Diploma Internacional en Alta Direccion y Gerencia de Recursos Humanos 2

7/26/2019 Diploma Internacional en Alta Direccion y Gerencia de Recursos Humanos 2

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UNIVERSIDADNACIONAL DEINGENIERIA


Facultad de Ingeniera EconmicaEstadstica y Ciencias Sociales

Diploma Internacional en

Alta Direccin y Gerenciade Recursos Humanos

DOBLE CERTIFICACIN


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Diploma Internacional enAlta Direccin y Gerencia

de Recursos HumanosEl programa en Recursos Humanos ha sido diseado considerando las ltimastendencias globales en la gestin del Talento Humano y su importancia estratgicapara el crecimiento constante de la empresa.Busca adquirir conocimientos y habilidades requeridos para implementar practicasgeneradoras de valor, a travs de los procesos relativos a la administracin delrecurso humano y una consecuente medicin de su impacto en el desempeo delas organizaciones.

Aplicar estrategias y acciones orientadas a potenciar el talento humano de tu institucin y asegurar elcompromiso de tus colaboradores adquiriendo habilidades de direccin basadas en la captacin, retencin ygestin de los mejores profesionales del mercado con el fin de lograr las metas de tu organizacin.

O B J E T I V O

El programa se desarrolla por mdulos interactivos y con bsqueda de participacin continua. Las sesionesson de 6 horas semanales los fines de semana.La evaluacin es independiente para cada Modulo.La nota mnima aprobatoria es Trece (13), Al finalizar el Programa se har la entrega del diploma de

participacin y Aprobacin de Diploma a nombre de la Universidad Nacional de Ingeniera.

M E T O D O L O G A

D I R I G I D O A

Empresarios, profesionales o personas que:lNecesitan potenciar el talento humano de su organizacin.lSe desempean en departamentos de recursos humanos y desean especializarse o actualizarse en gestin humana.lEstn interesados en desarrollarse en el rea de recursos humanos y cuentan con una experiencia laboral mnima de dos aos.l

Asistentes, analistas, supervisores, coordinadores, responsables de procesos especficos de administracin de personal y/o gestin de personas.


DOBLE CERTIFICACIN


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DISEO DE PUESTOS DE TRABAJO,RECLUTAMIENTO, SELECCIN YCONTRATACIN.Analiza identifica e implementa estrategias dediseo para puestos de trabajo consonantes a

los objetivos organizacionales, asimismo elaseguramiento del flujo adecuado de personalpara la empresa y para el propio aspirante, conel fin de poder desarrollarse en un puesto detrabajo en particular, atendiendo a susparticulares competencias.

l Diseo de mapa de puestos.l Categorizacin y anlisis de puestos.l Definicin del perfil.l Mtodos de descripcin.l Ergonoma.l Equilibrio entre productividad y satisfaccin.l Requerimientos de la organizacin.l Reclutamiento y seleccin del personal.l Contratacin de personal.

MODULO

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ESTRATEGIAS DE POTENCIACIN DELTALENTO HUMANOPropone estrategias dirigidas a potenciar lasrelaciones interpersonales y el compromiso de loscolaboradores con la organizacin.

l Comunicacin Asertiva e Inteligencia emocional.

l Liderazgo y empowerment.l Motivacin.l Capacidades cognitivas y socio-emocionales del lder.l Equipos de trabajo.l Gestin del tiempo.

MODULO

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FUNDAMENTOS DE LA DIRECCIN DELPOTENCIAL HUMANODiferencia las funciones y objetivos que estnbajo responsabilidad de rea de RR.HH,reconociendo el valor real que debe brindrsele altalento humano como eje fundamental de ladinmica organizacional.

l Liderazgo estratgico del Talento Humano.l Cultura y clima organizacional.l Enfoque sistmico de las organizaciones.l Gestin integrada del Talento Humano y modelo de competencias.l Modelos del comportamiento organizacional.l

Mentoring y Coaching.l Calidad y gestin del Talento Humano.

MODULO

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T E M A R I O


DOBLE CERTIFICACIN


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EVALUACIN DEDESEMPEO PORCOMPETENCIAS.Disea e implementa de forma eficaz

estrategias de evaluacin basado deresultados y desarrollo decompetencias orientados a optimizarel logro de los objetivosOrganizacionales.

l Programa, evaluacin y mejora del desempeo.l Medicin y mejora del clima laboral.l Mtodos basados en actuacin pasada. Mtodos basados en desempeo a futuro. Evaluacin 360.l Feedback.

MODULO

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COMPENSACIONES Y PRESTACIONES.Disea un plan de compensaciones y beneficios que responda a las expectativas delrecurso humano y , que favorezcan a la organizacin.

l Organizacin y compensacionesl Equidad y compensaciones econmicasl Remuneraciones y beneficiosl Formas y plan de compensaciones

MODULO

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CAPACITACIN Y DESARROLLO.Elabora un plan de capacitacin y desarrollo que responda a las necesidades e intereses dela empresa y de sus colaboradores.

l Capacitacin y desarrollo personall Diagnstico de necesidadesl Plan y programacin de la capacitacin.l Tipos de capacitacin.l Evaluacin y monitoreo de la capacitacin.

MODULO

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LEGISLACIN LABORAL.Conoce la legislacin laboral vigente para luego ser aplicada como unaherramienta de gestin que permita crear valor para el empleador y loscolaboradores.l Relacin laboral.l Modalidades de contratacin laboral y civill Costos de contratacin laboral.l Suspensin y extincin del vnculo laborall Derechos laborales.l Ingresos no remunerativos, tercerizacin e intermediacin laboral.l Planilla Electronica.

MODULO

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DOBLE CERTIFICACIN


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MBA. Diego Rueda Garcia (PER)Formacin Acadmica: (MBA) Mster Bussines Administratin RR.HH. 2007 2009 SUAGM MetropolitanUniversity Miramar, FL USA. Licenciado en Relaciones Industriales Universidad San Martin de Porres

Experiencia Profesional: ESE Consulting Escuela Servicios de Excelencia; Consultor Asociado; A lafechaDirector del Colegio Profesional de Lic. en Relaciones Industriales y Lic. en Gestin de Recursos Humanosdel Per. A la fecha Corporacin ARAC S.A.C. 2009 2012 Cargo: Consultor y Capacitador. AJEPER S.A. 20112011 Cargo: Jefe del Dpto. RR. HH. PLANTA CERVEZA ;Cadena de Restaurantes Miramar, Florida MiamiUSA.2006-2009 Cargo: Gerente ;ESE Consulting Escuela Servicios de Excelencia ,Cargo: Jefe de RecursosHumanos, Consultor, Capacitado 1999 2005;Agraria El Escorial S. A. Lima,Per;Milkito,1999 ;cargo: Gerentede Recursos Humanos; Saniceramica, Casa Grande.1997-1998 Cargo: Gerente de Recursos Humanos; E.Wong S.A. Guip S.A. Lima.

Dr. Juan Ricardo Salazar Huapalla(PER)

Doctor en Educacin. Maestra en RRHH, Licenciatura en Relaciones Industriales - USMP. Profesor Asociado atiempo completo de la Facultad de Ciencias Administrativas y RRHH de la Universidad de San Martn de Porres,Escuela de Gestin de RRHH ( ex Facultad de Relaciones Industriales ) desde 1991 a la fecha. Especialista entemas de Gestin de Recursos Humanos: Evaluacin de Puestos, Evaluacin del Desempeo, Anlisis yDescripcin de Puestos, Diseo de estructura Salarial y otros de la especialidad.

Magster Ricardo Chauca Carranza (PER)Licenciado en Ciencias Administrativa, Universidad Nacional Mayor de San Marcos; Estudios concluidos deMaestra en Ciencias Administrativas con mencin en Gestin Empresarial en la Escuela de Post Grado de laUniversidad Nacional Mayor de San Marcos. Especialistas en Recursos Humanos, Evaluacin de Potencial,

Medicin de Clima Laboral y Gestin de Desempeo, labor multidisciplinaria en Consultorias.Dr. Alfredo Sterling M. (COLOMBIA)Administrador de Empresas de la Universidad Javeriana de Colombia. Orientador en disciplinas relacionadas con elDesarrollo Humano y Profesional en temas de Administracin, Liderazgo, Ventas, Comunicacin, Emprendimiento,Servicio al Cliente y Motivacin. Director de innumerables congresos y convenciones en Venezuela, Panam, Per,Bolivia y Colombia. Conductor de diferentes programas de radio y televisin. Condecorado por el gobiernoVenezolano por la eficiencia en la realizacin de seminarios de Liderazgo y Excelencia Profesional al cuerpo de laPolica Judicial PTJ. Ex director Nacional de Ventas de Coca Cola (Venezuela.)

MBA. Walter Vega Malpica (PER)MBA Magister en Administracion Strategica, PUCP. Gerente General Talento, ao 2012,responsable de las areas de Logstica , RRHH, Planeamiento, Gestin Comercial. GrupoEmpresarial Piero, Gerente de Planeamiento, ao 2010. Amplia experiencia en gestin decapacidades y competencias, especialista en RRHH.como privado.

Lic. Karla Julissa Iparraguirre Cayguaray (PER)Licenciada en Psicologa, con especialidad en el rea organizacional,Maestra en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos, conexperiencia en Reclutamiento, Seleccin individual y masiva, Head Hunting,Assessment Center, Evaluacin y Capacitacin de Personal. Evaluacin dePotencial, Medicin de Clima Laboral y Gestin de Desempeo, labormultidisciplinaria en Consultora en RR.HH, Empresas del sectorindustrial, comercial y de servicios, tanto de orden pblico como privado.

D O C E N T E S


DOBLE CERTIFICACIN


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DIPLOMALos participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos delPrograma, recibirn doble certificacin:- Diploma Internacional en Alta Direccin y Gerencia de Recursos Humanos,expedido por la Facultad de Ingeniera Econmica, Estadstica y CienciasSociales de la Universidad Nacional de Ingeniera.- Diploma Internacional en Alta Direccin y Gerencia de Recursos Humanos,expedido por el Instituto Latinoamericano de Empresas y Negocios.

R E Q U I S I T O S

MODALIDAD CON ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PREVIOSConstancia de Egresado Universitario, Grado de Bachiller o Ttulo Profesional o 8vo ciclo en delante de Carrera UniversitariaMODALIDAD CON ESTUDIOS TCNICOS COMPLETOSCopia del Ttulo Profesional o constancia de egresado.

MODALIDAD SIN ESTUDIOS SUPERIORES PREVIOSConstancia laboral con experiencia mnima de 2 aos, relacionado a la especialidaddel DiplomadoCertificado oficial de notas de los cinco aos de estudios secundarios (original)

Para obtener este diploma el alumno deber haber aprobadosatisfactoriamente todos mdulos y adems mantener un rcord de

asistencias no menor al 80% del total de clases.


DOBLE CERTIFICACIN


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FINANCIADO - PAGO EN CUOTAS PAGO AL CONTADO

Inscripcin N de cuotasMensuales

Hasta el 30 deAbril del 2016

Despus del 30 deAbril del 2016

S/. 200.00 4 S/. 3700.00 S/. 3900.00

Pago TotalInscripcin + Cuotas

S/.4200.00

INFORMES E INSCRIPCIONESOficina Central Diplomas UNI Fieecs - IlenAv. Emilio Althaus 121, Oficina 301, 3er Piso LinceTelfonos: 471-2727, 262-0203, 471-2571RPM: #952-967-266RPC: 991-983-045Email: [email protected] [email protected] [email protected]

- Inversin Corporativa (2 inscritos a ms) 5% de descuento por pago al contado.

- La inversin incluye todos los gastos acadmicos (materiales pedaggicos y diploma)- Nos reservamos el derecho de modificar las fechas programadas o su cancelacin segn la cantidad de inscritos requerida por la UNI.

- Inversin Corporativa (5 inscritos a ms) 10% de descuento por pago al contado.

*Enviar el voucher del depsito, transferencia o cheque va email: [email protected]

*Para los derechos de estudios tiene que abonar la inscripcin mas la 1era cuota, solo cuando el diploma es financiado.

S/. 1000.00

CuotaMensual

INVERSIN:

DURACINEl Diploma tiene unaduracinde 4 mesesy medio, 180 Horas Acadmicas.

HORARIOSbados de 3:00 pm 9:00 pm.

INICIO DE CLASES:

Sbado 28 de Mayo del 2016

LUGAR UNI FIEECS DE LINCE:Emilio Althaus 121, 3er Piso Lince.MODALIDAD

Las clases se darn 100% presenciales.

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