DINAMICA OCUPACIONAL LA LIBERTAD · 2020. 2. 7. · Ocupacional La Libertad El segundo eje busca...

DINÁMICA OCUPACIONAL

EN LA REGIÓN LA LIBERTAD

DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y

FORMACIÓN PROFESIONAL

DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE

LOS RECURSOS HUMANOS

2010

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ÍNDICE DE CONTENIDOS

INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................................4

1. PROCESO DE ORGANZACIÓN, ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Y METODOLOGÍA...6

1.1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN ........................................... 6 1.2. METODOLOGÍA REPRESENTATIVA LA TEORÍA DEL CICLO VITAL DE PRODUCTOS Y/O SERVICIOS................................................................................................................................... 8

2. SECTORES ECONÓMICOS DINÁMICOS ................................................................................12

2.1. ACTIVIDAD ECONÓMICA ................................................................................................ 12 2.1.1. Evolución del Valor Agregado Bruto ........................................................................12 2.1.2. Evolución de la Actividad Productiva .......................................................................14

2.2. EVOLUCIÓN DEL EMPLEO. ............................................................................................. 16 2.3. INCIDENCIA DEL EMPLEO............................................................................................... 18

3. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL ....................................................................20

3.1. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL REGIONAL................................................... 20 3.1.1. PEA Ocupada por Grupo ocupacional en la Región La Libertad ........................23

3.2. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL EN LA CIUDAD DE TRUJILLO ........................... 24 3.2.1. PEA Ocupada por Grupo Ocupacional en la Ciudad de Trujillo ..........................26

3.3. OCUPACIONES ESPECÍFICAS MÁS RECURRENTES EN EMPRESAS DE 10 A MÁS TRABAJADORES ......................................................................................................................... 27 3.4. EVOLUCIÓN DE LAS OCUPACIONES EN LA CIUDAD DE TRUJILLO (PLANILLAS ELECTRÓNICAS)..... 32 3.5. OFICIOS APRENDIDOS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA. ..................................................... 37

4. DEMANDA DE TRABAJO .................................................................................................................39

4.1. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS ................................................................................. 40

5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA)..............................................................43

6. DINÁMICA OCUPACIONAL.........................................................................................................47

6.1 DINÁMICA OCUPACIONAL EN LA CIUDAD DE TRUJILLO ............................................................ 47 6.1.1. Agricultura, pesca .......................................................................................................47 6.1.2. Industria ........................................................................................................................48 6.1.3. Comercio ......................................................................................................................49 6.1.4. Transporte, almacenamiento y comunicaciones ....................................................50 6.1.5. Servicios .......................................................................................................................50

7. CONCLUSIONES ..........................................................................................................................52

8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................................55

9. ANEXOS..........................................................................................................................................56

9.1. FUENTES ..................................................................................................................... 56 9.1.1. Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de vida y pobreza. ..............56 9.1.2. Encuesta de hogares especializada en Niveles de Empleo.................................57 9.1.3. Encuesta de Sueldos y Salarios. ..............................................................................57 9.1.4. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. ............................58 9.1.5. Encuesta de Variación Mensual del Empleo. .........................................................59 9.1.6. Bases del Servicio Nacional de Empleo. .................................................................59 9.1.7. Base de Bolsas de trabajo en entidades educativas. ............................................60 9.1.8. Base de Diarios locales..............................................................................................60 9.1.9. Planilla Electrónica......................................................................................................60

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ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN .............¡ERROR! M ARCADOR NO DEFINIDO . GRÁFICO 2. MATRIZ DE CLASIFICACIÓN DE LAS OCUPACIONES SEGÚN SU PARTICIPACIÓN Y CRECIMIENTO.................... 8 GRÁFICO 3. REGIÓN LA LIBERTAD: VALOR AGREGADO BRUTO POR AÑOS SEGÚN ACTIVIDADES ECONÓMICAS, 1994-

2008 (EN MILES DE NUEVOS SOLES) .................................................................................................................. 13 GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DEL ÍNDICE DE EMPLEO EN LA CIUDAD DE TRUJILLO .............................................................. 16 GRÁFICO 5. TRUJILLO: TENDENCIA DEL ÍNDICE DE EMPLEO POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 1997-2009 ......... 17 GRÁFICO 6. LA LIBERTAD: DISTRIBUCIÓN DE POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, 2008 ............................. 20 GRÁFICO 7. TRUJILLO: DISTRIBUCIÓN DE POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, 2007................................... 24 GRÁFICO 8. TRUJILLO: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA SEGÚN NIVEL DE EDUCACIÓN, 2007............................................... 25 GRÁFICO 9. TRUJILLO: AGRICULTURA, PESCA.............................................................................................................. 48 GRÁFICO 10. TRUJILLO: INDUSTRIA.............................................................................................................................. 49 GRÁFICO 11. TRUJILLO: TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES ......................................................... 50 GRÁFICO 12. TRUJILLO: SERVICIOS ............................................................................................................................. 51

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. MATRIZ DE NIVELES DE RESPONSABILIDAD .................................................................................................... 10 TABLA 2. REGIÓN LA LIBERTAD: VARIACIÓN PORCENTUAL DEL ÍNDICE DE VOLUMEN FÍSICO, 1994-2008 ................. 14 TABLA 3. TRUJILLO: INCIDENCIA DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES ....................................... 19 TABLA 4. LA LIBERTAD: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA POR SEXO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO. ............................................ 22 TABLA 5. LA LIBERTAD. EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES SOBRE PET PEA Y PEA OCUPADA .................................. 22 TABLA 6. LA LIBERTAD. DISTRIBUCIÓN DE LA PEA ASALARIADA.................................................................................. 23 TABLA 7. LA LIBERTAD: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR ÁMBITO GEOGRÁFICO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

........................................................................................................................................................................... 23 TABLA 8. TRUJILLO: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR SEXO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL............................ 26 TABLA 9. TRUJILLO: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y

PESCA................................................................................................................................................................ 27 TABLA 10. TRUJILLO: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECÍFICAS EN LA INDUSTRIA. .............................................. 28 TABLA 11. TRUJILLO: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECÍFICAS EN EL COMERCIO. ............................................. 29 TABLA 12. TRUJILLO: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN CONSTRUCCIÓN........................................... 30 TABLA 13.TRUJILLO: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN RESTAURANTES Y HOTELES......................... 30 TABLA 14. TRUJILLO: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS POR RAMAS DE ACTIVIDAD................................. 31 TABLA 15. TRUJILLO: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN RESTAURANTES Y HOTELES, 2009 2010............................. 32 TABLA 16. TRUJILLO: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN COMERCIO POR MENOR, 2009 2010.................................... 33 TABLA 17. TRUJILLO: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES, 2009 -

2010 .................................................................................................................................................................. 34 TABLA 18. TRUJILLO: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO, 2009 - 2010.............. 35 TABLA 19. TRUJILLO: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA, 2009 -

2010 .................................................................................................................................................................. 36 TABLA 20. TRUJILLO: OFICIOS APRENDIDOS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA VS. OCUPACIÓN QUE DESEMPEÑA, 2007. 37 TABLA 21. TRUJILLO: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS DE NIVEL OPERATIVO............................................................ 41 TABLA 22. TRUJILLO: BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA)....................................................................... 44

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Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Dinámica Ocupacional La Libertad

INTRODUCCIÓN

La Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional (DNPEFP), tiene entre sus funciones principales establecer los criterios técnicos necesarios para desarrollar los procesos de certificación de competencias laborales1 y autorizar las ocupaciones que se desarrollen en dicho proceso; de acuerdo a lo dispuesto por la Resolución Ministerial Nº 026-2010-TR publicado el 22 de enero del presente año; mediante la cual se aprueban los “Criterios de Certificación de Competencias Laborales del Programa REVALORA PERÚ”.

Bajo este contexto, la DNPEFP consiente de la necesidad de dar cumplimiento a las funciones asignadas y coadyuvar de esta manera al logro de las metas del Programa REVALORA PERÚ, viene realizando sendos procesos de investigación que permitan definir los sectores productivos y las ocupaciones de mayor demanda en cada una de las regiones de intervención de dicho programa2; a fin de que las mismas (Ocupaciones), se incorporen dentro del Proceso de Certificación de Competencias Laborales señalado anteriormente.

Por lo expuesto el presente documento ha sido elaborado por la Dirección de Formación Profesional Desarrollo de los Recursos Humanos, de la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional, y muestra los resultados de la investigación realizada en la Región de La Libertad.

El documento consta de siete secciones; la primera tiene como objetivo describir el proceso de organización y análisis de la información, sobre la cual se basa el presente documento; la segunda sección, se orienta a determinar la dinámica de los sectores económicos en la región; para ello, se muestra como se ha evaluado el comportamiento de las actividades económicas; así como, la tendencia del índice de empleo en la ciudad de Trujillo y se identifican las principales actividades económicas generadoras de empleo a través de la incidencia del empleo; en la tercera sección, se muestra las características de la fuerza laboral en la Región y en la ciudad de Trujillo; además, se analizará información correspondiente a los grupos ocupacionales, así como las

1 El proceso de certificación de competencia tiene como finalidad central otorgar un reconocimiento social a las personas que han aprendido un oficio o se desempeñan en una ocupación producto del conocimiento y habilidades generadas durante su trayectoria laboral. 2 El Programa Revalora Perú dentro de su Plan de Trabajo de Certificación de Competencias Laborales tiene programado intervenir en las regiones de Ancash, Arequipa, Cusco, Ica, La Libertad, Lambayeque, Lima, Piura y Tacna

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ocupaciones más recurrentes y los oficios aprendidos a través de la experiencia.

En la cuarta sección, se analizará la demanda de trabajo por ocupaciones de los de niveles de responsabilidad I y II, evaluando los requerimientos de personal del las empresas a través de medios formales como diarios, periódicos, bolsas de trabajo públicas o privadas. En la quinta sección, se realiza un balance entre la oferta y la demanda de ocupaciones.

En la sexta sección, se evalúa la dinámica de las ocupaciones asalariadas en Trujillo, a través de la Teoría del Ciclo del Producto, mediante la cual identificaremos las ocupaciones nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas en función de su tasa de participación y crecimiento, en ramas de actividad priorizadas.

En la séptima sección, se presentarán las principales conclusiones y recomendaciones del análisis de la información presentada; por último, en las secciones finales se presentan las fuentes bibliográficas y anexos que apoyan el presente estudio.

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1. PROCESO DE ORGANZACIÓN, ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Y METODOLOGÍA

1.1. Proceso de organización y análisis de la infor mación

El presente documento es producto de la revisión, recopilación y análisis de diferentes fuentes existentes en el medio. En un primer momento se revisaron fuentes secundarias como son los documentos técnicos elaborados por diferentes instituciones (Banco Central de Reserva del Perú, Instituto Nacional de Estadística e Informática, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Manpower, entre otras); seguidamente se sistematizó y procesó información de las bases de datos de diferentes encuestas (Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, Encuesta de Sueldos y Salarios, Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas, entre otras).

Seguidamente, se buscó complementar la información anteriormente señalada, con información sobre la demanda de ocupaciones provenientes de fuentes primarias; para ello, se coordinó y planificó el recojo de información de los diarios de mayor circulación que mantengan una sección de demanda y bolsas de trabajo existentes en la región. Dicha información, fue recolectada, procesada, codificada y analizada considerando para ello el periodo 2009 y el primer trimestre del 20103.

La organización de la información se fundamenta en la consideración de tres ejes principales; el primero de ellos, está relacionado con la determinación de los “Sectores Económicos” más dinámicos de la región; ante ello, se han utilizado dos criterios como son: “Sectores Económicos Generadores de Empleo” y “Aportaciones al Producto Bruto Interno Regional”.

Para utilizar dichos criterios de discernimiento se han utilizado la información proveniente de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los reportes económicos del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), entre otras.

3 El proceso de recolección de la información se realizó tomando como referencia todo el 2009 y el primer trimestre del 2010.

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El segundo eje busca analizar la “Oferta de trabajo” , enfocando el análisis en aquel segmento de población que ha aprendido un oficio a través de su trayectoria laboral, la población bajo esta característica no cuenta con reconocimiento que les permita mejorar sus niveles de empleabilidad, es por ello, importante considerarlo dentro de un proceso de Certificación de Competencias Laborales.

El tercer eje tiene como objetivo “Determinar las Ocupaciones más Demandadas” ; el desarrollo del mismo, se basa principalmente en el recojo de la información realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas de Trabajo) (¡Error! No se encuentra el origen de la referencia. ).

Gráfico 1. Proceso de Organización y Análisis de la Información

Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Dinámica Ocupacional

1

3

2

Sectores Económicos Dinámicos

Oferta Regional Oficios aprendidos a través

de la experiencia

Demanda Regional Ocupaciones de mayor demanda en la región

Fuente : Diarios y Bolsas de Trabajo

Objetivo: determinar losSectores económicos másdinámicos en la región

Objetivo: determinar losOficios aprendidos a través dela experiencia

Objetivo: determinar lasocupaciones de mayordemanda en la región

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La información de los tres ejes conformados permitirá realizar un balance entre sectores más dinámicos, la fuerza laboral, los oficios aprendidos a través de la trayectoria laboral de las personas y las ocupaciones demandadas.

Complementariamente, a los ejes anteriormente señalados se utiliza la metodología representativa de la “Teoría del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios” (BEL 35, 36 y 41) la cual clasifica a las ocupaciones en cuatro grupos (nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas), en base a sus niveles de crecimiento y participación durante un periodo específico. Este último procedimiento tiene como finalidad controlar y avalar los resulta dos encontrados en los tres ejes anteriormente descrito s.

1.2. Metodología representativa la teoría del ciclo vital de productos y/o servicios

Para evaluar la caracterización de la dinámica de las ocupaciones el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo viene aplicando como metodología representativa la “Teoría del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios” (BEL 35, 36 y 41), la cual permite clasificar a las ocupaciones en cuatro grupos denominados “Ocupaciones Nuevas”, “En Desarrollo”, “Maduras” y “Paralizadas”; en ese sentido, señalamos que para realizar la clasificación de una ocupación se utilizan dos parámetros como son las tasas de “Crecimiento” y “Participación” de dicha ocupación en una rama de actividad y periodos específicos (Gráfico 2).

Gráfico 2. Matriz de clasificación de las ocupacion es según su participación y crecimiento

Tas

a de

cre

cim

ient

o

Tasa de participación

Bajo crecimiento - baja participación

(Ocupaciones paralizadas)

Bajo crecimiento - alta participación

(Ocupaciones maduras o tradicionales)

Alto crecimiento - baja participación

(Ocupaciones nuevas)

Alto crecimiento - alta participación

(Ocupaciones en desarrollo)

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Para el desarrollo de esta metodología, se ha utilizado la información generada por la Encuesta de Sueldos y Salarios (ENSYS, 2005-2007), aplicada en el ámbito de la ciudad de Trujillo. Los criterios para la elección de la mejor fuente de información se centraron en la continuidad, representatividad y nivel de desagregación de la ocupación (6 dígitos), dadas las necesidades enmarcadas en los programas y procesos que viene desarrollando el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE); es por ello, que la ENSYS4 (2005-2007) cumple con los requerimientos antes planteados.

La ENSYS por ser una encuesta a establecimientos (empresas), especializada en niveles remunerativos, proporciona información de la Población Económicamente Activa (PEA) asalariada; el formulario consta de tres secciones diferenciadas que son: Sección “A” (Evolución de Remuneraciones) Sección “B” (Información Individual de Trabajadores) y Sección “C” (Negociación Colectiva). Bajo el contexto de nuestro estudio y metodología, se utilizará la información individual de trabajadores (Sección B) correspondiente a cada año; en los casos particulares en que se levantó información en dos semestres de un mismo año, se procedió a unir las bases y adecuar los pesos, dichas adecuaciones permitirán evaluar las ocupaciones con mejor performance y perspectivas a nivel de las ramas de actividad económica de: Minería, Industria, Electricidad, gas y agua, Construcción, Comercio,

4 Recaba información de ocupaciones específicas y transversales

Maletín de Conceptos • Las ocupaciones nuevas (alto crecimiento y baja participación), corresponden a

ocupaciones que están “naciendo” y cuyo crecimiento en el futuro será significativo, además, estas ocupaciones se crean por la necesidad de la empresa y de los cambios que surgen en los proceso productivo.

• Las ocupaciones en desarrollo (alto crecimiento y alta participación), corresponden a ocupaciones que existen en la actualidad con alta participación y todavía pueden generar un alto número de puestos de trabajo.

• Las ocupaciones maduras o tradicionales (bajo crecimiento y alta participación), corresponden a ocupaciones que ya están posicionadas en el mercado; sin embargo, las nuevas tecnologías hacen que pierdan demanda.

• Las ocupaciones paralizadas (bajo crecimiento y baja participación), corresponden a aquellas ocupaciones que no se han adecuando a los cambios tecnológicos y por lo tanto su demanda se ha reducido por debajo del promedio.

• La tasa de crecimiento , corresponde a la variación del número de trabajadores en una ocupación de una rama de actividad en periodos consecutivos.

• La tasa de participación , corresponde al segmento que representa el total de trabajadores de una ocupación determinada, con respecto al total de trabajadores de una rama de actividad.

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Transporte, almacenamiento y comunicaciones, Establecimientos financieros, seguros, bienes, inmuebles y Servicios no gubernamentales (Ver anexo).

Teniendo en consideración que el proceso de Certificación de Competencias Laborales que implementará el Sector, se concentrará principalmente en las ocupaciones de carácter técnico y operativo, se incluye la variable de “Nivel de Responsabilidad” en el análisis de la información de la ENSYS.

Este Nivel de Responsabilidad es la variable que establece los niveles de dependencia de una ocupación determinada, según la posición que tenga dentro de la empresa, así como sus niveles de coordinación, supervisión y su grado de subordinación en la empresa. Para ello, se han determinado cinco niveles de responsabilidad, siendo el nivel “V” aquel que contiene a las ocupaciones de mayor jerarquía (Gerentes, Directivos, entre otros), en tanto que el nivel “I” contiene a las ocupaciones de menor jerarquía (Tabla 1).

Tabla 1. Matriz de niveles de responsabilidad

NIVELES DE RESPONSABILI

DAD CARACTERISTICAS DEL NIVEL

PRINCIPALES FUNCIONES ASOCIADAS AL NIVEL

POSICIÓN DENTRO DE LA EMPRESA

V

• Realiza funciones variadas y complejas en diferentes contextos.

• Ejerce autoridad total o corporativa o de unidad de negocio. Cuenta con autonomía para la toma de decisiones.

• Define, aprueba y evalúa la política y gestión empresarial.

• Establece la asignación de recursos.

• Directores de nivel corporativo.

• Gerentes Generales. • Gerentes centrales

corporativos. • Directivos de nivel de unidad

de negocio.

IV

• Cuenta con autonomía y capacidad de decisión para ejecutar procesos y procedimientos de trabajo y formalizados.

• Realiza funciones variadas y complejas en diferentes ámbitos vinculados a su área de trabajo.

• Subordinado al Nivel V. • Generalmente ejerce autoridad sobre

nivel III.

• Planifica, analiza y ejecuta diversas actividades dentro de su área de trabajo aplicando las estrategias para el logro de sus objetivos.

• Directivos de las principales áreas funcionales en una unidad de negocio o división.

• Apoderados. • Gerente de Área. • Jefes de División. • Staff – Asesores.

III

• Ejecuta procesos y procedimientos de trabajo predeterminados con autonomía limitada.

• Realiza funciones variadas y complejas en diferentes ámbitos vinculados a su área de trabajo.

• Funciones especializadas correspondientes al área, unidad geográfica o función.

• Subordinado al Nivel IV. Frecuentemente ejerce autoridad sobre nivel I y II

• Programa las actividades vinculados a su área de trabajo.

• Supervisa y/o ejecuta procesos y procedimientos vinculados a su área de trabajo.

• Aplica sus conocimientos adoptando a diferentes contextos complejos y rutinarios.

• Jefes de unidad. • Supervisores de planta. • Supervisores de unidades

geográficas. • Supervisores funcionales de

niveles inferiores. • Profesionales

especializados.

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II

• Aplica y ejecuta trabajos predeterminados con determinada complejidad que involucran conocimientos especializados de las operaciones del proceso.

• Subordinado al Nivel III. • Labores con rutina determinada,

rutinarias y bajo supervisión. • Puede o no tener subordinados.

• Desarrolla actividades de selección, instrumentalización, mantenimiento y supervisión de procesos predeterminados.

• Empleado. • Técnico. • Operario especializado.

I

• Aplica y ejecuta trabajos predeterminados y sencillos que involucran conocimientos básicos de las operaciones del proceso.

• Realiza labores rutinarias (apoyo) en los diversos procesos.

• Operario. • Aprendiz.

Ante ello, aplicaremos nuestra metodología en los niveles de responsabilidad I (operario y aprendiz) y de nivel de responsabilidad II (empleado, técnico y operario especializado); por lo que, utilizaremos los códigos ocupacionales utilizados en el BEL 35 para identificar dichos niveles de responsabilidad (Ver Anexo).

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2. SECTORES ECONÓMICOS DINÁMICOS

2.1. Actividad Económica

Una Actividad Económica está determinada por el tipo de producción, comercialización, o de prestación de servicios que realizan las empresas5. El desarrollo de dichas actividades productivas contribuye a la economía de un país; y la economía de un país se mide en relación del Producto Bruto Interno (PBI), el cual representa el valor monetario de los bienes y servicios finales producidos por una economía en un período determinado6.

2.1.1. Evolución del Valor Agregado Bruto

La evolución de las actividades económicas en la Región de La Libertad, se expresa a través del comportamiento del Valor Agregado Bruto generado, para eliminar las fluctuaciones de los precios se observa los bienes y servicios a precios constantes. El año base corresponde a los precios de 1994.

Durante los años 1994 - 2008 la “Manufactura” fue la principal actividad económica generadora de bienes y servicios, la segunda actividad económica corresponde a los “Servicios”.

Además, durante los últimos años del periodo en estudio se observan incrementos importantes en actividades económicas de “Agricultura, caza y

5 Para la clasificación y codificación de estas actividades se emplea el manual “Clasificador Internacional Industrial Uniforme” (CIIU), elaborado por el Consejo Económico Social de las Naciones Unidas, Revisión 3 - 1988. 6 P.B.I: Producto se refiere a valor agregado; interno se refiere a que es la producción dentro de las fronteras de una economía; y bruto se refiere a que no se contabilizan la variación de inventarios ni las depreciaciones o apreciaciones de capital.

Esta sección tiene como objetivo inspeccionar los sectores económicos y determinar los más dinámicos en la región, a través de las capacidades que estos puedan evidenciar en la generación o incremento de nuevos puestos de trabajo y su aportación o contribución al Producto Bruto Interno (P.B.I).

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silvicultura” por el crecimiento de las áreas cultivables, la diversificación de productos para la exportación, así como, la actividad minera en menor medida (Gráfico 3).

Gráfico 3. Región La Libertad: Valor Agregado Bruto por años según actividades económicas, 1994-2008 (Miles de nuevos soles)

0

1,000,000

2,000,000

3,000,000

4,000,000

5,000,000

6,000,000

7,000,000

8,000,000

9,000,000

10,000,000

1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008E/

Agricultura, Caza y Silvic. Pesca Minería Manufactura

Electricidad y Agua Construcción Comercio Transportes y Comunicaciones

Restaurantes y Hoteles Servicios Gubernamentales Otros Servicios

Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 – 2007, 2001-2008 Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

El Producto Bruto Interno de La Libertad medido a través de la “Variación Porcentual del Índice de Volumen Físico” , presentó un crecimiento de 7.6% durante el año 2008.

Asimismo, la tasa de crecimiento promedio anual de la variación porcentual del índice del volumen físico 1994-2008 fue de 5.6%. Las actividades económicas que presentaron tasas de crecimiento mayores al promedio anual, son Minería (13.5%), Agricultura (7.4%) y Construcción (7.0%) y Comercio (7.0%) (Tabla 2).

14



Tabla 2. Región La Libertad: Variación Porcentual d el Índice de Volumen Físico, 1994-2008

Actividades 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008E/ crecimiento

Agricultura, Caza y Silvicultura 4.7 8 4.3 8.7 8.4 9.1 14.1 10.3 6.7 -10 7.9 15.6 8.1 7.9 7.4Pesca 43 75.8 -15 -49 94.5 61.6 -59 -16 47.2 -2 -50 11.8 17.3 -13.8 10.5Minería 8.4 8.9 23.9 1.8 4.6 5.7 -7.7 5.5 1.1 4.2 80.6 51.7 -5.2 5.7 13.5Manufactura 18.2 7.3 7.3 -1.1 -5.7 5.2 -20 10 9.6 -2.6 1.2 13.1 16.6 12.1 5.1Electricidad y Agua -33 27.3 -30 -23 -13 -4.3 49.2 6.2 4.2 1.4 2.2 8.1 3.7 5.9 0.4Construcción 20.1 -30 8.6 5.3 -6.5 -1.1 12.6 7.5 14.5 1.3 3.1 28.1 34.9 0.1 7Comercio 14.3 0.9 3.4 -5.7 -3.6 5.7 26.9 3.3 1.9 3.2 5.4 7.1 7.9 7.1 5.6Transportes y Comunicaciones 0.7 7.3 4.8 -0.3 2.4 2.1 1.1 3.5 4.6 5.2 10.2 4.8 19.5 8.5 5.3Restaurantes y Hoteles 7.6 6.4 6.5 -3.6 -0.3 -0.6 -20 2.9 4.4 3.5 4.4 5.5 8.5 10.5 2.5Servicios Gubernamentales 8.1 3.1 0.4 0.4 0.3 0.6 -10 6.4 8.8 4.9 12.7 9.3 7.9 5.2 4.2Otros Servicios 6.2 5.7 4.6 3 -1.9 2 0.5 3 4.9 4.3 5 5.9 7.6 7.8 4.2

Valor Agregado Bruto 9.7 4.2 5.5 0.6 -0.1 4.9 -1.7 6.5 6.6 -0.7 9.9 15.6 10.2 7.6 5.6 Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 – 2007, 2001-2008 Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos. P/cifras preliminares, E/ cifras estimadas.

2.1.2. Evolución de la Actividad Productiva

Las principales actividades económicas de la Región La Libertad (estructura productiva regional7) son Agropecuario (19.8%) seguido por Manufactura (19.3%), Minería (12%) y Construcción (7.8%).

Durante el año 2009, la actividad productiva regional cayó8 0.3% debido a disminuciones importantes de la producción en los sectores Pesca (28.6%), Minería (7.4%), Manufactura (4.5%) y Construcción (3%), los cuales fueron atenuados por crecimientos en Electricidad y agua (41.1%), Servicios financieros (18.2%), Servicios gubernamentales (5.5%) y Agropecuario (4.8%).

Durante el primer trimestre del 2010 la economía regional se recuperó mostrando un crecimiento9 de 9% debido a incrementos significativos en la

7 Representa el 66.7% de su Valor Agregado Bruto Regional. 8 BCRP, Síntesis Económica de La Libertad 2009. 9 BCRP, Síntesis Económica de La Libertad 2010.

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Pesca (114.5%), Electricidad y agua (48.6%), Minería (30.5%), Construcción (16.2%) y Agropecuario (8.4%).

Dada la estructura productiva Regional dichas variaciones generaron una mayor contribución en Minería (3.7%), Agropecuario (1.7%), Construcción (1.3%), Manufactura (1.2%), Pesca (0.5%), Servicios Gubernamentales (0.4%) Electricidad y Agua (0.3%) y Servicios Financieros (0.1%).

El Valor Bruto de Producción de la Industria manufacturera , durante el 2009, acumuló una caída de 4.5% explicado por las reducciones en la producción manufacturera no primaria (-5.4%) y la primaria (-2.4%); posteriormente, mostró una recuperación durante el primer trimestre del 2010, periodo en el cual registró un crecimiento de 6.1%, explicado por el crecimiento en la manufactura no primaria (11.8%), situación que fue atenuada por la reducciones en la manufactura primaria10 (8.1%).

En la actividad Agricultura, caza y silvicultura, el valor bruto de producción agropecuaria, durante el 2009, acumuló un crecimiento de 4.8%, a consecuencia de una mayor producción agrícola (3.6%) y pecuaria (6.2%); durante el primer trimestre del 2010 registró un crecimiento de 8.4% explicado por crecimientos en los sub sectores agrícola (7.6%) y pecuario (9.3%). La evolución positiva de la actividad agrícola, se explica por el incremento del volumen de cultivos orientados a la exportación y agroindustria (páprika y caña de azúcar), así como por el incremento de cultivos para el mercado interno (arroz, papa, alfalfa), mientras que el pecuario, se explica por el incremento del volumen de especies cárnicas (ave, porcino, ovino y vacuno).

Respecto al valor de producción minera, durante el 2009, registró una caída de 7.2%, debido a un descenso en la producción de cobre (3,2%), oro (6,8%); atenuados por el incremento de la producción del zinc (27.5%), el plomo (15.1%) y la plata (0.6%), durante el primer trimestre del 2010 creció 30.5% explicado por incrementos en la producción de oro (31,8%) y plata (25.8%).

La actividad comercial de marzo del 2010 respecto a marzo del 2009, presentó incrementos en las ventas del 62% de las empresas comerciales, debido a los resultados obtenidos en las ventas por las empresas minoristas (55%) y mayoristas (100%), dentro de las empresas minoristas destacan los resultados alcanzados por los grandes almacenes (100%), las empresas que expenden artículos de construcción y ferretería (75%) y productos farmacéuticos (50%).

10 En el mes de marzo creció en 16.8%, sin embargo en febrero cayo significativamente (43%)

16



2.2. Evolución del Empleo.

La crisis económica internacional redujo la demanda de bienes y servicios, en el Perú una de las regiones que ha sufrido impactos es La Libertad, el sector empresarial disminuyó el factor de producción más variable “los trabajadores”, además, disminuyeron las expectativas de contratación de nuevos trabajadores; hecho que viene mejorando dada la reactivación de la economía y de sus expectativas11 durante el 2010.

A partir del 2002 el Índice de empleo en empresas de 10 a más trabajadores en la ciudad de Trujillo presenta tendencia creciente, con fluctuaciones importantes durante el 2008 y 2009 (Gráfico 4).

Gráfico 4. Evolución del Índice de empleo en la ciu dad de Trujillo

8010

012

014

016

0truj

illo

1997m10 1999m10 2001m10 2003m10 2005m10 2007m10 2009m10time

Fuente: MTPE, Encuesta de Variación Mensual del Empleo, 1997-2009Elaboración: MTPE, DFPYRRHH

1997-2009

Evolucion del Indice de Empleo en TrujilloEn empresas privadas de 10 y más trabajadores

La tendencia creciente es explicada por el crecimiento en las ramas de actividad de Servicios, Industria, Transporte almacenamiento y comunicación, Comercio y Extractivo, anterior al 2002 las tendencias se neutralizan (Gráfico 5).

11 MANPOWER, La Encuesta de Expectativas de Empleo Q3/2010

Fuente: Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME), 1997 – 2010 Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

17



Gráfico 5. Ciudad Trujillo: Tendencia del Índice de empleo por rama de actividad económica, 1997-2009

90

100

110

120

130

140

150

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

COMERCIO

40

60

80

100

120

140

160

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

EXTRACTIVO

50

100

150

200

250

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

INDUSTRIA

60

80

100

120

140

160

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

SERVICIOS

60

80

100

120

140

160

180

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

TRANS.ALM.COM

60

80

100

120

140

160

180

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

TRUJILLO

Fuente: MTPE- Encuesta de Variacion Mensual del Empleo, 1997-2009 Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

18



2.3. Incidencia del Empleo

Las ramas de actividad económica más representativas en términos de generación del empleo en la ciudad de Trujillo, durante el periodo Febrero 2009 – Febrero 2010 son: Servicios, Industria y Comercio (Tabla 3).

En cuanto a la concentración de trabajadores por actividad económica, aquellas que albergan el mayor número de trabajadores en la ciudad de Trujillo son las relacionadas a Servicios (32.8%), Industria (27%), Comercio (15,8%) y Extractivo (14.7%).

Maletín Metodológico

Tomando como marco la variación anual del empleo en las ramas de actividad económica, (extractivo, industria, comercio, transporte, almacenamiento y comunicación, servicios), y el peso en la generación del empleo, optamos por el indicador de incidencia del empleo, el cual calcula la contribución de cada sector económico sobre la variación anual del empleo en la ciudad de Trujillo (Ecuación 1), además para determinar el orden de los sectores tomaremos el crecimiento promedio alcanzado durante el periodo de análisis.

Ecuación 1. Incidencia del empleo

Total

XX

L

LVEAIIncidencia *

100)( =

Donde:

XVEA : Variación del empleo anual.

XL : Número de empleados en la rama X.

TotalL : Número total de empleados (todas las ramas).

Total

X

L

L : Peso de la rama X sobre la muestra total.

19



Tabla 3. Ciudad Trujillo: Incidencia del empleo en empresas de 10 y más trabajadores

2009 2010 Rama de actividad

económica Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Ene Feb

Promedio Distribución del empleo

(%)

Extractivo -1.5 -0.1 0.4 -0.5 -0.7 -0.8 -0.2 0.1 -1.4 -0.9 2.0 0.9 1.0 -0.1 14.7

Industria -4.3 -3.2 1.1 1.0 1.8 0.9 0.6 2.3 2.9 3.3 2.2 3.4 5.9 1.4 27

Comercio 0.8 1.1 1.3 1.1 1.0 0.8 0.5 0.2 -0.2 -0.3 -0.2 0.2 0.4 0.5 15.8

TAC 1.3 1.1 0.8 0.8 0.7 0.4 0.2 0.2 0.0 0.1 -0.1 -0.3 -0.1 0.4 9.7

Servicios 2.1 1.6 2.0 1.1 1.7 1.8 0.8 0.8 1.2 1.3 1.7 0.0 3.2 1.5 32.8

Total -2.9 -0.2 5.4 3.9 5.0 3.6 1.8 2.9 2.1 3.1 5.1 4.7 10.3 3.4 100 Fuente: MTPE-Encuesta de variación mensual del empleo 2009, 2010; IEM 150-165 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

• De acuerdo a los resultados presentados podemos concluir que en La Libertad, durante los años 1994 - 2008 la “Manufactura” fue la principal actividad económica generadora de bienes y servicios, la segunda actividad económica corresponde a “Servicios”. Además durante los últimos años del periodo en estudio se observan incrementos importantes en actividades económicas de “Agricultura, caza y silvicultura” por el crecimiento de las áreas cultivables, la diversificación de productos para la exportación.

• El Producto Bruto Interno de La Libertad medido a través de la “Variación Porcentual del Índice de Volumen Físico” , presentó un crecimiento de 7.6% durante el año 2008.

• Las ramas de actividad económica más representativas en términos de generación del empleo en la ciudad de Trujillo, durante el periodo Febrero 2009 – Febrero 2010 son: Servicios, Industria y Comercio.

• Por otro lado, en cuanto a la concentración de trabajadores por actividad económica, aquellas que albergan el mayor número de trabajadores en la ciudad de Trujillo son las relacionadas a Servicios (32.8%), Industria (27%), Comercio (15,8%) y Extractivo (14.7%).

• Dentro de este contexto, podemos afirmar que los sectores que muestran un mayor dinamismo en la generación del empleo y aportaciones al PBI en la ciudad Trujillo son Servicios, Industria y Comercio .

20



3. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL

3.1. Características de la Fuerza Laboral Regional

Mediante la Encuesta Nacional de Hogares especializada en condiciones de vida y pobreza del año 2008, se estima que la Población en Edad de Trabajar “PET”12 en la región La Libertad, la misma que asciende a 1 millón 173 mil 864 personas, de ellas el 30.62% se encontraba inactivo13 (Gráfico 6).

Gráfico 6. La Libertad: Distribución de población s egún condición de actividad, 2008

Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares “ENAHO” condiciones de vida y pobreza, 2008. Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

12 Conjunto de personas que están aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. En el Perú, se considera a toda la población de 14 años y más como población en edad activa o población en edad de trabajar (PET). 13 Son todas las personas que pertenecen a la PET que en la semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. También se consideran dentro de este grupo a los familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el periodo de referencia.

Esta sección tiene como objetivo principal inspeccionar las principales características de la Oferta Regional, enfocando el análisis en aquel segmento de población que ha aprendido un oficio a través de su trayectoria laboral.

21



Además, más del 50% de los trabajadores ocupados se encuentran subempleados, de ellos dos terceras partes trabaja más de 35 horas semanales pero su ingreso es menor que el ingreso mínimo de referencia, a este grupo se le denomina subempleados por ingresos o invisible, los restantes se encuentran subempleados por horas, pues no pueden trabajar más horas de las que desearía.

A nivel de género encontramos que la categoría mujer, joven o adultos mayores incrementarían la probabilidad de no participar en el mercado de trabajo. De manera referencial encontramos que las razones que determinan la inactividad entre varones y mujeres difieren, las mujeres se mantienen principalmente en esta condición pues “los quehaceres del hogar no lo permiten (33.52%)”, “no hay trabajo (26.84%)”, “razones de salud (13.65%)”; mientras que los varones afirman que “no hay trabajo (34.87%)”, “sus estudios no lo permitirán (20.70%)”, “por su edad (16.46 %)”.

La Población Económicamente Activa (PEA14) asciende a 814 mil 424 de personas. El 65% vive en el área urbana y el 35% en el área rural; asimismo, en el área rural casi la totalidad de la PEA se encuentra en condición de ocupada; en tanto, que en las áreas urbanas la tasa de desempleo es mayor que la observada a nivel Regional (4.41% en zonas urbanas y 2.84% a nivel Regional).

En cuanto al nivel educativo alcanzado por la PEA en la Región La Libertad se concentra en los niveles educativos formales bajos, el 77.92% alcanzó como máximo los estudios secundarios. Hecho que se agrava cuando evaluamos el acceso a educación formal en el área rural donde sólo el 4.3% de la PEA realizó estudios superiores (técnicos y universitarios).

Considerando la variable “sexo”, podemos observar que son las mujeres las que se encuentran en desventaja frente a los varones, siendo mayor la proporción de mujeres que no ha recibido ningún tipo de educación formal (12.02%), lo cual representa casi cuatro veces la tasa de los varones (Tabla 4).

14 Son todas las personas en edad de trabajar que, en la semana de referencia de la encuesta, se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados).

22



Tabla 4. La Libertad: Distribución de la PEA por se xo según nivel educativo.

Absoluto % Absoluto % Absoluto % Absoluto %

Sin nivel 14,772 3.18 42,059 12.02 56,832 6.98 978,702 6.31Primaria incompleta 86,286 18.58 61,522 17.58 147,808 18.15 2,413,127 15.56Primaria completa 75,849 16.33 49,097 14.03 124,946 15.34 1,932,035 12.46Secundaria incompleta 93,486 20.13 55,067 15.74 148,553 18.24 2,532,031 16.33Secundaria completa 96,017 20.67 60,437 17.27 156,453 19.21 3,719,267 23.99Superior no universitaria incompleta 15,655 3.37 14,201 4.06 29,855 3.67 664,183 4.28Superior no universitaria completa 32,077 6.91 30,570 8.74 62,646 7.69 1,250,935 8.07Superior universitaria incompleta 19,403 4.18 11,903 3.40 31,306 3.84 711,633 4.59Superior universitaria completa 30,963 6.67 25,061 7.16 56,024 6.88 1,302,702 8.40

Total 464,508 100 349,916 100 814,424 100 15,504,614 100

Nivel educativoHombre Mujer La Libertad Perú

Fuente : INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008 Elaboración : MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

La Población Económicamente Activa (PEA) ocupada regional asciende a 790 mil 458 de personas. Entre el 2004 al 2008 el ratio “empleo/población en edad de trabajar”, presenta una tendencia creciente en la absorción de personas que estaban aptas, en cuanto a edad, para el ejercicio de funciones productivas creciendo 2.1 puntos porcentuales al pasar de 64.6 a 67.3 (Tabla 5).

Tabla 5. La Libertad. Evolución de los indicadores sobre PET PEA y PEA ocupada

Indicadores 2004 2005 2006 2007 2008

Variación

2004- 2008

PET 1,078,291 1,096,337 1,132,372 1,148,326 1,173,864 9%

PEA 725,233 737,620 779,691 795,370 814,424 12%

PEA Ocupada 696,202 707,733 750,277 763,696 790,458 14%

PEA Desocupada 29,031 29,887 29,413 31,674 23,966 -17%

Tasa de actividad 67.3 67.3 68.9 69.3 69.4 2.1

Ratio empleo/población 64.6 64.6 66.3 66.5 67.3 2.7

Tasa de desempleo 4 4.1 3.8 4 2.9 -1.1

Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

La PEA Asalariada en La Libertad, asciende a 281 mil 302 trabajadores de los sectores público y privado asalariados; los cuales representan el 35.59% de la PEA ocupada en la región; El 83.66% de la PEA asalariada es privada y el 16.34% es pública (Tabla 6).

23



Tabla 6. La Libertad. Distribución de la PEA Asalar iada

Hombre Mujer La Libertad

Asalariado Absoluto % Absoluto % Absoluto %

Asalariado 196,337 43.53 84,966 25.04 281,302 35.59

Asalariado privado 172,856 88.04 62,491 73.55 235,347 83.66

Asalariado público 23,481 11.96 22,475 26.45 45,955 16.34

No asalariado 254,744 56.47 254,411 74.96 509,156 64.41

Total 451,081 100 339,377 100 790,458 100

Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008 Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

3.1.1. PEA Ocupada por Grupo ocupacional en la Regi ón La Libertad

En la Región La Libertad encontramos que los principales Grupos Ocupacionales (GO), son “Agricultores, ganaderos y pescadores” y “Vendedores”. La distribución de los GO a nivel de ámbito geográfico varía, en el área urbana se observa una mayor frecuencia de “vendedores (22.60%)”, “trabajadores de los servicios (15.76%)”, “artesanos y operarios (14.38%)” y “profesionales, técnicos y ocupaciones afines (13.9%). En el área rural el GO preponderante es “agricultores, ganaderos y pescadores” el cual congrega al 74.59% de la PEA ocupada rural (Tabla 7).

Tabla 7. La Libertad: Distribución de la PEA ocupad a por ámbito geográfico según grupo ocupacional

Urbana Rural La Libertad Perú Grupo ocupacional


Profesionales, técnicos y ocupaciones

afines 70,322 13.90 5,140 1.81 75,462 9.55 1,589,592 10.70

Gerentes, administradores y funcionarios 887 0.18 0 0.00 887 0.11 47,102 0.32

Empleados de oficina 34,301 6.78 3,315 1.17 37,615 4.76 863,329 5.81

Vendedores 114,349 22.60 15,738 5.53 130,087 16.46 2,422,085 16.31

Agricultores, ganaderos y pescadores 51,065 10.09 212,182 74.59 263,246 33.30 4,795,059 32.28

Mineros y canteros 3,657 0.72 4,016 1.41 7,673 0.97 97,131 0.65

Artesanos y operarios 72,786 14.38 18,133 6.37 90,920 11.50 1,577,436 10.62

Obreros, jornaleros y ocupaciones N.E. 29,093 5.75 4,552 1.60 33,644 4.26 536,967 3.61

Conductores 32,206 6.36 6,954 2.44 39,160 4.95 756,624 5.09

Trabajadores de los servicios 79,770 15.76 11,170 3.93 90,940 11.50 1,715,380 11.55

Trabajadores del hogar 17,570 3.47 3,254 1.14 20,824 2.63 453,272 3.05

Total 506,004 100 284,454 100 790,458 100 14,853,975 100 Fuente: INEI-ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

24



3.2. Características de la fuerza laboral en la ciu dad de Trujillo

Trujillo es la principal provincia de La Libertad, la cual alberga15 el 53% de la PET Regional, a través de la Encuesta de Hogares especializada en niveles de empleo estimamos que la PET de la ciudad de Trujillo asciende a 472 mil 017 personas, de los cuales el 42.29% se encuentra en condición de inactividad (Gráfico 7).

Gráfico 7. Trujillo: Distribución de población segú n condición de actividad, 2007

Fuente: MTPE, ENIVE, 2007 Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

La PEA estimada en la ciudad de Trujillo para el 2007 alcanza 272 mil 243 personas, de los cuales el 93.51% se encuentra ocupada y el 6.49% en condición de desocupación. La PEA femenina presentan mayores tasas de desempleo 9.3% frente a un 4.78% de la PEA masculina.

La PEA ocupada en la ciudad de Trujillo asciende a 254 mil 735 trabajadores, de los cuales 161,145 son trabajadores varones y 93,590 son trabajadores

15 INEI - Censos Nacionales 2007: XI de Población y VI de Vivienda.

25



mujeres; lo cual representa el 63.26% y 36.74% de la PEA ocupada respectivamente.

Según la ENIVE, el 25% de los ocupados en la ciudad de Trujillo se encuentran inadecuadamente empleados, el 23% desempeña ocupaciones que requerían un nivel de calificación menor al que poseían (Subutilizado) y un 2% desempeña ocupaciones que requerían un nivel de calificación mayor (Sobre utilizado).

La educación es un mecanismo para salir de la condición de pobreza, o reducir la medida de su brecha, una buena elección de los estudios superiores permitirá tener mayores retornos a la educación16, en este nivel encontramos que en la ciudad de Trujillo las mujeres tienden a capacitarse más que los varones, como mecanismo para disminuir la brechas existentes, así como la segregación ocupacional; el 36.51% de la PEA femenina frente a un 30.63% de la PEA masculina (Gráfico 8).

Gráfico 8. Trujillo: Distribución de la PEA según n ivel de educación, 2007

0.75%19.21%

49.41%

13.87%

16.76%3.08%

21.05%

39.36%

18.42%

18.09%

Fuente: MTPE, Encuesta Especializada en Niveles de Empleo, 2007.Elaboración: MTPE, DFPYRRHH.

Fuente: MTPE, Encuesta Especializada en Niveles de Empleo, 2007.Elaboración: MTPE, DFPYRRHH.

Hombre MujerPEA en la ciudad de Trujillo, 2007 PEA en la ciudad de Trujillo, 2007

Sin nivel Primaria Secundaria

Superior no universitaria Superior universitaria

Graphs by Sexo

16 Yamada G. “Retornos a la Educación”, CIUP.

Fuente: MTPE, INIVE, 2007 Fuente: MTPE, INIVE, 2007

Elaboración: MTPE, DFPDRH

26



3.2.1. PEA Ocupada por Grupo Ocupacional en la Ciud ad de Trujillo

El Grupo Ocupacional que absorbe la mayor proporción de trabajadores ocupados en la ciudad de Trujillo se concentra en “vendedores (24.12%)”, acorde con la dinámica comercial y regional, las principales ocupaciones dentro de este GO son los relacionados a “comerciantes” “vendedores al por menor (no ambulatorio)” y “vendedores de kioscos y puestos de mercado (no ambulantes)”, en menor medida y de manera referencial mencionamos a los “vendedores ambulantes de productos de tocador e higiene del hogar”, “de productos agrícolas comestibles” y “de productos alimenticios manufacturados”

Otro grupo importante es el de “artesanos y operarios (20.93%)” siendo las principales ocupaciones de este grupo “obreros del calzado y tratamiento de cuero” y “albañiles”, en menor medida “mecánicos de vehículos de motor”, “fontaneros”, “soldadores”, “chapistas”, “caldereros” y “montadores”.

A nivel de género encontramos de manera referencial que las mujeres se concentran en ocupaciones relacionadas a las ventas, desarrollan actividades profesionales y técnicas, y como trabajadoras de los servicios y el hogar. Los varones se concentran en los grupos ocupacionales artesanos y operarios, actividades profesionales y técnicas, así como en ventas (Tabla 8).

Tabla 8. Ciudad Trujillo: Distribución de la PEA oc upada por sexo según grupo ocupacional


Profes ionales , téc nic os y oc upac iones afines25,891 16.07 16,559 17.69 42,450 16.66 714,207 19.02

Gerentes , adminis tradores y func ionarios 956 0.59 166 0.18 1,122 0.44 34,045 0.91

Empleados de ofic ina 8,816 5.47 6,449 6.89 15,265 5.99 291,248 7.76

V endedores 22,438 13.92 39,004 41.68 61,442 24.12 843,442 22.47

A gric ultores , ganaderos y pes c adores 4,339 2.69 276 0.29 4,615 1.81 27,762 0.74

Mineros y c anteros 247 0.15 0 0.00 247 0.10 4,727 0.13

A rtes anos y operarios 47,161 29.27 6,163 6.59 53,324 20.93 724,462 19.30

Obreros , jornaleros y oc upac iones N.E. 13,965 8.67 1,013 1.08 14,978 5.88 139,135 3.71

Conduc tores 21,778 13.51 0 0.00 21,778 8.55 254,465 6.78

Trabajadores de los s ervic ios 15,155 9.40 12,035 12.86 27,191 10.67 534,163 14.23

Trabajadores del hogar 399 0.25 11,924 12.74 12,323 4.84 186,624 4.97

T otal 161,145 100 93,590 100 254,735 100 3,754,280 100

Grupo ocupacionalHombre Lima MetropolitanaMujer Trujillo

Fuente : MTPE-Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2007 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

27



3.3. Ocupaciones Específicas más Recurrentes en emp resas de 10 a más trabajadores 17

Las empresas que desarrollan bienes o servicios clasificadas dentro de una actividad económica requieren de trabajadores que desarrollen diversas ocupaciones, las cuales pueden ser específicos o transversales, a continuación exploraremos las ocupaciones más recurrentes en empresas de 10 a más trabajadores en cada rama de actividad económica a través de la última Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones especificas recogida en la ciudad de Trujillo durante el año 2006.

En la Agricultura , ganadería, silvicultura y pesca , las ocupaciones específicas más recurrentes son los obreros de campo, fumigadores agrícolas, regadores y tractoristas (Tabla 9).

Tabla 9. Ciudad Trujillo: Distribución de ocupacion es especificas en Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca.

Código Ocupación Trabajadores %

97104 Obrero de campo 588 78.82 87207 Fumigador agrícola 23 3.08 87206 Regador 21 2.82 87204 Tractorista 20 2.68 61103 Capataz de producción agrícola y ganadero 17 2.28 62110 Ordeñador 13 1.74 34203 Técnico de campo 12 1.61 97109 Ayudante agrícola y ganadero 12 1.61 78220 Mecánico de mantenimiento agrícola y ganadero 9 1.21

Otros 31 4.16

Total 746 100.00 Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas, 2006 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

La Industria manufacturera se encuentra conformada por la Industria de bienes de consumo, Industria de bienes intermedios e Industria de bienes de capital.

En la Industria de bienes de consumo las ocupaciones más recurrentes son los operarios de planta, obreros de campo, operarios de selección, envasadores, lavadores, operario de mantenimiento de máquinas, hilanderos, operarios de producción, fumigadores, operario de fabricación de bebidas y gaseosas, y pasteleros.

17 Determinada a través de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas (EROE) recogida en la ciudad de Tacna durante el año 2006.

28



Tabla 10. Ciudad Trujillo: Distribución de ocupacio nes específicas en la Industria.


Industria de Bienes de Consumo 6,413 100.00

76406 Operario de pelado y corte de elaboración y conservación de frutas, legumbres 1,880 29.32

97104 Obrero de campo 1,073 16.73 76401 Operario de selección de materia prima de alimentos 771 12.02 98405 Ayudante manual de envasado y otras actividades similares 741 11.55 98402 Operador de máquina de envasado y otras actividades similares 253 3.95 87206 Regador 231 3.60 78203 Operario de mantenimiento de máquinas 135 2.11 74201 Hilandero 132 2.06 76409 Operario de producción de la industria manufacturera 116 1.81 76403 Operario de control de calidad de alimentos 104 1.62 87207 Fumigador agrícola 98 1.53 76705 Operario de elaboración de bebidas no alcohólicas 91 1.42 76606 Pastelero 86 1.34

Otras 702 10.95

Industria de Bienes Intermedios 77 100.00

75116 Ayudante en la elaboración del cuero 23 29.87 75106 Curtidor de cuero 16 20.78 78203 Operario de mantenimiento de máquinas 6 7.79 22901 Jefe de planta de la industria manufacturera 4 5.19 79506 Operario de fabricación de bloques de ladrillos 4 5.19 79510 Ayudante de fabricación de bloques de ladrillo 4 5.19

Otras 20 25.97

Industria de Bienes de Capital 151 100.00

78505 Soldador 35 23.18 78504 Carrocero 27 17.88 87308 Operador de caldero de la industria manufacturera 22 14.57 39109 Dibujante de productos de metal 9 5.96 78203 Operario de mantenimiento de máquinas 8 5.30 78114 Ayudante de fabricación de productos metílicos 7 4.64 78506 Operario de corte y doblado de planchas metálicas 6 3.97 31801 Supervisor de producción de la industria manufacturera 5 3.31 78103 Tornero 5 3.31 79901 Fibrero 5 3.31 85203 Pintor de aparatos metílicos 5 3.31

Otras 17 11.26

Total 6,641 Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas, 2006 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

29



En la Industria de bienes intermedios las ocupaciones más recurrentes corresponden a los ayudantes en la elaboración del cuero, curtidores de cuero, operarios de mantenimiento de máquinas, operarios y ayudantes de fabricación de ladrillos. En la Industria de capital las ocupaciones más recurrentes son los soldadores, carroceros, calderistas de la industria manufacturera (Tabla 10).

La actividad comercial está conformada por empresas que desarrollan actividades de comercio al por menor y comercio al por mayor. En comercio al por mayor encontramos que las ocupaciones más recurrentes son representantes de ventas, repartidores, supervisores, empaquetadores, visitadores médicos, cajeros y auxiliares de tienda. Dentro del comercio al por menor las ocupaciones más recurrentes son los vendedores, griferos, vendedores de productos farmacéuticos, cajeros y vendedores de electrodomésticos (Tabla 11).

Tabla 11. Ciudad Trujillo: Distribución de ocupacio nes específicas en el Comercio.

Código Ocupación Trabajadores % Comercio al por mayor 830 100.00

37507 Representante de ventas 436 52.53 95103 Repartidor de ventas 160 19.22 36202 Supervisor de ventas. 48 5.79 94504 Empaquetador de tienda 45 5.42 37508 Visitador medico 27 3.21 45103 Cajero(a) 21 2.53 94502 Auxiliar de tienda 20 2.39 57204 Vendedor 15 1.81 57303 Vendedor demostrador 12 1.45 45303 Cobrador 9 1.08

Otras 38 4.56

Comercio al por menor 1,102 100.00

57204 Vendedor 244 22.13 57202 Grifero 171 15.50 37512 Vendedor de productos farmacéuticos 127 11.52 45103 Cajero(a) 112 10.19 58101 Vendedor de electrodomésticos 63 5.74 23802 Químico farmacéutico 48 4.35 94502 Auxiliar de tienda 45 4.08 37507 Representante de ventas 32 2.93 57303 Vendedor demostrador 32 2.90 78201 Mecánico de mantenimiento automotriz 31 2.77 94509 Auxiliar de venta de productos farmacéuticos 25 2.27

Otras 172 15.62

Total 1,932 Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas, 2006 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

30



En Construcción las ocupaciones más recurrentes son peones de construcción, albañiles y técnicos electricistas (Tabla 12).

Tabla 12. Ciudad Trujillo: Distribución de ocupacio nes especificas en Construcción.


98301 Peón de construcción 208 44.35

86101 Albañil 122 25.95

31305 Técnico electricista 65 13.85

21903 Ingeniero residente 11 2.39

31201 Técnico en ingeniería civil 11 2.34

86803 Operario fierrero 10 2.13

Otras 42 8.99

Total 469 100 Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por ocupaciones Especificas, 2006 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Las ocupaciones más recurrentes en empresas cuyas actividades económicas se relacionan con Restaurantes y Hoteles , son mozos, cocineros, ayudantes de cocina, cuarteleros, recepcionistas, auxiliares de cocina, operarios de limpieza, lavanderos y barman (Tabla 13).

Tabla 13.Ciudad Trujillo: Distribución de ocupacion es especificas en Restaurantes y Hoteles.


52301 Mozo 128 28.87 52201 Cocinero 87 19.53 94508 Ayudante de cocina 80 18.09 94203 Cuartelero 32 7.11 45404 Recepcionista 31 6.94 52202 Auxiliar de cocina 16 3.61 94201 Operario de limpieza 11 2.43 94207 Lavandero (a) 9 1.92 52203 Empleado múltiple de autoservicios 7 1.58 52302 Barman 5 1.13

Otras 39 8.78

Total 443 100.00 Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas, 2006 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Las ocupaciones más recurrentes dentro de los servicios de Transporte, almacenamiento y comunicación son los chóferes de ómnibus, técnicos de

31



operaciones e instalaciones de líneas, técnico de mantenimiento, vendedores de pasajes aéreos, terramozas, mecánicos y auxiliares automotrices.

En Establecimientos financieros, las ocupaciones más recurrentes son los de promotores de planes de pensiones, cajeros terminalistas, cobradores, asistentes de crédito. Las ocupaciones más recurrentes en los servicios personales son mecánicos, representantes de ventas, vendedores y soldadores (Tabla 14)

Tabla 14. Ciudad Trujillo: Distribución de ocupacio nes especificas por ramas de actividad.


Transporte, Almacenamiento y Comunicación 1,268 100.00 88502 Chofer de ómnibus 492 38.82 31314 Técnico de operaciones e instalación de líneas 136 10.73 31315 Técnico de mantenimiento de líneas de red 112 8.84 43606 Vendedor de pasajes 93 7.34 51103 Terramoza 64 5.05 78201 Mecánico de mantenimiento automotriz 53 4.18 43603 Auxiliar de encomiendas 46 3.63 93101 Cobrador de pasajes 46 3.63 44302 Mensajero 41 3.20

Otras 185 14.60

Establecimientos Financieros 1,282 100.00 37204 Promotor de planes de pensiones 315 24.58 45102 Cajero terminalista de establecimientos financieros 250 19.47 37504 Ejecutivo de ventas de establecimientos financieros 184 14.32 41901 Funcionario de negocios de banca consumo y banca empresarial 131 10.22 41902 Funcionario de negocios de banca empresarial 75 5.81 45406 Consultor de atención al cliente de establecimientos financieros 61 4.72 45303 Cobrador 49 3.82 41108 Jefe de operaciones de establecimientos financieros 43 3.32 26205 Analista de créditos de banca consumo y banca empresarial 41 3.16 25202 Administrador de agencia 20 1.56 36506 Asistente de créditos de establecimientos financieros 20 1.52 41904 Sectorista de crédito 16 1.25

Otras 80 6.24

Servicios Personales 94 100.00 78201 Mecánico de mantenimiento automotriz 57 60.64 37507 Representante de ventas 12 12.77 57204 Vendedor 9 9.57 31406 Jefe de mantenimiento de transporte 4 4.26 78508 Operario de mantenimiento automotriz 4 4.26 78505 Soldador 2 2.13

Otras 6 6.38

Total 2,643 Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por ocupaciones Especificas, 2006 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

32



3.4. Evolución de las ocupaciones en la ciudad de T rujillo (Planillas Electrónicas)

Analizando la información de planillas electrónicas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se ha podido determinar que dentro del Sector Servicios en la rama de restaurantes y hoteles las ocupaciones de cocinero, mozo y recepcionistas de hotel son las principales.

En abril del 2010, dichas ocupaciones representaron el 33% de los trabajadores en dicha rama de actividad; asimismo, han registrado variaciones anuales positivas (Abril09- Abril10) (Tabla 15).

Tabla 15. Trujillo: Evolución de ocupaciones en Res taurantes y Hoteles, 2009 2010 – (Agregado de ocupaciones similares)

2009 2010 Código Ocupación

Ene Abr Jul oct Ene Abr Abril %

Variación abr-

10/ abr-2009

Mozo/Azafata, servicio de

comidas/personal/Mesero 374 403 417 445 497 497 17.71 23.33

Cocinero/Cocinero, chef 320 349 368 407 452 474 16.89 35.82

Mujer de limpieza de: hoteles, oficinas etc.

Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y

restaurantes

Camarero, hotelería

122 142 147 152 154 154 5.49 8.45

454012 Recepcionista, hotel 116 136 144 140 135 147 5.24 8.09

451010 Cajero, restaurante 66 75 78 83 84 80 2.85 6.67

454009 Recepcionista 32 36 35 36 36 40 1.43 11.11

418002 Empleado, caja 23 27 35 35 41 37 1.32 37.04

941022 Sirviente (a), cocina 17 25 21 28 28 36 1.28 44.00

951002 Botones 30 31 31 29 34 35 1.25 12.90

943004 Empleado, edificio/apartamentos(limpieza) 21 30 26 30 28 30 1.07 0.00

942010

Peón de limpieza de: aeronaves, autobuses,

fabricas etc. 2 2 5 7 21 29 1.03 1350

941020 Sirvienta (e), cocina 30 36 34 33 26 27 0.96 -25.00

952019 Vigilante 23 21 20 23 30 27 0.96 28.57

421001 Almacenero 14 13 18 25 25 24 0.86 84.62

523002 Barman 21 15 17 21 21 21 0.75 40.00

364004 Administrador, personal 15 15 16 16 19 21 0.75 40.00

413009 Secretaria 16 12 14 14 18 19 0.68 58.33

462001 Auxiliar de oficina 11 10 15 12 14 14 0.5 40.00

381005 Auxiliar, contador 9 8 10 13 16 14 0.5 75.00

423003 Empleado de oficina en general 10 10 12 13 12 12 0.43 20.00

952002 Conserje, hotel 9 11 16 14 12 9 0.32 -18.18

999001 Ocupación no especificada 465 340 369 391 388 408 14.54 20.00

Otros 483 532 556 587 607 651 23.2 22.37

Total 2,229 2,279 2,404 2,554 2,698 2,806 100 23.12

Nota: 1. La información corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrónica. 2. El ordenamiento de la ocupación corresponde al promedio mensual de la ocupación durante los 6 meses de

estudio. 3. Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un número mayor al promedio mensual, de la

estuvieron presentes en más de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II. Fuente: MTPE-Planillas Electrónicas 2009, 2010 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

33



En la actividad de Comercio al por menor, se observa la ocupación de vendedores en general (comercio, repuestos, ferretería, farmacia, prendas de vestir, libros, abarrotes, zapatería, otros) ocupan más del 20% de los trabajadores (Tabla 16).

Tabla 16. Trujillo: Evolución de ocupaciones en Com ercio por menor, 2009 2010 – (Agregado de ocupaciones similares)

2009 2010

Código Ocupación Ene Abr Jul oct Ene Abr Abril %

Variación

abr-10/

abr-2009

375016

572006

572039

572023

572021

572037

572029

572042

575001

572016

572041

575002

Vendedor, comercio

Comerciante, combustible/grifero

(despachador de gasolina)

Vendedor, repuestos en general

Vendedor, ferreteria

Vendedor, farmacia

Vendedor, prendas de vestir

Vendedor, libros/utiles escolares

Otros, comerciantes vendedores al por

menor (no ambulatorio

Empleado, dependiente de tienda, comercio

nep

Vendedor, abarrotes/abacero (bodeguero)

Vendedor, zapatería

Vendedor, comercio nep

806 899 938 984 990 1000 22.79 11.23

375002

375013

375003

375018

571006

571004

Agente, ventas

Representante, ventas/comercio

Agente, ventas/comercio

Vendedor, técnico

Vendedor, comercio al por mayor

Vendedor, abarrotes/comercio al por mayor

190 272 289 282 293 293 6.68 7.72

421001 Almacenero 115 116 116 120 157 125 2.85 0.08

413009 Secretaria 103 109 115 118 124 123 2.80 0.13

314005 Técnico mecánico 79 85 94 94 99 100 2.28 0.18

418002

451011

Empleado, caja

Cajero, tienda 67 89 87 93 91 91 2.07 2.25



952019 Vigilante 31 35 39 29 30 40 0.91 0.14

423005 Empleado de servicios administrativos, otros 20 27 31 37 38 39 0.89 0.44

423003 Empleado de oficina en general 46 47 47 31 28 35 0.80 -0.26

418006 Empleado, contabilidad 23 33 32 34 33 30 0.68 -0.09

951009 Repartidor 10 28 27 27 28 29 0.66 0.04

462006 Empleado de oficina, otros 22 24 24 24 21 29 0.66 0.21

885003 Chofer particular 17 19 25 24 24 27 0.62 0.42

313001 Técnico, electricista 20 27 29 28 27 26 0.59 -0.04


Otros 1,382 1,587 1,634 1,697 1,770 1,788 40.75

Total 3,760 3,866 4,053 4,188 4,312 4,388 100 0.14

Nota:

4. La información corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrónica.

5. El ordenamiento de la ocupación corresponde al promedio mensual de la ocupación durante los 6 meses de estudio.

6. Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un número mayor al promedio mensual, de la estuvieron

presentes en más de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II.

Fuente: MTPE-Planillas Electrónicas 2009, 2010 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

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En el sector de Transporte, almacenamiento y comunicaciones, las ocupaciones más recurrentes son conductores de camiones pesados; conductor de autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón y chofer particular (Tabla 17).

Tabla 17. Trujillo: Evolución de ocupaciones en Tra nsporte, Almacenamiento y Comunicaciones, 2009 – 2010 – (Agregado de ocupacio nes similares)

2009 2010

Código Ocupación Ene Abr Jul oct Ene Abr

Abril

%

Variación abr-

10/ abr-2009

885008

885005

885003

885006

Conductores de camiones pesados

Conductor de autobus, automovil, camioneta,

camion o furgon

Chofer particular

Microbusero/conductor de microbus

1806 2386 2361 2496 2549 2663 30.57 11.61

931006

Vendedor de boletos, camioneta rural,

microbuses, omnibus, 217 233 210 296 309 330 3.79

41.63

333010 Piloto, instructor 425 417 387 361 332 316 3.63 -24.22

987010 Estibador, manual 211 214 219 226 230 234 2.69 9.35

877003 Conductor de camion volquete 82 116 121 155 159 204 2.34 75.86

413009 Secretaria 139 165 159 164 166 177 2.03 7.27

511009 Tripulante, cabina/pasajeros 139 161 130 138 125 169 1.94 4.97

436023 Empleado, transporte 101 148 148 158 166 166 1.91 12.16

782002

314005

314018

314022

Mecanico automoviles, camiones,

motocicletas, autobus, trac

técnico mecánico

técnico mecánico, motores

técnico mecánico, motores diesel

144 165 173 140 149 150 1.72 -9.09

942010

Peon de limpieza de: aeronaves, autobuses,

fabricas etc. 78 102 89 109 119 138 1.58

35.29

375016 Vendedor, comercio 103 105 113 117 102 116 1.33 10.48


314005 Tecnico mecanico 44 52 62 90 101 96 1.10 84.62


462006 Empleado de oficina, otros 85 81 76 71 80 82 0.94 1.23

971031 Obrero avicultor, ayudante 79 77 77 75 100 81 0.93 5.19

421007 Empleado, despacho 190 178 174 85 74 78 0.90 -56.18

877009 Chofer de montacargas(excepto construccion) 52 72 85 88 80 75 0.86 4.17

875025 Maniobrista de muelle 109 107 160 156 71 0.81

421001 Almacenero 47 63 58 57 59 66 0.76 4.76

436028 Empleado, transporte por carretera/trafico 90 85 81 84 78 65 0.75 -23.53

454002 Empleado, agencia de viajes/ventas de billetes 41 46 42 45 57 62 0.71 34.78

454004 Empleado, viajes 55 57 52 52 60 61 0.70 7.02

952019 Vigilante 50 65 56 51 56 57 0.65 -12.31

421019 Empleado, movimiento/mercaderias 29 37 32 37 44 56 0.64 51.35

436008 Empleado, despacho/autobuses 38 38 41 47 41 48 0.55 26.32

952004 Guardian 30 35 36 37 38 47 0.54 34.29

931001 Cobrador, autobuses y microbuses 48 41 39 40 36 43 0.49 4.88

418006 Empleado, contabilidad 32 33 33 36 42 38 0.44 15.15

461005 Supervisor de campo 44 46 43 38 36 33 0.38 -28.26

999001 Ocupacion no especificada 1253 355 363 420 417 457 5.25 28.73

Otros 2,070 2,574 2,701 2,793 2,491 2,472 28.37 -3.96

35



Total 7,897 8,232 8,344 8,721 8,503 8,712 100 5.831

Nota:






Las ocupaciones con mayor recurrencia en la rama de Industria de bienes de consumo son los relacionados a la agroindustria, encontramos a los trabajadores y obreros agrícolas, peladores y limpiadores de frutas y hortalizas para conservas, dichas ocupaciones abarcan el 42.32% de los trabajadores dentro de esta actividad (Tabla 18).

Tabla 18. Trujillo: Evolución de ocupaciones en Ind ustria de Bienes de Consumo, 2009 – 2010 – (Agregado de ocupaciones similares)

2009 2010

Código Ocupación Ene Abr Jul oct Ene Abr %

Variación

abr-10/

abr-2009

971075

971033

612026

612006

971011

971041

Trabajador agrícola

Obrero agrícola, ayudante

Trabajador agrícola calificado, caña de

azúcar

Agricultor explotador, cultivo/caña de

azúcar

Cortador de caña de azúcar

Peón agrícola, hortalizas

2543 3068 3112 3125 2520 3077 29.22 0.29

764017

Pelador de frutas y hortalizas, para

conservas 704 862 1424 971 951 937 8.9 8.70

764014

Limpiador de frutas y hortalizas, para

conservas 464 6 73 1821 742 668 6.34 110.33

843013

Otros obreros de la fabricación de prod.

Derivados 366 425 484 413 571 382 3.63 -10.12

421001 Almacenero 203 185 191 294 290 279 2.65 50.81

781043

Operador de maquinas herramientas en

general 190 144 197 322 226 199 1.89 38.19

945017 Envasador a mano o y/o maquina 378 169 140 138 134 117 1.11 -30.77

945014 Empaquetador a mano y/o maquina 150 150 161 174 158 130 1.23 -13.33

766013

Galletas, fabricación, operador maquinas

sobadora de masa 144 142 153 143 137 144 1.37 1.41

314005 Técnico mecánico 109 108 106 114 110 110 1.04 1.85

942008

Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y

restaurantes 89 68 100 158 127 107 1.02 57.35

766034 Panadero-pastelero, en general 77 92 93 100 90 86 0.82 -6.52

761004 Molinero de cereales 87 84 94 92 89 79 0.75 -5.95

777003 Armador de calzado 31 39 43 57 134 156 1.48 300.00

987010 Estibador, manual 77 69 72 86 70 78 0.74 13.04

711014 Desmuestrador o colector de muestras 53 46 77 122 76 40 0.38 -13.04

777002 Aparador de calzado 19 26 25 41 134 161 1.53 519.23

375018

375017

Vendedor, técnico

Vendedor, industria manufacturera 73 72 147 141 129 159 1.51

120.83

462006 Empleado de oficina, otros 71 75 75 69 52 49 0.47 -34.67

423005 Empleado de servicios administrativos, otros 63 59 79 57 50 49 0.47 -16.95

413009 Secretaria 54 53 61 59 67 61 0.58 15.09

872001 Conductor - chofer de maquinaria agrícola 38 51 54 60 60 68 0.65 33.33

885005

Conductor de autobús, automóvil,

camioneta, camión o furgón 42 49 49 56 58 61 0.58 24.49

36




Otros 2,555 2,608 2,672 2,810 2,882 2,987 28.37 14.53

Total 9,243 8,914 9,942 11,704 10,154 10,530 100 18.13

Nota:






Dentro de las actividades de Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca, encontramos como ocupaciones recurrentes a los obreros y trabajadores agrícolas, obreros avicultores y avicultor de pollos, dichas ocupaciones representan el 54.73% del total de trabajadores en estas actividades económicas (Tabla 19).

Tabla 19. Trujillo: Evolución de ocupaciones en Agr icultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca, 2009 – 2010 – (Agregado de ocupaciones simil ares)

2009 2010

Código Ocupación Ene Abr Jul oct Ene Abr Abril %

Variación

abr-10/

abr-2009

971033

971075

612010

612001

612027

971032

971055

612028

971035

Obrero agrícola, ayudante

Trabajador agrícola

Agricultor explotador, cultivo/hortalizas

(cultivo extensivo

Agricultor

Trabajador agrícola calificado, cultivo

extensivo

Obrero agrícola de árboles frutales

Peón agrícola en general

Trabajador agrícola calificado, hortalizas

Palmero, obrero agrícola

6233 5324 5453 5156 6137 5565 43.98 4.53

971031

623008

623011

Obrero avicultor, ayudante

Avicultor, pollos

Criador, aves de corral

2031 2144 2184 2198 2710 2285 18.06 6.58

621028

Trabajador pecuario calificado,

ganadería 216 3 192 182 187 245 1.94 80.67

952004 Guardián 278 272 267 263 251 244 1.93 -10.29

885005 Conductor de autobús, automóvil,

camioneta, camión o furgón 180 170 177 172 170 168 1.33 -1.18

971029 Obrero ganadero, ayudante 126 119 123 138 142 149 1.18 25.21

987010 Estibador, manual 143 150 146 157 144 138 1.09 -8.00

423003 Empleado de oficina en general 163 152 141 133 131 128 1.01 -15.79

952019 Vigilante 95 108 126 120 123 118 0.93 9.26

421001 Almacenero 97 98 95 93 93 91 0.72 -7.14

314005 Técnico mecánico 60 63 61 62 62 61 0.48 -3.17

461005 Supervisor de campo 42 56 63 60 51 49 0.39 -12.50

952022 Vigilante, nocturno 47 47 46 46 47 44 0.35 -6.38

413009 Secretaria 42 48 50 48 44 44 0.35 -8.33

872004 Tractorista 43 41 40 40 40 34 0.27 -17.07

418006 Empleado, contabilidad 31 36 38 40 40 42 0.33 16.67



37



945033 Pelador de pollos, gallinas y otras aves 37 32 34 33 38 38 0.30 18.75


Otros 1,414 1,515 1,553 1,523 1,556 1,530 12.09 0.99

Total 13,504 12,041 12,468 12,094 13,929 12,653 100 5.08

Nota:






3.5. Oficios aprendidos a través de la experiencia.

Mediante la Encuesta de Hogares especializada en niveles de empleo estimamos que existen 109 mil 958 personas vulnerables que aprendieron un oficio mediante la experiencia, es decir, no han llevado un curso de capacitación y tienen como máximo nivel de estudio alcanzado los secundarios.

Los principales oficios aprendidos en base a la experiencia en la ciudad de Trujillo son los albañiles, cocineros, zapateros, conductores, tejedores de punto, costureros y panaderos (Tabla 20).

Tabla 20. Trujillo: Oficios Aprendidos a través de la experiencia vs. ocupación que desempeña, 2007

Número de personas:

Código Oficio Aprendieron por

experiencia

Ocupadas en ocupaciones relacionadas

Ratio

341 Albañiles y mamposteros 14,274 9,142 64%

463 Cocineros 14,014 2,073 *** 15%

422 Zapateros y afines 13,780 9,213 67%

432 Conductores de automóviles, taxis y camionetas 12,526 10,293 82%

411 Tejedores en telares o de tejidos de punto y afines 9,500 657 *** 7%

413 Costureros, bordadores y afines 7,096 947 *** 13%

382 Panaderos, pasteleros y confiteros 5,727 1,735*** 30% Otras 33,040

Total 109,958 Notas: * Personas que cuentan hasta el nivel educativo secundario y no han recibido ningún curso de capacitación para el trabajo. ** Se consideran los oficios con más de 30 datos. *** Menos de 30 observaciones. Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2007 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

38



Encontramos una mayor propensión a desarrollar una ocupación relacionada a los oficios aprendidos por la experiencia en conductores, expresado en un mayor de ratio de ocupación en ocupaciones relacionadas (82%), los zapateros (67%) y albañiles y mamposteros (64%). Los oficios con baja propensión corresponden a los cocineros (15%), costureros, bordadores y afines (13%) y tejedores en telares (7%).

• En la ciudad de Trujillo existen aproximadamente 109 mil 958 personas en edad de trabajar que aprendieron un oficio a través de su trayectoria laboral (Experiencia), dicho dato corresponde a las personas que no han llevado un curso de capacitación para el trabajo y tienen a la secundaria como máximo nivel de estudio alcanzado.

• Dentro de los oficios más recurrentes en los cuales las personas han aprendido el oficio a través de la experiencia, tenemos en el sector Transportes, Almacenamiento y Comunicaciones a los conductores de automóviles, taxis y camionetas

• En el sector Manufactura ubicamos a los zapateros y afines y en menor proporción en la rama de Textil y Confecciones a los costureros, bordadores y afines, los tejedores en telares o tejidos de punto y los panaderos, pasteleros y confiteros.

• Dentro del sector construcción el oficio más recurrente se concentran en los albañiles y mamposteros. Dentro del Sector Servicios (rama de Restaurante y Hotel) tenemos al oficio de cocineros.

• Asimismo, se puede apreciar que en los oficios de conductores de automóviles, taxis y camionetas, zapateros y albañiles y mamposteros muestran un mayor volumen de personas (28 Mil 648) que se vienen desempeñando en ocupaciones similares al oficio aprendido.

39



4. DEMANDA DE TRABAJO

La demanda de trabajo es una demanda que se deriva en el sentido de que depende o se deriva del producto o servicio que contribuye a producir o suministrar18, es decir del comportamiento de las actividades económicas en un determinado ámbito geográfico, además dependerá del valor de mercado de dichos productos o servicios. Mientras mas valorado sea los bienes o servicios que se derivaran por medio del trabajo existirá una mayor demanda de trabajo en dicho segmento.

Los desplazamientos de la demanda de trabajo (derecha o izquierda) son determinados por los cambios en la demanda del producto en el mismo sentido (+) del cambio si mantenemos los otros factores constantes; la variación de la productividad (+), la variación del número de empresas (+), y la variación de precios de otros factores como las materias primas, la tierra o el capital; la dirección del cambio dependerá si son sustitutos brutos19 o complementarios brutos20.

18 La demanda de trabajo es una demanda derivada, en el sentido de que la demanda de trabajo depende directamente de la demanda del producto o servicio. Por ejemplo una disminución de la demanda de automóviles reduce la demanda de trabajadores de automóviles. Esta definición implica que la demanda de un determinado tipo de trabajo está en función de: la productividad de este tipo de trabajo y del valor de mercado del producto. Mc Conell C., Brue S. (2007) “Economía Laboral”, séptima edición. 19 En la misma dirección del cambio (efecto sustitución mayor al efecto producción). 20 En sentido contrario al cambio (efecto producción mayor que efecto sustitución).

Esta sección tiene como objetivo central “Determinar las Ocupaciones más Demandadas en la Región”; el desarrollo del mismo, se basa principalmente en el recojo de la información realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas de Trabajo).

40



Determinar las ocupaciones en las cuales se demanda personal, resulta en la mayoría de los casos un trabajo muy arduo, dado que las empresas utilizan diferentes mecanismos de reclutamiento; entre los principales tenemos a los diarios y las bolsas de trabajo, en un segundo plano utilizan las consultoras, que en su gran mayoría, son para las ocupaciones de un nivel de responsabilidad IV y V (Gerentes, Sub Gerentes, Jefes de Áreas, entre otros).

4.1. Ocupaciones más demandadas

La ocupación más demandada de nivel operativo, corresponde a vigilantes de seguridad concordante con los resultados analizados en las ramas de actividad económica con mayor performance en la generación de empleo donde encontramos a esta ocupación como madura, el mercado continua requiriendo este tipo de personal pero no los hace con gran dinamismo.

Las ocupaciones más demandadas de nivel I y II relacionadas a la hotelería, turismo y específicamente a la gastronomía , encontramos a los mozos, cocineros, azafatas, barman, lavaplatos.

Dentro de las ocupaciones más demandadas relacionadas a la rama de actividad económica de servicios, encontramos a operarios de limpieza en edificios y plantas (servicios personales); a los estilistas, cosmetólogos y manicuristas (en estética personal), empleado de créditos (financieras) digitadores y mensajeros.

Proceso de Recolección de Información

Para el caso de la región La Libertad se ha procedido a sistematizar la información de la sección de demanda de los diarios de mayor circulación regional, en dicha sección se publican la demanda de personal para las empresas del medio. El procesamiento de esta información permite identificar también las principales tareas, funciones, competencias, requisitos académicos, entre otras variables de dichas ocupaciones; lo cual, permitirá posteriormente proporcionar insumos importantes para la elaboración de perfiles ocupacionales, de aquellas que registren una mayor demanda por las empresas, con el fin de continuar con los trabajos de certificación de competencias laborales.

Asimismo, es necesario acotar que el análisis de dicha información de demanda para esta sección del documento, se concentra en las ocupaciones clasificadas dentro del nivel de responsabilidad I y II.

41



En el sector industrial podemos encontrar, dentro de las actividades agroindustriales o agrícolas , encontramos a peladores y limpiadores de frutas y hortalizas para conservas, obreros agrícolas; en la industria manufacturera de bienes de consumo , encontramos a los envasadores a mano, operarios en la elaboración bebidas y gaseosas; en la industria de bienes de capital encontramos a soldadores, mecánicos.

Las ocupaciones más demandadas relacionadas al transporte, almacenamiento y comunicación encontramos que a los conductores, almaceneros, cajeros en empresas de almacén.

Dentro de las ocupaciones más demandadas relacionadas al comercio encontramos a vendedores de comercio al por menor, despachador de gasolina, repartidores y vendedores de artefactos eléctricos (Tabla 21).

Tabla 21. Trujillo: Ocupaciones más demandadas de n ivel operativo

Código Ocupación Vacantes Porcentaje Cum.

564005 Vigilante de seguridad (privados) 142 9.42 9.42 572042 Otros, comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio 121 8.02 17.44 764017 Pelador de frutas y hortalizas, para conservas 105 6.96 24.4 885005 Conductor de autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón 89 5.9 30.31 413009 Secretaria 66 4.38 34.68 984009 Envasador, a mano 60 3.98 38.66 523003 Mozo 49 3.25 41.91 522002 Cocinero, chef 45 2.98 44.89 943004 Empleado, edificio/apartamentos(limpieza) 45 2.98 47.88 942008 Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes 42 2.79 50.66 952019 Vigilante 39 2.59 53.25 523001 Azafata, servicio de comidas/personal 30 1.99 55.24 764014 Limpiador de frutas y hortalizas, para conservas 30 1.99 57.23

767022 Obrero elaboración sodas, gaseosas y otras bebidas no alcohólicas 27 1.79 59.02

572006 Comerciante, combustible/grifero (despachador de gasolina) 23 1.53 60.54 942006 Lavaplatos de: cantina, hotel, restaurante 23 1.53 62.07 451006 Cajero, empresa/almacén 21 1.39 63.46 951009 Repartidor 20 1.33 64.79 415001 Digitador 17 1.13 65.92 951006 Mensajero 17 1.13 67.04

421001 Almacenero 16 1.06 68.1 454009 Recepcionista 16 1.06 69.16 523002 Barman 16 1.06 70.23 785034 Soldador con soplete y por arco eléctrico ,gral 16 1.06 71.29 971033 Obrero agrícola, ayudante 15 0.99 72.28 541005 Estilista 14 0.93 73.21 541003 Cosmetólogo 12 0.8 74.01 782002 Mecánico automóviles, camiones, motocicletas, autobús 12 0.8 74.8 419007 Empleado, créditos 11 0.73 75.53 541006 Manicurista 11 0.73 76.26 581001 Vendedores de artefactos eléctricos 10 0.66 76.92

Otras 348 23.2 100.12

Total 1508 100

42



Fuente: MTPE-Censo de Demanda en bolsas de trabajo públicas y privadas, diarios, 2009-2010 Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.

• Durante el periodo 2009 -2010 (I trimestre 2010) se ha detectado una demanda alta de personal en la ocupación correspondiente a vigilantes de seguridad.

• En el sector Servicios, en la rama de Restaurantes y Hoteles, encontramos a los mozos, cocinero, azafatas, barman y lavaplatos . En otro tipo de servicios podemos encontrar como ocupaciones demandadas a los operarios de limpieza en edificios y plantas, los estilistas, cosmetólogos y manicuristas, empleados de créditos y digitadores.

• Dentro de las actividades agroindustriales o agrícolas , encontramos a peladores y limpiadores de frutas y hortalizas para conservas y obreros agrícolas; en la industria manufacturera de bienes de consumo , encontramos a los envasadores a mano, operarios en la elaboración bebidas y gaseosas; en la industria de bienes de capital encontramos a soldadores y mecánicos.

• En el sector Transporte, almacenamiento y comunicación se identifica a l conductores, almaceneros, cajeros en empresas de almacén.

• Dentro de las ocupaciones más demandadas relacionadas al comercio encontramos a vendedores de comercio al por menor, despachadores de gasolina, repartidores y vendedores de artefactos eléctricos

43



5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA)

El desarrollo de las secciones “3” y “4” nos dan la oportunidad de realizar un balance de manera general entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo; en ese sentido, podemos observar que existe una articulación entre la oferta y ocupaciones demandadas; por ejemplo dentro del sector Servicios, en la rama de actividad “Restaurante y Hoteles” existe un balance en la ocupación de cocineros.

Complementariamente, dentro de esta misma rama de actividad se ha podido determinar la existencia de una demanda latente en las ocupaciones de mozos, barman, azafatas, recepcionista de hotel.

Dicha actividad económica se ha visto favorecida en estos últimos tiempos por el incremento del flujo turístico (interno y externo); por lo tanto, sería oportuno desarrollar los procesos certificación de competencias laborales en la ocupación de cocinero y las demás ocupaciones que está requiriendo el mercado de trabajo vinculado a esta rama de actividad.

Dentro del sector construcción es de conocimiento que para los oficios de albañilería y mampostería, existe un gran segmento de personas que ha aprendido dicho oficio a través de su trayectoria laboral (dentro de este oficio se encuentran los obreros de construcción, barnizadores y pintores de brocha, electricistas de obras y afines, entre otros), y ante el crecimiento de este sector en los últimos años resulta pertinente considerar a las ocupaciones relacionadas con dicho oficio dentro del proceso de certificación de competencias (Maestro de Obras, Instalación y Mantenimiento de Sanitarios, Electricista, Carpintero e Instalador y Mantenimiento de Gas).

El incremento de las actividades del sector manufacturero, de manera específica en la producción agroindustrial para la exportación; ocasiona una gran demanda por las ocupaciones de pelador y limpiador de frutas y hortalizas para conservas, obreros y ayudantes agrícolas, y envasadores a mano; dicha

Esta sección tiene como objetivo realizar el balance entre la oferta que existe en la región y la demanda determinada a través del censo realizado en los diarios y bolsas de trabajo.

44



situación delimita a estas últimas como potenciales para ser consideradas dentro de un proceso de certificación; para ello.

Dentro de la actividad de transporte podemos encontrar un balance entre los oficios de Conductores de automóviles, taxis y camionetas y Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor, con las ocupaciones de conductor de autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón y Técnico mecánico de automóviles; en virtud de ello, dichas ocupaciones se muestra con potencial a ser certificadas.

Por otro lado, la reactivación de la economía nacional ha generado que las empresas comerciales potencien su fuerza de venta; en virtud de ello existe una demanda latente de vendedores; es por ello, importante considerar dicha ocupación dentro del proceso de Certificación de Competencia Laboral (Tabla 22).

Tabla 22. Trujillo: Balance Ocupacional (Oferta – Demanda)

OFERTA SECTORES ECONÓMICOS DEMANDA

• Cocineros

SERVICIOS:

1. Hotelería, Turismo y Gastronomía

2. Servicios a empresas

• Cocinero • Mozos • Azafata • Barman • Recepcionista de hotel • Lavaplatos

• Vigilante de seguridad (privados)

• Albañiles y Mamposteros

Nota: dentro de este oficio se ubican:

• Obreros de construcción de edificaciones.

• Barnizadores y pintores (brocha).

• Electricistas de obras y afines

CONSTRUCCIÓN:

• Tejedores en telares o de tejidos de punto y afines

• Costureros, bordadores y

INDUSTRIA MANUFACTURERA

1. Textil y Confecciones

45



afines

Nota: dentro de este oficio de tejedores se ubican los tejedores en telares de punto, ganchillo y afines.

Asimismo, los oficios de costurero, bordadores y afines se realizan con el apoyo de maquinas industriales o semindustriales. las cuales facilitan el desarrollo de la costura recta, plana y el correspondiente bordado.

• Zapateros • Panaderos, pasteleros y

confiteros

2. Agroindustria

3. Otras Actividades Manufactureras

• Pelador de frutas y hortalizas, para conservas

• Limpiador de frutas y hortalizas, para conservas

• Obrero agrícola, ayudante • Envasador, a mano

• Conductores de automóviles, taxis y camionetas

• Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor

TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y

COMUNICACIÓN

• Conductor de autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón

• Mecánico de automóviles

COMERCIO

• Otros, comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio),

• Comerciante, combustible/grifero • Vendedor de artefactos eléctricos

46



• Se ha registrado un balance entre la oferta y demanda del mercado de trabajo en la ocupación de cocinero; complementariamente, dentro de esta misma rama de actividad se ha podido determinar la existencia de una demanda latente en las ocupaciones de mozos, barman, azafata, recepcionista de hotel. En ese sentido, sería oportuno desarrollar los procesos certificación de competencias laborales en la ocupación de cocinero y las demás ocupaciones que está requiriendo el mercado de trabajo vinculado a esta rama de actividad.

• Dentro del sector construcción es de conocimiento que para los oficios de albañilería y mampostería, existe un gran segmento de personas que ha aprendido dicho oficio a través de su trayectoria laboral (dentro de este oficio se encuentran los obreros de construcción, barnizadores y pintores de brocha, electricistas de obras y afines, entre otros), y ante el crecimiento de este sector en los últimos años resulta pertinente considerar a las ocupaciones relacionadas con dicho oficio dentro del proceso de certificación de competencias (Maestro de Obras, Instalación y Mantenimiento de Sanitarios, Electricista, Carpintero e Instalador y Mantenimiento de Gas).

• Dentro del sector manufacturero, se observa una gran demanda por las ocupaciones de pelador y limpiador de frutas y hortalizas para conservas, obreros y ayudantes agrícolas y envasadores a mano, debido al incremento de la producción agroindustrial para la exportación; dicha situación delimita a estas ocupaciones como potenciales para ser consideradas dentro de un proceso de certificación.

• Dentro de la actividad de transporte podemos encontrar un balance entre los oficios de conductores de automóviles, taxis y camionetas y mecánicos y ajustadores de vehículos de motor, con las ocupaciones de conductor de autobús, automóvil, camioneta, camión o furgón y Técnico mecánico de automóviles.

• Finalmente, como se ha comprobado la región cuenta con una actividad comercial muy marcada, en virtud de ello existe una demanda latente de vendedores; es por ello, importante considerar dicha ocupación dentro del proceso de Certificación de Competencia Laboral.

47



6. DINÁMICA OCUPACIONAL

6.1 Dinámica ocupacional en la Ciudad de Trujillo

Las secciones anteriores del presente documento, nos permitieron determinar una diversidad de actividades económicas en la ciudad de Trujillo; entre las principales, por su acción generadora de empleo y aportes al P.B.I. tenemos a las actividades de Servicios, Industria, Comercio, Transporte, almacenamiento y comunicaciones y Extractivo. La aplicación de la metodología y el análisis de los resultados se centran en dichos sectores definidos y señalados anteriormente; para una mejor presentación y comprensión de los resultados se han separado las ocupaciones por Nivel de Responsabilidad.

Durante el periodo 2009, encontramos que de 318 ocupaciones de los niveles de responsabilidad I y II en la ciudad de Trujillo, sólo 51 presentaron tasas de crecimiento y participación continúa (dinámica definida), siendo evaluadas en función de las actividades económicas.

6.1.1. Agricultura, pesca

En esta rama de actividad económica se han identificado ocupaciones en desarrollo y ocupaciones maduras, dentro de las ocupaciones las primeras, encontramos que los peones agrícolas en general, operarios de limpieza y guardianes cuentan con una alta participación y alto crecimiento, relacionado al crecimiento agrícola en Trujillo.

Dentro de las ocupaciones maduras con alta participación pero bajo crecimiento tenemos a los estibadores, capataces (pecuario/granja/avícola), dentro de las ocupaciones transversales maduras se encuentran otros técnicos y administradores, técnicos contables y vigilantes, si bien el mercado sigue demandando este tipo de ocupaciones lo hace en menor proporción que en años anteriores (Gráfico 9).

48



Fuente: MTPE, Encuesta de Sueldos y Salarios, 2005 - 2007


Gráfico 9. Trujillo: Agricultura, pesca

0.5

1A

lto C

reci

mie

nto

0.51

Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes

Guardian

Peon agricola en general

.4.4

5.5

.55

.6.6

5

0 .02 .04 .06 .08 .10

.51

Baj

o C

reci

mie

nto

0.51Baja Participación

Tecnicos administradores, otros

Tecnico contable empresarialVigilante de seguridad (privados)

Capataz pecuario / granja / avicola

Estibador, manual

-.8

-.6

-.4

-.2

.005 .01 .015 .02 .025 .03Alta Participación

Trujillo: Crecimiento y participación de ocupaciones

Agricultura, pesca, 2005-2007

6.1.2. Industria

La actividad industrial ha presentado crecimientos constantes en la generación del empleo, de ese dinamismo observado identificamos ocupaciones en crecimiento las cuales podrán ser una gran alternativa al momento de decir que ocupaciones especializar.

Las ocupaciones nuevas que tienen un gran crecimiento y una baja participación, en la industria corresponden a operadores de molino en elaboración de harinas, cosedores a mano y a máquina, en general y obreros en la fabricación de artículos de caucho.

Las ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II corresponden a cortadores de caña de azúcar, obreros de elaboración de sodas y gaseosas, mecánico de maquinas en general, operarios de almacén, operarios de limpieza, peladores de frutas y hortalizas para conservas, preparadores de jamones, obreros textiles. Dentro de las ocupaciones transversales encontramos a los técnicos contables y conductores (Gráfico 10).

49



Gráfico 10. Trujillo: Industria

Operador de molino en elaboración de hariana de pescado

Cosedor a mano y a maquina, en general

Obrero en la fabric. De articulos de caucho

.4.6

.81

Alto

Cre

cim

ient

o

.0012.0014.0016.0018.002.0022

Tecnico contable empresarial

Obrero textil

Pelador de frutas y hortalizas,para conservasPreparador de jamones o jamonero

Obrero elaboracion sodas, gaseosas y otras bebidas no alcoh

Mecanico de maquinas en general: agricultura, oficina, text

Conductor de autobus, automovil, camioneta, camion o furgonLimpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes

Cortador de caña de azucar

Operario de almacen

0.5

11.

5

0 .02 .04 .06 .08

Vendedor, tecnico

Diseñador, grafico

Vendedor, comercio al por mayor

Ajustador-modelistas y trazadores matrices en metal

-.7

-.6

-.5

-.4

-.3

Baj

o C

reci

mie

nto

.001.002.003.004.005Baja Participación

Secretaria

-1.8

2971

8.1

7028

2

-.9932609 1.006739Alta Participación


Industria, 2005-2007

Sólo se identifica una ocupación madura la cual corresponde a secretarias, dentro de las ocupaciones paralizadas se encuentran los vendedores técnicos, ajustadores modelistas y trazadores en metal, vendedores de comercio al por mayor y diseñadores gráficos.

6.1.3. Comercio

La actividad comercial es uno de las actividades económicas que concentra a la PEA de la ciudad, así como presenta gran dinamismo en la generación del empleo, sin embargo, no se identifican ocupaciones nuevas, en desarrollo o paralizadas, maduras en los niveles de responsabilidad I y II, dado que el crecimiento de las ocupaciones no se encontraron presentes en más de dos periodos o presentaron tasas opuestas.

Las ocupaciones específicas en dichos niveles de responsabilidad con una alta participación, son los representantes de ventas, visitadores médicos, vendedores de comercio, comerciantes, vendedores de artefactos; las ocupaciones transversales con alta participación corresponden a secretarias, auxiliares de oficina, conductores y operarios de limpieza.

50





6.1.4. Transporte, almacenamiento y comunicaciones

La rama de actividad económica de transporte almacenamiento y comunicaciones “TAC” ocupa el tercer lugar en la generación de empleo, sin embargo a nivel de ocupaciones de bajos niveles de responsabilidad no se observan ocupaciones, nuevas, en desarrollo o paralizadas.

Las ocupaciones maduras corresponden a los conductores, los cuales presentan una alta participación pero un bajo crecimiento (Gráfico 11).

Gráfico 11. Trujillo: Transporte, Almacenamiento y comunicaciones

02

46

8A

lto C

reci

mie

nto

0.511.52

02

46

8

0 .5 1 1.5 2

02

46

8B

ajo

Cre

cim

ient

o

0.511.52Baja Participación

Conductor de autobus, automovil, camioneta, camion o furgon

-1.6

0558

9.3

9441

08

-.7796378 1.220362Alta Participación


Transporte, almac. y comunicaciones, 2005-2007

6.1.5. Servicios

La rama de actividad económica de Servicios presentó el mayor dinamismo en la generación del empleo en la ciudad de Trujillo, dicha rama se encuentra conformada por las actividades económicas de servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.

51





En la rama de servicios no gubernamentales encontramos que las ocupaciones con alto crecimiento y partición (en desarrollo) corresponden a los técnicos informáticos, demostradores de artículos (impulsadores), las maduras u ocupaciones con bajo crecimiento y alta participación corresponden a secretarias.

En la rama de electricidad, gas y agua , se identificó como ocupación madura a conductores; mientras que establecimientos financieros, seguros, bienes, inmuebles, encontramos como ocupación en desarrollo a empleados de banco (Gráfico 12).

Gráfico 12. Trujillo: Servicios

02

46

8A

lto C

reci

mie

nto

0.511.52

Tecnico, analisis informatico

Empleado, bancos

Demostrador (a) de articulos

01

23

45

0 .05 .1 .15

02

46

8B

ajo

Cre

cim

ient

o

0.511.52Baja Participación

Secretaria

Conductor de autobus, automovil, camioneta, camion o furgon

-.8

-.6

-.4

-.2

.01 .02 .03 .04 .05Alta Participación

*/ incluye Electricidad Gas y Agua, Servicios no Gubernamentales y Establecimientos Financieros,Seguros,BienesFuente: MTPE, Encuesta de Sueldos y Salarios, 2005-2007


Servicios*, 2005-2007

52



7. CONCLUSIONES

El análisis de la información recolectada ha permitido extraer las siguientes conclusiones:

1. Los principales determinantes de la demanda de trabajo (demanda derivada), presentan tendencias crecientes, a pesar de los choques transitorios en el sector real de la economía, el índice del empleo registrado siguió el mismo comportamiento, teniendo como resultados mayores en la absorción de trabajadores, principalmente los ligados a servicios, comercio y la industria manufacturera; esta última. fue impulsada por los resultados obtenidos por la agroindustria (industrialización de productos agrícolas).

Asimismo, la principal actividad económica generadora de bienes y servicios fue la industria manufacturera, explicada principalmente por el crecimiento en la manufactura no primaria, la cual creció en un 11.8% durante el primer trimestre del 2010 (respecto al 2009); mostrando una recuperación importante luego de la reactivación de la economía nacional.

Tras el incremento de producción de este sector económico (Manufacturero); los sectores como la agricultura, transportes, comercio y los servicios han venido mostrando también un incremento en su producción de bienes o servicios; a razón de que dichos sectores se desarrollan alrededor de la industria regional.

Finalmente, otro sector económico que ha registrado un crecimiento importante (7% durante el periodo 1994-2008) es el de construcción, justificado principalmente por el crecimiento de las principales ciudades de la región.

2. Poco más del 53% de la Población en Edad de Trabajar (PET) de la región se encuentra ubicada en la ciudad de Trujillo; la misma que presenta un tasa de empleo y de desempleo de 93.51% y 6.49% respectivamente; siendo, la población femenina la que registra un mayor índice de desempleo (9.3%).

Sin embargo, son las féminas las que muestra un mayor desarrollo académico (a nivel de la educación superior) que los varones, posiblemente

53



con la intención de buscar mayores mecanismo que le permitan una adecuado ingreso al mercado de trabajo.

3. Dentro del sector agrícola y manufacturero21 (ligados al sector agroindustrial) se ha podido determinar que una de las ocupaciones más recurrentes (demandantes) por las empresas es el “Obrero de Campo”; por otro lado, dentro del sector comercio las ocupaciones más recurrentes son los “representantes de ventas y vendedores” (comercio al por mayor y menor respectivamente).

Asimismo, dentro del sector construcción la ocupación más recurrente es la de “peón de construcción” y en de restaurantes y hoteles (servicios) se observa una recurrencia en las ocupaciones de “mozo” y “cocinero”. Finamente en el sector de transporte la ocupación de “conductor” se muestra como la más recurrente.

4. A través de la información presentada se ha podido determinar aquellos oficios a prendidos a través de la experiencia, siendo los principales los de albañil y mamposteros, cocineros, zapateros, conductores tejedores de telares, costureros – bordadores, panaderos – pasteleros y confiteros.

5. Inspeccionando la demanda de la región, se ha podido determinar en los sectores económicos más dinámicos las siguientes ocupaciones (se han considerado las ocupaciones operativas en los niveles de responsabilidad I y II): en hotelería, turismo y específicamente a la gastronom ía (servicios) , encontramos a los mozos, cocineros, azafatas, ayudantes de cocina, barman; por otro lado dentro de este mismo sector se da determinado una demanda de operarios de limpieza en edificios y plantas (servicios personales); estilistas, cosmetólogos y manicuristas (en estética personal).

Dentro de las ocupaciones más demandadas inmersas en las actividades agroindustriales (manufactura) y agrícolas , encontramos a cortadores de hortalizas, obreros limpiadores de frutas y hortalizas para conservas y obreros agrícolas. Complementariamente, denotamos que el sector manufacturero demanda personal en las ocupaciones de envasadores a mano, operarios en la elaboración de bebidas y gaseosas; en tanto que dentro de la industria de bienes de capital encontramos a soldadores, mecánicos.

21 Dentro de la manufactura otra ocupación recurrente es el operario de pelado y corte de elaboración de frutas, legumbres.

54



Dentro del las ocupaciones más demandas relacionadas al transporte, almacenamiento y comunicación encontramos que a los conductores, almaceneros, cajeros en empresas de almacén.

Finalmente, de las ocupaciones más demandadas relacionadas al comercio encontramos a vendedores de comercio al por menor, despachador de gasolina, repartidores y vendedores de artefactos eléctricos.

6. Las ocupaciones con potencial para el desarrollo de perfiles ocupacionales para ser incluidas dentro del proceso Certificación de Competencias Laborales, debido a que presentaron recurrencia en ocupaciones específicas, se identificaron como ocupaciones nuevas, en desarrollo y actualmente cuentan con demanda son:

ACTIVIDAD ECONÓMICA

OCUPACIONES (DEMANDA y OFERTA)

Servicio:

• Cocineros. • Mozos. • Azafatas. • Ayudantes de cocina.

Construcción • Albañiles - mamposteros.

Manufactura

• Cortadores de hortalizas • Obreros limpiadores de frutas y hortalizas para

conservas. • Panaderos y pasteleros. • Peón agrícola (Operario agrícola (frutales),

Operario agrícola (hortalizas) y Operario agrícola (café y cacao).

• Zapateros.

Agricultura • Obreros agrícolas

Transporte • Conductores. • Almaceneros. • Cajeros en empresa de almacén.

Comercio • Vendedores al por menor. • Repartidores.

55



8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• BCRP, “Síntesis de la dinámica económica”, 2009-2010

• INEI, “Sectores de trabajo, productividad y dinámica ocupacional”,1999.

• INEI, Producto Bruto Interno Departamental, 2001-2007

• INEI, Producto Bruto Interno Departamental, 2001-2008

• MTPE, “Clasificación de las ocupaciones en Lima Metropolitana según su participación y crecimiento en el período 2003-2006”, 2006.

• MTPE, “Comportamiento y perspectivas de la demanda de trabajo en Lima Metropolitana”,2007.

• MTPE, “Comportamiento y perspectivas de la demanda de trabajo en Lima Metropolitana”, 2008

• MTPE, “Informes Estadísticos Mensual”, 2008-2010

• SENA, “Metodología para la determinación de la dinámica ocupacional”, 2010

56



9. ANEXOS

9.1. Fuentes

Se evaluaron las fuentes de información secundarias más sólidas con inferencia a nivel regional y local que permitan conocer el comportamiento de la dinámica ocupacional.

La información recolectada en la “Planilla Electrónica” no será analizada por las grandes deficiencias en la codificación de las ocupaciones, así como su sub-registro. Por otro lado, aquellas fuentes de información (Diarios Bolsa de trabajo) que no contaban con información física, virtual o se encontraban en procesos de revisión, consolidación o consistencia al momento de llevarse a cabo este informe no han podido ser evaluados.

9.1.1. Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de v ida y pobreza.

Es la Encuesta Nacional de Hogares - ENAHO22, es ejecutada por el Instituto Nacional de Estadística e Informática. Se realiza a nivel nacional en el área urbana y rural, de los 24 departamentos del país y en la Provincia Constitucional del Callao.

Los objetivos específicos que busca esta encuesta son:

�� Generar indicadores mensuales, que permitan conocer la evolución de la pobreza, del bienestar y de las condiciones de vida de los hogares.

�� Efectuar diagnósticos (mensuales) sobre las condiciones de vida y pobreza de la población.

�� Medir el alcance de los programas sociales en la mejora de las condiciones de vida de la población.

�� Servir de fuente de información a instituciones públicas y privadas, así como a investigadores.

�� Permitir la comparabilidad con investigaciones similares, en relación a las variables investigadas.

22 http://www1.inei.gob.pe/web/enaho/180-Ficha-2007.pdf

57



Los niveles de inferencia de la ENAHO, de las variables estudiadas permiten hacer inferencias a nivel nacional, de manera anual, trimestral, en el área urbana y rural; a nivel departamental, Lima Metropolitana, en la Costa, Sierra y Selva, así como sus variantes por área.

9.1.2. Encuesta de hogares especializada en Niveles de Emp leo.

La encuesta especializada en niveles de empleo – ENIVE23, es ejecutada por la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional – DNPEFP, durante el tercer trimestre de cada año.

El objetivo que busca esta encuesta es:

� Obtener información sobre la estructura y las tendencias de cambios de la fuerza laboral a través de indicadores socioeconómicos referentes a niveles de empleo e ingreso, grupos y categorías ocupacionales, trabajo habitual, migración, calificación para el trabajo, u otros referentes a la disponibilidad y utilización de los recursos humanos del país.

La encuesta tiene inferencia a nivel de ciudades, Lima Metropolitana, recientemente se han ejecutado encuestas con inferencia a nivel distrital, principalmente en Lima Norte y Lima Sur, por la implementación de observatorios socioeconómicos y laborales.

9.1.3. Encuesta de Sueldos y Salarios. La Encuesta de Sueldos y Salarios - ENSYS24, es ejecutada por la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional – DNPEFP del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, desde el año 1957, de manera semestral directamente se las planillas de remuneraciones. El fin es conocer el nivel, estructura, distribución y evolución de las remuneraciones nominales y reales de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, en Lima Metropolitana.


23

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_enaho_2007.pdf 24

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_ensys_2008.pdf

58



�� Conocer el nivel, la estructura y la evolución de las remuneraciones nominales y reales de la actividad privada.

�� Conocer la distribución de las remuneraciones en función a algunas variables específicas tales como: negociación colectiva, antigüedad en la empresa, edad del trabajador, entre otras.

�� Proporcionar y facilitar a la comunidad empresarial, académica, laboral y al público en general, información estadística actualizada que permita la difusión y seguimiento de políticas salariales en el ámbito de los diferentes segmentos del mercado laboral urbano.

Los niveles de inferencia, son la ciudad en estudio, tamaño de empresa y ramas de actividad económica (agricultura y pesca, minería, industria, electricidad, gas y agua, construcción, comercio, transporte, almacenamiento y comunicaciones, establecimientos financieros y seguros y servicios no gubernamentales).

9.1.4. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específi cas.

La encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – EROES25, es ejecutada por la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional – DNPEFP del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. Su periodicidad trimestral.


�� Conocer las remuneraciones mensuales de los trabajadores en las ocupaciones específicas inherentes a la actividad económica de las empresas del sector privado.

�� Conocer el nivel de empleo generado, por ocupación específica en la actividad económica.

�� Conocer la evolución de la distribución de ocupaciones específicas por actividad económica.

Los niveles de inferencia a nivel de ámbito geográfico es Lima Metropolitana y las ciudades que esporádicamente se evalúan, tamaño de empresa; a nivel de ramas de actividad económica los establecimientos financieros y seguros, transportes almacenamiento y comunicaciones, restaurantes y hoteles (I trimestre); industria (bienes intermedio y de capital), electricidad, gas y agua (II trimestre); la construcción, comercio al por menor (III trimestre); e industria bienes de consumo (IV trimestre).

25 http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_eroe_2008.pdf

59



9.1.5. Encuesta de Variación Mensual del Empleo.

La Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo – ENVME26, viene siendo ejecutada desde el año 1969 por la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional – DNPEFP, durante el primer día de cada mes.

La encuesta y su cobertura han ido cambiando en función de la dinámica laboral así como sus necesidades de información, a partir del 1997 se evalúan el comportamiento del empleo en ciudades comenzando con 12 ciudades (actualmente se evalúan 29 ciudades), además se incorporó al análisis el comportamiento del empleo en empresas pequeñas y medianas, a partir del cual se obtiene información del comportamiento del mercado laboral del por lo menos el 84% de la PEA asalariada.

Sus objetivos específicos son:

� Conocer el comportamiento de la variación en la demanda de mano de obra en empresas del sector privado.

� Determinar las causas que inciden en el aumento o disminución de trabajadores por ramas de actividad y categoría ocupacional (empleados y obreros).

� Proporcionar información estadística confiable y oportuna que permita a las entidades gubernamentales y a los planificadores del empleo, diseñar políticas, programas y proyectos referidos a la promoción del empleo.

Los niveles de inferencia de esta encuesta engloban a las ciudades estudiadas, tamaño de empresa, ramas de actividad económica27 (extractivas, industria, electricidad, gas y agua, comercio, transporte almacenamiento y comunicaciones).

9.1.6. Bases del Servicio Nacional de Empleo.

La base de demanda de la Red CIL PROEmpleo es ejecutado por la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional – DNPEFP del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y Direcciones Regionales de

26 http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_envme_2008.pdf 27 A partir de junio del 2007 la rama de actividad económica electricidad, gas y agua se incluye dentro de servicios.

60



Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la sistematización de las vacantes de empleo28 que el sector empresarial solicita al ministerio a través de las oficinas de CIL y PROEmpleo, las cuales se ingresan29 al Sistema de Intermediación Laboral en Línea – SILNET, para que puedan ser intermediados por toda la Red30.

El objetivo es minimizar las asimetrías de información en el mercado de trabajo, difundiendo la existencia de un puesto de trabajo e identificando los buscadores de empleo que cubren el perfil requerido por las empresas.

Los niveles de inferencia son a nivel de la totalidad de observaciones registradas, en el área urbana, el nivel de desagregación es a nivel de Departamentos, provincias y distritos, sin embargo el número reducido de observaciones, presencia de sesgos de selección, limita su expansión al mercado de trabajo local.

9.1.7. Base de Bolsas de trabajo en entidades educativas.

Corresponden a los registros administrativos de las vacantes de empleo que las entidades educativas absorben del sector empresarial por las relaciones que mantienen o por el grado de especialización. Se sistematizó la totalidad de la información existente de vacantes de empleo.

9.1.8. Base de Diarios locales.

La vacantes de empleo difundidas a través de los medios de comunicación fueron sistematizadas, aquellos avisos repetitivos en un periodo de tiempo cercano no fue incluido para no sobreestimar la verdadera magnitud, además en aquellos avisos donde no de menciono explícitamente el número de vacantes se opto por poner el mínimo, singular (1) y plural (2).

9.1.9. Planilla Electrónica.

Corresponde a la información de trabajadores reportados dentro de la planilla electrónica durante el período enero 2009 hasta abril 2010.

28 Los puestos de trabajo se concentra a nivel de operarios y no calificados. 29 La información correspondiente al mes en curso debe ser ingresado como máximo el último día útil de cada mes. 30 www.empleosperu.gob.pe

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