEA Hombres con relación a la población Hombre en Edad de Trabajar
3 Porcentaje de la PEA Ocupada Mujeres con relación a la PEA Mujeres de la región.4 Porcentaje de la PEA Ocupada Hombres con relación a la PEA Hombres de la región.
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LEOCONSEJO REGIONAL
DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
TUMBESCreado mediante Ordenanza Regional
N°009-2009-GOB.REG.TUMBES–CR del 14 de agosto de 2009, como un órgano consultivo, de composición tripartita, adscrito al Gobierno Re-gional de Tumbes. Se encuentra en proceso de acreditación de sus miembros, para su posterior instalación y funcionamiento.
El Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tumbes tiene como objetivo fomentar el diálogo participativo entre los sectores involucrados en la problemática regional, concertando, diseñan-do y elevando las propuestas al Consejo Regional de Tumbes para su aprobación y ejecución.
Su segundo objetivo es promover la coordina-ción de la formulación y aplicación de las políticas regionales de trabajo, empleo, y promoción de la micro y pequeña empresa en la región, en el con-texto de los lineamientos y las políticas nacionales, impulsando la concertación de los integrantes in-volucrados en forma sistémica dentro del contexto regional, mediante los principios de eficiencia, ética y equidad.
RepresentaciónEstá integrado por representantes del Gobierno Regional
de Tumbes, organizaciones sindicales y gremios empresaria-les. También participan en el Consejo representantes de las organizaciones sociales vinculadas con el sector productivo de la región.
La Presidencia del Consejo recae en el Presidente del Go-bierno Regional o en su representante. La Secretaría Técnica es asumida por el Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
MetodologíaCon la construcción de su Reglamento Interno de Orga-
nización y Funciones, tarea a cargo de la Secretaría Técnica del Consejo, se establecerán las reglas de funcionamiento, la periodicidad de sesiones, el quórum de instalación, la meto-dología de adopción de acuerdos al igual que las comisiones técnicas que se considere deban constituirse.
Conformación institucional
SECTOR TRABAJADOR• Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) – Tumbes• Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional de Tumbes• Sindicato de Trabajadores de la Universidad Particular Alas Peruanas - filial Tumbes • Sindicato de Obreros Municipales de Tumbes • Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil
SECTOR EMPLEADOR• Cámara de Comercio y Producción de Tumbes • Asociación de Hoteles y Restaurantes• Asociación de Pequeños y Micro Empresarios• Asociación de Pequeños Industriales de la Madera• Asociación de Ganaderos• Central de Transporte de Tumbes• Junta de Usuarios del Distrito de Riego de Tumbes• Asociación de Transportistas • Asociación de Langostineros de Tumbes• Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) - Tumbes
SECTOR GUBERNAMENTAL• Gobierno Regional de Tumbes • Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tumbes
ORGANIZACIONES SOCIALES VINCULADAS CON EL SECTOR PRODUCTIVO DE LA REGIÓN• Consejo Regional de la Micro y Pequeña Empresa (COREMYPE) • Colegio de Abogados de Tumbes• Colegio de Ingenieros de Tumbes• Colegio de Contadores Públicos de Tumbes• Universidad Nacional de Tumbes• Universidad Privada Alas Peruanas - filial Tumbes• Servicio Nacional de Adiestramiento en el Trabajo Industrial (SENATI)• Centro de Estudios Sociales y Publicaciones (CESIP)
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tUmbes
Mujeres3: 20,444 (94.9%)
Hombres4: 52,481 (95.0%)
Mujeres1: 31.1%
Hombres2: 73.8%
PobLACIón eConómICAmente ACtIvA (PeA): 76,805z tasa de actividad de la PeA z PeA ocupada
53.3% 72,925 (94.9%)
Profesionales, científicos e intelectuales
Trabajadores de servicios personales y vendedores del comercio y mercado
Agricultura, trabajo calificado, agropecuario y pesqueros
Obreros de construcción, confecciones, papel
Trabajo no calificado, servicios, peón, vendedores ambulantes y afines
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Comercio
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Enseñanza
Industria manufacturera
6,932
11,311
8,968
9,834
20,800
(9.5%)
(15.5%)
(12.3%)
(13.5%)
(28.5%)
11,236
12,535
9,704
5,186
4,529
(15.4%)
(17.2%)
(13.3%)
(7.1%)
(6.2%)
Superficie: 4669,20 km2
División política: 3 provincias
PobLACIón : Total: 204,650z Población censada z Población por área de residencia
200,306
Mujeres Hombres96,603 103,703
Urbana Rural181,696 18,610
90.7% 9.3% 48.2% 51.8%
z Actividad económica 72,925(100%)
72,925(100%)
PeA oCUPAdA seGÚn...
z ocupación principalÁmbito e indicadores demográficos y económicos de la región
tumbes
Fuente: INEI – Censos Nacionales 2007. XI de Población y VI de Vivienda1 Porcentaje de la PEA Mujer con relación a la Población Mujer en Edad de Trabajar.2 Porcentaje de la PEA Hombres con relación a la población Hombre en Edad de Trabajar
3 Porcentaje de la PEA Ocupada Mujeres con relación a la PEA Mujeres de la región.4 Porcentaje de la PEA Ocupada Hombres con relación a la PEA Hombres de la región.
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LOGROS DE LOS CONSEJOS
REGIONALES DE TRABAJO
Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
COMISIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE UCAYALI
Institucional• Fortalecimiento institucional de la Comisión Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, con la asignación de un área de trabajo para los consejeros regionales y la asig-nación de un equipo de cómputo.
• Elaboración de propuesta de Ordenanza Regional que tiene como propósito que la Comisión se constituya en un Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, adscrito como órgano consultivo del Gobierno Regional de Ucayali, en el marco del proceso de descentralización.
• Realización del taller “Fortalecimiento de la Comisión Regional de Ucayali del Consejo Nacional de Trabajo y Pro-moción del Empleo”, el 23 de octubre de 2009, en el marco de las celebraciones del séptimo aniversario de creación de la Comisión Regional.
Incidencia regional• Propuesta de norma para la contratación de mano de obra
local en ejecución de obras, en la modalidad de administración directa del Gobierno Regional. Esta iniciativa fue acogida en la dación de la Ordenanza Regional N° 021-2005-GRU/CR.
• Propuesta para la regulación y fijación del tarifario del sector transportes, que dio lugar a la dación de la Resolución Ejecutiva Regional N° 0952-2005-GRU/CR. De esta manera, se solucionó la problemática del SOAT de motokar y otras modalidades vehiculares.
• Propuesta de norma de retención del 0.05% del valor total de las obras de contratos suscritos por las entidades públicas, monto a constituirse en garantía del incumplimiento del pago de derechos laborales de los trabajadores de construcción civil. Dicha propuesta se materializó con la Ordenanza Regional N° 010-2007-GRU/CR.
• Recomendación al Gobierno Regional de Ucayali para la declaratoria del estado de emergencia de la actividad portuaria y el reordenamiento fluvial transitorio.
• Elaboración de propuesta de Ley de formalización del comercio ambulatorio.
• Propuesta de solución de la problemática del sector de construcción civil, reiniciando el proceso de diálogo entre sindi-catos de construcción civil y CAPECO – Ucayali para conciliar propuestas de rendimiento.
• La problemática del trabajador forestal ha concitado la atención de la Comisión Regional de Trabajo de Ucayali que, a través de su Comisión Técnica de Trabajo Forzoso en el Sector Maderero, viene elaborando una propuesta de Ley específica del sector, a fin de dar respuesta consensuada a las particularidades de esta importante actividad, que se eviden-cian a lo largo de su cadena productiva con notoriedad en su fase extractiva.
• Se logró uniformizar criterios de la problemática portuaria en Ucayali, a través del diálogo con la Capitanía de Puertos, Agencias Fluviales, Autoridades Portuarias, la Dirección de Transporte Acuático y los Trabajadores Portuarios.
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CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LA LIBERTADInstitucional
• Fortalecimiento institucional del Consejo Regional de Tra-bajo y Promoción del Empleo de La Libertad, con la incorpora-ción de nuevos miembros en el Sector Empleador como son: la Sociedad Nacional de Industrias, la Empresa Agroindustrial Casa Grande S.A.A., la Empresa Agroindustrial Camposol S.A., la Empresa Gloria S.A. y la Empresa Agroindustrial Car-tavio S.A.A.
Incidencia regional• Organización del seminario “Diálogo, Participación So-
cial y Derecho Laboral”, realizado en octubre de 2009, para el fortalecimiento de las capacidades de diálogo social, a favor de los actores sociales del Consejo y de la comunidad regional.
• Impulso a la creación de mesas de diálogo al interior de las empresas Camposol, Cartavio y Tramarsa en Puerto Sala-verry, en las que vienen participando las centrales sindicales miembros del Consejo, en calidad de asesores.
• Es preocupación de los integrantes del Consejo Regional de Trabajo de La Libertad, la aplicación de la Ley del Régimen Especial de Promoción Agraria, dispositivo que viene siendo analizado en su interior, en la perspectiva de plantear una modificatoria orientada a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE CAJAMARCAInstitucional
• Fortalecimiento institucional del Consejo Regional de Tra-bajo y Promoción del Empleo de Cajamarca, con la incorpora-ción de la Central Unitaria de Trabajadores y organizaciones sociales vinculadas.
• Aprobación consensuada de agenda anual, que compren-de los temas: diálogo social, inspecciones laborales, libertad sindical y normatividad laboral.
Incidencia regional• Realización de charlas de capacitación sobre normas
laborales, para el fortalecimiento de capacidades de los tra-bajadores.
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE ANCASH
Institucional• El Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
de Ancash viene experimentando un proceso de consolidación institucional, que se evidencia con la continuidad de la convo-catoria para las sesiones del Pleno.
• Conformación de la comisión ad-hoc encargada de abor-dar el análisis de la problemática del sector de construcción civil. Esta comisión está abocada a diseñar propuestas de solución que serán presentadas al Pleno del Consejo Regional de Trabajo, para su aprobación y elevación a las instancias pertinentes.
La comisión ad-hoc está conformada por los represen-tantes de la Secretaría Técnica del Consejo; de la Cámara de Comercio y Producción de la Provincia del Santa; de la Asociación de Productores de Harina, Aceite y Conservas de Pescado – El Ferrol (APROFERROL); de los Sindicatos de Construcción Civil; y de la Universidad Privada Los Ángeles de Chimbote (ULADECH).
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE AREQUIPAInstitucional
• Acuerdo de solicitar al Gobierno Regional de Arequipa la promulgación de la Ordenanza Regional que reconocería el funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, como órgano de apoyo del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa.
Incidencia regional• Aprobación del Plan Regional “Reconversión Laboral
– Arequipa”.• Acuerdo de solicitar al Gobierno Central la transferencia
al Gobierno Regional de Arequipa, de los 2 millones de soles asignados para la implementación del Plan Regional “Recon-versión Laboral – Arequipa”.
• Acuerdo de solicitar al Gobierno Regional de Arequipa se emita la Ordenanza Regional para la creación del Registro Regional de Trabajadores Cesados debido a la crisis financiera mundial.
• Reducción de los índices de conflictos laborales a través del diálogo social entre los actores sociales.
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE JUNÍN
Institucional• Aprobación de la visión, misión, líneas de acción y objeti-
vos estratégicos del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Junín.
Se han establecido como líneas de acción: construcción y fortalecimiento del Consejo Regional, la promoción de la empresarialidad y el emprendimiento juvenil, y la promoción de la empleabilidad y adecuación de la oferta formativa.
• Aprobación del Reglamento Interno de Organización y Funciones, instrumento de gestión principal del Consejo que guía las acciones y actividades del Consejo.
• Por acuerdo del Pleno del Consejo se acreditaron e insta-laron dos de las seis comisiones técnicas con las que cuenta este foro: Promoción del Empleo y Formación Profesional.
Incidencia regional• Realización del seminario “Diálogo, Participación Social
y Derecho Laboral”, el 16 de octubre de 2009, para el fortaleci-miento de las capacidades de los actores sociales del Consejo Regional de Trabajo de Junín y de la comunidad regional.
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CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LAMBAYEQUE
Institucional• Aprobación del presupuesto de funcionamiento del Conse-
jo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lambayeque para el año 2010 (59 mil nuevos soles).
• Acreditación de los representantes de las comisiones técnicas del Consejo, comisiones próximas a instalarse.
Incidencia regional•Realización del taller de fortalecimiento “Transferencia
Metodológica de Gestión del Diálogo Social en el marco del CNTPE”, realizado el 18 de septiembre de 2009, con la asis-tencia de los representantes del Consejo Regional de Trabajo de Lambayeque.
• El Consejo acordó derivar a la Comisión Técnica de Empleo el análisis e informe sobre el uso del sistema de contratación CAS por instituciones que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada (Poder Judicial, Banco de la Nación y Municipalidades), que podrían estar afectando los derechos laborales utilizando esta modalidad contractual.
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE APURÍMAC
Institucional• Aprobación del Reglamento Interno de Organización y
Funciones y la creación de una comisión especial encargada de elaborar una propuesta de solución a la problemática del sector de construcción civil de la región. Ambos acuerdos fueron adoptados durante la primera sesión ordinaria del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Apurímac, el 19 de mayo de 2009.
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE TACNA
Institucional• Aprobación del Reglamento Interno de Organización y
Funciones del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, en la sesión ordinaria realizada el 29 de enero de 2010.
Consejos Regionales en imágenes
FOTO 1. Visita de la Presidencia del CNTPE al Consejo Regional de Trabajo de La Libertad. De izq. a der.: Dr. José Ferradas Caballero, Presidente del CRTPE-La Libertad; Dra. Manuela García Cochagne, actual titular del Sector Trabajo y Dra. Elisabed Zevallos Laguna, actual viceministra de Trabajo (14.08.09).
FOTO 2. Taller desarrollado por la Secretaría Técnica del CNTPE, para fortalecer el proceso de diálogo social de la CRTPE-Ucayali (12.03.08).
FOTO 3. Taller de transferencia metodológica de gestión del diálogo social, desarrollado por la Secretaría Técnica del CNTPE a favor del CRTPE-Cajamarca (12.08.09).
FOTO 4. Visita técnica a la CRTPE-Ucayali, realizada por la Secretaría Técnica del CNTPE (22.10.09).
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FOTO 1. Aprobación del Reglamento Interno de Organización y Funciones del CRTPE-Apurímac, en el marco de su primera sesión. Se contó con la participación de la Secretaria Técnica del CNTPE, Sylvia Cáceres Pizarro (19.05.09).
FOTO 2. Visita Técnica al CRTPE-Arequipa, realizada por la Secretaría Técnica del CNTPE (24.01.08).
FOTO 3. Visita técnica al CRTPE-Lambayeque, a cargo de la representación del Sector Trabajador del CNTPE y especialistas de la Secretaría Técnica del CNTPE (17.09.09).
FOTO 4. Ceremonia de juramentación e instalación del CRTPE-Tacna. El viceministro de Trabajo, Dr. Enrique Paiva Venero (izq.), tomó juramento al Presidente del CRTPE-Tacna, Eco. Hugo Ordóñez Salazar (der.) (12.08.09).
FOTO 5. Ceremonia de juramentación e instalación del CRTPE-Junín, con la participación del Presidente del CNTPE y titular del Sector Trabajo, Sr. Jorge
Villasante Araníbar y el viceministro de Trabajo, Dr. Augusto Eguiguren Praeli(13.02.09).
FOTO 6. Presentación de la experiencia del CRTPE-Lambayeque, en el marco del “I Encuentro de Consejos Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo y Comités Directivos Regionales para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil” (25.11.09).
FOTO 7. Ceremonia de juramentación e instalación del CRTPE-Ancash, con la presencia del viceministro de Trabajo, Dr. Fernando García Granara y la Secretaria Técnica del CNTPE, Dra. Sylvia Cáceres Pizarro (23.02.07).
FOTO 8. Ceremonia de juramentación e instalación del CRTPE-Lambayeque. En representación de la Secretaría Técnica del CNTPE, asistió el Eco. Luis Oballe Mora (17.03.09).
FOTO 9. Taller desarrollado por la Secretaría Técnica del CNTPE, para fortalecer el proceso de diálogo social del CRTPE-Arequipa (25.01.08).
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DIRECTORIO DE CONSEJOS REGIONALES DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DIRECTORIO DE CONSEJOS REGIONALES DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
COMISIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE UCAYALI
PRESIDENCIA Abog. Santiago Donayre GuerreroDirector Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali
SECRETARÍA TÉCNICALic. Edgardo Torres BazánAdministrador Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LA LIBERTAD
PRESIDENCIADr. José Ramiro Ferradas CaballeroGerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad
SECRETARÍA TÉCNICADr. Oscar Humberto Moreno RubiñosSub Director de Inspección Laboral, Seguridad y Salud en el TrabajoGerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE CAJAMARCA
PRESIDENCIA Abog. Carlos Javier Vergara MonteroDirector Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Cajamarca
SECRETARÍA TÉCNICAAbog. Homero Salazar Chávez Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE HUÁNUCO
PRESIDENCIA Abog. Jorge Espinoza EgoavilPresidente del Gobierno Regional de Huánuco
SECRETARÍA TÉCNICA Abog. Manuel Jesús Cotrina MacchaDirector Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Huánuco
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE ANCASH
PRESIDENCIA Ing. Emilio Zúñiga AcostaDirector de Programa Sectorial IIGerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ancash
SECRETARÍA TÉCNICA Dr. Milton Vásquez Rojas Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ancash
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE AREQUIPA
PRESIDENCIA Dr. Juan Manuel Guillén BenavidesPresidente del Gobierno Regional de Arequipa
SECRETARÍA TÉCNICA Eco. Wilmer Mixcan SaenzGerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa
061-575240 [email protected]
061-576443
044-287704libertad_dr@ mintra.gob.pe
044-287705
076-362336 [email protected]
076-507467
054-228147 (110)[email protected]
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CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE JUNÍN
PRESIDENCIAAbog. Elizabeth Virinia Valle VilaDirectora Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Junín
SECRETARÍA TÉCNICAEco. Orlando Ricalde ZárateDirector de Promoción del Empleo y Formación ProfesionalDirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Junín
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LAMBAYEQUE
PRESIDENCIALic. Nery Saldarriaga de KrollPresidenta del Gobierno Regional de Lambayeque
SECRETARÍA TÉCNICAAbog. Jorge Rojas CórdovaDirector Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lambayeque
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE APURÍMAC
PRESIDENCIAIng. David Abraham Salazar MorotePresidente del Gobierno Regional de Apurímac
SECRETARÍA TÉCNICALic. Cristina Lantaron NúñezDirectora Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Apurímac
052-583030 (201, 255)[email protected]; [email protected]
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE TACNA
PRESIDENCIAEco. Hugo Ordóñez SalazarPresidente del Gobierno Regional de Tacna
SECRETARÍA TÉCNICADr. Darwin Fuentes BordaDirector Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE CUSCO
PRESIDENCIALic. Hugo Eulogio Gonzáles SayanPresidente del Gobierno Regional de Cusco
SECRETARÍA TÉCNICADr. Jorge Morales ZeaDirector Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Cusco
CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE TUMBES
PRESIDENCIAIng. Wilmer Dios BenitesPresidente del Gobierno Regional de Tumbes
SECRETARÍA TÉCNICACPC Oscar Andrés Vilela RodríguezDirector Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tumbes
084-223071
064-247776
074-606060 (1102)[email protected]
