Dirección de Productividad y Competitividad

Capital Humano para un país más competitivo

“En 2014 los productos colombianos accederán a 1.500 millones

de consumidores gracias a 14 acuerdos comerciales vigentes.”

Oportunidades para Colombia con los TLC de México, Triangulo Norte, Chile, Canadá y EE.UU

Oportunidades para Colombia con la Unión Europea

Oportunidades para Colombia con África, Asia, Europa, Oceanía, centro y sur América y el TLC EFTA

Oportunidades para Colombia con África, Asia, Europa, Oceanía, centro y sur América y el TLC EFTA

¿Cómo hacer de Colombia un País +

competitivo?

@camilomontes

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Ministerio de Comercio, Industria y TurismoRepública de Colombia

internacionalización innovación

desarrollo Empresarial $$$$$$$$$$

regulación promoción de la inversión

infraestructura y logística Capital humano formalizaciónformalización

emprendimiento

transformación productiva transformación productiva encadenamientos

Articulación

academia Sector Privado

gobierno

Clústeres

@camilomontes

¿...Y los indicadores internacionales de competitividad?

@camilomontes

Educación Superior y Formación

Chile lidera el indicador de Educación Superior y Formación en la región al ubicarse en el puesto 38.

El hecho más sobresaliente en la región es el ostensible avance de Ecuador, que asciende 20 posiciones.

La educación de calidad superior y la formación es particularmentecrucial para las economías que quieren ascender en cadenas de valormás allá de los procesos de producción simples

Se observa un avance significativo del país en la disponibilidad de servicios de investigación y formación al pasar del puesto 75 a 68 (+7)

Fuente: ICG (WEF) – 2013-2014

Innovación

Fuente: ICG (WEF) – 2013-2014

Ecuador ascendió 38 posiciones impulsado principalmente por el aumento en el gasto de las compañías en I + D y la colaboración de universidad-industria en I + D

El pilar de innovación, tenemos un déficit de disponibilidad de científicos e ingenieros.

Las innovaciones tecnológicas están estrechamente relacionados con los conocimientos técnicos, habilidades y condiciones de trabajo que se incrustan en las organizaciones.

No estamos bien….No estamos mal.….

@camilomontes

Es fundamental comprender las diferencias territoriales, sectoriales y trasversales que exigen incrementar la productividad de acuerdo a las capacidades, retos y anhelos del sector productivo en cada territorio.

ASAMBLEA COMISIÓN REGIONAL

SECTOR PÚBLICO SECTOR PRIVADO

COMITÉ EJECUTIVO

GERENCIA ESTRATÉGICA

SECRETARÍA TÉCNICACámara de Comercio de Manizales

Secretaría de Planeación Departamental

ACADEMIA

MESAS DE TRABAJO

COMITÉ TÉCNICO

Comisiones Regionales de Competitividad en el País

693 instituciones y entidades que conforman las 32 CRC a nivel nacional

Conformación Comisiones Regionales de Competitividad en el País

DEPARTAMENTO ENTIDAD TIPO

SUCRE

Gobernación de Sucre. Público Alcaldía de Sincelejo. Público

Asosciación de Municipios de Sucre Público

SENA - Regional Sucre. Público Cámara de Comercio de

Sincelejo. Privada

LONJA DE PROPIEDAD RAIZ Privada

CLUB ROTARIO SINCELEJO Privada

COTELCO Privada

Asociación de Empresarios del Turísmo del Golfo de

Morrosquillo - ASETUR G.M.-

Privada

Compañía de Puertos Asociados - COMPAS-. Privada

Surtigas. PrivadaParque Industrial y Comercial

de Sincelejo. Privada

Universidad de Sucre. AcademiaCorporación Educativa del

Caribe CECAR. AcademiaUniversidad de Sucre

(CODECTI). AcademiaCorp. Educ. del Caribe-

CECAR-(CODECTI). Academia

Coord. Consejo Pedagogico de Econ. Solidaria. AcademiaINCODER - Sucre. Academia

CORPOSUCRE Academia

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@camilomontes

1. Articulación Nación + Territorio en Desarrollo Económico

2. Articulación Público + Privado + Académico

3. Articulación de iniciativas (sectores y pilares)

La Competitividad Territorial

Plan Regional de Competitividad

Plan Regional de Competitividad

Número de departamentos que identificaron el sector

9 temáticas transversales

identificadas en los PRC

9 temáticas transversales

identificadas en los PRC

INICIATIVAS TRANSVERSALES

Principalmente en:

Capital Humano, Ciencia y tecnología,

Infraestructura, y Medio AmbienteCapital HumanoCapital Humano

Balance Nacional en 35 Temas sobre EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Del Talento Humano en Los Planes Regionales de Competitividad..

Bilingüismo 22Formación orientada a sectores priorizados 19Mejoramiento de la calidad educativa 15Infraestructura y dotación de recursos para educación 15Formación avanzada (MsC, PhD) 15Diseño de currículos y programas pedagógicos 10Uso de TICS para la educación 10Articulación entre niveles educativos 10Ampliación de cobertura educativa 9Articulación de la educación con la industria 7Capacitación a empresarios 7Formación orientada al emprendimiento 6Educación y cultura ciudadana 6Fortalecimiento del nivel técnico 6Formación para el trabajo 5Formación por competencias 5Financiación 5

Formación para encadenamientos, clusters y esquemas asociativos 4

Institucionalidad, Normatividad y regulación para la educación 4

Educación y capacitación ambiental 3Control y disminución a la deserción educativa 3Estudios diagnósticos sobre educación 3Creación de indicadores educativos 3Formación a nivel técnico 2Capacitación en gestión tecnológica y del conocimiento 2

Capacitación en formulación y gestión de proyectos 2

Institucionalidad para la educación 2Cierre de brechas educativas 2

Exportación de servicios de educación 1Fomento a la educación física y deportiva 1Internacionalización, convenios internacionales y oferta de becas 1

Formación de docentes 1Planes educativos locales 1Capacitación en sistemas de gestión de calidad 1Formación artística 1

Plan Regional de competitividad:Norte de Santander

Capacitar el talento humano en administración y servicios turísticos a través del establecimiento de

una política de capacitación turística

Capacitar el talento humano en administración y servicios turísticos a través del establecimiento de

una política de capacitación turística

Educación para el turismo sostenible

Educación para el turismo sostenible

Puesta en marcha de la escuela gastronómica y turística de la frontera nororiental

Apoyo a jóvenes para el acceso a la formación técnica, tecnológica o

profesional agropecuaria

Apoyo a jóvenes para el acceso a la formación técnica, tecnológica o

profesional agropecuaria

Formación para industria de Calzado

Formación para Industria del Carbón

Formación para las Confecciones

Formación para Sector Agropecuario

INICIATIVAS:

Programa Rutas Competitivas“Estrategia de Clusteres”

1. Construir capacidadescapacidades locales para el análisis y fortalecimiento de clusters (Segmentos de negocio)

2. Fortalecer dos clusters en cada uno de los departamentos involucrados mediante la transferencia y aplicación de herramientas y metodologías probadas

TOP 10 en Agenda Nacional de Competitividad.

Norte de Santander

Santander

Nariño

Cauca Huila

TolimaQuindío

Risaralda

BolívarMagdalena

Atlántico

Cesar

Rutas CompetitivasTolima Turismo de Naturaleza

6 Nuevas iniciativas de formación

CLUSTER:

CaucaTurismo de naturaleza

NariñoInciativa CafePlus

HuilaClúster Piscícola

BolivarTurismo de reuniones

Atlantico AmoblaR-C

SantanderTurismo Experiencia

RisaraldaCluster de Mora

7 Programas de Formación SENA de TyT

4 Especializaciones Tecnólogicas SENA

11/04/23 23

MinCIT-Estrategia

transversalinternacionalización | innovación |

instrumentos de desarrollo empresarial | financiación |

regulación | promoción de la inversión | infraestructura y logística

| capital humano | formalización | emprendimiento

11/04/23 24

Capital humano

• El MinCIT y el Programa de Transformación Productiva lideran la estrategia de articulación con el sector privado, a través de la cual se apoya la divulgación de la estrategia nacional de formación del recurso humano en el ámbito regional (CRC) y sectorial (PTP) y se apoya la construcción de un sistema nacional de cualificaciones, el cual responda a los criterios de certificación, acreditación y evaluación de las competencias esenciales para los sectores productivos.

Consejo Directivo Nacional - SENAComisión Interinstitucional para la Gestión del recuso humano – CONPES 3674

El desarrollo del capital humano merece la

suma de las capacidades y de las

fortalezas del País…

…..SALTO

Al desarrollo

+ … Competitividad

Muchas GraciasCamilo Montes PinedaDirector de Productividad y Competitividadcmontes@mincit.gov.co@camilomontes3107597118(1)6067676 extensión 1237